आप बायोडाटा के किस भाग को सबसे महत्वपूर्ण मानते हैं?

पोल विकल्प सीमित हैं क्योंकि आपके ब्राउज़र में जावास्क्रिप्ट अक्षम है।

यदि आपका बायोडाटा सही ढंग से लिखा गया है तो यह नियोक्ता के लिए रुचिकर होगा। प्रत्येक कॉलम को भरना विशेष आवश्यकताओं और सूक्ष्मताओं के साथ होता है।

विशेषज्ञ की राय

नतालिया मोलचानोवा

भर्ती प्रबंधक

किसी रिक्त पद के लिए आवेदक के लिए, अपने बारे में जानकारी प्रबंधक का ध्यान आपकी उम्मीदवारी की ओर आकर्षित करने और अपने बायोडाटा को बाकियों से अलग दिखाने का एक अतिरिक्त अवसर है।

बायोडाटा में आपके बारे में अनुभाग "" या "जिम्मेदारियों" के ब्लॉक की तुलना में अपेक्षाकृत छोटा है। हालाँकि, इसके बावजूद यह अन्य बिंदुओं से कम महत्वपूर्ण नहीं है। यह तथ्य विशेष रूप से उन आवेदकों पर लागू होता है जिन्होंने अभी तक पेशेवर अनुभव प्राप्त नहीं किया है और ज्ञान कम है।

बायोडाटा पर अपने बारे में कैसे लिखें

इस ब्लॉक में संक्षिप्तता और सामग्री बनाए रखना महत्वपूर्ण है। पाठ की मात्रा लगभग 5 वाक्य होनी चाहिए। थोड़ा आत्मविश्लेषण करें

इस योजना के अनुसार हम बायोडाटा में "अपने बारे में जानकारी" लिखेंगे:

• कौन से कौशल और व्यक्तिगत गुण आपकी ताकत हैं (कुछ ऐसा जिसमें आप अन्य उम्मीदवारों से बेहतर हैं, या कुछ विशेष लाभ),
• गतिविधि के किन क्षेत्रों में आपने सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त किए;
• अपनी व्यावसायिक उपलब्धियों के बारे में सोचें;
• आपको किन गुणों के लिए पुरस्कार के लिए नामांकित किया गया था;
• डिप्लोमा, प्रमाणपत्र और अन्य दस्तावेज़ों का उपयोग करें जो आपकी योग्यता प्रदर्शित करते हों।

बायोडाटा में अपने बारे में लिखने के लिए बेहतर क्या है?

हम इस कॉलम की उपस्थिति का उपयोग अपने उद्देश्यों के लिए करते हैं। हम इसे बहुमूल्य जानकारी से भर देंगे जो आपको अन्य उम्मीदवारों के बीच खड़े होने की अनुमति देगी और आपको विश्वास दिलाएगी कि आप इस रिक्ति के लिए सर्वश्रेष्ठ आवेदक हैं।

इस अनुभाग को भरने से पहले, नौकरी की आवश्यकताओं को दोबारा पढ़ें। भर्तीकर्ता किसे पसंद करता है? कुछ विज्ञापन संकेत देते हैं कि आपको अपनी कार और 5 साल का ड्राइविंग अनुभव चाहिए। या खुले वीज़ा के साथ आवश्यक है। यदि आप नियोक्ता द्वारा निर्धारित मानदंडों को पूरा करते हैं, तो कृपया इसे अपने बायोडाटा में अपनी जानकारी में इंगित करें।

विशेषज्ञ की राय

नतालिया मोलचानोवा

भर्ती प्रबंधक

कॉलम को रिक्ति की आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करना चाहिए, आपकी उम्मीदवारी में प्रबंधक की रुचि जगानी चाहिए और उसकी पसंद को आपके पक्ष में झुकाना चाहिए।

• मुझे मिल सकता है सामान्य भाषालोगों के साथ उनकी उम्र और पेशे की परवाह किए बिना;
• ड्राइवर का लाइसेंस और निजी वाहन का कब्ज़ा;
• लंबी व्यावसायिक यात्राओं के लिए तैयारी;
• मैं अंग्रेजी पढ़ता हूं, इंग्लैंड में 3 महीने की इंटर्नशिप पूरी की;
• मैं एमएस ऑफिस कार्यक्रमों के साथ काम करता हूं, कार्यालय उपकरणों का कुशल संचालन करता हूं।

• एमएस ऑफिस कार्यक्रमों और कार्यालय उपकरणों के साथ काम करने का ज्ञान।
• दस्तावेज़ प्रवाह को व्यवस्थित करने, विनियम और निर्देश विकसित करने की क्षमता।
• कार्यालय प्रबंधन, व्यवसाय संचार कौशल।
• रिश्ते बनाने और विवादों को सुलझाने की क्षमता.
• संरचनात्मक प्रभागों के कार्य और उनकी गतिविधियों के संगठन पर नियंत्रण।

जगह वाणिज्यिक निर्देशकमानता है:

• बिक्री संगठन और बिक्री के बाद सेवा प्रबंधन।
• माल की बिक्री के लिए व्यक्तिगत लेनदेन में कौशल।
• ग्राहक आधार के साथ कार्य करना।
• विविध वार्ताओं का संचालन करना।
• मूल्य निर्धारण नीति की तैयारी.
• व्यय और आय अनुबंधों का निष्कर्ष।
• प्रतिस्पर्धी माहौल की जांच करना।
• अर्थव्यवस्था। उत्पाद के बाज़ार क्षेत्र का विस्तार.

विद्युत उपकरण स्थापित करने के लिए वरिष्ठ इलेक्ट्रीशियन के पद के लिए बायोडाटा में अपने बारे में जानकारी इस तरह लग सकती है:

• शादीशुदा हूं, मेरे दो बच्चे हैं.
• मेरे पास सभी बिजली उपकरणों के साथ काम करने का कौशल है।
• विद्युत सुरक्षा पर 5वां समूह, कार्य आदेश तैयार कर रहा है।
• मैं वेल्डिंग का काम करता हूं.
• पीसी उपयोगकर्ता, एक्सेल, इंटरनेट, आउटलुक, ऑटोकैड।
• आरेख पढ़ना और विकसित करना।

अलेक्जेंडर यूरीविच

एक भर्ती एजेंसी के निदेशक

हर कोई यही लिखता है. प्रत्येक दूसरे बायोडाटा में विशेषणों और/या संज्ञाओं का एक असंगत सेट होता है, जिसे पढ़ने से एचआर में गड़बड़ी हो सकती है। सर्वोत्तम स्थितिएक मुस्कुराहट, या सबसे बुरी स्थिति में - जलन। लेकिन अच्छे और बुरे दोनों एचआर आपके बायोडाटा को बंद करने में जल्दबाजी करेंगे, जब तक कि निश्चित रूप से, आप खुली रिक्ति के लिए एकमात्र उम्मीदवार नहीं हैं। कृपया इसके बारे में भूल जाएं:
“मैं मिलनसार, सक्रिय, लचीला, ईमानदार, तनाव-प्रतिरोधी हूं। मैं प्रणालीगत सोच, परिणाम-उन्मुख और अच्छे प्रबंधन कौशल को अपनी ताकत मानता हूं। मैं अपनी सकारात्मकता और ऊर्जा से टीम को उत्साहित करता हूं। मैं शराब नहीं पीता, मैं धूम्रपान नहीं करता«.
और फिर से भूल जाओ:
“उच्च दक्षता, जोखिमों को पहचानने की क्षमता, एक साथ कई काम करने की क्षमता, नेतृत्व गुण, एक टीम में काम करने की क्षमता, संगठनात्मक और प्रबंधन क्षमता, तनाव प्रतिरोध, लक्ष्य निर्धारित करने में महत्वाकांक्षा। शौक: अल्पाइन स्कीइंग। शादीशुदा, दो बच्चे''.
और उन लोगों के लिए जो अभी भी याद करते हैं: एक बार और हमेशा के लिए भूल जाओ!
“विशेषता में कुल कार्य अनुभव 9 वर्ष से अधिक है। व्यक्तिगत गुण: मिलनसार, उद्देश्यपूर्ण, सकारात्मक, तनाव प्रतिरोधी। इसमें दिलचस्पी है अतिरिक्त शिक्षा. उच्च आत्म-प्रेरणा. पीसी एक आत्मविश्वासी उपयोगकर्ता है।"

किसी कारण से, अधिकांश आवेदक एचएच साइट के निर्देशों का सख्ती से पालन करते हैं, और परिणामस्वरूप, प्रत्येक बायोडाटा में एक ही जानकारी होती है, जिसका बायोडाटा चयन के चरण में बिल्कुल कोई मतलब नहीं होता है। हालाँकि, कृपया ध्यान दें कि यह अंतिम खंड- आपके बायोडाटा की परिणति, जिस पर मानव संसाधन प्रबंधक ध्यान केंद्रित करता है। और अपने सीवी पर ध्यान आकर्षित करने का आपका आखिरी मौका।

इसलिए, hh.ru वेबसाइट पर अपने बायोडाटा में "अपने बारे में" अनुभाग भरते समय, केवल एक नियम है: जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उसकी आवश्यकताओं के संबंध में आपको अपने अनुभव को संक्षेप में प्रस्तुत करना चाहिए।उदाहरण के लिए, यदि रिक्ति में कहा गया है कि मैकेनिकल इंजीनियरिंग और 1,000 लोगों के प्रबंधन में अनुभव वाले कर्मचारी की आवश्यकता है, तो इस अनुभाग में इस पर जोर दें। आप अपनी गतिविधि के मुख्य क्षेत्रों, विशेषज्ञता, प्रमुख परियोजनाओं और दक्षताओं, तकनीकी कौशल का भी संकेत दे सकते हैं।
मैंने बताया कि प्रकाशन में "मेरे बारे में" अनुभाग कैसे भरें:
आगे मैं इसके लिए 4 उदाहरण दूंगा विभिन्न पद, ताकि आप समझ सकें और कल्पना कर सकें कि इसे सही तरीके से कैसे किया जा सकता है।

नंबर 1. पद "सेल्स मैनेजर", 32 वर्ष पुराना
खराब उदाहरण: “उत्कृष्ट नेतृत्व गुणों वाला एक पेशेवर। मिलनसार, व्यापक विचारधारा वाला, मिलनसार, जिम्मेदार, समय का पाबंद, स्वतंत्र, वफादार, तनाव प्रतिरोधी। शौक: पढ़ना, खाना बनाना, खेल - लैटिन। वैवाहिक स्थिति: विवाहित, बेटा।"

एक अच्छा उदाहरण: " मुझे रूस और विदेशों में प्रतिनिधियों के साथ बिक्री और ग्राहक सेवा का अनुभव है विभिन्न देश. मैं जानता हूं कि प्रीमियम सेगमेंट के साथ कैसे काम करना है। मैं धाराप्रवाह हूँ अंग्रेज़ीऔर पेशेवर शब्दावली। चीनी भाषा का संवादात्मक स्तर (C1)।”

नंबर 2. पद "वित्तीय निदेशक", 48 वर्ष पुराना
खराब उदाहरण: " परिणामों और निरंतर विकास पर ध्यान केंद्रित किया। मेरे पास अच्छा संचार कौशल है. अच्छा प्रभावी प्रस्तुति कौशल.
विश्लेषणात्मक दिमाग, शीघ्र सीखने वाला विभिन्न पहलूव्यापार। मैं अपनी बात पर बहस कर सकता हूं।”

एक अच्छा उदाहरण: " मेरे पास बड़ी बहु-उद्योग होल्डिंग्स में विनिर्माण कंपनियों में काम करने का 10 वर्षों से अधिक का अनुभव है। मुझे लेखांकन के क्षेत्र में विशेषज्ञ ज्ञान है, कर लेखांकन, वित्तीय विश्लेषणऔर बजट बनाना। मैं परिसंपत्तियों, लाभप्रदता और जोखिमों का आकलन करने के तरीकों में कुशल हूं। मेरे पास बाहरी वित्तपोषण आकर्षित करने, टैक्स पास करने और ऑडिट ऑडिट करने का सफल अनुभव है। 300 से अधिक लोगों की टीम को प्रबंधित करने का अनुभव।”

क्रमांक 3. पद "प्रादेशिक प्रबंधक", 28 वर्ष
खराब उदाहरण: “बिक्री में 7 वर्षों के सफल अनुभव के साथ एक सक्रिय और प्रभावी पेशेवर प्रबंधक। मुझे यात्रा करना और फोटोग्राफी करना पसंद है। मैं दौड़ता हूं और स्की करता हूं। अविवाहित, कोई संतान नहीं.
कोई बुरी आदत नहीं।"

अच्छा उदाहरण: “मुझे निवेश और बीमा उत्पादों सहित बैंकिंग उत्पादों की सक्रिय बिक्री के साथ-साथ प्रीमियम खंड के ग्राहकों के साथ 7 वर्षों से अधिक समय से अनुभव है। मुझे बैंकिंग उत्पादों और बिक्री तकनीकों, व्यक्तिगत वित्तीय नियोजन पद्धति का ज्ञान है। मैं वित्तीय उत्पादों के लिए ग्राहक की जरूरतों को पहचानने और ग्राहक को संतुष्ट करने वाली वित्तीय योजना विकसित करने में सक्षम हूं।

नंबर 4. स्थिति " महाप्रबंधक", 52 साल का
खराब उदाहरण: " उच्च पेशेवर स्तर. व्यावसायिक समस्याओं को सुलझाने के लिए एक संयमित दृष्टिकोण। अच्छा संगठनात्मक कौशल.अधीनस्थों, सहकर्मियों और प्रबंधन के साथ रचनात्मक संबंध। उच्च कार्य क्षमता. व्यवसाय और कंपनी के प्रति समर्पण।ज्ञान में सुधार करने की निरंतर इच्छा।"

एक अच्छा उदाहरण: " बड़े औद्योगिक और अद्वितीय उद्योग सहित एक विनिर्माण कंपनी की सभी सेवाओं के प्रबंधन में 20 वर्षों का अनुभव निवेश परियोजनाएं. मुख्य गतिविधियाँ: धातुकर्म और खनन उद्योग। प्रमुख दक्षताएँ: उद्यम विकास रणनीति का विकास और कार्यान्वयन, उद्यमों की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों की पारदर्शिता सुनिश्चित करना, व्यवसाय की परिचालन दक्षता में सुधार के लिए परियोजनाओं का कार्यान्वयन (लागत में कमी, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, व्यावसायिक प्रक्रियाओं का अनुकूलन); निवेश परियोजनाओं की जांच।

पुस्तक "स्ट्राइक आउटराइट" से एक अध्याय डाउनलोड करें। #फिर से शुरू करें” और “मेरे बारे में” अनुभाग के लिए पदों के उदाहरण प्राप्त करें।

रुकना! "मेरे बारे में" अनुभाग में निम्नलिखित निषिद्ध है:

• "हर किसी की तरह बनो": अपने चरित्र गुणों को सूचीबद्ध करें, जैसे जिम्मेदारी, चौकसता, तनाव का प्रतिरोध, परिश्रम, ईमानदारी, आदि।
• "तोता बनो": बायोडाटा के अन्य अनुभागों से जानकारी दोहराएँ।
• "नार्सिसिस्ट होना": उपयोग: व्यक्तिगत सर्वनाम, भावनात्मक अभिव्यक्ति और आत्म-बधाई स्वर - "मैं प्यार करता हूँ", "मुझे पसंद है", "मैं विकास करके खुश हूँ","पेशेवर", "सर्वोत्तम परिणाम", "मुझमें मजबूत नेतृत्व गुण हैं", "मैं सक्रिय और प्रभावी ढंग से काम करता हूं", आदि।

जीवन खराब होना: "मेरे बारे में" अनुभाग के लिए एक अच्छा पाठ कैसे लिखें?
2-4 वाक्यों का संक्षिप्त विवरण दें जो आपको अपने क्षेत्र में एक पेशेवर के रूप में वर्णित करता हो। प्रश्नों के लिए अपने ठोस और विशिष्ट उत्तर लिखें:

• आपका पेशा क्या है
• आपके पास क्या अनुभव है और किस क्षेत्र में? कितनी उम्र?
• आप क्या जानते हैं?
• आप क्या कर सकते हैं?
• आपके पास किस तरह का कौशल है?

आपको सभी उत्तरों का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है. सबसे दिलचस्प और कार्यात्मक रूप से महत्वपूर्ण रिक्तियों का चयन करें जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। अन्य उत्तरों का क्या करें? साक्षात्कार में प्रश्नों का उत्तर देते समय भी वे आपके लिए उपयोगी होंगे।

आपका hh बायोडाटा केवल 5-10 सेकंड में स्कैन किया जा सकता है, लेकिन अंतिम "मेरे बारे में" अनुभाग वह जगह है जहां आप निश्चित रूप से ध्यान आकर्षित करेंगे। सारांश - यह एकल प्रस्तुति है, सामूहिक प्रस्तुति नहीं। नियमों का पालन न करें, अपना सीवी वैयक्तिकृत करें। जॉब साइट टेम्प्लेट के स्थापित ढांचे के भीतर ऐसा करना काफी कठिन है, और केवल एक "मेरे बारे में" अनुभाग आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग दिखने की अनुमति देगा जो निर्विवाद रूप से नियमों और विनियमों का पालन करते हैं। इसलिए इस अवसर का भरपूर लाभ उठाएं।

रायसा सोरोकिना

नौकरी खोज और कैरियर निर्माण के लिए कोच। लेखक वेबसाइट,रूस में एकमात्र प्रशिक्षक-साक्षात्कारकर्ता जो सभी प्रकार के साक्षात्कारों की तैयारी कराता है। बायोडाटा लेखन विशेषज्ञ.

किसी ऐसे व्यक्ति की बात सुनें जिसने अपने पूरे करियर में 100,000 से अधिक बायोडाटा की समीक्षा की है और वास्तव में जानता है कि बायोडाटा को और अधिक आकर्षक कैसे बनाया जाए। वैसे, यहाँ मेरी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल है, स्वयं देखें: एमप्रिटुला।

लेकिन आइए तुरंत सहमत हों: आपके बायोडाटा में कोई धोखा नहीं है। केवल ईमानदार जानकारी. बिना धोखाधड़ी के अपने बायोडाटा को वास्तव में अच्छा कैसे बनाएं - इसके बारे में मेरी लाइफ हैक्स में।

लगभग पूर्ण क्यों? इस बायोडाटा पर मैं 10 सुझाव दूंगा:

• सादे पृष्ठभूमि (सफ़ेद या ग्रे) पर फ़ोटो लें।
• एक फ़ोन हटाओ. एक भर्तीकर्ता को यह सोचने की आवश्यकता क्यों है कि कहां कॉल करना है?
• अपने ईमेल को कंपनी वाले नहीं, बल्कि व्यक्तिगत ईमेल में बदलें।
• वैवाहिक स्थिति हटाएँ.
• दक्षताओं और प्रमुख अनुभव को मिलाएं। वाक्यों को 7-10 शब्दों तक छोटा करें और उन्हें एक सूची के रूप में प्रारूपित करें।
• सिफ़ारिशें हटाएँ.
• इसमें "कंपनी" शब्द की गलत वर्तनी को सुधारें अंतिम स्थानकाम।
• जिम्मेदारियों को 10 पंक्तियों तक कम करें।
• लिंक को छोटा करें (bit.ly, goo.gl)।
• अपने बायोडाटा की कुल लंबाई घटाकर दो पेज कर दें।

आपके बायोडाटा को और अधिक महंगा बनाना

अब बात करते हैं कि रेज़्यूमे को और अधिक महंगा क्या बनाता है। मैं लोगों को सलाह देता हूं कि वे अपना बायोडाटा कैसे सुधारें। विभिन्न पदों के प्रतिनिधि मुझे अपना बायोडाटा भेजते हैं: सामान्य सेल्सपर्सन से लेकर कंपनी निदेशक तक। हर कोई एक जैसी गलतियाँ करता है। ऐसा एक भी बायोडाटा नहीं था जिसके लिए मैं उसे सुधारने के 10 सुझाव न लिख सका। नीचे मैंने सबसे आम सलाह एकत्र की है जो मैंने भेजे गए बायोडाटा पर दी थी।



10. अनेक कार्यों को एक में मिला दें

यदि कोई व्यक्ति किसी कंपनी में 2-3 साल तक काम करता है तो इसे सामान्य माना जाता है। यदि वह बार-बार नौकरी बदलता है, तो उसे जॉब हॉपर कहा जा सकता है। भर्तीकर्ता ऐसे लोगों को पसंद नहीं करते, क्योंकि लगभग 70% ग्राहक ऐसे उम्मीदवारों पर विचार करने से इनकार करते हैं। और यह बिल्कुल स्वाभाविक है.

एक साल के काम के बाद, एक व्यक्ति को केवल कंपनी को लाभ होना शुरू होता है।

बेशक, हर किसी को गलतियाँ करने का अधिकार है, और एक अच्छे बायोडाटा में कुछ स्थान शामिल हो सकते हैं जहाँ उम्मीदवार ने 1-1.5 साल तक काम किया हो। लेकिन अगर पूरा बायोडाटा ऐसा दिखे तो उसकी वैल्यू बहुत कम है.

हालाँकि, अक्सर ऐसा होता है कि एक व्यक्ति ने एक कंपनी में कई नौकरी की स्थिति बदल दी है या एक होल्डिंग संरचना के भीतर एक कंपनी से दूसरी कंपनी में स्थानांतरित हो गया है। या फिर वह पढ़ाई कर रहा था परियोजना कार्य, जिसके दौरान मैंने कई नियोक्ता बदले।

ऐसे मामलों में (और जहां भी संभव हो), मैं इसे एक कार्य स्थान के रूप में, एक नाम और कार्य की सामान्य तिथियों के साथ पंजीकृत करने की अनुशंसा करता हूं। और इस ब्लॉक के अंदर, आप विनीत रूप से पदों में बदलाव दिखा सकते हैं, लेकिन इस तरह से कि बायोडाटा के त्वरित निरीक्षण के दौरान, नौकरियों में बार-बार बदलाव की कोई भावना न हो।



11. अपना बायोडाटा आदर्श लंबाई का रखें

मेरा मानना ​​है कि बायोडाटा की आदर्श लंबाई सख्ती से दो पेज है। एक बहुत कम है, यह केवल छात्रों के लिए स्वीकार्य है, और तीन बहुत अधिक है।

यदि एक पृष्ठ के साथ सब कुछ स्पष्ट है - ऐसा बायोडाटा एक नौसिखिए विशेषज्ञ के लिए बायोडाटा जैसा दिखता है - तो तीन, चार और इसी तरह के पृष्ठों के साथ, सब कुछ इतना स्पष्ट नहीं है। और उत्तर सरल है: भर्तीकर्ता 80% समय केवल दो पृष्ठ ही देखेगा। और यह केवल वही पढ़ेगा जो आपने इन दो पृष्ठों पर इंगित किया है। इसलिए, आप तीसरे और उसके बाद के पन्नों पर कुछ भी लिखें, उस पर किसी का ध्यान नहीं जाएगा। और अगर आप वहां अपने बारे में बहुमूल्य जानकारी लिखते हैं, तो भर्तीकर्ता को इसके बारे में पता नहीं चलेगा।



12. अपनी उपलब्धियां साझा करें

यदि आपको मेरे लेख का केवल एक वाक्य याद है, तो इसे उपलब्धियों के बारे में बताएं। यह आपके बायोडाटा में तुरंत 50% मूल्य जोड़ देता है। भर्तीकर्ता बायोडाटा भेजने वाले सभी लोगों का साक्षात्कार लेने में सक्षम नहीं है। इसलिए, जिसने अपनी उपलब्धियों का संकेत दिया और भर्तीकर्ता में रुचि जगाने में सक्षम था, वह हमेशा जीतेगा।

उपलब्धियाँ आपकी मापने योग्य हैं, जो संख्या, समय सीमा या कंपनी में महत्वपूर्ण गुणात्मक परिवर्तनों में व्यक्त की जाती हैं। वे विशिष्ट, मापने योग्य, प्रभावशाली और स्थिति के लिए प्रासंगिक होने चाहिए।

उपलब्धियों का उदाहरण:

• तीन महीनों में, मैंने (स्टोर निदेशक) टीवी की बिक्री 30% बढ़ा दी।
• बाजार में लाया गया नए उत्पादचार महीनों में, जिससे मुझे छह महीनों (विपणन निदेशक) में 800 हजार डॉलर कमाने में मदद मिली।
• आपूर्तिकर्ताओं के साथ बातचीत की और भुगतान पर मोहलत 30 दिनों तक बढ़ा दी, जिससे कंपनी को ऋण पर बचत हुई - $100 हजार मासिक (क्रेता)।
• कर्मचारी सहभागिता (एचआर) के माध्यम से स्टाफ टर्नओवर को 25 से घटाकर 18% किया गया।



13. हमें अपने व्यक्तिगत गुणों के बारे में बताएं

आजकल, उम्मीदवारों का चयन करते समय किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों पर अधिक ध्यान दिया जाता है। यदि आप विश्लेषण करें कि साक्षात्कार में आपका वास्तव में क्या मूल्यांकन किया जाएगा, तो सबसे अधिक संभावना यह होगी:

• 40% - पेशेवर ज्ञान;
• 40% - व्यक्तिगत गुण;
• 20% - प्रेरणा (इस विशेष कंपनी में यह विशेष कार्य करने की इच्छा)।

व्यक्तिगत गुण क्या हैं? ये किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण हैं जो उनके कर्तव्यों के प्रभावी प्रदर्शन में योगदान करते हैं।

इसमें शामिल हैं: ऊर्जा, खुलापन, एक टीम में काम करने की क्षमता, पहल, सक्रियता, इत्यादि। इसके अलावा, ये अब खाली शब्द नहीं हैं; साक्षात्कारों में आप अक्सर निम्नलिखित प्रश्न सुनेंगे: "मुझे उस स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपको जिम्मेदारी लेनी पड़ी और आपने उससे कैसे निपटा।" इसे योग्यता-आधारित मूल्यांकन कहा जाता है।

इसलिए, आपके व्यक्तिगत गुण, खासकर यदि वे रिक्ति के लिए आवश्यक गुणों के अनुरूप हों, अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। और यदि पहले केवल उन्हें सूचीबद्ध करना ही पर्याप्त था, तो अब यह पर्याप्त नहीं है। अब हमें उनकी उपस्थिति की पुष्टि करने की आवश्यकता है, इसलिए मैं उन्हें इस तरह लिखने की सलाह देता हूं (बेशक, आप अपने स्वयं के उदाहरण दें, अनिवार्य नियम: वे सभी वास्तविक और अतीत से होने चाहिए):

• पहल: प्रमुख के चले जाने पर विभाग को संकट से उबारने के लिए एक रणनीति विकसित और कार्यान्वित की गई।
• ऊर्जा: 2014 के लिए मेरी बिक्री मात्रा विभाग के औसत से 30% अधिक थी।
• तनाव प्रतिरोध: एक ग्राहक के साथ सफलतापूर्वक बातचीत की जिसने सात प्रबंधकों को मना कर दिया, और उसके साथ एक समझौता किया।
• नेतृत्व: पांच प्रबंधन प्रशिक्षण आयोजित किए और लाइन कर्मचारियों में से 10 प्रबंधकों को विकसित किया।

यहां कई गुण नहीं, बल्कि गुण उदाहरण सहित लिखना जरूरी है। यानी यहां उदाहरण मात्रा से ज्यादा महत्वपूर्ण हैं.



14. कार्य विवरण से कार्यात्मक उत्तरदायित्वों को कूड़ेदान में फेंक दें!

बायोडाटा में दर्शाई गई कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ आमतौर पर सबसे साधारण और थकाऊ चीज होती हैं। 30% मामलों में उन्हें अपने से कॉपी किया जाता है नौकरी का विवरण, 50% मामलों में - अन्य लोगों के बायोडाटा या नौकरी विवरण से, और केवल 20% वास्तव में उन्हें स्वयं अच्छी तरह से लिखते हैं।

मैं हमेशा ज़िम्मेदारियों को लिखने की सलाह देता हूँ, न कि ज़िम्मेदारी के क्षेत्रों को लिखने और उन्हें आपके द्वारा किए गए कार्यों के रूप में वर्णित करने की। यह उपलब्धियों के समान है, लेकिन यहां संख्याओं की आवश्यकता नहीं है, जिम्मेदारियां इतनी प्रभावशाली नहीं हो सकती हैं, और स्वाभाविक रूप से, ये एक बार की कार्रवाई नहीं हैं।

उन्हें लिखने से पहले, मैं कुछ नौकरी रिक्तियों को पढ़ने की सलाह देता हूं ताकि यह पता चल सके कि किस बारे में लिखने लायक है। इसके बाद, जिम्मेदारियों को उनके महत्व के क्रम में लिखें: सबसे महत्वपूर्ण पहले आते हैं (रणनीति विकास, बाजार में नए उत्पादों को पेश करना), और सबसे कम महत्वपूर्ण सबसे बाद में आते हैं (रिपोर्ट तैयार करना)।



15. अपनी नौकरी का शीर्षक और कंपनी बेचें

नौकरी के शीर्षक और कंपनियों की सूची, वास्तव में, वही है जो एक भर्तीकर्ता सबसे पहले अपने बायोडाटा में देखता है। यह उस खरीदार की तरह है जो अपने परिचित ब्रांडों (नेस्कैफे, प्रॉक्टर एंड गैंबल, गैलिना ब्लैंका, मार्स, स्निकर्स, टाइड) की तलाश में स्टोर शेल्फ पर अपनी आँखें घुमा रहा है। इसी तर्ज पर भर्तीकर्ता अपने दिमाग में बायोडाटा की प्रारंभिक लागत बनाता है और उसके बाद ही विवरण की तलाश शुरू करता है।



• हम केवल सर्वमान्य नाम ही लिखते हैं। यदि आप नेल्स एंड नट्स एलएलसी के लिए काम करते हैं, जो कोका-कोला का आधिकारिक डीलर है, तो बस कोका-कोला लिखें। यकीन मानिए, किसी को भी कंपनी के कानूनी नाम में दिलचस्पी नहीं है।
• हम कर्मचारियों की संख्या कोष्ठक में लिखते हैं, उदाहरण के लिए: आईबीएम (3,000 कर्मचारी)।
• कंपनी के नाम के नीचे हम 7-10 शब्दों में संक्षेप में लिखते हैं कि यह क्या करती है। उदाहरण के लिए: उपभोक्ता ऋण देने के क्षेत्र में शीर्ष 5 में से एक।
• यदि कंपनी अल्प-ज्ञात है, लेकिन प्रसिद्ध ब्रांडों के साथ काम करती है, तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए: "ऑटोसुपरसुपरलीजिंग" (बीएमडब्ल्यू, मर्सिडीज-बेंज, ऑडी, होंडा का लीजिंग पार्टनर)। किसी अज्ञात कंपनी के आगे जाने-माने ब्रांडों का नाम कंपनी की धारणा को काफी बढ़ा देगा।



16. "लक्ष्य" अनुभाग से टेम्पलेट वाक्यांश हटाएँ

आपके बायोडाटा में आपकी संपर्क जानकारी के तुरंत बाद "लक्ष्य" नामक एक अनुभाग होता है। आमतौर पर इस अनुभाग में वे "अपनी क्षमता को अधिकतम करें..." जैसे टेम्पलेट वाक्यांश लिखते हैं। यहां आपको उन पदों की सूची बनानी होगी जिनमें आपकी रुचि है।



17. हमेशा अपनी वर्तनी जांचें

आमतौर पर, मेरे द्वारा समीक्षा किए गए सभी बायोडाटा में से लगभग 5% में त्रुटियां होती हैं:

• बुनियादी व्याकरण संबंधी त्रुटियाँ (कोई वर्तनी जाँच नहीं थी);
• वर्तनी संबंधी त्रुटियाँ विदेशी शब्द(केवल रूसी वर्तनी जांच कॉन्फ़िगर की गई है);
• विराम चिह्न में त्रुटियाँ: अल्पविराम से पहले एक स्थान, बिना रिक्त स्थान वाले शब्दों के बीच एक अल्पविराम;
• वे वाक्य के अंत में सूचियों में हैं विभिन्न संकेतविराम चिह्न (आदर्श रूप से कोई नहीं होना चाहिए; सूची में अंतिम आइटम के बाद एक अवधि रखी गई है)।



18. अपना बायोडाटा DOCX फॉर्मेट में सेव करें और कुछ नहीं।

• पीडीएफ नहीं - कई भर्तीकर्ता ग्राहक को भेजने से पहले बायोडाटा में अपने संपादन या नोट्स (वेतन अपेक्षाएं, उम्मीदवार के बारे में उनकी राय, साक्षात्कार के दौरान प्राप्त जानकारी) बनाते हैं, वे उन्हें पीडीएफ में नहीं जोड़ पाएंगे;
• ओडीटी नहीं - कुछ कंप्यूटरों पर ठीक से नहीं खुल सकता है।
• कोई DOC इस बात का संकेत नहीं है कि बायोडाटा अतीत (प्री-ऑफिस 2007) का है।
• आरटीएफ नहीं - आमतौर पर इसका वजन विकल्पों से अधिक होता है।



19. एक बायोडाटा फ़ाइल नाम का उपयोग करें जो भर्तीकर्ता के लिए सुविधाजनक हो

बायोडाटा फ़ाइल के शीर्षक में कम से कम आपका अंतिम नाम और अधिमानतः आपका पद अवश्य होना चाहिए। इससे भर्तीकर्ता के लिए अपनी डिस्क पर बायोडाटा खोजना, उसे भेजना इत्यादि करना अधिक सुविधाजनक हो जाएगा। भर्तीकर्ता के लिए थोड़ी चिंता निश्चित रूप से नोट की जाएगी। फिर, इससे रिक्रूटर की नज़र में बायोडाटा थोड़ा अधिक महंगा हो जाता है।



20. अपने कवर लेटर में अपना मूल्य दिखाएं।

कवर लेटर के बारे में अलग-अलग राय हैं। मैं हमेशा यह कहता हूं: यदि एक अच्छा कवर लेटर सही ढंग से लिखा गया हो तो 20% मामलों में यह आपके बायोडाटा में मूल्य जोड़ सकता है। लेकिन यह हमेशा जरूरी नहीं है.

यदि आप इसे लिखने का निर्णय लेते हैं, तो यहां एक सरल संरचना है:



और यदि एक उदाहरण के साथ दिखाया जाए, तो यह इस तरह दिख सकता है:



आपके बायोडाटा में गलतियाँ

रेज़्यूमे का मूल्य बढ़ाने के रहस्यों के साथ-साथ, ऐसी चीज़ें भी हैं जो रेज़्यूमे को काफी सस्ता बनाती हैं। आइए उनमें से कुछ के बारे में बात करें।



आजकल, कई नौकरी खोज साइटें आपको वहां बनाए गए बायोडाटा को डाउनलोड करने की अनुमति देती हैं। साथ ही, वे ऐसे रेज़्यूमे में जानकारी दर्ज करने के लिए हमेशा अपना लोगो और विभिन्न फ़ील्ड जोड़ते हैं, जो रेज़्यूमे के लिए बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए, लिंग. ये बायोडाटा ऐसे लगते हैं जैसे ये सचमुच सस्ते हों, इसलिए मैं कभी भी ऐसा करने की अनुशंसा नहीं करता।



21. भ्रमित करने वाले संक्षिप्ताक्षरों को हटा दें

जब आप किसी कंपनी में लंबे समय तक काम करते हैं तो उसमें अपनाए गए कुछ संक्षिप्ताक्षर पहले से ही इतने परिचित लगते हैं कि आप उन्हें अपने बायोडाटा में लिख लेते हैं। लेकिन वे भर्तीकर्ता से अपरिचित हैं, इसलिए बहुत महत्वपूर्ण जानकारी खो जाती है। जहां भी संभव हो संक्षिप्ताक्षरों से बचने का प्रयास करें।



22. घिसे-पिटे वाक्यांशों का संक्षिप्त विवरण

बहुत बार आप प्रलोभन के आगे झुकना चाहते हैं और अपने बायोडाटा टेम्प्लेट में ऐसे वाक्यांश भर देना चाहते हैं जो आसानी से किसी भी बायोडाटा या नौकरी विवरण में पाए जा सकते हैं। उनसे बचें क्योंकि वे भर्तीकर्ता के लिए स्थान की बर्बादी हैं।

उदाहरण के लिए, व्याख्या:

• परिणाम अभिविन्यास = मैं हमेशा अपने काम में परिणाम के बारे में सोचता हूं।
• ग्राहक फोकस = ग्राहक हमेशा मेरे लिए पहले आता है = मैं ग्राहक के हितों को अपने निजी हितों से ऊपर रखता हूँ।
• संचार कौशल = मैं किसी भी ग्राहक/सहकर्मी के साथ आसानी से बातचीत कर सकता हूं = मैं ग्राहकों के साथ आसानी से बातचीत जारी रख सकता हूं।



23. एक सामान्य बॉक्स बनाएं

एक पेशेवर को एक बच्चे से क्या अलग करता है? एक पेशेवर अपने मेलबॉक्स को पहले और अंतिम नाम से बुलाता है, और एक बच्चा बच्चों के शब्दों, खेलों और मंचों के उपनामों और अपनी जन्मतिथि का उपयोग करता है।

खैर, अपना कार्य मेलबॉक्स इंगित करना बिल्कुल अस्वीकार्य है। इस मामले में भर्तीकर्ता इस बारीकियों की व्याख्या इस प्रकार करेगा: "मुझे मेरी नौकरी से निकाल दिया जा रहा है, और इसलिए मुझे डरने की ज़रूरत नहीं है और अपने कार्य ईमेल से अपना बायोडाटा भेजें।"



24. वैवाहिक स्थिति हटाएं, यह केवल डेटिंग साइटों के आगंतुकों के लिए रुचिकर है

केवल एक ही मामला है जहां वैवाहिक स्थिति का संकेत देना एक भूमिका निभा सकता है सकारात्मक भूमिका: यदि कोई युवा लड़की नौकरी की तलाश में है और यह दिखाना चाहती है कि वह नौकरी ढूंढने के तुरंत बाद मातृत्व अवकाश पर नहीं जाएगी। इस मामले में, आप बच्चों की उपस्थिति का संकेत दे सकते हैं।

जैसे ही अतिरिक्त प्रश्न उठते हैं, विकल्प "नागरिक विवाह" और "तलाकशुदा" तुरंत बायोडाटा की लागत को कम कर देते हैं।

विकल्प "मेरे बच्चे हैं" बहुत ही संकीर्ण सोच वाले लोगों द्वारा लिखा गया है, क्योंकि हर कोई सामान्य लोग « ». :)



25. कार्य अनुभव के अंतर को स्पष्ट करें।

आप सिर्फ काम में अंतर नहीं दिखा सकते। आपको यह लिखना होगा कि यह वास्तव में क्यों उत्पन्न हुआ। विकल्प "मैं साक्षात्कार में समझाऊंगा" उपयुक्त नहीं है, क्योंकि भर्तीकर्ता, अंतर देखकर, सोचेगा कि सबसे बुरा क्या हो सकता है।

यदि दो नौकरियों के बीच मातृत्व अवकाश था, तो हम उसे लिखते हैं। वैसे, अगर मातृत्व अवकाश दूसरी नौकरी पर जाने के बिना था, तो इसे लिखने का कोई मतलब नहीं है। मैं साक्षात्कार के दौरान इसे किसी विशेष तरीके से उजागर करने की अनुशंसा भी नहीं करता।



26. अंतिम स्थान से अंतिम तिथि हटा दें

यह एकमात्र रेज़्युमे ट्रिक है जिसे माफ़ किया जा सकता है। ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति बर्खास्तगी से पहले अपना बायोडाटा तैयार करता है और बर्खास्तगी के बाद इस तारीख को अपडेट नहीं करता है। किसी भी स्थिति में, निर्दिष्ट बर्खास्तगी तिथि आपके विरुद्ध काम करेगी।



27. बर्खास्तगी के कारण न लिखें

ऐसा कोई कारण नहीं है कि बर्खास्तगी के कारणों को निर्दिष्ट करने की आवश्यकता हो। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप वहां क्या लिखते हैं, भर्तीकर्ता को आपकी बर्खास्तगी का कारण बताने की आपकी इच्छा के बारे में हमेशा संदेह रहेगा। या शायद आप झूठ बोल रहे हैं?



28. अपने बायोडाटा का विवरण स्पष्ट न करें।

आपके बायोडाटा में स्पष्टीकरण, टिप्पणियाँ, फ़ुटनोट आदि लिखने की अनुमति नहीं है। केवल तारीखें, तथ्य, उपलब्धियां।



सबसे खराब चीज़ जो हो सकती है वह है "सिफारिशें" अनुभाग और वाक्यांश "मैं इसे अनुरोध पर प्रदान करूंगा।" ऐसे अनुभाग का क्या मतलब है? अनुशंसाकर्ताओं की सूची अनावश्यक है. आपके साथ इंटरव्यू से पहले कोई भी उन्हें कॉल नहीं करेगा. और साक्षात्कार के बाद यदि कोई अनुरोध हो तो आप यह सूची उपलब्ध करा सकेंगे।



30. टेबल और बड़े इंडेंट हटाएं

बायोडाटा में तालिकाओं को 2000 के दशक की शुरुआत में अपनाया गया था। तब संपूर्ण सभ्य संसार ने उनका त्याग कर दिया। डायनासोर की तरह व्यवहार मत करो.

साथ ही, दस्तावेज़ के बायीं ओर बहुत बड़े स्थान वाले अधिकांश सारांश को न लें।



31. पहली नौकरी अपनी दादी के लिए छोड़ें

सरलता के लिए, मैं बस यह बताऊंगा कि यह कैसे ठीक होगा:

• कार्य का अंतिम स्थान: जिम्मेदारियों की 7-10 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 5-7 पंक्तियाँ।
• पिछला कार्य स्थान: जिम्मेदारियों की 5-7 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 3-5 पंक्तियाँ।
• अंतिम से पहले कार्य का स्थान: जिम्मेदारियों की 3-5 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 3 पंक्तियाँ।
• कार्य के अन्य स्थान: 3 पंक्तियाँ + उपलब्धियों की 3 पंक्तियाँ, यदि वे पिछले 10 वर्षों के कार्य की सीमा में आती हैं।
• वह सब कुछ जो 10 साल पहले था: केवल कंपनियों के नाम और पद।
• यदि आपके करियर में ऐसे कार्यस्थल थे जो आपकी वर्तमान स्थिति से प्रासंगिक नहीं थे, तो बेझिझक उन्हें हटा दें। उदाहरण के लिए, अब आप एक विपणन निदेशक हैं, लेकिन आपने 15 साल पहले एक कारखाने में एक इंजीनियर या बाज़ार में एक विक्रेता के रूप में शुरुआत की थी।



32. व्यावसायिक स्कूल हटाओ

यदि आपने व्यावसायिक स्कूल, कॉलेज, तकनीकी स्कूल में अध्ययन किया है, और फिर विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, तो केवल विश्वविद्यालय दिखाएं।

33. यदि आप अपने जानने वाले मानव संसाधन विशेषज्ञों की व्यावसायिकता के बारे में आश्वस्त नहीं हैं तो उन्हें अपना बायोडाटा न दिखाएं।

हमारे पास कई एचआर विशेषज्ञ हैं जो खुद को गुरु मानते हैं और दाएं-बाएं सलाह देते हैं। पता लगाएँ कि उन्होंने स्वयं कितनी रिक्तियाँ भरीं, प्रति दिन औसतन कितने लोगों का साक्षात्कार लिया जाता है। आपने भर्ती के बारे में कौन सी किताबें पढ़ी हैं? उनमें से कितने विदेशी थे?

यदि आपको इस प्रकार उत्तर प्राप्त होते हैं:

• 500 से अधिक रिक्तियां;
• प्रति दिन 5-10;
• पाँच से अधिक पुस्तकें (कम से कम!);
• लू एडलर, बिल रेडिन, टोनी बर्न;

...तो बेझिझक सलाह पर भरोसा करें!

मैं थोड़ा शोध कर रहा हूं, इसलिए इस पोस्ट पर टिप्पणियों में लिखें कि वर्णित सभी युक्तियों में से कौन सी आपके लिए सबसे मूल्यवान थी। इससे मुझे आपकी ज़रूरतें समझने और दूसरी ज़रूरतें लिखने में मदद मिलेगी बढ़िया लेखइंटरव्यू के दौरान खुद को और अधिक कैसे बेचें इसके बारे में।


पी.एस. दोस्तों, आपकी टिप्पणियों के लिए आप सभी को धन्यवाद। मैंने और मेरे सहकर्मी ने एक किताब लिखी जिसमें हमने और भी अधिक सलाह साझा कीं। यह लिंक पर उपलब्ध है.

लेख को प्रस्तुतियों की प्रतिभा द्वारा दृश्य रूप से डिज़ाइन किया गया था

तो, आपको VKontakte पर अपने बारे में क्या लिखना चाहिए? यदि आपका लक्ष्य अपने खाते के अधिकांश विज़िटरों को रुचिकर बनाना है, विपरीत लिंग को आकर्षित करना है, या पुराने परिचितों को खोजने के लिए अपनी प्रोफ़ाइल को उच्च-गुणवत्ता और असामान्य तरीके से भरना है, तो हमारी सिफारिशों का पालन करें।

इस लेख में आपको अनोखे, ध्यान खींचने वाले वाक्यांश मिलेंगे जिन्हें आप कॉलम में लिख सकते हैं मेरे बारे में VKontakte.

चयन सार्वभौमिक है और किसी भी उपयोगकर्ता के लिए उपयुक्त होगा।

यदि आपके पास कुछ वीके मित्र हैं, तो हमारी सेवा में है ग्राहकों को धोखा देना. आप इसे पूरी तरह से नि:शुल्क कर सकते हैं, आपको बस हमारी वेबसाइट पर पंजीकरण करना होगा। VKontakte समूहों के लिए एक प्रचार भी है, जो किसी सार्वजनिक पृष्ठ को रैंकिंग के शीर्ष पर शीघ्रता से बढ़ावा देने में मदद करेगा।

अपने बारे में VKontakte पर क्या मज़ेदार लिखें

आवश्यक "मेरे बारे में" अनुभाग पर जाने के लिए, अपने पृष्ठ के अवतार "संपादित करें" के नीचे क्लिक करें और "रुचियां" अनुलग्नक पर जाएं। VKontakte पर रुचियों में क्या लिखें, नीचे प्रस्तुत किया गया है।

आप एक ईमेल भी दर्ज कर सकते हैं: https://vk.com/edit?act=interests

उसके बाद, अपने पसंदीदा वाक्यांशों को कॉपी करें, या उन्हें "मेरे बारे में" अनुभाग में दर्ज करें। अपना सारा डेटा "सेव" करना न भूलें, अन्यथा आपके सभी प्रयास व्यर्थ हो जाएंगे।




हम आपको ऐसे वाक्यांशों का चयन भी प्रदान करते हैं जो VKontakte पर आपके बारे में इस लेख में प्रश्न का उत्तर देने के लिए बिल्कुल उपयुक्त हैं: क्या लिखें:

• मैं जानता हूं कि मैं सर्वश्रेष्ठ नहीं हूं सबसे अछी लड़कीब्रह्माण्ड में, लेकिन यदि आप देखें कि ब्रह्माण्ड किसका है।
• किसी से मिलने से पहले यह सुनिश्चित कर लें कि वह मैं नहीं हूं।
• सिद्धांत रूप में, यह मेरे लिए कठिन नहीं है। ऐसा करने के लिए, आपको बस आस-पास रहने की ज़रूरत है, कहीं नहीं (यही है)। आप किसी लड़की के संपर्क में अपने बारे में क्या लिख ​​सकते हैं?).
• उन्होंने मुझ पर अक्सर पत्थर फेंके, लेकिन उनमें से किसी ने भी मुझे डरा नहीं दिया।
• मैं उन लोगों पर ध्यान केंद्रित नहीं करता जो मेरे जीवन का मूल्यांकन करते हैं। आख़िरकार, मैं जीवित हूं, और निंदा में संलग्न नहीं हूं।
• और सामान्य तौर पर मैं अजीब हूँ. मुझे लगता है कि हममें से हर कोई अपने-अपने तरीके से पागल है।
• मुझे लगता है कि आप मुझे उस तरह महसूस नहीं करते जैसा आपको महसूस करना चाहिए।
• मुझे समय दो, और मैं पृथ्वी को उलटा कर दूंगा!
• मैं परिस्थितियों से बंधा नहीं हूं. मुझे केवल संभावनाओं में दिलचस्पी है.
• मैं एक ऐसा व्यक्ति हूं जिसके लिए अकेलापन जीवन का अभिन्न अंग है।
• मैं स्वयं स्वर्ग बनाता हूँ!
• मेरे जीवन में एक खास स्वाद और गंध है। स्थिरता का अविस्मरणीय स्वाद. भक्ति की वेनिला खुशबू. यह हमेशा वहाँ है.

जो संभव है अपने बारे में कुछ मज़ेदार लिखें? नीचे कई उदाहरण दिए गए हैं जिनसे आप "मेरे बारे में" कॉलम भर सकते हैं।

यदि आप अपना बायोडाटा सही ढंग से लिखते हैं तो आप एक नियोक्ता की रुचि ले सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको इसे लिखने के बुनियादी नियम और अलग-अलग कॉलम भरने की बारीकियों को जानना होगा। इस लेख में, साथ ही आगे भी होम पेज, आप पाएंगे तैयार उदाहरणयह समझने के लिए कि इस कॉलम को सर्वोत्तम तरीके से कैसे भरना है, अपने बायोडाटा में "मेरे बारे में" अनुभाग चुनें।

इस मुद्दे पर ज्यादा ध्यान देने का कोई मतलब नहीं है. आप इसमें ऐसी जानकारी दर्ज कर सकते हैं जो नियोक्ता को रुचिकर लगे और उसका दिल जीत ले।

उदाहरण के लिए, एक अकाउंटेंट निम्नलिखित जानकारी दर्ज कर सकता है:

• "होम अकाउंटिंग", "अकाउंटिंग" प्रकाशनों में प्रकाशन हैं;
• व्यापारिक यात्राओं की संभावना;
• विवाहित, एक बच्चा;
• मैं हमेशा परिवर्तनों के प्रति जागरूक रहने के लिए विशेष लेखांकन पत्रिकाओं के लिए अपनी सदस्यता को वार्षिक रूप से नवीनीकृत करता हूँ;
• मैं सभी एमएस ऑफिस प्रोग्रामों के साथ काम कर सकता हूं।

एक भावी बिक्री प्रबंधक किसी भर्तीकर्ता को इस प्रकार रुचि दिलाने का प्रयास कर सकता है:

• मैं विभिन्न उम्र और व्यवसायों के लोगों से आसानी से संपर्क पा लेता हूं;
• ड्राइवर का लाइसेंस और निजी कार हो;
• लंबी अवधि सहित व्यावसायिक यात्राओं की संभावना;
• मुझे पढ़ाई में रुचि है जर्मन भाषा, जर्मनी में 2 महीने तक प्रशिक्षित;
• मैं एमएस ऑफिस कार्यक्रमों का एक आश्वस्त उपयोगकर्ता हूं और जानता हूं कि कार्यालय उपकरण कैसे संचालित किए जाते हैं।

ड्राइवर पद के लिए आवेदक के लिए, "मेरे बारे में" कॉलम इस तरह दिख सकता है:

• विवाहित, दो बच्चे;
• 15 वर्ष से अधिक का ड्राइविंग अनुभव;
• अनियमित शेड्यूल पर काम करने के लिए तैयार;
• मुझे यात्री बसें चलाने का अनुभव है।

खेल विभाग में बिक्री पद के लिए एक उम्मीदवार लिख सकता है:

• मुझे स्नोबोर्डिंग, रोलर स्केटिंग, स्केटबोर्डिंग और साइकिल चलाना पसंद है;
• मैं सप्ताहांत पर लंबी पैदल यात्रा यात्राएं आयोजित करता हूं;
• मैं खेल का उम्मीदवार मास्टर या मास्टर हूं;
• खेल उपकरणों के परीक्षण में भाग लिया।

कई उम्मीदवार "अपने बारे में" कॉलम में अपनी योग्यताओं को सूचीबद्ध करना जारी रखते हुए भर्तीकर्ता को हतोत्साहित करते हैं। उदाहरण के लिए, यह लिखना एक गलती होगी कि आप:

• जिम्मेदार, ईमानदार, सक्रिय;
• मिलनसार, चौकस, कर्तव्यनिष्ठ;
• रचनात्मक, प्रतिभाशाली, साधन संपन्न.

यह पर्याप्त होगा यदि आप "व्यक्तिगत गुण" कॉलम में अपने सभी फायदे सूचीबद्ध करें।

इसके अलावा, ध्यान रखें कि इंटरव्यू के दौरान कंप्यूटर ज्ञान का परीक्षण किया जा सकता है। यही बात स्वामित्व से संबंधित जानकारी पर भी लागू होती है विदेशी भाषाएँ.

अपने बायोडाटा में मेरे बारे में क्या लिखना है, इसके बारे में सोचते समय याद रखें कि इस कॉलम में वह डेटा शामिल होना चाहिए जो अन्य अनुभागों में शामिल नहीं है। सार्वभौमिक योजनानिम्नलिखित विकल्पों में से असेंबल किया जा सकता है:

• विवाहित, दो स्कूली बच्चे;
• 5 दिनों से अधिक के लिए व्यावसायिक यात्राओं के लिए तैयार नहीं;
• लंबी व्यापारिक यात्राओं के लिए तैयार;
• ड्राइवर का लाइसेंस और निजी कार हो;
• अन्य देशों की व्यावसायिक यात्राओं के लिए तैयार (वैध पासपोर्ट उपलब्ध);
• दूसरे शहर में जाने की संभावना;
• मैं एमएस ऑफिस प्रोग्राम के साथ काम करता हूं;
• मैं दंत चिकित्सकों (एकाउंटेंट, पीआर टेक्नोलॉजिस्ट, आईटी विशेषज्ञ) के संघ का सदस्य हूं;
• मुझे पेशेवर साहित्य पढ़ना और विशेष पत्रिकाओं की सदस्यता लेना अच्छा लगता है;
• मैं अंग्रेजी (मौखिक और लिखित) में पारंगत हूं, मैंने आईईएलटीएस परीक्षा 8 अंकों के साथ उत्तीर्ण की;
• मैं विशेष पाठ्यक्रमों में जर्मन (फ़्रेंच, स्पैनिश) का अध्ययन करता हूँ;
• घंटों के बाद और, यदि आवश्यक हो, सप्ताहांत पर भी काम करने को तैयार।

इन डिज़ाइनों से, आप एक बायोडाटा कॉलम का एक उदाहरण तैयार कर सकते हैं जो आपके लिए उपयुक्त है। बेशक, नियोक्ता मुख्य रूप से कौशल और अनुभव को देखेगा, लेकिन यात्रा करने या विदेशी भाषा बोलने के इच्छुक होने से आपको कुछ अतिरिक्त अंक मिल सकते हैं।

बायोडाटा लिखते समय आवेदन पत्र के सभी बिंदुओं पर ध्यान देना बहुत जरूरी है। आख़िरकार, आपको, आपके अनुभव, शिक्षा को जानने के बाद, संभावित नियोक्ता भुगतान करेगा विशेष ध्यान व्यावसायिक गुणउम्मीदवार और मुझे अपने बारे में बताओ। आख़िरकार, उन्हीं के कारण आप एक अच्छे, दिलचस्प उम्मीदवार हैं। और आप अपने बायोडाटा के "अपने बारे में कहानी" अनुभाग में विज्ञापन दे सकते हैं और खुद को सबसे लाभप्रद पक्ष से प्रस्तुत कर सकते हैं।

यह लेख प्रस्तुत करता है विस्तार में जानकारीबायोडाटा में अपने बारे में क्या और कैसे बताना है; "मेरे बारे में" कॉलम में वास्तव में क्या लिखना है, साथ ही बायोडाटा भरने के नमूने और उदाहरण भी।

क्या कुछ भी लिखना ज़रूरी है?

आपके बारे में अनुभाग आमतौर पर बायोडाटा के बिल्कुल अंत में दर्शाया जाता है और पहली नज़र में ऐसा लग सकता है कि उपरोक्त पेशेवर गुणऔर अनुभव आपको एक कर्मचारी के रूप में पूरी तरह से वर्णित करता है। वैसे यह सत्य नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि आइटम " सामान्य जानकारी”, “अनुभव” और “शिक्षा” विशिष्ट जानकारी का संकेत देते हैं, फिर “मेरे बारे में” आइटम आपको अपने बायोडाटा में उन डेटा को जोड़ने की अनुमति देता है जिन्हें आप अतिरिक्त रूप से इंगित करना आवश्यक समझते हैं और जो मुख्य अनुभागों में शामिल नहीं हैं। अपने बायोडाटा में अपना संकेत देते हुए अपने बारे में बताएं ताकतऔर मुख्य उपलब्धियों का सारांश प्रस्तुत करना।

बायोडाटा में अपना संक्षिप्त और खूबसूरती से वर्णन कैसे करें, इसके लिए बुनियादी नियम

• 5 से अधिक अंक निर्दिष्ट न करें.
• प्रदान की गई जानकारी किसी न किसी रूप में नियोक्ता के लिए उपयोगी होनी चाहिए।
• संयम और व्यावसायिकता.
• ईमानदारी.

आइए प्रस्तुत नमूनों के आधार पर आपके बायोडाटा में "मेरे बारे में" कॉलम में क्या लिखा जाना चाहिए, इस पर करीब से नज़र डालें।

"सेल्स मैनेजर" पद के लिए उम्मीदवार निम्नलिखित संकेत दे सकते हैं:

• मैं लोगों के प्रति एक दृष्टिकोण ढूंढ सकता हूं अलग-अलग उम्र केऔर पेशे;
• ड्राइवर का लाइसेंस और कार की उपलब्धता;
• व्यापारिक यात्राओं की संभावना;
• मुझे विदेशी भाषाएँ सीखने में रुचि है;
• पीसी और कार्यालय उपकरण का आश्वस्त उपयोगकर्ता।

या, उदाहरण के लिए, अकाउंटेंट के पद के लिए बायोडाटा लिखते समय, "मेरे बारे में" कॉलम में, आप निम्नलिखित जानकारी बता सकते हैं:

प्रकाशन "लेखा" में प्रकाशनों की उपलब्धता;

• वैवाहिक स्थिति, बच्चों की उपस्थिति;
• व्यापारिक यात्राओं की संभावना;
• प्रोफेसर को वार्षिक सदस्यता। पत्रिकाएँ;
• सभी एमएस ऑफिस प्रोग्रामों में काम करने की क्षमता।

ड्राइवर पद के लिए एक उम्मीदवार अपने बायोडाटा में मेरे बारे में कॉलम में, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित वस्तुओं को इंगित कर सकता है:

• वैवाहिक स्थिति;
• ड्राइविंग अनुभव;
• लंबे समय तक काम करने की इच्छा;
• यात्री बसें चलाने का अनुभव.

आवेदकों की मुख्य गलतियाँ

कई उम्मीदवार जो सबसे आम गलती करते हैं वह है "मेरे बारे में" कॉलम में अपनी ताकत के बारे में बात करना जारी रखना। आपको ऐसी जानकारी नहीं बतानी चाहिए जैसे: मिलनसार, जिम्मेदार, सक्रिय, आदि। यह जानकारी व्यक्तिगत गुण कॉलम में दर्शाई जानी चाहिए। संक्षेप में और संक्षेप में लिखने का प्रयास करें।

यह भी याद रखें कि साक्षात्कार के दौरान अक्सर भाषाओं के ज्ञान और विभिन्न कार्यक्रमों में काम करने की क्षमता का परीक्षण किया जाता है। इसलिए, अपने बारे में केवल सत्य तथ्य ही इंगित करें।

यूनिवर्सल कंस्ट्रक्टर

आपकी सुविधा के लिए, हम बायोडाटा संकलित करते समय मेरे बारे में कॉलम में क्या लिख ​​सकते हैं, इसके सार्वभौमिक उदाहरण प्रस्तुत करते हैं। वे विकल्प चुनें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हों:

• वैवाहिक स्थिति (विवाहित, एकल, बच्चों की उपस्थिति और उनकी उम्र)।
• व्यावसायिक यात्राओं की इच्छा या असंभवता. समय सीमा निर्दिष्ट करें. यह विदेशी पासपोर्ट की उपस्थिति का संकेत देने लायक भी है।
• कार और ड्राइवर का लाइसेंस की उपलब्धता। कृपया एक कैटेगरी चयनित करें।
• दूसरे शहर या देश में जाने की संभावना.
• एमएस ऑफिस कार्यक्रमों का ज्ञान। प्रवीणता की डिग्री.
• किसी भी पेशेवर संगठन में सदस्यता।
• व्यावसायिक साहित्य का निर्माण, विकास, प्रकाशन आदि में भागीदारी।
• भाषाओं का ज्ञान. प्रवीणता की डिग्री.
• लंबे समय तक काम करने की इच्छा.

सलाह: इन नमूनों का उपयोग करते समय, यह न भूलें कि आप कोई भी संकेत दे सकते हैं महत्वपूर्ण सूचनाआपके बारे में मुख्य बात यह है कि अनुभाग की सामग्री शीर्षक से मेल खाती है।

अपने बायोडाटा में अपने बारे में क्या लिखें: उदाहरण। आपके बायोडाटा में आपके बारे में अतिरिक्त जानकारी, संक्षेप में और खूबसूरती से: लेखन उदाहरण, नमूना

यदि आपको भावी नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव डालने की आवश्यकता है, तो आपको निश्चित रूप से एक दस्तावेज़ के रूप में उचित रूप से डिजाइन और लिखित बायोडाटा की आवश्यकता होगी जो आपके, आपके कौशल और उपलब्धियों के बारे में एक प्रस्तुति का एक छोटा और पूर्ण एनालॉग हो। लेख आपको अपने बारे में संक्षेप में और खूबसूरती से बताने में मदद करेगा। विस्तृत विवरण के लिए धन्यवाद, आप स्वयं बायोडाटा का एक उदाहरण बना सकते हैं।



बायोडाटा क्या है और इसके साथ क्या आता है?

जैसा ऊपर बताया गया है, इसका वर्णन अवश्य किया जाना चाहिए संक्षिप्त जानकारीअपने बायोडाटा में अपने बारे में। किसी भी समान दस्तावेज़ के उदाहरणों में औसतन 2 पृष्ठ होते हैं। अधिमानतः न अधिक और न कम। आदर्श से कोई भी विचलन अच्छा प्रभाव नहीं डालेगा। यदि अनुचित रूप से बड़ी मात्रा में जानकारी है, तो नियोक्ता यह मान सकता है कि आपके पास खराब अधीनस्थ कौशल हैं: आत्ममुग्धता प्रबल होती है। यदि यह बहुत कम है, तो ऐसा लगेगा कि आप अपने पिछले कार्यस्थल के बारे में कुछ जानकारी छिपा रहे हैं, उदाहरण के लिए, एक घोटाले के साथ छोड़ना, इसलिए, बाहर से आलोचना के प्रति असंवेदनशीलता है।

सारांश के दो संस्करण हैं: इलेक्ट्रॉनिक और मुद्रित। इलेक्ट्रॉनिक में केवल एक आत्मकथा (और संभवतः एक पोर्टफोलियो) होती है। मुद्रित दस्तावेज़ इस क्रम में एक फ़ोल्डर में दायर किए गए निम्नलिखित दस्तावेज़ों का एक सेट है:

बायोडाटा (एक अलग फ़ाइल में);

शिक्षा की उपलब्धता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की एक प्रति (डिप्लोमा के सभी पृष्ठ);

फोटो के साथ पासपोर्ट डेटा की प्रतियां और दस्तावेज़ जारी करने का स्थान (पहला पृष्ठ);

आपके पासपोर्ट से आपके स्थायी निवास स्थान का स्कैन;

यदि आवश्यक हो, अस्थायी पंजीकरण के स्कैन के साथ एक प्रविष्टि (एक गैर-प्रबंधन कंपनी द्वारा जारी);

टिन (व्यक्तिगत करदाता संख्या);

एसएनआईएलएस (व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाता बीमा संख्या को पेंशन बीमा प्रमाणपत्र या केवल पेंशन भी कहा जाता है);

सैन्य आईडी या पंजीकरण की एक प्रति;

कार्य के पिछले स्थानों के वरिष्ठों की लिखित समीक्षाओं की प्रतियां।

यह सब है अतिरिक्त जानकारीखुद के बारे में। सारांश में उदाहरण का पूरा वर्णन किया गया है; इसमें और कुछ जोड़ने की आवश्यकता नहीं है।

अंतिम बिंदु के संबंध में: सभी संगठनों को उन व्यक्तियों के बारे में रिपोर्ट करना आवश्यक है जिन्होंने सैन्य सेवा पूरी नहीं की है। यदि कार्य की आवश्यकता है, लेकिन आपके पास अभी तक सेवा करने का समय नहीं है, तो आपको साक्षात्कार के दौरान भर्ती से उपलब्ध मोहलत के बारे में उल्लेख करना होगा।



प्रस्तावित पद के आधार पर, आपको सूची में अपने मौजूदा अंतरराष्ट्रीय पासपोर्ट, स्वास्थ्य प्रमाणपत्र, या कार्यस्थल तक पहुंच के बारे में जानकारी जोड़ने की आवश्यकता हो सकती है। यदि कार्य कौशल-आधारित था तो आपको यहां पूरी की गई परियोजनाओं के उदाहरण भी जोड़ने की आवश्यकता हो सकती है।

साइट पर एक अतिरिक्त प्रश्नावली भरने की संभावना के साथ, जिम्मेदार अधिकारी या मानव संसाधन विभाग को एक मुद्रित संस्करण प्रदान किया जाता है।

बायोडाटा का प्रारूप सही ढंग से क्यों होना चाहिए?

चूंकि सामग्री का प्रारूप संपीड़ित है, प्रत्येक शब्द का विश्लेषण किया जाता है, इसलिए आपको त्रुटियों के लिए अपने काम की दोबारा जांच करनी चाहिए।

हास्य एक बुरा मजाक बनेगा: एक अनुचित वाक्यांश - और आपका बायोडाटा कूड़ेदान में समाप्त हो जाएगा, और आप साक्षात्कार प्रस्ताव के साथ कॉल का इंतजार करना जारी रखेंगे। सर्वोत्तम नहीं सबसे उचित तरीकाअपने बायोडाटा में अपने बारे में जानकारी प्रदान करें (हम थोड़ी देर बाद दूसरा उदाहरण देखेंगे)। यदि आप अच्छा प्रभाव डालना चाहते हैं तो बेहतर होगा कि संचार की इस शैली को व्यक्तिगत मुलाकात तक बचाकर रखें।



एक महत्वपूर्ण बिंदु बुनियादी जानकारी की दृश्य प्रस्तुति है। यदि सब कुछ सही ढंग से, त्रुटियों के बिना और अनुकूल तरीके से भरा गया है, लेकिन एक अलग फ़ॉन्ट में, बिना संरेखण आदि के लिखा गया है, तो कोई भी इसे समझ नहीं पाएगा।

बायोडाटा बनाने का सबसे आसान तरीका माइक्रोसॉफ्ट वर्ड, कोई भी संस्करण है। पेज मार्जिन का उपयोग निम्नलिखित आकारों में किया जाता है: बाएं - 3 सेमी, दाएं - 1 सेमी, ऊपर और नीचे - 2 सेमी प्रत्येक फ़ॉन्ट छोटा नहीं है, लेकिन बड़ा भी नहीं है (चुनने के लिए 10, 12, 14)। दस्तावेज़ की भविष्य की फाइलिंग या तो ऊपरी बाएँ कोने में या बाईं ओर स्थित हो सकती है (जो अधिक व्यावहारिक है)।

2 कॉलम वाली एक बड़ी तालिका बनाई गई है। बाएँ कॉलम में हम पंक्तियाँ भरना शुरू करते हैं: पूरा नाम। और जन्म का वर्ष, स्थिति, आय स्तर, घर का फोन, चल दूरभाष, ईमेल. साथ दाहिनी ओरसेल्स को मर्ज करें और अपना फोटो डालें।

इसके बाद, 1 पंक्ति खाली छोड़ दें। आइए आगे देखें कि अपने बायोडाटा में अपने बारे में क्या लिखें। आइए उदाहरण को विस्तार से देखें। हम शीर्षक "व्यक्तिगत जानकारी" लिखते हैं, इसके अंतर्गत हम शहर और निवास स्थान (निकटतम मेट्रो स्टेशन), एक विशेषता के साथ शिक्षा, का संकेत देते हैं। वैवाहिक स्थिति(बच्चों की उपस्थिति या अनुपस्थिति का संकेत)।

अगले भाग को "कार्य अनुभव" कहा जाएगा और इसमें दो कॉलम होंगे। पहले कॉलम में हम पद, संगठन का नाम, कार्य की अवधि आदि दर्शाते हैं नौकरी की जिम्मेदारियां. हमने पिछली नौकरी का 1 स्थान भर दिया - हम प्रक्रिया को दोबारा दोहराते हैं जब तक कि हम रिक्त पद से संबंधित सभी चीज़ों को सूचीबद्ध नहीं कर लेते।

सभी उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और अन्य को एक ही सिद्धांत का उपयोग करके वर्णित किया गया है: पाठ्यक्रम का नाम, पूरा होने की तारीख, अवधि (यदि यह कुछ दिनों का है, तो हम इसे इंगित नहीं करते हैं), पूरा होने का स्थान।

कौशल: कंप्यूटर कौशल, विदेशी भाषाएँ। वर्णन यहीं तक सीमित नहीं है. आपको अपने बायोडाटा में अपने बारे में और क्या लिखना चाहिए? क्या शामिल नहीं करना है इसका एक उदाहरण भी नीचे दिया जाएगा।

संपूर्ण तालिका को अदृश्य बनाना.



अतिरिक्त सामग्री जोड़ने की कोई आवश्यकता नहीं है. सारा बोझ आपके बारे में अतिरिक्त जानकारी से उठाया जाता है। अनुभागों का उपयोग करने का एक उदाहरण सारांश में दिया गया है।

बायोडाटा में फोटो व्यवसायिक और सख्त होनी चाहिए। पुरुष जैकेट और टाई में, महिलाएँ सूट में अपने बाल बाँधे हुए। स्थान कोई भी हो सकता है (कैफ़े, रेस्तरां, सड़क), लेकिन किसी भी स्थिति में कालीन की पृष्ठभूमि के सामने नहीं।

बायोडाटा में आपके बारे में यह कॉलम इस बात का उदाहरण है कि कैसे कोई व्यक्ति अपने कौशल को कमाई के अपेक्षित स्तर के साथ तर्कसंगत रूप से सहसंबंधित नहीं कर सकता है। अनुभवी लोगों को एक छोटे मार्कअप के साथ अपने वेतन को अपनी पिछली नौकरी के आधार पर रखना होगा। जब आप सहज हो जाएं, तो अधिक वेतन वाले किसी अन्य संगठन की तलाश करें और वेतन वृद्धि की मांग करें (रिकॉर्ड सीधे सेट करें)।

छात्र अपने करियर की शुरुआत में अच्छे वेतन की उम्मीद नहीं कर सकते। अच्छे वेतन की मांग करने का कोई मतलब नहीं है, अवसर समान नहीं हैं। तीसरे पक्ष के कठिन पेशे में कुछ पैसे बचाएं, न्यूनतम शुल्क पर शिक्षा में रिक्ति खोजें। सहज हो जाओ, फिर आगे बढ़ो। अपने बायोडाटा में अपने बारे में क्या लिखना है इसके बारे में अब कोई प्रश्न नहीं होना चाहिए। एक उदाहरण ऊपर प्रस्तुत किया गया है.

यह कॉलम सामान्य और विशेष कार्यक्रमों के ज्ञान का वर्णन करता है।

विदेशी भाषाओं में दक्षता के स्तर को वास्तविक से अधिक इंगित करने की कड़ाई से अनुशंसा नहीं की जाती है, क्योंकि इसे जांचना मुश्किल नहीं होगा।

यह खंड, एक नियम के रूप में, एक मानक सेट को इंगित करता है: संचार कौशल, जिम्मेदारी, सीखने की क्षमता। सामान्य ज्ञान यह निर्देश देता है कि अपने बायोडाटा में अपने बारे में कुछ अलग लिखने में कोई हर्ज नहीं है। उदाहरण रंगीन दिखना चाहिए, लेकिन सही होना चाहिए। इसके बजाय, आप यह बता सकते हैं कि आपने क्या हासिल किया है और आपको किस बात पर गर्व है: अपने काम के अंतिम स्थान पर, आप जल्दी से सभी कर्मचारियों के साथ एक आम भाषा खोजने में कामयाब रहे, एक वरिष्ठ सहकर्मी की बीमारी की छुट्टी के दौरान, आपने उसकी जिम्मेदारी ली काम करें, अपने लिए पढ़ने का लक्ष्य निर्धारित करें पिछली गर्मियां 30 किताबें और उस तक पहुंच गईं. आपको खुद को वैसा दिखाने की ज़रूरत नहीं है जैसे आप नहीं हैं। हालाँकि, जीवन, चुनौतियों, आकांक्षाओं और काम के प्रति अपना दृष्टिकोण प्रदर्शित करना संभव है।



किसी नए क्षेत्र में अनुभव के बिना, आपका बायोडाटा जानकारी की कमी की भरपाई करने में सक्षम होगा और रिक्ति के लिए एक दिलचस्प उम्मीदवार के रूप में खुद को चित्रित करेगा।

बायोडाटा डिज़ाइन पर नियोक्ताओं से प्रतिक्रिया

आइए स्पष्टता के लिए सर्वेक्षण परिणामों का उपयोग करें। एक संसाधन के अनुसार, ऐसे शब्दों की एक सूची है जिनका उपयोग नौकरी के उम्मीदवार को अपने बायोडाटा में अपने बारे में कभी नहीं करना चाहिए। उदाहरण: अपने क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ, सक्रिय (ऊर्जावान, उद्यमशील), लीक से हटकर सोचने वाला, जल्दी सीखने वाला, कार्यकारी, नेतृत्व मानसिकता वाला, जिम्मेदार, परिणामोन्मुख, टीम खिलाड़ी, संचारी, मेहनती, रणनीतिकार, गतिशील, प्रेरित, पूर्णतावादी मान लीजिए, आपने भी इन्हें कई बार इस्तेमाल किया है.

अब उन शब्दों के बारे में जो एक उम्मीदवार अपने बायोडाटा में अपने बारे में कहते हुए सुनने के लिए उत्सुक रहते हैं। उदाहरण: हासिल किया गया, सुधार किया गया, प्रशिक्षित किया गया, प्रबंधित किया गया, निर्णय लिया गया, पहल की गई, प्रभावित किया गया, विकास (और गिरावट), विचार, मुकाबला किया गया (पर काबू पाया गया), उत्साह के साथ शुरू किया गया, आय (मुनाफा), बजट के भीतर, जीता गया। कागज के एक टुकड़े पर अभ्यास करें. सूची के प्रत्येक शब्द में अपने पाँच शब्द जोड़ें। इसे अपने बायोडाटा में और साक्षात्कार के दौरान तर्क के रूप में उपयोग करें।



और अंत में, उन मुख्य गलतियों की एक सूची जो बायोडाटा लिखते समय नहीं की जानी चाहिए। उदाहरण: निरक्षरता के कारण त्रुटियां, अधूरा बायोडाटा, बायोडाटा में टेम्पलेट वाक्यांश, वांछित स्थिति क्षेत्र में "कोई भी", एक अलग शीर्षक के साथ रिक्ति के लिए प्रतिक्रिया, सामान्य वाक्यांश (विशेषताओं के बिना), विस्मयादिबोधक चिह्न, किसी और की जानकारी की प्रतिलिपि बनाना .

अपने बायोडाटा का बचाव कैसे करें. अपने बारे में लिखने का उदाहरण, नमूना और भी बहुत कुछ

तो, आपने अपना बायोडाटा ईमेल द्वारा भेजा, आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया। यह आराम करने का कोई कारण नहीं है. आपको उचित फॉर्म के साथ नियत समय पर पहुंचना होगा आवश्यक दस्तावेज़(यदि आवश्यक हो तो अपने बायोडाटा की एक और प्रति अपने साथ ले जाएं) और खुद को स्थापित करें।

अधिकांश मुख्य मुद्दा- आपको इंटरव्यू में घबराकर नहीं, बल्कि शांत होकर आना होगा अच्छा मूड. पद की खातिर खुद को फाँसी लगाने, भीख माँगने या कुछ ऐसा वादा करने की ज़रूरत नहीं है जो आप नहीं कर सकते। साक्षात्कार से पहले, आपको अपने बाहरी कपड़ों से छुटकारा पाना होगा और अपनी कलम तैयार रखनी होगी। शुरुआत करने के बाद आरामदायक स्थिति में बैठें। अपनी बाहों को अपनी छाती के ऊपर से न पार करें, अपने सिर को वार्ताकार से दूर न करें। बात करते समय, आपको जितनी बार संभव हो मुस्कुराने की ज़रूरत है। आपके प्रश्नों के उत्तर जितने सरल होंगे, उतना बेहतर होगा।

रिक्ति और कमरे में लोगों की संख्या के आधार पर साक्षात्कार अलग-अलग होगा। एक व्यक्ति: सतही प्रश्न पूछता है, थोड़ी देर बाद - पेचीदा प्रश्न पूछता है। दो लोग: एक प्रश्न पूछता है और उन्हें असहज स्थितियों में डालता है, दूसरा, एक मनोवैज्ञानिक, व्यवहार, प्रतिक्रियाओं आदि का विश्लेषण करता है (मानक कार्यक्रम में एक प्रबंधक की स्थिति में तनाव प्रतिरोध के लिए परीक्षण शामिल होते हैं)। दूसरे शहर के प्रबंधन वाले कार्यालय से प्रसारण: इस तथ्य के कारण साक्षात्कार का सबसे सुखद प्रकार नहीं है कि संचार समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं, बड़ी मात्रालोगों की सहानुभूति जगाना कठिन है, और एक मनोवैज्ञानिक (या स्थानीय बॉस) आपके बगल में या पीछे बैठा है।

प्रश्नों का उत्तर देते समय, आपको कभी भी अपना दोष दूसरों पर नहीं मढ़ना चाहिए, भले ही दोषी कोई भी हो। आप विभिन्न उत्तर विकल्पों के साथ आ सकते हैं, लेकिन अधिमानतः संक्षिप्त और सटीक। अपना उत्तर इस प्रकार तैयार करें कि कोई प्रतिप्रश्न न रहे।

एक प्रश्न कुछ इस तरह पूछा जाएगा: "आप इस पद पर क्या हासिल करना चाहते हैं?" इसका उत्तर पहले से सोचा जाना चाहिए।

आइए बायोडाटा की अन्य विशेषताओं के बारे में बात करते हैं। अपने बारे में लिखने का एक उदाहरण, भरने का एक नमूना पहले ही सुलझा लिया गया है। कार्य अनुभव के बिना नौकरी के लिए आवेदन करने वाले एक छात्र पर विचार करें (प्रश्न डिप्लोमा और कौशल के बारे में होंगे)। आपने अपने बायोडाटा में अपने बारे में कुछ अनावश्यक लिखकर प्रश्न पूछने का एक कारण दिया है। प्रतिक्रियाओं के उदाहरण इस प्रकार होंगे:

कभी-कभी मैं आलसी था, कभी-कभी मैंने अंशकालिक काम किया और बिंदु मानदंड को पूरा नहीं किया।

बायोडाटा में स्वयं का वर्णन कैसे करें, इस प्रश्न का यह सबसे संतुलित उत्तर है। उदाहरण अच्छा है क्योंकि आप खुले तौर पर अपनी गलतियाँ स्वीकार करते हैं और संकेत देते हैं कि आपको काम की समझ है। इस विकल्प में, सतही तौर पर यह बताना आवश्यक है कि यह किस प्रकार का पद था, इसने आपको क्या दिया, या इसका रिक्ति से कोई संबंध नहीं है।

आपके डिप्लोमा में इतने सारे C क्यों हैं?

मुझे ग्रेडों के पीछे भागने का कोई मतलब नजर नहीं आया।

प्रेरणा की कमी एक अच्छा समाधान है, लेकिन प्रतिप्रश्न के लिए तैयार रहें।

आपके डिप्लोमा में इतने सारे C क्यों हैं?

मुझे शिक्षकों के साथ एक आम भाषा नहीं मिली। यहां उन्होंने मुझे असफल कर दिया, वहां उन्होंने मुझे नापसंद कर दिया क्योंकि... (मैंने कक्षाएं छोड़ दीं, मैं बहुत होशियार था, आदि)

दोष किसी और पर मढ़ने से नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव नहीं पड़ेगा।

आपके डिप्लोमा में इतने सारे C क्यों हैं?

मैं केवल उन्हीं कक्षाओं में गया जो मुझे पसंद थीं।

इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि किसी व्यक्ति को उसकी इच्छा के विरुद्ध कार्य करने के लिए बाध्य करना संभव नहीं होगा।

आपके डिप्लोमा में इतने सारे C क्यों हैं?

एक कहावत है: लाल डिप्लोमा की तुलना में नीला डिप्लोमा और लाल चेहरा होना बेहतर है और...

मजाक अनुचित निकला, और बड़ी मात्रा में काम सौंपने में एक समस्या की पहचान की गई।

उदाहरणों से हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कभी-कभी दोष स्वीकार करना या उत्तर देना बेहतर होता है, लेकिन संक्षेप में।

अब आप बायोडाटा बनाने की बुनियादी बातों से परिचित हो गए हैं, आप जानते हैं कि कैसे भरना है, क्या शामिल करना है और क्या नहीं शामिल करना है। आइए जल्दी से फिर से मुख्य बिंदुओं पर गौर करें:

Word में एक दस्तावेज़ बनाएँ;

नए दस्तावेज़ में फ़ील्ड सेट करें;

संपर्क जानकारी भरें;

व्यक्तिगत जानकारी भरें;

कार्य अनुभव भरें;

हम पाठ्यक्रम, कौशल दर्शाते हैं;

अतिरिक्त जानकारी प्रदान करें;

तालिका को अदृश्य बनाएं;

हम त्रुटियों के लिए दोबारा जाँच करते हैं;

हम 2 प्रतियां छापते हैं;

हम आवश्यक दस्तावेज़ों की दो प्रतियाँ बनाते हैं;

उन्हें अलग-अलग फ़ोल्डरों में फ़ाइल करें.

पूरा बायोडाटा तैयार है. आइए साक्षात्कार तैयारी योजना को फिर से देखें:

हम बायोडाटा को दोबारा पढ़ते हैं और इसके बारे में सभी संभावित प्रश्नों को सुलझाने का प्रयास करते हैं;

हम बाहर जाने के लिए कपड़े और कलम तैयार करते हैं;

जूतों को रुमाल से साफ करें;

हम साक्षात्कार के लिए पहुंचते हैं और अपने बाहरी वस्त्र उतार देते हैं;

हम कार्यालय में जाते हैं और बैठ जाते हैं (हम अपने पैरों और बाहों को नियंत्रित करते हैं, हम अपने सिर को वार्ताकार से दूर नहीं करते हैं);