एक संगठन में बर्खास्तगी के माध्यम से एक कर्मचारी का स्थानांतरण। किसी तीसरे पक्ष की कंपनी में स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी के लिए मुआवजे की विशेषताएं। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को स्थानांतरित करने की बारीकियाँ: मातृत्व अवकाश प्राप्तकर्ता, युवा पेशेवर, परिवीक्षाधीन कर्मचारी

इस लेख से आप सीखेंगे:

• स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी किन परिस्थितियों में संभव है?
• किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के दोनों पक्षों के लिए क्या फायदे और नुकसान हैं?
• आप किस प्रकार किसी कर्मचारी को स्थानांतरण द्वारा नौकरी से निकाल सकते हैं?
• कर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है?
• किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी को कैसे औपचारिक बनाया जाता है?
• क्या स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी पर कर्मचारी मुआवजे का हकदार है?

नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के सभी विकल्प श्रम संहिता में निर्धारित हैं रूसी संघ. किसी व्यक्ति का बाहरी और आंतरिक दोनों तरह से एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरण कोई अपवाद नहीं है।

आंतरिक स्थानांतरण: एक कर्मचारी को बस एक विभाग से दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया जाता है। यहां सब कुछ कमोबेश स्पष्ट है। बाह्य अनुवाद के मामले में लोगों के मन में अक्सर प्रश्न होते हैं। ईमानदारी से कहें तो, कई लोग "दूसरे संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी" शब्द से भ्रमित हैं। इसलिए, हम आपको कानून की सभी जटिलताओं को समझने के लिए आमंत्रित करते हैं। आखिरकार, प्रक्रिया की बारीकियों को जानने के बाद, आप अब किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करने से नहीं डरेंगे।

किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी की विशेषताएं क्या हैं?

किसी कर्मचारी का दूसरे संगठन में स्थानांतरण अनुच्छेद 77 में प्रदान किया गया है श्रम कोडरूसी संघ। इसके अलावा, नियोक्ता केवल व्यक्ति की लिखित सहमति या उसकी पहल के आधार पर ही स्थानांतरण कर सकेगा। कानून अन्य कारणों से प्रावधान नहीं करता है! इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुसार, यदि कुछ परिस्थितियों के कारण नियोक्ता बदल गया है, स्वामित्व या अधीनता का रूप बदल गया है ( पूरी सूचीकारण रूसी संघ के श्रम संहिता में सूचीबद्ध हैं), एक व्यक्ति को इस्तीफा देने का अधिकार है।

शब्द "बर्खास्तगी के कारण" की समानता के बावजूद इच्छानुसार” और “किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी”, उनके बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। यदि पहले विकल्प में आप अपना मन बदल सकते हैं और किसी भी समय अपना आवेदन वापस ले सकते हैं, तो आप अपनी पूरी इच्छा के बावजूद भी किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन वापस नहीं ले पाएंगे। इसके अलावा, किसी कर्मचारी के स्थानांतरण का कानूनी आधार न केवल यह आवेदन होना चाहिए, बल्कि किसी अन्य कंपनी की ओर से ब्याज भी होना चाहिए। उत्तरार्द्ध की पुष्टि किसी विशिष्ट विशेषज्ञ के आधिकारिक अनुरोध द्वारा की जा सकती है।

मान लीजिए कि एक कंपनी को दूसरे से विशिष्ट कर्मचारियों के लिए अनुरोध प्राप्त होता है। यदि रुचि है और ऐसा निमंत्रण मौजूद है, तो प्रबंधक कर्मचारी के स्थानांतरण को निर्धारित करते हुए एक लिखित समझौता करते हैं। यदि कर्मचारी सहमत होता है और लिखित रूप में इसकी पुष्टि करता है, तो तंत्र सक्रिय हो जाता है और स्थानांतरण शुरू हो जाता है।

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किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी किन परिस्थितियों में संभव है?

किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी एक स्वैच्छिक प्रक्रिया है जिसमें निष्कर्ष शामिल है रोजगार अनुबंधदूसरे नियोक्ता के साथ. इसका मतलब यह है कि कर्मचारी को यह ध्यान में रखना चाहिए कि काम करने की स्थिति और जिम्मेदारियां, वेतन का आकार और दोनों बदल सकते हैं बेहतर पक्ष, और बदतर के लिए. इसलिए, इन सभी सूक्ष्मताओं को भविष्य के नियोक्ता "ऑनशोर" के साथ स्पष्ट किया जाना चाहिए।

यह स्पष्ट है कि कोई भी कर्मचारी केवल अधिक होने के कारण ही दूसरे संगठन में जाने के लिए सहमत होगा अनुकूल परिस्थितियां. सुरक्षित रहने के लिए, उसे अपने भावी बॉस से गारंटी मांगने का अधिकार है। वे अनुरोध पत्र हो सकते हैं, जो इंगित करता है कि विशेषज्ञ को किस पद को भरने के लिए आमंत्रित किया गया है।

यह महत्वपूर्ण है कि कानून यह निर्धारित करता है कि नए नियोक्ता को आमंत्रित कर्मचारी को रोजगार देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। यदि इस मानदंड का पालन नहीं किया जाता है, तो उद्यम पर 30 से 50 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है, या उसकी गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित किया जा सकता है।

किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी पर वार्षिक भुगतान छुट्टी एक विशेषज्ञ को हमेशा की तरह प्रदान की जाती है: उद्यम में छह महीने तक काम करने के बाद। यदि आपके पास छुट्टी का अधिकार है, तो आपको इसे अपने वर्तमान उद्यम में अवश्य लेना चाहिए। में नई कंपनीगैर-छुट्टी वाले दिन आगे नहीं बढ़ते।

बर्खास्तगी और रोजगार की तारीखों पर स्वेच्छा से और बातचीत के माध्यम से सहमति व्यक्त की जाती है। इन पर नियोक्ताओं और कर्मचारियों द्वारा पहले से सहमति होती है। इस संबंध में, कानून दो सप्ताह की अवधि के भीतर काम का प्रावधान नहीं करता है।

किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी: पक्ष और विपक्ष

किसी कर्मचारी को दूसरे संगठन में स्थानांतरित करके बर्खास्त करना उसके लिए कई लाभों की गारंटी देता है।

• कर्मचारी को एक महीने के भीतर नियोजित किया जाएगा। किसी नये स्थान पर रोजगार संबंध पंजीकृत करने की अधिकतम अवधि एक माह है। इनकार करने की स्थिति में नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है।
• किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी परिवीक्षा अवधि की अनुपस्थिति की गारंटी देती है।
• स्थानांतरण के समय पर सहमत होते समय, पूर्व बॉस से सहमत होना काफी संभव है ताकि दो सप्ताह की अवधि के भीतर काम न किया जा सके।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित होकर नौकरी छोड़ते समय, किसी व्यक्ति को अपनी पसंद का औचित्य साबित करने की आवश्यकता नहीं होती है। छोड़ने का निर्णय लेने के बाद, उन्होंने बयान में कहा: "मैं आपसे किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरण के कारण मुझे नौकरी से निकालने के लिए कहता हूं।"

किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी का एक और महत्वपूर्ण लाभ किसी अन्य उद्यम में रोजगार की गारंटी है, यानी सबसे पसंदीदा और सुरक्षित तरीकाबर्खास्तगी, खासकर जब तुलना की जाती है, उदाहरण के लिए, स्वैच्छिक बर्खास्तगी के साथ। भले ही किसी विशेषज्ञ ने पहले से ही अपने लिए एक नई जगह ढूंढ ली हो, कोई भी गारंटी नहीं दे सकता कि उसे काम पर रखा जाएगा।

यदि हम कमियों के बारे में बात करते हैं, तो स्थानांतरण के दौरान केवल एक ही होता है, और कानूनी तौर पर इसे महत्वहीन माना जाता है: नया नियोक्ता कर्मचारी को उससे अधिक वेतन देने के लिए बाध्य नहीं है। दूसरे शब्दों में, संभावना है कि यह वही रहेगा या इससे भी कम हो जाएगा। इन सूक्ष्मताओं पर पहले से चर्चा की जानी चाहिए।

तो, दोनों पक्षों के लिए स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के पक्ष और विपक्ष तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं।

किसी कर्मचारी को दूसरे संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्त करना: दो तरीके

किसी कर्मचारी को दूसरे संगठन में स्थानांतरित करके बर्खास्त करने की पहल कौन करता है, इसके आधार पर प्रक्रिया को औपचारिक बनाने के तरीके भी भिन्न होते हैं।

विधि 1. कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से वह संगठन मिला जहाँ वह काम करना चाहता है।

किसी नए विशेषज्ञ में रुचि रखने वाले नियोक्ता को विशेषज्ञ को स्वीकार करने की अपनी तत्परता की पुष्टि करते हुए एक निमंत्रण लिखना होगा। निदेशक को संबोधित यह पत्र व्यक्ति के वर्तमान रोजगार स्थान पर भेजा जाता है।

क्या वर्तमान प्रबंधक को कोई आपत्ति है? विशेषज्ञ स्थानांतरण के माध्यम से त्याग पत्र तैयार करता है। निदेशक सहमत होता है और आदेश पर हस्ताक्षर करता है। आगे का एल्गोरिदम मानक है: श्रम और व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टियां, गणना, श्रम और आय प्रमाण पत्र जारी करना (समय सीमा - दो) पिछले साल). इन कागजात के साथ, विशेषज्ञ उस उद्यम में आता है जिसके लाभ के लिए उसे अब काम करना है।

विधि 2. पहल नेता की ओर से होती है.

एक नियम के रूप में, किसी कर्मचारी को दूसरे संगठन में स्थानांतरित करके बर्खास्तगी का सहारा उन स्थितियों में लिया जाता है जहां कार्य स्टाफिंग स्तर को कम करना है। कुछ नियोक्ता अन्य उद्यमों में अपने अधीनस्थों के लिए पद ढूंढते हैं और अपने प्रबंधकों के साथ विवरण पर चर्चा करते हैं। यदि व्यक्ति हर बात से संतुष्ट है, तो लिखित सहमति के आधार पर एक त्रिपक्षीय समझौता संपन्न होता है, जो रोजगार की शर्तों को निर्धारित करता है।

कर्मचारी की पहल पर किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है?

प्रथम चरण।एक उद्यम का प्रमुख जिसने स्थानांतरण के माध्यम से एक विशेषज्ञ को नियुक्त करने की इच्छा व्यक्त की है, अपने वर्तमान नियोक्ता को संबोधित एक पत्र तैयार करता है। यह कंपनी के लेटरहेड पर लिखा है. शब्दांकन मनमाना है. एक नियम के रूप में, विशेषज्ञ की स्थिति और स्थानांतरण की वांछित तारीख का संकेत दिया जाता है। पत्र के लेखक के विवेक पर, इसमें भविष्य के वेतन की राशि भी शामिल है।

चरण 2।गतिविधि के स्थान में परिवर्तन की पहल करने वाला व्यक्ति किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा त्याग पत्र लिखता है।

चरण 3.यदि वर्तमान नियोक्ता इस पर हस्ताक्षर करता है, तो सहमति की पुष्टि करने वाला एक पत्र भविष्य के नियोक्ता को भेजा जाता है।

चरण 4.बर्खास्तगी आदेश, जो निदेशक द्वारा बनाया जाता है, सर्जक ("कर्मचारी के अनुरोध पर स्थानांतरण के क्रम में") और विधायी अधिनियम (श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 5) के संदर्भ को इंगित करता है। रूसी संघ)।

चरण 5.पंजीकरण जर्नल में हस्ताक्षरित आदेश के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है।

चरण 6.स्थानांतरित कर्मचारी को आदेश से परिचित कराया जाता है। वह लिखित रूप में परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करता है।

चरण 7.समीक्षा के बाद, किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी का तथ्य व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाता है। यहां रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का संदर्भ आवश्यक है। व्यक्ति हस्ताक्षर के साथ परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करता है।

चरण 8.स्थानांतरित विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

स्टेज 9.विशेषज्ञ का अंतिम भुगतान, छुट्टी के दिनों के भुगतान और काम किए गए समय के भुगतान को ध्यान में रखते हुए, बर्खास्तगी के दिन होता है (फॉर्म टी -61 का एक गणना नोट तैयार किया जाता है)।

चरण 10.अंतिम कार्य दिवस के अंत में, व्यक्ति को वर्क परमिट दिया जाता है। इसकी प्राप्ति के तथ्य की पुष्टि करते हुए, वह लेखांकन पुस्तक में हस्ताक्षर करता है।

चरण 11.वर्क परमिट के अलावा, व्यक्ति को वेतन प्रमाणपत्र दिया जाता है (प्रमाण पत्र की अवधि अंतिम दो महीने है)।

चरण 12.एक महीने के भीतर स्थानांतरित विशेषज्ञ को काम शुरू करना होगा।

चरण 13.रोजगार के दौरान यह निर्दिष्ट किया जाता है: व्यक्ति को स्थानांतरण द्वारा स्वीकार कर लिया गया है।

नियोक्ता की पहल पर किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी की विशेषताएं क्या हैं?

नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को दूसरे संगठन में स्थानांतरित करके बर्खास्त करने का एल्गोरिदम पिछले चरणों के अनुक्रम से थोड़ा अलग है। लेकिन अभी भी बारीकियां हैं.

1. प्रबंधक सहमत हैं: एक नौकरी से निकाल देता है, और दूसरा एक विशेषज्ञ को काम पर रखता है।
2. व्यक्ति को परिवर्तन के बारे में लिखित रूप से सूचित किया जाता है। उन्हें काम करने की स्थिति, पद और भविष्य के वेतन के बारे में जानकारी दी जाती है। यदि कोई व्यक्ति प्रस्तावित मापदंडों से संतुष्ट नहीं है और मना कर देता है, तो उन्हें उसके स्थानांतरण की प्रक्रिया के लिए बाध्य करने का कोई अधिकार नहीं है।
3. यदि कोई व्यक्ति स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो उसके हाथ में आधिकारिक सूचना इंगित करती है कि "मैं स्थानांतरण के लिए सहमत हूं।" अंत में एक तारीख और हस्ताक्षर है।
4. त्रिपक्षीय समझौता तैयार करने के बाद, भावी नियोक्ता को पुष्टिकरण प्रदान किया जाता है।
5. स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्तगी के आदेश पर निदेशक अपने हस्ताक्षर करता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 को संदर्भित करता है और इंगित करता है कि व्यक्ति सहमत है।
6. रोजगार और व्यक्तिगत कार्ड यह भी इंगित करता है कि व्यक्ति नौकरी से निकाले जाने के लिए सहमत है।
7. कर्मचारी व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ उपरोक्त दस्तावेजों से परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करता है।
8. विशेषज्ञ प्राप्त करता है कार्यपुस्तिकाऔर पिछले दो वर्षों की आय का प्रमाण पत्र। उसी समय, गणना और मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी कैसे दर्ज करें

किसी कर्मचारी को दूसरे संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्त करना मानक के रूप में होता है। इसलिए, आदेश जारी करते समय टी-8 फॉर्म का उपयोग किया जाता है। इस प्रकार के प्रशासनिक दस्तावेज़ीकरण का विकास मानव संसाधन विभाग की गतिविधि का क्षेत्र है। यह उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है।

नियोक्ता विशेषज्ञ को उसकी बर्खास्तगी की सूचना देता है। यह रसीद के आधार पर किया जाता है, चाहे भुगतान का कारण और तरीका कुछ भी हो।

यदि पार्टियों के बीच कोई असहमति नहीं है, तो आदेश के आधार पर, एक कार्यपुस्तिका और व्यक्ति का व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म टी-2) भरा जाता है। बाद में, लेखा विभाग पूर्व सहयोगी के लिए गणना करता है और उसे अर्जित व्यक्तिगत आयकर का प्रमाण पत्र और धन में योगदान की राशि के बारे में सूचित करने वाला एक दस्तावेज देता है।

आदेश में दर्ज की गई तारीख रोजगार संबंध की समाप्ति का दिन है।

आइए किसी कर्मचारी के स्थानांतरण की प्रक्रिया करते समय दस्तावेज़ भरने की विशिष्टताओं पर नज़र डालें।

1. कथन।

किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के लिए आवेदन - दस्तावेज़। इसलिए विशेषज्ञ नियोक्ता से स्थानांतरण के लिए सहमति मांगता है।

स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के लिए आवेदन में निम्नलिखित शामिल हैं:

• टोपी. यह निदेशक की स्थिति, उद्यम का नाम, अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक का संकेत देता है। इसके बाद आवेदन तैयार करने वाले विशेषज्ञ के बारे में जानकारी आती है: उसकी स्थिति, अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक;
• शीर्षक – “कथन”;
• मुख्य पाठ। स्थानांतरण के लिए अनुरोध करते समय, आपको निश्चित रूप से यह बताना चाहिए कि व्यक्ति ने ऐसा निर्णय क्यों लिया। घोषित तिथि विशेषज्ञ के कार्य का अंतिम दिन होगा;
• आवेदन के अंत में, जहां आवेदन तैयार करने की तारीख इंगित की गई है, हस्ताक्षर किए गए हैं।

बॉस द्वारा प्रमाणित बयान व्यक्तिगत फ़ाइल का हिस्सा बन जाता है।

1. आदेश देना।

किसी कर्मचारी को दूसरे संगठन में स्थानांतरित करके बर्खास्त करने के आदेश में निम्न शामिल हैं:

• कंपनी का नाम;
• आदेश का नाम और संख्या;
• संकलन की तारीखें;
• रोजगार संबंध समाप्त करने की विधि पर निर्देश;
• विशेषज्ञ का उपनाम, नाम, संरक्षक नाम;
• पद, कार्मिक संख्या;
• गणना का आधार;
• बर्खास्तगी की वैधता सुनिश्चित करने वाले दस्तावेजों के बारे में जानकारी;
• दिनांक, नियोक्ता के हस्ताक्षर, कंपनी की मुहर।

इतना सब होने के बाद सबसे नीचे एक पंक्ति है "मैंने आदेश पढ़ लिया है।" यहां बर्खास्त व्यक्ति हस्ताक्षर करता है, यह पुष्टि करता है कि उसे सूचित किया गया था।

विशेषज्ञ के व्यक्तिगत कार्ड और व्यक्तिगत खाते में जानकारी इस आदेश के आधार पर दर्ज की जाती है। बाद में, गणना नोट, जिसमें आदेश की एक प्रति दाखिल की जाती है, लेखा विभाग में पहुंच जाती है।

आदेशों का पंजीकरण एक आवश्यकता है जिसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। सभी प्राथमिक दस्तावेज़इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए और संघीय कानून "ऑन अकाउंटिंग" के अनुच्छेद 9 के प्रावधानों का सख्ती से पालन करना चाहिए। वैसे, किसी व्यक्ति को बर्खास्त करते समय वित्तीय दायित्वअधिकारियों की ओर से किसी भी महत्वपूर्ण मुद्दे की अनुपस्थिति की पुष्टि करते हुए एक रसीद भी तैयार की जाती है।

1. कार्यपुस्तिका का पंजीकरण।

श्रम फॉर्म भरते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 को देखें। महत्वपूर्ण पहलू: रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण आदेश में बताए गए कारण के अनुरूप होना चाहिए। उदाहरण के लिए, "स्थानांतरण के कारण निकाल दिया गया।"

रोजगार रिकॉर्ड नियोक्ता और दस्तावेज़ प्रवाह के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा प्रमाणित किया जाता है। बर्खास्त व्यक्ति ऊपर सूचीबद्ध सभी बयानों पर हस्ताक्षर करता है (सरकारी संकल्प संख्या 225 दिनांक 16 अप्रैल, 2003 का खंड 35)। डेटा दर्ज करने के बाद आप उस पर मुहर लगा सकते हैं. किसी नए उद्यम में वर्क परमिट भरते समय, उन्हें यह अवश्य बताना चाहिए कि विशेषज्ञ को "स्थानांतरण पद के लिए नियुक्त किया गया है।"

रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी को तीसरे पक्ष के संगठन में स्थानांतरित करके बर्खास्त करने की प्रक्रिया प्रदान करता है। ऐसी बर्खास्तगी के कई कारण हो सकते हैं. यह प्रक्रिया अपने आप में काफी सरल है, लेकिन इसमें कई महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं।

एक नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को क्या पता होना चाहिए? किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित होने के क्या फायदे और नुकसान हैं?

peculiarities

बर्खास्तगी पर संगठनों के कर्मचारियों को भुगतान करने की प्रक्रिया श्रम संहिता (अनुच्छेद 80) में स्थापित की गई है। बर्खास्तगी प्रक्रिया के भाग के रूप में किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण स्थानांतरण किसी तीसरे पक्ष के संगठन के लिखित निमंत्रण के साथ किया जाता है। जैसा कि अनुच्छेद 72 में कहा गया है, यह केवल कर्मचारी के लिखित बयान के आधार पर ही संभव है। इसके बाद संबंधित आदेश जारी किया जाता है.

स्थानांतरण के कारणों का औचित्य

वर्तमान कानून के अनुसार, बर्खास्तगी पर, कर्मचारियों को यह कारण बताने की आवश्यकता नहीं है कि वे किसी अन्य नियोक्ता के पास स्थानांतरित होने का इरादा क्यों रखते हैं। इसलिए, आवेदन में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी स्थानांतरण के कारण जा रहा है। और यदि किसी तीसरे पक्ष के संगठन से निमंत्रण है, तो यह इंगित किया जाना चाहिए कि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए अपनी सहमति की पुष्टि करता है।

आदेश में, संगठन के प्रबंधन को उस लेख को इंगित करना होगा जिसके आधार पर बर्खास्तगी की जाती है, साथ ही प्रक्रिया के आरंभकर्ता को भी।

स्थानांतरण प्रक्रिया

किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्तगी कर्मचारी द्वारा एक बयान लिखने के साथ शुरू होती है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 के पैराग्राफ 1 के अनुसार, आवेदन के बाद टी-8 फॉर्म में एक आदेश जारी किया जाता है, जिसे राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित किया जाता है। दस्तावेज़ आमतौर पर मानव संसाधन विभाग में तैयार किए जाते हैं। प्रकाशन के बाद, आदेश हस्ताक्षर के लिए संगठन के निदेशक को प्रस्तुत किया जाता है। नियोक्ता को आदेश जारी होने के बारे में बर्खास्त व्यक्ति को सूचित करना आवश्यक है। इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के बाद, यदि इस पर कोई टिप्पणी नहीं है, तो वे कार्यपुस्तिका भरना शुरू कर देते हैं। सभी आवश्यक डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाता है। इसके बाद, लेखा विभाग रूसी संघ के पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र और कटौती जारी करता है। बर्खास्तगी का दिन आदेश में निर्दिष्ट तिथि है।

स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी: आवेदन

आवेदन में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• कर्मचारी का पूरा नाम;
• इस दस्तावेज़ का नाम और इसका सार;
• वर्तमान तिथि;
• कर्मचारी का हस्ताक्षर।

आवेदन पर संगठन के निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के बाद, इसे कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज किया जाता है।

आदेश

स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी बिना आदेश के नहीं की जा सकती। इसमें शामिल होना चाहिए:

• कंपनी का पूरा नाम;
• नाम;
• प्रकाशन तिथि;
• रोजगार संबंध समाप्त करने की विधि का विवरण;
• बर्खास्त किये जाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम, उसकी स्थिति, रिपोर्ट कार्ड के अनुसार संख्या;
• बर्खास्तगी की वैधता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के लिंक;
• महानिदेशक के हस्ताक्षर;
• संघ ठप्पा।

आदेश के अंत में "मैंने आदेश पढ़ लिया है" शीर्षक वाला एक कॉलम होना चाहिए, जहां कर्मचारी अपने हस्ताक्षर के साथ बर्खास्तगी की सूचना की पुष्टि करता है। इस दस्तावेज़ के आधार पर जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है, और कंपनी से कर्मचारी के खिलाफ भौतिक दावों की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले आदेश की एक प्रति और एक रसीद भी इसके साथ संलग्न होती है। आदेश को क्रमांकित भी किया जाना चाहिए।

रोजगार रिकॉर्ड में प्रविष्टि: स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी

कार्यपुस्तिका श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार की गई है। प्रविष्टि में अनुच्छेद 84.1 का संदर्भ होना चाहिए। बर्खास्तगी का कारण, जारी करने की तारीख और संबंधित आदेश की संख्या भी बताई जानी चाहिए। प्रविष्टि को उद्यम के सामान्य निदेशक या श्रम दस्तावेज़ीकरण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। पुस्तक भरने के बाद संगठन की मुहर लगा दी जाती है। लेकिन किसी नए पद के लिए आवेदन करते समय स्थानांतरण के संबंध में पद की स्वीकृति के बारे में एक नोट बनाया जाता है।

क्या कोई मुआवजे का प्रावधान है?

किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्तगी में पिछले नियोक्ता के साथ पूर्ण समझौता करना शामिल है। इसका मतलब है कि कर्मचारी मुआवजे के हकदार हैं:

• घंटों काम किया;
• अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए.

श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 के अनुसार, गणना की तिथि को बर्खास्तगी का दिन माना जाता है। हालाँकि, यदि उस समय कर्मचारी काम से अनुपस्थित था, तो भुगतान के लिए आवेदन जमा करने के अगले दिन से गणना नहीं की जाती है। यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर रहते हुए नौकरी छोड़ देता है, तो नियोक्ता इस छुट्टी के लिए भी भुगतान करने के लिए बाध्य है।

देर से भुगतान के मामले में पूर्व कर्मचारीसभी मुआवजे के लिए, नियोक्ता को कानून द्वारा अवैतनिक राशि पर दंड का भुगतान करना आवश्यक है। भले ही संगठन के पास धन न हो, यह भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन करने का कोई कारण नहीं है। अन्यथा, बर्खास्त कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है।

काम बंद

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी तीसरे पक्ष के संगठन में स्थानांतरण करते समय, पूर्व नियोक्ता को बर्खास्त कर्मचारी से आवेदन लिखने की तारीख से 2 सप्ताह तक काम करने की मांग करने का अधिकार है। वास्तव में, यह वर्क-ऑफ नहीं है, क्योंकि कर्मचारी ठीक 14 दिन पहले नियोक्ता को बर्खास्तगी की सूचना देता है। रिक्त पद के लिए किसी अन्य कर्मचारी की तलाश के लिए यह अवधि आवश्यक है। हालाँकि, प्रबंधन के साथ समझौते से, कोई कर्मचारी पहले इस्तीफा दे सकता है।

छुट्टी के बारे में क्या?

जैसा कि ऊपर बताया गया है, बर्खास्त कर्मचारियों को मुआवज़ा दिया जाता है अप्रयुक्त दिनछुट्टी। हालाँकि, कानून अनुवाद के दौरान इसके संरक्षण का प्रावधान नहीं करता है। यह नियम सामान्य मामलों में लागू होता है. इस प्रकार, एक कर्मचारी 6 महीने के काम के बाद ही किसी नए उद्यम में छुट्टी ले सकेगा (अनुच्छेद 122)। स्थानांतरण निम्नलिखित परिस्थितियों में अवकाश बरकरार रखते हुए भी किया जा सकता है:

• मातृत्व अवकाश पर जा रहे हैं;
• बर्खास्त किया जा रहा व्यक्ति नाबालिग है;
• बर्खास्त व्यक्ति ने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया।

कर्मचारी के लिए परिणाम

किसी अन्य नियोक्ता के पास स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के कुछ फायदे हैं, जिनमें शामिल हैं:

• रोजगार की गारंटी;
• गुजरने की कोई जरूरत नहीं

अनुच्छेद 64 की आवश्यकताओं के अनुसार, नए संगठन के साथ एक समझौता संपन्न होता है। इस संबंध में, कर्मचारी को निपटान की तारीख से 1 महीने के भीतर निष्कर्ष के लिए नए उद्यम में आवेदन करना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति नए समझौते में प्रवेश करने से इनकार करता है, तो उसे प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है।

महत्वपूर्ण नुकसानों में पिछली कमाई को बनाए रखने में विफलता शामिल है। आख़िरकार, तीसरे पक्ष का संगठन किसी भी तरह से पिछले वाले से जुड़ा नहीं है। इसके अलावा, कानून बर्खास्तगी के बिना स्थानांतरण का प्रावधान नहीं करता है।

नियोक्ता के लिए परिणाम

इसके मूल में, यह प्रक्रिया नहीं है नकारात्मक परिणामसंगठन के लिए. समाप्ति की यह विधि श्रम समझौतापरिचित मानक बर्खास्तगी प्रक्रिया से बहुत अलग नहीं। हालाँकि, एक नुकसान के रूप में, किसी अन्य कर्मचारी को खोजने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला जा सकता है, खासकर जब बर्खास्त किया जाने वाला व्यक्ति एक योग्य विशेषज्ञ हो।

बारीकियों

अब स्थानांतरण के दौरान बर्खास्तगी के विशेष मामलों पर नजर डालते हैं।

यदि कोई महिला जो मातृत्व या शिशु देखभाल अवकाश पर है, को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो प्रक्रिया केवल उसकी सहमति से या उसकी ओर से आने वाली पहल पर ही की जा सकती है।

युवा विशेषज्ञों को उन पदों के लिए तीसरे पक्ष के संगठनों में स्थानांतरित करने की असंभवता स्थापित करता है जो किसी भी तरह से प्राप्त विशेषज्ञता से संबंधित नहीं हैं। एक कर्मचारी केवल अपने कार्यों के कारण यह दर्जा खो सकता है, और यह पात्रता लाभ और मुआवजे के नुकसान से भरा है। लेकिन यदि नियोक्ता अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, या चिकित्सा कारणों से स्थिति का नुकसान नहीं होता है।

किसी अन्य नियोक्ता के पास स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्तगी एक सरल और सहज प्रक्रिया है। इसके पंजीकरण का आधार कर्मचारी का आवेदन है। इसके बाद, एक आदेश जारी किया जाता है और प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। कर्मचारी को इसकी सूचना अवश्य दी जानी चाहिए। इसके बाद, उद्यम का लेखा विभाग अंतिम गणना करता है: कर्मचारी को छुट्टी और काम किए गए दिनों के लिए सभी उचित मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यदि भुगतान समय पर नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को संगठन पर मुकदमा करने का अधिकार है। यह प्रक्रिया मूलतः सामान्य बर्खास्तगी से भिन्न नहीं है। हालाँकि, नियोक्ता कार्यपुस्तिका में तदनुरूप प्रविष्टि करते हैं। नियोक्ता के लिए, बर्खास्तगी का कोई नकारात्मक परिणाम नहीं होता है। लेकिन कर्मचारी के लिए इससे कमाई में कमी और समय की हानि का खतरा है।

नियोक्ता और अधीनस्थ के बीच व्यावसायिक संबंध, विनियमित श्रम कानूनआरएफ, समाप्त किया जा सकता है विभिन्न तरीके. उनमें से एक है किसी कर्मचारी को दूसरी कंपनी में स्थानांतरित करके बर्खास्त करना। दस्तावेज़ी भ्रम और संभावित संघर्ष स्थितियों से बचने के लिए नियोक्ता और अधीनस्थ को सलाह दी जाती है कि वे ऐसी बर्खास्तगी की प्रक्रिया के नियमों और प्रक्रिया से विस्तार से परिचित हों।

किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी प्रक्रिया की विशेषताएं

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 में किसी कर्मचारी को नए स्थान पर स्थानांतरित करके बर्खास्त करने के नियोक्ता के अधिकार पर एक प्रावधान स्थापित किया गया है, यदि विषय का लिखित समझौता हो या उसके द्वारा प्रस्तुत आवेदन पर।

किसी विषय को दूसरे संगठन में स्थानांतरित करने की सीधी प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 किसी तीसरे पक्ष की कंपनी में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी प्रक्रिया के दौरान किसी कर्मचारी को भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करते हैं।

इसके अलावा, कंपनी के निदेशक, स्वामित्व के रूप और रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित अन्य पदों में बदलाव की स्थिति में, अधीनस्थ को त्याग पत्र तैयार करने का अधिकार है।

"स्वयं के अनुरोध पर" और "तीसरे पक्ष की कंपनी में स्थानांतरण के माध्यम से" बर्खास्तगी की अवधारणाओं के बीच अंतर को लेकर अधीनस्थों और नियोक्ताओं के बीच अक्सर भ्रम होता है। उनके बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं.

इस प्रकार, व्यक्तिगत पहल पर आवेदन जमा करते समय, विषय तत्काल बर्खास्तगी से पहले किसी भी समय दस्तावेज़ वापस ले सकता है। उसी समय, यदि किसी अधीनस्थ का किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्तगी पर समझौता है या इसके लिए उसका आवेदन है, तो निकासी गैरकानूनी है। यह इस तथ्य के कारण है कि जब कोई विषय किसी तीसरे पक्ष की फर्म को हस्तांतरित किया जाता है, तो उसके प्रबंधन को एक विशेष पेशेवर की रुचि माना जाता है। इस रुचि की पुष्टि आवश्यक विशेषज्ञ के नाम का संकेत देने वाले एक लिखित अनुरोध द्वारा की जाती है।

इस प्रकार, स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी वर्तमान नियोक्ता के साथ किसी विशेष कर्मचारी के रोजगार समझौते की समाप्ति और साथ ही नए प्रबंधक के साथ एक नए समझौते का निष्पादन है।

किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी की शर्तें

यह प्रक्रिया स्वैच्छिक है.इसमें एक नए नियोक्ता के साथ एक समझौता तैयार करना शामिल है। विषय को उन सभी स्थितियों के बारे में पता होना चाहिए जो उसके स्थानांतरण के कारण बदल सकती हैं। इनमें वेतन राशि, काम करने की स्थिति, जिम्मेदारियों की सूची आदि शामिल हो सकते हैं।

यदि कंपनी की ओर से किसी विशिष्ट विषय के लिए अनुरोध पहले भेजा गया हो तो नए नियोक्ता को रोजगार प्रक्रिया से इनकार करने का अधिकार नहीं है। यदि कोई नया नियोक्ता अनुरोध के बाद किसी नागरिक को रोजगार देने से इनकार करता है, तो उद्यम को जवाबदेह ठहराया जाएगा। जुर्माना 30,000 से 50,000 रूबल तक होगा। भी सरकारी निकाय 90 दिनों तक उत्पादन निलंबित कर सकता है।

स्थानांतरित कर्मचारी, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, वार्षिक अवकाश का हकदार है। यदि विषय को वर्तमान उद्यम में नियोजित किए जाने के क्षण से स्थानांतरण की तारीख से 6 महीने पहले नहीं बीते हैं, तो छुट्टी नहीं दी जाएगी। यदि किसी कर्मचारी के पास अप्रयुक्त आराम के दिन हैं, तो दूसरे कार्यस्थल पर स्थानांतरित करते समय उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है।

पुरानी स्थिति में अंतिम कार्य दिवस और नई स्थिति में पहले कार्य दिवस की तारीखों पर पहले से चर्चा और सहमति होती है।

इस संबंध में, विधायक मानक बर्खास्तगी की तरह, दो सप्ताह की कार्य अवधि प्रदान नहीं करता है।

किसी कर्मचारी को दूसरे संगठन में स्थानांतरित करके बर्खास्त करने के तरीके

ऐसी बर्खास्तगी के तरीके स्थानांतरण के आरंभकर्ता के आधार पर भिन्न-भिन्न होते हैं:

किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के पक्ष और विपक्ष

किसी विषय को इस प्रकार ख़ारिज करने से उसके लिए कुछ लाभ होते हैं:

• उसे नए में नियोजित किया जाएगा सामूहिक कार्य करेंबर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर. नया रोजगार अनुबंध तैयार करने की यह अवधि अधिकतम है;
• किसी तृतीय-पक्ष कंपनी में स्थानांतरित करते समय, कोई परिवीक्षा अवधि नहीं होती है और इसलिए, दो सप्ताह तक काम करने की कोई आवश्यकता नहीं होती है।

यदि कोई अधीनस्थ कंपनी बी के पक्ष में संगठन ए में अपने पद से इस्तीफा देने का फैसला करता है, तो उसे यह अधिकार है कि वह अपनी पसंद को उचित न ठहराए और कहीं भी अपनी कार्रवाई के कारणों का संकेत न दे।

नियोक्ता के लिए, कर्मचारियों की ऐसी बर्खास्तगी का मुख्य लाभ भुगतान की आवश्यकता का अभाव है विच्छेद वेतन, जो उद्यम के पैसे को महत्वपूर्ण रूप से बचाता है, खासकर यदि बड़े पैमाने पर कमीराज्य।

नुकसान के लिए यह विधिइसका उल्लेख करने की प्रथा है:

• कर्मचारी द्वारा अपना त्याग पत्र वापस लेने में असमर्थता;
• स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के मुद्दों के बारे में जागरूकता, क्योंकि उल्लंघन होने पर संगठन जुर्माना लगा सकते हैं और कार्य प्रक्रिया को 3 महीने तक के लिए निलंबित कर सकते हैं।

किसी कर्मचारी को दूसरे संगठन में स्थानांतरित करके बर्खास्त करने की प्रक्रिया

किसी तीसरे पक्ष की कंपनी में स्थानांतरण के माध्यम से किसी कर्मचारी के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

यदि बर्खास्तगी का आरंभकर्ता नियोक्ता है, तो चरण काफी हद तक समान हैं। हालाँकि, कुछ अंतर हैं:

1. दो प्रबंधक एक कर्मचारी को एक उद्यम से दूसरे उद्यम में स्थानांतरित करने की शर्तों पर बातचीत करते हैं।
2. नियोक्ता द्वारा उसे स्थानांतरित करने के इरादे के विषय में एक लिखित अधिसूचना तैयार की जाती है। कर्मचारी को वेतन की राशि के बारे में भी सूचित किया जाता है, नौकरी की जिम्मेदारियांऔर काम करने की स्थितियाँ।

यदि कोई कर्मचारी प्रस्तावित शर्तों से सहमत नहीं है, तो नियोक्ताओं को उसे स्थानांतरण के लिए बाध्य करने का कोई अधिकार नहीं है।

1. यदि कर्मचारी को कोई शिकायत नहीं है, तो वह लिखित रूप में अपनी सहमति की पुष्टि करता है। यह नोटिस शीट पर "मैं स्थानांतरण से सहमत हूं" अंकित करके किया जाता है। विषय दिनांक और वीज़ा भी दर्ज करता है।
2. एक त्रिपक्षीय स्थानांतरण समझौता तैयार किया गया है।
3. वर्तमान संगठन का प्रबंधक कला के खंड 5, भाग 1 का हवाला देते हुए एक विशिष्ट कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश जारी करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, यह नोट करते हुए कि कर्मचारी को कोई शिकायत नहीं है।
4. कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड में यह भी दर्शाया जाना चाहिए कि "कर्मचारी सहमत है" और उसके हस्ताक्षर।
5. बर्खास्तगी प्रक्रिया पूरी होने पर, कर्मचारी को उसके दस्तावेज़, मुआवजा और पिछले दो वर्षों के वेतन के बारे में लेखा विभाग से एक प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।

किसी तीसरे पक्ष की कंपनी में स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी के लिए मुआवजे की विशेषताएं

मुआवज़ा भुगतान कर्मचारी के कारणकिसी अन्य कंपनी में स्थानांतरण द्वारा इस्तीफा देने वालों को इसमें विभाजित किया गया है:

1. काम किये गये दिनों का वेतन.
2. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान. यदि बर्खास्तगी का आरंभकर्ता नियोक्ता है, तो इस भुगतान के बजाय, कर्मचारी को स्वयं छुट्टी दी जा सकती है।

जब किसी कर्मचारी को किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरित किया जाता है, तो विच्छेद वेतन और अन्य मुआवजा भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है।

किसी इकाई को भुगतान प्रदान करते समय, लेखा विभाग का कर्मचारी एक प्रमाण पत्र भी जारी करता है जो विधायी कटौती (यूएसटी, व्यक्तिगत आयकर) को ध्यान में रखते हुए वेतन की राशि को रिकॉर्ड करता है।

कर्मचारी के प्रस्थान पर सभी गणनाएँ अंतिम कार्य दिवस पर की जाती हैं। यदि नागरिक उस दिन काम पर मौजूद नहीं है, तो भुगतान प्राप्त करने के अनुरोध के साथ विषय द्वारा आवेदन जमा करने के बाद गणना की जाती है। कर्मचारी को आवेदन की तारीख के अगले दिन से पहले सभी आवश्यक धनराशि का भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि व्यक्ति बीमार छुट्टी पर है, तो अस्थायी विकलांगता की लागत वर्तमान नियोक्ता द्वारा कवर की जाती है।

यदि कर्मचारी को भुगतान बाद में मिलता है अंतिम तारीखया कुछ हद तक, उसे मुआवजे की उम्मीद करने का अधिकार है। यह सेंट्रल बैंक दर का 1/300 है। ब्याज की गणना अवितरित राशि के अनुपात में की जाएगी। वहीं, कंपनी के खाते में आवश्यक धनराशि का अभाव नहीं माना जाता है अच्छा कारण"विच्छेद वेतन" का भुगतान करने की प्रक्रिया का उल्लंघन करने के लिए।

किसी तीसरे पक्ष के संगठन में स्थानांतरण के माध्यम से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की बारीकियाँ

स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी प्रक्रिया की मुख्य बारीकियों में कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों की प्रक्रिया शामिल है:

1. नाबालिग बच्चे की देखभाल के लिए महिलाएं छुट्टी पर हैं।यदि इस अवधि के दौरान उद्यम को समाप्त करने का निर्णय लिया जाता है (केवल बर्खास्तगी का यह तरीका कानूनी है)। श्रमिक संबंधीयुवा माताओं के साथ), उन्हें किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण की पेशकश की जा सकती है। यदि महिला को कोई शिकायत नहीं है या स्थानांतरण शुरू नहीं करती है, तो बर्खास्तगी सामान्य प्रक्रिया के अनुसार आगे बढ़ती है।
2. पेशेवर युवा।रूसी संघ का श्रम संहिता युवा विशेषज्ञों को उन नौकरियों में स्थानांतरित करने पर प्रतिबंध लगाता है जो उनके द्वारा प्राप्त पेशे के अनुरूप नहीं हैं। अगर नई स्थितिप्राप्त शिक्षा से मेल खाता है, अनुवाद कानूनी है।
3. परिवीक्षाधीन अवधि से गुजर रहे विषय।यदि ऐसा कोई कर्मचारी स्थानांतरण का विरोध नहीं करता है, तो आगे के रोजगार के साथ बर्खास्तगी उपरोक्त एल्गोरिथम के अनुसार होती है।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी एक अधिक जटिल विकल्प है। इसमें कर्मचारी और नियोक्ता के लिए कई फायदे हैं।

सहमति होने पर किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जा सकता है:

• उस कंपनी का निदेशक जिसमें नागरिक को काम करने के लिए आमंत्रित किया जाता है;
• आमंत्रित कर्मचारी;
• कार्य के पिछले स्थान से नियोक्ता।

इस मामले में, कार्य के पिछले स्थान पर रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है। बर्खास्तगी के बिना किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण की अनुमति नहीं है।

किसी कंपनी से आमंत्रण कैसे जारी किया जाता है?

यह कोई रहस्य नहीं है कि कई कंपनियों के प्रबंधक प्रतिस्पर्धी कंपनियों के कर्मचारियों या उनके व्यापारिक साझेदारों पर कड़ी नजर रख रहे हैं। किसी भी स्थिति में, प्रत्येक उद्यम का निदेशक अपने संगठन में एक बुद्धिमान और अनुभवी कर्मचारी को देखकर प्रसन्न होगा। वे अक्सर अन्य नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले नागरिकों को अधिक आकर्षक पद और अच्छा वेतन देने के लिए तैयार रहते हैं। किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी संभव है यदि नियोक्ता को किसी अन्य कंपनी से लिखित अनुरोध प्राप्त हुआ हो, और कर्मचारी को इस तरह के स्थानांतरण के खिलाफ कुछ भी नहीं है। यह तब किया जाता है जब निदेशक कर्मचारी से अलग होने के लिए तैयार हो। यदि प्रबंधक अपनी कंपनी छोड़ने के खिलाफ है, तो आमंत्रित कर्मचारी अपनी पहल पर इसे छोड़ सकता है।

स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी पत्र, नमूना

स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्तगी केवल कर्मचारी की सहमति से ही की जा सकती है। इसलिए, उसे स्थानांतरण पर अपनी सकारात्मक प्रतिक्रिया लिखित रूप में दर्ज करनी होगी। किसी अन्य नियोक्ता के निमंत्रण पर "मैं स्थानांतरण के लिए सहमत हूं" शब्द दर्शाया गया है। दस्तावेज़ प्राप्त होने के बाद, निदेशक अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी करता है।

आवेदन कैसे किया जाता है?

किसी अन्य संस्था में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी हो सकती है अच्छा विकल्पऐसे कर्मचारी के लिए जिसने कंपनी छोड़ने का फैसला किया है और उसे पहले ही नई नौकरी मिल गई है। स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी एक गारंटी है कि प्रस्थान की तारीख से एक महीने के भीतर नया नियोक्ता उसके साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करेगा। एक अन्य लाभ को अनिवार्य दो सप्ताह की कार्य अवधि (नियोक्ताओं के समझौते से) की अनुपस्थिति और कार्य के नए स्थान पर परिवीक्षा अवधि की अनुपस्थिति माना जा सकता है। एक नागरिक उस कंपनी के प्रमुख से अपने वर्तमान नियोक्ता को अनुरोध भेजने के लिए कह सकता है जहां वह नौकरी ढूंढना चाहता है। स्थानांतरण के क्रम में उसे त्याग पत्र भी लिखना होगा, नमूना आपके सामने:

आवेदन के साथ भावी नियोक्ता की ओर से उसकी कंपनी में रोजगार के लिए निर्दिष्ट कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने के अनुरोध के साथ एक निमंत्रण संलग्न होना चाहिए।

स्थानांतरण आदेश जारी करना

प्रबंधक फॉर्म संख्या टी-8 में तैयार बर्खास्तगी आदेश जारी करता है। निम्नलिखित दस्तावेजों को छोड़ने के आधार के रूप में दर्शाया गया है:

• भावी नियोक्ता को निमंत्रण;
• वर्तमान नियोक्ता की सहमति;
• कार्यकर्ता का बयान या सहमति.

जाने वाले व्यक्ति को आदेश से परिचित कराया जाता है और हस्ताक्षर किया जाता है। छोड़ने के दिन, भुगतान उसे हस्तांतरित कर दिया जाता है और अनुबंध की समाप्ति के बारे में उसे वापस कर दिया जाता है।

अनुबंध समाप्ति नोट कैसे तैयार करें?

जानकारी अंतिम कार्य दिवस पर व्यक्तिगत कार्ड और कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है। शब्दांकन इस प्रकार हो सकता है: "कर्मचारी के अनुरोध पर (या सहमति से) (उद्यम का नाम) स्थानांतरण के कारण बर्खास्त, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 5।" एक संगठन में बर्खास्तगी के माध्यम से स्थानांतरण की अनुमति नहीं है।

क्या कोई नया नियोक्ता नौकरी देने से इंकार कर सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 64 एक नागरिक को रोजगार की गारंटी देता है। निमंत्रण भेजने वाला नियोक्ता पीछे नहीं हट सकता और नागरिक को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से मना नहीं कर सकता। रोजगार की गारंटी देने वाले दस्तावेज़ नया संगठन, स्थानांतरण के निमंत्रण और नागरिक की सहमति के रूप में कार्य करें। यदि नियोक्ता आमंत्रित कर्मचारी को रोजगार देने से इनकार करने का निर्णय लेता है, तो वह श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है या अदालत में मुकदमा दायर कर सकता है। यदि अदालत वादी के पक्ष में फैसला करती है, तो वह नए नियोक्ता को उसके साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य करेगी जिस दिन उसने अपनी पिछली नौकरी छोड़ी थी।

कानून ऐसे उल्लंघनों के लिए प्रशासनिक दायित्व का भी प्रावधान करता है। कला के भाग 3 के अनुसार। प्रशासनिक संहिता के 5.27 में 10 से 20 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है। प्रति अधिकारी, 50 से 100 हजार रूबल तक। संगठन को.