Z njegovo sklenitvijo se delodajalec zlahka zaščiti pred številnimi neprijetnimi presenečenji zaposlenih in regulatorjev. A vseeno zaposlene same veliko bolj zanima formalnost. Pogodba lahko zagotovi jamstvo za skladnost z zakonom. Sestava takšne pogodbe s prodajalcem ima značilnosti in nianse, ki jih je zelo pomembno upoštevati.
Seznam dokumentov
Kateri seznam dokumentov bo treba zagotoviti neposredno, je odvisno od narave dejavnosti in prihodnjega položaja. Standardni so:
- kopija potnega lista, TIN;
- . Hkrati pa, če je delo s krajšim delovnim časom, potem to ni potrebno;
- vojaška izkaznica (za vojaške obveznike);
- dokument o izobrazbi. Delodajalec po lastni presoji to lahko zahteva - to ni kršitev zakona;
- SNILS.
Če je to trgovina z živili, bodo potrebni dodatni dokumenti. Zdravstveno spričevalo z oznako o opravljenem zdravniškem pregledu je obvezno pri prijavi na delovno mesto v kateri koli trgovini z živili. Če v neživilski dejavnosti to ni zahtevano, potem morajo celo blagajničarka in varnostniki zagotoviti takšen dokument, tudi če blagajničarka nima neposrednega stika z izdelki.
Blagajna je odgovorno mesto, zato je povsem sprejemljivo zahtevati tudi potrdilo narkologa in psihiatra. Še posebej, ko gre za velike vsote ali nevarne snovi.
Osnovni pogoji
Bistveni pogoji vsake pogodbe so tiste točke, ki morajo biti tam obvezno prisotne. V nasprotnem primeru bo pogodba preprosto razglašena za neveljavno. Zato je pomembno najprej poskrbeti za razpoložljivost teh artiklov. V večini primerov so odločilni. Poleg tega so regulativni organi pozorni nanje pri ocenjevanju besedila takih dokumentov.
Pravice in obveznosti strank
Pogosto je takšna točka precej uvodna in deluje kot formalnost. Tukaj so splošne fraze, da mora zaposleni pravilno opravljati vse svoje dolžnosti, prihajati na delo pravočasno itd. Odgovornosti delodajalca vključujejo:
- zagotavljanje ustreznih varnih delovnih pogojev;
- pravočasno izplačilo plače;
- zagotavljanje potrebna oprema da delavec lahko izpolnjuje svoje dolžnosti.
V nekaterih podjetjih ta klavzula vključuje tudi neposredne odgovornosti zaposlenega. Pravzaprav jih je mogoče ločiti ločeno opis dela, vendar ne bi bilo napak, če bi jih tukaj našteli. Ti običajno vključujejo:
- storitve za stranke v trgovini;
- izračun stroškov izdelka;
- delo z blagajno in drugo opremo (na primer vzdrževanje programa popustov z uporabo računalnika);
- sprejemanje dohodnih izdelkov in njihovo razstavljanje na razstavi;
- nakup embalaže za stranke.
Poleg tega so lahko predvidene tudi druge obveznosti: poročanje (oddaja dnevnih poročil v supermarketih in lekarnah), analiza prodaje, sestavljanje strategija trženja. Pogosteje je to značilno za samostojne podjetnike, kjer zaposleni.
Čas dela in počitka
Pogosto prodajalcem na veliko maloprodajne mreže Pri razvoju urnika izmenskega dela je običajno individualen pristop.
Skupno trajanje delovnega dne v nobenem primeru ne sme presegati 12 ur.
Pomembno je spremljati število ur na mesec. Če je na voljo, boste morali plačati dvojno ceno. Vse to je navedeno v pogodbi o zaposlitvi, ki določa tudi trajanje in pogostost odmorov. Standardni dopust za te kategorije zaposlenih je 28 koledarskih dni.
Za pogodbo o zaposlitvi je obvezna klavzula o plači. Po normativih delodajalec nima pravice delavcu plačati nižje od minimalne plače. To je treba upoštevati pri odobritvi fiksne obrestne mere.
Oblika plačila z bonusi je postala priljubljena. Za prodajno panogo je to več kot pomembna funkcija.
Preprosto povedano, zaposleni prejme fiksen znesek, ne glede na okoliščine, pa tudi bonuse. Vsako podjetje ima svoj sistem bonusov. Odvisno je od števila prodanih izdelkov. Včasih lahko taka klavzula manjka.
Ne bi bilo napak, če klavzule o programu bonusov sploh ne bi vključili v pogodbo o zaposlitvi. Razlog je v tem, da je tam običajno veliko odtenkov. Da ne bi preobremenili pogodbe o zaposlitvi in ne bi ustvarili potrebe po nenehnem ponovnem pogajanju, če pride do sprememb bonusov, lahko preprosto dodate klavzulo o bonusih, ki bo odvisna od dela prodajalca.
Odgovornost
Pravzaprav je prodajalec . Skladno s tem bo odgovoren za morebitne pomanjkljivosti, ugotovljene v obdobju inventure. Pogodba lahko določa celotno ali delno nadomestilo. Vse je odvisno od narave dejavnosti in številnih dodatnih dejavnikov.
Hkrati trgovina pogosto ponuja številne dodatne nianse dejavnosti. Odgovornost je lahko kolektivna. IN v tem primeru skupni primanjkljaj bo enakomerno razdeljen med vse člane ekipe.
V nasprotnem primeru je delavec odgovoren za morebitne pomanjkljivosti, ki se pokažejo neposredno pri njegovem delu.
Pogosto lahko pogodba o zaposlitvi, pa tudi dodatne priloge k temu dokumentu navajajo mehanizme za izterjavo primanjkljaja: koliko zneska bo odtegnjeno od plače ali v katerem roku mora delavec vrniti sredstva.
Pogojna kazen
70. člen zakonika o delu Ruske federacije jasno določa, da ne sme presegati 3 mesecev. V praksi se to redko zgodi. Pogosto je za prodajalca 2 tedna. Ob sprejemu v prodajalne resnih blagovnih znamk se lahko podaljša na 1 mesec.
Pomembno je vsaj, da se zaposleni seznani z asortimanom in obvlada delo registrska blagajna, terminal za plačilne kartice.
Pogodba mora biti podpisana.
Pogosto se ta čas plača enako kot za drugega prodajalca, vendar brez upoštevanja velikih bonusov. V pogodbi mora biti navedena odgovornost v primeru pomanjkanja, saj delavec po koncu pripravništva dela enakovredno kot vsi ostali.
Značilnosti zaposlitve pri samostojnih podjetnikih
Če se oseba zaposli pri samostojnem podjetniku, bo postopek dejansko standarden. Hkrati pa je pomembno zagotoviti skladnost z vsemi normami veljavne zakonodaje, saj se bodo težave ob prisotnosti kršitev enako pojavile tako za zaposlene kot za delodajalca.
Ob tem morate biti pozorni tudi na to, da s samostojnim podjetnikom posameznikom ni vedno treba skleniti pogodbe o zaposlitvi. V takšnih podjetjih takšne formalnosti morda ni. Zato je treba takoj razpravljati o vseh niansah in, če je mogoče, sestaviti splošni dogovor.
V primeru spornih situacij se te rešujejo na podlagi točk, ki jih določajo predpisi.
Delodajalec je dolžan z vsakim delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi ob zaposlitvi. V tem primeru je pošteno reči, da bo zaposleni v bistvu opravljal dve delovni funkciji:
- prodajalec,
- blagajnik.
Zato ugotovimo, ali je treba za najem blagajnika uporabiti dva vzorca pogodb o zaposlitvi.
Združevanje položajev "prodajalec" in "blagajnik"
Pogosto v praksi zaposlenega, ki opravlja naloge prodajalca in blagajnika, z eno besedo imenujemo "prodajalec-blagajnik". Njegov položaj se imenuje tudi v dokumentih, ki jih pripravi delodajalec ob zaposlitvi:
- nalog za zaposlitev,
- pogodba o zaposlitvi,
- delovna knjižica.
Če v tabela osebjaČe je vaše podjetje odobrilo eno delovno mesto, imenovano "prodajalec-blagajnik", potem delodajalec ne krši nobenih zakonov. V tem primeru formalizirajte izvedbo dveh delovne funkcije kombinacija položajev ne bo potrebna.
Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z blagajnikom prodajalcem: vzorec
Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi z blagajnikom prodajalcem je splošen. Enotna oblika pogodbe o zaposlitvi ni bila odobrena, zato vsak delodajalec pripravi svoj vzorec dokumenta. Hkrati obstaja splošne zahteve k pogodbi o zaposlitvi, kar je treba upoštevati.
Pogodba o zaposlitvi je sestavljen iz preproste pisne oblike v dveh izvodih. En izvod ostane v rokah zaposlenega, drugi izvod pa se hrani v kadrovski službi delodajalca. Pogodba o zaposlitvi mora biti podpisana najkasneje v treh dneh od dneva nastopa dela v podjetju. V primeru morebitnega spora z delodajalcem je namreč ta dokument namenjen reševanju in izčrpanju medsebojnih zahtevkov.
Preden delavec podpiše pogodbo o zaposlitvi, jo je treba skrbno prebrati in se prepričati, da vzorec vsebuje vse bistvene pogoje in njihovo skladnost s predhodno doseženimi dogovori na razgovoru.
Glavne esencialne ali, kot jih tudi imenujejo, obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi z blagajničarko prodajalko so:
- kraj dela. Tukaj sta navedena ime in naslov matične družbe, in če je maloprodajno mesto ali trgovina podružnica, sta navedena lokacija in naslov podružnice;
- položaj (poklic, posebnost), za katerega je zaposleni zaposlen, v skladu s kadrovsko tabelo podjetja. Upoštevajte, da mora naziv delovnega mesta v kadrovski tabeli zveneti kot prodajalec-blagajnik;
- datum nastopa dela, to je dan, s katerim delavec neposredno začne opravljati delovne obveznosti. Pri tem je pomembno razlikovati ta datum od datuma sklenitve pogodba o delu, ki morda ne sovpada z datumom začetka dela. Če je pogodba sklenjena za določen čas, to je sklenjena za določen čas, mora biti rok njene veljavnosti določen;
- višina uradne plače, drugi pogoji plačila;
- urnik dela vključno z delovni čas in čas počitka;
- opis narave dela (v pisarni, na potovanju itd.);
- pogoj poskusne dobe (ki ne sme presegati splošno pravilo tri mesece);
- drugi pogoji glede na delovne pogoje.
Prodajalec poskusna doba
Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem ali prodajalcem-blagajnikom morate skrbno preučiti nekatere točke.
POGODBA O ZAPOSLITVI
z blagajno
(neomejeno; brez sojenja)
G. ___________________ "___"__________ ____ g.
V nadaljnjem besedilu__ (ime organizacije)
"Delodajalec", ki ga zastopa _____________________________________, ki deluje pri (položaj, polno ime)
Na podlagi _________ na eni strani in _____________________________________ (polno ime)
Po drugi strani pa smo v nadaljevanju imenovani "zaposleni" sklenili to pogodbo, kot sledi:
1. PREDMET POGODBE
1.1. Delodajalec naroči, delavec pa prevzame opravljanje delovnih obveznosti blagajnika v ________________________________.
(ime strukturne enote) 1.2. Delo po tej pogodbi je glavno za zaposlenega. 1.3. Delovno mesto zaposlenega je ____________________ na naslovu: _____________________________________________________________________________.
1.4. Zaposleni je neposredno odgovoren __________________________.
1.5. Delo zaposlenega po tej pogodbi poteka pod običajnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane s težkim delom ali delom na območjih s posebnimi potrebami
podnebne razmere
, delo s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.
2. TRAJANJE POGODBE
2.1. Zaposleni mora začeti opravljati svoje delovne naloge od "___"______ ____.
2.2. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.
3.4. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela po eni in pol stopnji, za naslednje ure - po dvojni stopnji. Na zahtevo zaposlenega nadure Namesto povečanega plačila se lahko nadomesti z dodatnim časom za počitek, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.
3.5. Delo na dela prost in dela prost dan se plača v višini posameznega dela uradne plače za dan ali uro dela nad uradno plačo, če se dela na dela prost dan ali praznik. je bilo opravljeno v mejah mesečnega normiranega delovnega časa, če je bilo delo opravljeno preko mesečnega delovnega časa, pa v višini dvojnega dela uradne plače za dnevno oziroma uro dela nad uradno plačo. Na zahtevo zaposlenega, ki je delal na dela prost dan ali praznik, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.
3.6. Plača zaposlenega se izplača z izdajo gotovine na blagajni delodajalca (z nakazilom na bančni račun zaposlenega) vsakih šest mesecev na dan, določen z notranjimi delovnimi predpisi.
3.7. V primerih, ki jih določa zakon, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega. Ruska federacija.
4. REŽIM DELOVNEGA ČASA IN POČITKA
4.1. Zaposleni dobi petdnevno plačilo delovni teden z dvema prostima dnevoma - ___________________________.
4.2. Začetek: ________________________________.
Čas zaprtja: ___________________________.
4.3. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano od ___ do ____ ure, ki ni vključen v delovni čas.
4.4. Delavcu se odobri letni plačani dopust v trajanju ___ (vsaj 28) koledarskih dni.
Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se delavcu lahko odobri plačan dopust pred iztekom šestih mesecev. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z razporedom dopustov.
4.5. Avtor: družinske razmere in drugi dobri razlogi Delavcu se lahko na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila za določeno trajanje delovna zakonodaja Ruska federacija in notranji delovni predpisi "_____________".
5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA
5.1. Delavec je dolžan:
5.1.1. Vestno opravlja naslednje naloge:
Izvajati postopke sprejemanja, obračunavanja, izdajanja in shranjevanja gotovine in vrednostnih papirjev z obveznim upoštevanjem pravil, ki zagotavljajo njihovo varnost;
Prejemanje sredstev in vrednostnih papirjev od bančnih institucij z uporabo dokumentov, sestavljenih v skladu z ustaljenim postopkom, za izplačilo plač zaposlenih, bonusov, nadomestil za potovanja in drugih stroškov;
Vodite blagajniško knjigo na podlagi vhodnih in izhodnih dokumentov, preverite dejansko razpoložljivost gotovine in vrednostnih papirjev s knjigovodskim stanjem;
Sestavite popis starih bankovcev in ustrezne dokumente za njihov prenos v bančne institucije z namenom zamenjave z novimi;
Prenesite sredstva zbiralcem v skladu z ustaljenim postopkom;
Pripravite blagajniška poročila.
5.1.2. Upoštevajte interne delovne predpise "___________" in druge lokalne predpise delodajalca.
5.1.3. Ohranite delovno disciplino.
5.1.4. Upoštevajte zahteve varstva pri delu in varnosti pri delu.
5.1.5. Skrbno ravnajte z lastnino delodajalca in drugih zaposlenih.
5.1.6. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca.
5.1.7. Ne dajajte intervjujev, vodite sestankov ali pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez predhodnega dovoljenja vodstva.
5.1.8. Ne razkrivajte podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost delodajalca. Podatki, ki so poslovna skrivnost delodajalca, so opredeljeni v Pravilniku o poslovni skrivnosti »__________«.
5.1.9. Po naročilu delodajalca se odpravite na službena potovanja v Rusijo in tujino.
5.2. Delavec ima pravico do:
5.2.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta sporazum.
5.2.2. Pravočasno in v v celoti izplačilo plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.
5.2.3. Počitek, vključno s plačanim letnim dopustom, prostimi dnevi, dela prostimi dnevi.
5.2.4. Obvezno socialno zavarovanje v predvidenih primerih zvezni zakoni.
5.2.5. Druge pravice, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA
6.1. Delodajalec je dolžan:
6.1.1. Upoštevajte zakone in druge predpise, lokalne predpise in pogoje te pogodbe.
6.1.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.
6.1.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.
6.1.4. Zaposlenemu plačati celoten znesek plače v rokih, določenih z notranjimi delovnimi predpisi.
6.1.5. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.
6.1.6. Izvajati obvezno socialno zavarovanje za zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.
6.1.7. Opravlja druge naloge, določene z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
6.2. Delodajalec ima pravico:
6.2.1. Spodbujajte Zaposlenega za vestno in učinkovito delo.
6.2.2. Od zaposlenega zahtevati, da opravlja delovne obveznosti, opredeljene v tej pogodbi, skrben odnos do premoženja delodajalca in drugih delavcev, spoštovanje internih delovnih pravil.
6.2.3. Zaposlenega vključite v disciplinske in finančna odgovornost na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
6.2.4. Sprejmite lokalne predpise.
6.2.5. Uveljavljanje drugih pravic, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije in lokalni predpisi.
7. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH
7.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
8. GARANCIJA IN ODŠKODNINA
8.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.
9. ODGOVORNOST STRANK
9.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja nalog zaposlenega, določenih v tej pogodbi, kršitve delovne zakonodaje, notranjih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko odgovornost, materialna in druga odgovornost v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.
9.2. Delodajalec nosi finančno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
9.3. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in (ali) neukrepanjem delodajalca.
10. PREKINITEV POGODBE
10.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na podlagi razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.
10.2. Za dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, je pa obdržal delovno mesto (delovno mesto).
11. KONČNE DOLOČBE
11.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.
11.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zavezujoči pravna moč za stranke od trenutka, ko ga stranke podpišejo. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.
11.3. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tej pogodbi o zaposlitvi, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.
11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.
12. PODROBNOSTI STRANK
12.1. Delodajalec: ______________________________________________________ Naslov: _____________________________________________________________________ Davčna številka _____________________________, kontrolna točka _________________________________ Račun _________________________ v ___________________________________________ BIC ___________________________.
12.2. Zaposleni: ____________________________________________________ potni list: serija __________, številka __________, ki jo je izdal ________________________ ___________________________ "__"__________ ___ mesto, šifra oddelka _____, prijavljen na naslovu: _______________________________________.
13. PODPISI STRANK
____________/____________ _____________________
Delodajalec: Zaposleni: ____________________________________ "__" __________ 200_ (ime kraja sklenitve pogodbe) _________________________________________________, ki se nahaja na naslovu: (ime) ___________________________________________________________, registrirana (naslov) ______________________________________________________________________________, (naziv registrskega organa, datum, številka odločbe o vpisu) ki jo zastopa generalni direktor ________________________________, v nadaljevanju »delodajalec«, na eni strani, in ______________________________, (F.I.O.), v nadaljevanju »zaposleni«, na drugi strani, sta sklenila naslednjo pogodbo.1. Predmet pogodbe
1.1. Delavec se zaposli kot blagajnik.
1.2. Ta sporazum je sporazum (ustrezno podčrtajte):
na glavnem delovnem mestu;
krajši delovni čas.
2. Trajanje pogodbe
2.1. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.
2.2. Zaposleni se zavezuje, da bo začel izpolnjevati dolžnosti iz točke 1.1, odstavek 3 te pogodbe, ________________ _____________________________________________________________________________________________. (navesti datum začetka dela) 2.3. Ta pogodba določa poskusno dobo ________________________________________________________________________________.(trajanje
poskusno dobo
, vendar ne več kot 3 mesece)
3. Pravice in obveznosti delavca
3.1.2. 3.1. Delavec ima pravico do: 3.1.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa pogodba o zaposlitvi.
Delovno mesto
, ki ustreza pogojem, ki jih določajo državni standardi organizacije in varnosti pri delu ter kolektivna pogodba.
3.1.3. Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.
3.1.4. Varstvo osebnih podatkov.
3.1.5. Trajanje delovnega časa v skladu z veljavno zakonodajo.
3.1.6. Čas počitka. 3.1.7. Plačilo in ureditev dela. 3.1.8. Prejem plač in drugih zneskov, ki jih pripada zaposlenemu, v
določeni roki
(v primeru zamude pri izplačilu plače za več kot 15 dni - prekinitev dela za ves čas do plačila zamude s pisnim obvestilom delodajalcu, razen v primerih iz 142. zakonik Ruske federacije).
3.1.9. Garancije in nadomestila.
3.1.10. Poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje.
3.1.11. Zaščita dela.
3.1.14. Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in sporazumov preko svojih predstavnikov ter obveščanje o izvajanju kolektivne pogodbe in dogovorov.
3.1.15. Zaščita vaših delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom.
3.1.16. Rešitev individualnega in kolektivnega delovni spori, vključno s pravico do stavke, na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
3.1.17. Odškodnina za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, in odškodnina za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
3.1.18. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
___________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (druge pravice v skladu z veljavno zakonodajo)3.2. Delavec je dolžan:
3.2.1. Izvajati postopke sprejemanja, obračunavanja, izdajanja in shranjevanja gotovine in vrednostnih papirjev z obveznim upoštevanjem pravil, ki zagotavljajo njihovo varnost.
3.2.2. Prejmite v skladu z dokumenti, sestavljenimi v skladu z ustaljenim postopkom, sredstva in vrednostne papirje od bančnih institucij za izplačilo plač, bonusov, potnih nadomestil in drugih stroškov delavcem in uslužbencem.
3.2.3. Vodite blagajniško knjigo na podlagi prejemkov in izdatkov, preverite dejansko razpoložljivost gotovine in vrednostnih papirjev s knjigovodskim stanjem.
3.2.4. Sestavite popis starih bankovcev in ustrezne dokumente za njihov prenos v bančne institucije z namenom zamenjave z novimi.
3.2.5. Prenesite sredstva zbiralcem v skladu z ustaljenim postopkom.
3.2.6. Pripravite blagajniška poročila.
3.3. Zaposleni mora vedeti:
3.3.1. Regulativni pravni akti, uredbe, navodila, druga navodila in dokumenti o opravljanju gotovinskih transakcij.
3.3.2. Obrazci denarnih in bančnih dokumentov.
3.3.3. Pravila za sprejem, izdajo, obračunavanje in shranjevanje sredstev in vrednostnih papirjev.
3.3.4. Postopek obdelave dohodnih in odhodnih dokumentov.
3.3.5. Omejitve denarnih sredstev, določenih za podjetje, pravila za zagotavljanje njihove varnosti.
3.3.6. Postopek blagajniška knjiga, priprava blagajniških poročil.
3.3.7. Osnove organizacije dela.
3.3.8. Pravila za delovanje računalniške opreme.
3.3.9. Osnove delovne zakonodaje.
3.3.10. Notranji delovni predpisi.
3.3.11. Pravila in predpisi o varstvu dela.
3.4. Delavec mora imeti osnovno poklicno izobrazbo brez zahtev po delovnih izkušnjah ali srednjo (popolno) splošno izobrazbo in specialno usposabljanje po ustaljenem programu brez zahtev po delovnih izkušnjah.
4. Pravice in obveznosti delodajalca
4.1. Delodajalec ima pravico:
4.1.1. Vodi kolektivna pogajanja in sklepa kolektivne pogodbe.
4.1.2. Spodbujajte Zaposlenega za vestno in učinkovito delo.
4.1.3. Zahtevajte, da delavec izpolnjuje svoje delovne obveznosti in skrbi za lastnino delodajalca in drugih zaposlenih ter upošteva interne delovne predpise organizacije.
4.1.4. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
4.1.5. Sprejmite lokalne predpise.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (druge pravice, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava, kolektivne pogodbe, pogodbe)4.2. Delodajalec je dolžan:
4.2.1. Upoštevajte zakone in druge predpise, lokalne predpise, določila kolektivne pogodbe, dogovorov in pogodb o zaposlitvi.
4.2.2. Zagotoviti varnost pri delu in pogoje, ki ustrezajo zahtevam varnosti in zdravja pri delu.
4.2.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.
4.2.4. Zaposlenemu izplačati celoten znesek plače v rokih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, kolektivna pogodba, notranji delovni predpisi organizacije in ta sporazum.
4.2.5. Izvajati obvezno socialno zavarovanje za zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.
4.2.6. Nadomestilo za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, kot tudi nadomestilo za moralno škodo na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti.
5. Garancije in nadomestila
5.1. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in jamstvi, določenimi z zakonom in lokalnimi predpisi.
5.2. Škoda, povzročena zaposlenemu zaradi poškodbe ali druge okvare zdravja, povezane z opravljanjem njegovih delovnih nalog, se povrne v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.
6. Urnik dela in počitka
6.1. Zaposleni je dolžan opravljati delovne obveznosti, določene v 3. odstavku 1.1. akti, se nanašajo na delavčev čas.
6.2. Delavcu se določi 40-urni delovni teden z normiranim delovnikom.
6.3. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti čas za počitek v skladu z veljavno zakonodajo, in sicer:
Odmori med delovnim dnem (izmene);
Dnevni (medizmenski) dopust;
Vikendi (tedenski neprekinjeni dopust);
Prosti prazniki;
Počitnice.
6.4. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti plačan letni dopust v trajanju:
Osnovni dopust ___________________ koledarskih dni (vsaj 28 dni);
Dodatni dopust ___________________ dni.
7. Plačilni pogoji
7.1. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačilo v skladu z zakoni, drugimi predpisi, kolektivnimi pogodbami, sporazumi, krajevnimi predpisi in pogodbo o zaposlitvi.
7.2. Ta pogodba določa naslednji znesek plače: ________________________________________________________________________________.
7.3. Plačilo se izvaja v valuti Ruske federacije (rublji).
7.4. Delodajalec je dolžan izplačati plačo neposredno delavcu v naslednjih rokih: ________________________________________________________________________________.
(navedite obdobje, vendar ne manj kot vsakih šest mesecev)
7.5. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo (ustrezno podčrtaj):
Na kraju, kjer opravlja delo;
Z nakazilom na bančni račun, ki ga navede zaposleni.
8. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja
8.2. Vrste in pogoji socialnih zavarovanj, neposredno povezanih z delom: ________________________________________________________________________________.
8.3. Ta pogodba določa obveznost delodajalca, da zagotovi tudi naslednje vrste dodatnega zavarovanja delavca: ________________________________________________________________________________.
9. Odgovornost strank
9.1. Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je drugi stranki povzročila škodo, jo mora povrniti v skladu z veljavno zakonodajo.
9.2. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delodajalca za škodo, povzročeno delavcu: _____________________________________________________________________________.
(specifikacija odgovornosti, vendar ne nižja od tiste, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zakoni) 9.3. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delavca za škodo, povzročeno delodajalcu: _____________________________________________________________________________.
(navedba odgovornosti, vendar ne višja od tiste, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zakoni)
10. Trajanje pogodbe
10.1. Ta pogodba začne veljati z dnem uradnega podpisa s strani zaposlenega in delodajalca in velja do njenega prenehanja na podlagi razlogov, določenih z zakonom.
10.2. Datum podpisa te pogodbe je datum, naveden na začetku te pogodbe.
11. Postopek reševanja sporov
Spori, ki nastanejo med strankama v zvezi z izvajanjem tega sporazuma, se rešujejo na način, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
12. Končne določbe
12.1. Ta pogodba je sestavljena v 2 izvodih in vključuje ______________________________ listov.
(navedite količino)
Ali bi moral biti blagajnik finančno odgovoren za sredstva, ki so mu zaupana? Zakaj je treba skleniti pogodbo o polni denarni odgovornosti in kako jo pravilno sestaviti? Ta in druga vprašanja o varnosti sredstev in nadomestilu škode s strani zaposlenega na blagajni bomo obravnavali v članku.
Gotovinske transakcije v gotovini na blagajni podjetja vodi blagajnik ali drug uslužbenec, ki ga za opravljanje takšnih poslov pooblasti vodja podjetja. Ker je delo z gotovino povezano z velikim tveganjem kraje, se mora podjetje zaščititi.
Kaj pravi delovni zakonik
Spremljanje varnosti dragocenosti na blagajni, ugotavljanje pomanjkanja
Pri prenosu blagajne na novega blagajnika je treba opraviti inventar v prisotnosti prejšnjega blagajnika in sestaviti akt v treh izvodih. Poročilo o inventarju se lahko sestavi na obrazcu INV-15, potrjenem s sklepom št. 88 z dne 18. avgusta 1998.
Za kontrolo razpoložljivosti dragocenosti v blagajni se redno izvaja inventura. Pogostost in postopek izvajanja inšpekcijskih pregledov določi vodstvo družbe. Vendar obstajajo primeri obveznega popisa:
- sprememba MOL;
- preverjanje pred sestavo letnih računovodskih izkazov;
- odkrivanje tatvin;
- nujni primeri;
- reorganizacija ali likvidacija podjetja.
Če se pri pregledu ugotovi pomanjkljivost, je delodajalec dolžan ugotoviti vzroke škode in njeno višino. Pojasnilo blagajničarke je treba prejeti v pisni obliki. Če ga zaposleni noče dati, je treba sestaviti ustrezen akt. Le če so izpolnjeni vsi ti pogoji, je možno od delavca povrniti škodo v celoti. Če se delavec ne strinja z dejanji delodajalca glede povračila škode, se lahko nanje pritoži na sodišču.
Značilnosti kolektivne odgovornosti
Pogodbo o polni denarni odgovornosti je mogoče skleniti ne le s posameznim zaposlenim, ampak tudi s kolektivom. Standardni obrazec odobren tudi s sklepom št. 85.
V skladu s pogodbo o kolektivni odgovornosti se materialna sredstva zaupajo ustanovljeni skupini ljudi (timu), ki skupaj opravlja dela v zvezi z njihovim skladiščenjem, prodajo in predelavo, če ni mogoče ugotoviti posamezne škode, ki jo povzroči posamezen delavec. Tipičen primer Takšna ekipa so izmenski delavci prodajalcev in blagajnikov v trgovini.
Pri sklenitvi takšne pogodbe so vsi člani ekipe soodgovorni za varnost premoženja in solidarno povrnejo škodo.