Jak poprawnie obliczyć następne wakacje. Procedura ubiegania się o urlop. Jakie płatności są brane pod uwagę?

Dla większości osób pracujących wakacje są najprzyjemniejszą porą roku. Wiele osób zaczyna planować, jak to przeprowadzić, z półrocznym wyprzedzeniem. Ale pomimo ogólnego przyjemnego poczucia oczekiwania, nawet tak przyjemne zjawisko, jak okres wakacji, rodzi pewne pytania. Jak obliczyć czas jego trwania? A co jeśli pracodawca odmówi ich udzielenia? Czy pracownik może odmówić urlopu udzielonego przez przełożonego? Kto ma zagwarantowane prawo do odpoczynku? A co można w tym względzie powiedzieć o obcokrajowcach lub osobach, które w ogóle nie posiadają obywatelstwa? Jak liczyć ferie na urlopie? Jakie dokumenty są sporządzane w przedsiębiorstwie przed wysłaniem konkretnego pracownika na urlop? Jak liczyć urlop w maju, jako w miesiącu charakteryzującym się największa liczba niezaplanowane dni wolne? Jaką rolę odgrywa staż pracy przy ustalaniu długości urlopu? Jak obliczyć rekompensatę za urlop? Jak sporządzane jest zamówienie urlopowe? Kiedy należy wygenerować odpowiednie harmonogramy? Bądź ostrożny: odpowiedzi na wszystkie powyższe i niektóre inne pytania zostaną podane tak szczegółowo, jak to możliwe w tym artykule.

Prawo do wakacji

Wszyscy pracownicy, którzy legalnie pracują na danym terytorium Federacja Rosyjska, mają prawo do corocznego urlopu (i mówimy zarówno o obywatelach Federacji Rosyjskiej, jak i obcokrajowcach). Dotyczy to tych, którzy współpracują z organizacjami, instytucjami, przedsiębiorstwami, których forma własności nie odgrywa jednak roli, podobnie jak branża i rodzaj działalności zawodowej. Dotyczy to również osób pracujących na podstawie umowy o pracę na rzecz osoby fizycznej.

Jak dokładnie jest gwarantowane prawo pracowników do urlopu?

• Zakaz możliwości zastępowania corocznych urlopów określonymi rekompensatami pieniężnymi. Wyjątkiem są przypadki określone w obowiązujących przepisach.
• Zagwarantuj każdemu pracownikowi okres odpoczynku, na którego długość wpływa wiele czynników. Jednocześnie jego miejsce pracy i poziom zostaną utrzymane. wynagrodzenie.

Jak zaliczyć niewykorzystany urlop?

Zdarza się, że pracownik nie korzysta z przysługującego mu odpoczynku. Przyczyn tego może być wiele. Na przykład, jak obliczyć urlop po zwolnieniu? Wiele osób jest bardzo zaniepokojonych tą kwestią, ponieważ pracodawcy często starają się zaniedbywać prawa pracownika w tym zakresie. Warto wiedzieć, że jeśli pracownik sobie tego życzy, może otrzymać urlop, z którego nie miał czasu skorzystać. Jaka data będzie dniem zwolnienia? Ostatni dzień wakacji. W tym momencie należy wypłacić pracownikowi całą odpowiednią sumę pieniędzy. Teraz rozumiesz, jak obliczyć urlop po zwolnieniu. Nie jest to trudne, jeśli rozumiesz niektóre niuanse.

Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop? Zależy to od stawki pracownika i kwoty całkowitej gotówka, które należałoby zapłacić, gdyby czas odpoczynku został wykorzystany w przewidziany wcześniej sposób.

Co jednak w sytuacji, gdy pracownik nie zdążył skorzystać z urlopu, a umowa o pracę już wygasła? Taki pracownik może nadal z niego korzystać, nawet jeśli przekroczy on czas obowiązywania umowy. A jego działanie jest sztucznie przedłużane na cały czas trwania wakacji.

Jeżeli pracodawca odmawia zapewnienia pracownikom wymaganego przepisami prawa odpoczynku, jest to bezpośrednie naruszenie gwarantowanych przez państwo praw pracowników firmy. Wiąże się to z pewną odpowiedzialnością.

Nie ma przedawnienia, które powoduje unieważnienie niewykorzystanego urlopu. Jeżeli pracownik przez kilka lat nie miał możliwości skorzystania z prawa do urlopu, to jeśli chce, może to zrobić jednorazowo za cały niewykorzystany czas. A jeśli taki pracownik zdecyduje się odejść, kierownictwo firmy musi wypłacić odpowiednie odszkodowanie.

Ustalanie długości urlopu

A jeśli urlop przypada na święto, jak to obliczyć? Takie dni wolne od pracy nie są wliczane do całkowitego czasu trwania urlopu – zarówno rocznego, jak i dodatkowego. Nie dotyczy to jednak weekendów. Na przykład wiele osób ma pytanie, jak liczyć dni urlopu w maju. Przecież ten miesiąc charakteryzuje się niestabilnością harmonogramu pracy. Jeśli więc Twój urlop zaczyna się np. 30 kwietnia i trwa 24 dni, to do długości urlopu w dniach kalendarzowych musisz dodać tyle dni, ile dni urlopowych Twoja firma przydzieliła swoim pracownikom jako dni wolne. Zatem 24 i 27 maja będziesz musiał iść do pracy. Obliczenia są niezwykle proste. Teraz dobrze rozumiesz, jak obliczyć urlop w maju.

Pamiętaj, że ten mechanizm obliczeniowy jest uniwersalny. Można z niego skorzystać w dowolnym miesiącu, jeśli Twój urlop wypada w święto. Jak liczyć, dowiedzieliśmy się powyżej. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, możesz skontaktować się z działem HR.

Rodzaje wakacji

• podstawowy urlop coroczny;
• dodatkowe dni urlopu ze względu na specyfikę pracy;
• dodatkowy odpoczynek za pracę w szkodliwych i trudnych warunkach;
• inne rodzaje urlopów przewidziane wcześniej obowiązującymi przepisami.

Coroczny urlop główny

Absolutnie każdy pracownik zarejestrowany w przedsiębiorstwie ma prawo do tego rodzaju urlopu. Jak liczyć ten rodzaj urlopu? Zgodnie z prawem nie może być on krótszy niż dwadzieścia cztery dni kalendarzowe. Niektórym grupom pracowników przysługuje jednak znacznie dłuższy okres odpoczynku.

Procedura udzielania urlopów

Ten punkt jest również ważny, aby dowiedzieć się, jak liczyć dni urlopu.

Należy wziąć pod uwagę, że urlop dodatkowy można zapewnić łącznie z urlopem głównym lub oddzielnie od niego w ciągu jednego roku roboczego. Łączny czas ich trwania nie może jednak przekroczyć 59 dni kalendarzowych.

Aby uzyskać prawo do urlopu w nowym miejscu pracy, należy przepracować w nim nieprzerwanie co najmniej sześć miesięcy. Jednak w niektórych przypadkach istnieje możliwość wcześniejszego wyjazdu na urlop. Jakich grup pracowników to dotyczy?

• Osoby niepełnosprawne.
• Nieletni.
• Ci, którzy pracują na pół etatu.
• Kobiety z przodu lub
• Pracownicy studenccy na czas trwania sesji.
• Kobiety posiadające co najmniej dwójkę dzieci poniżej piętnastego roku życia lub dziecko niepełnosprawne.
• Pracownicy, którym wydano bon na leczenie w sanatorium.
• Mężczyźni, których żony są w tej chwili są na urlopie macierzyńskim.
• Rodzice będący nauczycielami w rodzinnych domach dziecka.

Harmonogramy wakacji

Z reguły to kierownictwo przedsiębiorstwa uczestniczy w ustalaniu kolejności wyjazdów pracowników na urlopy. Proces uwzględnia osobiste życzenia pracowników, potrzeby produkcyjne i istniejące możliwości wypoczynku pracowników. Należy pamiętać, że harmonogramy należy sporządzić najpóźniej do 5 stycznia danego roku. Dokument ten można skompilować w dowolnej formie, ponieważ istnieje jeden ustanowione przez prawo nie ma próbki.

W harmonogramie trzeba będzie ustalić konkretny zakres urlopu ( konkretne daty, miesiąc początkowy i miesiąc końcowy).

Jeśli obie strony umowy są zadowolone z tej sytuacji, wakacje można zaplanować w częściach.

Konkretny okres udzielania urlopu wypoczynkowego w granicach ustalonych harmonogramem ustalany jest pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, który ma obowiązek powiadomić pracownika na piśmie o terminie rozpoczęcia urlopu nie później niż na dwa tygodnie przed tym terminem. ustalony harmonogramem.

Tylko pracodawca może udzielić urlopu lub nie. Oznacza to, że jeśli pracownik sam nie chce jechać na urlop, szef może wydać polecenie udzielenia urlopu bez jego zgody. Pracownik będzie musiał się podporządkować, ponieważ niezastosowanie się do poleceń kierownictwa pociąga za sobą odpowiedzialność dyscyplinarną.

Istnieją jednak pewne kategorie pracowników, którym przysługuje prawo do wyjazdu na urlop w dogodnym dla tych pracowników terminie. Należą do nich w szczególności:

• nieletni;
• kobiety przed lub po urlopie macierzyńskim;
• osoby niepełnosprawne;
• żony personelu wojskowego;
• rodzice będący nauczycielami w rodzinnych domach dziecka;
• weterani pracy;
• weterani wojenni;
• kobiety będące matkami dwójki i więcej dzieci do 15 roku życia;
• pracownicy, którzy mają specjalne służby pracy na rzecz państwa;
• kobiety wychowujące niepełnosprawne dziecko;
• pracownicy mający specjalne zasługi dla państwa;
• rodzic samotnie wychowujący dzieci;
• we wszystkich innych przypadkach przewidzianych przez obowiązujące prawo.

Zostaw porządek

Wszelkie rodzaje urlopów muszą zostać oficjalnie sformalizowane na podstawie specjalnego zarządzenia, które jest sporządzane w specjalnym formularzu określonym przez prawo.

Dokument ten przekazywany jest przełożonym w dwóch odrębnych egzemplarzach. Jeden z nich trafia do działu kadr, drugi do działu księgowości. Musi go podpisać zarówno bezpośredni przełożony konkretnego pracownika, jak i kierownik całego przedsiębiorstwa.

W zamówieniu należy wskazać, w którym roku roboczym wykorzystuje się urlop i jak długo jest on planowany.

Obliczanie stażu pracy

Co zatem obejmuje to doświadczenie?

• Po pierwsze, czas, w którym pracownik wykonuje swoje bezpośrednie obowiązki produkcyjne (czyli pracę faktyczną). Jest to brane pod uwagę nawet w warunkach niepełnego etatu.
• Po drugie, okres, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale stanowisko zostało utrzymane zgodnie z podstawowymi wymogami prawa.
• Jak obliczyć urlop macierzyński? Czy jest to uwzględnione w doświadczeniu? NIE. Ten okres jest wyjątkiem.
• Czas, w którym pracownik studiował na uczelni w czasie nieobecności w pracy.
• Niektóre inne sytuacje przewidziane przez prawo.
• Czas spędzony na pracy w niebezpiecznych lub niezdrowych warunkach.
• Czas wolny na pracę w warunkach szczególnych, trudnych lub niebezpiecznych.
• Godziny pracy kobiet w ciąży, które ze względów zdrowotnych zostały przeniesione do lżejszej pracy.

Przeniesienie urlopu

Urlop coroczny pracownika może zostać przełożony na inny okres albo na wniosek pracownika, albo ze względu na potrzeby produkcyjne.

Zatem pracownik może bezpośrednio tego zażądać w następujących przypadkach:

• jeżeli pracodawca zbyt późno powiadomił pracownika o terminie udzielenia mu urlopu;
• jeżeli przełożony nie wypłacił pracownikowi w terminie wynagrodzenia pieniężnego, które powinien otrzymać za okres urlopu (co najmniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem);
• jeżeli pracownik stanie się niezdolny do pracy;
• jeśli nadszedł czas urlopu z powodu ciąży lub porodu;
• jeśli pracownik wykonuje określone ważne obowiązki publiczne lub rządowe;
• jeżeli urlop na zajęcia edukacyjne i urlop coroczny zbiegają się w czasie.

Podział urlopu na części

Taka procedura musi zostać przeprowadzona na życzenie pracownika. Jednak jedna z jej całych części musi trwać co najmniej dwa tygodnie (licząc dni kalendarzowe). To nie musi być pierwsze. Podział urlopu na części jest jednak jedynie opcją, a nie obowiązkiem pracodawcy. Czasami warunki produkcyjne nie pozwalają na wykonanie tego tak, jak chce pracownik. W takim przypadku pracodawca może nie zgodzić się na warunki zaproponowane przez pracownika.

Informacje zwrotne dotyczące pracy podczas urlopu

Co zrobić, jeśli kierownictwo wymaga od pracownika przychodzenia do pracy w czasie urlopu? Jak w tym przypadku liczyć urlop?

Ustawodawstwo przewiduje taką możliwość, jednakże określa także szereg warunków, które należy spełnić. Na przykład:

• bezwzględna zgoda wezwanego pracownika;
• nieprzerwana część urlopu musi wynosić co najmniej czternaście dni;
• niewykorzystaną część urlopu należy wykorzystać w dowolnym innym terminie w roku lub niezwłocznie po ustaniu wszelkich przyczyn obecności w pracy podczas urlopu; należy to uzgodnić z pracownikiem i całkowicie go zadowolić.

Z jakich zatem powodów można wezwać pracownika do kontynuowania wykonywania obowiązków w przedsiębiorstwie w czasie urlopu? Wśród nich są następujące:

• aby zapobiec przestojom sprzętu, wypadkom, uszkodzeniom majątku przedsiębiorstwa lub utracie życia;
• w celu zapobieżenia wystąpieniu skutków klęski żywiołowej, a także zapobieżenia lub usunięcia skutków jakiejkolwiek awarii przemysłowej.

Wniosek

Ten artykuł miał pomóc Ci zrozumieć, jak prawidłowo liczyć urlop. Teraz wydaje się, że stało się oczywiste, że nie jest to absolutnie trudne. Najważniejsze jest, aby dokładnie pamiętać, jakie niuanse należy wziąć pod uwagę. Wśród nich można wyróżnić na przykład:

• całkowity czas trwania głównego urlopu corocznego (na który wpływa całkowity staż pracy, specjalne okresy pracy w danym przedsiębiorstwie);
• obecność wakacji w okresie planowanego urlopu (szczególnie ważne dla tych, którzy wyjeżdżają na wakacje na przełomie grudnia i stycznia, a także w maju);
• niewykorzystany urlop z lat ubiegłych (można go podsumować i wykorzystać później jednocześnie lub w częściach).

Dzisiaj dowiedzieliśmy się, że minimalny gwarantowany przez prawo czas urlopu musi wynosić co najmniej dwadzieścia cztery dni kalendarzowe. Jednocześnie wydłuża się czas odpoczynku, jeśli w tym okresie przypadają święta państwowe. Ponadto niektórym grupom pracowników przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy. Należą do nich na przykład osoby pracujące w niebezpiecznych, szkodliwych lub wyjątkowo trudnych warunkach.

Warto też pamiętać, że urlop można podzielić na części. Z reguły dwa. Największy z nich nie powinien być krótszy niż czternaście dni kalendarzowych. Jednak taka sytuacja staje się możliwa tylko w przypadkach, gdy obie strony (zarówno pracownik, jak i pracodawca) doszły do ​​porozumienia i znalazły kompromis, ponieważ w tym przypadku należy wziąć pod uwagę nie tylko życzenia pracownika, ale także możliwości produkcyjne i potrzeby (jeśli nie ma kto zastąpić pracownika, a on musi wypełniać swoje bezpośrednie obowiązki zawodowe w okresie, który wybrał na urlop, pracodawca ma prawo go przesunąć).

Dlatego w tym artykule omówiliśmy wszystkie pytania, jakie rodzi okres urlopu: „jak obliczyć”, „komu przysługuje coroczny urlop”, „co zrobić, jeśli pracodawca odmówi zapewnienia pracownikowi czasu na odpoczynek”.

Szanuj siebie i chroń swoje prawa. Aby to zrobić, niezwykle ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, jakie przysługują Ci uprawnienia i jakie obowiązki ma wobec Ciebie pracodawca. Pomoże to uniknąć niesprawiedliwego traktowania Cię jako pracownika. Jednak ze swojej strony przestrzegaj również wszystkich aktualnych przepisów prawnych zawartych w regulaminach.

I niech Twoje coroczne wakacje przyniosą Tobie i Twoim bliskim tylko jak najwięcej pozytywnych emocji!

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje prawo do płatnego urlopu w wymiarze 28 dni w roku. Sami księgowi płac pracownicy zainteresowany prawidłowym obliczeniem wysokości wynagrodzenia urlopowego. Podamy zasady wyliczania wynagrodzenia urlopowego w 2018 roku i podpowiemy, jak to zrobić za pomocą kalkulatora internetowego.

Kalkulator wynagrodzenia urlopowego online w 2018 roku

Kalkulator wynagrodzeń urlopowych z serwisu Kontur.Accounting pomoże Ci obliczyć wysokość należności za urlopy różne typy, uwzględni zwolnienia lekarskie, urlopy i zmiany w wynagrodzeniu. Kalkulator jest dostępny bezpłatnie i bez rejestracji, jego obliczenia spełniają wszystkie wymogi prawne. Jest bardzo łatwy w użyciu:

• W zakładce „Dane początkowe” należy wskazać okres urlopu, jego rodzaj oraz granice okresu rozliczeniowego. Wskaż okresy wykluczenia i ewentualne podwyżki wynagrodzeń.
• W zakładce „Tabela przestawna” wprowadź dane dotyczące miesięcznych rozliczeń międzyokresowych na rzecz pracownika za okres rozliczeniowy.
• W zakładce „Wyniki” zobaczysz wysokość wynagrodzenia urlopowego oraz przybliżoną kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych do potrącenia (aby dokładnie wyliczyć podatek dochodowy od osób fizycznych, należy uwzględnić odliczenia, podatki i opłaty).

Obliczenia zajmą kilka minut. Jeśli pracujesz na umowę o pracę, dodaj nasz kalkulator do swoich „Zakładek”, a zawsze będziesz mógł sprawdzić wysokość swojego wynagrodzenia urlopowego. Jeśli jesteś księgowym w firmie, docenisz łatwość pracy z kalkulatorem. Istnieje wiele innych wygodnych narzędzi do księgowości i płac.

Bezpłatne kalkulatory zwolnień chorobowych, urlopów macierzyńskich i wynagrodzeń urlopowych to nasze widżety o otwartym dostępie. Jeśli chcesz szybko i łatwo naliczać wynagrodzenia, prowadzić ewidencję i przesyłać raporty przez Internet, zarejestruj się w serwisie internetowym Kontur.Accounting. Pierwsze 30 dni pracy dla każdego nowego użytkownika jest bezpłatne.

Kiedy pracownik może wziąć urlop?

Wynagrodzenie urlopowe to wynagrodzenie pieniężne wypłacane pracownikowi przed urlopem; stanowi średnie wynagrodzenie pracownika za dni odpoczynku. Zasady przyznawania urlopów określone są w rozdziale 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W rok kalendarzowy pracownik może skorzystać z 28 dni urlopu – podziel ten okres na części lub wykorzystaj go w całości. Zgodnie z prawem, pierwszy urlop możesz wziąć po 6 miesiącach ciągłej pracy w jednym miejscu. Ale po porozumieniu z kierownictwem urlop można wziąć wcześniej. Jeśli pracownik pracuje ponad rok, wówczas urlop będzie można wykorzystać w dowolnym momencie.

Kiedy pracownik wyjeżdża na urlop, dział księgowości nalicza mu wynagrodzenie urlopowe. Innym przypadkiem, w którym należy to zrobić, jest zwolnienie pracownika: wówczas otrzymuje on rekompensatę pieniężną niewykorzystane dni wakacje. Jeżeli pracownik nie pójdzie na płatny urlop przez okres dłuższy niż dwa lata, stanowi to rażące naruszenie zasad organizacji pracy, nawet jeśli pracownik zgodzi się otrzymać wynagrodzenie urlopowe zamiast samego urlopu.

Powstaje pytanie: czy z wynagrodzenia urlopowego potrąca się podatek dochodowy od osób fizycznych i czy opłacane są składki na ubezpieczenie? Prawo mówi, że tak. Składki należy naliczać na poczet wynagrodzenia urlopowego w tym samym miesiącu, w którym zostały naliczone. Przy płaceniu wynagrodzenia urlopowego potrącamy podatek dochodowy od osób fizycznych. Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie uwzględnia się urlopów. Rozkład pracy nie ma wpływu na naliczenie wynagrodzenia urlopowego.

Dodatkowy urlop

Do corocznego dodatkowego płatnego urlopu uprawnieni są następujący pracownicy:

• zatrudnienie w niebezpiecznych i niebezpiecznych branżach;
• z nieregularnymi godzinami pracy;
• praca na Dalekiej Północy i terytoriach przyległych;
• wykonywanie pracy o charakterze szczególnym i inne.

Dodatkowy płatny urlop, według uznania pracodawcy, udzielany jest także pracownikom, którzy nie są do niego uprawnieni, jednak wówczas tryb udzielania dodatkowego urlopu musi być określony w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych. W odróżnieniu od urlopów zwykłych, dni wolne od pracy są wyłączone z dni kalendarzowych dodatkowego płatnego urlopu.

Terminy płatności wynagrodzenia urlopowego, podatku dochodowego od osób fizycznych i składek

Ogólna zasada wypłaty wynagrodzenia urlopowego następuje nie później niż na trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 21 grudnia 2011 r. Nr 3707-6-1). Jeżeli pracownik w poniedziałek pójdzie na urlop, Rostrud za termin płatności uważa piątek (pismo Ministra Pracy z dnia 30 lipca 2014 r. nr 1693-6-1).

Podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu urlopu za 2018 rok należy przekazać do kwoty ostatni dzień miesiąc włącznie, w którym zostały wydane. Składki ubezpieczeniowe przelew do 15 dnia miesiąca następującego po wypłacie wynagrodzenia urlopowego włącznie.

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop

W pierwszej kolejności dział księgowości wyznacza okres rozliczeniowy, za który przysługuje urlop i oblicza łączne zarobki pracownika za ten czas. Do dochodów ogółem zaliczają się: wynagrodzenia, premie, dodatki i dodatki, dodatki za szczególne warunki pracy, dochody w naturze. Całkowite zarobki nie obejmują: zasiłków finansowych, zwolnień lekarskich, urlopów macierzyńskich, podróży służbowych, zwrotu kosztów wyżywienia.

Następnie musisz obliczyć swoje średnie dzienne zarobki. Jeżeli pracownik przepracował okres ostatnich 12 miesięcy bez okresów wyłączonych (zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy), to przeciętne dzienne wynagrodzenie oblicza się według wzoru zatwierdzonego w Uchwale Rządu nr 922:

Średnie dzienne zarobki = Całkowite zarobki / 12 * 29,3 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych).

Jeśli pracownik pracował mniej niż rok i/lub w pracy były wyłączone okresy, wówczas inaczej oblicza się średnie dzienne zarobki. Najpierw sprawdzamy liczbę całkowicie przepracowanych dni w miesiącach:

Liczba dni w miesiącach w pełni przepracowanych = liczba miesięcy * 29,3 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych).

Następnie dowiadujemy się, ile dni w każdym miesiącu nie jest w pełni rozpracowanych.

Liczba dni przepracowanych w miesiącu = 29,3 / Liczba dni kalendarzowych w miesiącu * Liczba dni kalendarzowych przepracowanych w tym miesiącu.

Następnie sumujemy wszystkie znalezione wartości i uzyskujemy liczbę dni w okresie rozliczeniowym. Następnie możemy obliczyć średnie dzienne zarobki:

Średnie dzienne zarobki = Kwota wpłat w okresie rozliczeniowym / Liczba dni kalendarzowych branych pod uwagę przy obliczaniu całkowitego zarobku.

Przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego nr 1

Pracownik Ogurtsov pracuje w Krasny Kon LLC w 2017 roku zarobił 500 000 rubli (całkowite zarobki), nie był chory i nie wziął urlopu; W dniach 9-20 stycznia 2018 r. bierze urlop na 12 dni.

Średnie dzienne zarobki = 500 000 / (12 * 29,3) = 1422 rubli 07 kopiejek.

Wynagrodzenie urlopowe = 1422,07 * 12 = 17064,85 rubli.

Z wynagrodzenia urlopowego potrącono podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13% = 2218 rubli 43 kopiejek.

Ogurtsov otrzymał 17 064,85 - 2218,43 = 14 846,42 rubli.

Przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego nr 2

Pracownik Ershova pracował dla indywidualnego przedsiębiorcy Creep przez 7,5 miesiąca w nowym miejscu pracy, w tym okresie zarobiła 320 000 rubli i planuje wziąć urlop na 5 dni. Ponadto w ciągu jednego miesiąca była na zwolnieniu lekarskim przez 8 dni.

Pełzający księgowy oblicza całkowita liczba dni w miesiącach w całości przepracowanych: 29,3 * 6 = 175,8 dni.

Następnie oblicza liczbę dni w miesiącach częściowo przepracowanych:

29,3 / 30 * 16 = 15,6 dni;

29,3 / 30 * 12 = 11,7 dni.

Sumuje kwoty i otrzymuje całkowitą liczbę przepracowanych dni: 175,8 + 15,6 + 11,7 = 203,1 dni.

Średnie dzienne zarobki = 320 000 / 203,1 = 1575,58 rubli.

Wynagrodzenie urlopowe = 1575,58 * 5 = 7877,90 rubli.

Podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany w wysokości 1024,12 rubli, a Ershova otrzymuje 6853,75 rubli.

Rekompensata za niewykorzystany urlop

Odchodzący pracownik otrzymuje nie tylko wynagrodzenie za przepracowane dni, ale także rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop. Obliczanie tego odszkodowania odbywa się w taki sam sposób, jak przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego za częściowo przepracowany okres. Najpierw dowiadujemy się o średnich dziennych zarobkach, a następnie mnożymy tę kwotę przez dni niewykorzystanego urlopu. Kodeks Pracy uczy, że za każdy przepracowany w pełnym miesiącu pracownikowi przysługuje 2,33 dnia urlopu. Oznacza to, że musimy pomnożyć liczbę pełnych przepracowanych miesięcy przez 2,33 i zaokrąglić do najbliższej liczby całkowitej na korzyść pracownika. Przy obliczaniu odszkodowania jest jeden niuans: jeśli zostaniesz zwolniony po 15-tym, bieżący miesiąc uważa się za pełny miesiąc. Jeżeli wyjedziesz przed 15 dniem, miesiąc ten w ogóle nie będzie brany pod uwagę.

Przykład obliczenia rekompensaty za niewykorzystany urlop

Pracownik Kotow pracował przez 9 miesięcy i odszedł 20-go. Liczba dni urlopu wyniesie 10 * 2,33 = 23,3 dnia, w zaokrągleniu do 24 dni.

Średnie dzienne zarobki Kotowa wyniosły 1700 rubli, co oznacza, że ​​rekompensata za niewykorzystany urlop wyniesie 1700 * 24 = 40 800 rubli. Minus podatek dochodowy od osób fizycznych (40 800 * 13% = 5 304 rubli) Kotow otrzyma 35 496 rubli tytułem rekompensaty za niewykorzystane wakacje.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego na wideo

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego za pomocą kalkulatora jest prostą procedurą. W naszym serwisie jest wiele innych przydatne narzędzia oraz automatyczne obliczenia, które znacznie upraszczają pracę księgowego. Aby nowi użytkownicy mogli zapoznać się z usługą, pierwszy miesiąc pracy w Kontur.Bukhgalteri zapewniamy bezpłatnie.

W 2019 roku wprowadzono zmiany w procedurze naliczania rekompensaty urlopowej dla pracowników firmy. Pracujący obywatele Federacji Rosyjskiej powinni o tym wiedzieć. Ponadto te zmiany w przepisach mają bezpośredni wpływ na księgowych.

Przyjrzyjmy się, co zmieniło się w obliczaniu wynagrodzenia urlopowego do 2019 r., A także ustalmy, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop.

Procedura naliczania wynagrodzenia urlopowego – co się zmieniło do 2019 roku?

Oficjalnie wypłata środków należy się wszystkim pracownikom wyjeżdżającym na urlopy. Zmiany mogą nastąpić, ponieważ w ciągu roku może przypadać więcej świąt państwowych. Od nich zależy całkowita wysokość wynagrodzenia urlopowego.

Głównym prawem regulującym obliczenia jest rozporządzenie nr 922, zatwierdzone przez rząd Federacji Rosyjskiej.

W nowej procedurze obliczeniowej wzór się nie zmienia, ale:

1. Kolejnym będzie współczynnik średniej liczby dni przepracowanych przez specjalistę. W 2018 roku było to 29,3.
2. Również brane pod uwagę średnia pensja pracownik.
3. Okres obliczeniowy ma oczywiście wpływ również na wielkość kwoty. Odnosi się do kwoty zarobków dziennie.
4. Długość pracy w danej firmie ma również wpływ na wysokość wypłaty. Przykładowo, zgodnie z nowym ustawodawstwem, pracownik będzie mógł udać się na urlop po przepracowaniu sześciu miesięcy. Następnie kwota zostanie obliczona nie za 12, ale za 6 miesięcy.

Co do zasady wynagrodzenie urlopowe obliczane jest w następujących przypadkach:

1. Jeśli przepracowałeś rok.
2. Kiedy przepracowałeś 11 miesięcy i musisz jechać na urlop.
3. Jeśli zdecydujesz się rzucić.
4. Kiedy poszedłeś na zwolnienie lekarskie i ze względu na zły stan zdrowia potrzebujesz więcej odpoczynku.

We wszystkich sytuacjach wymienionych powyżej pod uwagę będzie brany czas przepracowany i łączne zarobki.

Dane niezbędne do obliczenia wynagrodzenia urlopowego 2019

Podczas obliczania nagrodę pieniężną W pozostałej części informacje o:

1. Naliczone zasiłki.
2. Przydzielone bonusy.
3. Wszelkiego rodzaju dodatkowe płatności, które są obliczane według określonych stawek.
4. Liczba wynagrodzeń i stawek przysługujących pracownikowi.
5. Dopłaty należne za zajęcia i kwalifikacje specjalistyczne.
6. Podwyżki za staż pracy.
7. Dodatki za trudne warunki pracy. Na przykład płatności Seversk.

Wszystkie premie i dodatki, które mogą zostać wypłacone pracownikowi, zostaną zatwierdzone przez kierownika lub dyrektora firmy. Zwykle księgowy przedstawia kalkulację, w której opisuje wszelkiego rodzaju dopłaty i całkowitą kwotę wynagrodzenia urlopowego. Pracodawca wybiera, które wziąć pod uwagę.

Należy pamiętać, że premie kwartalne będą naliczane tylko wtedy, gdy w momencie ich naliczania mieszczą się w okresie rozliczeniowym.

Na wysokość wynagrodzenia urlopowego nie wpływają w żaden sposób:

1. Fundusze niezbędne na wyjazdy służbowe.
2. Korzyści ze szpitala.
3. Pomoc materialna.
4. Rekompensata za jedzenie.
5. Fundusze na koszty transportu.
6. Płatność za niepełnosprawność.

Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w 2019 roku – przykład obliczenia

Aby określić średnie zarobki na 1 dzień, należy skorzystać z następującego wzoru:

Można go wykorzystać po przepracowaniu pełnego miesiąca.

Wzór na obliczenie wynagrodzenia urlopowego będzie następujący:

Oto przykład:

W 2018 r. Obywatelka Iwanowa zarobiła 120 tysięcy rubli (SZ). Do tej kwoty możesz dodać wszystkie premie, które otrzymałeś w ciągu roku.

1. Jej średnie miesięczne zarobki (ASM) wyniosą 12 tysięcy rubli. Całkowity roczny dochód należy podzielić przez 12.
2. Średnie dzienne zarobki (ADE) obywatela wyniosą 409,55 rubli. Konieczne jest podzielenie SMZ przez współczynnik 29,3.
3. Wysokość wynagrodzenia urlopowego wyniesie: 11 467,4 rubli. Uwzględnia się przy tym 28 dni kalendarzowych.
4. Wynika z tego: 409,55 x 28 = 11467,4.

Nowy współczynnik wyliczania wynagrodzenia urlopowego od 2019 roku – wzory i przykłady wyliczania z wykorzystaniem nowego współczynnika

Przy obliczaniu przeciętnej wypłaty wynagrodzenia w 2018 roku zdecydowano się uwzględnić współczynnik 29,3.

Wskaźnik jest niezbędny, aby wiedzieć, jaka jest średnia liczba dni w miesiącu i poprawnie obliczyć średnie dzienne zarobki, a następnie wysokość wynagrodzenia urlopowego.

Istnieje kilka przypadków, w których pracownik powinien zastosować różne procedury obliczeniowe:

1. Gdy specjalista przepracował pełny rok

W takich okolicznościach procedura obliczeniowa będzie następująca:

2. Jeżeli okres rozliczeniowy wynosi niecały miesiąc lub rok

Jest to najczęstsza sytuacja, gdyż pracownicy mogą zostać poproszeni o skorzystanie z urlopu przed końcem roku pracy.

Postępuj zgodnie z tymi instrukcjami:

1. Oblicz liczbę przepracowanych dni w każdym miesiącu. Aby to zrobić, pomnóż współczynnik 29,3 przez liczbę miesięcy.
2. Odliczaj dni, które nie były w pełni przepracowane. Należy podzielić liczbę 29,3 przez całkowitą liczbę dni w miesiącu i pomnożyć przez liczbę poprzednich dni.
3. Dodaj uzyskane wskaźniki z pierwszych dwóch punktów. Dzięki temu dowiesz się, ile dni zostanie uwzględnionych w kolejnych obliczeniach.
4. Oblicz SDZ: podziel swój całkowity dochód przez wskaźnik dni poprzednich.

Oto przykład:

W firmie pracował obywatel Iwanowa mniej niż rok– 9 miesięcy. Księgowa przyjęła jej wniosek i zaczęła naliczać wynagrodzenie urlopowe:

1. Całkowity dochód: 120 tysięcy rubli.
2. SMZ. Całkowite zarobki dzielimy przez 9 i otrzymujemy: 13333,33 rubli.
3. SDZ. Wynikowy wskaźnik dzielimy przez współczynnik i otrzymujemy: 455,06 rubli.
4. Wynagrodzenie urlopowe z połową odpoczynku, czyli z 14 dniami, będzie następujące: 455,06 x 14 = 6370,84 rubli.

3. Gdy obywatel nie wykorzystał urlopu

Każdy pracownik może liczyć na rekompensatę za niewykorzystane urlopy. W przypadku zwolnienia lub kontynuowania pracy obliczenie będzie takie samo.

Aby ustalić wysokość odszkodowania należy skorzystać z instrukcji wskazanej w przypadku niepełnego okresu rozliczeniowego. Ale w schemacie zmienia się tylko jeden ostatni punkt - SDZ jest mnożony przez liczbę dni całkowitego okresu odpoczynku.

Po wybraniu żądanej liczby z tabeli możesz ją zastąpić tym samym wzorem obliczeniowym.

4. Biorąc pod uwagę otrzymane premie

Zacznijmy od razu od przykładu: Obywatelka Sidorova pracowała przez cały rok – od lutego 2016 r. do marca 2017 r. Jej ustawowy urlop wynosi 28 dni. Roczny dochód Sidorowej wynosi 150 tysięcy rubli. W grudniu 2016 roku wypłacono jej premię w wysokości 12 tysięcy rubli.

Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe wraz z premiami, postępujemy według następującego schematu:

Wynagrodzenie roczne + premia / 12 / 29,3 x28

Okazuje się, że Sidorova otrzyma wynagrodzenie urlopowe w wysokości: 150 tysięcy rubli. + 12 tysięcy rubli. / 12 /29,3 x 28 = 12901 rub.

Jeżeli obywatelka Sidorova przepracowała krócej niż pełny rok, na przykład poszła na zwolnienie lekarskie, wówczas premia zostałaby obliczona według tego wzoru:

Należy pamiętać, że premie kwartalne i miesięczne są uwzględniane w całości. Jednak roczna premia za raportowanie może podlegać korekcie. Na przykład, jeśli jest wypłacane po wakacjach.

Podajemy, jakie premie zostaną uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego:

Teraz możesz wpisać wymagane liczby do wzoru i obliczyć swoją premię oraz wynagrodzenie urlopowe.

5. Jeśli awansujesz, ale bez premii

Dzięki tej procedurze obliczania wynagrodzenia urlopowego musisz przede wszystkim znać współczynnik waloryzacji. Oblicza się to w następujący sposób:

Spójrzmy na przykład, który pomoże Ci zrozumieć obliczenia:

Obywatel Fiodorow pracował w firmie Romashka od kwietnia 2016 r. do kwietnia 2017 r. Podpisano już rozporządzenie, że od 15 kwietnia 2017 r. pojedzie na urlop na 28 dni. Obywatel przepracował cały okres, nie przechodząc na zwolnienie lekarskie. Wynagrodzenie specjalisty małego szczebla wynosiło 15 tysięcy rubli. Po 6 miesiącach, czyli we wrześniu 2016 roku Fiodorow awansował. Jego pensja zaczęła wynosić 25 tysięcy rubli.

1. Określamy współczynnik - wskaźnik wzrostu. Drugą pensję należy podzielić przez pierwszą: 25 000 przez 15 000. Okazuje się, że 1,6.
2. Indeksację przeprowadzimy przez dwa okresy: pierwsze i drugie sześć miesięcy pracy Fiodorowa.

1) W okresie od kwietnia do września 2016 r. Dochód wyniósł 90 tysięcy rubli. Początkową pensję (15 tysięcy rubli) należy pomnożyć przez liczbę przepracowanych miesięcy.

2) W okresie październik-marzec 2017 r. Dochód Fiodorowa wyniósł 240 tysięcy rubli. Podwyższone wynagrodzenie należy pomnożyć przez uzyskany współczynnik i liczbę miesięcy: 25 000 x 1,6 x 6.

• 3. Obliczmy wynagrodzenie urlopowe. Całkowity dochód (90 tysięcy rubli + 240 tysięcy rubli) dzielimy przez 12 i 29,3, a następnie mnożymy przez liczbę dni urlopu (28). Wynikowa kwota wynosi 26 279 rubli.

6. Po awansie i ewentualnych bonusach

Ustalenie wysokości wynagrodzenia urlopowego będzie obliczane według ogólnego wzoru, przy czym zmianie ulegnie jedynie współczynnik.

Aby to obliczyć, postępuj zgodnie z następującym schematem:

Informujemy, że pod uwagę nie są brane następujące płatności:

1. Premie naliczane w oparciu o wyniki wykonanej pracy. Zwykle dodają premię w wysokości 10-15% wynagrodzenia.
2. Premia półroczna, która wynosiła 1-3-krotność wynagrodzenia.
3. Płatności dokonywane jednorazowo. Nie są one w żaden sposób uzależnione od wynagrodzenia.

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego i chorobowego w 2019 roku

Według prawo pracy, pracownik organizacji lub indywidualny przedsiębiorca u którego się zarejestrował umowa o pracę wymagane jest 28 dni płatnego urlopu w roku. W niektórych przypadkach liczba dni płatnego urlopu może zostać zwiększona. Pracownik ma prawo do urlopu po sześciu miesiącach pracy, jednak decyzją pracodawcy może on uzyskać wcześniejszy odpoczynek. Wniosek o urlop to oświadczenie samego pracownika, które musi zostać zaakceptowane przez pracodawcę, odnotowując ten fakt w odpowiedniej kolejności. Następnie firma lub indywidualny przedsiębiorca ma obowiązek naliczyć i wypłacić urlopowiczowi należne wynagrodzenie za okres nieobecności w pracy.

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop

Kwota obliczenia urlopu za 2017 rok jest iloczynem średnich dziennych zarobków oraz liczby wnioskowanych i uzgodnionych dni urlopu. Kwotę przeciętnego dziennego wynagrodzenia uwzględnianą przy obliczaniu urlopu ustala się w normalnych przypadkach jako łączną kwotę wszystkich płatności za okres rozliczeniowy podzieloną przez 12 miesięcy i podzieloną przez 29,3 dni (średnia obliczona liczba dni w miesiącu). Formuła ta wyraźnie dotyczy tych pracowników, którzy pracują w danym miejscu dłużej niż rok.

Obliczanie urlopu w 2017 r., przykład 1

Iwanow PA napisał wniosek o przyznanie mu terminu 14 dni kalendarzowych od dnia 20 marca 2017 r. Doświadczenie zawodowe Iwanowa u tego pracodawcy wynosi ponad 1 rok. Miesięczne naliczone wynagrodzenie w 2016 r. Wyniosło 35 000,00 rubli, w 2017 r. - 40 000,00 rubli. Ponadto w grudniu 2016 roku pracownikowi przyznano premię w wysokości 20 000,00 rubli.

Tym samym łączna kwota płatności za okres od marca 2016 r. do lutego 2017 r. wyniesie:

35 000,00 x 10 + 40 000,00 x 2 + 20 000,00 = 450 000,00 rubli.

Średnie dzienne zarobki będą wynosić:

450 000,00: 12: 29,3 = 1279,86 rubli.

Obliczenie urlopu w marcu 2017 r. Na 14 dni urlopu będzie wynosić:

1279,86 x 14 = 17918,04 rubli.

Jak widać na przykładzie, przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego uwzględniane są wszystkie wypłaty wynagrodzenia, a także dodatkowe premie i premie naliczone pracownikowi w okresie rozliczeniowym. Jednocześnie różne świadczenia socjalne, a także kwoty otrzymywane przez pracownika za okres, w którym faktycznie nie wykonywał swoich obowiązków, nie mają wpływu na wysokość wynagrodzenia urlopowego. funkcja pracy, ale jednocześnie, w oparciu o obowiązujące przepisy, utrzymano jego średnie zarobki. Tym samym w obliczeniach nie zostaną uwzględnione płatności za poprzednie urlopy, zwolnienia chorobowe i opłaty za podróże. Okres, za który wypłacono takie kwoty, również będzie musiał zostać wykluczony z obliczenia urlopu.

Obliczanie urlopu w 2017 r., przykład 2:

Skorzystajmy z początkowych danych z poprzedniego przykładu i załóżmy, że P.A. Iwanow w 2016 r. korzystał z płatnego urlopu (od 3 do 16 października), a także od 6 grudnia do 12 grudnia 2016 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wypłaty wynagrodzeń w październiku 2016 r. wyniosły 18 333,33 rubli (35 000,00 x 11 przepracowanych dni roboczych / 21 ogółem dni roboczych w miesiącu), w grudniu 2016 r. - 27 045,45 rubli (35 000,00 x 17 przepracowanych dni roboczych) dni / łącznie 22 dni robocze w miesiącu) .

Całkowita kwota płatności za okres rozliczeniowy wyniesie:

35 000,00 x 8 + 40 000,00 x 2 + 18 333,33 + 27 045,45 + 20 000,00 = 425 378,78 rubli.

Kwota ta nie uwzględnia płatności za poprzednie urlopy oraz zasiłków chorobowych.

w październiku:

29,3: 31 x (31 – 14) = 16,1

W grudniu:

29,3: 31 x (31 – 7) = 22,7

Zatem kwota średnich dziennych zarobków będzie wynosić:

425 378,78: (29,3 x 10 w pełni przepracowanych miesięcy + 16,1 +22,7) = 1282,03 rubli.

1282,03 x 14 = 17 934,42 rubli.

W podobny sposób odprawy nalicza się jeżeli jest to pierwszy urlop pracownika, z którego skorzystał on po pierwszych 6 miesiącach pracy, czyli w sytuacji, gdy okres rozliczeniowy składający się z 12 miesięcy poprzedzających urlop nie został w pełni przepracowany na zewnątrz.

Obliczanie urlopu w 2017 r., przykład 3:

Pietrow A.V. złożył wniosek o udzielenie urlopu z dnia 3 kwietnia 2017 r. na okres 14 dni roboczych. Został zatrudniony 1 września, więc do chwili udzielenia urlopu będzie przepracował w firmie pełne siedem miesięcy kalendarzowych. Miesięczna pensja tego pracownika wynosi 30 000,00 rubli.

Średnie dzienne zarobki będą wynosić:

(30 000,00 x 7) / (7 x 29,3) = 1023,89 rubli.

Wysokość wynagrodzenia urlopowego będzie wynosić:

1023,89 x 14 = 14 334,46 rubli.

Termin wypłaty urlopu

Niezależnie od sposobu naliczenia i innych okoliczności związanych z meldunkiem pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie urlopowe pracownikowi, który złożył wniosek nie później niż na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. W związku z tym zaleca się poinstruowanie pracowników, aby z pewnym wyprzedzeniem przesyłali dokumenty urlopowe. W takim przypadku dział księgowości będzie miał niewielki margines czasu, aby mieć czas na produkcję niezbędne obliczenia i płatności.

Podatek od wynagrodzenia urlopowego

Z podatkowego punktu widzenia płatności urlopowe nie różnią się od zwykłych wynagrodzeń. Opłacane są w zwykły sposób składki na ubezpieczenie oraz pobierany jest od nich podatek dochodowy od osób fizycznych według zwykłej stawki. Przypomnijmy, że standardowe odliczenia z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych, na przykład na dzieci, są uwzględniane w miesięcznym rozliczeniu, więc jeśli w miesiącu urlopu naliczano również wynagrodzenie, to takiego odliczenia w żadnym przypadku nie podwaja się.

Otrzyma wynagrodzenie za urlop, może to zrobić sam. Jak liczyć samodzielnie?

Najpierw oblicz, ile zarobiłeś w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy, następnie podziel tę liczbę przez liczbę miesięcy w roku (12), a następnie ponownie podziel przez średnią liczbę dni w miesiącu (która wynosi 29,4 dnia). Otrzymaną liczbę pomnóż przez liczbę dni, a otrzymasz kwotę przysługującego Ci wynagrodzenia urlopowego.

Załóżmy, że teraz otrzymujesz 10 000 rubli miesięcznie. Przez pierwsze cztery miesiące otrzymywałeś 7000 rubli. Okazuje się, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzymałeś: 7000*4+10000*8 = 108 000 rubli. Kwotę tę dzieli się najpierw przez 12, a następnie przez 29,4:108 000:12:29,4 = 306,12. Oznacza to, że twoja średnia dziennie wynosi 306 rubli 12 kopiejek. Teraz mnożymy tę liczbę przez 28 dni urlopu (dla większości). Mamy 306,12*28 = 8571,36. W sumie powinieneś otrzymać 8571 rubli 36 kopiejek.

W przypadku nie przepracowania ostatniego miesiąca wynagrodzenie urlopowe za ostatnie 12 miesięcy oblicza się w następujący sposób: 11 miesięcy mnoży się przez 29,4 (średnia liczba dni w miesiącu) i liczbę dni przepracowanych w ostatnim miesiącu jest mnożona przez 1, 4. Otrzymane produkty sumuje się, a zarobki z ostatnich 12 miesięcy dzieli się przez kwotę, po czym uzyskaną liczbę mnoży się przez liczbę dni urlopu.

Na przykład, jeśli w ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzymał 100 000 rubli, ale 20 dni nie wystarczyło na 12 miesięcy roboczych, czyli przepracował 11 miesięcy i 10 dni, jego pensję oblicza się w następujący sposób: 100 000: (11*29,4 +10*1 ,4)*28 = 8298,75, czyli otrzyma 8298 rubli i 75 kopiejek.

I na koniec: należy pamiętać, że powyższe obliczenia uwzględniają jedynie dochody, które pracownik uzyskał z tytułu wykonywania obowiązków służbowych; w tym przypadku nie uwzględnia się dywidend, pomocy finansowej i pożyczek naliczonych w tych miesiącach.

Źródła:

• Jak liczy się 30 dni?
• Obliczanie wynagrodzenia urlopowego w 2013 roku

Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszystkim pracownikom zapewnia się coroczny płatny urlop w wymiarze co najmniej 28 dni kalendarzowych. Tryb wynagradzania i warunki udzielania urlopu reguluje także Kodeks pracy. Podczas urlopu pracownik zachowuje nie tylko swoje średnie zarobki, ale także miejsce pracy. Jeśli praca na produkcji jest szkodliwa, niebezpieczna lub stresująca, wypłacane są dodatkowe dni urlopu.

Instrukcje

Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatności należy dokonać na trzy dni przed rozpoczęciem. Jeżeli dni te przypadają na weekendy lub święta, płatności należy dokonać dzień wcześniej. W przypadku opóźnienia ma on prawo przełożyć je na dogodny dla siebie termin lub otrzymać odszkodowanie w wysokości 1/300 refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej za każdy zaległy dzień płatności.

28 dni kalendarzowych urlopu można podzielić na dwie lub trzy części, przy czym jedna z nich musi trwać 14 dni kalendarzowych.

Rekompensatę urlopową można otrzymać jedynie za te dni, które przekraczają wymagane 28 dni kalendarzowych, choć w praktyce dzieje się zupełnie inaczej. Jeśli pracownik chce otrzymać wynagrodzenie za urlop i kontynuować pracę, musi złożyć wniosek i go złożyć