Premestitev zaposlenega na spodnje delovno mesto. Premestitev na nižje plačano delo na pobudo delodajalca. Kako ravnati z dohodnino za poslovneža samega

Danes smo priča hitremu razvoju tehnologije, nastajanju novih ravni industrijske proizvodnje, zagonu številnih podjetij in testiranju inovacij, ki korenito spreminjajo gospodarski razvoj država in družba.

Zato so podjetja zainteresirana za odpravo nerentabilne proizvodnje in maksimalno optimizacijo dela zaposlenih.

Premestitev na nižje plačano delo

Prevod v slabše plačano delo na pobudo delodajalca - vedno neprijeten trenutek za zaposlenega

V takih razmerah se vsi delodajalci seveda porajajo vprašanje, kaj storiti s konkretnimi. Delodajalci se po analizi vseh možnih možnosti odločijo, da je najbolje zmanjšati število zaposlenih ali zmanjšati obstoječa delovna mesta in skupaj z njimi uvesti nova.

Možno je tudi premestitev zaposlenih na popolnoma drugo specialnost namesto tiste, ki so jo prej imeli. Tako bodo morda morali šefi podjetij in kadroviki premestiti posamezne zaposlene na nova delovna mesta in jim hkrati znižati plače. Ukrepi so odvisni predvsem od tega, kaj delodajalca zanima in kaj želi spremeniti.

Včasih spremembe vplivajo le na delovno mesto ali določene mehanizme za opravljanje delovnih obveznosti, vendar zaposleni še vedno ostane v istem podjetju in ne potrebuje dodatnega usposabljanja ali spremembe specialnosti. Običajna premestitev osebja je za organizacije običajen pojav in se izvaja na podlagi naročila.

Če med prestrukturiranjem pride do spremembe delovnega mesta, potem to že lahko imenujemo sprememba delovnih pogojev, za to pa je potrebno soglasje delavca samega. V tej situaciji jih je več možne možnosti dejanja:

1. umik prejšnjega delovnega mesta in ponudba zaposlenemu, da prevzame drugo delovno mesto v novi strukturi;
   
2. premestitev osebe na drugo delovno mesto z njegovim soglasjem.

Značilnosti premestitve zaposlenega na delovno mesto z nižjo plačo

Brez soglasja delavca premestitev ni možna!

Prenos je prestrukturiranje obstoječih, za njegovo izvedbo pa mora obstajati soglasje delavca samega. Hkrati zaposleni preprosto nima izbire in se mora bodisi strinjati s premestitvijo bodisi poiskati novo službo.

Odpoved določenega zaposlenega zaradi zavrnitve premestitve na drugo delovno mesto mu ne odvzame pravice do zaposlitve, ki je predpisana z delovnopravno zakonodajo.

Ne glede na resnične motive delodajalca obstaja seznam upravičenih razlogov za premestitev zaposlenih na nižje plačano delovno mesto:

• Premestitev v poklic, ki je za osebo bolj primeren zaradi zdravstvenih razlogov (izvaja se na podlagi običajnega).
  
• Premestitev po odločitvi certifikacijske komisije, ki ugotovi, da raven kvalifikacij ne zadostuje za zasedeno delovno mesto. Takšna odpoved je pravzaprav odpoved zaradi neustreznosti delovnega mesta, ki ga zaseda delavec.
  
• Splošno delovno osebje.
  
• Prevod, popoln.
  

Zavedati se morate primerov, ko je premestitev na nižje delovno mesto očitno nezakonita, saj nekateri delodajalci takšne premestitve izvajajo kot kazen za določen prekršek. V takšni situaciji se zmanjša karierna lestvica nezakonito, delodajalec pa naj izkoristi odpoved ali opomin.

Kaj zajema postopek premestitve delavca na slabše plačano delovno mesto?

V primeru nestrinjanja je delavcu obljubljena odpoved

Pred premestitvijo je nujno izvesti pripravljalno operacijo, da bo zaposleni neposredno vedel za premestitev, o različnih spremembah in o tem, kakšen bo njegov novi.

Naslednja faza je priprava pravilnika o prestrukturiranju organizacije proizvodnje, s katerim se mora zaposleni seznaniti. Zaposleni, ki mu novi pogoji niso všeč, lahko zavrne, vendar bo v tem primeru odpuščen.

Vsak delodajalec se lahko sooči s presenečenji, nekateri zaposleni pa nočejo spremeniti svojih pogojev in vložijo tožbe. Da sodišče dokumentov ne prizna kot insolventne, morajo biti očitno v redu, sicer bivši zaposleni bo dosegel ponovno zaposlitev na delovnem mestu.

Po preteku dveh mesecev mora delodajalec objaviti odredbo o premestitvi osebe, spremeniti prej sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in ​​opraviti številne spremembe. Za tiste, ki se z novimi pogoji ne strinjajo, se izdajo tudi uradne odredbe o odpovedi dela.

Bi lahko imeli težave delodajalci, ki bi se odločili za takšne spremembe?

Premestitev na nižje plačano delovno mesto na pobudo delodajalca mora imeti tehtne razloge

Če zaposleni vloži tožbo, mora imeti delodajalec tehten razlog, da zaposlenega premesti na nižje plačano delovno mesto. Zato delodajalci pogosto prepričujejo zaposlene, da samostojno napišejo prošnjo za prostovoljno premestitev osebe na drugo delovno mesto.

Seveda mora zainteresirani delodajalec osebi ponuditi pogoje, s katerimi se strinja, vendar ta postopek ne bo trajal cele tri mesece in bo prihranil dodaten čas.

Prva dva tedna ima vsak zaposleni zakonska pravica zahtevati, da se mu izplača enaka plača, in če je bila taka premestitev na drugo delovno mesto izvedena zaradi razlogov, na katere delavec nima vpliva, mu mora biti izplačana enaka plača za ves mesec.

Na splošno mora vsaka premestitev zaposlenih na slabše plačana delovna mesta temeljiti na resnih razlogih, idealna rešitev za obe strani pa bi bila premestitev osebe na drugo delovno mesto. Tako bo delodajalec zanesljivo zavarovan pred tožbami, delavec pa pred nepričakovano odpovedjo.

Toda ta videoposnetek vam bo povedal, kako premestiti delavca s krajšim delovnim časom na glavno službo:

V novih razmerah številna podjetja poskušajo reorganizirati nedonosno proizvodnjo ali preprosto optimizirati delo zaposlenih. Vse to spremlja bodisi zmanjševanje števila zaposlenih bodisi zmanjševanje števila delovnih mest in ustvarjanje novih, ki ustrezajo novemu profilu, bodisi kadrovska prerazporeditev. Kako naj delodajalec zaposlene premesti na nova delovna mesta, tudi z znižanjem plače?

Takoj je treba omeniti, da gradivo ne bo govorilo o primerih prisilne premestitve, ki jih določa čl. 170 in 178 delovnega zakonika, pa tudi o kratkoročnem prenosu zaradi proizvodnih potreb (33. in 34. člen delovnega zakonika) in premestitvi v drugo podjetje.

Glede na to, kaj točno namerava delodajalec spremeniti pri delu delavca, je zakonodajalec predvidel možnost premestitve in same premestitve. Če spremembe zadevajo delovno mesto, strukturno enoto na istem področju, mehanizem ali enoto, vendar znotraj istega podjetja, specialnosti, kvalifikacije ali položaja, soglasje zaposlenega ni potrebno. To se šteje za premik delavca, izveden le na podlagi naloga delodajalca (po možnosti utemeljenega).

Če pa so spremembe statusa zaposlenega povezane s spremembo položaja (specialnost, kraj dela itd.), Bo to že sprememba bistvenih delovnih pogojev, za kar ni potrebno soglasje zaposlenega (člen 32 delovnega zakonika). V tem primeru strokovnjaki ponujajo dve možnosti:

1. zmanjšati delovno mesto (enoto osebja), na katerem je delavec prej delal, in mu ponuditi delo na drugem delovnem mestu v drugi strukturni enoti (določbe člena 49-2 delovnega zakonika);
2. delavca z njegovim soglasjem premestiti na drugo (verjetno slabše plačano) delovno mesto (sama premestitev).

Algoritem delovanja delodajalca v prvem primeru (tudi če govorimo o zmanjšanju nekaterih delovnih mest in uvedbi drugih) je podoben tistemu, ki je opisan v omenjenem gradivu. Zato se je publikacija odločila posvetiti pozornost postopku prevajanja.

V bistvu je premestitev sprememba bistvenih delovnih pogojev. Zato delodajalec ni vezan na voljo delavca, saj se v primeru nesoglasja pogodba o zaposlitvi preprosto odpove na podlagi 6. 36 delovnega zakonika. To pomeni, da zaposleni nima veliko izbire: ali se strinja s premestitvijo ali išče novo službo, kar je v krizi pogosto nesprejemljivo.

Vprašanja prevajanja ureja čl. 32 delovnega zakonika. Osnova za optimizacijo dela kadrov je dokaj široko razložen koncept sprememb v organizaciji proizvodnje in dela, o izvedbi katerega odloča delodajalec (v soglasju s sindikatom, če obstaja).

Da bi bile njihove posledice upravičene, jih je treba najprej evidentirati, to pomeni, da mora biti izdana ustrezna odredba (navodilo), v kateri je navedena utemeljitev in vsebina sprememb, uradnim osebam pa so podana tudi navodila za izvedbo teh sprememb, vključno z optimizacija dela kadrov.

Kljub temu, da je v čl. 32 vprašanja premestitev obravnavajo ločeno od sprememb bistvenih delovnih pogojev; splošno velja, da je treba pri premestitvi upoštevati podoben postopek. Se pravi, dva meseca pred uveljavitvijo sprememb je treba zaposlene, ki jim je ponujena premestitev, obvestiti o vseh spremembah, tudi o spremembi plač.

Za to se morajo z odredbo o spremembah v organizaciji proizvodnje in dela seznaniti osebno, proti podpisu in pred pričami. Delavec ima pravico, da se s premestitvijo ne strinja (suženjsko delo je prepovedano), vendar bo v tem primeru odpuščen. Mimogrede, delodajalec mora skrbno upoštevati vse formalnosti, saj je zelo verjetno, da bodo zaposleni, ki se ne strinjajo z odločitvijo delodajalca, šli na sodišče. To še posebej velja za utemeljitev odločitve o premestitvi, saj jo lahko sodišče prizna kot nevzdržno, zaradi česar bo uslužbenec ponovno zaposlen (člen 31 resolucije Plenuma oboroženih sil Ukrajina "O praksi obravnavanja delovnih sporov na sodiščih").

Nato morate po 2 mesecih izdati ustrezen nalog za premestitev, spremeniti pogodbo o zaposlitvi in ​​ustrezno vpisati v delovna knjižica. Če zaposleni ne dajo soglasja in so predmet odpuščanja, se izda ukaz o njihovi odpustitvi v skladu s 6. odstavkom čl. 36. (z izplačilom odpravnine) ali po 1. odstavku čl. 36, informacije pa se predložijo tudi zavodu za zaposlovanje (v skladu s četrtim odstavkom 20. člena zakona o zaposlovanju).

Zaposleni v kadrovski službi je v pogovoru z dopisnikom publikacije opozoril na nekatere težave pri izvajanju te metode. Predvsem delodajalec ne more vedno utemeljiti svoje odločitve o premestitvi v primeru zahtevka nezadovoljnega delavca. V tem primeru je po mnenju strokovnjaka veliko lažje povabiti zaposlenega, da napiše vlogo za premestitev do po volji(za to pa mu je treba ponuditi bolj ali manj sprejemljive pogoje). Potem delodajalcu ne bo treba čakati dva meseca, da ga premesti. Če se zaposleni ne strinja, lahko delodajalec uporabi katero koli od zgoraj opisanih možnosti.

Mimogrede, delodajalec ne sme pozabiti na določbe čl. 114 delovnega zakonika, ki zavezuje, da delavcu, ki je premeščen na nižje plačano delovno mesto, plača enako plačo dva tedna, v primeru premestitve z znižanjem plače iz razlogov, ki niso odvisni od delavca, pa dva meseca.

Zaključek

Torej lahko zaposlenega premestite na drugo (slabše plačano) delovno mesto bodisi s spremembo v tabela osebja(z zmanjšanjem starih in uvedbo novih delovnih mest (štabnih enot) ali s pridobitvijo soglasja delavca za premestitev na drugo delovno mesto. Zavrnitev delavca v obeh primerih pomeni odpoved delavca. pogodba o zaposlitvi.

Za slednje je najboljša možnost, da delavec na lastno željo napiše vlogo za premestitev, ki ne zahteva dvomesečnega čakanja na spremembe.

V splošnem velja, da če se delodajalec odloči za reorganizacijo (optimizacija kadrovskega dela, racionalizacija delovnih mest, preprofilacija itd.), je edina odločitev, ki je odvisna od zaposlenega, ali bo nadaljeval. delovna razmerja z njim v novem statusu ali jih popolnoma ustaviti.

Razgradnja brez soglasja delavca, t.j. spreminjanje delovnih pogojev je nemogoče. Upoštevajte, da če je tak vpis v delovno knjižico brez vašega soglasja, bo opravljen nezakonito.

Prehod na nižji položaj pomeni spremembo delovnih obveznosti, spremembo enote (če je navedeno v pogodbi o zaposlitvi) na ozemlju enega delodajalca.

Nekateri zakoni delovnega zakonika predvidevajo primere degradacije zaposlenega na pobudo vodje.

To je treba storiti pravno pravilno, da kasneje ne pride do spornih situacij.

Nesoglasja nastanejo, ko učinkovit in delaven strokovnjak ne ustreza položaju, ki ga zaseda. Njegove lastnosti so zelo primerne za manj odgovorna dela, na njegovo mesto pa se poteguje usposobljen strokovnjak. Kaj storiti v taki situaciji?

74. člen zakonika o delu Ruske federacije

Po tem zakonu je določena možnost degradacije zaposlenega.

Če je podjetje doživelo spremembe v upravljanju ali tehnično preopremo z namestitvijo najnovejše opreme, lahko delodajalec enostransko spremeni določbe sklenjene pogodbe, razen delovnega statusa zaposlenega.

Vodja podjetja opozori zaposlenega na spremembe pogodbe o zaposlitvi in ​​razloge za te spremembe 2 meseca vnaprej.

To je treba storiti pisno.

Če se oseba s temi pogoji ne strinja, ji ponudijo drugo zaposlitev. Lahko je na isti ravni znanja ali pa je povezan z degradacijo. Navedena so možna prosta delovna mesta na območju delodajalca, ki izpolnjujejo pogoje.

Če je tako določeno s sklenjeno pogodbo ali sporazumom strank, je delodajalec dolžan zagotoviti delo na drugem mestu.

Če delavec s prostim delovnim mestom ni zadovoljen in ponujeno delo zavrne, mu preneha delovno razmerje.

Kako se izvaja certificiranje skladnosti s kvalifikacijami Postopek je treba izvesti v skladu z vsemi pravne tankosti

, sicer se težavam ni mogoče izogniti, če se delavec odloči za zaščito svojih pravic na sodišču.

• izvajanje certificiranja za ugotavljanje ravni strokovnega znanja;
• dokumentarna podpora certificiranju;
• izdaja odredbe o dobljenih rezultatih;
• zaposlenim, ki niso opravili certificiranja, je treba ponuditi morebitna prosta delovna mesta;
• premestitev na drugo delovno mesto z degradacijo ali prenehanjem obveznosti iz delovnega razmerja.

Pred vsakim preizkusom za ugotavljanje ravni znanja zaposlenih se oblikuje certifikacijska komisija. S posebnim normativnim aktom se določi uradna sestava in seznam članov komisije. Če v podjetju ni menjave osebja, se ta seznam iz leta v leto ne spreminja.

Oblikovanje sestave komisije je treba vzeti resno. Če bo visoko specializiran uslužbenec opravil certificiranje, mora komisija vključevati strokovnjaka, ki je dobro seznanjen s temi vprašanji.

Lokalni regulativni akt organizacije mora vsebovati informacije o postopku certificiranja.

Komisija mora podati obrazložen sklep, ki ga podpišejo vsi člani certifikacijske skupine. Za vsakega zaposlenega so pripravljena priporočila, ki jih vodja podjetja lahko upošteva v prihodnosti. Če je tako določeno s pravnim aktom, se za vsakega zaposlenega sestavi potrdilni list.

Dokumentarna podpora. Obliko protokola določi vsako podjetje posebej in je priloga k pravnemu aktu o postopku certificiranja.

Izdaja naročila. Odločitev o znižanju ali odpuščanju zaposlenega sprejme samo vodja organizacije ali oseba, ki ga nadomešča. Na to je delavec opozorjen 2 meseca vnaprej.

Pomembno si je zapomniti:

1. Vodja lahko zaposlenega zniža le z njegovim soglasjem, ki je dokumentirano. Poleg tega je treba to storiti pred izdajo naloga za prenos.
2. Zaposleni mora biti seznanjen z zaključkom certifikacijskega preverjanja, pa tudi z vrstnim redom premestitve ali odpovedi.

Dolžnost kadrovskih uradnikov podjetja je pripraviti seznam prostih delovnih mest za zaposlenega ob upoštevanju njegovega urnika dela, kvalifikacij in zdravstvenega stanja. Ta dokument mora vsebovati podpis vodje podjetja. Izroči se delavcu v pregled.

Zapisnik je treba sestaviti, če zaposleni ne želi podpisati dokumenta ali ga noče sprejeti.

Če se zaposleni strinja s predlaganim prostim delovnim mestom, kadrovska služba izda premestitev.

Vodja lahko odpove sklenjeno pogodbo, če delavec ne sprejme degradacije ali odkloni ponujeno delo.

Razlog je neustreznost zaposlenega za položaj zaradi nezadostne ravni kvalifikacij, ki jo je ugotovila in potrdila certifikacijska komisija (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 3).

Zgornje določbe veljajo za uslužbence državnih služb, pa tudi za uslužbence organov kazenskega pregona in drugih specializiranih oddelkov.

73. člen zakonika o delu Ruske federacije - premestitev na drugo delovno mesto iz zdravstvenih razlogov

Izvaja se v skladu z ustaljenim postopkom glede na zaključek zdravnikov. Poleg tega morajo biti delovni pogoji predlaganega dela v skladu s priporočili zdravnikov. V tem primeru je potrebno pisno soglasje za prevod.

Situacija, ko se oseba ne strinja s premestitvijo ali delodajalec nima prostih delovnih mest.

Če zdravniško poročilo potrdi potrebo po lahkem delu za obdobje do štirih mesecev, se delavec suspendira iz opravljanja svojih nalog za celotno obdobje omejitve brez ohranitve plačila (razen v določenih primerih). Hkrati se njegov položaj ohrani.

Če ga je treba premestiti na drugo delovno mesto za več kot štiri mesece, ima delodajalec pravico do odpovedi delovnega razmerja.

Če je prevedeno s medicinske indikacije potrebuje vodstvena ekipa podjetja, potem z njimi preneha pogodba o zaposlitvi. Po dogovoru strank jih lahko vodja odstrani z dela brez ohranitve plačila (razen v določenih primerih). Obdobje mirovanja se določi s soglasjem strank.

Pomembno je tudi vedeti, da se degradacija brez soglasja delavca ne more šteti za disciplinski ukrep.

Art. 192 zakonika o delu Ruske federacije določa naslednje vrste disciplinskih kazni:

• komentar;
• graja;
• razrešitev po zakonu, določenem v posameznem primeru.

Kot lahko vidite, ukrep »degradacije« tukaj ne velja. Drugi del tega zakona govori o možnosti določitve drugih kazni. Vendar pa v procesu preučevanja predpisov postane jasno, da takšne vrste kazni, kot je "degradacija", ni.

Delodajalec lahko delavca le opozori na neustreznost delovnemu mestu, ki ga opravlja.

Do znižanja plače pride, ko je delavec premeščen na nižje delovno mesto. Znižanje plače na podlagi rezultatov atestacijske revizije je kršitev zakona.

Žensko, ki je na porodniškem ali starševskem dopustu, varuje zakon. Vodja je nima pravice odpustiti, premestiti na drugo delovno mesto, razglasiti za nedejavno ali suspendirati z dela, tudi če pred odhodom na porodniški dopust ni opravila certifikacijskega preizkusa.

Degradacija kot disciplinska sankcija

Izjema so določene kategorije oseb, za katere se premestitev na nižji položaj uporablja kot disciplinska kazen:

• Art. 15. odstavek 3 zakona "O službi v organih za notranje zadeve Ruske federacije";
• Art. 41. člen 7 zakona "O tožilstvu Ruske federacije";
• Art. 28 zakona "O preiskovalnem odboru Ruske federacije".

Ali lahko vodja zaposli delavca na enem delovnem mestu in nato istega delavca premesti na drugo delovno mesto z nižjo plačo? Kako to pravilno urediti? Premestitev zaposlenega je posledica dejstva, da njegove kvalifikacije ne ustrezajo položaju, ki ga zaseda.

V skladu s prvim delom čl. 72.1 zakonika o delu Ruske federacije je premestitev na drugo delovno mesto stalna ali začasna sprememba delovne funkcije zaposlenega in (ali) strukturne enote, v kateri delavec dela (če je bila strukturna enota določena v pogodbi o zaposlitvi). ), ob nadaljevanju dela pri istem delodajalcu, kot tudi premestitev na delo v drugo lokacijo pri delodajalcu. Premestitev na drugo delovno mesto je dovoljena le s pisnim soglasjem zaposlenega, razen v primerih, določenih v drugem in tretjem delu čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zaposlenega lahko premestijo tudi na slabše plačano delovno mesto. V skladu s četrtim delom čl. 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije ni dovoljeno premestiti zaposlenega na delo, ki je zanj kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov. Kot razumemo iz vprašanja, gre za premestitev na drugo stalno delovno mesto.

Delovna zakonodaja vsebuje zahtevo, da zaslužek ustreza nova služba povprečni zaslužek iz prejšnjega dela samo za primere začasne premestitve, ki je potrebna zaradi izrednih razmer (drugi do četrti del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije). V vseh drugih primerih se plačilo izvede glede na opravljeno delo (prvi del člena 132 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako je mogoče zaposlenega premestiti na »drugo delovno mesto z nižjo plačo«, če se s tem strinja.

Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto je praviloma formalizirana z dodatnim sporazumom k pogodbi o zaposlitvi, v katerem so navedene vse spremembe. V sporazumu je treba navesti novo delovno mesto (poklic, specialnost, posebna vrsta dodeljenega dela) in datum prenosa. Na podlagi pogodbe delodajalec izda odredbo (navodilo) o premestitvi v skladu z enotnim obrazcem N T-5, odobrenim s sklepom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 N 1.

Če je pobudnik premestitve delodajalec, potem lahko s ponudbo nižje plačanega delovnega mesta zaposlenemu pojasni razlog za spremembo delovne funkcije. Delodajalec pa nima pravice vztrajati pri trajni premestitvi. Delavca ni mogoče prisiliti k podpisu pogodbe o premestitvi na drugo delovno mesto. Če delavec ne želi preiti na nižje plačano delovno mesto, se delovno razmerje nadaljuje brez sprememb.

Hkrati ima delodajalec, če delavec zaradi nezadostnih kvalifikacij ni primeren za položaj ali delo, ki ga opravlja, pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi s takšnim delavcem v skladu s 3. odstavkom prvega dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru mora biti neustreznost zaposlenega za položaj ali opravljeno delo zaradi nezadostne usposobljenosti potrjena z rezultati certificiranja.

V skladu s tretjim delom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije je na tej podlagi dovoljeno, če zaposlenega ni mogoče premestiti z njegovim pisnim soglasjem na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu (prosto delovno mesto ali delo, ki ustreza kvalifikacijam zaposlenega, in prosto nižje delovno mesto). delovno mesto ali slabše plačano delo), ki ga delavec lahko opravlja glede na svoje zdravstveno stanje. V tem primeru je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa razpoložljiva prosta delovna mesta na danem področju, ki izpolnjujejo navedene zahteve. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi ali pogodbo o zaposlitvi.

Pripravljen odgovor:
Strokovni sodelavec Službe za pravno svetovanje GARANT
Komarova Viktorija

Preveril odgovor:
Recenzent Službe za pravno svetovanje GARANT
Mihajlov Ivan
Podjetje "Garant", Moskva

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi individualnega pisnega svetovanja v okviru storitve Pravno svetovanje. Prejeti podrobne informacije glede storitve se obrnite na svojega vodjo servisa.

Ob tem se bistveno spremenijo delovni pogoji, ki niso navedeni v pogodbi o zaposlitvi. Ali je premestitev na drugo delovno mesto zakonita in kaj je treba pri tem upoštevati?

Splošne informacije

Premestitev delavca na drugo delovno mesto je lahko začasna ali trajna. Nameni prevoda:

Premestitev na drugo delovno mesto je dovoljena le s pisnim soglasjem delavca. Če pa takega soglasja ni bilo in je zaposleni začel novo službo, je prenos zakonit.

Postopek mora biti formaliziran z odredbo vodje in vpisom v delovno knjižico. Delovni zakonik Ruske federacije predvideva začasno premestitev na drugo delovno mesto.

Za razliko od trajne premestitve začasna premestitev ne zahteva pisnega soglasja zaposlenega. Pogoji za tak prenos:

• osnova naj bo le izjemen primer, ko obstaja življenjska nevarnost;
• trajanje ne sme biti daljše od enega meseca;
• brez soglasja lahko preidete na delo le pri istem delodajalcu;
• delovna dejavnost mora ustrezati kvalifikacijam;
• če delo lahko škoduje zdravju zaposlenega, potem premestitev na takšno delovno mesto ni dovoljena;
• delo mora biti plačano v skladu z opravljenim delom. Spodaj plače ne more biti

Če so izpolnjeni zgornji pogoji, se takšen prenos šteje za zakonitega, zaposleni nima pravice zavrniti delodajalca.

Pri prehodu na drugo delovno mesto delavec ne zapusti delodajalca, ampak le spremeni vrsto dejavnosti. V katerih primerih je postopek dovoljen:

• zmanjšati ali povečati število delavcev;
• pri odpiranju novih podružnic organizacije;
• Za karierna rast zaposleni;
• v primeru prisilne odstranitve zaposlenega s položaja.

Za prevod je odgovoren delodajalec. Zaposlenega morate o svoji odločitvi obvestiti vnaprej.

kaj je

Premestitev na drugo delovno mesto je sprememba delovne funkcije zaposlenega za določen čas ali za nedoločen čas.

Delavcu je zagotovljeno delo, ki ni predvideno. Hkrati se spreminjajo pogoji njegovega delovanja.

Ne glede na spremembe delovnem mestu ali ostane enako, razlikuje se premestitev na drugo področje in na drugo delovno mesto, vendar skupaj s podjetjem.

Obstajajo notranji in zunanji. Prva vrsta je sprememba področja dejavnosti zaposlenega začasno ali trajno. Delodajalec se ne menja. Eksterni prenos – prehod na novega upravitelja.

Za takšno premestitev je potrebno soglasje delavca. Kako urediti zunanjo premestitev na drugo delovno mesto? Shema je preprosta:

1. Zaposleni napiše izjavo.
2. Delodajalec se obrne na bodočega vodjo s prošnjo za zaposlitev delavca.
3. Čakam na odgovor.
4. V primeru odobritve prestop k novemu delodajalcu.

Prav tako je prenos lahko začasen ali trajen (brez roka). Vrste stalnih:

• ko se delodajalec ne zamenja;
• premestitev na drugo delovno mesto skupaj z vodjo. To je lahko druga organizacija, kraj. Pogodba o zaposlitvi se ne spreminja;
• zunanji prevod.

Z začasno premestitvijo se delovna aktivnost spremeni za določen čas. To se zgodi s soglasjem delodajalca in delavca, brez soglasja delavca ali po potrebi vodje.

Prednosti in slabosti postopka

Postopek premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto ima tako slabosti kot prednosti. Slabosti:

• novi delodajalec lahko določi plačo, ki bo nižja od prejšnjega;
• možna je dolgoročna prilagoditev na novo delovno mesto;
• Ni mogoče izključiti konfliktov s sodelavci.

prednosti:

• zagotovljena zaposlitev;
• brez poskusne dobe.

Za uveljavljanje jamstev se mora zaposleni prijaviti novemu delodajalcu v enem mesecu od datuma prejšnje zaposlitve.

Preden se strinjate s prenosom, morate dobro premisliti, pretehtati vse prednosti in slabosti.

Trenutni regulativni okvir

Predan premestitvi na drugo delovno mesto. Zakon pojasnjuje pojem prevajanja, temeljne pogoje za postopek in njegov postopek.

Njegova oblika je poljubna. V prijavi navedite razloge za premestitev, nov položaj. Nato podpišite in pošljite šefu v pregled.

Če je premestitev začasna, potem delodajalec in delavec sestavita pogodbo o zaposlitvi (nekatere njene klavzule se spremenijo).

Če je prenos trajen, je bolje prekiniti pogodbo in na novem delovnem mestu sestaviti novo. Delodajalec mora izdati nalog, obrazec T-5.

V stolpcu "Razlog za premestitev" je navedeno - "Na pobudo zaposlenega." Delavec ima pravico zahtevati fotokopijo naloga.

Če za slabše plačano delo

Če premestitev vključuje nižje plačano delovno mesto, je to mogoče v nekaterih primerih:

• kot rezultat;
• odpuščanje zaradi pomanjkanja kvalifikacij;
• zmanjšanje števila zaposlenih;
• medsebojno soglasje strank.

V teh primerih je prenos zakonit. Obstajajo tudi nezakonite, ki jih morate poznati, da ne bodo kršene pravice zaposlenega.

Vodja lahko zaposlenega zniža na položaj zaradi slabega vedenja. To je nezakonito, upravnik bi moral preprosto ukoriti ali odvzeti.

Če je prevod zakonit, je njegov postopek naslednji:

Zaposleni lahko toži vodjo, zato morajo biti vsi razlogi za premestitev na nižje plačano delovno mesto utemeljeni.

Prva 2 tedna delavec prejema enako plačo kot na prejšnjem mestu (ob medsebojnem dogovoru o premestitvi). Če razlogi niso bili odvisni od zaposlenega, se prejšnja plača izplača 2 meseca.

Glede na zdravniško poročilo

Ta postopek se šteje za prenos na pobudo tretjih oseb - subjektov, ki ne pripadajo organizaciji.

S pisnim soglasjem zaposlenega ga je delodajalec dolžan prenesti na delo, katerega pogoji ne bodo škodovali njegovemu zdravju.

Če zaposleni zavrne premestitev ali delodajalec nima delovnega mesta, ima pravico, da zaposlenega začasno odloži z dela za obdobje, navedeno v poročilu zdravnikov. Hkrati položaj ostane pri njem, plača ni izplačana.

Na stalno zaposlitev iz začasne

pri ta tip premestitev, ni treba pisati odredbe o odpustu in nato sprejemu nove zaposlitve.

Vse kar morate storiti je, da sledite nekaj korakom:

Oblikovanje vloge (vzorec)

Vloga zaposlenega se izpolni v standardni obrazec. V zgornjem desnem kotu navedite ime organizacije, podatke o upravitelju in od koga je vloga naslovljena.

V besedilu morate napisati svojo željo po prehodu na drugo delovno mesto z navedbo položaja. Navedete lahko tudi razlog za prenos.

Na koncu prijavo podpišite, datirajte in oddajte v kadrovsko službo. Na podlagi tega se izda odlok o premestitvi.

naročilo – pomemben dokument, ki potrjuje premestitev zaposlenega z enega delovnega mesta ali položaja na drugega. Njegova oblika je standardna, odobrena z zakonom - .

Dokument izpolni kadrovik po pisnem soglasju delavca. Če je premestitev začasna, morate navesti datum konca nove službe.

Prav tako je pomembno navesti podatke o zaposlenem, razlog za njegovo premestitev in vse podrobnosti. Na koncu ne pozabite potrditi naročila s strani vodje organizacije in samega zaposlenega.

Ali je možno, da delavec zavrne?

Obstajajo primeri, ko zaposleni zavrne premestitev na drugo delovno mesto in grozi. Kaj storiti v tem primeru? Delodajalec mu mora pisno ponuditi drugo prosto delovno mesto.

Ustrezati mora kvalifikacijam zaposlenega in njegovemu zdravju in ne škodovati. če to delo je odsoten, lahko vodja ponudi slabše plačano delovno mesto.

Če se delavec s tem ne strinja, ima delodajalec vse razloge, da mu odpove pogodbo o zaposlitvi.

Če namerava delavca premestiti na drugo lokacijo, pa to zavrne, ga je mogoče odpustiti na podlagi 77.

Ampak! Če se delodajalec sam ne preseli na to območje, zavrnitev delavca ne more biti razlog za odpoved pogodbe z njim.

Po prenehanju pogodbe o zaposlitvi je poslovodja dolžan plačati odpravnine, katerega višina je dvotedenska plača zaposlenega.

V delovno knjižico se naredi naslednji vpis - odpuščen zaradi zavrnitve premestitve na drugo delovno mesto.

Tako je premestitev z enega delovnega mesta na drugo mogoča le s pisnim soglasjem delavca. Brez soglasja se bo prenos štel za nezakonitega.

Obstajajo pa razlogi za premestitev, za katere ni potrebno soglasje delavca, ki so predpisani v 72. členu delovni zakonik Ruska federacija.

Če se zaposleni strinja s premestitvijo, mora napisati pogodbo, naslovljeno na vodjo; če je to njegova osebna pobuda, potem prošnjo za premestitev na drugo delovno mesto.

Podjetja se soočajo s situacijo, ko je treba zaposlenega, ki hkrati opravlja več uradnih nalog, premestiti na stalno delovno mesto. VsebinaKaj morate vedeti Kako pravilno premestiti delavca s krajšim delovnim časom na glavni kraj dela. Zato se postavlja vprašanje, ali je mogoče urediti premestitev delavca s krajšim delovnim časom...

Med delovanjem družbe lahko njeno vodstvo sprejme ukrepe za premestitev delavcev za nedoločen ali začasen čas. Spremembe lahko vplivajo na lokacijo izvedbe delovna dejavnost, položaj, delovni čas, plača, ugodnosti. Osebje se lahko premesti na tista območja, kjer je največja...

Članek vam bo razkril osnovne informacije glede premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto. Ali je mogoče izvesti postopek brez njegovega soglasja, kaj je za to potrebno in kakšne so pravne podlage za prenos - o tem kasneje. Pridejo trenutki, ko mora delodajalec zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto ali na drugo...