किसी अन्य पद पर स्थानांतरण भी एक प्रकार की बर्खास्तगी प्रक्रिया है। हालाँकि, यह अन्य तंत्रों से काफी अलग है क्योंकि यह तुरंत होता है। हालाँकि, यहाँ कई विशिष्टताएँ हैं।
इन दोनों प्रकारों के बीच अंतर
वर्गीकरण
स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी की अनुमति श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1 द्वारा दी गई है। अन्य प्रकार की देखभाल से मुख्य अंतर रोजगार की गारंटी है। यह आंतरिक और बाह्य हो सकता है.
- - किसी संगठन के भीतर तब होता है जब कोई कर्मचारी उसी नियोक्ता के अधीन रहता है, लेकिन उसकी ज़िम्मेदारियाँ या संरचनात्मक इकाई बदल जाती है। यदि उद्यम या कंपनी ने अपना स्थान बदल लिया है तो इस श्रेणी में किसी कर्मचारी का दूसरे क्षेत्र में जाना भी शामिल है।
- - एक कर्मचारी पूर्व और भविष्य दोनों नियोक्ताओं की सहमति से नियोक्ता बदलता है। इस मामले में, कर्मचारी केवल स्थायी कार्य पर स्थानांतरित होता है।
स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति आवश्यक है। अपवाद केवल आंतरिक फेरबदल के दौरान होते हैं और आमतौर पर अप्रत्याशित घटना से जुड़े होते हैं: दुर्घटनाएं, आग, आपदाओं के परिणामों का उन्मूलन, इत्यादि। साथ ही, यदि किसी कर्मचारी को एक ही पद पर और एक ही रिपोर्ट के साथ स्थानांतरित किया जाता है, तो उसकी सहमति की हमेशा आवश्यकता नहीं होती है।
आरंभकर्ताओं
आरंभकर्ता या तो कर्मचारी या किराएदार हो सकता है।
- पहले मामले मेंकर्मचारी को रोजगार की गारंटी के लिए भावी नियोक्ता से निमंत्रण प्राप्त करने की सलाह दी जाती है। फिर कर्मचारी एक बयान लिखता है, और यदि प्रबंधक सहमत होता है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू हो सकती है।
- दूसरे मामले मेंकिरायेदार को आंतरिक या बाह्य स्थानांतरण के लिए एक हस्ताक्षरित कर्मचारी समझौता प्राप्त करना होगा।
नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं, मातृत्व अवकाश पर महिलाओं, एकल माताओं या बड़े परिवारों का स्थानांतरण निषिद्ध है।
पंजीकरण
यदि तीनों पक्षों का समझौता हो जाता है, जहां समाप्ति का कारण दर्शाया गया है रोजगार अनुबंध, उस कंपनी का नाम जिसमें कर्मचारी को स्थानांतरित किया गया है, दस्तावेज़ विवरण, और यह भी उल्लेख करना आवश्यक है कि प्रक्रिया कर्मचारी की सहमति से की जाती है या।
कार्य रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि की जाती है, जहां लेख दर्शाया गया है - कला का खंड 5, भाग 1। 77, यानी स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी, और कारण वर्णित है - या उसका स्वतंत्र निर्णय। किसी नए कार्य स्थल पर स्टाफ के शामिल होने पर, पुस्तक में यह उल्लेख किया जाता है कि कर्मचारी को स्थानांतरण के रूप में काम पर रखा गया था। कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए और जारी किया जाना चाहिए।
यदि किसी कर्मचारी को इस तरह से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो नए नियोक्ता को उसे काम पर रखने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। हालाँकि, यह समझौता केवल 1 महीने तक चलता है। यदि इस दौरान कर्मचारी के पास स्थानांतरण का समय नहीं है - उदाहरण के लिए, बीमारी के कारण, तो नियोक्ता उसे काम पर रखने से मना कर सकता है।
तरीकों
- - कर्मचारी के लिए सबसे आम और सबसे गैर-लाभकारी तरीका। इसमें रोजगार या मुआवजे की कोई गारंटी शामिल नहीं है। इसके अलावा, वह केवल 3 महीने के बाद ही बेरोजगार का दर्जा और देय भुगतान प्राप्त कर सकता है।
- - एक बेहतर विकल्प. उसी समय, कार्य अनुभव 1 महीने के लिए बरकरार रखा जाता है, नागरिक को पंजीकरण के 9वें दिन बेरोजगार का दर्जा प्राप्त होता है, और लाभ का भुगतान लंबे समय तक किया जाता है। पहल टूटने पर मुआवजा मिलना भी संभव है श्रमिक संबंधीनेता से आया.
- - इसका मतलब यह नहीं है, लेकिन कम से कम 2 महीने के लिए मुआवजे की गारंटी देता है, और कुछ में तो 3 महीने के लिए भी, अगर इस दौरान कर्मचारी को रोजगार की नई जगह नहीं मिलती है।
- - नियोक्ता द्वारा शुरू किया गया, कोई लाभ प्रदान नहीं करता है और कर्मचारी के लिए एक अप्रभावी प्रतिष्ठा बनाता है।
- – निश्चित अवधि के अनुबंधएक निर्दिष्ट अंतिम तिथि है. यदि न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता इसे बढ़ाना चाहता है, तो इस अवधि के भीतर बर्खास्तगी की जाती है। मुआवज़ा निर्दिष्ट नहीं है, लेकिन एक कर्मचारी को उसी तरह बेरोजगार का दर्जा प्राप्त होता है, जैसे किसी व्यक्ति को, जो पार्टियों के समझौते से नौकरी छोड़ देता है - पंजीकरण के 9वें दिन से।
उपरोक्त सभी तरीकों का मतलब रोजगार नहीं है, जबकि अनुवाद के साथ इसकी गारंटी है।
कौन सा बेहतर है - स्थानांतरण या बर्खास्तगी?
स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी त्रिपक्षीय समझौते का परिणाम है। यह उन दुर्लभ स्थितियों में से एक है जिससे अनुबंध के सभी पक्षों को लाभ होता है। हालाँकि, यहाँ नुकसान भी हैं।
कर्मचारी के लिए
यदि कर्मचारी प्रस्तावित पद और वेतन से संतुष्ट है, तो बर्खास्तगी की इस पद्धति में वस्तुतः केवल फायदे हैं:
- अनुबंध प्रस्थान की स्पष्ट तारीख निर्धारित करता है;
- यदि उसी समय कर्मचारी को किसी नए निवास स्थान पर जाने की आवश्यकता है, तो उसे इस कदम के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है;
- वेतन बरकरार रखा जाता है या बढ़ाया भी जाता है;
- अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मुआवजे का भुगतान पिछले नियोक्ता द्वारा किया जाता है;
- स्थानांतरण पर स्वीकृत एक कर्मचारी पास नहीं होता है परिवीक्षा;
- रोजगार की गारंटी है, इसलिए एक्सचेंज के साथ पंजीकरण करने या स्वयं रोजगार की जगह तलाशने की कोई आवश्यकता नहीं है।
इस समाधान का एकमात्र दोष यह है कि नौकरी की गारंटी 1 महीने तक चलती है। यदि इस दौरान कर्मचारी किसी नई जगह पर नहीं जाता है, तो नियोक्ता को उसे मना करने का अधिकार है, इसलिए वह नई कार्य उपलब्धियों से पहले आराम नहीं कर पाएगा।
बॉस के लिए
स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी नियोक्ता के लिए भी फायदेमंद है यदि वह किसी कर्मचारी को खोने की संभावना से संतुष्ट है। फायदे इस प्रकार हैं:
- स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी की शुरुआत नियोक्ता द्वारा स्वयं भी की जा सकती है। कर्मचारियों को कम करते समय, यह प्रबंधक के लिए बहुत अधिक लाभदायक तरीका है, क्योंकि यह मुआवजे और अतिरिक्त भुगतान को समाप्त करता है;
- यदि रिश्ते की समाप्ति कर्मचारी द्वारा शुरू की गई थी, तो समझौते से नियोक्ता अपने हित में बर्खास्तगी की तारीख निर्धारित कर सकता है: उदाहरण के लिए, ताकि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के पास अपने आधिकारिक कर्तव्यों को किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरित करने का समय हो।
नुकसान एक मूल्यवान कर्मचारी को खोने की संभावना है।
उपयोगी जानकारी
स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी में कुछ विशेषताएं हैं:
- यदि प्रक्रिया कर्मचारी की पहल पर शुरू की गई थी। वह उपयुक्त फॉर्म में एक आवेदन भरता है जिसमें संगठन का नाम और उस पद का उल्लेख होता है जिसके लिए उसे नियुक्त किया जाना है। भावी किराएदार से निमंत्रण पत्र भी आवश्यक है;
- यदि स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी का प्रस्ताव बॉस द्वारा किया जाता है, तो स्थानांतरण के लिए कर्मचारी से एक लिखित समझौता आवश्यक है - बाहरी और आंतरिक दोनों;
- बर्खास्तगी आदेश केवल एकीकृत फॉर्म टी-8 में जारी किया जाता है;
- किसी नए नियोक्ता द्वारा स्थानांतरण के कारण इस्तीफा देने वाले और समझौते की समाप्ति से पहले उपस्थित होने वाले कर्मचारी को काम पर रखने से इनकार करना कानून का उल्लंघन है। अदालत 10-20 हजार रूबल का जुर्माना लगाती है। एक अधिकारी के लिए, और एक कानूनी इकाई के लिए 100 हजार तक;
- किसी कर्मचारी के लिए त्रिपक्षीय समझौता करना अधिक लाभदायक होता है। ऐसे आदेश का निष्पादन प्रासंगिक दस्तावेज़ीकरण के साथ होता है। यदि भावी नियोक्ता पद से इनकार कर देता है और कर्मचारी अदालत में जाता है तो उत्तरार्द्ध प्रस्ताव के प्रमाण के रूप में कार्य करता है;
- श्रम संहिता युवा विशेषज्ञों को उन पदों पर स्थानांतरित करने पर रोक लगाती है जो उनकी योग्यता और विशिष्टताओं के अनुरूप नहीं हैं;
- परिवीक्षा अवधि से गुजर रहे कर्मचारी को स्थानांतरण की पेशकश की जा सकती है। इसके अलावा, कार्य के नए स्थान पर, नई परिवीक्षा अवधि निर्दिष्ट नहीं की जाती है।
स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी छोड़ने की तुलना में थोड़ी अधिक जटिल प्रक्रिया है इच्छानुसारया पार्टियों के समझौते से. हालाँकि, यह विकल्प उद्यमी और कर्मचारी दोनों के लिए फायदेमंद है।
नीचे दिया गया वीडियो आपको बताएगा कि कर्मचारी स्थानांतरण को उचित तरीके से कैसे संसाधित किया जाए:
स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी- यह एक कर्मचारी को दूसरे संगठन में स्थानांतरित करके रोजगार अनुबंध की समाप्ति है। एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों को समाप्त करने का यह आधार कला के अनुच्छेद 5 में प्रदान किया गया है। 77 श्रम संहिता रूसी संघ.
बर्खास्तगी प्रक्रिया
इस प्रकार की बर्खास्तगी की प्रक्रिया एक रोजगार समझौते की समाप्ति के समान है। अंतर रोजगार रिकॉर्ड में प्रविष्टि और स्थानांतरण की स्थिति में त्याग पत्र वापस लेने की असंभवता में निहित है।
कर्मचारी की पहल पर स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी नए नियोक्ता के निमंत्रण और कर्मचारी के व्यक्तिगत बयान के आधार पर की जाती है। यदि नियोक्ता सहमत है, तो इसे प्रकाशित किया जाता है। यदि नियोक्ता असहमत है, तो कर्मचारी को अपने अनुरोध पर रोजगार संबंध समाप्त करना होगा।
नियोक्ता की ओर से पहल के मामले में, रोजगार अनुबंध की समाप्ति नियोक्ताओं के बीच लिखित समझौते, बर्खास्त कर्मचारी की सहमति और उसके व्यक्तिगत बयान से होती है।
स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के लाभों में शामिल हैं:
- नियोक्ता के साथ रोजगार की गारंटी जिसने बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर किसी कर्मचारी को स्थानांतरण द्वारा काम करने के लिए लिखित निमंत्रण भेजा था;
- नए नियोक्ता के साथ परिवीक्षा अवधि की कमी;
- जाने से पहले 2 सप्ताह के लिए वैकल्पिक कार्य (नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा)।
बर्खास्तगी के दिन, आदेश की समीक्षा की जाती है, कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता किया जाता है, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है, और एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जब स्थानांतरण के कारण रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी का नए कार्यस्थल पर जाने का अधिकार तुरंत नहीं, बल्कि सामान्य तरीके से उत्पन्न होता है: नए नियोक्ता के साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद। नियोक्ता के साथ समझौते से इस अवधि को कम किया जा सकता है।
कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि
जब किसी रोजगार अनुबंध को स्थानांतरण के माध्यम से समाप्त किया जाता है, तो रोजगार रिकॉर्ड में निम्नलिखित प्रविष्टियाँ की जाती हैं:- "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 5 (संगठन का नाम - नया नियोक्ता) के अनुरोध पर स्थानांतरण के कारण खारिज कर दिया गया" (कर्मचारी की पहल के मामले में);
- "कर्मचारी की सहमति से (संगठन का नाम - नया नियोक्ता) स्थानांतरण द्वारा खारिज, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 5" (नियोक्ताओं के बीच समझौते द्वारा)।
अनुभाग नेविगेशन
किसी कर्मचारी के साथ श्रम संबंध
अनुवाद. आंदोलनों
किसी कर्मचारी के दूसरे संगठन में स्थानांतरण को पंजीकृत करने की प्रक्रिया
किसी कर्मचारी को किसी अन्य संगठन में स्थायी कार्य पर स्थानांतरित करने की प्रक्रिया वर्तमान नियोक्ता और प्राप्तकर्ता संगठन के आपसी निर्णय का परिणाम है। स्थानांतरण के आरंभकर्ता की भूमिका नियोक्ता या कर्मचारी की हो सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग 2)।
किसी कर्मचारी को किसी अन्य संगठन में स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए, काम के पिछले स्थान पर बर्खास्तगी प्रक्रिया को औपचारिक बनाना आवश्यक है, क्योंकि किसी अन्य संगठन में कर्मचारी के साथ एक नया रोजगार अनुबंध संपन्न किया जाएगा (कला का भाग 4)। रूसी संघ के श्रम संहिता की कला का भाग 2)।
संगठन के प्रमुख, कर्मचारी के वर्तमान कार्यस्थल और संगठन के प्रमुख, भविष्य के कार्यस्थल जहां उसे स्थानांतरित किया जाता है, के बीच लिखित समझौते की प्रक्रिया को एक महत्वपूर्ण भूमिका दी जाती है। इस प्रक्रिया का क्रम इस प्रकार है:
- अनुरोध पत्र संगठन के प्रमुख, भविष्य के कार्यस्थल, जहां कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाता है, से तैयार किया जाता है। अनुरोध उस तारीख को इंगित करता है जिससे कर्मचारी को काम पर रखे जाने की उम्मीद है नयी नौकरी, साथ ही उनकी नई स्थिति भी। अनुरोध पत्र संगठन, कर्मचारी के वर्तमान कार्यस्थल को भेजा जाता है।
- जिस संगठन में कर्मचारी काम करता है उसका प्रमुख अनुरोध पत्र प्राप्त करने के बाद स्थानांतरण की संभावना पर कर्मचारी से सहमत होने के लिए बाध्य है।
- यदि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए सहमत होता है, तो वह स्थानांतरण के संबंध में त्याग पत्र लिखता है, जिसके साथ अनुरोध पत्र संलग्न होना चाहिए।
- उस संगठन के प्रमुख को जहां कर्मचारी काम करता है, स्थानांतरण संगठन को नए कार्यस्थल पर एक पुष्टिकरण पत्र भेजना होगा।
- एक कर्मचारी को उसके पिछले कार्यस्थल से बर्खास्त कर नई नौकरी पर रखने की प्रक्रिया चल रही है।
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दस्तावेजों के साथ कार्रवाई कर्मचारी के पुराने कार्यस्थल पर की जानी है |
कर्मचारी के नए कार्यस्थल पर किए जाने वाले दस्तावेज़ों के साथ कार्यवाहियाँ |
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यदि स्थानांतरण स्वयं कर्मचारी द्वारा शुरू किया गया है, तो स्थानांतरण प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल होंगे:
- कर्मचारी स्थानांतरण आवेदन लिखता है.
- जिस संगठन में कर्मचारी काम करता है उसका प्रमुख अपने कर्मचारी की इच्छा के बारे में उस संगठन के प्रमुख को लिखित रूप में सूचित करता है जिसमें वह जाना चाहता है, और उसकी सहमति प्राप्त करता है।
- नियुक्ति और बर्खास्तगी की प्रक्रिया पूरी की जाती है (के अनुसार की जाती है)। सामान्य नियम). उसी समय, कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में प्रविष्टि करते समय, यह इंगित किया जाना चाहिए कि कर्मचारी को उसके अनुरोध पर स्थानांतरित किया गया था (निर्देशों के खंड 6.1, रूस के श्रम मंत्रालय के 10 अक्टूबर के संकल्प द्वारा अनुमोदित, 2003 नंबर 69)।
उदाहरण
क्या किसी अन्य संगठन से स्थानांतरण के रूप में काम करने के लिए आमंत्रित कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इंकार करना संभव है?
यह वर्जित है। कला में स्थापित नियमों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह निषेध किसी व्यक्ति को उसके पिछले कार्यस्थल से बर्खास्त करने की तारीख से एक महीने के लिए वैध है।
संगठन के प्रमुख, स्थानांतरण स्थान को नियोजित करने से इंकार करना श्रम कानून का उल्लंघन है। इस उल्लंघन के लिए दंड का प्रावधान है:
- संगठन के अधिकारियों (प्रबंधक) के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक (बार-बार उल्लंघन करने पर एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता हो जाती है);
ये दंड कला में प्रदान किए गए हैं। प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के 5.27।
नए नियोक्ता द्वारा रोजगार प्रदान करने से इनकार करने से पिछले नियोक्ता पर भी असर पड़ेगा, क्योंकि स्थापित विधायी प्रक्रिया के अनुसार, जिस कर्मचारी को इनकार मिला है, उसे न केवल अदालत में इस इनकार के खिलाफ अपील करने का अधिकार है, बल्कि बहाली की मांग करने का भी अधिकार है। उनका पिछला कार्य स्थान (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद)। काम के पिछले स्थान पर, बहाल किए गए कर्मचारी को औसत कमाई की राशि में जबरन अनुपस्थिति के समय का भुगतान करना आवश्यक है (यह प्रक्रिया मार्च के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 60 में निर्धारित है) 17, 2004 नंबर 2)।
में न्यायिक प्रक्रियाअवैध रूप से बर्खास्त किए गए कर्मचारी को नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए संगठन की आवश्यकता पर निर्णय लिया जा सकता है। कानूनी कार्यवाही के दौरान, कर्मचारी को हुए नुकसान की प्रकृति और संगठन के अपराध की डिग्री निर्धारित की जाती है (17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 63)।
उदाहरण
यदि किसी कर्मचारी को दूसरे संगठन में स्थानांतरित करते समय बर्खास्तगी को अवैध घोषित कर दिया जाए तो क्या करें?
यदि बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया गया था, तो कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करने का आदेश जारी किया जाना चाहिए। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है, उदाहरण के लिए: प्रविष्टि संख्या __ अमान्य है, उसकी पिछली स्थिति में बहाल की गई है। कार्यपुस्तिका के कॉलम नंबर 4 में की गई प्रविष्टि के सामने कर्मचारी की बहाली के आदेश का विवरण दर्शाया गया है। ये नियम निर्देश के खंड 1.2 द्वारा स्थापित किए गए हैं, जो 10 अक्टूबर 2003 संख्या 69 के रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित हैं।
उदाहरण
क्या किसी कर्मचारी को किसी अन्य संगठन में स्थायी नौकरी में स्थानांतरित करने पर परिवीक्षा अवधि स्थापित की जा सकती है?
नहीं, कला के अनुसार परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जा सकती। रूसी संघ का श्रम संहिता।
तदनुसार, किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय परिवीक्षा अवधि स्थापित करके, संगठन श्रम कानूनों का उल्लंघन करेगा, जिसके लिए दंड देना होगा:
- संगठन के अधिकारियों के लिए (उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक) - 1000 से 5000 रूबल तक (बार-बार उल्लंघन करने पर एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता हो जाती है);
- एक संगठन के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक।
ऐसे दायित्व उपाय कला में प्रदान किए गए हैं। प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के 5.27।
उदाहरण
क्या किसी कर्मचारी का वेतन किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित होने पर पिछले कार्यस्थल के वेतन की तुलना में कम हो सकता है?
हाँ, यह कर सकते हैं। श्रम कानून के अनुसार, किसी अन्य संगठन में स्थायी नौकरी में स्थानांतरण की अनुमति केवल कर्मचारी की सहमति से दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद के भाग 2)। नतीजतन, उन्हें इस बात पर कोई आपत्ति नहीं है कि नई जगह पर उनका वेतन स्तर पिछली जगह से कम होगा। श्रम कानून, बदले में, किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित होने पर निरंतर वेतन स्तर बनाए रखने की गारंटी नहीं देता है।
रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी को तीसरे पक्ष के संगठन में स्थानांतरित करके बर्खास्त करने की प्रक्रिया प्रदान करता है। ऐसी बर्खास्तगी के कई कारण हो सकते हैं. यह प्रक्रिया अपने आप में काफी सरल है, लेकिन इसमें कई महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं।
एक नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को क्या पता होना चाहिए? किसी अन्य संगठन में स्थानांतरित होने के क्या फायदे और नुकसान हैं?
peculiarities
बर्खास्तगी पर संगठनों के कर्मचारियों की गणना की प्रक्रिया स्थापित की गई है श्रम संहिता(अनुच्छेद 80). बर्खास्तगी प्रक्रिया के भाग के रूप में किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण स्थानांतरण किसी तीसरे पक्ष के संगठन के लिखित निमंत्रण के साथ किया जाता है। जैसा कि अनुच्छेद 72 में कहा गया है, यह केवल कर्मचारी के लिखित बयान के आधार पर ही संभव है। इसके बाद संबंधित आदेश जारी किया जाता है.
स्थानांतरण के कारणों का औचित्य
वर्तमान कानून के अनुसार, बर्खास्तगी पर, कर्मचारियों को यह कारण बताने की आवश्यकता नहीं है कि वे किसी अन्य नियोक्ता के पास स्थानांतरित होने का इरादा क्यों रखते हैं। इसलिए, आवेदन में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी स्थानांतरण के कारण जा रहा है। और यदि किसी तीसरे पक्ष के संगठन से निमंत्रण है, तो यह इंगित किया जाना चाहिए कि कर्मचारी स्थानांतरण के लिए अपनी सहमति की पुष्टि करता है।
आदेश में, संगठन के प्रबंधन को उस लेख को इंगित करना होगा जिसके आधार पर बर्खास्तगी की जाती है, साथ ही प्रक्रिया के आरंभकर्ता को भी।
स्थानांतरण प्रक्रिया
किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्तगी कर्मचारी द्वारा एक बयान लिखने के साथ शुरू होती है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 के पैराग्राफ 1 के अनुसार, आवेदन के बाद टी-8 फॉर्म में एक आदेश जारी किया जाता है, जिसे राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित किया जाता है। दस्तावेज़ आमतौर पर मानव संसाधन विभाग में तैयार किए जाते हैं। प्रकाशन के बाद, आदेश हस्ताक्षर के लिए संगठन के निदेशक को प्रस्तुत किया जाता है। नियोक्ता को आदेश जारी होने के बारे में बर्खास्त व्यक्ति को सूचित करना आवश्यक है। इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के बाद, यदि इस पर कोई टिप्पणी नहीं है, तो वे कार्यपुस्तिका भरना शुरू कर देते हैं। सभी आवश्यक डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाता है। इसके बाद, लेखा विभाग रूसी संघ के पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र और कटौती जारी करता है। बर्खास्तगी का दिन आदेश में निर्दिष्ट तिथि है।
स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी: आवेदन
आवेदन में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:
- कर्मचारी का पूरा नाम;
- इस दस्तावेज़ का नाम और इसका सार;
- वर्तमान तिथि;
- कर्मचारी का हस्ताक्षर।
आवेदन पर संगठन के निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के बाद, इसे कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल में दर्ज किया जाता है।
आदेश
स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी बिना आदेश के नहीं की जा सकती। इसमें शामिल होना चाहिए:
- कंपनी का पूरा नाम;
- नाम;
- प्रकाशन तिथि;
- रोजगार संबंध समाप्त करने की विधि का विवरण;
- बर्खास्त किये जाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम, उसकी स्थिति, रिपोर्ट कार्ड के अनुसार संख्या;
- बर्खास्तगी की वैधता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के लिंक;
- महानिदेशक के हस्ताक्षर;
- संघ ठप्पा।
आदेश के अंत में "मैंने आदेश पढ़ लिया है" शीर्षक वाला एक कॉलम होना चाहिए, जहां कर्मचारी अपने हस्ताक्षर के साथ बर्खास्तगी की सूचना की पुष्टि करता है। इस दस्तावेज़ के आधार पर जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है, और कंपनी से कर्मचारी के खिलाफ भौतिक दावों की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले आदेश की एक प्रति और एक रसीद भी इसके साथ संलग्न होती है। आदेश को क्रमांकित भी किया जाना चाहिए।
श्रम रिकॉर्ड में प्रवेश: स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी
कार्यपुस्तिका श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार की गई है। प्रविष्टि में अनुच्छेद 84.1 का संदर्भ होना चाहिए। बर्खास्तगी का कारण, जारी करने की तारीख और संबंधित आदेश की संख्या भी बताई जानी चाहिए। प्रविष्टि को उद्यम के सामान्य निदेशक या श्रम दस्तावेज़ीकरण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। पुस्तक भरने के बाद संगठन की मुहर लगा दी जाती है। लेकिन जब डिवाइस चालू हो नई स्थितिस्थानांतरण के संबंध में पद की स्वीकृति के संबंध में एक नोट बनाया जाता है।
क्या कोई मुआवजे का प्रावधान है?
किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्तगी में पिछले नियोक्ता के साथ पूर्ण समझौता करना शामिल है। इसका मतलब है कि कर्मचारी मुआवजे के हकदार हैं:
- घंटों काम किया;
- अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए.
श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 के अनुसार, गणना की तिथि को बर्खास्तगी का दिन माना जाता है। हालाँकि, यदि उस समय कर्मचारी काम से अनुपस्थित था, तो भुगतान के लिए आवेदन जमा करने के अगले दिन से गणना नहीं की जाती है। यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर रहते हुए नौकरी छोड़ देता है, तो नियोक्ता इस छुट्टी के लिए भी भुगतान करने के लिए बाध्य है।
देर से भुगतान के मामले में पूर्व कर्मचारीसभी मुआवजे के लिए, नियोक्ता को कानून द्वारा अवैतनिक राशि पर दंड का भुगतान करना आवश्यक है। भले ही संगठन के पास धन न हो, यह भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन करने का कोई कारण नहीं है। अन्यथा, बर्खास्त कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है।
काम बंद
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी तीसरे पक्ष के संगठन में स्थानांतरण करते समय, पूर्व नियोक्ता को बर्खास्त कर्मचारी से आवेदन लिखने की तारीख से 2 सप्ताह तक काम करने की मांग करने का अधिकार है। वास्तव में, यह वर्क-ऑफ नहीं है, क्योंकि कर्मचारी ठीक 14 दिन पहले नियोक्ता को बर्खास्तगी की सूचना देता है। रिक्त पद के लिए किसी अन्य कर्मचारी की तलाश के लिए यह अवधि आवश्यक है। हालाँकि, प्रबंधन के साथ समझौते से, कोई कर्मचारी पहले इस्तीफा दे सकता है।
छुट्टी के बारे में क्या?
जैसा कि ऊपर बताया गया है, बर्खास्त कर्मचारियों को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा दिया जाता है। हालाँकि, कानून अनुवाद के दौरान इसके संरक्षण का प्रावधान नहीं करता है। यह नियम सामान्य मामलों में लागू होता है. इस प्रकार, एक कर्मचारी 6 महीने के काम के बाद ही किसी नए उद्यम में छुट्टी ले सकेगा (अनुच्छेद 122)। स्थानांतरण निम्नलिखित परिस्थितियों में अवकाश बरकरार रखते हुए भी किया जा सकता है:
- मातृत्व अवकाश पर जा रहे हैं;
- बर्खास्त किया जा रहा व्यक्ति नाबालिग है;
- बर्खास्त व्यक्ति ने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया।
कर्मचारी के लिए परिणाम
किसी अन्य नियोक्ता के पास स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के कुछ फायदे हैं, जिनमें शामिल हैं:
- रोजगार की गारंटी;
- गुजरने की कोई जरूरत नहीं
अनुच्छेद 64 की आवश्यकताओं के अनुसार, नए संगठन के साथ एक समझौता संपन्न होता है। इस संबंध में, कर्मचारी को निपटान की तारीख से 1 महीने के भीतर निष्कर्ष के लिए नए उद्यम में आवेदन करना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति नए समझौते में प्रवेश करने से इनकार करता है, तो उसे प्रशासनिक दायित्व का सामना करना पड़ता है।
महत्वपूर्ण नुकसानों में पिछली कमाई को बनाए रखने में विफलता शामिल है। आख़िरकार, तीसरे पक्ष का संगठन किसी भी तरह से पिछले वाले से जुड़ा नहीं है। इसके अलावा, कानून बर्खास्तगी के बिना स्थानांतरण का प्रावधान नहीं करता है।
नियोक्ता के लिए परिणाम
इसके मूल में, यह प्रक्रिया नहीं है नकारात्मक परिणामसंगठन के लिए. रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की यह विधि परिचित मानक बर्खास्तगी प्रक्रिया से बहुत अलग नहीं है। हालाँकि, एक नुकसान के रूप में, किसी अन्य कर्मचारी को खोजने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला जा सकता है, खासकर जब बर्खास्त किया जाने वाला व्यक्ति एक योग्य विशेषज्ञ हो।
बारीकियों
अब स्थानांतरण के दौरान बर्खास्तगी के विशेष मामलों पर नजर डालते हैं।
यदि कोई महिला जो मातृत्व या शिशु देखभाल अवकाश पर है, को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो प्रक्रिया केवल उसकी सहमति से या उसकी ओर से आने वाली पहल पर ही की जा सकती है।
युवा विशेषज्ञों को स्थानांतरित करने की असंभवता स्थापित करता है तीसरे पक्षउन पदों के लिए जिनका प्राप्त विशेषज्ञता से कोई लेना-देना नहीं है। एक कर्मचारी केवल अपने कार्यों के कारण यह दर्जा खो सकता है, और यह पात्रता लाभ और मुआवजे के नुकसान से भरा है। लेकिन यदि नियोक्ता अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, या चिकित्सा कारणों से स्थिति का नुकसान नहीं होता है।
किसी अन्य नियोक्ता के पास स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्तगी एक सरल और सहज प्रक्रिया है। इसके पंजीकरण का आधार कर्मचारी का आवेदन है। इसके बाद, एक आदेश जारी किया जाता है और प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। कर्मचारी को इसकी सूचना अवश्य दी जानी चाहिए। इसके बाद, उद्यम का लेखा विभाग अंतिम गणना करता है: कर्मचारी को छुट्टी और काम किए गए दिनों के लिए सभी उचित मुआवजे का भुगतान किया जाता है। यदि भुगतान समय पर नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को संगठन पर मुकदमा करने का अधिकार है। यह प्रक्रिया मूलतः सामान्य बर्खास्तगी से भिन्न नहीं है। हालाँकि, नियोक्ता कार्यपुस्तिका में तदनुरूप प्रविष्टि करते हैं। नियोक्ता के लिए, बर्खास्तगी का कोई नकारात्मक परिणाम नहीं होता है। लेकिन कर्मचारी के लिए इससे कमाई में कमी और समय की हानि का खतरा है।
स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी - जितना संभव हो उतना आरामदायकएक कर्मचारी के लिए, कार्यस्थल में बदलाव। स्थानांतरण की यह विधि आपको सामान्य बर्खास्तगी और किसी अन्य संगठन में प्रवेश की तुलना में एक नए स्थान पर अतिरिक्त बोनस के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देती है।
यदि हम प्राप्तकर्ता नियोक्ता के बारे में बात कर रहे हैं, तो उसके लिए इस तरह के निर्णय के परिणाम केवल यह हैं कि एक बार जब उसने किसी कर्मचारी को आमंत्रित किया है, तो उसे मना करना संभव नहीं होगा, लेकिन बाकी केवल कर्मचारी के दस्तावेजीकरण में संगठन के लिए विशिष्ट है काम के लिए.
स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी - रोजगार अनुबंध की समाप्तिएक नियोक्ता के साथ कर्मचारी और दूसरे के साथ उसका तत्काल हस्ताक्षर। उदाहरण के लिए, स्थायी कार्यस्थल पर काम करने वाले कर्मचारी को इससे अधिक मिलता है लाभप्रद प्रस्तावदूसरे संगठन में काम करने के बारे में.
ऐसे में वह जारी कर सकता है एक संगठन से दूसरे संगठन में स्थानांतरण. कुल मिलाकर, एक कर्मचारी एक संगठन छोड़ देता है और दूसरे में नौकरी पा लेता है।
नए नियोक्ता के पास स्थानांतरण की विधि द्वारा बर्खास्तगी होती है बाहरीऔर आंतरिक.
आंतरिक स्थानांतरण- किसी उद्यम के भीतर परिवर्तन एक ऐसी स्थिति है जब नियोक्ता एक ही होता है, केवल कर्मचारी की स्थिति, उसके कार्यस्थल का स्थान आदि बदलता है। यह स्थानांतरण स्थायी और अस्थायी में विभाजित होता है।
बाह्य अनुवाद- दूसरे संगठन में स्थानांतरण, तब होता है जब कोई कर्मचारी एक संगठन छोड़कर दूसरे संगठन में चला जाता है, बशर्ते कि नए संगठन में उसका रोजगार स्थायी आधार पर हो।
उपरोक्त सभी मामलों में मुख्य बात यह है कर्मचारी के साथ समझौता.
ह ाेती है स्थानांतरण के कारण श्रमिकों की कई प्रकार की बर्खास्तगी, उनके प्रकार इस बात पर निर्भर करते हैं कि आरंभकर्ता कौन है।
कर्मचारी ने स्वयं वह कंपनी ढूंढी जहां वह काम करना चाहता है।
यदि नए संगठन का प्रबंधन उसे नौकरी पर रखने के लिए सहमत है, तो उन्हें उसके पिछले स्थान पर (कंपनी के निदेशक को संबोधित) एक निमंत्रण पत्र भेजना होगा, जो पुष्टि करेगा कि वे कर्मचारी को नौकरी पर रखने के लिए तैयार हैं।
ऐसी अधिसूचना कंपनी के वर्तमान निदेशक को मेल द्वारा या व्यक्तिगत रूप से भेजी जाती है। यदि प्रबंधक सहमत होता है, तो कर्मचारी स्थानांतरण के क्रम में त्याग पत्र लिखता है, जिसके आधार पर बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है, कार्यपुस्तिका, व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि की जाती है और कर्मचारी को भुगतान किया जाता है। कर्मचारी द्वारा तैयार और प्राप्त (रोजगार और 2 साल के लिए 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र)।
दस्तावेजों के इस पैकेज के साथ कर्मचारी को अगली नौकरी पर भेजा जाता है।
आरंभकर्ता संगठन का निदेशक है।
कभी-कभी किसी कंपनी को इसकी आवश्यकता होती है तत्काल स्टाफ कम करें. तब नियोक्ता को कर्मचारी के लिए नई जगह खोजने का अधिकार है। संगठनों के निदेशक सभी विवरणों पर चर्चा करते हैं और कर्मचारी से लिखित सहमति का अनुरोध करते हैं। बाद में, एक त्रिपक्षीय समझौते पर हस्ताक्षर किया जाता है, जिसमें पद, वेतन आदि का संकेत दिया जाता है।
इसके बाद सामान्य संक्रमण प्रक्रिया होती है।
विनियामक अधिनियम
बर्खास्तगी और स्थानांतरण की प्रक्रिया विनियमों द्वारा विनियमित होती है: कला का खंड 7। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता। रोज़गार समझौते की इस प्रकार की समाप्ति इच्छानुसार सामान्य बर्खास्तगी की तुलना में अधिक जटिल है, और है अधिक बारीकियाँ. इसलिए, दस्तावेज़ीकरण के पंजीकरण को सावधानीपूर्वक करना बेहद महत्वपूर्ण है।
आंतरिक स्थानांतरण कला के भाग 3 द्वारा विनियमित है। 72.1 रूसी संघ का श्रम संहिता।
क्रियाओं की प्रक्रिया और एल्गोरिथ्म की विशेषताएं
स्थानांतरण की शर्तें इस पर निर्भर करती हैं कि आरंभकर्ता कौन सी पार्टी है। पंजीकरण के लिए आपको निम्नलिखित की आवश्यकता है दस्तावेज़:
- कर्मचारी का बयान;
- नए नियोक्ता से निमंत्रण पत्र;
- नए और पुराने किरायेदार के बीच एक लिखित समझौता (यदि प्रक्रिया किरायेदार द्वारा शुरू की गई थी)।
दस्तावेज़ नई कंपनी का नाम, पद, नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ, विभाग, वेतन और काम करने की स्थिति दर्शाते हैं।
यदि कोई कर्मचारी स्थानांतरण से इनकार करता है, तो नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार है। यदि आप सहमत हैं, तो आपको एक आवेदन तैयार करना होगा और परिवर्तन के लिए लिखित सहमति देनी होगी। आगे क्या है मानक प्रक्रियाबर्खास्तगी.
एक संगठन के भीतर
जब संगठन के भीतर परिवर्तन होता है, तो कर्मचारी को देना होगा इस प्रक्रिया के लिए अनुमोदन. इसके बाद, संगठन स्थानांतरण आदेश जारी करता है।
महत्वपूर्ण! अतिरिक्त की निश्चित रूप से आवश्यकता है. समझौता एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौता है।
एक कंपनी के भीतर परिवर्तन उतना सीधा नहीं है जितना लगता है। तथ्य यह है कि यह कानूनी है, लेकिन बुरे इरादे के मामले में, ऐसे कार्यों के परिणामस्वरूप कर्मचारी खुद को बिना नौकरी के पा सकता है। और इसे अदालत में भी चुनौती देना असंभव होगा.
दूसरी कंपनी को
किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, नए नियोक्ता को स्थानांतरित करने से पहले, प्रबंधक को यह करना होगा इसके कारण. यदि नई कंपनी के प्रबंधन से निमंत्रण आता है, तो वर्तमान प्रबंधन स्थानांतरण कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है।
जब कोई कर्मचारी किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण के लिए जाने की इच्छा रखता है, और वर्तमान प्रबंधक सहमत नहीं है, तो वह केवल अपनी मर्जी से ही जा सकता है।
महत्वपूर्ण! जब तबादले के कारण बर्खास्तगी होती है नया संगठनकर्मचारी के रोजगार को स्वीकार करना होगा, अन्यथा उसे अदालत में जाने का अधिकार होगा।
पूर्व प्रबंधक कर्मचारी को काम करने के लिए बाध्य कर सकता है 2 सप्ताह.
किसी कर्मचारी के स्थानांतरण की उचित प्रक्रिया कैसे करें? इसका जवाब हमें इस वीडियो में मिलेगा.
किसी पत्र को फॉर्मेट कैसे करें
यह पत्र आमतौर पर इसलिए भेजा जाता है पूर्व मौखिक समझौतासंगठनों के प्रबंधन के बीच. इसमें है:
- किसी अन्य कंपनी का नाम;
- कर्मचारी की अगली स्थिति (पंजीकृत वेतन, काम के घंटे, आदि);
- कर्मचारी का पूरा नाम;
- वह तिथि जब से कर्मचारी को काम पर रखा गया है।
स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के लिए आवेदन में, किसी भी समान दस्तावेज़ की तरह, रोजगार संबंध की समाप्ति की तारीख होनी चाहिए।
- ख़त्म करने का अनुरोध श्रम समझौतेअनुवाद;
- नियोक्ता का नाम;
- निमंत्रण पत्र का विवरण.
ऑर्डर, कार्यपुस्तिका, व्यक्तिगत कार्ड
किसी अन्य नियोक्ता को आगे स्थानांतरण के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का आदेश फॉर्म टी-8 या टी-8ए में जारी किया जाता है, जिसमें आधार का अनिवार्य संकेत (दूसरे नियोक्ता में संक्रमण) और खंड 5, भाग 1, कला का संदर्भ होता है। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।
बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए।
आगे स्थानांतरण के साथ बर्खास्तगी पर, इसे कर्मचारी के नाम पर पंजीकृत किया जाना चाहिए नोट-गणनाजिसमें उसे देय सभी भुगतानों की जानकारी होगी।
में कार्यपुस्तिकाआइटम को ऑर्डर के अनुरूप लिखा जाता है। बर्खास्तगी आदेश की संख्या, नए नियोक्ता का नाम और तारीख दर्शाई गई है।
बर्खास्तगी दर्ज करते समय, आपको इसके बारे में एक प्रविष्टि अवश्य करनी चाहिए अनुभागXI कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड. कर्मचारी को व्यक्तिगत कार्ड पर भी हस्ताक्षर करना होगा।
भुगतान और मुआवज़ा
स्थानांतरण पर, कर्मचारी इसका हकदार है नियमित सेटभुगतान, जिसकी संरचना स्थिति पर निर्भर करती है:
- मुआवजा तो देना ही होगा अप्रयुक्त छुट्टी, यदि कर्मचारी के पास एक है।
- कोई विच्छेद वेतन देय नहीं है, क्योंकि किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण पर बर्खास्तगी होती है।
न्यायिक अभ्यास और संभावित विवादास्पद स्थितियाँ
अधिकांश उल्लंघन नियोक्ता के इरादों और वैधता के बीच अंतर या स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की सहमति के उल्लंघन के कारण होते हैं।
उदाहरण के लिए, नियोक्ता ने कर्मचारियों को किसी अन्य कंपनी में स्थानांतरण द्वारा त्याग पत्र लिखने के लिए बाध्य किया, इसे इस तथ्य से उचित ठहराया कि कंपनी का आकार छोटा हो रहा था और एकमात्र विकल्प स्थानांतरण था। वास्तव में, एक नया नियोक्ता हर किसी को काम पर नहीं रखता है।
परिणामस्वरूप, अदालत ने उन कर्मचारियों की पहचान की जिन्हें अवैध रूप से निकाल दिया गया था, और बर्खास्तगी को अवैध घोषित कर दिया।
अवैध बर्खास्तगी के मामले में कानूनी परिणाम
कानून दस्तावेज़ जारी करने में देरी की अवधि (उसकी गलती के कारण) के लिए नियोक्ता की ज़िम्मेदारी प्रदान करता है। अदालत उस व्यक्ति को कर्मचारी की अवैध बर्खास्तगी या स्थानांतरण के लिए दोषी ठहराती है जो कर्मचारी द्वारा अनुपस्थिति या अवैतनिक श्रम के भुगतान के संबंध में संगठन द्वारा लगाया गया था।
कर्मचारी के लिए लाभ:
- नए कार्यस्थल पर कोई परिवीक्षा अवधि निर्धारित नहीं है।
- एक माह की अवधि में रोजगार.
कर्मचारी के लिए नुकसान:
- अवकाश सहेजा नहीं गया है.
प्रबंधन के लिए लाभ:
- कर्मचारियों की छंटनी करते समय यह आवश्यक है कि उन्हें नौकरी से न निकाला जाए, बल्कि उनका स्थानांतरण किया जाए।
प्रबंधन के लिए नुकसान:
- कर्मचारियों को खो देता है.
- नए कर्मचारियों को खोजने की जरूरत.
श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए बारीकियाँ
यदि कोई महिला जो रोजगार या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है, को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो यह उसकी सहमति से या उसकी पहल पर किया जा सकता है। अलावा, श्रम कानूनइंस्टॉल किया प्रतिबंधयुवा श्रमिकों को अन्य उद्यमों में उन पदों के लिए स्थानांतरित करना जो उनकी विशेषज्ञता से संबंधित नहीं हैं।
नए नियोक्ता को स्थानांतरण के साथ बर्खास्तगी है पक्ष - विपक्ष, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए। यह प्रक्रिया अपने आप में सरल है, लेकिन इसके डिज़ाइन में बहुत सारी बारीकियाँ हैं, क्योंकि बहुत ज़रूरीइस पर पूरा ध्यान दें.