श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी भुगतान की आवृत्ति। मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और शर्तें। वेतन के आधार पर कर आयोग में किसे बुलाया जाएगा, इसके लिए मानदंड

2019 में, हर 15 दिनों से कम बार मजदूरी का भुगतान करना निषिद्ध है (3 अक्टूबर, 2016 के संघीय कानून संख्या 272 ​​द्वारा संशोधित रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6)।

नीचे हम विस्तार से बात करेंगे कि 2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार वेतन भुगतान की कौन सी समय सीमा निर्धारित की जानी चाहिए ताकि कंपनी पर जुर्माना न लगे और श्रमिकों के मन में कोई सवाल न हो।

2019 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार वेतन जारी करने की अवधि

रूसी संघ के श्रम संहिता में अत्यधिक संशोधन के संबंध में, नियोक्ता निम्नलिखित प्रश्न पूछ रहा है: क्या किसी कंपनी के लिए अलग-अलग कर्मचारियों को अलग-अलग समय पर वेतन देना संभव है?

अतिरिक्त जानकारी

उदाहरण के लिए, निर्देशक का मालिक है बड़ी कंपनी, जिसमें विभिन्न प्रभाग शामिल हैं। क्या कोई उद्यम 21 और 6 तारीख को एक विभाग के श्रमिकों को और 25 और 10 तारीख को अन्य को वेतन का भुगतान कर सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को 2019 में एक ही कंपनी के कर्मचारियों को अलग-अलग अवधि में वेतन और अग्रिम भुगतान अर्जित करने का अधिकार है।हालाँकि, बीच का समय अंतराल वेतनऔर अग्रिम भुगतान 15 दिन है, और अंतिम भुगतान का अंतिम दिन अगले महीने की 15 तारीख है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में इस स्थिति के संबंध में कई बिंदु शामिल हैं। और उपरोक्त मामला 2019 के नियमों के अंतर्गत आता है, और अंततः कानून का उल्लंघन नहीं करता है।

परिणामस्वरूप, कंपनी के प्रमुख को हमेशा रूसी संघ के श्रम संहिता का पालन करना चाहिए। के अनुसार श्रम संहिता:

• वेतन का भुगतान अगले महीने की 15 तारीख तक किया जाना चाहिए।
• अग्रिम भुगतान और शेष वेतन के बीच का अंतर 15 कैलेंडर दिन होना चाहिए।

रोजगार अनुबंध में वेतन गणना की शर्तों को प्रतिबिंबित करते समय, उद्यम के निदेशक को एक विशिष्ट तिथि का संकेत देना चाहिए, न कि समय अंतराल का।

यदि किसी उद्यम का प्रबंधक प्रत्येक माह की 11 और 26 तारीख को कर्मचारियों को वेतन देने की योजना बना रहा है, तो इन तिथियों को अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। शब्द "प्रत्येक माह की 8 से 13 और 24 से 29 तक" अस्वीकार्य है।

आप इसके बजाय अंतराल निर्दिष्ट नहीं कर सकते निश्चित तिथियाँ, क्योंकि यह कला के खंड 6 का उल्लंघन करता है। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस प्रकार, वेतन का एक हिस्सा 9वें दिन और दूसरा 28वें दिन अर्जित करके, कंपनी का प्रमुख कम से कम हर 15 दिनों में एक बार वेतन अर्जित करने पर रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन करेगा।

समय सीमा निर्धारित करने के लिए मानदंड और प्रक्रिया

तो, किसी कंपनी में वेतन के भुगतान का दिन रिपोर्टिंग माह के बाद वाले महीने का 5वां दिन होता है। ऐसे में कर्मचारी को अक्टूबर 2019 का वेतन शुक्रवार 4 अक्टूबर 2019 को जारी किया जाए. आखिर 5 अक्टूबर 2019 को शनिवार है.

वेतन भुगतान की समय सीमा का अनुपालन करने में विफलता

• वेतन गणना समय के दूसरे उल्लंघन के मामले में, व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माना 10,000-30,000 रूबल होगा;
• कंपनी के एकाउंटेंट द्वारा द्वितीयक उल्लंघन के मामले में - 20,000-30,000 रूबल। या 1-3 वर्षों के लिए पद पर बने रहने के अधिकार से वंचित होना।

अदालत कंपनी को कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए भी बाध्य कर सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के अनुसार, एक कर्मचारी 1 वर्ष के भीतर अवैतनिक या अतिदेय वेतन के लिए नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर कर सकता है।

परिणामस्वरूप, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के उल्लंघन को रोकने के लिए, नियोक्ताओं को उनके द्वारा विशेष रूप से स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को वेतन हस्तांतरित करना होगा।

वेतन भुगतान अवधि स्थापित करने का आदेश

यदि किसी कर्मचारी को मजदूरी के हस्तांतरण के समय को बदलना आवश्यक है, तो 2019 में नियोक्ता मजदूरी के भुगतान की तारीखें निर्धारित करने का आदेश जारी करता है। ऐसे दस्तावेज़ का एक नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है।

कर्मचारियों को अधिसूचना

यदि कर्मचारी ने अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किया है श्रम अनुबंध, तो उद्यम का प्रमुख वेतन हस्तांतरित करने की समय सीमा के समायोजन को श्रम स्थितियों में बदलाव के रूप में पहचानता है। इस मामले में, कंपनी के निदेशक प्रत्येक कर्मचारी को वेतन हस्तांतरण के समय में भविष्य में बदलाव के बारे में लिखित रूप में सूचित करते हैं।

आपकी जानकारी के लिए

नियोक्ता समायोजन करने से 2 महीने पहले श्रमिकों को नोटिस भेजता है।

यदि कर्मचारी अपने वरिष्ठों की नई मांगों से सहमत नहीं है तो प्रबंधक को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार है।बर्खास्तगी के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को औसत मासिक वेतन का 50% (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 और 178) का लाभ देता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर वेतन भुगतान की समय सीमा को स्थगित करना

कंपनी का प्रमुख कर्मचारी के अनुरोध पर वेतन का भुगतान स्थगित कर सकता है। ऐसे परिवर्तन कंपनी के कानूनी अधिनियम में प्रतिबिंबित होने चाहिए।

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?

कर्मचारी को अपने बॉस को संबोधित एक आवेदन भरना होगा।

कोई आवेदन भरते समय, आप एक मानक नमूने का उपयोग कर सकते हैं:

बारीकियों

एक कर्मचारी यह जांच सकता है कि 2019 में कंपनी द्वारा स्थापित वेतन हस्तांतरण अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता में नवीनतम संशोधनों को ध्यान में रखती है या नहीं।

वेतन जारी करते समय, नियोक्ता को निम्नलिखित नियमों का पालन करना होगा और ऐसी बारीकियों को ध्यान में रखना होगा:

• हर 15 कैलेंडर दिनों में कर्मचारियों का वेतन स्थानांतरित करें। कम बार - यह असंभव है;
• पिछले महीने का सारा वेतन अगले महीने की 15 तारीख तक श्रमिकों को हस्तांतरित कर दिया जाना चाहिए। यह नवाचार 2016 की चौथी तिमाही में पेश किया गया था;
• महीने के पहले 15 कैलेंडर दिनों के लिए वेतन का आकार इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान कितना काम किया। इसका प्रतीकात्मक होना ज़रूरी नहीं है;
• कर्मचारियों को वेतन उन्हीं तारीखों पर हस्तांतरित किया जाना चाहिए, जो कंपनी के कानूनी कृत्यों में निर्धारित हैं। यदि वेतन हस्तांतरित करने की समय सीमा सप्ताहांत या छुट्टी पर आती है, तो कर्मचारी को पैसा एक दिन पहले दिया जाना चाहिए।

कला का नया संस्करण. 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि पर, जिसमें नियोक्ता द्वारा वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है;

3) की गई कटौती की राशि और आधार के बारे में;

4) भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि के बारे में।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को हस्तांतरित किया जाता है या रोजगार अनुबंध. कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए, नियोक्ता को वेतन भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले वेतन स्थानांतरित करने के विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में सूचित करके।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका प्रदान नहीं किया जाता है संघीय विधानया एक रोजगार अनुबंध.

वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। वेतन के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के भीतर स्थापित की जाती है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 पर टिप्पणी

पारिश्रमिक की शर्तें, जैसे मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय, रोजगार अनुबंध की आवश्यक शर्तें हैं। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 से निम्नानुसार है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह जानकारी किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं की जा सकती है यदि यह आम तौर पर उद्यम के अधिकांश कर्मचारियों के लिए स्थापित की जाती है और सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय विनियमन में निहित है।

इस मामले में, रोजगार अनुबंध में ऐसे दस्तावेज़ का संदर्भ देना पर्याप्त है।

इसके अलावा, पारिश्रमिक की शर्तों से संबंधित रोजगार अनुबंध के खंड में आवश्यक रूप से उस रूप के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिसमें पारिश्रमिक दिया जाता है: मौद्रिक रूप में या मौद्रिक और गैर-मौद्रिक रूपों के संयोजन में। उस फॉर्म के संबंध में एक शर्त भी निर्दिष्ट की जानी चाहिए जिसमें भुगतान किया जाता है - नकद में, यानी उद्यम के कैश डेस्क के माध्यम से, या कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरण द्वारा।

द्वारा सामान्य नियम, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा स्थापित, कर्मचारी को उस स्थान पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है।

कार्यस्थल पर वेतन का भुगतान करने का नियोक्ता का दायित्व उन संगठनों के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है जिनके संरचनात्मक प्रभाग भौगोलिक रूप से विभिन्न स्थानों पर स्थित हैं। यह जिम्मेदारी प्रत्येक कर्मचारी को उस स्थान पर वेतन के भुगतान की व्यवस्था करना है जहां वह अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करता है।

कानून वेतन को बैंक खाते में स्थानांतरित करने की संभावना की भी अनुमति देता है। ऐसा करने के लिए, आपको कर्मचारी से उस बैंक खाते का संकेत देने वाला एक आवेदन चाहिए जिसमें वेतन स्थानांतरित किया जाएगा।

कृपया ध्यान दें कि भुगतान का यह रूप कर्मचारियों के लिए स्वैच्छिक है। कर्मचारी और बैंक के बीच बैंक खाता समझौता होने के बाद कर्मचारी के बैंक खाते में वेतन का हस्तांतरण संभव है।

एसटी 136 रूसी संघ का श्रम संहिता.

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है:

1) प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों पर;

2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि पर, जिसमें नियोक्ता द्वारा वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है;

3) की गई कटौती की राशि और आधार के बारे में;

4) भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि के बारे में।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत, कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए, नियोक्ता को वेतन भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले वेतन स्थानांतरित करने के विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में सूचित करके।

गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। वेतन के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध द्वारा उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के भीतर स्थापित की जाती है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

कला पर टिप्पणी. 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. टिप्पणी किए गए लेख में रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 में कर्मचारी को वेतन पर्ची जारी करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का परिचय दिया गया है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

ए) वेतन संरचना पर (स्थापित आधिकारिक वेतन, टैरिफ दर, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, प्रोत्साहन भुगतान, विशेष परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान, बोनस);

बी) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की मात्रा पर (पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल है, लेकिन वेतन पर्ची के अन्य वर्गों में परिलक्षित नहीं होता है, उदाहरण के लिए, वेतन के विलंबित भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि);

ग) की गई कटौतियों की राशि और आधार पर (कर के लिए)। व्यक्तियों; अदालती फैसलों के आधार पर गुजारा भत्ता और अन्य रकम का संग्रह; अनर्जित वेतन अग्रिमों की प्रतिपूर्ति; खर्च न की गई और न लौटाई गई अग्रिम राशि का पुनर्भुगतान; अधिक भुगतान की गई राशि की वापसी; नियोक्ता को हुई भौतिक क्षति के लिए मुआवजा; नियोक्ता द्वारा जारी ऋण का पुनर्भुगतान; कर्मचारी का आदेश, आदि);

घ) भुगतान की जाने वाली कुल राशि।

2. कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची का फॉर्म नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है। नियोक्ता द्वारा आवेदन स्वीकृत नहीं किया गया निर्धारित तरीके सेवेतन पर्ची के प्रपत्र में कला के तहत प्रशासनिक दायित्व शामिल है। प्रशासनिक संहिता का 5.27 (23 दिसंबर 2010 एन 75-एडी10-3 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का संकल्प भी देखें)।

3. किसी कर्मचारी को वेतन भुगतान का स्थान, एक नियम के रूप में, वह स्थान है जहां वह कार्य करता है। यह संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (एक नियम के रूप में, आंतरिक श्रम नियम) या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है।

ILO कन्वेंशन नंबर 95 का अनुच्छेद 13 "मजदूरी के संरक्षण पर" (1 जुलाई, 1979 को जिनेवा में अपनाया गया) सराय या अन्य में मजदूरी के भुगतान पर रोक लगाता है समान प्रतिष्ठान, और यह भी कि यदि दुकानों में दुरुपयोग को रोकना आवश्यक है खुदराऔर मनोरंजन के स्थानों में, उन मामलों को छोड़कर जहां ऐसे प्रतिष्ठानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

4. एक सामूहिक समझौता या रोजगार अनुबंध कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में वेतन के हस्तांतरण का प्रावधान कर सकता है। किसी कर्मचारी द्वारा किसी रोजगार अनुबंध के समापन के बाद किसी भी समय वेतन को बैंक खाते में स्थानांतरित करने के लिए आवेदन किया जा सकता है। स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। एक नियम के रूप में, स्थानांतरण की लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है।

5. यदि मजदूरी का भुगतान गैर-मौद्रिक रूप में किया जाता है, तो इसके भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में विशेष रूप से स्थापित किया जाता है। में इस मामले मेंउक्त ILO कन्वेंशन द्वारा स्थापित प्रतिबंध भी लागू होते हैं। इसके साथ ही, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध को ऐसे भुगतानों के लिए प्रक्रिया स्थापित करनी चाहिए (उदाहरण के लिए, कर्मचारी के घर तक प्रासंगिक सामान की डिलीवरी, परिवहन का प्रावधान, या पिकअप)।

6. एक सामान्य नियम के रूप में, वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है। रोजगार अनुबंध में एक अलग प्रक्रिया प्रदान की जा सकती है। इसके अलावा, एक कर्मचारी अपने वेतन की रसीद प्रॉक्सी द्वारा किसी अन्य व्यक्ति को सौंप सकता है (उदाहरण के लिए, लंबी व्यावसायिक यात्रा के संबंध में या अन्य कारणों से)।

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है: 1) संबंधित अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों के बारे में; 2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों की राशि पर, जिसमें नियोक्ता द्वारा वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के लिए स्थापित समय सीमा के उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजा शामिल है; 3) की गई कटौती की राशि और आधार के बारे में; 4) भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि के बारे में। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है। सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत, कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार है जिसमें वेतन स्थानांतरित किया जाना चाहिए, नियोक्ता को वेतन भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले वेतन स्थानांतरित करने के विवरण में परिवर्तन के बारे में लिखित रूप में सूचित करके। गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है। वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है। के लिए व्यक्तिगत श्रेणियांसंघीय कानून मजदूरी के भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है। छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

कला के तहत कानूनी सलाह. 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

तातियाना तारासोवा

नियोक्ता वेतन बैंक बदलने की मांग करता है। क्या वह सही है?

गैलिना ज़ैतसेवा

• फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

अनातोली कोज़लिटिन

नियोक्ता एक रोजगार अनुबंध का हवाला देते हुए बीमार छुट्टी (मैं मातृत्व अवकाश पर जा रहा हूं) के लिए मेरे कार्ड में धनराशि स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन स्वीकार करने से इनकार कर देता है - जैसे कि यह काम के स्थान पर धन की प्राप्ति निर्धारित करता है। मैं व्यक्तिगत रूप से उपस्थित नहीं हो सकता. क्या नियोक्ता सही है और कार्ड में स्थानांतरण पर जोर कैसे दिया जाए? धन्यवाद

• फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

अन्ना रोमानोवा

बता दें वेतन भुगतान चालू माह में होना चाहिए या जरूरी नहीं

• फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

ल्यूडमिला स्मिरनोवा

प्लास्टिक कार्ड पर कानून जिसमें उनका वेतन स्थित होगा। 2014

• कानून का पाठ स्वयं कहता है: "कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जाता है।" .

निकोले कोरचमरेव

यदि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का उल्लंघन किया गया है तो कहाँ जाएँ? चौ. 21 - वेतन कला 136 - . विशेष रूप से रुचि - "छुट्टियों के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।" मेरी छुट्टी का वेतन समय पर नहीं दिया गया, उन्होंने दो सप्ताह में भुगतान करने का वादा किया था, अर्थात्। मैं 1 तारीख को छुट्टी पर जाऊंगा, और मुझे अपना अवकाश वेतन 14-15 तारीख को मिलेगा। स्वाभाविक रूप से, यह मुझे शोभा नहीं देता और मेरी सारी योजनाएँ बर्बाद हो गईं! लेकिन मैं देख रहा हूं कि वे भुगतान करने में झिझक नहीं रहे हैं।'

• वकील का जवाब:

  मुझे सहानुभूति है. अगर आप गंभीर हैं तो कोर्ट जाएं. इससे पहले, भुगतान की मांग करते हुए प्रबंधन को दो प्रतियों में एक बयान लिखें, और फिर अदालत जाएं। यदि, लिखित मांग के बाद भी, वे आपको सबकुछ भुगतान करते हैं, तो आप अभी भी मुकदमा कर सकते हैं। आख़िरकार, किसी ने भी वेतन के देर से या देर से भुगतान के लिए जुर्माना रद्द नहीं किया है। लेकिन, मैं एक शांतिपूर्ण समाधान चुनूंगा (या बल्कि खोजने की कोशिश करूंगा)। आपको कामयाबी मिले

एडुआर्ड खारिचकिन

महंगाई का मजदूरी पर असर.

• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में निर्दिष्ट दिन पर किया जाना चाहिए। आपके मामले में कानून तोड़ा गया है. परिणाम - आप अपने नियोक्ता को ब्याज मुक्त ऋण देते हैं, आपका पैसा हर महीने डूब जाता है...

एकातेरिना एफिमोवा

मेरी वेतन-पर्ची पर एक पंक्ति है जिसमें लिखा है कि यह क्या है और क्या इसे वहां होना चाहिए? मेरी वेतन पर्ची पर एक पंक्ति है "88 IndZpRostConsumerPrice", यह क्या है और क्या यह वहां होनी चाहिए?

• वकील का जवाब:

  मैंने आपको पहले ही उत्तर दिया है, "समर्थक"... अच्छा, तुम समझ क्यों नहीं पाते..? आप दृढ़ हैं, लेकिन मुझे गर्व नहीं है और मैं फिर से उत्तर दूंगा: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 2 के अनुसार, वेतन पर्ची का फॉर्म नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, की राय को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों का प्रतिनिधि निकाय। इसलिए कोई भी आदर्श फॉर्मकोई वेतन पर्ची नहीं है. हालाँकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 1 हमें बताता है कि वेतन पर्ची पर कौन सी अनिवार्य जानकारी होनी चाहिए: - वेतन के घटक; कटौती की राशि और आधार; - भुगतान की जाने वाली कुल राशि. इस जानकारी के अलावा, वेतन पर्ची में आमतौर पर कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक नाम शामिल होता है; कार्मिक संख्या; संरचनात्मक इकाई का नाम; नौकरी का शीर्षक; बिलिंग अवधि; पिछली अवधि के लिए नियोक्ता से कर्मचारी को बकाया वेतन के अस्तित्व के बारे में एक नोट; अग्रिम भुगतान की राशि, आदि। एक नियम के रूप में, वेतन पर्ची एक तालिका के रूप में बनाई जाती है। वेतन पर्ची के फॉर्म को आंतरिक प्रशासनिक दस्तावेज़ (आदेश, विनियमन, आदि) द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है। लेकिन, समझें: इस शीट के लिए कोई कानूनी रूप से स्थापित फॉर्म नहीं है। यह एक विशिष्ट संगठन की रचनात्मकता है: वह जो चाहेगा, वह लिखेगा, जो मैंने पहले ही ऊपर सूचीबद्ध किया है उसे अनिवार्य रूप से शामिल करते हुए। मुझे समझ में नहीं आता: आप अपनी "खरीदारी" क्यों नहीं पूछते... वे आपकी इन "औद्योगिक वृद्धि" को समझाने के लिए बाध्य हैं... व्यक्तिगत रूप से, मुझे लगता है कि ये कॉलम हैं: "मजदूरी का सूचकांक और दूसरा कॉलम: उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि”

इवान मारिनिच

उन्होंने कार्यस्थल पर अग्रिम राशि हस्तांतरित नहीं की। क्या करें?। कुछ कर्मचारियों का तबादला कर दिया गया. लेकिन क्षुद्रता के नियम के अनुसार - नहीं)) क्या किया जा सकता है? वेतन तो अभी बहुत दूर है... क्या हिसाब-किताब में जाने का कोई मतलब है? या फिर वेतन के लिए इंतजार करना बेवकूफी है। यह आम तौर पर सिद्धांत का मामला है. शायद मुझ पर कर्ज है या कुछ और...

• वकील का जवाब:

  वास्तव में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में नियोक्ता द्वारा अग्रिम राशि का निर्धारण करते समय महीने में कम से कम 2 बार वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किया गया समय (वास्तव में किया गया कार्य) होना चाहिए; ध्यान में रखा जाए. कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी की राशि (अग्रिम भुगतान) सामूहिक समझौतों और समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती है और काम किए गए समय के लिए टैरिफ दर (वेतन) से कम नहीं हो सकती है (23 मई के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद का संकल्प देखें)। 1957 एन 566). अग्रिम भुगतान को संसाधित करने के लिए, दर समायोजक एक अलग टाइम शीट का उपयोग करते हैं; यदि किसी कारण से गलतियाँ हो जाती हैं (और आखिरकार यह उनकी गलती है), और गणना पूरी हो जाती है और बैंक को जमा कर दी जाती है, तो एक सुधारात्मक टाइम शीट तैयार की जाती है। अतिरिक्त भुगतानों को ध्यान में रखते हुए। लेखा विभाग के लिए भुगतान में समायोजन करना कठिन नहीं होगा। इस मामले में, अग्रिम राशि का भुगतान आपको सभी भुगतानों से अलग किया जाएगा। जाहिरा तौर पर अकाउंटेंट आपसे निपटने में बहुत आलसी हैं और वे आपको नाश्ता खिलाना शुरू कर देंगे, रूसी संघ के श्रम संहिता का हवाला देकर बेझिझक उनके पास आएंगे और अपने पैसे की मांग करेंगे। यदि आपके पास एक ट्रेड यूनियन है, तो बेझिझक ट्रेड यूनियन कमेटी के पास जाएं और शिकायत करें - मुझे यकीन है कि पैसे का भुगतान आपको कर दिया जाएगा, और पेरोल की लड़कियां आपको लंबे समय तक याद रखेंगी। अगर ट्रेड यूनियन नहीं होगी तो हमें खुद ही लड़ना होगा. हालाँकि: यदि आपने 1 से 15 तारीख तक की अवधि के लिए काम नहीं किया है तो अग्रिम भुगतान नहीं किया जाएगा। लेकिन यदि आपने कम से कम एक दिन काम किया है, तो आपको काम किए गए समय के अनुपात में अग्रिम भुगतान किया जाना चाहिए (यानी काम किए गए समय के लिए वेतन या टैरिफ दर का 50%)। वेतन का भुगतान, हालाँकि महीने में दो बार, लेकिन एक महीने या आधे महीने से अधिक की देरी से किया जाना भी श्रम कानून के विपरीत है। इसकी घोषणा विभागाध्यक्ष ने की श्रमिक संबंधीऔर रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पारिश्रमिक एन.जेड. कोव्याज़िना (टैक्स बुलेटिन, संख्या 8, 2004)। इसलिए, लेखा विभाग (भुगतान विभाग) में जाएं और बेझिझक उनसे यह प्रश्न पूछें - इन लेखाकारों ने सर्वहारा वर्ग को अपमानित करने की योजना कैसे बनाई??

तमारा गुसेवा

इसकी गणना कैसे की जाती है? छुट्टी के दिनकजाकिस्तान गणराज्य में? कजाकिस्तान गणराज्य!! ! 45,000 टेंग की शुरुआत में वेतन के साथ, और फिर पहली अप्रैल से 80,000 टेंग प्रति माह तक, जुलाई 2012 से जुलाई 2013 तक काम की अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना करते समय कितनी राशि निकलती है!!! इसके अतिरिक्त 4 गुना 28 दिन 112,000 टेंगे के लिए सशुल्क व्यापार यात्रा

• वकील का जवाब:

  भुगतान किया गया वार्षिक श्रम अवकाश कर्मचारी के आराम, प्रदर्शन की बहाली, स्वास्थ्य संवर्धन और कर्मचारी की अन्य व्यक्तिगत जरूरतों के लिए है और काम की जगह (स्थिति) और औसत वेतन के संरक्षण के साथ एक निश्चित संख्या में कैलेंडर दिनों के लिए प्रदान किया जाता है। कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए औसत वेतन के निर्धारण के सभी मामलों के लिए, कजाकिस्तान गणराज्य की सरकार इसकी गणना के लिए एक समान प्रक्रिया स्थापित करती है। औसत वेतन की गणना के आधार पर की जाती है समान नियमऔसत वेतन की गणना, कजाकिस्तान गणराज्य की सरकार के 29 दिसंबर, 2007 नंबर 1394 के डिक्री द्वारा अनुमोदित "औसत वेतन की गणना के लिए एकीकृत नियमों के अनुमोदन पर" (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित)। नियमों के पैराग्राफ 7 के अनुसार, किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना घटना अवधि के दौरान आने वाले कार्य दिवसों (कार्य घंटों) की संख्या से औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई को गुणा करके की जाती है। सभी मामलों में औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई बिलिंग अवधि में अर्जित वेतन की राशि को कार्य दिवसों (घंटों) की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है, जो क्रमशः पांच-दिन या छह-दिवसीय कार्य समय के संतुलन के आधार पर होती है। दिन कार्य सप्ताह. गणना अवधि - उस घटना से पहले बारह कैलेंडर महीनों की अवधि जिसके साथ संबंधित भुगतान (भुगतान) जुड़ा हुआ है या वास्तव में काम किए गए समय की अवधि, यदि कर्मचारी ने बारह कैलेंडर महीनों से कम समय के लिए नियोक्ता के लिए काम किया है, तो औसत वेतन की गणना के लिए उपयोग किया जाता है . यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई है, तो औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई पांच-दिवसीय या छह-दिवसीय कार्य में कार्य दिवसों (घंटों) की संख्या से काम किए गए समय के लिए अर्जित वेतन की राशि को विभाजित करके निर्धारित की जाती है। सप्ताह, क्रमशः, इस समय गिरने पर काम किया। घटना - श्रम संहिता के अनुसार औसत वेतन के रखरखाव या भुगतान से संबंधित मामले। श्रम मंत्री के आदेश से एवं सामाजिक सुरक्षाकजाकिस्तान गणराज्य की जनसंख्या दिनांक 3 जून, 2008 संख्या 135-पी स्वीकृत पद्धति संबंधी सिफ़ारिशेंनियमों के आवेदन पर, जो "नियामक ढांचे" शीर्षक के तहत कजाकिस्तान गणराज्य की जनसंख्या के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की वेबसाइट पर पोस्ट किए गए हैं।

• "छुट्टियों के भुगतान के लिए वेतन कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से तीन कैलेंडर दिन पहले जारी किया जाना चाहिए (पहले, उदाहरण के लिए, 10 दिन - छुट्टी की राशि जारी की जा सकती है)"

अनातोली ओडनूकोव

क्या वे मुझे 25 जनवरी को अग्रिम भुगतान कर सकते हैं, यदि मैं 6 दिसंबर से मातृत्व अवकाश पर हूं और 9 दिसंबर को अपनी बीमारी की छुट्टी दे दी हूं? या सिर्फ वेतन में?

• वकील का जवाब:

  प्रिय ओल्गा! चूंकि श्रम संहिता में "अग्रिम" की अवधारणा शामिल नहीं है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी के भुगतान का प्रावधान है, नियोक्ता आपको भुगतान के 10 दिनों के भीतर लाभ देने के लिए बाध्य था। आंतरिक नियमों के श्रम विनियमों द्वारा स्थापित मजदूरी के भुगतान की प्रारंभिक तिथि पर बीमार छुट्टी। ऐसा लगता है कि आपके व्यवहार में कानून का उल्लंघन किया गया है, और आपको अभियोजक के कार्यालय या राज्य श्रम निरीक्षणालय में नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

लियोनिद सेनकिव

क्या वेतन पर्ची पर "88 IndZpRostConsemptionPrice" होना चाहिए?

• वकील का जवाब:

  ठीक है, आप समझ गए, "समर्थक"...। यह अच्छा है कि अब, अपना प्रश्न पूछते समय, आपने निर्णय ले लिया है और अब आप टाइम शीट के साथ वेतन पर्ची को भ्रमित नहीं करते हैं... ठीक है, यहाँ सुनें और यह मत कहें, नहीं, नहीं, यह मत कहें कि आपने ऐसा किया था 'टी सुनो: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 2 के अनुसार, वेतन पर्ची का रूप नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है। इसलिए, वेतन पर्ची का कोई मानक रूप नहीं है। हालाँकि, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 1 हमें बताता है कि वेतन पर्ची पर कौन सी अनिवार्य जानकारी होनी चाहिए: - वेतन के घटक; कटौती की राशि और आधार; - भुगतान की जाने वाली कुल राशि. इस जानकारी के अलावा, वेतन पर्ची में आमतौर पर कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक नाम शामिल होता है; कार्मिक संख्या; संरचनात्मक इकाई का नाम; नौकरी का शीर्षक; बिलिंग अवधि; पिछली अवधि के लिए नियोक्ता से कर्मचारी को बकाया वेतन के अस्तित्व के बारे में एक नोट; अग्रिम भुगतान की राशि, आदि। एक नियम के रूप में, वेतन पर्ची एक तालिका के रूप में बनाई जाती है। वेतन पर्ची के फॉर्म को आंतरिक प्रशासनिक दस्तावेज़ (आदेश, विनियमन, आदि) द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है। लेकिन, समझें: इस शीट के लिए कोई कानूनी रूप से स्थापित फॉर्म नहीं है। यह एक विशिष्ट संगठन की रचनात्मकता है: वह जो चाहेगा, वह लिखेगा, जो मैंने पहले ही ऊपर सूचीबद्ध किया है उसे अनिवार्य रूप से शामिल करते हुए।

व्लादिस्लाव परमिटिन

मुझे मेरे वेतन का 20% अग्रिम भुगतान किया गया, क्या यह वैध है या नहीं?

• वकील का जवाब:

  रूसी संघ के श्रम संहिता में "मजदूरी पर अग्रिम" की अवधारणा अनुपस्थित है। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 नियोक्ता को आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में कर्मचारियों को वेतन देने के लिए बाध्य करता है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के आधार पर, महीने की पहली छमाही के लिए भुगतान किया गया अग्रिम वेतन का हिस्सा है। "...महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों के वेतन पर अग्रिम राशि एक सामूहिक समझौते का समापन करते समय उद्यम (संगठन) के प्रशासन और ट्रेड यूनियन संगठन के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, हालांकि न्यूनतम आकारनिर्दिष्ट अग्रिम भुगतान काम किए गए समय के लिए कर्मचारी की टैरिफ दर से कम नहीं होना चाहिए। "(रूसी संघ के रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 8 सितंबर, 2006 संख्या 1557-6)

व्याचेस्लाव अवदोखिन

क्या मैं अपना वेतन अपनी पत्नी के कार्ड में स्थानांतरित कर सकता हूँ? लेखा विभाग ने मुझे सीधे तौर पर मना कर दिया! क्या उन्हें ऐसा करने का अधिकार है?

• वकील का जवाब:

  नियोक्ता द्वारा वेतन के भुगतान को नियंत्रित करने वाले नियम पैरा हैं। 3 और 5 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136: - कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है या रोजगार अनुबंध; - वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है। पहला नियम कहता है कि कर्मचारी को वेतन नकद या बैंक हस्तांतरण द्वारा दिया जाता है। इसके अलावा, यह कर्मचारी के बैंक खाते में गैर-नकद हस्तांतरण के बारे में बात करता है, न कि अन्य व्यक्तियों के लिए (हालांकि यह सीधे तौर पर नहीं कहा गया है)। इस निष्कर्ष की पुष्टि दूसरी स्थिति से भी होती है सामान्य नियमकर्मचारी को सीधे वेतन भुगतान पर। और केवल उस मामले में जहां संघीय कानून या रोजगार अनुबंध में एक विशेष शर्त होती है, वेतन का भुगतान अलग तरीके से किया जा सकता है, अर्थात "सीधे कर्मचारी को नहीं।" यहां आप कर्मचारी के पति/पत्नी के बैंक खाते में वेतन के हस्तांतरण के साथ-साथ कर्मचारी की इच्छा पर उनके प्राप्तकर्ता के बैंक खाते में गुजारा भत्ता (निष्पादन की रिट या भुगतान पर नोटरीकृत समझौते के अभाव में) को याद कर सकते हैं। गुजारा भत्ता का) वकीलों के दृष्टिकोण से, कर्मचारी के अनुरोध पर तीसरे पक्ष के खातों में वेतन के रूप में कर्मचारी को देय धनराशि का हस्तांतरण, साथ ही नियोक्ता को ऋण के खिलाफ उनकी भरपाई, एक अन्य विधि पर विचार किया जाना चाहिए पैराग्राफ के अनुसार पारिश्रमिक का. 5 बड़े चम्मच. 136 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसका मतलब यह है कि रोजगार अनुबंध में मजदूरी के भुगतान की इस पद्धति के संबंध में एक विशेष शर्त निर्धारित करना आवश्यक है, नियोक्ता संगठन के प्रमुख के वीजा के साथ एक कर्मचारी का आवेदन धन के वैध हस्तांतरण के लिए अपर्याप्त लगता है और गैर-। कर्मचारी को सीधे पूर्ण वेतन का भुगतान। रोजगार अनुबंध की शर्तें इस तरह दिख सकती हैं: "कर्मचारी को वेतन का भुगतान संगठन के कैश डेस्क पर किया जाता है (या बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है), कर्मचारी के अनुरोध पर, प्रबंधक के साथ सहमति से, वेतन और/या इसका कुछ हिस्सा तीसरे पक्ष को हस्तांतरित कर दिया जाता है या ऋण द्वारा प्रदान की गई सेवा के नियोक्ता कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए भुगतान के रूप में भेजा जाता है।" --- यदि आपके रोजगार अनुबंध/अनुबंध में ऐसा कोई खंड नहीं है, साथ ही कर्मचारी की स्वयं की लिखावट में तैयार किया गया संबंधित विवरण है, तो आपको पैराग्राफ द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के 5 (अध्याय 21): "मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है..." उपरोक्त के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आपके संगठन के लेखा विभाग ने वेतन हस्तांतरित करने से इनकार कर दिया है तीसरे पक्ष के पक्ष में निर्णय वैध है।

स्टीफ़न नेज़डोलेव

2011 में, क्या मजदूरी का भुगतान 3 कैलेंडर दिनों के भीतर किया जा सकता था? और यदि उनमें से शनिवार और रविवार को सप्ताहांत थे? तो क्या गणना कथन में यह संभव था? क्या भुगतान सेवा इन दो सप्ताहांतों के लिए विस्तारित भुगतान अवधि का संकेत देती है?

• वकील का जवाब:

  कला के अनुसार. 136. रूसी संघ के श्रम संहिता की "मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय" [अध्याय 21] [अनुच्छेद 136] आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। रोजगार अनुबंध। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून वेतन भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है। छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। पी.एस. 2012 से संचालन नए आदेशआयोजन नकद लेनदेनइस तथ्य के कारण कि बैंक ऑफ रूस ने क्षेत्र में बैंक ऑफ रूस के बैंक नोटों और सिक्कों के साथ नकद लेनदेन करने की प्रक्रिया पर एक नए विनियमन को मंजूरी दे दी है रूसी संघदिनांक 10/12/2011 संख्या 373-पी, जिसके अनुसार कैश डेस्क से वेतन जारी करने की अवधि पांच कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकती। यह नया सामान्य है. यह विनियमों के खंड 4.6 में स्थापित है। पहले, अवधि तीन दिन से अधिक नहीं थी (पुरानी प्रक्रिया का खंड 9)। पी.पी.एस. कटौती देय है, कृपया अनिवार्य दस्तावेज जमा करने पर ध्यान दें। किसी भी सामाजिक कटौती को प्राप्त करने के लिए, नागरिक के निवास स्थान पर संघीय कर सेवा को तीन अनिवार्य दस्तावेज जमा किए जाते हैं। 1. उचित कटौती के लिए आवेदन. 2. फॉर्म 2-एनडीएफएल में आय का प्रमाण पत्र 3. टैक्स रिटर्न। शिक्षा के लिए सामाजिक कर कटौती प्राप्त करने के लिए, ऊपर बताए गए आवश्यक दस्तावेजों के अलावा, निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे। 1. प्रशिक्षण हेतु शिक्षण संस्थान के साथ किये गये अनुबंध की प्रति। शिक्षा के सशुल्क स्वरूप के मामले में, ऐसा समझौता अनिवार्य है। महत्वपूर्ण पहलू: यदि छात्र की आयु 18 वर्ष से कम है, तो केवल माता-पिता को ही शैक्षणिक संस्थान के साथ मुख्य समझौते पर हस्ताक्षर करना होगा। यह आवश्यकता कला के अर्थ से अनुसरण करती है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 26। 2. किसी शैक्षणिक संस्थान से यह पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र कि बच्चे की शिक्षा पूर्णकालिक (पूर्णकालिक) शिक्षा के रूप में संबंधित कर अवधि में हुई थी। रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुसार, माता-पिता को केवल बच्चे की पूर्णकालिक शिक्षा के लिए कटौती प्रदान की जाती है। 3. शैक्षणिक संस्थान की स्थिति की पुष्टि करने वाले लाइसेंस या अन्य दस्तावेज़ की एक प्रति। ऐसे दस्तावेजों की प्रतियां शैक्षिक संस्थाअनुबंध के समापन पर प्रतिनिधित्व करता है। 4. धनराशि जमा (हस्तांतरण) की पुष्टि करने वाले भुगतान दस्तावेजों की प्रतियां शैक्षिक संस्थाकरदाता या उसके बच्चों की शिक्षा के लिए। आपके भुगतान दस्तावेज़ों से यह स्पष्ट होना चाहिए कि भुगतान किसने और किसके लिए किया। 5. बच्चों के जन्म डेटा की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां। जन्म प्रमाण पत्र जमा करने की बाध्यता रूस की संघीय कर सेवा के 23 जून 2006 के पत्र में इंगित की गई है। 24 वर्ष से कम आयु के पूर्णकालिक छात्रों के बच्चों के लिए मानक कटौती। 1000 रूबल है. (1 बच्चे के लिए) हर महीने जब तक कि आपकी वार्षिक आय संचयी आधार पर 280,000 रूबल से अधिक न हो जाए। एक बच्चे के लिए मानक कर कटौती उस वर्ष के अंत तक प्रदान की जाती है जिसमें वह उम्र तक पहुंच गया (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218, अनुच्छेद 19, अनुच्छेद 4, अनुच्छेद 1): 18 वर्ष; - 24 वर्ष की आयु यदि वह पूर्णकालिक छात्र, स्नातक छात्र, निवासी, प्रशिक्षु, छात्र, कैडेट है।

इगोर रुत्स्किख

कृपया मुझे बताएं, मैंने काम से छुट्टी ले ली है... मैंने 24 अगस्त से काम से छुट्टी ले ली है। 11.09 तक, उन्होंने अवकाश वेतन का आधा भुगतान किया, मैंने कार्यालय को फोन किया और उन्होंने कहा कि बाकी 10.09 (वेतन दिवस पर) आएंगे। कृपया मुझे बताएं कि क्या उन्हें ऐसा करने का अधिकार है? यदि नहीं, तो इससे कैसे निपटें? कहाँ मुड़ें? अग्रिम में धन्यवाद।

विटाली कुविकिन

छुट्टी लेने और फिर सेवानिवृत्त होने पर पैसे का भुगतान करने में कितना समय लगेगा?

• वकील का जवाब:

  रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 136। मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय, छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का पत्र दिनांक 24 दिसंबर 2007 एन 5277-6-1 "छुट्टी के बाद बर्खास्तगी पर" रोस्ट्रुड के कानूनी विभाग ने पत्र की समीक्षा की<...>हम निम्नलिखित रिपोर्ट करते हैं. 1. कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, किसी कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर)। किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद अप्रयुक्त छुट्टी प्रदान करना नियोक्ता का अधिकार है, न कि उसका दायित्व। जब किसी कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दी जाती है, तो बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है। हालाँकि, कर्मचारी के साथ सभी समझौते कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले किए जाते हैं, क्योंकि इसकी समाप्ति के बाद पार्टियाँ दायित्वों से बंधी नहीं रहेंगी। इसके साथ भी ऐसा ही किया जाना चाहिए कार्यपुस्तिकाऔर अन्य कार्य-संबंधी दस्तावेज़ जो नियोक्ता कर्मचारी को प्रदान करने के लिए बाध्य है - उन्हें कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से पहले, यानी काम के आखिरी दिन दिया जाना चाहिए। यह निष्कर्ष 25 जनवरी 2007 एन 131-ओ-ओ के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्धारण से भी निकलता है।

मिखाइल बोंडर

रोजगार अनुबंध। मुझे बताएं, रोजगार अनुबंध में अग्रिम भुगतान और वेतन भुगतान की सही तारीख का संकेत होना चाहिए। अग्रिम में धन्यवाद।

• वकील का जवाब:

  ल्युबोमिर, रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 136 के अनुसार, मजदूरी का भुगतान आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। रोजगार अनुबंध। श्रम संहिता "अग्रिम भुगतान" जैसी कोई चीज़ प्रदान नहीं करती है, हालाँकि, इस मानदंड के अर्थ से यह पता चलता है कि वेतन का भुगतान महीने में 2 बार किया जाना चाहिए। इसके अलावा, कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 56, रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए अनिवार्य शर्तों में से एक पारिश्रमिक की शर्तें हैं, और यह कला में बताई गई बातों से ज्यादा कुछ नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 (बेशक, यह दर्शाता है कि वेतन का भुगतान किस तारीख को किया जाएगा)

वालेरी चेबुर्कोव



क्या कोई नियोक्ता आपको किसी निश्चित बैंक से कार्ड का उपयोग करके अपना वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य कर सकता है? मुझे नहीं पता कि दस्तावेज़ में इसके बारे में क्या कहा गया है। समझौता

• वकील का जवाब:

  कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है, या एक सामूहिक समझौते या रोजगार द्वारा निर्धारित शर्तों पर कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। समझौता। ओल्गा, जाहिर तौर पर आपका संगठन इसमें शामिल है वेतन परियोजना- यह संगठन के कर्मचारियों के कार्ड खातों में वेतन के हस्तांतरण पर बैंक और संगठन के बीच एक समझौता है। इस प्रोजेक्टइसमें एक बैंक द्वारा बड़े पैमाने पर जारी करना शामिल है जिसके साथ वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए बैंक कार्ड के नियोक्ता संगठन द्वारा एक समझौता किया गया है। कंपनी इन कार्डों में वेतन ट्रांसफर करती है। एक नियम के रूप में, ऐसे कार्ड पैसे जमा करने के लिए एक विशेष मोड प्रदान करते हैं, साथ ही नकदी निकालने के लिए विशेष शर्तें भी प्रदान करते हैं - कोई कमीशन नहीं है)। इस मामले में, कार्ड में धनराशि स्थानांतरित करने का शुल्क आमतौर पर नियोक्ता से लिया जाता है और, बैंकों द्वारा दी गई शर्तों के आधार पर, हस्तांतरित राशि का 0.15 से 3 प्रतिशत तक होता है। इसके अलावा, वार्षिक रखरखाव और कार्ड जारी करने का शुल्क, एक नियम के रूप में, नियोक्ता द्वारा अपने स्वयं के फंड से भुगतान किया जाता है। कार्ड रखरखाव शुल्क के संबंध में: कार्ड की स्थिति जितनी ऊंची होगी, इसे जारी करना और रखरखाव करना उतना ही महंगा होगा। यह बहुत संभव है कि आपका प्रबंधन एक ऐसे कार्ड की स्थिति चुन सकता है जो आपको रूस और विदेश दोनों में वस्तुओं और सेवाओं के लिए भुगतान करने की अनुमति देता है। इसलिए, इसकी सर्विसिंग का शुल्क काफी अधिक हो सकता है, हालाँकि कर्मचारियों को ऐसे कार्ड स्टेटस की आवश्यकता नहीं हो सकती है। सहमति के संबंध में, कम से कम, कर्मचारियों को पिन कोड के साथ इस कार्ड को प्राप्त करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी पर अपना हस्ताक्षर करना होगा, और कानूनी रूप से, कर्मचारी के वेतन को प्लास्टिक कार्ड में स्थानांतरित करने के लिए लिखित सहमति देनी होगी। इसलिए, कानूनी तौर पर, इसके लिए, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से बैंक के साथ एक बैंक खाता समझौता करना होगा और नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा, जिसमें उसे देय वेतन जमा करने के लिए एक विशिष्ट खाते का संकेत दिया जाएगा (जो, दुर्भाग्य से, व्यवहार में नहीं होता है) . इस तरह के बयान के अभाव में, नियोक्ता के पास अधिकार नहीं है, और सिद्धांत रूप में, वह आवेदन करने में सक्षम नहीं होगा कैशलेस ऑर्डरवेतन भुगतान. रूसी संघ के नागरिक संहिता (अनुच्छेद 421) के अनुसार, नागरिक एक समझौते को समाप्त करने के लिए स्वतंत्र हैं और एक समझौते में प्रवेश करने के लिए जबरदस्ती (कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर) की अनुमति नहीं है। इस प्रकार, गैर-नकद रूप में वेतन का भुगतान करने की संभावना पूरी तरह से कर्मचारी की सहमति पर निर्भर करती है। यह स्पष्ट नहीं है कि आप क्यों नहीं जानते कि वेतन भुगतान की प्रक्रिया के संबंध में आपके रोजगार अनुबंध में क्या शर्त शामिल है, जिसकी मूल प्रति आपके पास होनी चाहिए। आपका रोजगार अनुबंध केवल एक कर्मचारी को गैर-नकद रूप में वेतन प्राप्त करने की संभावना प्रदान कर सकता है। वास्तव में, यह शर्त तभी प्रभावी होगी जब कर्मचारी संबंधित आवेदन जमा करेगा। इसके अलावा, जो कर्मचारी गैर-नकद रूप में वेतन का भुगतान करने के लिए सहमत हो गया है, उसे बाद में नकद भुगतान की आवश्यकता हो सकती है। उसे उस बैंक खाते को बदलने का भी अधिकार है जिसमें उसका वेतन स्थानांतरित किया जाता है, और इस खाते को बंद करने का भी अधिकार है। यदि आपके साथ संपन्न सामूहिक या श्रम समझौते की शर्तें मजदूरी के भुगतान की गैर-नकद पद्धति प्रदान नहीं करती हैं, तो नियोक्ता को एकतरफा इसे बदलने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) . रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के अनुसार, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित पारिश्रमिक की शर्तें श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की तुलना में बदतर नहीं हो सकती हैं। .

डेनियल चिज़ेव्स्की

नव निर्मित संगठन के कर्मचारियों को वेतन के भुगतान के संबंध में.. कृपया मुझे बताएं: क्या वेतन का भुगतान करना उचित है यदि संगठन केवल 6 अप्रैल 2012 को बनाया गया था, और आय की योजना मई 2012 में बनाई गई है? लेखांकन में इसे कैसे प्रतिबिंबित करें: अप्रैल में जमा करें, और मई में बकाया का भुगतान करें?

• वकील का जवाब:

  रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 स्थापित करता है कि वेतन का भुगतान आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर हर आधे महीने से कम नहीं किया जाता है। कई उद्यम, महीने में दो बार वेतन का भुगतान न करने के लिए, महीने में एक बार वेतन का भुगतान करने के अनुरोध के साथ कर्मचारियों से आवेदन एकत्र करने का अभ्यास करते हैं। हालाँकि, यह प्रथा अवैध है। तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित वेतन के अलावा अन्य भुगतान की शर्तें केवल संघीय कानूनों द्वारा स्थापित की जा सकती हैं, और इसलिए कर्मचारियों का कोई भी बयान महीने में एक बार वेतन भुगतान का आधार नहीं हो सकता है। विधायी विनियमन की स्पष्टता के बावजूद, कई शीर्ष प्रबंधक और वकील यह रुख अपनाते हैं कि यदि उनके पास किसी कर्मचारी का आवेदन है, तो भी वे महीने में एक बार वेतन का भुगतान कर सकते हैं। रोस्ट्रुड ने हाल ही में चर्चा को समाप्त कर दिया। अपने पत्र क्रमांक 472-6-0 दिनांक 01 मार्च 2007 में संघीय सेवाश्रम और रोजगार पर महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान करने की प्रथा की अवैधता पर जोर दिया जाता है (भले ही कर्मचारी से संबंधित आवेदन हो) और नियोक्ताओं को संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार मजदूरी के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन करने के लिए संभावित अभियोजन के बारे में चेतावनी देता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध। अप्रैल में आपको अग्रिम भुगतान करना होगा। अंतिम तिथिमाह, प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए वास्तविक समय के आधार पर 04/06 से 04/30 तक की अवधि के लिए वेतन की गणना करें। वेतन का भुगतान करें वेतन के भुगतान के लिए निर्धारित दिन पर मई में भुगतान घटा अग्रिम भुगतान। "अप्रैल में जमा करें, और मई में बकाया का भुगतान करें?" - हाँ, बिल्कुल!

अनास्तासिया बिल्लायेवा

21 तारीख को मुझे 5000 रूबल की अग्रिम राशि प्राप्त हुई। 5 मार्च का वेतन 900 रूबल। कुल मिलाकर मुझे 5900 मिले। शायद अग्रिम भुगतान वेतन से अधिक होगा? ऐसा पहले कभी नहीं हुआ था. अग्रिम हमेशा वेतन का आधा होता था।

• वकील का जवाब:

  श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है। श्रम संहिता मजदूरी के भुगतान के लिए विशिष्ट शर्तों, साथ ही अग्रिम के आकार को विनियमित नहीं करती है। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, 23 मई, 1957 एन 566 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प के अनुसार, "महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को वेतन देने की प्रक्रिया पर," जो लागू है क्योंकि यह श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है, महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों के वेतन पर अग्रिम राशि उद्यम (संगठन) के प्रशासन और के बीच एक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। सामूहिक समझौते का समापन करते समय ट्रेड यूनियन संगठन, हालांकि, निर्दिष्ट अग्रिम की न्यूनतम राशि काम किए गए समय के लिए कार्यकर्ता की टैरिफ दर से कम नहीं होनी चाहिए। इस प्रकार, अग्रिम भुगतान (कैलेंडर माह की विशिष्ट तिथियां) सहित मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट शर्तों के साथ-साथ अग्रिम भुगतान के आकार के संबंध में, वे आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते और द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। रोजगार अनुबंध। इस प्रकार, नियोक्ता द्वारा महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी के भुगतान पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 की आवश्यकताओं की औपचारिक पूर्ति के अलावा, अग्रिम की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किया गया समय (द) वास्तव में किया गया कार्य) को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

इन्ना कोलेनिकोवा

मुझे क्या करना चाहिए? मैं लगभग एक महीने के लिए एक और तरजीही छुट्टी पर हूं, लेकिन वे छुट्टी का वेतन नहीं दे रहे हैं... सुदूर उत्तर में, हर 2 साल में एक बार रियायती यात्रा की आवश्यकता होती है। यात्रा का भुगतान किया गया था (धन का 50% स्थानांतरित किया गया था)। लेकिन उन्होंने छुट्टियों का अग्रिम भुगतान यानी 27-28 जनवरी का वादा किया था, लेकिन समय सीमा समाप्त हो चुकी थी। मुख्य लेखाकार अब कहते हैं कि साल की शुरुआत थी, खाते खुले थे। और अब वे अपने वेतन के हिस्से के रूप में अवकाश वेतन का वादा करते हैं, और यह पहले से ही 13 फरवरी है। और 25 फरवरी को मैं और मेरा परिवार घर लौट रहे हैं. छुट्टियाँ ख़त्म. कुछ टिकट वापस करने पड़े, अब हम एक जगह बैठे हैं, लेकिन हम रिश्तेदारों के पास जा सकते हैं और आराम कर सकते हैं, संक्षेप में। यदि आप रोस्ट्रुडिनस्पेक्ट्सिया से संपर्क करते हैं तो मैं भुगतान न करने के सभी परिणामों को जानता हूं। लेकिन मैं एक पद पर काम करता हूं और मैं इस अपील के परिणामों को समझता हूं। लेकिन मैं नहीं जा सकता, क्योंकि मेरे परिवार का इससे कोई लेना-देना नहीं है. यदि मेरे पास कोई बचत न हो तो क्या होगा? मैं बिल्कुल नहीं छोड़ता, है ना?

• वकील का जवाब:

  कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। शुरुआत में (संघर्ष की स्थिति पैदा न करने के लिए), मैं इस लेख के लिंक और अवकाश वेतन के भुगतान के अनुरोध के साथ लिखित रूप में प्रबंधन से संपर्क करने की सलाह देता हूं।

वैलेन्टिन लिखोडेडोव

अवकाश वेतन भुगतान की प्रक्रिया क्या है? नियोक्ता छुट्टी पर जाने के महीने में छुट्टी वेतन का भुगतान करने से इंकार कर देता है, यह समझाते हुए कि चूंकि छुट्टी फरवरी में है, मैं केवल फरवरी के वेतन के साथ छुट्टी वेतन प्राप्त कर सकता हूं, यानी। एक महीने में। क्या यह कानूनी है और यदि नहीं, तो नियोक्ता पर क्या प्रतिबंध लागू किए जा सकते हैं?

• वकील का जवाब:

  कानून के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9 के अनुसार, नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। गलती नंबर 1: कार्य दिवसों पर गणना कुछ कंपनियां छुट्टी शुरू होने से 3 कार्य दिवस पहले अपने कर्मचारियों को अवकाश वेतन का भुगतान करती हैं। और यद्यपि यह कोई सज़ा देने वाली गलती नहीं है, फिर भी यह रूसी संघ के श्रम संहिता की सही व्याख्या नहीं है। तथ्य यह है कि श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 यह नहीं बताता है कि अवकाश वेतन का भुगतान करते समय किन दिनों को गिनना है: कार्य दिवस या कैलेंडर दिन। इसीलिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14 के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। इसमें कहा गया है कि यदि कानून दिनों की प्रकृति निर्धारित नहीं करता है, तो गणना कैलेंडर दिनों में की जानी चाहिए। इसलिए छुट्टियों पर जाने वालों को समय से पहले पैसे ट्रांसफर करने में जल्दबाजी न करें, क्योंकि कानून द्वारा स्थापित अवधि श्रमिकों को अगली नियोजित छुट्टी के लिए तैयार करने के लिए काफी पर्याप्त है। गलती नंबर 2: छुट्टी के बाद छुट्टी का वेतन देना कई कंपनियां कर्मचारी को छुट्टी लेने के बाद छुट्टी का वेतन देती हैं। वे ऐसा मुख्यतः अपनी पहल पर नहीं, बल्कि स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर करते हैं। आप एक छुट्टी मनाने वाले को समझ सकते हैं: पैसा सुरक्षित रहेगा, क्योंकि छुट्टियों के बाद, एक नियम के रूप में, यह पर्याप्त नहीं है। लेकिन नियोक्ता की ओर से ऐसा कदम कंपनी पर उल्टा पड़ सकता है बड़ी समस्याएँ. तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसे मानदंड शामिल नहीं हैं जो नियोक्ता को छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले छुट्टी वेतन का भुगतान करने की अनुमति देंगे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9) . और अगर कंपनी फिर भी ऐसा उल्लंघन करती है, तो श्रम निरीक्षणालय एक महत्वपूर्ण जुर्माना लगा सकता है। रूसी प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, किसी संगठन का प्रमुख ऐसे कृत्य के लिए 1,000 से 5,000 रूबल तक का भुगतान कर सकता है। और यदि ऐसा उल्लंघन दोहराया जाता है, तो अधिकारी को 1 से 3 वर्ष की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है। के लिए कानूनी संस्थाएँजुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल निर्धारित किया गया है।

तिमुर नस्लेदिशेव

क्या अवकाश वेतन का भुगतान छुट्टी की शुरुआत में किया जाता है या छुट्टी के बाद? मैं अब 9 दिनों से छुट्टी पर हूँ, और पैसा अभी तक हस्तांतरित नहीं किया गया है।

• नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। इसके अलावा, यह किसी भी तरह से छुट्टी की अवधि और इसे लेने के कारणों पर निर्भर नहीं करता है।

नतालिया सोकोलोवा

क्या मुझे मना करने का अधिकार है? क्या लेखा विभाग, निदेशक, बजटीय उद्यम को किसी अन्य बैंक में किसी अन्य खाते में वेतन प्राप्त करने की मेरी इच्छा से इनकार करने का अधिकार है? ऐसी समस्या का समाधान कैसे करें? उन्होंने मुझे आश्वासन दिया कि यह संभव नहीं है, क्योंकि उनका एक विशिष्ट बैंक के साथ समझौता है। लेकिन किसी ने मुझसे नहीं पूछा और मैंने कुछ भी हस्ताक्षर नहीं किया। जिस बैंक के साथ इस कंपनी का समझौता है वह सुविधाजनक नहीं है! इसका कारण समझाने में बहुत समय लग जाता है!

• वकील का जवाब:

  रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136। कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। इसलिए - 1. आपका अनुरोध अस्वीकार किया जा सकता है 2. आप कार्ड अस्वीकार कर सकते हैं और नकद प्राप्त कर सकते हैं।

अनास्तासिया सर्गेइवा

कृपया मुझे उस लेख की संख्या बताएं जो बताता है कि राज्य पर क्या है। उद्यमों को वेतन रसीदें (रसीदें) जारी करनी होंगी

इगोर बेबेनिन

बताएं, व्यक्ति ने 12.07 से अवकाश लिखा है, उसे 07.06 या 07.09 को अवकाश वेतन कब देना होगा? 07.07 और 08.07 दिन की छुट्टी

• वकील का जवाब:

  आपको अपनी छुट्टियाँ शुरू होने से तीन दिन पहले अवकाश वेतन का भुगतान करना होगा। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में निर्धारित एक सामान्य नियम है। और कोई अपवाद नहीं हैं. और रोस्ट्रुड ने यह भी स्पष्ट किया कि उनका मतलब तीन कैलेंडर दिन है, कार्य दिवस नहीं (देखें पत्र दिनांक 21 दिसंबर, 2011 क्रमांक 3707-6-1)।

व्याचेस्लाव ल्यूसिन

कर्मचारी ने एक बयान लिखकर 2009 के दौरान अपनी छुट्टियों को सात दिनों के चार भागों में विभाजित करने के लिए कहा। रबोटोड

• नियोक्ता के कार्य अवैध हैं. 1. कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। इसके अलावा, इस छुट्टी का कम से कम एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। (लेख...

व्लादिमीर समोस्युक

अंदर देखो. क्या किसी कर्मचारी के अनुरोध या आवेदन पर महीने में एक बार वेतन का भुगतान करना संभव है? (कृपया श्रम संहिता के अनुच्छेद की ओर इंगित करें!!!)

• वकील का जवाब:

  नहीं, श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है। यहां तक ​​कि अगर कोई कर्मचारी एक बार भी कमाई के बारे में बयान लिखता है, तो यह उल्लंघन होगा और नियोक्ता को उल्लंघन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है श्रम कानून. निश्चित रूप से।

ओल्गा सोरोकिना

जिस क्षण से मैं छुट्टी पर जाता हूँ, मुझे कितने दिनों के भीतर अवकाश वेतन की पूरी गणना करनी चाहिए? उन्होंने छुट्टी का वेतन जारी किया, छुट्टी पर गए, वहां और वापस यात्रा के लिए भुगतान करने के लिए टिकट सौंपे, लेकिन वे टिकटों के पैसे वापस नहीं करते हैं। मैंने निपटान कार्यालय को फोन किया, पूछा कि मामला क्या है, उन्होंने कहा कि मुझ पर कर्ज था और सड़क के पैसे का इस्तेमाल कर्ज चुकाने के लिए किया गया था। मैंने इस पर गौर करना शुरू किया और यह पता चला कि उन्होंने गलती की है और पुनर्गणना करेंगे, एक महीना बीत गया, लेकिन अभी भी कोई पुनर्गणना नहीं हुई, सड़क कर्मचारी मुझे भुगतान नहीं करते हैं, इसलिए मैं पूछ रहा हूं।

• वकील का जवाब:

  प्रश्न और प्रश्न के अतिरिक्त सामग्री में मेल नहीं खाते। आपके मामले में, चूंकि आपको अवकाश वेतन प्राप्त हुआ है, इसलिए रूसी संघ के श्रम संहिता का कोई उल्लंघन नहीं है। नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। और लेखा विभाग हर चीज़ की पुनर्गणना करेगा और सभी संचय और कटौतियाँ वेतन पर्ची पर इंगित की जाएंगी।

विक्टर तारासुयक

अपने वीज़ा कार्ड पर नकदी रखें। शुभ दोपहर मेरे पास 2 वीज़ा कार्ड हैं - एक एवांगार्ड बैंक से, दूसरा वीटीबी से। एक को वेतन मिलता है, दूसरे को जमा राशि का एक प्रतिशत मिलता है। निकट भविष्य में मैं जा सकता हूं नयी नौकरीजहां वेतन नकद दिया जाता है। मुझे कार्ड का उपयोग करने की आदत है। क्या कार्ड पर नकदी डालना संभव है? इसके लिए क्या आवश्यक है? धन्यवाद!

• वकील का जवाब:

  वीटीबी24 टेलीबैंक या एवांगार्ड इंटरनेट बैंक में, अपने कार्ड खाते को फिर से भरने के लिए कार्ड विवरण लें। आप लेखा विभाग को अपने खाते का विवरण दर्शाते हुए एक आवेदन पत्र लिखते हैं। उदाहरण: बिक्री प्रबंधक इवान इवानोविच इवानोव से अल्फ़ा एलएलसी के लेखा विभाग में आवेदन मैं आपसे वेतन, साथ ही अल्फ़ा एलएलसी में मेरे काम के दौरान मुझे देय सभी चीज़ों को स्थानांतरित करने के लिए कहता हूं। नकदनिम्नलिखित विवरणों का उपयोग करके एक विशेष कार्ड खाते (एससीएस) में: रूस के जेएससीबी सर्बैंक (जेएससी) में एससीएस नंबर 40817810200210009654, बैंक ऑफ रूस के मॉस्को स्टेट टेक्निकल यूनिवर्सिटी के ओपरू में बीआईसी 044525225 खाता 301018104000000000225। इवानोव/आई. आई. इवानोव/04/02/2007 वेतन भुगतान की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा स्थापित की गई है। इस मानदंड के अनुसार, कर्मचारी को पैसा, एक नियम के रूप में, उसी स्थान पर दिया जाता है जहां वह काम करता है या कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की शर्तें सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए। इसलिए, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता को इस बिंदु पर ध्यान देना चाहिए। और यदि कंपनी कर्मचारियों के साथ भुगतान के गैर-नकद रूप पर स्विच करने का निर्णय लेती है, तो उसे अनुबंध में वेतन को कार्ड में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया और शर्तें प्रदान करने की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, जिसके खर्च पर बैंकिंग सेवाओं का भुगतान किया जाएगा)। रोजगार अनुबंधों के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जा सकता है जो इस समय पहले ही संपन्न हो चुका है। इस पर नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के हस्ताक्षर होने चाहिए। आख़िरकार, रोज़गार अनुबंध में बदलाव तभी किया जा सकता है जब कर्मचारी आपत्ति न करे। सामूहिक समझौते के पाठ में गैर-नकद भुगतान पर प्रावधानों को शामिल करना भी उचित है। साथ ही, कंपनी के पास रोजगार अनुबंध की शर्तों को एकतरफा बदलने का अवसर है। ऐसे परिवर्तनों से किसी कर्मचारी की असहमति श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 7 के तहत उसकी बर्खास्तगी का आधार बन सकती है। हालाँकि, एक नियम के रूप में, चीजें इतने कठोर उपायों तक नहीं पहुंचती हैं। और यदि कर्मचारी लेने से साफ इंकार कर दे बैंक कार्ड, तो नियोक्ता आमतौर पर उससे आधे रास्ते में मिलता है। संहिता के अनुच्छेद 136 के शब्दों से यह पता चलता है कि कर्मचारी को कार्ड पर धन प्राप्त करने की अपनी इच्छा का दस्तावेजीकरण करना होगा। ऐसा करने के लिए, प्रत्येक कर्मचारी को वेतन को बैंक खाते में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा। आवेदन में धन हस्तांतरित करने के लिए आवश्यक बैंक विवरण अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। त्रुटियों और दावों से बचने के लिए, आवेदन को कर्मचारी द्वारा सावधानीपूर्वक जांचा जाना चाहिए और हस्ताक्षरित होना चाहिए।

दरिया गोलूबेवा

वेतन में पहले ही 2 सप्ताह की देरी हो चुकी है। क्या करें? (सरकारी संस्था)

• वकील का जवाब:

  आरंभ करने के लिए, काम पर जाना जारी रखें और दिन न चूकें, क्योंकि आपको अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 नियोक्ता (संगठन या उद्यमी) को महीने में कम से कम दो बार वेतन देने का दायित्व प्रदान करता है। सटीक तिथियांभुगतान को रोजगार या सामूहिक समझौते, या अन्य दस्तावेज़ में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, ताकि आप अपने वेतन में देरी की तारीख को स्पष्ट रूप से आधार बना सकें। यदि नियोक्ता वेतन में 15 से अधिक की देरी करता है, तो कर्मचारी को यह अधिकार है: देरी के लिए मुआवजा प्राप्त करें; (मुआवजा वेतन के साथ दिया जाता है) यदि नियोक्ता वेतन में 15 दिनों से अधिक की देरी करता है तो काम करना बंद कर दें; विलंबित वेतन के कारण हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा प्राप्त करें। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142, 236 और 237 और 17 मार्च 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 63 का अनुसरण करता है। नियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए लिखित रूप में कार्य का निलंबन; ऐसा दस्तावेज़ तैयार किया जा सकता है मुफ्त फॉर्म. यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 से निम्नानुसार है। नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के अगले दिन कि वह कर्ज चुकाने के लिए तैयार है, उसे काम पर जाना होगा। इस मामले में, वेतन ऋण का भुगतान आपके काम पर लौटने के दिन किया जाएगा। ऐसी शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 में प्रदान की गई हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 142 उन मामलों की एक सूची स्थापित करता है जब विलंबित वेतन के कारण काम रोकना निषिद्ध है।

पावेल स्क्रेबनेव

अवकाश वेतन का भुगतान किस क्रम में किया जाना चाहिए: अवकाश से पहले या बाद में?

• वकील का जवाब:

  रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि के लिए समय पर भुगतान नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता, कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, वार्षिक भुगतान अवकाश को स्थगित करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी के साथ सहमत एक और अवधि के लिए.

व्लादिमीर टिटेव

क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को बैंक कार्ड पर वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य कर सकता है? (यह सिर्फ इतना है कि नियोक्ता आपको एक निश्चित बैंक की सेवाओं का उपयोग करने के लिए मजबूर करता है। और मैं इस बैंक की सेवाओं का उपयोग करने के स्पष्ट रूप से खिलाफ हूं।)

• वकील का जवाब:

  नहीं, यदि यह रोजगार या सामूहिक समझौते में प्रतिबिंबित नहीं होता है। श्रम संहिता. अनुच्छेद 136. वेतन के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय, वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को प्रासंगिक अवधि के लिए उसके कारण वेतन के घटकों, राशि और कटौती के आधार के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि के रूप में। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है। कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है। वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून वेतन भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है। छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। और फिर भी, बैंकिंग सेवा का उपयोग करने के लिए बैंक आपसे हमेशा एक प्रतिशत शुल्क लेता है। परिणामस्वरूप, जब आप वेतन प्राप्त करते हैं तो आप लगातार अपना कुछ हिस्सा खो देते हैं + आप बैंक या एटीएम तक जाने में समय और पैसा खर्च करते हैं, जिसमें आपके वेतन की पूरी राशि नहीं हो सकती है। सामान्य तौर पर, यदि गिनती में। यह अनुबंध या रोजगार अनुबंध में परिलक्षित नहीं होता है, तो आपको असहमत होने का अधिकार है। और आप सही होंगे.

एलेक्जेंड्रा इलिना

अजीब वेतन भुगतान. मैं एक कैफे में डिलीवरी कूरियर के रूप में नौकरी पाना चाहता था, साक्षात्कार भी बहुत अच्छा गया... वे मुझे खुली बांहों से स्वीकार करते हैं, लेकिन एक विचित्रता है। मैंने पूछा कि वेतन कैसे दिया जाता है? डिप्टी जिस डिरा से मैंने बात की, वह उत्तर देती है - महीने में एक बार, 17 तारीख को। मुझे 5 मार्च से शुरुआत करनी चाहिए. तदनुसार, मैंने सोचा था कि वे मुझे इन 12 दिनों के लिए पैसे देंगे जो मैं काम करूंगा, लेकिन मैंने स्पष्ट करने का फैसला किया। लेकिन साडे ने मुझे जवाब दिया - "नहीं, भुगतान 17 अप्रैल को होगा। मार्च का वेतन भुगतान किया जाएगा।" क्या यह संभव है कि वे 17 दिनों के बाद एक महीने के काम का भुगतान करेंगे?? और अगर मैं छोड़ने का फैसला करता हूं, तो क्या मैं 17 दिन व्यर्थ में काम करूंगा या क्या? क्या किसी ने इसका सामना किया है??

• वकील का जवाब:

  निःसंदेह, किसी एक तथ्य के आधार पर निर्णय करना कठिन है। वेतन के भुगतान की अलग-अलग तारीखें हैं, और तथ्य यह है कि इसका भुगतान 17 तारीख को किया जाता है, इसका मतलब पूरी निश्चितता के साथ नहीं है कि आप बर्खास्तगी पर मार्च में मुफ्त में काम करेंगे, क्योंकि बर्खास्तगी पर निपटान वेतन का भुगतान किसी भी तरह से संबंधित नहीं है। जिस दिन वेतन का भुगतान किया जाता है. यह बर्खास्तगी के दिन बनाया जाता है - यदि। निःसंदेह, सब कुछ कानून के अनुसार है। तथापि। श्रम संहिता राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों सहित सभी के लिए अनिवार्य है। और निजी लोगों के लिए. और के लिए व्यक्तिगत उद्यमी. और यह नियोक्ता पहले से ही इसका उल्लंघन कर रहा है - इसलिए। कि भुगतान महीने में एक बार किया जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, "मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है।" दूसरे शब्दों में, वेतन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए: महीने की पहली छमाही के लिए और दूसरी छमाही के लिए। और यह नियोक्ता खुद को इतनी छोटी सी बात का भी उल्लंघन करने की अनुमति देता है। अच्छी कॉल नहीं है.

  श्रम निरीक्षणालय मदद नहीं करेगा, तो अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करें। रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 136। मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय, छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है। अनुच्छेद 236. कर्मचारी को देय वेतन और अन्य भुगतानों के भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता की वित्तीय जिम्मेदारी। यदि नियोक्ता वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) कर्मचारी को देय अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है। नियोक्ता उन्हें प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से उस समय लागू रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के कम से कम एक तीन सौवें हिस्से की राशि में ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य है। देरी की, स्थापित भुगतान की समय सीमा के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक, इसमें शामिल है। किसी कर्मचारी को दिए जाने वाले मौद्रिक मुआवजे की राशि को सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा बढ़ाया जा सकता है। निर्दिष्ट मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता की गलती की परवाह किए बिना उत्पन्न होता है।

  कला। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 372। वेतन पर्ची का रूप रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित श्रम और उसके भुगतान की रिकॉर्डिंग के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों पर लागू नहीं होता है। निर्दिष्ट द्वारा अनुमोदित प्रपत्रों में से संकल्प, वेतन पर्ची का कोई रूप नहीं है। फिर भी, नियोक्ता संगठन, कला की आवश्यकताओं को पूरा करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 को इसे कंपनी के आंतरिक स्थानीय दस्तावेज़ के रूप में स्वतंत्र रूप से विकसित और अनुमोदित करना होगा या पारिश्रमिक पर नियमों में इसका स्वरूप प्रदान करना होगा। दूसरे शब्दों में, वेतन पर्ची एक अनिवार्य दस्तावेज है जिसे किसी संगठन में तैयार किया जाना चाहिए। व्यवहार में, एक नियम के रूप में, संगठन एक भुगतान पर्ची फॉर्म का उपयोग करते हैं, जो एक लेखांकन कार्यक्रम का उपयोग करके स्वचालित रूप से उत्पन्न होता है। कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ वेतन पर्ची संग्रहीत करने के नियोक्ता के दायित्व कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए हैं। कर्मचारी को अर्जित भुगतान की राशि और की गई कटौतियों के बारे में जानकारी, जो वेतन पर्ची में शामिल होनी चाहिए, एकीकृत फॉर्म एन टी-49 "पेरोल", एन टी-51 "पेरोल", एन टी- में भी दोहराई गई है। 53 "पेरोल" . इन फॉर्मों को संगठन द्वारा भरकर रखा जाना आवश्यक है, और इनमें कर्मचारी के हस्ताक्षर होते हैं। इसके अलावा, यदि कोई संगठन फॉर्म एन टी-49 का उपयोग करता है, तो फॉर्म एन एन टी-51 और टी-53 नहीं भरे जाते हैं। भुगतान कार्ड का उपयोग करके वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, केवल पेरोल शीट (एन टी-51) तैयार की जाती है, और पेरोल शीट (एन टी-49) और पेरोल शीट (एन टी-53) नहीं बनाई जाती है। यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता संगठन वेतन पर्ची के अनुमोदित और विकसित रूप में "कर्मचारी हस्ताक्षर" लाइन प्रदान कर सकता है और स्थापित कर सकता है, उदाहरण के लिए, वेतन नियमों में, वेतन की गणना और भंडारण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति (लेखाकार) की जिम्मेदारी ये दस्तावेज़.

नताल्या बिल्लायेवा

शायद कोई व्यक्ति जो विकलांग हो गया हो. एक आदमी ड्राइवर के रूप में काम करता था, पिछले 4 महीनों से वह बीमार छुट्टी पर था, उसे कार्य समूह 3 की विकलांगता प्राप्त हुई, क्या वह काम से छुट्टी पर जा सकता है, अगर बदले में, वह छुट्टी पर बीमार छुट्टी से चूक गया, और क्या उसके पास अभी भी 42 दिन होंगे यदि वह अब ड्राइवर के रूप में काम नहीं कर सकता तो उसे ड्राइवर के रूप में छुट्टी दे दी जाएगी। और यदि वह अब नौकरी छोड़ देता है, तो वह किस प्रकार के भुगतान का हकदार होगा?

• वकील का जवाब:

  मैं मानता हूं कि 4 महीने की बीमार छुट्टी के बाद वह व्यक्ति काम पर लौट आया। अन्यथा आपके प्रश्न का कोई अर्थ नहीं रह जाता। इस मुद्दे को विभिन्न तरीकों से हल किया जा सकता है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि कौन सा विकल्प कर्मचारी और नियोक्ता के लिए उपयुक्त है। काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी के प्रावधान के क्रम के अनुसार कार्य वर्ष के किसी भी समय दी जा सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 "वार्षिक भुगतान अवकाश का विस्तार या स्थानांतरण" में सूचीबद्ध मामलों में, कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा निर्धारित किसी अन्य अवधि के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी को बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए। इनमें से एक मामला बीमार छुट्टी का है। लेख में मामलों की सूची खुली है, और संगठन को स्वयं अन्य मामलों को निर्धारित करने का अधिकार है जब छुट्टी बढ़ाई या स्थगित की जा सकती है। स्वाभाविक रूप से, उन्हें संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में दर्ज करने की आवश्यकता है। जिस संगठन में आपका व्यक्ति काम करता है उसके आंतरिक स्थानीय दस्तावेज़ इस बारे में क्या कहते हैं? उन्हें पढ़ा जाना चाहिए. प्रशासन उन्हें आपको उपलब्ध कराने के लिए बाध्य है। शायद उनमें आपको अपने सवालों के जवाब मिल जाएं. मैं विशिष्ट स्थितियों को सूचीबद्ध करने का प्रयास करूंगा। नियोक्ता को छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले कर्मचारी को छुट्टी के बारे में सूचित करना होगा। क्या ऐसी कोई चेतावनी थी? यह महत्वपूर्ण है. यदि नियोक्ता इस समय सीमा से चूक जाता है, तो उसे छुट्टियों का पुनर्निर्धारण करना होगा। नया शब्दछुट्टी कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा स्थापित की जाती है, और कर्मचारी से एक आवेदन आवश्यक होना चाहिए। क्या छुट्टी के लिए कोई आवेदन आया था? ये भी महत्वपूर्ण है. लेखा विभाग को छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करना होगा। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9 की आवश्यकता है। यदि नियोक्ता यहां देर से आता है, तो छुट्टी को पुनर्निर्धारित करने की आवश्यकता होगी। इस तथ्य से आगे बढ़ें कि यदि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया था या कर्मचारी को इस छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में इसकी शुरुआत से दो सप्ताह पहले चेतावनी दी गई थी, तो नियोक्ता, लिखित आवेदन पर कर्मचारी, कर्मचारी के साथ सहमति से वार्षिक भुगतान अवकाश को किसी अन्य तारीख के लिए स्थगित करने के लिए बाध्य है। चूंकि व्यक्ति ने ड्राइवर के रूप में छुट्टी अर्जित की है (यदि आपका व्यक्ति इसका हकदार है), तो 42 दिन शेष रहेंगे। तथ्य यह है कि वह अब ड्राइवर के रूप में काम करने में असमर्थ है, इसका असर अगली छुट्टियों पर पड़ेगा, जिसे वह अब ड्राइवर के रूप में अर्जित नहीं कर पाएगा। अगर वह नौकरी छोड़ देता है, तो उसका मुआवजा अप्रयुक्त छुट्टीप्राप्त होगा। इस प्रश्न को कानूनी सलाह, श्रम कानून श्रेणी में पूछने का प्रयास करें। शायद कोई अपना अनुभव साझा करेगा।

  सामूहिक समझौते के नियमों द्वारा स्थापित (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार। धारा VI। अनुच्छेद 136। मजदूरी के भुगतान की प्रक्रिया, स्थान और समय)। सामान्य तौर पर, "अग्रिम" की ऐसी अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता में मौजूद नहीं है। "मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है।" आपने दो सप्ताह तक ईमानदारी से काम किया और कमाया हुआ पैसा प्राप्त किया, फिर आपने दो सप्ताह और काम किया और फिर से प्राप्त किया इसके लिए आवश्यक आर्थिक शुल्क ! और सभी नियोक्ता महीने के पहले वेतन को अग्रिम क्यों कहते हैं? ! वे अनिवार्य रूप से आपको कुछ भी उधार नहीं देते हैं, बल्कि केवल आपके काम के लिए अर्जित धन का भुगतान करते हैं। और प्रत्येक उद्यम, फर्म आदि में, वे अपने तरीके से निर्णय लेते हैं और दस्तावेजों में लिखते हैं कि प्रति माह काम के पहले दो सप्ताह के लिए कितना वेतन होना चाहिए (या तो यह तय है, उदाहरण के लिए: सभी को तीन का भुगतान किया जाता है) हजार रूबल, या फ्लोटिंग: आप स्वतंत्र रूप से, हर महीने, एकाउंटेंट को पहले वेतन की आवश्यक राशि बता सकते हैं, उदाहरण के लिए: दो सप्ताह के काम के लिए आपको एक हजार से पांच हजार रूबल का भुगतान किया जा सकता है, दो सप्ताह के लिए राशि ढाई हजार रूबल आपके लिए पर्याप्त होंगे, जिसे आप एकाउंटेंट को बताएंगे), इसलिए बेझिझक लेखा विभाग और अपने वरिष्ठों के पास जाएं ताकि वे आपको वेतन भुगतान की प्रक्रिया से परिचित करा सकें, जो दो बार बनाई जाती है। महीना।

वेलेंटीना ग्रिगोरिएवा

मुझे बताओ, अगर मैं छुट्टी पर चला जाता हूं और उसके बाद बर्खास्तगी हो जाती है, तो क्या मुझे इसके लिए भुगतान करना चाहिए? मेरे पास अपनी छुट्टियों का लाभ उठाने का समय नहीं था!

• नियोक्ता छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। इसके अलावा, यह किसी भी तरह से छुट्टी की अवधि और इसे लेने के कारणों पर निर्भर नहीं करता है।

कर्मचारियों को वास्तव में वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है इसका वर्णन श्रम संहिता (विशेष रूप से: अनुच्छेद 136) में कुछ विस्तार से किया गया है। यह प्रश्न बाध्यकारी प्रकृति की बारीकियों से परिपूर्ण है। नियोक्ता न केवल अपने कर्मचारियों को अनुबंध द्वारा स्थापित राशि में पैसा देने के लिए बाध्य है, बल्कि प्रक्रिया का सख्ती से पालन करते हुए इसे नियमित रूप से करने के लिए भी बाध्य है। आइए देखें कि अनुच्छेद 136 (आरएफ) क्या कहता है।

दस्तावेज़ में विशिष्ट मानदंड शामिल हैं जो उद्यम के प्रशासन के लिए अनिवार्य हैं। वैसे, उनका अनुपालन न करने पर अधिकारियों को नियामक अधिकारियों से प्रतिबंधों का खतरा है। अनुच्छेद 136 में नियोक्ताओं को श्रमिकों को इसके बारे में सूचित करने की आवश्यकता है:

• मूल और अतिरिक्त भुगतान की राशि;
• कारण सहित रोकी गई राशि;
• अर्जित निधि की कुल राशि.

सूचीबद्ध डेटा लोगों को देय धनराशि तक पहुंचने से पहले शिफ्ट फॉर्म में प्रदान किया जाना चाहिए। इसके अलावा, पाठ में अर्जित धन के भुगतान के लिए विशिष्ट लेनदेन के स्थान, समय और प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाली शर्तें शामिल हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में शामिल मानक काफी सख्त हैं। आइए उनका अधिक विस्तार से अध्ययन करना शुरू करें।

वेतन पर्ची

यह एक विशेष अनुमोदित दस्तावेज़ का नाम है जिसमें आवश्यक जानकारी होती है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में प्रावधान है कि प्रशासन को कानून के अनुसार खुले तौर पर कार्य करना चाहिए। जिस कर्मचारी के संबंध में लेनदेन किया गया है, उससे खातों के बारे में वित्तीय जानकारी छुपाने की अनुमति नहीं है। तथ्य यह है कि हमसे न केवल कुछ निश्चित मात्रा में वेतन, बोनस, मुआवजा, इंडेक्सेशन और इसी तरह का शुल्क लिया जाता है, इसके अलावा, कर भी रोक दिए जाते हैं, उदाहरण के लिए। यह सब खाता स्वामी को सूचित किया जाना चाहिए। संचालन एक अकाउंटेंट द्वारा किया जाता है। वह शायद गलती कर सकता है और बुनियादी असावधानी दिखा सकता है। अनुच्छेद 136 को इस तरह से तैयार किया गया है कि दीर्घकालीन घटना को बाहर रखा जा सके विवादास्पद मुद्दे. निःसंदेह ग़लतफ़हमियाँ होती हैं। लेकिन कर्मचारी को प्रशासन (पढ़ें: लेखा विभाग) से पूर्ण और प्राप्त करने का अधिकार है विस्तृत विश्लेषणपरिचालन. वेतन पर्ची का फॉर्म आंतरिक अधिनियम द्वारा अनुमोदित होना चाहिए। यह मुद्दा उक्त संहिता के अनुच्छेद 372 में विस्तृत है।

वेतन प्राप्ति का स्थान

कानून कर्मचारी और उद्यम को इस बात पर सहमत होने का अधिकार देता है कि भुगतान कहां किया जाएगा। दो मुख्य विकल्प हैं:

• प्रशासन के स्थान पर;
• एक बैंक खाते में.

विधायक स्पष्ट करते हैं कि पार्टियां स्वेच्छा से अर्जित धन के हस्तांतरण के लिए अन्य शर्तें निर्धारित कर सकती हैं। उन्हें अनुबंध या विशेष समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। यह बिंदु बहुत ही कम लागू किया जाता है, केवल कुछ निश्चित परिचालन स्थितियों के तहत। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति को किसी ऐसे देश की व्यापारिक यात्रा पर भेजा जाता है जिसके साथ वित्तीय लेनदेन पर अंतर-सरकारी समझौते संपन्न नहीं हुए हैं, या किसी जंगल क्षेत्र में भेजा जाता है। स्वयं न्यायाधीश, क्या इस मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 को लागू करना संभव है? क्या एक अकाउंटेंट को नियमित आधार पर जंगल में भेजा जाना चाहिए? बिल्कुल नहीं। पार्टियाँ उन नियमों और शर्तों पर सहमत होंगी जिनमें भुगतान, एक नियम के रूप में, कार्य पूरा होने पर, शोध परिणामों के हस्तांतरण के बाद किया जाएगा।

कर्मचारी की जिम्मेदारियां और अधिकार

हमने आपको समझाया है कि (इस समय) प्रशासन किसके लिए जिम्मेदार है। लेकिन कार्यकर्ता की भी जिम्मेदारियां हैं. अर्थात्: उसे अपने व्यक्तिगत खाते के विवरण के बारे में कंपनी को लिखित रूप में सूचित करना होगा। ऐसे कागज के बिना लेखाकार को स्थानान्तरण करने का कोई अधिकार नहीं है। इसे सख्ती से नियंत्रित किया जाता है और यह कोई कोरी औपचारिकता नहीं है। यदि कोई व्यक्ति बैंक बदलना चाहता है तो वह इसकी सूचना प्रशासन को देता है। वित्तीय विभाग के बॉस या प्रमुख को संबोधित करते हुए एक संबंधित आवेदन लिखना आवश्यक है। यह अगले भुगतान से पांच दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। अन्यथा, विशेषज्ञों के पास दस्तावेज़ को संसाधित करने का समय नहीं होगा। एक नियम के रूप में, कागज मुख्य लेखाकार के नाम पर लिखा जाता है, ताकि अनावश्यक नौकरशाही पैदा न हो। इस तरह के बयान से किसी और को कोई सरोकार नहीं है.'

भुगतान की शर्तें

हमारे लेख में वर्णित अगली शर्त यह बताती है कि कर्मचारी को धन हस्तांतरित करना कब आवश्यक है। इसे दो भागों में बांटने की सिफारिश की गयी है. किसी भी स्थिति में, विधायक प्रशासन को हर आधे महीने में नियमित रूप से भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। हम इन रसीदों को कॉल करने के आदी हैं: अग्रिम और वेतन। मौद्रिक संबंधों की सभी बारीकियों को निर्धारित किया जाता है, वे यह भी निर्धारित करते हैं कि पैसा, एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत रूप से कार्यकर्ता को हस्तांतरित किया जाता है। लेकिन कुछ स्थितियां ऐसी होती हैं जब ये किसी दूसरे व्यक्ति के खाते में चले जाते हैं. उदाहरण के लिए, जब किसी कर्मचारी की अचानक मृत्यु हो जाती है। विशिष्ट स्थितियाँ विशेष नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित की जाती हैं, और उन्हें अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। इसके अलावा, लेख में समय सीमा का नाम दिया गया है। यह राशि कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले दी जानी चाहिए। विशेष शर्तों में सप्ताहांत पर टोन गिरने पर भुगतान प्रक्रिया पर एक सिफारिश शामिल है। इस मामले में, राशि खाली दिन से पहले कार्य दिवस पर कर्मचारी के पास होनी चाहिए।

टिप्पणियों के साथ

2016 में विचाराधीन कानून की वस्तु के संबंध में कोई बदलाव नहीं आया। विशेषज्ञ इस पर टिप्पणी करते हुए संकेत देते हैं कि लेख के प्रावधान सख्ती से अनिवार्य हैं। बेईमान नियोक्ता नियमित रूप से भुगतान करने की आवश्यकता से बचने की कोशिश करते हैं। इसकी अनुमति केवल तभी दी जाती है जब किसी समझौते या अन्य द्विपक्षीय दस्तावेज़ की शर्तों द्वारा सुरक्षित किया गया हो। अर्थात्, पार्टियों को अन्य शर्तों पर सहमत होना चाहिए जो दोनों के लिए उपयुक्त हों। इस अनुच्छेद के प्रावधानों का उल्लंघन जुर्माने से दंडनीय है। कर्मचारी को पता होना चाहिए कि श्रम कानूनों के अनुपालन की निगरानी की जाती है सरकारी एजेंसियों. यदि प्रशासन गलत व्यवहार करता है और समय पर भुगतान नहीं करता है, तो आपको साहसपूर्वक उपयुक्त प्राधिकारी से संपर्क करना चाहिए। निरीक्षक सभी दस्तावेजों की जांच करेगा और निर्णय लेगा। लेकिन शिकायत करने से पहले, आपको उद्यम में भुगतान प्रक्रिया को विनियमित करने वाले कागजात की जांच करनी होगी। शायद आपने कुछ पढ़ा नहीं या भूल गए। आंतरिक नियमों और अन्य कागजात की जाँच करें। आप उन्हें किसी कार्मिक अधिकारी या वकील से पा सकते हैं। वे गोपनीय नहीं हैं और नियुक्ति के समय और अन्य समय पर समीक्षा के लिए आपको उपलब्ध कराए जाने चाहिए।