ऑनलाइन पेरोल गणना आरके। वेतन कैलकुलेटर

संपूर्ण बिलिंग अवधि के लिए, बोनस के एक संकेतक (शर्त) के लिए: - मासिक - 12 से अधिक बोनस नहीं - त्रैमासिक - 4 से अधिक बोनस नहीं - अर्ध-वार्षिक - एलएनए द्वारा प्रदान किए गए कार्य के लिए 2 से अधिक बोनस नहीं, अर्जित बिलिंग अवधि में (वार्षिक बोनस को छोड़कर) कार्य अवधि में वास्तविक कार्य को ध्यान में रखते हुए अर्जित बोनस कार्य अवधि में वास्तविक कार्य को ध्यान में रखे बिना अर्जित बोनस कुल: किस माह में वेतन वृद्धि हुई वृद्धि गुणांक वृद्धि गुणांक है वृद्धि के बाद टैरिफ दर (वेतन) और वृद्धि से पहले टैरिफ दर (वेतन) के अनुपात के रूप में गणना की जाती है, उदाहरण के लिए: 25000/20000 = 1.25 यदि टैरिफ दरों और वेतन में वृद्धि पारिश्रमिक प्रणाली में बदलाव के साथ हुई थी (उदाहरण के लिए, कुछ भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, बोनस रद्द कर दिए गए, जबकि अन्य पेश किए गए), तो समेकित वृद्धि गुणांक की गणना की जानी चाहिए।

एक दिन की मजदूरी की गणना कैसे करें?

वेतन में क्या शामिल है? पारिश्रमिक में एक मूल और एक अतिरिक्त भाग शामिल होता है। वेतन के मुख्य भाग में निम्नलिखित प्रकार के पारिश्रमिक शामिल हैं:

• वेतन (टैरिफ), टुकड़े-टुकड़े के अनुसार भुगतान;
• छुट्टियों (सप्ताहांत) पर काम के लिए भुगतान और अतिरिक्त भुगतान;
• घंटों ओवरटाइम काम किया;
• बोनस;
• कौशल के लिए बोनस, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• प्रतिस्थापन और व्यवसायों के संयोजन आदि के लिए अधिभार।

अतिरिक्त भुगतानों में औसत कमाई के आधार पर गणना किए गए सभी अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं:

• सभी प्रकार की छुट्टियों के लिए भुगतान;
• बर्खास्तगी पर मुआवजा भुगतान;
• औसत तक अतिरिक्त भुगतान, पारिश्रमिक नियमों या उद्यम के अन्य नियमों आदि द्वारा निर्धारित।

तो, पारिश्रमिक के रूप और उसके प्रकार गणना एल्गोरिदम निर्धारित करते हैं वेतनकिसी विशेष कंपनी के कर्मचारी।

वेतन गणना, ऑनलाइन कैलकुलेटर

बर्खास्तगी के दिन, नियोक्ता अगस्त में काम के लिए वेतन, बोनस, व्यक्तिगत भत्ता, छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा अर्जित करने और भुगतान करने के लिए बाध्य है। अंतिम भुगतान. रोजगार अनुबंध के अनुसार, लवोव एस.एस. निम्नलिखित आरोप स्थापित हैं:

• पूरे कार्य माह के लिए वेतन - 8300 रूबल;
• व्यक्तिगत भत्ता - 2000 रूबल;
• खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान वेतन का 4 प्रतिशत है;
• मासिक बोनस - पूरे कार्य माह के लिए 150%;
• रात के काम के लिए अधिभार - प्रति घंटा की दर का 40%।

उन्होंने कुल समय ट्रैकिंग के अनुसार काम किया, उनका शिफ्ट शेड्यूल "हर तीन दिन में" था। टीईएस एलएलसी में स्थानीय नियमों के अनुसार प्रति घंटा की दर की गणना प्रति वर्ष औसत मासिक घंटों की संख्या के आधार पर की जाती है और 2017 में 8300/(1973/12)=50.48 रूबल है।

एस.एस.

वेतन से वेतन की गणना कैसे करें

उद्यम में कार्य समय के इस लेखांकन के साथ:

• नियोजित और वास्तव में काम किए गए कार्य घंटों का लेखा-जोखा घंटे के हिसाब से किया जाता है;
• एक स्थानीय नियामक अधिनियम एक लेखांकन अवधि (महीना, तिमाही, वर्ष, आदि) स्थापित करता है;
• लेखांकन अवधि में कार्य समय की मात्रा स्थापित कार्य घंटों से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• लेखांकन अवधि में कार्य घंटों की संख्या कार्य समय की मात्रा के अनुसार स्थापित की जाती है कार्य सप्ताह(प्रति सप्ताह चालीस घंटे से अधिक नहीं);
• एक स्थानीय नियामक अधिनियम स्थापित वेतन पर प्रति घंटा की दर निर्धारित करने के नियम को परिभाषित करता है:

सूत्र के अनुसार कैलेंडर माह के कार्य घंटों के नियोजित मानदंड के आधार पर: प्रति घंटा दर = वेतन / कैलेंडर माह के कार्य घंटों की नियोजित संख्या जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है।

वेतन गणना सूत्र: उदाहरण

ध्यान

औसत वेतन की गणना सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है: एसडब्ल्यूपी = (एसपीएल + एसवी)/डी, जहां: एसडब्ल्यूपी - औसत वेतन एसपीएल - भुगतान के क्षण से पहले 12 महीनों के लिए वास्तव में अर्जित वेतन - अर्जित प्रोत्साहन भुगतान; पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा, अवधि के लिए, वित्तीय सहायता की मात्रा के अपवाद के साथ - भुगतान के क्षण से पहले 12 महीनों में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या; महत्वपूर्ण! एक औसत वेतन दूसरे में शामिल नहीं है, यानी। औसत कमाई की गणना करते समय, जिस समय के दौरान कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत कमाई बनाए रखी, उसे गणना अवधि से बाहर रखा गया है। किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, वेतन की गणना, उपार्जन और भुगतान को दर्शाने वाले दस्तावेज़, एक नियुक्ति आदेश जारी किया जाता है।

में आदेश जारी किया गया है मुफ्त फॉर्मया फॉर्म नंबर टी-1 या टी-1ए का उपयोग करना।

घंटे कैलकुलेटर द्वारा अपने वेतन की गणना कैसे करें

वेतन गणना इस प्रकार है: 30,000 / 23 × 20 = 26,086.96 रूबल (व्यक्तिगत आयकर से पहले वेतन); 26,086.96 – 13% = 22,695.65 रूबल (टेक-होम वेतन)। लेकिन व्यवहार में, ऐसी सरल गणनाएँ लगभग कभी नहीं होती हैं। कर्मचारियों को बोनस, भत्ते और मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

मान लीजिए कि, 30,000 रूबल के वेतन के अलावा, एक कर्मचारी को हर महीने वेतन का 25% बोनस दिया जाता है। और उन्होंने प्रति माह आवश्यक 23 कार्य दिवसों के बजाय केवल 20 दिन ही काम किया। तब गणना इस तरह दिखेगी: वेतन + बोनस (30,000 + 7,500) = 37,500 रूबल (मासिक वेतन); 37,500 / 23 × 20 = 32,608.70 रूबल (व्यक्तिगत आयकर को छोड़कर काम किए गए घंटों के लिए वेतन); 32,608.70 - 13% = 28,369.57 रूबल (टेक-होम वेतन)।
ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी को कर कटौती का अधिकार है, कर राशि की गणना पहले की जाती है, और फिर इसे वेतन से काट लिया जाता है।

एक महीने से भी कम समय के लिए वेतन कैलकुलेटर

व्यवहार में, अग्रिम की गणना के लिए निम्नलिखित विधियों का उपयोग किया जाता है:

1. समय के अनुपात में काम किया।
2. वेतन के प्रतिशत के रूप में.
3. एक निश्चित मात्रा में.

संगठन अपने लिए सबसे अधिक चयन करता है सुविधाजनक तरीकेऔर भुगतान की शर्तें। वेतन के आधार पर वेतन की गणना कैसे करें वेतन के आधार पर मासिक वेतन इस प्रकार निर्धारित किया जाता है। वेतन के आधार पर वेतन गणना, सूत्र: ZP=O/Dm*Od, जहां: ZP - मासिक वेतन (सकल); स्टाफिंग टेबलया एक रोजगार अनुबंध; डीएम - एक महीने में दिनों की संख्या; ओडी - एक महीने में वास्तव में काम किए गए दिन;

जब मजदूरी की राशि ज्ञात होती है, तो हम व्यक्तिगत आयकर की राशि निर्धारित करते हैं: व्यक्तिगत आयकर = वेतन * 13%, जहां: वेतन - महीने के लिए अर्जित मजदूरी 13% - के लिए व्यक्तिगत आयकर दर; व्यक्तियोंजो रूसी संघ के कर निवासी हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 224 के खंड 1)। आइए "हाथ पर" (नेट) मजदूरी की राशि निर्धारित करें।

औसत कमाई कैलकुलेटर

जानकारी

श्रम कानून के अनुसार, सभी कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों के वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। अवकाश वेतन की गणना करते समय, एक विशेष योजना का उपयोग किया जाता है, जो न केवल लेखाकार के लिए, बल्कि इच्छुक पक्ष - कर्मचारी के लिए भी उपयोगी है। गणना बिलिंग अवधि के लिए औसत दैनिक आय पर आधारित है जिसके लिए अवकाश वेतन की गणना की जाती है - 12 महीने, यदि कर्मचारी ने इस अवधि के दौरान उद्यम में काम किया हो।

परिणामी राशि को प्रति वर्ष कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से विभाजित किया जाता है - इस सूचक को 29.4 के बराबर संख्या के रूप में लिया जाता है। हालाँकि, ऐसे मामले में जहां कर्मचारी के पास पूरे वर्ष उद्यम में काम करने का समय नहीं था, अवकाश वेतन की गणना एक अलग योजना के अनुसार की जाती है। इस मामले में, काम किए गए महीनों की संख्या को 29.4 से गुणा किया जाना चाहिए और पूरी तरह से काम नहीं किए गए महीनों में कार्य दिवस जोड़े जाने चाहिए।
अर्जित वेतन को इस संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण

वेतन की गणना और भुगतान की शर्तें भुगतान की तारीख निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक में स्थापित की गई है: आंतरिक श्रम नियम, सामूहिक समझौता या रोजगार अनुबंध. वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)। महीने का अंतिम भुगतान 15 तारीख से पहले किया जाता है।

व्यवहार में, भुगतान अवधि निम्नलिखित क्रम में निर्धारित की जाती है:

• अग्रिम भुगतान - चालू माह के 16वें से 30वें (31वें) दिन तक;
• महीने का अंतिम भुगतान अगले महीने की पहली से 15 तारीख तक होता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

एक कार्य दिवस के लिए वेतन की गणना कैसे करें कैलकुलेटर

रोजगार के दौरान जिस राशि पर सहमति होती है वह वेतन (निश्चित वेतन) है। यह रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होगा. लेकिन किसी कर्मचारी को कितना वेतन मिलेगा यह कई कारकों पर निर्भर करता है। यहां आपको इन बातों का ध्यान रखना होगा: Yandex.Zen में हमारे चैनल की सदस्यता लें! चैनल को सब्सक्राइब करें

• वहीं, कर्मचारी के फंड से इनकम टैक्स काटा जाता है बीमा कटौतीनियोक्ता इसे अपने स्वयं के धन से बनाता है।
• कर्मचारी को अग्रिम राशि मिल सकती है।
• किसी कर्मचारी पर निष्पादन की रिट के तहत गुजारा भत्ता या अन्य भुगतान करने का दायित्व हो सकता है।
• कर्मचारी के वेतन पर पूरक और गुणांक लागू किए जा सकते हैं; उसे बोनस और अन्य अतिरिक्त भुगतान दिए जा सकते हैं।

ये सभी कारक या तो टेक-होम वेतन बढ़ाते हैं या कम करते हैं। यदि आप उनके बारे में भूल जाते हैं, तो आप भुगतान की जाने वाली राशि की सही गणना नहीं कर पाएंगे।

• मासिक वेतन - 8300 रूबल;
• वेतन जुलाई 2017 के लिए निर्धारित है;
• जुलाई में घंटों की नियोजित संख्या 168 घंटे है;
• प्रति घंटा की दर = 8300/168 = 49.40 रूबल।

इस गणना के साथ, प्रति घंटा की दर एक विशिष्ट महीने पर निर्भर करेगी और पूरे वर्ष में "फ्लोट" होगी। या दूसरी विधि, दासों की औसत मासिक संख्या पर आधारित। घंटों में कैलेंडर वर्षसूत्र के अनुसार: घंटा. दर = वेतन / (चालू कैलेंडर वर्ष / 12 महीने में घंटों में मानक कार्य समय)। उदाहरण:

• 2017 में 8 घंटे के कार्य शेड्यूल के साथ उत्पादन कैलेंडर के अनुसार।

  दिन और पांच दिन का काम। सप्ताह कार्य मानदंड समय प्रति वर्ष 1973 घंटे है;

• मासिक वेतन - 8300 रूबल;
• प्रति घंटा दर: 8300/(1973/12)= 50.48 रूबल।

इस गणना के साथ, प्रति घंटा की दर पूरे कैलेंडर वर्ष में स्थिर रहती है।

एक कार्य दिवस के लिए वेतन की गणना कैसे करें कैलकुलेटर

हम निम्नलिखित तालिका का उपयोग करने का सुझाव देते हैं, जो काम पर वेतन के आधार पर वेतन की गणना करने का सूत्र दिखाता है एक महीने से भी कम. टैरिफ दर पर वेतन की गणना करने का सूत्र जब किसी कर्मचारी को मासिक वेतन नहीं दिया जाता है, बल्कि दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर दी जाती है, तो राशि मौद्रिक इनामप्रति माह की गणना इस प्रकार की जाती है:

• स्थापित दैनिक टैरिफ दर के साथ, वेतन गणना की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

• नियामक अधिनियमों द्वारा निर्धारित प्रति घंटा वेतन दर पर, वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

शेड्यूल के अनुसार काम करते समय वेतन यह सवाल अक्सर उठता है: "स्लाइडिंग शेड्यूल पर काम करने वालों के लिए वेतन की सही गणना कैसे करें?" या "शेड्यूल के अनुसार चौकीदारों के वेतन की सही गणना कैसे करें?" उद्यमों में, सुरक्षा सेवा कर्मचारी (चौकीदार) अक्सर अलग-अलग समय पर काम करते हैं; उनका रोजगार अनुबंध उन्हें मासिक वेतन प्रदान करता है;

वेतन के आधार पर वेतन की गणना कैसे करें एक साधारण कर्मचारी के लिए जो लेखांकन गणनाओं की दोबारा जाँच करना चाहता है? नौकरी के लिए आवेदन करते समय, वेतन पर बातचीत की जाती है, लेकिन इसके अलावा, महीने के लिए वेतन की गणना करते समय, गुणांक, काम किए गए दिनों की संख्या और अन्य कारक जो इसकी अंतिम राशि को प्रभावित कर सकते हैं, को ध्यान में रखा जाता है। हम लेख में उनके बारे में बात करेंगे।

वेतन की सही गणना करने के लिए आपको क्या जानना आवश्यक है

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आवेदक को नियोक्ता के साथ वेतन राशि पर बातचीत करनी चाहिए। और जब कोई कर्मचारी रकम सुनता है तो वह यह नहीं सोचता कि वास्तव में भुगतान अलग होंगे। रोजगार के दौरान जिस राशि पर सहमति होती है वह वेतन (निश्चित वेतन) है। यह रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होगा. लेकिन किसी कर्मचारी को कितना वेतन मिलेगा यह कई कारकों पर निर्भर करता है।

यहां बताया गया है कि किन बातों का ध्यान रखना चाहिए:

• आयकर कर्मचारी के फंड से काटा जाता है, जबकि नियोक्ता अपने फंड से बीमा योगदान देता है।
• कर्मचारी को अग्रिम राशि मिल सकती है।
• किसी कर्मचारी पर निष्पादन की रिट के तहत गुजारा भत्ता या अन्य भुगतान करने का दायित्व हो सकता है।
• कर्मचारी के वेतन पर पूरक और गुणांक लागू किए जा सकते हैं; उसे बोनस और अन्य अतिरिक्त भुगतान दिए जा सकते हैं।

ये सभी कारक या तो टेक-होम वेतन बढ़ाते हैं या कम करते हैं। यदि आप उनके बारे में भूल जाते हैं, तो आप भुगतान की जाने वाली राशि की सही गणना नहीं कर पाएंगे।

किस वेतन गणना सूत्र का उपयोग किया जा सकता है?

सबसे सरल सूत्रपेरोल गणना में केवल 3 बिंदु शामिल हैं:

• वेतन का आकार;
• काम किए गए दिनों की संख्या;
• आयकर.

यदि हम मान लें कि कर्मचारी को कोई भुगतान नहीं करना है और उसे कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं किया गया है, तो वेतन की गणना इस प्रकार की जाती है:

1. वेतन को महीने के कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है, फिर काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

2. प्राप्त राशि से आयकर घटाया जाता है (रूस में, व्यक्तिगत आयकर 13% है)।

आइए एक उदाहरण देखें. कर्मचारी का वेतन 30,000 रूबल है। एक कामकाजी महीने में 23 कार्य दिवस होते हैं। कर्मचारी को व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने के लिए बिना वेतन के 3 दिन लगे, इसलिए, उसने एक महीने में 20 दिन काम किया। वेतन गणना इस प्रकार है:

30,000 / 23× 20 = 26,086.96 रूबल (व्यक्तिगत आयकर से पहले वेतन);

26,086.96 - 13% = 22,695.65 रूबल (टेक-होम वेतन)।

लेकिन व्यवहार में, ऐसी सरल गणनाएँ लगभग कभी नहीं होती हैं। कर्मचारियों को बोनस, भत्ते और मुआवजे का भुगतान किया जाता है। मान लीजिए कि, 30,000 रूबल के वेतन के अलावा, एक कर्मचारी को हर महीने वेतन का 25% बोनस दिया जाता है। और उन्होंने प्रति माह आवश्यक 23 कार्य दिवसों के बजाय केवल 20 दिन ही काम किया। तब गणना इस प्रकार दिखाई देगी:

वेतन + बोनस (30,000 + 7,500) = 37,500 रूबल (मासिक वेतन);

37,500/23× 20 = 32,608.70 रूबल (व्यक्तिगत आयकर की कटौती के बिना काम किए गए घंटों के लिए वेतन);

32,608.70 - 13% = 28,369.57 रूबल (टेक-होम वेतन)।

ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी को कर कटौती का अधिकार है, कर राशि की गणना पहले की जाती है, और फिर इसे वेतन से काट लिया जाता है। उदाहरण के लिए, वेतन 30,000 रूबल है। कर्मचारी ने पूरे दिन काम किया। उसे 800 रूबल की कर कटौती का अधिकार है। गणना इस तरह दिखेगी:

30,000 - 800 = 29,200 × 13% = 3,796 रूबल (कर कटौती लागू करने के बाद व्यक्तिगत आयकर);

30,000 - 3,796 = 26,200 रूबल (हाथ में वेतन)।

पेरोल की गणना करना एक कठिन काम लग सकता है। लेकिन एक बार जब आप इसके एल्गोरिदम को समझ लेंगे, तो अगली गणना में कोई समस्या नहीं होगी।

मजदूरी पर क्षेत्रीय गुणांक का प्रभाव

उन क्षेत्रों में जहां जलवायु परिस्थितियों, इलाके या बढ़े हुए विकिरण स्तर के कारण काम करने की स्थिति को विशेष माना जाता है, कर्मचारियों के वेतन में एक क्षेत्रीय गुणांक जोड़ा जाता है। इसे एक्सट्रीम सर्वर के कर्मचारियों के लिए उत्तरी भत्ते के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। क्षेत्रीय गुणांक के अनुप्रयोग का क्षेत्र बहुत व्यापक है।

गुणांक का आकार विशेष रूप से प्रत्येक क्षेत्र के लिए रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया जाता है। कोई एकल नियामक अधिनियम नहीं है; प्रत्येक जिले के लिए एक अलग संकल्प जारी किया जाता है। सबसे कम गुणांक - 1.15 - वोलोग्दा क्षेत्र में है, साथ ही यूराल संघीय जिले के अधिकांश क्षेत्रों में: पर्म, सेवरडलोव्स्क, ऑरेनबर्ग, चेल्याबिंस्क, कुर्गन क्षेत्र। एक समान गुणांक बश्कोर्तोस्तान और उदमुर्तिया में लागू होता है।

क्षेत्रीय गुणांक वेतन पर नहीं, बल्कि व्यक्तिगत आयकर की कटौती से पहले वेतन की वास्तविक राशि पर लागू होता है। गणना करने के लिए, आपको एकमुश्त भुगतान (जैसे बीमारी की छुट्टी और वित्तीय सहायता) को छोड़कर, सभी भत्तों और बोनस के साथ वेतन का योग करना होगा, और परिणामी कुल को गुणांक से गुणा करना होगा। उदाहरण के लिए, चेल्याबिंस्क क्षेत्र के शहरों में से एक में, एक कर्मचारी का वेतन 30,000 और 7,500 रूबल का बोनस है, वेतन गणना इस तरह दिखेगी:

(30,000 + 7,500) × 1.15 = 43,125 रूबल (व्यक्तिगत आयकर से पहले वेतन);

43,125 -13% = 37,518.75 रूबल (हाथ में वेतन)।

सैन्य पेरोल की गणना में क्या अंतर है?

मतभेद पारिश्रमिक (सेवा) के नाम से शुरू होते हैं। यदि एक नागरिक को वेतन मिलता है, तो एक सैनिक को भत्ता मिलता है। सेना के लिए, इसका आकार इससे प्रभावित होता है:

• नौकरी का शीर्षक;
• पद;
• सेवा की अवधि;
• सेवा की शर्तें.

वेतन में पद के आधार पर वेतन और रैंक के आधार पर वेतन शामिल होता है। संविदा कर्मियों को यही मिलता है। सैन्य कर्मियों को भुगतान पर आयकर की राशि नागरिक वेतन के समान है - 13%। कला में व्यक्तिगत आयकर की गणना में प्रयुक्त मानक कर कटौती के बीच। रूसी संघ के टैक्स कोड के 218 में कई पदों का उल्लेख है जो केवल सैन्य कर्मियों पर लागू होते हैं। इसलिए आपको अपने भत्ते की गणना करते समय उनके बारे में नहीं भूलना चाहिए।

यहां गणना सिद्धांत इस प्रकार है:

1. रैंक और पद के लिए वेतन का योग किया जाता है।
2. सेवा की अवधि, सेवा के स्थान और अन्य के लिए भत्ते जोड़े जाते हैं।
3. यदि सैन्यकर्मी इसके हकदार हैं तो कर कटौती को ध्यान में रखते हुए व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है।

कैसे जांचें कि आपका वेतन सही ढंग से गणना किया गया है या नहीं

श्रम कानूनकर्मचारी को उसे मिलने वाले सभी भत्तों और की गई सभी कटौतियों के बारे में सूचित करना निर्धारित है। जानकारी संप्रेषित करने का सबसे आम तरीका "निपटान" जारी करना है। इस दस्तावेज़ में शामिल है संक्षिप्त जानकारीपेरोल की गणना के लिए किए गए सभी बुनियादी कार्यों के बारे में।

“गणना” से यह समझा जा सकता है वेतन के आधार पर वेतन की गणना कैसे करेंनियोक्ता। फिर आपको अपनी गणना करने और परिणामों की तुलना करने की आवश्यकता है। यदि राशियाँ नहीं जुड़ती हैं, तो आपको कंपनी अकाउंटेंट से गणना के सभी चरणों को अपने साथ पूरा करने के लिए कहना चाहिए ताकि यह समझ सकें कि आंकड़ों में विसंगति किस चरण में हुई।

इस प्रकार, वेतन और हाथ में प्राप्त राशि मेल नहीं खा सकती है। उन्हें मेल खाने की ज़रूरत नहीं है. वेतन का भुगतान करने से पहले, नियोक्ता को इसमें से 13% आयकर रोकना होगा। और यदि राशियाँ अभी भी बराबर हैं, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान दिया जाता है - उदाहरण के लिए, एक बोनस का भुगतान किया जाता है। अपने वेतन की गणना स्वयं करने के लिए, आपको प्रत्येक विशिष्ट मामले में सभी कटौतियों और भत्तों के बारे में जानना होगा। अन्यथा, परिणाम अनुमानित होंगे.

रूसी संघ के प्रत्येक नियोजित नागरिक को किए गए कार्य के लिए उचित सामग्री पारिश्रमिक प्राप्त होना चाहिए। कर्मचारियों को भुगतान नियमित रूप से और वर्तमान श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन किए बिना किया जाना चाहिए।

आइए याद रखें कि मजदूरी की गणना करने की प्रक्रिया को श्रम संहिता में विशेष रूप से अध्याय 21 में कुछ विस्तार से वर्णित किया गया है। इस लेख से आप बहुत कुछ सीखेंगे उपयोगी जानकारीवेतन, गणना विधियों के साथ-साथ अन्य आवश्यक जानकारी के आधार पर किसी कर्मचारी के वेतन की गणना कैसे करें, जिसकी एक कर्मचारी को नौकरी ढूंढते समय आवश्यकता हो सकती है।

वेतन, मज़दूरी, न्यूनतम मज़दूरी और जीवनयापन मज़दूरी

यह कब किया जाता है? आवश्यक गणना, वेतन और वेतन के बीच मौजूदा अंतर को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। इससे गणना में त्रुटियों से बचने में मदद मिलेगी.

वेतन एक निश्चित राशि है जिसका उपयोग किसी कर्मचारी के वेतन की गणना के लिए किया जाता है। आइए हम तुरंत कहें कि किसी संगठन या उद्यम के लेखा कर्मचारियों को किसी कर्मचारी को देय राशि अर्जित करने का अधिकार नहीं है यदि इसकी राशि स्थापित वेतन से कम है। यह मानदंड श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 में बताया गया है।

अब आइए न्यूनतम वेतन पर नजर डालें। 1 जनवरी, 2017 से इसका मूल्य 7,500 रूबल था, और 1 जुलाई, 2017 से इसमें 300 रूबल - 7,800 रूबल की वृद्धि हुई। पहले न्यूनतम वेतन इतना ही था. यह सभी रूसी क्षेत्रों पर लागू होता है।

2017 तक, रूसी संघ की अधिकांश घटक संस्थाओं ने आकार पर स्थानीय कानूनों को अपनाया न्यूनतम आकारमजदूरी, जो निर्धारित की जाती है स्थानीय अधिकारीअधिकारी। यह निर्णय बिल्कुल उचित है, क्योंकि निम्नलिखित कारक इसके पक्ष में बोलते हैं:

1. स्तर का अंतर आर्थिक विकासप्रत्येक रूसी विषय में।
2. क्षेत्र की जनसंख्या.
3. रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम निर्वाह का आकार।
4. क्षेत्र की जलवायु परिस्थितियाँ।

उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में इसे लागू करना काफी कठिन है श्रम गतिविधिलगभग लगातार ठंड के कारण और इसलिए ऐसे नागरिकों को ऐसे क्षेत्रों में रहने के साथ-साथ काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

यह विचार करने योग्य है कि वेतन क्या है व्यापक अवधारणा, जो है बड़ी संख्याविभिन्न बारीकियाँ, साथ ही वर्गीकरण के तरीके।

वेतन राशि वह धनराशि है जो किसी व्यक्ति को रोजगार पर उसकी कार्य गतिविधि के लिए पुरस्कार के रूप में दी जाती है। "वेतन" की अवधारणा में शामिल हैं:

• बोनस भुगतान;
• अग्रिम;
• कर्मचारी को अन्य संभावित सामग्री भुगतान।

केवल वास्तविकता में, वह राशि जो वास्तव में कर्मचारी को प्रति माह देय होती है, अक्सर कम होती है, और काफी कम होती है। ऐसा भी हो सकता है कि वेतन जीवनयापन की लागत (क्षेत्रीय संकेतकों के अनुसार) से कम हो।

क्षेत्रीय गुणांक के साथ वेतन के आधार पर वेतन की गणना कैसे करें

क्षेत्रीय गुणांक की गणना रूसी संघ के उन क्षेत्रों में की जाती है जिनकी विशेषता है:

• विशेष जलवायु परिस्थितियाँ;
• विशेष राहत;
• बढ़ी हुई पृष्ठभूमि विकिरण।

कृपया ध्यान दें कि क्षेत्रीय गुणांक के वितरण का क्षेत्र व्यापक है। क्षेत्रीय गुणांकों को सुदूर उत्तर के श्रमिकों के भत्ते के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए।

क्षेत्रीय गुणांक का मान रूसी सरकार द्वारा प्रत्येक क्षेत्र के लिए अलग से स्थापित किया जाता है। आइए हम प्रत्येक व्यक्ति में तुरंत इस पर ध्यान दें रूसी क्षेत्रजिला गुणांक के आकार को विनियमित करने वाला एक विनियमन जारी किया जाना चाहिए। 1.15 की न्यूनतम दर निम्नलिखित क्षेत्रों में है:

• वोलोग्दा क्षेत्र;
• स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्र;
• चेल्याबिंस्क क्षेत्र;
• कुरगन क्षेत्र;
• ऑरेनबर्ग क्षेत्र;
• पर्म क्षेत्र;
• उदमुर्तिया;
• बश्कोर्तोस्तान।

कृपया ध्यान दें कि जिला कारक वास्तविक वेतन (आय कर से पहले) पर लागू होता है, वेतन पर नहीं।

गणना करने के लिए, आपको वेतन लेना होगा, इसमें सभी बोनस, साथ ही भत्ते (एकमुश्त भुगतान को छोड़कर, उदाहरण के लिए, वित्तीय सहायता या भुगतान) जोड़ना होगा बीमारी के लिए अवकाश) और परिणामी परिणाम को क्षेत्रीय गुणांक से गुणा करें।

आइए देखें विशिष्ट उदाहरण. मान लीजिए कि ऑरेनबर्ग क्षेत्र के एक शहर में एक कर्मचारी का वेतन 25,000 रूबल है। इसके अलावा, कर्मचारी 6,000 रूबल के बोनस का हकदार है। इस स्थिति में किसी कर्मचारी के वेतन की गणना इस प्रकार होगी:

आयकर से पहले वेतन = (25,000 + 6,000) x 1.15 = 35,650 रूबल।

देय वेतन = 35,650 - 13% = 31,015.5 रूबल।

अंतिम वेतन राशि को कौन से कारक प्रभावित करते हैं?

पारिश्रमिक की निश्चित राशि (यानी वेतन) कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होती है। कर्मचारी को मिलने वाली वास्तविक धनराशि निम्नलिखित बातों पर निर्भर करती है:

• व्यक्तिगत आयकर काटा जाना चाहिए नकदकर्मचारी (नियोक्ता अपने पैसे से बीमा भुगतान काटता है);
• कर्मचारी अग्रिम प्राप्त कर सकता है;
• कर्मचारी पर गुजारा भत्ता देने का दायित्व हो सकता है (निष्पादन की अन्य रिट के तहत);
• गुणांक (भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, बोनस, आदि) को किसी कर्मचारी के वेतन पर लागू किया जा सकता है।

उपरोक्त अतिरिक्त भुगतान से कर्मचारी को वास्तव में मिलने वाली मजदूरी की मात्रा बढ़ सकती है।

अपने वेतन का दस्तावेजीकरण कैसे करें?

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध में न केवल काम करने की स्थिति, बल्कि वेतन की राशि भी प्रतिबिंबित होनी चाहिए, जो लेखा विभाग द्वारा कर्मचारी के वेतन की गणना करते समय आवश्यक है।

रूसी संघ का श्रम संहिता प्रक्रिया निर्धारित करता है प्रलेखनऐसा व्यावसायिक लेन - देन, जैसे किसी संगठन या उद्यम के कर्मचारियों के लिए वेतन की गणना करना। कर्मचारी पेरोल की प्रक्रिया के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

रोजगार अनुबंध (यह एक आदेश हो सकता है जो कर्मचारी के वेतन को दर्शाता है)

स्टाफिंग टेबल

बोनस आदेश (या कर्मचारी के लिए अन्य सामग्री प्रोत्साहन पर दस्तावेज़)

वेतन पर्ची

वेतन पर्ची

कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड

समय पत्रक

व्यक्तिगत खाता (रोजगार पर कर्मचारी के लिए एक दस्तावेज़ बनाया जाता है)

वेतन पर्ची (कर्मचारी को वेतन के साथ दी जाती है)

अन्य प्राथमिक लेखा दस्तावेज़

कर्मचारी वेतन की गणना के लिए सूत्र

• कर्मचारी वेतन;
• उसने जितने दिन काम किया;
• व्यक्तिगत आयकर.

यदि कर्मचारी किसी अतिरिक्त उपार्जन का हकदार नहीं है, तो वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

1. वेतन/महीने के कार्य दिवसों की संख्या x कर्मचारी द्वारा काम किये गये दिनों की संख्या

2. प्राप्त राशि व्यक्तिगत आयकर है (13%)

आइए एक उदाहरण देखें. मान लीजिए कि एक कर्मचारी का वेतन 28,000 रूबल है। एक कैलेंडर माह में 22 कार्य दिवस होते थे। व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने के लिए कर्मचारी को बिना वेतन के 2 दिन लगे। इस प्रकार, महीने में 20 दिन काम किया गया। गणना इस प्रकार होगी:

28,000 / 22×20 = 25,454.55 रूबल।

यह आयकर को छोड़कर वेतन राशि है।

आइए व्यक्तिगत आयकर घटाकर भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करें:

25,454.55 - 13% = 22,145.55 रूबल (वह राशि जो कर्मचारी को हाथ में मिलेगी)।

सैन्य वेतन की गणना की विशेषताएं

आइए हम तुरंत ध्यान दें कि सैन्य कर्मियों के लिए वेतन की गणना कर्मचारियों के लिए गणना से भिन्न है। सच तो यह है कि सैन्य कर्मियों को भत्ते मिलते हैं, वेतन नहीं। निम्नलिखित कारक सैन्य कर्मियों के लिए भत्ते की राशि को प्रभावित करते हैं:

• पद;
• नौकरी का शीर्षक;
• सैन्य सेवा की अवधि;
• सेवा की शर्तें.

आइए याद रखें कि एक सैन्य वेतन में निम्नलिखित भाग होते हैं:

• रैंक के अनुसार वेतन;
• पद के अनुसार वेतन.

सैन्य वेतन पर आयकर भी 13% है। हमें रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 218 द्वारा केवल सैन्य कर्मियों के लिए प्रदान की गई कर कटौती के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

सैन्य कर्मियों के लिए भत्ते की गणना इस प्रकार है:

1. पद के अनुसार वेतन+पद के अनुसार वेतन।

2. प्राप्त राशि में पूरक जोड़े जाते हैं:

• सेवा की अवधि के लिए;
• कर्तव्य का स्थान और भी बहुत कुछ।

3. परिणामी आंकड़े से आयकर का 13% घटाया जाता है।

कैलकुलेटर और ऑनलाइन का उपयोग करके वेतन की गणना कैसे करें?

सबसे ज्यादा सरल तरीकेकर्मचारियों के वेतन की गणना एक विशेष ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके गणना करना है। इस गणना विकल्प का निस्संदेह लाभ यह है कि यह कर्मचारियों के वेतन की गणना के मामले में सभी परिवर्तनों और नवाचारों को ध्यान में रखता है। ऑनलाइन कैलकुलेटर, एक नियम के रूप में, नियमित रूप से अपने गणना कार्यक्रमों को अपडेट करते हैं, जिससे आप अपने वेतन की सही गणना कर सकते हैं।

ऑनलाइन कैलकुलेटर इसलिए भी सुविधाजनक हैं क्योंकि उनकी मदद से कोई संगठन अपने कर्मचारियों के पूरे स्टाफ के वेतन की गणना आसानी से कर सकता है। ऐसा करने के लिए आपको यह करना चाहिए:

1. इंटरनेट पर एक विशेष संसाधन पर पंजीकरण करें (अपना ईमेल पता दर्शाते हुए)।

2. आपके ईमेल पर एक पासवर्ड और लॉगिन भेजा जाएगा, जिसे आपको सिस्टम में प्रवेश करने के लिए दर्ज करना होगा (गणना पर सीधे जाने के लिए एक लिंक भी भेजा जाएगा)।

ऑनलाइन कैलकुलेटर के अलावा, उद्यम और संगठन कर्मचारियों के वेतन की गणना के लिए विशेष कार्यक्रमों का उपयोग कर सकते हैं। इससे त्रुटि रहित गणना करना संभव हो सकेगा। ऐसे प्रोग्राम आमतौर पर स्वचालित रूप से काम करते हैं।

ऐसे कार्यक्रम कर्मचारियों के वेतन की ऑनलाइन गणना करने में मदद करते हैं, जिससे कंपनी के लेखा विभाग के कर्मचारियों के समय की काफी बचत होती है। किसी विशेष कार्यक्रम का उपयोग करके कर्मचारी वेतन की गणना करने के लिए, आपको निम्नलिखित डेटा दर्ज करना होगा:

• कर्मचारी वेतन;
• काम किया गया समय और अन्य डेटा।

सभी दर्ज की गई जानकारी की पुष्टि डिजिटल हस्ताक्षर से की जानी चाहिए। यह आपके द्वारा दर्ज की गई जानकारी की सुरक्षा करेगा.

गणना की शुद्धता: कैसे जांचें?

वर्तमान श्रम कानूनों के अनुसार, कर्मचारियों को उन्हें मिलने वाले सभी भत्तों के साथ-साथ कटौतियों की भी जानकारी दी जानी चाहिए। यह जानकारी वेतन पर्ची में परिलक्षित होती है। दस्तावेज़ उन सभी लेनदेन को दर्शाता है जो मजदूरी की गणना के उद्देश्य से किए गए थे।

कथन से, कोई यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि वेतन के आधार पर कर्मचारी के वेतन की गणना कैसे की गई। इसके बाद, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से प्राप्त होने वाली धनराशि की गणना कर सकता है।

यदि राशि मेल नहीं खाती है, तो आपको एकाउंटेंट से गणना के सभी चरणों के माध्यम से चरण दर चरण आगे बढ़ते हुए परिणामी कुल की दोबारा जांच करने के लिए कहना चाहिए। यह समझना आवश्यक है कि गणना के किस चरण में त्रुटि हुई थी।

निष्कर्ष में, हम जोड़ते हैं कि कर्मचारी का वेतन और उसे मिलने वाली राशि, एक नियम के रूप में, मेल नहीं खाना चाहिए। यदि राशि मेल खाती है, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि कर्मचारी को भत्ते (बोनस) दिए गए हैं। इसके अलावा, कर्मचारी के वेतन से 13% की राशि में व्यक्तिगत आयकर रोकना आवश्यक है।

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रोजगार अनुबंध में किसी कर्मचारी के लिए वेतन निर्धारित करते समय, यह माना जाता है कि इसे पूरे एक महीने के काम के लिए भुगतान किया जाता है। यदि महीने में पूरा काम नहीं हुआ है तो काम किये गये समय के अनुसार भुगतान किया जाता है। नियोक्ता को अर्जित वेतन से व्यक्तिगत आयकर घटाकर वसूलना होगा बीमा प्रीमियम. हम एक ऑनलाइन कैलकुलेटर प्रदान करते हैं जो न केवल अर्जित वेतन की गणना करने में मदद करेगा, बल्कि घर ले जाने वाले वेतन, आयकर की राशि और बीमा योगदान की भी गणना करेगा।

यह कैलकुलेटर कर्मचारी के वेतन और काम किए गए दिनों के आधार पर वेतन की गणना करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह संभव है कि एक अधूरा महीना काम किया गया हो, इस मामले में, आपको कैलकुलेटर में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या का संकेत देना चाहिए।

ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके पेरोल की गणना कैसे करें

सबसे पहले, यह रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित वेतन राशि है। पद के लिए स्टाफिंग टेबल में समान वेतन निर्धारित है। वेतन वह धनराशि है जो एक कर्मचारी पूरी तरह से काम किए गए महीने के लिए पाने का हकदार है। इस घटक के लिए, शीर्ष पंक्ति में बायां फ़ील्ड कैलकुलेटर में आवंटित किया गया है, राशि रूबल में दर्ज की गई है।

वेतन के अन्य घटक बोनस या अन्य प्रोत्साहन भुगतान हो सकते हैं। प्रत्येक कंपनी में बोनस की गणना करने की प्रक्रिया अलग-अलग होती है और बोनस या पारिश्रमिक पर नियमों द्वारा विनियमित होती है। यदि किसी कर्मचारी के लिए ऐसे अतिरिक्त भुगतान प्रदान किए जाते हैं, तो उनकी कुल राशि कैलकुलेटर की शीर्ष पंक्ति के मध्य क्षेत्र में दर्ज की जानी चाहिए।

संगठन जिस क्षेत्रीय क्षेत्र में स्थित है, उसके आधार पर क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी का वेतन बढ़ाया जा सकता है। इसका प्रतिशत कैलकुलेटर की निचली पंक्ति में बाएँ फ़ील्ड में दर्ज किया जाना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि सही गणना के लिए आपको एक प्रतिशत का भुगतान करना होगा। यदि क्षेत्र में कोई क्षेत्रीय गुणांक नहीं है, तो फ़ील्ड नहीं भरी जाती है। एक समान संकेतक उन क्षेत्रों के लिए प्रदान किया जाता है जहां रहने और काम करने की स्थिति जटिल है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर की शीर्ष पंक्ति में एक और फ़ील्ड है जहां कटौती की कुल राशि दर्ज की जाती है - यह मानक व्यक्तिगत आयकर लाभों को संदर्भित करता है, जो विशेष रूप से 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों (या 24 वर्ष से कम उम्र के छात्रों) के लिए प्रदान किए जाते हैं ). कुल सूचक फ़ील्ड में दर्ज किया गया है.

निचली पंक्ति में दो बाएँ फ़ील्ड हैं, जो दर्शाते हैं कि महीने में कितने कार्य दिवस हैं और उनमें से कितने वास्तव में उस व्यक्ति द्वारा काम किए गए थे जिसके लिए पेरोल की गणना की जा रही है। काम का एक पूरा महीना तब होता है जब कार्य और कार्य दिवसों की संख्या बराबर होती है। अन्यथा, महीना अधूरा हो जाएगा, और तदनुसार, काम किए गए दिनों के अनुपात में वेतन कम हो जाएगा।

छह फ़ील्ड भरने के बाद, ऑनलाइन कैलकुलेटर दर्ज किए गए डेटा के अनुसार आपके वेतन की गणना करता है। नीचे आप गणना का परिणाम देख सकते हैं - वेतन पंक्ति में।

कैलकुलेटर में नीचे दी गई पंक्ति भुगतान की जाने वाली वेतन राशि की गणना करती है - यह वह वेतन है जिसमें से 13 प्रतिशत की राशि में आयकर काटा जाता है। व्यक्तिगत आयकर राशि की गणना स्वयं नीचे दी गई पंक्ति में की जाती है।

कैलकुलेटर का अंतिम चरण प्रतिशत के रूप में स्थापित दरों पर नियोक्ता के बीमा योगदान की गणना करना है - ये योगदान वेतन को कम नहीं करते हैं और नियोक्ता के खर्च हैं।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में गणना के उदाहरण

पूरे महीने का पहला उदाहरण:

आइए अक्टूबर के पूरे महीने के वेतन की गणना करें, यदि वेतन 27,800 रूबल है, बोनस 1,300 है, क्षेत्रीय गुणांक 12% है, और कटौती प्रति नाबालिग बच्चा 1,400 है।

निर्दिष्ट डेटा के साथ कैलकुलेटर भरें। अक्टूबर में 22 कार्य दिवस हैं। पूरे महीने की गणना करते समय, आपको "काम किए गए दिन" फ़ील्ड में 22 कार्य दिवस भी दर्शाने होंगे।

में गणना ऑनलाइन कैलकुलेटरइस तरह दिखता है:

अपूर्ण माह के लिए दूसरा उदाहरण:

कर्मचारी का वेतन समान 27,800 है, उसका बोनस 1,300 है, 1,400 की कटौती देय है, लेकिन उसने अक्टूबर में केवल 16 दिन काम किया, क्षेत्रीय गुणांक स्थापित नहीं किया गया है।

लगभग हमेशा, रोजगार रिक्तियों में, उस वेतन के बजाय जो कर्मचारी को वास्तव में प्राप्त होगा, वेतन का संकेत दिया जाता है। और इस मामले में, कर्मचारी के मन में यह प्रश्न हो सकता है कि अंततः उसे कितना दिया जाएगा और उसके वेतन की गणना कैसे की जाएगी। वहीं, कई लोगों को यह भी नहीं पता कि वेतन और सैलरी एक ही चीज नहीं है। हम बताएंगे कि वेतन के आधार पर वेतन की गणना कैसे की जाती है - आपको एक कैलकुलेटर की आवश्यकता होगी।

वेतन राशि

कर्मचारी ने कितने दिन काम किया?

हम किस महीने के वेतन की गणना करते हैं?

आपने 2018 के बिलिंग माह की तुलना में अधिक कार्य दिवस दर्ज किए हैं। कृपया सही मात्रा की जांच करें.
ध्यान देना! हमारा कैलकुलेटर ओवरटाइम के भुगतान की गणना नहीं करता है।

श्रम कानून वेतन और मजदूरी को परिभाषित करता है ( कला। 129 रूसी संघ का श्रम संहिता):

• वेतन- मुआवजे, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को छोड़कर, एक कैलेंडर माह के लिए एक कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि;
• प्रोत्साहन भुगतान- अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन भत्ते (बोनस और प्रोत्साहन भुगतान);
• मुआवज़ा भुगतान- प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते (विशेष कार्य के लिए)। जलवायु परिस्थितियाँया विशेष शर्तों और अन्य भुगतानों के तहत);
• वेतन- काम के लिए पारिश्रमिक, जिसमें मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान को ध्यान में रखते हुए वेतन शामिल है। में बोलचाल की भाषा"गंदी मज़दूरी" या सकल मज़दूरी की अवधारणा का उपयोग किया जाता है;
• वेतन- कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली मजदूरी की राशि, या अर्जित वेतन घटाकर व्यक्तिगत आयकर। बोलचाल की भाषा में इसे कभी-कभी "शुद्ध भुगतान" या शुद्ध वेतन भी कहा जाता है।

वेतन प्रणाली

संगठन स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए वित्तीय प्रेरणा की एक प्रणाली विकसित करता है। वहीं, श्रमिकों की अलग-अलग श्रेणियां निर्धारित की गई हैं अलग प्रणालीभुगतान. मुख्य पारिश्रमिक प्रणालियाँ हैं:

• आधिकारिक वेतन;

वेतन भुगतान की राशि धारित पद पर निर्भर करती है। इस प्रणाली का उपयोग विभिन्न प्रकार के कार्यों (निदेशक, वकील, इंजीनियर, लेखाकार, आदि) वाले विशेषज्ञों को पुरस्कृत करने के लिए किया जाता है।

टैरिफ दर पर पारिश्रमिक मानक को पूरा करने के लिए पारिश्रमिक की राशि के रूप में स्थापित किया जाता है। इस पद्धति का उपयोग मुख्य रूप से अस्थायी श्रमिकों और टुकड़ा श्रमिकों (टर्नर, बिल्डर, कंबाइन ऑपरेटर, आदि) के लिए किया जाता है।

वेतन की गणना और भुगतान की समय सीमा

भुगतान की तारीख निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक में निर्धारित की गई है: या एक रोजगार अनुबंध में। वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाता है ( कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता). महीने का अंतिम भुगतान 15 तारीख से पहले किया जाता है।

व्यवहार में, भुगतान अवधि निम्नलिखित क्रम में निर्धारित की जाती है:

• - चालू माह के 16वें से 30वें (31वें) दिन तक;
• महीने का अंतिम भुगतान अगले महीने की पहली से 15 तारीख तक होता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है ( कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता).

रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक 08/05/2013 संख्या 14-4-1702 में, अग्रिम की राशि निर्धारित करने के मुद्दे पर विचार करते समय, यह समझाया गया कि रूसी संघ का श्रम संहिता विनियमित नहीं करता है अग्रिम का आकार. हालाँकि, विभाग ने पत्र संख्या 14-1/बी-725 दिनांक 10 अगस्त 2017 में उसे वापस ले लिया।

व्यवहार में, अग्रिम की गणना के लिए निम्नलिखित विधियों का उपयोग किया जाता है:

1. समय के अनुपात में काम किया।
2. वेतन के प्रतिशत के रूप में.
3. एक निश्चित मात्रा में.

संगठन अपने लिए सबसे सुविधाजनक भुगतान विधियाँ और शर्तें चुनता है।

वेतन के आधार पर वेतन की गणना कैसे करें

वेतन के आधार पर प्रति माह वेतन की राशि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है।

वेतन के आधार पर वेतन की गणना, फॉर्मूला:

ZP=O/Dm*Od,
कहाँ:

जिला परिषद - मासिक वेतन (सकल);
ओ - स्टाफिंग टेबल या रोजगार अनुबंध के अनुसार आधिकारिक वेतन;
डीएम - एक महीने में दिनों की संख्या;
अजीब - वास्तव में एक महीने में दिन काम करते थे।

जब मजदूरी की राशि ज्ञात होती है, तो हम व्यक्तिगत आयकर की राशि निर्धारित करते हैं:

व्यक्तिगत आयकर = वेतन*13%,

कहाँ:

जिला परिषद - महीने के लिए अर्जित वेतन;
13% - उन व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत आयकर दर जो रूसी संघ के कर निवासी हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 224 के खंड 1)।

आइए "हाथ पर" (नेट) मजदूरी की राशि निर्धारित करें।

नेट=जेडपी-एनडीएफएल

नेट - वेतन की वह राशि जो कर्मचारी को काम किए गए महीने के लिए भुगतान की जाएगी।

कार्य दिवसों की संख्या

एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या कार्य समय पत्रक द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्य के घंटेप्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए ( कला। रूसी संघ का 91 श्रम संहिता).

यदि किसी कर्मचारी ने अनुपस्थिति या व्यावसायिक यात्राओं के बिना एक महीने तक काम किया है, तो वेतन के अनुसार भुगतान किया जाता है।

यदि आप एक महीने से कम समय के लिए काम करते हैं, तो आपको इस पर अधिक विस्तार से ध्यान देने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए: महीने के मध्य में नियुक्ति या बर्खास्तगी। भुगतान महीने में काम किए गए वास्तविक दिनों के आधार पर किया जाता है।

औसत कमाई

व्यावसायिक यात्रा पर, छंटनी के दौरान, और अन्य मामलों में जब प्रावधान किया गया हो कला। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता, भुगतान औसत कमाई पर आधारित है।

औसत वेतन की गणना सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

एसजेडपी=(जेडपी+एसवी)/डी,

कहाँ:

एसडब्ल्यूपी - औसत वेतन;
वेतन - भुगतान के क्षण से पहले के 12 महीनों के लिए वास्तविक अर्जित वेतन;
एसवी - वित्तीय सहायता की मात्रा के अपवाद के साथ, अवधि के लिए पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए अर्जित प्रोत्साहन भुगतान;
डी - भुगतान की तारीख से पहले के 12 महीनों में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या।

एक औसत वेतन दूसरे में शामिल नहीं है, यानी। औसत कमाई की गणना करते समय, जिस समय के दौरान कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत कमाई बनाए रखी, उसे गणना अवधि से बाहर रखा गया है।

वेतन की गणना, उपार्जन और भुगतान को दर्शाने वाले दस्तावेज़

जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो एक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है। आदेश किसी भी रूप में या फॉर्म नंबर टी-1 या टी-1ए का उपयोग करके जारी किया जाता है।

कर्मचारी का आधिकारिक वेतन रोजगार अनुबंध और/या (फॉर्म नंबर टी-3) में दर्शाया गया है।

मजदूरी की गणना करने और काम किए गए वास्तविक समय को रिकॉर्ड करने के लिए, निम्नलिखित रूपों का उपयोग किया जाता है:

• (फॉर्म नंबर टी-12);
• (फॉर्म नंबर टी-13).

इसका उपयोग HR कर्मचारियों द्वारा टाइम शीट भरने के लिए किया जाता है।

पेरोल गणना के दस्तावेजीकरण के लिए निम्नलिखित प्रपत्रों का उपयोग किया जाता है:

• पेरोल विवरण, फॉर्म टी-49;
• वेतन पर्ची, फॉर्म टी-51;
• पेरोल, फॉर्म टी-53।

संगठन के कर्मचारियों को किए गए भुगतान के लिए पेरोल का लेखांकन और पंजीकरण पेरोल रजिस्टर (फॉर्म संख्या टी-53ए) में परिलक्षित होता है।

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को वेतन की राशि के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है ( कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिताऔर पत्र दिनांक 18 मार्च 2010 क्रमांक 739-6-1)।

स्वीकृत एकीकृत प्रपत्रों में प्रपत्र शामिल नहीं है। संगठन को स्वतंत्र रूप से फॉर्म विकसित करने का अधिकार है। अनुमानित रूप, साथ ही इसके अनुमोदन का आदेश लेख के अंत में डाउनलोड किया जा सकता है।

जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो एक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है। आदेश किसी भी रूप में जारी किया जाता है या एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-8 का उपयोग किया जाता है।