Ko govorijo o reformah, ki jih je Rusiji prinesla revolucija, omenjajo izobraževanje, medicino in seveda vero. Vsekakor se govori o reformi koledarja. Dejansko je januarja 1918 Rusija prešla na gregorijanski koledar in tako dohitela večino evropskih državah. To je imelo očiten in jasen pomen - prvič, julijanski koledar je bil netočen, in drugič, najnaprednejša država na svetu ni mogla 13 dni zaostajati za preostalim svetom.
Manj znano pa je, da se koledarske reforme s tem niso končale. Vendar se niso zgodile v burnih letih prvih let revolucije, ko so se uničevale vse tradicije starega sveta, temveč v razmeroma stabilnem letu 1929.
Konec avgusta 1929 je bil izdan odlok Sveta ljudskih komisarjev ZSSR "O prehodu na neprekinjeno proizvodnjo v podjetjih in ustanovah ZSSR". V okviru te ideje nastaja nov koledar. Leto je razdeljeno na 72 tednov po pet dni. Še pet dni ostane za praznike, ki niso všteti v tedne. Ta sistem je bil prvič objavljen v časopisu »Za industrializacijo« 18. marca 1930 kot del sklepa posebne vladne komisije pri Svetu za delo in obrambo. Bistvo te ideje je bilo, da so bili zaposleni v podjetju ali ustanovi razdeljeni v pet skupin (dodeljene so jim bile barve, skupaj pet), od katerih je imela vsaka svoj prost dan.
Ideja pa se je s težavo uveljavila. Spomnimo se, mimogrede, "Zlatega teleta" Ilfa in Petrova:
"Ko je metodološki in pedagoški sektor prešel na neprekinjen teden in so Khvorobyov dnevi počitka namesto čiste nedelje postali kakšne vijolične petine, je z gnusom porabil svojo pokojnino in se naselil daleč zunaj mesta."
Besedilo je nastalo ravno med letoma 1929 in 1931.
21. novembra 1931 je bil izdan nov odlok Sveta ljudskih komisarjev ZSSR - "O neprekinjenem proizvodnem tednu v ustanovah." Kljub imenu ločljivost izrecno dovoljuje "občasno" delovni tedenšest dni. Pet delovnih dni je zdaj postalo obveznih za vse, a šesti - 6., 12., 18., 24. in 30. v mesecu - je bil razglašen za dela prost dan (v primeru februarja je bil prestavljen na 1. marec). Tudi »tisti, ki se niso ujemali«, so postali delavci 31.
Zanimivo je, da dnevi tega šestdnevnega tedna v mnogih koledarjih niso imeli imen - le številko.
Ta koledar je deloval in deloval precej dolgo - do poletja 1940. Elena Bulgakova to omenja v svojih dnevnikih - zaradi nedelovanja urada za potne liste 18. ima Bulgakov težave pri pridobivanju dokumentov za potovanje v tujino. Sklicevanja na to najdemo tudi v Zoshchenkovi "Youth Restored":
"V vsakem primeru zdaj redno obiskuje otroško hišo enkrat na šest dni in Lidina sreča je nepopisna."
Šestdnevno obdobje se pojavi v kreditih Volga-Volga.
Ta sistem je bil uveden v ustanovah in podjetjih, razen tistih, ki morajo delati sedem dni na teden - javne menze, prevoz itd.
Vendar je seveda ostal zgolj urbani pojav. V vasi nikoli ni bilo jasnega delovnega urnika, zato so kakršne koli reforme delovnega tedna ali dneva tam v bistvu ostale neopažene. Boljševiške novotarije nikakor niso prizadele ljudi, ki so še vedno živeli po verskem koledarju.
Seveda sta bila tako petdnevnica kot šestdnevnica v veliki meri uperjena proti cerkvi in religioznosti nasploh. Popolnoma so izključili nedelje in udarili po tradiciji muslimanov in judov. Verski koledar (ne glede na Kristusovo rojstvo ali iz hidžre) ni mogel sovpadati z novim. V tem smislu lahko koledarsko reformo v letih 1929-31 štejemo za dvig revolucionarnih impulzov dvajsetih let do absoluta. Do leta 1929 je nova ideologija vdrla v vse sfere tradicionalnega življenja - imena svetnikov so zamenjala imena mučencev revolucije ali povsem brez primere, bila je postavljena pod vprašaj. uradna poroka, vera je bila odpravljena, spremenjena zemljepisna imena. Zadnja stopnja Takšne spremembe so postale reforma časa samega.
Še dve točki lahko štejemo za manjše elemente novega koledarskega sistema. Prvi je štetje datumov od oktobrske revolucije, ki je bilo na koledarjih tistih let izjemno pogosto, a seveda združeno s tradicionalnim štetjem od začetka našega štetja.
Boljševiki pa niso bili inovatorji v zamisli o spremembi koledarja. Julija Cezarja in Petra Velikega so delno vodile iste ideje, Francozi pa so imeli med svojim Velika revolucija. V Franciji spomnimo, da je novi koledar trajal 13 let, od 1793 do 1806, dokler ga Napoleon ni ukinil - revolucionarne ideje niso sodile v novi imperialni koncept.
Naš revolucionarni koledar ni sodil vanj - že na sovjetskih tleh.
26. junija 1940, ko je bil sprejet odlok predsedstva Vrhovnega sovjeta ZSSR »O prehodu na osemurni delovni dan, na sedemdnevni delovni teden in prepovedi nedovoljenega odhoda delavcev in uslužbencev iz podjetij in institucijami«. Posvečen je predvsem vprašanjem delovna zakonodaja, ampak v kratka sekunda odstavku pravi: »Prenos vsem državnim, zadružnim in javnih podjetij ustanove pa delajo od šestdnevnega do sedemdnevnega tedna, pri čemer sedmi dan v tednu - nedelja - velja za dan počitka." Tako se mimogrede in neopazno konča celotno obdobje sovjetskega življenja.
Zakaj se to dogaja? Seveda je svojo vlogo odigrala tudi ekonomska upravičenost, a mislim, da ni bila edina. Sam koncept notranje in zunanje politike ZSSR se spreminja. Iz edine komunistične, revolucionarne države v obroču sovražnikov se Sovjetska zveza po volji Stalina spremeni v veliko, a navadno silo, nekakšen imperij. Ta imperij že sodeluje v svetovni politiki, sklepa pakte z evropskimi silami (pa ne le o miru, kot v Brest-Litovsku 1918, ampak tudi o medsebojni pomoči in zavezniških akcijah) in sodeluje v evropskih vojnah. V taki državi je potreben »normalen« koledar. Ta vrnitev sedemdnevnice in besede »nedelja« v vsakdanjo rabo je eden od zvončkov tega nova politika, ki se bo nadaljevalo z razrešitvijo dejavnosti Ruske pravoslavne cerkve in obnovitvijo naramnic leta 1943 ter zdravico »za zdravje ruskega ljudstva«, preoblikovanjem ljudskih komisariatov v ministrstva in še marsičem. Z eno besedo, šlo je za brezpogojni odmik od revolucionarne politike in estetike k politiki in estetiki sovjetskega imperija.
Konstantin Mihajlov
z ukinitvijo sedemdnevnice in nedelje. Revolucionarni koledar - boj boljševikov s krščanskim tednom
- 
-
- 
-
Sovjetski revolucionarni koledar s petdnevnim tednom je bil uveden 1. oktobra 1929. Njegov glavni cilj je bil uničiti krščanski sedemdnevni tedenski cikel, tako da so nedelje postale delovne dneve. Toda kljub dejstvu, da je bilo prostih dni več (6 na mesec namesto 4-5), se je takšen umetni življenjski ritem izkazal za nevzdržnega, v nasprotju z vsakodnevnimi navadami in vsemi ustaljenimi. ljudska kultura. Zato se je revolucionarni koledar pod pritiskom življenja postopoma spremenil v tradicionalnega, ki je bil obnovljen leta 1940. Ta koledarska reforma je potekala takole.
26. avgusta 1929 Svet ljudski komisarji ZSSR je v svojem odloku "O prehodu na neprekinjeno proizvodnjo v podjetjih in ustanovah ZSSR" priznala, da je potrebno od poslovnega leta 1929-1930 (od 1. oktobra) začeti sistematičen in dosleden prenos podjetij. in institucij do neprekinjene proizvodnje. Prehod na »neprekinjeno delo«, ki se je začel jeseni 1929, je bil spomladi 1930 utrjen s sklepom posebne vladne komisije pri Svetu za delo in obrambo, ki je uvedla enoten proizvodni urnik-koledar.
- 
-
IN koledarsko leto Zagotovljenih je bilo 360 dni in temu primerno 72 petdnevnic. Vsak od 12 mesecev je bil sestavljen iz natančno 30 dni, vključno s februarjem. Preostalih 5 ali 6 dni (v prestopnem letu) je bilo razglašenih za "brezmesečne praznike" in niso bili vključeni v noben mesec ali teden, ampak so imeli lastna imena:
– Leninov dan, ki je sledil 22. januarju.
– Prazniki dela (dva) po 30. aprilu.
– Industrijski dnevi (dva) po 7. novembru.
– V prestopnih letih je 30. februarju sledil dodaten prestopni dan.
Teden v ZSSR v letih 1929–1930. je obsegal 5 dni, pri čemer so bili razdeljeni v pet skupin po barvah (rumena, roza, rdeča, vijolična, zelena), vsaka skupina pa je imela svoj prost dan v tednu.
Petdnevno obdobje se je ukoreninilo z izjemno težavo - pravzaprav je šlo za nenehno kršitev običajnega biološkega ritma življenja ljudi. Zato so se boljševiki odločili za rahel umik.
Z odlokom Sveta ljudskih komisarjev ZSSR z dne 21. novembra 1931 "O prekinjenem proizvodnem tednu v ustanovah" je bil od 1. decembra 1931 petdnevni teden nadomeščen s šestdnevnim tednom z določenim dnevom. počitka 6., 12., 18., 24. in 30. v mesecu (namesto 30. februarja je bil uporabljen 1. marec, vsak 31. dan se je štel kot dodatni delovni dan). Sledi tega so vidne na primer v odjavni špici filma “Volga-Volga” (“prvi dan šestdnevnice”, “drugi dan šestdnevnice” ...).
- 
-
Primer koledarske strani s šestdnevnim koledarjem
Od leta 1931 se je število dni v mesecu vrnilo v prejšnjo obliko. Toda te koncesije niso spremenile glavnega cilja koledarske reforme: izkoreninjenje nedelje. In tudi niso mogli normalizirati življenjskega ritma. Zato se je ob prvih znakih rehabilitacije ruskega patriotizma na predvečer vojne tudi Stalin odločil ustaviti boj proti tradicionalna struktura izračun časa.
Vrnitev na 7-dnevni teden se je zgodila 26. junija 1940 v skladu z odlokom predsedstva Vrhovnega sovjeta ZSSR "O prehodu na osemurni delovni dan, na sedemdnevni delovni teden in na prepoved nedovoljenega zapuščanja delavcev in uslužbencev iz podjetij in ustanov.« Vendar se je teden v ZSSR začel v nedeljo, le v več poznejša leta- od ponedeljka.
Kljub temu, da se je kronologija nadaljevala po gregorijanskem koledarju, je bil v nekaterih primerih datum naveden kot »NN leto socialistične revolucije«, z izhodiščem 7. november 1917. Besedna zveza »NN leto socialistične revolucije« je bila prisotna v trgajočih in preklopnih koledarjih do vključno leta 1991 – do konca oblasti komunistične partije.
kategorije:
Kdo od bralcev je slišal od svojih prednikov (in ni prebral v knjigi), da je bil do leta 1940 šestdnevni delavnik z določenimi dnevi počitka. različni dnevi sedemdnevni teden? Malo ljudi. Toda leta 1940 so to vedeli vsi. Ta članek govori o nečem, kar so vsi pozabili: ureditvi delovnega časa v ZSSR ...
Pod prekletim carizmom
Carska ureditev delovnega časa je z nekaterimi izjemami veljala le za industrijske delavce (in nato tako imenovane kvalificirane, to je z izjemo najmanjših podjetij) in rudarje.
Delovnik je bil omejen na 11,5 ure, predpostavljen je bil standardni sedemdnevni delovni teden z enim dnevom počitka v nedeljo, pred nedeljami in prazniki pa 10-urni delovnik (t.i. predvečer dni).
Na kateri koli dan v tednu je padlo 13 praznikov, poleg tega so vedno padli še 4 prazniki delavniki. Plačan dopust ni bil zagotovljen. Tako je bilo v povprečnem neprestopnem letu 52,14 nedelj, 4 prazniki, ki so bili vedno med tednom, in še 11,14 praznikov, ki niso bili v nedeljo, skupaj 297,7 delovnih dni v letu.
Od tega je bilo 52,14 sobotnih, še 7,42 pa so jih ustvarili premični prazniki, ki se niso držali nedelje. Skupaj je bilo kratkih 59,6 delovnih dni, dolgih pa 238,1, kar nam daje 3334 standardnega delovnega časa na leto.
Pravzaprav se nihče v industriji ni strinjal, da bo delal toliko, lastniki tovarn pa so razumeli, da bodo ljudje delali učinkoviteje, če bodo imeli več časa za počitek.
V povprečju so na začetku prve svetovne vojne tovarne delale 275–279 dni na leto, 10–10,5 ure (različne študije so dajale različne rezultate), kar nam daje približno 2750 — 2930 ur na leto.
Začasna vlada. Zgodnja sovjetska oblast: vojni komunizem in NEP
Od maja 1917 je začasna vlada padla v roke socialistom, ki so delavcem desetletja obljubljali osemurni delovni čas. Socialisti niso spremenili smeri, se pravi, še naprej so obljubljali osemurno srečanje v negotovi prihodnosti, ki pa (za začasno vlado in esere) nikoli ni prišlo.
Vse to je bilo malo pomembno, kajti industrija je propadala, delavci pa so postali predrzni in niso poslušali svojih nadrejenih; do konca poletja 1917 pravzaprav nihče ni delal več kot 5–6 ur na dan (no, proizvodnja je bila enaka, kot če bi delali 3–4 ure).
Že 29. oktobra 1917 so boljševiki izpolnili eno od glavnih točk svojega predrevolucionarnega programa - s posebnim dekretom so razglasili osemurni delovnik, to je izkazalo se je, da je sedemdnevni teden z enim prost dan in osemurni delovnik. Delovni zakonik iz leta 1918 je te določbe še razširil.
Uveden je bil mesec plačanega dopusta; med koncem delovnega dne v soboto in začetkom v ponedeljek pa naj bi bilo 42 ur, kar je ob enoizmenskem delu z odmorom za malico dalo sobotni peturni delovnik; Pred prazniki so delavnik skrajšali na 6 ur.
Število praznikov se je zmanjšalo na 6, vsi na določen datum, ti so nam bili znani Novo leto, 1. maj (dan internacionale) in 7. november (dan proletarske revolucije) ter povsem neznani: 22. januar (dan 9. januarja 1905 (sic!)), 12. marec (dan strmoglavljenja avtokracije) , 18. marec (dan Pariške komune).
Z uporabo zgoraj prikazane metode izračuna je bilo v povprečnem letu, upoštevajoč dopuste in skrajšane dni, 2112 ur, 37% manj kot po carski listini o industriji, 25% manj kot so dejansko delali v carski Rusiji. To je bil velik preboj, če ne bi bila ena neprijetna okoliščina: prava industrija sploh ni delovala, delavci so bežali iz mest in umirali od lakote. Ob takšnih dogodkih bi se dalo v zakon napisati karkoli, samo da bi malo potešili navijaški sloj.
Ker so bili ljudje tiste dobe še vedno močno zavezani verskim praznikom, boljševikom pa je bilo neprijetno, da bi to omenili v zakonu, so jih preimenovali posebni dnevi počitek, ki naj bi jih bilo 6 na leto. Dnevi so bili dodeljeni poljubnim datumom po presoji lokalnih oblasti; če so se ti dnevi izkazali za verske praznike (kar se je v resnici vedno zgodilo), potem niso bili plačani; zato v naše izračune ne vključujemo dodatnih počitnic.
Leta 1922 je industrija začela počasi oživljati, boljševiki pa so počasi prišli k sebi. Po delovnem zakoniku iz leta 1922 je bil dopust skrajšan na 14 dni; Če so počitnice vključevale počitnice, se niso podaljšale. S tem se je letni delovni čas povečal na 2212 ur na leto.
S temi normami, za tisto dobo dokaj humanimi, je država preživela ves NEP.
V letih 1927–28 sta 1. maj in 7. november dobila drugi dodatni prost dan, s čimer se je delovno leto skrajšalo na 2198 ur.
Mimogrede, boljševiki se niso ustavili pri tem in so ljudem obljubljali več. Slovesna obletnica "Manifest vsem delavcem, delovnim kmetom, vojakom Rdeče armade ZSSR, proletarcem vseh držav in zatiranim narodom sveta" 1927 obljubil zgodnji prehod na sedemurni delavnik brez znižanja plač.
Veliki odmor in prvi petletni načrti
Leta 1929 je boljševike v ozadju velike revolucije zajela strast do eksotičnih poskusov na področju urejanja delovnega časa. V poslovnem letu 1929/30 je država začela intenzivno prehajati na neprekinjen delovni teden z enim plavajočim prostim dnevom na petdnevni teden in sedemurni delovnik (NPD).
To je bila najbolj nenavadna reforma voznega reda, kar si jih lahko zamislite. Povezava med sedemdnevnim tednom in urnikom dela je bila popolnoma prekinjena. Leto je bilo razdeljeno na 72 petdnevnih dni in 5 stalnih praznikov (22. januar, danes imenovan Dan V. I. Lenina in 9. januar, dvodnevni 1. maj, dvodnevni 7. november).
Dan strmoglavljenja avtokracije in dan Pariške komune so ljudje za vedno preklicali in pozabili. Novo leto je postalo delovni dan, vendar je ostalo v spominu ljudi. Dokončno so bili odpravljeni tudi dodatni neplačani verski prazniki.
Noben dan v petdnevnem tednu ni bil splošen prost dan; delavci so bili razdeljeni v pet skupin, od katerih je bil vsak po vrsti prost dan. Delovni dan je postal sedemurni (to je bilo obljubljeno že prej, vendar nihče ni pričakoval, da bo sedemurna ura prišla skupaj s takšno zmedo).
Dopust je bil zabeležen kot 12 delovnih dni, torej je trajanje ostalo enako. Minimalno trajanje nedeljskega počitka se je skrajšalo na 39 ur, tj. predvečer dni izginil med enoizmenskim delom. Vse to je pripeljalo do tega, da je bilo sedaj v letu 276 7-urnih delovnih dni, kar je pomenilo 1932 delovnih ur na leto.
Sovjetski koledar za leto 1930. Različni dnevi so označeni z barvo pet dnevni teden, tradicionalni sedemdnevni tedni in število dni v mesecih pa so ostali.
Petdnevni delavnik je bil osovražen tako med ljudmi kot v proizvodnji. Če sta zakonca imela dan počitka na različne dni petdnevnega tedna, se nista mogla srečati na prosti dan.
V tovarnah, ki so bile navajene dodeljevati opremo določenim delavcem in ekipam, je bilo sedaj 5 delavcev na 4 stroje. Po eni strani se je teoretično povečala učinkovitost uporabe opreme, v praksi pa je prišlo tudi do izgube odgovornosti. Vse to je vodilo do tega, da petdnevni rok ni trajal dolgo.
Od leta 1931 se je država začela premikati na šestdnevni delovni teden s petimi določenimi dnevi počitka na mesec in sedemurnim delovnikom. Povezava med delovnim tednom in sedemdnevnico je bila še vedno izgubljena. V vsakem mesecu so bili 6., 12., 18., 24. in 30. določeni kot dela prosti dnevi (kar pomeni, da so bili nekateri tedni dejansko sedemdnevni). Prazniki so ostali le še 22. januar, dvodnevni prvi maj in dvodnevni november.
Pri šestdnevnem tednu je bilo letno 288 delovnih dni po 7 ur, kar je dalo 2016 delovnih ur. Boljševiki so priznali, da se je delavnik podaljšal, vendar so obljubili, da bodo sorazmerno zvišali plače (za 4,3 %); v praksi to ni bilo pomembno, saj so cene in plače v tistem obdobju rasle zelo hitro.
Šestdnevni sistem je uspel nekoliko zmanjšati presneto zmedo z urnikom in koledarjem in se bolj ali manj (pravzaprav je bila nanj prestavljena približno polovica delavcev) uveljavil. Tako je država s precej kratkim nominalnim delovnikom preživela prvo petletko.
Seveda moramo razumeti, da v resnici slika ni bila tako vesela - nevihta, značilna za to dobo, je bila zagotovljena z neprekinjenimi in dolgotrajnimi nadurno delo, ki je iz neprijetne izjeme postopoma postala norma.
Zreli stalinizem
Leta 1940 se je končalo obdobje razmeroma liberalnih delavskih pravic. ZSSR se je pripravljala na osvajanje Evrope. Kazenske kazni za zamudo, prepoved odpuščanja za po volji- seveda bi ti ukrepi izgledali čudno brez spremljajočega povečanja delovne obremenitve.
26. junij 1940 prehod na sedemdnevni delovni teden. Ta poziv vsem delavcem ZSSR je bil izrečen na IX plenumu Vsezveznega centralnega sveta sindikatov. Poleg sedemdnevnega delavnika so na plenumu predlagali tudi uvedbo osemurnega delavnika.
Od leta 1940 je bil uveden sedemdnevni teden z enim prostim dnevom in osemurni delavnik. Prazniki postal 6, starim praznikom je bil dodan dan Stalinove ustave, 5. december. Skrajšani predpraznični dnevi, ki so do leta 1929 spremljali sedemdnevnico, se niso pojavili.
Zdaj je v letu 2.366 delovnih ur, kar 17 % več kot prej. Za razliko od prejšnjih obdobij se oblast zaradi tega ljudem ni opravičila in ni ničesar obljubila. S tem preprostim in razumljivim koledarjem, ki je dal zgodovinski maksimum (za ZSSR) delovnega časa, je država živela do popolnega zloma stalinizma leta 1956.
Leta 1947, med splošno vrnitvijo v narodno izročilo, je praznik 22. januarja zamenjalo novo leto.
Obdobja Hruščova in Brežnjeva
Leta 1956 je Hruščov, ko je premagal odpor elit, odprl nova stran— delovna zakonodaja se je spet močno omehčala. Od leta 1956 je država prešla na sedemdnevni delovni teden z enim prostim dnevom in sedemurnim delovnikom; v praksi je prehod trajal 3–4 leta, vendar je bil popoln.
Poleg sedemdnevnice je država dobila novo sprostitev - vse dni pred vikendom in pred prazniki so skrajšali za dve uri. Prazniki ostajajo enaki. To je privedlo do močnega zmanjšanja delovnih ur; zdaj je bilo 1.963 delovnih ur na leto, kar je 17-odstotno zmanjšanje. Leta 1966 so praznikom dodali še poznana 8. marec in 9. maj, kar je skrčilo delovno leto na 1950 ur, torej skoraj na čas napol pozabljenega petdnevnega tedna.
In končno, leta 1967, že pod Brežnjevom, se je zgodila najbolj temeljna reforma, ki je dala obliko delovnega urnika, ki ga vsi poznamo danes: sedemdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma in osemurnim delovnim časom. dan je bil uveden.
Čeprav je imel delovni teden 5 delovnih dni po 8 ur, je trajal 41 ur. to dodatna ura se je izoblikovalo in v letu dni oblikovalo 6-7 črnih (torej delovnih) sobot, ki so jih ljudje osovražili; na katere točno dneve so padli, so odločali oddelki in lokalne oblasti.
Dolžina delovnega leta se je nekoliko podaljšala in sedaj znaša 2008 ur. Toda ljudem je bila reforma še vedno všeč; dva prosta dneva sta bila veliko boljša od enega.
Leta 1971 je bil sprejet nov delovni zakonik, ki je vseboval eno prijetno novost: dopust se je povečal na 15 delovnih dni. Sedaj je bilo 1.968 delovnih ur na leto. S to delovnopravno zakonodajo Sovjetska zveza in dosegel svoj propad.
Za referenco: danes, zahvaljujoč skrajšanju delovnega tedna na 40 ur, povečanju dopusta na 20 delovnih dni in praznikov na 14 dni, ki vedno padejo na vikende, delamo 1819 ur v povprečju neprestopno. leto.
povezava