"दो सप्ताह तक काम किए बिना" बर्खास्तगी: संभव है या नहीं। क्या यह संभव है और श्रम संहिता के तहत काम किए बिना कैसे छोड़ा जाए?

हर व्यक्ति के जीवन में एक समय ऐसा आता है जब वह अपने लिए कुछ नया और दिलचस्प करना चाहता है, अपनी युवावस्था के सपनों को साकार करना चाहता है।

इस समय, व्यक्ति के पास अपने स्थान पर एक ग्रे वर्कर बने रहने या वह काम करने का विकल्प होता है जो उसे पसंद है, जो खुशी और आय लाएगा।

ऐसी स्थितियों के अलावा, अन्य स्थितियाँ भी उत्पन्न होती हैं जो सामाजिक लाभों के संरक्षण से जुड़ी होती हैं। फिर यह श्रम संहिता के कानूनों पर विचार करने लायक है।

इससे पहले कि आप अपने बॉस के पीछे चिल्लाएँ, "मैं जा रहा हूँ," आपको पूरी स्थिति पर ध्यानपूर्वक विचार करना चाहिए। शालीनता से इस्तीफा देने का मतलब यह नहीं है कि आप अपने बॉस को उसके सामने अपनी दर्दनाक स्थिति के बारे में बताएं।

इसका मतलब यह है कि आपको रोजगार अनुबंध के तहत न्यूनतम समय लागत और अधिकतम भुगतान प्राप्त होगा।

द्वारा इस्तीफा देना इच्छानुसार, आपको कोई सुंदर कारण बताने की ज़रूरत नहीं है, आपको सबसे उपयुक्त क्षण चुनने की ज़रूरत है।

स्वेच्छा से अपनी नौकरी कैसे छोड़ें:

1. यदि बर्खास्तगी का कारण प्रबंधन के साथ संघर्ष है, तो दस्तावेज़ को दो प्रतियों में तैयार करना उचित है। पहले को अनुमोदन के लिए प्रबंधक को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, दूसरे को पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए। इस तरह लेख के तहत आवेदन के खो जाने और खारिज होने के संबंध में कोई दावा नहीं किया जाएगा।
2. शुक्रवार को प्रार्थना पत्र लिखना उत्तम है। यह कार्य के दायरे को सटीक रूप से निर्धारित करेगा, जो आवेदन जमा करने के लगभग 2 सप्ताह बाद तक चलता है।
3. यदि उन्हें जल्दी रिहा कर दिया जाता है, तो ऐसी उदारता का सटीक कारण पता लगाना उचित होगा। ऐसा इशारा भौतिक भुगतान से जुड़ा हो सकता है।
4. यह अनुक्रमण की गणना करने लायक है और विच्छेद वेतनउद्यम के नियमों के अनुसार.
5. कार्य पूरा होने के समय वे सभी चीजें, उपकरण और उपकरण वापस करना उचित है जो कार्य के समय आपको सौंपे गए थे।

यदि आप आवश्यक अवधि तक काम करते हुए बीमार छुट्टी पर चले गए, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति और कार्यपुस्तिका की वापसी के बारे में संचार दूरस्थ रूप से किया जाता है।

बिना काम के निकलने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

श्रम संहिता 2 सप्ताह की कार्य अवधि प्रदान करती है, जब कर्मचारी पहले ही त्याग पत्र पर हस्ताक्षर कर चुका हो।

वर्कआउट करना अनिवार्य है, इसलिए इससे बचने का कोई रास्ता नहीं है जब तक कि निम्नलिखित बारीकियाँ मौजूद न हों।

आप बिना काम के कब निकल सकते हैं:

• एक पेंशनभोगी जो आवेदन लिखता है लेकिन पहले ही सेवानिवृत्त हो चुका है, उसे 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है।
• आप बिना किसी काम के मैटरनिटी लीव पर जा सकती हैं। त्यागपत्र लिखते समय भी.
• यदि कोई व्यक्ति शामिल होने के कारण छोड़ देता है शैक्षिक संस्थाया अपनी पढ़ाई जारी रखें।
• सेना में भर्ती के मामले में, सेवा को आवश्यकताओं से बाहर रखा गया है।
• प्रबंधक द्वारा श्रम मानकों के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी 2 सप्ताह के काम से बच सकता है।

अनावश्यक सवालों से बचने के लिए काम के समय बीमार छुट्टी पर जाना बेहतर है। यह आर्थिक और दस्तावेजी दोनों दृष्टि से लाभदायक है।

ध्यान! यदि आपके वरिष्ठों के साथ समस्याएं या टकराव हैं, तो 2 सप्ताह तक काम करना बेहतर है।

यह आपको दस्तावेज़ तैयार करने और भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने की अनुमति देगा।

आप अपने वरिष्ठों के साथ समझौता करके हिरासत से बच सकते हैं। इस स्थिति में, एक संबंधित दस्तावेज़ तैयार किया जाता है।

अपना मन कैसे बनाएं और समझें कि यह छोड़ने का समय है

लोगों के लिए नौकरी बदलना कोई सनक नहीं, बल्कि एक ज़रूरत है। वातावरण में बदलाव से पेशेवर थकान नहीं होगी, थकान दूर होगी और आपको अपने करियर में विकास करने और आगे बढ़ने का मौका मिलेगा।

टिप्पणी! यदि आप अपनी पसंदीदा नौकरी समय पर नहीं छोड़ते हैं, तो शारीरिक और मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं।

कुछ लोगों को अपने जीवन में बड़ा बदलाव करना मुश्किल लगता है। उन्हें तथ्यों, तर्कों और सबूतों की आवश्यकता है। मनोवैज्ञानिकों के कई कार्यक्रम हैं जो इस मुद्दे पर बहस कर सकते हैं।

कैसे समझें कि अब नौकरी छोड़ने का समय आ गया है:

नई नौकरी की तलाश कैसे शुरू करें

आप अपनी पुरानी नौकरी छोड़ने के बाद जल्दी से नई नौकरी नहीं ढूंढ पाएंगे। धैर्य रखना और अपने सभी विकल्पों पर विचार करना उचित है। मातृत्व अवकाश नई नौकरी की आपकी खोज को भी धीमा कर सकता है।

इस प्रक्रिया को यथासंभव सरल बनाते हुए, नई जगह की खोज शुरू करने में आपकी मदद करने के लिए कई युक्तियाँ हैं। में आदेश और संगठन यह मुद्दाखोज को सरल बना देगा.

खोज कैसे व्यवस्थित करें:

1. उपयुक्त गतिविधि खोजने के लिए कहीं भी भागदौड़ करने की आवश्यकता नहीं है।
2. यदि वित्तीय अस्थिरता है, तो आपको अपनी पिछली नौकरी छोड़े बिना नौकरी की तलाश करनी होगी।
3. खोज प्रक्रिया के दौरान, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में अपनी क्षमताओं, कौशल और अनुभव को ध्यान में रखें।
4. आपको अपनी इच्छित स्थिति और गतिविधि के क्षेत्र पर निर्णय लेने के लिए अपनी क्षमता का आकलन करने की आवश्यकता है।
5. आपको एक बायोडाटा, जीवनी, तैयार करने की आवश्यकता है आवश्यक दस्तावेज. दस्तावेज़ों का पैकेज कुशलतापूर्वक और सही ढंग से संकलित किया जाना चाहिए।
6. आप ऑनलाइन खोज सकते हैं या उन कंपनियों से संपर्क कर सकते हैं जहां आप सीधे काम करना चाहते हैं।
7. आपको यह विज्ञापन देना होगा कि आप कुछ शर्तों के साथ नौकरी की तलाश में हैं।

यह वास्तव में सैम्प और क्रैम्प को जानने लायक है इस उद्यम काया वह कंपनी जहां आप काम करना चाहते हैं।

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समय-समय पर कुछ लोगों के मन में यह विचार आता है कि उन्हें नौकरी बदलने की जरूरत है। कभी-कभी इसका कारण यह नहीं हो सकता कि नौकरी ख़राब है, बल्कि यह कि जीवन में बदलाव की बस आवश्यकता है। वे दिन गए जब कोई व्यक्ति जीवन भर एक ही स्थान पर काम करके संतुष्ट रह सकता था, क्योंकि उसके पास कोई विकल्प नहीं था।

अब प्रगति का युग है, जब नई प्रकार की गतिविधियाँ विकसित हो रही हैं, और हर कोई कई अलग-अलग रिक्तियों में से चयन करने का प्रयास कर सकता है। आख़िरकार, मुख्य बात यह है कि काम आनंददायक हो और भारी बोझ न हो। हम जीने के लिए काम करते हैं, काम करने के लिए नहीं जीते। जीवन में प्रत्येक क्षेत्र का अपना स्थान होना चाहिए। याद रखें, काम बाकी सभी चीजों का एक अतिरिक्त हिस्सा है। विश्राम और परिवार जैसी अधिक मूल्यवान चीज़ का त्याग किए बिना उसे आवंटित समय दें।

यदि बर्खास्तगी का मुद्दा अंततः हल हो गया है, तो अपनी नौकरी को सही तरीके से कैसे छोड़ें ताकि जीवन में इस बदलाव से सभी को लाभ हो?

नौकरियाँ क्यों बदलें?

अपने उद्देश्यों की जाँच करें. कुछ लोग सिर्फ इसलिए छोड़ देते हैं... अपनी महत्वाकांक्षाओं को पूरा करें. उनका मानना ​​है कि एक ही स्थान पर:

• उन्हें एक अच्छे कार्यकर्ता के रूप में महत्व नहीं दिया जाता;
• उन्हें कम वेतन मिलता है, लेकिन वे अधिक के पात्र हैं;
• वे लगातार गलतियाँ निकालते हैं और बहुत अधिक माँग करते हैं।

अक्सर ये समस्याएँ उत्पन्न हो जाती हैं कर्मचारी का संबंध. बहुत से लोग खुद को व्यवस्थित रूप से देर से आने, समय पर काम देने में असफल होने या बाहरी गतिविधियों में संलग्न होने की अनुमति देते हैं। और यह स्पष्ट है कि अधिकारियों का रवैया बदल रहा है। आख़िरकार, नियोक्ता भुगतान करता है अच्छा काम, और सुंदर आँखों के लिए नहीं।

शायद, वहाँ एक संघर्ष था, जिसके परिणामस्वरूप व्यक्ति ने छोड़ने का फैसला किया या परिस्थितियां बस बदल गईं। लेकिन अगर आपको अभी भी कुछ पसंद नहीं है, तो छोड़ना उस स्थिति से बाहर निकलने का कोई रास्ता नहीं है। समस्याओं से भागने की जरूरत नहीं है, उनका समाधान निकालने की जरूरत है। और इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि नई जगह पर सब कुछ आपके अनुरूप होगा। ऐसा नहीं होता! किसी स्थिति के प्रति या व्यक्तिगत लोगों के प्रति अपना दृष्टिकोण बदलें, और इससे आप बहुत बेहतर महसूस करेंगे। कोई भी यह नहीं चाहेगा कि उसे एक गैरजिम्मेदार व्यक्ति समझा जाए जो दस्तानों की तरह नौकरियाँ बदलता है।

अगर समस्या है वेतन, क्यों न बॉस के पास जाकर सब कुछ वैसा ही समझा दिया जाए जैसा वह है। आख़िरकार, हर कोई इंसान है और, शायद, वह आपकी स्थिति में प्रवेश करेगा और इसे सुधारेगा। लेकिन ऐसा कदम उठाने के लिए आपको एक मेहनती कार्यकर्ता बनना होगा और खुद को अच्छा साबित करना होगा। किए गए प्रत्येक कार्य का तदनुसार भुगतान किया जाना चाहिए।

सब तय है...

यदि उपरोक्त इस स्थिति पर लागू नहीं होता है, तो आपको अपनी नौकरी ठीक से छोड़ने का तरीका जानने के लिए श्रम संहिता से परिचित होना चाहिए।

त्यागपत्रलिखित रूप में तैयार किया गया और बॉस को सौंप दिया गया। इसे पर्यवेक्षक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए और यदि कोई है तो इसे बही में दर्ज किया जाना चाहिए। आपको नियोक्ता से बात करने से पहले अपने सहकर्मियों को अपने निर्णय के बारे में सूचित नहीं करना चाहिए, यह बिल्कुल अशोभनीय है। बॉस सबसे पहले जानने का हकदार है। इस बातचीत में अच्छे आचरण के नियमों का पालन करना जरूरी है।

आपको इस रिक्ति के बारे में क्या पसंद नहीं है या इससे भी बदतर, प्रबंधक के प्रति आपकी व्यक्तिगत नापसंदगी के बारे में बात करने की कोई आवश्यकता नहीं है। सौहार्दपूर्वक संबंध विच्छेद करें ताकि भविष्य में आपको उसकी आँखों में देखने में शर्म न आए। और याद रखें, जीवन एक ऐसी चीज़ है कि सब कुछ एक बूमरैंग की तरह बदल सकता है, और आपको अभी भी अपने पूर्व नियोक्ता के साथ आमने-सामने आना होगा।

यह आपके वरिष्ठों के साथ संबंधों पर भी निर्भर करता है कि कार्यपुस्तिका में कौन सा लेख दर्ज किया जाएगा, और यह बहुत प्रभावित करता है। भले ही इलाज वास्तव में सबसे अच्छा नहीं था, फिर भी आपको ऐसे लोगों की तरह नहीं बनना चाहिए। आपको अपनी गरिमा बनाए रखने की जरूरत है। आख़िरकार, किसी व्यक्ति को सुंदर उसके आंतरिक गुण ही बनाते हैं।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया

आवेदन पूरा करने के बाद सबसे कठिन हिस्सा आगे आता है। ऐसी बातचीत की तैयारी करना उचित है ताकि सब कुछ नियंत्रण में रहे। इस बारे में सोचें कि यदि आपका बॉस नई शर्तें पेश करना शुरू कर दे, उदाहरण के लिए, वेतन वृद्धि, छुट्टी, या कम कार्यभार, तो कैसे प्रतिक्रिया दें। आख़िरकार, कोई भी एक अच्छे कर्मचारी को खोना नहीं चाहता है, और किसी भी तरह से अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए तैयार है।

यदि बर्खास्तगी नई नौकरी की उपस्थिति के कारण होती है, तो आपको उपरोक्त प्रस्तावों को अस्वीकार करना होगा और अपना पक्ष रखना होगा। इसके लिए अपने प्रबंधक को धन्यवाद अच्छा सहयोग, ऐसा व्यवहार आपके बारे में सकारात्मक राय बनाए रखने में मदद करेगा।

नोटिस दिया गया हैजाने से दो सप्ताह पहले, यह याद रखने योग्य है। कभी-कभी आपसी सहमति से यह अवधि कम कर दी जाती है। या यह इस तथ्य के कारण बढ़ जाता है कि एक नए कर्मचारी को ढूंढना और प्रशिक्षित करना आवश्यक है। आख़िरकार, ऐसा निर्णय नियोक्ता को आश्चर्यचकित कर सकता है। शायद किसी बड़े प्रोजेक्ट को ख़त्म करने या अन्य काम निपटाने की ज़रूरत है। आपके पीछे कोई पूँछ न बचे तो बेहतर होगा।

आपके पास 14 दिनों के भीतर अपना मन बदलने का अवसर है। कुछ कर्मचारी अपना वेतन बढ़ाने के लिए इस तरह के बयानों से अपने मालिकों को बरगलाते हैं। लेकिन अगर कोई व्यक्ति छोड़ने का फैसला करता है, तो ऐसा करना उचित है। आख़िरकार, हेरफेर एक बेईमान तकनीक है। टीम में राय तुरंत बदल जाएगी, और पूर्व सम्मान हासिल करना पहले से ही बहुत मुश्किल है।

सबसे आम बर्खास्तगी विकल्प

आप श्रम संहिता के विभिन्न अनुच्छेदों के तहत नौकरी छोड़ सकते हैं, लेकिन यह इस पर निर्भर करता है भावी जीवन. जब कोई विकल्प हो तो अपनी नौकरी छोड़ देना सबसे अच्छा है। लेकिन अगर आपको किसी अन्य स्थान पर जाने के बिना जाने के लिए मजबूर किया जाता है, तो आपको निम्नलिखित बातों पर विचार करने की आवश्यकता है। दो सामान्य विकल्प हैं कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ:

1. आपके अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी.

इन दोनों अवधारणाओं के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। यदि आप अपनी नौकरी छोड़ने के बाद रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराने और कानून द्वारा आवश्यक बेरोजगारी भुगतान प्राप्त करने का इरादा रखते हैं, तो पार्टियों के समझौते से इस्तीफा देना बेहतर है। और आपको मुआवज़ा लगभग तुरंत ही प्राप्त हो जाएगा। और यदि आप पहले विकल्प का उपयोग करना छोड़ देते हैं, तो आपको लंबा इंतजार करना होगा।

केवल रोजगार केंद्र से किसी प्रस्ताव की प्रतीक्षा करना पर्याप्त नहीं है, बल्कि आपको स्वयं उपयुक्त रिक्तियों की तलाश करनी होगी। आप दोस्तों से संपर्क कर सकते हैं, रिश्तेदारों या परिचितों से पूछ सकते हैं। अपना बायोडाटा इंटरनेट पर डालना भी प्रभावी है, इस तरह आपके पास उपयुक्त जगह ढूंढने का बेहतर मौका होता है, क्योंकि अब हर कोई इंटरनेट का उपयोग करता है। समय-समय पर अखबार में विज्ञापन देखें।

लेकिन यदि नियोक्ता के साथ कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो आप सकारात्मक परिणाम की आशा नहीं कर सकते। कुछ त्रुटियों के कारण नियोक्ता आपको नौकरी से भी निकाल सकता है, जिससे अच्छी नौकरी पाने की संभावना कम हो जाएगी। इसलिए सकारात्मक भाव से अलग होना जरूरी है। आप भी पूछ सकते हैं सिफारिशी पत्र, जहां बॉस व्यावसायिकता को प्रभावित करने वाले सभी कौशल और चरित्र लक्षणों का वर्णन करेगा।

बाद रोजगार अनुबंध की समाप्तिकर्मचारी को सौंप दिया गया है कार्यपुस्तिकारिकॉर्डिंग और सील के साथ, वेतन के लिए पिछली अवधिसमय। अगर वहाँ अप्रयुक्त दिनछुट्टियाँ, आप उन्हें ले सकते हैं या मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। लेकिन यदि नियोक्ता कानून द्वारा अपेक्षित चीजें प्रदान करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी मुकदमा कर सकता है। आख़िर ये कानूनी अधिकारऔर उनका उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए.

नौकरी छोड़ना एक बहुत ही गंभीर कदम है, खासकर अगर कोई व्यक्ति लंबे समय से काम कर रहा हो। पेशेवरों और विपक्षों का वजन करना आवश्यक है, क्योंकि यह नया मोड़ज़िन्दगी में। यह विचार करने योग्य है कि क्या नई नौकरी आपकी सभी शारीरिक और भावनात्मक जरूरतों को पूरा करेगी। यदि वे उच्च वेतन का वादा करते हैं, तो आवश्यकताएँ उचित होंगी। कुछ नियोक्ता चाहते हैं कि उनके कर्मचारी बिना किसी सप्ताहांत या छुट्टियों को देखे, खुद को पूरी तरह से काम के प्रति समर्पित कर दें। याद करना लोक कहावत- आप जितना शांत रहेंगे, उतना ही आगे बढ़ेंगे।

बेहतर कमाई के लिए अपने परिवार का बलिदान न करें। आख़िरकार, पैसा उन लोगों से अधिक मूल्यवान नहीं है जिन्हें आप प्यार करते हैं। ग़लत रवैये से आप सब कुछ खो सकते हैं। बहुत से लोग अपने बच्चों को इस दुनिया की हर चीज़ उपलब्ध कराने के लिए एक व्यस्त कार्यक्रम तय करते हैं। लेकिन बच्चों को प्यार और ध्यान की ज़रूरत होती है और कोई भी खिलौना इसकी जगह नहीं ले सकता।

आपको सभी मामलों में समझदार होने की आवश्यकता है और जब बर्खास्तगी की बात आती है!

आज, किसी भी कर्मचारी के पास किसी विशेष संगठन में काम करना बंद करने की इच्छा या आवश्यकता के कई कारण हो सकते हैं। हालाँकि, श्रम कानून लेखन के बाद अनिवार्य कार्य का प्रावधान करता है। क्या 2 सप्ताह तक काम किए बिना इस शर्त को पूरा करना संभव नहीं है?

कर्मचारी नियम और दायित्व

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि कोई भी कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को कम से कम दो सप्ताह (14 दिन) पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, भले ही उनमें कार्य शिफ्ट की संख्या कुछ भी हो। निर्दिष्ट अवधि की गणना प्रबंधक को आवेदन जमा करने और उससे परिचित होने के अगले दिन से की जाती है। कुछ श्रेणियों के लिए कर्मचारीप्रश्न: "निर्दिष्ट अवधि में काम किए बिना नौकरी कैसे छोड़ें?" बिल्कुल प्रासंगिक नहीं है. हम परिवीक्षा अवधि से गुजर रहे कर्मचारियों और अस्थायी/मौसमी अनुबंध के तहत काम करने वाले विशेषज्ञों के बारे में बात कर रहे हैं, जिनकी कुल अवधि 2 महीने से अधिक नहीं है। श्रमिकों की इन श्रेणियों के प्रतिनिधियों को वास्तविक बर्खास्तगी से तीन दिन पहले अपने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अपने इरादे के बारे में अपने नियोक्ताओं को सूचित करने का अधिकार है।

क्या आप प्रबंधन से अपनी पसंद से या कानून से सहमत हैं?

नियोक्ता को किसी भी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर बिना काम किए बर्खास्त करने का अधिकार है। यह असली मौकाकर्मचारियों के लिए छोटी कंपनियाँवरिष्ठों से सीधे संवाद करने का अवसर मिल रहा है। यह आपके अनुरोध को अनौपचारिक सेटिंग में व्यक्त करने के लिए पर्याप्त है, और यदि प्रबंधन आधे रास्ते में मिलता है, तो छोड़ दें कार्यस्थलआवेदन पर हस्ताक्षर करने के अगले दिन भी यह संभव है। यदि आपको वास्तव में इसकी आवश्यकता है, तो 2 सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी कैसे छोड़ें, लेकिन आपका बॉस आपको कर्मचारी के पद पर नहीं रखना चाहता है? विशेष परिस्थिति में ऐसा संभव है. लेकिन याद रखें कि आवेदन में कारण बताना होगा और (प्रबंधन के अनुरोध पर) दस्तावेजों से इसकी पुष्टि भी करनी होगी। बर्खास्तगी की अवधि आवेदक द्वारा स्वतंत्र रूप से इंगित की जाती है। यदि आवेदन में बताई गई आवश्यकता पूरी नहीं होती है, तो कर्मचारी को मुकदमा दायर करने का अधिकार है।

त्वरित बर्खास्तगी के लिए विशेष परिस्थितियाँ

अपना रोकें श्रम गतिविधिकिसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश पाने वाले छात्र पात्र हैं। इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए, आपको विश्वविद्यालय से संबंधित प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। साथ ही, जब पेंशनभोगी अपनी सेवानिवृत्ति की तारीख पर पहुंचते हैं तो उन्हें बिना काम किए बर्खास्त कर दिया जाता है। अपनी मर्जी से छुट्टी जितनी जल्दी हो सकेयह तब भी संभव है जब नियोक्ता अपने अधिकार का उल्लंघन करता है, गैरकानूनी तरीके से कार्य करता है या अन्य तरीकों से श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है। इस कारण से बर्खास्त करते समय उल्लंघन के साक्ष्य होना आवश्यक है। ये तीन कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 80 में सूचीबद्ध हैं; वही लेख अन्य वैध परिस्थितियों में कर्मचारी द्वारा आवश्यक समय सीमा के भीतर बर्खास्तगी की संभावना की अनुमति देता है। श्रम संहिता में अन्य कारणों की कोई विस्तृत सूची नहीं है; आपको उपनियमों पर ध्यान देना चाहिए।

बिना काम के बर्खास्तगी के अन्य कारण

यदि इस निर्णय के कारण परिवार या कर्मचारी के निजी जीवन के अन्य क्षेत्र से संबंधित हैं तो क्या बिना काम के इस्तीफा देना संभव है? हमारे राज्य के कानून इस संभावना की अनुमति देते हैं, लेकिन कर्मचारी को इस तथ्य के लिए तैयार रहना होगा कि तत्काल बर्खास्तगी की आवश्यकता की पुष्टि करनी होगी, जैसा कि श्रम संहिता में निर्धारित मुख्य कारणों के मामले में है। कार्य अनुबंध की समाप्ति का आधार स्थायी निवास के क्षेत्र में बदलाव है, साथ ही पूरे परिवार के रहने के लिए जगह के प्रावधान के साथ पति या पत्नी की दूसरे देश/क्षेत्र में दीर्घकालिक कार्य यात्रा, एक गिरावट है स्वास्थ्य में जिसके कारण किसी दिए गए क्षेत्र में रहना, या पद पर आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना असंभव हो जाता है। जो लोग बिना काम किए नौकरी छोड़ना नहीं जानते, उनके अपने बच्चे मदद कर सकते हैं। एक गर्भवती महिला या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की मां किसी भी समय नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त कर सकती है। इसके अलावा, यदि परिवार में कई बच्चे (तीन से अधिक बच्चे) हैं, और सभी बच्चे 16 या 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, तो माता-पिता में से कोई भी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है, लेकिन बशर्ते कि बाद वाले छात्र या सामान्य शिक्षा के छात्र हों। संस्थाएँ। त्वरित बर्खास्तगी का आधार परिवार के किसी बीमार सदस्य (इसके लिए उपयुक्त चिकित्सीय नुस्खे की आवश्यकता है) या पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल की आवश्यकता भी है।

क्या आप बाहर निकलना चाहते है? यह बीमार होने का समय है!

श्रम कानून में रूसी संघऐसा कोई संकेत नहीं है कि चेतावनी के बाद इसे काम करना चाहिए। यह एक महान और, सबसे महत्वपूर्ण, पूरी तरह से कानूनी बचाव का रास्ता है। क्या आपने पहले ही पता लगा लिया है कि 2 सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी कैसे छोड़ें? यह सरल है - बीमार छुट्टी पर जाने की पूर्व संध्या पर या उसके शुरू होने के बाद अपने इरादे के बारे में प्रबंधन को सूचित करें। इस मामले में, कर्मचारी अपनी मर्जी से एक बयान लिखता है और अपने वरिष्ठों को भेजता है। जिसके बाद वह मुड़ते हैं चिकित्सा संस्थानऔर खींचता है बीमारी के लिए अवकाश. तदनुसार, कर्मचारी को बीमारी प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर बीमारी के कारण काम पर न जाने का अधिकार है। वहीं, आवेदन लिखने के ठीक दो सप्ताह बाद आप कार्मिक विभाग से गणना और कार्यपुस्तिका का अनुरोध कर सकते हैं।

बिना कार्य समय के छुट्टी लेकर नौकरी कैसे छोड़ें?

बर्खास्तगी पर, जिन कर्मचारियों के पास छुट्टी की छुट्टी है, उन्हें वित्तीय मुआवजे की मांग करने या शेष दो सप्ताह के काम के लिए छुट्टी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। यदि संभव हो, तो आपको पहले से ही प्रबंधन के साथ अपने निर्णय का समन्वय करना चाहिए। लेकिन व्यक्तिगत समझौते के बिना भी, प्रबंधन को यह अधिकार नहीं है कि वह कर्मचारी को छुट्टी न दे या उसकी छुट्टी खत्म होने के तुरंत बाद उसे बर्खास्त करने से इनकार कर दे। यदि यह अत्यावश्यकता का मामला नहीं है, बल्कि काम करने की अनिच्छा है, तो आपको कई दिनों की छुट्टी के साथ बर्खास्तगी की अवधि चुननी चाहिए। उदाहरण के लिए, जो लोग चालू हैं परिवीक्षाधीन अवधि, आप आवश्यक तीन दिनों तक काम किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं। शुक्रवार को (5/2 शेड्यूल के साथ) एक आवेदन लिखना पर्याप्त है। और पहले से ही सोमवार को, मानक सप्ताहांत के बाद, आप वास्तविक बर्खास्तगी की मांग कर सकते हैं।

नमूना आवेदन

स्वैच्छिक त्यागपत्र के लिए आवेदन हो सकता है मुफ्त फॉर्म. इसका "हेडर" पते वाले को इंगित करता है - सीईओकंपनी और संगठन का पूरा नाम। हेडर की निचली पंक्ति पर अपना पद और पूरा नाम बताना न भूलें। कथन आपकी इच्छा ("आपके स्वयं के अनुरोध पर खारिज करने के लिए") को इंगित करता है। यदि विशेष कारण हों तो उन्हें भी बर्खास्तगी की वांछित तारीख के साथ दर्शाया जाना चाहिए। मौजूदा परिस्थितियों के महत्व की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ संलग्न किए जाने चाहिए, और आवेदन के नीचे ही एक सूची बनाई जानी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से बिना काम किए नौकरी छोड़ने की योजना बना रहा है, तो उसे चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा। विवरण में इसे वही कहा जाना चाहिए. कुछ दस्तावेज़ों के लिए, प्रतियां पर्याप्त होंगी, उदाहरण के लिए, यदि ये उस संगठन के आंतरिक आदेश हैं जिसमें आवेदक का जीवनसाथी दूसरे क्षेत्र में उसके स्थानांतरण के संबंध में काम करता है। आवेदन का अंतिम भाग इसके जमा करने की तारीख और आवेदक के पासपोर्ट डेटा की प्रतिलेख के साथ एक हस्ताक्षर है।

मुकदमा करें या समझौता करें?

यदि कोई कर्मचारी 2 सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ना जानता है, और उसे स्वीकार्य श्रम नियमों में से एक उपयुक्त विकल्प मिल गया है, लेकिन नियोक्ता काम बंद करने पर जोर देता है तो क्या करें? यह उल्लंघन है श्रम कानून, बशर्ते कि पहले वाले ने सब कुछ सही ढंग से किया हो और दस्तावेजों को सही ढंग से पूरा किया हो। सही निर्णयजिस कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है उसे अदालत जाना होगा। लेकिन आप त्वरित परीक्षण पर भरोसा नहीं कर सकते, सबसे अधिक संभावना है, सामग्री को सुनने और अध्ययन करने में कई महीने लगेंगे; इसलिए शायद अपने वरिष्ठों के साथ शांतिपूर्वक बातचीत करने और आवंटित समय पर काम करने का प्रयास करना या किसी विशेषज्ञ की सिफारिश करना वास्तव में बेहतर होगा अच्छा बायोडाटा? वास्तव में जल्दी छोड़ने के कई तरीके हैं, लेकिन ऐसे गंभीर बदलावों की योजना बनाना बहुत आसान है स्वजीवनअग्रिम रूप से और सामान्य शर्तों पर इस्तीफा दें।

अपनी नौकरी कैसे छोड़ें और इसे सही तरीके से करना इतना महत्वपूर्ण क्यों है? लेख पढ़ो।

यदि आपको उपलब्ध रिक्ति ढूंढने में समस्या हो रही है, यदि आप नहीं जानते हैं अपनी नौकरी कैसे छोड़ें, यदि आपको गतिविधि का क्षेत्र चुनने में कठिनाई हुई है, तो इसका केवल एक ही मतलब हो सकता है: आपने अभी भी इस सबसे उपयोगी साइट से लेखों की मेलिंग सूची की सदस्यता नहीं ली है।

यह कोई संयोग नहीं था कि मैंने काम और करियर से संबंधित विषयों पर बात करना शुरू किया, क्योंकि आज हम उनमें से एक पर बात करेंगे।

मेरा मानना ​​है कि हर काम यथासंभव अच्छे ढंग से किया जाना चाहिए।

यह न केवल नई जगह पर गतिविधियों को सही ढंग से शुरू करने के लिए आवश्यक है, बल्कि बिना किसी समस्या या घोटाले के पुरानी टीम और बॉस से अलग होने के लिए भी आवश्यक है।

आज हम बात करेंगे कि इसे कैसे छोड़ें।

अपनी नौकरी को सही तरीके से छोड़ना इतना महत्वपूर्ण क्यों है?

मालिकों, वे एक बेवकूफी भरे लेकिन लोकप्रिय गाने की लड़कियों की तरह हैं।

अलग-अलग बॉस हैं: काला, सफेद, लाल।

यानी, कुछ अपने बॉस के साथ काफी भाग्यशाली थे, जबकि अन्य को नर्क का सच्चा शैतान मिला।

और जब आपके पास इस राक्षस से बचने का मौका होता है (आपको एक नई नौकरी मिल जाती है), तो एक अदम्य इच्छा पैदा होती है: कमीने बॉस को वह सब कुछ बताने की जो आप उसके बारे में सोचते हैं, और साथ ही अपने सहयोगियों को उनके बारे में अपने "निष्पक्ष" के बारे में सूचित करें। क्षत्रप को समर्पण.

यह इच्छा काफी समझ में आती है, लेकिन इसे दूर भगाने के लिए अपनी सारी ताकत जमा करने का प्रयास करें।

मेरे एक मित्र का पति अक्सर यह वाक्यांश दोहराता है: "आपको इस तरह से जाने की ज़रूरत है कि आप हमेशा वापस लौट सकें।"

मुझे ऐसा लगता है कि वह बिल्कुल सही है, क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि आपकी किस्मत कैसे बदल जाएगी, बूमरैंग का कानून अभी तक समाप्त नहीं किया गया है।

यदि आपकी नई जगह पर चीज़ें आपके लिए काम न करें तो क्या होगा?

यदि आपको पुराने के साथ सहयोग करना पड़े तो क्या होगा?

और आपने पहले ही अपने सभी पुलों को जला दिया है और उनके पुनर्निर्माण की कोई उम्मीद नहीं है।

इसके अलावा, इस स्थिति को दूसरी तरफ से देखने की कोशिश करें।

एक बार मैंने अपने एक सहकर्मी के जाने की घृणित तस्वीर देखी, जो नहीं जानता था अपनी नौकरी सही तरीके से कैसे छोड़ें, तो मैंने ऑफिस में सबसे घृणित कांड शुरू कर दिया।

वह चिल्लाया कि हम सब कितने बेवकूफ हैं और हमारा बॉस कितना बदमाश है।

यह स्पष्ट है कि वह खुद को एक बेदाग लबादे में बुराई के खिलाफ लड़ने वाला लग रहा था, लेकिन हमने केवल जटिलताओं के एक समूह के साथ एक बुरे व्यवहार वाला हारे हुए व्यक्ति को देखा।

उन लोगों की गलतियाँ जो सही तरीके से नौकरी छोड़ना नहीं जानते

सभी लोग जानबूझकर दरवाजे को जोर से पटक कर निकलने की कोशिश नहीं करते।

कुछ लोगों के लिए, यह स्वाभाविक रूप से होता है क्योंकि वे आदर्श रूप से नौकरी छोड़ने के नियमों को नहीं जानते हैं।

नौकरी बदलते समय सबसे आम गलतियाँ इस प्रकार हैं:

पुराने संबंधों को एक झटके में तोड़ने की इच्छा और साथ ही, उन सभी से बदला लेने की इच्छा जिन्होंने आपके काम के दौरान आपके साथ बुरा किया या आपको ठेस पहुंचाई।

और आपको अपना चेहरा बचाते हुए बस चले जाना है।

ग़लतफ़हमी यह है कि आप रखरखाव के बिना भी पूरी तरह से काम चला सकते हैं अच्छे संबंधमेरे पूर्व बॉस और सहकर्मियों के साथ।

इस तथ्य के बारे में क्या कहें कि आप अपने किसी सहकर्मी से सेमिनार, सम्मेलन या कहीं भी मिल सकते हैं?

काम की नई जगह पर अपने पुराने सहकर्मियों के बारे में गंदी बातें बताने की आदत, कि नर्क की इस शाखा में काम करने के दौरान आपको कितना कुछ सहना पड़ा।

विशेष रूप से प्रतिभाशाली आवेदक साक्षात्कार के दौरान ऐसा करना शुरू करते हैं, और फिर वे आश्चर्यचकित हो जाते हैं: "यह कैसे संभव है: उन्होंने मुझे काम पर नहीं रखा?"

अपने अधिकारों की रक्षा करने की अनिच्छा।

घोटाला करने की कोई आवश्यकता नहीं है, लेकिन अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के बारे में या शेष वेतन के भुगतान के समय के बारे में बात करना (अर्थात् बात करना, और अश्लील बातें नहीं करना) आवश्यक है।

वेतन वृद्धि या प्रबंधन पद प्राप्त करने के लिए नई नौकरी की पेशकश में हेरफेर करना।

बेवकूफ मालिक नहीं बनते, इसलिए वे तुरंत पता लगा लेंगे और आपको परेशानी में डाल देंगे।

अपने लिए या अन्य लोगों के लिए परेशानी पैदा किए बिना अपनी नौकरी छोड़ना काफी सरल है।

मुख्य बात इन युक्तियों का पालन करना है:

पहले अपने बॉस को बताएं कि आप जाने वाले हैं।

आधे ऑफिस से छुपकर नहीं, बल्कि अपने बॉस से।

इसे निजी तौर पर करना बेहतर है, और चिल्लाना नहीं: "बस, बकरी, तुम्हारा प्रभुत्व खत्म हो गया है, मैं एक ऐसी जगह जा रहा हूँ जहाँ मुझे प्यार और सम्मान मिलेगा!" पूरी टीम के सामने.

याद रखें कि आपको जाने से दो सप्ताह पहले एक बयान लिखना होगा।

यह आशा करके अपने आप को संतुष्ट न करें कि आपने अपना आवेदन जमा कर दिया है और 5 मिनट में मुक्त हो जाएंगे।

यदि आप उसके साथ मुद्दों को सौहार्दपूर्ण तरीके से नहीं सुलझाते हैं तो एक स्मार्ट बॉस इन दो हफ्तों में आपका एक और बाल्टी खून पीने में सक्षम होगा।

अपना सारा काम ख़त्म कर लो.

आपकी जगह लेने के लिए आने वाले नए कर्मचारी के लिए कोई पछतावा न छोड़ें।

आपको अपना मलबा हटाने की कोशिश कर रहे किसी नौसिखिया द्वारा भेजे गए शाप की आवश्यकता क्यों है?

अपनी खलनायक प्रवृत्ति को बढ़ावा न दें।

पेपर क्लिप, फ़ाइलें, कागज को न संभालें, न ही दोनों हाथों से पिन दबाएं।

खैर, आपको यह सब क्यों चाहिए?

अनावश्यक कचरे की मदद से आत्मसम्मान के अवशेषों को नष्ट करना?

अनिवार्य दो सप्ताह की हिरासत अवधि के दौरान उद्दंड न बनें।

लगातार देर से आने और जल्दी घर जाने की ज़रूरत नहीं है, अपने व्यवहार से प्रदर्शित करें: "मुझे परवाह नहीं है, मैं अब शायद ही यहाँ काम करता हूँ।"

सावधान रहें कि आपको, एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जो यहां लगभग बेरोजगार है, समान राशि का भुगतान नहीं किया जाता है। वेतनपिछले महीने के लिए.

अपने सहकर्मियों और बॉस से दयालु शब्द कहते हुए शालीनता से निकलें।

यदि यह आपके कार्यालय में प्रथागत है, तो आप "प्रस्थान" भी सेट कर सकते हैं (टेबल सेट करने के लिए - यह सुस्त के लिए एक प्रतिलेख है)।

हर किसी को यह न बताएं कि यह आपके लिए कितना अच्छा होगा, वहां कौन सी संभावनाएं आपका इंतजार कर रही हैं।

वर्तमान नरक से भी बदतर नरक, वहां आपका इंतजार कर सकता है, और ऐसी कहानियां आपके सहकर्मियों और वरिष्ठों को परेशान करेंगी।

1. याद रखें कि आपकी गतिविधियों के परिणाम पुराने कार्यालय के हैं (जब तक कि अनुबंध में अन्यथा निर्दिष्ट न हो), इसलिए आपको इन उपलब्धियों को अपने साथ नहीं ले जाना चाहिए।

अपने कार्य क्षेत्र को साफ-सुथरा छोड़ें।

अपने डेस्क की दराजें साफ़ करें, सभी अनावश्यक कागज़ात फेंक दें, और व्यक्तिगत वस्तुएँ अपने साथ ले जाएँ।

अपने चेहरे पर मुस्कान और उन लोगों के प्रति कृतज्ञता व्यक्त करते हुए निकलें जिनके साथ आपने कंधे से कंधा मिलाकर काम किया, और उस बॉस के प्रति आभार व्यक्त करें, जिनकी बदौलत आपके पास अपनी रोजी-रोटी के लिए पैसे थे।

भले ही धन्यवाद देने के लिए कुछ खास न हो, फिर भी प्रयास करें।

नीचे दिए गए वीडियो में प्रस्तुत युक्तियाँ भी उपयोगी होंगी।

आइए देखें और याद रखें:

अगर आप इनसे चिपके रहते हैं सरल नियमऔर सामान्य गलतियाँ करने से बचें, आप फिर कभी अपने कार्यों पर शर्मिंदा महसूस नहीं करेंगे जैसा कि आपने पहले किया था जब आप नहीं जानते थे अपनी नौकरी कैसे छोड़ें.

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अनुकूल शर्तों पर नौकरी कैसे छोड़ें? श्रम संहिता के दृष्टिकोण से, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के दो अलग-अलग आधार हैं: नियोक्ता की पहल पर और कर्मचारी की पहल पर। अंतर स्पष्ट है - कौन चाहता है श्रमिक संबंधीरुकें, वह बर्खास्तगी की पहल करता है। ऐसी स्थिति में जहां रोजगार संबंध नियोक्ता के अनुकूल नहीं है, कर्मचारी को अभी भी इसे समाप्त करने की इच्छा क्यों व्यक्त करनी चाहिए? प्रश्न का सूत्रीकरण पहले से ही विचारोत्तेजक है, क्योंकि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का मुख्य कारण नियोक्ता की अवांछित कर्मचारी से छुटकारा पाने की इच्छा है। यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आपके रोजगार संबंधों पर औपचारिक अतिक्रमण से छुटकारा पाने से आपको मुख्य समस्या का समाधान करने की अनुमति नहीं मिलती है - नियोक्ता की आपके साथ रोजगार संबंध जारी रखने की अनिच्छा।

यदि आपसे अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए कहा जाता है, तो सबसे पहले, नियोक्ता चाहता है कि आपका रोजगार संबंध समाप्त हो जाए। नियोक्ता की राय में, उन्हें आपके अनुरोध पर क्यों रुकना चाहिए, इस पर नीचे चर्चा की जाएगी।

एक नियम के रूप में, नियोक्ताओं को निम्नलिखित विचारों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

1. नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को सिर्फ इसलिए नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है क्योंकि "मैं यही चाहता हूं!" कानून, अर्थात् कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में उन परिस्थितियों की एक विस्तृत सूची शामिल है जो नियोक्ता को किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार देती है। परिस्थितियाँ इस प्रकार हैं:

1) किसी संगठन का परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति;
2) संगठन के कर्मचारियों की संख्या या स्टाफ में कमी, व्यक्तिगत उद्यमी;
3) प्रमाणन परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण धारित पद या किए गए कार्य के लिए कर्मचारी की अपर्याप्तता;
4) संगठन की संपत्ति के मालिक का परिवर्तन (संगठन के प्रमुख, उसके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार के संबंध में);
5)कर्मचारी द्वारा बार-बार बिना कार्य किये असफल होना अच्छे कारणकार्य जिम्मेदारियाँ, यदि उसके पास है आनुशासिक क्रिया;
6) किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एकमुश्त घोर उल्लंघन:
ए) अनुपस्थिति, अर्थात्, पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति, इसकी अवधि की परवाह किए बिना, साथ ही लगातार चार घंटे से अधिक समय तक बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति के मामले में कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान);
बी) काम पर कर्मचारी की उपस्थिति (अपने कार्यस्थल पर या संगठन के क्षेत्र पर - नियोक्ता या सुविधा, जहां, नियोक्ता की ओर से, कर्मचारी को प्रदर्शन करना होगा श्रम समारोह) मादक, मादक या अन्य विषाक्त नशे की स्थिति में;
ग) कानून द्वारा संरक्षित रहस्यों (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य) का खुलासा जो कर्मचारी को उसके नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हुआ, जिसमें किसी अन्य कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा भी शामिल है;
डी) किसी और की संपत्ति की चोरी (छोटी सहित), गबन, जानबूझकर विनाश या काम के स्थान पर क्षति, एक अदालत के फैसले द्वारा स्थापित जो कानूनी बल में प्रवेश कर चुका है या किसी न्यायाधीश, निकाय, अधिकारी के निर्णय के मामलों पर विचार करने के लिए अधिकृत है। प्रशासनिक अपराध;
ई) श्रम सुरक्षा आयोग या श्रम सुरक्षा आयुक्त द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के किसी कर्मचारी द्वारा उल्लंघन, यदि इस उल्लंघन के गंभीर परिणाम (औद्योगिक दुर्घटना, टूटना, तबाही) होते हैं या जानबूझकर ऐसे परिणामों का वास्तविक खतरा पैदा होता है;
7) सीधे तौर पर मौद्रिक सेवा प्रदान करने वाले कर्मचारी द्वारा दोषी कार्यों का कमीशन वस्तु मूल्ययदि इन कार्यों से नियोक्ता की ओर से उसके प्रति विश्वास में कमी आती है;
8) शैक्षिक कार्य करने वाले कर्मचारी द्वारा इस कार्य की निरंतरता के साथ असंगत एक अनैतिक अपराध का कमीशन;
9) संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकार द्वारा एक अनुचित निर्णय अपनाना, जिसमें संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन, इसके गैरकानूनी उपयोग या संगठन की संपत्ति को अन्य क्षति शामिल थी;
10) संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके प्रतिनिधियों द्वारा उनके श्रम कर्तव्यों का एकमुश्त घोर उल्लंघन;
11) रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय कर्मचारी नियोक्ता को झूठे दस्तावेज जमा करता है;
12) मामलों के लिए प्रावधान किया गया रोजगार अनुबंधसंगठन के प्रमुख, कॉलेजियम के सदस्यों के साथ कार्यकारिणी निकायसंगठन;
13) इस संहिता और अन्य द्वारा स्थापित अन्य मामले संघीय कानून.

इस प्रकार, यदि नियोक्ता आपसे अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए कहता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि उसके पास रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए कानूनी आधार नहीं है। इसीलिए नियोक्ता को आपकी इच्छा लिखित में चाहिए होती है।

आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी सबसे तेज़ और आसान में से एक है। कर्मचारी ने एक आवेदन पत्र लिखा, उसमें आवेदन लिखे जाने की तारीख से रोजगार संबंध समाप्त करने का अनुरोध दर्शाया गया, नियोक्ता सहमत हो गया, और बस - रोजगार संबंध समाप्त कर दिया गया। कल यह कर्मचारी काम पर नहीं आएगा और अपने असंतुष्ट मालिकों की आंखों की किरकिरी नहीं बनेगा। इसके अलावा, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, कर्मचारी किसी भी मुआवजे के भुगतान का हकदार नहीं है। यही कारण है कि वे संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय "अपने स्वयं के अनुरोध पर" बर्खास्त करने के लिए इतने उत्सुक होते हैं, जबकि कानून के अनुसार प्रत्येक कर्मचारी को रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन के भुगतान और औसत कमाई के संरक्षण का अधिकार है।. मत भूलो यदि आपने नियोक्ता के खर्च पर प्रशिक्षण पारित किया है और एक निश्चित अवधि के लिए काम करने की शर्त के साथ एक उचित समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, तो अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, प्रशिक्षण की लागत आपसे ली जा सकती है! जैसा कि आप देख सकते हैं, नियोक्ता के पास ऐसी बर्खास्तगी पर पैसे बचाने का एक उत्कृष्ट अवसर है।

इच्छानुसार बर्खास्तगी की वैधता को अदालत में चुनौती देना बहुत कठिन है। 17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प संख्या 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" में कहा गया है कि यदि वादी दावा करता है कि नियोक्ता उसे अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करने के लिए मजबूर किया, तो यह परिस्थिति सत्यापन के अधीन है और इसे साबित करने का दायित्व प्रति कर्मचारी को सौंपा गया है। ऐसे सबूत हासिल करना बेहद मुश्किल है, खासकर बर्खास्तगी के बाद, इसलिए आपको सबूत का आधार पहले से तैयार करना होगा, लेकिन नीचे उस पर और अधिक जानकारी दी जाएगी।
उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम कह सकते हैं कि किसी कर्मचारी को "उसके स्वयं के अनुरोध पर" बर्खास्त करना सबसे सस्ता, सबसे सुविधाजनक और तेज तरीकानियोक्ता को अवांछित कर्मचारी को छोड़ने की गारंटी दी जाती है।

यदि आपको स्वेच्छा से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाए तो क्या करें?

ऐसा प्रतीत होता है कि कम से कम तीन विकल्प हैं:

1. यदि किसी नियोक्ता के साथ बातचीत से आपको यह लगता है कि आपकी नौकरी वास्तव में बदलने लायक है (अर्थात, आप वास्तव में अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने की इच्छा रखते हैं), तो आपको एक बयान लिखना चाहिए और अपनी मर्जी से इस्तीफा देना चाहिए। नियम इस प्रकार हैं.

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, एक कर्मचारी को नियोक्ता को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करके एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है, जब तक कि इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा एक अलग अवधि स्थापित न की गई हो। निर्दिष्ट अवधि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी का त्याग पत्र प्राप्त करने के अगले दिन से शुरू होती है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, रोजगार अनुबंध को बर्खास्तगी की नोटिस अवधि समाप्त होने से पहले भी समाप्त किया जा सकता है।

ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी का उसकी पहल पर (उसके स्वयं के अनुरोध पर) बर्खास्तगी का आवेदन उसके काम को जारी रखने की असंभवता (नामांकन) के कारण होता है शैक्षिक संस्था, सेवानिवृत्ति और अन्य मामले), साथ ही नियोक्ता द्वारा श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध की शर्तों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के स्थापित उल्लंघन के मामलों में, नियोक्ता बाध्य है कर्मचारी के बयान में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए।

बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। इस मामले में बर्खास्तगी तब तक नहीं की जाती जब तक कि उसके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया जाता है, जिसे इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार रोजगार अनुबंध से वंचित नहीं किया जा सकता है।

बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, कर्मचारी को काम करना बंद करने का अधिकार है। कार्य के अंतिम दिन, नियोक्ता कर्मचारी के लिखित आवेदन पर कर्मचारी को कार्यपुस्तिका और कार्य से संबंधित अन्य दस्तावेज जारी करने और उसे अंतिम भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यदि, बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि समाप्त होने पर, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध जारी रहता है।

2. यदि आप वास्तव में अपनी नौकरी को महत्व देते हैं और इसे छोड़ना नहीं चाहेंगे, तो, सबसे पहले, आपको अपने नियोक्ता के साथ रचनात्मक बातचीत करने का प्रयास करना चाहिए ताकि यह पता लगाया जा सके कि नियोक्ता आपसे छुटकारा पाने के लिए इतना उत्सुक क्यों है, और क्या आप स्थिति को सुधारने के लिए अपनी पार्टियों के साथ कुछ कर सकते हैं।

2.1 अक्सर, गर्भवती महिलाएं खुद को इस स्थिति में पाती हैं (जिनसे, किसी कारण से, नियोक्ताओं द्वारा छुटकारा पाने की प्रथा है)। ऐसी स्थिति में आप नियोक्ता को क्या पेशकश कर सकते हैं?

यदि नियोक्ता अशिक्षित है, तो वह यह मान सकता है कि एक गर्भवती महिला, और बाद में एक बच्चे को जन्म देने वाली महिला, संगठन पर अतिरिक्त वित्तीय बोझ डालेगी। ऐसा नहीं है, क्योंकि बीमित महिलाओं के लिए सभी लाभ (यदि नियोक्ता आपके वेतन से एकीकृत सामाजिक कर का भुगतान करता है, या वेतन निधि से, जिसमें आपका वेतन भी शामिल है) का भुगतान सामाजिक बीमा निधि से किया जाता है।

इसके अलावा, निम्नलिखित उद्देश्य एक नियोक्ता को प्रेरित कर सकते हैं:

- वह आपके लिए किसी प्रतिस्थापन की तलाश नहीं करना चाहता,
- आपके स्तर का कर्मचारी ढूंढने में कठिनाइयाँ आती हैं (यदि आप इतने अपूरणीय विशेषज्ञ हैं, तो आपसे छुटकारा पाने का कोई मतलब नहीं है, जिसका संकेत नियोक्ता को दिया जाना चाहिए),
-मौजूदा कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना मुश्किल है.

आप नियोक्ता को इन समस्याओं का क्या समाधान दे सकते हैं?

ए) नियोक्ता को आपके मातृत्व अवकाश और बाल देखभाल अवकाश के दौरान अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करके किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखने का अधिकार है। ताकि नियोक्ता को बाद में उसकी बर्खास्तगी में कठिनाई न हो, अनुबंध की अवधि निर्धारित की जानी चाहिए, उदाहरण के लिए, "उस अवधि के लिए जब इवानोवा टी.एम. मातृत्व अवकाश पर।"

बी) आपकी ज़िम्मेदारियाँ अन्य कर्मचारियों के बीच उनकी लिखित सहमति से वितरित की जा सकती हैं, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उनके लिए उचित अतिरिक्त भुगतान की स्थापना के साथ (नियोक्ता के पास आपके वेतन के रूप में निःशुल्क धनराशि है और इसका उपयोग किया जा सकता है) अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने के लिए)। इस तरह के वितरण की संभावना कला में प्रदान की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60_2, जिसके अनुसार, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से रिहाई के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को, उसकी सहमति से, अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है, या तो एक अलग या एक ही पेशे (स्थिति) में। वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा, उसकी सामग्री और मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थापित की जाती है।

आप अपनी ओर से नियोक्ता को क्या पेशकश कर सकते हैं? मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक प्रतिस्थापन का चयन करने और उसे अपडेट लाने में मदद करें, और, शायद, बच्चे के जन्म तक, या जब तक आप काम पर वापस नहीं आते, तब तक दूर से (टेलीफोन या इंटरनेट के माध्यम से, यदि आपका काम इसकी अनुमति देता है) उसकी निगरानी करने का वादा भी करें। . यदि नियोक्ता मौजूदा कर्मचारियों को अतिरिक्त जिम्मेदारियां सौंपने का विकल्प चुनता है, तो आप उन्हें गति देने में मदद कर सकते हैं और जितना संभव हो उतना काम छोड़ सकते हैं। विस्तृत निर्देश, आपके टेलीफोन नंबर या वर्तमान मुद्दों को हल करने के लिए आपसे संपर्क करने का एक और अवसर प्रदान करते हैं। सामान्य तौर पर, आपको बच्चे के जन्म से पहले मातृत्व अवकाश पर गए बिना काम जारी रखने, या घर से काम करने, या अंशकालिक काम करने का अधिकार है। जैसा कि आप देख सकते हैं, कई विकल्प हैं, आपको बस वह विकल्प ढूंढना है जो आपको और आपके नियोक्ता दोनों को संतुष्ट करेगा।

यदि कोई ट्रेड यूनियन है, तो वह नियोक्ता के साथ समझौता कराने में एक अच्छा मध्यस्थ हो सकता है, इसलिए वहां भी उनसे संपर्क करना सुनिश्चित करें।
यदि तमाम कोशिशों के बावजूद नियोक्ता के साथ समझौते पर पहुंचना संभव नहीं हो सका, तो आगे की कार्रवाईयह इस पर निर्भर करता है कि आप खुले टकराव के लिए तैयार हैं या नहीं।

2.2. यदि आपके पास नियोक्ता का विरोध करने की ताकत नहीं है, तो आपको काम पर बहाली के लिए पहले से तैयारी करके अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना चाहिए। न्यायिक प्रक्रिया. ऐसा करने के लिए, आपको अपनी "स्वैच्छिक" बर्खास्तगी की "मजबूरता" के साक्ष्य का स्टॉक करना चाहिए। सबसे आसान तरीका है अपने नियोक्ता के साथ अपनी बातचीत को रिकॉर्ड करना। यह महत्वपूर्ण है कि वॉयस रिकॉर्डर नियोक्ता की ओर से आप पर पड़ने वाली धमकियों या अन्य दबाव को रिकॉर्ड करे। आप नियोक्ता को सहकर्मियों या अन्य व्यक्तियों की उपस्थिति में बातचीत के लिए उकसा सकते हैं जो बाद में अदालत में गवाही देने में सक्षम होंगे (आपको सहकर्मियों पर बहुत अधिक भरोसा नहीं करना चाहिए, क्योंकि यह दुर्लभ है कि कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता के खिलाफ गवाही देने के लिए सहमत होगा) . एक बार जब आपको सबूत मिल जाए, तो आप एक बयान लिख सकते हैं।

ध्यान! वेतन के देर से भुगतान के लिए दायित्व के प्रकार के बारे में एक संकेत।

हमारा अनुभव बताता है कि इस कार्यवाही से संभवतः आपकी समस्या का समाधान नहीं होगा। इस बात की बहुत कम संभावना है कि नियोक्ता समझ जाएगा कि आपसे संपर्क न करना ही बेहतर है और वह आपको अकेला छोड़ देगा। हालाँकि, सबसे संभावित परिदृश्य बार-बार बर्खास्तगी, निरंतर दबाव और अन्य अवैध कार्रवाइयां हैं।
आगे क्या होता है यह आपकी दृढ़ता पर निर्भर करता है: आप कितनी बार अदालतों के माध्यम से काम पर बहाल होने के लिए तैयार हैं (ध्यान रखें कि काम पर बहाली के मामलों पर विचार करने की वास्तविक समय सीमा छह महीने से एक वर्ष तक होती है)।

2.3 यदि खुला टकराव आपको डराता नहीं है, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि, बिना किसी परेशानी के कर्मचारी से छुटकारा पाने का अवसर खोने के बाद, नियोक्ता अन्य विकल्पों की तलाश करेगा। एक नियम के रूप में, नियोक्ताओं के सभी "रचनात्मक विचारों" को दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

- जो लोग आपमें अपनी मर्जी से इस्तीफा देने की इच्छा पैदा करना अपना लक्ष्य बनाते हैं;
- वे जो नियोक्ता को अन्य कारणों से आपके रोजगार संबंध को समाप्त करने का अधिकार देते हैं। चूँकि अन्य सभी आधारों के लिए वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों की उपस्थिति की आवश्यकता होती है (और हम पहले ही कह चुके हैं कि चूंकि नियोक्ता को आपके आवेदन की आवश्यकता है, इसलिए उसके पास आपको नौकरी से निकालने का कोई अन्य कानूनी आधार नहीं है), ये परिस्थितियाँ "कृत्रिम रूप से निर्मित" होंगी। इस स्थिति में जो एकमात्र सलाह दी जा सकती है वह यह है कि नियोक्ता को बर्खास्तगी का आधार न दिया जाए।

3. छोड़ें, लेकिन अनुकूल शर्तों पर।

चूंकि, जैसा कि ऊपर कहा गया है, नियोक्ता का हित न केवल एक कर्मचारी के रूप में आपसे छुटकारा पाने में है, बल्कि इसे जल्द से जल्द, सरलता से और बिना किसी संघर्ष के करने में भी है, इसलिए नियोक्ता को ऐसी संसाधन बचत प्रदान करने के लिए सौदेबाजी करना संभव है। आप इस्तीफा देने की सहमति के बदले में क्या मांग सकते हैं? कानून आपको किसी भी चीज़ में सीमित नहीं करता है; विशिष्ट परिणाम केवल आपकी बातचीत करने की क्षमता पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, आप अपनी स्वैच्छिक बर्खास्तगी की शर्त लगा सकते हैं:

- विच्छेद वेतन का भुगतान (राशि मनमानी है);
- बाद के नियोक्ताओं के लिए लिखित सकारात्मक सिफारिशें प्रदान करना;
- खोज के लिए एक विशिष्ट समय प्रदान करना नयी नौकरी;
- बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी का प्रावधान;
- और इसी तरह।

आपको नियोक्ता के साथ मौखिक समझौतों पर भरोसा नहीं करना चाहिए, इसलिए इस मामले में आपको पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की मांग करनी चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता बहुत संक्षेप में विनियमित करती है इस प्रकारबर्खास्तगी, जो आपको बर्खास्तगी समझौते में उन सभी शर्तों को शामिल करने का अवसर देती है जिन पर आप नियोक्ता के साथ सहमत हैं। यदि नियोक्ता पार्टियों के समझौते से आपके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने से इनकार करता है, तो कम से कम अपने त्याग पत्र में बर्खास्तगी के लिए दो सप्ताह की नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले स्वेच्छा से आपके साथ संबंध समाप्त करने के लिए न कहें। इस मामले में, आप नियोक्ता को सहमत शर्तों को पूरा करने के लिए दो सप्ताह का समय देंगे (या आपको उनकी पूर्ति की गारंटी प्रदान करेंगे), लेकिन यदि दो सप्ताह के बाद नियोक्ता समझौते को पूरा नहीं करता है, तो आप अपना आवेदन वापस ले सकेंगे, जो नियोक्ता आपको नौकरी से निकालने के कानूनी आधार से वंचित कर देगा।