काम किए गए घंटों के लिए छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें। बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए दिनों की संख्या की गणना कैसे करें। छुट्टी के समय की गणना कैसे करें

छुट्टियाँ एक ऐसा समय है जिसका कर्मचारी इंतज़ार करते हैं। हालाँकि, आपको अपने हितों की रक्षा के लिए तैयार रहना चाहिए। आप पता लगा सकते हैं कि गणना कैसे की जाती है छुट्टियों के दिनताकि देश के कानूनों के अनुसार एक कर्मचारी को आराम की ठीक उतनी ही राशि मिल सके जिसका वह हकदार है। श्रम संहिता ने उन दिनों की निचली सीमा को विनियमित किया जिन पर कोई कर्मचारी भरोसा कर सकता है। हालाँकि, यदि नियोक्ता आराम के लिए अतिरिक्त दिन प्रदान करके कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार करना चाहता है तो कोई भी उसे सीमित नहीं करता है।

विधान। अवकाश और उसकी अवधि

बेशक, रूसी कानून किसी कर्मचारी को प्रदान किए जाने वाले दिनों की संख्या को विनियमित करने में मदद नहीं कर सकता है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115 सीधे इस प्रावधान को नियंत्रित करता है।

इसमें कहा गया है कि कर्मचारी का अधिकार है एक और छुट्टी, जो वार्षिक रूप से प्रदान किया जाता है, और इसमें दिनों की संख्या अट्ठाईस कैलेंडर दिन हो सकती है।

अलग से, ऐसी पंक्तियाँ हैं जो बताती हैं कि अधिक दिनों का आराम प्रदान किया जा सकता है, लेकिन केवल उन व्यवसायों के लिए जो एक विशिष्ट सूची में शामिल हैं।

यह अनुच्छेद 37 पर भी प्रकाश डालने लायक है, जो प्रत्येक कर्मचारी को कानूनी आराम प्राप्त करने का अधिकार निर्धारित करता है। अनुच्छेद 114 को भी इस समूह में सुरक्षित रूप से शामिल किया जा सकता है, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी को अपने वार्षिक आराम की अवधि के दौरान औसत कमाई बनाए रखने का अधिकार है।

हालाँकि, यह विचार करने योग्य है कि नियोक्ता वार्षिक छुट्टी के दिनों की संख्या बदल सकता है, लेकिन केवल ऊपर की ओर। इसके अलावा, इस स्थिति पर प्रबंधन द्वारा सहमति होनी चाहिए और संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में इसका उल्लेख किया जाना चाहिए। अक्सर, उद्यम वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की मानक अवधि, अर्थात् अट्ठाईस दिनों का उपयोग करते हैं।

लंबी छुट्टी का हकदार कौन है?

जैसा कि ऊपर बताया गया है, छुट्टी के दिनों की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 द्वारा विनियमित होती है, लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि कानून द्वारा बड़ी संख्या में वार्षिक छुट्टी के दिन भी प्रदान किए जा सकते हैं।

उदाहरण के लिए, जो कर्मचारी वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, वे लंबी छुट्टी के हकदार हैं, अर्थात् इकतीस कैलेंडर दिन। बच्चों के कर्मचारियों के लिए छुट्टी के दिनों की गणना शिक्षण संस्थानोंयह भी भिन्न है, विश्राम के दिनों की कुल संख्या अड़तालीस है। साथ ही, कर्मचारियों का यह समूह जो इतने भाग्यशाली थे कि उन्हें लंबे समय तक आराम मिला, उनमें सच यह भी शामिल हो सकता है कि उनकी छुट्टियां केवल दो दिन लंबी हैं, यानी तीस कैलेंडर दिन।

छुट्टियों के प्रकार

यह भी ध्यान देने योग्य बात है कि छुट्टियाँ कई प्रकार की होती हैं। मुख्य बात वार्षिक सवैतनिक अवकाश है। यह सभी उद्योगों के कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है। यानी, किसी भी स्थिति में, कर्मचारी को उसकी कानूनी अट्ठाईस दिनों की छुट्टी मिलेगी।

लेकिन यह एक विशेष समूह, तथाकथित अतिरिक्त छुट्टियों पर भी ध्यान देने योग्य है। वे उन लोगों के लिए उपलब्ध हैं जो अनियमित घंटों तक काम करते हैं या उदाहरण के लिए, खतरनाक काम में शामिल हैं। छुट्टियों के दिनों की संख्या भिन्न हो सकती है। लेकिन सामान्य तौर पर, खतरनाक उत्पादन में श्रमिकों को दो अतिरिक्त सप्ताह का आराम मिलता है, यानी चौदह भुगतान वाले कैलेंडर दिन।

अध्ययन अवकाशों का विशेष उल्लेख किया जा सकता है। हालाँकि, वे केवल तभी जारी किए जाते हैं जब दो शर्तें पूरी होती हैं:

• यह शिक्षा, उच्च और माध्यमिक दोनों, कर्मचारी द्वारा पहली बार प्राप्त की जानी चाहिए। बार-बार प्रशिक्षण का अर्थ सवैतनिक अवकाश का प्रावधान नहीं है। हालाँकि, कर्मचारी अपने खर्च पर कुछ दिन ले सकता है;
• अध्ययन स्थल से कॉल प्रमाणपत्र की उपलब्धता। इसके बारे में जानकारी अवश्य होनी चाहिए शैक्षिक संस्था, सत्र की शुरुआत और समाप्ति तिथि, छात्र किस पाठ्यक्रम में पढ़ रहा है, इसकी जानकारी है, उसका डेटा है, और सभी हस्ताक्षर और मुहर भी हैं।

पहली छुट्टी. कितना?

यदि कर्मचारी ने अभी तक पूरे एक वर्ष तक काम नहीं किया है तो छुट्टी के दिनों की गणना के साथ क्या करें? यह ध्यान देने योग्य है कि एक कर्मचारी को उद्यम में कम से कम छह महीने तक काम करने के बाद छुट्टी पर जाने का अधिकार है। इसमें संगठन के भीतर होने वाले आंदोलनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

अर्थात्, यदि किसी कर्मचारी को एक विभाग में नौकरी मिल जाती है और फिर वह दूसरे विभाग में चला जाता है, तो वह किसी विशिष्ट कार्यस्थल पर नहीं, बल्कि उद्यम में काम की पूरी अवधि के लिए छुट्टी का हकदार है। इसलिए, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब कोई कर्मचारी अभी-अभी टीम में शामिल हुआ और तुरंत छुट्टी पर चला गया।

यदि कर्मचारी ने छह महीने, यानी पूरे वर्ष का ठीक आधा हिस्सा काम किया है, तो मानव संसाधन विभाग छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने के लिए आगे बढ़ सकता है। वार्षिक अवकाश सामान्यतः दो सप्ताह अर्थात् चौदह दिन का होगा। अतिरिक्त छुट्टी की गणना एक विशेष सूत्र का उपयोग करके की जाती है। एक कर्मचारी मदद के लिए विशेष संसाधनों की ओर रुख कर सकता है, उदाहरण के लिए, छुट्टी के दिन के कैलकुलेटर हैं।

अतिरिक्त अवकाश की गणना. बारीकियों

यदि किसी कर्मचारी ने छह महीने तक पूरी तरह से काम किया है और वह छुट्टी पर जाना चाहता है, तो नियोक्ता को उसे छुट्टी देने का अधिकार है। में इस मामले मेंबुनियादी वार्षिक अवकाश में कोई समस्या नहीं है। यह आवश्यक अवकाश का ठीक आधा यानी 14 दिन होगा।

अतिरिक्त छुट्टी का क्या करें? वास्तव में, यदि कोई कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में, बढ़े हुए खतरे में काम करता है, तो उसे अतिरिक्त चौदह दिनों की छुट्टी मिल सकती है। यानी तार्किक रूप से छह महीने में उसे सात दिन की छुट्टी मिल सकती है. क्या ऐसा है?

खतरनाक छुट्टी के मामले में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह केवल उस समय के लिए प्रदान किया जाता है जब कर्मचारी खतरनाक उत्पादन में शामिल था। अर्थात्, यदि कोई कर्मचारी दो सप्ताह से अधिक समय तक बीमार छुट्टी पर था या किसी अन्य पद पर काम करता था, तो उसे अपने आराम के दिन नहीं मिल सकते हैं।

मामले का अध्ययन

कर्मचारी सर्गेई इवानोव ने उद्यम में आठ महीने तक काम किया। इनमें से दो उन्होंने प्रशिक्षु के रूप में बिताए और बाकी उन्होंने खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम किया। यदि वह छुट्टी पर जाना चाहता है तो उसे अपने नियोक्ता से क्या उम्मीद करनी चाहिए? छुट्टियों के दिनों की गणना इस प्रकार की जा सकती है:

• चूंकि कर्मचारी ने छह महीने तक काम किया है, इसलिए वह 14 दिन की वार्षिक छुट्टी ले सकता है।
• बशर्ते कि कर्मचारी छह महीने तक खतरनाक काम में रहा हो, वह सात दिनों की अतिरिक्त छुट्टी पर भी भरोसा कर सकता है।

कुल मिलाकर, सर्गेई इवानोव 21 दिनों की छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं।

बिलिंग अवधि: एक महत्वपूर्ण अवधारणा

यह उल्लेखनीय है कि कई कर्मचारी गलती से सोचते हैं कि छुट्टी उनके लिए प्रदान की गई है कैलेंडर वर्षयानी जनवरी से दिसंबर तक की अवधि के लिए. यह गलत है। वास्तव में एक वर्ष को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन केवल उस क्षण से जब कर्मचारी को किसी विशिष्ट उद्यम में काम पर रखा जाता है।

इसका मतलब यह है कि अगर किसी कर्मचारी को अप्रैल में नौकरी मिल गई, तो उसकी वेतन अवधि अब लगातार अगले साल अप्रैल से मार्च तक उपयोग की जाएगी। इस अवधि के दौरान छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना की जाती है।

बिलिंग अवधि। उदाहरण

अगर किसी कर्मचारी को अप्रैल 2016 में नौकरी मिली है तो उसे ग्यारह महीने बाद पूरी छुट्टी का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि फरवरी में ही वह 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी देने के लिए आवेदन के साथ कार्मिक विभाग से संपर्क कर सकता है।

हालाँकि, कोई कर्मचारी आंशिक छुट्टी ले सकता है। यानी, यदि जॉर्जी पेत्रोव अप्रैल 2016 में आए और अप्रैल 2017 में चले गए, लेकिन केवल 14 दिन की छुट्टी लेते हैं, तो शेष दिन समाप्त नहीं होते हैं। वह उन्हें बाद में, उदाहरण के लिए, दिसंबर में ले सकता है।

उसी समय, दिसंबर में, मानव संसाधन विभाग एक गणना नोट तैयार करता है, जो इंगित करता है कि छुट्टी अप्रैल 2017 - मार्च 2018 की अवधि के लिए नहीं, बल्कि पुरानी अवधि के लिए ली गई है। और एक नए के लिए छुट्टियों के दिन जमा होते रहते हैं।

छुट्टी के दिनों की गणना. FORMULA

यह कैसे समझें कि एक कर्मचारी कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है, बशर्ते कि उसने वेतन वर्ष पूरी तरह से काम नहीं किया हो? आपको थोड़ा गणित करना होगा. बेशक, छुट्टियों के दिनों के कैलकुलेटर का उपयोग करना बहुत आसान है, जो अब विभिन्न संसाधनों पर उपलब्ध है। हालाँकि, स्वयं गणना करना भी आसान है।

ऐसा करने के लिए, यह निर्धारित करना उचित है कि प्रत्येक महीने के काम का "वजन" कितना है। ऐसा करने के लिए, यह निर्धारित करना उचित है कि उद्यम में कितने दिनों की श्रम छुट्टी प्रदान की जाती है, और फिर इसे 12 से विभाजित करें, यानी एक वर्ष में महीनों की संख्या से। सामान्य तौर पर, जब कर्मचारियों को अट्ठाईस कैलेंडर दिन मिलते हैं, तो एक महीना 2.33 दिनों की छुट्टी के बराबर होता है।

अब आप गिनना शुरू कर सकते हैं, आपको चाहिए दिया गया नंबरकर्मचारी द्वारा काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा करें। यदि आवश्यक हो तो परिणामी संख्या को पूर्णांकित किया जाता है।

मामले का अध्ययन

डेज़ काफी सरल है, लेकिन इसके अनुप्रयोग को व्यावहारिक उदाहरण में देखना बेहतर है। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी ने अपनी वेतन अवधि के आठ महीने काम किया है और वह अपने काम किए गए सभी दिन वापस लेना चाहता है, तो उसे गणना करनी होगी कि वह कितना पाने का हकदार है।

कंपनी कर्मचारियों को चार हफ्ते यानी 28 दिन की छुट्टी देती है। फिर एक महीने का 2.33 दिन का अवकाश वेतन लिया जा सकता है। यानी, फिर आप 2.33 को आठ से गुणा कर सकते हैं, यानी काम किए गए महीनों की संख्या से।

इस प्रकार, इस मामले में, कर्मचारी को 18-19 दिनों की वार्षिक छुट्टी दी जानी चाहिए।

अतिरिक्त अवकाश दिनों की गणना. peculiarities

लेकिन क्या होगा अगर कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी भी लेना चाहे? गिनती भी करें. सामान्य तौर पर, हर चीज़ को उसी तरह ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, यदि आपके पास पूरे वर्ष के लिए चौदह दिन होने चाहिए, तो एक महीना 1.16 दिनों की छुट्टियों के बराबर है। यह संख्या वर्ष में छुट्टियों के दिनों की कुल संख्या को महीनों की संख्या से विभाजित करके प्राप्त की गई थी।

हालाँकि, यह सावधानीपूर्वक जाँचने लायक है कि क्या कर्मचारी ने वास्तव में इस पूरी अवधि के लिए काम किया है? उदाहरण के लिए, दो सप्ताह से अधिक की बीमार छुट्टी के दिनों के साथ-साथ समान अवधि की प्रशासनिक छुट्टियों को गणना अवधि से बाहर रखा गया है।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी जिसने आठ महीने तक काम किया है, उसे हानिकारक काम के लिए 9 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी मिलनी चाहिए। हालाँकि, यदि वह काम करने के समय में से एक महीने के लिए प्रशासनिक छुट्टी पर था, और अगले तीन सप्ताह के लिए बीमार छुट्टी पर था, तो उसे केवल शेष छह महीनों के लिए ऐसी योजना की छुट्टी प्रदान की जाएगी। सात दिनों की राशि.

अवकाश वेतन गणना

छुट्टियों के दिनों की संख्या की सही गणना कैसे करें, यह बताते समय एक और बात का उल्लेख करना आवश्यक है: महत्वपूर्ण बिंदु: छुट्टी के दिनों का भुगतान. यहां कर्मचारी और अकाउंटेंट भी सावधान रहें। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114 में कहा गया है कि कर्मचारी को अवकाश वेतन मिलता है, जिसकी गणना औसत कमाई के आधार पर की जाती है। इसका अर्थ क्या है?

अवकाश वेतन की गणना के लिए, दो संकेतकों की आवश्यकता होती है, अर्थात् वेतन और काम किए गए दिनों की संख्या।

मजदूरी काम के लिए, काम किए गए समय के लिए पारिश्रमिक है। हालाँकि, इसमें एकमुश्त बोनस, वित्तीय सहायता, पिछली छुट्टियों के लिए अवकाश वेतन की राशि, साथ ही बीमार छुट्टी के दिनों का भुगतान शामिल नहीं है।

दिनों को भी एक विशेष गुणांक के अनुसार ध्यान में रखा जाता है। प्रत्येक महीने जब कोई कर्मचारी पूरी तरह से काम करता है तो उसे 29.3 दिन गिना जाता है। यह संख्या प्रति वर्ष कार्य दिवसों की औसत संख्या माइनस पर आधारित है छुट्टियां.

अर्थात्, यदि किसी कर्मचारी का वेतन 30,000 रूबल है और उसने पूरे बारह महीने काम किया है, तो उसकी गणना का एक अत्यंत सरल रूप है:

• 360,000 रूबल - राशि वेतनलेखांकन वर्ष के लिए;
• 351.6 - काम किए गए दिनों की संख्या।

कुल मिलाकर, छुट्टी के एक दिन का भुगतान 1023 रूबल और 89 कोपेक की राशि में किया जाता है। वार्षिक अवकाश, अतिरिक्त अवकाश या छात्र अवकाश के लिए भुगतान समान है। यह भी विचार करने योग्य है कि छुट्टी कैलेंडर दिनों में प्रदान की जाती है, अर्थात, छुट्टी की अवधि के भीतर आने वाले सप्ताहांत का भी भुगतान किया जाता है।

वार्षिक अवकाश के दिनों की गणना करना मानव संसाधन या लेखा विभाग का काम है। हालाँकि, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से जाँच कर सकता है कि उसके अधिकारों का उल्लंघन हो रहा है या नहीं। ऐसा करने के लिए, इसका उपयोग करना पर्याप्त है सरल सूत्रया ऐसे संकेतक की गणना करने के लिए कैलकुलेटर का उपयोग करें। किसी भी स्थिति में, यदि कर्मचारी अपने अधिकारों को जानता है तो छुट्टी पर कोई असर नहीं पड़ेगा।

अवकाश वेतन कैलकुलेटर कला के नियमों के अनुसार गणना करता है। रूसी संघ के 139 श्रम संहिता और, अनुमोदित। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 24 दिसंबर 2007 संख्या 922।

कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें:

1. अवकाश वेतन (मुआवजा) की गणना करने के लिए, आपको बिलिंग अवधि का पता लगाना होगा। डिफ़ॉल्ट गणना अवधि छुट्टी (या बर्खास्तगी) की आरंभ तिथि से 12 महीने पहले है। बिलिंग अवधि चुनने के नियम सरकारी डिक्री में निर्दिष्ट हैं।
2. यदि बिलिंग अवधि में ऐसी अवधियां हैं जिन्हें औसत कमाई की गणना करते समय बाहर रखा जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था या व्यावसायिक यात्रा पर था), तो आप "बहिष्कृत दिन" कॉलम में अपवादों के कैलेंडर दिनों की संख्या इंगित करते हैं। इस मामले में, वेतन कॉलम में इस महीने काम किए गए समय के लिए वेतन और अन्य उपार्जन की राशि का संकेत होना चाहिए। औसत कमाई की गणना करते समय किन अवधियों को बाहर रखा जाता है, यह भी सरकारी डिक्री में पाया जा सकता है।
3. यदि बिलिंग अवधि के दौरान कंपनी ने कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए आधिकारिक वेतन (टैरिफ दरें) बढ़ा दी है, तो इंडेक्सेशन गुणांक लागू करना आवश्यक है। गुणांक की गणना नए वेतन (टैरिफ दर) को पुराने वेतन (टैरिफ दर) से विभाजित करके की जाती है। उदाहरण के लिए, वेतन 15,000 से बढ़कर 18,000 रूबल हो गया, गुणांक 18,000/15,000 = 1.2 होगा। गुणांक वेतन वृद्धि के महीने से पहले के महीनों में दर्ज किया जाता है।
   गुणांक लागू करने का अधिकार तभी उत्पन्न होता है जब बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों के वेतन और टैरिफ दरों में वृद्धि की गई हो। यदि कम से कम एक कर्मचारी को पदोन्नत नहीं किया गया है, तो गुणांक लागू नहीं किया जा सकता है।
4. यदि कर्मचारी ने केवल छुट्टी पर जाने के महीने में काम किया है, तो इस महीने में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित आय की राशि को "वेतन" लाइन में दर्ज करना आवश्यक है।
5. यदि कर्मचारी ने छुट्टी से एक भी दिन पहले काम नहीं किया, तो छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए, कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन (टैरिफ दर) को इंगित करना आवश्यक है।

गणना तंत्र:

पूरी तरह से काम करने की अवधि के लिए औसत कमाई की गणना बिलिंग अवधि के लिए आय की राशि को बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या से गुणा करके कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से विभाजित करके की जाती है (अब 29.3 पर सेट है; 04/02/2014 से पहले, मान 29.4) था।

1. अवकाश वेतन की गणना औसत दैनिक कमाई को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है। कृपया ध्यान दें कि छुट्टियों के कैलेंडर दिनों की गणना सप्ताहांत (लेकिन छुट्टियों को छोड़कर) सहित की जाती है। छुट्टियों के कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना करने के लिए, हम इसका उपयोग करने की अनुशंसा करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 114 प्रत्येक कर्मचारी को आराम करने के अधिकार की गारंटी देता है। आराम के प्रकारों में से एक वह है, जिस अवधि के लिए कर्मचारी अपनी औसत कमाई और अपनी बचत रखता है कार्यस्थल. कैसे गणना करें कि एक कर्मचारी काम की अवधि के लिए, काम के प्रत्येक महीने के लिए कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है - गणना प्रक्रिया और उदाहरण।

प्रत्येक माह काम करने पर कितने दिनों की छुट्टियाँ देय हैं?

कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम अवकाश मानदंड 28 कैलेंडर दिन है। एक कर्मचारी जिसने संगठन में कम से कम 6 महीने तक काम किया है, उसे वार्षिक भुगतान छुट्टी लेने का अवसर मिलता है; काम करने वाले प्रत्येक महीने में छुट्टी की अवधि में 2.33 दिन जुड़ जाते हैं। यह आंकड़ा 31 अक्टूबर, 2008 को रूसी संघ के रोस्ट्रुड के एक व्याख्यात्मक पत्र में घोषित किया गया था। इस चित्रमूल भुगतान अवकाश की वार्षिक अवधि को 12 महीने से विभाजित करके प्राप्त किया जाता है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि नागरिकों की विशेष श्रेणियां हैं जिनके लिए आराम के दिनों की बढ़ी हुई संख्या प्रदान की जाती है। इनमें सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के नाबालिग, शिक्षक और कार्यकर्ता शामिल हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, "उत्तरी अवकाश" के प्रत्येक महीने में छुट्टियों में 4.33 दिन जुड़ जाते हैं।

यह निर्धारित करने के लिए कि कोई कर्मचारी काम करते समय कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है, आपको उसके छुट्टी रिकॉर्ड की गणना करने की आवश्यकता है - यानी, काम का समय जिसके लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी का हकदार है।

छुट्टियों के दिनों की संख्या की गणना करते समय किन अवधियों को ध्यान में रखने की आवश्यकता नहीं है

छुट्टियों के दिनों की संख्या की गणना करते समय, निम्नलिखित पर ध्यान नहीं दिया जाता है:

• बिना काम के समय दूर रहना अच्छा कारण(अनुपस्थिति)।
• वह समय जिसके लिए कर्मचारी को स्वच्छता, स्वच्छता और अनुशासनात्मक मानकों और श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के कारण काम से निलंबित कर दिया गया था। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने, अपनी गलती से, अपने मेडिकल रिकॉर्ड को नवीनीकृत नहीं किया है या उसे बिजली और हीटिंग उपकरणों के साथ काम करने का अधिकार देने वाला प्रशिक्षण नहीं लिया है। यदि नियोक्ता के पास कर्मचारी के अपराध को साबित करने वाले दस्तावेज हैं तो छुट्टी के समय की गणना से इस अवधि का बहिष्कार संभव है।
• कर्मचारी कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर है। हालाँकि, यहां हम एक आरक्षण करेंगे कि यदि कोई कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी लेकर अंशकालिक काम करता है, तो उसकी छुट्टी की अवधि की गणना मानक है। कार्य समय के प्रकार को बदलने से छुट्टी प्राप्त करने के अधिकार पर कोई प्रतिबंध नहीं लगता है।
• छुट्टियों की अवधि "अपने स्वयं के खर्च पर", यानी, कमाई की बचत के बिना, कानून द्वारा स्थापित प्रति वर्ष 14 कैलेंडर दिनों से अधिक प्राप्त की जाती है। यह नियम उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिन्होंने संगठन में एक साल से कम समय तक काम किया है। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो इन अवधियों को अवकाश अवधि में शामिल किया जाना चाहिए।

कैसे गणना करें कि एक कर्मचारी कितने दिनों की छुट्टियों का हकदार है

अवकाश अनुभव की गणना कैलेंडर के अनुसार नहीं, बल्कि कार्य वर्षों के अनुसार की जाती है, गणना समाप्ति की तारीख से शुरू होती है रोजगार अनुबंधऔर प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग-अलग है।

उदाहरण 1।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के पंजीकरण की तिथि 01/10/2016 है। उनका कार्य वर्ष 01/09/2017 को समाप्त हो रहा है। आइए 09/01/2016 तक छुट्टियों के दिनों की संख्या की गणना करें। काम का समय 7 महीने और 21 दिन है। यदि गणना बर्खास्तगी के समय की जाती है, तो 21 दिन पूरे महीने के रूप में माने जाते हैं, यानी कर्मचारी ने पूरे 8 महीने काम किया है।

अर्जित अवकाश दिनों की संख्या की गणना इस प्रकार होगी: 2.33 x8 = 18.64 दिन।

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय ऐसी गणना के मामले में, नियोक्ता "नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियम" के अनुसार महीनों की संख्या को 8 तक पूर्ण करने के लिए जिम्मेदार होगा। ऐसी स्थिति में जहां रोजगार अनुबंध की समाप्ति की योजना नहीं है, राउंडिंग में अग्रिम छुट्टी का प्रावधान शामिल होगा।

उदाहरण 2.

आरंभ करने की तिथि श्रमिक संबंधी 05/20/2016. आइए 1 दिसंबर, 2017 तक छुट्टियों के दिनों की संख्या निर्धारित करें। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को 14 कैलेंडर दिनों के लिए दो बार छुट्टी दी गई थी। पहला अवकाश वर्षकर्मचारी 05/19/2017 को पूरा हुआ। दी गई तारीख के अनुसार, कर्मचारी की छुट्टी की अवधि 42 दिन थी। हालाँकि, 2017 के दौरान, कर्मचारी 30 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी पर था। 16 दिनों को बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए। इससे कार्य महीनों की संख्या घटकर 17 हो जाती है और बीमा अवधि 40 दिन हो जाती है। पहले से दी गई 28 दिनों की छुट्टी को ध्यान में रखते हुए, हमें 12.6 मिलता है, यानी 1 दिसंबर, 2017 तक मुख्य छुट्टी के दिनों की संख्या।

अगर छुट्टी पहले से मिल जाए तो क्या करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 122 उन श्रमिकों की श्रेणियों को परिभाषित करता है जिन्हें छुट्टी दी जाती है, भले ही आवश्यक छुट्टी की अवधि अभी तक पूरी नहीं हुई हो। यह अधिकार नाबालिगों, दत्तक माता-पिता, जिनका बच्चा 3 महीने से बड़ा नहीं है, और महिलाओं को उनके मातृत्व अवकाश से पहले दिया जाता है। नियोक्ता की मंजूरी की आवश्यकता नहीं है.

अन्य मामलों में, अभी तक काम न की गई अवधि के लिए छुट्टी प्रदान करके, संगठन वहन करता है वित्तीय जोखिम. यदि कोई कर्मचारी गणना के बाद वेतन की राशि के 20% से अधिक की दर से इस्तीफा नहीं देता है, तो अग्रिम भुगतान की गई अवकाश वेतन की राशि की वसूली करना संभव है। अवकाश वेतन की शेष राशि केवल कर्मचारी की सहमति से ही वापस की जा सकती है।

यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो छुट्टी की अवधि की गणना बर्खास्तगी की तारीख तक की जाती है।

कर्मचारियों को छुट्टियाँ प्रदान करते समय, कई नियोक्ता एक खतरनाक गलती करते हैं। ऐसे मामलों में जहां काम के पहले 6 महीनों की समाप्ति से पहले यह आवश्यक है, वे कानून का उल्लंघन करते हुए 7 दिन की छुट्टी पर सहमत होते हैं। यदि कोई कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश को कई भागों में विभाजित करने के लिए सहमत होता है, तो पहला 14 दिनों से कम नहीं रहना चाहिए।

किसी कर्मचारी द्वारा अभी तक उपयोग नहीं किए गए छुट्टियों के दिनों की संख्या की सही गणना कैसे करें? इस लेख में हम गैर-छुट्टी के दिनों को निर्धारित करने की सामान्य प्रक्रिया को देखेंगे, और उदाहरणों का उपयोग करके कुछ विशेष मामलों को भी देखेंगे।

भुगतान की गई छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों की गणना करने की आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है, उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना करते समय, जब अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के दिनों को कर्मचारी के आधार पर मौद्रिक मुआवजे के साथ प्रतिस्थापित किया जाता है। इसके अलावा, कर्मचारी को स्वयं यह जानने में रुचि हो सकती है कि वह कितने समय तक छुट्टी पर भरोसा कर सकता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. कर्मचारी की छुट्टी की अवधि निर्धारित की जाती है - अर्थात, किसी दिए गए नियोक्ता के लिए कर्मचारी द्वारा काम की गई अवधि और उसे मूल वार्षिक छुट्टी का अधिकार देना।
2. कर्मचारी द्वारा पहले ही उपयोग किए गए मूल अवकाश के दिनों की संख्या की गणना की जाती है।
3. अप्रयुक्त प्राथमिक अवकाश के दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है।

सबसे पहले आपको यह तय करना होगा कि छुट्टियों का अनुभव क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है।

छुट्टी के समय की गणना कैसे करें?

अवकाश अनुभव कार्य अनुभव है जो वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देता है।

अवकाश अवधि में शामिल कार्य की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 द्वारा निर्धारित की जाती है।

इस लेख के अनुसार श्रम कोड, निम्नलिखित अवधियाँ अवकाश अवधि में शामिल हैं:

• कर्मचारी द्वारा काम किया गया वास्तविक समय;
• वह समय जब कर्मचारी ने काम नहीं किया, लेकिन उसका कार्यस्थल बरकरार रखा गया;
• जबरन अनुपस्थिति कर्मचारी की गलती नहीं है;
• अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण से गुजरने में विफलता के कारण किसी कर्मचारी को काम से निलंबित करना;
• 14 कैलेंडर दिनों के भीतर बिना वेतन छुट्टी;
• प्रसूति अवकाश।

निम्नलिखित अवधियाँ अवकाश अवधि में शामिल नहीं हैं:

• बिना किसी वैध कारण के काम से अनुपस्थिति और अनुपस्थिति;
• 14 कैलेंडर दिनों से अधिक के लिए बिना वेतन के छुट्टी;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी.

सेवा की वह अवधि जो आपको छोड़ने का अधिकार देती है, उस पर कैसे विचार किया जाता है?

इसकी गणना पहले कार्य दिवस से शुरू करके की जाती है यह उद्यम. गिनता सामान्य अवधिपहले कार्य दिवस से वर्तमान क्षण तक. प्राप्त मूल्य से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वे अवधियाँ घटा दी जाती हैं जो अवकाश अवधि में शामिल नहीं हैं। अंतिम परिणाम पूरे महीनों में व्यक्त किया जाता है। जिस महीने में 15 दिन से कम काम किया जाता है उसे ध्यान में नहीं रखा जाता है; जिस महीने में 15 या अधिक दिन काम किया जाता है उसे पूरी तरह से काम किया हुआ माना जाता है और एक के बराबर लिया जाता है।

उदाहरण:

कर्मचारी ने 04/13/2011 से 10/08/2014 तक संगठन के लिए काम किया। इस दौरान उन्होंने बिना वेतन के 20 दिन की छुट्टी ले ली। आइए उसकी अवकाश अवधि की गणना करें।

04/13/2011 से 04/12/2014 तक पूरे तीन साल काम किया गया, यानी पूरे 36 महीने।

04/13/2014 से 10/08/2014 तक पूरे 5 महीने और 26 दिन काम किया गया।

यानी उद्यम में काम की कुल अवधि 41 महीने 26 दिन है।

इस अवधि से हम अपवर्जित अवधि - बिना वेतन के 6 दिन की छुट्टी - घटा देते हैं।

हमें 41 महीने 20 दिन की छुट्टी मिलती है, जिसे पूरे महीने में जोड़ने पर हमें 42 महीने मिलते हैं।

इस प्रकार, कर्मचारी की सेवा अवधि, जो उसे मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देती है, 42 महीने है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें?

कर्मचारी के अवकाश रिकॉर्ड और इस कर्मचारी को दी गई वार्षिक मूल छुट्टी की अवधि को जानकर, यह गणना करना संभव है कि वह अपने संपूर्ण अवकाश रिकॉर्ड के लिए कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है।

रूसी संघ का श्रम संहिता 28 कैलेंडर दिनों में मूल भुगतान अवकाश की न्यूनतम अवधि स्थापित करता है, लेकिन कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए इस अवधि को बढ़ाया जा सकता है। हमने इस बारे में बात की. इसके अलावा, कर्मचारी मूल भुगतान अवकाश के अलावा, अतिरिक्त भुगतान अवकाश का भी हकदार हो सकता है, जिसके बारे में हमने बात की थी।

ऐसा करने के लिए, वर्ष के लिए कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी की कुल अवधि निर्धारित की जाती है और 12 महीनों से विभाजित किया जाता है, परिणामी मूल्य छुट्टी के अनुभव के महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

उदाहरण:

कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की राशि में वार्षिक भुगतान अवकाश का हकदार है। उनकी छुट्टियों की अवधि पूरे 42 महीने है। निर्दिष्ट अवधि के लिए वह कितने कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है?

दिन = 28/12 महीने. * 42 महीने = 98 कैलोरी दिन.

इसके बाद, कर्मचारी द्वारा पहले से उपयोग किए गए दिनों को काम की पूरी अवधि के लिए आवंटित छुट्टी के कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से घटा दिया जाता है। परिणामी मूल्य छुट्टी के दिनों की संख्या होगी जो कर्मचारी ने छुट्टी लेने के लिए छोड़ी है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना का एक उदाहरण:

स्मिरनोवा ए.ए. 05/10/2009 से काम करता है। 03/01/11 से 09/30/12 तक वह 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश पर थी। काम की अवधि के दौरान, वह 70 कैलेंडर दिनों की छुट्टियों में आराम करने में सफल रही। वह प्रति वर्ष 28 कैलेंडर अवकाश दिनों की हकदार है। 18 अक्टूबर 2014 को, उसने अपनी नौकरी छोड़ दी, और इसलिए उसे अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा देना होगा। आइए अप्रयुक्त छुट्टियों के दिनों की संख्या की गणना करें।

1. हम अवकाश अवधि की गणना करते हैं:

हम 05/10/2009 से 10/07/2014 तक सेवा की अवधि की गणना करते हैं - 65 महीने 9 दिन।

माता-पिता की छुट्टी पर बिताए गए दिनों को घटाया जाना चाहिए, यानी, हम 03/01/11 से 09/30/12 - 18 पूरे महीने की अवधि को बाहर कर देते हैं।

अवकाश अवधि = 47 माह 9 दिन. हम 9 दिन त्याग देते हैं।

छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की कुल अवधि = 47 महीने।

1. हम आवंटित छुट्टी के दिनों की कुल संख्या = 28/12 महीने की गणना करते हैं। * 47 महीने = 109.67 दिन.
2. हम अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या = 109.67 - 70 = 39.67 कैलोरी दिन गिनते हैं।

इन्हीं दिनों के लिए आपको भुगतान करना होगा।

क्या किसी कर्मचारी को छुट्टी के बाद बर्खास्तगी देने से इंकार करना कानूनी है?

लेख से आप सीखेंगे:

बर्खास्तगी पर छुट्टी के मुआवजे की गणना के नियमों को नियोक्ता और कर्मचारी को अपने अधिकारों और हितों के उल्लंघन को रोकने के लिए अच्छी तरह से पता होना चाहिए।

बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कब करें

जब कोई कर्मचारी संगठन छोड़ता है, तो उसे नियोक्ता के साथ समझौते में, बर्खास्तगी के दिन से पहले छुट्टी पर जाने (बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लेने) का अधिकार है। या सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करें। पहले मामले में, उसे लिखना होगा। इस स्थिति में, कार्य का अंतिम दिन छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा। नियोक्ता को यह गणना करनी चाहिए कि बर्खास्तगी से पहले कर्मचारी कितने दिनों की छुट्टी लेने का हकदार है।

कृपया ध्यान दीजिए! परिचय देना छुट्टी के बाद बर्खास्तगी - यह एक अधिकार है, नियोक्ता का दायित्व नहीं। इसलिए, संगठन किसी कर्मचारी को ऐसी छुट्टी देने से इनकार कर सकता है।

यदि कर्मचारी की ओर से छुट्टी के लिए कोई आवेदन नहीं है पदच्युतिहमेशा की तरह होता है. वेतन और अन्य देय राशियों के भुगतान के साथ, नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)। नियोक्ता कर्मचारी द्वारा "छुट्टी नहीं ली गई" दिनों की संख्या की गणना करने के लिए बाध्य है उसका औसत वेतन गणना के आधार पर मुआवजा दें।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

उसी समय, यदि कर्मचारी ने पहले ही अपनी छुट्टी "अग्रिम" ले ली है, तो उससे अधिक भुगतान किया गया अवकाश वेतन रोक लिया जाना चाहिए वेतन , जो उसे बर्खास्तगी के दिन अंतिम भुगतान पर प्राप्त होगा। हम आपको याद दिलाते हैं कि किसी उद्यम के परिसमापन पर, ऐसे भुगतान कला के भाग 2 के अनुसार रोके जाने के अधीन नहीं हैं। 137 रूसी संघ का श्रम संहिता।

यदि किसी कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त हो जाता है तो छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने की कोई आवश्यकता नहीं है सिविल कानून चरित्र या कर्मचारी ने उद्यम में आधे महीने से भी कम समय तक काम किया। इन मामलों में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है।

अवकाश मुआवज़ा का भुगतान कब किया जाता है?

कर्मचारी को देय राशि का भुगतान उसी दिन किया जाना चाहिए छँटनी. यदि भुगतान नकद में किया जाता है, और कर्मचारी उस दिन अनुपस्थित था, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के 1 दिन के भीतर भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी के आधार नियोक्ता के भुगतान दायित्व को प्रभावित नहीं करते हैं अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा .

बर्खास्तगी पर, फॉर्म टी-61 में एक गणना नोट तैयार किया जाता है, जिसमें अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों और मौद्रिक मुआवजे की राशि की गणना की जाती है।

किसी कर्मचारी को भुगतान करते समय गणना नोट भरने का नमूना :

यदि कर्मचारी का अनुभव एक वर्ष से कम है

यदि कंपनी में कर्मचारी की सेवा अवधि 11 महीने से कम है, तो बर्खास्तगी पर मुआवजे के अधीन छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना काम किए गए महीनों के अनुपात में की जाती है।

प्रत्येक महीने की गणना करते समय, काम किए गए महीने के आधे से अधिक को पूरा माना जाता है।

ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी पर देय छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना सामान्य आधार पर की जाती है, अर्थात छुट्टी की अवधि के आधार पर।