अपनी अगली छुट्टियों की सही गणना कैसे करें। अवकाश के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया. किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है?

अधिकांश कामकाजी लोगों के लिए छुट्टियाँ साल का सबसे आनंददायक समय होता है। कई लोग छह महीने पहले ही योजना बनाना शुरू कर देते हैं कि इसे कैसे पूरा किया जाए। लेकिन, प्रत्याशा की सामान्य सुखद अनुभूति के बावजूद, छुट्टियों की अवधि जैसी सुखद घटना भी कुछ सवाल उठाती है। इसकी अवधि की गणना कैसे करें? यदि नियोक्ता इसे प्रदान करने से इंकार कर दे तो क्या होगा? क्या कोई कर्मचारी प्रबंधक द्वारा दी गई छुट्टी से इनकार कर सकता है? आराम करने के अधिकार की गारंटी कौन देता है? और इस संबंध में विदेशियों या उन व्यक्तियों के बारे में क्या कहा जा सकता है जिनके पास नागरिकता ही नहीं है? कैसे गिनें छुट्टियांछुट्टी पर? किसी विशिष्ट कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने से पहले उद्यम में कौन से दस्तावेज़ तैयार किए जाते हैं? मई में छुट्टियों की गणना कैसे करें, जैसा कि इस महीने की विशेषता है सबसे बड़ी संख्याअनिर्धारित दिन की छुट्टी? छुट्टी की अवधि निर्धारित करने में सेवा की अवधि क्या भूमिका निभाती है? अवकाश मुआवजे की गणना कैसे करें? अवकाश आदेश कैसे तैयार किया जाता है? उपयुक्त शेड्यूल कब तैयार किया जाना चाहिए? सावधान रहें: उपरोक्त सभी और कुछ अन्य प्रश्नों के उत्तर इस लेख में यथासंभव विस्तार से प्रदान किए जाएंगे।

छुट्टी का अधिकार

कोई भी कर्मचारी जो कानूनी रूप से क्षेत्र में काम करता है रूसी संघ, वार्षिक छुट्टी का अधिकार है (और हम रूसी संघ के नागरिकों और विदेशियों दोनों के बारे में बात कर रहे हैं)। यह उन लोगों पर लागू होता है जो संगठनों, संस्थानों, उद्यमों के साथ सहयोग करते हैं, जिनके स्वामित्व का रूप, हालांकि, कोई भूमिका नहीं निभाता है, जैसा कि उद्योग और प्रकार करता है व्यावसायिक गतिविधि. यह उन लोगों पर भी लागू होता है जो किसी व्यक्ति के लिए अनुबंध के तहत काम करते हैं।

कर्मचारियों के छुट्टी के अधिकार की गारंटी वास्तव में कैसे है?

• वार्षिक छुट्टियों को कुछ मौद्रिक मुआवज़े से बदलने की संभावना पर रोक लगाना। अपवाद वर्तमान कानून में निर्दिष्ट मामले हैं।
• यह गारंटी देना कि प्रत्येक कर्मचारी को आराम की अवधि प्रदान की जाती है, जिसकी अवधि कई कारकों से प्रभावित होती है। साथ ही उनका कार्यस्थल और स्तर भी बना रहेगा। वेतन.

अप्रयुक्त छुट्टियों की गणना कैसे करें?

ऐसा होता है कि कोई कर्मचारी प्रदत्त आराम का उपयोग नहीं करता है। इसके कई कारण हो सकते हैं. उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर छुट्टी की गणना कैसे करें? बहुत से लोग इस मुद्दे को लेकर बहुत चिंतित हैं, क्योंकि नियोक्ता अक्सर इस संबंध में कर्मचारी के अधिकारों की उपेक्षा करने का प्रयास करते हैं। यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि कर्मचारी चाहे तो उसे वह छुट्टी दी जा सकती है जिसका उपयोग करने के लिए उसके पास समय नहीं था। बर्खास्तगी का दिन कौन सी तारीख होगी? छुट्टी का आखिरी दिन. यह तब है जब कर्मचारी को सभी उचित धनराशि का भुगतान किया जाना चाहिए। अब आप समझ गए हैं कि बर्खास्तगी पर छुट्टी की गणना कैसे करें। यदि आप कुछ बारीकियों को समझ लें तो यह कठिन नहीं है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें? यह कर्मचारी की दर के साथ-साथ कुल राशि पर भी निर्भर करता है नकद, जिसका भुगतान करना होगा यदि बाकी समय का उपयोग पहले प्रदान किए गए तरीके से किया गया हो।

लेकिन क्या होगा यदि कर्मचारी के पास छुट्टी का लाभ उठाने का समय नहीं है, और रोजगार अनुबंध पहले ही समाप्त हो चुका है? ऐसा कर्मचारी अभी भी इसका उपयोग कर सकता है, भले ही यह अनुबंध की अवधि से अधिक हो जाए। और इसका प्रभाव कृत्रिम रूप से छुट्टी की पूरी अवधि तक बढ़ाया जाता है।

यदि कोई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कानून द्वारा आवश्यक आराम प्रदान करने से इनकार करता है, तो यह राज्य द्वारा गारंटीकृत कंपनी के कर्मचारियों के अधिकारों का सीधा उल्लंघन है। इसके लिए एक निश्चित जिम्मेदारी है.

सीमाओं का कोई क़ानून नहीं है जो अप्रयुक्त छुट्टी के समय को अमान्य कर देता है। यदि किसी कर्मचारी को कई वर्षों तक छुट्टी के अपने अधिकार का उपयोग करने का अवसर नहीं मिला है, तो, यदि वह चाहे, तो वह सभी अप्रयुक्त समय के लिए एक बार ऐसा कर सकता है। और ऐसी स्थिति में जब ऐसा कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो कंपनी के प्रबंधन को उचित मुआवजा देना होगा।

छुट्टियों की अवधि का निर्धारण

और अगर छुट्टी छुट्टी के दिन पड़ती है, तो इसकी गणना कैसे करें? ऐसे गैर-कार्य दिवसों को छुट्टियों की कुल अवधि में शामिल नहीं किया जाता है - वार्षिक और अतिरिक्त दोनों। हालाँकि, यह सप्ताहांत पर लागू नहीं होता है। उदाहरण के लिए, कई लोगों के मन में यह प्रश्न होता है कि मई में छुट्टियों के दिनों की गणना कैसे करें। आख़िरकार, यह महीना कार्यसूची की अस्थिरता की विशेषता है। इसलिए, यदि आपकी छुट्टी, उदाहरण के लिए, 30 अप्रैल को शुरू होती है और 24 दिनों तक चलती है, तो आपको कैलेंडर दिनों में छुट्टी की अवधि में उतने ही दिन जोड़ने होंगे, जितनी आपकी कंपनी ने अपने कर्मचारियों को छुट्टी के दिनों के रूप में आवंटित की है। इस प्रकार, आपको 24 और 27 मई को काम पर जाना होगा। गणना बेहद सरल है। अब आप अच्छी तरह समझ गए हैं कि मई में छुट्टियों की गणना कैसे करें।

याद रखें कि यह गणना तंत्र सार्वभौमिक है। अगर आपकी छुट्टी किसी महीने में पड़ती है तो आप इसका इस्तेमाल कर सकते हैं। कैसे गिनें, हमने ऊपर पता लगाया। यदि आपको कोई संदेह है, तो आप अपने मानव संसाधन विभाग से जांच कर सकते हैं।

छुट्टियों के प्रकार

• मूल वार्षिक अवकाश;
• कार्य की विशिष्ट प्रकृति के लिए छुट्टी के अतिरिक्त दिन;
• हानिकारक और कठिन परिस्थितियों में काम करने के लिए अतिरिक्त आराम;
• अन्य प्रकार की छुट्टियाँ जो पहले वर्तमान नियमों द्वारा प्रदान की गई थीं।

वार्षिक मुख्य अवकाश

बिल्कुल कोई भी कर्मचारी जो उद्यम के साथ पंजीकृत है, उसे इस प्रकार की छुट्टी का अधिकार है। इस प्रकार की छुट्टियों की गणना कैसे करें? कानून के अनुसार, यह चौबीस कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकता। हालाँकि, कर्मचारियों के कुछ समूहों के लिए, बहुत लंबी अवधि के लिए वार्षिक आराम प्रदान किया जाता है।

छुट्टियाँ देने की प्रक्रिया

छुट्टियों के दिनों की गणना कैसे करें, यह जानने के लिए यह बिंदु भी महत्वपूर्ण है।

यह ध्यान रखना आवश्यक है कि एक कार्य वर्ष के दौरान अतिरिक्त छुट्टी या तो मुख्य छुट्टी के साथ या उससे अलग प्रदान की जा सकती है। हालाँकि, उनकी कुल अवधि 59 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं हो सकती।

किसी नए कार्यस्थल पर छुट्टी का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपको कम से कम छह महीने तक लगातार वहां काम करना होगा। हालाँकि, कुछ मामलों में पहले छुट्टी पर जाना संभव है। यह श्रमिकों के किस समूह पर लागू होता है?

• विकलांग।
• अवयस्क।
• जो लोग अंशकालिक काम करते हैं।
• सामने महिलाएं या
• सत्र की अवधि के लिए छात्र कर्मचारी।
• जिन महिलाओं के पंद्रह वर्ष से कम उम्र के कम से कम दो बच्चे हैं या एक विकलांग बच्चा है।
• जिन कर्मचारियों को सेनेटोरियम में इलाज के लिए वाउचर जारी किया गया था।
• जिन पुरुषों की पत्नियाँ हैं इस समयमातृत्व अवकाश पर हैं.
• माता-पिता जो परिवार-प्रकार के अनाथालयों में शिक्षक हैं।

अवकाश कार्यक्रम

एक नियम के रूप में, यह उद्यम का प्रबंधन है जो कर्मचारियों के छुट्टी पर जाने के क्रम को निर्धारित करने में भाग लेता है। यह प्रक्रिया कर्मचारियों के व्यक्तिगत अनुरोधों, उत्पादन आवश्यकताओं और कर्मचारी मनोरंजन के मौजूदा अवसरों को ध्यान में रखती है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कार्यक्रम संबंधित वर्ष की 5 जनवरी से पहले तैयार किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ को किसी भी रूप में संकलित किया जा सकता है, क्योंकि यह एक ही है कानून द्वारा स्थापितकोई नमूना नहीं है.

शेड्यूल में छुट्टियों के विशिष्ट दायरे को तय करने की आवश्यकता होगी ( विशिष्ट तिथियाँ, महीने की शुरुआत और महीने का अंत)।

यदि अनुबंध के दोनों पक्ष इस स्थिति से संतुष्ट हैं, तो छुट्टियों की योजना भागों में बनाई जा सकती है।

अनुसूची द्वारा स्थापित सीमा के भीतर वार्षिक छुट्टी प्रदान करने की विशिष्ट अवधि पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सहमति होती है, जो कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत की तारीख के बारे में लिखित रूप में स्थापित समय सीमा से दो सप्ताह पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। अनुसूची।

छुट्टी देना है या नहीं, यह केवल नियोक्ता ही बता सकता है। इसका मतलब यह है कि अगर कर्मचारी खुद छुट्टी पर नहीं जाना चाहता तो बॉस उसकी इच्छा के बिना भी छुट्टी देने का आदेश जारी कर सकता है। कर्मचारी को इसका पालन करना होगा, क्योंकि प्रबंधन के आदेशों का पालन करने में विफलता अनुशासनात्मक दायित्व लाती है।

हालाँकि, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियाँ हैं जिन्हें इन कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी पर जाने का अधिकार दिया गया है। इनमें विशेष रूप से शामिल हैं:

• नाबालिग;
• मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में महिलाएं;
• विकलांग;
• सैन्य कर्मियों की पत्नियाँ;
• माता-पिता जो परिवार-प्रकार के अनाथालयों में शिक्षक हैं;
• श्रमिक दिग्गज;
• युद्ध के दिग्गज;
• वे महिलाएं जो 15 वर्ष से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चों की मां हैं;
• वे कर्मचारी जिनके पास राज्य के लिए विशेष श्रम सेवाएँ हैं;
• विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाली महिलाएँ;
• वे कर्मचारी जिनके पास राज्य के लिए विशेष सेवाएँ हैं;
• एक माता-पिता जो अकेले बच्चों का पालन-पोषण करते हैं;
• वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य सभी मामलों में।

आदेश छोड़ो

किसी भी प्रकार की छुट्टी को एक विशेष आदेश का उपयोग करके आधिकारिक तौर पर औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जो कानून द्वारा स्थापित एक विशेष रूप में तैयार किया गया है।

यह दस्तावेज़ वरिष्ठों को दो अलग-अलग प्रतियों में प्रदान किया जाता है। उनमें से एक मानव संसाधन विभाग को प्रदान किया जाता है, और दूसरा लेखा विभाग को दिया जाता है। इस पर किसी विशिष्ट कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक और संपूर्ण उद्यम के प्रबंधक दोनों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

आदेश में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि किस कार्य वर्ष के लिए छुट्टी ली गई है और इसकी योजना कितने समय के लिए है।

सेवा की लंबाई की गणना

तो, अनुभव में क्या शामिल है?

• सबसे पहले, वह समय जब कोई कर्मचारी अपने प्रत्यक्ष उत्पादन कर्तव्यों (अर्थात् वास्तविक कार्य) को करता है। अंशकालिक स्थितियों में भी इसे ध्यान में रखा जाता है।
• दूसरे, वह अवधि जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन कानून की बुनियादी आवश्यकताओं के अनुसार पद बरकरार रखा गया था।
• मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें? क्या यह अनुभव में शामिल है? नहीं। यह अवधि अपवाद है.
• वह समय जब कर्मचारी काम से दूर रहते हुए विश्वविद्यालय में पढ़ता था।
• कुछ अन्य स्थितियाँ जो कानून द्वारा प्रदान की गई थीं।
• खतरनाक या अस्वास्थ्यकर परिस्थितियों में काम करने में बिताया गया समय।
• विशेष, कठिन या खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए समय की छुट्टी।
• गर्भवती महिलाओं के काम के घंटे, जिन्हें चिकित्सीय कारणों से आसान काम पर स्थानांतरित कर दिया गया था।

अवकाश का स्थानांतरण

किसी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी को कर्मचारी के अनुरोध पर या उत्पादन आवश्यकताओं के कारण किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित किया जा सकता है।

इसलिए, कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में सीधे इसकी मांग कर सकता है:

• यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को बहुत देर से सूचित किया कि उसे छुट्टी कब दी जाएगी;
• यदि प्रबंधक ने कर्मचारी को समय पर मौद्रिक पारिश्रमिक का भुगतान नहीं किया है जो उसे अपनी छुट्टी की अवधि के लिए प्राप्त करना चाहिए (इसके शुरू होने से कम से कम तीन दिन पहले);
• यदि कर्मचारी अक्षम हो जाता है;
• यदि गर्भावस्था या प्रसव के कारण छुट्टी का समय आ गया है;
• यदि कर्मचारी कुछ महत्वपूर्ण सार्वजनिक या सरकारी कर्तव्य करता है;
• यदि शैक्षिक गतिविधियों के लिए छुट्टी और वार्षिक छुट्टी समय पर मेल खाती है।

छुट्टियों को भागों में बाँटना

ऐसी प्रक्रिया कर्मचारी की इच्छा के अधीन की जानी चाहिए। हालाँकि, इसके पूरे हिस्से में से एक को कम से कम दो सप्ताह (कैलेंडर दिनों की गिनती) तक चलना चाहिए। यह पहले होना जरूरी नहीं है. हालाँकि, छुट्टियों को भागों में विभाजित करना केवल एक विकल्प है और नियोक्ता का दायित्व नहीं है। कभी-कभी उत्पादन परिस्थितियाँ इसे उस तरह से करने की अनुमति नहीं देती हैं जैसा कर्मचारी चाहता है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा प्रस्तावित शर्तों से सहमत नहीं हो सकता है।

छुट्टी के दौरान काम करने का फीडबैक

यदि प्रबंधन किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टियों के दौरान काम पर आने के लिए कहे तो क्या करें? इस मामले में छुट्टी की गणना कैसे करें?

कानून इस संभावना के लिए प्रावधान करता है, हालाँकि, यह कई शर्तें भी स्थापित करता है जिनका अनुपालन किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित:

• बुलाए गए कर्मचारी की पूर्ण सहमति;
• छुट्टी का वह भाग जो बाधित न हो, कम से कम चौदह दिन का होना चाहिए;
• छुट्टी के समय का वह हिस्सा जिसका उपयोग नहीं किया गया था, उसे वर्ष के किसी अन्य समय में या छुट्टी के दौरान काम पर उसकी उपस्थिति के सभी कारणों के समाप्त होने के तुरंत बाद प्रदान किया जाना चाहिए; इस पर कर्मचारी के साथ सहमति होनी चाहिए और उसे पूरी तरह संतुष्ट होना चाहिए।

तो, किन कारणों से किसी कर्मचारी को छुट्टी के दौरान उद्यम में अपने कर्तव्यों का पालन जारी रखने के लिए कहा जा सकता है? उनमें से निम्नलिखित हैं:

• उपकरण डाउनटाइम, दुर्घटनाओं, उद्यम संपत्ति को नुकसान या जीवन की हानि को रोकने के लिए;
• किसी प्राकृतिक आपदा के परिणामों की शुरुआत को रोकने के लिए, साथ ही किसी औद्योगिक दुर्घटना के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए।

निष्कर्ष

इस लेख का उद्देश्य आपको यह समझने में मदद करना था कि छुट्टियों के समय की सही गणना कैसे करें। अब ऐसा लगता है कि यह स्पष्ट हो गया है कि यह बिल्कुल भी कठिन नहीं है। मुख्य बात यह याद रखना है कि किन बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। उनमें से, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• मुख्य वार्षिक अवकाश की कुल अवधि (जो सेवा की कुल लंबाई, किसी विशेष उद्यम में काम की विशेष अवधि से प्रभावित होती है);
• नियोजित अवकाश की अवधि के दौरान छुट्टियों की उपस्थिति (विशेष रूप से उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण है जो दिसंबर के अंत में - जनवरी की शुरुआत में, साथ ही मई में भी छुट्टी पर जाते हैं);
• पिछले वर्षों से अप्रयुक्त छुट्टियां (सारांशित की जा सकती हैं और बाद में एक साथ या भागों में उपयोग की जा सकती हैं)।

आज हमें पता चला कि कानून द्वारा गारंटीकृत छुट्टियों की न्यूनतम अवधि कम से कम चौबीस कैलेंडर दिन होनी चाहिए। वहीं, यदि इस अवधि के दौरान कोई राष्ट्रीय अवकाश पड़ता है तो आराम की अवधि बढ़ जाती है। साथ ही, कर्मचारियों के कुछ समूह अतिरिक्त अवकाश समय के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, इनमें वे लोग शामिल हैं जो खतरनाक, हानिकारक या बेहद कठिन परिस्थितियों में काम करते हैं।

यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि छुट्टियों को भागों में विभाजित किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, दो. उनमें से सबसे बड़ा चौदह कैलेंडर दिनों से कम नहीं होना चाहिए। हालाँकि, ऐसी स्थिति केवल उन मामलों में संभव हो जाती है जहां दोनों पक्ष (कर्मचारी और नियोक्ता दोनों) एक समझौते पर आए हैं और समझौता कर लिया है, क्योंकि इस मामले में न केवल कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए, बल्कि यह भी उत्पादन क्षमताएं और आवश्यकताएं (यदि कर्मचारी को बदलने वाला कोई नहीं है, और उसे अपना निर्देश पूरा करना होगा नौकरी की जिम्मेदारियांउस अवधि के दौरान जो उसने अपनी छुट्टी के लिए चुनी है, नियोक्ता को इसे स्थगित करने का अधिकार है)।

इसलिए, इस लेख में हमने उन सभी सवालों पर चर्चा की जो छुट्टी की अवधि से उठे थे: "कैसे गणना करें", "वार्षिक छुट्टी का हकदार कौन है", "यदि नियोक्ता कर्मचारी को आराम करने के लिए समय प्रदान करने से इनकार करता है तो क्या करें"।

अपना सम्मान करें और अपने अधिकारों की रक्षा करें। ऐसा करने के लिए, यह अच्छी तरह से जानना बेहद जरूरी है कि आप किस चीज के हकदार हैं और नियोक्ता का आपके प्रति क्या दायित्व है। इससे आपको एक कर्मचारी के रूप में गलत व्यवहार करने से रोकने में मदद मिलेगी। हालाँकि, अपनी ओर से, विनियमों में निहित सभी मौजूदा कानूनी प्रावधानों का भी अनुपालन करें।

और आपकी वार्षिक छुट्टियां आपके और आपके प्रियजनों के लिए केवल सबसे सकारात्मक भावनाएं लेकर आएं!

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को सालाना 28 दिनों की सवैतनिक छुट्टी का अधिकार है। पेरोल एकाउंटेंट स्वयं कर्मचारीअवकाश वेतन की राशि की सही गणना करने में रुचि। हम 2018 में अवकाश वेतन की गणना के लिए नियम प्रदान करेंगे और आपको बताएंगे कि ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके इसे कैसे करें।

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कोई कर्मचारी कब छुट्टी ले सकता है?

अवकाश वेतन किसी कर्मचारी को छुट्टी से पहले दिया जाने वाला नकद भुगतान है; यह आराम के दिनों के लिए कर्मचारी के औसत वेतन का प्रतिनिधित्व करता है। छुट्टियाँ देने के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 में निर्धारित हैं। में कैलेंडर वर्षएक कर्मचारी 28 दिनों की छुट्टी ले सकता है - इस अवधि को भागों में विभाजित करें या इसका पूरा उपयोग करें। कायदे से, आप एक ही स्थान पर 6 महीने तक लगातार काम करने के बाद अपनी पहली छुट्टी ले सकते हैं। लेकिन प्रबंधन के साथ समझौते से पहले भी छुट्टी ली जा सकती है। यदि कर्मचारी काम करता है एक वर्ष से अधिक, तो किसी भी समय छुट्टी ली जा सकती है।

जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, तो लेखा विभाग उससे अवकाश वेतन अर्जित करता है। एक अन्य मामला जब ऐसा करने की आवश्यकता होती है वह एक कर्मचारी की बर्खास्तगी है: तब उसे मौद्रिक मुआवजा मिलता है अप्रयुक्त दिनछुट्टी। यदि कोई कर्मचारी दो वर्ष से अधिक समय तक सवैतनिक अवकाश पर नहीं जाता है, तो यह श्रम संगठन के नियमों का घोर उल्लंघन है, भले ही कर्मचारी अवकाश के बदले अवकाश वेतन प्राप्त करने के लिए सहमत हो।

एक प्रश्न है: क्या व्यक्तिगत आयकर अवकाश वेतन से रोका जाता है और क्या बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है? कानून हाँ कहता है. अवकाश वेतन के लिए अंशदान उसी महीने में अर्जित किया जाना चाहिए जिसमें वे अर्जित किए गए थे। और हम अवकाश वेतन का भुगतान करते समय व्यक्तिगत आयकर रोक लेते हैं। अवकाश वेतन की गणना करते समय छुट्टियों को शामिल नहीं किया जाता है। कार्यसूची अवकाश वेतन की गणना को प्रभावित नहीं करती है।

अतिरिक्त छुट्टी

निम्नलिखित कर्मचारी वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश के हकदार हैं:

• खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में रोजगार;
• अनियमित कामकाजी घंटों के साथ;
• सुदूर उत्तर और निकटवर्ती प्रदेशों में काम करना;
• एक विशेष प्रकृति और अन्य का कार्य करना।

नियोक्ता के विवेक पर, अतिरिक्त भुगतान छुट्टी उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती है जो इसके हकदार नहीं हैं, लेकिन फिर अतिरिक्त छुट्टी देने की प्रक्रिया एक सामूहिक समझौते या स्थानीय विनियमन में निर्दिष्ट की जानी चाहिए। नियमित छुट्टियों के विपरीत, गैर-कामकाजी छुट्टियों को अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों के कैलेंडर दिनों से बाहर रखा जाता है।

अवकाश वेतन, व्यक्तिगत आयकर और योगदान के भुगतान की समय सीमा

अवकाश वेतन का भुगतान करने का सामान्य नियम छुट्टी शुरू होने से तीन कैलेंडर दिन पहले नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136, रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 21 दिसंबर, 2011 संख्या 3707-6-1)। यदि कोई कर्मचारी सोमवार को छुट्टी पर जाता है, तो रोस्ट्रुड शुक्रवार को भुगतान की समय सीमा मानता है (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 30 जुलाई 2014 संख्या 1693-6-1)।

2018 में अवकाश वेतन से व्यक्तिगत आयकर को स्थानांतरित किया जाना चाहिए आखिरी दिनवह महीना जिसमें वे जारी किए गए थे। बीमा प्रीमियमअवकाश वेतन भुगतान के बाद महीने की 15 तारीख तक स्थानांतरण।

अवकाश वेतन की गणना कैसे करें

सबसे पहले, लेखा विभाग उस बिलिंग अवधि को निर्दिष्ट करता है जिसके लिए छुट्टी देय है और इस समय के लिए कर्मचारी की कुल कमाई की गणना करता है। कुल कमाई में शामिल हैं: वेतन, बोनस, भत्ते और अतिरिक्त भुगतान, विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए भुगतान, वस्तु के रूप में आय। कुल कमाई में शामिल नहीं है: वित्तीय सहायता, बीमारी की छुट्टी, मातृत्व अवकाश, व्यापार यात्राएं, भोजन व्यय की प्रतिपूर्ति।

इसके बाद आपको अपनी औसत दैनिक कमाई की गणना करनी होगी। यदि किसी कर्मचारी ने पिछले 12 महीनों में बिना किसी अपवर्जित अवधि (बीमार छुट्टी, छुट्टी) के काम किया है, तो औसत दैनिक कमाई की गणना सरकारी संकल्प संख्या 922 में अनुमोदित सूत्र के अनुसार की जाती है:

औसत दैनिक कमाई = कुल कमाई / 12 * 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या)।

यदि कर्मचारी ने काम किया एक साल से भी कमऔर/या कार्य में अपवर्जित अवधियां थीं, तो औसत दैनिक कमाई की गणना अलग तरीके से की जाती है। सबसे पहले, हम महीनों में पूर्ण रूप से काम किए गए दिनों की संख्या का पता लगाते हैं:

पूरी तरह से काम किए गए महीनों में दिनों की संख्या = महीनों की संख्या * 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या)।

फिर हम प्रत्येक महीने में उन दिनों की संख्या का पता लगाते हैं जो पूरी तरह से काम नहीं करते हैं।

एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या = 29.3 / महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या * इस महीने में काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या।

इसके बाद, हम सभी पाए गए मानों को जोड़ते हैं और बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या प्राप्त करते हैं। इसके बाद हम औसत दैनिक कमाई की गणना कर सकते हैं:

औसत दैनिक कमाई = बिलिंग अवधि में भुगतान की राशि / कुल कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखे गए कैलेंडर दिनों की संख्या।

अवकाश वेतन गणना का उदाहरण क्रमांक 1

कर्मचारी ओगुरत्सोव क्रास्नी कोन एलएलसी में काम करता है; 2017 में उसने 500,000 रूबल (कुल कमाई) कमाए, बीमार नहीं था और उसने समय नहीं निकाला। वह 9 जनवरी से 20 जनवरी 2018 तक 12 दिनों की छुट्टी लेते हैं।

औसत दैनिक कमाई = 500,000 / (12 * 29.3) = 1,422 रूबल 07 कोप्पेक।

अवकाश वेतन = 1,422.07 * 12 = 17,064.85 रूबल।

व्यक्तिगत आयकर को अवकाश वेतन से 13% = 2,218 रूबल 43 कोप्पेक पर रोक दिया गया था।

ओगुरत्सोव को 17,064.85 - 2,218.43 = 14,846.42 रूबल मिले।

अवकाश वेतन गणना उदाहरण संख्या 2

कर्मचारी एर्शोवा ने व्यक्तिगत उद्यमी क्रीप के लिए एक नए कार्यस्थल में 7.5 महीने तक काम किया, इस अवधि के दौरान उसने 320,000 रूबल कमाए और 5 दिनों के लिए छुट्टी लेने की योजना बनाई। इसके अलावा, एक महीने में वह 8 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी।

रेंगता हुआ अकाउंटेंट गणना करता है कुल गणनामहीनों में दिन पूरी तरह से काम करते हैं: 29.3 * 6 = 175.8 दिन।

फिर आंशिक रूप से काम किए गए महीनों में दिनों की संख्या की गणना करता है:

29.3 / 30 * 16 = 15.6 दिन;

29.3 / 30 * 12 = 11.7 दिन।

रकम जोड़ने पर काम किए गए दिनों की कुल संख्या प्राप्त होती है: 175.8 + 15.6 + 11.7 = 203.1 दिन।

औसत दैनिक कमाई = 320,000 / 203.1 = 1,575.58 रूबल।

अवकाश वेतन = 1,575.58 * 5 = 7,877.90 रूबल।

व्यक्तिगत आयकर 1,024.12 रूबल की राशि में रोका गया है, और एर्शोवा को 6,853.75 रूबल मिलते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को न केवल काम किए गए दिनों के लिए वेतन मिलता है, बल्कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा भी मिलता है। इस मुआवज़े की गणना वही है जो आंशिक रूप से काम की अवधि के लिए अवकाश वेतन की गणना करते समय होती है। सबसे पहले, हम औसत दैनिक कमाई का पता लगाते हैं, फिर इस राशि को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों से गुणा करते हैं। श्रम संहितासिखाता है कि प्रत्येक महीने पूर्ण रूप से काम करने के लिए, कर्मचारी 2.33 दिनों की छुट्टी का हकदार है। अर्थात्, हमें काम किए गए पूरे महीनों की संख्या को 2.33 से गुणा करना होगा और कर्मचारी के पक्ष में निकटतम पूर्ण संख्या तक पूर्णांकित करना होगा। मुआवजे की गणना में एक चेतावनी है: यदि आपको 15 तारीख के बाद निकाल दिया जाता है, तो चालू माह को पूरा महीना माना जाता है। अगर आप 15 तारीख से पहले निकलते हैं तो महीने का हिसाब ही नहीं लिया जाता.

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी कोटोव ने 9 महीने तक काम किया और 20 तारीख को नौकरी छोड़ दी। छुट्टियों के दिनों की संख्या 10*2.33 = 23.3 दिन होगी, जिसे पूर्णांकित कर 24 दिन कर दिया जाएगा।

कोटोव की औसत दैनिक कमाई 1,700 रूबल थी, जिसका अर्थ है कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा 1,700 * 24 = 40,800 रूबल होगा। व्यक्तिगत आयकर (40,800 * 13% = 5,304 रूबल) घटाकर, कोटोव को अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे में 35,496 रूबल मिलेंगे।

वीडियो पर अवकाश वेतन की गणना

कैलकुलेटर का उपयोग करके अवकाश वेतन की गणना करना एक सरल प्रक्रिया है। हमारी सेवा में कई अन्य लोग भी हैं उपयोगी उपकरणऔर स्वचालित गणना, जो एक एकाउंटेंट के काम को काफी सरल बनाती है। ताकि नए उपयोगकर्ता सेवा से परिचित हो सकें, हम Kontur.Bkhgalteri में काम का पहला महीना निःशुल्क प्रदान करते हैं।

2019 में कंपनी के कर्मचारियों के लिए अवकाश मुआवजे की गणना की प्रक्रिया में बदलाव किए गए। रूसी संघ के कामकाजी नागरिकों को इसके बारे में पता होना चाहिए। इसके अलावा, कानून में ये बदलाव सीधे तौर पर अकाउंटेंट को प्रभावित करते हैं।

आइए देखें कि 2019 तक अवकाश वेतन की गणना में क्या बदलाव आया है, और यह भी निर्धारित करें कि अवकाश भुगतान की गणना कैसे करें।

अवकाश वेतन की गणना की प्रक्रिया - 2019 तक क्या बदल गया है?

आधिकारिक तौर पर, धनराशि का भुगतान छुट्टी पर जाने वाले सभी कर्मचारियों को देय होता है। परिवर्तन हो सकते हैं क्योंकि वर्ष भर में अधिक सार्वजनिक छुट्टियाँ हो सकती हैं। अवकाश वेतन की कुल राशि उन पर निर्भर करती है।

गणना को नियंत्रित करने वाला मुख्य कानून विनियमन संख्या 922 है, जिसे रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया है।

नई गणना प्रक्रिया में, सूत्र नहीं बदलता है, लेकिन:

1. दूसरा किसी विशेषज्ञ द्वारा काम किए गए दिनों की औसत संख्या का गुणांक होगा। 2018 में यह 29.3 था.
2. भी ध्यान में रखा गया औसत वेतनकर्मचारी।
3. निस्संदेह, गणना अवधि भी राशि की मात्रा को प्रभावित करती है। यह प्रति दिन की कमाई की मात्रा को दर्शाता है।
4. किसी कंपनी के लिए काम करने में बिताया गया समय आपके भुगतान को भी प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, नए कानून के मुताबिक, कोई कर्मचारी छह महीने तक काम करने के बाद छुट्टी पर जा सकेगा. फिर रकम की गणना 12 नहीं, बल्कि 6 महीने के लिए की जाएगी.

एक नियम के रूप में, अवकाश वेतन की गणना निम्नलिखित मामलों में की जाती है:

1. अगर आपने एक साल तक काम किया है.
2. जब आपने 11 महीने तक काम किया हो और आपको छुट्टी पर जाने की जरूरत हो।
3. यदि आप छोड़ने का निर्णय लेते हैं।
4. जब आप बीमार छुट्टी पर गए हों और खराब स्वास्थ्य के कारण अभी भी आराम की जरूरत हो।

ऊपर सूचीबद्ध सभी स्थितियों में, काम किए गए समय और कुल कमाई पर विचार किया जाएगा।

अवकाश वेतन 2019 की गणना के लिए आवश्यक डेटा

गणना करते समय मौद्रिक इनामविश्राम के दौरान, इसके बारे में जानकारी:

1. उपार्जित भत्ते.
2. बोनस आवंटित।
3. सभी प्रकार के अतिरिक्त भुगतान, जिनकी गणना निश्चित दरों पर की जाती है।
4. कर्मचारी द्वारा धारित वेतन और दरों की संख्या.
5. अतिरिक्त भुगतान जो वर्ग और विशेषज्ञ योग्यताओं के लिए देय हैं।
6. सेवा की अवधि में वृद्धि.
7. कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए भत्ते. उदाहरण के लिए, सेवरस्क भुगतान।

किसी कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले सभी बोनस और भत्ते कंपनी के प्रबंधक या निदेशक द्वारा अनुमोदित किए जाएंगे। आमतौर पर अकाउंटेंट एक गणना प्रस्तुत करता है जिसमें वह सभी प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और अवकाश वेतन की कुल राशि का वर्णन करता है। नियोक्ता चुनता है कि किसे ध्यान में रखा जाए।

कृपया ध्यान दें कि त्रैमासिक बोनस केवल तभी अर्जित किया जाएगा यदि वे गणना के समय बिलिंग अवधि के भीतर हों।

अवकाश वेतन की राशि किसी भी तरह से प्रभावित नहीं होगी:

1. व्यावसायिक यात्राओं के लिए आवश्यक धन।
2. अस्पताल लाभ.
3. सामग्री सहायता.
4. भोजन के लिए मुआवजा.
5. परिवहन लागत के लिए धन.
6. विकलांगता के लिए भुगतान.

2019 में अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना - गणना का उदाहरण

1 दिन की औसत कमाई निर्धारित करने के लिए, आपको निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करना होगा:

पूरे एक महीने काम करने के बाद इसका उपयोग किया जा सकता है।

अवकाश वेतन की गणना का सूत्र इस प्रकार होगा:

यहाँ एक उदाहरण है:

2018 में, नागरिक इवानोवा ने 120 हजार रूबल (एसजेड) कमाए। इस राशि में आप वर्ष के दौरान प्राप्त सभी बोनस जोड़ सकते हैं।

1. उसकी औसत मासिक कमाई (एएसएम) 12 हजार रूबल होगी। कुल वार्षिक आय को 12 से विभाजित किया जाना चाहिए।
2. एक नागरिक की औसत दैनिक कमाई (एडीई) 409.55 रूबल होगी। एसएमजेड को 29.3 के गुणांक से विभाजित करना आवश्यक है।
3. अवकाश वेतन की राशि बराबर होगी: 11,467.4 रूबल। इसमें 28 कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जा रहा है।
4. यह इस प्रकार है: 409.55 x 28 = 11467.4.

2019 तक अवकाश वेतन की गणना के लिए नया गुणांक - नए गुणांक का उपयोग करके गणना के सूत्र और उदाहरण

2018 में औसत कमाई भुगतान की गणना करते समय, 29.3 के गुणांक को ध्यान में रखने का निर्णय लिया गया।

यह जानने के लिए कि एक महीने में दिनों की औसत संख्या क्या है, और औसत दैनिक कमाई और फिर छुट्टी वेतन की राशि की सही गणना करने के लिए संकेतक आवश्यक है।

ऐसे कई मामले हैं जब किसी कर्मचारी को विभिन्न गणना प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए:

1. जब विशेषज्ञ ने पूरे एक वर्ष तक काम किया हो

ऐसी परिस्थितियों में, गणना प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

2. यदि बिलिंग अवधि है एक महीने से भी कमया वर्ष

यह सबसे आम स्थिति है, क्योंकि कर्मचारियों को उनके कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले छुट्टी लेने के लिए कहा जा सकता है।

इन निर्देशों का पालन करें:

1. प्रत्येक माह के लिए पूर्ण रूप से काम किए गए दिनों की गणना करें। ऐसा करने के लिए, गुणांक 29.3 को महीनों की संख्या से गुणा करें।
2. उन दिनों को गिनें जिनमें पूरी तरह से काम नहीं हुआ था। आपको 29.3 को महीने के कुल दिनों की संख्या से विभाजित करना चाहिए और पिछले दिनों की संख्या से गुणा करना चाहिए।
3. पहले दो बिंदुओं के प्राप्त संकेतकों को जोड़ें। इससे आपको उन दिनों की संख्या मिल जाएगी जिन्हें अगली गणना में ध्यान में रखा जाएगा।
4. एसडीजेड की गणना करें: अपनी कुल आय को पिछले दिनों के संकेतक से विभाजित करें।

यहाँ एक उदाहरण है:

नागरिक इवानोवा ने कंपनी में काम किया एक साल से भी कम- 9 माह। लेखाकार ने उसका आवेदन स्वीकार कर लिया और अवकाश वेतन की गणना शुरू कर दी:

1. कुल आय: 120 हजार रूबल।
2. एसएमजेड. हम कुल कमाई को 9 से विभाजित करते हैं और प्राप्त करते हैं: 13333.33 रूबल।
3. एसडीजेड. हम परिणामी संकेतक को गुणांक से विभाजित करते हैं और प्राप्त करते हैं: 455.06 रूबल।
4. आधे आराम के साथ, यानी 14 दिनों के साथ अवकाश वेतन इस प्रकार होगा: 455.06 x 14 = 6370.84 रूबल।

3. जब नागरिक ने अपनी छुट्टियों का उपयोग नहीं किया

प्रत्येक कर्मचारी आराम के मुआवजे पर भरोसा कर सकता है जिसका उन्होंने लाभ नहीं उठाया। बर्खास्तगी पर या काम जारी रखते समय, गणना समान होगी।

मुआवज़े की राशि निर्धारित करने के लिए, आपको अपूर्ण बिलिंग अवधि के मामले में बताए गए निर्देशों का उपयोग करना चाहिए। लेकिन योजना में, केवल एक अंतिम बिंदु बदलता है - एसडीजेड को आपकी कुल आराम अवधि के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

इसलिए, तालिका से वांछित संख्या का चयन करके, आप इसे उसी गणना सूत्र में प्रतिस्थापित कर सकते हैं।

4. प्राप्त बोनस भुगतान को ध्यान में रखते समय

आइए तुरंत एक उदाहरण से शुरुआत करें:नागरिक सिदोरोवा ने पूरे एक साल तक काम किया - फरवरी 2016 से मार्च 2017 तक। उनकी वैधानिक छुट्टी 28 दिन की है. सिदोरोवा की वार्षिक आय 150 हजार रूबल है। दिसंबर 2016 में, उन्हें 12 हजार रूबल का बोनस दिया गया था।

बोनस भुगतान के साथ अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, हम निम्नलिखित योजना का पालन करते हैं:

वार्षिक वेतन+बोनस/12/29.3 x 28

यह पता चला है कि सिदोरोवा को 150 हजार रूबल की राशि में अवकाश वेतन का भुगतान किया जाएगा। + 12 हजार रूबल। / 12 /29.3 x 28 = 12,901 रूबल।

यदि नागरिक सिदोरोवा ने पूरे एक वर्ष से कम समय तक काम किया था, उदाहरण के लिए, बीमार छुट्टी पर चला गया, तो बोनस की गणना की गई होगी इस सूत्र के अनुसार:

कृपया ध्यान दें कि त्रैमासिक और मासिक बोनस को पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है। लेकिन वार्षिक रिपोर्टिंग बोनस समायोजन के अधीन हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि इसका भुगतान छुट्टी के बाद किया जाता है।

हम सूचीबद्ध करते हैं कि अवकाश वेतन का निर्धारण करते समय किन बोनस भुगतानों को ध्यान में रखा जाएगा:

अब आप आवश्यक संख्याओं को सूत्र में डाल सकते हैं और अपने बोनस और अवकाश वेतन की गणना कर सकते हैं।

5. यदि पदोन्नत किया गया है, लेकिन बोनस के बिना

अवकाश वेतन की गणना के लिए इस प्रक्रिया के साथ, आपको सबसे पहले इंडेक्सेशन गुणांक जानना होगा। इसकी गणना इस प्रकार की जाती है:

आइए गणना को समझने में आपकी सहायता के लिए एक उदाहरण देखें:

नागरिक फेडोरोव ने अप्रैल 2016 से अप्रैल 2017 तक रोमाश्का कंपनी में काम किया। एक आदेश पर पहले ही हस्ताक्षर हो चुके हैं कि वह 15 अप्रैल 2017 से 28 दिन की छुट्टी पर जायेंगे. नागरिक ने बीमारी की छुट्टी पर गए बिना पूरी अवधि तक काम किया। छोटे स्तर के विशेषज्ञ का वेतन 15 हजार रूबल था। 6 महीने बाद यानी सितंबर 2016 में फेडोरोव को प्रमोट कर दिया गया. उनका वेतन 25 हजार रूबल होने लगा।

1. हम गुणांक निर्धारित करते हैं - वृद्धि सूचक। दूसरे वेतन को पहले से विभाजित किया जाना चाहिए: 25,000 से 15,000।
2. हम दो अवधियों के लिए इंडेक्सेशन करेंगे: पहला और दूसरा छह महीने जब फेडोरोव ने काम किया।

1) अप्रैल-सितंबर 2016 के लिए आय 90 हजार रूबल थी। प्रारंभिक वेतन (15 हजार रूबल) काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

2) अक्टूबर-मार्च 2017 के लिए, फेडोरोव की आय 240 हजार रूबल थी। जो वेतन बढ़ाया गया था उसे परिणामी गुणांक और महीनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए: 25,000 x 1.6 x 6।

• 3. आइए अवकाश वेतन की गणना करें। हम कुल आय (90 हजार रूबल + 240 हजार रूबल) को 12 और 29.3 से विभाजित करते हैं, और फिर छुट्टी के दिनों की संख्या (28) से गुणा करते हैं। परिणामी राशि 26,279 रूबल है।

6. पदोन्नति और संभावित बोनस पर

अवकाश वेतन की राशि का निर्धारण एक सामान्य सूत्र का उपयोग करके गणना की जाएगी, लेकिन केवल गुणांक बदल जाएगा।

इसकी गणना करने के लिए, इस योजना का पालन करें:

कृपया ध्यान दें कि निम्नलिखित भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

1. प्रदर्शन किए गए कार्य के परिणामों के आधार पर बोनस अर्जित किया जाता है। आमतौर पर वे वेतन के 10-15% के बराबर बोनस जोड़ते हैं।
2. अर्ध-वार्षिक बोनस, जो वेतन का 1-3 गुना होता है।
3. भुगतान एकमुश्त किया गया। वे किसी भी तरह से वेतन पर निर्भर नहीं रहते।

2019 में अवकाश वेतन और बीमार अवकाश की गणना

के अनुसार श्रम कानून, संगठन का एक कर्मचारी या व्यक्तिगत उद्यमी, जिसके साथ उसने पंजीकरण कराया है रोजगार अनुबंध, प्रति वर्ष 28 दिनों का सवैतनिक अवकाश आवश्यक है। कुछ मामलों में, सवैतनिक अवकाश के दिनों की संख्या बढ़ाई जा सकती है। एक कर्मचारी को छह महीने के काम के बाद छुट्टी का अधिकार है, लेकिन नियोक्ता के निर्णय से, कर्मचारी को पहले आराम करने की अनुमति दी जा सकती है। छुट्टी के लिए अनुरोध स्वयं कर्मचारी का एक बयान है, जिसे इस तथ्य को उचित क्रम में दर्ज करते हुए नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। इसके बाद, कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी का दायित्व है कि वह छुट्टी मनाने वाले को काम से अनुपस्थिति की अवधि के लिए देय भुगतान की गणना और भुगतान करे।

अवकाश वेतन की गणना कैसे करें

2017 की छुट्टियों की गणना राशि औसत दैनिक कमाई और अनुरोधित और सहमत छुट्टी के दिनों की संख्या का उत्पाद है। छुट्टियों की गणना में शामिल औसत दैनिक कमाई की राशि सामान्य मामलों में बिलिंग अवधि के लिए सभी भुगतानों की कुल राशि के रूप में निर्धारित की जाती है, जिसे 12 महीनों से विभाजित किया जाता है और 29.3 दिनों (एक महीने में दिनों की औसत गणना संख्या) से विभाजित किया जाता है। यह फॉर्मूला स्पष्ट रूप से उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो एक साल से अधिक समय से एक ही स्थान पर काम कर रहे हैं।

2017 में छुट्टियों की गणना, उदाहरण 1

इवानोव पी.ए. उन्हें 20 मार्च, 2017 से 14 कैलेंडर दिनों की अवधि प्रदान करने के लिए एक आवेदन लिखा। इस नियोक्ता के साथ इवानोव का कार्य अनुभव 1 वर्ष से अधिक है। 2016 में मासिक अर्जित वेतन 35,000.00 रूबल था, 2017 में - 40,000.00 रूबल। इसके अलावा, दिसंबर 2016 में, कर्मचारी को 20,000.00 रूबल की राशि में बोनस से सम्मानित किया गया था।

इस प्रकार, मार्च 2016 से फरवरी 2017 की अवधि के लिए भुगतान की कुल राशि होगी:

35,000.00 x 10 + 40,000.00 x 2 + 20,000.00 = 450,000.00 रूबल।

औसत दैनिक कमाई होगी:

450,000.00: 12: 29.3 = 1,279.86 रूबल।

मार्च 2017 में 14 दिनों की छुट्टियों के लिए छुट्टियों की गणना होगी:

1,279.86 x 14 = 17,918.04 रूबल।

जैसा कि हम उदाहरण से देख सकते हैं, अवकाश वेतन की गणना में सभी वेतन भुगतानों के साथ-साथ वेतन अवधि में कर्मचारी को अर्जित अतिरिक्त बोनस और बोनस को भी ध्यान में रखा जाता है। साथ ही, विभिन्न सामाजिक भुगतान, साथ ही कर्मचारी द्वारा उस अवधि के लिए प्राप्त राशि जिसमें उसने वास्तव में अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं किया, अवकाश वेतन की राशि को प्रभावित नहीं करते हैं। श्रम समारोह, लेकिन साथ ही, मौजूदा कानून के आधार पर, उनकी औसत कमाई बरकरार रही। इस प्रकार, पिछली छुट्टियों, बीमारी की छुट्टी और यात्रा भत्ते के भुगतान को गणना में शामिल नहीं किया जाएगा। जिस अवधि के लिए ऐसी रकम का भुगतान किया गया था, उसे भी अवकाश गणना से बाहर करने की आवश्यकता होगी।

2017 में छुट्टियों की गणना, उदाहरण 2:

आइए पिछले उदाहरण के प्रारंभिक डेटा का उपयोग करें और मान लें कि पी.ए. इवानोव ने 2016 में (3 अक्टूबर से 16 अक्टूबर तक) सवैतनिक छुट्टी ली थी, और 6 दिसंबर से 12 दिसंबर 2016 तक बीमार छुट्टी पर भी थे। अक्टूबर 2016 में वेतन भुगतान 18,333.33 रूबल (35,000.00 x 11 कार्य दिवस / महीने में कुल 21 कार्य दिवस) था, दिसंबर 2016 में - 27,045.45 रूबल (35,000.00 x 17 कार्य दिवस / महीने में कुल 22 कार्य दिवस)।

बिलिंग अवधि के लिए भुगतान की कुल राशि होगी:

35,000.00 x 8 + 40,000.00 x 2 + 18,333.33 + 27,045.45 + 20,000.00 = 425,378.78 रूबल।

इस राशि में पिछली छुट्टियों और बीमारी की छुट्टी के भुगतान शामिल नहीं हैं।

अक्टूबर में:

29.3: 31 x (31 – 14) = 16.1

दिसंबर में:

29.3: 31 x (31 – 7) = 22.7

इस प्रकार, औसत दैनिक कमाई की राशि होगी:

425,378.78: (29.3 x 10 पूरी तरह से काम किए गए महीने + 16.1 +22.7) = 1,282.03 रूबल।

1282.03 x 14 = 17,934.42 रूबल।

भुगतान की गणना उसी तरह की जाती है यदि यह कर्मचारी की पहली छुट्टी है, जो उसने काम के पहले 6 महीनों के बाद ली थी, यानी ऐसी स्थिति में जहां बिलिंग अवधि, जिसमें छुट्टी से पहले के 12 महीने शामिल हैं, पूरी तरह से काम नहीं किया गया है। बाहर।

2017 में छुट्टियों की गणना, उदाहरण 3:

पेत्रोव ए.वी. 3 अप्रैल, 2017 से 14 कार्य दिवसों की अवधि के लिए छुट्टी के लिए आवेदन लिखा। उसे 1 सितंबर को काम पर रखा गया था, इसलिए छुट्टी मिलने तक वह कंपनी के लिए पूरे सात कैलेंडर महीनों तक काम कर चुका होगा। इस कर्मचारी का मासिक वेतन 30,000.00 रूबल है।

औसत दैनिक कमाई होगी:

(30,000.00 x 7) / (7 x 29.3) = 1023.89 रूबल।

अवकाश वेतन की राशि होगी:

1023.89 x 14 = 14,334.46 रूबल।

अवकाश भुगतान की अंतिम तिथि

गणना की विधि और पंजीकरण से संबंधित अन्य परिस्थितियों के बावजूद, नियोक्ता उस कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है जिसने छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले आवेदन जमा किया था। इस संबंध में, कर्मचारियों को अवकाश दस्तावेज़ कुछ पहले से जमा करने का निर्देश देना उचित है। इस मामले में, लेखांकन विभाग के पास उत्पादन के लिए समय का एक छोटा सा मार्जिन होगा आवश्यक गणनाऔर भुगतान.

अवकाश वेतन से वेतन कर

कर के दृष्टिकोण से, अवकाश वेतन नियमित वेतन से अलग नहीं है। वे सामान्य तरीके से बीमा प्रीमियम के अधीन हैं, और व्यक्तिगत आयकर सामान्य दर से उनसे रोका जाता है। हम आपको याद दिला दें कि व्यक्तिगत आयकर के लिए मानक कटौती, उदाहरण के लिए, बच्चों के लिए, मासिक संचय पर लागू होती है, इसलिए यदि छुट्टी के महीने में वेतन की गणना भी होती है, तो ऐसी कटौती किसी भी मामले में दोगुनी नहीं होती है।

उसे अवकाश वेतन दिया जाएगा, वह स्वयं यह कर सकता है। अपने लिए कैसे गिनें?

सबसे पहले, गणना करें कि आपको पिछले बारह महीनों में कितना प्राप्त हुआ, फिर इस संख्या को वर्ष में महीनों की संख्या (12) से विभाजित करें, और फिर एक महीने में दिनों की औसत संख्या (जो 29.4 दिनों के बराबर है) से विभाजित करें। परिणामी संख्या को दिनों की संख्या से गुणा करें, और आपको अवकाश वेतन की वह संख्या मिलेगी जिसके आप हकदार हैं।

मान लीजिए कि अब आपको प्रति माह 10,000 रूबल मिलते हैं। पहले चार महीनों के लिए आपको 7,000 रूबल का भुगतान किया गया था। यह पता चला है कि पिछले 12 महीनों में आपको प्राप्त हुआ: 7000*4+10000*8 = 108,000 रूबल। इस राशि को पहले 12 से और फिर 29.4: 108,000: 12: 29.4 = 306.12 से विभाजित किया जाता है। यानी आपका प्रतिदिन का औसत 306 रूबल 12 कोपेक है। अब हम इस संख्या को 28 अवकाश दिनों से गुणा करते हैं (अधिकांश के लिए)। हमारे पास 306.12*28 = 8571.36 है। कुल मिलाकर, आपको 8571 रूबल 36 कोप्पेक प्राप्त होने चाहिए।

ऐसे मामलों में जहां पिछले महीने पूरी तरह से काम नहीं किया गया था, पिछले 12 महीनों के लिए छुट्टी वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है: 11 महीने को 29.4 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) से गुणा किया जाता है, और जितने दिनों में काम किया गया था उसकी संख्या पिछले महीने को 1. 4 से गुणा किया जाता है। परिणामी उत्पादों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है, और पिछले 12 महीनों की कमाई को राशि से विभाजित किया जाता है, जिसके बाद परिणामी संख्या को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि पिछले 12 महीनों में उसे 100,000 रूबल मिले, लेकिन 20 दिन 12 कार्य महीनों के लिए पर्याप्त नहीं थे, यानी, उसने 11 महीने और 10 दिन काम किया, तो उसके वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है: 100,000: (11*29.4) +10*1 ,4)*28 = 8298.75, यानी उसे 8,298 रूबल और 75 कोप्पेक मिलेंगे।

और अंत में: यह याद रखना चाहिए कि उपरोक्त गणना केवल उन आय को ध्यान में रखती है जो कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अर्जित होती हैं; इस मामले में, इन महीनों में अर्जित लाभांश, सामग्री सहायता, ऋण को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

स्रोत:

• 30 दिन कैसे गिने जाते हैं?
• 2013 में अवकाश वेतन की गणना

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 के अनुसार, सभी कर्मचारियों को कम से कम 28 कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। भुगतान की प्रक्रिया और छुट्टी देने की शर्तें भी श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती हैं। छुट्टी के दौरान, कर्मचारी न केवल अपनी औसत कमाई, बल्कि अपने कार्यस्थल को भी बरकरार रखता है। यदि उत्पादन में काम हानिकारक, खतरनाक या तनावपूर्ण है, तो अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान किया जाता है।

निर्देश

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के अनुसार, भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए। यदि ये दिन सप्ताहांत या छुट्टियों पर आते हैं, तो भुगतान एक दिन पहले किया जाना चाहिए। देरी के मामलों में, उसे अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय इसे स्थगित करने या भुगतान के प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के पुनर्वित्त के 1/300 की राशि में मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।

छुट्टियों के 28 कैलेंडर दिनों को दो या तीन भागों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन उनमें से एक को 14 कैलेंडर दिनों तक चलना चाहिए।

अवकाश मुआवजा केवल उन दिनों के लिए प्राप्त किया जा सकता है जो आवश्यक 28 कैलेंडर दिनों से अधिक हैं, हालांकि व्यवहार में सब कुछ पूरी तरह से अलग होता है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के लिए भुगतान प्राप्त करना चाहता है और काम करना जारी रखना चाहता है, तो उसे आवेदन करना होगा और इसे जमा करना होगा