W przypadku zwolnienia pracownik płaci. Jakie wynagrodzenie powinien otrzymywać pracownik? Jakie świadczenia przysługują w przypadku dobrowolnego zwolnienia?

Zakończenie umowa o pracę pod pewnymi warunkami oznacza wypłatę odpraw i innych kwot odszkodowań podlegających opodatkowaniu i składkom ubezpieczeniowym.

Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie stosunku pracy wiąże się z wypełnieniem określonych obowiązków kierowniczych wobec zwalnianego pracownika. Przypadki skutkujące zwolnieniem są różne. W niektórych sytuacjach inicjatywa rozwiązania umowy wychodzi od pracownika; w innych przypadkach zwolnienie następuje z winy pracownika lub z uwagi na kumulację czynników zewnętrznych.

Po zakończeniu pracy pracownikom należy wypłacić zarobione kwoty. Wymagana jest również kalkulacja o charakterze kompensacyjnym. Wysokość odpraw uzależniona jest od warunków zwolnienia, zawartej umowy o pracę oraz wewnętrznych przepisów pracodawcy dotyczących wynagradzania.

Podstawy zwolnienia

Procedura zwolnienia jest poprzedzona wystąpieniem określonych okoliczności. Wśród nich można wymienić: chęć kontynuowania współpracy przez strony stosunki pracy, charakter zawartej umowy, występowanie innych okoliczności. Zwolnienie następuje z następujących powodów:

1. Inicjatywa pracownicza. Z reguły zwolnienie na podstawie tego artykułu następuje ze sformułowaniem „przez fakultatywnie", pochodzące od pracownika.
2. Z inicjatywy kierownictwa. Dzieje się z różnych powodów. Część z nich popełniana jest z uwzględnieniem stopnia winy pracownika: nieprzestrzeganie przepisów przez pracownika dyscyplina pracy, niezgodność z zajmowanym stanowiskiem, rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, nieprzestrzeganie przepisów pracy. Rozwiązanie stosunku pracy następuje również z powodu odmowy kierownictwa przedłużenia umowy po upływie jej okresu obowiązywania, w tym okresu próbnego.
3. Zwolnienie pracowników wyższego szczebla kierowniczego (dyrektorzy, główni księgowi) w przypadku zmiany własności.
4. Rozwiązanie stosunku pracy w wyniku likwidacji przedsiębiorstwa, w razie potrzeby redukcja personelu.
5. Zwolnienie oznacza przeniesienie pracownika na inne stanowisko pracy.
6. Odmowa pracownika dalszego wykonywania obowiązków w zmienionych warunkach pracy.

Procedura rozwiązania umowy o pracę

Aby rozwiązać umowę o pracę, strona inicjująca musi potwierdzić swój zamiar na piśmie. Pracownik sporządza wniosek skierowany do kierownictwa, pracodawca ma obowiązek przesłać zwolnionemu pracownikowi zawiadomienie z wyprzedzeniem.

W przypadku rezygnacji na własną prośbę, stosowne oświadczenie spisuje się najpóźniej na 2 tygodnie przed wyznaczonym terminem. W tym czasie pracownik ma prawo wycofać wniosek i kontynuować pracę.

Zwolnienie może nastąpić wcześniej niż uzgodniony termin za zgodą stron. Jeżeli okaże się, że pracodawca dopuścił się naruszenia prawo pracy(opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia) żądanie pracownika o rozwiązanie stosunku pracy musi zostać spełnione niezwłocznie, z wyłączeniem 2-tygodniowego okresu pracy.

W zależności od dostępności okres próbny rezygnację należy złożyć na 3 dni przed upływem okresu próbnego.

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem w okresie próbnym za wypowiedzeniem na 3 dni przed upływem okresu jej obowiązywania. W innych przypadkach nieco trudniej jest zwolnić niechcianego pracownika.

Jeżeli przyczyną rozwiązania umowy jest nieprzestrzeganie dyscypliny i przepisów wewnętrznych, wówczas fakt ten będzie wymagał pisemnego udowodnienia. Przed zwolnieniem z powodu zwolnienia pracownikowi należy zaproponować inne alternatywne stanowisko, jeśli jest dostępne.

Niemal we wszystkich przypadkach rozwiązania stosunku pracy konieczne jest dokonanie pełnego rozliczenia z pracownikiem.

Płatności dla pracowników w przypadku zwolnienia

Istnieje kilka rodzajów świadczeń, do których mogą kwalifikować się zwalniani pracownicy. Wśród nich są następujące:

1. Obliczanie przepracowanego czasu. Pozostała część wynagrodzeń stanowiąca dług pracodawcy jest wypłacana. Przelewu należy dokonać w dniu zwolnienia.
2. Rekompensata za niewykorzystany urlop. Uwzględniane są wszystkie nieobecności przysługujące pracownikowi. Jeżeli urlop został wykorzystany z góry, wypłacona mu wcześniej kwota jest potrącana pracownikowi. Jeżeli środki rozliczeniowe nie wystarczą na to, zwolniony pracownik spłaca powstałe zadłużenie wyłącznie dobrowolnie. W przypadku odmowy pracodawca ma prawo zwrócić się do sądu o odszkodowanie.
3. Odprawa w przypadku zwolnienia. Wypłacane, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z inicjatywy pracodawcy. W przypadku redukcji lub likwidacji wypłacane są rekompensaty w wysokości 2 tygodni, 2 lub 3 miesięcy zarobków.

Płatności wolne od podatku w przypadku rozwiązania umowy o pracę

W przypadku zwolnienia pracownika z kwoty rozliczenia należy potrącić odpowiednią kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych. Zasada dotyczy zarówno płatności związanych z wynagrodzeniami, jak i naliczonych wynagrodzeń. Jednak w niektórych przypadkach otrzymane kwoty nie podlegają opodatkowaniu.

Jeżeli pracownikowi przysługuje wynagrodzenie po rozwiązaniu stosunku pracy odprawa pieniężna, wówczas od jego kwoty przekraczającej 3-miesięczne zarobki nie pobiera się podatku.

W przypadku pracowników na Dalekiej Północy podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest potrącany od kwot równych sześciokrotności ich zarobków. W takim przypadku rekompensata za niewykorzystany urlop nie jest brana pod uwagę. Od tej kwoty rozliczeń podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany w całości.

W ciągu 2-3 średnich zarobków

1. Witam. Przez 6 lat pracowałem jako księgowy w prywatnej firmie budowlanej. W związku ze zmianą właściciela nowy zarząd podjął decyzję o zwolnieniu działu księgowości. Czy ich działania są legalne?

Zmiana właściciela organizacji stanowi jedynie podstawę do rozwiązania stosunku pracy z kadrą kierowniczą, w tym z głównym księgowym. W przypadku pozostałych pracowników księgowości zmiana założycieli nie jest powodem zwolnienia. Dla pracowników, którzy wcześniej podpisali umowa na czas określony

po upływie jego ważności przysługują następujące płatności: wynagrodzenie, rekompensata za niewykorzystany urlop, inne świadczenia, jeżeli przewidują to wewnętrzne przepisy dotyczące wynagrodzeń. Wszystkie naliczone kwoty podlegają opodatkowaniu, z wyjątkiem odpraw przekraczających 3-krotność przeciętnego wynagrodzenia.

3. Witam. Co zrobić w poniższej sytuacji? Pracownik, który przepracował w organizacji zaledwie 6 miesięcy, odchodzi ze stanowiska. Wcześniej w porozumieniu z pracodawcą otrzymywał pełny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Jak obliczyć odprawy?

Jeżeli urlop w momencie rozwiązania umowy o pracę został wykorzystany z wyprzedzeniem, należy dokonać kalkulacji i zachować wcześniej wydane środki. Pracownik może dobrowolnie zwrócić różnicę w naliczonej kwocie. W takim przypadku należy ponownie obliczyć podatek dochodowy od osób fizycznych.

Dwa sposoby dobrowolnej zmiany pracodawcy

Kodeks pracy przewiduje dwa artykuły dotyczące odchodzenia od pracy bez negatywne konsekwencje dla pracownika:

1. Na własne życzenie.
2. Zwolnienie za zgodą stron.

Płatności wymagane przez prawo będą takie same.

Różnice prawne

Zwolnienie za obopólną zgodą w większości przypadków oznacza, że ​​w miejscu pracy istnieje konflikt między pracownikiem a pracodawcą. Jak również inne sytuacje, w których pracownik musi opuścić miejsce pracy:

• wybór świeżego personelu przez nowego dyrektora;
• specjalista nie spełnia już wymagań;
• zmieniły się warunki rentowności przedsiębiorstwa;
• reorganizacja i wiele więcej.

Jeżeli jednak pracownik nie ma zamiaru pisać lub, jak przewidziano w Kodeksie pracy, rozwiązać umowy z własnej inicjatywy, wówczas proponuje się mu zwolnienie za zgodą stron. Płatności w tym przypadku różnią się nieco od innych metod rozwiązania umowy. Oznacza to, że taki pracownik ma prawo do obowiązkowych płatności, jak w przypadku każdej innej metody zwolnienia, ale oferowane są mu również dodatkowe płatności.

To jest zasadnicza różnica. Obopólne porozumienie z reguły zawsze jest uzupełniane jakimś rodzajem „rekompensaty” ze strony były pracodawca. Może to być jednorazowe świadczenie równe rocznej pensji, dożywotnia zniżka na produkty, stały udział w zyskach i nie tylko. Zatem były pracownik zapewnić odszkodowanie za dobrowolne zwolnienie.

W przypadku dobrowolnego zwolnienia nie jest to zapewnione, nawet jeśli pracownik znajduje się pod presją psychologiczną i jest zmuszony do opuszczenia organizacji.

Praktyka sądowa pokazuje, że odzyskanie należności w drodze wzajemnego porozumienia jest prawie niemożliwe. Istnieje jednak możliwość anulowania z inicjatywy pracownika. Wystarczy podać argumenty, które wykażą presję psychologiczną ze strony administracji.

Warto wiedzieć, jakie płatności są wymagane przez prawo i jakie są terminy dobrowolnego zwolnienia. Zatem rozwiązując umowę z własnej inicjatywy, pracownik może otrzymać:

• wynagrodzenie;
• rekompensata za niewykorzystany urlop;
• inne przeniesienia zgodnie z prawem.

Terminy dobrowolnych zwolnień: czy płatności zostaną dokonane od razu, czy trzeba będzie poczekać?

Głównym pytaniem, które najbardziej niepokoi pracowników, jest to, jak długo trzeba czekać na należne płatności? Prawo nie przewiduje słowa „tolerować”. Wypłata świadczeń z tytułu zwolnienia i wszelkich płatności musi zostać dokonana w dniu zwolnienia. Co jednak zrobić, gdy z jakiegoś powodu pracownik jest nieobecny (zwolnienie lekarskie, dzień wolny)? W takim przypadku wszelkich płatności należy dokonać najpóźniej następnego dnia po złożeniu wniosku.

Pracodawca nie wie co robić?

Należy od razu zaznaczyć, że płatność końcowa w dniu zwolnienia nie jest prezentem od firmy, ale obowiązkiem.

Jeśli tak się nie stanie, należy natychmiast skontaktować się z prokuraturą lub inspekcja pracy. Potem z reguły organizacja zawsze ma pieniądze. A sami menedżerowie płacą wysokie kary za naruszenie prawa pracy.

Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop

Aby dowiedzieć się, jaka kwota płatności zostanie omówiona, musisz wiedzieć, co następuje:

• Liczba dni przepracowanych od ostatniego corocznego płatnego urlopu.
• Ile dni w roku pracownik powinien przebywać na urlopie (np. kadra nauczycielska mają około dwóch miesięcy).
• Przeciętna pensja.

Przykłady obliczeń

Załóżmy, że pracownik ma prawo wg umowa o pracę, przez 30 płatnych dni kalendarzowych w roku. Przeciętna pensja ma 20 tysięcy rubli miesięcznie. To około 670 rubli dziennie. Podziel liczbę dni kalendarzowych przez 30.

Okazuje się, że na każde 12 dni pracy przypada jeden dzień płatnego urlopu. Pracownik przepracował 3 miesiące, czyli 91 dni. Należy podzielić tę liczbę przez 12 (liczbę dni urlopu, na które nabył pracownik).

Otrzymany wynik pomnóżmy przez 670. Dlatego w naszym przykładzie za 91 przepracowanych dni należy się dodatkowa należność w wysokości nieco ponad 5080 rubli za niewykorzystany coroczny płatny urlop.

Ten wzór obliczeniowy jest warunkowy. Podaje się za lepsze zrozumienie dodatkowa płatność. W zależności od osoby cechy pracy pracownika, dział księgowości może zastosować inną metodę. W każdym przypadku należy poprosić przedsiębiorstwo o wszystkie wzory i odcinki wypłat.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (LLC): zwolnienie zgodnie z prawem

Warto wiedzieć, że wiele przypadków ma miejsce, gdy pracownik zostaje zwolniony „na podstawie artykułu”, a nie na własną prośbę. Oczywiście wszystko to jest warunkowe, ponieważ w każdym razie podstawą tego jest jedna z norm kodeksu pracy.

Ale przez „artykuł” wiele osób rozumie zwolnienie nie z inicjatywy pracownika. Synonimem jest tu słowo „wyrzucony”. Aby uniknąć negatywnego „artykułu”, konieczne jest przeprowadzenie wszystkich procedur prawnych przy zwolnieniu na własną prośbę. Oczywiście pracodawca ma obowiązek dokonywania płatności w każdym przypadku, bez względu na przyczynę, ale na pracowniku ciąży także szereg obowiązków. A najważniejsze z nich to powiadomienie administracji na 2 tygodnie przed planowanym zwolnieniem. Wiele osób błędnie nazywa ten okres pracą.

Główna cecha

Odpracowanie to obowiązkowe wykonywanie obowiązków pracowniczych przez określony czas. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w w tym przypadku tego nie oznacza. Wystarczy pisemne powiadomienie pracownika o odejściu z pracy z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Możesz wyjechać na urlop, zwolnienie lekarskie itp. W takim przypadku nie jest zapewniona żadna praca. Nie było tego ani w Kodeksie pracy (art. 32 również przewidywał upomnienie), ani w nowym Kodeksie pracy (art. 80).

Najczęstszy błąd „najmądrzejszych”

Część pracowników wie, że nie ma urlopu i wnioskuje z tego, że w dowolnym dniu może napisać i rozwiązać stosunek pracy. Jednak to błędne przekonanie bardzo często prowadzi do zwolnienia z powodu absencji, co ma negatywny wpływ na późniejsze zatrudnienie.

Dlatego bardzo ważne jest, aby przy zwalnianiu wiedzieć, jakie płatności są należne i jak prawidłowo, z punktu widzenia ustawodawstwa, zmienić pracodawcę.

Funkcje obliczania płatności za zwolnienie lekarskie

Zdarzają się przypadki, gdy pracownik choruje przez długi czas. Będąc na zwolnieniu lekarskim, składa rezygnację z pracy i składa wypowiedzenie. Przez wynagrodzenie w tym przypadku mają obowiązek to zrobić w ostatnim dniu dwutygodniowego okresu, mimo że przypada on na zwolnieniu lekarskim.

W zamówieniu jest po prostu wzmianka o tym, że nie ma możliwości zapoznania się z treścią tego dokumentu. Chociaż możesz wysyłać dokumenty lub powiadomienia listem poleconym.

Jeśli chodzi o płatności za zwolnienie lekarskie, wówczas naliczane są w terminie 10 dni od dnia przedłożenia zaświadczenia z placówki medycznej i dokonywane są w powszechnym dniu przekazania wynagrodzeń pracownikom.

Prawo pracy sugeruje, że zakończenie współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem może nastąpić z inicjatywy jednej ze stron. Łącznie z pracownikiem.

Jednocześnie zachowują szereg praw gwarantowanych przez ramy regulacyjne Federacji Rosyjskiej.

Informacje ogólne

Pracownikowi, który rozwiązuje stosunek pracy z pracodawcą na własną prośbę, przysługuje prawo do odprawy w pełnej wysokości.

Prawo to jest zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej; żadna organizacja nie może go bezkarnie naruszać.

Ponieważ rozwiązanie umowy o pracę następuje z inicjatywy pracownika, nie ma tu możliwości rozwiązania umowy o pracę prawo nie przewiduje zachęt i odszkodowań.

Nie oznacza to jednak, że pracownik odchodzący ze stanowiska z własnej inicjatywy nie powinien otrzymać wypłaty końcowej. Odprawy w przypadku zwolnienia na własny wniosek naliczane są według ustalonego wzoru.

Kiedy pracownik może zakończyć swoje obowiązki?

Pracownik chcący rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy jest obowiązany powiadomić pracodawcę o swojej decyzji. nie później niż na 2 tygodnie przed zwolnieniem.

W takim przypadku brane jest pod uwagę powiadomienie wyłącznie pisemny wniosek, który jest wysyłany do pracodawcy osobiście lub listem poleconym. Ustne porozumienie nie ma mocy prawnej w sprawach zwolnienia.

Osoba, która zdecydowała się na rezygnację, ma prawo przesłać osobiście wniosek wyłącznie własnoręcznie napisany tekst na maszynie, nie będzie on rozpatrywany.

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę za pisemnym powiadomieniem pracodawcy nie później niż na dwa tygodnie wcześniej, chyba że niniejszy Kodeks określa inny termin lub inny termin prawo federalne. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.

Potrzebujesz informacji na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.

Kiedy należy wykonać kalkulację?

Zgodnie z ustalonymi standardami pracodawca ma obowiązek wypłacić całość należnych pracownikowi środków nie później niż ostatniego dnia roboczego.

Uczestnicy stosunków pracy mogą je rozwiązać wcześniej niż termin ustalony we wniosku w drodze umowy. W takim przypadku umowa może mieć także formę ustną.

Jednakże płatności nadal realizowane są w ostatnim dniu wskazanym przez pracownika we wniosku.

Artykuł 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

Za zgodą pracownika i pracodawcy umowa o pracę może zostać rozwiązana przed upływem okresu wypowiedzenia.

Prawa pracownicze

Pracownik, który napisał wniosek ma prawo ją odwołać w dowolnym momencie w terminie dwóch tygodni od momentu wysłania go do pracodawcy. A pracodawca nie ma prawa odmówić danej osobie, jeśli nie ma ku temu powodu.

Podstawą taką jest powołanie na wolne stanowisko pracownika, któremu nie ma prawa odmówić zatrudnienia (np. osobie niepełnosprawnej).

Jeżeli po upływie terminu wskazanego we wniosku ani pracodawca, ani pracownik nie wyrazili chęci rozwiązania stosunku pracy, wówczas wniosek pozostaje bez rozpatrzenia, a umowa o pracę pozostaje w mocy.

Artykuł 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

Jeżeli po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę nie została rozwiązana, a pracownik nie będzie domagał się zwolnienia, umowa o pracę trwa nadal.

Sposób dokonywania płatności końcowej

Na ostateczną kwotę kalkulacji wpływ ma kilka czynników: czy pracownik skorzystał z corocznego płatnego urlopu, czy przebywał na zwolnieniu lekarskim, otrzymane świadczenia w ubiegłym roku. W takim przypadku rok liczy się jako rok kalendarzowy: od 1 stycznia do 31 grudnia.

Rachunkowość przy obliczaniu świadczenia końcowego skupia się na czasie faktycznie przepracowanym przez daną osobę.

Na przykład pracownik wziął przysługujący mu urlop, a następnie zdecydował się odejść.

Jego pensja wynosi 12 000 rubli miesięcznie.

Średnie dzienne zarobki są obliczane na podstawie kwot, które dana osoba zarobiła w ciągu ostatnich dwóch lat.

Na przykład pracownik otrzymał łącznie 800 000 rubli.

W tym przypadku jego średnie dzienne zarobki wynoszą: 800 000/730=1095 rubli.

W miesiącu, w którym następuje zwolnienie, pracownik faktycznie przepracował 8 dni.

W takim przypadku jego obliczona pensja wyniesie 1095 * 8 = 8760 rubli.

Jeżeli pracodawca nie dokonał jeszcze wpłaty za ostatni przepracowany miesiąc, wówczas do kwoty płatności końcowej doliczana jest kwota, którą pracodawca „jest winien” pracownikowi.

Rekompensata urlopowa

Jeżeli pracownik nie skorzystał z urlopu legalnego lub nie wykorzystał go w całości, to do wymiaru faktycznie przepracowanego czasu dodawane jest również wynagrodzenie w formie pieniężnej.

Oblicza się go na podstawie średnich dziennych zarobków danej osoby w ciągu ostatniego roku kalendarzowego.

Artykuł 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Średnie dzienne zarobki z tytułu wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystane wakacje obliczony za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzez podzielenie kwoty naliczonych wynagrodzeń przez 12 i 29,3 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych).

Jeżeli pracownik wykorzystał cały urlop, ale nie ukończył roku, wówczas przy obliczaniu kwota nadmiernie naliczonych środków urlopowych zostanie zgodnie z prawem potrącona.

Jeżeli w przeszłości dana osoba nie była na urlopie i nie otrzymała za to odszkodowania, stanowi to bezpośrednie naruszenie prawa pracy.

Pracodawca zobowiązany zapłacić pracownikowi należne mu odszkodowanie przy obliczaniu, niezależnie od okresu, w którym powstał dług.

Opodatkowanie

Odprawy w przypadku zwolnienia na własny wniosek nie stanowią zatem odprawy są opodatkowane w określonej formie.

Podatek dochodowy (podatek dochodowy osoby) pobierana jest od całej ostatecznej kwoty rozliczenia. Dlatego jeśli dana osoba jest uprawniona do wypłaty w wysokości 8760 rubli, wówczas w rzeczywistości otrzyma 8760-13% = 7621,2 rubli.

W przypadku zwolnienia z własnej inicjatywy nie przewiduje się odprawy ani odszkodowania.

Premie i dodatki

Jeżeli umowa o pracę przewiduje dodatkowe płatności oprócz wynagrodzenia, to pracodawca ma obowiązek je wypłacić.

Na przykład, jeśli umowa o pracę przewiduje premie kwartalne, wówczas osoba jest zobowiązana otrzymać od organizacji po zwolnieniu kalkulację premii za faktycznie przepracowany czas, nawet jeśli obywatel przepracował tylko 1 dzień w kwartale.

Pracodawca nie ma prawa wstrzymać jakichkolwiek kwot, jeżeli przysługują one pracownikowi na podstawie umowy o pracę. Zatem wymagane premie i współczynniki należy zastosować do faktycznie przepracowanego czasu.

21 grudnia 2016, 20:44 11 lutego 2019 22:54

W naszym kraju najpopularniejszą metodą rozwiązywania zobowiązań pracowniczych (umów) pracowniczych było i pozostaje zwolnienie z pracy z własnej inicjatywy. Wymagany warunek decyzja taka stanowi wstępne upomnienie skierowane do pracodawcy na 14 dni przed planowanym terminem. Jednocześnie ważne jest, aby pracownik otrzymał wszystkie należne mu płatności. Co więcej, jednorazowo i w całości.

Na jakie wynagrodzenie może liczyć odchodzący pracownik i jak długo będzie musiał na nie czekać, opowiemy dalej.

Trochę o warunkach płatności po zwolnieniu.

Kodeks Pracy Federacja Rosyjska Termin pełnej zapłaty przy zwolnieniu jest jasno uregulowany, który stanowi, że wypłata całego należnego odszkodowania musi nastąpić bezpośrednio w dniu zwolnienia. A dzień zwolnienia tradycyjnie pokrywa się z ostatnim dniem pracy osoby na jego stanowisku. W przypadku, gdy zamierzasz udać się na urlop, a następnie od razu udać się na zwolnienie, wypłata następuje w ostatnim dniu roboczym.

Czasami istnieje wiele niepewności, które wyrażają się w pytaniach o to, jak otrzymać wymagane odszkodowanie za zwolnienie z pracy podczas zwolnienia lekarskiego lub urlopu. Rzeczywiście w takiej sytuacji człowiek nie jest obecny w miejscu pracy swojego, że tak powiem, ostatniego dnia. W związku z tym pracodawca nie będzie fizycznie mógł go zwolnić zgodnie ze wszystkimi zasadami. Takie przypadki mają miejsce, gdy wniosek został złożony po tym, jak pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim lub urlopie. Podobne kwestie reguluje art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stanowi, że gdy zwolniony w wyznaczonym ostatnim dniu roboczym nie był w pracy, rozliczenia należy dokonać następnego dnia po złożeniu przez niego pisemnego wniosku do pracodawcy o chęci otrzymania należnych odpraw.

Na jakie świadczenia może liczyć zwolniona osoba?

W tradycyjnym formacie, w przypadku zwolnienia z pracy na własną rękę, pracownikowi przysługują następujące świadczenia:

• rzeczywiste wynagrodzenie za przepracowany okres, łącznie z ostatnim dniem pracy;
• rekompensata za niewykorzystany urlop.

Jeśli chodzi o odprawy, to jest to oficjalne ramy prawne nie jest to zapewnione. Odszkodowanie tego rodzaju może zostać wypłacone wyłącznie wówczas, gdy zostało ustalone w drodze pracy lub w układzie zbiorowym.
Zarobki naliczane są przez dział księgowości za faktycznie przepracowany okres. W tym celu stawkę wynagrodzenia wraz ze wszystkimi wymaganymi współczynnikami i dodatkami dzieli się przez liczbę dni roboczych w bieżącym miesiącu, a otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę przepracowanych dni.

Warunki obliczania rekompensaty za niezasłużony urlop.

Jeżeli pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu przed zwolnieniem, przysługuje mu odszkodowanie. Oblicza się go w następujący sposób:

1. Jeżeli od poprzedniego urlopu minęło 11 miesięcy, kwota rekompensaty zostanie wydana w całkowicie. Ponadto należy wystawić także należności za niewykorzystane urlopy w latach ubiegłych.
2. W przypadkach, gdy do urlopu do zwolnienia pozostało dużo czasu, odszkodowanie oblicza się z uwzględnieniem czasu trwania urlopu pracownika i jego średnich dziennych zarobków:

a) do długości urlopu wlicza się liczbę płatnych urlopów:

• główny - 28 dni;
• dodatkowe - za szkodliwość itp.

b) okres przepracowany – zgodnie z Regulaminem o dodatkach i kolejne święta, które stosuje się od 1930 r., przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego liczbę przepracowanych dni zaokrągla się do pełnych miesięcy:

• jeżeli pracownik przepracował tylko 15 dni kalendarzowych w zwykłym miesiącu, nie jest on wliczany;
• jeżeli jest więcej niż 15 dni, miesiąc zaokrągla się do pełnych.

c) przeciętne dzienne wynagrodzenie ustala się poprzez wysokość wynagrodzenia naliczonego za cały rok podzieloną przez 12 miesięcy oraz przez średnią liczbę dni w miesiącu (29,3).

Kto może liczyć na odprawę?

Obok zwolnień dobrowolnych nie można marzyć o wypłacie odpraw, bo na nie mogą liczyć tylko ci pracownicy, którzy są zmuszeni stracić pracę. Istnieją jednak wyjątki, w których pracownik może uzyskać odprawę. Ten:

• obowiązkowy pilna usługa w wojsku;
• utrata zdolności do pracy;
• odmowa zmiany miejsca zamieszkania na wniosek pracodawcy, uzasadniona przeniesieniem firmy do innego regionu;
• niechęć do kontynuowania pracy w przypadku zmiany umowy o pracę.

Pracownik ma prawo w każdej chwili złożyć rezygnację z pracy z własnej inicjatywy, powiadamiając o tym pracodawcę w terminie określonym przepisami prawa. Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w przypadku dobrowolnego zwolnienia?

W tym artykule przyjrzymy się:

• jakich płatności pracownik może się spodziewać po zwolnieniu z własnej woli;
• w jakim terminie należy dokonać płatności końcowej na rzecz pracownika.

Zgodnie z częścią 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę za pisemnym powiadomieniem pracodawcy. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek dokonać z pracownikiem ostatecznego rozliczenia ustanowione przez prawo terminy.

Zwalniając pracownika na własną prośbę, pracodawca jest obowiązany zapłacić:

• wynagrodzenia za cały okres pracy przed zwolnieniem, w tym premie, dodatki i inne świadczenia (art. 136, 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• rekompensata pieniężna za niewykorzystane urlopy (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• inne płatności przewidziane w układzie zbiorowym lub układzie pracy, lokalne ustawy pracodawcy (art. 57, 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatem po zwolnieniu pracownik musi otrzymać całe należne wynagrodzenie, w tym świadczenia motywacyjne, premie i dodatki. Ma prawo oczekiwać rekompensaty za wszystkie niewykorzystane urlopy, zarówno roczne, jak i dodatkowe, na przykład za nienormowany czas pracy.

Jeżeli układ pracy lub układ zbiorowy przewiduje wypłatę odprawy po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika, wówczas pracodawca również ją wypłaci. Możliwość ustalenia jako podstawy wypłaty odprawy zwolnienia pracownika na jego własny wniosek określa część 4 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jednak trudno powiedzieć, czy zostało to wdrożone w praktyce.

Poza wymienionymi świadczeniami na rzecz pracownika, który rozwiązuje stosunek pracy na własną prośbę, przepisy prawa nie przewidują żadnych dodatkowych płatności ani rekompensat.

Warunki płatności dla pracownika po zwolnieniu na jego własny wniosek

Przez ogólna zasada, ustanowiony w części 5 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zapłaty pracownikowi ostatnich płatności w dniu zwolnienia. Ale od wszystkich zasad są wyjątki.

Po pierwsze, jeżeli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, należne mu kwoty należy uregulować nie później niż następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego pracownika wniosku o zapłatę (część 1 art. 140 rosyjskiego Kodeksu pracy Federacja).

Po drugie, w przypadku sporu między pracownikiem a pracodawcą co do wysokości kwot należnych pracownikowi w związku ze zwolnieniem, w dniu zwolnienia wypłacana jest tylko bezsporna część (część 2 art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Pozostałą część kwoty należy wpłacić po jej faktycznym ustaleniu.

Podsumowując
Co do zasady wypłaty na rzecz pracownika dokonywane są w ostatnim dniu pracy. Pracownik musi otrzymać ostatnią wypłatę wynagrodzenia i rekompensatę za niewykorzystany urlop.