Przeniesienie na inne stanowisko to także rodzaj procedury zwolnienia. Różni się jednak znacznie od innych mechanizmów tym, że działa natychmiast. Jednak jest tu wiele osobliwości.
Różnice między tymi dwoma typami
Klasyfikacja
Zwolnienie w drodze przeniesienia dopuszcza art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy. Główną różnicą w stosunku do innych rodzajów opieki jest gwarancja zatrudnienia. Może być wewnętrzny i zewnętrzny.
- - występuje w organizacji, gdy pracownik pozostaje podporządkowany temu samemu pracodawcy, ale zmieniają się jego obowiązki lub jednostka strukturalna. Do tej kategorii zalicza się także przeniesienie pracownika w inne miejsce w przypadku zmiany lokalizacji przedsiębiorstwa lub firmy.
- – pracownik zmienia pracodawcę za zgodą zarówno byłego, jak i przyszłego pracodawcy. W takim przypadku pracownik przenosi się wyłącznie do pracy stałej.
Przeniesienie wymaga zgody pracownika. Wyjątki zdarzają się tylko podczas wewnętrznych przetasowań i zwykle są związane z siłą wyższą: wypadki, pożary, likwidacja skutków katastrof i tak dalej. Ponadto, jeśli pracownik zostaje przeniesiony na to samo stanowisko i z tym samym raportem, jego zgoda nie zawsze jest konieczna.
Inicjatorzy
Inicjatorem może być pracownik lub zleceniodawca.
- W pierwszym przypadku zaleca się pracownikowi uzyskanie zaproszenia od przyszłego pracodawcy w celu zagwarantowania zatrudnienia. Następnie pracownik pisze oświadczenie, a jeśli kierownik wyrazi zgodę, można rozpocząć procedurę zwolnienia.
- W drugim przypadku pracodawca musi uzyskać podpisaną umowę pracowniczą dotyczącą przeniesienia wewnętrznego lub zewnętrznego.
Przekazywanie kobiet w ciąży, kobiet na urlopie macierzyńskim, samotnych matek lub rodzin wielodzietnych z inicjatywy pracodawcy jest zabronione.
Rejestracja
Jeżeli osiągnięte zostanie porozumienie wszystkich trzech stron, przy czym zostanie wskazany powód rozwiązania umowy umowa o pracę, nazwę firmy, do której pracownik zostaje przeniesiony, dane dokumentu, a także należy wspomnieć, że procedura przeprowadzana jest za zgodą pracownika lub.
W karcie pracy dokonuje się wpisu, w którym wskazany jest artykuł – klauzula 5 ust. 1 art. 77, czyli zwolnienie z powodu przeniesienia i podanie przyczyny – czyli jego samodzielna decyzja. Przystępując do personelu w nowym miejscu pracy, w księdze odnotowuje się, że pracownik został zatrudniony w ramach przeniesienia. Pracownikowi należy zapłacić i wydać.
Jeżeli pracownik zostanie zwolniony w ten sposób, nowy pracodawca nie ma prawa odmówić mu zatrudnienia. Umowa ta obowiązuje jednak tylko przez 1 miesiąc. Jeżeli w tym czasie pracownik nie będzie miał czasu na przeniesienie - np. z powodu choroby, wówczas pracodawca może odmówić mu zatrudnienia.
Metody
- - najczęstsza i najbardziej nieopłacalna metoda dla pracownika. Nie obejmuje żadnej gwarancji zatrudnienia ani wynagrodzenia. Ponadto status bezrobotnego i należne świadczenia może otrzymać dopiero po 3 miesiącach.
- - lepsza opcja. Jednocześnie doświadczenie zawodowe zostaje zachowane przez 1 miesiąc, obywatel otrzymuje status bezrobotnego 9 dnia po rejestracji, świadczenia są wypłacane dłużej. Możliwe jest również otrzymanie odszkodowania w przypadku zerwania inicjatywy stosunki pracy pochodziło od lidera.
- - nie oznacza, ale gwarantuje rekompensatę przez co najmniej 2 miesiące, a w niektórych nawet 3, jeśli w tym czasie pracownik nie znajdzie nowego miejsca pracy.
- – inicjowane przez pracodawcę, nie przynosi żadnych korzyści i buduje niepochlebną reputację pracownika.
- – umowa na czas określony ma określoną datę końcową. Jeżeli ani pracownik, ani pracodawca nie chcą go przedłużyć, zwolnienie następuje w tym terminie. Wysokość odszkodowania nie jest określona, ale pracownik uzyskuje status bezrobotnego na tej samej zasadzie, co osoba, która odeszła za zgodą stron – od 9 dnia po rejestracji.
Wszystkie powyższe metody nie implikują zatrudnienia, choć jest to gwarantowane w przypadku tłumaczenia.
Co jest lepsze - przeniesienie czy zwolnienie?
Zwolnienie w związku z przeniesieniem następuje w wyniku porozumienia trójstronnego. To jedna z nielicznych sytuacji, na której korzystają wszystkie strony umowy. Jednak są tu pułapki.
Dla pracownika
Jeśli pracownik jest zadowolony z proponowanego stanowiska i wynagrodzenia, wówczas ta metoda zwolnienia składa się dosłownie z samych zalet:
- umowa określa jasną datę wyjazdu;
- jeżeli jednocześnie pracownik musi przeprowadzić się do nowego miejsca zamieszkania, ma prawo żądać odszkodowania za przeprowadzkę;
- płace zostaną utrzymane lub nawet zwiększone;
- rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu wypłaca poprzedni pracodawca;
- pracownik przyjęty do przeniesienia nie przechodzi staż;
- zatrudnienie jest gwarantowane, dzięki czemu nie trzeba rejestrować się na Giełdzie ani samodzielnie szukać miejsca pracy.
Jedyną wadą tego rozwiązania jest to, że gwarancja pracy trwa 1 miesiąc. Jeśli w tym czasie pracownik nie uda się do nowego miejsca, pracodawca ma prawo mu odmówić, więc nie będzie mógł odpocząć przed nowymi osiągnięciami zawodowymi.
Dla szefa
Zwolnienie z powodu przeniesienia jest również korzystne dla pracodawcy, jeśli jest zadowolony z perspektywy utraty pracownika. Zalety są następujące:
- Zwolnienie w związku z przeniesieniem może być zainicjowane także przez samego pracodawcę. W przypadku redukcji personelu lub jest to metoda znacznie bardziej opłacalna dla menedżera, ponieważ eliminuje wynagrodzenia i dodatkowe płatności;
- jeżeli rozwiązanie stosunku pracy zostało zainicjowane przez pracownika, wówczas pracodawca w drodze porozumienia może ustalić termin zwolnienia we własnym interesie: na przykład po to, aby odchodzący pracownik miał czas na przeniesienie swoich obowiązków służbowych na innego pracownika.
Wadą jest możliwość utraty cennego pracownika.
Przydatne informacje
Zwolnienie z powodu przeniesienia ma pewne cechy:
- jeżeli postępowanie zostało wszczęte z inicjatywy pracownika. Wypełnia wniosek w odpowiednim formularzu, podając nazwę organizacji i stanowisko, na które zostanie zatrudniony. Wymagane jest również zaproszenie od przyszłego najemcy;
- jeżeli szef proponuje zwolnienie przez przeniesienie, wymagana jest pisemna zgoda pracownika na przeniesienie - zarówno zewnętrzna, jak i wewnętrzna;
- nakaz zwolnienia wydawany jest wyłącznie w ujednoliconym formularzu T-8;
- odmowa nowego pracodawcy zatrudnienia pracownika, który złożył rezygnację z pracy w związku z przeniesieniem i stawił się przed zakończeniem umowy, stanowi naruszenie prawa. Sąd nakłada karę w wysokości 10–20 tysięcy rubli. dla urzędnika i do 100 tys. dla osoby prawnej;
- Pracownikowi bardziej opłaca się osiągnąć porozumienie trójstronne. Wykonaniu takiego zamówienia towarzyszy odpowiednia dokumentacja. Ten ostatni stanowi dowód oferty, jeśli przyszły pracodawca odmówi przyjęcia stanowiska, a pracownik wystąpi do sądu;
- kodeks pracy zabrania przenoszenia młodych specjalistów na stanowiska niezgodne z ich kwalifikacjami i specjalnościami;
- przeniesienie może zostać zaproponowane pracownikowi odbywającemu okres próbny. Ponadto w nowym miejscu pracy nie wyznacza się nowego okresu próbnego.
Zwolnienie przez przeniesienie jest procedurą nieco bardziej złożoną niż opuszczenie fakultatywnie lub za zgodą stron. Opcja ta jest jednak korzystna zarówno dla przedsiębiorcy, jak i pracownika.
Poniższy film pokaże Ci jak prawidłowo przeprowadzić transfer pracownika:
Zwolnienie przez przeniesienie- jest to rozwiązanie umowy o pracę poprzez przeniesienie pracownika do innej organizacji. Podstawę rozwiązania stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą stanowi ust. 5 art. 77 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska.
Procedura zwolnienia
Procedura tego rodzaju zwolnienia jest analogiczna jak w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Różnica polega na wpisie do ewidencji zatrudnienia i braku możliwości wycofania rezygnacji w przypadku przeniesienia.
Zwolnienie w drodze przeniesienia z inicjatywy pracownika następuje na podstawie zaproszenia nowego pracodawcy i osobistego oświadczenia pracownika. Jeśli pracodawca wyrazi zgodę, zostaje on opublikowany. Jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody, pracownik będzie musiał rozwiązać stosunek pracy na własny wniosek.
W przypadku inicjatywy pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę następuje w drodze pisemnego porozumienia między pracodawcami, zgody zwalnianego pracownika i jego osobistego oświadczenia.
Zalety zwolnienia przez przeniesienie obejmują:
- gwarancję zatrudnienia u pracodawcy, który w terminie miesiąca od zwolnienia wysłał pracownikowi pisemne zaproszenie do pracy w drodze przeniesienia;
- brak okresu próbnego u nowego pracodawcy;
- fakultatywna praca na 2 tygodnie przed wyjazdem (po uzgodnieniu z pracodawcą).
W dniu zwolnienia następuje rozpatrzenie zamówienia, ostateczne rozliczenie z pracownikiem, wypłata rekompensaty za niewykorzystane urlopy i wystawienie książeczki pracy.
Należy zaznaczyć, że w przypadku rozwiązania stosunku pracy w wyniku przeniesienia prawo pracownika do odejścia z nowego miejsca pracy nie powstaje od razu, lecz w zwykły sposób: po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u nowego pracodawcy. Okres ten może zostać skrócony w drodze porozumienia z pracodawcą.
Wpis w książce pracy
W przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze przeniesienia, w ewidencji zatrudnienia dokonuje się następujących wpisów:- „zwolniony z powodu przeniesienia na jego wniosek do (nazwa organizacji - nowy pracodawca), art. 77 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” (w przypadku inicjatywy pracownika);
- „zwolniony przez przeniesienie do (nazwa organizacji - nowy pracodawca) za zgodą pracownika, art. 77 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” (w drodze porozumienia między pracodawcami).
Nawigacja w sekcji
Stosunki pracy z pracownikiem
Tłumaczenia. Ruchy
Procedura rejestracji przeniesienia pracownika do innej organizacji
Procedura przeniesienia pracownika do pracy stałej w innej organizacji jest wynikiem wspólnej decyzji obecnego pracodawcy i organizacji przyjmującej. Rolę inicjatora przeniesienia może należeć pracodawca lub pracownik (część 2 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Aby przenieść pracownika na stałą pracę w innej organizacji, konieczne jest sformalizowanie procedury zwolnienia w poprzednim miejscu pracy, ponieważ w innej organizacji zostanie zawarta z pracownikiem nowa umowa o pracę (część 4 art. i Część 2 art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ważną rolę przypisuje się procedurze pisemnego porozumienia między kierownikiem organizacji, obecnym miejscem pracy pracownika a kierownikiem organizacji, przyszłym miejscem pracy, do którego zostaje przeniesiony. Kolejność tej procedury jest następująca:
- Od kierownika organizacji sporządzany jest list z prośbą o przyszłe miejsce pracy, do którego pracownik zostaje przeniesiony. We wniosku wskazuje się termin, od którego pracownik ma zostać zatrudniony nowa praca oraz jego nowe stanowisko. List z prośbą jest wysyłany do organizacji, aktualnego miejsca pracy pracownika.
- Kierownik organizacji, w której pracuje pracownik, po otrzymaniu wniosku jest zobowiązany uzgodnić z pracownikiem możliwość przeniesienia.
- Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na przeniesienie, w związku z przeniesieniem pisze rezygnację, do której należy dołączyć wniosek.
- Kierownik organizacji, w której pracuje pracownik, musi wysłać list potwierdzający do nowego miejsca pracy do organizacji transferowej.
- Trwa proces zwalniania pracownika z dotychczasowego miejsca pracy i zatrudniania go na nowym stanowisku.
|
Czynności z dokumentami należy wykonać w dotychczasowym miejscu pracy pracownika |
Czynności z dokumentami do wykonania w nowym miejscu pracy pracownika |
|
|
Jeżeli przeniesienie inicjuje sam pracownik, proces przeniesienia będzie składał się z następujących kroków:
- Pracownik pisze wniosek o przeniesienie.
- Kierownik organizacji, w której pracownik pracuje, informuje pisemnie o chęci pracownika kierownika organizacji, do której chce się przenieść, i uzyskuje jego zgodę.
- Prowadzona jest procedura zatrudniania i zwalniania (przeprowadzana zgodnie z art zasady ogólne). Jednocześnie dokonując wpisu o zwolnieniu w książce pracy, należy wskazać, że pracownik został przeniesiony na jego wniosek (klauzula 6.1 Instrukcji, zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. nr 69).
Przykład
Czy można odmówić zawarcia umowy o pracę pracownikowi zaproszonemu do pracy w ramach przeniesienia z innej organizacji?
Jest to zabronione. Zgodnie z zasadami określonymi w art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zakaz ten obowiązuje przez miesiąc od daty zwolnienia osoby z poprzedniego miejsca pracy.
Odmowa zatrudnienia kierownika organizacji, miejsca przeniesienia, stanowi naruszenie prawa pracy. Kary za to naruszenie są przewidziane:
- dla urzędników organizacji (menedżera) - od 1000 do 5000 rubli (wielokrotne naruszenie pociąga za sobą dyskwalifikację na okres od jednego do trzech lat);
Kary te przewidziane są w art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych.
Odmowa nowego pracodawcy zatrudnienia będzie miała wpływ także na poprzedniego pracodawcę, gdyż zgodnie z ustaloną procedurą legislacyjną pracownik, który otrzymał odmowę, ma prawo nie tylko zaskarżyć tę odmowę do sądu, ale także żądać przywrócenia do pracy w jego poprzednie miejsce pracy (art. Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W poprzednim miejscu pracy przywrócony pracownik jest zobowiązany do zapłaty za czas przymusowej nieobecności w wysokości średnich zarobków (procedura ta jest przewidziana w paragrafie 60 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z marca 17.2004 nr 2).
W postępowanie sądowe może zostać podjęta decyzja o konieczności zrekompensowania przez organizację nielegalnie zwolnionego pracownika za szkody moralne. W postępowaniu sądowym ustala się charakter szkody wyrządzonej pracownikowi oraz stopień winy organizacji (klauzula 63 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).
Przykład
Co zrobić, jeśli zwolnienie przy przeniesieniu pracownika do innej organizacji zostało uznane za nielegalne?
Jeżeli zwolnienie uznano za niezgodne z prawem, należy wydać nakaz przywrócenia pracownika na stanowisko. W książce pracy pracownika dokonuje się odpowiedniego wpisu, np.: Wpis nr __ jest nieważny, przywrócony na poprzednie stanowisko. W kolumnie nr 4 zeszytu pracy, obok dokonanego wpisu, wskazano szczegóły nakazu przywrócenia pracownika do pracy. Zasady te określa paragraf 1.2 Instrukcji, zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. Nr 69.
Przykład
Czy można ustalić okres próbny w przypadku przeniesienia pracownika na stałą pracę w innej organizacji?
Nie, nie można ustalić okresu próbnego zgodnie z art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
W związku z tym, ustanawiając okres próbny przy przenoszeniu pracownika, organizacja naruszy prawo pracy, co pociągnie za sobą kary:
- dla urzędników organizacji (na przykład menedżera) - od 1000 do 5000 rubli (wielokrotne naruszenie pociąga za sobą dyskwalifikację na okres od jednego do trzech lat);
- dla organizacji - od 30 000 do 50 000 rubli.
Takie środki odpowiedzialności przewidziane są w art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych.
Przykład
Czy wynagrodzenie pracownika po przeniesieniu do innej organizacji może spaść w porównaniu z wynagrodzeniem w poprzednim miejscu pracy?
Tak, może. Zgodnie z prawem pracy przeniesienie na stałą pracę w innej organizacji jest dozwolone wyłącznie za zgodą pracownika (część 2 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym nie sprzeciwia się temu, że poziom jego wynagrodzenia w nowym miejscu będzie niższy niż w poprzednim. Z kolei prawo pracy nie zapewnia gwarancji utrzymania stałego poziomu wynagrodzeń w przypadku przeniesienia do innej organizacji.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje procedurę zwolnienia pracownika poprzez przeniesienie do organizacji zewnętrznej. Powodów takiego zwolnienia może być wiele. Sama procedura jest dość prosta, ale ma wiele ważnych funkcji.
Co powinien wiedzieć zwalniany pracownik? Jakie są plusy i minusy przeniesienia do innej organizacji?
Osobliwości
Procedurę obliczania pracowników organizacji po zwolnieniu ustala się w Kodeks Pracy(Artykuł 80). Przeniesienie do innej organizacji w ramach procedury zwolnienia Przeniesienie odbywa się na podstawie pisemnego zaproszenia organizacji zewnętrznej. Jak stanowi art. 72, jest to możliwe wyłącznie na podstawie pisemnego oświadczenia pracownika. Następnie wydawane jest odpowiednie zarządzenie.
Uzasadnienie powodów przeniesienia
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w przypadku zwolnienia pracownicy nie mają obowiązku podawania powodu, dla którego zamierzają przejść do innego pracodawcy. We wniosku należy zatem wskazać, że pracownik odchodzi w związku z przeniesieniem. A jeśli istnieje zaproszenie od organizacji zewnętrznej, należy wskazać, że pracownik potwierdza zgodę na przeniesienie.
W zamówieniu kierownictwo organizacji musi wskazać artykuł, na podstawie którego następuje zwolnienie, a także inicjatora procedury.
Procedura przeniesienia
Zwolnienie w drodze przeniesienia do innego pracodawcy rozpoczyna się od złożenia przez pracownika oświadczenia. Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy po złożeniu wniosku wydawane jest zamówienie w formularzu T-8, które jest zatwierdzane przez Państwową Komisję Statystyczną. Dokumenty przygotowywane są najczęściej w dziale kadr. Po opublikowaniu zamówienie przekazywane jest dyrektorowi organizacji do podpisu. Pracodawca ma obowiązek zawiadomić zwalnianego o wydaniu postanowienia. Po podpisaniu tego dokumentu, jeśli nie ma do niego żadnych komentarzy, rozpoczynają wypełnianie zeszytu ćwiczeń. Wszystkie niezbędne dane wpisywane są do imiennej karty pracownika. Następnie dział księgowości sporządza i wydaje zaświadczenia 2-NDFL i odliczenia na rzecz funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Za dzień zwolnienia uważa się dzień określony w zamówieniu.
Zwolnienie przez przeniesienie: wniosek
Wniosek musi zawierać następujące informacje:
- Imię i nazwisko pracownika;
- nazwa tego dokumentu i jego istota;
- aktualna data;
- podpis pracownika.
Po podpisaniu wniosku przez dyrektora organizacji zostaje on wniesiony do akt osobowych pracownika.
Zamówienie
Zwolnienie z tytułu przeniesienia nie może nastąpić bez zlecenia. Powinien zawierać:
- pełna nazwa firmy;
- Nazwa;
- data publikacji;
- opis sposobu rozwiązania stosunku pracy;
- Imię i nazwisko zwalnianego, jego stanowisko, numer zgodnie z kartą zgłoszenia;
- linki do dokumentów potwierdzających legalność zwolnienia;
- podpis dyrektora generalnego;
- pieczęć firmowa.
Na końcu zlecenia powinna znajdować się rubryka „Przeczytałem zlecenie”, w której pracownik swoim podpisem potwierdza wypowiedzenie. Na podstawie tego dokumentu informacja zostaje wpisana do karty imiennej pracownika, do której dołączana jest także kopia zlecenia oraz pokwitowanie potwierdzające brak istotnych roszczeń wobec pracownika ze strony firmy. Zamówienie musi być również ponumerowane.
Wpis do ewidencji pracy: zwolnienie przez przeniesienie
Zeszyt ćwiczeń sporządzany jest zgodnie z wymogami Kodeksu pracy. Wpis musi zawierać odniesienie do art. 84 ust. 1. Należy także podać przyczynę zwolnienia, datę wydania i numer odpowiedniego postanowienia. Wpis musi być poświadczony podpisem dyrektora generalnego przedsiębiorstwa lub osoby odpowiedzialnej za dokumentację pracowniczą. Po wypełnieniu księgi umieszczana jest pieczęć organizacji. Ale kiedy urządzenie jest włączone nowe stanowisko sporządzana jest notatka o przyjęciu stanowiska w związku z przeniesieniem.
Czy istnieją przepisy dotyczące rekompensat?
Zwolnienie w drodze przeniesienia do innego pracodawcy wiąże się z dokonaniem pełnego rozliczenia z poprzednim. Oznacza to, że pracownikom przysługuje prawo do odszkodowania:
- za przepracowane godziny;
- za niewykorzystane wakacje.
Zgodnie z art. 84 Kodeksu pracy za dzień obliczenia uważa się dzień zwolnienia. Jeżeli jednak w tym momencie pracownik był nieobecny w pracy, obliczeń dokonuje się najpóźniej następnego dnia po złożeniu wniosku o wypłatę. Jeżeli pracownik odejdzie z pracy w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim, pracodawca ma obowiązek opłacić również ten urlop.
W przypadku opóźnienia w płatności były pracownik W przypadku wszystkich odszkodowań pracodawca jest prawnie zobowiązany do zapłaty kar umownych od niezapłaconej kwoty. Nawet jeśli organizacja nie posiada środków, nie jest to powód do naruszania terminów płatności. W przeciwnym razie zwolnionemu pracownikowi przysługuje prawo skierowania sprawy do sądu.
Pracuję
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przy przeniesieniu do organizacji zewnętrznej były pracodawca ma prawo wymagać od zwolnionego pracownika pracy przez 2 tygodnie od daty napisania wniosku. W rzeczywistości nie jest to praca odpracowana, ponieważ pracownik powiadamia pracodawcę o zwolnieniu dokładnie z 14-dniowym wyprzedzeniem. Okres ten jest niezbędny do poszukiwania kolejnego pracownika na wolne stanowisko. Jednakże w porozumieniu z kierownictwem pracownik może zrezygnować wcześniej.
A co z wakacjami?
Jak wspomniano powyżej, zwolnionym pracownikom wypłacane są rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu. Prawo nie przewiduje jednak jego zachowania podczas tłumaczenia. Zasada ta ma zastosowanie w przypadkach ogólnych. Tym samym pracownik będzie mógł wziąć urlop w nowym przedsiębiorstwie dopiero po 6 miesiącach pracy (art. 122). Przeniesienie może nastąpić także z zachowaniem urlopu pod warunkiem:
- pójście na urlop macierzyński;
- osoba zwalniana jest osobą małoletnią;
- osoba zwolniona przysposobiła dziecko w wieku do 3 miesięcy.
Konsekwencje dla pracownika
Zwolnienie poprzez przeniesienie do innego pracodawcy ma pewne zalety, do których należą:
- gwarantowane zatrudnienie;
- nie trzeba przechodzić
Zgodnie z wymogami art. 64 zostaje zawarta umowa z nową organizacją. W tym zakresie pracownik powinien zgłosić się do nowego przedsiębiorstwa w celu zawarcia umowy nie później niż w ciągu 1 miesiąca od dnia rozliczenia. Jeśli ktoś odmówi zawarcia nowej umowy, grozi mu odpowiedzialność administracyjna.
Do istotnych wad można zaliczyć brak utrzymania dotychczasowych zarobków. W końcu organizacja zewnętrzna nie jest w żaden sposób powiązana z poprzednią. Ponadto prawo nie przewiduje przeniesienia bez zwolnienia.
Konsekwencje dla pracodawcy
U podstaw tej procedury nie ma negatywne konsekwencje dla organizacji. Ten sposób rozwiązania umowy o pracę nie różni się zbytnio od znanej standardowej procedury zwolnienia. Jako wadę można jednak wskazać konieczność znalezienia innego pracownika, zwłaszcza gdy zwalniana osoba jest wykwalifikowanym specjalistą.
Niuanse
Przyjrzyjmy się teraz szczególnym przypadkom zwolnienia w trakcie przeniesienia.
W przypadku zwolnienia kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, zabieg można przeprowadzić wyłącznie za jej zgodą lub z jej inicjatywy.
Stwierdza niemożność przeniesienia młodych specjalistów do strony trzecie na stanowiska niezwiązane w żaden sposób z uzyskaną specjalizacją. Pracownik może utracić ten status tylko w wyniku swoich działań, a jest to obarczone utratą uprawnień do świadczeń i odszkodowań. Jednak utrata statusu nie następuje, jeśli pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków lub z powodów medycznych.
Zwolnienie poprzez przeniesienie do innego pracodawcy jest procesem prostym i intuicyjnym. Podstawą jego rejestracji jest wniosek pracownika. Następnie wydawane jest zamówienie i podpisywane przez kierownika. Należy o tym poinformować pracownika. Następnie dział księgowości przedsiębiorstwa dokonuje ostatecznego obliczenia: pracownikowi wypłacane jest całe należne wynagrodzenie za urlop i przepracowane dni. Jeśli płatności nie zostaną dokonane w terminie, pracownik ma prawo pozwać organizację. Proces zasadniczo nie różni się od zwykłego zwolnienia. Jednakże pracodawcy dokonują odpowiedniego wpisu w książce pracy. Dla pracodawcy zwolnienie nie wiąże się z żadnymi negatywnymi konsekwencjami. Ale dla pracownika grozi to spadkiem zarobków i stratą czasu.
Zwolnienie przez przeniesienie – tak wygodne, jak to możliwe Dla pracownika zmiana miejsca pracy. Ta metoda przeniesienia pozwala zakwalifikować się do dodatkowych premii w nowym miejscu, w porównaniu ze zwykłym zwolnieniem i przyjęciem do innej organizacji.
Jeśli mówimy o pracodawcy przyjmującym, to dla niego konsekwencje takiej decyzji są tylko takie, że gdy zaprosi pracownika, nie będzie już można odmówić, ale reszta jest specyficzna dla organizacji jedynie w zakresie dokumentowania pracownika do pracy.
Zwolnienie z powodu przeniesienia – rozwiązanie umowy o pracę pracownika u jednego pracodawcy i jego natychmiastowe podpisanie umowy z innym. Przykładowo, pracownik pracujący w stałym miejscu pracy otrzymuje więcej niż korzystna oferta o pracy w innej organizacji.
W tej sytuacji może wydać przeniesienia z jednej organizacji do drugiej. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik opuszcza jedną organizację i dostaje pracę w innej.
Następuje zwolnienie w drodze przejścia do nowego pracodawcy zewnętrzny I wewnętrzny.
Przelew wewnętrzny– przejście w przedsiębiorstwie to sytuacja, gdy pracodawca jest ten sam, zmienia się jedynie stanowisko pracownika, lokalizacja jego miejsca pracy itp. Przeniesienie to dzieli się na stałe i tymczasowe.
Tłumaczenie zewnętrzne– przeniesienie do innej organizacji ma miejsce, gdy pracownik odchodzi z jednej organizacji do drugiej, pod warunkiem, że jego zatrudnienie w nowej organizacji będzie miało charakter stały.
We wszystkich powyższych przypadkach najważniejsze jest porozumienia z pracownikiem.
Dzieje się kilka rodzajów zwolnień pracowników w związku z przeniesieniem, ich typy zależą od tego, kto jest inicjatorem.
Pracownik sam znalazł firmę, w której chce pracować.
Jeżeli kierownictwo nowej organizacji wyrazi zgodę na jego zatrudnienie, wówczas musi wysłać na jego poprzednie miejsce zaproszenie (adresowane do dyrektora firmy), które potwierdzi, że jest gotowe zatrudnić pracownika.
Zawiadomienie takie przesyłane jest drogą pocztową lub osobiście do aktualnego dyrektora spółki. Jeśli kierownik wyrazi zgodę, wówczas pracownik pisze rezygnację z kolejności przeniesienia, na podstawie której wydawany jest nakaz zwolnienia, dokonuje się wpisu w książce pracy, karcie osobistej i pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Przygotowane i odebrane przez pracownika (zaświadczenie o zatrudnieniu i 2-NDFL na 2 lata).
Z tym pakietem dokumentów pracownik zostaje wysłany na kolejne stanowisko pracy.
Inicjatorem jest dyrektor organizacji.
Czasami firma tego potrzebuje pilnie zredukować personel. Wówczas pracodawca ma prawo znaleźć pracownikowi nowe miejsce. Dyrektorzy organizacji omawiają wszystkie szczegóły i żądają pisemnej zgody pracownika. Następnie podpisuje się umowę trójstronną, w której określa się stanowisko, wynagrodzenie itp.
Następnie następuje zwykła procedura przejściowa.
Akty regulacyjne
Proces zwalniania i przenoszenia regulują przepisy: ust. 7 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ten rodzaj rozwiązania umowy o pracę jest bardziej skomplikowany niż zwykłe rozwiązanie umowy o pracę na żądanie, a ma więcej niuansów. Dlatego niezwykle ważne jest, aby ostrożnie podejść do rejestracji dokumentacji.
Przelew wewnętrzny reguluje część 3 art. 72.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Cechy procedury i algorytm działania
Warunki przeniesienia zależą od tego, która ze stron jest inicjatorem. Do rejestracji potrzebne są następujące informacje dokumenty:
- oświadczenie pracownika;
- zaproszenie od nowego pracodawcy;
- pisemna umowa pomiędzy nowym i starym najemcą (jeżeli postępowanie zostało zainicjowane przez najemcę).
Dokumenty wskazują nazwę nowej firmy, stanowisko, zakres obowiązków, dział, wynagrodzenie i warunki pracy.
Jeżeli pracownik nie zgodzi się na przeniesienie, pracodawca ma prawo go zwolnić. Jeśli się zgodzisz, musisz sporządzić wniosek i wyrazić pisemną zgodę na przejście. Co następuje standardowy proces zwolnienia.
W ramach jednej organizacji
Kiedy w organizacji następuje przejście, pracownik musi dać zgodę na tę procedurę. Następnie organizacja wystawia polecenie przeniesienia.
Ważny! Zdecydowanie wymagane jest dodatkowe. umowa jest umową pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Przejście w obrębie jednej firmy nie jest tak proste, jak się wydaje. Fakt jest taki, że jest to zgodne z prawem, jednak w przypadku złych intencji, w wyniku takich działań pracownik może zostać bez pracy. I nie będzie można tego zakwestionować nawet w sądzie.
Do innej firmy
Przed zwolnieniem pracownika, przeniesieniem do nowego pracodawcy, menedżer musi to zrobić powody tego. W przypadku zaproszenia kierownictwa nowej spółki obecne kierownictwo może zwolnić przejmowanego pracownika.
Kiedy pracownik ma ochotę wyjechać w celu przeniesienia do innej organizacji, a obecny menedżer nie wyraża zgody, może odejść tylko z własnej woli.
Ważny! Kiedy następuje zwolnienie z powodu przeniesienia nowa organizacja musi zaakceptować zatrudnienie pracownika, w przeciwnym razie będzie miał prawo zwrócić się do sądu.
Były kierownik może zobowiązać pracownika do pracy 2 tygodnie.
Jak prawidłowo przeprowadzić proces przeniesienia pracownika? Odpowiedź znajdziemy w tym filmie.
Jak sformatować list
Ten list jest zwykle wysyłany z powodu uprzednią ustną zgodą pomiędzy kierownictwem organizacji. Zawiera:
- nazwa innej firmy;
- kolejne stanowisko pracownika (wynagrodzenie rejestrowane, godziny pracy itp.);
- Imię i nazwisko pracownika;
- daty zatrudnienia pracownika.
Wniosek o zwolnienie w drodze przeniesienia, jak każdy podobny dokument, musi zawierać datę rozwiązania stosunku pracy.
- wniosek o wypowiedzenie umowy o pracę tłumaczenie;
- nazwa pracodawcy;
- szczegóły zaproszenia.
Zamówienie, zeszyt ćwiczeń, karta osobista
Nakaz rozwiązania stosunku pracy z dalszym przeniesieniem do innego pracodawcy wydawany jest na formularzu T-8 lub T-8a, z obowiązkowym wskazaniem podstawy (przeniesienie do innego pracodawcy) i powołaniem się na ust. 5 ust. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
W dniu zwolnienia pracownik ma obowiązek zapoznać się z postanowieniem podpisanym.
Po zwolnieniu z dalszym przeniesieniem należy go zarejestrować na nazwisko pracownika obliczenia notatek, w którym znajdować się będą informacje o wszelkich należnych mu płatnościach.
W książka pracy pozycja jest zapisywana analogicznie do zamówienia. Podaje się numer postanowienia o zwolnieniu, nazwę nowego pracodawcy i datę.
Rejestrując zwolnienie, należy dokonać wpisu o tym w sekcjaXI karta imienna pracownika. Pracownik musi także podpisać kartę imienną.
Płatności i odszkodowania
Po przeniesieniu pracownik ma prawo do zwykły zestaw płatności, którego skład zależy od sytuacji:
- Należy zapłacić odszkodowanie niewykorzystany urlop, jeżeli pracownik je posiada.
- Odprawa nie jest należna, ponieważ zwolnienie następuje po przeniesieniu do innej organizacji.
Praktyka sądowa i możliwe sytuacje kontrowersyjne
Większość naruszeń wynika z rozbieżności pomiędzy intencjami pracodawcy a zasadnością lub naruszeniami zgody pracownika na przeniesienie.
Przykładowo pracodawca zobowiązał pracowników do napisania rezygnacji w drodze przeniesienia do innej firmy, uzasadniając to faktem, że firma ulega redukcji i jedyną opcją było przeniesienie. Tak naprawdę nowy pracodawca nie zatrudnia wszystkich.
W rezultacie sąd zidentyfikował pracowników, którzy zostali zwolnieni nielegalnie, uznając zwolnienie za niezgodne z prawem.
Konsekwencje prawne w przypadku nielegalnego zwolnienia
Przepisy przewidują odpowiedzialność pracodawcy za okres opóźnienia (z jego winy) w wydaniu dokumentów. Sąd przypisuje osobie winnej nielegalnego zwolnienia lub przeniesienia pracownika kary poniesione przez organizację w związku z zapłatą za absencję lub nieodpłatną pracę pracownika.
Korzyści dla pracownika:
- W nowym miejscu pracy nie wyznacza się okresów próbnych.
- Zatrudnienie na okres jednego miesiąca.
Wada dla pracownika:
- Urlop nie jest zapisywany.
Korzyści dla kadry zarządzającej:
- Zwalniając pracowników, nie należy ich zwalniać, ale przenosić.
Wady dla kierownictwa:
- Straci pracowników.
- Konieczność znalezienia nowych pracowników.
Niuanse dla niektórych kategorii pracowników
Jeżeli zwolniono kobietę przebywającą na urlopie wychowawczym lub wychowawczym, można to zrobić za jej zgodą lub z jej inicjatywy. Oprócz, prawo pracy zainstalowany zakaz do przenoszenia młodych pracowników do innych przedsiębiorstw na stanowiska niezwiązane z ich specjalizacją.
Zwolnienie z przeniesieniem do nowego pracodawcy ma zalety i wady zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Sam proces jest prosty, ale jego projekt ma wiele subtelności, ponieważ bardzo ważne zwróć na to szczególną uwagę.