सैन्य सेवा के दौरान, एक व्यक्ति को "सेवानिवृत्ति" और "आरक्षित" जैसी अवधारणाओं का सामना करना पड़ सकता है। कई लोग इन अवधारणाओं को समकक्ष मानते हैं, लेकिन यह राय ग़लत है। प्रत्येक सैनिक को इस्तीफे और रिजर्व में स्थानांतरण के बीच के अंतर को समझना चाहिए, क्योंकि अज्ञानता से नुकसान हो सकता है नकारात्मक परिणामसैन्य सेवा दायित्वों में अंतर के कारण।
अंतर
एक व्यक्ति जो सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है, उसे रिजर्व में स्थानांतरित किया जा सकता है, लेकिन इस समयगुजर नहीं रहा सैन्य सेवा. नागरिकों की इस श्रेणी को सैन्य सेवा के लिए बुलाया जा सकता है यदि ऐसे आधार हैं जो विधायी स्तर पर प्रदान किए गए हैं, उदाहरण के लिए, सैन्य खतरे की स्थिति में।
जानना ज़रूरी है! जिस व्यक्ति को रिजर्व में स्थानांतरित किया गया है उसे इस अवधि के दौरान कोई पैसा नहीं दिया जाता है।
आरएफ सशस्त्र बलों के रिजर्व में वे लोग शामिल हैं:
- बर्खास्त कर दिया गया और बाद में रिजर्व में स्थानांतरित कर दिया गया;
- एक सैन्य शैक्षणिक संस्थान में अपनी पढ़ाई पूरी की;
- सैन्य सेवा से छूट दी गई;
- भर्ती से मोहलत मिलने के कारण सेवा पूरी नहीं की;
- 27 वर्ष की आयु तक पहुंचने के कारण भर्ती के अधीन नहीं हैं;
- कानूनी आधार के बिना सैन्य सेवा पूरी नहीं की और गैर-भर्ती आयु तक पहुंच गए;
- सैन्य सेवा से बर्खास्त कर दिया गया और कुछ समय बाद पंजीकृत किया गया;
- पूर्ण वैकल्पिक सेवा.
इसके अलावा, जिन महिला व्यक्तियों के पास सैन्य विशेषज्ञता है, उन्हें रिजर्व में भेजा जा सकता है।
इस्तीफे का तात्पर्य नागरिकों द्वारा सैन्य सेवा की पूर्ण समाप्ति से है। किसी व्यक्ति को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त किया जा सकता है, जिसे लिखित रूप में या जबरन व्यक्त किया जाएगा, उदाहरण के लिए, जब व्यक्ति एक निश्चित आयु तक पहुंच जाता है। चिकित्सीय संकेतसैन्य गतिविधियों को जारी रखने पर रोक। सेवानिवृत्ति में स्थानांतरण सैन्य पंजीकरण से हटाने के साथ-साथ किया जाता है।
जानना ज़रूरी है! बर्खास्तगी पर, कोई व्यक्ति केवल तभी प्रतीक चिन्ह के साथ वर्दी पहनना जारी रख सकता है जब यह अधिकार आदेश में निर्दिष्ट हो।
सेवानिवृत्ति और रिज़र्व के बीच मुख्य अंतरों में से यह उजागर करने योग्य है:
- उपयुक्तता की विभिन्न श्रेणियाँ। यदि कोई सैन्य आयोग किसी नागरिक को सैन्य सेवा के लिए अयोग्य मानता है और उसे श्रेणी डी प्रदान करता है, तो वह तुरंत इस्तीफा दे देता है;
- रिज़र्व में सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी नागरिक शामिल हैं जिनके पास फिटनेस श्रेणी है। सैन्य पदों पर पहुँचे हुए व्यक्ति सेवानिवृत्ति की उम्र, जो व्यक्ति की रैंक सहित कई कारकों के आधार पर भिन्न हो सकता है;
- यदि किसी व्यक्ति को रिजर्व में भेजा गया है, तो यदि कुछ शर्तें पूरी होती हैं, तो उसे सैन्य सेवा के लिए बुलाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, जब देश के क्षेत्र में शत्रुता शुरू होती है। इसके अलावा, यह श्रेणीनागरिकों को सैन्य प्रशिक्षण में भाग लेना आवश्यक है। यदि किसी नागरिक को एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर या खराब स्वास्थ्य के कारण रिजर्व में स्थानांतरित किया गया था, तो सैन्य संघर्षों के दौरान भी उसे नहीं बुलाया जा सकता है;
- जब किसी व्यक्ति को बर्खास्त किया जाता है, तो उसे नकद भुगतान प्रदान किया जाता है, जो नियमित होता है। रिजर्व में नागरिक नकदभुगतान नहीं किया जाता.
जानना ज़रूरी है! भुगतान राशि की गणना अलग-अलग कारकों को ध्यान में रखते हुए की जाती है, जिसमें सेवा की अवधि, किए गए योगदान और प्राप्त पुरस्कार शामिल हैं।
बर्खास्तगी का आधार
व्यक्ति प्रतिनियुक्ति या अनुबंध सेवा के बाद रिजर्व में प्रवेश करते हैं, साथ ही यदि उनके पास सैन्य विशेषता है। सेवा समाप्ति के आधार हैं:
- सेवा की एक निश्चित अवधि की समाप्ति;
- अनुबंध नवीनीकरण की कमी;
- चिकित्सीय कारणों से अयोग्य;
- आवश्यक मनोवैज्ञानिक या व्यावसायिक विशेषताओं का अभाव।
अनुबंध किसी भी कारण से समाप्त किया जा सकता है, लेकिन आगे की कार्रवाईजब तक अनुशासनात्मक कारण या अन्य असंबंधित घटनाएं न हों जो सेवा की समाप्ति को प्रभावित करती हों, तब तक वही हैं। क्रियाएँ:
- दस्तावेज़ प्राप्त करना;
- अपने निवास स्थान पर सैन्य कमिश्नरी से संपर्क करना और रिजर्व में स्थानांतरण के साथ पंजीकरण करना;
- दस्तावेज़ भरना.
भविष्य में हो सकता है विभिन्न विकल्पकार्रवाई. उदाहरण के लिए, यदि दोबारा सेवा में वापसी होती है, तो व्यक्ति को रिजर्व रजिस्टर से हटा दिया जाता है और सक्रिय विमान में स्थानांतरित कर दिया जाता है। इस्तीफा देने से पहले ये सब संभव है.' इस्तीफे का मुख्य आधार:
- स्टॉक श्रेणी के लिए आयु सीमा;
- चिकित्सा डेटा की उपस्थिति जो आपको सेवा करने की अनुमति नहीं देगी;
- अन्य वैध कारण, उदाहरण के लिए, ऐसे आश्रित होना जिन्हें निरंतर देखभाल की आवश्यकता होती है।
वैध कारणों का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। इससे आपको सेवानिवृत्त होने और सैन्य सेवा में भर्ती होने से बचने में मदद मिल सकती है।
बर्खास्तगी प्रक्रिया
व्यक्ति आरक्षित और सक्रिय सेवा दोनों से सेवानिवृत्त हो सकते हैं। मुख्य बिंदु दस्तावेजों के रूप में आधार और पुष्टि की उपस्थिति हैं।
महत्वपूर्ण! पंजीकरण रद्द करने और पूर्ण सेवानिवृत्ति से संबंधित प्रक्रियाओं के लिए एक दस्तावेज़ीकरण पैकेज की आवश्यकता होगी। दस्तावेजों के बिना कोई भी कमिश्नरेट इस प्रक्रिया को अंजाम नहीं दे पाएगा।
बर्खास्तगी प्रक्रिया की स्वयं एक स्थापित प्रक्रिया है:
- बताए गए आधार पर दस्तावेजों का एक पैकेज एकत्र किया जाता है;
- आपको किसी चिकित्सा आयोग या अन्य दस्तावेज़ों से डेटा की आवश्यकता होगी जो किसी कारण के अस्तित्व को प्रमाणित करते हों;
- सक्रिय सेवा छोड़ने पर, यदि आवश्यक हो तो बीमा सहित सभी देय राशियों की भी गणना और भुगतान किया जाता है;
- रिज़र्व से सेवानिवृत्ति में स्थानांतरित करते समय, आपको केवल उस सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता होती है जिसके साथ व्यक्ति पंजीकृत है;
- कमिश्रिएट में "अपंजीकृत" चिह्न चिपका दिया जाता है, जो कारण दर्शाता है।
यह विचार करने योग्य है कि इस्तीफे पर पेंशन अर्जित करना भी संभव है। ये सभी बिंदु सेवा से बर्खास्तगी पर स्थापित होते हैं।
रिजर्व और सेवानिवृत्ति पर विचार किया जाता है विभिन्न अवधारणाएँ, चूंकि रिज़र्व में रहने से अभी भी सक्रिय सेवा की संभावना का पता चलता है, और सेवानिवृत्ति एक सैन्य कैरियर का अंत है। पंजीकरण और अपंजीकरण के सभी पहलुओं को आधार के अनुसार किया जाता है, और प्रक्रिया को पंजीकरण सूची में पंजीकरण के स्थान पर सैन्य कमिश्नरी द्वारा प्रमाणित किया जाता है।
समापन रोजगार अनुबंधविभिन्न कारणों से कर्मचारियों के साथ टकराव कंपनियों की व्यावसायिक प्रथाओं में नियमित रूप से होता रहता है। रोजगार अनुबंध के दोनों पक्षों के लिए स्वीकार्य अलगाव की विधि चुनते समय, मानव संसाधन विशेषज्ञ अक्सर सवाल पूछते हैं: पार्टियों के समझौते से या समझौते से बर्खास्तगी इच्छानुसार- कौन सा बहतर है? इस प्रश्न का सही उत्तर देने के लिए इस पर अधिक विस्तार से विचार करना आवश्यक है कानूनी पहलूप्रत्येक विधि का अनुप्रयोग.
किसी कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने के मुख्य बिंदु
समाप्ति के तंत्र और मुख्य बिंदु श्रमिक संबंधीकर्मचारी की पहल पर कला के प्रावधानों द्वारा विनियमित किया जाता है। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता। इस प्रक्रिया को अंजाम देने के लिए शर्तक्या कर्मचारी की नियोक्ता के साथ अपने संबंध तोड़ने की इच्छा है।
किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए अनुबंध की समाप्ति की तारीख से कम से कम 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है।
दूसरे शब्दों में, त्याग पत्र तैयार करने और जमा करने के बाद, कर्मचारी को अगले 14 कैलेंडर दिनों के लिए स्थापित कार्यक्रम के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रखना चाहिए। एक निश्चित अवधि का अनुबंध कम से कम 3 दिन के नोटिस पर समाप्त कर दिया जाता है, और उद्यम के प्रमुख को इस्तीफा देने की इच्छा के बारे में एक महीने का नोटिस देना होगा। यह अवधि नियोक्ता द्वारा आवेदन प्राप्त होने के तुरंत बाद शुरू होने वाले दिन से चलनी चाहिए। इस मामले में, इसे नियोक्ता को मेल द्वारा भेजने की अनुमति है। यह भी संभव है कि, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से, नियोक्ता निर्दिष्ट अवधि पूरी किए बिना इस्तीफा दे सकता है।
अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब किसी संगठन में काम करने वाले व्यक्ति की पहल पर बर्खास्तगी उन परिस्थितियों के कारण होती है जो कर्मचारी को पूरा करने से रोकती हैं श्रम कार्य: दूसरे क्षेत्र में कॉलेज में प्रवेश करना, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना, दूसरे शहर में जाना। फिर अनिवार्य सेवा के नियम का पालन किए बिना, कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए। नोटिस अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करना बंद कर सकता है, हट सकता है कार्यपुस्तिका, एक गणना प्राप्त करें, साथ ही नियोक्ता से लिखित रूप में संपर्क करके, इस कंपनी में अपने काम से संबंधित अन्य दस्तावेज प्राप्त करें।
जब तक बर्खास्तगी के दिन से पहले की दो सप्ताह की अवधि समाप्त नहीं हो जाती, तब तक कर्मचारी अपना त्याग पत्र वापस ले सकता है। हालाँकि, ऐसे कर्मचारी का अनुरोध केवल तभी स्वीकार किया जाता है जब किसी अन्य आवेदक को उसके पद के लिए स्वीकार नहीं किया जाता है, और कानून के अनुसार उसे अस्वीकार करना अब संभव नहीं है।
महत्वपूर्ण! यदि 2 सप्ताह के बाद भी कर्मचारी काम करना जारी रखता है और अनुबंध समाप्त करने पर जोर नहीं देता है, और नियोक्ता ने बर्खास्तगी आदेश जारी नहीं किया है, तो रोजगार अनुबंध लागू रहता है।
इसके अलावा, कानून किसी की पहल पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देने के विकल्प की अनुमति देता है। इस मामले में, इस्तीफा देने वाला व्यक्ति छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले ही पहले जमा किए गए आवेदन को वापस ले सकता है।
श्रम संबंध में प्रतिभागियों के बीच समझौते से बर्खास्तगी की प्रक्रिया
पार्टियों के समझौते से एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति कानून द्वारा खराब रूप से विनियमित है। इस वजह से, कई लोग अक्सर मानते हैं कि यह "खुद पर" बर्खास्तगी से अलग नहीं है, यानी यह एक ही बात है। रोजगार संबंधों की इस प्रकार की समाप्ति कला में प्रदान की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78 में कहा गया है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से किसी भी समय श्रम संबंध समाप्त किया जा सकता है। ऐसी घटना को प्राप्त करने के लिए, श्रम संबंध में प्रतिभागियों की पारस्परिक इच्छा महत्वपूर्ण है। साथ ही, इस मामले में कोई चेतावनी अवधि या सज़ा सख्ती से स्थापित नहीं की गई है। अनुबंध की समाप्ति की इस पद्धति के लिए बर्खास्तगी की शर्तें पूरी तरह से रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते पर निर्भर करती हैं।
एक नियम के रूप में, रोजगार की समाप्ति के लिए यह दृष्टिकोण निम्नलिखित मामलों में लागू किया जाता है:
- रोजगार अनुबंध में दिए गए भुगतान से परे, बर्खास्तगी पर अतिरिक्त भुगतान और मुआवजा प्राप्त करने की कर्मचारी की इच्छा;
- अनुशासनात्मक अपराध के लिए बर्खास्तगी से बचने की कर्मचारी की इच्छा;
- नियोक्ता एक बेवफा कर्मचारी से धीरे से छुटकारा पाने या "छिपी हुई" कटौती करने का प्रयास करता है;
- ऐसे कर्मचारी से अलग होने की आवश्यकता जिसकी अन्य तरीकों से बर्खास्तगी की कानून द्वारा अनुमति नहीं है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, कुछ शर्तों के तहत अनुबंध समाप्त करने की यह विधि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए फायदेमंद है। हालाँकि, यह नियोक्ता ही है जो बर्खास्तगी के लिए इस दृष्टिकोण को सबसे अधिक बार शुरू करता है। इसकी प्रक्रिया के विधायी विनियमन की अनुपस्थिति पार्टियों के बीच समझौते को बर्खास्तगी के दिन तक कार्य अवधि स्थापित करने से नहीं रोकती है।
एक कर्मचारी से आवेदन इस मामले मेंआवश्यक नहीं, लेकिन वांछनीय है, क्योंकि अलगाव की सभी शर्तें बर्खास्तगी समझौते में तय की गई हैं।
रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के तरीकों के फायदे और नुकसान
जैसा कि इन तरीकों के विवरण से देखा जा सकता है, यह कहना असंभव है कि किसी व्यक्ति की पहल पर और पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी एक ही बात है। पहले मामले में, प्राथमिक और सबसे अधिक महत्वपूर्ण कारक- कर्मचारी की बर्खास्तगी की ईमानदार इच्छा श्रम अनुबंध, जबकि नियोक्ता की सहमति इतनी महत्वपूर्ण नहीं है। दूसरे में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध समाप्त करने पर एक समझौते पर पहुंचना महत्वपूर्ण है।
यदि कर्मचारी ने स्वयं बर्खास्तगी के लिए आवेदन शुरू किया, तो नियोक्ता ने उसकी इच्छा पूरी की, इस तथ्य का कंपनी के लिए कोई नकारात्मक कानूनी परिणाम नहीं है। हालाँकि, यदि कोई संगठन किसी लापरवाह कर्मचारी को स्वयं एक बयान लिखने के लिए मजबूर करता है, तो उसे यह समझना चाहिए कि इस मामले में कानूनी विवाद का "द्वार" खुला रहता है। और इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि कर्मचारी बाद में अदालत में बहाली हासिल नहीं करेगा। विशेष रूप से, 17 मार्च 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम का संकल्प इस बात पर जोर देता है कि किसी कर्मचारी की पहल पर रोजगार संबंधों की समाप्ति विशेष रूप से कर्मचारी के स्वैच्छिक अनुरोध पर की जानी चाहिए। इसके अलावा, हालांकि कभी-कभी, न्यायिक मिसालें सामने आती हैं, जिसके परिणामस्वरूप एक कर्मचारी को काम पर बहाल कर दिया जाता है, भले ही उसके पास लिखित त्याग पत्र हो, अगर वह साबित करता है कि उसने इसे नियोक्ता के दबाव में लिखा था।
यदि किसी कर्मचारी के साथ काम जारी रखना अवांछनीय है तो उसके साथ संबंध समाप्त करने के लिए पार्टियों के बीच समझौता सबसे अच्छा विकल्प है। साथ ही, उनका स्वयं छोड़ने का इरादा नहीं है, और कंपनी की पहल पर उनकी बर्खास्तगी के लिए औपचारिक कारण की तलाश करना जोखिम भरा है। इसके अलावा, यदि इकाइयों की संख्या कम करना आवश्यक हो तो पार्टियों के समझौते को प्राथमिकता दी जानी चाहिए, और कटौती करना काफी परेशानी भरा है। इस मामले में, मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के साथ एक समझौते के तहत बर्खास्तगी पर समझौता करना भी बेहतर है। इस मामले में, समझौते में कई बिंदु शामिल होने चाहिए:
- समाप्त किये जाने वाले अनुबंध की तिथि और संख्या,
- समझौते को समाप्त करने के लिए दोनों पक्षों की सहमति की पुष्टि;
- बर्खास्तगी की तारीख;
- सभी प्रकार के अतिरिक्त भुगतान जो कंपनी इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को भुगतान करने के लिए करती है;
- मामलों को स्थानांतरित करने और पूरी और अधूरी परियोजनाओं और कार्यों पर रिपोर्ट तैयार करने का दायित्व।
रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए नमूना समझौता
समझौता दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, एक कर्मचारी के लिए और एक नियोक्ता के लिए।
एक नियम के रूप में, जब बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से होती है, तो बाद की कानूनी कार्यवाही अत्यंत दुर्लभ होती है और उनका समाधान मुख्य रूप से नियोक्ता के पक्ष में किया जाता है।
इस प्रकार, केवल विशिष्ट परिस्थितियों के संदर्भ में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की एक या दूसरी विधि के फायदों के बारे में बात करना संभव है। इस आधार पर कि क्या कर्मचारी स्वयं इस्तीफा देना चाहता है या नियोक्ता उसे ऐसा करने के लिए "धक्का" देना चाहता है, बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने के विकल्प का उपयोग करने पर निर्णय लिया जाना चाहिए।
यदि आप संगठन को सबसे लाभप्रद तरीके से छोड़ने की योजना बना रहे हैं, यह हर चीज़ पर विचार करने लायक है मौजूदा प्रजातिबर्खास्तगी.ज्यादातर मामलों में, इस्तीफा देने वाले लोग सबसे लोकप्रिय फॉर्म का विकल्प चुनते हैं - "अपने स्वयं के अनुरोध पर"।
पार्टियों की सहमति से बर्खास्तगी का विकल्प असामान्य और खतरनाक लगता है। हालाँकि, ऐसी स्थितियाँ हैं जिनमें यह बेहतर है।
प्रिय पाठकों!हमारे लेख विशिष्ट समाधानों के बारे में बात करते हैं कानूनी मुद्दों, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।
अगर आप जानना चाहते हैं अपनी समस्या का सटीक समाधान कैसे करें - दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार से संपर्क करें या कॉल करें निःशुल्क परामर्श:
आइए बर्खास्तगी से संबंधित स्थितियों को नियंत्रित करने वाले कानूनों से शुरुआत करें। पहला कदम पढ़ाई करना है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 78- पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर और अनुच्छेद 80- कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर।
यदि नकद भुगतान के संबंध में आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया खोलें कला। कला। 84.1, 140 रूसी संघ का श्रम संहिता, और आपको रूसी संघ की सरकार का फरमान भी उपयोगी लग सकता है दिनांक 24 दिसंबर 2007 संख्या 922"औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर।"
बर्खास्तगी की सभी विशेषताएं और बारीकियां
आपके अपने अनुरोध पर
रूसी कानून के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति चुनने के लिए स्वतंत्र है श्रम गतिविधिऔर नौकरी बदलें. संगठन छोड़ने की शर्त ये हो सकती है कर्मचारी पहल.
किसे आवेदन करना चाहिए? यह आपके संगठन के नियमों पर निर्भर करता है. कहीं आवेदन प्रबंधक को, कहीं कार्मिक विभाग को, और कहीं रिसेप्शन के माध्यम से जमा किया जाता है।
यदि कोई संघर्ष की स्थिति उत्पन्न होती है, उदाहरण के लिए, वे आपके आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहते हैं, वे इसे खो देते हैं, या इसे नष्ट कर देते हैं, तो आप खुद को परेशानियों से बचा सकते हैं। आवेदन पत्र दो प्रतियों में पूरा करें।
एक प्रबंधक के लिए है, और दूसरा मानव संसाधन विशेषज्ञ या सचिव को दें - आपको आवेदन पर तारीख को प्राप्त होने की तारीख, पद और एक प्रतिलेख के साथ हस्ताक्षर की आवश्यकता होगी।
कभी-कभी यह विधि भी मदद नहीं करती, लेकिन एक और खामी है: मेल द्वारा एक आवेदन भेजें.कृपया ध्यान दें कि पत्र को अधिसूचना और संलग्नकों की सूची के साथ पंजीकृत किया जाना चाहिए। अब आप अदालत में आसानी से साबित कर सकते हैं कि आपने आवेदन जमा किया है, क्योंकि आपके पास डाकघर से एक दस्तावेज़ है।
यदि आप बिना काम किए जाना चाहते हैं, और नियोक्ता आपसे यह साबित करने वाले दस्तावेज़ मांगता है कि आपके पास यह है अच्छा कारण, उसे ऐसा करने का अधिकार है। कोई दस्तावेज़ प्रस्तुत करें या अपना कार्य कर्तव्य निभाएँ कुछ और सप्ताह.
यदि यह पता चलता है कि आप बीमार हैं, तो आपको सौंपे गए कार्य की अवधि बाधित नहीं होगी। बीमारी की छुट्टी के दौरान आपको वह पैसा और श्रम मिलेगा जिसके आप हकदार हैं।
अपना आवेदन जमा करने के बाद आपको अपना मन बदलने का अधिकार है, जब तक कि किसी नए व्यक्ति को आपके पद पर पहले से ही आमंत्रित न किया गया हो। हालाँकि, आपकी इच्छा के विरुद्ध किसी नए कर्मचारी को आपकी जगह नहीं लिया जा सकता।
सुनिश्चित करें कि रोजगार रिकॉर्ड में सही प्रविष्टि दिखाई दे: लेख के सही पदनाम और आपके प्रस्थान के कारण के साथ। इसमें एक लिंक अवश्य होना चाहिए कला। रूसी संघ के 77 श्रम संहिताऔर यह पाठ कि आपको अपनी मर्जी से या अपने प्रबंधक की पहल पर निकाल दिया गया था।
सभी शब्द पूर्ण रूप से लिखे गए हैं, बिना किसी संक्षिप्तीकरण या संक्षेपण के। यदि आपको कार्य रिपोर्ट में कोई अशुद्धि दिखाई देती है, तो नई प्रविष्टि करने पर जोर दें। इससे पहले, आपको यह बताना होगा कि पिछला वाला अमान्य है।
वीडियो देखकर स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बारे में और जानें:
पार्टियों के समझौते से
इस प्रकार की बर्खास्तगी का सबसे आकर्षक अंतर है पंजीकरण की गति.आपको प्रबंधन के साथ अपने इस्तीफे पर बातचीत करनी होगी और समझौते को लिखित रूप में देना होगा, लेकिन कानून के लिए आपको अपने इस्तीफे की अग्रिम सूचना देने की आवश्यकता नहीं है।
कोई भी पक्ष आपके इस्तीफे की पहल कर सकता है: नियोक्ता और आप दोनों। यदि आप आरंभकर्ता हैं, तो आपको अपने प्रस्थान को उचित ठहराने की आवश्यकता नहीं है।
दोनों पार्टियों को एक दूसरे को नामांकित करने का अधिकार है विभिन्न स्थितियाँ. उदाहरण के लिए, आप इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को एक विशिष्ट राशि तक मुआवजा (विच्छेद वेतन), सेवा की अवधि, किसी अन्य व्यक्ति को जिम्मेदारियों के हस्तांतरण आदि पर सहमत हो सकते हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि सभी शर्तें दस्तावेज़ में दर्ज हैं,अन्यथा उन्हें अमान्य माना जाता है.
यदि नियोक्ता शर्तों से संतुष्ट नहीं है तो वह आपकी पहल को अस्वीकार कर सकता है। ऐसे में कोई भी दूसरे पक्ष को मजबूर नहीं कर सकता, सभी लोग बराबरी की स्थिति में हैं. न तो आप और न ही आपका नियोक्ता आपको अचानक "अपना मन बदलने" का अधिकार नहीं हैदूसरे पक्ष की सहमति के बिना.
आप छुट्टी के दौरान, बीमारी के दौरान या इस तरह से इस्तीफा दे सकते हैं परिवीक्षाधीन अवधि. एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत नियोजित कर्मचारियों के लिए, वही नियम लागू होते हैं जो एक ओपन-एंड अनुबंध में प्रवेश करने वालों के लिए लागू होते हैं।
एक गर्भवती कर्मचारी को पार्टियों के समझौते से अपना पद छोड़ने का भी अधिकार है। सच है, अगर दस्तावेज़ तैयार होने के दिन उसे अभी तक पता नहीं था कि वह गर्भवती थी, और फिर संगठन में रहने का फैसला किया, तो उसके कार्य कानूनी हैं।
बर्खास्तगी प्रक्रिया कैसे काम करती है? आवेदन के पाठ में लिखें: कि आप पार्टियों की सहमति से इस्तीफा दे रहे हैं।अनुबंध विवरण देखें, अन्यथा आपका दस्तावेज़ अमान्य है। कृपया ध्यान दें कि आपको लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए कि एक समझौता तैयार किया गया है। दस्तावेज़ पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।
आप पार्टियों के समझौते से त्यागपत्र का एक नमूना पत्र डाउनलोड कर सकते हैं।
जब प्रबंधन आपको नौकरी छोड़ने का सुझाव दे तो विच्छेद वेतन मांगने में संकोच न करें। कृपया ध्यान दें कि संगठन इसका भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, और कानून इसका कोई प्रावधान नहीं करता है न्यूनतम आकारभुगतान. यह बात वर्कआउट पर भी लागू होती है।
तदनुसार, यदि आप प्रबंधन के साथ समझौता करने में सफल हो जाते हैं, आपको अच्छी खासी रकम मिल सकती है,और नियोक्ता आपके प्रस्थान के लिए शर्तें निर्धारित करके अपनी सुरक्षा कर सकता है। किसी भी स्थिति में, आपको इसके लिए धन प्राप्त होगा अप्रयुक्त छुट्टीऔर वेतन.
यदि आपने और आपके नियोक्ता ने एक पारस्परिक रूप से लाभकारी समझौता तैयार किया है और उस पर हस्ताक्षर किए हैं, और कुछ समय बाद आप में से कोई एक नई शर्तें पेश करने का निर्णय लेता है, तो दस्तावेज़ के पाठ को बदलना केवल आपसी समझौते से ही किया जा सकता है।
यदि आपने कोई उल्लंघन किया है, तो आपके और नियोक्ता के लिए सबसे अनुकूल विकल्प समझौते द्वारा बर्खास्तगी होगा। आप अपनी प्रतिष्ठा बर्बाद नहीं करेंगे, और प्रबंधन को अपने निर्णय की वैधता को उचित ठहराने की आवश्यकता नहीं होगी।
सुनिश्चित करें कि पाठ कार्य रिपोर्ट में दिखाई दे "पार्टियों के समझौते से खारिज, अनुच्छेद 77 का भाग 1।" श्रम संहिता रूसी संघ».
पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के सभी लाभों के लिए वीडियो देखें:
क्या फर्क पड़ता है?
मुख्य अंतर बर्खास्तगी के आरंभकर्ता में है। यह आप हो सकते हैं, या यह प्रबंधक हो सकता है। अगर आप अपनी मर्जी से जाते हैं तो किसी को भी आप पर रोक लगाने का अधिकार नहीं है। लेकिन यदि आपने पार्टियों की सहमति से देखभाल का कोई रूप चुना है, तो आपको इसकी आवश्यकता होगी प्रबंधन के साथ समझौता करें.
यदि आप सहमत हैं, तो आपको हमें अपने प्रस्थान के बारे में दो सप्ताह पहले बताने की ज़रूरत नहीं है। जब आपको तत्काल छोड़ने की आवश्यकता हो, तो यह विकल्प आदर्श है।
पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी संगठन से प्राप्त करने का एक उत्कृष्ट मौका प्रदान करती है अच्छा मौद्रिक मुआवजा.यदि आरंभकर्ता प्रबंधक हो तो ऐसी शर्त लागू करना विशेष रूप से आसान होगा।
रोजगार अनुबंध में पाठ अलग-अलग होगा ("पार्टियों के समझौते से खारिज" या "अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया गया")। दोनों विकल्पों का आपके भविष्य के करियर पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।
कौन सा चुनना बेहतर है?
एक या दूसरे विकल्प का चुनाव जीवन परिस्थितियों पर निर्भर करता है। स्थितियाँ जब इसे प्राथमिकता देना समझ में आता है खुद की देखभाल:
- ऐसी संभावना है कि आप छोड़ने के बारे में अपना मन बदल देंगे;
- आप बर्खास्तगी प्रक्रिया को जल्दी और आसानी से पूरा करने में रुचि रखते हैं;
- आप देय भुगतान और गारंटी से संतुष्ट हैं;
- आप छुट्टी या बीमारी की छुट्टी पर हैं।
नुकसान: आपको कोई अतिरिक्त नकद भुगतान नहीं मिलता है, आपको नौकरी छोड़ने की इच्छा के बारे में प्रबंधन को पहले से सूचित करना होगा।
दूर हो जाना ही बेहतर है पार्टियों के समझौते से, अगर:
- आपको यथाशीघ्र संगठन छोड़ने की आवश्यकता है (उदाहरण के लिए, आपको पहले ही किसी अन्य स्थान पर आमंत्रित किया जा चुका है);
- आप दृढ़ता से आश्वस्त हैं कि आप अपना निर्णय नहीं बदलेंगे;
- संगठन से बड़ी धनराशि प्राप्त करने का अवसर (लिखित रूप में दर्ज!) है;
- आप रोजगार सेवा से संपर्क करने की योजना बना रहे हैं।
इस प्रकार की बर्खास्तगी के मुख्य नुकसान: यदि आप किसी बात से असंतुष्ट हैं, तो अदालत द्वारा आपका पक्ष लेने की संभावना नहीं है। आपको केवल वही प्राप्त होता है जो अनुबंध में निर्दिष्ट है और प्रबंधन के साथ समझौते के बिना शर्तों को बदलने का अधिकार नहीं है।
छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?
के बारे में वित्तीय मुद्दा , किसी भी स्थिति में आपको मिलता है:
- काम की अवधि के लिए वेतन (बर्खास्तगी की तारीख सहित);
- यदि आपने इसका उपयोग नहीं किया तो छुट्टी के लिए मुआवजा।
हमारे यहां पढ़ें कि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के मामले में क्या भुगतान किया जाता है।
विच्छेद वेतनकेवल पार्टियों के समझौते से प्रदान किया जाता है। यह विकल्प उच्च पदों पर बैठे लोगों द्वारा पसंद किया जाता है, क्योंकि उनके पास है अच्छी रकम पाने की अधिक संभावनाएँ.
जब प्रबंधन कर्मचारियों को कम करने के लिए पार्टियों के समझौते से इस्तीफा देने के लिए कहता है, तो सहमत होना लाभहीन है। तो आप अतिरेक के कारण अपना मुआवज़ा खो सकते हैं या छोटी राशि प्राप्त करें.
यदि ऐसा होता है कि आपने अपने काम में कोई गंभीर उल्लंघन किया है और लेख के तहत निकाल दिए जाने से डरते हैं, तो पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी आपकी प्रतिष्ठा के लिए एक वास्तविक मोक्ष हो सकती है।
पार्टियों की सहमति से बर्खास्तगी और इच्छानुसार बर्खास्तगी में क्या अंतर है और इसका क्या फायदा है? 09/11/2015"पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी और किसी के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के बीच क्या अंतर है और इसका क्या फायदा है?"
औपचारिक रूप से, स्वैच्छिक बर्खास्तगी केवल कर्मचारी की इच्छा की उपस्थिति को मानती है, जबकि पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी दोनों पक्षों की इच्छा की उपस्थिति को मानती है।
यह पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय नियोक्ता के लिए लाभों में से एक का तात्पर्य है। यदि किसी कर्मचारी ने अपनी मर्जी से त्यागपत्र लिखा है तो उसे बर्खास्तगी की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले अपना पत्र वापस लेने का अधिकार है (बेशक, सिवाय इसके कि) कानून द्वारा स्थापितऐसे मामले, उदाहरण के लिए, जब किसी अन्य कर्मचारी को उसकी जगह लेने के लिए पहले ही लिखित रूप से आमंत्रित किया जा चुका हो और जिसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने से मना नहीं किया जा सकता हो)। लेकिन पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के मामले में, ऐसा समझौता केवल कर्मचारी और नियोक्ता की आपसी सहमति से रद्द किया जा सकता है (17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 20) एन 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर")। कोई भी कर्मचारी अब काम जारी रखने का एकतरफा फैसला नहीं ले सकेगा। साथ ही, हम आपको यह चेतावनी देने के लिए भी बाध्य हैं हाल ही मेंवास्तव में, समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी से एकतरफा इनकार करने के गर्भवती श्रमिकों के अधिकार को मान्यता देने के लिए अदालतों की प्रथा विकसित हो रही है।
देखें "गर्भवती कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए हस्ताक्षरित समझौते के आधार पर बर्खास्तगी के बारे में अपना मन बदल दिया"
एक और अंतर, और कुछ नियोक्ताओं के लिए एक फायदा यह है कि पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध की समाप्ति इस दस्तावेज़ में पार्टियों द्वारा सहमत शर्तों के भीतर की जाती है। यह विशेषता है कि रूसी संघ के श्रम संहिता ने ऐसी शर्तों (एक और अंतर) की सीमाओं के लिए प्रदान नहीं किया है। उसी के अनुरूप आज पार्टियाँ उन्हें स्थापित कर रही हैं। और वे कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के लिए पारंपरिक रूप से उपयोग किए जाने वाले दिनों की संख्या के बराबर नहीं हो सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, 71, आदि)। वे किसी भी अवधि के हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख से एक दिन या एक महीने के बराबर - जैसा कि पार्टियों द्वारा सहमति व्यक्त की गई है। कभी-कभी प्रबंधन के लिए किसी कर्मचारी को 14 दिनों के बाद जाने देना असुविधाजनक होता है, और उसके लिए प्रतिस्थापन खोजने और मामलों का पूर्ण हस्तांतरण करने में थोड़ा अधिक समय लगता है। फिर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का समझौता अधिक उन्नत बर्खास्तगी तिथि के साथ संपन्न होता है।
"पार्टियों की सहमति से काम करना" देखें
एक और अंतर बर्खास्तगी पर भुगतान का है। किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी पर, नियोक्ता कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतानों का भुगतान करने के लिए बाध्य है ( वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, आदि)। बर्खास्तगी के मामले में, पार्टियों के समझौते से, किसी भी प्रकार की बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले अनिवार्य भुगतान के अलावा, अतिरिक्त भुगतान, अतिरिक्त विच्छेद वेतन प्रदान किया जा सकता है।
देखें "पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर मुआवजा समझौते में निर्दिष्ट किया जा सकता है, लेकिन भुगतान नहीं किया जा सकता। कानूनी!"
उन कर्मचारियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के अनुसार रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौते जिनकी श्रेणियां कला के भाग 1 में इंगित की गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 349.3 में कर्मचारी को विच्छेद वेतन के भुगतान, मुआवजे और (या) किसी भी रूप में कर्मचारी को किसी भी अन्य भुगतान की नियुक्ति पर शर्तें शामिल नहीं हो सकती हैं।
आइए हम कला के भाग 3 में इसे याद करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 349.3 में श्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियों का उल्लेख है:
- “प्रबंधक, उनके प्रतिनिधि, मुख्य लेखाकार और कॉलेजियम के सदस्य कार्यकारी निकायराज्य निगम, राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियाँ, साथ ही व्यावसायिक संस्थाएँ, में पचास प्रतिशत से अधिक शेयर (शेयर)। अधिकृत पूंजीजो राज्य या नगर निगम के स्वामित्व में है;
प्रबंधक, उनके प्रतिनिधि, राज्य के मुख्य लेखाकार ऑफ-बजट फंडरूसी संघ, राज्य या नगरपालिका संस्थान, राज्य या नगरपालिका एकात्मक उद्यम।"
|