Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет. Можно ли и как уволиться без отработки по трудовому кодексу

В жизни каждого человека наступает момент, когда хочется заняться чем-то новым и интересным для себя, воплотить мечты молодости.

В этот момент перед личностью возникает выбор оставаться серым работником на своем месте или заняться любимым делом, которое будет приносить удовольствие и доход.

Кроме таких ситуаций возникают и другие, которые связаны с сохранением социальных выплат. Тогда стоит учитывать законы Трудового Кодекса.

Перед тем, как крикнуть вслед начальнику «я ухожу», стоит внимательно продумать всю ситуацию. Уволиться красиво – это не значит, что вы выскажите начальнику в лицо о наболевшем.

Это значит, что вы получите минимум затрат по времени и максимум выплат по трудовому договору.

Чтобы уволиться по собственному желанию, не нужно придумывать красивую причину, нужно выбрать максимально подходящий момент.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию:

1. Если причиной увольнения служит конфликт с руководством, то стоит составить документ в двух экземплярах. Первый подать руководителю на утверждение, второй – послать по почте заказным письмом. Так не будет претензий относительно потери заявления и увольнения по статье.
2. Лучше писать заявление в пятницу. Это точно определит рамки отработки, которая длится примерно 2 недели после подачи заявления.
3. Если отпускают раньше, стоит точно узнать причину такой щедрости. Такой жест может быть связан с материальными выплатами.
4. Стоит подсчитать индексацию и выходное пособие в соответствии с положениями предприятия.
5. В момент завершения отработки стоит вернуть все вещи, инструменты, оборудование, которое было закреплено за вами в момент работы.

Если вы ушли на больничный в момент отработки положенного срока, то общение относительно разрыва трудового договора, и возврата трудовой книги осуществляется дистанционно.

Как лучше уйти без отработки

Трудовой Кодекс предусматривает время отработки в 2 недели, когда сотрудник уже подписал заявления об уходе.

Отработка обязательна, поэтому избежать ее никак не получиться, если нет следующих нюансов.

Когда можно уйти без отработки:

• Пенсионеру, который пишет заявление, но уже находится на пенсии, отрабатывать 2 недели не нужно.
• Уходить в декрет можно без любой отработки. Даже при написании заявления об увольнении.
• Если человек уволился в связи с поступлением в учебное заведение или продолжением учебы.
• В случае призыва в армию отработка исключается из требований.
• В случае нарушения трудовых норм руководителем, работник может избежать 2-х недельной отработки.

Чтобы избежать лишних вопросов, лучше в момент отработки уйти на больничный. Это выгодно и в финансовом плане, и в документальном.

Внимание! Если существуют проблемы или конфликты с начальством, то лучше отработать 2 недели.

Это позволит проконтролировать процесс подготовки документов и начисление выплат.

Можно избежать отработки, договорившись с начальством. В данной ситуации составляется соответствующий документ.

Как решиться и понять, что пора увольняться

Смена работы для людей является не прихотью, а необходимостью. Перемена в обстановке не приведет к профессиональному выгоранию, снимет усталость, позволит развиваться и расти в карьерном плане.

Обратите внимание! Если вовремя не уйти с нелюбимой работы, то могут возникнуть проблемы с физическим и психологическим здоровьем.

Некоторым людям сложно решиться на грандиозную перемену в жизни. Им необходимы факты, аргументы и доказательства. Существует много программ психологов, которые могут аргументировать вопрос.

Как понять, что пора увольняться:

Как начать искать новую работу

Быстро найти новую работу после увольнения со старой не получится. Стоит запастись терпением и обдумать все варианты. Декретный отпуск может также затормозить поиск нового места.

Есть несколько советов, помогающих начать поиск нового места, максимально упростив данную процедуру. Порядок и организованность в данном вопросе упростят поиск.

Как организовать поиск:

1. Не стоит никуда спешить, чтобы найти подходящее занятие.
2. При условии материальной нестабильности, нужно искать работу не увольняясь с предыдущей.
3. В процессе поиска учесть свои возможности, навыки и опыт в тех или иных сферах деятельности.
4. Нужно оценить свой потенциал, чтобы определиться с желаемой должностью и сферой деятельности.
5. Нужно подготовить резюме, биографию, необходимые документы. Пакет документов должен быть составлен качественно и правильно.
6. Поиск можно осуществлять через Интернет или обращаясь непосредственно в те компании, где вы хотели бы работать.
7. Нужно подать объявление о том, что вы ищите работу с определенными условиями.

Стоит точно знать самп и крмп данного предприятия или компании, куда хочется устроиться.

Полезное видео

Время от времени некоторые люди приходят к мысли, что необходимо сменить работу. Иногда причина, возможно, не в том, что работа плохая, а просто нужны перемены в жизни. Уже минули те времена, когда на одном месте человек мог проработать целую жизнь и быть довольным, потому что выбора-то не было.

Сейчас век прогресса, когда развиваются все новые виды деятельности, и каждый может попробовать выбрать среди множества разных вакансий. Ведь главное, чтобы работа приносила удовольствие, а не была тяжелым бременем. Мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать. Каждая отрасль в жизни должна занимать свое место. Помните, работа лишь дополнение ко всему остальному. Уделяйте ей отведенное время, не жертвуя чем-то намного ценнее, например, отдыхом и семьей.

Если вопрос об увольнение решен окончательно, то как правильно уволиться с работы , чтобы эта перемена в жизни всем пошла на пользу?

Для чего менять работу?

Проверьте свои мотивы. Некоторые люди увольняются лишь для того, чтобы удовлетворить свои амбиции . Они считают, что на прежнем месте:

• их не ценят, как хорошего работника;
• им мало платят, а они достойны большего;
• постоянно придираются и много требуют.

Часто данные проблемы возникают из-за отношения самого работника . Многие позволяют себе систематически опаздывать, не сдавать работу в срок или заниматься посторонними делами. И понятно, что отношение начальства меняется. Ведь работодатель платит за хорошую работу, а не за красивые глазки.

Возможно, произошел конфликт , вследствие чего человек решил уйти или же попросту поменялись обстоятельства. Но если все же вам что-то не понравилось, то уйти - это невыход из ситуации. От проблем не нужно убегать, их необходимо решать. И нет гарантий, что на новом месте все будет по-вашему. Такого не бывает! Поменяйте свое отношение к ситуации или к отдельным людям, и вам от этого станет намного легче. Никто не хочет, чтобы про него сложилось неправильное впечатление, как о безответственном человеке, который меняет работу как перчатки.

Если проблема в зарплате , почему бы не подойти к начальнику и не объяснить все как есть. Ведь все люди и, возможно, он войдет в ваше положение и повысит ее. Но чтобы сделать такой шаг, необходимо быть прилежным работником и хорошо себя зарекомендовать. Каждая проделанная работа должна соответствующе оплачиваться.

Все решено…

Если выше перечисленное не относится к данной ситуации, то стоит ознакомиться с Трудовым кодексом, для того чтобы узнать, как правильно уволиться с работы.

Заявление об уходе составляется в письменном виде и предоставляется начальнику. Оно должно быть подписано начальником и зарегистрировано в книге учета, если такая имеется. Не стоит сообщать о своем решение коллегам раньше, чем поговорите с работодателем, это просто неприлично. Начальник заслуживает знать об этом первым. В данном разговоре необходимо соблюдать правила хорошего тона.

Нет надобности говорить о том, что не нравится в данной вакансии или, что еще хуже, про личную неприязнь к руководителю. Расстаньтесь полюбовно, чтобы в дальнейшем не было стыдно смотреть ему в глаза. И помните, жизнь такая штука, что все может повернуться бумерангом, и еще придется столкнуться лицом к лицу с бывшим работодателем.

От отношений с начальством еще зависит то, по какой статье будет сделана запись в трудовой книжке, а это влияет на многое. Даже если и вправду обращение было не наилучшее, все равно не надо уподобляться таким людям. Необходимо сохранить собственное достоинство. Ведь, что красит человека – это его внутренние качества.

Процесс увольнения

После оформления заявления предстоит самое тяжелое. К такому разговору стоит подготовиться, что все было под контролем. Продумать, что отвечать, если начальник начнет предлагать новые условия, например, повышение зарплаты, отпуск или меньше нагрузки. Ведь никто не хочет терять хорошего работника, и готов любыми силами сохранить свой штат.

Если увольнение по причине появления нового места работы, то придется отклонить выше перечисленные предложения и стоять на своем. Поблагодарите своего руководителя за хорошее сотрудничество, такое поведение поможет сохранить позитивное мнение о себе.

Уведомление подается за две недели до ухода, об этом стоит помнить. Иногда этот срок сокращается по взаимному согласованию. Или же увеличивается виду того, что необходимо найти и подучить нового работника. Ведь такое решение может застать врасплох работодателя. Возможно, есть необходимость закончить крупный проект или подбить другие дела. Будет лучше, если за вами не останется хвостов.

В течение 14 дней есть возможность передумать. Некоторые работники манипулируют начальством такими заявления ради поднятия зарплаты. Но если человек решил уйти, так стоит это сделать. Ведь манипуляция - нечестный прием. Мнение в коллективе сразу поменяется, и уже очень сложно вернуть былое уважение.

Самые распространенные варианты увольнения

Уволиться можно по разным статьям Трудового кодекса, но от этого зависит дальнейшая жизнь. Лучше всего уходить с работы, когда есть альтернатива. Но если вынуждены уйти без перехода на другое место, необходимо учесть следующие моменты. Существует два распространенных варианта записей в трудовой книжке :

1. Увольнение по собственному желанию .

Есть существенная разница между этими двумя понятиями. Если вы намереваетесь после увольнения с работы стать на учет в центре занятости и получить положенную по законодательству выплату по безработице, лучше уволиться по соглашение сторон. И компенсацию вы получите почти сразу по начислению. А если уволиться по первому варианту, то придется долго ждать.

Недостаточно лишь ждать предложения от центра занятости, а необходимо и самим искать подходящие вакансии. Можно обратиться к друзьям, поспрашивать родных или знакомых. Эффективно также поместить свое резюме в интернете, так больше шансов найти подходящее место, так как интернетом сейчас пользуются все. Время от времени проглядывать объявления в газете.

Но если с работодателем возник конфликт, то на положительный исход можно не надеяться. Работодатель может уволить и через определенные погрешности, что снизит ваши шансы найти хорошую работу. Поэтому необходимо расстаться на позитивной ноте. Можно также попросить рекомендательное письмо , где начальник опишет все навыки и черты характера, что влияют на профессионализм.

После расторжения трудового договора работнику выдают на руки трудовую книжку с записью и печатью, зарплату за последний период времени. Если есть неиспользованные дни отпуска, их можно взять или получить денежную компенсацию. Но если работодатель отказывается выдать то, что надлежит по закону, работник может подать в суд. Ведь это законные права и их нельзя нарушать.

Увольнение с работы очень серьезный шаг, особенно если человек проработал достаточно долго. Необходимо взвесить все за и против, ведь это новый поворот в жизни. Стоит подумать, будет ли новая работа удовлетворять все потребности, как физические, так и эмоциональные. Если обещают высокую зарплату, то и требования будут соответствующими. Некоторые работодатели хотят, чтобы их работники полностью отдавались работе, не видя ни выходных, ни праздников. Помните народную поговорку – тише едешь, дальше будешь.

Не жертвуйте своей семьей ради лучшего заработка. Ведь деньги не ценнее любимых людей. С неправильным настроем можно потерять все. Многие решаются на плотный график, что б обеспечить своих детей всем, что предлагает этот мир. Но детям необходима любовь и внимание, и никакие игрушки этого не заменят.

Необходимо быть подкованным во всех делах и в том, что касается увольнения!

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания Можно ли не выполнять это условие и не отрабатывая 2 недели?

Правила и обязательства сотрудников

В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней). При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен. Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления. Для некоторых категорий наемных работников вопрос: «Как уволиться, не отрабатывая указанный срок?» абсолютно не актуален. Речь идет о сотрудниках, проходящих испытательный срок, и специалистах, трудящихся по временным/сезонным контрактам, общий срок которых составляет не более 2 месяцев. Представители данных категорий трудящихся имеют право уведомлять своих работодателей о намерении расторгнуть трудовой договор за три дня до фактического увольнения.

Договориться с руководством по желанию или закону?

Работодатель имеет право уволить любого сотрудника по его желанию без отработки. Это реальный шанс для служащих небольших компаний, имеющих возможность общаться с начальством напрямую. Достаточно в неформальной обстановке высказать свою просьбу, и если руководство пойдет навстречу, покинуть рабочее место можно уже даже на следующий день после подписания заявления. Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет? При наличии особых обстоятельств это реально. Но помните о том, что причину придется указать в заявлении, а также (по требованию руководства) подтвердить документально. Срок увольнения указывается заявителем самостоятельно. Если требование, изложенное в заявлении, не будет удовлетворено, сотрудник имеет право подать иск в суд.

Особые обстоятельства для быстрого увольнения

Прекратить свою трудовую деятельность имеют право студенты, поступившие в учебное заведение. Для подтверждения этого факта понадобится соответствующая справка из вуза. Также пенсионеры увольняются без отработки при достижении срока выхода на пенсию. Уйти по собственному желанию в кратчайшие сроки можно и в том случае, если работодатель превышает свои полномочия, действует неправомерно или нарушает трудовое законодательство иными способами. При увольнении по этому поводу необходимо иметь доказательства нарушений. Эти три причины перечислены в статье № 80 ТК РФ, эта же статья допускает возможность увольнения в требуемые сотрудником сроки при иных уважительных обстоятельствах. Подробного перечня прочих причин нет в трудовом кодексе, ориентироваться следует на подзаконные акты.

Прочие причины для увольнения без отработки

Можно ли уволиться без отработки, если причины этого решения связаны с семьей или иной сферой личной жизни сотрудника? Законы нашего государства допускают такую возможность, но работнику нужно быть готовым к тому, что необходимость срочного увольнения придется подтвердить, как и в случае с основными причинами, прописанными в ТК. Основанием для расторжения рабочего договора служит смена региона постоянного места жительства, а также длительная рабочая командировка супруга в другую страну/регион с предоставлением места для проживания всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным пребывание в данном регионе, или исполнение служебных обязанностей в занимаемой должности. Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет. Также любой из родителей может уволиться, не отрабатывая, если семья многодетная (от трех детей), и все дети не достигли 16 лет, или 18, но при условии, что последние являются студентами или учащимися общеобразовательных учреждений. Основанием для быстрого увольнения служит и необходимость ухаживать за больным членом семьи (для этого требуется соответствующее медицинское предписание) или инвалидом первой группы.

Хочется уволиться? Самое время заболеть!

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет никаких указаний относительно того, что после предупреждения об обязательно должен работать. Это отличная и, что самое главное, абсолютно законная лазейка. Вы уже поняли, как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Все просто - достаточно уведомить о своем намерении руководство накануне ухода на больничный или уже после его открытия. Работник в этом случае пишет заявление по собственному желанию и направляет его начальству. После чего обращается в лечебное учреждение и оформляет больничный лист. Соответственно, сотрудник имеет право не выходить на работу по причине болезни в сроки, указанные в справке о болезни. При этом ровно через две недели после написания заявления можно требовать расчет и трудовую книжку в отделе кадров.

Как уволиться без отработки, оформив отпуск?

Работники, имеющие в запасе отпуска, при увольнении имеют право потребовать материальную компенсацию или же оформить отпуск на оставшиеся две недели отработки. По возможности стоит заранее согласовать свое решение с руководством. Но и без личной договоренности начальство не имеет права не отпустить сотрудника в или отказать в увольнении сразу после окончания отдыха. Если же дело не в срочности, а в нежелании работать, то стоит выбрать для увольнения период с большим количеством выходных. К примеру, тем, кто находится на испытательном сроке, можно уволиться без отработки в три положенных дня. Достаточно написать заявление в пятницу (при графике 5/2). И уже в понедельник, после стандартных выходных, можно требовать фактического увольнения.

Образец заявления

Заявление на увольнение по собственному желанию может иметь произвольную форму. В его «шапке» указывается адресат - генеральный директор компании и полное наименование самой организации. Не забудьте на нижней строчке «шапки» указать занимаемую должность и ФИО. В заявлении указывается свое пожелание («уволить по собственному желанию»). Если имеются особые причины, их также следует указать вместе с желаемой датой увольнения. Документы, подтверждающие важность имеющихся обстоятельств, необходимо приложить, а внизу самого заявления сделать опись. Если сотрудик собирается уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья, прикладывается справка из медицинского учреждения. В описании ее необходимо так и назвать. Для некоторых документов достаточно будет копий, например, если это внутренние приказы организации, в которой трудится супруг заявителя, о его переводе в другой регион. Завершающая часть заявления - дата его подачи и подпись с расшифровкой паспортных данных заявителя.

Судиться или смириться?

Что делать, если сотрудник знает, как уволиться, не отрабатывая 2 недели, и нашел подходящий для себя вариант из допустимых ТК, а работодатель настаивает на отработке? Это нарушение трудового законодательства, при условии того, что первый сделал все правильно и верно оформил документы. Правильным решением работника, права которого нарушены, будет обращение в суд. Но рассчитывать на быстрое разбирательство не приходится, скорей всего, слушание и изучение материалов займет несколько месяцев. Так быть может, действительно лучше попробовать договориться мирно с начальством и отработать положенное время или порекомендовать на свое место специалиста с хорошим резюме? Способов уволиться быстро действительно существует несколько, но намного проще планировать столь серьезные перемены в собственной жизни заранее и увольняться на общих условиях.

Как уволиться с работы и почему так важно правильно это сделать? Читайте в статье.

Если у вас возникали проблемы с поиском свободной вакансии, если вы не знали, как уволиться с работы , если вы испытывали трудности с выбором сферы деятельности, это может значить лишь одно: вы до сих пор не подписаны на рассылку статей этого полезнейшего сайта.

Я не случайно завела разговор о темах, которые касаются работы и карьеры, потому что сегодня мы затронем одну из них.

Я считаю, что все нужно делать максимально хорошо.

Нужно не только правильно начинать деятельность на новом месте, но и без проблем и скандала расставаться со старым коллективом и боссом.

Именно о том, как нужно увольняться, мы сегодня и поговорим.

Почему так важно правильно уволиться с работы?

Начальники, они, как девушки, из глупой, но популярной песенки.

Начальники бывают разные: черные, белые, красные.

То есть, кому-то вполне повезло с начальником, а кому-то досталось истинное исчадье Ада.

И вот когда у вас появляется шанс сбежать от этого демона (вы находите новую работу), то возникает непреодолимое желание: высказать шефу-гаду все, что о нем думаешь, а заодно и коллег уведомить о своем «фе» по поводу их покорности перед сатрапом.

Это желание вполне понятно, но постарайтесь аккумулировать все свои силы, чтобы прогнать его прочь.

Муж одной моей подруги часто повторяет фразу: «Уходить нужно так, чтобы всегда можно было вернуться».

Мне кажется, что он абсолютно прав, ведь ты никогда не знаешь, как повернется твоя судьба, закон бумеранга еще никто не отменял.

А вдруг у тебя не сложится на новом месте?

А вдруг придется сотрудничать со старым ?

А ты уже сжег все мосты без надежды на их восстановление.

К тому же, попробуй взглянуть на эту ситуацию с другой стороны.

Я однажды стала свидетелем отвратительной картины ухода одного моего коллеги, который не знал, как правильно увольняться с работы , поэтому закатил в офисе преотвратительнейший скандал.

Он орал, какие мы все идиоты, и какой наш начальник подонок.

Понятно, что себе он казался борцом со злом в незапятнанном плаще, но мы видели лишь невоспитанного неудачника с кучей комплексов.

Ошибки тех, кто не знает, как правильно уволиться с работы

Не все люди специально пытаются уйти, погромче хлопнув дверью.

У некоторых это получается само собой, потому что они просто не знают правил идеального увольнения с работы.

Наиболее распространенные ошибки при смене места работы выглядят так:

Желание одним махом разорвать старые связи и заодно – отомстить всем, кто сделал вам плохо или больно за время работы.

А нужно просто уйти, и сохранив при этом лицо.

Заблуждение, что вы вполне можете обойтись без поддержания хороших отношений с бывшим начальником и коллегами.

А о том, что вы вполне можете пересекаться с кем-то из коллег на семинарах, конференциях, да где угодно?

Привычка рассказывать на новом месте работы гадости о своих старых коллегах, о том, сколько вам пришлось пережить, пока вы трудились в этом филиале Ада.

Особо талантливые соискатели начинают заниматься этим еще на собеседовании, а потом удивляются: «Как же так: меня не взяли?!».

Нежелание отстаивать свои права.

Скандалить не нужно, а вот поговорить (именно – поговорить, а не орать благим матом) о компенсации неиспользованного отпуска или о сроках выплаты остатка зарплаты нужно обязательно.

Манипулирование предложением о новой работе, чтобы добиться повышения заработной платы или руководящей должности.

Идиоты не становятся начальниками, поэтому вас раскусят в два счета и обеспечат неприятностями.

Уволиться с работы так, чтобы не создать проблем ни себе, ни людям, достаточно просто.

Главное – придерживаться вот этих советов:

Сообщите первому, что собрались уходить, именно начальнику.

Не половине офиса по секрету, а своему боссу.

Сделать это лучше наедине, а не крича: «Все, козел, кончилось твое господство, я ухожу туда, где меня будут любить и уважать!» на глазах всего коллектива.

Помните, что вы должны написать заявление за две недели до ухода.

Не тешьте себя надеждами, что вы швырнули свое заявление и через 5 минут освободились.

Умный начальник сумеет еще ведро вашей крови испить за эти две недели, если не решите с ним вопросы по-хорошему.

Закончите все свои дела.

Не оставляйте хвостов новому сотруднику, который придет на ваше место.

Зачем вам проклятия, которые будет посылать новичок, пытающийся разгрести ваши завалы.

Не потакайте своим злодейским инстинктам.

Не гребите в обе руки скрепки, файлы, бумагу, канцелярские кнопки.

Ну, зачем вам все это?

Чтобы уничтожить при помощи ненужного хлама остатки самоуважения?

Не наглейте в период обязательной двухнедельной отработки.

Не нужно постоянно опаздывать и уходить домой раньше, демонстрируя своим поведением: «А мне пофиг, я здесь уже почти не работаю».

Смотрите, чтобы вам, как уже почти здесь неработающему, не выплатили аналогичную заработную плату за последний месяц.

Уйдите красиво, сказав теплые слова коллегам и начальнику.

Если в вашей конторе это принято, то можно даже выставить «отходную» (стол накрыть – это расшифровка для непонятливых).

Не рассказывайте всем подряд, как хорошо вам будет на , какие перспективы вас там ожидают.

Вас там вполне может ожидать Ад, похлеще нынешнего, а коллег и начальство подобные россказни будут раздражать.

1. Помните, что результаты вашей деятельности принадлежат старой конторе (если иное не было оговорено контрактом), поэтому забирать с собой эти наработки не стоит.

Оставьте рабочее место чистым.

Уберитесь в ящиках стола, выбросьте все ненужные бумаги, заберите с собой личные вещи.

Уйдите с улыбкой на лице и благодарностью людям, с которыми трудились бок обок, и начальнику, благодаря которому имели деньги на хлеб с маслом.

Даже если благодарить особо не за что, сделайте над собой усилие.

Полезными также будут советы, которые представлены в видеоролике ниже.

Смотрим, запоминаем:

Если вы будете придерживаться этих простых правил и не допускать распространенных ошибок, то больше никогда не будете испытывать стыда за свои действия, как это было раньше, когда вы не знали, как уволиться с работы .

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Как уволиться на выгодных для себя условиях? С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно - кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник? Сама постановка вопроса уже наводит на размышления, ведь основная причина увольнения работника это желание работодателя избавится от неугодного работника. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему - нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

Если просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже.

Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями.

1. работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Обстоятельства это следующие:

1) ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) случаи предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13) другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутсвуют. Именно поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде.

Увольнение по собственному желанию - одно из самых быстрых и простых. Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все - трудовые отношения прекращены. Завтра этот работник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.. Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения! Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении.

Законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» говориться, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Добыть такие доказательства крайне сложно, особенно после увольнения, поэтому готовить доказательственную базу нужно заранее, но об этом ниже.
Резюмируя вышесказанное, можно сказать, что увольнение работника «по собственному желанию» — это наиболее дешевый, удобный и быстрый способ для работодателя гарантированно расстаться с неугодным работником.

Что делать, если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?

Вариантов видится, как минимум, три:

1. Если разговор с работодателем навел Вас на мысли о том, что работу действительно стоит менять (т.е. желание прекратить трудовые отношения у Вас действительно возникло), то чледует писать заявление и увольнятся по собственному желанию. Правила при этом следующие.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2. Если свою работу Вы очень цените и не хотели бы с ней расставаться, то, прежде всего, следует постараться конструктивно поговорить с работодателем, чтобы выяснить, почему работодателю так не терпится от Вас избавится, и можете ли Вы что-то сделать со своей стороны, чтобы ситуацию исправить.

2.1 Чаще всего в такой ситуации оказываются беременные женщины (от которых, по каким-то причинам среди работодателей принято избавляться). Что в такой ситуации Вы можете работодателю предложить?

Если работодатель неграмотен, то он может полагать, что беременная женщина, а впоследствии и женщина, имеющая ребенка, ляжет дополнительным финансовым бременем на организацию. Это не так, поскольку все пособия застрахованным женщинам (Вы застрахованы, если работодатель уплачивает ЕСН с Вашей зарплаты, а точнее с фонда оплаты труда, в который включена, в том числе, и Ваша зарплата) выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.

Также, двигать работодателем могут следующие мотивы:

— он не хочет подыскивать Вам замену,
— имеются трудности с тем, чтобы найти сотрудника Вашего уровня (в том случае, если Вы такой незаменимый специалист, то избавляться от Вас вообще не имеет никакого смысла, о чем работодателю следует намекнуть),
— сложно обучить имеющихся сотрудников.

Какой вариант решения этих проблем Вы можете предложить работодателю?

а) Работодатель имеет право взять на период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника. Чтобы у работодателя впоследствии не возникло сложностей с его увольнением срок договора следует оговорить, например так «на период нахождения Ивановой Т.М. в отпуске по уходу за ребенком».

б) Ваши обязанности могут быть распределены между другими сотрудниками с их письменного согласия с установлением для них соответствующих доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (у работодателя возникают свободные средства в виде Вашей зарплаты именно их и можно направить на установление доплат). Возможность такого распределения предусмотрена в ст. 60_2 ТК РФ, согласно которой для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его согласия может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Что Вы можете предложить работодателю со своей стороны? Помочь подобрать замену и ввести ее в курс дела до Вашего ухода в отпуск по беременности и родам, а также, возможно, пообещать курировать ее дистанционно (посредством телефона или интеренета, если Ваша работа это позволяет) до родов, либо до Вашего выхода на работу. Если же работодатель выберет вариант с возложением дополнительных обязанностей на имеющихся сотрудников, то Вы можете помочь им войти в курс дела, оставить им максимально подробные инструкции, свои телефоны или предоставить иную возможность связываться с Вами для решения текущих вопросов. Вообще же Вы имеете право продолжать работать, вообще не уходя в отпуск по беременности и родам до родов, либо работать на дому, либо работать неполный рабочий день. Как видите, вариантов множество, необходимо лишь найти тот, который удовлетворит и Вас и Вашего работодателя.

Хорошим посредником в деле нахождения компромиса с работодателем может стать профсоюз, если таковой имеется, так что обязательно обратитесь и туда тоже.
Если несмотря на все проявленные усилия, договориться с работодателем не удалось, то дальнейшие действия зависит от того, готовы ли Вы к открытому противостоянию или нет.

2.2. Если сил противостоять работодателю у Вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» Вашего «добровольного» увольнения. Самый простой способ - записать на диктофон Вашу беседу с работодателем. Важно чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на Вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя). Получив доказательства, можете писать заявление.

Внимание! Подсказка про виды ответственности за задержку выплаты заработной платы.

Имеющийся опыт свидетельствует, что данный вариант действий Вашу проблему, скорее всего, не решит. Есть небольшая вероятность того, что работодатель поймет, что с Вами лучше не связываться, и оставит Вас в покое. Однако наиболее вероятный вариант развития событий - это повторные увольнения, продолжающийся прессинг и иные незаконные действия.
Дальнейшее зависит от Вашего упорства: сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от полугода до года).

2.3 Если открытое противостояние Вас не пугает, то будьте готовы к тому, что лишившись возможности бесхлопотно избавится от работника, работодатель будет искать иные варианты. Как правило, все «творческие задумки» работодателей можно разбить на две категории:

— те, которые преследуют своей целью, сформировать в Вас желание уволиться по собственному желанию;
— те, которые дают работодателю право прекратить с Вами трудовые отношения по иным основаниям. Поскольку все иные основания требуют наличия объективных обстоятельств (а мы уже говорили, что поскольку работодателю понадобилось Ваше заявление, то иных законных оснований уволить Вас у него нет), эти обстоятельства будут «искусственно созданы». Единственный совет, который можно дать в этой ситуации, — это не давать работодателю со своей стороны оснований для увольнения.

3. Уволиться, но на выгодных для себя условиях.

Поскольку, как говорилось Выше, интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться. Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры. Например, обусловить свое добровольное увольнение можно:

— выплатой выходного пособия (размер произвольный);
— предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
— предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
— предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
— и т.п.

Доверять устным договоренностям с работодателем не следует, поэтому следует добиваться в этом случае увольнения по соглашению сторон. ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, что дает Вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия, о которых Вы договоритесь с работодателем. Если же работодатель отказывается прекращать с Вами трудовые отношения по соглашению сторон, по крайней мере, не просите в заявлении об увольнении по собственному желанию прекратить с Вами отношения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае, Вы предоставите работодателю две недели на то, чтобы выполнить оговоренные условия (либо предоставить Вам гарантии их выполнения), если же по истечении двух недель работодатель договоренность не выполнит, Вы сможете отозвать свое заявление, что лишит работодателя законного основания Вас уволить.