अब अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है. अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत वेतन की गणना। एक उदाहरण के साथ अवकाश वेतन की गणना के लिए मूल सूत्र

छुट्टियों के वेतन का निर्धारण करते समय कई बारीकियाँ होती हैं, जिनमें बोनस, बीमारी की छुट्टी, व्यावसायिक यात्राओं को ध्यान में रखना और किन दिनों को ध्यान में रखना आवश्यक है, शामिल हैं। आइए देय अवकाश के भुगतान की प्रक्रिया के उदाहरण देखें।

सामान्य तौर पर, अवकाश वेतन की गणना करने की प्रक्रिया सरल है। अवकाश वेतन की गणना कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई के आधार पर की जाती है। और रूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 (बाद में डिक्री के रूप में संदर्भित) उनकी गणना के लिए प्रक्रिया निर्धारित करती है।

अवकाश वेतन निर्धारित करने के लिए गणना अवधि उस महीने से पहले के 12 पूर्ण कैलेंडर महीने मानी जाती है जिसमें छुट्टी शुरू होती है।

औसत कमाई की गणना करने के लिए, आपको पिछले 12 कैलेंडर महीनों के वेतन को जोड़ना होगा, जिसे फिर 12 और 29.4 (बिलिंग अवधि पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या) से विभाजित करना होगा। फिर अवकाश वेतन की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

अवकाश वेतन की राशि = औसत दैनिक आय x अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या

उदाहरण 1

प्रबंधक आर.एल. सोमोव एस्ट्रा एलएलसी में काम करता है। वर्ष के लिए भुगतान की राशि 540,000 रूबल थी। मान लीजिए कि उसने 21 दिन की छुट्टी ली। इस मामले में, औसत दैनिक वेतन की गणना होगी:

540,000 रूबल। : 12: 29.4 = 1530.6 रूबल।

हम अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करते हैं:

1530.6 रगड़। x 21 = 32,142.8 रूबल।

आइए याद रखें कि औसत वेतन की गणना करने के लिए, पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए और संबंधित नियोक्ता द्वारा लागू किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139) . साथ ही, अवकाश वेतन की गणना करते समय ध्यान में रखी गई राशि संकल्प के पैराग्राफ 2 में दर्शाई गई है। यह वेतन, बोनस और टैरिफ दरों के अतिरिक्त भुगतान, वेतन और नियोक्ता से अन्य प्रकार के भुगतान के अतिरिक्त है।

औसत कमाई की गणना करने के लिए, सामाजिक भुगतान और अन्य भुगतान जो मजदूरी से संबंधित नहीं हैं (लाभांश, वित्तीय सहायता, भोजन, यात्रा, प्रशिक्षण, उपयोगिताओं, मनोरंजन, आदि की लागत का भुगतान) को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

अवकाश वेतन की गणना करते समय बोनस का लेखांकन

यदि कंपनी बोनस का भुगतान करती है, तो राशि के लिए एक विशेष प्रक्रिया होती है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि संगठन किस बोनस का भुगतान करता है: मासिक, त्रैमासिक, वार्षिक।

मासिक बोनस, जो साथ में अर्जित किया जाता है वेतन, पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, यदि, उदाहरण के लिए, कुछ संकेतक प्राप्त करने के लिए बोनस स्थापित किए जाते हैं, तो बिलिंग अवधि में ऐसे संकेतक हासिल होने पर उन्हें एक ही राशि में ध्यान में रखा जाता है।

त्रैमासिक बोनस के लिए, यह निर्धारित किया जाता है: यदि जिस अवधि के लिए वे अर्जित किए गए हैं उसकी अवधि बिलिंग अवधि से अधिक नहीं है, तो उन्हें वास्तव में अर्जित राशि में ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि बिलिंग अवधि से अधिक अवधि के लिए अर्जित किया जाता है, तो उन्हें बिलिंग अवधि के प्रत्येक माह के मासिक भाग में ही ध्यान में रखा जाना चाहिए।

वर्ष के लिए कार्य के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक, सेवा की अवधि (कार्य अनुभव) के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक, पिछले आयोजन के लिए अर्जित वर्ष के कार्य के परिणामों के आधार पर अन्य पारिश्रमिक कैलेंडर वर्ष, - पारिश्रमिक के संचय के समय की परवाह किए बिना।

यदि अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई है, तो काम किए गए समय के अनुपात में बोनस को गणना में शामिल किया जाना चाहिए। अपवाद वह पारिश्रमिक है जिसका भुगतान वास्तविक काम किए गए समय के आधार पर किया जाता है।

उदाहरण 2

एस्ट्रा एलएलसी के बिक्री विभाग के प्रमुख आई.डी. डेनिलिना 18 जुलाई 2012 से 10 दिनों की छुट्टी पर जा रही हैं। बिलिंग अवधि एक वर्ष (जुलाई 2011 से जून 2012 तक) है। वर्ष के लिए आय की राशि 780,000 रूबल थी। अप्रैल 2012 में, डेनिलिना 14 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी। 2011 के अंत में, उसे 150,000 रूबल का बोनस मिला।

चूँकि बोनस का भुगतान वर्ष के अंत में किया गया था, लेकिन अप्रैल में कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, इसे काम किए गए दिनों के अनुपात में समायोजित किया जाना चाहिए:

(365 - 14) : 365 = 0,96164;

150,000 रूबल। x 0.96164 = 144,246.57 रूबल।

अवकाश वेतन की गणना के लिए आय की कुल राशि को ध्यान में रखा जाएगा:

780,000 + 144,246.57 = 924,246.57 रूबल।

बिलिंग अवधि होगी:

29.4 x 11 + 29.4: 30 x (30 - 14) = 323.4 + 15.68 = 339.08।

हम औसत दैनिक कमाई निर्धारित करते हैं:

रगड़ 924,246.57 : 339.08 = 2725.75 रूबल।

अवकाश वेतन होगा:

2725.75 रूबल। x 10 = 27,257.5 रूबल।

बिलिंग अवधि का निर्धारण

संचालन के किसी भी तरीके में, किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना उसे वास्तव में अर्जित वेतन और पिछले 12 कैलेंडर महीनों में काम किए गए वास्तविक समय के आधार पर की जाती है। इस मामले में, एक कैलेंडर माह को संबंधित माह के 1 से 30वें (31वें) दिन (फरवरी में - 28वें (29वें) दिन सहित) तक की अवधि माना जाता है।

हालाँकि, वास्तव में, किसी कर्मचारी के लिए वेतन अवधि पूरी करना दुर्लभ है। सबसे अधिक संभावना है, वह एक व्यावसायिक यात्रा पर गया और अपने खर्च पर छुट्टी ली - छुट्टी वेतन की गणना करते समय ऐसी राशियों को ध्यान में रखने की आवश्यकता नहीं है।

औसत कमाई की गणना करते समय, समय को गणना अवधि से बाहर रखा जाता है, साथ ही इस दौरान अर्जित राशि भी, यदि:

ए)कर्मचारी ने कानून के अनुसार अपनी औसत कमाई बरकरार रखी रूसी संघबच्चे को दूध पिलाने के लिए ब्रेक को छोड़कर;

बी)कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता या मातृत्व के लिए लाभ प्राप्त हुआ;

वी)कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;

जी)कर्मचारी ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के कारण वह अपना काम करने में असमर्थ था;

डी)कर्मचारी को विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी प्रदान की गई थी;

ई)अन्य मामलों में, कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से मुक्त कर दिया गया था।

यदि कर्मचारी ने पूरी वेतन अवधि में काम किया है तो सूत्र अवकाश वेतन की गणना करने की प्रक्रिया दिखाता है। यह इस तरह दिख रहा है:

बिलिंग अवधि के महीनों की संख्या जो पूरी तरह से गणना की गई है x 29.4

यदि बिलिंग अवधि के किसी एक महीने की पूरी गणना नहीं की गई है, तो बिलिंग अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या अलग-अलग निर्धारित की जाती है:

29.4: महीनों में उन दिनों की संख्या जो पूरी तरह से काम नहीं किए गए x इस महीने में काम किए गए समय के कारण कैलेंडर दिनों की संख्या

बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या = उन महीनों में दिनों की संख्या जो पूरी तरह से काम नहीं कर पाए हैं + उन महीनों में दिनों की संख्या जो पूरी तरह से काम कर चुके हैं

उदाहरण 3

बिक्री विभाग के प्रमुख ओ.एल. एस्ट्रा संगठन के स्कोबेलेव जून 2012 में 14 दिनों की छुट्टी पर गए थे। अवकाश वेतन की गणना इस प्रकार होगी।

संगठन में बिलिंग अवधि 12 महीने है। इसका मतलब है कि मई 2012 से जून 2011 तक परिचालन समय को ध्यान में रखा गया है। स्कोबेलेव का वेतन 60,000 रूबल है। प्रति महीने। वर्ष के दौरान उन्हें कोई बोनस नहीं मिला। वेतन में वृद्धि या अनुक्रमण नहीं किया गया।

अप्रैल 2012 में, कर्मचारी तीन दिवसीय व्यावसायिक यात्रा पर था। जनवरी 2012 में, मैं 6 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था। अगस्त 2011 में, स्कोबेलेव 10 दिनों के लिए सवैतनिक अवकाश पर थे।

स्पष्टता के लिए, आइए एक तालिका बनाएं:

बिलिंग अवधि के लिए भुगतान की कुल राशि थी

चूंकि स्कोबेलेव ने 9 महीने तक पूरा काम किया, इसलिए अवकाश वेतन की गणना करते समय ध्यान में रखे जाने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या होगी:

अप्रैल में: 29.4: 30 x 18 = 17.64;

जनवरी में: 29.4: 31 x 10 = 9.48;

अगस्त में: 29.4: 31 x 13 = 12.33.

बिलिंग अवधि में दिनों की कुल संख्या होगी:

264.6 + 17.64 + 9.48 + 12.33 = 304.05. आइए औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें: 662,842 रूबल। : 304.05 = 2180.04 रूबल। अवकाश वेतन निम्नलिखित राशि में देय है: 2180.04 रूबल। x 14 = 30,520.6 रूबल।

अवकाश में शामिल अवधि

छुट्टी का प्रावधान व्यक्तिगत कार्ड में फॉर्म में दर्शाया जाना चाहिए (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)। इसमें छुट्टी के प्रकार (वार्षिक, शैक्षिक, बिना वेतन), कर्मचारी के काम की अवधि, छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या, इसकी शुरुआत और समाप्ति तिथि के बारे में जानकारी शामिल है। दर्ज की गई जानकारी से कर्मचारी को परिचित कराने की कोई आवश्यकता नहीं है।

कार्य समय पत्रक में (एकीकृत प्रपत्र और रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित), किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के दिनों को पत्र कोड के साथ चिह्नित किया जाता है। ओटी" या डिजिटल "09"।

अवकाश वेतन लेखांकन

2011 के बाद से, सभी संगठनों, छोटे संगठनों को छोड़कर - सार्वजनिक रूप से प्रस्तावित प्रतिभूतियों के जारीकर्ता, को अवकाश वेतन के भुगतान के लिए एक रिजर्व बनाने की आवश्यकता है। अब इसे अनुमानित देनदारी के रूप में मान्यता दी गई है, क्योंकि इसे बनाते समय, "अनुमानित देनदारियां, आकस्मिक देनदारियां और आकस्मिक संपत्ति" (रूस के वित्त मंत्रालय के 13 दिसंबर, 2010 के आदेश द्वारा अनुमोदित) की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। 167एन, जिसे इसके बाद पीबीयू 8/2010 कहा जाएगा)। यह पदइसकी पुष्टि रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 14 जून 2011 के पत्र क्रमांक 07-0206/107 से भी होती है। हालाँकि, इसे इस रूप में पहचानने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को एक साथ पूरा करना होगा:

• संगठन के आर्थिक जीवन में पिछली घटनाओं से उत्पन्न एक दायित्व है, जिसकी पूर्ति से संगठन बच नहीं सकता है;
• इसके कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप आर्थिक लाभ में कमी आने की संभावना है;
• अनुमानित देनदारी की राशि का यथोचित अनुमान लगाना संभव है।

अनुमानित अवकाश दायित्व वर्ष की शुरुआत में अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इसका उपयोग करके, आप अनुमान लगा सकते हैं कि कर्मचारियों को अवकाश वेतन का भुगतान करने में कितनी लागत आएगी, उनके प्रावधान की प्रक्रिया, साथ ही कर्मचारियों की औसत कमाई की राशि।

जानने की जरूरत है

सेवा की अवधि जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है, उसमें केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल होता है।

दुर्भाग्य से, पीबीयू 8/2010 में रिजर्व में मासिक योगदान की गणना के लिए कोई विशिष्ट प्रक्रिया नहीं है। इसलिए, आपको इसे स्वयं विकसित करना होगा, और कंपनी की लेखांकन नीति में चुनी गई पद्धति को समेकित करना होगा।

लेखांकन में, अनुमानित देनदारियाँ खाता 96 "भविष्य के खर्चों के लिए आरक्षित" (खातों का चार्ट) में परिलक्षित होती हैं लेखांकनसंगठनों की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों को मंजूरी दी गई। रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 31 अक्टूबर 2000 संख्या 94एन के आदेश से)।

अनुमानित देनदारी की राशि को सामान्य गतिविधियों या अन्य खर्चों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है, या संपत्ति के मूल्य में शामिल किया जाता है और खाता 20 (23, 25, 26, आदि) के डेबिट में परिलक्षित होता है।

बीमा प्रीमियम की गणना के लिए, खाते 69 "सामाजिक बीमा और सुरक्षा के लिए गणना" का उपयोग किया जाता है।

यदि संचित आरक्षित राशि अर्जित अवकाश वेतन की राशि से कम है, तो अंतर लागत लेखांकन (खाते 20, 25, 26, 44, आदि) के खातों के डेबिट में परिलक्षित होता है।

लेखांकन प्रविष्टियाँ इस प्रकार दिखेंगी:

डेबिट 20 (23, 25, 26, 29, 44...) क्रेडिट 96

कर्मचारियों को छुट्टियों का भुगतान करने के लिए एक रिजर्व अर्जित किया गया है।

निर्मित रिजर्व से अवकाश वेतन की गणना करते समय, निम्नलिखित प्रविष्टियाँ करें:

डेबिट 96 क्रेडिट 70

उपार्जित कर्मचारियों को अवकाश वेतनसंगठन;

डेबिट 96 क्रेडिट 69-1, 69-2, 69-3

उपार्जित बीमा प्रीमियमअतिरिक्त-बजटीय निधि और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान।

यदि चालू वर्ष के अंत में रिज़र्व में खर्च न की गई राशि शेष रह जाती है, तो उन्हें वापस किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, अपने खाते में एक प्रविष्टि करें:

डेबिट 20 (23, 25, 44...) क्रेडिट 96

अप्रयुक्त आरक्षित राशि को उलट दिया गया है।

कर लेखांकन

छुट्टी के दौरान कर्मचारियों द्वारा रखे गए वेतन का खर्च (छुट्टी भुगतान):

• श्रम लागत () के हिस्से के रूप में आयकर आधार का निर्धारण करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, उन्हें संचय की तारीख () पर ध्यान में रखा जाता है;
• व्यक्तिगत आयकर () के अधीन हैं। चूंकि अवकाश वेतन को कर्मचारी की आय के रूप में मान्यता दी जाती है और व्यक्तिगत आयकर आधार में शामिल किया जाता है;
• अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा योगदान के अधीन हैं;
• काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य बीमा के लिए योगदान के अधीन हैं (खंड 1, अनुच्छेद 20-1) संघीय विधानदिनांक 24 जुलाई 1998 संख्या 125-एफजेड)।

यू.एल. टर्नोव्का, विशेषज्ञ संपादक

उद्यम में कर्मियों के साथ काम करें

सही ढंग से तैयार किए गए दस्तावेज़ आपको निरीक्षकों के दंड से बचाएंगे और कर्मचारियों के साथ संघर्ष की स्थिति से बाहर निकालेंगे। साथ ई-पुस्तक"उद्यम में कर्मियों के साथ काम करना" आपके पास सभी दस्तावेज़ सही क्रम में होंगे।

प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार है। छुट्टियों का भुगतान पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर किया जाता है। इसका मतलब एक कैलेंडर वर्ष नहीं है, बल्कि एक कार्य वर्ष है, और उलटी गिनती 1 जनवरी से नहीं, बल्कि एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से शुरू होती है।

किसी कर्मचारी को किसी नियोक्ता के लिए छह महीने काम करने के बाद वार्षिक छुट्टी लेने का अधिकार मिलता है। यदि अनुबंध के पक्षकार किसी समझौते पर पहुंचते हैं, तो छुट्टी पहले दी जा सकती है। यदि कोई कर्मचारी छह महीने तक भी काम किए बिना नौकरी छोड़ देता है, तो नियोक्ता उसे मुआवजा देने के लिए बाध्य है अप्रयुक्त दिनछुट्टी। किसी कर्मचारी ने कितने अवकाश दिवस जमा किए हैं इसकी गणना कैसे करें? अवकाश वेतन की गणना का सूत्र उतना जटिल नहीं है। आपको यह जानना होगा कि सेवा की अवधि के लिए किन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है जो आपको छोड़ने का अधिकार देती है।

अपनी नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने के दूसरे वर्ष से शुरू करके, कर्मचारी की छुट्टी अनुसूची के अनुसार प्रदान की जाती है, जिसे अगले वर्ष के लिए चालू वर्ष के 15 दिसंबर से पहले प्रत्येक उद्यम में अनुमोदित किया जाना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को अवकाश वेतन की गणना की पद्धति से परिचित होना चाहिए।

अवकाश वेतन की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

ओटीपी = (वेतन/(12*29.3))* छुट्टी के दिनों की संख्या, जहां:

• ओटीपी - छुट्टी के लिए प्राप्त मुआवजे की राशि;
• ज़ारपीएल है वेतनइस कर्मचारी की पूरी कार्य अवधि के लिए; 12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या;
• 29.3 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है। यह मान शासन स्तर पर निर्धारित किया गया है।

अवकाश वेतन की गणना और भुगतान कर्मचारी की छुट्टी शुरू होने से 3 कैलेंडर दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी ने पूरा कार्य वर्ष पूरा नहीं किया है तो उपरोक्त सूत्र का उपयोग करना अधिक कठिन है।

(29.3/12) * काम किए गए महीनों की कुल संख्या। 29.3 / 12 = 2.44 दिन प्रत्येक कर्मचारी के पास वास्तव में काम किए गए महीने के लिए हैं।

अवकाश वेतन की गणना करते समय, कला के अनुसार निम्नलिखित अवधियों को ध्यान में रखा जाता है। 121 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• वास्तविक कार्य समय;
• वे दिन जब कर्मचारी वास्तव में कार्यस्थल से अनुपस्थित था, लेकिन यह उसके पास ही रहा। ऐसे मामले रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियमों में दिए गए हैं;
• जबरन अनुपस्थिति के दिन;
• कला में निर्दिष्ट अन्य अवधियाँ। 121 रूसी संघ का श्रम संहिता।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 2 नवंबर, 2015 को नौकरी मिली और 28 अप्रैल, 2017 को उसने नौकरी छोड़ दी। उन्होंने पूरी अवधि में बिना किसी चूक के पूरी मेहनत से काम किया। इस प्रकार, उन्होंने छुट्टियों के लिए 5 महीने का अनुभव "संचित" किया। चूंकि अप्रैल आधा बीत चुका है, इसलिए इसे पूरी तरह से माना जाता है। इसलिए, कर्मचारी ने 2.44 * 5 = 12.2 छुट्टी के दिन "संचित" कर लिए हैं। पूर्णांकन नियमों के अनुसार - 12 कैलेंडर दिन।

अवकाश वेतन फार्मूला

अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना का सूत्र कैसा दिखता है:

सरज़ार = ज़ारप्ल / (12*29.3), जहां:

• एसआरएआर किसी विशिष्ट कर्मचारी के 1 दिन के काम का औसत वेतन है;
• वेतन पिछले कार्य वर्ष के लिए किसी विशेष कर्मचारी का संपूर्ण अर्जित वेतन है;
• 12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या;
• 29.3 1 महीने में दिनों की औसत संख्या है।

उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को 2 जून 2016 को नौकरी मिली और 1 जून 2017 से उसे छुट्टी पर जाने का अधिकार है। इस अवधि के दौरान उन्हें 578,000 रूबल मिले। इस प्रकार, 1 दिन के काम के लिए उसका औसत वेतन है:

578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 रूबल।

अवकाश कैलेंडर के अनुसार दिनों की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:

(29.3/12) * काम किए गए महीनों की कुल संख्या। प्रत्येक कर्मचारी के पास वास्तव में काम किए गए महीने के लिए 29.3/12 = 2.44 दिन हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने इस नियोक्ता के लिए पूरे 7 महीने काम किया। इसलिए, बर्खास्तगी पर, उसे 7 * 2.44 = 17 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

गणना सूत्र

छुट्टी के दिनों की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

किसी कर्मचारी की औसत कमाई * छुट्टी के दिनों की संख्या।

प्रत्येक कर्मचारी को अपनी छुट्टियों को स्वतंत्र रूप से विभाजित करने का अधिकार है, लेकिन इस शर्त के साथ कि इसका आधा हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होगा। उसे शेष दिनों को विभाजित करने का अधिकार है। लेकिन आपको नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचने की आवश्यकता है, क्योंकि छुट्टियों को विभाजित करना सामान्य कार्यक्रम से बाहर है, और यह बाकी कर्मचारियों को प्रभावित कर सकता है।

1 दिन के काम की औसत कमाई की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए सभी कमाई/12*29.3

2018 में अवकाश वेतन की गणना औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया पर विनियमों को ध्यान में रखते हुए की जाती है, जिसे रूसी संघ की सरकार के 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। नए गणना नियम कई वर्षों से विकसित या अनुमोदित नहीं किए गए हैं। .

राशि के लिए नकदएक कर्मचारी को उसकी बाकी अवधि के दौरान जो मिलेगा वह निम्नलिखित कारकों से प्रभावित होता है:

• वह अवधि जिसके लिए गणना की जाती है;
• औसत कर्मचारी आय. इस सूचक की गणना के प्रयोजनों के लिए पिछले नियोक्ता से संबंधित प्रमाणपत्र प्राप्त करना आवश्यक है। यह आपको कुछ रकम और अवधियों को "खोने" से रोकेगा;
• कार्य अनुभव;
• आराम के दिनों की संख्या जो कर्मचारी उपयोग करना चाहता है। मुआवजे की अधिकतम राशि का भुगतान 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के लिए किया जाएगा।

केवल उन्हीं कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने का अधिकार है जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं। रोजगार अनुबंध. यदि किसी कर्मचारी के साथ सिविल अनुबंध संपन्न हुआ है तो ऐसे कर्मचारी को नौकरी छोड़ने का अधिकार नहीं है। छुट्टी की मानक अवधि 28 कैलेंडर दिन है। लेकिन श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं, जो अपने पेशे और स्थिति के कारण, अतिरिक्त दिनों के आराम के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

पहली छुट्टी छह महीने के काम के बाद दी जाती है, फिर शेड्यूल के मुताबिक। ऐसे कर्मचारी हैं जो पहले से स्वीकृत दस्तावेज़ के बावजूद, उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी पर जा सकते हैं:

• जो महिलाएं जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जाएंगी;
• वे कर्मचारी जिन्होंने आधिकारिक तौर पर एक ऐसे बच्चे को गोद लिया है जो अभी तक वयस्क नहीं हुआ है तीन साल;
• छोटे श्रमिक.

महत्वपूर्ण! प्रत्येक कर्मचारी को, नियोक्ता के साथ समझौते से, बिना वेतन छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है। इस मामले में, कुछ भी गणना करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि प्रबंधन को इन दिनों के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है। लेकिन अगर आप 14 दिनों से अधिक की ऐसी छुट्टी लेते हैं, तो यह सेवा की लंबाई और कार्य वर्ष की लंबाई जैसे संकेतकों को प्रभावित करेगा।

अवधि में दिनों की संख्या

अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, आपको पिछले 12 महीने और उनमें वास्तव में काम किया गया समय लेना होगा। कंपनी एक अलग बिलिंग अवधि निर्धारित कर सकती है (उदाहरण के लिए, छह महीने या एक तिमाही)। लेकिन यह मानदंड सामूहिक समझौते या अन्य नियामक अधिनियम में निहित होना चाहिए। कर्मचारी को काम पर प्रवेश करते समय हस्ताक्षर करके इस प्रावधान से परिचित होना चाहिए।

स्व-निर्धारित अवधि से कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए, जैसे कि गणना में "मानक" अवधि का उपयोग किया गया हो।

यदि कोई कर्मचारी छह महीने के बाद छुट्टी लेने का फैसला करता है, तो गणना के लिए वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है। गणना करते समय, आपको यह जानना होगा कि किन अवधियों को बाहर रखा गया है। इनमें वे दिन शामिल हैं जब कर्मचारी बीमार छुट्टी (विभिन्न कारणों से) और अवैतनिक छुट्टी (14 दिनों से अधिक) पर था।

लेखाकारों के मन में कभी-कभी लेखांकन के संबंध में प्रश्न होते हैं छुट्टियांजो कर्मचारी की आराम अवधि के दौरान पड़ता है। क्या उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए? श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण (पत्र दिनांक 15 अप्रैल 2016 संख्या 14-1/बी-351) के अनुसार, इन दिनों छुट्टियां "स्वचालित रूप से" बढ़ जाती हैं, लेकिन उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है।

यदि अवधि को पूरी तरह से बाहर कर दिया जाए तो क्या होगा? उदाहरण के लिए, एक महिला अपने बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर थी। फिर गणना के लिए आपको वह अवधि लेनी चाहिए जो पूरी तरह से गणना की गई थी, भले ही वह कई साल पहले की हो। यदि इस अवधि को पूरी तरह से हटा दिया जाता है, तो आपको बिलिंग माह और उसमें वास्तव में काम किए गए दिनों को लेने की आवश्यकता है।

नियोक्ता द्वारा किए गए डाउनटाइम को भी बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है। इस अवधि का भुगतान औसत कमाई के 2/3 की दर से वेतन निधि से किया जाता है। लेकिन छुट्टियों के दिनों की गणना करते समय न तो राशि और न ही दिनों को ध्यान में रखा जाता है।

गणना करते समय भुगतान को ध्यान में रखा जाता है

औसत कमाई की सही गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि गणना में किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। सरकारी डिक्री संख्या 922 में कहा गया है कि नियोक्ता को वेतन भुगतान से संबंधित सभी राशियों को ध्यान में रखना चाहिए। इन भुगतानों को प्रासंगिक स्थानीय नियमों में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, जिनसे कर्मचारी को काम शुरू करने पर परिचित होना चाहिए।

औसत कमाई की गणना कला के प्रावधानों के आधार पर की जाती है। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता। इस लेख का विश्लेषण करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सभी भुगतान (प्रोत्साहन सहित) जो किसी दिए गए नियोक्ता की पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल हैं और जो कानून का खंडन नहीं करते हैं, उन्हें ध्यान में रखा जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि ये भुगतान किस माध्यम से किए गए हैं।

प्रश्न बोनस के लेखांकन के बारे में उठता है, क्योंकि वे प्रोत्साहन भुगतान से संबंधित हैं। गणना के लिए, उन बोनस को ध्यान में रखा जाता है जो पारिश्रमिक प्रणाली से संबंधित हैं। उनकी सूची निम्नलिखित स्थानीय नियमों में से एक में निर्दिष्ट होनी चाहिए:

• श्रम समझौता;
• वेतन नियम;
• प्रोत्साहन (बोनस) पर विनियम;
• सामूहिक समझौता.

सप्ताहांत पर अवकाश वेतन की गणना

कुछ कर्मचारी, जो अपनी छुट्टियाँ बढ़ाना चाहते हैं, अपनी छुट्टियों की व्यवस्था इस प्रकार करते हैं कि इसमें सप्ताहांत और छुट्टियाँ शामिल हों। यदि किसी कर्मचारी की कानूनी छुट्टी में आधिकारिक गैर-कामकाजी छुट्टियां शामिल हैं, तो उन्हें छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और परिणामस्वरूप, भुगतान नहीं किया जाता है। कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 रूस में आधिकारिक गैर-कामकाजी छुट्टियों की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है। उनमें से अधिकतर जनवरी में पड़ते हैं।

युवा कर्मचारी अक्सर इस सवाल को लेकर चिंतित रहते हैं कि क्या छुट्टियों की अवधि के दौरान सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाता है? कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 119, रूस में वार्षिक भुगतान छुट्टी कैलेंडर दिनों में प्रदान की जाती है। कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 120 में कहा गया है कि सप्ताहांत, कार्य दिवसों के साथ, छुट्टियों में शामिल हैं और भुगतान के अधीन हैं।

अवकाश की अवधि

रूस में, वार्षिक छुट्टी की न्यूनतम अवधि 28 कैलेंडर दिन है। आधिकारिक तौर पर कार्यरत सभी नागरिक ऐसी छुट्टियों पर भरोसा कर सकते हैं। इनमें रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति शामिल हैं। नागरिक अनुबंध के तहत अपनी गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्ति 28 दिनों के आराम के वार्षिक प्रावधान पर भरोसा नहीं कर सकते हैं। ऐसी गारंटी केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्तियों को दी जाती है।

रूस में, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की पहचान की गई है जिन्हें विस्तारित आराम का अधिकार है। अतिरिक्त दिनों की संख्या कानून द्वारा प्रदान की जाती है। इसके अलावा, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से कुछ दिनों की छुट्टी "फेंकने" का अधिकार है। लेकिन इस प्रावधान को स्थानीय नियामक अधिनियम में वर्णित किया जाना चाहिए।

गणना उदाहरण

यह समझने के लिए कि अवकाश वेतन की सही गणना कैसे करें, कई उदाहरण देना आवश्यक है।

उदाहरण 1. कर्मचारी एन. ने 04/02 से 04/30 तक वार्षिक अवकाश के लिए एक आवेदन लिखा। उनका वेतन 56,000 रूबल है। नए साल से पहले, कर्मचारी एन सहित सभी कर्मचारियों को 18,000 रूबल की राशि में बोनस दिया गया था। हर महीने, कर्मचारी एन को 5,000 रूबल की राशि में गैसोलीन के लिए और 1,000 रूबल की राशि में मोबाइल संचार के लिए मुआवजा मिलता है। यह अवधि पूरी तरह से एन द्वारा तैयार की गई थी।

1. 04/01/2017 से 03/31/2018 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार की जा चुकी है।
2. अवकाश वेतन की गणना करते समय जिन भुगतानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:
   • कर्मचारी वेतन - 56,000 * 12 = 672,000 प्रति वर्ष;
   • नए साल का बोनस - 18,000 रूबल;
   • मुआवजे के भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि वे वेतन प्रणाली से संबंधित नहीं हैं।
3. बिलिंग अवधि के लिए एन की औसत कमाई बराबर है:
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 प्रति माह।
4. अवकाश वेतन गणना:
   (57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 रूबल।
5. एन. अपने हाथों में प्राप्त करेगा:
   54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 रूबल।

उदाहरण 2. कर्मचारी एन. ने 04/01 से 04/15 की अवधि में 14 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा। एन का वेतन 42,600 रूबल है। एन. को 1 अक्टूबर, 2017 को नियुक्त किया गया था। दिसंबर में, वह 7 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थे और इस अवधि के दौरान उन्हें 12,000 रूबल मिले। दिसंबर में उन्हें 27,000 रूबल की सैलरी भी मिली.

1. 10/01/2017 से 03/31/2018 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है।
2. अपनी छुट्टियों से पहले, एन ने पूरे 6 महीने काम किया, यानी 6 * 29.3 = 175.8 दिन।
3. दिसंबर में बीमार छुट्टी के साथ - 29.3 * 23 / 31 = 21.7 दिन। कुल 175.8 + 21.7 = 197.5 दिन।
4. गणना के लिए भुगतान को ध्यान में रखा गया:
   • पूरे 6 महीने और दिसंबर के कुछ भाग के लिए, बीमार छुट्टी को छोड़कर - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 रूबल;
   • बीमारी की छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
5. अवकाश वेतन गणना:
   (282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 रूबल।
6. एन. अपने हाथों में प्राप्त करेगा:
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 रूबल।

उदाहरण 3. कर्मचारी एन ने 04/01/2018 से 04/15/2018 तक छुट्टी के लिए आवेदन लिखा। उन्होंने इस नियोक्ता के लिए 5 वर्षों तक काम किया। मासिक वेतन - 68,000 रूबल, मासिक बोनस - 5,000 रूबल। 2017 के अंत में, 30,000 रूबल का बोनस भुगतान किया गया था। मार्च में, एन. 7 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था, भुगतान की राशि 27,000 रूबल थी, मार्च का वेतन 40,000 रूबल था।

1. बिलिंग अवधि 04/01/2017 से 03/31/2018 तक है।
2. मार्च में उन्होंने 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 दिन काम किया।
3. औसत कमाई की गणना के लिए मार्च के भुगतान की राशि:
   • मार्च में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार 21 कार्य दिवस होते हैं;
   • एन. ने वास्तव में 16 दिन काम किया;
   • मार्च के लिए प्रीमियम (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 रूबल;
   • मार्च के लिए कुल राशि 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 रूबल है।
4. इस तथ्य के कारण कि एन. बीमार छुट्टी पर थे, उन्होंने वेतन अवधि का कुछ हिस्सा काम किया। इसलिए, वर्ष के अंत में बोनस की गणना वास्तव में काम किए गए दिनों के अनुसार की जानी चाहिए। एन के लिए यह 244 दिन है। और शेड्यूल के मुताबिक- 249 दिन. पुरस्कार राशि: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 रूबल।
5. दिसंबर के लिए कुल - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 रूबल।
6. अवकाश वेतन गणना:
   • वर्ष के अंत में (68,000*11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • गणना के लिए दिनों की संख्या 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • अवकाश वेतन राशि - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 रूबल।
7. एन. को 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 रूबल प्राप्त होंगे।

अवकाश वेतन कैलकुलेटर कला के नियमों के अनुसार गणना करता है। रूसी संघ के 139 श्रम संहिता और, अनुमोदित। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 24 दिसंबर 2007 संख्या 922।

कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें:

1. अवकाश वेतन (मुआवजा) की गणना करने के लिए, आपको बिलिंग अवधि का पता लगाना होगा। डिफ़ॉल्ट गणना अवधि छुट्टी (या बर्खास्तगी) की आरंभ तिथि से 12 महीने पहले है। बिलिंग अवधि चुनने के नियम सरकारी डिक्री में निर्दिष्ट हैं।
2. यदि बिलिंग अवधि में ऐसे समय होते हैं जिन्हें औसत कमाई की गणना करते समय बाहर करने की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था या व्यावसायिक यात्रा पर था), तो आप "बहिष्कृत दिनों" कॉलम में अपवादों के कैलेंडर दिनों की संख्या इंगित करते हैं। . इस मामले में, वेतन कॉलम में इस महीने काम किए गए समय के लिए वेतन और अन्य उपार्जन की राशि का संकेत होना चाहिए। औसत कमाई की गणना करते समय किन अवधियों को बाहर रखा जाता है, यह भी सरकारी डिक्री में पाया जा सकता है।
3. यदि बिलिंग अवधि के दौरान कंपनी ने कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए आधिकारिक वेतन (टैरिफ दरें) बढ़ा दी है, तो इंडेक्सेशन गुणांक लागू करना आवश्यक है। गुणांक की गणना नए वेतन (टैरिफ दर) को पुराने वेतन (टैरिफ दर) से विभाजित करके की जाती है। उदाहरण के लिए, वेतन 15,000 से बढ़कर 18,000 रूबल हो गया, गुणांक 18,000/15,000 = 1.2 होगा। गुणांक वेतन वृद्धि के महीने से पहले के महीनों में दर्ज किया जाता है।
   गुणांक लागू करने का अधिकार तभी उत्पन्न होता है जब बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों के वेतन और टैरिफ दरों में वृद्धि की गई हो। यदि कम से कम एक कर्मचारी को पदोन्नत नहीं किया गया है, तो गुणांक लागू नहीं किया जा सकता है।
4. यदि कर्मचारी ने केवल छुट्टी पर जाने के महीने में काम किया है, तो इस महीने में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित आय की राशि को "वेतन" लाइन में दर्ज करना आवश्यक है।
5. यदि कर्मचारी ने छुट्टी से एक दिन पहले भी काम नहीं किया, तो छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए, कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन (टैरिफ दर) को इंगित करना आवश्यक है।

गणना तंत्र:

पूरी तरह से काम की गई अवधि के लिए औसत कमाई की गणना बिलिंग अवधि के लिए आय की राशि को बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या से गुणा करके कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से विभाजित करके की जाती है (अब 29.3 पर सेट है; 04/02/2014 से पहले, मान 29.4) था।

1. अवकाश वेतन की गणना औसत दैनिक कमाई को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है। कृपया ध्यान दें कि छुट्टियों के कैलेंडर दिनों की गणना सप्ताहांत (लेकिन छुट्टियों को छोड़कर) सहित की जाती है। छुट्टियों के कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, हम इसका उपयोग करने की अनुशंसा करते हैं।

उसे अवकाश वेतन दिया जाएगा, वह स्वयं यह कर सकता है। अपने लिए कैसे गिनें?

सबसे पहले, गणना करें कि आपको पिछले बारह महीनों में कितना प्राप्त हुआ, फिर इस संख्या को वर्ष में महीनों की संख्या (12) से विभाजित करें, और फिर एक महीने में दिनों की औसत संख्या (जो 29.4 दिनों के बराबर है) से विभाजित करें। परिणामी संख्या को दिनों की संख्या से गुणा करें, और आपको अवकाश वेतन की वह संख्या मिलेगी जिसके आप हकदार हैं।

मान लीजिए कि अब आपको प्रति माह 10,000 रूबल मिलते हैं। पहले चार महीनों के लिए आपको 7,000 रूबल का भुगतान किया गया था। यह पता चला है कि पिछले 12 महीनों में आपको प्राप्त हुआ: 7000*4+10000*8 = 108,000 रूबल। इस राशि को पहले 12 से और फिर 29.4 से विभाजित किया जाता है: 108,000: 12: 29.4 = 306.12। यानी आपका प्रतिदिन का औसत 306 रूबल 12 कोपेक है। अब हम इस संख्या को 28 अवकाश दिनों से गुणा करते हैं (अधिकांश के लिए)। हमारे पास 306.12*28 = 8571.36 है। कुल मिलाकर, आपको 8571 रूबल 36 कोप्पेक प्राप्त होने चाहिए।

ऐसे मामलों में जहां पिछले महीने पूरी तरह से काम नहीं किया गया था, पिछले 12 महीनों के लिए छुट्टी वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है: 11 महीने को 29.4 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) से गुणा किया जाता है, और पिछले महीने में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। 1.4 से गुणा किया जाता है। परिणामी उत्पादों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है, और पिछले 12 महीनों की कमाई को राशि से विभाजित किया जाता है, जिसके बाद परिणामी संख्या को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि पिछले 12 महीनों में उसे 100,000 रूबल मिले, लेकिन 20 दिन 12 कार्य महीनों के लिए पर्याप्त नहीं थे, यानी, उसने 11 महीने और 10 दिन काम किया, तो उसके वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है: 100,000: (11*29.4) +10*1 ,4)*28 = 8298.75, यानी उसे 8,298 रूबल और 75 कोप्पेक मिलेंगे।

और अंत में: यह याद रखना चाहिए कि उपरोक्त गणना केवल उन आय को ध्यान में रखती है जो कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अर्जित होती हैं; इस मामले में, इन महीनों में अर्जित लाभांश, वित्तीय सहायता और ऋण को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

स्रोत:

• 30 दिन कैसे गिने जाते हैं?
• 2013 में अवकाश वेतन की गणना

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के अनुसार, सभी कर्मचारियों को कम से कम 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। भुगतान की प्रक्रिया और छुट्टी देने की शर्तें भी श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती हैं। छुट्टी के दौरान, कर्मचारी न केवल अपनी औसत कमाई, बल्कि अपने कार्यस्थल को भी बरकरार रखता है। यदि उत्पादन में काम हानिकारक, खतरनाक या तनावपूर्ण है, तो अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान किया जाता है।

निर्देश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए। यदि ये दिन सप्ताहांत या छुट्टियों पर आते हैं, तो भुगतान एक दिन पहले किया जाना चाहिए। देरी के मामलों में, उसे अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय इसे स्थगित करने या भुगतान के प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के पुनर्वित्त के 1/300 की राशि में मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

छुट्टियों के 28 कैलेंडर दिनों को दो या तीन भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन उनमें से एक को 14 कैलेंडर दिनों तक चलना चाहिए।

अवकाश मुआवजा केवल उन दिनों के लिए प्राप्त किया जा सकता है जो आवश्यक 28 कैलेंडर दिनों से अधिक हैं, हालांकि व्यवहार में सब कुछ पूरी तरह से अलग होता है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के लिए भुगतान प्राप्त करना चाहता है और काम करना जारी रखना चाहता है, तो उसे आवेदन करना होगा और इसे जमा करना होगा

प्रत्येक व्यक्ति वार्षिक अवकाश जैसी सुखद घटना की प्रतीक्षा करता है। इसके अलावा, यह दोगुना सुखद हो जाता है यदि आपको एहसास हो: जिस समय आप जीवन का आनंद लेंगे, उसके लिए आपको भुगतान भी किया जाएगा। यह जानना सभी के लिए उपयोगी होगा कि अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है। यह ज्ञान, अन्य बातों के अलावा, आपको अपनी छुट्टियों के समय की सही गणना करने और कुछ भौतिक लाभ प्राप्त करने में मदद करेगा।

संविधान के अनुसार, रूस में प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति को वर्ष में एक बार 28 दिन (कैलेंडर) आराम करने का अधिकार है, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाएगा। इस सुखद समय को नियमित अवकाश कहा जाता है और यह कार्य व्यवस्था या कार्यक्रम पर निर्भर नहीं करता है। नागरिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिन्हें अतिरिक्त दिनों का आराम प्रदान किया जाता है। इसमे शामिल है:

• वे श्रमिक जिनकी आयु 18 वर्ष से कम है। ऐसे में अवकाश की अवधि 31 दिन होगी.
• सिविल सेवक - उनकी छुट्टियाँ 30 दिनों तक चलती हैं।
• शैक्षणिक एवं बच्चों के संस्थानों के कर्मचारी - 48 दिन।
• खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले श्रमिक। उन्हें तीन दिन का अतिरिक्त समय दिया गया है।

यदि अवकाश अवधि के दौरान छुट्टियाँ होती हैं, तो उन्हें अवकाश वेतन की राशि में जोड़ा जाता है, लेकिन भुगतान नहीं किया जाता है।

गणना पैरामीटर

• बिलिंग अवधि की अवधि - यह मान सीधे कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करेगा, लेकिन किसी भी स्थिति में 12 महीने से अधिक नहीं हो सकता;
• बिलिंग अवधि के दौरान कमाई;
• औसत दैनिक कमाई;
• अवकाश वेतन की अंतिम राशि.

बिलिंग अवधि

अवकाश वेतन की राशि निर्धारित करने के लिए मुख्य मात्राओं में से एक बिलिंग अवधि है। यह वह है जो यह निर्धारित करता है कि कितना अवकाश वेतन अर्जित किया जाएगा। यदि उद्यम में कर्मचारी का कार्य समय एक वर्ष से अधिक है, तो यह मान 12 महीने होगा, जबकि एक महीने को आमतौर पर महीने के पहले से आखिरी दिन तक की अवधि माना जाता है। इस प्रकार, गणना फरवरी को छोड़कर, प्रत्येक माह के 1 से 30वें (31वें) दिन तक की जाएगी। इस स्थिति में, कैलेंडर माह 1 से 28 (29) तारीख तक होगा। यह नियम चालू वर्ष में शुरू होने वाली और अगले वर्ष समाप्त होने वाली छुट्टियों की गणना करते समय भी लागू होता है। इस मामले में, जिस अवधि के लिए अवकाश वेतन अर्जित किया जाना चाहिए वह भी पिछले बारह महीनों के बराबर होगा।

हालाँकि, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब कोई कर्मचारी जिसका उद्यम में कार्य अनुभव इस अवधि से कम है, छुट्टी पर चला जाता है। इस मामले में अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है? यदि कोई कर्मचारी किसी संगठन में एक वर्ष से कम समय से काम कर रहा है, तो जिस अवधि के लिए इन भुगतानों की गणना की जाती है वह पहले से जारी रहती है कार्य दिवसको आखिरी दिनछुट्टी से पहले का महीना.

बिलिंग अवधि बदलना

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संगठन को इस आदेश को बदलने का अधिकार है। यह संभावना रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई है। ऐसा करने के लिए, आपको सामूहिक समझौते में वेतन अवधि की लंबाई आधिकारिक तौर पर तय करने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, इसे छह महीने करें, लेकिन इस मामले में आपको अवकाश वेतन की दो बार पुनर्गणना करनी होगी (वर्ष के लिए और समय की अवधि के लिए) जो स्थापित है), और फिर इन राशियों की तुलना करें। बात यह है कि, कानून के अनुसार, अवकाश वेतन की राशि वार्षिक कमाई के आधार पर गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकती है।

बिलिंग अवधि के लिए अर्जित आय

एक अन्य घटक जिसके बिना अवकाश वेतन की गणना नहीं की जा सकती वह कमाई है जो वेतन अवधि के लिए अर्जित की जाती है। यदि कोई कर्मचारी अपने वेतन के लिए पूरे वर्ष ईमानदारी से काम करता है, तो यह काफी सरल है: आपको बस वेतन को 12 से गुणा करने की आवश्यकता है, लेकिन, एक नियम के रूप में, यह स्थिति काफी दुर्लभ है। आमतौर पर, वेतन के अलावा, कर्मचारी को विभिन्न अतिरिक्त भुगतान भी मिलते हैं। विशेष रूप से, कमाई की राशि में बोनस, सेवा की अवधि के लिए भत्ते, वर्ग और संयोजन के लिए भत्ते शामिल हैं। इसमें मुआवजे के भुगतान भी शामिल हो सकते हैं जो कामकाजी परिस्थितियों और परिस्थितियों से संबंधित हैं: हानिकारक और कठिन परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान, क्षेत्रीय गुणांक, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान, ओवरटाइम। इस प्रकार, यह कथन कि अवकाश वेतन पर एक क्षेत्रीय गुणांक लिया जाता है, पूरी तरह से सही नहीं होगा, क्योंकि यह शुरू में कमाई की राशि में शामिल होता है, जिसे ध्यान में रखते हुए उनकी गणना की जाती है।

दूसरी ओर, बिलिंग अवधि के लिए आय की राशि में वे राशियाँ शामिल नहीं हैं जो इससे संबंधित नहीं हैं श्रम गतिविधि. ये विभिन्न सामाजिक भुगतान हो सकते हैं: भोजन, यात्रा, प्रशिक्षण, वर्षगाँठ या अन्य छुट्टियों के लिए एकमुश्त बोनस के लिए सब्सिडी। इसके अलावा, व्यावसायिक यात्राओं, बीमारी की छुट्टी और विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के दिनों के दौरान कर्मचारी को भुगतान की गई राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है, यानी औसत मासिक कमाई के आधार पर पहले ही भुगतान किया जा चुका है। इस प्रकार, इस प्रश्न का उत्तर देते हुए कि क्या अवकाश वेतन की गणना अवकाश वेतन के विरुद्ध की जाती है, हम कह सकते हैं: दुर्भाग्य से, नहीं। पिछली छुट्टी अवधि या मातृत्व अवकाश भुगतान में शामिल नहीं किया जाएगा।

इसके अलावा, अवकाश वेतन मजदूरी के समान योगदान और करों के अधीन है, इसलिए, इस सवाल का जवाब देते हुए कि क्या अवकाश वेतन पर योगदान अर्जित किया जाता है, हम कह सकते हैं: हाँ, वे अर्जित होते हैं। इसमें व्यक्तिगत आयकर और अनिवार्य सामाजिक बीमा योगदान शामिल हैं।

अवकाश वेतन की गणना करते समय बोनस

बेशक, हर उद्यम में कर्मचारियों को बोनस दिया जाता है। एक नियम के रूप में, अवकाश वेतन की गणना करते समय इन राशियों को भी ध्यान में रखा जाता है, लेकिन उनमें से कुछ को इसमें शामिल किया जाता है, जबकि अन्य को नहीं। में इस मामले मेंयह सब पुरस्कार के प्रकार पर निर्भर करता है:

• मासिक बोनस अवकाश वेतन की राशि में शामिल है, प्रत्येक आइटम के लिए एक, यानी, यदि किसी कर्मचारी को बिक्री की संख्या के लिए मासिक बोनस दिया जाता है और इसके साथ राजस्व की मात्रा के लिए, तो पहले के 12 बोनस और गणना में दूसरे प्रकार शामिल हैं;
• साथ ही, प्रत्येक संकेतक के लिए एक, अवकाश वेतन की गणना में एक महीने से अधिक की अवधि के लिए बोनस शामिल है, लेकिन संपूर्ण बिलिंग अवधि (त्रैमासिक, अर्ध-वार्षिक) नहीं;
• यदि प्रीमियम बिलिंग अवधि से अधिक है, तो प्रत्येक मासिक भाग के लिए संचय होता है;
• बोनस, जो पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर अर्जित किया जाता है, और लंबी सेवा बोनस को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है, भले ही वे छुट्टी के बाद अर्जित किए गए हों।

इस घटना में कि किसी कर्मचारी ने पूरे बारह महीने तक उद्यम के लिए काम नहीं किया है, बोनस को दो श्रेणियों में विभाजित किया गया है:

1. बोनस जो वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर दिए जाते हैं। वे संपूर्ण रूप से अवकाश वेतन की गणना में शामिल हैं।
2. पुरस्कार जो इस कारक को ध्यान में नहीं रखते हैं। इस मामले में, भुगतान की गणना करने के लिए, बिलिंग अवधि में अर्जित बोनस की राशि को कार्य दिवसों की संख्या (उत्पादन कैलेंडर के अनुसार) से विभाजित किया जाता है और वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों से गुणा किया जाता है।

शिक्षकों के लिए अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है?

शिक्षक पेशे के प्रतिनिधि हैं जिन्हें कुछ लाभ प्रदान किए जाते हैं, इसलिए अवकाश वेतन की गणना की अपनी विशेषताएं होती हैं। इस मामले में, छुट्टी की अवधि के अलावा, जो 40 से 56 कैलेंडर दिनों तक भिन्न होती है, छुट्टी वेतन की राशि की गणना करते समय, वेतन के साथ, शिक्षण घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान, पदों का संयोजन, शैक्षणिक डिग्री और उपाधियाँ, कक्षा प्रबंधन और कक्षाओं के प्रबंधन को ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, इसमें लिखित कार्य की जाँच के लिए अतिरिक्त भुगतान और अन्य बोनस और पुरस्कार भी शामिल हैं।

पूरी तरह से काम किए गए महीने की औसत दैनिक आय

एक और मूल्य जो आपको अवकाश वेतन की गणना करने के लिए जानना आवश्यक है वह औसत वेतन है जो कर्मचारी को प्रति दिन मिलता है। इसकी गणना करने के लिए, बिलिंग अवधि के लिए अर्जित कमाई की राशि को बारह से विभाजित किया जाता है। परिणामी राशि को भी एक निश्चित राशि से विभाजित किया जाता है - कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या के अनुरूप एक संख्या। 04/2014 से शुरू होकर, यह 29.3 है। पहले, यह स्थिरांक 29.4 माना जाता था, लेकिन 2013 में छुट्टियों की संख्या बढ़ने के बाद से, श्रम संहिताउचित संशोधन किये गये हैं। उदाहरण के लिए, 250,000 रूबल की रिपोर्टिंग अवधि के लिए वेतन वाले व्यक्ति की औसत दैनिक कमाई होगी:

250,000 रूबल: 12 महीने। : 29.3 कार्य. प्रति माह दिन = 711.04 रूबल प्रति दिन।

यह गणना सही होगी यदि कर्मचारी ने वेतन अवधि की पूरी गणना कर ली है।

एक महीने की औसत दैनिक कमाई पूरी तरह से काम नहीं आई

यदि कर्मचारी ने वेतन अवधि पूरी तरह से काम नहीं किया है या इसमें ऐसे भुगतान थे जिन्हें कमाई की राशि से बाहर रखा गया है, तो औसत दैनिक कमाई की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

औसत दैनिक कमाई = कमाई जो गणना में शामिल है: (29.3 x पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या + वे दिन जो वास्तव में आंशिक महीनों में काम किए गए थे)।

इस मामले में, इन दिनों की गणना सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:

वास्तव में काम किए गए कैलेंडर दिन = 23, 9: इस महीने में दिनों (कैलेंडर) की संख्या x महीने में भुगतान अवधि से बाहर रखे गए कैलेंडर दिनों और दिनों की संख्या में अंतर।

यदि कर्मचारी के पास छुट्टी पर जाने से पहले कोई भुगतान नहीं था, तो औसत दैनिक कमाई मासिक टैरिफ (वेतन) के बराबर होगी: 29.3।

अवकाश वेतन की गणना कैसे करें

और अब, अंततः, हम सबसे महत्वपूर्ण बात पर आते हैं - अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है, इसके बारे में बातचीत। सब कुछ काफी सरलता से किया जाता है. ऐसा करने के लिए, औसत दैनिक कमाई के बराबर राशि को प्रदान की गई छुट्टी के दिनों से गुणा किया जाना चाहिए। आइए अब यह समझने के लिए एक उदाहरण का उपयोग करने का प्रयास करें कि अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाती है।

1. कर्मचारी को 28 दिनों की छुट्टी दी गई थी. 05/07/2015 से. बिलिंग अवधि 01.04 से है. 2014 से 31 मार्च, 2015 तक पूरी तरह से काम किया गया था, और भुगतान की राशि 260,000 रूबल थी। इस मामले में औसत दैनिक कमाई 739.48 के बराबर होगी, यानी 260,000: 12: 29.3। इस मामले में अवकाश वेतन की राशि 20705.44, यानी 739.48 x 28 है।

1. कर्मचारी उपलब्ध कराया गया है एक और छुट्टी 16/04/2015 से 28 के.डी. तक. 03/01/2014 से 03/31/2015 की बिलिंग अवधि में, वह अक्टूबर के पूरे महीने छुट्टी पर थी, और 12 से 21 दिसंबर तक, वह बीमार छुट्टी पर थी, यानी उसने वास्तव में 10 महीने काम किया था . भुगतान की राशि 350,000 रूबल थी। चूँकि वह दिसंबर में 10 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी, उसने वास्तव में 21 दिन (31 - 10) काम किया, जिसका मतलब है कि दिनों की औसत मासिक संख्या एक महीने से भी कम 19.8 (29.3: 31 x 21) होगा। औसत दैनिक कमाई 1,118.93 रूबल यानी 350,000: (29.3 x 10 + 19.8) होगी। अवकाश वेतन 31,330.04 रूबल यानी 1,118.93 x 28 होगा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, कुछ भी जटिल नहीं है। अब, अपनी छुट्टियों की तैयारी करते समय, आप आसानी से समझ सकते हैं कि छुट्टियों के वेतन की गणना कैसे की जाती है और अपेक्षित राशि को सही ढंग से वितरित किया जाता है।