>

Odszkodowanie w przypadku zwolnienia, jeśli zostało wydane. Dokonując takich płatności warto mieć to na uwadze. ○ Odprawa w przypadku zwolnienia

Pracownik ma prawo w każdej chwili złożyć rezygnację z pracy z własnej inicjatywy, powiadamiając o tym pracodawcę w terminie określonym przepisami prawa. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi po zwolnieniu? fakultatywnie?

W tym artykule przyjrzymy się:

  • jakich płatności pracownik może się spodziewać po zwolnieniu z własnej woli;
  • w jakim terminie należy dokonać płatności końcowej na rzecz pracownika.

Zgodnie z częścią 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę za pisemnym powiadomieniem pracodawcy. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek dokonać z pracownikiem ostatecznego rozliczenia ustanowione przez prawo terminy.

Zwalniając pracownika na własną prośbę, pracodawca jest obowiązany zapłacić:

  • wynagrodzenia za cały okres pracy przed zwolnieniem, w tym premie, dodatki i inne świadczenia (art. 136, 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • rekompensata pieniężna za niewykorzystane urlopy (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • inne płatności przewidziane w układzie zbiorowym lub układzie pracy, lokalne ustawy pracodawcy (art. 57, 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatem po zwolnieniu pracownik musi otrzymać całe należne wynagrodzenie, w tym świadczenia motywacyjne, premie i dodatki. Ma prawo oczekiwać rekompensaty za wszystkie niewykorzystane urlopy, zarówno roczne, jak i dodatkowe, na przykład za nienormowany czas pracy.

Jeżeli umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy przewiduje wypłatę odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy umowa o pracę z inicjatywy pracownika, pracodawca również ją zapłaci. Możliwość ustalenia jako podstawy wypłaty odprawy zwolnienia pracownika na jego własny wniosek określa część 4 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jednak trudno powiedzieć, czy zostało to wdrożone w praktyce.

Oprócz wymienionych płatności na rzecz pracownika, który odchodzi stosunki pracy na Twoją prośbę, prawo nie przewiduje żadnych dodatkowych płatności ani rekompensat.

Warunki płatności dla pracownika po zwolnieniu na jego własny wniosek

Przez ogólna zasada, ustanowiony w części 5 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracownikowi ostatnich płatności w dniu zwolnienia. Ale od wszystkich zasad są wyjątki.

Po pierwsze, jeżeli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, należne mu kwoty należy uregulować nie później niż następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego pracownika wniosku o zapłatę (część 1 art. 140 rosyjskiego Kodeksu pracy Federacja).

Po drugie, w przypadku sporu między pracownikiem a pracodawcą co do wysokości kwot należnych pracownikowi w związku ze zwolnieniem, w dniu zwolnienia wypłacana jest tylko bezsporna część (część 2 art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Pozostałą część kwoty należy wpłacić po jej faktycznym ustaleniu.

Podsumowując
Co do zasady wypłaty na rzecz pracownika dokonywane są w ostatnim dniu pracy. Obowiązkowe jest, aby pracownik otrzymał ostatnią wypłatę wynagrodzenia i odszkodowania za niewykorzystany urlop.

Pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi wszelkie świadczenia po zwolnieniu na jego własny wniosek w dniu zwolnienia.

Zwolnienie na żądanie jest najczęstszą podstawą rozwiązania umowy o pracę. To najmniej kłopotliwa i najwygodniejsza baza.
Pracownik ma prawo w każdej chwili złożyć rezygnację z pracy dobrowolnie, powiadamiając o tym pracodawcę z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Jeśli pracownik jest włączony okres próbny, wystarczy powiadomić pracodawcę z 3-dniowym wyprzedzeniem.

Zawiadomienie pracodawcy o chęci rozwiązania przez pracownika stosunku pracy jest oświadczeniem pracownika z prośbą o zwolnienie go z pracy na jego własny wniosek. We wniosku należy wskazać datę, od której pracownik nie będzie już wracał do pracy.
Treść wniosku powinna wyglądać następująco: „Proszę o zwolnienie mnie na własną prośbę z dniem 15 kwietnia”. Oznacza to, że 15 kwietnia pracownik ten nie idzie już do pracy, a jego ostatnim dniem pracy jest 14 kwietnia. Pracownik musi złożyć wniosek u pracodawcy nie później niż 1 kwietnia.

Na podstawie tego wniosku pracodawca wydaje postanowienie o zwolnieniu i dokonuje pełnego rozliczenia z pracownikiem.

Jakie świadczenia przysługują w przypadku dobrowolnego zwolnienia?

Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi pełną kwotę w dniu zwolnienia. Z reguły dzień zwolnienia i ostatni dzień roboczy pokrywają się. Dlatego też wszelkie płatności realizowane są ostatniego dnia roboczego.
Jeżeli daty te nie pokrywają się, wypłaty w przypadku zwolnienia z pracy z własnej woli dokonywane są na pisemny wniosek pracownika następnego dnia po otrzymaniu tego wniosku.

Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi:

  • wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas, łącznie z ostatnim dniem pracy;
  • rekompensata za niewykorzystany urlop;
  • odprawa pieniężna jeżeli przewiduje to układ zbiorowy lub układ pracy.

Wynagrodzenie wypłacane jest za faktycznie przepracowane dni robocze w miesiącu zwolnienia. Na przykład pracownik odchodzi 25 maja 2018 r. Jego pensja wynosi 42 400 rubli. Według kalendarza produkcyjnego maj ma 19 dni roboczych. Pracownik przepracował 14 dni roboczych. Jego pensja za maj wyniesie 42 400 / 19 * 14 = 31 242,10 rubli.

Rekompensata za niewykorzystany urlop jest wypłacana wraz z wynagrodzenie. Przykładowo w dniu zwolnienia pracownik nie przebywał na urlopie przez 6 miesięcy i 17 dni. Zasadą jest zaokrąglanie do najbliższego pełnego miesiąca. Ponieważ liczba dni przekracza pół miesiąca, należy zaokrąglić w górę. W dniu zwolnienia pracownik nie przebywał na urlopie przez okres 7 miesięcy. Ma zatem 28 / 12 * 7 = 16 dni urlopu.
Jego wynagrodzenie za miesiąc pracy wynosi 45 600 rubli. Pracownik ten otrzyma rekompensatę za niewykorzystany urlop w wysokości 45 600 / 29,3 * 16 = 24 901 rubli.

Wypłata odszkodowania z tytułu dobrowolnego zwolnienia następuje tylko wtedy, gdy jest to określone w umowie zbiorowej lub umowie o pracę zawartej z pracownikiem. Wysokość tego świadczenia ustalana jest zazwyczaj przez pracodawcę i nie jest omawiana z pracownikiem przy zawieraniu umowy o pracę.
Jeżeli w układzie zbiorowym zapisano zapis dotyczący odprawy, wówczas jej wysokość jest omawiana na spotkaniu przedstawicieli pracodawcy i pracowników i ustalana w drodze porozumienia.

Pracownik może odejść bez pracy przez 2 tygodnie, jeśli zgodzi się z pracodawcą. W przypadku osiągnięcia takiego porozumienia pracownik może już następnego dnia roboczego nie przystąpić do pracy. W takim przypadku wszystkie płatności muszą zostać dokonane dzisiaj.

Odprawy przy zwolnieniu na własny wniosek obejmują wynagrodzenie za przepracowany okres i wynagrodzenie urlopowe.

Pracownik musi dać pracodawcy czas na znalezienie zastępstwa, aby firma nie uległa zniszczeniu. Zgodnie z prawem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej art. 80 ust. 1 stanowi, że o zerwaniu stosunków pracy należy powiadomić z 14-dniowym wyprzedzeniem.

Każdy pracownik może ubiegać się o różne świadczenia socjalne od pracodawcy, z zastrzeżeniem oficjalne zatrudnienie. Niezależnie od tego, czy pracownik odchodzi, czy kontynuuje pracę, jest on zobowiązany do zapłaty:

  • zarobki za przepracowany okres;
  • zwolnienie lekarskie w przypadku utraty zdolności do pracy;
  • wynagrodzenie za urlop, jeśli zdecydujesz się wziąć zaplanowany urlop;
  • premie za określone zasługi, jeżeli znajdują one odzwierciedlenie w ustawie miejscowej.

Za krótkotrwałe wykonywanie obowiązków przez wykonawców i wykonawców różnych usług po zawarciu umów cywilnoprawnych nie przewiduje się dodatkowego pakietu socjalnego. Zakres prac zostaje zakończony, umowa zostaje rozwiązana, kierownik przedsiębiorstwa otrzymuje wynagrodzenie tylko za wykonane usługi, naprawy pomieszczeń lub mechanizmów.

Oficjalna rejestracja umów o pracę umożliwia:

  • skorzystać z urlopu po 6 miesiącach pracy;
  • otrzymać pieniądze za nieobecność w pracy w czasie choroby;
  • korzystania z przywilejów pracowniczych przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i opartych na lokalnych przepisach.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje kierowników produkcji do płacenia zatrudnionemu personelowi po zwolnieniu za wszystkie okresy urlopu, z których pracownik nie skorzystał, a także za przepracowane dni.

Jak powód zwolnienia wpływa na obliczenia?

Osobiste pragnienia to najczęstszy powód rozstania się z pracą, która nie satysfakcjonuje pracownika. W tym przypadku dostaje należne płatności w formie wynagrodzenia i rekompensaty za niewykorzystane . Czasem zdarza się, że pracownik wziął z góry określony urlop, otrzymał wynagrodzenie za urlop i zdecydował się odejść. Artykuł 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca może żądać zwrotu jedynie 20% całości rozliczeń międzyokresowych.

Jeżeli zarobki nie pozwalają mu na spłatę zadłużenia, ma on prawo podjąć:

  1. Zatrzymaj kwotę z rozliczeń międzyokresowych za zgodą pracownika.
  2. Żądaj spłaty zadłużenia z własnej gotówki.
  3. Ignoruj ​​dług.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 77 ust. 1 wprowadza procedurę zwolnienia w przypadku porozumienia między szefem a podwładnym. W takim przypadku nie przewiduje się dopłat, z wyjątkiem obliczeń w sposób ogólny.

Wyjątkiem mogą być warunki umowy o pracę, jeżeli przewidują dodatkowe wynagrodzenie dla odchodzącego pracownika.

Ustawodawcy mają szczególne podejście do zwalnianych pracowników, którym przysługują odprawy.

Cechy tej chwili:

  • wpłaty dokonywane są w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za 2 miesiące;
  • w przypadku pracowników sezonowych płatność następuje z 14-dniowym wyprzedzeniem;
  • pracownicy w trudnych warunkach północnych otrzymują świadczenia na okres 3 miesięcy;
  • Nadpłata za zaliczkę na urlop nie podlega zwrotowi.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 307 podkreśla to indywidualni przedsiębiorcy może przeprowadzać zwolnienia pracowników na podstawie postanowień umów o pracę. W przypadku braku specjalnych warunków nie zostanie dokonana żadna dodatkowa opłata.

Powód wpływa na wysokość wypłat odszkodowań. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i art. 178 zwolnionym pracownikom zapewnia się średnie 2-tygodniowe zarobki w przypadku:

  • nie ma wakatu, nie ma chęci ani możliwości przeniesienia się na inne stanowisko;
  • zły stan zdrowia;
  • otrzymanie wezwania do wojska w celu odbycia służby wojskowej;
  • stanowisko zostało objęte przez pracownicę po powrocie z urlopu macierzyńskiego;
  • dokonanych zmian w wymaganiach i warunkach umowy o pracę.

Osobom zarządzającym przysługuje 3-miesięczne wynagrodzenie w przypadku zwolnienia z pracy w związku z przejściem przedsiębiorstwa na innego właściciela.

Jak obliczyć wynagrodzenie w praktyce

Zapłata za pracę obejmuje nie tylko wynagrodzenie, taryfowe stawki pracy, ale także wszystkie premie i inne dodatki określone w umowie, lokalnych przepisach.

W takim przypadku przyczyna zwolnienia z własnej inicjatywy nie pozwala na wypłatę odprawy. Wysokość zarobków zależy od przyjętego systemu płatności. W przypadku pracy opartej na czasie uwzględnia się wynagrodzenie i faktycznie przepracowane dni.

Powiedzmy księgowy I.A. Govorova. napisała oświadczenie, w którym na własną prośbę zwróciła się o zwolnienie z pracy od 13 sierpnia. Pracowała przez 8 dni, z pensją 30 000 rubli. Jeśli w sierpniu są 23 dni robocze, Govorova ma zapłacić:

30 000: 23 = 1 304.34

1304,34 x 8 = 10434,72

W systemie akordowym do obliczenia wynagrodzenia nie wlicza się przepracowanych dni, liczy się ilość pracy, jaką pracownik wykona. W budownictwie może to być prostowanie dekoracji ściennych, praca tokarza lub produkowane części. Jeśli finiszer przerobił 100 mkw. za cenę 30 rubli. dla każdej jednostki:

Działalność produkcyjna może być prowadzona na podstawie stawki akordowej, premii lub premii. Warunki pracy i wynagrodzenie są określone w umowach, po otrzymaniu nakazu zwolnienia i karty czasu pracy z zaznaczonymi przepracowanymi dniami księgowy dokonuje obliczeń dla zwalnianych pracowników.

W jakiej kolejności wypłacane jest odszkodowanie?

Wypłacając wynagrodzenie urlopowe, pracownik działu płac uwzględnia okres niewykorzystanego czasu jako wymagany odpoczynek w chwili zwolnienia.

Pracownik może skorzystać z urlopu, wpisując we wniosku „z późniejszym zwolnieniem”. Jeśli w tym czasie zachoruje, zwolnienie chorobowe będzie płatne, ale okres ten nie zostanie przedłużony. Zgodnie ze standardem w zwykłym przedsiębiorstwie, bez specjalnych warunków pracy, pracownikom przysługuje 28 dni odpoczynku.

Oznacza to, że każdy przepracowany miesiąc zawiera:

Jeżeli w miesiącu przepracowanych jest więcej niż 15 dni, liczy się to jako cały miesiąc; jeżeli wartość jest mniejsza, nie jest ona brana pod uwagę.

Posługując się przykładem księgowej Govorowej, wypłaty rekompensat za kwiecień nie są należne. Przez ostatni rok wzięła całkowicie wolne.

3 x 2,33 = 6,99 lub 7 dni urlopu

Następnym krokiem jest sprawdzenie średnich dziennych zarobków. Jeśli weźmiemy pod uwagę, że wynagrodzenie się nie zmieniło, nie było premii, a zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej miesiąc pracy wynosi 29,3 dnia.

30 000: 29.3 = 1023.89

1023,89 x 7 = 7167,23

Należy wziąć to pod uwagę w średnia pensja nie obejmuje:

  • wypłata jednorazowej pomocy finansowej;
  • wypłaty odszkodowań za koszty transportu, żywność;
  • zwrot czesnego;
  • dodatek na zajęcia rekreacyjne;
  • dotacje do mediów, pomoc na alimenty.

Jak zarejestrować się jako bezrobotny po zwolnieniu

Pojawiają się różne sytuacje, które wpływają na zwolnienie. Nie zawsze udaje się od razu znaleźć dobrą pozycję, wolna przestrzeń zadowalające pod względem wynagrodzenia i warunków. Trzeba sięgać do ogłoszeń, chodzić na rozmowy kwalifikacyjne, gdy nie można rozwiązać problemu, ludzie przychodzą na giełdę pracy.

Oficjalnie możesz uzyskać status bezrobotnego i zarejestrować się w urzędzie pracy w następujących przypadkach:

  • dana osoba nigdzie nie pracuje, nie ma źródeł dochodu;
  • obywatel aktywnie poszukuje pracy i jest gotowy do pracy w każdej chwili.

Do obowiązków pracowników giełdy pracy należą następujące gwarancje socjalne:

  • pomoc w znalezieniu pracy;
  • wsparcie materialne w postaci świadczeń;
  • Dostępne są oferty przekwalifikowania i szkolenia zaawansowanego.

Do rejestracji potrzebne będą następujące dokumenty:

  • dowód osobisty;
  • ekstrakt z książka pracy ze znakiem około ostatnie miejsce praca;
  • zaświadczenie o zarobkach przez 3 miesiące;
  • kopie dyplomów, świadectw i świadectw ukończenia szkoły.

Na podstawie dokumentów dowodowych wyszukuje się specjalizację najbardziej odpowiednią dla wnioskodawcy. Po rejestracji w centrum zatrudnienia bezrobotny będzie musiał spełnić wszystkie wymagania tej instytucji, pod warunkiem, że zostanie zarejestrowany nie później niż miesiąc po zwolnieniu.

Główne kroki, które musisz przejść:

  1. Okresowo, zgodnie z harmonogramem ustalonym przez instytucję, będziesz musiał się zgłosić i sprawdzić, czy jesteś bezrobotny. Przepustka oznacza najpierw zmniejszenie świadczeń; jeśli naruszenia nie ustaną, dana osoba zostaje pozbawiona wsparcia materialnego.
  2. Agencja poszukiwania pracy wykonuje powierzone jej obowiązki. Po złożeniu wniosku przez pracodawcę jest on przekazywany wnioskodawcy. Następnie będziesz musiał udać się do firmy na rozmowę kwalifikacyjną.
  3. Obywatele, którzy z własnej inicjatywy rezygnują z pracy, mają rok na podjęcie decyzji o karierze i wybranie jednej z proponowanych opcji. Po pierwsze, oferty pracy będą otrzymywane na podstawie wykształcenia i poziomu umiejętności. Jeżeli w ciągu roku żadna z propozycji nie zostanie spełniona, kandydat zostanie uznany za pracownika bez kwalifikacji zawodowych.

Nie zostaną zarejestrowani jako bezrobotni w następujących przypadkach:

  • osoba zwolniona pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy;
  • udowodniono obecność dodatkowych źródeł dochodu;
  • na nazwisko wnioskodawcy otwarto indywidualną działalność gospodarczą;
  • nieletni i ;
  • obywatel po osadzeniu w zakładzie poprawczym.

Jeżeli bezrobotny odmówi rejestracji różne organizacje dwukrotnie zostaje wykluczony z list wymiany i wstrzymane są płatności.

Ile zasiłków przysługuje bezrobotnym?

Kiedy obywatel po zarejestrowaniu się w banku centralnym odwiedza go zgodnie z harmonogramem, odpowiada na wszystkie rozmowy kwalifikacyjne, ale z różnych powodów mu się to nie podoba, żadna z propozycji nie oznacza, że ​​czeka go stopniowy, ale regularny spadek wsparcia materialnego.

W rzeczywistości giełdy pracy mogą płacić tylko jednej osobie przez 2 lata. Jeśli dostanie pracę w firmie, a potem ponownie z niej zrezygnuje, zostanie ponownie zarejestrowany, a pomoc państwa zostanie przedłużona na kolejny rok.

Początkowo płatności przydzielane są według średnich zarobków wskazanych w zaświadczeniu nr 2 podatku dochodowego od osób fizycznych. Próba dotyczy ostatnich 3 miesięcy.

Redukcja następuje w następującej kolejności:

  • 3 pierwsze miesiące – 75%;
  • 4 kolejne – 60%;
  • do czasu znalezienia pracy – 45%.

Istnieją ograniczenia; świadczenie nie może być mniejsze niż 850 rubli. i ponad 4900 rubli.

Stracić pracę jest łatwo, wystarczy, że we wniosku napiszesz: „Proszę o rezygnację z własnej woli”. Czasami bardzo trudno jest znaleźć nową; aby żyć godnie, być może będziesz musiał zmienić specjalizację. W tym przypadku służba zatrudnienia pomogła wielu obywatelom moralnie i finansowo. W kolejnej ustawie rząd zdecyduje, w jaki sposób zwiększyć wysokość świadczeń dla bezrobotnych do minimalnego miesięcznego wynagrodzenia w każdym województwie.

O urlopach pracowniczych i wypłatach odszkodowań po zwolnieniu w następującym filmie:

4 sierpnia 2018 r Podręcznik pomocy

Poniżej możesz zadać dowolne pytanie

Prawo pracy sugeruje, że zakończenie współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem może nastąpić z inicjatywy jednej ze stron. Łącznie z pracownikiem.

Jednocześnie zachowują szereg praw gwarantowanych przez ramy prawne Federacji Rosyjskiej.

Informacje ogólne

Pracownikowi, który rozwiązuje stosunek pracy z pracodawcą na własny wniosek, przysługuje prawo do odprawy w pełnej wysokości.

Prawo to jest zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej; żadna organizacja nie może go bezkarnie naruszać.

Ponieważ rozwiązanie umowy o pracę następuje z inicjatywy pracownika, nie ma tu możliwości rozwiązania umowy o pracę prawo nie przewiduje zachęt i odszkodowań.

Nie oznacza to jednak, że pracownik odchodzący ze stanowiska z własnej inicjatywy nie powinien otrzymać wypłaty końcowej. Odprawy w przypadku zwolnienia na własny wniosek naliczane są według ustalonego wzoru.

Kiedy pracownik może zakończyć swoje obowiązki?

Pracownik chcący rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy jest obowiązany powiadomić pracodawcę o swojej decyzji. nie później niż na 2 tygodnie przed zwolnieniem.

W takim przypadku brane jest pod uwagę powiadomienie wyłącznie pisemny wniosek, który jest wysyłany do pracodawcy osobiście lub listem poleconym. Ustne porozumienie nie ma mocy prawnej w sprawach zwolnienia.

Osoba, która zdecydowała się na rezygnację, ma prawo przesłać osobiście wniosek wyłącznie własnoręcznie napisany tekst na maszynie, nie będzie on rozpatrywany.


Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę za pisemnym powiadomieniem pracodawcy nie później niż na dwa tygodnie wcześniej, chyba że niniejszy Kodeks określa inny termin lub inny termin prawo federalne. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.

Pobierz i wydrukuj za darmo

Potrzebujesz informacji na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Kiedy należy wykonać kalkulację?

Zgodnie z ustalonymi standardami pracodawca ma obowiązek wypłacić całość należnych pracownikowi środków nie później niż ostatniego dnia roboczego.

Uczestnicy stosunków pracy mogą je rozwiązać wcześniej niż termin ustalony we wniosku w drodze umowy. W takim przypadku umowa może mieć także formę ustną.

Jednakże płatności nadal realizowane są w ostatnim dniu wskazanym przez pracownika we wniosku.


Artykuł 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

Za zgodą pracownika i pracodawcy umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.

Prawa pracownicze

Pracownik, który napisał wniosek ma prawo ją odwołać w dowolnym momencie w terminie dwóch tygodni od momentu wysłania go do pracodawcy. A pracodawca nie ma prawa odmówić danej osobie, jeśli nie ma ku temu powodu.

Podstawą taką jest powołanie na wolne stanowisko pracownika, któremu nie ma prawa odmówić zatrudnienia (np. osoby niepełnosprawnej).

Jeżeli po upływie terminu wskazanego we wniosku ani pracodawca, ani pracownik nie wyrazili chęci rozwiązania stosunku pracy, wówczas wniosek pozostaje bez rozpatrzenia, a umowa o pracę pozostaje w mocy.


Artykuł 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

Jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracownik nie będzie domagał się zwolnienia, umowa o pracę trwa nadal.

Sposób dokonywania płatności końcowej

Na ostateczną kwotę kalkulacji wpływ ma kilka czynników: czy pracownik skorzystał z corocznego płatnego urlopu, czy przebywał na zwolnieniu lekarskim, otrzymane świadczenia w ubiegłym roku. W takim przypadku rok liczy się jako rok kalendarzowy: od 1 stycznia do 31 grudnia.

Rachunkowość przy obliczaniu świadczenia końcowego skupia się na czasie faktycznie przepracowanym przez daną osobę.

Na przykład pracownik wziął przysługujący mu urlop, a następnie zdecydował się odejść.

Jego pensja wynosi 12 000 rubli miesięcznie.

Średnie dzienne zarobki są obliczane na podstawie kwot, które dana osoba zarobiła w ciągu ostatnich dwóch lat.

Na przykład pracownik otrzymał łącznie 800 000 rubli.

W tym przypadku jego średnie dzienne zarobki wynoszą: 800 000/730=1095 rubli.

W miesiącu, w którym następuje zwolnienie, pracownik faktycznie przepracował 8 dni.

W takim przypadku jego obliczona pensja wyniesie 1095 * 8 = 8760 rubli.

Jeżeli pracodawca nie dokonał jeszcze wpłaty za ostatni przepracowany miesiąc, wówczas do kwoty płatności końcowej doliczana jest kwota, którą pracodawca „jest winien” pracownikowi.

Rekompensata urlopowa

Jeżeli pracownik nie skorzystał z urlopu ustawowego lub nie wykorzystał go w całości, to do wymiaru faktycznie przepracowanego czasu dodawane jest również wynagrodzenie w formie pieniężnej.

Oblicza się go na podstawie średnich dziennych zarobków danej osoby w ciągu ostatniego roku kalendarzowego.


Artykuł 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Średnie dzienne zarobki z tytułu wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystane urlopy oblicza się za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzez podzielenie naliczonej kwoty wynagrodzenie o 12 i o 29,3 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych).

Jeżeli pracownik wykorzystał cały urlop, ale nie ukończył roku, wówczas przy naliczeniu kwota nadmiernie naliczonych środków urlopowych zostanie zgodnie z prawem potrącona.

Jeżeli w przeszłości dana osoba nie była na urlopie i nie otrzymała za to odszkodowania, stanowi to bezpośrednie naruszenie prawa pracy.

Pracodawca zobowiązany zapłacić pracownikowi należne mu odszkodowanie przy obliczaniu, niezależnie od okresu, w którym powstał dług.

Opodatkowanie


Odprawy w przypadku zwolnienia na własny wniosek nie stanowią zatem odprawy są opodatkowane w określonej formie.

Podatek dochodowy (podatek dochodowy osoby) pobierana jest od całej ostatecznej kwoty rozliczenia. Dlatego jeśli dana osoba jest uprawniona do wypłaty w wysokości 8760 rubli, wówczas w rzeczywistości otrzyma 8760-13% = 7621,2 rubli.

W przypadku zwolnienia z własnej inicjatywy nie przewiduje się odprawy ani odszkodowania.

Premie i dodatki

Jeżeli umowa o pracę przewiduje dodatkowe płatności oprócz wynagrodzenia, to pracodawca ma obowiązek je wypłacić.

Na przykład, jeśli umowa o pracę przewiduje premie kwartalne, wówczas osoba jest zobowiązana otrzymać od organizacji po zwolnieniu kalkulację premii za faktycznie przepracowany czas, nawet jeśli obywatel przepracował tylko 1 dzień w kwartale.

Pracodawca nie ma prawa wstrzymać jakichkolwiek kwot, jeżeli przysługują one pracownikowi na podstawie umowy o pracę. Zatem wymagane premie i współczynniki należy zastosować do faktycznie przepracowanego czasu.

21 grudnia 2016, 20:44 11 lutego 2019 22:54

Zrywając stosunek pracy z pracownikiem, pracodawca jest obowiązany obliczyć i wypłacić mu odszkodowanie za pozostałe niewykorzystane dni urlopu, a także dokonać ostatniej płatności po zwolnieniu, czyli wypłacić wynagrodzenie za okres miesiąca, w którym pracownik przepracował . Obliczenia te muszą być wykonane zgodnie z określoną kolejnością. Ponadto w niektórych przypadkach po rozwiązaniu umowy o pracę pracownikowi przydzielane są dodatkowe płatności. Sposób dokonywania obliczeń po zwolnieniu zostanie omówiony w naszym artykule.

Naliczenie przy zwolnieniu w zależności od przyczyny rozwiązania umowy o pracę

Wyżej wymienione rekompensaty za niewykorzystany urlop oraz naliczenie wynagrodzenia w przypadku zwolnienia na podstawie wyników przepracowanej części miesiąca stanowią standardowe świadczenia należne pracownikowi bez względu na przyczynę rozwiązania umowy o pracę. umowa o pracę.

Przypomnijmy, że w większości sytuacji za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 2,33 dnia urlopu. W sumie w roku przypada 28 dni odpoczynku. W niektórych branżach, w oparciu o specyfikę działalności lub w oparciu o postanowienia układu zbiorowego w danej organizacji, liczba dni urlopowych wzrasta. Zastępować dni urlopu Nie można przyznać rekompensaty pieniężnej w czasie, gdy pracownik pracuje. Jeśli jednak z jakiegoś powodu nie skorzysta z urlopu i zrezygnuje, pracodawca jest zobowiązany zapłacić mu za wszystkie pozostałe niewykorzystane dni.

Jeżeli zwolnienie następuje z inicjatywy pracownika na podstawie ust. 3 części pierwszej art. 77 Kodeks Pracy, następnie po zwolnieniu pracownik musi otrzymać zapłatę za przepracowany czas i rekompensatę za niewykorzystany urlop. Są to płatności końcowe na rzecz pracownika. To prawda, że ​​​​układ zbiorowy lub inne lokalne przepisy w organizacji mogą ponownie zapewniać dodatkowe odszkodowanie za różnego rodzaju zwolnienia. Oczywiście może to nie być przypadek szczególny i najczęstszy, ale jeśli takie rozliczenia zostaną przyznane przy zwolnieniu, pracodawca ma obowiązek dokonać ich na korzyść pracownika. Może to być na przykład jednorazowa pomoc finansowa w przypadku odejścia na własną prośbę po przejściu na emeryturę.

Inną przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest porozumienie zawarte pomiędzy stronami. Podobną możliwość przewiduje ust. 1 części 1 art. 77 Kodeksu pracy.

W takim przypadku oprócz standardowych odpraw na rzecz pracownika w chwili zwolnienia przysługuje mu dodatkowa kwota ustalona wspólną decyzją z pracodawcą. Na wysokość takiej dodatkowej płatności mogą mieć także wpływ lokalne przepisy przyjęte przez organizację.

Płatności po zwolnieniu: odprawa

Kalkulacja pracownika po zwolnieniu może obejmować inny element wynagrodzenia - odprawę. Jego wielkość, w zależności od sytuacji, może odpowiadać przeciętnemu miesięcznemu zarobkowi zwalnianego pracownika lub przeciętnemu dwutygodniowemu zarobkowi.

Tym samym wypłaty w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracodawcy obejmują przeciętne miesięczne świadczenie przysługujące pracownikowi, z którym stosunek pracy ulega rozwiązaniu w związku z likwidacją lub redukcją zatrudnienia. Kwota rozliczeniowa przy zwolnieniu obejmuje w tym przypadku także przeciętne miesięczne zarobki zatrzymywane przez pracownika przez okres do dwóch miesięcy (a w niektórych sytuacjach do trzech miesięcy) za okres zatrudnienia. Jest ona jednak pomniejszana o kwotę wypłaconej odprawy.

Odprawa w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia wypłacana jest pracownikom, którzy odmówili przeniesienia do pracy w innym dziale w związku z przeprowadzką pracodawcy (klauzula 9 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), lub odmówił przeniesienia na inną pracę ze względów zdrowotnych (klauzula 8 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub został uznany za niezdolnego do pracy aktywność zawodowa zgodnie z raportem lekarskim (klauzula 5 część 1 artykuł 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podobny sposób naliczania przy zwolnieniu z wypłatą odprawy w tej samej wysokości dotyczy pracowników wezwanych służba wojskowa lub skierowani do alternatywnej służby cywilnej, pracownicy, którzy odrzucili ofertę pracy ze względu na zmiany warunków umowy o pracę związane z nowymi organizacyjnymi lub technologicznymi warunkami pracy (klauzula 7 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) , a także w wielu innych sytuacjach.

Terminy pełnej zapłaty po zwolnieniu

Artykuł 140 Kodeksu pracy zawiera zasadę, że wypłaty z tytułu naliczenia przy zwolnieniu należy wpłacać do ostatniego dnia pracy pracownika włącznie.

Jeżeli z jakichś powodów pracownik ostatniego dnia nie był obecny w miejscu pracy i fizycznie nie mógł otrzymać należnych mu kwot w chwili zwolnienia, pracodawca ma obowiązek wypłacić je na pierwsze żądanie odchodzącego pracownika. Opóźnienie w naliczeniu wynagrodzenia w chwili zwolnienia, a także innych należności należnych pracownikowi, powoduje konieczność naliczenia pracownikowi dodatkowego odszkodowania w wysokości zadłużenia. Oblicza się ją jako sto pięćdziesiąt wartości aktualnej w danym momencie. kluczowa stawka za każdy dzień opóźnienia od kwoty należności.

Premia po zwolnieniu

Niektóre organizacje praktykują stosowanie schematu kalkulacyjnego, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje określone wynagrodzenie i premia na podstawie wyników przepracowanego miesiąca i np. ilości wykonanej w nim pracy. Z reguły ocena wydajności w podobne przypadki oceniana jest na koniec miesiąca. Jak zapłacić pracownikowi odchodzącemu w połowie miesiąca, jeśli firma ma dokładnie taką samą procedurę płacenia pracownikom?

Oczywiście procedura zwolnienia i rozliczenie regularnych wpłat w ramach ustalonego wynagrodzenia oraz odszkodowań przewidzianych w Kodeksie pracy musi nastąpić w ostatnim dniu pracy pracownika. Część premiową można jednak wypłacić w dniu, w którym tak stanowią wewnętrzne regulacje organizacji, czyli w dniu, w którym kończy się miesiąc rozliczeniowy i można ocenić efekty wykonanej pracy. Mówiąc najprościej, wymogi art. 140 Kodeksu pracy nie dotyczą sposobu naliczania premiowej części wypłaty na rzecz odchodzącego pracownika w chwili zwolnienia.