हम क्रम से नियमों का अध्ययन करते हैं या पाते हैं कि हमें किस चीज़ में रुचि है:
1.4.1. विद्युत प्रतिष्ठानों का संचालन प्रशिक्षित विद्युत कर्मियों द्वारा किया जाना चाहिए।
उद्यमों के विद्युत तकनीकी कर्मियों को इसमें विभाजित किया गया है:
प्रशासनिक और तकनीकी;
आपरेशनल<*>;
मरम्मत करना;
परिचालन मरम्मत<*>.
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<*>भविष्य में, परिचालन और परिचालन-मरम्मत कर्मियों को, यदि पृथक्करण की आवश्यकता नहीं है, परिचालन कर्मियों कहा जाता है।
1.4.2. उपभोक्ता द्वारा अपनाए गए ऊर्जा सेवा संगठन के अनुसार, विद्युत तकनीकी कर्मचारी सीधे ऊर्जा सेवा का हिस्सा हो सकते हैं या उपभोक्ता की उत्पादन इकाइयों (संरचनात्मक इकाई) के कर्मचारियों पर हो सकते हैं। में बाद वाला मामलाऊर्जा सेवा उत्पादन और संरचनात्मक प्रभागों के विद्युत कर्मियों को तकनीकी मार्गदर्शन प्रदान करती है और उनके काम की निगरानी करती है।
1.4.3. विद्युत तकनीकी प्रतिष्ठानों (इलेक्ट्रिक वेल्डिंग, इलेक्ट्रोलिसिस, इलेक्ट्रोथर्मी, आदि) के साथ-साथ जटिल ऊर्जा-गहन उत्पादन और तकनीकी उपकरणों का रखरखाव, जिसके संचालन के लिए विद्युत उपकरण, इलेक्ट्रिक ड्राइव, हाथ से चलने वाली विद्युत मशीनों के निरंतर रखरखाव और समायोजन की आवश्यकता होती है। , पोर्टेबल और मोबाइल इलेक्ट्रिकल रिसीवर, पोर्टेबल बिजली उपकरण, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग कर्मियों द्वारा किया जाना चाहिए। कार्य को सुरक्षित रूप से करने और उसे सौंपी गई स्थापना को बनाए रखने के लिए उसके पास पर्याप्त कौशल और ज्ञान होना चाहिए।
उत्पादन कार्यशालाओं और क्षेत्रों के विद्युत तकनीकी कर्मचारी जो उपभोक्ता की ऊर्जा सेवा का हिस्सा नहीं हैं, विद्युत तकनीकी प्रतिष्ठानों का संचालन करते हैं और II और उच्चतर का विद्युत सुरक्षा समूह रखते हैं, वे विद्युत तकनीकी कर्मियों के अधिकारों और जिम्मेदारियों में समान हैं; तकनीकी दृष्टि से, यह उपभोक्ता की ऊर्जा सेवा के अधीन है।
विद्युत कर्मियों के सीधे अधीनस्थ प्रबंधकों के पास एक विद्युत सुरक्षा समूह होना चाहिए जो अधीनस्थ कर्मियों से कम न हो। उन्हें इन कर्मियों को तकनीकी मार्गदर्शन प्रदान करना चाहिए और उनके काम की निगरानी करनी चाहिए।
इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में पदों और व्यवसायों की सूची<*>और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग कर्मियों को एक उपयुक्त विद्युत सुरक्षा समूह की आवश्यकता होती है, जिसे उपभोक्ता के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
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<*>निम्नलिखित में, विद्युत तकनीकी कर्मियों को विद्युत तकनीकी कर्मियों के रूप में भी समझा जाएगा, जब तक कि पृथक्करण की आवश्यकता न हो।
उपभोक्ता के प्रबंधक, मुख्य अभियंता और तकनीकी निदेशक को विद्युत सुरक्षा समूह नियुक्त करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यदि इन कर्मचारियों के पास पहले से एक विद्युत सुरक्षा समूह था और वे इसकी पुष्टि (बढ़ाना) करना चाहते हैं या पहली बार इसे प्राप्त करना चाहते हैं, तो ज्ञान परीक्षण विद्युत कर्मियों के लिए सामान्य तरीके से किया जाता है।
1.4.4. गैर-विद्युत कर्मी ऐसा कार्य कर रहे हैं जिससे चोट लगने का खतरा हो सकता है विद्युत का झटका, विद्युत सुरक्षा के लिए समूह I को सौंपा गया। विद्युत सुरक्षा में समूह I के कर्मियों को असाइनमेंट की आवश्यकता वाले पदों और व्यवसायों की सूची उपभोक्ता के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है। जिन कार्मिकों ने अपनी उत्पादन गतिविधियों से संबंधित विद्युत सुरक्षा आवश्यकताओं में महारत हासिल कर ली है, उन्हें स्थापित फॉर्म के जर्नल में पंजीकरण के साथ समूह I सौंपा गया है; कोई प्रमाणपत्र जारी नहीं किया जाता.
समूह I को असाइनमेंट निर्देश के माध्यम से दिया जाता है, जो, एक नियम के रूप में, मौखिक सर्वेक्षण के रूप में एक ज्ञान परीक्षण के साथ समाप्त होना चाहिए और (यदि आवश्यक हो) सुरक्षित कार्य विधियों में अर्जित कौशल का परीक्षण या बिजली के मामले में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना सदमा. विद्युत सुरक्षा समूह I का कार्य किसी उपभोक्ता के विद्युत तकनीकी कर्मियों में से कम से कम III के विद्युत सुरक्षा समूह वाले एक कर्मचारी द्वारा किया जाता है।
विद्युत सुरक्षा समूह I का कार्य वर्ष में कम से कम एक बार किया जाता है।
1.4.5. के साथ काम के अनिवार्य रूप विभिन्न श्रेणियांकार्यकर्ता<*>:
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<*>विद्युत ऊर्जा उद्योग संगठनों में कर्मियों के साथ काम करने के नियम रूसी संघ, रूस के ईंधन और ऊर्जा मंत्रालय के आदेश दिनांक 19 फरवरी 2000 एन 49 द्वारा अनुमोदित, 16 मार्च 2000 को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत, पंजीकरण एन 2150।
1.4.5.1. प्रशासनिक एवं तकनीकी स्टाफ के साथ:
श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक और लक्षित (यदि आवश्यक हो) ब्रीफिंग;
प्रशासनिक और तकनीकी कर्मी जिनके पास परिचालन, परिचालन-मरम्मत या रखरखाव कर्मियों के अधिकार हैं, उन्हें काम के निर्दिष्ट रूपों के अलावा परिचालन, परिचालन-मरम्मत या रखरखाव कर्मियों के लिए प्रदान किए गए सभी प्रकार के प्रशिक्षण से गुजरना होगा।
1.4.5.2. परिचालन एवं रखरखाव कर्मियों के साथ:
नियमों, श्रम सुरक्षा मानकों, इन नियमों, अग्नि सुरक्षा नियमों और अन्य नियामक दस्तावेजों के ज्ञान का परीक्षण करना;
दोहराव;
विशेष प्रशिक्षण;
आपातकालीन और अग्नि अभ्यास पर नियंत्रण;
पेशेवर अतिरिक्त शिक्षासतत व्यावसायिक विकास के लिए.
1.4.5.3. रखरखाव कर्मियों के साथ:
कार्यस्थल पर परिचयात्मक, प्राथमिक, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंगश्रम सुरक्षा, साथ ही अग्नि सुरक्षा निर्देशों पर;
पर प्रशिक्षण नई स्थितिया नौकरी पर प्रशिक्षण (इंटर्नशिप) वाले पेशे;
नियमों, श्रम सुरक्षा मानकों, इन नियमों, अग्नि सुरक्षा नियमों और अन्य नियामक दस्तावेजों के ज्ञान का परीक्षण करना;
सतत व्यावसायिक विकास के लिए व्यावसायिक अतिरिक्त शिक्षा।
1.4.6. व्यावसायिक सुरक्षा ब्रीफिंग का आयोजन अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग के साथ जोड़ा जा सकता है।
1.4.7. विद्युत प्रतिष्ठानों में काम करने के लिए नियुक्त श्रमिकों के पास काम की प्रकृति के अनुरूप पेशेवर प्रशिक्षण होना चाहिए। व्यावसायिक प्रशिक्षण के अभाव में, ऐसे कर्मचारियों को विशेष कार्मिक प्रशिक्षण केंद्रों (प्रशिक्षण केंद्र, शैक्षिक और प्रशिक्षण केंद्र, आदि) में प्रशिक्षित (स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने से पहले) किया जाना चाहिए।
1.4.8. स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए नियुक्त होने से पहले या विद्युत प्रतिष्ठानों, विद्युत कर्मियों के संचालन से संबंधित किसी अन्य नौकरी (पद) पर स्थानांतरित होने से पहले, साथ ही 1 वर्ष से अधिक समय तक विद्युत कर्मियों के रूप में काम में ब्रेक के दौरान, इंटर्नशिप से गुजरना आवश्यक है ( कार्यस्थल पर ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण)।
प्रशिक्षण के लिए, कर्मचारी को उपकरण, उपकरण, परिचालन योजनाओं से परिचित होने और साथ ही दिए गए पद (पेशे) के लिए आवश्यक सीमा तक अध्ययन करने के लिए पर्याप्त अवधि दी जानी चाहिए:
विद्युत प्रतिष्ठानों के डिजाइन के नियम, सुरक्षा नियम, काम पर दुर्घटनाओं के मामले में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के नियम और तकनीक, सुरक्षात्मक उपकरणों के उपयोग और परीक्षण के नियम, ये नियम;
कार्य और उत्पादन निर्देश;
श्रम सुरक्षा निर्देश;
इस उपभोक्ता के लिए लागू अन्य नियम, विनियामक और परिचालन दस्तावेज़।
1.4.9. विद्युत तकनीकी कर्मियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम, नियमों और निर्देशों के आवश्यक अनुभागों को इंगित करते हुए, संरचनात्मक प्रभागों के प्रबंधकों (विद्युत उपकरणों के लिए जिम्मेदार) द्वारा तैयार किए जाते हैं और उपभोक्ता के विद्युत उपकरणों के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा अनुमोदित किए जा सकते हैं।
परिचालन कर्मियों के प्रबंधकों, परिचालन, परिचालन और मरम्मत कर्मियों में से कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम में इंटर्नशिप और ज्ञान परीक्षण शामिल होना चाहिए, और परिचालन कर्मियों के प्रबंधकों, परिचालन, परिचालन और मरम्मत कर्मियों में से कर्मचारियों के लिए, दोहराव भी शामिल होना चाहिए।
1.4.10. इंटर्नशिप (दोहराव) से गुजरने वाले कर्मचारी को संगठन में (प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए) या संरचनात्मक इकाई (श्रमिकों के लिए) में एक अनुभवी कर्मचारी को उचित दस्तावेज़ द्वारा सौंपा जाना चाहिए।
1.4.11. इंटर्नशिप एक जिम्मेदार प्रशिक्षण कर्मचारी के मार्गदर्शन में की जाती है और प्रत्येक पद (कार्यस्थल) के लिए विकसित और निर्धारित तरीके से अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार की जाती है। इंटर्नशिप की अवधि 2 से 14 शिफ्ट तक होनी चाहिए।
1.4.12. उपभोक्ता या संरचनात्मक इकाई का प्रमुख अपनी विशेषज्ञता में कम से कम 3 साल के अनुभव वाले एक कर्मचारी को इंटर्नशिप से छूट दे सकता है, जो एक कार्यशाला से दूसरी कार्यशाला में जाता है, यदि उसके काम की प्रकृति और उपकरण का प्रकार जिस पर उसने पहले काम किया है। परिवर्तन।
इंटर्नशिप में प्रवेश उपभोक्ता या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के प्रासंगिक दस्तावेज़ द्वारा जारी किया जाता है। दस्तावेज़ इंटर्नशिप की कैलेंडर तिथियों और इसके कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों के नाम इंगित करता है।
इंटर्नशिप की अवधि छात्र की व्यावसायिक शिक्षा, कार्य अनुभव और पेशे (स्थिति) के स्तर के आधार पर व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है।
1.4.13. इंटर्नशिप के दौरान, कर्मचारी को यह करना होगा:
- संचालन नियमों, श्रम सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा और उनकी आवश्यकताओं को समझें व्यावहारिक अनुप्रयोगकार्यस्थल पर;
- आरेख, उत्पादन निर्देश और श्रम सुरक्षा निर्देश का अध्ययन करें, जिसका ज्ञान किसी दिए गए पद (पेशे) में काम करने के लिए अनिवार्य है;
- अपने कार्यस्थल में स्पष्ट अभिविन्यास का अभ्यास करें;
- उत्पादन कार्यों को करने में आवश्यक व्यावहारिक कौशल हासिल करना;
- सर्विस किए जा रहे उपकरणों के परेशानी मुक्त, सुरक्षित और किफायती संचालन के लिए तकनीकों और शर्तों का अध्ययन करें।
1.4.14. परिचालन कर्मियों के लिए दोहराव और प्रशासनिक, तकनीकी और मरम्मत कर्मियों के लिए स्वतंत्र कार्य का प्रवेश उपभोक्ता के लिए उपयुक्त दस्तावेज़ में दर्ज किया गया है।
नकल के बाद, परिचालन या परिचालन-मरम्मत कर्मियों में से एक कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जा सकती है। दोहराव की अवधि 2 से 12 कार्य शिफ्टों तक है। एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए, यह उसके पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर, सेवा की लंबाई और कार्य अनुभव के आधार पर, ज्ञान परीक्षण आयोग के निर्णय द्वारा स्थापित किया जाता है।
परिचालन कर्मियों के लिए स्वतंत्र कार्य की अनुमति उपभोक्ता के प्रबंधक से संबंधित दस्तावेज़ द्वारा जारी की जाती है।
1.4.15. नकल की अवधि के दौरान, कर्मचारी को परिणामों के मूल्यांकन और उचित लॉग में रिकॉर्डिंग के साथ नियंत्रण आपातकालीन अग्नि अभ्यास में भाग लेना होगा।
प्रशिक्षण सत्रों की संख्या और उनके विषय बैकअप प्रशिक्षण कार्यक्रम द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
1.4.16. यदि दोहराव के दौरान कर्मचारी ने पर्याप्त उत्पादन कौशल हासिल नहीं किया है या आपातकालीन प्रशिक्षण में असंतोषजनक मूल्यांकन प्राप्त किया है, तो उसे 2 से 12 कार्य शिफ्टों की अवधि के लिए अपने दोहराव का विस्तार करने और इसके अतिरिक्त नियंत्रण आपातकालीन प्रशिक्षण आयोजित करने की अनुमति है। नकल के विस्तार को उपभोक्ता के संबंधित दस्तावेज़ द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।
1.4.17. यदि नकल अवधि के दौरान यह स्थापित हो जाता है कि कर्मचारी इस गतिविधि के लिए पेशेवर रूप से अनुपयुक्त है, तो उसे प्रशिक्षण से हटा दिया जाता है।
1.4.18. नकल के दौरान, प्रशिक्षु विद्युत प्रतिष्ठानों में परिचालन स्विचिंग, निरीक्षण और अन्य कार्य केवल प्रशिक्षु की अनुमति और देखरेख में ही कर सकता है। प्रशिक्षु के कार्यों की शुद्धता और नियमों के अनुपालन की जिम्मेदारी स्वयं प्रशिक्षु और उसे पढ़ाने वाले कर्मचारी दोनों की होती है।
1.4.19. कर्मचारियों के ज्ञान का परीक्षण प्राथमिक और आवधिक (नियमित और असाधारण) में विभाजित है।
प्रारंभिक ज्ञान परीक्षण उन श्रमिकों के लिए किया जाता है जो पहली बार विद्युत प्रतिष्ठानों के रखरखाव से संबंधित नौकरी में प्रवेश करते हैं, या जब ज्ञान परीक्षण में 3 साल से अधिक का अंतराल होता है; अगला - खंड 1.4.20 में स्थापित क्रम में; और असाधारण - खंड 1.4.23 में स्थापित तरीके से।
1.4.20. अगला निरीक्षण निम्नलिखित अवधि के भीतर किया जाना चाहिए:
- विद्युत कर्मियों के लिए सीधे तौर पर मौजूदा विद्युत प्रतिष्ठानों की सर्विसिंग या उनमें समायोजन, विद्युत स्थापना, मरम्मत कार्य या निवारक परीक्षण करने का काम और संचालन करना, साथ ही उन कर्मियों के लिए जिनके पास आदेश, आदेश जारी करने, परिचालन वार्ता आयोजित करने का अधिकार है - एक बार एक वर्ष;
- प्रशासनिक और तकनीकी कर्मियों के लिए जो पिछले समूह से संबंधित नहीं हैं, साथ ही विद्युत प्रतिष्ठानों का निरीक्षण करने के लिए अधिकृत श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों के लिए - हर 3 साल में एक बार।
1.4.21. अगले परीक्षण का समय अंतिम ज्ञान परीक्षण की तिथि के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
1.4.22. जिन कर्मचारियों को अगले ज्ञान परीक्षण के दौरान असंतोषजनक मूल्यांकन प्राप्त होता है, आयोग अंतिम परीक्षण की तारीख से 1 महीने के भीतर दोबारा परीक्षण नियुक्त करता है। असंतोषजनक मूल्यांकन प्राप्त करने वाले कर्मचारी के लिए प्रमाण पत्र की वैधता अवधि स्वचालित रूप से दूसरे निरीक्षण के लिए आयोग द्वारा नियुक्त अवधि तक बढ़ा दी जाती है, जब तक कि ज्ञान परीक्षण लॉग में अस्थायी निलंबन पर आयोग का कोई विशेष निर्णय दर्ज न हो। विद्युत प्रतिष्ठानों में काम करने से कर्मचारी।
1.4.23. पिछले परीक्षण की तारीख की परवाह किए बिना एक असाधारण ज्ञान परीक्षण किया जाता है:
- जब उपभोक्ता नए या संशोधित मानदंड और नियम पेश करता है;
- नए उपकरण स्थापित करते समय, मुख्य विद्युत और तकनीकी सर्किट का पुनर्निर्माण या परिवर्तन करते समय (इस मामले में एक असाधारण जांच की आवश्यकता तकनीकी प्रबंधक द्वारा निर्धारित की जाती है);
- किसी अन्य नौकरी में नियुक्ति या स्थानांतरण पर, यदि नई जिम्मेदारियों के लिए नियमों और विनियमों के अतिरिक्त ज्ञान की आवश्यकता होती है;
- श्रम सुरक्षा पर नियमों की आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा उल्लंघन के मामले में;
- राज्य पर्यवेक्षी अधिकारियों के अनुरोध पर;
- लोगों के साथ दुर्घटनाओं या ऊर्जा सुविधा के संचालन में व्यवधान की जांच करने वाले आयोगों के निष्कर्ष के अनुसार;
- उच्च समूह में ज्ञान बढ़ाते समय;
- असंतोषजनक ग्रेड प्राप्त करने के बाद ज्ञान का परीक्षण करते समय;
- यदि इस पद पर 6 महीने से अधिक समय तक काम में ब्रेक हो।
1.4.24. एक असाधारण निरीक्षण के लिए ज्ञान का दायरा और उसके आचरण की तारीख इन नियमों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, उपभोक्ता के विद्युत उपकरण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा निर्धारित की जाती है।
1.4.25. राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण अधिकारियों के अनुरोध पर, साथ ही दुर्घटनाओं, घटनाओं और दुर्घटनाओं के बाद किया गया एक असाधारण निरीक्षण, अगले निर्धारित निरीक्षण की समय सीमा को रद्द नहीं करता है और राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण प्राधिकरणों के एक आयोग में किया जा सकता है।
1.4.26. यदि वर्तमान नियमों में परिवर्तन और परिवर्धन किए जाते हैं, तो एक असाधारण निरीक्षण नहीं किया जाता है, लेकिन उन्हें कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग में पंजीकरण के साथ कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाता है।
1.4.27. उपभोक्ताओं के विद्युत प्रतिष्ठानों में काम के मानदंडों और नियमों का परीक्षण ज्ञान उपभोक्ता के प्रबंधक द्वारा अनुमोदित कैलेंडर शेड्यूल के अनुसार किया जाना चाहिए।
ज्ञान परीक्षण के अधीन कर्मचारियों को अनुसूची से परिचित होना चाहिए।
1.4.28. विद्युत उपकरणों के लिए जिम्मेदार उपभोक्ताओं, उनके प्रतिनिधियों, साथ ही श्रम सुरक्षा विशेषज्ञों का ज्ञान परीक्षण, जिनकी जिम्मेदारियों में विद्युत प्रतिष्ठानों की निगरानी शामिल है, राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण प्राधिकरणों के आयोग द्वारा किया जाता है।
1.4.29. राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण अधिकारियों के साथ समझौते से, विद्युत सुविधाओं के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के कर्तव्यों को सौंपने के लिए अंशकालिक आधार पर नियुक्त विशेषज्ञ के ज्ञान परीक्षण का संचालन नहीं करने की अनुमति है, बशर्ते कि निम्नलिखित शर्तें हों एक साथ मिले:
यदि मुख्य कार्य के लिए प्रशासनिक और तकनीकी कर्मियों के रूप में राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण आयोग में ज्ञान परीक्षण के बाद 6 महीने से अधिक समय नहीं बीता है;
विद्युत प्रतिष्ठानों की ऊर्जा तीव्रता, अंशकालिक संगठन में उनकी जटिलता मुख्य कार्य के स्थान से अधिक नहीं है;
अंशकालिक संगठन के पास 1000 वी से अधिक वोल्टेज वाले विद्युत प्रतिष्ठान नहीं हैं।
1.4.30. संगठन के इलेक्ट्रिकल और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग कर्मियों के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए, उपभोक्ता के प्रमुख को संगठन के आदेश से कम से कम पांच लोगों का एक आयोग नियुक्त करना होगा।
आयोग के अध्यक्ष के पास 1000 V तक और उससे अधिक वोल्टेज वाले विद्युत प्रतिष्ठानों वाले उपभोक्ताओं के लिए विद्युत सुरक्षा समूह V होना चाहिए और केवल 1000 V तक वोल्टेज वाले विद्युत प्रतिष्ठानों वाले उपभोक्ताओं के लिए समूह IV होना चाहिए। आयोग के अध्यक्ष को आमतौर पर नियुक्त किया जाता है। उपभोक्ता के विद्युत उपकरण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति।
1.4.31. आयोग के सभी सदस्यों के पास एक विद्युत सुरक्षा समूह होना चाहिए और राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकाय के आयोग में एक ज्ञान परीक्षा उत्तीर्ण करनी चाहिए।
इसे मौके पर ही आयोग के व्यक्तिगत सदस्यों के ज्ञान का परीक्षण करने की अनुमति है, बशर्ते कि आयोग के अध्यक्ष और कम से कम दो सदस्यों ने राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण प्राधिकरणों के आयोग में ज्ञान परीक्षण पास कर लिया हो।
1.4.32. संरचनात्मक प्रभागों में, उपभोक्ता का प्रमुख संरचनात्मक प्रभागों के कर्मचारियों के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए आयोग बना सकता है।
संरचनात्मक प्रभागों के आयोगों के सदस्यों को उपभोक्ता के केंद्रीय आयोग में मानदंडों और नियमों के ज्ञान की परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।
1.4.33. ज्ञान परीक्षण प्रक्रिया के दौरान, आयोग के कम से कम तीन सदस्यों को उपस्थित होना चाहिए, जिसमें आवश्यक रूप से आयोग के अध्यक्ष (उपाध्यक्ष) भी शामिल हों।
1.4.34. उपभोक्ता कर्मचारियों के ज्ञान का परीक्षण, जिनकी संख्या ज्ञान परीक्षण आयोगों के गठन की अनुमति नहीं देती है, राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकायों के आयोगों में किया जाना चाहिए।
1.4.35. ज्ञान के परीक्षण के लिए राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकायों के आयोग विशेष के तहत बनाए जा सकते हैं शिक्षण संस्थानों(उन्नत प्रशिक्षण संस्थान, प्रशिक्षण केन्द्रवगैरह।)। उनकी नियुक्ति राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकाय के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा की जाती है। आयोग के सदस्यों को राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण निकाय में एक ज्ञान परीक्षण से गुजरना होगा जिसने इस आयोग को बनाने की अनुमति जारी की थी। ऊर्जा पर्यवेक्षण के लिए एक वरिष्ठ राज्य निरीक्षक (राज्य निरीक्षक) को आयोग के अध्यक्ष के रूप में नियुक्त किया जाता है।
1.4.36. राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के प्रतिनिधि, अपने निर्णय पर, सभी स्तरों पर ज्ञान परीक्षण आयोगों के काम में भाग ले सकते हैं।
1.4.37. प्रत्येक कर्मचारी के ज्ञान का व्यक्तिगत रूप से परीक्षण किया जाता है।
प्रत्येक पद (पेशे) के लिए, उपभोक्ता या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को मानदंडों और नियमों के ज्ञान के परीक्षण के दायरे को ध्यान में रखते हुए निर्धारित करना होगा नौकरी की जिम्मेदारियांऔर संबंधित पद (पेशे) में कर्मचारी की उत्पादन गतिविधि की प्रकृति, साथ ही उन नियामक दस्तावेजों की आवश्यकताएं, जिनका प्रावधान और पालन उसके आधिकारिक कर्तव्यों में शामिल है।
1.4.38. विद्युत प्रतिष्ठानों के निर्माण के नियमों, इन नियमों, सुरक्षा नियमों और अन्य नियामक और तकनीकी दस्तावेजों के ज्ञान के परीक्षण के परिणामों के आधार पर, विद्युत तकनीकी (इलेक्ट्रोटेक्नोलॉजिकल) कर्मियों के लिए एक विद्युत सुरक्षा समूह की स्थापना की जाती है।
1.4.39. ज्ञान परीक्षण के परिणाम स्थापित प्रपत्र की एक पत्रिका में दर्ज किए जाते हैं और आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित होते हैं। यदि एक ही दिन में कई कर्मचारियों का ज्ञान परीक्षण किया गया और आयोग की संरचना नहीं बदली, तो आयोग के सदस्य काम खत्म करने के बाद एक बार हस्ताक्षर कर सकते हैं; इसे शब्दों में दर्शाया जाना चाहिए कुल गणनाजिन कर्मचारियों के ज्ञान का परीक्षण हो चुका है।
ज्ञान परीक्षण सफलतापूर्वक उत्तीर्ण करने वाले कार्मिकों को स्थापित प्रपत्र में एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
1.4.40. प्राथमिक परीक्षण को छोड़कर, सभी प्रकार के परीक्षणों के लिए व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर (पीसी) पर आधारित नियंत्रण और प्रशिक्षण मशीनों का उपयोग करने की अनुमति है; इस मामले में, ज्ञान परीक्षण लॉग में प्रविष्टि रद्द नहीं की जाती है।
विकसित कार्यक्रम को प्रशिक्षण मोड में इसका उपयोग करने की क्षमता प्रदान करनी चाहिए।
1.4.41. यदि एक पीसी का उपयोग किया जाता है और ऑटो-परीक्षक के प्रोटोकॉल में असंतोषजनक चिह्न प्राप्त होता है और परीक्षण किया जा रहा व्यक्ति असहमत होता है, तो आयोग अतिरिक्त प्रश्न पूछता है। अंतिम ग्रेड एक आयोग सर्वेक्षण के परिणामों के आधार पर निर्धारित किया जाता है।
1.4.42. एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ, जिसकी जिम्मेदारियों में विद्युत प्रतिष्ठानों का निरीक्षण करना शामिल है, जिसने विद्युत सुरक्षा पर समूह IV के दायरे में ज्ञान परीक्षण पास किया है, को अपने उपभोक्ता के विद्युत प्रतिष्ठानों का निरीक्षण करने के अधिकार के लिए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
1.4.43. उपभोक्ताओं को विद्युत कर्मियों के साथ व्यवस्थित कार्य करना चाहिए, जिसका उद्देश्य उनकी योग्यता, श्रम सुरक्षा नियमों और निर्देशों के ज्ञान के स्तर में सुधार करना, विद्युत प्रतिष्ठानों की सर्विसिंग के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं और सुरक्षित तकनीकों का अध्ययन करना, दुर्घटनाओं और चोटों को रोकना है।
आयोजित किए जाने वाले तकनीकी प्रशिक्षण की मात्रा और आपातकालीन प्रशिक्षण की आवश्यकता उपभोक्ता के तकनीकी प्रबंधक द्वारा निर्धारित की जाती है।
उद्यमों के विद्युत तकनीकी कर्मियों को इसमें विभाजित किया गया है:
प्रशासनिक एवं तकनीकीजो विद्युत प्रतिष्ठानों में परिचालन स्विचिंग, मरम्मत, स्थापना और समायोजन कार्य का आयोजन करता है और सीधे शामिल होता है; परिचालन, रखरखाव, परिचालन और मरम्मत कर्मियों के अधिकार हैं;
परिचालन,विद्युत उपकरणों का परिचालन प्रबंधन, परिचालन रखरखाव, स्विचिंग, कार्यस्थल की तैयारी, काम तक पहुंच और श्रमिकों की देखरेख का संचालन करता है; कम से कम दो सप्ताह के लिए ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप से गुजरना होगा;
मरम्मत- इसके बाद मरम्मत, पुनर्निर्माण, विद्युत प्रतिष्ठानों की स्थापना, परीक्षण, माप, समायोजन, विद्युत उपकरणों का समायोजन;
परिचालन मरम्मत, उसे सौंपे गए विद्युत प्रतिष्ठानों में परिचालन और रखरखाव कर्मियों के कार्य करता है;
इलेक्ट्रोटेक्नोलॉजिकल कर्मी, सेवाएँ विद्युत तकनीकी स्थापनाएँ और प्रक्रियाएँ (इलेक्ट्रोलिसिस, इलेक्ट्रिक वेल्डिंग, आदि); कार्य को सुरक्षित रूप से निष्पादित करने के लिए पर्याप्त ज्ञान और कौशल है रखरखावऊर्जा-गहन उत्पादन और तकनीकी उपकरण। यह विद्युत सेवा का हिस्सा नहीं है और इसमें विद्युत सुरक्षा समूह II और उच्चतर है।
इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग कर्मियों की देखरेख करने वाले प्रबंधक के पास एक विद्युत सुरक्षा समूह होना चाहिए जो अधीनस्थ कर्मियों से कम न हो। इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रिकल कर्मियों के पदों की सूची जिनके लिए विद्युत सुरक्षा समूह की आवश्यकता होती है, प्रबंधक द्वारा अनुमोदित की जाती है।
उत्पादन गैर-विद्युत कार्मिक, बिजली के झटके के जोखिम के साथ काम करने वालों को विद्युत सुरक्षा समूह I सौंपा गया है। वह वार्षिक प्रशिक्षण से गुजरता है, जो कम से कम 3 के विद्युत सुरक्षा समूह के साथ इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग स्टाफ के एक व्यक्ति द्वारा संचालित किया जाता है। पंजीकरण एक विशेष पत्रिका में किया जाता है, कोई प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है। विद्युत सुरक्षा समूह II-V वाले विद्युत कर्मियों को उचित प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। समूह II उन व्यक्तियों को सौंपा गया है जिनके पास कोई समूह नहीं है (छात्र, इलेक्ट्रिक वेल्डर, क्रेन ऑपरेटर, थर्मल ऑपरेटर, आदि); III,IV,V - विद्युत कर्मियों को, मौजूदा विद्युत प्रतिष्ठानों में उनके ज्ञान और कार्य अनुभव के आधार पर। जिन इंजीनियरों और विद्युत कर्मियों के लिए विद्युत सुरक्षा समूह की आवश्यकता होती है, उनके पदों की सूची उद्यम या संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित की जाती है।
18 वर्ष से कम आयु के विद्युत श्रमिकों को विद्युत प्रतिष्ठानों में काम करने की अनुमति नहीं है। से प्रशिक्षु शिक्षण संस्थानों 1000 वी तक के विद्युत प्रतिष्ठानों में कम से कम III के समूह के साथ, 1000 V से ऊपर के विद्युत प्रतिष्ठानों में IV से कम नहीं, विद्युत कर्मियों के व्यक्तियों की निरंतर निगरानी में 18 वर्ष की आयु तक के लोगों को मौजूदा विद्युत प्रतिष्ठानों में रहने की अनुमति है। 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति देने और समूह III और उससे अधिक आयु में काम करने की अनुमति देने पर रोक लगा दी गई है।
विद्युत कर्मियों को ऐसी कोई चोट या बीमारी नहीं होनी चाहिए जिससे काम में बाधा आए उत्पादन कार्य. इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग कर्मियों की स्वास्थ्य स्थिति को काम पर रखने पर एक चिकित्सा परीक्षा के साथ-साथ समय-समय पर परीक्षाओं द्वारा निर्धारित किया जाता है (शर्तें स्वास्थ्य अधिकारियों द्वारा स्थापित की जाती हैं)। प्रशासनिक और तकनीकी कर्मचारी जो परिचालन, मरम्मत, स्थापना और समायोजन कार्यों में भाग नहीं लेते हैं और उन्हें व्यवस्थित नहीं करते हैं, उन्हें चिकित्सा परीक्षण से छूट दी गई है।
विद्युत सुरक्षा समूह II-V वाले विद्युत तकनीकी (इलेक्ट्रोटेक्नोलॉजिकल) कर्मियों के ज्ञान और कौशल के दायरे की आवश्यकताएं, शिक्षा और कार्य अनुभव के स्तर के आधार पर, श्रम सुरक्षा (सुरक्षा नियम) के लिए अंतर-उद्योग नियमों के परिशिष्ट संख्या 1 में दी गई हैं। ) विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन के दौरान।
विशेष रूप से, जिन श्रमिकों के पास व्यावसायिक प्रशिक्षण (माध्यमिक शिक्षा के साथ या उसके बिना) नहीं है, वे विशेष कार्मिक प्रशिक्षण केंद्रों (प्रशिक्षण केंद्रों) में कार्यक्रम के तहत कम से कम 72 घंटे के प्रशिक्षण के बाद समूह II प्राप्त कर सकते हैं।
नियोक्ता के पास कर्मियों के लिए कुछ आवश्यकताएं हैं, विद्युत प्रतिष्ठानों की सर्विसिंग. इसमें योग्यता की पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्र और लाइव उपकरणों पर काम करने की अनुमति की आवश्यकता शामिल है। कर्मचारी से सुरक्षा नियमों का पालन करने और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के अनिवार्य उपयोग की अपेक्षा की जाती है। प्रदान किए गए प्रावधानों का उल्लंघन प्रशासनिक दायित्व के अधीन है।
सामान्य जानकारी
विद्युत प्रतिष्ठानों की सेवा करने वाले कर्मियों की आवश्यकताओं में जीवित वस्तुओं पर काम के लिए उपयुक्तता की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा शामिल है। डॉक्टर किसी व्यक्ति की शारीरिक क्षमताओं का निर्धारण करते हैं जो किसी विशेष विशेषता के लिए उपयुक्त हों। स्वास्थ्य के स्तर की पुष्टि के लिए समय-समय पर जांच कराएं।
विद्युत प्रतिष्ठानों की सेवा करने वाले कर्मियों की आवश्यकताएँ इस पर आधारित हैं नियामक दस्तावेज़आयोग द्वारा अनुमोदित उद्यम। पेपर की जाँच करने वाली टीम में शामिल हैं: संगठन के मुख्य विद्युत अभियंता, रोस्टेक्नाडज़ोर के एक प्रतिनिधि। नियोक्ता नवनियुक्त कर्मियों को निर्देश और अन्य प्रावधान प्रदान करता है। बाद वाले को नियमों को पढ़ना और हस्ताक्षर करना आवश्यक है।
अध्ययन की गई सभी सामग्री को इस दौरान समेकित किया गया है व्यावहारिक कार्य. इंटर्नशिप एक परीक्षा के साथ समाप्त होती है, जिसमें विशेषता, प्रबंधन, श्रम सुरक्षा और औद्योगिक सुरक्षा पर प्रश्न शामिल होते हैं। प्रमाणीकरण के परिणामस्वरूप, रोस्टेक्नाडज़ोर से आधिकारिक प्रमाण पत्र जारी किए जाते हैं: विद्युत सुरक्षा समूह, योग्यता प्रमाण पत्र।
रखरखाव कर्मियों को क्या पता होना चाहिए?
विद्युत प्रतिष्ठानों की सेवा करने वाले कर्मियों की आवश्यकताओं में शामिल हैं:
- आपातकालीन स्थितियों को ठीक करने के लिए कार्य करने की प्रक्रिया, नियमित संचालन के क्रम में दैनिक मरम्मत।
- स्टाफ को पता होना चाहिए पूर्ण निर्देशविशेषता के आधार पर, जिसमें योग्यता संबंधी आवश्यकताएँ शामिल हैं। सामान्य विषयों में जानकारी रखें: इलेक्ट्रॉनिक्स, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग।
- विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन के लिए क्रॉस-इंडस्ट्री नियमों का अध्ययन।
- श्रमिकों को यह जानना आवश्यक है कि उच्च वोल्टेज स्टेशनों पर काम करने के लिए संबंधित विद्युत सुरक्षा समूह में क्या शामिल है, प्रतिबंध और मानक क्या हैं।
- विद्युत आरेख और सर्विस्ड इंस्टॉलेशन को पढ़ने में कौशल। उपकरण संरचना, मुख्य विशेषताएं।
- लाइव प्रतिष्ठानों में श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा के मुद्दों का अध्ययन करें।
कार्य करते समय सभी अनुमति दस्तावेज हमेशा कार्यस्थल पर होते हैं। आपको संयमित होकर ही अपने कर्तव्यों का पालन शुरू करना होगा। इस आवश्यकता का उल्लंघन करने पर प्रशासनिक दायित्व और बहाली के अधिकार के बिना बर्खास्तगी होती है।
वोल्टेज के तहत काम करने की अनुमति
विद्युत सुरक्षा समूह केवल 18 वर्ष की आयु के बाद उपलब्ध है; यह प्रतिबंध भारी काम और पूर्णकालिक काम पर लागू होता है। वयस्क श्रमिकों को अनुभवी विशेषज्ञों के मार्गदर्शन में नौकरी पर प्रशिक्षण से गुजरना आवश्यक है। सभी जोड़तोड़ निर्देशों और नियामक दस्तावेजों के अनुसार सख्ती से किए जाते हैं।
समूह 3 के लिए व्यावहारिक प्रशिक्षण में 1 से 2 सप्ताह तक का समय लग सकता है। स्वतंत्र कार्यसख्ती से प्रतिबंधित हैं और केवल वरिष्ठ कर्मियों की उपस्थिति में ही शुरू किया जा सकता है। नवागंतुक को एक प्रशिक्षक सौंपा जाता है जो नियुक्त कर्मचारी के सभी अनुभवहीन कार्यों के लिए जिम्मेदार होता है। 
यदि आप परीक्षा में असफल हो जाते हैं, तो आपको इसे दोबारा लेने का अधिकार है, लेकिन नियोक्ता इसे संतोषजनक ढंग से उत्तीर्ण करने से इनकार कर सकता है परिवीक्षाधीन अवधि. योग्यता आयोग कर्मियों के ज्ञान का मूल्यांकन करता है और उन्हें विद्युत सुरक्षा में प्रमाण पत्र के साथ प्रमाणित करता है। दस्तावेज़ ठीक एक वर्ष के लिए वैध है; अवधि समाप्त होने के बाद, योग्यता की पुष्टि की जानी चाहिए।
लाइव इंस्टॉलेशन के लिए अनुमोदन के प्रकार
विद्युत प्रतिष्ठानों की सेवा करने वाले कर्मियों के लिए सुरक्षा आवश्यकताओं में कर्मचारी के कार्यों के आधार पर एक विशिष्ट समूह के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करना शामिल है। लाइव इंस्टालेशन में इंस्टालेशन कार्य करने के लिए पांच प्रकार की अनुमति होती है। आदेश जारी करने, प्रबंधन और मरम्मत की योजना बनाने के लिए प्रशासनिक कर्मियों के पास कम से कम चौथी कक्षा होनी चाहिए। 
विद्युत उपकरणों के लिए जिम्मेदार लोग 5वें विद्युत सुरक्षा समूह में उत्तीर्ण होते हैं। जिन कर्मचारियों को तीसरे स्तर की मंजूरी प्राप्त हुई है उन्हें स्वतंत्र कार्य करने का अधिकार है। परीक्षा केवल चौथी कक्षा वाले व्यक्ति ही दे सकते हैं। दूसरा विद्युत उपकरणों की सीधी मरम्मत में शामिल नहीं होने वाले कर्मियों के लिए किया जाता है। इसमें उद्यम के बाकी लोग शामिल हैं, जो खुद को उस क्षेत्र में पा सकते हैं जहां उपकरण के जीवित हिस्से दिखाई देते हैं।
नियम तोड़ने पर जुर्माना
आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप विद्युत प्रतिष्ठानों की सेवा करने वाले कर्मचारी उत्तरदायी होंगे। अनुशासनात्मक प्रतिबंध अक्सर तब लागू होते हैं जब क्षति होती है या सुरक्षा सावधानियों का पालन नहीं किया जाता है:
- एक कैलेंडर माह या अन्य कार्य अवधि के लिए बोनस से वंचित होना।
- कर्मचारियों की पदावनति.
- परीक्षा की असाधारण पुनः परीक्षा या पुनर्प्रशिक्षण।
- संगठन को महत्वपूर्ण क्षति के मामले में अतिरिक्त सामग्री मुआवजा, जिसे कर्मचारी अपनी बाद की कमाई से भुगतान करता है।
- मृत्यु के मामले में, आपराधिक दायित्व उत्पन्न होता है। कर्तव्यों के निष्पादन के दौरान लापरवाही के लिए एक कर्मचारी को वास्तविक जेल की सजा मिल सकती है।
- अधीनस्थों पर नियंत्रण की कमी के लिए प्रशासनिक कर्मियों पर आपराधिक दायित्व लागू होता है।
आदेशों और आदेशों का निष्पादन
विद्युत प्रतिष्ठानों की सेवा करने वाली टीम की संरचना में कई प्रकार के कर्मचारी शामिल हैं अलग - अलग स्तरपहुंच और योग्यता. प्रशासनिक कर्मचारी वर्क परमिट जारी करते हैं, जिसमें कार्यस्थलों को तैयार करने के उपाय और कर्मियों की संख्या शामिल होती है। 
आदेश या आदेश इंगित करेगा:
- दस्तावेज़ या आदेश जारीकर्ता का विवरण;
- परिचालन और मरम्मत कर्मियों में से प्रवेश;
- निर्माता, साइट कमांडर;
- विद्युत सुरक्षा समूह को इंगित करने वाली टीम की संरचना;
- शर्तें, कार्य का प्रारंभ और समाप्ति समय;
- कर्मियों को कार्य आदेश जारी होने या वापस लेने के बाद इसमें शामिल किया गया, और दस्तावेज़ लोगों के एक नए स्थान पर स्थानांतरण को भी दर्शाता है कार्यस्थल, टूट जाता है।
लाइव इंस्टॉलेशन का रखरखाव करने वाले कार्मिकों को निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित किया गया है: परिचालन, मरम्मत, रखरखाव और प्रशासनिक कार्मिक।
सुरक्षात्मक उपकरण
विद्युत प्रतिष्ठानों की सेवा करने वाले श्रमिकों द्वारा कौन से व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग किया जाता है, यह अंतर-उद्योग नियमों में निर्दिष्ट है। 1000 वी से ऊपर और नीचे के वोल्टेज वाले उपकरणों पर मरम्मत करते समय सुरक्षात्मक उपकरणों के 2 समूह होते हैं। 
अचल संपत्तियों में शामिल हैं:
- ढांकता हुआ सामग्री से बने दस्ताने, जिन्हें प्रत्येक कार्य से पहले जांचना चाहिए।
- इंसुलेटेड हैंडल के साथ उच्च सुरक्षा उपकरण, उद्देश्य के लिए उपयुक्त और प्रमाणित।
- विद्युत मात्रा मापने के लिए तंत्र, उपकरण, उपकरण।
अतिरिक्त सुरक्षात्मक उपकरणों में ढांकता हुआ मैट, जूते, स्टैंड, काम करने के लिए सभी उपकरण शामिल हैं: सुधार छड़ें, कैप, पैड। स्टेपलडर्स और सीढ़ियाँ इन्सुलेटिंग भागों से सुसज्जित हैं। ऊंचाई पर काम करते समय सीट बेल्ट का प्रयोग किया जाता है।
कर्तव्य पालन से पूर्व की गतिविधियाँ
कार्य करने से पहले, विद्युत प्रतिष्ठानों की सेवा करने वाले कर्मियों को प्रशिक्षित किया जाता है। योग्यता की पुष्टि के बाद, प्रशासनिक कर्मचारी कर्मचारियों को इसके बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं सामान्य प्रावधानसंगठन में. 
कई प्रकार के प्रशिक्षण प्रदान किये जाते हैं:
- परिचयात्मक, लक्ष्य;
- प्राथमिक;
- आवधिक;
- असाधारण;
- सुरक्षा बिंदु.
सैद्धांतिक ज्ञान उत्तीर्ण करने के बाद, कार्मिक निम्नलिखित प्रकार के कार्य करता है: प्रशिक्षक के पीछे ऑन-साइट डुप्लिकेट, स्वतंत्र मरम्मत, और ऑन-साइट रखरखाव या ड्यूटी पर एकमात्र भागीदारी के लिए पूर्ण अधिकारों के साथ प्रशिक्षण पूरा करना।
कार्मिक आवश्यकताएँ- गुणात्मक विशेषताएं जो एक "आदर्श" कर्मचारी के पास एक निश्चित कार्यस्थल या एक निश्चित स्थिति में होनी चाहिए। कार्मिक आवश्यकताओं को शामिल किया गया है कार्य विवरणियां, योग्यता कार्ड, योग्यता कार्ड और अन्य दस्तावेज।
1. कार्मिकों की गुणात्मक विशेषताएँ- पेशेवर, नैतिक और व्यक्तिगत गुणों का एक सेट जो किसी पद या कार्यस्थल की आवश्यकताओं के साथ कर्मियों के अनुपालन की एक विशिष्ट अभिव्यक्ति है। गुणात्मक विशेषताओं के तीन मुख्य समूह हैं: कर्मियों की क्षमताएं, प्रेरणाएं और विशेषताएं।
स्टाफ की क्षमताएं- किसी पद या कार्यस्थल के लिए कर्मियों की गुणात्मक विशेषताओं और आवश्यकताओं का एक समूह। विशेषताओं के इस समूह में शामिल हैं:
1) शिक्षा का स्तर और अर्जित ज्ञान की मात्रा;
2) पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव;
3) सहयोग और पारस्परिक सहायता आदि का कौशल।
स्टाफ प्रेरणाशामिल करना:
1) पेशेवर और व्यक्तिगत हितों का क्षेत्र;
2) करियर बनाने की इच्छा;
3) सत्ता की इच्छा;
4) अतिरिक्त जिम्मेदारी और अतिरिक्त भार आदि के लिए तत्परता।
कार्मिक गुणशामिल करना:
1) शारीरिक और बौद्धिक तनाव के एक निश्चित स्तर को समझने की क्षमता;
2) ध्यान केंद्रित करने की क्षमता, स्मृति;
3) अन्य निजी संपत्तियाँ।
2. कर्मियों की योग्यता- संगठन के कर्मियों के गुणवत्ता स्तर का एक संकेतक, विशिष्ट विशेषताओं वाले कर्मचारी पदों और श्रमिक व्यवसायों के कर्मियों की कुल संख्या में उपस्थिति और हिस्सेदारी से निर्धारित होता है।
3. व्यक्तिगत गुणकार्मिक – व्यक्तिगत विशेषताएँकर्मचारी, जिनमें वे भी शामिल हैं व्यावसायिक गुणऔर व्यक्तित्व लक्षण जो प्रदर्शन की गई व्यावसायिक गतिविधि से सीधे संबंधित नहीं हैं।
4. कर्मचारी निष्ठा- कर्मियों की विशेषताएं जो संगठन के प्रति उनकी प्रतिबद्धता, उसके लक्ष्यों की मंजूरी, उन्हें प्राप्त करने के साधन और तरीके, और संगठन के लिए उनके काम के उद्देश्यों का खुलापन निर्धारित करती हैं।
5. कार्मिक गतिशीलता- संगठन के भीतर रोजगार प्रणाली में अपनी स्थिति बदलने के लिए कर्मियों की क्षमता।
6. कार्मिक प्रमाणीकरण- घरेलू और (या) अंतरराष्ट्रीय मानकों की आवश्यकताओं के साथ कर्मियों की गुणात्मक विशेषताओं का अनुपालन स्थापित करना।
7. श्रम व्यवहार - कार्यों और कार्यों का एक सेट जो गतिविधियों की स्थितियों, सामग्री और परिणामों के प्रति संगठन के कर्मियों के आंतरिक दृष्टिकोण को दर्शाता है।
8. श्रम क्षमताकर्मचारी- मानवीय गुणों का एक समूह जो उसकी भागीदारी की संभावना और सीमाओं को निर्धारित करता है श्रम गतिविधि:
1) उम्र;
2) शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य;
3) व्यक्तिगत विशेषताएँ;
4) सामान्य शैक्षिक और व्यावसायिक प्रशिक्षण;
5) व्यावसायिक विकास की क्षमता;
6) काम के प्रति रवैया;
7) विशेषता में कार्य अनुभव;
8) वैवाहिक स्थिति.
9. संगठन के कर्मियों की नवीन क्षमता- कार्मिक क्षमता:
1) नई जानकारी की सकारात्मक-महत्वपूर्ण धारणा के लिए;
2) सामान्य और व्यावसायिक ज्ञान बढ़ाना;
3) नए प्रतिस्पर्धी विचारों को सामने रखना;
4) गैर-मानक समस्याओं का समाधान खोजना और पारंपरिक समस्याओं को हल करने के लिए नए तरीके खोजना;
5) नवाचारों के व्यावहारिक कार्यान्वयन के लिए ज्ञान का उपयोग करना।
10. व्यावसायिक कर्तव्य- व्यावसायिक सफलता और व्यक्तिगत संतुष्टि प्राप्त करने के उद्देश्य से एक निश्चित आत्म-संयम।
11. शिष्टाचार – स्थापित आदेशसंगठन में व्यवहार: काम पर और कर्मचारियों के बीच।
पर इस समयहमारे गणतंत्र सहित किसी भी सभ्य देश में, एक कर्मचारी को कैसा व्यवहार करना चाहिए और उसे किन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, इसके बारे में कुछ अवधारणाएँ और समझ बनाई गई हैं। एक नियम के रूप में, प्रत्येक कार्य के आचरण के अपने नियम होते हैं, जो न केवल विभिन्न उद्योगों में, बल्कि एक ही उद्योग के उद्यमों और फर्मों में भी भिन्न हो सकते हैं। लेकिन इसके बावजूद, श्रम बाजार में आज बुनियादी आवश्यकताएं हैं जो बिना किसी अपवाद के प्रत्येक कर्मचारी को प्रस्तुत की जाती हैं। ऐसे के साथ बुनियादी आवश्यकताएँहम इस लेख में एक दूसरे को जानेंगे।
किसी भी कर्मचारी के लिए आवश्यकताएँ।
आर्थिक विकास की वर्तमान गति ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि नियोक्ताओं ने रिक्तियों के लिए आवेदकों पर अधिक सावधानीपूर्वक चयन करने और अपने कर्मचारियों के प्रति अधिक चौकस रहने के लिए अधिक कठोर आवश्यकताएं लागू करना शुरू कर दिया है। भर्ती के संदर्भ में कार्मिक प्रबंधन के क्षेत्र में निरंतर सुधार, हाल के दिनों की तुलना में रोजगार स्तर पर कर्मचारी के अधिक गहन मूल्यांकन की अनुमति देता है। आवेदकों के लिए अधिक से अधिक आवश्यकताएं हैं, लेकिन वे सभी आम तौर पर उस पद की विशिष्टताओं पर निर्भर करती हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। चाहे वह 170 सेमी से ऊंचाई हो, मोटरसाइकिल हो या लैटिन का ज्ञान हो - एक नियम के रूप में, जब आप चुनते हैं तो आप शुरू में उनके लिए तैयार होते हैं निश्चित प्रकारकाम करता है उनकी सभी विविधता के साथ, कई बुनियादी बुनियादी आवश्यकताएँ हैं जो सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए समान हैं:
1. कोई बुरी आदत नहीं.
सबसे पहले, यह अनुपस्थिति है बुरी आदतें. यदि, धूम्रपान के संबंध में, कुछ नियोक्ता कर्मचारियों के प्रति और भी अधिक वफादार हैं और इस पर विचार नहीं कर सकते हैं विशेष महत्व, तो शराब और नशीली दवाओं की लत बिल्कुल अस्वीकार्य है। हकीकत तो यह है कि अगर आपमें कार्यपुस्तिकानशे के कारण बर्खास्तगी का रिकॉर्ड है - आपके लिए एक अच्छी नौकरी ढूंढना बेहद मुश्किल होगा।
2. दिखावट.
दिखावट भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। वैधानिक रूप से उपस्थितिरोजगार से इनकार करने का कारण नहीं हो सकता। लेकिन यह निर्विवाद है महत्वपूर्ण बिंदु, क्योंकि कर्मचारी कंपनी का "चेहरा" होते हैं। अक्सर, मानव संसाधन प्रबंधक स्तर पर भी, यह निर्णय लिया जाता है कि कंपनी की शैली और संस्कृति के साथ असंगतता के कारण आवेदक उपयुक्त नहीं है। उदाहरण के लिए, असामान्य हेयर स्टाइल वाले लोग (जैसे मोहाक, गंजा, चमकीले रंग के बालों के साथ), टैटू की बहुतायत और अन्य अस्पष्ट बाहरी विशेषताओं के साथ ग्राहकों, ठेकेदारों या व्यावसायिक भागीदारों के साथ काम करने से संबंधित नौकरियां प्राप्त करना अधिक कठिन होता है। गंदगी भी इसी श्रेणी में आती है: बिना इस्तरी किये हुए कपड़े, गंदे जूते, मैले बाल, अस्त-व्यस्त नाखून। ऐसे में रिजेक्ट होने की संभावना काफी बढ़ जाती है। और यहां तक कि अगर आपके पास बिजनेस सूट और शर्ट नहीं है, तो साक्षात्कार के लिए एक साफ, इस्त्री किया हुआ पहनावा चुनना पर्याप्त है जो आपकी नज़र में नहीं आएगा और अत्यधिक उत्तेजक नहीं होगा। और यह भर्तीकर्ता का ध्यान बिल्कुल भी आकर्षित नहीं करेगा। यह निस्संदेह वर्तमान कर्मचारियों पर लागू होता है जिन्होंने अचानक अपने बारे में कुछ बदलने का फैसला किया।
3. आप झूठ नहीं बोल सकते!
न बायोडेटा पर, न इंटरव्यू में, न काम के दौरान। निश्चिंत रहें, सच सामने आ जाएगा, अब ऐसी कई तकनीकें हैं जो आपको झूठ पकड़ सकती हैं। आमतौर पर रिक्रूटर इंटरव्यू के दौरान सवाल पूछकर आपके सभी उत्तरों को 1 नहीं, बल्कि 2-3 बार जांचता है विशेष उपकरण. अधिकांश लोग 2-3 से अनुशंसाकर्ताओं को कॉल करने पर आवेदकों से प्राप्त जानकारी की दोबारा जांच करते हैं अंतिम स्थानकाम। और ये हमेशा वही लोग नहीं होंगे जिनका आपने संकेत दिया था। सरल तकनीकों का उपयोग करके, मानव संसाधन प्रबंधक स्वतंत्र रूप से ऐसे लोगों को ढूंढते हैं जो आपके बारे में कुछ प्रतिक्रिया दे सकें। ऐसी कंपनियाँ बढ़ रही हैं जो साक्षात्कारों में पॉलीग्राफ (झूठ पकड़ने वाली मशीन) का उपयोग करती हैं, विशेषकर उन पदों के लिए जिनकी आवश्यकता होती है वित्तीय दायित्व. सुनिश्चित करें कि यदि आप झूठ बोलते हुए पकड़े गए, तो नियोक्ता संबंध जारी नहीं रखना चाहेगा।
4. संघर्ष.
नौकरी पर रखने से इनकार करने और बर्खास्तगी का कारण बनने के लिए संघर्ष भी सबसे आम कारणों में से एक है। कौन ऐसे व्यक्ति के साथ काम करना चाहेगा जो आक्रामक हो या ऐसे व्यक्ति के साथ जो गाली-गलौज और घोटालों का शिकार हो? साक्षात्कार के चरण में ऐसे उम्मीदवार की पहचान करना मुश्किल नहीं है; ऐसी तनावपूर्ण स्थितियों में किसी की भावनाओं को नियंत्रित करना अधिक कठिन होता है। कहीं वे विशेष रूप से एक तनावपूर्ण साक्षात्कार की व्यवस्था करते हैं, और कहीं आवेदक स्वयं असभ्य होने लगते हैं और खुद को भावनात्मक बयान देने लगते हैं। यह विशेष रूप से अक्सर तब सामने आता है जब उम्मीदवार अपनी बर्खास्तगी के कारणों को बताना शुरू कर देता है या बस अपने पिछले नियोक्ता के बारे में बोलता है।
ऐसे अध्ययन हैं जिनमें किसी व्यक्ति के संघर्ष स्तर का उसके रक्त प्रकार से सहसंबद्ध किया गया था। इसलिए, रक्त के प्रकार को जानकर, हम अनुमान लगा सकते हैं कि क्या कोई व्यक्ति संघर्षों से ग्रस्त है:
प्रथम रक्त समूह के लिए
दूसरे समूह के लिएका खून
तीसरे रक्त समूह के लिए
चौथे रक्त समूह के लिए
आपके संघर्ष के स्तर को अधिक सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए, हम एक विशेष मनोवैज्ञानिक परीक्षण लेने की सलाह देते हैं।
5. शालीनता.
शालीनता का आमतौर पर संघर्ष से बहुत गहरा संबंध होता है। और अक्सर, भर्तीकर्ता इसका मूल्यांकन इस आधार पर करते हैं कि आप अपने पिछले नियोक्ताओं, मालिकों और टीम के बारे में कैसे बोलते हैं। लेकिन यही बात अनुशंसाकर्ताओं के साथ बातचीत में भी देखी जा सकती है। कंपनी के अंदर, ऐसे लोग कभी भी सार्वजनिक रूप से प्रबंधक और सहकर्मियों पर चर्चा करने और उनकी निंदा करने, अफवाहें फैलाने या अन्य लोगों के बीच संघर्ष भड़काने की अनुमति नहीं देंगे।
6. सामाजिकता या, अधिक सटीक रूप से कहें तो पर्याप्त रूप से संवाद करने की क्षमता।
अत्यधिक आरक्षित लोगों के साथ काम करना बेहद कठिन है। आख़िरकार, किसी भी नौकरी की सफलता प्रतिक्रिया प्राप्त करने पर निर्भर करती है, चाहे वह सफाईकर्मी हो, चौकीदार हो, या विशेष रूप से बिक्री प्रबंधक हो। किसी भी कार्य गतिविधि की प्रक्रिया में, संचार, तथाकथित आंतरिक संचार की आवश्यकता होती है, जो किसी भी टीम और प्रबंधक-अधीनस्थ संबंधों की बातचीत की प्रभावशीलता की कुंजी है।
और यद्यपि उच्च या कम से कम माध्यमिक शिक्षा, आयु, लिंग या कार्य अनुभव की आवश्यकताएं हमारे लिए बहुत परिचित हो गई हैं, वे किसी भी तरह से सभी पदों के लिए अनिवार्य नहीं हैं।
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