Kdo od bralcev je slišal od svojih prednikov (in ni prebral v knjigi), da je bil do leta 1940 šestdnevni delavnik z določenimi dnevi počitka. različni dnevi sedemdnevni teden? Malo ljudi. Toda leta 1940 so to vedeli vsi. Ta članek govori o nečem, kar so vsi pozabili: ureditvi delovnega časa v ZSSR ...
Pod prekletim carizmom
Carska ureditev delovnega časa je z nekaterimi izjemami veljala le za industrijske delavce (in nato tako imenovane kvalificirane, to je z izjemo najmanjših podjetij) in rudarje.
Delovni dan je bil omejen na 11,5 ure, predvideno je bilo standardno sedemdnevno delo delovni teden z enim dnevom počitka v nedeljo, pred nedeljami in prazniki pa je bil predviden 10-urni delavnik (t.i. predvečer dni).
Na kateri koli dan v tednu je padlo 13 praznikov, poleg tega so vedno padli še 4 prazniki delavniki. Plačan dopust ni bil zagotovljen. Tako je bilo v povprečnem neprestopnem letu 52,14 nedelj, 4 prazniki, ki so bili vedno med tednom, in še 11,14 praznikov, ki niso bili v nedeljo, skupaj 297,7 delovnih dni v letu.
Od tega je bilo 52,14 sobotnih, še 7,42 pa so jih ustvarili premični prazniki, ki se niso držali nedelje. Skupaj je bilo kratkih 59,6 delovnih dni, dolgih pa 238,1, kar nam daje 3334 standardnega delovnega časa na leto.
Pravzaprav se nihče v industriji ni strinjal, da bo delal toliko, lastniki tovarn pa so razumeli, da bodo ljudje delali učinkoviteje, če bodo imeli več časa za počitek.
V povprečju so na začetku prve svetovne vojne tovarne delale 275–279 dni na leto, 10–10,5 ure (različne študije so dajale različne rezultate), kar nam daje približno 2750 - 2930 ur na leto.
Začasna vlada. Zgodnja sovjetska oblast: vojni komunizem in NEP
Od maja 1917 je začasna vlada padla v roke socialistom, ki so delavcem desetletja obljubljali osemurni delovni čas. Socialisti niso spremenili smeri, se pravi, še naprej so obljubljali osemurno srečanje v negotovi prihodnosti, ki pa (za začasno vlado in esere) nikoli ni prišlo.
Vse to je bilo malo pomembno, kajti industrija je propadala, delavci pa so postali predrzni in niso poslušali svojih nadrejenih; do konca poletja 1917 pravzaprav nihče ni delal več kot 5–6 ur na dan (no, proizvodnja je bila enaka, kot če bi delali 3–4 ure).
Že 29. oktobra 1917 so boljševiki izpolnili eno od glavnih točk svojega predrevolucionarnega programa - s posebnim dekretom so razglasili osemurni delovnik, to je izkazalo se je, da je sedemdnevni teden z enim prost dan in osemurni delovnik. Delovni zakonik iz leta 1918 je te določbe še razširil.
Uveden je bil mesec plačanega dopusta; med koncem delovnega dne v soboto in začetkom v ponedeljek pa naj bi bilo 42 ur, kar je ob enoizmenskem delu z odmorom za malico dalo sobotni peturni delovnik; Pred prazniki so delavnik skrajšali na 6 ur.
Število praznikov se je zmanjšalo na 6, vsi na določen datum, ti so nam bili znani Novo leto, 1. maj (dan internacionale) in 7. november (dan proletarske revolucije) in povsem neznani: 22. januar (dan 9. januarja 1905 (sic!)), 12. marec (dan strmoglavljenja samovlade), 18. marec (dan Pariške komune).
Z uporabo zgoraj prikazane metode izračuna je bilo v povprečnem letu, upoštevajoč dopuste in skrajšane dni, 2112 ur, 37% manj kot po carski listini o industriji, 25% manj kot so dejansko delali v carski Rusiji. To je bil velik preboj, če ne bi bila ena neprijetna okoliščina: prava industrija sploh ni delovala, delavci so bežali iz mest in umirali od lakote. Ob takšnih dogodkih bi se dalo v zakon napisati karkoli, samo da bi malo potešili navijaški sloj.
Ker so bili ljudje tiste dobe še vedno močno zavezani verskim praznikom, boljševikom pa je bilo neprijetno, da bi to omenili v zakonu, so jih preimenovali posebni dnevi počitek, ki naj bi jih bilo 6 na leto. Dnevi so bili dodeljeni poljubnim datumom po vaši presoji lokalne oblasti; če so se ti dnevi izkazali za verske praznike (kar se je v resnici vedno zgodilo), potem niso bili plačani; zato v naše izračune ne vključujemo dodatnih počitnic.
Leta 1922 je industrija začela počasi oživljati, boljševiki pa so počasi prišli k sebi. Po delovnem zakoniku iz leta 1922 je bil dopust skrajšan na 14 dni; Če so počitnice vključevale počitnice, se niso podaljšale. S tem se je letni delovni čas povečal na 2212 ur na leto.
S temi normami, dokaj humanimi za tisto dobo, je država preživela ves NEP.
V letih 1927–28 sta 1. maj in 7. november dobila drugi dodatni prost dan, kar je skrajšalo delovno leto na 2198 ur.
Mimogrede, boljševiki se niso ustavili pri tem in so ljudem obljubljali več. Slovesna obletnica "Manifest vsem delavcem, delovnim kmetom, vojakom Rdeče armade ZSSR, proletarcem vseh držav in zatiranim narodom sveta" 1927 obljubil zgodnji prehod na sedemurni delavnik brez znižanja plač.
Veliki preobrat in prve petletke
Leta 1929 je boljševike v ozadju velike revolucije zajela strast do eksotičnih poskusov na področju urejanja delovnega časa. V poslovnem letu 1929/30 je država začela intenzivno prehajati na neprekinjen delovni teden z enim plavajočim prostim dnevom na petdnevni teden in sedemurni delovnik (NPD).
To je bila najbolj nenavadna reforma voznega reda, kar si jih lahko zamislite. Povezava med sedemdnevnim tednom in urnikom dela je bila popolnoma prekinjena. Leto je bilo razdeljeno na 72 petdnevnih dni in 5 stalnih praznikov (22. januar, danes imenovan Dan V. I. Lenina in 9. januar, dvodnevni 1. maj, dvodnevni 7. november).
Dan strmoglavljenja avtokracije in dan Pariške komune so ljudje za vedno preklicali in pozabili. Novo leto postal delovni, a ostal v ljudski spomin. Dokončno so bili odpravljeni tudi dodatni neplačani verski prazniki.
Noben dan v petdnevnem tednu ni bil splošen prost dan; delavci so bili razdeljeni v pet skupin, od katerih je bil vsak po vrsti prost dan. Delovni dan je postal sedemurni (to je bilo obljubljeno že prej, vendar nihče ni pričakoval, da bo sedemurna ura prišla skupaj s takšno zmedo).
Dopust je bil zabeležen kot 12 delovnih dni, torej je trajanje ostalo enako. Minimalno trajanje nedeljskega počitka se je skrajšalo na 39 ur, tj. predvečer dni izginil med enoizmenskim delom. Vse to je pripeljalo do tega, da je bilo sedaj v letu 276 7-urnih delovnih dni, kar je pomenilo 1932 delovnih ur na leto.
Sovjetski koledar za leto 1930. Različni dnevi petdnevnega tedna so poudarjeni z barvo, tradicionalni sedemdnevni tedni in število dni v mesecih pa so ohranjeni.
Petdnevni delavnik je bil osovražen tako med ljudmi kot v proizvodnji. Če sta zakonca imela dan počitka na različne dni petdnevnega tedna, se nista mogla srečati na prost dan.
V tovarnah, ki so bile navajene dodeljevati opremo določenim delavcem in ekipam, je bilo sedaj 5 delavcev na 4 stroje. Po eni strani se je teoretično povečala učinkovitost uporabe opreme, v praksi pa je prišlo tudi do izgube odgovornosti. Vse to je vodilo do tega, da petdnevni rok ni trajal dolgo.
Od leta 1931 se je država začela premikati na šestdnevni delovni teden s petimi določenimi dnevi počitka na mesec in sedemurnim delovnikom. Povezava med delovnim tednom in sedemdnevnico je bila še vedno izgubljena. V vsakem mesecu so bili 6., 12., 18., 24. in 30. določeni kot dela prosti dnevi (kar pomeni, da so bili nekateri tedni dejansko sedemdnevni). Prazniki so ostali le še 22. januar, dvodnevni prvi maj in dvodnevni november.
Pri šestdnevnem delavniku je bilo letno 288 delovnih dni po 7 ur, kar je dalo 2016 delovnih ur. Boljševiki so priznali, da se je delavnik podaljšal, vendar so obljubili, da bodo sorazmerno zvišali plače (za 4,3 %); v praksi to ni bilo pomembno, saj so cene in plače v tistem obdobju rasle zelo hitro.
Šestdnevni sistem je uspel nekoliko zmanjšati presneto zmedo z urnikom in koledarjem in se bolj ali manj (pravzaprav je bila nanj prestavljena približno polovica delavcev) uveljavil. Tako je država s precej kratkim nominalnim delovnikom preživela prvo petletko.
Seveda je treba razumeti, da v resnici slika ni bila tako vesela - napad, značilen za to dobo, je bil zagotovljen z neprekinjenim in dolgotrajnim nadurno delo, ki je iz neprijetne izjeme postopoma postala norma.
Zreli stalinizem
Leta 1940 se je končalo obdobje razmeroma liberalnih delavskih pravic. ZSSR se je pripravljala na osvajanje Evrope. Kazenske kazni za zamudo, prepoved odpuščanja za po volji- seveda bi ti ukrepi izgledali čudno brez spremljajočega povečanja delovne obremenitve.
26. junij 1940 prehod na sedemdnevni delovni teden. Ta poziv vsem delavcem ZSSR je bil izrečen na IX plenumu Vsezveznega centralnega sveta sindikatov. Poleg sedemdnevnega delavnika so na plenumu predlagali tudi uvedbo osemurnega delavnika.
Od leta 1940 je bil uveden sedemdnevni teden z enim dela prostim dnem in osemurni delavnik. Prazniki postal 6, starim praznikom je bil dodan dan Stalinove ustave, 5. december. Skrajšan predpraznične dni, ki je spremljal sedemdnevnico do leta 1929, ni prišlo.
Zdaj je v letu 2.366 delovnih ur, kar 17 % več kot prej. Za razliko od prejšnjih obdobij se oblast zaradi tega ljudem ni opravičila in ni ničesar obljubila. S tem preprostim in razumljivim koledarjem, ki je dal zgodovinski maksimum (za ZSSR) delovnega časa, je država živela do popolnega zloma stalinizma leta 1956.
Leta 1947, med splošno vrnitvijo v narodno izročilo, je praznik 22. januarja zamenjalo novo leto.
Obdobja Hruščova in Brežnjeva
Leta 1956 je Hruščov, ko je premagal odpor elit, odprl nova stran- delovnopravna zakonodaja se je spet močno omehčala. Od leta 1956 je država prešla na sedemdnevni delovni teden z enim prostim dnevom in sedemurnim delovnikom; v praksi je prehod trajal 3–4 leta, vendar je bil popoln.
Poleg sedemdnevnice je država dobila novo sprostitev - vse dni pred vikendom in pred prazniki so skrajšali za dve uri. Prazniki ostajajo enaki. To je privedlo do močnega zmanjšanja delovnih ur; zdaj je bilo 1.963 delovnih ur na leto, kar je 17-odstotno zmanjšanje. Leta 1966 so praznikom dodali še znana 8. marec in 9. maj, kar je delovno leto skrajšalo na 1950 ur, torej skoraj na čase napol pozabljene petdnevnice.
In končno, leta 1967, že pod Brežnjevom, se je zgodila najbolj temeljna reforma, ki je dala obliko delovnega urnika, ki ga vsi poznamo danes: sedemdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma in osemurnim delovnim časom. dan je bil uveden.
Čeprav je imel delovni teden 5 delovnih dni po 8 ur, je trajal 41 ur. to dodatna ura se je izoblikovalo in v letu dni oblikovalo 6–7 črnih (torej delavskih) sobot, ki so jih ljudje osovražili; Katere dneve so padli, so določili oddelki in lokalne oblasti.
Dolžina delovnega leta se je nekoliko podaljšala in sedaj znaša 2008 ur. Toda ljudem je bila reforma vseeno všeč; dva prosta dneva sta veliko boljša od enega.
Leta 1971 je bil sprejet nov delovni zakonik, ki je vseboval eno prijetno novost: dopust se je povečal na 15 delovnih dni. Sedaj je bilo 1.968 delovnih ur na leto. S tem delovnim zakonom je Sovjetska zveza dosegla svoj razpad.
Za referenco: danes, zahvaljujoč skrajšanju delovnega tedna na 40 ur, povečanju dopusta na 20 delovnih dni in praznikov na 14 dni, ki vedno padejo na vikende, delamo 1819 ur v povprečju neprestopno. leto.
Zgodovina nas uči, da sprememba moči pogosto povzroči spremembo odštevanja časa. Dovolj je spomniti primera julija in avgusta v Stari Rim, jakobinski koledar v revolucionarni Franciji ob koncu 18. stoletja ali mesec Turkmenbaši v neodvisnem Turkmenistanu. V sovjetski državi so boljševiki najprej prešli z julijanskega na gregorijanski koledar – po 31. januarju 1918 pa je takoj prišel 14. februar. A s tem poskusov z revolucionarnim merjenjem časa še ni bilo konec.
"Obarvani" dnevi počitka
Na V. kongresu Sovjetov ZSSR, ki je potekal v Moskvi 20. in 28. maja 1929, je eden od vodij Državnega načrtovalnega odbora Yu Larin predlagal uvedbo neprekinjenega proizvodnega tedna. Toda govoru tasta N. Buharina, ki je že padel v nemilost, zapisanega v protokolih, ni bilo posvečene nobene pozornosti - tako zelo, da o njem sploh niso razpravljali v razpravi. Glavna naloga Na kongresu je bil sprejet prvi petletni načrt, ki je ustrezal "splošnemu poteku sovjetske oblasti".
I.V. Stalin, kot veste, ni maral pobud, ki niso prišle od njega. Toda čez nekaj časa jih je lahko izgovoril - že kot lastne usodne misli.
To se je zgodilo tudi tokrat. 26. avgusta 1929 je Svet ljudskih komisarjev ZSSR na predlog Stalina sprejel resolucijo o prehodu podjetij in ustanov na neprekinjeno proizvodnjo. In spomladi 1930 je bil uveden enoten proizvodni časovni list in koledar.
Odslej je bil vsak teden sestavljen iz petih dni, pri čemer so bili dnevi razdeljeni v pet skupin po barvah (rumena, roza, rdeča, vijolična, zelena). Osebje katerega koli podjetja je bilo razdeljeno na pet delov enakega števila delavcev - in za vsak del je eden od "obarvanih" dni, ki so mu bili dodeljeni, postal prost dan. To pomeni, da so podjetja na splošno delala brez prostih dni - navsezadnje je moralo vsak dan delati 80% delavcev, 20% pa je počivalo.
Leto je sestavljalo 72 petdnevnic in 360 delovnih dni. Še pet dni je bilo namenjenih splošnim praznikom: Leninov dan (iz nekega razloga se praznuje 22. januarja, dan po smrti, ne rojstvu voditelja), dva dneva dela (1. in 2. maj), pa tudi dva industrijska praznika. Dnevi - 7. in 8. november. Ti dnevi so bili v koledarjih označeni z rdečimi zvezdicami.
Stranski cilj uvedbe novega časovnega sistema je bila protiverska propaganda – navsezadnje so tako pri kristjanih izginile nedelje, pri Judih sobote in pri muslimanih petki.
Uradno je bila koledarska reforma uvedena 1. januarja 1930, v resnici pa so mnoga podjetja prešla na neprekinjen petdnevni teden pred rokom - od 1. oktobra 1929.
Splošna kronologija se je nadaljevala po Gregorijanski koledar- vendar je bil hkrati datum naveden kot "tako in takšno leto revolucije" z izhodiščem 7. november 1917. Poleg tega je bil ta stavek prisoten v vseh sovjetskih koledarjih do vključno leta 1991.
Revolucionarni praznik za 29. februar?
Sovjetski časopisi so poveličevali nov sistem neprekinjenega dela - navsezadnje je bilo formalno v ZSSR več prostih dni (enega na petdnevni teden namesto enega na sedemdnevni teden). Toda v resnici položaj delovnega ljudstva ni postal tako vesel.
Prvič, kljub dnevni odsotnosti 20% delavcev je načrt katerega koli podjetja za ta dan ostal enak - to pomeni, da so ostali imeli stalno dodatno obremenitev. In drugič, reforma je bila nepriljubljena zaradi velikih zapletov v družinsko življenje, ker vikendi članov iste družine, ki delajo v različnih podjetjih, običajno niso sovpadali.
Pojavljale so se tudi proizvodne težave - zlasti v zvezi s popravilom strojev ali obdelovalnih strojev. Neprekinjena proizvodnja s strogim urnikom je povzročila močno povečanje obrabe opreme in več okvar. In v osebju podjetij običajno ni bilo dovolj serviserjev, da bi jih razdelili za celotno petdnevno obdobje.
Težave z delitvijo delovnih kolektivov po delih ob načrtovanju dopustov in v primerih odsotnosti zaradi bolezni. Poleg tega ni bilo jasno, kako izvesti reformo v institucijah, kot so šole, inštituti ali gledališča (na koncu nikoli niso prešli na petdnevni teden).
Drugi nerešen problem je bil dan 29. februar, ki naj bi prišel leta 1932, ker bi porušil harmonijo revolucionarnih petdnevnic. Sovjetska koledarja iz let 1930 in 1931 sta skoraj enaka: 1. januar je prvi dan petdnevnice, 31. december pa zadnji dan. Toda leto 1932 bi se zaradi dodatnega dneva moralo končati ne peti, ampak prvi dan petdnevnega obdobja - če 29. februar ne bi bil dodatni splošni praznik. Kako pa lahko ta dan povežemo z revolucionarno simboliko?
31. je samo za delo
Vsi ti številne težave in težave so privedle do dejstva, da je 21. novembra 1931 Svet ljudskih komisarjev ZSSR izdal odlok "O prekinjenem proizvodnem tednu v institucijah." Od 1. decembra 1931 pet dnevni teden je bil nadomeščen s šestdnevnim s splošnim določenim dnevom počitka, ki je bil 6., 12., 18., 24. in 30. v mesecu.
Šestdnevni sistem je bil zelo primeren za 30-dnevne mesece (pet ciklov, sestavljenih iz petih delovnih dni in enega vikenda). In sovjetska država je problem 31. številk preprosto rešila: niso bile vključene v šestdnevno obdobje in so bili dodatni delovni dnevi.
A spet se je pojavilo vprašanje februarja. Kaj storiti, ko ima mesec 28 ali 29 dni? Sprva je bil zadnji teden februarja skrajšan - prost dan (29. februar 1932) ni sledil petim, ampak samo štirim (25.–28. februarju) delovnim dnevom. Naslednje leto, 1933, je bil prost dan 1. marec - to je po štirih delovnih dneh od 25. do 28. februarja in pred naslednjim, prav tako skrajšanim tednom z delavniki od 2. do 5. marca.
A država svojim delavcem ni več prizanašala. Od leta 1934 je obdobje med 25. februarjem in 5. marcem obsegalo devet ali deset zaporednih delovnih dni, odvisno od tega, ali je bilo leto prestopno ali ne.
Datumi petih državnih praznikov se niso spremenili - in če so sovpadali z delovnimi dnevi, so bili spremenjeni v vikende.
Odtrgani koledarski list tistega časa je bil videti nekako takole: "Osemnajsto leto revolucije, 22. oktober 1935, četrti dan šestdnevnice, torek."
Podoben izračun je prisoten v kreditih znan film"Volga-Volga": "prvi dan šestdnevnice", "drugi dan šestdnevnice" itd.
12 mesecev od Zveze ateistov
Po takih novostih je koledar za nekaj časa postal stabilen. Kljub temu se poskusi, da bi ga nekako spremenili, niso prenehali. Leta 1939 je Zveza bojevitih ateistov predlagala preimenovanje mesecev v letu in jih nadomestila z naslednjim: januar - mesec Lenina (po dnevu smrti), februar - mesec Marxa (ne sovpada z datumi rojstva in smrti), marec - mesec revolucije (spomin na pariško komuno), april je mesec Sverdlov (ne sovpada z dnevi rojstva in smrti), maj je mesec maj (kar pomeni, da to je mesec revolucionarnega dela), junij je mesec sovjetske ustave (sprejete decembra 1936), julij je mesec žetve, avgust je mesec miru (v spomin na prvo svetovno vojno), september - mesec Kominterne (ne sovpada z datumom ustanovitve), oktober - Engelsov mesec (ne sovpada z datumoma rojstva in smrti), november - mesec velika revolucija, december je mesec Stalina (po datumu rojstva).
Toda ta predlog je bil zavrnjen. Po besedah očividcev, prvič, zaradi nerazumljive povezave dolgih mesecev z njihovimi novimi imeni, in drugič, zaradi Stalinove nepripravljenosti, da bi bil enakovreden ne le Marxu, Engelsu in Leninu, ampak tudi Sverdlovu.
Kdo je bolj izkoriščan?
Sovjetski koledar s šestdnevnimi tedni je trajal do 26. junija 1940 - dneva, ko je bil izdan odlok predsedstva Vrhovnega sovjeta ZSSR "O prehodu na osemurni delovnik na sedemdnevni delovni teden in o prepovedi nedovoljenih odhodov delavcev in uslužbencev iz podjetij in zavodov.«
Prehod na sedemdnevni teden je bil predvsem posledica potrebe po privabljanju dodatnih delovnih virov - in nikakor ni odražal strankine skrbi za ljudi, ki jo spodbuja država. Prvi odstavek besedila odloka je govoril o povečanju delovnega dne s sedmih na osem ur v običajnih podjetjih in s šestih na sedem ur v podjetjih z nevarnimi delovnimi razmerami. Drugi odstavek odloka je govoril o prehodu s šestdnevnega na sedemdnevni teden, pri čemer se je vsaka nedelja štela za dan počitka.
Z drugimi besedami, odlok je poslabšal položaj delavcev v dveh smereh hkrati: s podaljšanjem delovnega časa in zmanjševanjem števila prostih dni (enkrat na sedem dni namesto enkrat na šest). Delovni teden je bil 48 ur. Uradni razlogi take spremembe so poimenovali napeto mednarodni položaj in izbruh druge svetovne vojne.
Šele leta 1967, na predvečer praznovanja 50. obletnice velike oktobrske socialistične revolucije, je vodstvo ZSSR končno spoznalo sramotno dejstvo za državo zmagovitega socializma: da sovjetski delavci delajo šest dni na teden, delavci pa v državah z grabežljivim kapitalističnim izkoriščanjem – samo pet dni. In 14. marca 1967 je bil v ZSSR uveden znani petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma.
Nikolaj MIHAJLOV
Delovni čas je razporeditev delovnega časa v določenem koledarskem obdobju. Režim je lahko enak za vse zaposlene v podjetju ali pa se razlikuje za različne kategorije zaposlenih. Obstajata redni delovni čas, ki je določen za vse ali večino delavcev v podjetju, in posebni delovni čas, ki se razlikuje od običajnega delovnega časa ali razporeditve delovnega časa. Sem sodijo na primer izmensko delo ali prilagodljiv urnik. Danes bomo govorili o standardnem petdnevnem delovnem tednu: koliko ur traja petdnevni delovni teden, koliko prostih dni imajo zaposleni itd.
- Koliko ur je petdnevni delovni teden?
Običajno trajanje (standardne ure) petdnevnega delovnega tedna je 40 ur. Ta norma ni odvisna od naslednjih dejavnikov:
- organizacijska in pravna oblika podjetja;
- delovni čas (na primer fleksibilno delo ali standardni petdnevni delovni teden)
Ker je število delovnih ur v petdnevnem delovnem tednu 40 ur, je en delovni dan praviloma osem ur.
Plačilo prostih dni med petdnevnim delovnim tednom
Pri 5-dnevnem delovnem tednu imajo delavci zagotovljena dva prosta dneva na teden, običajna prosta dneva sta sobota in nedelja, redkeje nedelja in ponedeljek. V nekaterih primerih lahko delodajalec v podjetju določi urnik dela, v katerem so splošno sprejeti vikendi delovni dnevi. Na primer, med izmenskim delom so vikendi določeni z urnikom izmene in so "plavajoči", to pomeni, da lahko padejo na različne dni v tednu, ob upoštevanju menjave izmen. Včasih pride do naslednjih situacij: delavec dela po standardnem urniku petdnevnega delovnega tedna z dvema prostima dnevoma, delodajalec pa mora delavca na prost dan oditi na delo. Za to morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji.
- Da gredo zaposleni na dela prost dan, mora imeti delodajalec pravno podlago;
- potrebno bo pisno soglasje zaposlenega (izjeme so na voljo);
- treba je upoštevati mnenje sindikata (v nekaterih primerih, določenih z zakonom);
- Potrebovali boste pisno naročilo delodajalca.
Upoštevati je treba, da se bo plačilo za "delovne" proste dni s petdnevnim delovnim tednom povečalo ali pa jih lahko nadomestite z dnevom počitka, ki je dodatno zagotovljen zaposlenemu. Vendar pa v v tem primeru Obstajajo tudi izjeme: veljajo za delavce, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za čas do 2 mesecev. V tem primeru, če od zaposlenega zahtevate, da gre na delo na njegov prosti dan, lahko njegovo delo nadomestite samo v denarju in ne manj kot v dvojnem znesku.
Odredba o prehodu na petdnevni delovni teden
Če želite podaljšati ali skrajšati dolžino delovnega tedna, se morate držati naslednjega postopka:
1. Izdajte odredbo o prehodu na drug urnik dela (petdnevni delovni teden). Naročilo mora biti sestavljeno v prosti obliki.
V naročilu mora biti navedeno:
- seznam delovnih mest, poklicev oz posamezne delavce, za katerega je nameščen nov način delo, na primer, petdnevni delovni teden;
- postopek uvedbe petdnevnega delovnega tedna;
- seznam delavcev, ki so odgovorni za uvedbo petdnevnega delovnega tedna;
- roki za izvedbo naročila.
Zaposleni, če preidejo na nov delovni čas, se morajo z ukazom seznaniti.
Primer odredbe o prehodu na petdnevni delovni teden:
2. V pravilniku o delu (kolektivna pogodba) določite drugačno dolžino delovnega tedna (na primer pet ali šest dni). Spremembe notranjih delovnih predpisov se formalizirajo z odredbo vodje podjetja ali osebe, ki jo pooblasti, in v kolektivni pogodbi - z dodatnim sporazumom k njej. Vsi zaposleni morajo biti s podpisom seznanjeni z vsemi spremembami notranjih delovnih predpisov ali njihove nove izdaje.
3. Odraža prehod na drugo dolžino delovnega tedna v pogodbe o zaposlitvi z delavci, za katere se vzpostavi s sklenitvijo dodatnih pogodb k pogodbam o zaposlitvi.
Program vodi Andrej Shary. Vključen zdravnik zgodovinske vede Aleksander Bezborodov in namestnik odgovornega urednika časnika Delo Dmitrij Travin .
Andrej Šari : Pred 40 leti se je sovjetsko vodstvo odločilo odpraviti šestdnevni delovni teden, ki je v državi obstajal od Stalinovih časov. Delavci so dobili pravico do drugega prostega dne. V letu 50. obletnice oktobrske revolucije naj bi ta ukrep nakazal dejanske uspehe razvitega socializma. Pogovarjam se z doktorjem zgodovinskih znanosti, rektorjem Moskovskega zgodovinsko-arhivskega inštituta Aleksandrom Bezborodovom.
Konec 60. let je konec obdobja otoplitve. generalni sekretar Na oblasti je Leonid Iljič Brežnjev. Kakšen pomen je imela v tem referenčnem okviru ukinitev šestdnevnega delovnega tedna?
Aleksander Bezborodov : Konec 60. let prejšnjega stoletja so se v državi začele dogajati zelo resne spremembe v političnem načinu življenja. Velika vrednost se je začelo nagibati predvsem k pompoznemu, precejšnjemu praznovanju različnih obletnic. Leto 1967 je praznovanje okroglega datuma, obletnice velike oktobrske socialistične revolucije. 7. marca so Centralni komite CPSU, Svet ministrov ZSSR in Vsezvezni centralni svet sindikatov sprejeli resolucijo o prehodu delavcev in uslužbencev podjetij, ustanov in organizacij na petdnevno delo. delovni teden z dvema prostima dnevoma. Pred 8. marcem in tudi v prihodnje v letu 50. obletnice velike oktobrske socialistične revolucije je to imelo močan politični odmev. Kosygin je že bil predsednik Sveta ministrov. Mimogrede, on je eden tistih, ki je skupaj z Brežnjevom in Grishinom podpisal to resolucijo. Petletka je bila osma, zelo uspešna, ena naših najuspešnejših. Tam je bilo veliko kalkulacij – tako s strani Kosygina osebno kot s strani njegovega osebja.
Socialna komponenta, naloga krepitve Brežnjeva in njegove skupine na oblasti, je bila zelo resno povezana z vsemi političnimi zadevami ob obletnici. To je bilo socialno zelo pomembno tako za novi režim kot nasploh za povečanje produktivnosti dela. Konec koncev, tudi če sledite marksističnim dogmam - prosti čas, ki je zdaj potekala med delavci in uslužbenci, so morali pomagati, da produktivnost dela v nobenem primeru ne miruje.
Andrej Šari : Uvedba petdnevnega delovnega tedna ni bila posledica dejanskih uspehov sovjetskega gospodarstva. Glavna vloga politično in socialni dejavniki. Tako pravi sanktpeterburški ekonomist, namestnik odgovornega urednika časopisa Delo Dmitrij Travin.
Dmitrij Travin : V tistih letih se je narava sovjetskega gospodarstva na splošno močno spremenila. Od zunaj, z Zahoda, se je sovjetskologom to gospodarstvo pogosto zdelo poveljniško v vseh svojih osnovah, kot so ugotovili naši ruski ekonomisti, recimo Vitalij Naishel, Petr Aven in nekateri drugi. Poveljniški ekonomiji bi lahko rekli nekje v Stalinovih letih, potem pa se je postopoma začela spreminjati v tako imenovano ekonomijo soglasij oziroma birokratskih kupčkanj. Vsak šef je moral upoštevati mnenje svojega podrejenega, vse do preprostega delavca. V tem smislu, ker je bilo treba barantati z družbo, barantati z navadnimi pridnimi delavci, je bilo treba ljudem nekaj dati. Težav šestdnevni delovni teden marsikomu seveda ni mogel biti všeč. Bil je nekakšen relikt kvazi GULAGA. To je bil eden od elementov zagotavljanja te svobode, ko je človek na prost dan lahko naredil nekaj zase, spil steklenico vodke ali se sprehodil v naravi.
Andrej Šari : Količina delovnega časa, ki ga delavci Sovjetska zveza izvajajo v proizvodnji. To je velika gospodarska izguba. Kako so to nadomestili?
Dmitrij Travin : Na splošno, če pogledate sovjetsko gospodarsko statistiko, tudi iz nje vidimo, da obdobje Brežnjeva še zdaleč ni bilo najbolj učinkovito. Pravzaprav tako te izgube kot mnoge druge izgube, povezane z relativno liberalizacijo gospodarstva, dejansko niso bile obnovljene. Takoj, ko se togi sistem Gulag zruši, takšno socialistično gospodarstvo sploh ne more več učinkovito obstajati. Zato so ljudje slabše delali in več počivali. Sčasoma je to povzročilo vse večje pomanjkanje. V nekem smislu je bila kompenzacija dvig cen nafte, ki pa se ni zgodil v 60. letih, ampak kasneje - po letu 1973. In to je resnično podpiralo sovjetsko gospodarstvo.
Andrej Šari : Ali lahko to odločitev o zmanjšanju delovnih ur štejemo za enega od elementov gospodarske reforme Alekseja Kosigina?
Dmitrij Travin : Temu ne bi rekel reforma. Bistvo reforme, ki je bila zasnovana že v zadnjih letih Hruščova in se je dejansko začela uresničevati, ko je vstopil Kosygin. višji organ in je bilo dati podjetjem malo več neodvisnosti, jim omogočiti, da porabijo vsaj nekaj malega sredstev za lastne potrebe, nagraditi delavce, ki delajo bolje od drugih. To, o čemer zdaj govorimo, ni stimulativni element. Mislim, da to prej ne kaže na željo po transformaciji režima, temveč na slabitev zmožnosti režima kot celote.
POSODOBITEV: Očitno je fotografija groba najverjetneje fotošopirana ponaredek in 30. februar v ZSSR dejansko nikoli ni obstajal. Osebno mi še ni uspelo najti niti ene potrditve v obliki kakšnega koledarja ali časopisa za leto 1930 ali 1931. Znani pa so koledarji, ki kažejo nasprotno.
Original povzet iz masterok v sovjetski revolucionarni...
Zdi se, zakaj vam pokažem to fotografijo. Ali opazite kaj čudnega na njej? Točno točno? No, poglej pobliže! Ste ga našli? Ok, pojdimo na rez in preberimo podrobnosti ...
- koledar, poskus uvedbe katerega je bil narejen od 1. oktobra 1929 v ZSSR. S 1. decembrom 1931 pa je bil ta koledar delno ukinjen. Dokončna vrnitev k tradicionalnemu koledarju je bila izvedena 26. junija 1940.
Med delovanjem sovjetskega revolucionarnega koledarja se je v nekaterih primerih vzporedno uporabljal gregorijanski koledar.
Sovjetski revolucionarni koledar s petdnevnim tednom je bil uveden 1. oktobra 1929. Njegov glavni cilj je bil uničiti krščanski sedemdnevni tedenski cikel, tako da so nedelje postale delovne dneve. Toda kljub dejstvu, da je bilo prostih dni več (6 na mesec namesto 4-5), se je takšen umetni življenjski ritem izkazal za nevzdržnega, v nasprotju z vsakodnevnimi navadami in vsemi ustaljenimi. ljudska kultura. Zato se je revolucionarni koledar pod pritiskom življenja postopoma spremenil v tradicionalnega, ki je bil obnovljen leta 1940. Ta koledarska reforma je potekala takole.
26. avgusta 1929 Svet ljudski komisarji ZSSR je v svojem odloku "O prehodu na neprekinjeno proizvodnjo v podjetjih in ustanovah ZSSR" priznala, da je potrebno od poslovnega leta 1929-1930 (od 1. oktobra) začeti sistematičen in dosleden prenos podjetij. in institucij do neprekinjene proizvodnje. Prehod na »neprekinjeno delo«, ki se je začel jeseni 1929, je bil spomladi 1930 utrjen s sklepom posebne vladne komisije pri Svetu za delo in obrambo, ki je uvedla enoten proizvodni urnik-koledar.
IN koledarsko leto Zagotovljenih je bilo 360 dni in temu primerno 72 petdnevnic. Vsak od 12 mesecev je bil sestavljen iz natančno 30 dni, vključno s februarjem. Preostalih 5 ali 6 dni (v prestopnem letu) je bilo razglašenih za "brezmesečne praznike" in niso bili vključeni v noben mesec ali teden, ampak so imeli svoja imena:
Teden v ZSSR v letih 1929-1930. je obsegal 5 dni, pri čemer so bili razdeljeni v pet skupin po barvah (rumena, roza, rdeča, vijolična, zelena), vsaka skupina pa je imela svoj prost dan v tednu.
Petdnevno obdobje se je ukoreninilo z izjemno težavo - pravzaprav je šlo za nenehno kršitev običajnega biološkega ritma življenja ljudi. Zato so se boljševiki odločili za rahel umik.
Z odlokom Sveta ljudskih komisarjev ZSSR z dne 21. novembra 1931 "O prekinjenem proizvodnem tednu v ustanovah" je bil od 1. decembra 1931 petdnevni teden nadomeščen s šestdnevnim tednom z določenim dnevom. počitka 6., 12., 18., 24. in 30. v mesecu (namesto 30. februarja je bil uporabljen 1. marec, vsak 31. dan se je štel kot dodatni delovni dan). Sledi tega so vidne na primer v odjavni špici filma “Volga-Volga” (“prvi dan šestdnevnice”, “drugi dan šestdnevnice” ...).
Od leta 1931 se je število dni v mesecu vrnilo v prejšnjo obliko. Toda te koncesije niso spremenile glavnega cilja koledarske reforme: izkoreninjenje nedelje. In tudi niso mogli normalizirati življenjskega ritma. Zato se je ob prvih znakih rehabilitacije ruskega patriotizma na predvečer vojne tudi Stalin odločil ustaviti boj proti tradicionalna struktura izračun časa.
Vrnitev na 7-dnevni teden se je zgodila 26. junija 1940 v skladu z odlokom predsedstva Vrhovnega sovjeta ZSSR "O prehodu na osemurni delovni dan, na sedemdnevni delovni teden in na prepoved nedovoljenega zapuščanja delavcev in uslužbencev iz podjetij in ustanov.« Vendar se je teden v ZSSR začel v nedeljo, le v več poznejša leta- od ponedeljka.
Kljub temu, da se je kronologija nadaljevala po gregorijanskem koledarju, je bil v nekaterih primerih datum naveden kot »NN leto socialistične revolucije«, z izhodiščem 7. november 1917. Besedna zveza "NN leto socialistične revolucije" je bila prisotna v trgajočih in preklopnih koledarjih do vključno leta 1991 - do konca oblasti komunistične partije.