Premestitev zaposlenega z odpuščanjem v eni organizaciji. Značilnosti odškodnine za zaposlenega ob odpustu zaradi prenosa v podjetje tretje osebe. Nianse premestitve nekaterih kategorij delavcev: porodniške, mladi strokovnjaki, delavci na poskusnem delu

Iz tega članka se boste naučili:

• Pod katerimi pogoji je možna odpoved s premestitvijo?
• Kakšne so prednosti in slabosti odpuščanja s premestitvijo v drugo organizacijo za obe strani?
• Na kakšne načine lahko odpustite zaposlenega s premestitvijo?
• Kakšen je postopek odpuščanja s premestitvijo v drugo organizacijo na pobudo zaposlenega in na pobudo delodajalca?
• Kako je formalizirana odpustitev s premestitvijo v drugo organizacijo?
• Ali delavcu pripada odškodnina ob odpovedi s premestitvijo?

Vse možnosti razmerja med delodajalcem in delavcem so določene v delovnem zakoniku Ruska federacija. Premestitev osebe iz enega kraja v drugega, tako zunanji kot notranji, ni izjema.

Notranja premestitev: Zaposlenega enostavno premestijo iz enega oddelka v drugega. Tukaj je vse bolj ali manj jasno. Pri zunanjem prevajanju imajo ljudje pogosto vprašanja. Iskreno povedano, mnogi so zmedeni zaradi izraza "odpust s premestitvijo v drugo organizacijo". Zato vas vabimo, da razumete vse zapletenosti zakonodaje. Konec koncev, če poznate posebnosti postopka, se ne boste več bali podpisati odredbe o odpustu s premestitvijo v drugo organizacijo.

Kakšne so značilnosti odpuščanja s premestitvijo v drugo organizacijo?

Premestitev delavca v drugo organizacijo je predvidena v 77. členu delovni zakonik Ruska federacija. Poleg tega bo delodajalec lahko premestitev izvedel le na podlagi pisnega soglasja osebe ali na njeno pobudo. Drugih razlogov zakonodaja ne predvideva! Poleg tega v skladu z delovnim zakonikom, če se je zaradi določenih okoliščin delodajalec spremenil, se je spremenila oblika lastništva ali podrejenosti ( celoten seznam razlogi so navedeni v zakoniku o delu Ruske federacije), ima oseba pravico do odstopa.

Kljub podobnosti besedila »odpoved zaradi po volji” in „odpust s premestitvijo v drugo organizacijo“, med njima obstaja bistvena razlika. Če si v prvi možnosti lahko kadar koli premislite in umaknete svojo prošnjo, potem ne boste mogli umakniti svoje prošnje za odpust s premestitvijo v drugo organizacijo, tudi z vso željo. Poleg tega bi morala biti pravna podlaga za premestitev zaposlenega ne le ta vloga, ampak tudi interes drugega podjetja. Slednje je mogoče potrditi z uradno prošnjo za določenega specialista.

Recimo, da eno podjetje od drugega prejme zahtevo za določene zaposlene. Če obstaja interes in takšno povabilo obstaja, vodje sklenejo pisno pogodbo o premestitvi zaposlenega. Če se delavec strinja in to pisno potrdi, se mehanizem aktivira in nakazilo se začne.

Ugotovite: kako doseči največje rezultate od svojega osebja, medtem ko med usposabljanjem vložite najmanj truda

Pod kakšnimi pogoji je možna odpustitev s premestitvijo v drugo organizacijo?

Odpuščanje s premestitvijo v drugo organizacijo je prostovoljen postopek, ki vključuje zaključek pogodba o zaposlitvi pri drugem delodajalcu. To pomeni, da mora delavec upoštevati, da se lahko spremenijo delovni pogoji in odgovornosti, višina plače ter oboje boljša stran, in na slabše. Zato je treba vse te podrobnosti razjasniti z bodočim delodajalcem "na kopnem".

Jasno je, da se bo vsak zaposleni strinjal s prehodom v drugo organizacijo samo zaradi več ugodni pogoji. Zaradi varnosti ima pravico zahtevati garancije od svojega bodočega šefa. Lahko so pisna prošnja, v kateri je navedeno, na katero delovno mesto je specialist povabljen.

Pomembno je, da zakon določa, da novi delodajalec povabljenemu delavcu nima pravice zavrniti zaposlitve. Če se ta norma ne upošteva, se lahko podjetje kaznuje z globo od 30 do 50 tisoč rubljev ali pa se lahko njegova dejavnost prekine za največ 90 dni.

Letni plačani dopust ob odpustu s premestitvijo v drugo organizacijo se specialistu zagotovi kot običajno: po šestih mesecih dela v podjetju. Če imate pravico do dopusta, ga morate izkoristiti v svojem trenutnem podjetju. IN novo podjetje prosti dnevi se ne prenašajo.

Datumi odpovedi in zaposlitve se dogovorijo prostovoljno in s pogajanji. O njih se vnaprej dogovorijo delodajalci in zaposleni. V zvezi s tem zakonodaja ne predvideva dela v roku dveh tednov.

Odpuščanje s premestitvijo v drugo organizacijo: prednosti in slabosti

Odpustitev zaposlenega s premestitvijo v drugo organizacijo mu zagotavlja številne ugodnosti.

• Delavec bo zaposlen najkasneje v roku enega meseca. Najdaljši rok za prijavo delovnega razmerja na novi lokaciji je en mesec. V primeru zavrnitve se lahko delodajalec kaznuje z denarno kaznijo.
• Odpust s premestitvijo v drugo organizacijo zagotavlja odsotnost poskusne dobe.
• Pri dogovarjanju o terminu premestitve se je povsem mogoče dogovoriti z nekdanjim šefom, da ne bi delali v roku dveh tednov.

Pomembno je vedeti, da pri zapuščanju službe s prehodom v drugo organizacijo osebi ni treba utemeljiti svoje izbire. Ko se je odločil za odhod, v izjavi preprosto navede: "Prosim vas, da me odpustite zaradi prehoda v drugo podjetje."

Druga pomembna prednost odpuščanja s premestitvijo v drugo organizacijo je zagotovljena zaposlitev v drugem podjetju, to je najbolj zaželeno in varna metoda odpuščanja, zlasti če ga primerjamo na primer s prostovoljnim odpustom. Tudi če je specialist že našel novo mesto zase, nihče ne more zagotoviti, da ga bodo zaposlili.

Če govorimo o pomanjkljivostih, potem med prenosom obstaja le ena in pravno se šteje za nepomembno: novi delodajalec ni dolžan zaposlenemu dodeliti višje plače, kot je bila. Z drugimi besedami, obstaja možnost, da bo ostal enak ali celo nižji. O teh podrobnostih je treba razpravljati vnaprej.

Torej, prednosti in slabosti odpuščanja s premestitvijo za obe strani so predstavljene v tabeli.

Odpustitev zaposlenega s premestitvijo v drugo organizacijo: dva načina

Glede na to, kdo sproži odpuščanje zaposlenega s premestitvijo v drugo organizacijo, se razlikujejo tudi načini formalizacije postopka.

Metoda 1. Zaposleni je samostojno našel organizacijo, v kateri bi rad delal.

Delodajalec, ki se zanima za novega specialista, mora napisati vabilo, s katerim potrjuje svojo pripravljenost za sprejem strokovnjaka. To pismo, naslovljeno na direktorja, se pošlje na trenutno delovno mesto osebe.

Ima sedanji upravitelj kaj proti? Specialist sestavi odstopno pismo s premestitvijo. Direktor se strinja in podpiše nalog. Nadaljnji algoritem je standarden: vpisi v delovno in osebno kartico, izračuni, izdaja potrdil o delu in dohodku (rok - dva lansko leto). S temi papirji specialist pride v podjetje, v korist katerega mora zdaj delati.

Metoda 2. Pobuda prihaja od vodje.

Praviloma se odpuščanje zaposlenega s premestitvijo v drugo organizacijo zateče v situacijah, ko je naloga zmanjšati število zaposlenih. Nekateri delodajalci iščejo delovna mesta za svoje podrejene v drugih podjetjih in se o podrobnostih pogovarjajo s svojimi vodji. Če je oseba z vsem zadovoljna, se na podlagi pisnega soglasja sklene tripartitna pogodba, v kateri se določijo pogoji zaposlitve.

Kakšen je postopek odpuščanja s premestitvijo v drugo organizacijo na pobudo zaposlenega?

1. stopnja Vodja podjetja, ki je izrazilo željo po zaposlitvi strokovnjaka s premestitvijo, sestavi pismo, naslovljeno na njegovega trenutnega delodajalca. Napisano je na pisemskem listu podjetja. Besedilo je poljubno. Praviloma sta navedena položaj in želeni datum premestitve specialista. Po presoji avtorja pisma vsebuje tudi višino prihodnje plače.

2. stopnja. Oseba, ki predlaga spremembo kraja dejavnosti, napiše odstopno pismo s premestitvijo v drugo organizacijo.

3. stopnja.Če ga sedanji delodajalec podpiše, se pismo o soglasju pošlje bodočemu delodajalcu.

4. stopnja. Odpoved o razrešitvi, ki jo oblikuje direktor, navaja pobudnika (»V vrstnem redu premestitve na zahtevo zaposlenega«) in sklicevanje na zakonodajni akt (5. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika RS). Ruska federacija).

5. stopnja. O podpisanem nalogu se vpiše vpis v vpisni dnevnik.

6. stopnja. Premeščeni delavec se seznani z naročilom. Dejstvo seznanitve potrdi pisno.

7. stopnja. Po pregledu se dejstvo odpusta s premestitvijo v drugo organizacijo zabeleži v osebni kartici. Tukaj je potrebno sklicevanje na člen 77 zakonika o delu Ruske federacije. Oseba potrdi dejstvo seznanitve s podpisom.

Faza 8. Vpis se opravi v delovni knjižici premeščenega specialista.

Stopnja 9. Končno plačilo strokovnjaka, ob upoštevanju izplačila za neizkoriščene dni dopusta in plačilo za opravljeni čas, se izvede na dan odpusta (sestavi se obračun obrazca T-61).

Stopnja 10. Ob koncu zadnjega delovnega dne se osebi izda delovno dovoljenje. Dejstvo o njegovem prejemu potrdi, da se podpiše v računovodski knjigi.

Stopnja 11. Poleg delovnega dovoljenja se osebi izda potrdilo o plači (obdobje potrdila je zadnja dva meseca).

Stopnja 12. V enem mesecu mora premeščeni specialist začeti z delom.

Stopnja 13. Med zaposlitvijo je navedeno: oseba je bila sprejeta s premestitvijo.

Kakšne so značilnosti odpuščanja s premestitvijo v drugo organizacijo na pobudo delodajalca?

Algoritem za odpuščanje zaposlenega s premestitvijo v drugo organizacijo na pobudo delodajalca se malo razlikuje od zaporedja prejšnjih stopenj. Toda še vedno obstajajo nianse.

1. Vodje se strinjajo: eden odpusti, drugi pa najame strokovnjaka.
2. Oseba je o prehodu pisno obveščena. Seznanjen je z delovnimi pogoji, položajem in prihodnjo plačo. Če oseba ni zadovoljna s predlaganimi parametri in zavrne, je nimajo pravice prisiliti, da obdela svoj prenos.
3. Če se oseba strinja s prenosom, uradno obvestilo v njegovi roki nakazuje, da se strinjam s prenosom. Na koncu sta datum in podpis.
4. Po sestavi tripartitne pogodbe se bodočemu delodajalcu posreduje potrditev.
5. Direktor podpiše ukaz o razrešitvi s premestitvijo. Sklicuje se na člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije in nakazuje, da se oseba strinja.
6. Iz delovne in osebne izkaznice je razvidno tudi, da je oseba soglašala z odpovedjo.
7. Zaposleni z lastnim podpisom potrdi dejstvo, da je seznanjen z zgoraj navedenimi dokumenti.
8. Specialist prejme delovna knjižica in potrdilo o dohodkih za zadnji dve leti. Hkrati se izvajajo izračuni in plačila odškodnin.

Kako obdelati odpust s premestitvijo v drugo organizacijo

Odpustitev zaposlenega s premestitvijo v drugo organizacijo se zgodi standardno. Zato se pri izdaji naloga uporablja obrazec T-8. Izdelava tovrstne upravne dokumentacije je področje delovanja kadrovske službe. Podpiše ga vodja podjetja.

Delodajalec obvesti strokovnjaka o njegovi odpovedi. To se stori proti potrdilu, ne glede na razlog in način plačila.

Če med strankama ni nesoglasij, se na podlagi odredbe izpolni delovna knjižica in osebna izkaznica osebe (obrazec T-2). Nato računovodstvo bivšemu sodelavcu naredi obračun in mu izda potrdilo o obračunani dohodnini ter listino o višini prispevkov v sklade.

Datum, ki je vpisan v nalogu, je dan prenehanja delovnega razmerja.

Oglejmo si posebnosti izpolnjevanja dokumentov pri obdelavi prenosa zaposlenega.

1. Izjava.

Vloga za razrešitev s premestitvijo v drugo organizacijo - dokument. Tako specialist prosi delodajalca za soglasje k premestitvi.

Vloga za razrešitev s premestitvijo je sestavljena iz:

• klobuki. Navaja položaj, ime podjetja, priimek, ime in patronim direktorja. Sledijo podatki o specialistu, ki sestavlja vlogo: njegov položaj, priimek, ime in patronim;
• naslov - "Izjava";
• glavno besedilo. Ko izrazite prošnjo za premestitev, morate vsekakor navesti, zakaj se je oseba tako odločila. Napovedani datum bo specialistov zadnji dan dela;
• Konec vloge, kjer je naveden datum sestave vloge, se podpiše.

Izjava, ki jo overi šef, postane del osebne mape.

1. naročilo

Ukaz o odpustitvi zaposlenega s premestitvijo v drugo organizacijo je sestavljen iz:

• ime podjetja;
• naziv in številka naročila;
• datumi sestavljanja;
• navodilo o načinu prenehanja delovnega razmerja;
• priimek, ime, patronim specialista;
• položaj, osebna številka;
• osnova za izračun;
• informacije o dokumentih, ki zagotavljajo zakonitost odpuščanja;
• datumi, podpis delodajalca, žig podjetja.

Po vsem tem je na dnu vrstica "Prebral sem naročilo." Tu odpuščena oseba podpiše, da je bila obveščena.

Na podlagi tega naročila se vnesejo podatki v osebni karton specialista in osebni račun. Nato obračun, h kateremu se vloži kopija naloga, konča v računovodstvu.

Registracija naročil je nuja, ki je ne gre zanemariti. Vse primarno dokumentacijo je treba upoštevati in strogo upoštevati določbe 9. člena Zveznega zakona o računovodstvu. Mimogrede, pri odpuščanju osebe iz finančna odgovornost Sestavi se tudi potrdilo, ki potrjuje odsotnost kakršnih koli materialnih vprašanj s strani organov.

1. Registracija delovne knjižice.

Pri izpolnjevanju delovnega obrazca upoštevajte člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije. Pomemben vidik: razlog za odpoved delovnega razmerja mora ustrezati navedenemu v odredbi. Na primer "Odpuščen zaradi premestitve."

Delovno knjižico overita delodajalec in odgovorna oseba za dokumentarni promet. Odpuščena oseba podpiše vse zgoraj navedene izjave (35. člen Sklepa vlade št. 225 z dne 16. aprila 2003). Po vnosu podatkov jih lahko žigosate. Pri izpolnjevanju delovnega dovoljenja v novem podjetju morajo navesti, da je strokovnjak "Najet za premestitev."

Delovni zakonik Ruske federacije določa postopek za odpuščanje zaposlenega s premestitvijo v organizacijo tretje osebe. Razlogov za takšno odpuščanje je lahko veliko. Sam postopek je precej preprost, vendar ima številne pomembne lastnosti.

Kaj mora vedeti odpuščeni delavec? Kakšne so prednosti in slabosti prehoda v drugo organizacijo?

Posebnosti

Postopek plačila zaposlenih v organizacijah ob odpustu je določen v delovnem zakoniku (80. člen). Premestitev v drugo organizacijo v okviru postopka razrešitve Premestitev se izvede s pisnim povabilom tretje organizacije. Kot pravi 72. člen, je to možno le na podlagi pisne izjave delavca. Po tem se izda ustrezen ukaz.

Utemeljitev razlogov za premestitev

V skladu z veljavno zakonodajo zaposlenim ob odpovedi ni treba navesti razloga, zakaj nameravajo prestopiti k drugemu delodajalcu. Zato mora biti v vlogi navedeno, da delavec odhaja zaradi premestitve. In če obstaja povabilo tretje organizacije, je treba navesti, da zaposleni potrjuje svoje soglasje za premestitev.

V nalogu mora vodstvo organizacije navesti člen, na podlagi katerega se izvaja razrešitev, in pobudnika postopka.

Postopek prenosa

Odpust s premestitvijo k drugemu delodajalcu se začne s pisanjem izjave zaposlenega. V skladu s 1. odstavkom 84. člena delovnega zakonika se po vlogi izda naročilo na obrazcu T-8, ki ga potrdi Državni odbor za statistiko. Dokumenti se običajno pripravijo v kadrovski službi. Po objavi se naročilo predloži v podpis direktorju organizacije. Delodajalec je dolžan odpuščeno osebo obvestiti o izdaji odredbe. Po podpisu tega dokumenta, če nanj ni pripomb, začnejo izpolnjevati delovno knjižico. Vsi potrebni podatki se vnesejo v osebni karton zaposlenega. Po tem računovodski oddelek izda in izda potrdila 2-NDFL in odbitke Pokojninskemu skladu Ruske federacije in Skladu socialnega zavarovanja. Dan odpovedi je datum, naveden v nalogu.

Odpust s premestitvijo: vloga

Prijava mora vsebovati naslednje podatke:

• Polno ime zaposlenega;
• ime tega dokumenta in njegovo bistvo;
• trenutni datum;
• podpis zaposlenega.

Ko vlogo podpiše direktor organizacije, se vloži v osebno mapo zaposlenega.

naročilo

Odpovedi zaradi premestitve ni mogoče izvesti brez naloga. Vsebovati mora:

• polno ime podjetja;
• ime;
• datum objave;
• opis načina prenehanja delovnega razmerja;
• Polno ime odpuščene osebe, njen položaj, številka v poročilu;
• povezave do dokumentov, ki potrjujejo zakonitost odpuščanja;
• podpis generalnega direktorja;
• žig podjetja.

Na koncu odredbe mora biti stolpec z naslovom "Prebral sem odredbo", kjer delavec s svojim podpisom potrdi odpoved. Na podlagi tega dokumenta se podatki vnesejo v osebno kartico zaposlenega, priložena pa sta mu tudi kopija naloga in potrdilo o odsotnosti materialnih terjatev do zaposlenega s strani podjetja. Naročilo mora biti tudi oštevilčeno.

Vpis v delovno evidenco: odpoved s premestitvijo

Delovna knjižica je sestavljena v skladu z zahtevami delovnega zakonika. Vnos mora vsebovati sklic na člen 84.1. Navesti je treba tudi razlog za razrešitev, datum izdaje in številko ustrezne odredbe. Vnos mora biti overjen s podpisom generalnega direktorja podjetja ali osebe, odgovorne za delovno dokumentacijo. Po izpolnitvi knjige se pritrdi pečat organizacije. Toda ob prijavi na novo delovno mesto se v zvezi s premestitvijo naredi opomba o sprejemu položaja.

Ali obstajajo določbe o nadomestilu?

Odpust s premestitvijo k drugemu delodajalcu vključuje popolno poravnavo s prejšnjim. To pomeni, da so zaposleni upravičeni do nadomestila:

• za opravljene ure;
• za neizkoriščene počitnice.

V skladu s 84. členom delovnega zakonika se dan izračuna šteje za dan odpusta. Če pa je bil delavec v tem trenutku odsoten z dela, se obračuni opravijo najpozneje naslednji dan po vložitvi vloge za izplačilo. Če delavec odpove delo v času bolniške odsotnosti, je delodajalec dolžan plačati tudi to odsotnost.

V primeru zamude pri plačilu bivši zaposleni Vsa nadomestila, delodajalec mora po zakonu plačati kazni na neplačani znesek. Tudi če organizacija nima sredstev, to ni razlog za kršitev plačilnih rokov. V nasprotnem primeru ima odpuščeni delavec pravico do sodnega postopka.

Delati

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima nekdanji delodajalec pri prehodu na tretjo organizacijo pravico od odpuščenega delavca zahtevati, da dela 2 tedna od datuma pisanja vloge. Pravzaprav to ni delo, saj delavec delodajalca obvesti o odpovedi točno 14 dni vnaprej. To obdobje je potrebno za iskanje drugega delavca za prosto delovno mesto. Po dogovoru z vodstvom pa lahko zaposleni da odpoved prej.

Kaj pa dopust?

Kot je navedeno zgoraj, se odpuščenim zaposlenim izplača nadomestilo neizkoriščenih dni počitnice. Vendar pa zakon ne predvideva njegove hrambe med prevajanjem. To pravilo velja v splošnih primerih. Tako bo delavec lahko koristil dopust v novem podjetju šele po 6 mesecih dela (122. člen). Premestitev se lahko izvede tudi ob ohranitvi dopusta v naslednjih okoliščinah:

• odhod na porodniški dopust;
• odpuščena oseba je mladoletna;
• odpuščena oseba je posvojila otroka, mlajšega od 3 mesecev.

Posledice za zaposlenega

Odpuščanje s premestitvijo k drugemu delodajalcu ima nekaj prednosti, ki vključujejo:

• zagotovljena zaposlitev;
• ni treba iti skozi

V skladu z zahtevami 64. člena se z novo organizacijo sklene pogodba. V zvezi s tem mora zaposleni zaprositi za sklenitev novega podjetja najkasneje 1 mesec od datuma poravnave. Če oseba noče skleniti novega sporazuma, se sooči z upravno odgovornostjo.

Pomembne pomanjkljivosti vključujejo nezmožnost ohranjanja prejšnjih zaslužkov. Navsezadnje tretja organizacija ni na noben način povezana s prejšnjo. Poleg tega zakon ne predvideva premestitve brez odpovedi.

Posledice za delodajalca

V svojem bistvu ta postopek nima negativne posledice za organizacijo. Ta način prekinitve pogodba o delu ne razlikuje veliko od znanega standardnega postopka odpuščanja. Kot pomanjkljivost pa lahko izpostavimo potrebo po iskanju drugega delavca, še posebej, če je odpuščena oseba kvalificiran strokovnjak.

Nianse

Zdaj pa poglejmo posebne primere odpovedi med premestitvijo.

Če je ženska na porodniškem dopustu ali dopustu za nego in varstvo otroka odpuščena, se postopek lahko izvede le z njenim soglasjem ali na njeno pobudo.

Ugotavlja nemožnost premestitve mladih strokovnjakov v organizacije tretjih oseb na delovna mesta, ki nikakor niso povezana s prejeto specializacijo. Zaposleni lahko ta status izgubi samo zaradi svojih dejanj, to pa je polno izgube pravic in nadomestil. Do izgube statusa pa ne pride, če delodajalec ne izpolnjuje svojih obveznosti ali zaradi zdravstvenih razlogov.

Odpoved s premestitvijo k drugemu delodajalcu je preprost in intuitiven postopek. Osnova za registracijo je vloga zaposlenega. Po tem se izda ukaz, ki ga podpiše vodja. Delavca je treba o tem obvestiti. Po tem računovodski oddelek podjetja opravi končni izračun: zaposlenemu se izplača vsa pripadajoča nadomestila za dopust in opravljene dni. Če plačila niso opravljena pravočasno, ima zaposleni pravico tožiti organizacijo. Postopek se v bistvu ne razlikuje od navadne odpovedi. Vendar delodajalci naredijo ustrezen vpis v delovno knjižico. Za delodajalca odpoved nima nobenih negativnih posledic. Toda za zaposlenega to ogroža zmanjšanje zaslužka in izgubo časa.

Profesionalni odnosi med delodajalcem in podrejenim, urejeni delovna zakonodaja RF, se lahko prekine na različne načine. Eden od njih je odpoved s premestitvijo zaposlenega v drugo podjetje. Delodajalcu in podrejenemu svetujemo, da se podrobno seznanita s pravili in postopkom postopka takega odpuščanja, da bi se izognili dokumentarni zmedi in morebitnim konfliktnim situacijam.

Značilnosti postopka odpuščanja s premestitvijo v drugo organizacijo

V čl. 72 delovnega zakonika Ruske federacije določa določbo o pravici delodajalca, da odpusti zaposlenega s premestitvijo na novo mesto le, če obstaja pisno soglasje subjekta ali na podlagi njegove vloge.

Neposredni postopek prenosa subjekta v drugo organizacijo ureja čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Art. 80 zakonika o delu Ruske federacije ureja postopek izračuna plačila zaposlenemu med postopkom odpuščanja s prenosom na tretjo družbo.

Tudi v primeru spremembe direktorja podjetja, oblike lastništva in drugih položajev, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije, ima podrejeni pravico sestaviti odstopno izjavo.

Med podrejenimi in delodajalci pogosto prihaja do zmede glede razlike med pojmoma odpuščanja »na lastno željo« in »s premestitvijo v tretjo družbo«. Med njimi so pomembne razlike.

Tako lahko subjekt ob vložitvi vloge na osebno pobudo dokument kadar koli umakne pred takojšnjo odpustitvijo. Hkrati, če obstaja soglasje podrejenega z odpustitvijo s prenosom v drugo podjetje ali njegova prošnja za to, je umik nezakonit. To je posledica dejstva, da ko se predmet prenese na podjetje tretje osebe, se šteje, da se njegovo vodstvo zanima za določenega strokovnjaka. Ta interes se potrdi s pisno zahtevo z navedbo imena zahtevanega strokovnjaka.

Tako je odpoved s premestitvijo odpoved pogodbe o zaposlitvi določenega zaposlenega pri sedanjem delodajalcu in hkratna sklenitev nove pogodbe z novim vodjo.

Pogoji za razrešitev po vrstnem redu premestitve v drugo organizacijo

Ta postopek je prostovoljen. Vključuje sklenitev pogodbe z novim delodajalcem. Subjekt mora biti seznanjen z vsemi pogoji, ki se lahko spremenijo zaradi njegove premestitve. Ti lahko vključujejo višino plače, delovne pogoje, seznam odgovornosti itd.

Novi delodajalec nima pravice zavrniti postopka zaposlitve, če je bilo predhodno v imenu podjetja poslano povpraševanje za določen predmet. Če novi delodajalec noče zaposliti državljana po vlogi za zaposlitev, bo podjetje odgovorno. Globa bo od 30.000 do 50.000 rubljev. tudi državnih organov lahko prekine proizvodnjo za do 90 dni.

Premeščeni delavec ima kot vsak drug delavec pravico do letnega dopusta. Če do datuma prenosa od trenutka, ko je bil subjekt zaposlen v trenutnem podjetju, ni minilo 6 mesecev, dopust ne bo odobren. Če ima zaposleni neizkoriščene dneve počitka, se pri premestitvi na drugo delovno mesto ne upoštevajo.

O datumih zadnjega delovnega dne na stari in prvega na novem delovnem mestu se predhodno dogovorimo in dogovorimo.

V zvezi s tem zakonodajalec ne predvideva dvotedenskega obdobja dela, kot pri običajni odpovedi.

Načini odpuščanja zaposlenega s premestitvijo v drugo organizacijo

Metode za takšno odpuščanje se razlikujejo glede na pobudnika prenosa:

Prednosti in slabosti odpuščanja s premestitvijo v drugo organizacijo

Odpuščanje subjekta na ta način pomeni določene koristi zanj:

• se bo zaposlil v novem delovni kolektiv v enem mesecu od dneva razrešitve. Ta rok za pripravo nove pogodbe o zaposlitvi je najdaljši;
• Pri prehodu v drugo podjetje ni poskusne dobe in zato ni treba delati dva tedna.

Če se podrejeni odloči odstopiti s položaja v organizaciji A v korist podjetja B, ima pravico, da svoje izbire ne utemelji in nikjer ne navede razlogov za svoje dejanje.

Za delodajalca je glavna prednost takšnega odpuščanja delavcev odsotnost plačila odpravnine, ki podjetju znatno prihrani denar, še posebej, če zmanjšanje mase stanje.

Do slabosti ta metoda običajno se nanaša na:

• nezmožnost zaposlenega, da umakne svojo odstopno izjavo;
• ozaveščenost o vprašanjih odpuščanja s premestitvijo, saj lahko v primeru kršitev organizacije naložijo globo in prekinejo delovni proces do 3 mesece.

Postopek odpuščanja zaposlenega s premestitvijo v drugo organizacijo

Odpuščanje z odločitvijo zaposlenega s prenosom v podjetje tretje osebe vključuje naslednje korake:

Če je pobudnik odpuščanja delodajalec, so faze v veliki meri podobne. Vendar pa obstaja nekaj razlik:

1. Dva vodja se pogajata o pogojih za premestitev zaposlenega iz enega podjetja v drugo.
2. Predmetu se sestavi pisno obvestilo o nameri delodajalca, da ga premesti. Delavec je obveščen tudi o višini plače, delovne obveznosti in delovnih pogojev.

Če se zaposleni s predlaganimi pogoji ne strinja, ga delodajalci nimajo pravice prisiliti k premestitvi.

1. Če delavec nima pritožb, pisno potrdi svoje soglasje. To storite tako, da na obvestilnem listu označite »Strinjam se s prenosom«. Subjekt vpiše tudi datum in vizo.
2. Sestavi se tristranska pogodba o prenosu.
3. Vodja sedanje organizacije izda odredbo o odpustitvi določenega zaposlenega, ki se nanaša na člen 5, del 1, čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije, pri čemer je treba opozoriti, da zaposleni nima nobenih pritožb.
4. V delovni knjižici in osebni izkaznici mora biti navedeno tudi, da se "delavec strinja" in njegov podpis.
5. Po končanem postopku odpuščanja delavec prejme svoje dokumente, nadomestilo in potrdilo računovodstva o njegovi plači za pretekli dve leti.

Značilnosti odškodnine za zaposlenega ob odpustu zaradi prenosa v podjetje tretje osebe

Izplačila odškodnin zaradi zaposlenega ki odstopijo s prehodom v drugo podjetje, delimo na:

1. Plača za opravljene dni.
2. Plačila za neizkoriščene dni dopusta. Če je pobudnik odpusta delodajalec, lahko delavec namesto tega plačila sam dobi dopust.

Ko je zaposleni premeščen v drugo podjetje, odpravnina in druga nadomestila niso zagotovljena.

Pri plačilu subjektu uslužbenec računovodstva izda tudi potrdilo, v katerem je zabeležen znesek plače ob upoštevanju zakonskih olajšav (UST, dohodnina).

Vsi izračuni ob odhodu zaposlenega se opravijo zadnji delovni dan. Če državljan ta dan ni prisoten na delovnem mestu, se izračun izvede, ko subjekt vloži vlogo z zahtevo za prejem plačil. Vsa potrebna sredstva je treba izplačati zaposlenemu najpozneje naslednji dan po datumu prijave.

Če je subjekt na bolniškem staležu, krije stroške začasne nezmožnosti delodajalec.

Če zaposleni prejme plačila pozneje rok ali v manjši meri ima pravico pričakovati odškodnino. To je 1/300 tečaja centralne banke. Obresti se obračunajo sorazmerno z neizplačanim zneskom. Hkrati odsotnost zahtevanega denarja na računu podjetja ne pomeni dober razlog zaradi kršitve postopka izplačila “odpravnine”.

Nianse postopka odpuščanja zaposlenega s premestitvijo v organizacijo tretje osebe

Glavne nianse postopka odpuščanja s premestitvijo vključujejo postopek delovnih razmerij z določenimi kategorijami zaposlenih:

1. Ženske na dopustu za varstvo mladoletnega otroka.Če je v tem obdobju sprejeta odločitev o likvidaciji podjetja (samo ta način odpuščanja je zakonit, kadar delovna razmerja z mladimi materami), se jim lahko ponudi premestitev v drugo organizacijo. Če ženska nima pritožb ali da pobudo za premestitev, se odpust izvede po splošnem postopku.
2. Mladi strokovnjaki. Delovni zakonik Ruske federacije določa prepoved premestitve mladih strokovnjakov na delovna mesta, ki ne ustrezajo poklicu, ki so ga prejeli. če nov položaj ustreza pridobljeni izobrazbi, prevod je zakonit.
3. Predmeti, ki opravljajo poskusno dobo.Če tak delavec premestitvi ne nasprotuje, pride do odpovedi z nadaljnjo zaposlitvijo po zgornjem algoritmu.

Tako je odpoved s premestitvijo v drugo podjetje bolj zapletena možnost prekinitve delovnega razmerja z zaposlenim. Ima vrsto prednosti za zaposlenega in delodajalca.

Odpuščanje s premestitvijo v drugo organizacijo je mogoče formalizirati, če obstaja dogovor:

• direktor podjetja, v katerem je državljan povabljen na delo;
• vabljeni delavec;
• delodajalca iz prejšnjega kraja dela.

V tem primeru je možna odpoved pogodbe o zaposlitvi na prejšnjem delovnem mestu. Premestitev v drugo organizacijo brez odpusta ni dovoljena.

Kako se izda vabilo podjetja?

Nobena skrivnost ni, da menedžerji številnih podjetij pod drobnogled zrejo na zaposlene v konkurenčnih podjetjih ali njihovih poslovnih partnerjih. V vsakem primeru bi bil direktor vsakega podjetja vesel, če bi v svoji organizaciji videl inteligentnega in izkušenega zaposlenega. Pogosto so pripravljeni ponuditi državljanom, ki delajo pri drugih delodajalcih, privlačnejši položaj in dostojno plačo. Odpuščanje zaradi premestitve v drugo organizacijo je možno, če je delodajalec prejel pisno zahtevo drugega podjetja in zaposleni nima nič proti takemu premestitvi. Izvede se, če se je direktor pripravljen ločiti od zaposlenega. Če je vodja proti temu, da zapusti svoje podjetje, ga lahko povabljeni delavec zapusti na lastno pobudo.

Pismo o odpustu s premestitvijo, vzorec

Odpoved s premestitvijo je možna le s soglasjem zaposlenega. Zato mora svoj pozitiven odgovor na nakazilo pisno dokumentirati. Besedilo "Strinjam se s premestitvijo" je navedeno na povabilu drugega delodajalca. Po prejemu dokumenta direktor izda odredbo o odpovedi pogodbe.

Kako poteka prijava?

Odpust s premestitvijo v drugo organizacijo lahko postane dobra možnost za zaposlenega, ki se je odločil zapustiti podjetje in si je že našel novo zaposlitev. Odpuščanje zaradi premestitve je zagotovilo, da bo novi delodajalec z njim podpisal pogodbo v enem mesecu od datuma odhoda. Druga prednost je odsotnost obveznega dvotedenskega delovnega obdobja (po dogovoru delodajalcev) in odsotnost poskusnega dela na novem delovnem mestu. Državljan lahko zaprosi vodjo podjetja, v katerem se želi zaposliti, da pošlje prošnjo svojemu trenutnemu delodajalcu. Napisati mora tudi odstopno pismo po vrstnem redu premestitve, vzorec pred vami:

Vlogi mora biti priložen poziv bodočega delodajalca s prošnjo za odpoved pogodbe z navedenim delavcem za zaposlitev v njegovem podjetju.

Izdaja nakaznice

Vodja izda odredbo o razrešitvi, sestavljeno na obrazcu št. T-8. Kot podlaga za odhod so navedeni naslednji dokumenti:

• vabilo bodočemu delodajalcu;
• soglasje sedanjega delodajalca;
• izjava oziroma soglasje delavca.

Oseba, ki odhaja, se seznani z naročilom in podpiše. Na dan odhoda se mu nakaže plačilo in se mu vrne o odpovedi pogodbe.

Kako sestaviti odpoved pogodbe?

Podatki se vpišejo v osebni karton in delovno knjižico zadnji delovni dan. Besedilo je lahko naslednje: "Odpuščen zaradi premestitve na zahtevo zaposlenega (ali s soglasjem) v (ime podjetja), odstavek 5 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije." Premestitev z odpuščanjem v eni organizaciji ni dovoljena.

Ali lahko novi delodajalec zavrne zaposlitev?

64. člen zakonika o delu Ruske federacije državljanu zagotavlja zaposlitev. Delodajalec, ki je poslal vabilo, se ne more umakniti in državljanu zavrniti podpisa pogodbe. Dokumenti, ki potrjujejo zaposlitev v nova organizacija, služijo kot vabilo za premestitev in soglasje državljana. Če se delodajalec odloči, da vabljenemu delavcu zavrne zaposlitev, se lahko pritoži inšpektoratu za delo ali ga toži na sodišču. Če sodišče odloči v korist tožnika, bo novega delodajalca zavezalo k podpisu pogodbe z njim naslednji dan po dnevu, ko je zapustil prejšnjo službo.

Zakon predvideva tudi upravno odgovornost za takšne kršitve. V skladu s 3. delom čl. 5.27 upravnega zakonika se lahko naloži globa od 10 do 20 tisoč rubljev. na uradnika, od 50 do 100 tisoč rubljev. organizaciji.