अपने आप का नकारात्मक वर्णन करें। अपने बारे में क्या लिखें, बायोडाटा में अपना वर्णन कैसे करें: उदाहरण, कर्मचारी के वे गुण जिन्हें नियोक्ता महत्व देते हैं। बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत और व्यक्तिगत गुण - पुरुषों, महिलाओं आदि के लिए सकारात्मक और नकारात्मक।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय सक्षमतापूर्वक बायोडाटा लिखने से व्यक्ति को काफी मदद मिलेगी।. यह दस्तावेज़ इस प्रकार लिखा जाना चाहिए कि यह संभावित नियोक्ता को आकर्षित कर सके। रिज्यूमे में शिक्षा और कार्य अनुभव के अलावा व्यक्तिगत गुण भी बहुत महत्वपूर्ण होते हैं। उदाहरण और जीवनानुभवदिखाएँ कि यह वह जानकारी है जो प्रबंधकों और कार्मिक अधिकारियों के लिए गंभीर रुचि की है।

अपने बायोडाटा में व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने से पहले, आपको सभी नियमों के अनुसार आवश्यक अनुभाग को भरने के लिए नमूनों और उदाहरणों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना चाहिए:

• जानकारी सच्ची और विश्वसनीय होनी चाहिए, क्योंकि देर-सबेर धोखे का खुलासा हो ही जाएगा, इसलिए "दार्शनिक" होने की कोई आवश्यकता नहीं है।
• व्यक्तिगत गुणों को स्पष्ट रूप से और संक्षेप में बताया जाना चाहिए, लेकिन आपको केवल सामान्य, घिसे-पिटे वाक्यांशों का उपयोग नहीं करना चाहिए जो संभावित नियोक्ता को आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में पूरी जानकारी नहीं देंगे।
• यह अनुभाग बोलचाल की शब्दावली या त्रुटियों के बिना, सही ढंग से लिखा जाना चाहिए।
• एक नियम के रूप में, आपको सबसे महत्वपूर्ण व्यक्तिगत गुणों (5 विकल्प) को इंगित करने की आवश्यकता है, इसलिए आपको सब कुछ इंगित करने में बहुत उत्साही नहीं होना चाहिए। हर चीज का विश्लेषण करना और केवल उन चरित्र लक्षणों को दर्ज करना आवश्यक है जो वास्तव में किसी रिक्त पद या पेशे के लिए उपयोगी होंगे। उदाहरण के लिए, एक विक्रेता को संघर्ष स्थितियों को हल करने की क्षमता की आवश्यकता होगी, लेकिन एक अर्थशास्त्री के लिए यह बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है।

समूह और टेम्पलेट

बायोडाटा के लिए व्यक्तिगत गुणों को कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है, जिनके अपने विशिष्ट टेम्पलेट होते हैं।

पहली नौकरी

अगर कार्य गतिविधिअभी शुरुआत हो रही है और बायोडाटा पहली बार संकलित किया जा रहा है, तो व्यक्तिगत गुणों पर अनुभाग निम्नानुसार भरा जा सकता है:

• एक टीम में फलदायी रूप से काम करने की इच्छा।
• व्यवसाय और रचनात्मकता के प्रति रचनात्मक दृष्टिकोण।
• गतिविधि।
• अच्छी याददाश्त.
• सीखना आसान है.
• सुधार करने और सीखने की इच्छा.

एक विशिष्ट रिक्ति के लिए, आपको प्रस्तावित स्थिति और पेशे के आधार पर, व्यक्तिगत गुणों के लिए अपने प्राथमिकता विकल्प निर्धारित करने की आवश्यकता है।

अपना संकेत देना सदैव आवश्यक नहीं होता कमजोरियों. लेकिन अगर, फिर भी, आपको अपने बायोडाटा में चरित्र की कमजोरियों को इंगित करने की आवश्यकता है, तो उनके उदाहरण इतने घातक नहीं हो सकते हैं। इसलिए, आपको उनका वर्णन करने से डरना नहीं चाहिए।

हर किसी की अपनी कमियां होती हैं, लेकिन नियोक्ता के लिए यह देखना महत्वपूर्ण है कि आप अपना मूल्यांकन कितना पर्याप्त रूप से करते हैं। इसलिए, अपने चरित्र के उन गुणों को चुनने का प्रयास करें जिन्हें रोजमर्रा की जिंदगी में नुकसान माना जा सकता है, लेकिन प्रस्तावित कार्य को करने के लिए ये गुण एक फायदा होंगे, उदाहरण के लिए:

• हवाई यात्रा का डर.
• अतिसक्रियता.
• धीमापन.
• बेचैनी.
• औपचारिकता का प्रेम.
• अत्यधिक भावुकता, गर्म स्वभाव।
• चिंता बढ़ गई.
• विश्वसनीयता.
• लचीलापन दिखाने में असमर्थता.
• अत्यधिक प्रत्यक्षता.

इन सभी कमजोरियों को एक अलग नजरिए से देखा जा सकता है और फिर ये नियोक्ता के लिए ताकत बन सकती हैं। उदाहरण के लिए, एक सक्रिय प्रबंधक या बिक्री प्रतिनिधि के लिए बेचैनी एक माइनस से अधिक प्लस है। या विश्वसनीयता, जो प्रबंधक को यह सोचने का कारण देगी कि ओवरटाइम काम करने के लिए आप पर हमेशा भरोसा किया जा सकता है।

कमजोरियाँ और पेशेवर गुण

प्रत्येक आवेदक को उस पेशे पर अपनी कमजोरियों पर सही ढंग से ध्यान केंद्रित करना चाहिए जिसमें वह काम करना चाहता है। उदाहरण के लिए, एक डिज़ाइन इंजीनियर या भावी एकाउंटेंट निम्नलिखित लिख सकता है:

हालाँकि ऐसी सूची उस व्यक्ति के लिए बिल्कुल भी उपयुक्त नहीं है जिसे काम की प्रक्रिया में लोगों के साथ लगातार संवाद करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, भावी बिक्री प्रबंधक बायोडाटा के लिए निम्नलिखित नकारात्मक गुण प्रदान कर सकता है:

• अत्यधिक मिलनसारिता.
• कार्यशैली।
• सीधापन.
• अविश्वास.
• बाह्य प्रेरणा की आवश्यकता.
• आवेग.
• बेचैनी.
• खुद पे भरोसा।
• अतिसक्रियता.

नेतृत्व की स्थिति के लिए एक आवेदक को उस कॉलम को भरने से पहले अधिक अच्छी तरह से तैयारी करने की आवश्यकता होती है जो उसकी कमजोरियों को इंगित करेगा। वह इसके बारे में लिख सकता है निम्नलिखित विशेषताएंउसके चरित्र के बारे में:

छोटी-छोटी तरकीबें

किसी नियोक्ता को आपकी कमियों के बारे में पढ़ने के बाद तुरंत आपके बायोडाटा को रद्दी में डालने से रोकने के लिए, बहुत अधिक खुले मत रहें। तटस्थ गुण जो किसी भी तरह से भविष्य के काम को प्रभावित नहीं कर सकते, काफी उपयुक्त हैं। निम्नलिखित लगभग किसी भी रिक्ति के लिए उपयुक्त हैं: व्यक्तिगत गुण(कमियां):

• हवाई जहाज का डर.
• ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर)।
• वेस्पर्टिलियोफोबिया (चमगादड़ का डर)।
• एराकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर)।
• मिठाइयों का शौक.
• अनुभव की कमी.
• खरीदारी का शौक.
• अत्यधिक वजन.

यह जानकारी काफी पारदर्शी है और रोजगार प्रक्रिया के दौरान आवेदक के लिए कोई "खतरा" पैदा नहीं करेगी।

आप यह भी लिख सकते हैं:

• मुझे पिछली गलतियों का विश्लेषण करने में अत्यधिक रुचि है।
• प्रतिबिंब के लिए प्रवण.
• बहुत ज्यादा भरोसा करने वाला.
• मैं हमेशा अपने विचारों को सटीक रूप से व्यक्त नहीं कर सकता।

ये बायोडाटा के लिए नकारात्मक गुण हैं, लेकिन ये बहुत कम ही कार्य प्रक्रिया को प्रभावित करते हैं।

आप निम्नलिखित निर्दिष्ट कर सकते हैं:

• जब मुझे झूठ बोलना पड़ता है तो मैं काफ़ी चिंतित हो जाता हूँ।
• मैं कसम नहीं खा सकता.
• मैं हर बात को दिल से लेता हूं.
• मुझे गपशप पसंद नहीं है.
• मैं अत्यधिक नशे का आदी व्यक्ति हूं, इसलिए ब्रेक लेना भूल जाता हूं।

कुछ बारीकियाँ

ऐसे बिंदु हैं जिन्हें अपने बायोडाटा में शामिल न करना ही बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए:

• मुझे ऑफिस रोमांस पसंद है।
• मैं अक्सर विचलित हो जाता हूँ.
• समय का पाबंद.
• मुझे स्वतंत्र निर्णय लेना पसंद नहीं है.
• मैं जिम्मेदारी से डरता हूं.
• मुझे जल्दी उठना पसंद नहीं है.
• कभी-कभी आलस्य हावी हो जाता है।

उदाहरण के लिए, आलस्य के बारे में पढ़ने के बाद, नियोक्ता यह निर्णय लेगा कि आप काम करने के लिए उत्सुक नहीं हैं।

आपके बायोडाटा में ताकत

एक अच्छी नौकरी पाने के लिए, आपको एक उत्कृष्ट संदर्भ और प्रोफ़ाइल प्रदान करनी होगी। आपका संकेत दे रहा हूँ सकारात्मक पहलू, आपको अपना पर्याप्त मूल्यांकन करने की आवश्यकता है पेशेवरऔर केवल आवश्यक कॉलम में ही प्रवेश करें सर्वोत्तम गुण, जिसकी निस्संदेह नियोक्ता द्वारा सराहना की जाएगी। नमूना सूचीताकतें इस तरह दिखती हैं:

आपको अपनी व्यावसायिक विशेषताओं का भी उल्लेख करना चाहिए, जिन्हें एक वाक्य में वर्णित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए: "मुख्य लेखाकार के रूप में सात साल का काम।" यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणआपस में टकराव नहीं हुआ.

नौकरी विवरण के कई उदाहरण

मुनीम

अनिवार्य गुण: जिम्मेदारी, सीखने की क्षमता, सावधानी।

खूब सराहना होगी: ईमानदारी, गैर-संघर्ष, तनाव प्रतिरोध।

बिक्री प्रबंधक

आवश्यक गुण:परिणाम अभिविन्यास, गतिविधि, संचार कौशल।

खूब सराहना की: सक्षम भाषण, लीक से हटकर सोच, तनाव प्रतिरोध।

सचिव

आवश्यक गुण:परिश्रम, सटीकता, तनाव प्रतिरोध, सक्षम भाषण।

खूब सराहना होगी: साफ़-सफ़ाई, अच्छी तरह से तैयार, सुखद उपस्थिति।

सार्वभौमिक सकारात्मक गुण

• कोई बुरी आदत नहीं.
• तनाव प्रतिरोध.
• पहल।
• ईमानदारी.
• तेजी से सीखने वाला।

उन व्यक्तिगत गुणों को शामिल करना न भूलें जिन्हें आपका भावी नियोक्ता देखना चाहता है। ऐसा करने के लिए, अपने आप को उसकी जगह पर रखें और सोचें कि आप अपनी टीम में किसे लेना चाहेंगे।

जो लिखा है उसकी सत्यता की जाँच करना

अधिकांश नौकरी चाहने वाले अपने बायोडाटा को सजाते हैं, इसलिए नियोक्ता आवेदकों को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करते हैं और अतिरिक्त प्रश्न पूछते हैं जो किसी व्यक्ति को बेहतर ढंग से प्रकट करने में मदद करते हैं।

उदाहरण के लिए, वे किसी विशिष्ट संघर्ष पर आपकी राय जानना चाहेंगे, और प्राप्त उत्तरों के आधार पर, वे यह निष्कर्ष निकालेंगे कि झगड़ों और घोटालों के संबंध में आपके बायोडाटा में दिए गए उत्तर कितने सच्चे हैं।

याद रखने योग्य बहुत सी बातें हैं सरल नियमसाक्षात्कार के दौरान ध्यान रखने योग्य बातें:

पेशेवर कार्मिक अधिकारियों की निम्नलिखित सलाह पर ध्यान केंद्रित करके, आप अपने भावी मालिकों को आसानी से खुश कर सकते हैं:

1. बायोडाटा को विवेकपूर्ण ढंग से लिखा जाना चाहिए, और यहाँ हास्य अनुपयुक्त है। हालाँकि, रचनात्मक और रचनात्मक पदों में यह शामिल हो सकता है।
2. कॉपी किया गया, टेम्प्लेट रिज्यूमे सफलता नहीं दिलाएगा, क्योंकि कार्मिक अधिकारी ऐसी तरकीबें तुरंत देख लेते हैं।
3. पाँच व्यावसायिक विशेषताएँकाफी होगा. उनमें से, तनाव प्रतिरोध को हमेशा अत्यधिक महत्व दिया जाता है।
4. आपको वांछित पद के लिए केवल आवश्यक गुणों का ही उल्लेख करना चाहिए।
5. आपको प्रश्नों का उत्तर केवल बिंदुवार देना होगा। एचआर अधिकारी से बातचीत करना संभव नहीं होगा, लेकिन आवेदक की धारणा खराब हो जाएगी।

नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने के लिए, बायोडाटा के उन सभी बिंदुओं पर विचार करना बहुत महत्वपूर्ण है जो आवेदक के व्यक्तिगत गुणों से संबंधित हैं। सही भरनायह दस्तावेज़ आपके रोजगार की गारंटी देगा.

ध्यान दें, केवल आज!

हर किसी को यह आवश्यक नहीं है कि आप अपने बायोडाटा में अपनी कमजोरियाँ सूचीबद्ध करें। लेकिन अगर फॉर्म में ऐसा कोई क्लॉज है तो उसमें डैश लगाना गलती होगी। बेहतर होगा कि आप अपने बायोडाटा में चरित्र की कमजोरियों का एक उदाहरण देखें।

जिस बॉक्स में आपको अपनी कमियाँ बतानी हैं उसे भरने से पहले अपने उत्तर के बारे में सोच लें। इसे किसी भी हालत में न चूकें, क्योंकि आदर्श लोगमौजूद नहीं होना। एक नियम के रूप में, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप अपना मूल्यांकन कितना पर्याप्त रूप से करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो।

सार्वभौमिक सूत्र: उन चरित्र लक्षणों का चयन करें जो इस विशेष कार्य को करने के लिए फायदेमंद हों, और सामान्य जीवनवास्तव में इसे मानवीय दोष माना जा सकता है।

निम्नलिखित कमजोरियाँ लिखी जा सकती हैं:

• अत्यधिक सीधापन, आमने-सामने सच बोलने की आदत;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाई;
• लचीलापन दिखाने में असमर्थता श्रमिक मुद्दे;
• विश्वसनीयता;
• बढ़ी हुई चिंता;
• अत्यधिक भावुकता, गर्म स्वभाव;
• औपचारिकता का प्यार;
• बेचैनी;
• धीमापन;
• अतिसक्रियता;
• हवाई यात्रा का डर.

आपके बायोडाटा में सूचीबद्ध सभी कमजोरियाँ ताकत बन सकती हैं यदि आप उन्हें एक अलग कोण से देखें। इसका एक उदाहरण है बेचैनी. बिक्री प्रतिनिधि या सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। यही बात विश्वसनीयता के लिए भी लागू होती है। यह प्रबंधक के लिए एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो सारा ओवरटाइम काम करेगा।

सभी आवेदकों को यह सोचना चाहिए कि बायोडाटा के लिए मेरी कमजोरियों को कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, कोई भावी अकाउंटेंट या डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:

• अविश्वास;
• अत्यधिक ईमानदारी;
• बढ़ी हुई चिंता;
• स्वयं पर अत्यधिक माँगें;
• सीधापन;
• पांडित्य;
• नम्रता;
• झूठ बोलने में असमर्थता;
• अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाइयाँ;
• आत्मसम्मान;
• श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
• अखंडता;
• जिम्मेदारी की बढ़ी हुई भावना;
• कूटनीति का अभाव.

• अतिसक्रियता;
• खुद पे भरोसा;
• बेचैनी;
• आवेग;
• बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
• अविश्वास, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच करने और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के लिए नुकसान दूसरे के लिए फायदे बन सकते हैं।

आप अपने बायोडाटा में अपने नकारात्मक गुणों का भी संकेत दे सकते हैं:

• सीधापन;
• कार्यशैली;
• संचार का अत्यधिक प्यार.

प्रबंधक पद के लिए आवेदकों को इस कॉलम को भरने से पहले तैयारी करनी चाहिए। अपने बायोडाटा में किन कमजोरियों को शामिल करना है, इसके बारे में पहले से सोचना बेहतर है। आप उन्हें निम्नलिखित चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

• अत्यधिक भावुकता;
• पांडित्य;
• छोटी चीज़ों के लिए प्यार;
• काम और योजना के बारे में विचार आपका अधिकांश खाली समय व्यतीत करते हैं;
• दूसरों पर बढ़ती माँगें।

एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित होगा:

• अशिष्टता का अशिष्टता से जवाब देने में असमर्थता;
• अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
• लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ आवेदक यह बताना पसंद करते हैं कि वे:

• अत्यधिक भरोसा करना;
• अधीनस्थों के समक्ष अपनी आवाज उठा सकते हैं;
• सीधे, छुपे अलंकरणों के बिना अपनी राय व्यक्त करते हैं;
• गर्म स्वभाव वाला;
• हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
• जिम्मेदारी की अत्यधिक भावना है;
• औपचारिकता की प्रवृत्ति और विस्तार पर अत्यधिक ध्यान देना;
• अव्यवस्था से चिढ़;
• धीमा;
• दूसरों को खुश करने के लिए कुछ करना पसंद नहीं करते।

बहुत से लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, उनका मानना ​​है कि नियोक्ता तुरंत उनका बायोडाटा कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत अधिक स्पष्टवादी नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से छोड़ना नहीं चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो आपके काम पर किसी भी तरह का असर नहीं डालेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की अंतर्निहित कमजोरियों में से कोई यह संकेत कर सकता है:

• हवाई जहाज का डर;
• एराकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्परटिलियोफोबिया (चमगादड़ का डर), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
• अधिक वजन;
• अनुभव की कमी;
• आयु (40 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए उपयुक्त);
• खरीदारी का प्यार;
• मिठाइयों के प्रति प्रेम.

यह जानकारी किसी भी तरह से आपका चरित्र चित्रण नहीं करती, यह केवल आपके डर या छोटी-मोटी कमजोरियों के बारे में बताती है।

निम्नलिखित नुकसानों का उल्लेख किया जा सकता है:

• मैं हमेशा अपने विचार सटीक रूप से व्यक्त नहीं करता;
• मैं लोगों पर बहुत अधिक भरोसा करता हूँ;
• प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
• मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं;
• मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय व्यतीत करता हूं।

यह नकारात्मक गुण, लेकिन उन्हें वर्कफ़्लो को प्रभावित नहीं करना चाहिए।

चाहे आप किसी भी पद के लिए आवेदन कर रहे हों, आप अपने बायोडाटा में निम्नलिखित कमजोरियाँ लिख सकते हैं:

• मैं काम में इतना डूब जाता हूं कि ब्रेक लेना भी भूल जाता हूं;
• मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
• मैं घिनौने व्यवहार के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
• मैं लगातार सभी स्थितियों को अपने आप से होकर गुजरता हूं;
• मैंने लोगों को बहुत करीब आने दिया;
• मैं कसम खाना नहीं जानता;
• जब मुझे झूठ बोलना पड़ता है तो मैं काफ़ी चिंतित हो जाता हूँ।

कृपया ध्यान दें कि ऐसे कुछ आइटम हैं जिन्हें बिना बताए छोड़ देना ही बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आप:

• आलसी होना पसंद है;
• जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
• निर्णय लेना पसंद नहीं है;
• समय का पाबंद;
• अक्सर विचलित होते हैं;
• आप केवल अपने वेतन के बारे में सोचते हैं;
• ऑफिस रोमांस पसंद है।

उदाहरण के लिए, यदि आप अपने बायोडाटा में अपने आलस्य के बारे में लिखते हैं, तो आप जोखिम उठाते हैं कि नियोक्ता यह निर्णय लेगा कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।

यह ज्ञात है कि ऐसी कोई घटना या घटनाएं नहीं हैं जिनके केवल सकारात्मक या नकारात्मक परिणाम हों, इसलिए बाहरी या आंतरिक वातावरण के प्रत्येक कारक के प्रभाव के तंत्र और परिणामों का व्यापक मूल्यांकन होना चाहिए। इसके अलावा, यह ध्यान में रखना चाहिए कि पर्यावरण विश्लेषण कुछ ऐसे व्यक्तियों द्वारा किया जाता है जो घटनाओं और परिघटनाओं का अलग-अलग मूल्यांकन कर सकते हैं और कुछ स्थितियों में किसी उद्यम के व्यवहार के संबंध में विभिन्न दृष्टिकोण विकसित कर सकते हैं। अभी भी एक बुनियादी नियम है: आपको बाहरी और आंतरिक वातावरण का उनके अंतर्संबंध और निर्भरता में विश्लेषण करने की आवश्यकता है।

रणनीतिक संतुलन उद्यम की गतिविधि को प्रभावित करने वाले नकारात्मक और सकारात्मक रूप से प्रभावित करने वाले कारकों (खतरों और अवसरों) का एक निश्चित संयोजन है, जो उद्यम के बाहरी वातावरण में उद्देश्यपूर्ण रूप से मौजूद होते हैं और कामकाज में अपेक्षाकृत मजबूत और कमजोर बिंदुओं के साथ प्रबंधकों द्वारा व्यक्तिपरक रूप से बदले जाते हैं। उद्यम का. इसके अलावा, सबसे बड़े खतरे तब उत्पन्न होते हैं जब पर्यावरण में स्थिति का नकारात्मक विकास उद्यम की कमजोरियों पर आरोपित हो जाता है; बाहरी वातावरण, एक सकारात्मक प्रक्रिया या घटना जिसमें किसी उद्यम को अपनी ताकत प्रदर्शित करने का अवसर मिलता है। उद्यम के संकट को रोकने के लिए खतरों की समय पर पहचान करना आवश्यक है, और संभावित अवसरों के बारे में ज्ञान उनके सबसे प्रभावी उपयोग के लिए पहले से लिखना संभव बनाता है।

पश्चिमी साहित्य में एक रणनीतिक संतुलन तैयार करना SWOT विश्लेषण कहलाता है।

उद्यम की ताकत और कमजोरियों की सामान्य विशेषताओं का उपयोग स्वॉट विश्लेषण में किया जाता है

संभावित आंतरिक लाभ

संभावित आंतरिक कमजोरियाँ

प्रतिस्पर्धात्मक लाभ(विशिष्टता)

कुछ गतिविधियों के संबंध में योग्यता में सबसे महत्वपूर्ण विशेषताएं

विशिष्ट रूप से मजबूत स्थिति बाजार के विभिन्न क्षेत्रों, जाने-माने नेता

बाज़ार में कठिन प्रतिस्पर्धी (आक्रामक पहल का उपयोग)

आक्रामक रणनीति या अन्य विशेष रणनीति, उचित "रणनीतिक सेट"

लक्षित उपभोक्ता समूहों की संख्या या उनकी वफादारी में वृद्धि को बढ़ावा देना

बाज़ार स्थितियों के बारे में औसत से अधिक जागरूकता

सबसे महत्वपूर्ण रणनीतिक समूहों का ज्ञान, प्रतिस्पर्धियों से सुरक्षा की संभावनाएं

तेजी से बढ़ते बाजार क्षेत्रों पर एकाग्रता

वास्तविक प्रतिस्पर्धी का अभाव

प्रमुख प्रतिस्पर्धियों से लगातार हमले (प्रतिस्पर्धी स्थिति बिगड़ती है)

नुकसान प्रतिस्पर्धी स्थिति, नतीजतन।

कम औसत विकास दर

प्रभावी ढंग से प्रतिस्पर्धा करने के लिए कुछ प्रमुख कौशलों की कमी

वित्तीय संसाधनों की कमी, अपर्याप्त लाभप्रदता

उपभोक्ताओं के बीच प्रतिष्ठा की हानि

उत्पाद विकास, संकीर्ण विशेषज्ञता या अनुचित विविधीकरण में "चरवाहा"।

एक रणनीतिक समूह में काम करना, अपनी नींव खोना, रणनीतिक गतिविधियों में कमियाँ

उच्च बाजार क्षमता वाले क्षेत्रों में कमजोरी, अनुसंधान और विकास पर अपर्याप्त ध्यान

उत्पाद विभेदीकरण, उचित विविधीकरण

लागत कम करने की प्रतिस्पर्धा

उच्च औसत लाभप्रदता और

पर्याप्त वित्तीय संसाधन

औसत से ऊपर विपणन कौशल

औसत से ऊपर तकनीकी और नवीन कौशल

रचनात्मक, उद्यमशीलता प्रबंधन

अच्छी तरह से शोध किया गया बाज़ार, ज़रूरतें

प्रतिस्पर्धी कार्मिक कौशल की क्षमताओं को समझने की क्षमता

एक विश्वसनीय साथी की छवि

प्रतिस्पर्धी दबावों को कम करने के लिए कार्रवाई का अभाव

कमजोर वितरण प्रणाली

उच्च लागत उत्पादन, उम्र बढ़ने की क्षमता

बाजार की स्थिति को प्रभावित करने के लिए उत्पादन का आकार बहुत छोटा है या बहुत बड़ा है - "बड़ी कंपनियों की बीमारी" शुरू होती है

वास्तविक विशिष्ट प्रबंधन कौशल की कमी, प्रतिभा की कमी

व्यवसाय में एक "नौसिखिया" जिसकी प्रतिष्ठा अभी तक सिद्ध नहीं हुई है

खराब तरीके से चुनी गई और अपर्याप्त रूप से उचित रणनीतिक कार्रवाइयां (बाजार स्थानांतरण सहित), विकास की रणनीतिक दिशाओं की स्पष्ट समझ की कमी

खतरों से निपटने के लिए मजबूत स्थिति का अभाव

स्वॉट विश्लेषण में प्रयुक्त उद्यम के लिए सामान्य बाहरी अवसर और खतरे

रणनीतियाँ विकसित करने के लिए, कुछ पर्यावरणीय कारकों के प्रभाव को बताना पर्याप्त नहीं है। दीर्घकालिक ट्रेड यूनियन परिप्रेक्ष्य में उद्यम के अस्तित्व को सुनिश्चित करने के लिए, संभावनाओं और तूफानों के विकास के रुझान की भविष्यवाणी करना आवश्यक है। तथ्य यह है कि रुझानों का विश्लेषण और पूर्वानुमान एक साथ किया जाना चाहिए, इसकी पुष्टि एसडब्ल्यूओटी विश्लेषण (तालिका 2.15) के संचालन के चरणों की सूची से होती है।

बड़ी मात्रा में सूचना को संसाधित करने की आवश्यकता विभिन्न के उपयोग को पूर्व निर्धारित करती है सांख्यिकीय पद्धतियांडेटा विश्लेषण: एकल और बहुक्रियात्मक, वर्णनात्मक और आगमनात्मक विधियाँ, निर्भरता विश्लेषण विधियाँ और संबंध विश्लेषण विधियाँ। कई उद्यमों में, SWOT विश्लेषण लागू करते समय, प्रतिगमन, भिन्नता, विभेदक, कारक और क्लस्टर विश्लेषण का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। किसी विशेष पद्धति का उपयोग आश्रित और स्वतंत्र चर के स्केलिंग के स्तर के साथ-साथ उस घटना या समस्या की सामग्री पर निर्भर करता है जो विश्लेषण का विषय है। किए गए विश्लेषण की गुणवत्ता उसके आधार पर बनाए गए पूर्वानुमानों की विश्वसनीयता सुनिश्चित करती है (धारा 2.7 देखें)।

स्वॉट विश्लेषण लागू करने के मुख्य चरण

वर्तमान स्थिति का विश्लेषण (निदान)

भविष्य का विश्लेषण (पूर्वानुमान)

1. महत्वपूर्ण आंतरिक और बाह्य कारकों का विश्लेषण

2. बाहरी कारकों का आकलन (विशेषज्ञता)

5. प्रत्येक (चयनित) बाहरी कारक के लिए विकास के रुझान का पूर्वानुमान लगाना

3. आंतरिक कारकों का आकलन (विशेषज्ञता)

4. हम कौन हैं और हमारे प्रतिस्पर्धात्मक लाभ (नुकसान) क्या हैं?

मैं शर्त लगाता हूं कि कभी-कभी आत्म-ध्वजारोपण और आत्मनिरीक्षण की एक लहर आप पर हावी हो जाती है, जब आप उत्साहपूर्वक अपनी आत्मा में चारों ओर घूमना शुरू करते हैं और अपने चरित्र को "अलमारियों पर" व्यवस्थित करते हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि आपके पास क्या ताकत है और कौन सी है काम करना अच्छा रहेगा.

और यह पता चला: आप आलसी हैं, लेकिन आप मदद के लिए हमेशा तैयार रहते हैं। आप बहुत मार्मिक हैं, लेकिन लोगों से आसानी से घुल-मिल जाते हैं। या फिर आप जो काम शुरू करते हैं उसे कभी पूरा नहीं करते, बल्कि आप बस विचारों और अपने दोस्तों से भरे रहते हैं। क्या ताकतें मानी जाती हैं और क्या कमजोरियां? किसी व्यक्ति के इन सबसे मजबूत और कमजोर पक्षों को किस सामान्य मानदंड से निर्धारित किया जाता है?

केवल एक ही मानदंड है: जनता की राय।

जनता की राय

यह बात बचपन से ही हमारे दिमाग में बैठा दी गई है: एक व्यक्ति को दयालु, सहानुभूतिपूर्ण, बुद्धिमान, नैतिक और अन्य सभी चीजें होनी चाहिए। सार्वजनिक नैतिकता की दृष्टि से, केवल वही "मनुष्य" की गौरवपूर्ण उपाधि धारण कर सकता है जो इन सभी आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करता है।

इस बात पर कोई विवाद नहीं करता कि ये सभी चरित्र लक्षण सकारात्मक हैं। लेकिन, मुझे बताओ, फिर एक दयालु, "समझदार" व्यक्ति व्यवसाय में अपना करियर कैसे बना सकता है, जो अपने सभी कर्मचारियों की स्थिति को समझता है और उन्हें अनुपस्थिति, काम पर नशे या ग्राहकों के साथ अशिष्टता के लिए माफ कर देता है? और यदि आप ऐसे लापरवाह कर्मचारियों को दंडित करते हैं, तो आप स्वचालित रूप से "दंभी" और "कमीने" की श्रेणी में आ जाते हैं। तो अब इसके बारे में सोचें, क्या प्रतिक्रियाशीलता एक मजबूत चरित्र गुण है या कमजोर?

ए ? ऐसा लगता है कि यह हर तरह से "कमजोर चरित्र लक्षण" की परिभाषा में फिट बैठता है, लेकिन इस मामले में दुनिया को यह नहीं पता होगा कि टीवी रिमोट कंट्रोल या साधारण क्या है कान की छड़ें, जिनका आविष्कार तब हुआ जब एक व्यक्ति सोफे से उठकर चैनल बदलने और माचिस पर रूई लपेटने से थक गया।

सब कुछ बहुत सापेक्ष है. जब आप एक जासूस होते हैं और किसी शत्रु राज्य के क्षेत्र में मातृभूमि के लिए एक मिशन को अंजाम दे रहे होते हैं, तो अत्यधिक बातूनीपन एक कमजोर चरित्र लक्षण हो सकता है, लेकिन यह एक बातचीत करने वाले कलाकार के लिए एक मजबूत चरित्र गुण भी बन जाता है।

मानवीय ताकतें

मजबूत चरित्र लक्षण वे हैं जो किसी व्यक्ति को आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करते हैं। यह हो सकता था:

• दृढ़ निश्चय;
• अटलता;
• संकलप शक्ति;
• संगठन;
• ज़िम्मेदारी;
• संचार कौशल, आदि.

ये गुण चरित्र में आंशिक रूप से मौजूद हो सकते हैं, या उनमें से कुछ दूसरों पर हावी हो सकते हैं। लेकिन यहां संतुलन महत्वपूर्ण है: एक सुव्यवस्थित व्यक्ति एक मजबूत चरित्र विशेषता है, लेकिन एक अत्यधिक पांडित्यपूर्ण व्यक्ति दूसरों को परेशान करेगा, और कोई भी ऐसे संगठन को एक मजबूत विशेषता नहीं मानेगा।

व्यक्ति की कमजोरियाँ

ऐसे लोग होते हैं जिनमें जन्म से ही बिजली की गति से निर्णय लेने की क्षमता होती है और वे अतीत पर "लटके" नहीं रहते, लेकिन ऐसे लोग बहुत कम होते हैं। बाकी सभी को ऐसे गुण अपने अंदर विकसित करने होंगे। "खुद को तराशना" एक टाइटैनिक काम है, लेकिन अगर आपने पहले ही अपने चरित्र को छोटे-छोटे नट और स्क्रू में बांट दिया है, तो अब आपको बस इसे फिर से इकट्ठा करने की जरूरत है। एक डिजाइनर के रूप में, आपको धैर्य की आवश्यकता होगी, लेकिन परिणामी आकृति पूरी तरह से अलग होगी।

चारित्रिक कमज़ोरियाँ वे नहीं हैं जिनके लिए शर्मिंदा होना पड़े, बल्कि वे हैं जिन्हें विकसित करने की ज़रूरत है। और समाज के लिए नहीं, बल्कि व्यक्तिगत रूप से अपने लिए। इनमें से कई "कमजोर" चरित्र लक्षणों को एक महीने के भीतर आसानी से अपने आप ठीक किया जा सकता है। कुछ को मनोविश्लेषक के हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है। और एक हिस्से को सही करने की तुलना में अनुकूलित करना आसान है।

उदाहरण के लिए, आप हमेशा देर से आते हैं। चाहे आप घड़ी की सुई को एक घंटा कितना भी आगे बढ़ा लें, बैठकें अभी भी बाधित होती हैं। यहां आपको अनुकूलन करने की आवश्यकता है - नियुक्तियां करें कार्य के घंटेठीक कार्यालय में या अपने लंच ब्रेक के दौरान उस कैफे में जहां आप हमेशा दोपहर का भोजन करते हैं। आपको निश्चित रूप से वहां देर नहीं होगी.

या आप लगातार उन कार्यों से दबे हुए हैं जिन्हें हर दिन पूरा करना कठिन होता जा रहा है। जो सबसे महत्वपूर्ण है उसे चुनें और उसे करें। फिर दूसरी सबसे महत्वपूर्ण बात, और जब तक आप इसे तार्किक निष्कर्ष तक नहीं पहुंचा देते, तब तक किसी और चीज़ पर ध्यान न दें। एक सप्ताह में, आपको यह भी पता नहीं चलेगा कि आपने उन चीज़ों से कैसे छुटकारा पा लिया है जो आपकी गर्दन पर "डेमोकल्स की तलवार" की तरह लटक रही थीं।

अपनी कमजोरियों को पहचानें. उन्हें एक नोटपैड में लिख लें. यह हो सकता था:

• "अपना मुँह बंद रखने" में असमर्थता;
• अत्यधिक भावुकता;
• इच्छाशक्ति की कमी;
• ढीलापन;
• शर्मीलापन;
• आक्रामकता;
• मना करने में असमर्थता आदि।

अपने लिए सबसे "घृणित" चरित्र विशेषता चुनें और उसे ठीक करना शुरू करें। एक बार में सब कुछ ठीक करना असंभव है, एक से शुरुआत करें। यदि आप अपनी समस्याओं के बारे में हर किसी को और सब कुछ बताने के लिए तैयार हैं या अपने पड़ोसियों के बारे में गपशप करने के लिए तैयार हैं, तो इस दिशा में बोले गए पहले शब्द पर, अपने आप को बांह पर चुटकी लें। बस इसे महसूस करने के लिए पर्याप्त मजबूत है। कुछ ही दिनों में तुम अपना मुँह खोलने से डरोगे, कहीं फिर चोट न लग जाए।

या फिर आपको सार्वजनिक रूप से सामने आने में शर्म आती है. पाठ्यक्रमों के लिए साइन अप करें, यार्ड में बच्चों के साथ संवाद करना शुरू करें, जिसके बाद आप उनके माता-पिता, फिर पड़ोसियों, फिर अजनबियों के साथ बातचीत शुरू कर सकते हैं।

स्वाध्याय

चूँकि आप पहले ही बड़े हो चुके हैं, आपको पहले से ही एक निश्चित परवरिश मिल चुकी है। यदि आपके माता-पिता ने जिस तरह से आपका पालन-पोषण किया वह आपको पसंद नहीं है, तो स्वयं को पुनः शिक्षित करें। जो कोई भी सच्चे दिल से ऐसा बनना चाहता है वह एक सफल इंसान बन सकता है।

हर चीज़ के लिए अपनी कमज़ोरियों को दोष देना आसान है: “मैंने रिपोर्ट इसलिए नहीं लिखी क्योंकि मैं भूल गया था। तुम्हें पता है मैं कितना भुलक्कड़ हूँ!” या "हर कोई मुझे नाराज करता है क्योंकि मैं कमजोर और कायर हूं।" कमज़ोर और कायर होने से रोकने के लिए कुछ करने के बारे में क्या ख्याल है? शायद कम से कम कुछ किकबॉक्सिंग कक्षाएं लें, हुह?

अपनी कमजोरियों पर काम किए बिना और अपनी ताकत में सुधार किए बिना, आप हमेशा जीवन के दलदल में फंसे रहेंगे। हो सकता है, बेशक, आप उन लोगों में से हैं जिन्हें केवल रोटी, मक्खन और बीयर चाहिए, तो आपको यह नहीं पढ़ना चाहिए था। और अगर आप इस दलदल से बाहर निकलना चाहते हैं तो काम करना शुरू कर दीजिए. अभी। एक पेन, एक नोटपैड लें, मेज पर बैठें और लिखें:

“मुझमें बहुत सारी ताकतें हैं। यह है...'' और, निष्कर्ष के रूप में, ''मुझमें कुछ कमियाँ हैं, यह है...''। क्या आपने लिखा है? अब अपना आलस्य सुधारें शारीरिक व्यायाम- टहलने जाएं या कुछ वसंत सफाई करना शुरू करें। शुभकामनाएँ, आप सफल होंगे!

छवि: gcoldironjr2003(flickr.com)

नमस्कार, प्रिय ब्लॉग पाठकों! इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप पहली बार इसके पृष्ठों पर हैं, या नियमित आगंतुक हैं - किसी भी स्थिति में, आपका स्वागत है। आज, कमाई और रोजगार से संबंधित हमारे विषय एक और दिलचस्प समस्या से पूरक होंगे - बायोडाटा में किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को कैसे इंगित किया जाए। ऐसा कैसे न करें इसका एक उदाहरण काफी सरल है।

कुछ आवेदक, पश्चिमी साहित्य पढ़ते हैं, जो उन्हें नियोक्ता के प्रति बेहद ईमानदार होने के लिए प्रोत्साहित करता है, उसके सामने अपनी सारी बातें बताने में संकोच नहीं करते हैं, और फिर भोलेपन से आश्चर्य करते हैं कि उन्हें रिक्ति के साथ "आगे क्यों बढ़ाया गया"। आदर्श रूप से, बेशक, आपको ऐसा नहीं करना चाहिए, लेकिन आपको खुद को एक त्रुटिहीन व्यक्ति और कार्यकर्ता के रूप में भी वर्णित नहीं करना चाहिए - किसी भी मामले में, जैसे ही आप अपनी तत्काल जिम्मेदारियां शुरू करेंगे, सच्चाई स्पष्ट हो जाएगी।

इस लेख से आप सीखेंगे:

जब कोई व्यक्ति बायोडाटा लिखता है, तो वह शायद ही कभी खुद को नियोक्ता के स्थान पर रखता है और ज्यादातर मामलों में यह नहीं समझता है कि इसमें पूरी तरह से शामिल पाठ शामिल हैं। सकारात्मक विशेषताएँ, काफी उबाऊ हो गए और समझ में आया कि 90 प्रतिशत मामलों में वे सच नहीं थे। इसे समझना आसान है, क्योंकि आवेदक का कार्य संभावित वरिष्ठों पर अच्छा प्रभाव डालना है, और पाठ में सूचीबद्ध ताकतें इसे सर्वोत्तम संभव तरीके से करने में मदद करती हैं।

हालाँकि, वहाँ है थोड़ा रहस्य: जब आप कमजोरियों के बारे में लिखते हैं, तो यह अनजाने में नियोक्ता को इस तथ्य के लिए तैयार कर देता है कि आप एक ईमानदार व्यक्ति हैं, इसलिए वे आपके साथ व्यापार कर सकते हैं।

नीचे पढ़ें कि एक ऐसे बायोडाटा के बीच "गोल्डन मीन" कैसे ढूंढें जो केवल पेशेवरों को सूचीबद्ध करता है और जो नुकसान के कारण नियोक्ता को डरा देगा।

सच बताओ

बायोडाटा लिखते समय बहुत अधिक बढ़ा-चढ़ाकर कुछ बनाने की कोशिश न करें। सिर्फ सच बतायें। इस बात के कई उदाहरण हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय आविष्कार की गई एक सुंदर किंवदंती, कुछ स्पष्ट प्रश्नों या कंपनी की सुरक्षा सेवा द्वारा जांच के बाद कैसे ढह गई, इसलिए नियोक्ता के प्रति ईमानदार रहना बेहतर है। आप अपने बायोडाटा में जो कुछ भी लिखना चाहते हैं उसका समर्थन होना चाहिए, अन्यथा इससे आपकी बहुत बदनामी होगी। ऐसा करने से पहले, दोबारा जांच लें कि क्या आपने अपनी कल्पनाओं से प्रभावित होकर खुद को तीसरे के लिए जिम्मेदार ठहराया है उच्च शिक्षाया विदेश में किसी विदेशी निगम में काम करने का अनुभव।

पूछे गए प्रश्नों का उत्तर दें

अक्सर, कई नियोक्ता अपने बारे में एक प्रश्न का उत्तर देने की पेशकश करते हुए एक तैयार बायोडाटा फॉर्म प्रदान करते हैं नकारात्मक गुण. इस फ़ील्ड को खाली छोड़ना कम से कम असभ्यता है, इसलिए वहां कुछ ऐसा लिखें जिसे शायद ही कोई गंभीर दोष कहा जा सके। ऐसा करने में, उन व्यक्तित्व लक्षणों और चरित्र लक्षणों पर ध्यान केंद्रित करना सबसे अच्छा है जिन पर आप काम कर सकते हैं और सुधार कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, लिखें कि आप शर्मीले हैं - संचार के क्षेत्र में काम करने वाले व्यक्ति के लिए यह एक गंभीर, लेकिन दूर करने योग्य नुकसान है।

वैसे, यदि आप सोच रहे हैं, तो बेहतर होगा कि इसमें मानक "टेम्पलेट अभिव्यक्ति" का उपयोग करें और अपने नुकसान के बारे में कुछ भी न लिखें! उनका संक्षेप में वर्णन करने के लिए, बायोडाटा में एक छोटा कॉलम पर्याप्त है।

खुद की तारीफ करना न भूलें

हममें से प्रत्येक के पास उपलब्धियां हैं, और बायोडाटा में यह उजागर करना बहुत महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता की रुचि किसमें है। यदि आप बढ़िया प्रेजेंटेशन बनाना जानते हैं या इसमें माहिर हैं ग्राफ़िक संपादक, या धाराप्रवाह अंग्रेजी बोलें, इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें, खासकर यदि रिक्ति कुछ इसी तरह का सुझाव देती है।

नुकसान में से फायदा निकालें

अपने नकारात्मक लक्षणों का वर्णन करते समय, उन्हें इस तरह प्रस्तुत करने का प्रयास करें कि नियोक्ता उन्हें सकारात्मक माने।

उदाहरण के लिए:

खुद पे भरोसानेतृत्व गुणों के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है;

बेचैन चरित्र- नए कार्य करने की तत्परता के रूप में;

सीधापन-महत्वपूर्ण बातचीत करने के लिए आवश्यक आत्मविश्वास के रूप में।

व्यक्तिगत को व्यावसायिक के साथ भ्रमित न करें!

अपने रोजगार पर निर्णय लेते समय, यह न भूलें: सबसे पहले, नियोक्ता आपकी कार्य उपलब्धियों में रुचि रखते हैं, और उन्हें इसी पर ध्यान देना चाहिए। यही है, यदि आप अभी भी नकारात्मक पहलुओं को इंगित करने का इरादा रखते हैं, तो उन्हें व्यक्तिगत लक्षण न होने दें, लेकिन विशेष रूप से कार्य प्रक्रिया से संबंधित कुछ (अत्यधिक सावधानी, "फ्रीलायर्स" के प्रति नापसंदगी के कारण टीम के साथ कठिनाइयाँ, धोखा देने में असमर्थता, कमी) अनुभव कार्य आदि)

यही बात आपके फायदों के लिए भी लागू होती है - केवल उन्हीं को सूचीबद्ध करें जो सीधे तौर पर नौकरी से संबंधित हैं, क्योंकि यह संभावना नहीं है कि यदि आप क्रय प्रबंधक के पद के लिए आवेदन करते हैं तो आपका उत्कृष्ट पाक कौशल आपके पक्ष में निर्णायक तर्क बन सकता है।

मुख्य बात संयम है

ऐसी "शीट" न लिखने का प्रयास करें जिसे समझना बहुत आसान न हो। सबसे अच्छा विकल्प यह है कि आप अपनी 4-5 विशेषताओं को इंगित करें, जो मुख्य हैं। वैसे, यदि आपका बायोडाटा पहले चरण में सफलतापूर्वक उत्तीर्ण हो गया है, और आपको व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए बुलाया गया है, तो आपको वहां भी बहुत ज्यादा नहीं बहकना चाहिए और अपनी सारी बातें कार्मिक अधिकारी को बता देनी चाहिए - पूछे गए प्रश्नों का सख्ती से उत्तर दें ; यह संभावना नहीं है कि आपका वार्ताकार किसी और चीज़ में रुचि रखता हो।

इसलिए, हमने यह पता लगाया कि अपने बायोडाटा में अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों के बारे में सबसे अच्छा कैसे बताया जाए, अब आपको बस इसे अभ्यास में आज़माना है। यदि सामग्री आपकी रुचिकर है और उपयोगी है, तो इसे साझा करें सोशल नेटवर्कअपने दोस्तों के साथ - उन्हें भी बताएं कि अपने लिए रोजगार प्रक्रिया को कैसे आसान बनाया जाए! ब्लॉग अपडेट की सदस्यता लेना न भूलें ताकि आप नए प्रकाशनों से न चूकें। और अब मैं एक पल के लिए आपको अलविदा कहता हूं।