Примерная форма Трудовой контракт с работником гор. (пос.) _____________ "____"___________20___г. Предприятие (полное официальное наименование), именуемое в дальней- шем "Предприятие", в лице _______________________, действующего на осно- (должность, Ф.И.О.) вании устава, с одной стороны, и _______________________________________ (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1. Предмет контракта 1.1.______________________________ принимается на работу на предп- риятие в качестве______________________________________________________; (профессия) на должность ______________________________________(ненужное зачеркнуть) для выполнения трудовых обязанностей____________________________________ _______________________________________________________________________; (краткая характеристика) 2. Срок контракта 2.1.Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на __________ года (месяца) и действует с "___"_____________20___ г. по "___"_____________20___ г.; на неоп- ределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной настоящим Контрактом (ненужное вычеркнуть). 3. Общие условия контракта 3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание, что Предприятие является _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации) 3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соот- ветствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (По- ложения) Предприятия. 3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю,____________ ________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) а также Директору Предприятия. 3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его об- щего собрания (конференции). 3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия. 3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с пра- вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным дого- вором и трудовым законодательством. 3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается. 4. Обязанности сторон 4.1. Работник обязуется: а) выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) следующие работы:____________________________ б) за время действия контракта достичь следующих результатов_______ _______________________________________________________________________; (или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую к настоящему Конт- ракту и являющуюся его неотъемлемой частью). в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутрен- него трудового распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности; г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников; д) своевременно и точно исполнять распоряжения Директора Предприя- тия и непосредственного руководителя; е) по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки; ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полу- ченную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфе- денциальную информацию; з) немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хи- щения и порчи имущества Предприятия. 4.2. Предприятие обязуется: а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями насто- ящего Контракта; б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Контракту, в том числе, предоставлять в распоряжение сотрудника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии; в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой__________ ________________________________________________________________________ (компьютер, ксерокс, принтер и т.п.) г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специаль- ной обувью и другими средствами индивидуальной защиты___________________ ________________________________________________________________________ организовать надлежащий уход за этими средствами; д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и вре- мени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законо- дательством; ж) обеспечить повышение Работником квалификации и роста профессионального мастерства за счет собственных средств в _____________ ________________________________________________________________________ (форма повышения квалификации) в течение__________________________________ года (месяцев); з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транс- портных средств работника на территории предприятия; и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить ком- пенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в сле- дующем порядке__________________________________________________________ ________________________________________________________________________ к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Контракту; л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие. 5. Оплата труда 5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата долж- ностного оклада (тарифной ставки) в размере _____________ рублей в месяц (за час). Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством. 5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей дея- тельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии. 5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по резуль- татам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере: 1)_________________________________________________________________ _______________________________________________________________________; 2)_________________________________________________________________ _______________________________________________________________________; 3)_________________________________________________________________ _______________________________________________________________________; 5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере _______ руб. 6. Рабочее время и время отдыха 6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) ра- бочий день. 6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ___________. Нор- мальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Пере- работка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час. 6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения руководителей. 6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило,не должна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каж- дый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия. 6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабо- чего времени за учетный период (_ месяца) не должна превысить нормально- го числа рабочих часов (_ часа). 6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Ра- бота в ночное время оплачивается в полуторном размере. 7. Отпуск 7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью _______ календарных дней. В зависимости от результа- тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере __ _______рублей. 8. Социальное страхование и социальное обеспечение 8.1. Работник в период действия Контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако- нодательством о труде и социальном обеспечении. 8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в ре- зультате несчастного случая на производстве работнику выплачивается до- полнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере__________________ окладов. 8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовре- менное пособие в размере _________ окладов. 8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством по- собие в размере __________________ окладов. 8.5. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере____ _________________. 9. Социально-бытовое обслуживание 9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руко- водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели. 9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по соци- ально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодатель- ством: - выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере___ ______________; - ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов стоимос- ти путевки; - предоставление квартиры Работнику на условиях____________________ _______________________________________________________________________. 10. Изменение, продолжение и прекращение контракта 10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз- можно по соглашению сторон в любое время. 10.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продол- жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями. 10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работни- ка в случае: а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту; б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Контракта; в) других уважительных причин______________________________________ _______________________________________________________________________ 10.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторг- нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям: а) изменения в организации производства и труда (ликвидация Предп- риятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.); б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны; в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов,появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглаше- ние коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совер- шение хищения и т.п.) 10.5. Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на осно- вании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения Предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства. 11. Компенсации при прекращении контракта 11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п. 10.3 подп. а) и б) п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а) п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на пе- риод поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольне- ния, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистри- ровался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу. 11.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное посо- бие в размере _____________ рублей. 12. Особые условия 12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы; Ра- ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству (ненуж- ное зачеркнуть). 12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руко- водителя структурного подразделения и директора Предприятия. 12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с ______________________ _______________________________________________, по настоящему Контракту (краткая характеристика трудовой функции Работника) а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основани- ем для увольнения Работника. 12.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение _____ дней после заключения Контракта единовременное пособие в размере _______ рублей. Пособие не является формой оплаты труда. 12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику _______ рублей. 12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия. 12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия. 12.8. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон. 12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством. 12.10. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке. 12.11. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприя- тия. 13. Прочие условия 13.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии под- писей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью послед- него. 13.2. Адреса и данные сторон: Предприятие________________________________________________________ (почтовый адрес и банковские реквизиты) Работник___________________________________________________________ (адрес места жительства, год рождения, данные паспорта: _______________________________________________________________________ серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей) _____________________(Ф.инициалы) _____________________(Ф.инициалы) за Предприятие Работник МП
Контракт - это особая форма регулирования трудовых отношений , которая трансформировалась в индивидуальное соглашение работника с работодателем, где доминирующее значение принадлежит соглашению сторон, но в рамках действующего законодательства.
Контракт как договор представляет собой письменное соглашение двух сторон об условиях работы и размере оплаты труда, но не ниже предусмотренного по закону минимума, о мерах социальной защиты, ответственности и проч.
Каждая из сторон трудовых отношений на стадии установления контрактных условий имеет равные права, независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия.
История трансформации контракта
Не стоит идентифицировать работу по контракту с работой по трудовому договору . С 2002 года в России – это разные документы и разные правоотношения.
Термин «контракт» появился в КЗоТ РФ в 1990 г. и рассматривался как синоним трудового договора.
Но с 1 февраля 2002 г. были внесены существенные изменения и дополнения к Трудовому Кодексу, вследствие чего слово «контракт» исключили из Главы о Трудовом договоре.
Соответственно, теперь работа по контракту трансформирована из трудовых в гражданско-правовые отношения , а контракт заключается с отдельными категориями работников.
Особенности работы по контракту
1) Работа по контракту лишает работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Сотрудники, с которыми заключили контракт на работу, могут рассчитывать только на фиксированную оплату их работы и на соблюдение тех условий труда, которые включены в контракт (например, социальный пакет, дополнительная материальная мотивация). Но в период, пока работник трудился по контракту: - не зачисляется в общий трудовой стаж,
- не делается запись в трудовую книжку,
- не происходят отчисления в социальные фонды, а это значит, что работодатель не предоставляет никаких гарантий и ничего не обязан работнику в таких случаях как: больничный, оплачиваемый отпуск , декретный отпуск, ликвидация предприятия, увольнение и проч.
- формально, работник даже не считается полноправным членом коллектива и не всегда подчиняется внутреннему трудовому распорядку или режиму труда организации, соответственно, не несет дисциплинарной ответственности в случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей.
2) Существует определенный перечень профессий, трудовые отношения с которыми регулируются исключительно контрактом. К этой категории принадлежат:
- Руководители федеральных государственных предприятий.
- Труппы артистов цирков, театров, художественных коллективов.
- Военнослужащие, спортсмены.
- Также общей практикой принято заключать контракты с сотрудниками-нерезидентами .
3) Контракт, как вид смежного гражданско-правового договора, связанного с трудовыми отношениями, может иметь следующие формы:
- Договор подряда.
- Договор поручения.
- Договор возмездного оказания услуг.
- Другие формы договоров предметом которых является: выполнение работником определенной трудовой функции в общем процессе труда организации, оплата конечного результата труда, выполнение любым способом взятых на себя обязательств.
В целом контрактная работа уместна в следующих случаях:
1) Для принятия на работу работника по совместительству.
2) Для выполнения одноразовой работы .
3) Для возможности использования «гибкой» занятости , когда оплачиваемое рабочее время чередуется с отгулами за свой счет.
4) В любых других случаях, когда трудовой договор невозможно заключить исходя из специфики работы.
Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти
Понятие «контракт» или «договор» достаточно часто встречается в трудовом и федеральном законодательстве в качестве определения, связанного с трудовыми отношениями. Изначально договорами назывались устные договорённости между заинтересованными сторонами. А контракты подразумевали письменное подписание некоего документа, оговаривающего все условия сделки или трудовых отношений.
В Советском Союзе между этими понятиями не делали особых различий. Но в новом российском трудовом законодательстве слово «контракт» было заменено во всех его упоминаниях на «договор».
В широком смысле этого слова договором можно считать как устную, так и письменную сделку. У договора и контракта практически нет никакой юридической разницы . Однако отличия всё же есть, и связаны они с формулировками, которые используются в правовых и нормативных .
Определение договора можно обнаружить в 56-й статье Трудового кодекса.
Согласно такому письменному соглашению работодатель и работник берут на себя определённые обязательства и одновременно получают права, также закреплённые в документе. Например, руководитель обязуется обеспечить своевременную выплату и соответствующие всем требованиям условия труда на рабочем месте.
А работник должен не нарушать внутренний распорядок организации или предприятия, а также добросовестно относиться к своим должностным обязанностям.
Понятие «контракт» в современном трудовом законодательстве больше не встречается, хотя его ещё можно встретить в отдельных тематических статьях и книгах. Это понятие упразднено в КЗоТ с 2002 года.
Данное понятие нельзя смешивать с , заключаемыми на
ограниченный период! Контракты могут носить как срочный, так и . Например, этот документ подписывается с сотрудниками силовых и военных ведомств. И при этом он регулирует именно бессрочные трудовые отношения.
Запрета на подписание контрактов, регулирующих трудовые отношения, в законодательстве нет. Соответственно, документ с таким названием считается правомерным (хотя он и не фигурирует в ТК). Об этом свидетельствуют многочисленные ведомственные распоряжения и положения.
Данный документ определяет права и обязанности заинтересованных сторон, указывает на размеры оклада, прописывает правила для вознаграждения работников и другие важные условия.
В чём заключаются отличия?
Гражданский и Бюджетный кодекс указывает на контракт, как на основной вид документа, необходимого при заключении сделки, если одной из заинтересованных сторон является государство. В нём чётко прописывается порядок заключения и условия, на которых происходит сделка. Например, такой документ заключается по результатам тендера на поставку товаров для муниципальных нужд.
Но такой вид контрактов по своему юридическому статусу близок к (согласно ФЗ под номером 44, 3-я статья, пункт восьмой).
Налоговый кодекс относит контракты к сфере внешних торговых отношений (165-я статья НК). Если заключается сделка на вывоз товаров за пределы Таможенного Союза, подписывается соответствующих контракт. Такой документ позволяет получить заинтересованной стороне существенные налоговые льготы (нулевую ставку). Использование договора в подобных случаях будет неуместным, так как подписание договора повлечёт за собой проблемы с налоговой службой.
Таким образом, отличие между контрактами и договорами заключается в происхождении самих понятий и статусе заинтересованных сторон, подписывающих соглашение.
Как было сказано выше, понятие «контракт» нельзя смешивать с договором срочного типа. По сроку действия договоры, заключаемые для регулировки трудовых отношений, могут иметь как ограниченный (срочный), так и неограниченный (бессрочный) период действия.
Если говорить образно, то договор - это общее понятие, а контракт - всего лишь разновидность таких соглашений, используемая в определённых ситуациях.
Например, контрактом может подтверждаться факт приёма на службу сотрудников силовых ведомств, государственных служащих или кадровых военных (служба по контракту). В случае , контракт используется вместо договора. В Законе о государственных служащих прямо указывается, что между нанимателем и будущим работником государственной организации заключается контракт (23-я статья упомянутого Закона).
Или же по контракту могут осуществляться определённые услуги или работы. В этом случае контракт близок по юридическому значению к договору гражданско-правового типа. Такой контракт имеет определённый срок действия и не может быть . Его расторжение происходит на основании причин, указанных в документе. А работодатель имеет право на дополнительное стимулирование работника за отличное выполнение своих обязанностей (сумма поощрительного вознаграждения и порядок её выплаты также прописываются в контракте).
Служебные контракты и трудовые договоры: отличия
Служебные контракты подписываются нанимателем или его представителем и
гражданином, поступающим на службу (ФЗ номер 79, принятый в июне 2004 года). Служба бывает как гражданской, осуществляемой в различных государственных организациях и структурах, так и военной (или приравненной к ней), осуществляемой в армии, силовых структурах, пожарных и спасательных частях (в МЧС).
Основные отличия такого документа от договора, заключаемого между работодателями и работниками, можно увидеть в таблице:
В процессе приема человека на работу работодатель обязательно должен предложить подписать нанимаемому лицу бумагу, которая содержала бы в себе права и обязанности обеих сторон. В большинстве случаев будущему работнику предлагается подписать трудовой бессрочный договор, но в некоторых случаях – контракт. Предполагая, что это синонимы, многие люди глубоко ошибаются и, как следствие, попадают в юридическую «ловушку».
Именно для того чтобы избежать последующих проблем во взаимоотношениях с работодателем и не испортить себе репутацию судебными тяжбами, и стоит рассмотреть, в чем заключается разница между этими двумя видами документов.
Почему возникает подобный вопрос?
Вся суть в том, что контракт – это гораздо более жесткий документ, чем договор. «Контракт» в переводе с латинского означает «сделка», что и подчеркивает его специфику. Контракт предполагает закрепление за работодателем и работником установленных на бумаге обязательств, неисполнение которых дает полное право обращаться пострадавшей стороне в суд за ущербом.
Договор в этом смысле носит скорее символическое значение и содержит лишь общие формулировки прав и обязанностей. Документ является подтверждением того, что сотрудник действительно трудоустроен в организации, а остальные аспекты его работы регулируются Трудовым кодексом РФ.
Таким образом, подписанный контракт значительно ограничивает сотрудника в действиях, не позволяя, например, уволиться по своему желанию, что, естественно, далеко не всем по душе. Именно поэтому стоит обращать внимание, контракт или договор дают подписать при приеме на работу, особенно, если задерживаться в этой организации на годы вы не собираетесь.
Отличия между контрактом и договором
Трудовой договор дает сотруднику право в любой момент уволиться с места работы (само собой, предупредив начальство за месяц) и не содержит информации о сроках найма, то есть является бессрочным. Перезаключать трудовой договор не нужно. В то же время контракт строго фиксирует сроки и заключается обычно на период от 1 года до 5 лет.
По истечении этого времени сотруднику может быть предложено перезаключить контракт, то есть подписать новый, или отказано в этом, если квалификация, образование или, возможно, возраст не позволяют сотруднику выполнять свою работу эффективно и достигать поставленных организацией целей.
Компания не обязана сообщать сотруднику о мотивах своего отказа, равно как и работник не должен объяснять , почему он больше не хочет работать на этом месте работы, однако, сообщить о своих намерениях друг другу они обязаны за две недели до истечения срока договора. В этом отношении компания и сотрудник равны в правах.
В то же время, если у той или другой стороны возникнет желание досрочно прекратить сотрудничество, это будет невозможно. Контракт должен быть отработан до конца, следовательно, компания обязана будет платить сотруднику его зарплату в течение всего срока, зафиксированного на бумаге, в любом случае. В обратной ситуации, если сам работник не захочет больше работать на фирму, это, скорее всего, приведет к судебному иску и штрафу.
Наконец, еще одно отличие заключается в том, что контракт регулирует не только срок, на который нанят сотрудник, но и другие важные моменты, такие как:
- условия, при которых работодатель может расторгнуть контракт в одностороннем порядке. Таким образом фирмы страхуются от некомпетентности или недисциплинированности сотрудников. Подобным условием может быть, например, низкая оценка при прохождении профессиональной аттестации;
- размер компенсации, которую лицо, желающее расторгнуть договор, должно выплатить второй стороне. Также вероятно, что будет прописан размер компенсации за несоблюдение других пунктов контракта;
- сумма материальной ответственности работника за возможный ущерб (порча оборудования, кража);
- меры стимулирования работников к повышению производительности, например, повышение ЧТС (часовой тарифной ставки) или дополнительные дни отпуска.
Поверхностное ознакомление может привести к тому, что сотрудник окажется в действительно кабальных условиях. Договор же чаще представляет собой типовую форму, содержащую шаблонные сведения.
Законен ли вообще контракт?
Такой вопрос также может возникнуть, учитывая, что этот термин не фигурирует в Трудовом кодексе РФ с 2002 года. Однако и запретов на заключение контрактов закон не устанавливает, а, как известно, что не запрещено, то разрешено. В обязательном же порядке слово «контракт» все же в одном случае используется. Речь идет о государственных и муниципальных заказах, которые оформляются как раз преимущественно в контрактной форме.
Причин, почему используется именно контракт, несколько:
- Условия для муниципального и государственного заказа сильно лимитированы нормами Закона о размещении заказов. Договор неуместен хотя бы потому, что принцип его свободы сильно ограничен законодателем.
- Заключение государственного контракта требует прохождения таких важных с юридической точки зрения процедур, как аукцион и торги.
- Финансирование идет из государственных источников, на что опять-таки и указывает термин «контракт».
Так, понятие «контракт» в полной мере отражает специфику государственного заказа.
Договор или контракт: практика ведущих стран
В то время как в России используется при найме персонала и договор, и контракт, другие страны придерживаются иной политики. Система контрактов очень сильно развита в США,
что является следствием новой экономики. Ведущие специалисты в области менеджмента предполагают, что за контрактной системой — будущее по причине повышающейся мобильности рабочей силы.
Все меньше людей остается приверженцами своей AlmaMater, стараясь получить как можно больше разнообразного опыта. Те же эксперты определили, что оптимальный срок работы на одном месте – 3 года, после чего работник начинает терять эффективность и нуждается во встряске. Фирмы с Wall-Streetдавно используют такую систему, меняясь друг с другом своими финансовыми аналитиками.
Другое отношение в Японии, где практикуется пожизненная занятость. Контракты в Японии практически не используются, потому что при найме работнику предлагается подписать бессрочный договор, нарушение условий которого порицается обществом. Такая система – дань многовековым японским традициям.
Обращать внимание на содержание бумаги, которая подписывается при приеме на работу, нужно в любом случае. Однако в случае с контрактом следует быть более внимательным к мелочам и осторожным.
с работником в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Предприятие », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. принимается на работу на предприятие в качестве ; на должность для выполнения трудовых обязанностей ;
2. СРОК КОНТРАКТА
2.1.Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на года и действует с «»2019 г. по «»2019 г.; на неопределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной настоящим Контрактом (ненужное вычеркнуть).
3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА
3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание, что Предприятие является .
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (Положения) Предприятия.
3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю, а также Директору Предприятия.
3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).
3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия.
3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством.
3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.
4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. Работник обязуется :
- выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) следующие работы: ;
- за время действия контракта достичь следующих результатов ;
- добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
- заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников;
- своевременно и точно исполнять распоряжения Директора Предприятия и непосредственного руководителя;
- по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;
- не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;
- немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества Предприятия.
4.2. Предприятие обязуется :
- предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Контракта;
- обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Контракту, в том числе, предоставлять в распоряжение сотрудника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;
- оборудовать рабочее место Работника следующей техникой ;
- обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты организовать надлежащий уход за этими средствами;
- соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
- обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законодательством;
- обеспечить повышение Работником квалификации и роста профессионального мастерства за счет собственных средств в в течение года;
- обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств работника на территории предприятия;
- предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке ;
- в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Контракту;
- следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере рублей в месяц. Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индексастоимости жизни, определяемого законодательством.
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере: .
5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет . Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения руководителей.
6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.
6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов ( часа).
6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.
7. ОТПУСК
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.
8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
8.1. Работник в период действия Контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере окладов.
8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере окладов.
8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере окладов.
8.5. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере .
9. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:
- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере ;
- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой работником % стоимости путевки;
- предоставление квартиры Работнику на условиях .
10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА
10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
10.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
- его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту;
- нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Контракта;
- других уважительных причин ;
10.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
- изменения в организации производства и труда (ликвидация Предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.);
- обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;
- виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совершение хищения и т.п.).
10.5. Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения Предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства.
11. КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ КОНТРАКТА
11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.10.3 и п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
11.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере рублей.
12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на Предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).
12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора Предприятия.
12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с , по настоящему Контракту, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.
12.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение дней после заключения Контракта единовременное пособие в размере рублей. Пособие не является формой оплаты труда.
12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику рублей.
12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия.
12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия.
12.8. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон.
12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.
12.10. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
12.11. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприятия.
13. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
13.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью последнего.
14. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Предприятие Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:
Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:
15. ПОДПИСИ СТОРОН
Предприятие _________________
Работник _________________