किसी तीसरे पक्ष के संगठन में ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप। इंटर्नशिप पर कानून. पुलिस प्रशिक्षु

जैसा कि आप जानते हैं, इंटर्नशिप का मतलब एक ऐसी अवधि है जिसके दौरान एक व्यक्ति काम का एक निश्चित हिस्सा करता है, लेकिन उसके पास नहीं होता है आधिकारिक रोजगार. इस समय, वह वास्तव में केवल अभ्यास कर सकता है; जो लोग किसी विशेष उद्यम में स्थायी आधार पर काम करते हैं, वे उसे बहुत कुछ सिखा सकते हैं।

कानून में, इस अवधि को "इंटर्नशिप" कहा जाता है। लेकिन इस अवधारणा से संबंधित बड़ी संख्या में प्रश्न उठते हैं, प्रक्रिया की परिभाषा तक हर दिन अधिक से अधिक नए प्रश्न उठते हैं। इसलिए, इससे जुड़े मुख्य बिंदुओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना उपयोगी होगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अवधारणा

यह दिलचस्प है कि श्रम संहिता में रूसी संघइंटर्नशिप का एक भी अध्याय या यहाँ तक कि केवल एक परिभाषा नहीं है। यही बात सोवियत काल के बाद के कई देशों पर भी लागू होती है। लेकिन अनुच्छेद 59 में इस प्रक्रिया का उल्लेख है. इसमें कारावास के बारे में बात की गई है और इंटर्नशिप का एक छोटा सा उल्लेख है। इससे कई महत्वपूर्ण निष्कर्ष निकलते हैं:

• इसका भुगतान करना होगा.
• यह श्रम प्रक्रिया का एक आवश्यक तत्व है।
• यहां तक ​​कि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय भी इंटर्नशिप अवश्य होनी चाहिए, उपर्युक्त 59वां लेख इसी बारे में है।

वैसे, जहां तक ​​दूसरे निष्कर्ष की बात है, यह नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद है। पहले व्यक्ति अपने संभावित अधीनस्थ को देख सकता है और उसके बाद ही निर्णय ले सकता है कि उसे स्थायी नौकरी पर रखना है या नहीं। और दूसरा व्यक्ति आसानी से समझ सकता है कि उसके लिए काम करना कैसा होता है यह उद्यमउससे क्या आवश्यक है, और प्रक्रिया के भीतर कुछ संचालन करना सीखें। वास्तव में, उनके लिए यह खुद को साबित करने के साथ-साथ आवश्यक कौशल सीखने का एक अवसर मात्र है। यह सब "इंटर्नशिप" की अवधारणा में शामिल है।

आप निम्नलिखित वीडियो से विदेश में इसे पास करने की बारीकियों के बारे में जान सकते हैं:

इसे कैसे विनियमित किया जाता है?

इंटर्नशिप को मुख्य रूप से श्रम संहिता के उपरोक्त 59वें और 212वें अनुच्छेदों में विनियमित किया जाता है। उनमें से दूसरे के अनुसार, यह श्रम सुरक्षा के क्षेत्र से संबंधित है। इसका मतलब यह भी है कि प्रशिक्षु एक पूर्ण कर्मचारी है, वह केवल प्रदर्शन करता है कम कामऔर कम वेतन मिलता है. इसमें यह भी कहा गया है कि यह प्रक्रिया सभी नए कर्मचारियों के लिए अनिवार्य होनी चाहिए। वह है काम पर आने वाले प्रत्येक व्यक्ति को किसी न किसी तरह से इंटर्नशिप से गुजरना होगा, जिसके बाद बॉस तय करेगा कि उसे स्थायी रूप से नौकरी पर रखना है या नहीं।

जहाँ तक श्रम सुरक्षा का सवाल है, इस उद्देश्य के लिए एक विशेष GOST 12.0.004-90 तैयार किया गया था। पैराग्राफ 7.2.4 में. इसमें कहा गया है कि व्यावसायिक स्कूल या किसी उत्पादन संयंत्र के स्नातक सहित प्रत्येक कर्मचारी को कार्यस्थल पर प्रारंभिक प्रशिक्षण से गुजरना होगा। इसमें यह भी कहा गया है कि पहली पाली की संख्या जिसके दौरान इस व्यक्ति को इंटर्नशिप से गुजरना आवश्यक है, दो से चौदह तक है। इस समय, उसे उन व्यक्तियों की देखरेख में होना चाहिए जिन्हें प्रासंगिक आदेश द्वारा नियुक्त किया जाएगा। में इंटर्नशिप की अवधि इस मामले मेंकार्य की प्रकृति और स्वयं प्रशिक्षु की योग्यता पर निर्भर करता है।

प्रत्येक विश्वविद्यालय के पास रूसी संघ की राज्य समिति से एक विशेष पत्र होता है उच्च शिक्षाक्रमांक 18-34-44in/18-10. यह सिर्फ इस बारे में बात करता है कि विशेषज्ञों की इंटर्नशिप कैसे की जानी चाहिए।

विशेष रूप से, इसमें कहा गया है कि यह विशेषज्ञों की सहायक व्यावसायिक शिक्षा के प्रकारों में से एक है, और इसका लक्ष्य पेशेवर ज्ञान और कौशल का निर्माण और समेकन है जो एक व्यक्ति सैद्धांतिक प्रशिक्षण के दौरान प्राप्त करता है।

हालाँकि, इसे कैसे किया जाना चाहिए, इस पर कोई स्पष्ट निर्देश नहीं हैं। श्रम संहिता और अन्य प्रकार के कानूनों के विभिन्न लेखों के केवल कुछ अंश हैं। लेकिन आप उनसे काफी निष्कर्ष निकाल सकते हैं और इस अवधारणा के बारे में एक एकीकृत विचार बना सकते हैं।

प्रक्रिया पर प्रकाश डाला गया

सामान्य तौर पर, एक इंटर्नशिप में निम्नलिखित चरण होते हैं:

1. यदि कोई व्यक्ति इसे किसी शैक्षणिक संस्थान से पास करता है, तो यह सब इस बात से शुरू होता है कि वह नौकरी की तलाश में है। हालाँकि, यदि वह पहले ही समाप्त कर चुका है शैक्षिक संस्था, फिर इसी तरह की खोज भी करता है। बात सिर्फ इतनी है कि पहले मामले में छात्र समझौता कर सकता है इंटर्नशिप के लिए आवेदनसीधे अपने शैक्षणिक संस्थान की दीवारों के भीतर, और दूसरे में उसे उद्यम में आना होगा, उसके निदेशक के साथ बातचीत करनी होगी और एक आवेदन लिखना होगा। निदेशक आमतौर पर प्रशिक्षु को एक निश्चित व्यक्ति नियुक्त करता है जो पूरी प्रक्रिया का प्रबंधन करेगा - कार्य देगा, कर्मचारी को नियंत्रित करेगा और यदि आवश्यक हो तो उसके कार्यों को सही करेगा।
2. आवेदन निदेशक को लिखा जाता है, जहां भावी प्रशिक्षु उस पद का संकेत देता है जिसके लिए वह आवेदन कर रहा है और इंटर्नशिप की अवधि। बेशक, दस्तावेज़ स्वयं इन शब्दों से शुरू होता है: "मैं, [अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक], मुझे इंटर्नशिप के लिए स्वीकार करने के लिए कहता हूं...", यानी एक याचिका के साथ। इसके आधार पर अगला चरण होता है - एक अनुबंध तैयार करना. बेशक, रूस में ये सभी औपचारिकताएं बहुत कम ही देखी जाती हैं, लेकिन आदर्श स्थिति में एक समझौता होना चाहिए। यह दस्तावेज़, सैद्धांतिक रूप से, लगभग वही चीज़ इंगित करता है जो आवेदन में है - स्थिति, शर्तें, नियोक्ता और कर्मचारी का विवरण, पार्टियों के कर्तव्य और जिम्मेदारियाँ, गणना प्रक्रिया, साथ ही श्रम सुरक्षा पर मानक प्रावधान और इसी तरह।
3. यही बात लागू होती है आदेश. यह स्वयं निदेशक द्वारा लिखा गया है, जो इंगित करता है कि वह ऐसे और ऐसे कर्मचारी को इंटर्नशिप के लिए स्वीकार कर रहा है और समय सीमा के साथ स्थिति का संकेत देता है।
4. तब सब कुछ बहुत अधिक दिलचस्प हो जाता है। तथ्य यह है कि मानक नमूना इंटर्नशिप योजनाअस्तित्व में नहीं है, प्रत्येक उद्यम में यह व्यक्तिगत होगा और अन्य संगठनों की योजनाओं से भिन्न होगा। योजना समय-सीमा भी बताती है, लेकिन प्रत्येक विशिष्ट चरण के लिए। फिर, कंपनी की विशिष्टताओं के आधार पर, ये चरण बहुत भिन्न हो सकते हैं।
5. किसी संगठन में, सब कुछ हमेशा सुरक्षा प्रशिक्षण से शुरू होता है। इसके बाद उद्यम के साथ, भविष्य के कार्यस्थल के साथ-साथ कार्य सहयोगियों सहित प्रक्रिया की विशेषताओं के साथ परिचय होता है। यह सब उस व्यक्ति द्वारा किया जाता है जिसे निदेशक इंटर्नशिप पर्यवेक्षक के रूप में नियुक्त करता है। सबसे पहले, वह वस्तुतः प्रशिक्षु का हाथ पकड़कर उसे ले जाता है, उसे सब कुछ दिखाता है और उसे सब कुछ बताता है।
6. वैसे, उसी दस्तावेज़ में जहां योजना लिखी गई है विशेषता. यह उपरोक्त इंटर्नशिप पर्यवेक्षक द्वारा लिखा गया है। यहां वह बताता है कि उसका अधीनस्थ कितना योग्य निकला, उसने कौन से कार्य किए और कितनी सफलता के साथ किया। सामान्य तौर पर, वह जो चाहे वहां संकेत कर सकता है। यह सब भविष्य के प्रबंधक द्वारा कार्यस्थल पर और विश्वविद्यालय में इंटर्नशिप के पर्यवेक्षक द्वारा पढ़ा जाएगा, यदि कोई हो।
7. लेकिन चरित्र-चित्रण से पहले ही यह अपने आप ही बीत जाता है इंटर्नशिप प्रक्रिया. इस समय के दौरान, कर्मचारी प्रबंधक द्वारा उसे सौंपे गए कार्यों को करता है या देखता है कि दूसरे इसे कैसे करते हैं। यह प्रक्रिया कंपनी की विशिष्टताओं के आधार पर भिन्न भी हो सकती है।
8. इस पूरी प्रक्रिया के परिणामस्वरूप प्रशिक्षु लिखता है समीक्षा. यहां वह यह भी इंगित करता है कि उसने कौन से कार्य किए (और उन्हें उन कार्यों में विभाजित किया जिन्हें वह पूरा करने में कामयाब रहा और जिन्हें उसने पूरा नहीं किया)। समीक्षा में यह जानकारी शामिल है कि इसका पर्यवेक्षण किसने किया और पूरी प्रक्रिया में कितना समय लगा। बिना किसी असफलता के, वह बताता है कि उसने कौन से लक्ष्य हासिल किए हैं और क्या सीखा है। वह काम के लिए अपने प्रस्ताव या केवल इच्छाएं, और सामान्य तौर पर वह सब कुछ जो वह आवश्यक समझता है, भी इंगित कर सकता है। निदेशक भी इस दस्तावेज़ को पढ़ेंगे।

दस्तावेज़ संसाधित किए जाने हैं

उपर्युक्त सभी कागजात बिल्कुल वही दस्तावेज हैं जिन्हें इंटर्नशिप के दौरान पूरा करने की आवश्यकता होती है। आइए इस सूची को फिर से सूचीबद्ध करें:

• प्रशिक्षु आवेदन.
• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौता.
• उद्यम के प्रमुख से आदेश.
• योजना।
• समीक्षा।
• विशेषता.
• समाप्ति का प्रमाणपत्र।

कुछ मामलों में, एक वेतन पर्ची भी जोड़ी जाती है, जो उस कंपनी के लेखा विभाग द्वारा जारी की जाती है जहां इंटर्नशिप हो रही है। जहाँ तक अंतिम दस्तावेज़, प्रमाणपत्र का सवाल है, इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• प्रथम नाम, अंतिम नाम, प्रशिक्षु और उसके पर्यवेक्षक का संरक्षक।
• पूरा करने की समय सीमा.
• उस उद्यम के बारे में जानकारी जहां पूरी प्रक्रिया हुई, और शैक्षणिक संस्थान के बारे में, यदि व्यक्ति विश्वविद्यालय के बाद इंटर्नशिप कर रहा है।
• दस्तावेज़ के बारे में जानकारी जो इंटर्नशिप (आदेश) के आधार के रूप में कार्य करती है।

प्रमाणपत्र के अंत में, प्रबंधक और प्रशिक्षु अपने हस्ताक्षर करते हैं, और उद्यम का प्रतिनिधि एक मोहर लगाता है। यदि इंटर्नशिप किसी विश्वविद्यालय द्वारा की जाती है तो शिक्षण संस्थान का एक प्रतिनिधि भी अपनी मुहर लगाता है। वैसे, इस मामले में योजना, समीक्षा और विशेषताओं को एक दस्तावेज़ में शामिल किया गया है जिसे कहा जाता है अभ्यास डायरी. आमतौर पर यह एक छोटी नोटबुक होती है जिसमें सभी आवश्यक जानकारी होती है।

यह कितने दिनों तक चलता है और इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

यह तुरंत कहा जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के उपर्युक्त लेखों के अनुसार, किसी भी इंटर्नशिप का भुगतान किया जाना चाहिए. एक अपवाद प्रशिक्षुता अभ्यास है, अर्थात, जब कोई छात्र उद्यम में आता है जो अभी भी विश्वविद्यालय में पढ़ रहा है और उसे उसके अनुसार काम करने के लिए भेजा जाता है पाठ्यक्रम. इस मामले में, तथाकथित छात्र समझौता, और प्रशिक्षु के साथ पूर्ण समझौता नहीं। सिद्धांत रूप में, इसमें दी गई जानकारी वही है, यह केवल यह इंगित करती है कि प्रशिक्षु एक छात्र है।

यदि कोई व्यक्ति पूर्णकालिक नौकरी पाने के लिए आता है, तो इंटर्नशिप के लिए भुगतान की राशि पर व्यक्तिगत रूप से बातचीत की जाती है, इसके बारे में कानून में कोई निर्देश या उल्लेख भी नहीं है।

किसी भी स्थिति में, इसका आकार इस उद्यम में आवश्यक न्यूनतम वेतन से कम होगा। इस संबंध में यह भी याद रखना चाहिए इंटर्न पूर्णकालिक काम नहीं करता, लेकिन इसका केवल एक हिस्सा, इसलिए यह तर्कसंगत है कि वह पूर्ण भुगतान का हकदार नहीं है। यदि वह पूरे समय काम करता है और दूसरों के साथ समान आधार पर अपना कार्य करता है, तब भी उसे पूरा वेतन नहीं दिया जाना चाहिए।

प्रक्रिया के समय के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता का वही अनुच्छेद 212 2-14 पारियों की बात करता है - यह तब है जब व्यक्ति किसी शैक्षणिक संस्थान से नहीं आया हो। दूसरे मामले में, विश्वविद्यालय के आधार पर समय सीमा बहुत भिन्न हो सकती है। विभिन्न विश्वविद्यालयों में, अभ्यास का समय भिन्न-भिन्न हो सकता है - एक सप्ताह से एक महीने तक। ऐसा दुर्लभ है कि छात्रों को एक महीने से अधिक समय के लिए उद्यमों में भेजा जाता है। और इसमें कोई विशेष बात नहीं है - एक महीने में आप बुनियादी संचालन सीख सकते हैं और उस प्रक्रिया में महारत हासिल कर सकते हैं जिसमें कंपनी लगी हुई है।

इससे कौन मुक्त है?

इस मामले में सबसे प्रासंगिक प्रावधान 7.2.4 है. GOST 12.0.004-90 से, जो इसे निर्धारित करता है जिस कर्मचारी ने इस उद्योग में कम से कम 3 साल तक काम किया है उसे इंटर्नशिप से छूट मिल सकती है. और फिर, बशर्ते कि वह बस एक कार्यशाला से दूसरी कार्यशाला में जाता रहे, और उसके काम की प्रकृति और उपकरण के प्रकार में बदलाव न हो। यह केवल श्रम सुरक्षा विभाग और ट्रेड यूनियन समिति के अनुमोदन से किसी कार्यशाला, साइट, सहकारी समिति आदि के प्रबंधन के प्रतिनिधियों द्वारा किया जा सकता है।

इससे यह पता चलता है कि अगर कोई व्यक्ति किसी अन्य कंपनी में कई वर्षों तक काम करता है और नौकरी पाने आता है, तो भी उसे इंटर्नशिप से गुजरना होगा। ऐसे में वह इसे इस मामले में न्यूनतम अवधि तक पूरा कर सकता है, जो कि दो शिफ्ट है। पैराग्राफ 7.2.5 में इसकी पुष्टि की गई है। इसमें कहा गया है कि श्रमिकों को इसकी अनुमति है स्वतंत्र कार्यइंटर्नशिप पूरी करने के साथ-साथ ज्ञान और कौशल का परीक्षण करने के बाद ही। इसके अलावा, कार्यस्थल में अनुमति देने के लिए, उसे निर्देशों को पढ़ना होगा और व्यावसायिक सुरक्षा पर प्रारंभिक ब्रीफिंग का एक लॉग देना होगा ताकि वह वहां हस्ताक्षर कर सके।

1 मार्च 2017 से कार्यस्थल पर इंटर्नशिप आयोजित करने की प्रक्रिया में काफी बदलाव आएगा।

कई नियोक्ताओं के लिए ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण और ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण समान प्रक्रियाएं हैं। यही कारण है कि संगठनों में इंटर्नशिप को पर्याप्त गंभीरता से नहीं लिया जाता है। वास्तव में, कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को सुरक्षित रूप से पूरा करने के लिए प्रशिक्षित करने के लिए दोनों प्रक्रियाएं आवश्यक हैं। और काम शुरू होने से पहले दोनों को अंजाम दिया जाता है। यही उनकी समानता है. लेकिन वहाँ भी है महत्वपूर्ण अंतर. इस प्रकार, कर्मचारियों के साथ प्रशिक्षण में अक्सर कई घंटे लग जाते हैं। एक इंटर्नशिप में कई कार्य शिफ्ट शामिल होती हैं। ब्रीफिंग व्यावहारिक उदाहरणों के प्रदर्शन के साथ काम को सुरक्षित रूप से कैसे किया जाए, इस पर एक संक्षिप्त सैद्धांतिक पाठ्यक्रम है। और इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी एक संरक्षक की देखरेख में सौंपे गए कर्तव्यों को करता है, अभ्यास में आगामी कार्य करना सीखता है, और उत्पादन और तकनीकी प्रक्रियाओं का अध्ययन करता है।

नौकरी पर प्रशिक्षण किसके लिए एक अनिवार्य प्रक्रिया है?

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम पर आने वाले कर्मचारियों के लिए ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण अनिवार्य है। यह दायित्व नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 और GOST 12.0.004-2015 के खंड 11.4 में सौंपा गया है, जो 1 मार्च 2017 को लागू होता है। उदाहरण के लिए, विद्युत कर्मी, खनिक, धातुकर्मी, तेल शोधन उद्योग के श्रमिक, खनिक, आदि।

आपको ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप कब करनी चाहिए?

1 मार्च, 2017 से प्रबंधकों, विशेषज्ञों, ब्लू-कॉलर श्रमिकों और जूनियर के लिए ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण सेवा कर्मीक्रियान्वित करने की आवश्यकता है:

जब वे काम करना शुरू करते हैं;

जब स्थिति या किए गए कार्य में परिवर्तन के साथ संगठन के भीतर कार्य के किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है;

अनुपस्थिति (बीमारी, छुट्टी, व्यापार यात्रा) के दौरान एक स्थायी कर्मचारी के संभावित प्रतिस्थापन की तैयारी करना;

सर्वोत्तम प्रथाओं के व्यावहारिक विकास और श्रम सुरक्षा कार्य के प्रभावी संगठन के लिए।

पहले:इंटर्नशिप किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित होने पर या उपकरण के प्रकार को बदलने या अन्य उपकरण (मशीन, क्रेन, आदि का ब्रांड) के प्रबंधन पर स्विच करने पर की गई थी।

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप के लिए समय सीमा

1 मार्च 2017 से इंटर्नशिप की अवधि उस विभाग के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है जिसमें इंटर्नशिप कर्मचारी काम करता है। यह कर्मचारी की शिक्षा के स्तर, योग्यता, कार्य अनुभव और अन्य महत्वपूर्ण कारकों को ध्यान में रखता है।

आवश्यक योग्यता और अनुभव रखने वाले ब्लू-कॉलर श्रमिकों और कनिष्ठ सेवा कर्मियों के लिए, इंटर्नशिप अवधि 3 से 19 कार्य शिफ्टों तक होनी चाहिए;

यदि ब्लू-कॉलर कार्यकर्ता के पास कार्य अनुभव और प्रासंगिक योग्यताएं नहीं हैं, तो श्रम सुरक्षा और कार्य सुरक्षा के मुद्दों में महारत हासिल करने सहित इंटर्नशिप अवधि 1 से 6 महीने तक होनी चाहिए।

प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए, इंटर्नशिप की अवधि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। शिक्षा, प्रशिक्षण और कार्य अनुभव के आधार पर - 2 सप्ताह से एक महीने तक।

पहले: GOST 12.0.004-90 के अनुसार, जो लागू होता है इस समयप्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद पहली 2-14 पारियों के दौरान ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण दिया जाता है।

इसकी अवधि कार्य की प्रकृति और कर्मचारी की योग्यता पर निर्भर करती है।

दस्तावेज़ प्रबंधकों, विशेषज्ञों या ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए समय सीमा के बीच अंतर नहीं करता है।

ध्यान!वर्तमान GOST प्रबंधन को, श्रम सुरक्षा सेवा और उद्यम के ट्रेड यूनियन के साथ समझौते में, एक कर्मचारी को इंटर्नशिप से छूट देने की अनुमति देता है, जिसका उसकी विशेषता में कार्य अनुभव कम से कम 3 वर्ष है, यदि वह एक कार्यशाला से दूसरे में जाता है, और की प्रकृति उसका काम और उपकरण का प्रकार नहीं बदलता।

नये दस्तावेज़ में नहीं है यह बात!

नियोक्ता से प्रश्न:क्या कार्यालय में काम करने वाले ट्रैवल एजेंसी के कर्मचारियों के साथ ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप आयोजित करना आवश्यक है?

उत्तर:नहीं यह जरूरी नहीं है। केवल वे कर्मचारी जो हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे होंगे, उन्हें प्रारंभिक निर्देश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225) के बाद नौकरी पर प्रशिक्षण से गुजरना होगा। कार्यालयीन कर्मचारीइस श्रेणी से संबंधित नहीं हैं.

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप कौन संचालित करता है?

1 मार्च, 2017 से, श्रमिकों के लिए इंटर्नशिप एक कार्य पर्यवेक्षक, एक औद्योगिक प्रशिक्षण प्रशिक्षक, या किसी अन्य अनुभवी कार्यकर्ता द्वारा आयोजित की जा सकती है जिसे व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षक के रूप में प्रशिक्षित किया गया है और जिसके पास व्यापक व्यावहारिक अनुभव है।

कार्यबल में प्रवेश करने वाले प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए, उनकी इंटर्नशिप एक वरिष्ठ या अन्य प्रबंधक द्वारा की जा सकती है, जिसे नियोक्ता निर्णय द्वारा नियुक्त करेगा।

पहले:इंटर्नशिप संचालित करने के लिए, नियोक्ता अपने आदेश से वरिष्ठ कर्मचारियों या विशेषज्ञों में से एक इंटर्नशिप पर्यवेक्षक नियुक्त करता है।

नियोक्ता से प्रश्न:यदि कोई कर्मचारी एक विभाग से दूसरे विभाग में जाता है तो क्या हमें उसे नौकरी पर प्रशिक्षण प्रदान करने की आवश्यकता है?

उत्तर:आपको एक कर्मचारी के साथ इंटर्नशिप आयोजित करने की आवश्यकता है, लेकिन केवल तभी जब नए कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति हानिकारक या खतरनाक हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225)। यदि ऐसा नहीं है, तो आप कर्मचारी को बिना इंटर्नशिप के किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में सुरक्षित रूप से स्थानांतरित कर सकते हैं।

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप कैसे काम करती है?

GOST 12.0.004-2015, जो 1 मार्च, 2017 को लागू होता है, नियोक्ता के लिए इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए स्पष्ट नियम निर्धारित करता है। इसमें कहा गया है कि इंटर्नशिप पर्यवेक्षक को:- कर्मचारी की शिक्षा, प्रशिक्षण और इंटर्न के कार्य अनुभव को ध्यान में रखते हुए इंटर्नशिप कार्यक्रम तैयार करना चाहिए और उनमें विशिष्ट कार्यों और समय-सीमाओं को प्रतिबिंबित करना चाहिए;

परिवीक्षाधीन को विभाग के सभी कर्मचारियों और कार्य स्थितियों से परिचित कराएं।

इंटर्नशिप के दौरान नया कर्मचारीकार्य करते समय आंतरिक श्रम नियमों, विभाग के मुख्य कार्यों और सभी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को सीखना चाहिए;

इंटर्नशिप के दौरान, इंटर्न को काम के लिए आवश्यक दस्तावेजों के पैकेज से परिचित कराएं।

इसमें आवश्यक रूप से कर्मचारी की नौकरी का विवरण, इकाई पर नियम, आंतरिक मानक और विनियम, श्रम सुरक्षा और उत्पादन सुरक्षा पर स्थानीय नियम शामिल होने चाहिए;

संपूर्ण इंटर्नशिप अवधि के दौरान, पर्यवेक्षक को प्रशिक्षु के काम की सावधानीपूर्वक निगरानी करनी चाहिए, निगरानी करनी चाहिए और यदि आवश्यक हो, तो उसके कार्यों को समायोजित करना चाहिए। इंटर्नशिप अवधि समाप्त होने के बाद, प्रबंधक को यह करना होगा मुफ्त फॉर्मइंटर्नशिप की समीक्षा सबमिट करें. इंटर्नशिप के परिणामों को नियोक्ता के विशेष रूप से बनाए गए आयोग द्वारा सारांशित किया जाता है।

ब्लू-कॉलर श्रमिकों के लिए एक योग्यता आयोग है, और प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए एक प्रमाणन आयोग है। वह खर्च करती है योग्यता परीक्षा. नियोक्ता स्वयं फॉर्म चुनता है। आयोग के सदस्यों का कार्य प्रशिक्षु के सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण के स्तर, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में उसके ज्ञान के स्तर का आकलन करना और उचित प्रोटोकॉल तैयार करना है।

ध्यान! GOST 12.0.004-2015 में आयोग की संरचना और आकार पर स्पष्ट निर्देश नहीं हैं। हम अनुशंसा करते हैं कि आप कम से कम तीन लोगों को शामिल करें जिनका कार्य अनुभव और अनुभव उन्हें सौंपे गए कार्य को पूरा करने की अनुमति देगा। यदि आयोग के सदस्य यह निर्णय लेते हैं कि कर्मचारी ने सफलतापूर्वक इंटर्नशिप पूरी कर ली है, तो विभाग या संगठन का प्रमुख इंटर्न को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने का आदेश जारी करता है। यदि इंटर्नशिप के परिणाम नकारात्मक हैं, तो कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। उसे एक महीने के भीतर दूसरी इंटर्नशिप से गुजरना होगा, जिसके बाद उसे एक बार फिर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान की परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।

महत्वपूर्ण!!!यदि कोई कर्मचारी दोबारा नौकरी पर इंटर्नशिप पूरा करने में असमर्थ है और आयोग से असंतोषजनक मूल्यांकन प्राप्त करता है, तो प्रशिक्षण आयोजक को पेशे या पद के लिए उसकी उपयुक्तता के मुद्दे पर विचार करने का अधिकार है।

यदि नियोक्ता ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप आयोजित नहीं करता है तो उसका क्या दायित्व होगा?

ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप कर्मचारी प्रशिक्षण के प्रकारों में से एक है सुरक्षित तरीकेऔर श्रम सुरक्षा कार्य करने के तरीके। यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को कानून द्वारा आवश्यक इंटर्नशिप आयोजित किए बिना काम करने की अनुमति देता है, तो राज्य श्रम निरीक्षणालय निरीक्षक निरीक्षण के दौरान जुर्माना लगा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 के भाग 3): अधिकारियों के लिए - 15,000 से 25,000 रूबल तक, कानूनी संस्थाएँ- प्रत्येक अप्रशिक्षित कर्मचारी के लिए 110,000 से 130,000 रूबल तक।

अंतिम बार संशोधित: फरवरी 2019

जब वे इंटर्नशिप का जिक्र करते हैं तो हर कोई अलग तरह से महसूस करता है। कुछ लोग इस चरण को एक तार्किक शुरुआत मानते हैं श्रम गतिविधिनई जगह पर, अन्य लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि इस अवधि का भुगतान किया जाता है या नहीं, क्योंकि उन्हें डर है कि नियोक्ता बेईमान है और कर्मचारी के वेतन पर बचत करने की कोशिश कर रहा है। ऐसी विसंगतियों का कारण इस बात की अज्ञानता है कि इंटर्नशिप क्या है और इसे किन नियमों के अनुसार आयोजित किया जाता है।

इंटर्नशिप क्या है?

इंटर्नशिप में स्वीकृत उम्मीदवारों में से सबसे योग्य कर्मचारियों का चयन करना शामिल है, या यदि आप पदोन्नति पाने और अपने करियर में सफल होने का इरादा रखते हैं तो यह आवश्यक है। यदि आपके पास इंटर्नशिप है, तो आपको अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले यह पता लगाना चाहिए कि किसी विशिष्ट उद्यम में इसका क्या मतलब है।

अपनाए गए लक्ष्यों के आधार पर, इंटर्नशिप में शामिल हो सकते हैं:

• नवनियुक्त कर्मचारी को काम की बारीकियों में प्रशिक्षित करने के लिए;
• पहले से ही नियुक्त कंपनी के कर्मचारियों के व्यावसायिकता के स्तर में सुधार करना, उनकी योग्यता को फिर से प्रशिक्षित करना और सुधारना।

शैक्षणिक संस्थानों में छात्रों के लिए अवैतनिक इंटर्नशिप विशेष ध्यान देने योग्य है। प्रशिक्षु छात्र अनुभव प्राप्त करता है और अर्जित ज्ञान को व्यवहार में लाता है। भविष्य में अर्जित कौशल रोजगार में निस्संदेह लाभकारी होंगे।

यह अक्सर विदेश में आयोजित किया जाता है और खुद को साबित करने और हासिल करने के बेहतरीन मौके प्रदान करता है बहुमूल्य अनुभव.

इंटर्नशिप के साथ काम करने से न केवल लाभ मिलता है कार्यस्थल, लेकिन यह आपको बहुत सी नई चीजें सीखने की भी अनुमति देता है, जो कार्य प्रक्रिया में अनुकूलन और समावेशन की अवधि के दौरान मदद कर सकता है।

अलावा सामान्य वर्गीकरणकिसी कार्य या प्रशिक्षण इंटर्नशिप के लिए इसे अन्य मापदंडों के अनुसार भी विभाजित किया गया है:

1. अनिवार्य या स्वैच्छिक इंटर्नशिप. यदि कोई विश्वविद्यालय का छात्र शैक्षणिक पाठ्यक्रम की विशेषज्ञता के अनुरूप कौशल हासिल करने के लिए इंटर्नशिप कर रहा है, तो प्रक्रिया अनिवार्य है। यदि हम वैकल्पिक अभ्यास के लिए इंटर्न के बारे में बात कर रहे हैं, तो वे स्वैच्छिक इंटर्नशिप के बारे में बात करते हैं।
2. भुगतान के सिद्धांत के आधार पर, निःशुल्क और सशुल्क इंटर्नशिप हैं।जब किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के लिए स्वीकार किया जाता है और अतिरिक्त प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है। विश्वविद्यालयों में इंटर्नशिप भुगतान प्रदान नहीं करती है, लेकिन यह एक निश्चित विशेषज्ञता में अमूल्य अनुभव प्रदान करती है, जो आपको अतिरिक्त अंक प्राप्त करने में मदद करेगी। अन्य उम्मीदवारों से अलग दिख रहे हैं.
3. विशेषज्ञता के सिद्धांत के आधार पर इंटर्नशिप को क्षेत्रों में विभाजित किया गया है, अध्ययन की आवश्यकता है (शिक्षण अभ्यास, पुरातात्विक इंटर्नशिप, वित्तीय, आदि)।
4. नियमितता के अनुसारत्रैमासिक और अर्ध-वार्षिक इंटर्नशिप हैं।
5. आयोजन स्थल के अनुसार हैंविदेशी इंटर्नशिप या अपने देश के भीतर। विदेशी इंटर्नशिप में छात्र विनिमय कार्यक्रमों के माध्यम से प्रतिष्ठित छात्रों को भेजने के विकल्प शामिल हैं।

इंटर्नशिप की अवधारणा नियमों द्वारा विनियमित कार्य में नए कौशल में महारत हासिल करने के दायरे को शामिल करती है नौकरी का विवरण. प्राप्त करने में असमर्थ अच्छा विशेषज्ञकिसी व्यावसायिक शिक्षण संस्थान से स्नातक होने पर, यदि छात्र ने पर्याप्त मात्रा में अभ्यास पूरा नहीं किया है। इंटर्नशिप पूरी करने के बाद ही आपको किसी प्लांट में खतरनाक उत्पादन में काम करने की अनुमति मिल सकती है।

जब किसी नए पद पर स्थानांतरित किया जाता है, तो प्रशिक्षु को वे कौशल प्राप्त होते हैं जो बाद में उसके काम में उपयोगी होंगे, और अवधि की अवधि काफी हद तक स्थिति, कार्य की जटिलता की डिग्री और विवेक पर अन्य कारणों पर निर्भर करती है। नियोक्ता.

विशिष्ट विशेषताएं

काम पर रखते समय, इंटर्नशिप के उद्देश्य और परिवीक्षाधीन अवधि के बीच अंतर करना आवश्यक है, क्योंकि नए कर्मचारी को काम पर रखते समय दोनों अवधारणाएं लागू होती हैं। मुख्य बात जो एक इंटर्नशिप को परिवीक्षाधीन अवधि से अलग करती है, वह प्रक्रिया द्वारा प्रदान किए गए किसी विशेष उद्यम में स्थापित कामकाजी परिस्थितियों के लिए प्रशिक्षण और अनुकूलन का संगठन है।

छात्रों को इंटर्नशिप और प्रैक्टिकम के बीच अंतर को समझने की जरूरत है, क्योंकि बाद वाले को एक विशिष्ट विशेषज्ञता के प्रशिक्षण के दौरान अनिवार्य रूप से आयोजित किया जाता है। अवैतनिक अभ्यास में अर्जित ज्ञान को समेकित करना और प्राथमिक अनुप्रयोग कौशल प्राप्त करना शामिल है, जिसमें छात्र वैज्ञानिक अभ्यास जैसी किस्में शामिल हैं।

आपको इंटर्नशिप की आवश्यकता क्यों है?

ज्ञान को व्यवहार में लागू किए बिना उच्च योग्य विशेषज्ञ बनना असंभव है। नई प्रौद्योगिकियों, तकनीकों में महारत हासिल करके और उपकरणों के साथ काम करके, छात्र प्रशिक्षु मूल्यवान अनुभव प्राप्त करता है। प्रशिक्षण अनुभवी विशेषज्ञों में से नियुक्त एक सलाहकार की देखरेख में होता है जो प्रशिक्षुओं की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार होता है।

किसी संगठन के कर्मचारियों में नियुक्त एक पेशेवर इतना अध्ययन नहीं करता है जितना कि कार्य प्रक्रिया के आयोजन के सिद्धांतों से परिचित होता है और यह तय करता है कि काम करने की परिस्थितियाँ उसके लिए कितनी उपयुक्त हैं।

नियोक्ता को इस अवधि को लागू करने का अधिकार है अपनी पहलप्रक्रिया में स्वीकृत कर्मचारी की सुरक्षित भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए, या यह तय करने के लिए कि किसे इंटर्नशिप से पूरी तरह छूट दी गई है। इसकी प्रक्रिया, एक नियम के रूप में, उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों में स्पष्ट रूप से विनियमित और दर्ज की जाती है।

लेकिन कुछ मामलों में, स्वीकृत विशेषज्ञ को प्रशिक्षण से गुजरना आवश्यक होता है:

• यात्री परिवहन के लिए परिवहन संगठन द्वारा नियुक्त ड्राइवर;
• तकनीकी उपकरणों के साथ उत्पादन सुविधाओं में कार्यरत विशेषज्ञ;
• खतरनाक परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिक।

इंटर्नशिप के लिए आवंटित अवधि के अंत में, इन कर्मचारियों को एक परीक्षा परीक्षा उत्तीर्ण करनी होती है, जिसके बाद कार्य कर्तव्यों में प्रवेश का मुद्दा तय किया जाता है। प्रत्येक पेशे की अपनी बारीकियाँ होती हैं, इसलिए जिस स्थान पर नागरिकों को प्रशिक्षित किया जाता है वह एक कार्यालय या उत्पादन सुविधा हो सकता है।

फायदे और नुकसान

जब कोई उद्यम किसी विशिष्ट कर्मचारी को प्रशिक्षित करने का निर्णय लेता है, तो संगठन के संसाधन व्यक्ति को नई प्रौद्योगिकियों में महारत हासिल करने और मूल्यवान अनुभव और ज्ञान प्राप्त करने का अवसर प्रदान करने पर खर्च किए जाते हैं।

हालाँकि, इस पर सकारात्मक विशेषताएँप्रक्रिया समाप्त नहीं होती:

• नई कामकाजी परिस्थितियों को अपनाना, टीम को जानना।
• अपनी पसंद का आकलन करना और यह जानना कि नौकरी प्रशिक्षु की क्षमताओं और अपेक्षाओं से कितनी मेल खाती है।
• उद्यम की विभिन्न सेवाओं के बीच बातचीत की योजना के साथ, उत्पादन प्रक्रिया कैसे व्यवस्थित की जाती है, इससे परिचित होना।
• नई आवश्यकताओं, शेड्यूल और कार्य पैटर्न के लिए अभ्यस्त होना ताकि कार्य प्रक्रिया में प्रवेश शांत और क्रमिक हो।
• कर्मचारी के साथ संपन्न अनुबंध में निर्दिष्ट जिम्मेदारियों के अनुसार, काम में एक संगठित विसर्जन होता है।
• स्नातक या छात्र अभ्यास में जाँचते हैं कि कैसे नया पेशाउनकी इच्छाओं, झुकावों और क्षमताओं से मेल खाता है, और शिक्षा में कमियों की पहचान करने में भी मदद करता है जिन्हें दूर करने की आवश्यकता है।

बहुत सारे नकारात्मक पहलू नहीं हैं, और वे सभी उद्यम की प्रबंधन टीम की कमियों से जुड़े हैं, जिसमें नियमों और कानूनों का स्पष्ट उल्लंघन सामने आता है:

1. नए विशेषज्ञ को नियुक्त करने की प्रक्रिया को गति देने में नुकसान, उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए संसाधनों की कमी।
2. श्रम कानूनों का उल्लंघन जिसमें इंटर्न के काम के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है, आवश्यक राशि के भुगतान के बिना श्रमिकों को बर्खास्त करना, या इंटर्नशिप के अंत में रोजगार से इनकार करना। इस तरह की कार्रवाइयों को प्रशासनिक अपराध माना जाता है और अधिकारियों और संगठनों को जुर्माने की धमकी दी जाती है।

यदि पहली खामी को ठीक करना मुश्किल है, क्योंकि सीखने की प्रक्रिया का गुणवत्तापूर्ण संगठन पूरी तरह से व्यावसायिकता और प्रबंधन की रुचि पर निर्भर करता है, तो दूसरी खामी के परिणामों से रोजगार की शर्तों को पहले से निर्धारित करके आसानी से टाला जा सकता है, जिसमें रोजगार के दौरान भी शामिल है। इंटर्नशिप अवधि.

नियोक्ता को मुआवजे के बिना इंटर्न को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, इसलिए चर्चा यह मुद्दा- किसी भी रोजगार में सामान्य अभ्यास. यदि कोई कंपनी किसी इंटर्न को भुगतान नहीं करती है, तो यह सोचने का एक गंभीर कारण है कि क्या ऐसी कंपनी में काम करना उचित है जो खुद को इंटर्न को भुगतान न करने की अनुमति देती है।

नए कर्मचारियों को कैसे प्रशिक्षित किया जाता है

जब रोजगार के मुख्य बिंदुओं को मंजूरी मिल जाती है, तो इंटर्नशिप की शर्तों पर चर्चा करने और उन्हें तय करने का समय आ जाता है। उन्हें कला के प्रावधानों में श्रम संहिता में वर्णित किया गया है। 9 और कला 212.

एक नए विशेषज्ञ को नियुक्त करते समय जिसने अभी-अभी किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक किया है, संगठन के प्रशासन के साथ एक अनुबंध संपन्न होता है निश्चित अवधि के अनुबंधएक इंटर्नशिप के बारे में, जिसके दौरान एक पूर्व छात्र अर्जित ज्ञान और कौशल को व्यवहार में प्रदर्शित कर सकता है, साथ ही एक विशिष्ट उद्यम में काम के सिद्धांतों में महारत हासिल कर सकता है। परिणाम एक रिपोर्ट में प्रलेखित हैं।

यहां तक ​​कि किसी उद्यम में एक प्रशिक्षु द्वारा बिताया गया अंशकालिक काम भी खर्च किए गए कार्य समय या काम की मात्रा के अनुपात में भुगतान के अधीन है।

अवधि

पूर्णकालिक कार्यसूची में प्रवेश करने की योजना बनाते समय, आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि अनुकूलन अवधि कितने समय तक चलती है। इसकी अवधि कार्य की बारीकियों, किए गए कार्यों और व्यक्ति की क्षमताओं को ध्यान में रखकर निर्धारित की जाती है। किसी कर्मचारी की इंटर्नशिप की अवधि निर्धारित करने वाले मापदंडों में न केवल कर्मचारी की व्यक्तिगत क्षमताएं शामिल हैं, बल्कि काम की जिम्मेदारी, जटिलता और खतरे की डिग्री भी शामिल है।

GOST 12.0.004-90 के खंड 7.2.4 में निर्धारित मानकों के अनुसार, एक नए कर्मचारी को उद्यम में औसतन 2-14 दिनों के लिए प्रशिक्षित किया जाता है, या नियोक्ता बराबर संख्या में शिफ्ट निर्धारित करता है। हालाँकि, प्रत्येक स्थिति पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाना चाहिए - आगे का कार्य जितना अधिक जटिल होगा, सुरक्षित, पूर्ण कार्य को व्यवस्थित करने में उतना ही अधिक समय लगेगा। उदाहरण के लिए, जब डॉक्टर प्रशिक्षण लेते हैं, तो एक वर्ष की अवधि के लिए इंटर्नशिप निर्धारित की जाती है।

यदि कार्य की विशिष्टताओं के लिए विशेष कार्य परिस्थितियों की आवश्यकता होती है, तो अनुकूलन की अवधि अलग-अलग विधायी और उद्योग मानकों द्वारा विनियमित होती है, और अंत में आपको सफलतापूर्वक एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। इस तरह के अभ्यास के उदाहरणों में यात्री परिवहन करने की योजना बनाने वाले ड्राइवर को काम पर रखना शामिल है। नियम और अवधि आरएसएफएसआर के ऑटोमोबाइल परिवहन मंत्रालय के मानदंडों द्वारा विनियमित होते हैं (विनियम आरडी-200-आरएसएफएसआर-12-0071-86-12 देखें)।

यदि काम पर रखा गया कर्मचारी पंजीकृत है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 59) के अनुसार इंटर्नशिप उद्यम में 2 सप्ताह से अधिक नहीं की जाती है। अन्य मामले उस उद्यम के प्रबंधन द्वारा विनियमित होते हैं जहां व्यक्ति कार्यरत है।

कौन से दस्तावेज़ तैयार किए गए हैं

किसी कर्मचारी को इंटर्न करने का निर्णय लेते समय, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि प्रक्रिया स्पष्ट रूप से प्रलेखित होनी चाहिए। उद्यम को निम्नलिखित आंतरिक नियम अपनाने होंगे:

1. इंटर्नशिप पर विनियम, जिसमें प्राप्त परिणामों के संचालन और मूल्यांकन के लिए सामान्य प्रक्रिया का विवरण शामिल है। यह दस्तावेज़ प्रक्रिया की अवधि को भी इंगित करता है।
2. एक कार्यक्रम जो घटनाओं, उनके कार्यान्वयन के नियमों और निष्पादन की अवधि का विस्तार से वर्णन करता है। कार्यक्रम संगठन के लिए जिम्मेदार एक विशिष्ट सलाहकार की पहचान करता है।
3. कर्मचारी की दिशा तय करने वाला एक आंतरिक आदेश।
4. परीक्षण पास करने और परिणामों के सकारात्मक मूल्यांकन के बाद, एक अलग आदेश जारी किया जाता है जो कर्मचारी को एक विशिष्ट उद्यम के भीतर स्वतंत्र कार्य में संलग्न होने की अनुमति देता है।

इसके अलावा, इंटर्न के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किया जाता है, जिसके आधार पर काम करने की स्थिति और पारिश्रमिक निर्धारित किया जाता है।

नियोक्ता को सिविल अनुबंध के माध्यम से चयन करने का अधिकार है, या रोजगार अनुबंध(अवधि या अनिश्चित)।

वेतन और बोनस

यदि नियोक्ता यह खुलासा नहीं करता है कि इंटर्न के समय का भुगतान कैसे किया जाएगा, या मुफ्त इंटर्नशिप के बारे में संचार करता है, तो क्या ऐसी कार्रवाइयां कानूनी हैं, इसे आगामी गतिविधियों की प्रकृति और लक्ष्यों के आधार पर स्पष्ट किया जाना चाहिए।

पार्टियाँ श्रमिक संबंधीयह स्पष्ट रूप से याद रखना चाहिए कि इंटर्नशिप का भुगतान किया जाता है। कमाई की गणना की शर्तें नियोक्ता के साथ संपन्न अनुबंध में निर्दिष्ट हैं। अवैतनिक इंटर्नशिप श्रम संहितानिषिद्ध।

श्रम संहिता के तहत भुगतान अनुबंध की शर्तों में, पार्टियों के समझौते से निर्धारित किया जाता है, लेकिन श्रम के एक विशिष्ट उद्योग में प्रदान की गई न्यूनतम दर से कम नहीं।

अक्सर उद्यम का प्रबंधन इस समय को इसके साथ जोड़ देता है परिवीक्षाधीन अवधि, और वेतन की गणना करते समय, वे परिवीक्षा अवधि के लिए वेतन के लिए लागू मानकों पर आधारित होते हैं।

एकमात्र अपवाद इंटर्नशिप से गुजरने वाले छात्रों के पारिश्रमिक से संबंधित है - अध्ययन के पाठ्यक्रम के हिस्से के रूप में मुफ्त इंटर्नशिप।

इस अवधि के दौरान दिखाई गई योग्यताएं और उत्कृष्ट परिणाम किसी भी तरह से प्रशिक्षु के लिए बोनस की संभावना को प्रभावित नहीं करते हैं। बोनस भुगतान की विस्तृत प्रक्रिया कला के प्रावधानों में स्थापित की गई है। 129 रूसी संघ का श्रम संहिता। एक प्रशिक्षु को पुरस्कृत करने के इरादे को एक अलग बोनस आदेश में औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसका एक नमूना उद्यम के भीतर ही अनुमोदित किया जा सकता है।

बीमारी की छुट्टी और छुट्टियाँ

अनुकूलन अवधि के दौरान, कोई कर्मचारी बीमार हो सकता है, या जबरन छुट्टी की परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं। यह केवल प्रक्रिया की शुरुआत और अंत के लिए समय सीमा निर्धारित करने के मामले में परीक्षा उत्तीर्ण करने के तथ्य को प्रभावित करता है, क्योंकि समापन तिथि स्थगित कर दी गई है।

भुगतान की गणना करते समय, वे पिछली नौकरी में प्राप्त औसत कमाई पर आधारित होते हैं। इनकी गणना के लिए कर्मचारी पिछले 2 वर्षों का रोजगार प्रमाण पत्र जमा करता है।

कर्मचारी के छुट्टी के अधिकार को इसी तरह माना जाता है - यदि कानून द्वारा आराम के दिनों की आवश्यकता होती है तो प्रशिक्षु के अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जा सकता है।

एक प्रशिक्षु की बर्खास्तगी

दुर्भाग्य से, प्रशिक्षु हमेशा स्वतंत्र पूर्णकालिक कार्य के लिए तत्परता का संकेत देने वाले परिणाम नहीं दिखाता है। इस मामले में, उद्यम का प्रशासन कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है।

कानूनी आधार पर असफल उम्मीदवार से अलग होने के लिए, कंपनी को आंतरिक दस्तावेज़ "इंटर्नशिप की सामग्री" को मंजूरी देनी होगी। यह की जा रही गतिविधियों के सभी पहलुओं को इंगित करता है, और परीक्षा परीक्षण आयोजित करने के तंत्र का भी वर्णन करता है, जिसके परिणामों के आधार पर उद्यम की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारी के अनुपालन पर निर्णय लिया जाता है। दस्तावेजों के अनुसार आवंटित अवधि समाप्त होने से पहले, नियोक्ता को परीक्षा के परिणामों के आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है।

पुलिस प्रशिक्षु

कानून प्रवर्तन एजेंसियों में नौकरियों के लिए आवेदन करते समय आंतरिक मामलों के मंत्रालय में इंटर्नशिप व्यापक है। एक प्रशिक्षु की स्थिति विभाग के आंतरिक नियमों द्वारा 2 महीने की अवधि के साथ पेश की जाती है। अधिकतम अवधि 6 माह निर्धारित है।

विशेष पुलिस रैंक के साथ इंटर्नशिप करने वालों के लिए, अवधि 3 महीने से कम नहीं हो सकती। नियुक्त किए गए प्रत्येक नए कर्मचारी को संगठित प्रशिक्षण से गुजरना आवश्यक है, जिसके दौरान व्यक्ति के व्यक्तिगत डेटा का मूल्यांकन किया जाता है। परीक्षण के लिए रेफरल को रूसी संघ के श्रम संहिता के बुनियादी मानदंडों और 2016 में अपनाए गए कानून संख्या 300-एफजेड के अनुसार एक निश्चित अवधि के अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है।

इंटर्नशिप अवधि आपकी क्षमताओं, ज्ञान और कौशल को प्रदर्शित करने का समय है, यही कारण है कि इसे अक्सर परिवीक्षा अवधि के साथ भ्रमित किया जाता है। हालाँकि, ऐसी तुलना अनुचित है, क्योंकि इंटर्नशिप को अक्सर परिवीक्षाधीन अवधि के साथ जोड़ दिया जाता है, लेकिन यह पूरी तरह से अलग लक्ष्यों का पीछा करता है। यदि परीक्षण एक नए कर्मचारी का परीक्षण है, तो इंटर्नशिप के दौरान, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, वे नए ज्ञान और कौशल प्राप्त करते हैं जिनकी आवश्यकता उन कर्तव्यों को पूरा करते समय होगी जिनके लिए विशिष्टताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। यदि इंटर्नशिप सौंपी जाती है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारी को नौकरी की कुछ कठिनाइयों और बारीकियों को सीखना होगा, जिसे नियोक्ता आसानी से साझा करेगा, जिससे उम्मीदवार को नई जगह पर सफल होने का मौका मिलेगा।

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हालाँकि, श्रम संहिता में "ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप" की सटीक परिभाषा नहीं है यह अवधारणाअनुभाग X "व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य" में कई बार उल्लेख किया गया है।

आपको ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप की आवश्यकता क्यों है?

किसी कर्मचारी को प्रदर्शन करने की अनुमति देने से पहले कठिन कामकुछ कौशल की आवश्यकता होती है, उसके साथ गतिविधियों का एक निश्चित सेट किया जाना चाहिए, जिसका उद्देश्य प्रशिक्षण, आगे के स्वतंत्र कार्य के लिए कौशल प्राप्त करना है। निम्नलिखित मामलों में इंटर्नशिप आवश्यक है:

• जब किसी कर्मचारी को शुरू में कुछ कौशल की आवश्यकता वाले पद के लिए नियुक्त किया जाता है;
• किसी कर्मचारी को प्रभाग के भीतर किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने की स्थिति में, यदि काम करने की स्थितियाँ भिन्न हों नई स्थितिहानिकारक हैं या कुछ कौशल की आवश्यकता है;
• जब किसी कर्मचारी को पदोन्नत किया जाता है या दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया जाता है।

किसी साइट पर स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने से पहले, एक कर्मचारी को सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरना होगा, जो कर्मचारी के प्रशिक्षण का सैद्धांतिक हिस्सा है। निर्देश के बाद, कर्मचारी ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप से गुजरता है। यह अनुभवी कार्यकर्ताओं के मार्गदर्शन में किया जाता है जिन्हें संगठन के आदेश से नियुक्त किया जाता है।

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप पर आदेश. नमूना

इंटर्नशिप ऑर्डर के लिए कोई एकीकृत फॉर्म नहीं है। दस्तावेज़ प्रबंधक द्वारा निःशुल्क रूप में तैयार किया जाता है और इसमें आमतौर पर निम्नलिखित जानकारी होती है:

• इंटर्नशिप से गुजरने वाले कर्मचारी का विवरण (पूरा नाम, पद);
• इंटर्नशिप पर्यवेक्षक का विवरण (पूरा नाम, पद);
• कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधि;
• इंटर्नशिप के परिणामों का मूल्यांकन करने के लिए आयोग की संरचना;
• यदि किसी कर्मचारी को इंटर्नशिप के दौरान कार्यस्थल पर प्रतिस्थापित करने की आवश्यकता है, तो अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारी का विवरण;
• के लिए लिंक नियामक दस्तावेज़उद्यम जिसके अनुसार कर्मचारी इंटर्नशिप से गुजर रहा है।

आदेश के परिशिष्ट के रूप में, उन कार्यों की एक सूची हो सकती है जिन्हें कर्मचारी को इंटर्नशिप के दौरान मास्टर करना होगा। आदेश में उस अवधि को इंगित करने की सलाह दी जाती है जिसके दौरान इंटर्नशिप पर्यवेक्षक को इस बात पर प्रतिक्रिया देनी होगी कि कर्मचारी ने जिम्मेदारियों का सामना कैसे किया। आदेश पर पर्यवेक्षक द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए, और कर्मचारी-प्रशिक्षु और आयोग के सदस्यों को इससे परिचित होना चाहिए हस्ताक्षर।

नौकरी पर इंटर्नशिप अवधि

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार परिभाषित नहीं है - यह क्रम में निर्धारित है और कम से कम दो शिफ्ट होनी चाहिए। नौकरी पर प्रशिक्षण की अवधि अलग-अलग होती है विभिन्न पेशे. उदाहरण के लिए, जो व्यक्ति नोटरी का पद धारण करना चाहते हैं, उन्हें अनुभव रखने वाले नोटरी के साथ एक वर्ष के लिए इंटर्नशिप से गुजरना पड़ता है। नोटरी गतिविधियाँकम से कम तीन साल. इस मामले में, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित नहीं की गई है, बल्कि रूस के न्याय मंत्रालय के दिनांक 29 जून, 2015 संख्या 151 के आदेश द्वारा स्थापित की गई है। न्याय मंत्रालय ने निर्धारित किया कि केवल रूसी संघ का नागरिक जिसने उच्च शिक्षा प्राप्त की है वह नोटरी प्रशिक्षु हो सकता है कानूनी शिक्षा. इंटर्नशिप पदों की संख्या नोटरी के कार्यालय द्वारा निर्धारित की जाती है, और यह उन इंटर्नशिप पर्यवेक्षकों को भी मंजूरी देता है जिनके पास आवश्यक अनुभव है।

वाहन चालकों को काम करने की अनुमति नहीं है वाहनपूर्व इंटर्नशिप के बिना कोई भी मॉडल। इसके अलावा, ड्राइवर प्रशिक्षण उन मार्गों पर एक ही प्रकार और मेक की कारों पर किया जाना चाहिए, जिन पर ड्राइवर बाद में स्वतंत्र रूप से काम करेंगे। जिन ट्रक ड्राइवरों को पहली बार नौकरी मिलती है उन्हें 1 महीने तक की इंटर्नशिप से गुजरना पड़ता है। पहली बार बस चालक 50 घंटे का प्रशिक्षण पूरा करते हैं: 18 घंटे पूर्व-मार्ग प्रशिक्षण और 32 घंटे ऑन-रूट प्रशिक्षण। इस प्रकार, विभिन्न व्यवसायों के लिए इंटर्नशिप के नियम और शर्तें भिन्न हो सकती हैं।

कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के लिए एक नमूना आदेश नीचे प्रस्तुत किया गया है।