एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा वांछित पद पाने की गारंटी है, हालाँकि, अक्सर ऐसा होता है कि एक व्यक्ति एक साथ कई संगठनों में बायोडाटा जमा करता है और हर जगह उसे अस्वीकार कर दिया जाता है। इससे कैसे बचें और इसे कैसे खोजें अच्छा काम- आइए इसे यहां देखें।

प्रिय पाठक! हमारे लेख विशिष्ट समाधानों के बारे में बात करते हैं कानूनी मुद्दों, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है।

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"मेरे बारे में" अनुभाग में क्या होना चाहिए?

इस कॉलम को भरते समय, यह याद रखने योग्य है कि यही वह चीज़ है जो आपको एक व्यक्ति और एक पेशेवर दोनों के रूप में चित्रित करती है। यह आपका "कॉलिंग कार्ड" है, एक स्व-प्रस्तुति, जिसकी सामग्री आपका भविष्य निर्धारित करती है।

इस अनुभाग में कई उप-अनुच्छेद हैं जिन्हें आपको भरना नहीं छोड़ना चाहिए, भले ही आपके पास कोई कार्य अनुभव न हो।

प्रमुख कौशल

संभावित नियोक्ता को "मुख्य कौशल" कॉलम की सामग्री में दिलचस्पी लेने के लिए, तीन सरल नियमों का पालन करें:

• सूचीबद्ध कौशल वांछित पद के लिए प्रासंगिक होने चाहिए।कुछ भी आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है, अन्यथा आप अपने पेशेवर गुणों की जाँच करते समय अपने वरिष्ठों के लिए भ्रम पैदा करने का जोखिम उठाते हैं।
• बहुत अधिक व्यक्तित्व लक्षण रखने से बचें।जो लोग नौकरी पाना चाहते हैं उनकी एक मानक गलती एक दर्जन या अधिक कौशलों को सूचीबद्ध करना है, जिससे यह धारणा बनती है कि महाशक्तियों के साथ एक प्रकार का "सुपरमैन" एक अधीनस्थ की नौकरी की तलाश में है। अवसरों के बारे में यथार्थवादी बनें. 2-3 को इंगित करना बेहतर है सर्वोत्तम गुणऔर उनमें से प्रत्येक को लिखो। उदाहरण के लिए, "मैं नियमित रूप से अध्ययन करने, सम्मेलनों में भाग लेने, पाठ्यक्रम लेने और इस क्षेत्र में समाचारों का अनुसरण करने का प्रयास करता हूं।" इस तरह की संक्षिप्त लेकिन जानकारीपूर्ण लघु-समीक्षा अधिक आत्मविश्वास को प्रेरित करेगी और आपको काम पर रखने की संभावना बढ़ाएगी।
• अगर आप मैनेजमेंट जॉब की तलाश में हैं, तो कौशल उपयुक्त होना चाहिए ताकि बायोडाटा हास्यास्पद न लगे।

रिक्ति घोषणा में निर्दिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर व्यावसायिक कौशल अनुभाग को पूरा करें।

व्यक्तिगत गुण

आपको काम पर रखने के बारे में प्रबंधक का निर्णय सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि आप स्वयं को कितनी सक्षमता, संक्षिप्तता और स्पष्टता से प्रस्तुत करते हैं।

इस सवाल का ईमानदारी से जवाब देना उचित है कि आपके पास कौन से गुण हैं, उनमें से कौन सा किसी विशेष विशेषता के लिए महत्वपूर्ण है। आपको 5 से अधिक फायदों का संकेत और वर्णन नहीं करना चाहिए, गैर-मौजूद फायदों का आविष्कार तो बिल्कुल भी नहीं करना चाहिए।

यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं कि पद के आधार पर कौन से गुण दर्शाए गए हैं:

उपलब्धियां एवं अन्य जानकारी

बायोडाटा में कौन सी उपलब्धियाँ सूचीबद्ध की जा सकती हैं? उपलब्धियों की कोई सार्वभौमिक सूची नहीं है।

वे प्रत्येक पेशे के लिए अलग-अलग हैं, नीचे दी गई सूची में से कम से कम 2-3 को इंगित करें और सुनिश्चित करें कि नियोक्ता आप पर ध्यान देगा।

खुदरा कर्मचारी के बायोडाटा के लिए:

• संकट के समय नियमित ग्राहक बनाए रखा;
• शाखाओं के माध्यम से बिक्री का विस्तार हुआ, जिससे मुनाफा 10% बढ़ गया;
• बड़े पैमाने पर प्रतिस्पर्धियों का सफाया कर दिया खुदरा नेटवर्क, जिससे मुनाफा 1.2 गुना बढ़ गया;
• ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए एक नई रणनीति विकसित की, एक वर्ष में 60 से अधिक ग्राहकों को आकर्षित किया, जिनमें से 6 बड़े हैं;
• बार-बार महीने के शीर्ष तीन सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों में शामिल किया गया।

आईटी प्रौद्योगिकी विशेषज्ञ:

• सर्वर के संचालन में सुधार हुआ, जबकि उनकी दुर्घटना दर 3 गुना कम हो गई;
• मेरे नेतृत्व में, एक ऑनलाइन स्टोर विकसित किया गया, जिसने खोज इंजनों के शीर्ष में प्रवेश किया;
• कंपनी की व्यक्तिगत जानकारी की सुरक्षा बढ़ा दी गई;
• कंपनी के तकनीकी हिस्से का संपूर्ण निदान किया गया, जबकि इसके रखरखाव के लिए निर्धारित धनराशि में से 25% की कटौती की गई।

उपलब्धियों का वर्णन करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता समस्या, उसे दूर करने के लिए आपके कार्यों और अंतिम सकारात्मक परिणाम को देखे।

आपको अपने बायोडाटा में क्या नहीं लिखना चाहिए?

नौकरी खोज के लिए समर्पित साइट hh.ru (हेड हंटर) के विशेषज्ञों ने नौकरी के लिए आवेदन करते समय इनकार करने के सामान्य कारणों का पता लगाया है।

• व्यक्तिगत सर्वनाम से बचें(मैं, मैं)। "मुझे वेतन चाहिए" या "मैं आपके लिए काम करना चाहता हूं" जैसे वाक्य अस्वीकार्य हैं।
• जटिल वाक्य भी नियोक्ता के सकारात्मक निर्णय में योगदान नहीं देते हैं।याद रखें, एक मानव संसाधन प्रबंधक के पास किसी उम्मीदवार के बायोडाटा की समीक्षा करने के लिए औसतन 3-4 मिनट का समय होता है। पाठ के ताने-बाने में, मुख्य विचार बस खो गया है।
• अवैयक्तिक मानक विशेषताओं से बचें:महत्वाकांक्षी, मिलनसार और अन्य। नियोक्ता विशिष्ट कौशल और चरित्र लक्षणों में रुचि रखता है।
• मजाक करने का प्रयास, पारिवारिक समस्या का संकेत, अनुपस्थिति बुरी आदतें, बायोडाटा पर वित्तीय स्थिति अनुपयुक्त है।
• अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा साक्षरता की कमी को नकारात्मक रूप से देखा जाता है, क्योंकि त्रुटियों की उपस्थिति निम्न स्तर की शिक्षा या असावधानी का संकेत देती है। और कौन एक लापरवाह कर्मचारी को काम पर रखना चाहेगा? आपके बायोडाटा में संरचना और फॉर्मेटिंग का होना भी जरूरी है।
• पिछली नौकरियों के सुसंगत कालक्रम का अभावया तारीखों में भ्रम के कारण नियोक्ताओं को यह विश्वास हो जाता है कि आपका पिछला करियरबहुत सफल नहीं था, या "कार्य अनुभव" कॉलम भरते समय आप बेईमान थे। यदि कार्यस्थल को बार-बार बदलना पड़े तो सभी कार्यस्थलों को बताना आवश्यक नहीं है। 3-4 स्थान बताएं जहां आपकी प्रतिष्ठा की पुष्टि होगी।
• अधिकांश मानव संसाधन प्रबंधक किसी कर्मचारी से संपर्क करने के कई तरीकों की कमी से नाराज़ हैं, पिछले कार्यस्थल से नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची बनाना, आदि। कृपया पूर्ण संपर्क जानकारी और उपलब्धियाँ शामिल करें।
• विवरण में जाने की जरूरत नहीं है.सभी शौक, उपलब्धियों की सूची बनाना स्कूल प्रतियोगिताएंऔर ग्रीष्मकालीन पर्यटक यात्राओं के लिए कार्मिक अधिकारी की आवश्यकता नहीं होती है। यदि आवश्यक हुआ तो साक्षात्कार में आपके बारे में अधिक विस्तृत जानकारी प्राप्त की जाएगी। जितना संभव हो उतने उपयोगी कौशल शामिल करें, भले ही वे नौकरी से संबंधित न हों। यह भाषा पाठ्यक्रम, उपकरण या कार्यक्रमों के साथ काम करने का कौशल हो सकता है।
• अस्पष्ट लक्ष्य नियोक्ताओं को सावधान करते हैं।इस पद पर काम करने से आप क्या अपेक्षा करते हैं, इसका स्पष्ट और ईमानदार विवरण लिखें। यही बात उपलब्धियों पर भी लागू होती है। "मैं ज्ञान को जल्दी आत्मसात कर लेता हूँ" लिखने के बजाय "मैंने दो सप्ताह में नए उपकरणों के साथ काम करने में महारत हासिल कर ली" लिखें।
• उच्च-गुणवत्ता वाली फ़ोटोग्राफ़ी एक भूमिका निभाती है, क्योंकि लोगों को उनके आवरण से आंका जाता है।इसलिए, स्टूडियो में अपने बायोडाटा के लिए विशेष रूप से एक फोटो लेने का प्रयास करें।

"अपने बारे में" सही तरीके से कैसे लिखें - नमूने

निर्दिष्ट नहीं करते पारिवारिक स्थितियदि आवश्यक न हो तो अपने बायोडाटा में।

यहां उन मुख्य बिंदुओं के उदाहरण दिए गए हैं जो विभिन्न विशेषज्ञों को "मेरे बारे में" कॉलम में होने चाहिए:

एक "कार्यशील" बायोडाटा बनाना - उदाहरण

एक संक्षिप्त लेकिन प्रभावी बायोडाटा बनाना कोई आसान काम नहीं है।

आंकड़ों के मुताबिक, वर्तनी की त्रुटियां और गलत जानकारी ही संभावित नियोक्ता को डरा नहीं सकतीं, इसलिए नौकरी खोज पोर्टलों ने खुलासा किया है अतिरिक्त कारकजो सकारात्मक नियुक्ति निर्णय को प्रभावित करेगा।

वे यहाँ हैं:

• बहुत ज़्यादा अनावश्यक शब्दया जानकारी की कमी भी नियोक्ता को हतोत्साहित करेगी।यदि आप पिछले कार्य स्थानों और योग्यताओं का संकेत नहीं देते हैं, तो आपका बायोडाटा लावारिस हो जाएगा। साथ ही, आपको उन सभी बिंदुओं को बिल्कुल इंगित नहीं करना चाहिए जहां आपकी गतिविधि उपयोगी साबित हुई। योग्यताओं की एक विशाल सूची नियोक्ता को अगले उम्मीदवार की ओर बढ़ने के लिए बाध्य करेगी:
  • आपको यह नहीं लिखना चाहिए:सीजेएससी "सांटेखप्रोम" - ग्राहक सेवा प्रबंधक, एलएलसी "लेटो", ट्रेडिंग हाउस "वैराग" - प्रबंधक, कनिष्ठ प्रशासक, बिक्री विभाग के प्रमुख। जिम्मेदारियाँ - ग्राहक आधार संकलित करना, आगंतुकों के कॉल का उत्तर देना, अनुबंध तैयार करना और उनके पूरा होने तक लेनदेन करना आदि।
  • इसे इस तरह लिखना बेहतर है:सीजेएससी संतेखप्रोम - ग्राहक सेवा प्रबंधक। नौकरी की जिम्मेदारियाँ: ग्राहकों की खोज करना और उनकी सेवा करना; क्लाइंट डेटाबेस का निर्माण.
• पद के लिए संभावित उम्मीदवार द्वारा रखी गई अस्पष्ट आवश्यकताएँ:"मैं किसी भी विकल्प पर विचार करूंगा", "मैं किसी भी शर्त से सहमत हूं", आदि। इस तरह के वाक्यांश महत्वाकांक्षा रहित व्यक्ति की विशेषता बताते हैं जिसके अपने क्षेत्र में पेशेवर बनने की संभावना नहीं है:
  • आपको यह नहीं लिखना चाहिए:
    • किसी भी काम के लिए सहमत हों;
    • मैं कार्मिक प्रशिक्षण में लगा हुआ हूं;
    • कंपनी को "शुरुआत से" ज़मीन पर उतरने में मदद मिली;
    • मैं तेजी से सीखता हूं।
  • इसे इस तरह लिखना बेहतर है:
    • मैं विभाग प्रमुख के पद पर पदोन्नति की मांग कर रहा हूं;
    • मेरी पिछली नौकरी में, पाँच नए कर्मचारियों ने मेरे साथ सफल इंटर्नशिप पूरी की;
    • उत्पादन को तर्कसंगत बनाने का प्रस्ताव रखा, जिससे कंपनी की लागत 20% कम हो गई;
    • 4 सप्ताह में नए उपकरणों में महारत हासिल की।
• कौशल का गलत विवरण.अक्सर, किसी पद के लिए संभावित उम्मीदवार रंगीन ढंग से अपने कौशल का वर्णन करता है, लेकिन साथ ही किसी विशेष विवरण का संकेत नहीं देता है। यदि आप एक आश्वस्त पीसी उपयोगकर्ता हैं, तो आपको इसके बारे में नहीं लिखना चाहिए, बल्कि उन कार्यक्रमों की एक सूची बतानी चाहिए जो आपके पास हैं। जिस उत्पाद के साथ आप काम करना जानते हैं उसकी सही वर्तनी सुनिश्चित करना भी महत्वपूर्ण है:
  • आपको यह नहीं लिखना चाहिए:
    • मैं अपने कौशल के योग्य उपयोग की तलाश में हूं;
    • अपनी पिछली नौकरी में कई क्षेत्रों के लिए जिम्मेदार थी;
    • मैं फोटो एडिटर फोटोशॉप में काम कर सकता हूं.
  • इसे इस तरह लिखना बेहतर है:
    • कार्य के पिछले स्थान पर कौशल (सूची) को प्रभावी ढंग से लागू किया गया;
    • (वास्तव में क्या का संकेत) के लिए जिम्मेदार था;
    • मैं फ़ोटोशॉप के साथ पेशेवर रूप से काम करता हूं।

इस प्रकार, बायोडाटा बहुत लंबा नहीं होना चाहिए, लेकिन इसमें वह सब कुछ होना चाहिए जो नियोक्ता को चाहिए।

कार्यवाही करना!

एक बायोडाटा आपको सबसे अधिक संग्रह और संरचना करने की अनुमति देता है महत्वपूर्ण पहलूजीवनी, अन्य कंपनियों में पिछला कार्य अनुभव, और नियोक्ता को यह भी स्पष्ट कर देगा कि आज आपके पास क्या ज्ञान और कौशल हैं।

बायोडाटा को सही ढंग से कैसे भरें, इस पर चरण-दर-चरण निर्देश यहां दिए गए हैं:

1. आदर्श जब एक बायोडाटा लेता हैएक से अधिक मुद्रित पृष्ठ नहीं। अधिकतम - दो.
2. संपर्क जानकारी।आपको सोशल मीडिया पर पेजों का पता नहीं बताना चाहिए. नेटवर्क. संपर्क जानकारी में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए: रिक्ति के लिए आवेदक का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, पूरा पता (जहां आप रहते हैं या पंजीकृत हैं), टेलीफोन नंबर जिसके द्वारा आपसे आसानी से और जल्दी संपर्क किया जा सकता है, साथ ही ईमेल भी।
3. जिस मकसद से आप नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं.तय करें कि आप किस तरह का करियर बनाना चाहते हैं और अपने लक्ष्यों का यथासंभव संक्षेप में वर्णन करें। इसके आधार पर, मानव संसाधन विभाग निर्णय लेता है कि आप प्रस्तावित पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार हैं या नहीं। सही शब्दों से यह स्पष्ट हो जाएगा कि आप वास्तव में इस काम में रुचि रखते हैं और आपको सौंपे गए सभी कार्यों और जिम्मेदारियों को निभाएंगे।
4. आपके पास जो शिक्षा है इस पल. "अपूर्ण", "अधूरा" शब्दों से बचने का प्रयास करें। उन सभी शैक्षणिक संस्थानों की विस्तृत सूची (वर्ष के अनुसार) शामिल करना अनिवार्य है जिन्हें आपने आज तक पूरा किया है। उन अतिरिक्त पाठ्यक्रमों को शामिल करना एक अच्छा विचार है जिनमें आपको प्रमाणपत्र और पुरस्कार प्राप्त हुए हैं, जिससे प्रस्तावित पद के लिए संभावित उम्मीदवारों की रैंकिंग में उल्लेखनीय वृद्धि होगी।
5. पिछला कार्य अनुभव(रोजगार के स्थानों को कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध करना)। सूची की शुरुआत इससे करें अंतिम स्थानकार्य और अवरोही क्रम में (वर्ष के अनुसार)। यहां मुख्य जानकारी उस कंपनी के बारे में है जहां आपने काम किया, आप किन पदों पर कार्यरत थे, साथ ही उन कार्यों के बारे में जिन्हें आपको हल करना था। कुछ ऐसे लोगों की सूची बनाएं जिन्हें आप जानते हैं जो आपके पक्ष में सकारात्मक सिफारिशें दे सकते हैं।
6. व्यावसायिक ज्ञान और कौशल किसी भी बायोडाटा का मुख्य बिंदु होते हैं।यहां आपको यथासंभव अधिक से अधिक जानकारी प्रदान करनी चाहिए जो सत्य हो और आपके सभी अर्जित पेशेवर कौशल और क्षमताओं को सही ढंग से प्रकट करती हो। कई उम्मीदवार किसी विशेष पहलू में अपनी दक्षता के स्तर को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करने के लिए अपना स्वयं का रेटिंग पैमाना चुनते हैं।
7. जहां तक ​​अतिरिक्त जानकारी जैसे अनुभाग का सवाल है, सभी जानकारी यहां प्रदान की जानी चाहिए, ड्राइवर का लाइसेंस होना, कुछ राजनीतिक, श्रमिक और खेल समूहों में भागीदारी। अपनी भविष्य की नौकरी से संबंधित अपनी रुचियों और शौकों का यथासंभव स्पष्ट रूप से वर्णन करने का प्रयास करें। यहां कई लोगों और उनकी संपर्क जानकारी को इंगित करना उपयोगी होगा जो आपकी सामाजिक गतिविधियों में आपको सकारात्मक मूल्यांकन दे सकते हैं।

अपना बायोडाटा सक्षमतापूर्वक और खूबसूरती से तैयार करने का ध्यान रखें। इसे एक कवर लेटर के साथ एचआर विभाग को भेजा जाना चाहिए, जिसमें आपके और वांछित रिक्ति के बारे में संक्षिप्त जानकारी हो।

तो, आज हम बेहतरीन रिज्यूमे के उदाहरण प्रस्तुत करेंगे। इस दस्तावेज़ के बिना अब रोजगार की कल्पना करना बहुत मुश्किल है। और, तदनुसार, जब किसी व्यक्ति के पास यह नहीं होता है, तो रिक्ति भरने की संभावना तेजी से शून्य के करीब पहुंच रही है। इस प्रकार, आपको बायोडाटा कैसे लिखना है इसके बारे में बहुत सोचना होगा। कभी-कभी इसे वास्तविकता से असंगत बना दिया जाता है। कुछ हद तक ये बात सही भी है. खासकर यदि आप तेजी से सीखते हैं। तब आप हमेशा दस्तावेज़ में निर्दिष्ट कौशल और कार्यक्रमों में शीघ्रता से महारत हासिल कर सकते हैं। लेकिन अगर ऐसा नहीं है तो आपको सच ही लिखना होगा. सर्वोत्तम बायोडाटा उदाहरण वे हैं जो न केवल आपके कौशल और क्षमताओं को प्रदर्शित करते हैं, बल्कि आपकी ईमानदारी को भी प्रदर्शित करते हैं। तो चलिए जल्द से जल्द शुरू करते हैं आज का टॉपिक।

अवधारणा

आइए आज हम जिस बारे में बात करेंगे उसे और अधिक स्पष्ट रूप से समझने का प्रयास करके शुरुआत करें। यह जानने के लिए कि रचना कैसे की जाती है अच्छा बायोडाटा(हम घटकों द्वारा इसका एक उदाहरण देखेंगे), हमें यह पता लगाना होगा कि हम किसके साथ काम कर रहे हैं। शायद इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि इस दस्तावेज़ में क्या लिखना है।

तो बायोडाटा क्या है? यह एक दस्तावेज़ है जो आपके कौशल और विशेषताओं के साथ-साथ पिछले कार्य के स्थानों को भी दर्शाता है। रोज़गार के लिये एक प्रकार का आवेदन पत्र। इसके बिना अब आपको नौकरी नहीं मिलेगी. शायद एक लोडर के रूप में, और यह कोई तथ्य नहीं है। बायोडाटा में, एक नियम के रूप में, व्यक्तिगत विशेषताओं का भी संकेत दिया जाता है। और, निःसंदेह, आवश्यक वस्तुओं की एक छोटी सूची है। आख़िरकार, गलत काम करने से आपका करियर बर्बाद हो सकता है।

सच तो यह है कि ऐसे दस्तावेज़ को तैयार करने के लिए अत्यधिक ईमानदारी की आवश्यकता होती है। आप केवल अपने चरित्र के बारे में झूठ बोल सकते हैं। आख़िरकार, बहुसंख्यक आबादी अब घबराई हुई है। और यह बहुत है बुरा लक्षण. इसे इंगित न करना ही बेहतर है। तो आइए विभिन्न नौकरियों के लिए एक अच्छा बायोडाटा बनाने का एक उदाहरण देखने का प्रयास करें। इसके अलावा, यह सार्वभौमिक विकल्प पर ध्यान देने योग्य है, जो बिल्कुल किसी भी पेशे के लिए उपयुक्त है।

मेरे बारे में

इसकी शुरुआत एक साधारण बात से होती है - अपने बारे में। आप शब्दांकन संपर्क जानकारी भी पा सकते हैं। सच कहूँ तो, इस "स्थान" को भरना सबसे आसान है। इसे जानकारी से भरने के लिए आपको पासपोर्ट की आवश्यकता हो सकती है।

पहली चीज़ जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए वह है आपकी संपर्क जानकारी। अधिक सटीक रूप से, व्यक्तिगत। पहला नाम, अंतिम नाम और संरक्षक। यह सबसे महत्वपूर्ण बिंदु है. इसके बिना बायोडाटा मान्य नहीं होता। सर्वोत्तम बायोडाटा के उदाहरणों की कल्पना "पूरे नाम" के बिना नहीं की जा सकती। लिखना पूरा नाम, अंतिम नाम और संरक्षक। इसके बाद आपको अपने निवास का शहर भरना होगा और अपने घर का पता भी देना होगा। कभी-कभी इसे शुरुआत में ही निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है। लेकिन फिर भी आपको करना होगा.

यदि आप पंजीकरण या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर नहीं रहते हैं, तो दो पते बताएं - वास्तविक और पंजीकरण। इससे भविष्य में होने वाली समस्याओं से निजात मिलेगी। सारांश? हम थोड़ी देर बाद उदाहरण ढूंढेंगे। इस बीच, आइए देखें कि इस दस्तावेज़ में लिखने लायक क्या है। अपने पते और व्यक्तिगत जानकारी के बाद, आपको अपना फ़ोन नंबर और ईमेल प्रकाशित करना होगा। इससे हमें भविष्य में आवश्यकता पड़ने पर आपसे शीघ्रता से संपर्क करने में मदद मिलेगी।

अन्य बातों के अलावा, आपको अपना लिंग, आयु, वांछित आय स्तर, साथ ही वैवाहिक स्थिति और जन्म तिथि भी बतानी होगी। सच कहूँ तो, एक अच्छे बायोडाटा का कोई भी उदाहरण इन बिंदुओं के बिना मौजूद नहीं हो सकता। इसलिए यहां यथासंभव ईमानदार रहने का प्रयास करें। और सामान्य तौर पर, यहाँ कुछ खास नहीं है। जैसा कि उल्लेख किया गया है, यह बिंदु भरने के लिए सबसे आसान क्षेत्र है। अब और अधिक कठिन चीजों की ओर आगे बढ़ने का समय आ गया है।

शिक्षा

सर्वोत्तम बायोडाटा, उदाहरण (विशिष्ट) जिनका हम थोड़ी देर बाद अध्ययन करेंगे, शिक्षा जैसे महत्वपूर्ण बिंदु के बिना कल्पना नहीं की जा सकती। ईमानदारी से कहें तो, यदि आपके पास नौकरी नहीं है, तो आपको नौकरी ढूंढने में समस्या हो सकती है। आख़िरकार, अब हर नियोक्ता चाहता है कि उसे वास्तव में एक अच्छा और शिक्षित अधीनस्थ मिले। लेकिन इसके अपवाद भी हैं.

एक नियम के रूप में, "शिक्षा" कॉलम में सर्वोत्तम बायोडाटा के उदाहरण स्कूल से शुरू करके, आपके जीवन भर की शिक्षा के बारे में सारी जानकारी दर्शाते हैं। परन्तु सामान्यतः यहाँ समाप्ति के तथ्य का ही संकेत किया जाता है हाई स्कूल(निर्माण के वर्ष के साथ), साथ ही उपलब्धता भी उच्च शिक्षा. यदि आप अभी सीख रहे हैं, तो यह भी ध्यान देने योग्य है।

इसलिए, यदि आपको एक इंजीनियर के लिए एक अच्छे बायोडाटा का उदाहरण देखना है, तो इस पैराग्राफ में एक औसत पूर्ण होना चाहिए विद्यालय शिक्षा, साथ ही एक तकनीकी विश्वविद्यालय में प्रशिक्षण। कौन सा आपकी विशेषता पर निर्भर करता है। न केवल संकाय, बल्कि दिशा भी बताएं। उदाहरण के लिए: मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी फॉर ह्यूमेनिटीज़, "ऑटोमेशन एंड कंट्रोल", विशेषता "रोबोट और रोबोटिक सिस्टम", 2005 से 2010 तक अध्ययन की शर्तें। वैसे, आपका विश्वविद्यालय जितना अधिक प्रतिष्ठित होगा, उतना बेहतर होगा। अक्सर आपके पास कोई ज्ञान नहीं होता, लेकिन आप किसी अच्छे उच्च शिक्षा संस्थान से स्नातक हो जाते हैं। और इससे आप नियोक्ताओं का बहुत अधिक ध्यान आकर्षित कर सकेंगे। आख़िरकार, सबसे पहले आपकी मुलाकात आपके डिप्लोमा और आवेदन पत्र से होगी, और उसके बाद ही आपके पेशेवर कौशल और क्षमताओं से। तो पहले से ही किशोरावस्था में यह आपके भविष्य के विश्वविद्यालय के बारे में सोचने लायक है।

सच है, कभी-कभी सर्वोत्तम बायोडाटा के उदाहरणों में मामूली अपवाद होते हैं। दुर्लभ मामलों में, "शिक्षा" कॉलम में केवल "हाई स्कूल" और वह स्थान जहाँ आपने अध्ययन किया, लिखना पर्याप्त है। इस मामले में, आपके पास अतिरिक्त ज्ञान और कौशल होना चाहिए जो किसी चीज़ से पुष्ट हो। उदाहरण के लिए, ओलंपियाड से डिप्लोमा या पाठ्यक्रमों से अतिरिक्त डिप्लोमा। इसके अलावा, कुछ नियोक्ता शिक्षा पर "छूट" देते हैं यदि कर्मचारी अन्य सभी मामलों में पूरी तरह से योग्य है। लेकिन ये सब बहुत ही कम होता है. आपको भाग्य के ऐसे उपहार पर भरोसा नहीं करना चाहिए।

अतिरिक्त शिक्षा

अगला अत्यंत महत्वपूर्ण बिंदु- यह एक विश्वविद्यालय और एक स्कूल से ज्यादा कुछ नहीं है - यह सब निस्संदेह अच्छा है। लेकिन कई नियोक्ता अब वास्तविक पेशेवरों को प्राप्त करना चाहते हैं जो उनके अधीनस्थों के रूप में व्यापक रूप से विकसित हों। और इसलिए अब सबसे अच्छे बायोडाटा, जिसके उदाहरण आप पा सकते हैं, में काफी व्यापक पैराग्राफ शामिल है अतिरिक्त शिक्षा. सिद्धांत रूप में, आप इसके बिना कर सकते हैं। लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है. किसी विशेष रिक्ति के लिए पहले उम्मीदवारों में शामिल होने के लिए आपको हमेशा अपने कौशल और क्षमताओं का अधिकतम प्रदर्शन करने की आवश्यकता होती है।

बेशक, आपको अक्सर उस स्थान को ध्यान में रखना होगा जहां आप नौकरी ढूंढना चाहते हैं। तो, वैसे, यदि आपको एक अच्छे प्रबंधक के बायोडाटा के उदाहरण की आवश्यकता है, तो आपको इसमें "जादूगर" पाठ्यक्रम या किसी प्रकार के मनोरंजन क्षेत्र को पूरा करने के बारे में नहीं लिखना चाहिए। यह अनावश्यक होगा. लेकिन आपको यह बताना होगा कि आपने लेखांकन या मानव संसाधन प्रबंधन में पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है। तो यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है.

सिद्धांत रूप में, एक अच्छे बायोडाटा के किसी भी उदाहरण में कंप्यूटर के क्षेत्र में अतिरिक्त शिक्षा शामिल है। यदि यह आपके पास है, तो यह बहुत बड़ा धन होगा। खासकर यदि आप किसी कार्यालय में काम करने का निर्णय लेते हैं। इस मामले में, आप कभी-कभी वेतन वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं। परन्तु ज्यादा नहीं। आख़िरकार, रूस में अक्सर अतिरिक्त शुल्क का भुगतान नहीं किया जाता है। प्रत्येक नियोक्ता चाहता है कि उसे एक सार्वभौमिक कर्मचारी मिले जो उसके लिए सभी काम करे और पैसे भी कमाए। हालाँकि, यदि आपके लिए एक सही और सभ्य बायोडाटा बनाना अधिक महत्वपूर्ण है, तो पहले से ही अतिरिक्त शिक्षा का ध्यान रखें। याद रखें, किसी विशेष नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह बहुत महत्वपूर्ण है।

कार्य के पिछले स्थान

अपने पिछले कार्यस्थल को बताना भी महत्वपूर्ण है। अधिक सटीक रूप से, आपके संपूर्ण कैरियर की सीढ़ी। किसी नौकरी के लिए अच्छे बायोडाटा के उदाहरणों की सूची आमतौर पर बहुत लंबी होती है। और इसके बिना कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं। खासकर यदि आपने अभी-अभी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, लेकिन पहले आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है। और उन्होंने कोशिश भी नहीं की.

तथ्य यह है कि कार्य अनुभव के बिना आपको अनिच्छा से काम पर रखा जाएगा। किसी को भी ऐसे कर्मचारी की ज़रूरत नहीं है जो होशियार तो हो लेकिन अपने कौशल का उपयोग करना नहीं जानता हो। कभी-कभी कोई नियोक्ता इस मद पर "छूट" दे सकता है, लेकिन जब तक आप नहीं परिवीक्षाधीन अवधिआप साबित कर सकते हैं कि आप ध्यान देने योग्य हैं। बिना एक अच्छे बायोडाटा का उदाहरण देना कोई आसान काम नहीं है। और इसकी अनुमति केवल किशोरावस्था में ही दी जा सकती है। ठीक है, या अच्छे वेतन पर भरोसा मत करो।

काम के स्थानों और रिक्तियों को इंगित करने के अलावा, बर्खास्तगी के कारण पर भी ध्यान देना उचित है। या तो आप इसे स्वयं लिखें, या साक्षात्कार के दौरान वे आपसे पूछेंगे। पूछना आम बात है. इसके अलावा, अपने पिछले स्थानों पर रहने की अवधि बताना न भूलें। और, यदि आप सामान्य कारणों (आकार में कमी, वेतन स्तर, शेड्यूल इत्यादि) के लिए नौकरी बदलने का निर्णय लेते हैं, तो आप अपने पिछले प्रबंधकों के फ़ोन नंबर भी छोड़ सकते हैं। इससे आपको यह आश्वासन देने में मदद मिलेगी कि कोई आपके लिए गारंटी दे सकता है। यानी हमें बताएं कि आप वास्तव में किस तरह के कर्मचारी हैं। सिद्धांत रूप में, उदाहरण के लिए, बिक्री प्रबंधक के लिए एक अच्छे बायोडाटा के उदाहरण में कोई आधिकारिक अनुभव या काम का स्थान शामिल नहीं हो सकता है। में इस मामले मेंउन्हें बताएं कि आपने कुछ कारणों से अनौपचारिक रूप से काम किया है, और अपने पिछले नियोक्ता का संपर्क विवरण भी दें। अनुशंसाओं के लिए उससे संपर्क करने को कहें। आप इसके बिना काम कर सकते हैं, लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है।

याद रखें, आपके पास जितना अधिक अनुभव होगा और आपकी नौकरियों की सूची जितनी छोटी होगी, उतना बेहतर होगा। यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप एक मेहनती और जिम्मेदार कर्मचारी हैं जो लंबे समय तक काम कर सकता है और समान कार्य कर सकता है। और आपका कार्यस्थल इसमें आपकी सहायता करेगा। आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि एक अच्छे बायोडाटा में और क्या हो सकता है, जो नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपका "कॉलिंग कार्ड" होगा।

अपेक्षाएं

अक्सर, बायोडाटा न केवल किसी व्यक्ति का "चेहरा" होता है, बल्कि उसकी प्रोफ़ाइल भी होता है। सच है, सार्वभौमिक नहीं. आख़िरकार, प्रत्येक कार्यस्थल पर आपको काम से अपेक्षाओं जैसे आइटम को बदलना होगा। सिद्धांत रूप में, आप इसके बिना कर सकते हैं। लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है. मौखिक रूप से यह समझाना काफी कठिन होगा कि आप क्या और क्यों चाहते हैं। आख़िरकार, नियोक्ता आपसे प्रमुख प्रश्न पूछना शुरू कर देंगे। और आप बस चिंतित और भ्रमित हो सकते हैं। तो आइए यह पता लगाने की कोशिश करें कि एक अच्छे बायोडाटा का कौन सा उदाहरण इस संबंध में बेहद प्रभावी होगा।

मुद्दा यह है कि यहां मुख्य बात अतिशयोक्ति नहीं है। बेशक, हर कोई ऊंची सैलरी चाहता है। लेकिन आपको इसकी शुरुआत तुरंत नहीं करनी चाहिए। आख़िरकार यह तकनीकबस नियोक्ता को डरा सकता है। व्यक्ति सोचेगा कि आप बहुत अहंकारी हैं। और ये हमारे किसी काम का नहीं है. इसलिए अपेक्षाओं की सूची में निश्चित रूप से शामिल होना चाहिए:

कैरियर विकास;

कंपनी का विकास;

मिलनसार टीम;

आत्म विकास।

इसके बाद ही आपको अपना वेतन बताना चाहिए। और "सभ्य वेतन" लिखना बेहतर होगा। इस मामले में, यह स्पष्ट हो जाएगा कि आप, हर किसी की तरह, बहुत कुछ प्राप्त करना चाहते हैं। लेकिन आप वास्तव में इसके लिए काम करने के लिए तैयार हैं, न कि केवल कार्यालय में बैठकर कुछ भी नहीं करने के लिए। तो इस मामले में, मुख्य बात यह जानना है कि कब रुकना है। सच है, अक्सर एक साक्षात्कार के दौरान आप एक विस्तृत प्रश्नावली भरेंगे, जिसमें "उम्मीदें" आइटम, साथ ही वह सब कुछ शामिल है जो आपके बायोडाटा में है। इसलिए यह बहुत संभव है कि यह दस्तावेज़, जो "श्रम और रक्षा" के लिए पहले से तैयार किया गया है, आपका समय और प्रयास बचाएगा। इसे यथासंभव सटीकता से भरने का प्रयास करें।

व्यावसायिक कौशल

एक अच्छा बायोडाटा बनाने का एक उदाहरण केवल आपकी शिक्षा या नई नौकरी से अपेक्षाओं को इंगित करना नहीं है। सबसे पहले, यह दस्तावेज़ आपके प्रदर्शन से अधिक कुछ नहीं है, वैसे, वे शिक्षा पर निर्भर नहीं हो सकते हैं। अक्सर यह घटना अन्य आवेदकों पर भारी लाभ देती है। इसलिए, नियोक्ता को अपने पेशेवर कौशल के बारे में जितना संभव हो सके बताने का प्रयास करें।

जैसा कि आपने अनुमान लगाया होगा, वे आम तौर पर प्रत्येक पेशे और स्थिति पर निर्भर करते हैं। और यहां कोई सार्वभौमिक विकल्प नहीं है. उदाहरण के लिए, यदि आपको एक अच्छे प्रबंधक के बायोडाटा का उदाहरण चाहिए, तो इस पैराग्राफ में आपको यह बताना चाहिए:

लोगों के प्रति दृष्टिकोण खोजने की क्षमता;

बिक्री कौशल;

यह साबित करने की क्षमता कि किसी व्यक्ति को आपके उत्पाद की आवश्यकता है;

सामान्य तौर पर, यहां सही उत्तर ढूंढना बहुत मुश्किल है। अपने आप से प्रश्न पूछें: "अपने कार्य कर्तव्यों को सामान्य और प्रभावी ढंग से करने के लिए क्या करना पड़ता है?" इससे आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि पेशेवर कौशल में क्या लिखना है। हालाँकि, अर्थशास्त्रियों और वकीलों के मामले में चीजें थोड़ी सरल हैं। उनके लिए कानून का ज्ञान, अलग-अलग जटिलता की गणना करने की क्षमता आदि का संकेत देना पर्याप्त है। तो, शायद यही वह क्षण है जो आपके लिए सबसे अधिक कठिनाई का कारण बनेगा। यहां क्या लिखना है इसके बारे में पहले से सोचने का प्रयास करें। अन्यथा, आपको नियोक्ता को अपने कौशल और क्षमताओं के बारे में समझाने में बहुत लंबा समय बिताना होगा।

व्यक्तिगत गुण

ईमानदारी से कहें तो सर्वोत्तम बायोडाटा के उदाहरणों में हमेशा ऐसा खंड शामिल होता है जैसे "आप उनके बिना काम नहीं कर सकते।" यह अच्छा है जब नियोक्ता को आपकी शिक्षा और कौशल के साथ-साथ कार्य अनुभव का भी अंदाजा हो। लेकिन आप किस तरह के इंसान हैं ये समझना भी बहुत ज़रूरी है. इस कारण से, प्रत्येक बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों के बारे में एक पैराग्राफ होना चाहिए। या आपके चरित्र की विशेषताएं. यहां आप अतिरिक्त रूप से कुछ मानक सर्वेक्षण प्रश्नों के उत्तर दे सकते हैं। बस वही जो कई नियोक्ताओं को चाहिए।

बेशक, आपको केवल उन गुणों का उल्लेख करना चाहिए जो नौकरी के लिए महत्वपूर्ण हैं। और यहाँ सब कुछ है एक बड़ी हद तकयह इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। लेकिन गुणों की एक छोटी मानक सूची है जो प्रत्येक कर्मचारी में होनी चाहिए। और इसी लिहाज से कुछ संभावित कर्मचारी झूठ का रास्ता चुनते हैं. वे उन गुणों को दर्शाते हैं जो उनके पास नहीं हैं। कभी-कभी यह व्यवहार स्वीकार्य होता है. एक अच्छा बायोडाटा कैसे बनाएं? उदाहरण में आवश्यक रूप से चरित्र लक्षणों की एक विशिष्ट सूची होनी चाहिए। तो, सार्वभौमिक लोगों के लिए व्यक्तिगत गुणशामिल करना:

ज़िम्मेदारी;

दृढ़ता;

कड़ी मेहनत;

लंबे समय तक नीरस कार्य करने की क्षमता;

तनाव प्रतिरोध;

शांति;

ईमानदारी;

शालीनता;

योग्यता;

• समय की पाबंदी;

  तेजी से सीखने वाला;

  ईमानदारी;

  संस्कृति।

यह सूची अभी भी पूरक की जा सकती है। लेकिन ये प्वाइंट हर कर्मचारी के लिए अनिवार्य हैं. कभी-कभी प्रश्नावली भरते समय आपसे प्रमुख प्रश्न पूछे जा सकते हैं। इन्हें अपने बायोडाटा में दर्शाना भी बेहतर है। आप क्या लिख ​​सकते हैं? उदाहरण के लिए:

"यदि आप देखें कि आपका सहकर्मी धोखा दे रहा है या नियम तोड़ रहा है तो आप क्या करेंगे?" - मैं अधिकारियों को बताऊंगा।

"आप तनाव से कैसे छुटकारा पाते हैं?" - मैं एक कप चाय/कॉफी/जूस पीता हूं, घर पर स्नान करता हूं, इत्यादि।

"क्या आप अपने फायदे के लिए धोखा देने को तैयार हैं?" - नहीं।

"आपका एक सहकर्मी के साथ व्यक्तिगत विवाद है। आप क्या करेंगे?" - अनावश्यक संचार से बचें, अनावश्यक उपेक्षा करें।

सिद्धांत रूप में, यह पर्याप्त है. इस तरह, आप दूसरों पर अपने लाभ पर जोर दे सकते हैं, और यह भी दिखा सकते हैं कि आप किसी प्रकार के "छह" नहीं हैं, बल्कि एक मेहनती कर्मचारी हैं। यह अब अत्यंत मूल्यवान है.

प्रबंधक

बेशक, अब सबसे लोकप्रिय रिक्ति (विशेषकर कार्य अनुभव के बिना) एक प्रबंधक है। इसलिए, अब हम इस कर्मचारी के लिए एक अच्छे बायोडाटा का उदाहरण देने का प्रयास करेंगे। आइए बिक्री प्रबंधकों पर ध्यान दें। आख़िरकार, अब लगभग किसी भी व्यक्ति को "प्रबंधक" कहने का रिवाज़ है जो कुछ करता है या उसका प्रबंधन करता है। तो चलो शुरू हो जाओ।

अपना अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक लिखें। आपको यहां अपनी सारी निजी जानकारी भी लिखनी चाहिए. उदाहरण के लिए:

पूरा नाम: इवानोव इवान इवानोविच.

निवास का शहर: मास्को.

पता: मॉस्को, सेंट। इवान सुसानिना 32बी उपयुक्त।

जन्मतिथि: 10/12/1992.

लिंग पुरुष।

वैवाहिक स्थिति: विवाहित नहीं.




निष्कर्ष

तो आज हमने सबसे अच्छे बायोडाटा के उदाहरण देखे हैं जिनकी आप कल्पना कर सकते हैं। सच है, भागों में। और एक स्पष्ट उदाहरण का उपयोग करके केवल बिक्री प्रबंधक के बायोडाटा का विश्लेषण किया गया था। ईमानदारी से कहें तो, इस योजना के अनुसार किसी भी रिक्तियों के लिए यह दस्तावेज़ तैयार करना उचित है। केवल व्यक्तिगत डेटा बदलता है, साथ ही कार्य अनुभव और शिक्षा भी। अन्यथा, सब कुछ "टेम्पलेट" संस्करण में छोड़ना बेहतर है।

याद रखें कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपका बायोडाटा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। और इसीलिए इस पर ध्यान देने लायक है विशेष ध्यान. इसे पूरा करने के लिए कुछ घंटे अलग रखने का प्रयास करें। "व्यक्तिगत जानकारी" अनुभाग में अपना फोटो भी संलग्न करना न भूलें। उपस्थिति भी कभी-कभी एक बड़ी भूमिका निभाती है। बस इतना ही। अब आपको बस एक रिक्ति का चयन करना है, और फिर बायोडाटा का एक दृश्य उदाहरण संपादित करना है। आपको नौकरी मिल सकती है. तो आप जानते हैं कि नौकरी के लिए एक अच्छा बायोडाटा कैसे बनाया जाता है, जिसका एक उदाहरण केवल आपको खुश कर सकता है।

एक सफल नौकरी खोज के सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा है। यह छोटा दस्तावेज़ आवेदक को पद के लिए अन्य आवेदकों से अलग करने और संभावित नियोक्ता की रुचि के लिए डिज़ाइन किया गया है। आपके बायोडाटा में न केवल उम्र, शिक्षा और कार्य अनुभव, बल्कि व्यक्तिगत गुणों को भी विश्वसनीय रूप से इंगित करना महत्वपूर्ण है। वास्तविक जीवन के उदाहरणों से पता चलता है कि यह वह जानकारी है जिस पर भर्तीकर्ता और प्रबंधक हाल ही में गंभीरता से ध्यान दे रहे हैं। आप विशेषज्ञों से मदद ले सकते हैं या इसे स्वयं करने का प्रयास कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण बारीकियाँ

अपने बायोडाटा, उदाहरणों और नमूनों में कौन से व्यक्तिगत गुणों को शामिल करना है, यह चुनने से पहले, आपको इस अनुभाग को भरने के लिए बुनियादी नियमों का अध्ययन और खुद को परिचित करना होगा।

• कोई भी जानकारी विश्वसनीय और सच्ची होनी चाहिए। धोखा देर-सबेर वैसे भी उजागर हो जाएगा, इसलिए आपको दूसरों को या खुद को मूर्ख नहीं बनाना चाहिए।
• व्यक्तिगत गुणों को संक्षेप में और स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। हालाँकि, आपको केवल घिसे-पिटे सामान्य वाक्यांशों का उपयोग नहीं करना चाहिए जो संभावित नियोक्ता को कोई विशिष्ट जानकारी नहीं देते हैं।
• संपूर्ण बायोडाटा की तरह, इस अनुभाग को भी त्रुटियों और बोलचाल की शब्दावली के बिना, सही ढंग से लिखा जाना चाहिए।
• एक नियम के रूप में, आपसे पांच सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने के लिए कहा जाता है, इसलिए इसे ज़्यादा करने और हर चीज़ को इंगित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। यह सावधानीपूर्वक विश्लेषण करना आवश्यक है कि कौन से चरित्र लक्षण या व्यवहार किसी विशेष पेशे या स्थिति के लिए उपयोगी हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री को रचनात्मक होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन एक विक्रेता के लिए संघर्ष स्थितियों को हल करने में सक्षम होना बहुत उपयोगी होगा।

समूह और टेम्पलेट

बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुणों को कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से प्रत्येक के अपने टेम्पलेट वाक्यांश होते हैं।

• काम और नौकरी की जिम्मेदारियां. इनमें शामिल हैं: उच्च दक्षता और कड़ी मेहनत, समर्पण या परिणामों पर ध्यान, विश्लेषणात्मक कौशल, दृढ़ संकल्प, जिम्मेदारी, अनुकूलन करने की क्षमता, अनुशासन।
• लोगों के साथ संबंध. टेम्पलेट्स: मिलनसारिता, मित्रता, तनाव और गैर-संघर्ष का प्रतिरोध, मनाने की क्षमता, एक टीम में काम करने की क्षमता, निष्पक्षता, विनम्रता, व्याकरणिक रूप से सही भाषण.
• रचनात्मक सोच और विकास. संभावित विकल्प: आसान सीखने की क्षमता, विकास की इच्छा, स्वयं को बेहतर बनाने की इच्छा, रचनात्मकता, रचनात्मक दृष्टिकोण, संसाधनशीलता।
• चरित्र लक्षण। विशिष्ट अभिव्यक्तियाँ: दृढ़ता, चौकसता, सटीकता, गतिविधि, समय की पाबंदी, शालीनता, प्रसन्नता।



बायोडाटा में व्यक्तिगत गुण: कुछ व्यवसायों और पदों के लिए लेखन के उदाहरण

ऐसे कई टेम्पलेट वाक्यांश हैं जिनका उपयोग प्रश्नावली बनाते समय किया जा सकता है। नियोक्ता बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों की सावधानीपूर्वक जांच करता है।

प्रबंधक का उदाहरण:

• पूरी टीम के काम के परिणामों पर ध्यान दें;
• मनाने और निर्देशित करने की क्षमता; स्थिति का त्वरित विश्लेषण करने और निर्णय लेने के लिए कौशल की उपलब्धता;
• तनाव प्रतिरोध;
• प्रदर्शन में वृद्धि.

लेखाकार: विवरणों पर ध्यान, दस्तावेजों के साथ काम करते समय ईमानदारी, कानूनी आवश्यकताओं को बदलते समय आसानी से सीखने और अनुकूलन करने की क्षमता, दृढ़ता, शालीनता।

वकील: साक्षरता, बड़ी मात्रा में जानकारी खोजने, याद रखने और उसका विश्लेषण करने की क्षमता, दस्तावेजों के साथ काम करते समय दृढ़ता, तुरंत निर्णय लेने की क्षमता, संपर्क।

सचिव: अच्छा और अच्छी तरह से तैयार उपस्थिति, सक्षम भाषण और अच्छा उच्चारण, संवाद करने की क्षमता, संघर्ष स्थितियों को सुलझाने की क्षमता, दक्षता, सटीकता।

उन व्यवसायों के लिए व्यक्तिगत गुणों का सही ढंग से वर्णन करना बहुत महत्वपूर्ण है जिसमें लोगों (प्रबंधकों, विक्रेता, सलाहकार, आदि) के साथ काम करना शामिल है। आप बायोडाटा बनाने के लिए इस नमूने का उपयोग कर सकते हैं।

व्यक्तिगत गुण (उदाहरण): मिलनसारिता, आसानी से संपर्क स्थापित करने की क्षमता, मनाने की क्षमता, तनाव का प्रतिरोध, गैर-संघर्ष।



पहली नौकरी

यदि बायोडाटा पहली बार संकलित किया जा रहा है, और कॉलम के बारे में श्रम गतिविधिचूंकि अभी तक भरने के लिए कुछ भी नहीं है, तो विशेषज्ञ के व्यक्तिगत गुणों पर अनुभाग में निम्नलिखित को इंगित करना बेहतर है:

• विकास और सुधार की इच्छा;
• तेजी से सीखने वाला;
• अच्छी याददाश्त;
• गतिविधि;
• काम के प्रति रचनात्मकता और रचनात्मक दृष्टिकोण;
• एक टीम में काम करने की इच्छा.

हालाँकि, हमें किसी विशेष कार्यस्थल के लिए गुणों की प्रासंगिकता के बारे में नहीं भूलना चाहिए।



कोई भी पूर्ण नहीं है

पिछले पैराग्राफ में प्रस्तुत जानकारी से यह स्पष्ट है कि बायोडाटा में व्यक्तिगत गुण कैसे लिखें। ऊपर दिए गए उदाहरण आपको इस अनुभाग को सही ढंग से समझने और भरने में मदद करेंगे। लेकिन अगर नियोक्ता आपसे आपकी कमियां बताने को कहे तो क्या होगा?

किसी भी परिस्थिति में इस मद को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए या खाली नहीं छोड़ा जाना चाहिए। क्योंकि आदर्श लोगबस अस्तित्व में नहीं है. अपना संकेत देने में अनिच्छा कमजोर पक्षसंभावित नियोक्ता को सचेत कर सकता है। इस मामले में यह याद रखना चाहिए कि कुछ नकारात्मक लक्षणचरित्र या व्यवहार संबंधी विशेषताएँ कुछ व्यवसायों के लिए बिल्कुल अस्वीकार्य हैं, लेकिन दूसरों के लिए उनका कोई अर्थ नहीं है या, इसके विपरीत, वे बहुत उपयोगी भी हो सकते हैं।

तो, आइए बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों को देखें: उदाहरण, अनुकूल प्रकाश में कमजोरियाँ:

• अत्यधिक ईमानदारी या पूर्णतावाद। किसी पार्टी आयोजक या एनिमेटर के लिए, ऐसी कमी उनके काम में बहुत हस्तक्षेप करेगी। लेकिन ऐसा अकाउंटेंट या फाइनेंसर एक मैनेजर के लिए एक वरदान मात्र होगा।
• अत्यधिक गतिविधि. उन व्यवसायों के लिए जिनमें दृढ़ता की आवश्यकता होती है (विश्लेषक, लेखाकार, अर्थशास्त्री, लेखाकार, दर्जिन, टेलीफोन ऑपरेटर, आदि), यह एक बड़ी कमी है, लेकिन उन लोगों के लिए जिनसे "हिलाए गए पहाड़ों" की अपेक्षा की जाती है (प्रबंधक, विक्रेता, पत्रकार, आदि) ), यह नकारात्मक गुणवत्तावास्तव में, बस अपूरणीय।
• धोखा देने या चालाक होने में असमर्थता। एक विक्रेता के लिए, सबसे अधिक संभावना है, ऐसा नुकसान महत्वपूर्ण होगा, लेकिन ऐसी कमजोरी वाला एक सहायक प्रबंधक एक संभावित नियोक्ता के लिए उपयुक्त होगा।
• बुरी आदतें होना. आज, कई कंपनियां और उद्यम नेतृत्व करने वाले लोगों को रोजगार देने से इनकार करते हैं अस्वस्थ छविजीवन, लेकिन सिगरेट पीने वाला व्यक्ति तंबाकू कंपनी में बिक्री प्रबंधक की स्थिति में काफी सामंजस्यपूर्ण रूप से फिट होगा।
• उपस्थिति। जैसे, अधिक वज़नकई व्यवसायों के लिए यह एक बड़ा नुकसान हो सकता है, लेकिन हेल्प डेस्क डिस्पैचर या टैक्सी ऑर्डर लेने वाले टेलीफोन ऑपरेटर के लिए, ऐसा नुकसान बिल्कुल भी मायने नहीं रखता, क्योंकि कोई भी इसे नहीं देख पाएगा।



साक्षात्कार के लिए फिर से शुरू करें

अपनी विशेषताओं को लिखते समय, आपको इस संभावना को ध्यान में रखना चाहिए कि साक्षात्कार के दौरान आवेदक से यह पुष्टि करने के लिए कहा जाएगा कि उसने विशिष्ट कार्यों के साथ क्या लिखा है। इसलिए, यह गंभीरता से विचार करने योग्य है कि आपके बायोडाटा में कौन से व्यक्तिगत गुण शामिल किए जाएं।

उदाहरण: विश्लेषक के पद के लिए आवेदन करने वाले एक व्यक्ति ने किसी भी जानकारी को तुरंत ढूंढने की अपनी क्षमता के बारे में लिखा। एक साक्षात्कार के दौरान, उसे यह सुनिश्चित करने के लिए कहा जा सकता है कि उसके पास अभ्यास में यह कौशल है।

या एक अन्य उदाहरण: बिक्री प्रबंधक के पद के लिए एक आवेदक, जो आसानी से लोगों के लिए एक दृष्टिकोण ढूंढ लेता है, उसे मिलने के लिए कहा जा सकता है और पहले व्यक्ति से फोन नंबर प्राप्त करने के लिए कहा जा सकता है।

ऐसे चेक अब बहुत लोकप्रिय हैं और कई बड़ी कंपनियों में नियुक्ति प्रक्रियाओं में उपयोग किए जाते हैं।

मैंने पिछले तीन वर्षों में बीस बार बायोडाटा लिखा है। एक बार - अपने लिए, जब मुझे एक विज्ञापन एजेंसी में कॉपी राइटिंग विभाग के प्रमुख के रूप में नौकरी मिली, और बाकी - दोस्तों और परिचितों के लिए। कभी-कभी लक्ष्य वास्तव में जटिल और दिलचस्प होते थे: एक मित्र को, जिसके पास कोई कार्य अनुभव नहीं था, लेकिन बड़ी क्षमता थी, एक बड़ी कंपनी में रखना (जिसे उसने 2 साल बाद छोड़ दिया और अपनी खुद की कंपनी खोली) सफल व्यापार) या "रेज़्यूमे प्रतियोगिता" जीतें, जहां लगभग 30 आवेदकों ने एक स्थान के लिए आवेदन किया था।

क्या आप जानते हैं कि 95% मामलों में समस्या सफलतापूर्वक हल क्यों हो गई? क्योंकि बायोडाटा वही विक्रय पाठ है जो एक व्यक्ति किसी नियोक्ता को बेचता है। तमाम परिणामों के साथ. और, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, 99% लोग नहीं जानते कि बायोडाटा कैसे लिखा जाता है। जब मैंने एक विभाग प्रमुख के रूप में काम किया और कर्मचारियों की भर्ती की तो मुझे इस बात का यकीन हो गया। हर दिन, मानव संसाधन प्रबंधक (एचआर) आवेदकों के दर्जनों बायोडाटा भेजते थे, और मैंने इनमें से अधिकतर बायोडाटा पढ़े भी नहीं थे: वे या तो उबाऊ तरीके से लिखे गए थे, कार्बन कॉपी की तरह, या रचनात्मक तरीके से बोर्ड पर लिखे गए थे, लेकिन एक नियोक्ता के रूप में मेरे लिए यह पूरी तरह से अरुचिकर है।

लोग अपने बायोडेटा पर अनावश्यक बातें क्यों लिखते हैं?

अधिकांश लोग बायोडाटा लिखते समय कई गंभीर गलतियाँ करते हैं। सबसे पहले, वे अपने लक्षित दर्शकों (एचआर प्रबंधक, विभाग प्रमुख या व्यवसाय स्वामी) के कार्य को पूरी तरह से नहीं समझते हैं। दूसरे, वे सभी एक टेम्प्लेट के अनुसार 1 में 1 रिज्यूमे को फिर से लिखते हैं, जिनमें से इंटरनेट पर बहुत सारे हैं, जो अन्य समान आवेदकों के ग्रे द्रव्यमान के साथ "सुरक्षित रूप से" विलय कर रहे हैं।

अंत में, तीसरा, अधिकांश लोग रिक्तियों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए एक बायोडाटा बनाते हैं: एक कार्मिक प्रबंधक से लेकर एक सीएनसी मशीन ऑपरेटर तक, वे कहते हैं, वे इसे कहीं ले जाएंगे। नतीजतन, इस तरह के बायोडाटा में बहुत सारी जानकारी होती है जिसकी किसी को आवश्यकता नहीं होती है और, अधिक से अधिक, इसे "विचार करें कि छह महीने की खोज के बाद भी हमें कोई नहीं मिलता है तो विचार करें" पर भेज दिया जाता है।

एक नियोक्ता को क्या चाहिए?

जब वस्तुओं और सेवाओं को बेचने की बात आती है, तो आप दो तरीकों से जा सकते हैं: उत्पाद से (वर्णन करें कि एक अच्छा और अनोखा उत्पाद क्या है) और ग्राहक से (ग्राहक की समस्या, उसका दर्द ढूंढें और उत्पाद को इसके समाधान के रूप में प्रस्तुत करें) संकट)। दूसरा दृष्टिकोण व्यवहार में बहुत बेहतर काम करता है।

आप यह भी देखेंगे कि नियोक्ता के पास एक बहुत ही विशिष्ट कार्य है: निवेश किए गए धन का अधिकतम परिणाम प्राप्त करना। वे। एक रिक्ति भरें उचित व्यक्तिन्यूनतम (यदि संभव हो) लागत के साथ। परिणाम जितना अधिक होगा और आपको जितना कम पैसा खर्च करना होगा, उतना बेहतर होगा। इसे अच्छा सौदा कहा जाता है.

इसका विपरीत भी सत्य है: से बड़ा मूल्यवानरिक्ति के भीतर एक व्यक्ति का प्रतिनिधित्व करता है, इसलिए अधिक पैसेइसकी लागत है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना निंदनीय लगता है, जब हम बायोडाटा के बारे में बात करते हैं, तो एक व्यक्ति श्रम बाजार की खिड़की पर एक उत्पाद होता है। ना ज्यादा ना कम।

बायोडाटा लिखते समय सबसे बड़ी गलतियाँ

जब मैं एक बड़ी विज्ञापन एजेंसी में कॉपी राइटिंग विभाग के प्रमुख के रूप में काम करता था, तो मेरे अधीनस्थ लगभग 40 लोग थे। उस समय, हम सक्रिय रूप से वेब लेखकों और कॉपीराइटरों के लिए रिक्तियां भर रहे थे, और मानव संसाधन प्रबंधकों ने मुझे दर्जनों आवेदकों के बायोडाटा भेजे।

मैंने इनमें से 10 में से 9 बायोडाटा को सरसरी तौर पर देखने के बाद कूड़ेदान में फेंक दिया, क्योंकि वे उबाऊ थे और पूरी तरह से अक्षम रूप से संकलित थे। विशिष्ट गलती: बहुत सारी जानकारी, लेकिन यह संकेत नहीं कि वह व्यक्ति इस विशेष रिक्ति के लिए उपयुक्त क्यों है। दूसरे शब्दों में, मुझे एक ऐसा उत्पाद पेश किया गया जिसकी मुझे बिल्कुल भी ज़रूरत नहीं थी, और अगर मुझे इसकी ज़रूरत थी, तो किसी ने मुझे यह नहीं बताया कि क्यों।

भेजे गए सभी बायोडाटा में से आधे के साथ एक और समस्या गलत संरचना है। मेरे कई मित्र हैं जो अपने क्षेत्र में उत्कृष्ट विशेषज्ञ हैं। लेकिन समस्या यह है कि आप उनका बायोडाटा देखकर यह नहीं बता सकते। यह समझना महत्वपूर्ण है कि एक संभावित नियोक्ता के पास बायोडाटा के अलावा कोई अन्य जानकारी नहीं होती है, और यदि बायोडाटा सही प्रभाव नहीं डालता है, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि कोई भी कॉल नहीं करेगा।

एक विजयी बायोडाटा लिखने की मूल बातें

लेखन नियम संख्या 1: एक अच्छा बायोडाटा हमेशा एक विशिष्ट रिक्ति के अनुरूप बनाया जाता है। यहां निश्चितता होनी चाहिए. विकल्प: मैं एक प्रोग्रामर या परीक्षक, या शायद एक बिक्री प्रबंधक बन जाऊंगा, एक नियम के रूप में, यह बहुत खराब काम करता है;

जानना चाहते हैं क्यों? मैं समझाता हूँ। अलग-अलग रिक्तियों में वेतन अलग-अलग होगा, कभी-कभी तो कई गुना भी। एचआर मैनेजर वेतनमान को अच्छी तरह जानते हैं।

अब अपने आप को उनकी जगह पर रखकर देखें। आप एक ऐसे व्यक्ति का बायोडाटा देखते हैं जो एक प्रोग्रामर (जिसका वेतन मॉस्को में 150 हजार रूबल ($5000) तक पहुंच सकता है) और एक बिक्री प्रबंधक दोनों के रूप में काम करने के लिए तैयार है। औसत वेतनजो कि 60-80 हजार रूबल ($2-2.5 हजार) है। वे। वही व्यक्ति दूसरी नौकरी में 2 गुना कम पैसा कमाने के लिए तैयार है, और उसे कोई परवाह नहीं है। इससे उन पर गंभीर संदेह पैदा होता है.'

संकेत शिष्टाचारअपने बायोडाटा में अपना लक्ष्य बताएं। उदाहरण के लिए: “पद प्राप्त करना वाणिज्यिक निर्देशक" स्पष्ट, समझने योग्य और विशिष्ट।

झूठा कोड

अपने बायोडाटा को यथासंभव रिक्ति के अनुरूप तैयार करने के लिए, मौजूदा रिक्तियों की आवश्यकताओं को देखें और अपने बायोडाटा को अनुकूलित करें ताकि यह उनसे यथासंभव निकटता से मेल खाए (जितना संभव हो उतना प्रासंगिक हो)। तब प्रतिक्रिया की संभावना काफी बढ़ जाती है।

फिर से शुरू संरचना

बायोडाटा संरचना के बारे में बात करते समय एक बात याद रखना और समझना महत्वपूर्ण है। ज्यादातर मामलों में, आपका बायोडाटा दर्जनों अन्य लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है, इसलिए आपको तुरंत नियोक्ता का ध्यान मुख्य बिंदुओं पर आकर्षित करने की आवश्यकता है।

एक और बहुत आम गलती प्रत्यक्ष कालक्रम का उपयोग है, जब कोई व्यक्ति स्कूल से लेकर अपने काम के अंतिम स्थान (ऊपर से नीचे तक) तक अपने पेशेवर अनुभव का क्रमिक रूप से वर्णन करता है।

नियोक्ता को आपकी पढ़ाई में कोई दिलचस्पी नहीं है. कम से कम पहले स्थान पर तो नहीं. उसे रिक्ति को सबसे उपयुक्त उम्मीदवार से भरने की आवश्यकता है, इसलिए उसे पहले मुख्य बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है। और तभी, अतिरिक्त जानकारी के रूप में, आप प्रशिक्षण, प्रमाणपत्र आदि का संकेत दे सकते हैं।

महत्वपूर्ण:बायोडाटा संरचना नियोक्ता के लिए प्राथमिकता वाली जानकारी से लेकर माध्यमिक जानकारी तक बनाई गई है, न कि इसके विपरीत। मैं इस लेख के अंत में एक नमूना प्रदान करूंगा।

उपलब्धियों

अब, प्रयोग के लिए, मैंने अपना संग्रह निकाला और चुनिंदा दस बायोडाटा निकाले। और उनमें से किसी में भी मुझे महत्वपूर्ण जानकारी नहीं मिली। लेकिन हर एक में एक ही त्रुटि है। देखना।

अधिकांश लोग, अपने पेशेवर अनुभव का वर्णन करते समय, संयोजक "कार्य-जिम्मेदारियों का स्थान" का उपयोग करते हैं। लेकिन नियोक्ता को जिम्मेदारियों में कोई दिलचस्पी नहीं है। अब मैं समझाऊंगा क्यों.

कल्पना कीजिए कि आप एक किराने की दुकान पर आते हैं। आप शेल्फ से केक लें और लेबल पर ध्यान दें। लेकिन सामान्य "संरचना" के बजाय, आप उस पर एक और शिलालेख देखते हैं: "इस उत्पाद में अवश्य शामिल होना चाहिए..."। आप अपनी आँखें चौड़ी करते हैं और एक अप्रिय स्वाद के साथ केक को उसके स्थान पर रख देते हैं। अंततः, आपको इस बात में रुचि नहीं है कि उत्पाद में क्या होना चाहिए। आप इसमें रुचि रखते हैं कि वास्तव में इसमें क्या है।

इसलिए, निम्नलिखित लिंक बायोडाटा में बहुत बेहतर काम करता है: "कार्य का स्थान, जिम्मेदारियाँ, उपलब्धियाँ।" यह बहुत अधिक जानकारीपूर्ण है और श्रम बाजार में आपको कई गुना अधिक महंगा बेचता है।

तुलना करना:

जिम्मेदारियों

• ठंड कॉल
• एक प्रस्तुति का निर्माण
• अनुबंधों का निष्कर्ष

बहुत सारगर्भित, सही? और अब एक अधिक संपूर्ण समूह।

उपलब्धियों

• बड़ी कंपनियों के साथ प्रत्येक $1.5 मिलियन के 8 अनुबंध संपन्न हुए
• कंपनी को तीन वर्षों में $10 मिलियन से अधिक का कुल लाभ हुआ
• 119 ग्राहकों को कंपनी में लाया, जिनमें से 38 नियमित हो गए
• लगातार पिछले 19 महीनों से बिक्री योजना से अधिक
• 1,100 लोगों (निर्णय निर्माताओं) का अपना ग्राहक आधार बनाया

जिम्मेदारियों

• ठंड कॉल
• एक प्रस्तुति का निर्माण
• अनुबंधों का निष्कर्ष

कौन सा उदाहरण किसी व्यक्ति को बेहतर और अधिक महंगा बेचता है? यह एक अलंकारिक प्रश्न है. एक और बात उत्सुक है: दूसरे मामले में मूल्य पहले की तुलना में अधिक परिमाण का क्रम है, और वेतन कई गुना भिन्न हो सकता है। हालाँकि ऐसा लगता है कि जिम्मेदारियाँ वही हैं, स्थिति वही है। विशिष्टताएँ तय करती हैं।

कौशल और प्रौद्योगिकियाँ

उन कौशलों और तकनीकों का उल्लेख करना सुनिश्चित करें जिनकी नियोक्ता को आवश्यकता है और जो आपके पास हैं।

उदाहरण के लिए, जब मुझे एक विज्ञापन एजेंसी में कॉपी राइटिंग विभाग के प्रमुख के रूप में नौकरी मिली, तो सार्वजनिक बोलने, शिक्षण और वेब लेखकों के एक बड़े डेटाबेस में मेरा कौशल एक बड़ा प्लस बन गया।

कृपया ध्यान दें: जब आप किसी विशेष तकनीक को इंगित करते हैं, तो यह इंगित करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है कि आप इसे कितनी अच्छी तरह जानते हैं। बेशक, आप लिख सकते हैं कि आप एक अनुभवी एमएस ऑफिस उपयोगकर्ता हैं, यदि वास्तव में ऐसा है। लेकिन अन्यथा उन पैकेजों को सूचीबद्ध करना बेहतर है जिनके साथ आपने काम किया है या जिनके बारे में आप जानते हैं। मानव संसाधन (एचआर) प्रबंधकों के लिए, जो गैर-विशेषज्ञ होते हैं, विशिष्ट प्रौद्योगिकियां प्रमुख आधार होती हैं जिन्हें वे अपने बायोडाटा में तलाशते हैं।

उदाहरण के लिए, आप लिख सकते हैं: मैं PHP प्रोग्रामिंग भाषा बोलता हूं, और HR ज़ेंड फ्रेमवर्क की तलाश करेगा (जो वास्तव में, PHP में लिखा गया है)। शिक्षा: नौकरी की आवश्यकताओं पर ध्यान दें।

पृष्ठभूमि की जानकारी

बहुत से लोग, मुझे बहुत निराशा हुई, अतिरिक्त लाभों का वर्णन करने के लिए पुरानी घिसी-पिटी बातों का उपयोग करते हैं: "संप्रेषणीय, तनाव-प्रतिरोधी, जिम्मेदार, आदि।" समस्या यह है कि ये घिसी-पिटी बातें लगभग हर बायोडाटा में मौजूद होती हैं।

लेकिन इस बीच, टेम्पलेट्स को बहुत आसानी से तोड़ा जा सकता है: अपने बायोडाटा में अपने विश्वासों, सिद्धांतों या गर्व की वस्तुओं को शामिल करें। अपनी पसंदीदा पुस्तकें या ब्लॉग और रुचियाँ शामिल करें। पहली नज़र में, यह महत्वहीन लग सकता है, लेकिन यह वह जानकारी है जो आपको एक व्यक्ति के रूप में चित्रित करती है, न कि एक रोबोट के रूप में जिसने दिए गए मापदंडों के अनुसार बायोडाटा संकलित किया है। इसके अलावा, अगर अचानक आपके और आपके नियोक्ता के शौक मेल खाते हैं, तो आपके बीच एक भावनात्मक संबंध पैदा होगा, जिससे आपकी सफलता की संभावना काफी बढ़ जाएगी। और भले ही अन्य उम्मीदवार, आपके प्रतिस्पर्धी, किसी न किसी तरह से मजबूत हों, फिर भी वे आपको चुनेंगे, इस तथ्य के लिए धन्यवाद कि एक मजबूत मनोवैज्ञानिक ट्रिगर काम करेगा - सद्भावना।

अंत में, यदि आप सामान्य वाक्यांशों का उपयोग करने की योजना बना रहे हैं, तो उन पर अधिक विस्तार से विस्तार करें और बताएं कि वास्तव में यह या वह गुणवत्ता आप में कैसे प्रकट होती है।

उदाहरण के लिए

तनाव प्रतिरोध

मैं उच्च भावनात्मक तनाव का सामना कर सकता हूं और गंभीर परिस्थितियों में शांत रह सकता हूं।

ज़िम्मेदारी

मैं किसी स्थिति का तुरंत विश्लेषण करने और उनकी पूरी जिम्मेदारी लेते हुए तुरंत निर्णय लेने में सक्षम हूं।

संचार कौशल

मैं इसे जल्दी ढूंढ लेता हूं आपसी भाषाकार्य से संबंधित मुद्दों को प्रभावी ढंग से हल करने के लिए लोगों के साथ।

सीखने की क्षमता

मैं स्वतंत्र रूप से और शीघ्रता से आवश्यक जानकारी खोजने और उसे व्यवहार में लागू करने में सक्षम हूं।

यदि आपके पास कोई अनुभव या उपलब्धि नहीं है तो बायोडाटा कैसे लिखें

जब आपके पास न तो अनुभव है और न ही उपलब्धियां, तो आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आपको एक साधारण कारण से कुछ रिक्तियों के लिए काम पर नहीं रखा जाएगा: नियोक्ता को एक व्यक्ति की आवश्यकता है। उसे सौंपी गई समस्याओं को हल करने में सक्षम और सक्षम, न कि नई समस्याएं पैदा करने में।

हालाँकि, यदि आप किसी विशिष्ट रिक्ति को लक्षित कर रहे हैं, तो आपके पास दो विकल्प हैं:

1. आवश्यक कौशल हासिल करें और खुद को अनुभव करें और फिर भी खुद को बेचें, सौंपे गए दायित्वों की पूर्ति की गारंटी प्रदान करें।
2. कहीं और नौकरी ढूंढें जहाँ आपको आवश्यक कौशल प्राप्त हो सके।

भले ही आपके पास कोई अनुभव न हो, फिर भी आपके पास अनुभव है सकारात्मक लक्षणजो नियोक्ता के लिए उपयोगी हैं। उन्हें इंगित करने की आवश्यकता है. उदाहरण के लिए, यदि आप ओवरटाइम रुकने या परिणाम मिलने तक काम करने के इच्छुक हैं, तो यह ध्यान आकर्षित करेगा और आपको अपने प्रतिस्पर्धियों से अलग करेगा।

फिर, यदि कोई उपलब्धियां नहीं हैं, लेकिन आपके पास न्यूनतम अनुभव है, तो आप लिख सकते हैं: "मेलचिम्प के माध्यम से 100,000 पतों पर आधारित एक बड़े पैमाने के ईमेल अभियान के शुभारंभ में भाग लिया।"

इससे उस व्यक्ति को पहले से ही पता चल जाएगा कि आप जानते हैं, शब्दावली जानते हैं और आपके पास किसी प्रकार का ज्ञान आधार है (भले ही आपने अभी देखा हो कि आपके दोस्तों या सहकर्मियों ने ईमेल अभियान कैसे लॉन्च किया है)।

कवर पत्र

अक्सर बायोडाटा नहीं भेजा जाता शुद्ध फ़ॉर्म, और मेल द्वारा एक कवरिंग लेटर के साथ। और यह पत्र पहली छाप बनाने में अहम भूमिका निभाता है।

बायोडाटा के लिए कवर लेटर की संरचना तीन कारकों पर निर्भर करती है:

• आपका कौशल स्तर
• आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं
• जिस व्यक्ति को आप लिख रहे हैं और जो निर्णय लेता है

व्यवहार में, परियोजना में सच्ची रुचि, सद्भावना और सौंपी गई समस्याओं को हल करने की इच्छा पैसे के बारे में बात करने या अपनी शर्तों को निर्धारित करने से कहीं बेहतर काम करती है। बेहतर होगा कि इंटरव्यू के दौरान इन सबके बारे में चर्चा की जाए।

बायोडाटा लिखने के लिए नमूना संरचना

बिक्री पाठ की तरह एक बायोडाटा, ब्लॉकों में लिखना सबसे आसान है। यहां ऐसे ब्लॉकों की अनुमानित संरचना दी गई है।

महत्वपूर्ण:बायोडाटा पर कभी भी "रेज़्यूमे" शब्द नहीं लिखा जाता है।

1. एक टोपी(पूरा नाम, उम्र, संपर्क)।

2. लक्ष्य(आप कौन सा पद पाना चाहते हैं - आपको एक चुनना होगा; विभिन्न पदों के लिए अलग-अलग बायोडाटा की आवश्यकता होती है)।

3. व्यावसायिक अनुभव और उपलब्धियाँ(विपरीत कालानुक्रम में)।

• कार्य का अंतिम स्थान
• उपलब्धियों
• जिम्मेदारियों
• काम का अंतिम स्थान
• उपलब्धियों
• जिम्मेदारियों
• कार्य के पिछले स्थान
• उपलब्धियों
• जिम्मेदारियों

यहां एक बात ध्यान देने लायक है. उदाहरण के लिए, मैं अनिवार्य रूप से एक "बहु-वर्ग चरित्र" की भाषा में हूं कंप्यूटर गेम. इसका मतलब है कि मेरे पास दो (और अब तीन दिशाएँ) हैं: इंजीनियर (रेडियो-इलेक्ट्रॉनिक प्रोफाइल और प्रोग्रामिंग), कॉपीराइटर और मार्केटर, उद्यमी।

सभी तीन क्षेत्रों को बायोडाटा में दर्शाया जा सकता है, लेकिन सबसे पहले वे आते हैं जो नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं। बाकी या तो अनुसरण करते हैं या अतिरिक्त में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं। जानकारी।

4. प्रमुख कौशल(नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण)।

5. प्रौद्योगिकियों(भविष्य के काम के लिए मुख्य रूप से आवश्यक)।

6. शिक्षा(यदि कोई कार्य अनुभव नहीं है (कल का छात्र), तो ब्लॉक संख्या 3 के स्थान पर शिक्षा का संकेत दिया गया है)।

7. अतिरिक्त जानकारीऔर योग्यता का प्रमाण (प्रमाण पत्र, पुरस्कार, काम के बाहर उपलब्धियां, आदि)।

8. व्यक्तिगत जानकारी से ब्लॉक करें(रुचियां, शौक, किताबें, संसाधन; उदाहरण के लिए, यदि आप अपने नियोक्ता के समान संसाधन पढ़ते हैं, और वे आपकी भविष्य की नौकरी से संबंधित हैं, तो यह एक बड़ा प्लस होगा)।

महत्वपूर्ण:बायोडाटा लिखते समय, ईश्वर न करे कि आप गैर-मानक ग्राफ़िक डिज़ाइन (उज्ज्वल फ़ॉन्ट, रचनात्मक वाक्यांश, या ऐसा कुछ) के कारण अलग दिखें। व्यवहार में, ऐसे बायोडाटा को कोई नहीं पढ़ता, और वे सीधे कूड़ेदान में चले जाते हैं।

सारांश

शब्दों का एक मज़ेदार खेल सामने आता है: "रेज़्यूमे पर बायोडाटा।" लेकिन, मजाक छोड़ कर, मैं एक बार फिर आपका ध्यान तीन महत्वपूर्ण बिंदुओं पर आकर्षित करना चाहता हूं।

1. बायोडाटा का कार्य आवेदक को नियोक्ता को यथासंभव महंगा बेचना है। यहां बिक्री कानून पूर्ण रूप से प्रभावी हैं। इसलिए, विनम्र होने की कोई जरूरत नहीं है. आपके प्रस्ताव के सभी लाभ तुरंत स्पष्ट होने चाहिए।
2. बायोडाटा उस रिक्ति के अनुरूप होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और जितना संभव हो उसके लिए "अनुरूप" होना चाहिए।
3. अपने बायोडाटा में अनावश्यक जानकारी न भरें। केवल उसी जानकारी का उपयोग करें जिसकी नियोक्ता को आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने के लिए आवश्यकता है। ना ज्यादा ना कम।

आपका बायोडाटा आपको महंगा बिकने दे!

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यदि आप अपना बायोडाटा सही ढंग से लिखते हैं तो आप एक नियोक्ता की रुचि ले सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको इसे लिखने के बुनियादी नियम और अलग-अलग कॉलम भरने की बारीकियों को जानना होगा। इस लेख में, साथ ही आगे भी होम पेज, आपको यह समझने के लिए कि इस कॉलम को सर्वोत्तम तरीके से कैसे भरना है, अपने बायोडाटा में "मेरे बारे में" अनुभाग के तैयार उदाहरण मिलेंगे।

इस मुद्दे पर ज्यादा ध्यान देने का कोई मतलब नहीं है. आप इसमें ऐसी जानकारी दर्ज कर सकते हैं जो नियोक्ता को रुचिकर लगे और उसका दिल जीत ले।

उदाहरण के लिए, एक अकाउंटेंट निम्नलिखित जानकारी दर्ज कर सकता है:

• "होम अकाउंटिंग", "अकाउंटिंग" प्रकाशनों में प्रकाशन हैं;
• व्यापारिक यात्राओं की संभावना;
• विवाहित, एक बच्चा;
• मैं हमेशा परिवर्तनों के प्रति जागरूक रहने के लिए विशेष लेखांकन पत्रिकाओं के लिए अपनी सदस्यता को वार्षिक रूप से नवीनीकृत करता हूँ;
• मैं सभी एमएस ऑफिस प्रोग्रामों के साथ काम कर सकता हूं।

एक भावी बिक्री प्रबंधक किसी भर्तीकर्ता को इस प्रकार रुचि दिलाने का प्रयास कर सकता है:

• मैं विभिन्न उम्र और व्यवसायों के लोगों से आसानी से संपर्क पा लेता हूं;
• ड्राइवर का लाइसेंस और निजी कार हो;
• लंबी अवधि सहित व्यावसायिक यात्राओं की संभावना;
• मुझे जर्मन भाषा सीखने में दिलचस्पी है, मैंने जर्मनी में 2 महीने तक इंटर्नशिप की;
• मैं एमएस ऑफिस कार्यक्रमों का एक आश्वस्त उपयोगकर्ता हूं और जानता हूं कि कार्यालय उपकरण कैसे संचालित किए जाते हैं।

ड्राइवर पद के लिए आवेदक के लिए, "मेरे बारे में" कॉलम इस तरह दिख सकता है:

• विवाहित, दो बच्चे;
• 15 वर्ष से अधिक का ड्राइविंग अनुभव;
• अनियमित शेड्यूल पर काम करने के लिए तैयार;
• मुझे यात्री बसें चलाने का अनुभव है।

खेल विभाग में बिक्री पद के लिए एक उम्मीदवार लिख सकता है:

• मुझे स्नोबोर्डिंग, रोलर स्केटिंग, स्केटबोर्डिंग और साइकिल चलाना पसंद है;
• मैं सप्ताहांत पर लंबी पैदल यात्रा यात्राएं आयोजित करता हूं;
• मैं खेल का उम्मीदवार मास्टर या मास्टर हूं;
• खेल उपकरणों के परीक्षण में भाग लिया।

कई उम्मीदवार "अपने बारे में" कॉलम में अपनी योग्यताओं को सूचीबद्ध करना जारी रखते हुए भर्तीकर्ता को हतोत्साहित करते हैं। उदाहरण के लिए, यह लिखना एक गलती होगी कि आप:

• जिम्मेदार, ईमानदार, सक्रिय;
• मिलनसार, चौकस, कर्तव्यनिष्ठ;
• रचनात्मक, प्रतिभाशाली, साधन संपन्न.

यह पर्याप्त होगा यदि आप "व्यक्तिगत गुण" कॉलम में अपने सभी फायदे सूचीबद्ध करें।

इसके अलावा, ध्यान रखें कि इंटरव्यू के दौरान कंप्यूटर ज्ञान का परीक्षण किया जा सकता है। यही बात विदेशी भाषाओं के ज्ञान से संबंधित जानकारी पर भी लागू होती है।

जब आप यह सोच रहे हों कि अपने बायोडाटा में मेरे बारे में क्या लिखना है, तो याद रखें कि इस कॉलम में वह डेटा शामिल होना चाहिए जो अन्य अनुभागों में शामिल नहीं है। सार्वभौमिक योजनानिम्नलिखित विकल्पों में से असेंबल किया जा सकता है:

• विवाहित, दो स्कूली बच्चे;
• 5 दिनों से अधिक के लिए व्यावसायिक यात्राओं के लिए तैयार नहीं;
• लंबी व्यापारिक यात्राओं के लिए तैयार;
• ड्राइवर का लाइसेंस और निजी कार हो;
• अन्य देशों की व्यावसायिक यात्राओं के लिए तैयार (वैध पासपोर्ट उपलब्ध);
• दूसरे शहर में जाने की संभावना;
• मैं एमएस ऑफिस प्रोग्राम के साथ काम करता हूं;
• मैं दंत चिकित्सकों (एकाउंटेंट, पीआर टेक्नोलॉजिस्ट, आईटी विशेषज्ञ) के संघ का सदस्य हूं;
• मुझे पेशेवर साहित्य पढ़ना और विशेष पत्रिकाओं की सदस्यता लेना अच्छा लगता है;
• धाराप्रवाह बोलें अंग्रेजी भाषा(मौखिक और लिखित), आईईएलटीएस परीक्षा 8 अंकों के साथ उत्तीर्ण हुई;
• मैं विशेष पाठ्यक्रमों में जर्मन (फ़्रेंच, स्पैनिश) का अध्ययन करता हूँ;
• घंटों के बाद और, यदि आवश्यक हो, सप्ताहांत पर भी काम करने को तैयार।

इन डिज़ाइनों से, आप एक बायोडाटा कॉलम का एक उदाहरण तैयार कर सकते हैं जो आपके लिए उपयुक्त है। बेशक, नियोक्ता मुख्य रूप से कौशल और अनुभव को देखेगा, लेकिन यात्रा करने या विदेशी भाषा बोलने के इच्छुक होने से आपको कुछ अतिरिक्त अंक मिल सकते हैं।

बायोडाटा लिखते समय आवेदन पत्र के सभी बिंदुओं पर ध्यान देना बहुत जरूरी है। आख़िरकार, आपको, आपके अनुभव, शिक्षा को जानने के बाद, संभावित नियोक्ता विशेष ध्यान देता है व्यावसायिक गुणउम्मीदवार और मुझे अपने बारे में बताओ। आख़िरकार, उन्हीं के कारण आप एक अच्छे, दिलचस्प उम्मीदवार हैं। और आप अपने बायोडाटा के "अपने बारे में कहानी" अनुभाग में विज्ञापन दे सकते हैं और खुद को सबसे लाभप्रद पक्ष से प्रस्तुत कर सकते हैं।

यह लेख बायोडाटा में अपने बारे में क्या और कैसे बताना है, इसके बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करता है; "मेरे बारे में" कॉलम में वास्तव में क्या लिखना है, साथ ही बायोडाटा भरने के नमूने और उदाहरण भी।

क्या कुछ भी लिखना ज़रूरी है?

आपके बारे में अनुभाग आमतौर पर बायोडाटा के बिल्कुल अंत में दर्शाया जाता है और पहली नज़र में ऐसा लग सकता है कि उपरोक्त पेशेवर गुणवत्ताऔर अनुभव आपको एक कर्मचारी के रूप में पूरी तरह से वर्णित करता है। हालाँकि, ऐसा नहीं है. उदाहरण के लिए, यदि आइटम " सामान्य जानकारी”, “अनुभव” और “शिक्षा” विशिष्ट जानकारी का संकेत देते हैं, फिर “मेरे बारे में” आइटम आपको अपने बायोडाटा में उन डेटा को जोड़ने की अनुमति देता है जिन्हें आप अतिरिक्त रूप से इंगित करना आवश्यक समझते हैं और जो मुख्य अनुभागों में शामिल नहीं हैं। अपने बायोडाटा में हमें अपने बारे में बताएं, अपनी ताकतों पर प्रकाश डालें और अपनी मुख्य उपलब्धियों का सारांश दें।

बायोडाटा में अपना संक्षिप्त और खूबसूरती से वर्णन कैसे करें, इसके लिए बुनियादी नियम

• 5 से अधिक अंक निर्दिष्ट न करें.
• प्रदान की गई जानकारी किसी न किसी रूप में नियोक्ता के लिए उपयोगी होनी चाहिए।
• संयम और व्यावसायिकता.
• ईमानदारी.

आइए प्रस्तुत नमूनों के आधार पर आपके बायोडाटा में "मेरे बारे में" कॉलम में क्या लिखा जाना चाहिए, इस पर करीब से नज़र डालें।

"सेल्स मैनेजर" पद के लिए उम्मीदवार निम्नलिखित संकेत दे सकते हैं:

• मैं लोगों के प्रति एक दृष्टिकोण ढूंढ सकता हूं अलग-अलग उम्र केऔर पेशे;
• ड्राइवर का लाइसेंस और कार की उपलब्धता;
• व्यापारिक यात्राओं की संभावना;
• मुझे विदेशी भाषाएँ सीखने में रुचि है;
• पीसी और कार्यालय उपकरण का आश्वस्त उपयोगकर्ता।

या, उदाहरण के लिए, अकाउंटेंट के पद के लिए बायोडाटा लिखते समय, "मेरे बारे में" कॉलम में, आप निम्नलिखित जानकारी बता सकते हैं:

प्रकाशन "लेखा" में प्रकाशनों की उपलब्धता;

• वैवाहिक स्थिति, बच्चों की उपस्थिति;
• व्यापारिक यात्राओं की संभावना;
• प्रोफेसर को वार्षिक सदस्यता। पत्रिकाएँ;
• सभी एमएस ऑफिस प्रोग्रामों में काम करने की क्षमता।

ड्राइवर पद के लिए एक उम्मीदवार अपने बायोडाटा में मेरे बारे में कॉलम में, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित वस्तुओं को इंगित कर सकता है:

• पारिवारिक स्थिति;
• ड्राइविंग अनुभव;
• लंबे समय तक काम करने की इच्छा;
• यात्री बसें चलाने का अनुभव।

आवेदकों की मुख्य गलतियाँ

कई उम्मीदवार जो सबसे आम गलती करते हैं वह है "मेरे बारे में" कॉलम में अपनी ताकत के बारे में बात करना जारी रखना। आपको ऐसी जानकारी नहीं बतानी चाहिए जैसे: मिलनसार, जिम्मेदार, सक्रिय, आदि। यह जानकारी व्यक्तिगत गुण कॉलम में दर्शाई जानी चाहिए। संक्षेप में और संक्षेप में लिखने का प्रयास करें।

यह भी याद रखें कि साक्षात्कार के दौरान अक्सर भाषाओं के ज्ञान और विभिन्न कार्यक्रमों में काम करने की क्षमता का परीक्षण किया जाता है। इसलिए, अपने बारे में केवल सत्य तथ्य ही इंगित करें।

यूनिवर्सल कंस्ट्रक्टर

आपकी सुविधा के लिए, हम बायोडाटा संकलित करते समय मेरे बारे में कॉलम में क्या लिख ​​सकते हैं, इसके सार्वभौमिक उदाहरण प्रस्तुत करते हैं। वे विकल्प चुनें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हों:

• वैवाहिक स्थिति (विवाहित, एकल, बच्चों की उपस्थिति और उनकी उम्र)।
• व्यावसायिक यात्राओं की इच्छा या असंभवता. समय सीमा निर्दिष्ट करें. यह विदेशी पासपोर्ट की उपस्थिति का संकेत देने लायक भी है।
• कार और ड्राइवर का लाइसेंस की उपलब्धता। कृपया एक कैटेगरी चयनित करें।
• दूसरे शहर या देश में जाने की संभावना.
• एमएस ऑफिस कार्यक्रमों का ज्ञान। प्रवीणता की डिग्री.
• किसी भी पेशेवर संगठन में सदस्यता।
• व्यावसायिक साहित्य का निर्माण, विकास, प्रकाशन आदि में भागीदारी।
• भाषाओं का ज्ञान। प्रवीणता की डिग्री.
• लंबे समय तक काम करने की इच्छा.

सलाह: इन नमूनों का उपयोग करते समय, यह न भूलें कि आप कोई भी संकेत दे सकते हैं महत्वपूर्ण सूचनाआपके बारे में। मुख्य बात यह है कि अनुभाग की सामग्री शीर्षक से मेल खाती है।

अपने बायोडाटा में अपने बारे में क्या लिखें: उदाहरण। आपके बायोडाटा में आपके बारे में अतिरिक्त जानकारी, संक्षेप में और खूबसूरती से: लेखन उदाहरण, नमूना

यदि आपको भावी नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव डालने की आवश्यकता है, तो आपको निश्चित रूप से एक दस्तावेज़ के रूप में उचित रूप से डिजाइन और लिखित बायोडाटा की आवश्यकता होगी जो आपके, आपके कौशल और उपलब्धियों के बारे में एक प्रस्तुति का एक छोटा और पूर्ण एनालॉग हो। लेख आपको अपने बारे में संक्षेप में और खूबसूरती से बताने में मदद करेगा। विस्तृत विवरण के लिए धन्यवाद, आप स्वयं बायोडाटा का एक उदाहरण बना सकते हैं।



बायोडाटा क्या है और इसके साथ क्या आता है?

जैसा ऊपर बताया गया है, इसका वर्णन अवश्य किया जाना चाहिए संक्षिप्त जानकारीअपने बायोडाटा में अपने बारे में। किसी भी समान दस्तावेज़ के उदाहरणों में औसतन 2 पृष्ठ होते हैं। अधिमानतः न अधिक और न कम। आदर्श से कोई भी विचलन अच्छा प्रभाव नहीं डालेगा। यदि अनुचित रूप से बड़ी मात्रा में जानकारी है, तो नियोक्ता यह मान सकता है कि आपके पास खराब अधीनस्थ कौशल हैं: आत्ममुग्धता प्रबल होती है। यदि यह बहुत कम है, तो ऐसा लगेगा कि आप अपने पिछले कार्यस्थल के बारे में कुछ जानकारी छिपा रहे हैं, उदाहरण के लिए, एक घोटाले के साथ छोड़ना, इसलिए, बाहर से आलोचना के प्रति असंवेदनशीलता है।

सारांश के दो संस्करण हैं: इलेक्ट्रॉनिक और मुद्रित। इलेक्ट्रॉनिक में केवल एक आत्मकथा (और संभवतः एक पोर्टफोलियो) होती है। मुद्रित दस्तावेज़ इस क्रम में एक फ़ोल्डर में दर्ज किए गए निम्नलिखित दस्तावेज़ों का एक सेट है:

बायोडाटा (एक अलग फ़ाइल में);

शिक्षा की उपलब्धता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की एक प्रति (डिप्लोमा के सभी पृष्ठ);

फोटो के साथ पासपोर्ट डेटा की प्रतियां और दस्तावेज़ जारी करने का स्थान (पहला पृष्ठ);

आपके पासपोर्ट से आपके स्थायी निवास स्थान का स्कैन;

यदि आवश्यक हो, अस्थायी पंजीकरण के स्कैन के साथ एक प्रविष्टि (एक गैर-प्रबंधन कंपनी द्वारा जारी);

टिन (व्यक्तिगत करदाता संख्या);

एसएनआईएलएस (व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाता बीमा संख्या को पेंशन बीमा प्रमाणपत्र या केवल पेंशन भी कहा जाता है);

सैन्य आईडी या पंजीकरण की एक प्रति;

कार्य के पिछले स्थानों के वरिष्ठों की लिखित समीक्षाओं की प्रतियां।

यह आपके बारे में सभी अतिरिक्त जानकारी है. सारांश में उदाहरण का पूरा वर्णन किया गया है; इसमें और कुछ जोड़ने की आवश्यकता नहीं है।

अंतिम बिंदु के संबंध में: सभी संगठनों को उन व्यक्तियों के बारे में रिपोर्ट करना आवश्यक है जिन्होंने सैन्य सेवा पूरी नहीं की है। यदि कार्य की आवश्यकता है, लेकिन आपके पास अभी तक सेवा करने का समय नहीं है, तो आपको साक्षात्कार के दौरान भर्ती से उपलब्ध मोहलत के बारे में उल्लेख करना होगा।



प्रस्तावित स्थिति के आधार पर, आपको सूची में अपने मौजूदा अंतरराष्ट्रीय पासपोर्ट, स्वास्थ्य रिकॉर्ड, या कार्यस्थल तक पहुंच के बारे में जानकारी जोड़ने की आवश्यकता हो सकती है। यदि कार्य कौशल-आधारित था तो आपको यहां पूरी की गई परियोजनाओं के उदाहरण भी जोड़ने की आवश्यकता हो सकती है।

साइट पर एक अतिरिक्त प्रश्नावली भरने की संभावना के साथ, जिम्मेदार अधिकारी या मानव संसाधन विभाग को एक मुद्रित संस्करण प्रदान किया जाता है।

बायोडाटा का प्रारूप सही ढंग से क्यों होना चाहिए?

चूंकि सामग्री का प्रारूप संपीड़ित है, प्रत्येक शब्द का विश्लेषण किया जाता है, इसलिए आपको त्रुटियों के लिए अपने काम की दोबारा जांच करनी चाहिए।

हास्य एक बुरा मजाक बनेगा: एक अनुचित वाक्यांश - और आपका बायोडाटा कूड़ेदान में समाप्त हो जाएगा, और आप साक्षात्कार प्रस्ताव के साथ कॉल का इंतजार करना जारी रखेंगे। सबसे अच्छा नहीं सबसे अच्छा तरीकाअपने बायोडाटा में अपने बारे में जानकारी प्रदान करें (हम थोड़ी देर बाद दूसरा उदाहरण देखेंगे)। यदि आप अच्छा प्रभाव डालना चाहते हैं तो बेहतर होगा कि संचार की इस शैली को व्यक्तिगत मुलाकात तक बचाकर रखें।



एक महत्वपूर्ण बिंदु बुनियादी जानकारी की दृश्य प्रस्तुति है। यदि सब कुछ सही ढंग से, त्रुटियों के बिना और अनुकूल तरीके से भरा गया है, लेकिन एक अलग फ़ॉन्ट में, बिना संरेखण आदि के लिखा गया है, तो कोई भी इसे समझ नहीं पाएगा।

बायोडाटा बनाने का सबसे आसान तरीका माइक्रोसॉफ्ट वर्ड, कोई भी संस्करण है। पेज मार्जिन का उपयोग निम्नलिखित आकारों में किया जाता है: बाएं - 3 सेमी, दाएं - 1 सेमी, ऊपर और नीचे - 2 सेमी प्रत्येक फ़ॉन्ट छोटा नहीं है, लेकिन बड़ा भी नहीं है (चुनने के लिए 10, 12, 14)। दस्तावेज़ की भविष्य की फाइलिंग या तो ऊपरी बाएँ कोने में या बाईं ओर स्थित हो सकती है (जो अधिक व्यावहारिक है)।

2 कॉलम वाली एक बड़ी तालिका बनाई गई है। बाएँ कॉलम में हम पंक्तियाँ भरना शुरू करते हैं: पूरा नाम। और जन्म का वर्ष, स्थिति, आय स्तर, घर का फोन, मोबाइल फोन, ई-मेल। साथ दाहिनी ओरसेल्स को मर्ज करें और अपना फोटो डालें।

इसके बाद, 1 पंक्ति खाली छोड़ दें। आइए आगे देखें कि अपने बायोडाटा में अपने बारे में क्या लिखें। आइए उदाहरण को विस्तार से देखें। हम शीर्षक "व्यक्तिगत जानकारी" लिखते हैं, इसके तहत हम शहर और निवास स्थान (निकटतम मेट्रो स्टेशन), एक विशेषता के साथ शिक्षा, वैवाहिक स्थिति (बच्चों की उपस्थिति या अनुपस्थिति का संकेत) का संकेत देते हैं।

अगले भाग को "कार्य अनुभव" कहा जाएगा और इसमें दो कॉलम होंगे। पहले कॉलम में हम पद, संगठन का नाम, कार्य की अवधि और नौकरी की जिम्मेदारियां दर्शाते हैं। हमने पिछली नौकरी का 1 स्थान भरा है - हम प्रक्रिया को फिर से दोहराते हैं जब तक कि हम रिक्त पद से संबंधित सभी चीज़ों को सूचीबद्ध नहीं कर लेते।

सभी उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और अन्य को एक ही सिद्धांत का उपयोग करके वर्णित किया गया है: पाठ्यक्रम का नाम, पूरा होने की तारीख, अवधि (यदि यह कुछ दिनों का है, तो हम इसे इंगित नहीं करते हैं), पूरा होने का स्थान।

कौशल: कंप्यूटर कौशल, विदेशी भाषाएँ। वर्णन यहीं तक सीमित नहीं है. आपको अपने बायोडाटा में अपने बारे में और क्या लिखना चाहिए? क्या शामिल नहीं करना है इसका एक उदाहरण भी नीचे दिया जाएगा।

संपूर्ण तालिका को अदृश्य बनाना.



अतिरिक्त सामग्री जोड़ने की कोई आवश्यकता नहीं है. सारा बोझ आपके बारे में अतिरिक्त जानकारी से उठाया जाता है। अनुभागों का उपयोग करने का एक उदाहरण सारांश में दिया गया है।

बायोडाटा में फोटो व्यवसायिक और सख्त होनी चाहिए। पुरुष जैकेट और टाई में, महिलाएँ सूट में अपने बाल बाँधे हुए। स्थान कोई भी हो सकता है (कैफ़े, रेस्तरां, सड़क), लेकिन किसी भी स्थिति में कालीन की पृष्ठभूमि के सामने नहीं।

बायोडाटा में आपके बारे में यह कॉलम इस बात का उदाहरण है कि कैसे कोई व्यक्ति अपने कौशल को कमाई के अपेक्षित स्तर के साथ तर्कसंगत रूप से सहसंबंधित नहीं कर सकता है। अनुभवी लोगों को एक छोटे मार्कअप के साथ अपने वेतन को अपनी पिछली नौकरी के आधार पर रखना होगा। जब आप सहज हो जाएं, तो अधिक वेतन वाले किसी अन्य संगठन की तलाश करें और वेतन वृद्धि की मांग करें (रिकॉर्ड सीधे सेट करें)।

छात्र अपने करियर की शुरुआत में अच्छे वेतन की उम्मीद नहीं कर सकते। अच्छे वेतन की मांग करने का कोई मतलब नहीं है, अवसर समान नहीं हैं। तीसरे पक्ष के ड्राफ्टिंग पेशे में कुछ पैसे बचाएं, न्यूनतम शुल्क पर शिक्षा में रिक्ति खोजें। सहज हो जाओ, फिर आगे बढ़ो। अपने बायोडाटा में अपने बारे में क्या लिखना है इसके बारे में अब कोई प्रश्न नहीं होना चाहिए। एक उदाहरण ऊपर प्रस्तुत किया गया है.

यह कॉलम सामान्य और विशेष कार्यक्रमों के ज्ञान का वर्णन करता है।

विदेशी भाषाओं में दक्षता के स्तर को वास्तविक स्तर से अधिक इंगित करने की कड़ाई से अनुशंसा नहीं की जाती है, क्योंकि इसे जांचना मुश्किल नहीं होगा।

यह खंड, एक नियम के रूप में, एक मानक सेट को इंगित करता है: संचार कौशल, जिम्मेदारी, सीखने की क्षमता। सामान्य ज्ञान यह निर्देश देता है कि अपने बायोडाटा में अपने बारे में कुछ अलग लिखने में कोई हर्ज नहीं है। उदाहरण रंगीन दिखना चाहिए, लेकिन सही होना चाहिए। इसके बजाय, आप यह बता सकते हैं कि आपने क्या हासिल किया है और आपको किस बात पर गर्व है: अपने काम के अंतिम स्थान पर, आप जल्दी से सभी कर्मचारियों के साथ एक आम भाषा खोजने में कामयाब रहे, एक वरिष्ठ सहकर्मी की बीमारी की छुट्टी के दौरान, आपने उसकी जिम्मेदारी ली काम करें, अपने लिए पढ़ने का लक्ष्य निर्धारित करें पिछली गर्मियां 30 किताबें और उस तक पहुंच गईं. आपको अपने आप को वह व्यक्ति नहीं दिखाना है जो आप नहीं हैं। हालाँकि, जीवन, चुनौतियों, आकांक्षाओं और काम के प्रति अपना दृष्टिकोण प्रदर्शित करना संभव है।



किसी नए क्षेत्र में अनुभव के बिना, आपका बायोडाटा जानकारी की कमी की भरपाई करने में सक्षम होगा और रिक्ति के लिए एक दिलचस्प उम्मीदवार के रूप में खुद को चित्रित करेगा।

बायोडाटा डिज़ाइन पर नियोक्ताओं से प्रतिक्रिया

आइए स्पष्टता के लिए सर्वेक्षण परिणामों का उपयोग करें। एक संसाधन के अनुसार, ऐसे शब्दों की एक सूची है जिनका उपयोग नौकरी के उम्मीदवार को अपने बायोडाटा में अपने बारे में कभी नहीं करना चाहिए। उदाहरण: अपने क्षेत्र में सर्वश्रेष्ठ, सक्रिय (ऊर्जावान, उद्यमशील), लीक से हटकर सोचने वाला, त्वरित सीखने वाला, कार्यकारी, नेतृत्व मानसिकता, जिम्मेदार, परिणामोन्मुख, टीम खिलाड़ी, संचारी, मेहनती, रणनीतिकार, गतिशील, प्रेरित, पूर्णतावादी मान लीजिए, आपने भी इन्हें कई बार इस्तेमाल किया है.

अब उन शब्दों के बारे में जो लोग एक उम्मीदवार को उसके बायोडाटा में अपने बारे में कहते हुए सुनना चाहते हैं। उदाहरण: हासिल किया गया, सुधार किया गया, प्रशिक्षित किया गया, प्रबंधित किया गया, निर्णय लिया गया, पहल की गई, प्रभावित किया गया, विकास (और गिरावट), विचार, मुकाबला किया गया (पर काबू पाया गया), उत्साह के साथ शुरू किया गया, आय (मुनाफा), बजट के भीतर, जीता गया। कागज के एक टुकड़े पर अभ्यास करें. सूची के प्रत्येक शब्द में अपने पाँच शब्द जोड़ें। इसे अपने बायोडाटा में और साक्षात्कार के दौरान तर्क के रूप में उपयोग करें।



और अंत में, उन मुख्य गलतियों की एक सूची जो बायोडाटा लिखते समय नहीं की जानी चाहिए। उदाहरण: निरक्षरता के कारण त्रुटियां, अधूरा बायोडाटा, बायोडाटा में टेम्पलेट वाक्यांश, वांछित स्थिति क्षेत्र में "कोई भी", एक अलग शीर्षक के साथ रिक्ति के लिए प्रतिक्रिया, सामान्य वाक्यांश (विशेषताओं के बिना), विस्मयादिबोधक चिह्न, किसी और की जानकारी की प्रतिलिपि बनाना .

अपने बायोडाटा का बचाव कैसे करें. अपने बारे में लिखने का उदाहरण, नमूना और भी बहुत कुछ

तो, आपने अपना बायोडाटा ईमेल द्वारा भेजा, आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया। यह आराम करने का कोई कारण नहीं है. आपको उचित फॉर्म के साथ नियत समय पर पहुंचना होगा आवश्यक दस्तावेज(यदि आवश्यक हो तो अपने बायोडाटा की एक और प्रति अपने साथ ले जाएं) और खुद को स्थापित करें।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपको इंटरव्यू में घबराकर नहीं, बल्कि शांत होकर आना है अच्छा मूड. पद की खातिर खुद को फाँसी लगाने, भीख माँगने या कुछ ऐसा वादा करने की ज़रूरत नहीं है जो आप नहीं कर सकते। साक्षात्कार से पहले, आपको अपने बाहरी कपड़ों से छुटकारा पाना होगा और अपनी कलम तैयार रखनी होगी। शुरुआत करने के बाद आरामदायक स्थिति में बैठें। अपनी बाहों को अपनी छाती के ऊपर से न पार करें, अपने सिर को वार्ताकार से दूर न करें। बात करते समय, आपको जितनी बार संभव हो मुस्कुराने की ज़रूरत है। आपके प्रश्नों के उत्तर जितने सरल होंगे, उतना बेहतर होगा।

रिक्ति और कमरे में लोगों की संख्या के आधार पर साक्षात्कार अलग-अलग होगा। एक व्यक्ति: सतही प्रश्न पूछता है, थोड़ी देर बाद - पेचीदा प्रश्न पूछता है। दो लोग: एक प्रश्न पूछता है और उन्हें असहज स्थितियों में डालता है, दूसरा, एक मनोवैज्ञानिक, व्यवहार, प्रतिक्रियाओं आदि का विश्लेषण करता है (मानक कार्यक्रम में एक प्रबंधक की स्थिति में तनाव प्रतिरोध के लिए परीक्षण शामिल होते हैं)। दूसरे शहर के प्रबंधन वाले कार्यालय से प्रसारण: इस तथ्य के कारण साक्षात्कार का सबसे सुखद प्रकार नहीं है कि संचार समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं, बड़ी संख्या में लोगों से सहानुभूति जगाना अधिक कठिन है, और एक मनोवैज्ञानिक (या स्थानीय बॉस) है आपके किनारे या पीछे बैठा हुआ।

प्रश्नों का उत्तर देते समय, आपको कभी भी अपना दोष दूसरों पर नहीं मढ़ना चाहिए, भले ही दोषी कोई भी हो। आप विभिन्न उत्तर विकल्पों के साथ आ सकते हैं, लेकिन अधिमानतः संक्षिप्त और सटीक। अपना उत्तर इस प्रकार तैयार करें कि कोई प्रतिप्रश्न न रहे।

एक प्रश्न कुछ इस तरह पूछा जाएगा: "आप इस पद पर क्या हासिल करना चाहते हैं?" इसका उत्तर पहले से सोचा जाना चाहिए।

आइए बायोडाटा की अन्य विशेषताओं के बारे में बात करते हैं। अपने बारे में लिखने का एक उदाहरण, भरने का एक नमूना पहले ही सुलझा लिया गया है। कार्य अनुभव के बिना नौकरी के लिए आवेदन करने वाले एक छात्र पर विचार करें (प्रश्न डिप्लोमा और कौशल के बारे में होंगे)। आपने अपने बायोडाटा में अपने बारे में कुछ अनावश्यक लिखकर प्रश्न पूछने का एक कारण दिया है। प्रतिक्रियाओं के उदाहरण इस प्रकार होंगे:

कभी-कभी मैं आलसी था, कभी-कभी मैंने अंशकालिक काम किया और बिंदु मानदंड को पूरा नहीं किया।

बायोडाटा में स्वयं का वर्णन कैसे करें, इस प्रश्न का यह सबसे संतुलित उत्तर है। उदाहरण अच्छा है क्योंकि आप खुले तौर पर अपनी गलतियाँ स्वीकार करते हैं और संकेत देते हैं कि आपको काम की समझ है। इस विकल्प में, सतही तौर पर यह बताना आवश्यक है कि यह किस प्रकार का पद था, इसने आपको क्या दिया, या इसका रिक्ति से कोई संबंध नहीं है।

आपके डिप्लोमा में इतने सारे C क्यों हैं?

मुझे ग्रेडों के पीछे भागने का कोई मतलब नजर नहीं आया।

प्रेरणा की कमी एक अच्छा समाधान है, लेकिन प्रतिप्रश्न के लिए तैयार रहें।

आपके डिप्लोमा में इतने सारे C क्यों हैं?

मुझे शिक्षकों के साथ एक आम भाषा नहीं मिली। यहां उन्होंने मुझे असफल कर दिया, वहां उन्होंने मुझे नापसंद कर दिया क्योंकि... (मैंने कक्षाएं छोड़ दीं, मैं बहुत होशियार था, आदि)

दोष किसी और पर मढ़ने से नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव नहीं पड़ेगा।

आपके डिप्लोमा में इतने सारे C क्यों हैं?

मैं केवल उन्हीं कक्षाओं में गया जो मुझे पसंद थीं।

इससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि किसी व्यक्ति को उसकी इच्छा के विरुद्ध कार्य करने के लिए बाध्य करना संभव नहीं होगा।

आपके डिप्लोमा में इतने सारे C क्यों हैं?

एक कहावत है: लाल डिप्लोमा की तुलना में नीला डिप्लोमा और लाल चेहरा होना बेहतर है और...

मजाक अनुचित निकला, और बड़ी मात्रा में काम सौंपने में एक समस्या की पहचान की गई।

उदाहरणों से हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कभी-कभी दोष स्वीकार करना या उत्तर देना बेहतर होता है, लेकिन संक्षेप में।

अब आप बायोडाटा बनाने की बुनियादी बातों से परिचित हो गए हैं, आप जानते हैं कि कैसे भरना है, क्या शामिल करना है और क्या नहीं शामिल करना है। आइए जल्दी से फिर से मुख्य बिंदुओं पर गौर करें:

Word में एक दस्तावेज़ बनाएँ;

नए दस्तावेज़ में फ़ील्ड सेट करें;

संपर्क जानकारी भरें;

व्यक्तिगत जानकारी भरें;

कार्य अनुभव भरें;

हम पाठ्यक्रम, कौशल दर्शाते हैं;

अतिरिक्त जानकारी प्रदान करें;

मेज को अदृश्य बनाना;

हम त्रुटियों के लिए दोबारा जाँच करते हैं;

हम 2 प्रतियां छापते हैं;

हम आवश्यक दस्तावेज़ों की दो प्रतियाँ बनाते हैं;

उन्हें अलग-अलग फ़ोल्डरों में फ़ाइल करें.

पूरा बायोडाटा तैयार है. आइए साक्षात्कार तैयारी योजना पर फिर से विचार करें:

हम बायोडाटा को दोबारा पढ़ते हैं और इसके बारे में सभी संभावित प्रश्नों को सुलझाने का प्रयास करते हैं;

हम बाहर जाने के लिए कपड़े और कलम तैयार करते हैं;

जूतों को रुमाल से साफ करें;

हम साक्षात्कार के लिए पहुंचते हैं और अपने बाहरी वस्त्र उतार देते हैं;

हम कार्यालय में जाते हैं और बैठ जाते हैं (हम अपने पैरों और बाहों को नियंत्रित करते हैं, हम अपने सिर को वार्ताकार से दूर नहीं करते हैं);