कामकाजी दुनिया आश्चर्यजनक रूप से छोटी जगह है। जब आप चले जाएंगे, तो आप निश्चित रूप से कभी नहीं जान पाएंगे कि आप किसके साथ काम करेंगे, आपको किससे मदद मांगनी होगी, या आपको कभी अपने पूर्व बॉस से सिफारिश की आवश्यकता होगी या नहीं। और गपशप के बारे में मत भूलना. यदि आप अपने बारे में नकारात्मक धारणा छोड़ते हैं, तो यह जोखिम है कि कंपनी के बाहर के लोगों को इसके बारे में पता चल जाएगा।
सही तरीके से कैसे छोड़ें
जाने से दो सप्ताह पहले अपना त्याग पत्र जमा करें।
काम करने का समय कंपनी-दर-कंपनी अलग-अलग हो सकता है, लेकिन दो सप्ताह मानक अवधि है। नियोक्ता को बदलावों की तैयारी करने, कागजी कार्रवाई पूरी करने और आपके लिए प्रतिस्थापन की तलाश शुरू करने के लिए समय चाहिए।
बड़ी कंपनियाँ एक ही दिन आपको अलविदा कह सकती हैं। लेकिन छोटी कंपनियों के प्रबंधकों को लंबी अवधि की आवश्यकता हो सकती है। इस मामले में, आपका आपा खोने, अपने मालिकों को नरक में भेजने और बस चले जाने का जोखिम है।
आपको ऐसा नहीं करना चाहिए. प्रबंधन के दृष्टिकोण से स्थिति को देखें. इसके अलावा, यह अन्य सहकर्मियों के प्रति भी अपमानजनक है। आख़िरकार, तो उन पर आपके काम का बोझ पड़ेगा।
अपने बॉस को बताएं कि पहले आप जा रहे हैं, और फिर बाकी सभी को।
आप अपने दोस्तों पर कितना भी भरोसा करें, उन्हें अपने फैसले के बारे में न बताएं। उसके बारे में सोशल मीडिया पर पोस्ट न करें. आपके प्रबंधक को इस बारे में सबसे पहले जानने का अधिकार है।
व्यक्तिगत मुलाकात के दौरान यह जानकारी देना बेहतर है। अगर आपका बॉस कहीं और काम करता है तो उससे फोन पर बात करें। आप केवल तभी ईमेल भेज सकते हैं जब आप दोनों के पास खाली समय न हो। लेकिन यह सबसे खराब विकल्प है और इसका इस्तेमाल न करना ही बेहतर है।
अपने बॉस के साथ बातचीत की तैयारी करें
इससे पहले कि आप अपने बॉस को खबर बताएं, कुछ सवालों के जवाब दें।
- क्या आपके पास कोई कार्ययोजना है जो आपके प्रस्थान के प्रभाव को कम करेगी?बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने के लिए अपने बॉस को विशिष्ट तरीके प्रदान करें।
- यदि आपको प्रतिप्रस्ताव प्राप्त हो तो आप क्या करेंगे?रहने के लिए लुभावनी शर्तों की पेशकश के लिए तैयार रहें। पहले से सोच लें कि ये स्थितियाँ क्या हो सकती हैं। क्या आप बड़ी वेतन वृद्धि के लिए रुकेंगे? एक अतिरिक्त सप्ताह की छुट्टी के लिए? यदि स्थितियाँ आपके अनुकूल हों, तब तक प्रतीक्षा करें जब तक कि लिखित रूप में उनकी पुष्टि न हो जाए। यदि नहीं, तो प्रबंधक को बताएं कि आप वास्तव में उसके प्रस्ताव की सराहना करते हैं, लेकिन आप किसी अन्य पद के नए अवसरों को अस्वीकार नहीं कर सकते।
- क्या आप आवश्यकता पड़ने पर योजना से देर से नौकरी छोड़ने के लिए तैयार हैं?आपको एक या दो अतिरिक्त सप्ताह रुकने के लिए कहा जा सकता है। पहले से सोच लें कि क्या आप इस बात से सहमत हैं.
- क्या आप उसी दिन छोड़ने के लिए तैयार हैं जिस दिन आपने अपना निर्णय घोषित किया था?क्या आप अपना सारा सामान पैक करके तुरंत अपना कार्य क्षेत्र छोड़ सकते हैं?
संक्षेप में, आत्मविश्वास से और मुस्कुराहट के साथ बोलें
इधर उधर मत घूमो. सीधे मुख्य मुद्दे पर आएँ। यदि आपके पास है, तो अच्छे स्वभाव वाली बातचीत करना कठिन हो सकता है।
जो कुछ भी जमा हुआ है उसे व्यक्त करने की इच्छा का विरोध करें।
गरिमा के साथ व्यवहार करें. यदि भविष्य में आपके करियर की राहें फिर से टकराएं तो क्या होगा?
इसके लिए अपने प्रबंधक को धन्यवाद एक साथ काम करना. इसके बारे में बात करना जरूरी नहीं है नई स्थिति. बस इतना कहना काफी है कि वहां आपकी वो जिम्मेदारियां होंगी जिन्हें आप लंबे समय से निभाना चाहते थे।
पता करें कि बर्खास्तगी पर आप क्या पाने के हकदार हैं
इसमें अतिरिक्त भुगतान और बोनस शामिल हो सकते हैं जो अनुबंध में निर्दिष्ट हैं। कर्मचारी को मुआवजा भी देना होगा अप्रयुक्त छुट्टी.
त्याग पत्र लिखें
अपने वरिष्ठों से बात करने के बाद, संभवतः आपसे औपचारिकता निभाने के लिए कहा जाएगा। कुछ भी अनावश्यक न लिखें: एप्लिकेशन को आपके छोड़ने के कारणों का विस्तार से वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है।
आराम मत करो
आधिकारिक तौर पर आपके इस्तीफे की घोषणा के बाद, अपनी जिम्मेदारियों के बारे में भूलना आसान है। लेकिन आपके पास अभी भी दो सप्ताह बाकी हैं। यदि आप अपना प्रभाव खराब नहीं करना चाहते हैं, तो आराम न करें और जो काम आपने शुरू किया है उसे पूरा करें। आख़िरकार, आपको शायद इन आखिरी हफ़्तों के लिए याद किया जाएगा।
इस समय कोई भी नया प्रोजेक्ट शुरू न करें। यदि आपके पास कुछ पूरा करने का समय नहीं है, तो अपने सहकर्मियों को बताएं कि कार्य किस स्तर पर है। उन लोगों के लिए संकेत छोड़ें जो आपका काम करेंगे। जानें कि आप अपने सहकर्मियों की मदद कैसे कर सकते हैं.
सुनिश्चित करें कि हर कोई आपके जाने पर पछतावा करे और आपको मुस्कुराहट के साथ याद करे।
सोशल मीडिया पर अपने पूर्व बॉस का अपमान न करें
कुछ लोग सोशल नेटवर्क पर संदेश पोस्ट करते हैं कि "वे इस नरक को छोड़कर और अपने अत्याचारी बॉस को अब और नहीं देखकर कितने खुश हैं।" लालच में न पड़ें, भले ही यह सच हो। अपनी गरिमा बनाए रखें. हो सकता है कि बॉस इस पोस्ट को न देख पाए, लेकिन दूसरे लोग आपके बारे में राय बना लेंगे.
अपने सहकर्मियों को धन्यवाद दें और उन्हें हार्दिक विदाई दें
अपने सहकर्मियों से संपर्क न खोएं। हमें ईमेल या सामान्य चैट के माध्यम से अपने प्रस्थान की सूचना दें। विदाई पार्टी मनाओ. आपने जो कुछ भी अनुभव किया है उसे मुस्कुराहट के साथ याद करने का यह एक शानदार तरीका है। हो सकता है कि आपकी कुछ लोगों से दोस्ती हो गई हो और आप उन्हें काम के अलावा भी देखना चाहते हों।
"नई नौकरी मिलने से पहले अपनी नौकरी न छोड़ें," हमने इस मंत्र को लाखों बार सुना है। क्या आप थके हैं? क्या आप बीमार हैं? क्या आपको अवकाश की आवश्यकता है? ये सभी बहाने हैं, एक आंतरिक आवाज फुसफुसाती है (जो संदिग्ध रूप से किसी सहकर्मी, मित्र या अगली मेज पर बैठे किसी युवा व्यक्ति की आवाज की तरह लगती है जिसकी बातचीत आपने गलती से सुन ली थी)। यदि तुम अभी चले जाओगे तो तुम हार जाओगे। अपनी नौकरी मत छोड़ो. गलती मत करो.
आप इस आवाज़ का क्या जवाब दे सकते हैं? कम से कम, यह तो यही है: जो विकल्प हमें सुरक्षित लगता है वह हमेशा सबसे उचित नहीं होता। अत्यधिक तनाव में होने पर हम सर्वाइवल मोड में चले जाते हैं। और इस विधा में, हम गंभीरता से और गहनता से सोचने के इच्छुक नहीं हैं। हम जोखिम से डरते हैं. हम केवल एक ही चीज़ के बारे में सोचते हैं: आराम करो और भूल जाओ।
इसके अलावा, ऐसी स्थिति में, कुछ बेहतर खोजने की संभावना शून्य हो जाती है। एक कैद से बाहर निकलने की कोशिश में, हम आसानी से दूसरी कैद में गिर जाते हैं, अगर हम सभी फायदे और नुकसान का पर्याप्त आकलन नहीं कर पाते। ऐसा होता है कि किसी व्यक्ति के पास लड़ने की ताकत ही नहीं होती सर्वोत्तम स्थितियाँ. वह थक गया है, उसकी लड़ने की भावना गायब हो गई है - केवल एक लंगड़ा, बेजान शरीर रह गया है। क्या आप ऐसी स्थिति में अगले कार्मिक अधिकारी को प्रभावित करने की आशा कर सकते हैं?
तनावपूर्ण या अप्रिय नौकरी में बने रहने का निर्णय लेने से पहले, अपनी स्थिति का जायजा लें। शायद आपको ठीक होने के लिए बस एक ब्रेक की जरूरत है। यहां कुछ बिंदु ध्यान से देखने लायक हैं।
आप सुरक्षित महसूस नहीं करते
आपकी सुरक्षा सबसे पहले आती है. यदि आप काम में सुरक्षित महसूस नहीं करते हैं, तो आपको नौकरी छोड़ देनी चाहिए, भले ही आपकी वित्तीय स्थिति अच्छी न हो। बेहतर स्थिति. कुछ कार्यस्थल बढ़े हुए खतरे के वास्तविक स्थान हो सकते हैं - जैसे शहर के वंचित क्षेत्र, रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्र और सैन्य अभियान।
यदि कार्यस्थल पर आपको परेशान किया जा रहा है या धमकी दी जा रही है, तो प्रबंधन को बताएं। यदि तुम चुप रहोगे तो कोई तुम्हारा बचाव नहीं करेगा। यदि आपके अधिकारों की रक्षा के प्रयास सफल नहीं हुए हैं, या "शांति" के बाद आप पर दबाव नए जोश के साथ बढ़ गया है, तो साहसपूर्वक और जितनी जल्दी हो सके छोड़ दें।
काम का असर आपके स्वास्थ्य पर पड़ रहा है।
याद रखें: आपका स्वास्थ्य हमेशा अधिक महत्वपूर्ण होता है। "स्थिरता" शब्द, जो कई लोगों को बहुत प्रिय है, धीमे जहर की तरह काम करता है। हम निष्क्रिय हो जाते हैं, कार्रवाई के लिए तैयार नहीं होते - तब भी जब हमारा पिछला जीवन केवल दुख लेकर आता है। क्या आपका काम आपको मार रहा है - शारीरिक रूप से या किसी अन्य अर्थ में? फिर आपको जितनी जल्दी हो सके इसे छोड़ देना चाहिए, जबकि आपके पास अभी भी कुछ ताकत बाकी है। कुछ जगहों पर लोग हर समय डर के साये में काम करते हैं। ऐसी स्थिति में आप किसी साक्षात्कार में कैसे जा सकते हैं और सराहना की उम्मीद कैसे कर सकते हैं?
आप अपने बारे में अनिश्चित महसूस करते हैं
समय के साथ, काम के प्रति घृणा इतनी प्रबल हो सकती है कि मोक्ष की तलाश में आप किसी भी तिनके का सहारा लेने को तैयार हो जायेंगे।
यह एक साधारण "हैक जॉब" हो सकता है, किसी मित्र के मार्गदर्शन में काम करना, जिसके फायदे इस तथ्य में निहित हैं कि यह थोड़ा पैसा लाता है और आपको अपने पूर्व जीवन के नरक से बचने की अनुमति देता है। लेकिन अक्सर ऐसी राहतें लंबी खिंच जाती हैं, और अपने सपनों की नौकरी तलाशने का आपका दृढ़ संकल्प चुपचाप लुप्त हो जाता है।
तुम्हें छुट्टी की जरूरत है
अलेक्जेंडर कहते हैं, “मैं अपनी नौकरी से तंग आ चुका था, लेकिन मैं तुरंत नई नौकरी लेने के लिए तैयार नहीं था। मेरे पास यह समझने के लिए पर्याप्त समय और आंतरिक स्थान नहीं था कि मैं क्या चाहता हूँ। मैं बहुत बुरी स्थिति में था. इससे पहले कि मैं कुछ और सोच पाता मुझे वहां से निकलना पड़ा।"
अलेक्जेंडर ने पद छोड़ दिया, इस तथ्य के बावजूद कि उनके सहयोगियों ने उनके कार्य को पागलपन माना। लेकिन वह स्वयं स्वीकार करते हैं कि उन्हें राहत महसूस हुई: "जिस मिनट मैं इमारत से बाहर निकला, मेरा रक्तचाप शायद आधा मिनट कम हो गया।" उन्होंने एक नई कंपनी में तीन सप्ताह की इंटर्नशिप करने का फैसला किया और स्नातक होने के एक सप्ताह बाद उन्हें नौकरी मिल गई।
“यह नौकरी मेरे पिछले करियर से पूरी तरह से असंबंधित थी, मुझे कम वेतन दिया गया था, लेकिन क्या हुआ? - अलेक्जेंडर कहते हैं। - मैं काम करता हूं, लोगों की मदद करता हूं। अब मैं जो करता हूं उसमें अर्थ देखता हूं। और मैं शांति से अपने अगले कदमों की योजना बना सकता हूं।
आपके पास अपने लिए समय नहीं है
बारबरा कहती हैं, ''मैंने यह जाने बिना कभी नौकरी नहीं छोड़ी कि कहां जाना है।'' - लेकिन अब मुझे यह करना पड़ा। मेरी पिछली नौकरी में मेरी सारी ऊर्जा खर्च हो गई। जब मैं वहां था, मैं कार्यालय के बाहर अपने जीवन की कल्पना नहीं कर सकता था। मैं फंसा हुआ महसूस कर रहा था और हिल नहीं पा रहा था। अब मैं ध्यान केंद्रित कर सकता हूं और समझ सकता हूं कि मैं वास्तव में क्या चाहता हूं।
यदि, काम से लौटते हुए, आप पूरी तरह से अभिभूत और नींबू की तरह निचोड़ा हुआ महसूस करते हैं, तो आप आसानी से खोज नहीं पाएंगे नयी नौकरी. यह आपकी नई नौकरी में भी उतना ही असंतोषजनक हो सकता है। अपने शरीर की सुनें - यह आपको धोखा नहीं देगा।
यदि आपको पहले खुद को आईने में देखने और यह पता लगाने के लिए अपनी नौकरी छोड़ने की ज़रूरत है कि आप कौन हैं और क्या चाहते हैं, तो बिना देर किए ऐसा करें!
विशेषज्ञ के बारे में
लिज़ रयान- परामर्श कंपनी ह्यूमन वर्कस्पेस के संस्थापक।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, बर्खास्तगी के कारण इच्छानुसारविभिन्न कारणों से कर्मचारी की पहल पर होता है: एक नया प्रस्ताव, स्थानांतरण या अन्य परिस्थितियाँ। किसी अनुबंध को समाप्त करने की यह प्रक्रिया आज सबसे अधिक संघर्ष-मुक्त में से एक मानी जाती है। कारण यह है कि, अनुपस्थिति या छंटनी के कारण नियोक्ता की पहल पर मामले के विपरीत, किसी तर्क, विशेष प्रक्रिया या बढ़े हुए मुआवजे के भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है। हालाँकि बर्खास्तगी प्रक्रिया सरल है, फिर भी इसके अपने नियम हैं।
किस अनुच्छेद के तहत लोगों को उनके स्वयं के अनुरोध पर निकाल दिया जाता है?
श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 में रूसी संघ(रूसी संघ का श्रम संहिता) शीर्षक "कर्मचारी की पहल पर (उसके स्वयं के अनुरोध पर) एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति" इस प्रक्रिया की प्रक्रिया और नियमों पर विस्तार से चर्चा करता है। वे कारणों, आवेदन के समय और नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले काम समाप्त करने के मामलों से संबंधित हैं। इसके अलावा, लेख में किसी आवेदन को वापस लेने के संबंध में जानकारी शामिल है।
इच्छानुसार बर्खास्तगी की प्रक्रिया
गर्भवती महिला सहित किसी भी कर्मचारी को, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3 के अनुसार "रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सामान्य आधार" के अनुसार, विभिन्न परिस्थितियों के कारण अपनी पहल पर इस्तीफा देने का अधिकार है। इसे सही ढंग से करने के लिए, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की विशिष्टताओं और नियमों को जानना महत्वपूर्ण है। इस तरह, नियोक्ता के साथ टकराव और अन्य समस्याएं जो प्रक्रिया में लंबे समय तक देरी करेंगी, उत्पन्न नहीं होंगी।
बर्खास्तगी की शर्तें
द्वारा सामान्य नियमरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, कर्मचारी को अपेक्षित इस्तीफे से 2 सप्ताह पहले एक आवेदन जमा करके नियोक्ता को बर्खास्तगी के बारे में लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। इस अवधि की गिनती आवेदन के पंजीकरण के अगले दिन से शुरू होती है। यह महत्वपूर्ण है कि आवेदन पंजीकृत हो, अन्यथा कार्य अवधि में देरी हो सकती है। किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने के अन्य नियम:
- कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लिखित समझौते से दो सप्ताह की अवधि रद्द की जा सकती है;
- कानून कर्मचारी को इन 2 सप्ताहों के दौरान काम पर रहने के लिए बाध्य नहीं करता है (आप छुट्टी या बीमार छुट्टी पर जा सकते हैं);
- सामान्य नियमदो सप्ताह के कार्य में अपवाद हैं (परिवीक्षाधीन अवधि के लिए - 3 दिन, और प्रबंधकीय पद के लिए - 1 महीना)।
प्रबंधक को किसी कर्मचारी को मना करने का अधिकार नहीं है। यदि ऐसा होता है, तो कर्मचारी को पता होना चाहिए कि यह नियोक्ता द्वारा कानून का उल्लंघन है। फिर आवेदन पत्र तैयार किया जाता है आदर्श फॉर्मऔर डिलीवरी की पावती के साथ मेल द्वारा भेजा जाता है। इस तरह आपको पता चल जाएगा कि नियोक्ता को दस्तावेज़ प्राप्त हो गए हैं। 2 सप्ताह के बाद आप संगठन में काम करना बंद कर सकते हैं। इस अवधि के बाद कर्मचारी को देना होगा कार्यपुस्तिकाऔर गणना. अन्यथा, उसे ऐसी अवैध स्थितियों से निपटने वाले निरीक्षणालय से संपर्क करने का अधिकार है श्रम विवाद.
इस्तीफे के लिए आवेदन
पहली चीज़ जो किसी कर्मचारी को करनी चाहिए वह है जाने से 2 सप्ताह पहले अपनी पहल पर त्याग पत्र जमा करना। इस अवधि की उलटी गिनती अगले दिन से शुरू हो जाएगी। कानून सटीक आवश्यकताओं को परिभाषित नहीं करता है, लेकिन इसमें कई आवश्यकताओं को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए महत्वपूर्ण बिंदु:
- अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक और प्रबंधक का पद, संगठन का नाम।
- अंतिम नाम, प्रथम नाम, आवेदक का संरक्षक, यानी। कर्मचारी स्वयं.
- कथन का पाठ ही. इसमें आपके पद से बर्खास्त करने का अनुरोध भी शामिल है एक निश्चित संख्या(उदाहरण के लिए, "1 अगस्त" लिखना बेहतर है, न कि "1 अगस्त से")। यदि आवश्यक हो, तो अनुबंध समाप्त करने का कारण बताएं।
- अंत में आवेदन जमा करने की तारीख, हस्ताक्षर और प्रतिलेख है।
श्रम कानून आपको अपना अनुरोध वापस लेने की अनुमति देता है। यह कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के लिए आवेदन के समान रूप में किया जाता है। प्रबंधक को मना करने का अधिकार है:
- यदि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी का स्थान पहले ही किसी अन्य व्यक्ति द्वारा ले लिया गया है, जिसे कानून के अनुसार नौकरी से वंचित नहीं किया जा सकता है;
- यदि कर्मचारी छुट्टी पर गया था (उसे छुट्टी शुरू होने से पहले आवेदन वापस ले लेना चाहिए था)।
बर्खास्तगी के कारण
द्वारा श्रम संहितारूसी संघ में, किसी कर्मचारी की सेवा की अवधि को बनाए रखने के लिए निम्नलिखित मामलों को वैध कारण माना जाता है:
- उपलब्धि सेवानिवृत्ति की उम्र;
- स्थानांतरित करने की आवश्यकता;
- कुछ बीमारियाँ;
- किसी उच्च या माध्यमिक विशिष्ट संस्थान में अध्ययन की शुरुआत;
- परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करना;
- नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध का उल्लंघन।
किसी कारण को इंगित करना आवश्यक नहीं है जब तक कि यह किसी प्रतिपूरक मौद्रिक भुगतान या अनिवार्य सेवा की अवधि को रद्द करने का आधार न हो। सामान्य तौर पर, आपको बस यह लिखना चाहिए कि "मैं आपसे अपनी मर्जी से मुझे नौकरी से निकालने के लिए कहता हूं।" इसके अतिरिक्त, आप कारण बता सकते हैं - "सेवानिवृत्ति के संबंध में।" अन्य परिस्थितियों का सूत्रीकरण भी इसी प्रकार किया जाता है।
बर्खास्तगी का आदेश
यदि किसी की अपनी मर्जी से इस्तीफे के आवेदन में स्पष्ट नमूना नहीं है, तो उस पर आदेश कानून द्वारा स्थापित टी-8 फॉर्म के अनुसार तैयार किया जाता है। इसे 2 प्रतियों में प्रकाशित किया जाता है, जिनमें से एक सामग्री भुगतान की गणना के लिए लेखा विभाग में रहती है। स्वैच्छिक बर्खास्तगी का आदेश कुछ विवरणों के साथ जारी किया जाता है, जैसे:
- अखिल रूसी क्लासिफायरियर के अनुसार कोड प्रबंधन गतिविधियाँ(ओकेयूडी) - 0301006;
- उद्यमों और संगठनों के अखिल रूसी वर्गीकरण (ओकेपीओ) के अनुसार कोड - यह प्रत्येक कंपनी के लिए अलग है;
- संगठन का नाम;
- आदेश का पाठ ही;
- संकलन की तिथि.
कार्य अवधि
मानक कार्य अवधि 2 सप्ताह है। यह आवेदन जमा करने के अगले दिन से शुरू होता है। लेकिन यह अवधि हमेशा कायम नहीं रहती. आप 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकते यदि:
- नियोक्ता को इसकी आवश्यकता नहीं दिखती;
- कर्मचारी के पास वैध कारण हैं - पूर्णकालिक अध्ययन में नामांकन, तत्काल स्थानांतरण, पेंशनभोगी बनना);
- नियोक्ता द्वारा उल्लंघन किया गया था रोजगार अनुबंध;
- कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है.
बर्खास्तगी से पहले छुट्टी
एक कर्मचारी को छुट्टी के दौरान या उससे पहले भी, अपनी पहल पर इस्तीफा देने का अधिकार है। इस मामले में आवेदन उसी प्रपत्र में लिखा गया है। अधिकतर इसमें यह वाक्यांश शामिल होता है "मैं अपने अनुरोध पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दिए जाने का अनुरोध करता हूं।" रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, अंतिम कार्य दिवस को छुट्टी का अंतिम दिन माना जाता है। ऐसे में आपको 2 हफ्ते काम करने की जरूरत नहीं है।
अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर दस्तावेजों की सूची
कर्मचारी को केवल त्याग पत्र जमा करना होगा। जवाब में, उन्हें निम्नलिखित सूची से आधिकारिक दस्तावेज़ जारी किए जाएंगे:
- कार्मिक विभाग द्वारा जारी बर्खास्तगी के आधार पर एक प्रविष्टि के साथ कार्यपुस्तिका;
- प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल, प्राप्त आय की राशि और रोके गए व्यक्तिगत आयकर की पुष्टि;
- भुगतान प्रमाण - पत्र वेतनपिछले 2 के लिए कैलेंडर वर्ष;
- बीमित कर्मचारी के बीमा अनुभव के बारे में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक के बारे में जानकारी।
इच्छानुसार बर्खास्तगी पर अधिकार
प्रत्येक पक्ष के अपने अधिकार हैं। यह कर्मचारी के लिए किसी भी समय आवेदन वापस लेने का अवसर है। रोजगार अनुबंध तब तक लागू रहता है जब तक कि कर्मचारी को अंतिम दिन नौकरी से नहीं निकाल दिया जाता। नियोक्ता को यह मांग करने का अधिकार है कि वह बर्खास्तगी तक अपने कर्तव्यों का पूरी तरह से पालन करे। यदि प्रबंधक रोजगार अनुबंध का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है, लेकिन केवल तभी जब वह इसे साबित कर सके न्यायिक प्रक्रिया.
स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर गणना
इसे बर्खास्तगी के दिन बनाया जाना चाहिए, अर्थात। 2 सप्ताह के काम के बाद अंतिम कर्मचारी। अंतिम निपटान में सभी का भुगतान शामिल है कर्मचारी के कारणरकम इसमे शामिल है:
- वेतन;
- अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा;
- रोजगार या सामूहिक समझौते के तहत भुगतान।
बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी
एक कर्मचारी एक आवेदन जमा कर सकता है, भले ही बर्खास्तगी की तारीख काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान आती हो। नियोक्ता को इसे बदलने का कोई अधिकार नहीं है। 2-सप्ताह की अवधि के बाद, प्रबंधन गणना करता है और कर्मचारी की अनुपस्थिति को ध्यान में रखते हुए एक आदेश जारी करता है। आप किसी भी समय दस्तावेजों और देय राशि के लिए आ सकते हैं। बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए एकमात्र शर्त यह है कि अस्थायी विकलांगता लाभ बीमारी की छुट्टी दिए जाने के 10 दिनों के भीतर दिए जाएंगे। इसका भुगतान अगले वेतन दिवस पर किया जाएगा।
छुट्टी पर हूं
इस मामले में सभी गणनाएँ और इस मामले में कार्यपुस्तिका जारी करना छुट्टी से पहले अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है। कर्मचारी उन्हीं शर्तों के तहत अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखता है। वेतन के अतिरिक्त कर्मचारी को अवकाश वेतन भी दिया जाना चाहिए। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भुगतान पहले से ही बाहर रखा गया है। यदि कोई कर्मचारी आराम देने से इनकार करता है तो वह इसे प्राप्त कर सकता है।
छुट्टी के बाद
यदि किसी कर्मचारी ने पहले ही छुट्टी का उपयोग कर लिया है और इसके बाद नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो उसे आवेदन लिखने के बाद सामान्य आधार पर 2 सप्ताह काम करना होगा। इस मामले में भुगतान वही होता है जो किसी अन्य समय काम छोड़ते समय होता है। इनमें रोजगार या सामूहिक समझौते के तहत वेतन और लाभ शामिल हैं। यदि आवेदन छुट्टी से पहले बर्खास्तगी की सूचना के साथ प्रस्तुत किया गया था, तो गणना अंतिम कार्य दिवस पर की जाती है। फिर वे एक कार्यपुस्तिका जारी करते हैं। यदि छुट्टी पहले से प्रदान की गई थी, तो बर्खास्त व्यक्ति से 20% की अधिक भुगतान वाली छुट्टी वेतन की राशि रोक ली जाती है।
बीमार छुट्टी के बाद
यदि कोई कर्मचारी अक्षमता की अवधि समाप्त होने के बाद काम करना जारी नहीं रख सकता है, तो आवेदन में वह इस कारण का उल्लेख करता है और दस्तावेजों के साथ इसकी पुष्टि करता है। इस मामले में, भुगतान करने और कार्यपुस्तिका जारी करने के साथ ही उसे उसी दिन नौकरी से हटाया जा सकता है। व्यक्ति को अप्रयुक्त छुट्टी, वेतन और बीमार वेतन के लिए मुआवजा मिलता है।
एक दिन बर्खास्तगी
यदि कर्मचारी काम जारी रखने में असमर्थ है, तो संगठन आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उसके साथ अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, आपको सहायक दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, बीमारी के बारे में एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र, प्रवेश के बारे में एक संस्थान से, आदि। एक आवेदन लिखना, एक आदेश तैयार करना और जल्दी बर्खास्तगी के मामले में इसके साथ खुद को परिचित करना आवश्यक है एक दिन में जगह. भुगतान अगले दिन के बाद नहीं किया जा सकता है, जिसमें वेतन और छुट्टी के मुआवजे का भुगतान भी शामिल है।
अपनी मर्जी से इस्तीफा कैसे दें?
किसी कर्मचारी के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि उसे अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का अधिकार है, और नियोक्ता किसी आवेदन को स्वीकार करने से इनकार नहीं कर सकता है। निर्देशों के अनुसार सब कुछ करना महत्वपूर्ण है ताकि कोई असहमति न हो। सही तरीके से इस्तीफा देने की प्रक्रिया में कई चरण शामिल हैं:
- एक एप्लीकेशन लिखना. एक कर्मचारी जो ऐसा कदम उठाने का निर्णय लेता है, उसे एक निश्चित समय सीमा के भीतर निदेशक को एक आवेदन जमा करना होगा, जिसमें यदि आवश्यक हो, तो उसके प्रस्थान का कारण बताना होगा।
- आदेश जारी करना. आवेदन पंजीकृत करने के बाद (आपको इसका पालन करना होगा, और अपने लिए एक प्रति बनाना बेहतर होगा), एक ऑर्डर तैयार किया जाएगा। इसे मानक एकीकृत रूप में तैयार किया गया है। कर्मचारी को आदेश से परिचित होना चाहिए और उस पर अपना हस्ताक्षर करना चाहिए।
- बर्खास्तगी. नियोक्ता कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि करता है, और कर्मचारी अपने व्यक्तिगत कार्ड में उस पर हस्ताक्षर करता है। उसी चरण में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के आधार पर पूरी गणना की जाती है।
अपने अनुरोध पर किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त करें
नियोक्ता को त्याग पत्र पर हस्ताक्षर करना होगा। इसके बाद, आपको टी-8 फॉर्म में एक ऑर्डर भरना होगा, जिससे आपको कर्मचारी को परिचित कराना होगा। इसके बाद, मानव संसाधन और लेखा विभाग चालू माह में काम की अवधि, छुट्टी का प्रावधान, बीमार छुट्टी की अवधि और मुआवजे की गणना के लिए आवश्यक अन्य जानकारी के बारे में जानकारी स्पष्ट करता है। बर्खास्तगी के दिन, एक श्रम प्रमाणपत्र जारी किया जाता है जिसमें बर्खास्तगी का कारण बताया जाता है और देय धनराशि का भुगतान किया जाता है।
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में श्रम गतिविधिहर कर्मचारी के लिए एक समय ऐसा आता है जब वह अपनी नौकरी बदलने के बारे में सोचता है। किसी अन्य संगठन के लिए काम पर तुरंत स्विच करना संभव नहीं होगा। बात यह है कि, रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता के आधार पर, कर्मचारी इस्तीफे का पत्र लिखने के बाद 2 सप्ताह तक अपने पिछले कार्यस्थल पर काम करने के लिए बाध्य है। अभ्यास से पता चला है कि सभी श्रमिकों को इन हफ्तों में काम करने की इच्छा नहीं होती है। हम आपको इस लेख में बताएंगे कि कैसे जल्दी से अपनी नौकरी छोड़ें।
बिना काम के बर्खास्तगी के संभावित विकल्प
सबसे पहले, यदि कंपनी छोटी है और कर्मचारी के प्रबंधक के साथ अच्छे संबंध हैं, तो आवश्यक अवधि तक काम किए बिना बर्खास्तगी के बारे में उसके साथ बातचीत करने का प्रयास करना उचित है। कानून के मुताबिक, किसी संगठन का निदेशक अपने कर्मचारी को बिना काम किए बर्खास्त कर सकता है। ऐसी स्थिति में हस्ताक्षरित त्याग पत्र के साथ कर्मचारी को अगले दिन से काम न करने का अधिकार होता है। हम आपको याद दिलाते हैं कि घटनाओं का ऐसा परिणाम पार्टियों की आपसी सहमति से ही संभव है।
ऐसी स्थिति में क्या करें जब बॉस आधे रास्ते में कर्मचारी से न मिले? यदि किसी कर्मचारी के पास निश्चित है तो एक रास्ता है जीवन स्थिति, जिसे उसे अपने आवेदन में इंगित करना होगा।
एक नियोक्ता, पूरी तरह से कानूनी आधार पर, अनुरोध कर सकता है कि उसका कर्मचारी उसे काम से अचानक बर्खास्तगी के लिए दिए गए कारण की प्रामाणिकता और विश्वसनीयता को सत्यापित करने के लिए विशिष्ट प्रमाण पत्र और दस्तावेज प्रदान करे।
कर्मचारी को अपने लिखित इस्तीफे में रोजगार समाप्ति की शर्तों का भी उल्लेख करना आवश्यक है। किसी कर्मचारी के रोजगार को समाप्त करने के अनुरोध का पालन करने में विफलता को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।
चरम जीवन कारण
प्राप्त करने के लिए शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश पर उच्च शिक्षाकर्मचारी उचित संदर्भ पुष्टिकरण प्रस्तुत करके तुरंत कार्यस्थल छोड़ सकता है शैक्षिक संस्था. श्रमिकों की अगली श्रेणी जिन्हें अपना कार्यस्थल छोड़ने और आवश्यक अवधि के लिए काम न करने का अधिकार है, वे सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति हैं। ऐसी स्थितियाँ भी होती हैं जब कोई नियोक्ता अवैध रूप से अपनी आधिकारिक स्थिति का उपयोग करता है, अपने अधिकार से अधिक होता है, या उसके कार्य रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुपालन नहीं करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप मूल श्रम कानून का उल्लंघन होता है। केवल इस मामले में, कर्मचारी को यह ध्यान रखना चाहिए कि उसे अपने नियोक्ता के सभी उल्लंघनों को साबित करना होगा।
80वीं सदी में. रूसी संघ का श्रम संहिता अपने कर्मचारियों के संबंध में नियोक्ताओं के संभावित उल्लंघन के सभी बिंदुओं की पहचान करता है, और कर्मचारियों की बर्खास्तगी के मुद्दे पर भी विचार करता है। अच्छे कारणउनके द्वारा निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर।
देश के श्रम नियमों में अभी तक वैध आधारों की विस्तृत सूची नहीं है, और इस तरह के विवादास्पद मामलों पर उपनियमों के आधार पर विचार किया जाता है।
अन्य जीवन परिस्थितियाँ
विचार करते समय विभिन्न विकल्पबर्खास्तगी पर, कर्मचारी यह सोचना शुरू कर देता है कि क्या छोड़ने के विकल्प हैं कार्यस्थल, व्यक्तिगत जीवन या पारिवारिक कारणों से, कानून द्वारा आवश्यक अवधि पूरा किए बिना। कर्मचारियों के पास भी पूरी तरह से कानूनी आधार पर यह अवसर है, लेकिन इसके लिए, मुख्य कारणों की तरह, उन्हें उचित पुष्टि प्रदान करने की आवश्यकता है।
निम्नलिखित कारणों से एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:
- दूसरे क्षेत्र में स्थायी निवास की ओर जाना।
- पति-पत्नी में से किसी एक की किसी दूसरे क्षेत्र या किसी दूसरे देश की व्यावसायिक यात्रा जहां उसके परिवार के लिए आवास आवंटित किया गया है।
- व्यक्ति जिस क्षेत्र में काम करता है, वहां उसे अच्छा महसूस नहीं होता है और इस कारण वह पेशेवर रूप से अपने कार्य कर्तव्यों का पालन नहीं कर पाता है।
- एक गर्भवती महिला, साथ ही 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की मां को किसी भी समय रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है,
यदि किसी परिवार में 3 या अधिक बच्चे हैं जो सामान्य शिक्षा संस्थानों में पढ़ रहे हैं या ऐसे छात्र हैं जो अभी तक 16/18 वर्ष के नहीं हुए हैं, तो माता-पिता में से एक अपनी नौकरी छोड़ सकता है और आवश्यक अवधि तक काम नहीं कर सकता है।
कानून के अनुसार, जो नागरिक परिवार के बीमार सदस्यों या पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करते हैं, वे आवश्यक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर तुरंत इस्तीफा दे सकते हैं।
घरेलू का टकराव श्रम कानूनयह भी माना जा सकता है कि यह कहीं भी इंगित नहीं करता है कि कर्मचारी, अपने वरिष्ठों को काम छोड़ने की इच्छा के बारे में सूचित करने के बाद, कुछ समय तक काम करना जारी रखने के लिए बाध्य है। कानून के अनुसार इस्तीफा देने के लिए, आपको बीमार छुट्टी पर जाने से पहले, या जब यह खोला जाए तो अपने वरिष्ठों को इसके बारे में सूचित करना होगा। इस स्थिति में, आपको अपनी मर्जी से एक बयान लिखना होगा और इसे अपने प्रबंधन को संबोधित करना होगा। तो फिर आपको अस्पताल जाने की जरूरत है बीमारी के लिए अवकाश. इस मामले में, कर्मचारी अपने मेडिकल प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर काम नहीं कर सकता है, और लिखित अनुरोध जमा करने की तारीख से 2 सप्ताह की अवधि के बाद, उसे अपनी कार्यपुस्तिका वापस करनी होगी और पूरा भुगतान करना होगा।
किसी के भी जीवन में ऐसा समय आ सकता है जब उसे नौकरी बदलनी पड़े। सही ढंग से इस्तीफा कैसे दें ताकि व्यावसायिक संबंध न खोएं और टीम और प्रबंधन के साथ उत्कृष्ट संबंध बने रहें? ये सवाल हर किसी को परेशान करता है. इसे स्वीकार करने के कारण महत्वपूर्ण निर्णय, बहुत अलग, लेकिन परिणाम हमेशा एक ही होता है - आप इस विशेष कंपनी में इस पद पर अपना करियर जारी नहीं रखना चाहते।
बर्खास्तगी का कारण क्या हो सकता है?
- गंभीर थकान और भावनात्मक थकावट, जो स्वास्थ्य को कमजोर करती है।
- भारी काम का बोझ और कम वेतन.
- कार्य प्रक्रिया के खराब संगठन के साथ उच्च प्रबंधन की मांग।
- टीम में असहज भावनात्मक माहौल।
- बहुत लाभप्रद प्रस्तावदूसरी कंपनी से काम करने के बारे में.
- कार्यक्षेत्र में बदलाव की आवश्यकता के बारे में एक संतुलित और सोच-समझकर लिया गया निर्णय।
- पारिवारिक स्थिति।
- अनुपस्थिति कैरियर विकासऔर विकास के लिए प्रेरणा.
जिन कारणों से कोई कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है, उन्हें बहुत लंबे समय तक सूचीबद्ध किया जा सकता है। उनमें से लगभग सभी कंपनी प्रबंधन और मानव संसाधन प्रबंधकों के अनपढ़ काम का परिणाम हैं।
यदि यह विचार "मैं नौकरी छोड़ना चाहता हूं" आपका पीछा नहीं छोड़ता है, तो इसका मतलब है कि आप अपने कार्यस्थल पर बहुत असहज महसूस करते हैं। इस समस्या को हल करने के कई तरीके हैं। सबसे पहले, आपको संपूर्ण कार्य प्रक्रिया का विश्लेषण करना चाहिए और समझना चाहिए कि वास्तव में क्या चीज़ आपको फलदायी रूप से विकसित होने और कंपनी को लाभ पहुंचाने से रोक रही है।
अक्सर किसी कर्मचारी द्वारा प्रभाव में आकर, छोड़ने का निर्णय अनायास ही ले लिया जाता है मजबूत भावनाएं. लेकिन बाद में यह स्पष्ट हो गया कि यह गलत था और समस्या का समाधान हो सकता है। इसलिए, चाहे आपके कार्यस्थल पर कोई भी विवाद क्यों न हो, आपको गुस्से में अपना त्याग पत्र प्रबंधक की मेज पर नहीं फेंकना चाहिए। शांत रहें और स्थिति का सही आकलन करें। छोड़ने से पहले, आपको उन सभी फायदे और नुकसान के बारे में ध्यान से सोचना चाहिए जो यह नौकरी आपको देती है। और अगर ऐसे कोई संभावित बदलाव हैं जो आपको अपनी जगह न छोड़ने में मदद करेंगे तो आपको उन पर जरूर काम करना चाहिए।
क्या आपके पास वेतन की कमी है या आप आगे विकास करना चाहते हैं? अपने प्रबंधक के साथ ऐसे बिंदुओं पर चर्चा अवश्य करें। यह बहुत संभव है कि ये मुद्दे आपकी आपसी संतुष्टि के अनुसार हल हो जायेंगे। आपके पास संभावनाएं होंगी और बॉस को एक योग्य कर्मचारी को खोना नहीं पड़ेगा। लेकिन, अपने प्रबंधक से बात करते समय किसी भी परिस्थिति में ब्लैकमेल न करें या अल्टीमेटम जारी न करें। यह व्यवहार सकारात्मक परिणाम नहीं देगा.
यदि आप छोड़ने का मन बना चुके हैं, तो यह नौकरी छोड़ने से पहले एक नई नौकरी अवश्य ढूंढ लें। अज्ञात में मत जाओ. हमेशा याद रखें, नौकरियों के बीच जितना अधिक अंतर होगा, एक योग्य कर्मचारी के रूप में आपका मूल्य उतना ही कम हो जाएगा। नई नौकरी चुनते समय, कंपनी को अपने निर्णय का विज्ञापन न करें। आप छोड़ने के बारे में अपना मन कभी भी बदल सकते हैं, लेकिन आपके बारे में नकारात्मक राय बनी रहेगी। बर्खास्तगी के मामले में बेवफा कर्मचारी सबसे आगे हैं।
एक बार जब आप छोड़ने का दृढ़ निर्णय ले लें, तो एक आवेदन जमा करें और उस पर अपने पर्यवेक्षक से हस्ताक्षर करवाएं। आपको अपनी फ़ाइलों को व्यवस्थित करने, उन्हें चालू करने और अपने रिसीवर को गति देने के लिए दो सप्ताह और काम करने की आवश्यकता होगी। लेकिन ऐसे कई मामले हैं जब स्थायी रोजगार में प्रवेश पाने वाले कर्मचारियों द्वारा ऐसा किया जा सकता है। यदि आपके रोजगार अनुबंध में तीन महीने का निशान है परिवीक्षाधीन अवधि, और यह अभी तक समाप्त नहीं हुआ है, तो आपको अपना इस्तीफा दाखिल करने की तारीख से तीन दिनों के भीतर भुगतान करना होगा। यह उन सभी कर्मचारियों पर भी लागू होता है जो कार्यरत हैं या जिन्होंने नियोक्ता के साथ 2 महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध किया है।
यदि आपका प्रबंधक आपको जाने देने से इनकार करता है और एक बयान पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, तो आपको यह जानना होगा कि इस मामले में कैसे छोड़ना है। वास्तव में प्रबंधक के हस्ताक्षर की आवश्यकता नहीं है. आवेदन को दो प्रतियों में लिखें और इसे सचिव के पास आने वाले मेल के रूप में पंजीकृत करें, जबकि एक प्रति अपने पास रखें। पंजीकरण संख्या और तारीख अवश्य लिखें। इसी क्षण से बर्खास्तगी की तारीख तक 14 दिनों की उल्टी गिनती शुरू हो गई। क्या आप व्यक्तिगत रूप से पंजीकरण नहीं कराना चाहते? मेल द्वारा एक अधिसूचना पत्र भेजें. सभी पत्राचार पंजीकृत होना चाहिए.
ऐसे कई अन्य अच्छे कारण हैं जिनकी वजह से आप अतिरिक्त काम किए बिना भुगतान कर सकते हैं। इसमे शामिल है:
- सेवानिवृत्ति.
- दूसरे शहर में नए निवास स्थान पर जाना।
- भर्ती।
- आपका नामांकन कर रहा हूँ शैक्षिक संस्थापूर्णकालिक देखभाल के लिए.
- पत्नी या पति को विदेश में काम करने के लिए या सैन्य सेवा के नए स्थान पर भेजना।
इस सूची का विस्तार किया जा सकता है, क्योंकि यह स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं है। इसलिए, नियोक्ता प्रत्येक मामले पर अलग से विचार करता है और निर्णय लेता है कि बर्खास्तगी का कारण वैध है या नहीं।