मजदूरी के भुगतान के संबंध में श्रम नियम। पेरोल उदाहरण. मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया और शर्तें स्थापित करने के लिए किन दस्तावेजों का उपयोग किया जा सकता है?

2016 में नई वेतन भुगतान की समय सीमा: क्या बदल गया है

कानून निर्माताओं ने 2016 में वेतन भुगतान का समय बदल दिया। वेतन अगले महीने की 15 तारीख के बाद जारी नहीं किया जा सकता। साथ ही इस पर सख्ती कर दी गई है भौतिक दायित्वनियोक्ता से कर्मचारी तक, उल्लंघन के लिए जुर्माना बढ़ा दिया गया है श्रम कानूनऔर कमाई के भुगतान की समय सीमा का पालन करने में विफलता के लिए मुआवजे की राशि। नवाचार 3 जून 2016 के संघीय कानून संख्या 272-एफजेड द्वारा प्रदान किए गए हैं और 3 अक्टूबर 2016 को लागू होंगे।

नई वेतन भुगतान की अंतिम तिथि

जिस कानून पर टिप्पणी की जा रही है, उसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में बदलाव का प्रावधान है, जो मजदूरी के भुगतान का समय निर्धारित करता है। अब यह लेख कमाई के भुगतान के लिए विशिष्ट तिथियां स्थापित नहीं करता है; वे केवल नियोक्ताओं को "कम से कम हर आधे महीने" कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य करते हैं।

3 अक्टूबर 2016 को, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का एक नया संस्करण लागू होगा। इस संबंध में 2016 में वेतन भुगतान के समय में बदलाव होगा. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में यह प्रावधान जारी रहेगा कि वेतन का भुगतान "कम से कम हर आधे महीने में" किया जाना चाहिए। हालाँकि, एक स्पष्टीकरण होगा कि वेतन का भुगतान अगले महीने की 15 तारीख से पहले नहीं किया जाना चाहिए। 2016 में अग्रिम भुगतान और वेतन के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तें, अब तक, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक या में इंगित की जा सकती हैं रोजगार अनुबंध. इस बदलाव का असर 3 अक्टूबर से बोनस भुगतान के समय पर पड़ेगा।

नए वेतन कानून के तहत बोनस भुगतान की समय सीमा: क्या बदल गया है

2016 में नए वेतन कानून के तहत बोनस का भुगतान कब किया जाना चाहिए? यह प्रश्न अब कई लेखाकारों को चिंतित करता है। 3 अक्टूबर 2016 को, एक कानून लागू हुआ, जिसने मजदूरी के भुगतान की समय सीमा तय की - उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं, जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था। इस कानून को अपनाने के बाद, कुछ मीडिया में इस तरह की जानकारी सामने आई: "विधायकों ने कर्मचारियों को बोनस के भुगतान पर प्रतिबंध लगा दिया है" या "बोनस का भुगतान करने पर उन पर जुर्माना लगाया जाएगा।" लेकिन क्या वाकई ऐसा है? कैसे नया कानूनक्या इसका बोनस के भुगतान पर असर पड़ता है? अकाउंटेंट के काम में क्या बदलाव आएगा? आइए इसका पता लगाएं।

परिचयात्मक जानकारी

3 जून 2016 का संघीय कानून संख्या 272-एफजेड 3 अक्टूबर 2016 को लागू होता है। इस तिथि से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का एक नया संस्करण प्रभावी होगा, बशर्ते कि नियोक्ता काम किए गए महीने के अगले महीने के 15वें दिन से पहले कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य हो। यानी, सभी नियोक्ताओं को अक्टूबर के वेतन का भुगतान 15 नवंबर 2016 से पहले करना होगा। यदि वेतन भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो वेतन का भुगतान पहले की तरह, इस सप्ताहांत या छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस से पहले करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8) ).

श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का नया संस्करण: “मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। वेतन के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के भीतर स्थापित की जाती है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था।

प्रीमियम का भुगतान कब करें

बोनस प्रोत्साहन भुगतान हैं जो नियोक्ता कर्मचारियों को नौकरी कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन या कुछ प्रदर्शन संकेतकों की उपलब्धि के लिए भुगतान कर सकते हैं।

बोनस को वेतन में शामिल किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 का भाग 1)। ऐसा करने के लिए, बोनस प्रदान किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, बोनस खंड या रोजगार अनुबंध में। ये दस्तावेज़ अन्य बातों के अलावा, बोनस नियम निर्धारित करते हैं:

• संकेतक जिसके लिए बोनस दिए जाते हैं
• बोनस गणना प्रक्रिया
• ऐसी स्थितियाँ जिनके तहत बोनस नहीं दिया जाता है

इस प्रकार स्थापित बोनस पारिश्रमिक प्रणाली का एक तत्व है। और यदि ऐसा है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 के अनुसार, 3 अक्टूबर से, बोनस का भुगतान उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के भीतर नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए बोनस दिया जाता है। और यह, वास्तव में, कुछ समस्याओं को जन्म दे सकता है। आइए हर चीज़ को क्रम से देखें।

वहां किस प्रकार के पुरस्कार हैं?

भुगतान की आवृत्ति के आधार पर, निम्नलिखित प्रकार के बोनस प्रतिष्ठित हैं:

इसके अलावा, भुगतान के आधार के आधार पर, बोनस को उत्पादन और गैर-उत्पादन में भी विभाजित किया जा सकता है।

उत्पादन बोनस

मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक बोनस या तो उत्पादन हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, मासिक बोनस जो वेतन का हिस्सा हैं) या गैर-उत्पादन (उदाहरण के लिए, बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए मासिक बोनस)। हालाँकि, अक्सर, इन बोनस का भुगतान कर्मचारियों के श्रम परिणामों और उपलब्धियों से अटूट रूप से जुड़ा होता है। आख़िरकार, कुछ नियोक्ता प्रदर्शन परिणामों को ध्यान में रखे बिना बोनस का भुगतान कर सकते हैं।

मासिक बोनस

अधिकांश नियोक्ता पहले से काम किए गए महीने के परिणामों के आधार पर मासिक बोनस का भुगतान करते हैं। हालाँकि, बोनस ऑर्डर जारी करने से पहले, प्रबंधन को इस महीने के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के लिए कुछ समय चाहिए: उदाहरण के लिए, बिक्री रिपोर्ट का विश्लेषण करना और (या) पिछली अवधि के साथ सांख्यिकीय डेटा की तुलना करना आवश्यक है। और विश्लेषण के बाद ही निर्णय लें कि कौन मासिक बोनस का हकदार है और कौन नहीं।

नए कानून के अनुसार, मासिक बोनस, उदाहरण के लिए, अक्टूबर 2016 के लिए अब 15 नवंबर के बाद भुगतान नहीं किया जा सकता है। लेकिन क्या देश के सभी नियोक्ता 1 नवंबर से 14 नवंबर की अवधि के लिए पिछले महीने के प्रदर्शन संकेतकों का विश्लेषण और मूल्यांकन करने, अच्छे कर्मचारियों की पहचान करने और बोनस की गणना करने में सक्षम होंगे?

कुछ नियोक्ता बोनस के रूप में विभिन्न बोनस का भुगतान करते हैं, जो सबसे अधिक से बनते हैं विभिन्न संकेतक, जिसे सामान्यीकृत करने की भी आवश्यकता है। क्या इतने कम समय में सभी नियोक्ताओं के पास ऐसा करने का समय होगा?

कई संगठनों में, यह प्रथा विकसित हो गई है कि एक महीने के काम के लिए बोनस का भुगतान केवल एक या दो महीने के बाद किया जाता है। यह पूरी तरह से उचित है जब सभी अलग-अलग डिवीजनों या शाखाओं से संकेतक एकत्र किए जाते हैं और उसके बाद ही बजट वितरित किया जाता है और बोनस दिया जाता है। 3 अक्टूबर 2016 के बाद उन्हें क्या करना चाहिए? यदि आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के नए संस्करण का सख्ती से पालन करते हैं, तो ऐसी शर्तें "कानून से बाहर" हो जाती हैं।

त्रैमासिक बोनस

यदि नियोक्ता कार्य परिणामों के लिए त्रैमासिक बोनस का भुगतान करता है, तो ऐसे बोनस को वेतन का प्रोत्साहन हिस्सा भी माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129)। नतीजतन, 3 अक्टूबर 2016 से, नियोक्ता को उस तिमाही के अगले महीने के 15वें दिन से पहले त्रैमासिक बोनस जारी करने की भी आवश्यकता होगी जिसके लिए बोनस अर्जित किया गया है।

यह पता चला है कि नियोक्ताओं को बोनस का भुगतान करना होगा, उदाहरण के लिए, 2016 की तीसरी तिमाही (जुलाई, अगस्त और सितंबर) के लिए 15 अक्टूबर से पहले नहीं। और 1 अक्टूबर से 14 अक्टूबर की अवधि के लिए, सभी नियोक्ताओं को पूरी तिमाही के लिए काम के परिणामों का विश्लेषण करने, त्रैमासिक बोनस के भुगतान पर निर्णय लेने और संचय करने की आवश्यकता होगी। क्या हर कोई इस समय सीमा को पूरा कर पाएगा?

वार्षिक बोनस

किसी कर्मचारी के वेतन में वार्षिक बोनस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 का भाग 1) भी शामिल हो सकता है। और कई कर्मचारी वास्तव में इस बोनस का इंतजार कर रहे हैं। दरअसल, अक्सर इस बोनस का आकार मानक मासिक वेतन से अधिक होता है।

यदि हम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होते हैं, तो 2016 के लिए वार्षिक बोनस का भुगतान 15 जनवरी 2017 के बाद नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, 14 और 15 जनवरी को शनिवार और रविवार है। इसलिए, पांच दिन के साथ कामकाजी हफ्तानियोक्ता को वार्षिक बोनस 13 जनवरी, 2017 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8) से पहले जारी करना होगा। लेकिन 9 जनवरी तक "नए साल की छुट्टियां" हैं।

यह पता चला है कि पूरे वर्ष के काम के परिणामों का मूल्यांकन करने, बोनस की गणना करने और नियोक्ताओं को भुगतान करने के लिए केवल कुछ जनवरी के कार्य दिवस बचे हैं। इसे समय पर कैसे बनाएं?

गैर-उत्पादन बोनस

मजदूरी, सबसे पहले, काम के लिए पारिश्रमिक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129)। हालाँकि, गैर-उत्पादन बोनस (उदाहरण के लिए, बच्चों वाले कर्मचारियों के लिए मासिक बोनस) कर्मचारी के प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं। तदनुसार, उन्हें वेतन का हिस्सा नहीं माना जाता है। इसलिए, गैर-उत्पादन बोनस प्रावधान नया लेखरूसी संघ के श्रम संहिता के 136 लागू नहीं होते हैं। गैर-उत्पादन बोनस का भुगतान स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्दिष्ट किसी भी अवधि के भीतर किया जा सकता है।

समय सीमा का उल्लंघन: परिणाम, जुर्माना

3 अक्टूबर, 2016 को लागू होने वाला कानून वेतन भुगतान की समय सीमा का पालन करने में विफलता के लिए नियोक्ता के दायित्व को काफी सख्त कर देता है। विशेष रूप से, 3 अक्टूबर 2016 से विलंबित वेतन के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि में वृद्धि होगी। इस तिथि से देरी के लिए ब्याज की राशि 1/150 के आधार पर निर्धारित की जाएगी कुंजी दरदेरी के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक.

साथ ही, इस तिथि से, कमाई के देर से भुगतान के लिए प्रशासनिक जुर्माना भी बढ़ा दिया गया है। संगठनों के लिए, जुर्माने की राशि पहुँच सकती है: प्राथमिक उल्लंघन के लिए - 50,000 रूबल, बार-बार उल्लंघन के लिए - 100,000 रूबल।

चूंकि बोनस वेतन का हिस्सा है, इसलिए यह पता चलता है कि उल्लिखित जुर्माना नियोक्ताओं को धमकी देता है यदि बोनस, उदाहरण के लिए, काम किए गए एक महीने या तिमाही के लिए, 15 तारीख के बाद जारी किए जाते हैं। इसके अलावा, यह संभव है कि प्रत्येक कर्मचारी पर जुर्माना लगाया जाएगा जिसे समय पर बोनस नहीं दिया गया था। इस प्रकार, यदि, मान लीजिए, किसी कंपनी में 100 लोग हैं और सभी को समय सीमा का उल्लंघन करने पर बोनस मिलता है, तो जुर्माना 5,000,000 रूबल (50,000 × 100) हो सकता है।

समाधान विकल्प

आधिकारिक स्पष्टीकरण या सिफ़ारिशें सरकारी एजेंसियोंदुर्भाग्य से, इस स्थिति में नियोक्ता क्या कर सकते हैं, इस पर अभी तक कोई शब्द नहीं है। हम इस बात से इंकार नहीं करते हैं कि जब तक नया कानून लागू होगा (3 अक्टूबर तक) इस तरह के स्पष्टीकरण सामने आएंगे। लेकिन अभी वे हमारे पास नहीं हैं, आइए कुछ का स्वयं मूल्यांकन करने का प्रयास करें संभावित विकल्पनियोक्ताओं के कार्य.

बोनस का स्थानांतरण

आइए मान लें कि नियोक्ता के पास 16 नवंबर 2016 तक अक्टूबर के लिए मासिक बोनस का भुगतान करने का समय नहीं है। इस मामले में, सैद्धांतिक रूप से, अक्टूबर का बोनस बाद में - दिसंबर 2016 में, नवंबर के वेतन के साथ जारी किया जा सकता है। हालाँकि, बोनस का भुगतान न करने के क्रम में, इसे नवंबर बोनस कहा जाना चाहिए। और फिर हर कोई खुश होगा: कर्मचारी को एक अच्छी तरह से योग्य बोनस प्राप्त होगा, और नियोक्ता, कम से कम औपचारिक रूप से, समय सीमा को पूरा करने के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं का उल्लंघन नहीं करेगा।

त्रैमासिक बोनस के साथ यह अधिक कठिन है। आप 2016 की तीसरी तिमाही के लिए बोनस का भुगतान स्थगित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, जनवरी 2017 तक (जब वर्ष के लिए बोनस का भुगतान किया जाएगा)। इस प्रकार, 2016 के 9 महीनों के लिए त्रैमासिक बोनस को वार्षिक बोनस में "छिपाया" जा सकता है। लेकिन तब कर्मचारियों को तिमाही के लिए उनका बोनस काफी देरी से मिलेगा। बहुत से लोगों को ये पसंद नहीं आएगा. दूसरा विकल्प यह है कि 9 महीने का बोनस अक्टूबर में नहीं, बल्कि नवंबर में (वेतन के साथ) दिया जाए। लेकिन फिर बोनस को अक्टूबर के मासिक बोनस के रूप में पोस्ट करना होगा।

जहां तक ​​2016 के वार्षिक बोनस की बात है, यदि आपके पास 15 जनवरी से पहले इसका भुगतान करने का समय नहीं है, तो, सैद्धांतिक रूप से, आप जनवरी के मासिक बोनस के भुगतान के साथ भुगतान कर सकते हैं (अर्थात फरवरी 2017 में)।

ऐसे हस्तांतरणों के साथ, प्रीमियम को हमेशा अन्य अवधियों के लिए प्रीमियम ही कहा जाएगा। यह, कम से कम, लेखांकन के लिए बहुत असुविधाजनक है। इसके अलावा, कानून का पालन केवल औपचारिक रूप से किया जाएगा। और यह संभव है कि श्रम निरीक्षणालयों द्वारा निरीक्षण के दौरान ऐसा दृष्टिकोण सामने आएगा।

सामग्री सहायता

एक नियोक्ता को एक कर्मचारी (या उसके परिवार के सदस्य) को वित्तीय सहायता प्रदान करने का अधिकार है। यदि कर्मचारियों को किसी घटना के संबंध में वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है (उदाहरण के लिए, बच्चों के जन्म के संबंध में), तो ऐसा भुगतान कमाई का हिस्सा नहीं है, क्योंकि यह काम से संबंधित नहीं है। तदनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 (3 अक्टूबर 2016 से लागू संशोधित) द्वारा निर्धारित समय सीमा को ध्यान में रखे बिना कर्मचारियों को वित्तीय सहायता प्रदान की जा सकती है।

हालाँकि, बोनस के बजाय लगातार वित्तीय सहायता का भुगतान करना (उदाहरण के लिए, मासिक) काफी अजीब है और इसके अलावा, खतरनाक भी है। तथ्य यह है कि यदि आप लगातार एक निश्चित आवृत्ति के साथ वित्तीय सहायता प्रदान करते हैं, तो निरीक्षक ऐसे भुगतानों को आपकी कमाई का हिस्सा मान सकते हैं। और, तदनुसार, नियोक्ता को उपरोक्त जिम्मेदारी पर लाएँ। इसके अलावा, वित्तीय सहायता एक निश्चित भुगतान है। और बोनस अक्सर विभिन्न आकार के हो सकते हैं।

बोनस प्रणाली को त्यागें

टिप्पणी किए गए कानून को अपनाने के संबंध में, नियोक्ता बोनस प्रणाली को पूरी तरह से बदल सकते हैं। अधिक सटीक रूप से, इसे पूरी तरह से त्याग देना। और कर्मचारियों को केवल वेतन दें, कर्मचारियों का मूल्यांकन करें और अगले वर्ष वेतन बढ़ाएं। बीएलएस लॉ फर्म की मैनेजिंग पार्टनर ऐलेना कोझेमाकिना की इसी तरह की सिफारिश बीएफएमआरयू वेबसाइट पर पाई जा सकती है।

“मैं इस कानून से हैरान हूं। अवधि समाप्त होने के 15 दिन बाद, त्रैमासिक या वार्षिक रूप से प्रीमियम का भुगतान करना असंभव है, क्योंकि अंतिम भुगतान आना चाहिए और सभी माप लिए जाने चाहिए। अधिकांश कंपनियाँ अपने लोगों को त्रैमासिक और वार्षिक बोनस से प्रेरित करती हैं। मैं अपने ग्राहकों को केवल एक चीज की सिफारिश करूंगा: बोनस प्रणाली से दूर जाना, यानी केवल वेतन देना, कर्मचारियों का मूल्यांकन करना और अगले वर्ष वेतन बढ़ाना, हालांकि यह भी श्रम कानून के विपरीत होगा, क्योंकि हमारे पास श्रम कानून की आवश्यकताएं हैं -समान काम के लिए समान वेतन। अब नियोक्ताओं के सामने सबसे कठिन समस्या यह है कि बोनस प्रणाली का पुनर्निर्माण कैसे किया जाए। या दूसरा तरीका यह है कि अब कानून का पालन न किया जाए, लेकिन यह अस्वीकार्य है। मुझे लगता है कि हर कोई इस कानून से पीड़ित होगा, क्योंकि जो लोग अब बोनस प्राप्त करते हैं वे बोनस के लिए काम करते हैं, और कई लोगों के लिए बोनस उनके वेतन का बराबर हिस्सा है। और नियोक्ता कर्मचारी को इतने अधिक वेतन की गारंटी नहीं दे पाएगा, क्योंकि परिणाम की आवश्यकता होती है, एक वर्ष के बाद उनका परिणाम किसी को नहीं पता होता है। हमारे पास बहुत है एक बड़ी संख्या कीबिक्री प्रबंधकों के पेशे जो बोनस से प्रेरित होते हैं, लेकिन बिक्री परिणाम और बिक्री परिणाम की गणना के बाद बोनस बंद हो जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, हमारी कंपनी में ग्राहकों को भुगतान 60-90 दिनों के लिए टाल दिया जाता है, मुझे समझ नहीं आता कि हम वार्षिक प्रीमियम का भुगतान कैसे कर सकते हैं।

स्थानीय कृत्यों से क्या लेना-देना

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का नया संस्करण यह निर्धारित करता है कि मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि स्थापित की जानी चाहिए:

• या आंतरिक श्रम नियम
• या सामूहिक समझौता
• या एक रोजगार अनुबंध.

इस प्रकार, 3 अक्टूबर 2016 से, कम से कम एक में निर्दिष्ट दस्तावेज़पंजीकृत होना चाहिए सही तिथिजब कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाएगा (बोनस सहित जो इसका हिस्सा है)। इसलिए, 3 अक्टूबर से पहले, नियोक्ताओं को यह तय करना होगा कि नए कानून के तहत बोनस का भुगतान कैसे किया जाए और निर्दिष्ट दस्तावेजों में बदलाव कैसे किया जाए।

यदि अब, उदाहरण के लिए, एक रोजगार या सामूहिक समझौता यह निर्धारित करता है कि काम किए गए एक महीने के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है, उदाहरण के लिए, केवल एक या दो महीने के बाद, तो 3 अक्टूबर से ऐसी शर्तें रूसी संघ के श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करेंगी। .

यह ध्यान देने योग्य है कि अधिकांश नियोक्ता, व्यवहार में, अक्सर अगले महीने की 15 तारीख से पहले वेतन का भुगतान करते हैं। यानी, वास्तव में, कई लोग पहले से ही वेतन भुगतान की नई समय सीमा का अनुपालन कर रहे हैं। हालाँकि, इसके बावजूद, नियोक्ताओं को 3 अक्टूबर, 2016 से पहले श्रम कानून मानकों और रोजगार अनुबंधों वाले स्थानीय नियमों की सामग्री की दोबारा जांच करनी चाहिए। और यदि आवश्यक हो तो नए नियमों के अनुसार वेतन भुगतान की समय सीमा निर्धारित करें।

वेतन और अग्रिम: भुगतान की शर्तें

हम लेखाकारों को यह ध्यान देने की सलाह देते हैं कि वेतन और अग्रिम भुगतान के बीच 15 दिनों से अधिक समय नहीं बीतना चाहिए। इसलिए, यदि कोई संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को अग्रिम भुगतान करता है, उदाहरण के लिए, 20 तारीख को, तो वेतन का भुगतान अगले महीने की 5 तारीख से पहले नहीं किया जाना चाहिए। या यदि अग्रिम 25 तारीख को है, तो वेतन 10 तारीख से पहले नहीं है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार वेतन "कम से कम हर आधे महीने" जारी किया जाएगा। यदि आप इन अंतरालों का उल्लंघन करते हैं, तो, उदाहरण के लिए, संगठन पर 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

2016 में वेतन और अग्रिम: भुगतान के बीच कितने दिन

3 अक्टूबर 2016 से, नियोक्ता को उस अवधि के अंत से वेतन का भुगतान करने के लिए 15 कैलेंडर दिन दिए जाते हैं जिसके लिए उन्हें अर्जित किया गया था। नया कानून अग्रिम भुगतान के समय को कैसे प्रभावित करेगा? नए कानून के तहत अग्रिम राशि जारी करने की अनुमति किस तारीख से पहले नहीं है?

अग्रिम और वेतन के बीच की अवधि

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कम से कम हर छह महीने में वेतन देना आवश्यक है। यह आवश्यकता 3 अक्टूबर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6) के बाद भी जारी रहेगी।

पता चला कि 3 अक्टूबर 2016 के बाद भी वेतन और अग्रिम के बीच 15 दिन बीतने चाहिए, इससे अधिक नहीं।

उदाहरण के लिए, यदि आप 21 तारीख को अग्रिम भुगतान करते हैं, तो वेतन का भुगतान अगले महीने की 6 तारीख को किया जाना चाहिए। या, उदाहरण के लिए, यदि अग्रिम 25 तारीख को है, तो वेतन 10 तारीख से पहले देय होगा।

यदि भुगतान के बीच का अंतराल 15 दिनों से अधिक है, तो श्रम निरीक्षणालय कला के तहत जुर्माना लगाने में सक्षम होगा। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

15 तारीख को सैलरी

नया कानून 15 तारीख को सीधे वेतन भुगतान पर रोक नहीं लगाता है। साथ ही हमारी सलाह है कि आप इस बात का ध्यान रखें कि अगर आप ठीक 15 तारीख को अपना वेतन भुगतान करते हैं तो अग्रिम भुगतान में दिक्कत हो सकती है। तथ्य यह है कि यदि आप 15 तारीख को वेतन का भुगतान करते हैं, तो अग्रिम भुगतान 30 तारीख को होता है।

गौरतलब है कि कुछ महीनों में यह आखिरी दिन होता है. इसलिए, उदाहरण के लिए, नवंबर 2016 में - 30 कैलेंडर दिन।

द्वारा सामान्य नियम, जब किसी कर्मचारी को अग्रिम भुगतान किया जाता है, तो उससे व्यक्तिगत आयकर नहीं रोका जाता है और बजट में स्थानांतरित नहीं किया जाता है (संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 29 अप्रैल, 2016 एन बीएस-4-11/7893)। हालाँकि, यह केवल उन मामलों के लिए सच है जहां अग्रिम का भुगतान उस महीने के अंत से पहले किया जाता है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था। महीने के आखिरी दिन जारी किए गए अग्रिम भुगतान से, व्यक्तिगत आयकर की गणना और रोक लगाई जानी चाहिए (सुप्रीम कोर्ट का निर्णय दिनांक 11 मई 2016 संख्या 309-केजी16-1804, संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 24 मार्च, 2016 क्रमांक बीएस-4-11/4999)।

इसलिए, हम निम्नलिखित पर विचार करने का सुझाव देते हैं:

• यदि "वेतन दिवस" ​​​​दिन सीधे 15वें दिन पर सेट किया गया है, तो चालू माह के लिए अग्रिम भुगतान उसी महीने के 30वें दिन पर सेट करना होगा। इसका मतलब यह है कि व्यक्तिगत आयकर को वेतन और अग्रिम भुगतान दोनों से बजट में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी, यदि महीने में 30 दिन या उससे कम हों
• यदि महीने में 31 दिन हैं, तो व्यक्तिगत आयकर केवल वेतन से रोका जा सकता है

वेतन किस दिन है और अग्रिम भुगतान क्या है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का नया संस्करण, जो 3 अक्टूबर 2016 को लागू होता है, के लिए आवश्यक है कि मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तारीख 15 तारीख के बाद की न हो। लेकिन रोजगार अनुबंधों में कभी-कभी शब्दांकन होता है सामान्य योजना, उदाहरण के लिए: "वेतन का भुगतान प्रत्येक माह की 10 और 25 तारीख के बाद नहीं किया जाता है।" यानी यह पूरी तरह से अस्पष्ट है कि अग्रिम क्या है और वेतन क्या है। इस प्रकार के फॉर्मूलेशन को स्पष्ट करना समझ में आता है।

हमारी राय में, 3 अक्टूबर से स्पष्ट रूप से स्थापित करना अधिक सही होगा कि, उदाहरण के लिए, 25 तारीख को महीने के पहले भाग के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है, और 10 तारीख को - दूसरे के लिए। इस प्रकार, नियोक्ता व्यक्तिगत आयकर के साथ समस्याओं को समाप्त कर देगा, क्योंकि यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट हो जाएगा कि किस भुगतान से कर रोका जाना चाहिए।

इसके अलावा, कृपया ध्यान दें कि नए संस्करण के लिए विशिष्ट भुगतान तिथियां निर्धारित करना आवश्यक है:

इस प्रकार, अग्रिम भुगतान और वेतन-दिवस की तारीखें सटीक होनी चाहिए। और इस तरह के सूत्रीकरण "महीने की 20 से 25 तारीख तक वेतन का भुगतान किया जाता है" को दस्तावेजों से बाहर रखा जाना चाहिए। आख़िरकार, "से... से..." की अवधि कोई विशिष्ट तिथि नहीं है, बल्कि केवल एक निश्चित अवधि है।

“इस संबंध में, हम नए कानून के तहत अग्रिम और वेतन भुगतान के दिनों को कैसे संयोजित करें, इस पर एक तालिका प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप 17 तारीख को अग्रिम भुगतान निर्धारित करते हैं, तो वेतन का भुगतान अगले महीने की 2 तारीख को किया जाना चाहिए। और इसी तरह"।

ध्यान रखें कि वेतन का भुगतान संभव है निर्धारित समय से आगे. यह श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं है.

स्थानीय नियमों की जाँच करें

कुछ नियोक्ता आंतरिक स्थानीय नियमों में वेतन भुगतान की समय सीमा निर्धारित करते हैं। उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक या श्रम विनियमों पर विनियमों में। वेतन भुगतान के समय पर कानून आपको ऐसा करने की अनुमति देता है। हालाँकि, यदि स्थानीय दस्तावेजों में वेतन भुगतान की शर्तें टिप्पणी किए जा रहे कानून की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैं, तो दस्तावेजों को समायोजित करने की आवश्यकता है और वेतन भुगतान की शर्तें इसके अनुसार निर्धारित की जानी चाहिए श्रम कोड(टिप्पणी किए गए परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए)। इसके अलावा, यह 3 अक्टूबर 2016 से पहले किया जाना चाहिए। यह आवश्यक है कि कर्मचारी हस्ताक्षर करते समय परिवर्तनों से परिचित हों, ताकि वे ठीक से समझ सकें कि वेतन भुगतान की समय सीमा क्या है।

दस्तावेज़ों में भुगतान तिथियाँ बदलने की आवश्यकता किसे है?

यदि वेतन भुगतान की तारीखें रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं तो कुछ नियोक्ताओं को कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं होगी।

हालाँकि, वेतन भुगतान की तारीखों को बदलना आवश्यक है यदि:

• कर्मचारियों को उनका वेतन उस अवधि की समाप्ति के 15 दिन बाद मिलता है जिसके लिए यह अर्जित किया गया था (उदाहरण के लिए, महीने की दूसरी छमाही के लिए - अगले महीने की 18 तारीख को)
• वेतन का भुगतान महीने में एक बार किया जाता है
• वेतन का भुगतान उन दिनों पर किया जाता है जिनमें आधे महीने से अधिक का अंतर होता है, उदाहरण के लिए 6 और 23 तारीख
• वेतन का भुगतान किसी विशिष्ट दिन पर नहीं, बल्कि एक निश्चित अवधि के दिनों में से एक पर किया जाता है, उदाहरण के लिए 5 से 10 तारीख तक

वेतन भुगतान की तारीखों को वास्तव में कैसे आगे बढ़ाया जाए और बदला जाए? चरण-दर-चरण निर्देशों का पालन करें.

चरण 1: वेतन भुगतान की तारीखें तय करें

इससे पहले कि आप कुछ भी बदलें, आपको विशिष्ट तारीखें तय करनी होंगी जब आप अग्रिम और वेतन का भुगतान करेंगे।

अग्रिम भुगतान और वेतन की तारीखों को इस प्रकार सहसंबंधित करें:

साथ ही, मजदूरी के भुगतान की नई शर्तों पर ट्रेड यूनियन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 190 और 372 के भाग 1) के साथ सहमति होनी चाहिए। बेशक, जब तक यह आपके संगठन में नहीं बनाया गया हो।

चरण 2: दस्तावेज़ संशोधित करें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6 में तीन दस्तावेज़ निर्धारित हैं जिनमें नियोक्ता को मजदूरी के भुगतान की शर्तें निर्धारित करने का अधिकार है:

• आंतरिक श्रम नियम
• सामूहिक समझौता
• रोजगार अनुबंध

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं, तालिका में बताया गया है:

3 अक्टूबर 2016 से पहले वेतन भुगतान की समय सीमा निर्धारित करने वाले दस्तावेज़ों में बदलाव करने के लिए आपके पास समय होना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: ऊपर सूचीबद्ध दस्तावेजों में सभी वेतन भुगतान तिथियां एक-दूसरे के अनुरूप होनी चाहिए। अर्थात्, ऐसी स्थिति नहीं होनी चाहिए जहां आंतरिक श्रम नियम कुछ तिथियां निर्धारित करते हैं, और रोजगार अनुबंध अन्य निर्धारित करता है।

श्रम नियम

यदि आपको आंतरिक श्रम नियमों में संशोधन के लिए आदेश जारी करने की आवश्यकता है, तो आप इसे इस उदाहरण के अनुसार बना सकते हैं:

रोजगार अनुबंध

रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें और इसमें मजदूरी के भुगतान के लिए नई शर्तें निर्धारित करें।

सामूहिक समझौता

यदि सामूहिक समझौता मजदूरी के भुगतान के लिए गलत तारीखों का प्रावधान करता है, तो इसमें परिवर्तन किया जाना चाहिए।

सामूहिक समझौते में परिवर्तन और परिवर्धन इसके निष्कर्ष के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से, या सामूहिक समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 44) द्वारा प्रदान किए गए तरीके से किए जाते हैं। सामूहिक समझौते को पढ़ें और इससे यह स्पष्ट हो जाएगा कि इसे सही तरीके से कैसे बदला जाए।

ध्यान दें: सामूहिक समझौते में कोई भी बदलाव पार्टियों की आपसी सहमति से ही संभव है। नियोक्ता को सामूहिक समझौते की शर्तों का पालन करने से एकतरफा इनकार करने का अधिकार नहीं है।

आप को आवश्यकता हो सकती:

• बातचीत करने के लिए एक आयोग बनाएं
• वेतन और अग्रिम भुगतान की शर्तों पर बातचीत करें और सहमत हों
• रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें
• स्थानीय प्रशासन के श्रम प्राधिकरण को अधिसूचना पंजीकरण के लिए एक अतिरिक्त समझौता भेजें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 50 का भाग 1)

हस्ताक्षर के विरुद्ध सामूहिक समझौते के नए संस्करण से कर्मचारियों को परिचित कराएं।

चरण 3: नई तारीख पर अपना वेतन भुगतान करें

नई शर्तों पर वेतन का भुगतान 3 अक्टूबर 2016 से पहले शुरू करना आवश्यक है। हालाँकि, यदि स्थापित भुगतान दिवस सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8)। 15 अक्टूबर को शनिवार है. इसका मतलब यह है कि कई लोगों को सितंबर का वेतन 14 अक्टूबर से पहले प्राप्त करना होगा।

रोजगार अनुबंध की जाँच करें

यदि रोजगार अनुबंध में वेतन भुगतान की अवधि टिप्पणी के तहत कानून की आवश्यकताओं को पूरा करती है, तो कुछ भी करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यह संभव है कि रोजगार अनुबंध अगले महीने की 15 तारीख (उदाहरण के लिए, 17 तारीख) के बाद वेतन के भुगतान की अनुमति देता है। या, यह संभव है कि वेतन भुगतान की अवधि निर्धारित की गई हो, उदाहरण के लिए, 5वीं से 12वीं तक। फिर नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए 3 अक्टूबर 2016 से पहले उपाय करना होगा कि मजदूरी के भुगतान की सही शर्तें रोजगार अनुबंधों में शामिल हैं। आखिर 3 अक्टूबर से वेतन भुगतान की तारीख विशिष्ट और एक समान होनी चाहिए।

कर्मचारी को नोटिस दें

रोजगार अनुबंध में बदलाव करने के लिए कर्मचारी को लिखित सूचना दी जानी चाहिए। इस नोटिस में उन कारणों का उल्लेख होना चाहिए कि अनुबंध की शर्तों को क्यों बदला जा रहा है। कृपया ध्यान दें: नियोक्ता कर्मचारी को दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 2)। तदनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का अनुपालन करने और 3 अक्टूबर, 2016 तक वेतन भुगतान की समय सीमा को बदलने के लिए, कर्मचारियों को 3 अगस्त, 2016 से पहले एक अधिसूचना भेजना समझ में आता है। वेतन भुगतान की शर्तों में बदलाव के कारण रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव की एक नमूना अधिसूचना यहां दी गई है।

विलंबित वेतन के लिए मुआवज़े में वृद्धि

यदि वेतन भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता वित्तीय रूप से उत्तरदायी हो जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में निहित है। जिस कानून पर टिप्पणी की जा रही है वह इस लेख के प्रावधानों को स्पष्ट करता है और इसके परिणामस्वरूप, 3 अक्टूबर 2016 से विलंबित वेतन के लिए कर्मचारियों को मौद्रिक मुआवजे की राशि में वृद्धि होगी। समय पर भुगतान न की गई राशि पर ब्याज के रूप में मुआवजा दिया जाता है। इन प्रतिशतों की गणना 3 अक्टूबर 2016 से बदल जाएगी और श्रमिकों के पक्ष में मुआवजा अधिक हो जाएगा।

जैसा कि आप जानते हैं, नियोक्ता को हमेशा वेतन भुगतान की समय सीमा का सम्मान करना चाहिए। यह एक कानूनी आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 22)।

हम आपको याद दिला दें कि मुआवजे की गणना अब निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

मान लीजिए कि ऋण की राशि 10,000 रूबल थी। विलंब की अवधि 5 दिन है. देरी के दौरान, पुनर्वित्त दर 10.5% थी। इस मामले में, मुआवजा 17.5 रूबल (10,000 रूबल × 10.5% / 300 × 5) होगा।

यदि, उन्हीं शर्तों के तहत, मुआवजे की गणना नए नियमों के अनुसार की जाती है, तो यह अधिक होगा, अर्थात् 35 रूबल (10,000 रूबल × 10.5% / 150 × 5)।

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि पर, जिसमें नियोक्ता द्वारा वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है;

3) की गई कटौती की राशि और आधार के बारे में;

4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के लेख द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत, कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए, नियोक्ता को वेतन भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले वेतन स्थानांतरित करने के विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में सूचित करके।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका प्रदान नहीं किया जाता है संघीय विधानया एक रोजगार अनुबंध.

वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। वेतन के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के भीतर स्थापित की जाती है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

कला पर टिप्पणी. 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. प्रत्येक भुगतान पर कर्मचारी को उसके वेतन के घटकों, कटौती के लिए राशि और आधार, साथ ही कर्मचारी को देय कुल धनराशि के बारे में लिखित रूप में सूचित करने का नियोक्ता का दायित्व ILO कन्वेंशन के प्रावधानों के अनुसार है। क्रमांक 95 "मजदूरी के संरक्षण के संबंध में" (1949 .).2. उपरोक्त जानकारी वेतन पर्ची में निहित है, जिसका फॉर्म नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 की टिप्पणी देखें)।3. मजदूरी के भुगतान का स्थान, नकद या गैर-नकद भुगतान का रूप, गैर-मौद्रिक रूप में पारिश्रमिक के मुद्दे (श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 पर टिप्पणी देखें) एक सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, और भुगतान की आवृत्ति होती है आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित, जब तक अन्यथा संघीय कानून द्वारा स्थापित न किया गया हो। छुट्टी देते समय, साथ ही कई अन्य मामलों में, मजदूरी के भुगतान का विशिष्ट दिन श्रम संहिता द्वारा स्थापित किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 - 142, 234, 236 की टिप्पणी भी देखें)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के तहत न्यायिक अभ्यास

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 2 मार्च 2006 एन 60-ओ

श्रम कोड रूसी संघ, जो आराम करने के संवैधानिक अधिकार के कार्यान्वयन को नियंत्रित करता है, अपने कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने वाले नियोक्ताओं के लिए एक सामान्य और विशेष प्रक्रिया प्रदान करता है। एक सामान्य नियम के रूप में, किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी के अधिकार का उपयोग करने के लिए एक विशिष्ट कैलेंडर अवधि छुट्टी देने के आदेश द्वारा स्थापित की जाती है, जो नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अनुसूची द्वारा संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए निर्धारित की जाती है, निर्वाचित की राय को ध्यान में रखते हुए। ट्रेड यूनियन निकाय दो सप्ताह से पहले नहीं कैलेंडर वर्ष; अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए अनिवार्य है - इसमें निर्दिष्ट कैलेंडर अवधि के दौरान नियोक्ता को प्रदान करना होगा और कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी का उपयोग करना होगा; नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में दो सप्ताह से पहले सूचित करने और छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले भुगतान करने के लिए बाध्य है (अनुच्छेद 123 के भाग एक और दो, अनुच्छेद के भाग नौ)। रूसी संघ का श्रम संहिता)। छुट्टियां देने के लिए विशेष नियम प्रदान किए जाते हैं, विशेष रूप से, ऐसे मामलों के लिए जहां नियोक्ता छुट्टी के लिए भुगतान करने की समय सीमा और/या कर्मचारी को छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में चेतावनी देने की समय सीमा चूक जाता है: ऐसे मामलों में, वार्षिक छुट्टी को स्थानांतरित किया जाना चाहिए कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा एक और तारीख (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग दो)।

रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम का संकल्प दिनांक 27 फरवरी, 2006 एन 12732/05 मामले एन ए55-11475/2004-43 में

सर्गिएव्स्की जिले के अभियोजक का कार्यालय समारा क्षेत्रबाहरी प्रबंधकों द्वारा श्रम कानून की आवश्यकताओं का सत्यापित अनुपालन। निरीक्षण के दौरान, रूसी संघ के श्रम संहिता के एक लेख का उल्लंघन सामने आया, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी के कर्मचारियों को वेतन का भुगतान नहीं हुआ। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, अभियोजक के कार्यालय ने एक प्रशासनिक मामला शुरू करने के लिए 12 जुलाई 2004 को एक संकल्प जारी किया।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 21 अप्रैल, 2005 एन 143-ओ

1. नागरिक की शिकायत में आई.एफ. पूज़ानोव रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेदों के भाग तीन और पांच की संवैधानिकता पर विवाद करते हुए क्रमशः यह स्थापित करते हैं कि कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या बैंक में स्थानांतरित किया जाता है। सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट खाता और वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 23 अगस्त 2002 एन 66-जी02-25

आवेदक ने बताया कि अपील किया गया निर्णय कला का खंडन करता है। कला। , रूसी संघ का श्रम संहिता, जो इस संहिता, सामूहिक समझौते, संगठनों के आंतरिक श्रम नियमों, रोजगार अनुबंधों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को देय पूरी मजदूरी का भुगतान करने के नियोक्ता के दायित्व को प्रदान करता है, और इसका उद्देश्य है एक निश्चित श्रेणी के श्रमिकों को मजदूरी के भुगतान में देरी करने पर। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के, इसके मानदंड उन सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं जिन्होंने नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है और सभी नियोक्ताओं द्वारा उपयोग के लिए अनिवार्य हैं।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 12 सितंबर, 2007 एन 91-जी07-22

अधिकारियों द्वारा इन भुगतानों के लिए शर्तों और प्रक्रियाओं को विकसित करने की आवश्यकता कार्यकारिणी शक्तिरूसी संघ के विषय भी अभियोजक के बयान का खंडन करते हैं, क्योंकि मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ का श्रम संहिता।

भुगतान की प्रकृति प्राथमिकता से निर्धारित होती है राष्ट्रीय परियोजना"स्वास्थ्य", कला। संघीय कानून के 47 "2007 के लिए राज्य के बजट पर" और 30 दिसंबर, 2006 एन 863 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "2007 में संघीय बजट से रूसी संघ के बजट में सब्सिडी प्रदान करने की प्रक्रिया पर" नकद भुगतान चिकित्सा कर्मिनगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के पैरामेडिक-मिडवाइफ स्टेशन, संस्थान और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल इकाइयाँ (और इसकी अनुपस्थिति में)। नगर पालिका- रूसी संघ के घटक संस्थाओं के संस्थान और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल इकाइयाँ)"।

रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम का संकल्प दिनांक 17 जनवरी 2006 एन 11838/05 मामले एन ए74-743/2005 में

खाकासिया गणराज्य के चेर्नोगोर्स्क शहर के अभियोजक के कार्यालय ने दिवालियापन प्रबंधक के श्रम कानून के अनुपालन का निरीक्षण किया, जिसके दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के उल्लंघन का पता चला, जिसके परिणामस्वरूप भुगतान न किया गया और देरी हुई। मजदूरी का भुगतान पूर्व कर्मचारीउद्यम। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, अभियोजक के कार्यालय ने एक प्रशासनिक मामला शुरू करने के लिए 31 जनवरी, 2005 को एक संकल्प जारी किया।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 24 जून 2008 एन 341-ओ-ओ

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय में अपनी शिकायत में, ए.जी. कोंड्राशोव का कहना है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग छह को, जिसके अनुसार आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है, को इसके विपरीत घोषित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 37।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 24 जून 2008 एन 344-ओ-ओ

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय में अपनी शिकायत में, एस.वी. कोर्याकोव ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद छह की संवैधानिकता को चुनौती दी है, जिसके अनुसार वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है। विनियम, सामूहिक समझौता, या रोजगार अनुबंध। आवेदक के अनुसार, उक्त मानदंड रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 का अनुपालन नहीं करता है।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प दिनांक 31 जुलाई 2009 एन 18-एडी09-8

2) ए को 7 अप्रैल 2008 से वार्षिक भुगतान छुट्टी दी गई थी, छुट्टी के दौरान मजदूरी का भुगतान 11 कैलेंडर दिनों की देरी से किया गया था, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9 के भाग 9 का उल्लंघन है;

3) 16 अप्रैल 2008 को वेस्बिल एन 2531 के अनुसार। काम का समयड्राइवर के.एन. 17 अप्रैल 2008 के वेस्बिल संख्या 2546 के अनुसार, सुबह 8:05 बजे से शाम 5:30 बजे तक था, यानी 8 घंटे से अधिक। उक्त व्यक्ति का काम का समय सुबह 6:40 बजे से शाम 5:30 बजे तक था। है, 9 घंटे से अधिक. ड्राइवर के.एन. की टाइमशीट में 16 अप्रैल, 2008 और 17 अप्रैल, 2008 के लिए ओवरटाइम कामनिर्दिष्ट नहीं है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 के भाग 3 का उल्लंघन है;

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प दिनांक 26 मार्च 2010 एन 72-एडी10-1

मामले की सामग्री के अनुसार, 18 मई, 2009 को ट्रांस-बाइकाल टेरिटरी नंबर 803 में राज्य श्रम निरीक्षणालय के मुख्य राज्य श्रम निरीक्षक के संकल्प द्वारा, पॉलीप्रोम एलएलसी के निदेशक को भाग 1 के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया गया था रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27, भाग 6 बड़े चम्मच के उल्लंघन के लिए। , कला। , कला। रूसी संघ का श्रम संहिता, वेतन के असामयिक भुगतान, बर्खास्तगी की राशि, नियोक्ता द्वारा पॉलिप्रोम एलएलसी के के कर्मचारी को देय भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान न करने में व्यक्त किया गया था और प्रशासनिक दंड के अधीन था। 2000 रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माने का रूप (वॉल्यूम 1, पीपी 64 - 65)।

रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प दिनांक 14 सितंबर, 2010 एन 10-एडी10-1

30 नवंबर 2009 के किरोव के लेनिन्स्की जिला न्यायालय के न्यायाधीश के निर्णय से, 12 जनवरी 2010 के किरोव क्षेत्रीय न्यायालय के न्यायाधीश के निर्णय से अपरिवर्तित छोड़ दिया गया, राज्य श्रम विभाग के प्रमुख का संकल्प 30 अक्टूबर 2009 को किरोव क्षेत्र में निरीक्षणालय में संशोधन किया गया था: पैराग्राफ 1 को संकल्प, 2, 3, 4, 5 और 6 से बाहर रखा गया था, जिसमें आंदोलन को रिकॉर्ड करने के लिए भूमि प्रबंधन ब्यूरो एलएलसी में एक पुस्तक की अनुपस्थिति का संकेत था। श्रम पुस्तकों और उनमें प्रविष्टियों की संख्या, टी-2 फॉर्म के व्यक्तिगत कार्डों की अनुपस्थिति, जो 16 अप्रैल, 2003 एन "ओ" के रूसी संघ संघ की सरकार के डिक्री के अनुच्छेद 12, 40 का उल्लंघन है। कार्य पुस्तकें"; तथ्य यह है कि संगठन के कर्मचारी, काम पर रखते समय, सीधे अपनी कार्य गतिविधियों से संबंधित स्थानीय नियमों से परिचित नहीं होते हैं; कि संगठन, रूसी संघ के लेखों और श्रम संहिता के उल्लंघन में, एक बार मजदूरी का भुगतान करने की समय सीमा निर्धारित करता है काम किए गए महीने के बाद महीने के 15वें दिन तक एक सप्ताह का महीना, और वास्तव में, संगठन के कर्मचारियों को महीने में एक बार वेतन का भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के उल्लंघन में किया जाता है, संगठन का प्रशासन है; जनवरी से सितंबर 2009 की अवधि के लिए संगठन के कर्मचारियों को वेतन के भुगतान में देरी के लिए जिम्मेदार; और संकल्प के पैराग्राफ 8 से यह भी संकेत मिलता है कि संगठन के कर्मचारी ए.एन इन उल्लंघनों के संबंध में 2008-2009 में कार्य की अवधि के लिए जिला गुणांक अर्जित और भुगतान किया गया था, इसे भूमि प्रबंधन ब्यूरो एलएलसी के अधिनियम में प्रशासनिक अपराध की अनुपस्थिति के कारण समाप्त कर दिया गया था; प्रशासनिक जुर्माने के रूप में भूमि प्रबंधन ब्यूरो एलएलसी पर लगाए गए जुर्माने की राशि को घटाकर... रूबल कर दिया गया, इस संकल्प के बाकी हिस्से को अपरिवर्तित छोड़ दिया गया।

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि पर, जिसमें नियोक्ता द्वारा वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है;

3) की गई कटौती की राशि और आधार के बारे में;

4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

दौरान आधिकारिक रोजगारपरेशानी में न पड़ने और ईमानदारी से अर्जित धन के बिना न रहने के लिए, प्रत्येक आवेदक को किसी विशेष संगठन के श्रम नियमों से सावधानीपूर्वक परिचित होने की सलाह दी जाती है। इस दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से ऑपरेटिंग मोड, मूल्य के बारे में जानकारी होनी चाहिएवेतन, आदि. स्वाभाविक रूप से, यह उस दस्तावेज़ की पूरी सूची नहीं है जो नियोक्ता को काम शुरू करने से पहले आपको प्रदान करना होगा। हालाँकि, अब हम केवल वेतन से संबंधित मुद्दों पर विस्तार से विचार करेंगेऔर ऐसा महत्वपूर्ण बारीकियाँमजदूरी भुगतान की प्रक्रिया, स्थान एवं समय कैसा है. आख़िरकार, बहुत समय पहले की बात नहीं हैलेख ऐसे संशोधन किए गए हैं जिनके बारे में न केवल काम की पेशकश करने वाले संगठनों को, बल्कि उन लोगों को भी जागरूक होना चाहिए जो काम की तलाश में हैं।

नियोक्ता की जिम्मेदारियां: वेतन में क्या शामिल है?

आइए शुरुआत करें कि नियोक्ताओं को सबसे पहले किस पर ध्यान देना चाहिए। के अनुसारकला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता नये संस्करण मेंवेतन हस्तांतरण के दौरान, प्रदान करने वाला संगठन कार्यस्थल, प्रत्येक कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले वेतन के घटकों के बारे में लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। घटक वास्तव में वे राशियाँ हैं जिनसे मासिक वेतन बनता है, अर्थात्: किए गए कार्य के लिए प्रत्यक्ष भुगतान, मुआवजा (कठिन या हानिकारक उत्पादन स्थितियों में काम के लिए) और भुगतान जो कर्मचारी पर उत्तेजक प्रभाव डालते हैं (अतिरिक्त भुगतान, अनुभव के लिए भत्ते) और सेवा की अवधि, बोनस, आदि)

वेतन और कटौतियों का देर से भुगतान

यदि नियोक्ता गैरकानूनी तरीके से कार्य करता है और रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित शर्तों के भीतर मजदूरी, छुट्टी वेतन या बर्खास्तगी वेतन का भुगतान नहीं करता है, तो इस मामले में वह वेतन राशि में अतिरिक्त मुआवजा शामिल करने के लिए बाध्य है। घटक में कटौती (जुर्माना) भी शामिल हो सकता है। ऐसी कटौतियों का कारण वेतन पर्ची पर स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। खैर, अंत में, उपरोक्त सभी भागों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी को ऐसी रसीद में भुगतान की जाने वाली अंतिम राशि देखनी चाहिए।

मजदूरी का भुगतान कहाँ और कैसे किया जाता है?

वेतन पर्ची को नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय द्वारा स्थापित प्रपत्र का पालन करना चाहिए। इस शीट को मंजूरी देने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। श्रम संहिता के 372। वर्तमान में, वेतन व्यावहारिक रूप से सीधे उस संगठन को जारी नहीं किया जाता है जहां काम किया जाता है। कुछ अपवाद हैं, लेकिन ऐसे उद्यम बहुत कम बचे हैं।

अब नियोक्ता क्रेडिट और बैंकिंग संगठनों को धन हस्तांतरित करते हैं, जिसे कर्मचारियों को उचित आवेदन में इंगित करना होगा। धन हस्तांतरित करने की शर्तें सामूहिक या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता को किसी व्यक्ति को ऐसा करने से प्रतिबंधित करने का अधिकार नहीं है श्रम गतिविधिउसकी कंपनी में, उसे बाद के धन हस्तांतरण के लिए बैंक विवरण या अन्य व्यक्तिगत डेटा बदलने से रोकें। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी हमेशा आवेदन में बदलाव कर सकता है और किसी के लिए अपना वेतन प्राप्त कर सकता है बैंक कार्ड. केवल एक चीज जो आपको याद रखने की आवश्यकता है: विवरण का परिवर्तन मजदूरी के भुगतान से 5 कार्य दिवस पहले नहीं किया जाना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी किसी महीने पूरी तरह से बिना पैसे के रह सकता है, और इस स्थिति में नियोक्ता निश्चित रूप से दोषी नहीं होगा।

वेतन पर्ची और जारी न होने पर नियोक्ता की जिम्मेदारी

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 की व्याख्या की गई है कि वेतन पर्ची का प्रपत्रस्थानीय नियमों द्वारा अनुमोदित होना चाहिए। चूंकि वेतन पर्ची जारी करना किसी संगठन या उद्यम की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है, इसलिए इस कानून का पालन करने में विफलता के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ सकता है। एक महत्वपूर्ण बिंदु: वेतन रसीदें केवल लिखित रूप में जारी की जा सकती हैं। इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म के उपयोग की भी अनुमति है, लेकिन केवल उन कर्मचारियों के लिए जो नियोक्ता के उद्यम के लाभ के लिए दूर से अपनी गतिविधियाँ करते हैं. कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता टिप्पणियों के साथइसमें यह जानकारी शामिल है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत वेतन प्रपत्र तैयार किया गया है। यह कर्मचारी के सभी डेटा को इंगित करता है, इसलिए गोपनीय जानकारी को संरक्षित करने के लिए ऐसी शीट जारी करना व्यक्तिगत रूप से होना चाहिए।

वेतन पर्ची की प्राप्ति पर नोट्स - आवश्यकता या फिजूलखर्ची?

बहुत से लोग मानते हैं कि ऐसे दस्तावेज़ के लिए मुहर या हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है। हालाँकि, यह किसी भी नियामक अधिनियम में नहीं कहा गया है। भले ही किसी कर्मचारी को बिना स्टांप के वेतन फॉर्म मिलता हो।टूटा नहीं। नियोक्ता का यह व्यवहार पूरी तरह से स्वीकार्य है और यह कोई अपराध नहीं है। एक बहुत ही आम ग़लतफ़हमी यह भी है कि शीट जारी करना विशेष रूप से नामित जर्नल में कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के आधार पर ही किया जाना चाहिए। ये फैसला शायद के लिए सही रहेगा श्रम निरीक्षणऐसी स्थिति में जब कोई कर्मचारी अचानक भूल जाता है कि उसे वेतन पर्ची पहले ही जारी की जा चुकी है। लेकिन ये क्रियाएं अनिवार्य नहीं हैं, क्योंकि ये तय नहीं हैंकला में। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता . इसीलिए अधिकांश संगठनों में इस पद्धति का प्रयोग लम्बे समय से नहीं किया जा रहा है।

इसके स्वरूप के आधार पर वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है?

यदि वेतन गैर-मौद्रिक रूप में है, तो कर्मचारी को अपने नियोक्ता के साथ इसके भुगतान का समय और स्थान स्पष्ट करना चाहिए। इन सभी बारीकियों को सामूहिक या रोजगार समझौते में भी स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। किसी भी स्थिति में, कर्मचारी के श्रम से अर्जित धनराशि स्वयं कर्मचारी को हस्तांतरित की जानी चाहिए। एकमात्र अपवाद भुगतान के अन्य तरीके हैं, जो आमतौर पर संघीय कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। एक उदाहरण एक सामान्य घरेलू स्थिति होगी: एक कर्मचारी आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के उपयोग के लिए भुगतान नहीं करता है। परिणामस्वरूप, आवास और सांप्रदायिक सेवा विभाग, अदालत के फैसले से, डिफॉल्टर के धन को उसके वेतन खाते में ब्लॉक कर सकता है या कर्मचारी के वेतन की एक निश्चित राशि को सीधे उनके खाते में स्थानांतरित करने के लिए संगठन को अनुरोध भेज सकता है।

कार्यदिवसों और छुट्टियों पर भुगतान

कला के अनुसार. 136 रूसी संघ के नियोक्ता का श्रम संहितामहीने में कई बार (2-3 बार) वेतन हस्तांतरित करना होगा। जिस दिन वेतन कर्मचारी के व्यक्तिगत बैंक खाते में जमा किया जाना चाहिए या उसे उद्यम में व्यक्तिगत रूप से जारी किया जाना चाहिए (इस आलेख में पहले वर्णित अन्य मामले भी संभव हैं) सामूहिक/रोजगार समझौते में स्थापित और निर्धारित किया गया है या इसमें निर्दिष्ट किया जा सकता है आंतरिक नियमसंगठन। अन्य भुगतान शर्तें संघीय कानून द्वारा व्यक्तिगत रूप से स्थापित की जा सकती हैं व्यक्तिगत श्रेणियांकर्मचारी। में इस मामले मेंकर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति (उदाहरण के लिए, विकलांगता) को ध्यान में रखा जाता है, सामाजिक स्थिति (बड़ा परिवार) वगैरह।

सप्ताहांत के संबंध में और छुट्टियां, तो इस मामले में लेख कुछ अपवादों का भी प्रावधान करता है। "यदि वेतन भुगतान का दिन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो नियोक्ता को इस दिन की पूर्व संध्या पर भुगतान करना होगा," यह संकेत दिया गया हैकला में। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता . छुट्टी का वेतन नकदछुट्टी शुरू होने से कम से कम 3 दिन पहले भुगतान किया जाना चाहिए।

वेतन-दिवस सभी कर्मचारियों के लिए काम पर सबसे अधिक प्रतीक्षित दिन है। यदि कोई संस्था कैश रजिस्टर के माध्यम से वेतन का भुगतान करती है, तो पैसा आते ही सुबह से ही सभी गलियारों और विभागों में हलचल शुरू हो जाती है।

और केवल एक एकाउंटेंट को, यहां तक ​​​​कि ऐसे खुशी के क्षणों में भी, अपने कान जमीन पर रखना चाहिए। क्योंकि उनका पवित्र कर्तव्य न केवल अपनी मेहनत की कमाई प्राप्त करना है, बल्कि अन्य कर्मचारियों को भी कानून के सभी नियमों के अनुसार वेतन का भुगतान सुनिश्चित करना है। यह कैसे करें, लेख पढ़ें।

1. कैश रजिस्टर के माध्यम से मजदूरी का भुगतान: नियम निर्धारित करना

2. वेतन भुगतान की तिथि

3. वेतन भुगतान के लिए वेतन पर्ची

4. कैश रजिस्टर के माध्यम से मजदूरी का भुगतान - चरण-दर-चरण प्रक्रिया

5. कथन के अनुसार वेतन भुगतान की समय सीमा

6. नकद प्राप्ति आदेश का उपयोग करके मजदूरी जारी करना

7. पेरोल जारी करना - पोस्टिंग

8. पेरोल जारी करना - उदाहरण

9. 1सी में कैश रजिस्टर के माध्यम से वेतन का भुगतान

10. कैश रजिस्टर से वेतन का भुगतान करते समय और क्या ध्यान देना चाहिए

तो चलिए क्रम से चलते हैं। यदि आपके पास लंबा लेख पढ़ने का समय नहीं है, तो नीचे दिया गया छोटा वीडियो देखें, जिससे आप लेख के विषय के बारे में सभी सबसे महत्वपूर्ण बातें सीखेंगे।

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हम वीडियो के बजाय लेख में आगे इस विषय पर अधिक विस्तार से चर्चा करेंगे।

1. कैश रजिस्टर के माध्यम से मजदूरी का भुगतान: नियम निर्धारित करना

संगठन में लागू सभी नियम और प्रक्रिया, प्रपत्र, समय, वेतन भुगतान के स्थान से संबंधित सभी नियम इसमें निहित हैं स्थानीय नियामक अधिनियम(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 के भाग 2, अनुच्छेद 136 के भाग 3, 4, 6)। यह एक सामूहिक समझौता या आंतरिक श्रम नियम हो सकता है। साथ ही, वेतन भुगतान के नियम कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किए जा सकते हैं।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान रूबल में नकद के साथ-साथ गैर-मौद्रिक रूप में भी किया जा सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 के भाग 1, 2)। नकद में मजदूरी का भुगतान उस स्थान पर किया जाता है जहां काम किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 3)। वेतन का नकद भुगतान करने के लिए, नियोक्ता यह सुनिश्चित करता है कि वेतन भुगतान के दिन वे संगठन के कैश डेस्क पर उपलब्ध हों।

वेतन का भुगतान करने के लिए संगठनों के कैश रजिस्टर से भुगतान किया जा सकता है धन के दो स्रोत:

1. वेतन का भुगतान कैश रजिस्टर के माध्यम से किया जाता है चालू खाते से निकाली गई धनराशि से. संगठन का एक अधिकृत कर्मचारी जिसे पैसे के लिए चेक जारी किया गया था, उदाहरण के लिए, एक कैशियर, चालू खाते से वेतन के लिए पैसे निकाल सकता है। चेक में उद्देश्य अवश्य इंगित होना चाहिए: मजदूरी का भुगतान।
2. वेतन का भुगतान संगठन के कैश डेस्क पर प्राप्त धनराशि से किया जा सकता है बेची गई वस्तुओं, किए गए कार्य, प्रदान की गई सेवाओं के लिए. सेंट्रल बैंक का 7 अक्टूबर 2013 का निर्देश संख्या 3073-यू इसकी अनुमति देता है।

2. वेतन भुगतान की तिथि

सितंबर 2016 तक, श्रम संहिता ने वेतन के भुगतान के लिए विशिष्ट समय सीमा स्थापित नहीं की थी। अनुच्छेद 136 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि मजदूरी का भुगतान हर आधे महीने से कम नहीं किया जाता है। और विशिष्ट भुगतान तिथि कंपनी के आंतरिक दस्तावेज़ों में स्थापित की जानी चाहिए।

"आधे महीने" नियम का पालन करने के लिए, वेतन को कम से कम दो भागों में विभाजित किया जाता है - महीने की पहली छमाही के लिए (तथाकथित "अग्रिम") और महीने की दूसरी छमाही के लिए अंतिम भुगतान।

जुलाई 2016 में, इस लेख में संशोधन अपनाए गए, जो 3 अक्टूबर 2016 को लागू होंगे। वेतन भुगतान की विशिष्ट तिथि अभी भी संगठन द्वारा निर्धारित की गई है, लेकिन एक समय सीमा है - जिस अवधि के लिए इसे अर्जित किया गया था, उसके अंत से 15 कैलेंडर दिनों के भीतर नहीं.

इस प्रकार, अग्रिम भुगतान (वास्तव में, यह महीने की पहली छमाही का वेतन है) का भुगतान 30वें दिन से पहले किया जाना चाहिए, और अंतिम भुगतान अगले महीने के 15वें दिन के बाद नहीं किया जाना चाहिए।

समय सीमा पर नियम सभी के लिए समान हैं, इसलिए यदि कर्मचारी समय सीमा में बदलाव करना चाहते हैं या महीने में एक बार वेतन देना चाहते हैं, तो भी यह असंभव है।

हालाँकि, अधिकारी अपने पत्रों में भुगतान की तारीखों को स्थगित न करने की सलाह देते हैं: अग्रिम भुगतान महीने के मध्य में, अधिकतम महीने की 20 तारीख तक, और अंतिम भुगतान अगले महीने की 5 तारीख तक किया जाना चाहिए। और भुगतान के बीच लगभग 15 दिन का अंतर होना चाहिए।

कृपया ध्यान दें कि यह स्थापित करना असंभव है कि किसी संगठन में वेतन का भुगतान "एक निश्चित तिथि के बाद नहीं" या कई तिथियों के भीतर किया जाता है। क्योंकि श्रम संहिता के अनुसार एक विशिष्ट दिन निर्धारित करने की आवश्यकता होती है।

हालाँकि, यदि कंपनी बड़ी है, तो इसे स्थापित करने की अनुमति है विभिन्न श्रेणियों के कर्मचारियों या विभिन्न विभागों के लिए अलग-अलग तारीखेंभुगतान(रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 20 जून 2014 क्रमांक पीजी/6310-6-1)। उदाहरण के लिए, 3 और 18 तारीख को कर्मचारी, 4 और 19 तारीख को प्रशासन।

यदि वेतन जारी करने की तारीख सप्ताहांत पर पड़ती है, तो इसका भुगतान सप्ताहांत से पहले वाले दिन किया जाता है।

3. वेतन भुगतान के लिए वेतन पर्ची

कैश रजिस्टर से वेतन का भुगतान निम्नानुसार किया जा सकता है:

• व्यय नकद आदेश (फॉर्म संख्या KO-2)
• पेरोल विवरण (फॉर्म संख्या टी-49)
• वेतन पर्ची (फॉर्म संख्या टी-53)

आप स्क्रीनशॉट में पेरोल डिज़ाइन का एक उदाहरण देख सकते हैं।

पेरोल के पहले पृष्ठ पर, संगठन और प्रभाग का नाम दर्शाया गया है, यदि प्रत्येक प्रभाग का अपना विवरण है।

विवरण के लिए भुगतान की समय सीमा, शब्दों और अंकों में राशि, विवरण तैयार करने की संख्या और तारीख और वह अवधि जिसके लिए मजदूरी का भुगतान किया जाता है, भी दर्ज की जाती है। संगठन के प्रमुख और मुख्य लेखाकार ने अपने हस्ताक्षर किए।

दूसरे पृष्ठ पर एक प्लेट है जिसमें उन सभी श्रमिकों के कार्मिक संख्या और नाम दर्ज हैं जिन्हें इससे धन प्राप्त होगा। जारी की जाने वाली राशि रूबल में इंगित की गई है।

खजांची से धन प्राप्त करते समय कर्मचारी सीधे हस्ताक्षर करते हैं।

4. कैश रजिस्टर के माध्यम से मजदूरी का भुगतान - चरण-दर-चरण प्रक्रिया

भले ही कैश रजिस्टर के माध्यम से मजदूरी का भुगतान करने के लिए किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाएगा, धन जारी करने की क्रियाओं का क्रम वही होगा। इसमें निम्नलिखित चरण शामिल हैं।

1. धन जारी करने के दस्तावेज़ों पर प्रबंधक, उद्यम के मुख्य लेखाकार या ऐसा करने के लिए अधिकृत व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। पूर्ण और हस्ताक्षरित दस्तावेज़ निष्पादन के लिए कैशियर को सौंप दिए जाते हैं।
2. कैशियर, स्टेटमेंट या कैश रजिस्टर प्राप्त करने के बाद, मुख्य लेखाकार या लेखाकार के हस्ताक्षर की उपस्थिति की जांच करता है (यदि वे अनुपस्थित हैं, तो प्रबंधक के हस्ताक्षर की उपस्थिति) और नमूने के साथ इसका अनुपालन, दर्ज की गई नकद राशि का पत्राचार शब्दों में दर्ज की गई रकम के साथ संख्याओं में।
3. कैशियर कैश रजिस्टर या स्टेटमेंट में दर्शाए गए प्राप्तकर्ता को सीधे नकद जारी करता है। या पावर ऑफ अटॉर्नी में, यदि कोई अन्य व्यक्ति कर्मचारी के लिए धन प्राप्त करेगा।

प्राप्तकर्ता की पहचान करने के लिए, कैशियर उससे पूछता है अपना पासपोर्ट प्रस्तुत करेंया अन्य पहचान दस्तावेज़, और प्रॉक्सी द्वारा प्राप्तकर्ता के लिए - पॉवर ऑफ़ अटॉर्नीऔर एक पहचान दस्तावेज़.

कैशियर कैश रजिस्टर या स्टेटमेंट में निर्दिष्ट डेटा के साथ पासपोर्ट में दर्शाए गए अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक नाम और, यदि उपलब्ध हो, तो पावर ऑफ अटॉर्नी में निर्दिष्ट के अनुपालन की जांच करता है।

यदि धन जारी करना पावर ऑफ अटॉर्नी द्वारा किया जाता है, तो नकदी रजिस्टर के पाठ में धन प्राप्तकर्ता के पूरे नाम के बाद, खजांची उस व्यक्ति का पूरा नाम इंगित करता है जिसे धन प्राप्त करने का काम सौंपा गया है।

जब एक बयान के अनुसार किसी अधिकृत व्यक्ति द्वारा पैसा प्राप्त किया जाता है, तो नकदी प्राप्त करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर से पहले, कैशियर "प्रॉक्सी द्वारा" एक प्रविष्टि करता है। पावर ऑफ अटॉर्नी निपटान समझौते या विवरण से जुड़ी होती है जिस पर जारी किया गया था।

1. कैशियर वितरित की जाने वाली नकदी की मात्रा तैयार करता है और प्राप्तकर्ता को हस्ताक्षर के लिए कैश रजिस्टर या स्टेटमेंट सौंपता है।
2. कैशियर वितरण के लिए तैयार की गई राशि की पुनर्गणना करता है ताकि प्राप्तकर्ता अपने कार्यों को स्पष्ट रूप से देख सके, और प्राप्तकर्ता को शीट-दर-टुकड़ा, टुकड़ा-दर-टुकड़ा तरीके से नकद जारी करता है। प्राप्तकर्ता कैशियर की देखरेख में प्राप्त धन की गिनती कर सकता है।
3. कैश रजिस्टर के अनुसार पैसा जारी करने के बाद, कैशियर उस पर हस्ताक्षर करता है।

5. कथन के अनुसार वेतन भुगतान की समय सीमा

यदि जारी करना एक बयान के अनुसार किया गया था, तो सभी कर्मचारियों को पैसा प्राप्त होने के बाद, या सभी ने इसे प्राप्त नहीं किया है, लेकिन जारी करने के लिए स्थापित अवधि समाप्त हो गई है, कैशियर भुगतान की गई मजदूरी की राशि को इंगित करता है।

जिन व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है, उनके नाम के सामने खजांची एक मोहर लगाता है या एक हस्तलिखित नोट बनाता है: "जमा।" जमा की गई वेतन की राशि को अंकों और शब्दों में दर्शाया गया है।

फिर कैशियर हस्ताक्षर करता है और सत्यापन के लिए अकाउंटेंट को विवरण देता है।

पेरोल फॉर्म को देखते समय, आपने संभवतः पहले पृष्ठ पर पंक्तियों पर ध्यान दिया होगा "समय पर भुगतान के लिए खजांची को". यहां कौन सी तारीखें बताई जा सकती हैं और पेरोल पर मजदूरी के भुगतान में कितनी देर हो सकती है?

भुगतान (निपटान और भुगतान) विवरण संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित अवधि के लिए वैध है, लेकिन बैंक से नकदी प्राप्त होने के दिन सहित 5 कार्य दिवसों से अधिक नहीं (सेंट्रल बैंक निर्देश संख्या 3210 का खंड 6.5) -यू दिनांक 11 मार्च 2014)।

इसलिए, इस लाइन के लिए अवधि की शुरुआत मजदूरी के भुगतान के लिए स्थानीय अधिनियम द्वारा स्थापित तिथि होगी। अवधि की समाप्ति बैंक से धन प्राप्त होने की तारीख से अधिकतम 5वें कार्य दिवस पर होती है।

6. नकद प्राप्ति आदेश का उपयोग करके मजदूरी जारी करना

स्टेटमेंट बंद होने के बाद, उस पर गणना की जाती है, और स्टेटमेंट पर भुगतान की पूरी राशि के लिए नकद रसीद आदेश तैयार किया जाता है। इस नकदी रजिस्टर का विवरण पेरोल में दर्शाया गया है। आरकेओ तिथि पेरोल के अनुसार वेतन भुगतान का अंतिम दिन है।

यह कथन आरकेओ का एक परिशिष्ट है और इसका विवरण इसमें दर्शाया गया है। कभी-कभी लोग पूछते हैं: मुझे पेरोल स्लिप कहां दाखिल करनी चाहिए? इसका उत्तर नकद प्राप्ति आदेश है, जो विवरण के अनुसार भुगतान की गई राशि को दर्शाता है।

कोई संगठन बयानों का उपयोग न करने का निर्णय ले सकता है। कभी-कभी इसका कारण यह होता है कि कर्मचारियों को पता नहीं होता कि किसे और कितना वेतन मिलता है। इस मामले में, यह किया जाता है नकद प्राप्तियों के आधार पर वेतन जारी करना. और इसे प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से संकलित किया जाता है। "इश्यू" लाइन में, धन प्राप्त करने वाले कर्मचारी का विशिष्ट नाम दर्शाया गया है।

वेतन की पूरी राशि और प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से संकलित नकद निपटान के आधार पर, एक प्रविष्टि बनाई जाती है रोकड़ बही(फॉर्म नं. KO-4).

यदि वेतन का भुगतान करने के बाद संगठन के कैश डेस्क में शेष नकदी की राशि, जमा की गई राशि को ध्यान में रखते हुए, नकद शेष सीमा से अधिक हो जाती है, तो सीमा से अधिक की राशि उसी दिन बैंक में जमा की जानी चाहिए (निर्देश एन के खंड 2) 3210-यू).

7. पेरोल जारी करना - पोस्टिंग

यदि मजदूरी का भुगतान कैश रजिस्टर के माध्यम से किया जाता है, तो पोस्टिंग निम्नलिखित खातों का उपयोग करके की जाएगी:

• 70 "वेतन के लिए कर्मियों के साथ समझौता"
• 50 "कैशियर" - कैश रजिस्टर से वेतन का भुगतान करते समय

और कर्मचारियों के कार्ड में स्थानांतरण द्वारा वेतन का भुगतान करते समय, खाता 51 "चालू खाता" का उपयोग किया जाता है।

इस प्रकार:

डेबिट 70 - क्रेडिट 50- कैश रजिस्टर से मजदूरी का भुगतान करते समय

डेबिट 70 - क्रेडिट 51- कर्मचारियों के कार्ड में स्थानांतरण द्वारा चालू खाते से वेतन का भुगतान करते समय

यदि कर्मचारी को समय पर वेतन नहीं मिलता है, तो उसे जमा कर दिया जाता है, और निम्नलिखित प्रविष्टि तैयार की जाती है:

डेबिट 76 उपखाता "जमा राशि पर निपटान" - क्रेडिट 70- कर्मचारी को नहीं मिली वेतन की राशि के लिए।

8. पेरोल जारी करना - उदाहरण

सोकोल एलएलसी में, वेतन भुगतान की तारीख पेरोल महीने के बाद महीने के 7वें दिन निर्धारित की जाती है। विपणन विभाग के लिए 3 कर्मचारियों के लिए 50,000 रूबल की राशि का एक विवरण तैयार किया गया था।

डेबिट 50 - क्रेडिट 51 - 50,000 रूबल की राशि में। - बैंक से वेतन भुगतान के लिए धनराशि प्राप्त हुई

वेतन 7 जुलाई को जारी किया गया: 15,000 रूबल। विपणक एस.एस. सोलोविओव की पत्नी द्वारा प्रॉक्सी द्वारा प्राप्त, 20,000 रूबल। विपणन विभाग के प्रमुख ओ.एल. चाइकिन द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्राप्त किया गया। कॉपीराइटर वी.वी. वोरोबिएव मैं काम से अनुपस्थित था और मुझे अपना वेतन नहीं मिल सका।

डेबिट 70 - क्रेडिट 50 - 35,000 रूबल की राशि में। - कर्मचारियों को वेतन कैश रजिस्टर से जारी किया गया

12 जुलाई को, स्टेटमेंट बंद कर दिया गया, वोरोब्योव को जो वेतन नहीं मिला, उसे कैशियर सिनित्स्याना ने बैंक खाते में जमा कर दिया।

डेबिट 70 - क्रेडिट 76 - 15,000 रूबल की राशि में। -कर्मचारी को समय पर नहीं मिलने वाला वेतन जमा कराया जाता है

डेबिट 51 - क्रेडिट 50 - 15,000 रूबल की राशि में। - जमा की गई मजदूरी बैंक को सौंप दी जाती है

9. 1सी में कैश रजिस्टर के माध्यम से मजदूरी का भुगतान

उन लोगों के लिए जो 1सी: लेखांकन कार्यक्रम में रिकॉर्ड रखते हैं - वीडियो प्रारूप में देखें कि 1सी में कैश रजिस्टर के माध्यम से मजदूरी का भुगतान कैसे किया जाता है।

10. कैश रजिस्टर से वेतन का भुगतान करते समय और क्या ध्यान देना चाहिए

अभी कुछ महत्वपूर्ण बिंदु, जिन पर ध्यान देने योग्य है ताकि परेशानी में न पड़ें।

बयान से संकेत मिल सकता है केवल पेरोल से संबंधित राशियाँऔर सामाजिक लाभ. विवरण में इंगित न करें, लेकिन अलग-अलग नकद निपटान के अनुसार जारी करें: यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति, व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग के लिए मुआवजा, लाभांश, किराया भुगतान, आदि।

कृपया ध्यान दें कि ऐसे भुगतानों के लिए इच्छित धन को वेतन भुगतान अवधि के दौरान सीमा से अधिक नकदी रजिस्टर में नहीं रखा जा सकता है। इस अवधि के दौरान सीमा को पार किया जा सकता है (लेकिन 5 कार्य दिवसों से अधिक नहीं) केवल उन राशियों से जो वेतन और सामाजिक लाभ के रूप में विवरण में शामिल हैं।

विवरण पर भुगतान न दिखाएं व्यक्तियोंजो संगठन में काम करता था नागरिक कानून अनुबंध के तहत. नियमित भुगतानबयान के अनुसार, वे नागरिक अनुबंधों को रोजगार अनुबंधों के रूप में पुनर्वर्गीकृत करने और अतिरिक्त बीमा प्रीमियम वसूलने के प्रयास का कारण बन सकते हैं।

मजदूरी का नकद भुगतान विदेशी कर्मचारी(अस्थायी रूप से रूसी संघ में रहना) की अनुमति नहीं है (कानून संख्या 173-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 2 "मुद्रा विनियमन और मुद्रा नियंत्रण पर")। ऐसे कर्मचारियों को अपना वेतन बैंक खाते में ट्रांसफर करना होगा।

कैश रजिस्टर से मजदूरी के भुगतान के संबंध में आपको किन समस्याग्रस्त मुद्दों का सामना करना पड़ा है? उनसे टिप्पणियों में पूछें!

आप वेतन भुगतान की तारीखों के बारे में भी पूछ सकते हैं।

कैश रजिस्टर के माध्यम से मजदूरी का भुगतान: नियम और नियम