Ob odpustu delavec plača. Koliko mora biti plačan zaposleni? Kakšna plačila pripadajo ob prostovoljni odpustitvi?

Odpoved pogodba o zaposlitvi pod določenimi pogoji pomeni izplačilo odpravnine in drugih zneskov nadomestil, za katere se obračunavajo davki in prispevki za zavarovanje.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

Prenehanje delovnega razmerja vključuje izpolnjevanje določenih obveznosti vodstva do odpuščenega delavca. Primeri, ki sprožijo odpoved, so različni. V nekaterih primerih pobuda za odpoved pogodbe prihaja s strani zaposlenega, v drugih okoliščinah pa pride do odpovedi po krivdi zaposlenega ali ob upoštevanju kumulativnih zunanjih dejavnikov.

Po opravljenem delu je treba zaposlenim izplačati zaslužene zneske. Potreben je tudi izračun kompenzacijske narave. Višina plačila je odvisna od pogojev odpovedi, sklenjene pogodbe o zaposlitvi in ​​internih predpisov delodajalca o prejemkih.

Razlogi za razrešitev

Pred postopkom razrešitve nastopijo določene okoliščine. Med njimi so: želja strank po nadaljevanju delovna razmerja, narava sklenjenega sporazuma, prisotnost drugih okoliščin. Do odpovedi pride zaradi naslednjih razlogov:

1. Pobuda zaposlenih. Praviloma se odpoved po tem členu izvede z besedilom "z po volji«, ki prihaja od zaposlenega.
2. Na pobudo vodstva. Zgodi se zaradi različnih razlogov. Nekateri od njih so storjeni ob upoštevanju stopnje krivde zaposlenega: neupoštevanje delavca delovna disciplina, neskladje s položajem, huda kršitev delovnih obveznosti, neupoštevanje delovnih predpisov. Do prekinitve delovnega razmerja pride tudi zaradi zavrnitve vodstva, da podaljša pogodbo po preteku njenega trajanja, vključno s poskusno dobo.
3. Odpuščanje višjih vodstvenih delavcev (direktorjev, glavnih računovodij) ob spremembi lastništva.
4. Prenehanje delovnega razmerja zaradi likvidacije podjetja, če je potrebno, zmanjšanje števila zaposlenih.
5. Odpoved je premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto.
6. Zavrnitev delavca, da bi še naprej opravljal svoje naloge v spremenjenih delovnih pogojih.

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Za odpoved pogodbe o zaposlitvi mora pobudnik svojo namero pisno potrditi. Delavec sestavi vlogo, naslovljeno na vodstvo; delodajalec je dolžan odpuščenega delavca poslati vnaprej.

Pri odstopu na lastno željo se ustrezna izjava napiše vsaj 2 tedna pred določenim datumom. V tem času ima delavec pravico umakniti vlogo in nadaljevati delo.

Odpust lahko nastopi prej kot v dogovorjenem roku po dogovoru strank. Če se ugotovi, da delodajalec krši delovna zakonodaja(zamujanje plače) je treba zahtevi delavca za odpoved delovnega razmerja ugoditi takoj, brez 2-tedenskega dela.

Odvisno od razpoložljivosti poskusno dobo odpoved poda 3 dni pred iztekom poskusne dobe.

Delodajalec ima tudi pravico odpovedati pogodbo z delavcem v času poskusnega dela z obvestilom 3 dni pred iztekom delovne dobe. V drugih primerih je nezaželenega delavca nekoliko težje odpustiti.

Če je razlog za odpoved pogodbe neupoštevanje discipline in notranjih predpisov, bo to dejstvo potrebno pisno dokazati. Pred odpovedjo zaradi presežka delavcev bo treba zaposlenemu ponuditi drugo alternativno delovno mesto, če je na voljo.

Skoraj v vseh primerih odpovedi delovnega razmerja je treba z delavcem skleniti popolni obračun.

Plačila zaposlenim ob odpustu

Obstaja več vrst ugodnosti, do katerih so lahko upravičeni odpuščeni zaposleni. Med njimi so naslednji:

1. Obračun opravljenega časa. Izplačan je ostanek plače, ki predstavlja dolg delodajalca. Prenos mora biti opravljen na dan odpusta.
2. Nadomestilo za neizkoriščen dopust. Upoštevajo se vsi nedopusti zaradi delavca. Če je dopust izrabljen vnaprej, se delavcu zadrži prej izplačani znesek. Če poravnalna sredstva za to ne zadoščajo, odpuščeni delavec odplača nastali dolg le prostovoljno. V primeru zavrnitve ima delodajalec pravico zahtevati odškodnino na sodišču.
3. Odpravnina ob razrešitvi. Izplačano, če je do odpovedi pogodbe prišlo na pobudo delodajalca. V primeru zmanjšanja ali likvidacije se izplača nadomestilo v višini 2 tednov, 2 ali 3 mesecev zaslužka.

Neobdavčena izplačila ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Pri odpuščanju zaposlenega je treba od zneska poravnave odtegniti ustrezni znesek dohodnine. Pravilo vpliva tako na plačila, ki jih je mogoče pripisati plačam, kot na obračunane nadomestila. Toda v nekaterih primerih prejeti zneski niso predmet davka.

Če se delavcu izplača ob prenehanju delovnega razmerja odpravnine, potem od njegovega zneska, ki presega 3-mesečni zaslužek, ni odtegnjen davek.

Za delavce na skrajnem severu se dohodnina ne odtegne od zneskov, ki so enaki 6-kratniku njihovega zaslužka. V tem primeru se nadomestilo za neizkoriščen dopust ne upošteva. Od tega zneska obračuna se v celoti odtegne dohodnina.

Znotraj 2-3 povprečnih zaslužkov

1. Pozdravljeni. 6 let sem delala kot računovodkinja v zasebnem gradbenem podjetju. Zaradi spremembe lastništva se je novo vodstvo odločilo za razrešitev računovodstva. Ali so njihova dejanja zakonita?

Sprememba lastnika organizacije je le podlaga za prekinitev delovnega razmerja z vodstvenim timom, vključno z glavnim računovodjo. Za druge zaposlene v računovodstvu sprememba ustanovitelja ni razlog za odpoved. Za zaposlene, ki so predhodno podpisali pogodba za določen čas

, po izteku njegove veljavnosti zapadejo naslednja plačila: plače, nadomestila za neizkoriščen dopust, druga plačila, če jih določajo interni predpisi o plačah. Obdavčeni so vsi obračunani zneski, razen odpravnin, ki presegajo 3-kratnik povprečne plače.

3. Pozdravljeni. Kaj storiti v naslednji situaciji? Zaposleni, ki je v organizaciji delal le 6 mesecev, da odpoved. Prej je po dogovoru z delodajalcem dobil polni dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Kako izračunati odpravnine?

Če je bil dopust v času odpovedi pogodbe o zaposlitvi izkoriščen vnaprej, je treba narediti izračun in obdržati prej izdana sredstva. Delavec lahko vrne razliko v obračunanem znesku prostovoljno. V tem primeru je treba preračunati tudi dohodnino.

Dva načina za prostovoljno zamenjavo delodajalca

Delovni zakonik predvideva dva člena brez odsotnosti z dela negativne posledice za zaposlenega:

1. Na lastno željo.
2. Odpoved po dogovoru strank.

Plačila, ki jih zahteva zakon, bodo enaka.

Pravne razlike

Sporazumna odpoved v večini primerov pomeni, da na delovnem mestu obstaja konflikt med zaposlenim in delodajalcem. Kot tudi druge situacije, ko mora zaposleni zapustiti svoje delovno mesto:

• izbor svežih kadrov s strani novega direktorja;
• specialist ne izpolnjuje več zahtev;
• pogoji za donosnost podjetja so se spremenili;
• reorganizacija in še veliko več.

Če pa delavec ne namerava pisati ali, kot je določeno v delovnem zakoniku, odpovedati pogodbe na lastno pobudo, se mu ponudi odpoved po dogovoru strank. Plačila v tem primeru se nekoliko razlikujejo od drugih načinov odpovedi pogodbe. To pomeni, da je tak zaposleni upravičen do obveznih plačil, kot pri vseh drugih načinih odpuščanja, vendar so mu ponujena tudi dodatna plačila.

To je temeljna razlika. Medsebojni dogovor je praviloma vedno dopolnjen z nekakšno "kompenzacijo" s strani bivši delodajalec. To je lahko enkratna ugodnost v višini letne plače, doživljenjski popust na izdelke, stalen delež dobička in drugo. torej bivši zaposleni zagotoviti nadomestilo za prostovoljno odpoved.

V primeru prostovoljne odpustitve to ni zagotovljeno, tudi če je zaposleni psihično pod pritiskom in prisiljen zapustiti organizacijo.

Sodna praksa kaže, da je izterjava po medsebojnem dogovoru skoraj nemogoča. Lahko pa se odpove na pobudo zaposlenega. Dovolj je navesti argumente, ki bodo dokazovali psihološki pritisk uprave.

Pomembno je vedeti, kakšna plačila zahteva zakonodaja in roki za prostovoljno odpoved. Tako lahko delavec ob odpovedi pogodbe na lastno pobudo prejme:

• plače;
• nadomestilo za neizkoriščen dopust;
• drugi prenosi v skladu z zakonom.

Roki za prostovoljno odpoved: bodo izplačila takoj ali boste morali počakati?

Glavno vprašanje, ki zaposlene najbolj skrbi, je, koliko časa čakati na zapadla plačila? Zakon ne predvideva "strpnosti". Izplačilo odpravnine in vsa plačila morajo biti opravljena na dan odpusta. Kaj pa storiti, če je delavec iz kakršnega koli razloga odsoten (bolniška, dela prost dan)? V tem primeru morajo biti vsa plačila izvedena najkasneje naslednji dan po prijavi.

Delodajalec ne ve, kaj bi?

Takoj je treba opozoriti, da končno plačilo na dan odpusta ni darilo podjetja, ampak obveznost.

Če se to ne zgodi, se morate takoj obrniti na tožilstvo oz delovna inšpekcija. Po tem ima organizacija praviloma vedno denar. In menedžerji sami plačajo znatne globe zaradi kršitve delovne zakonodaje.

Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust

Če želite izvedeti, o kakšnem znesku plačila se bo razpravljalo, morate vedeti naslednje:

• Število opravljenih dni od zadnjega letnega plačanega dopusta.
• Koliko dni na leto naj bi bil delavec na dopustu (npr. pedagoško osebje približno dva meseca).
• Povprečna plača.

Primeri izračunov

Recimo, da ima zaposleni pravico, glede na pogodba o delu, za 30 koledarskih plačanih dni na leto. Povprečna plača ima 20 tisoč rubljev na mesec. To je približno 670 rubljev na dan. Število koledarskih dni delite s 30.

Izkazalo se je, da je za vsakih 12 dni dela zagotovljen en dan plačanega dopusta. Zaposleni je delal 3 mesece, torej 91 dni. To število je treba deliti z 12 (število dni dopusta, ki si jih je zaposleni zaslužil).

Dobljeni rezultat pomnožimo s 670. Zato je v našem primeru za 91 opravljenih dni potrebno dodatno plačilo v višini nekaj več kot 5080 rubljev za neizrabljen letni plačani dopust.

Ta formula za izračun je pogojna. Podano je za boljše razumevanje dodatno plačilo. Odvisno od posameznika značilnosti dela zaposlenega, lahko računovodstvo uporabi drugo metodo. V vsakem primeru je treba vse formule in plačilne liste zahtevati od podjetja.

Delovni zakonik Ruske federacije (LLC): odpuščanje v skladu z zakonom

Pomembno je vedeti, da se veliko primerov pojavi, ko je delavec odpuščen "po členu" in ne na lastno željo. Seveda je vse to pogojno, saj je v vsakem primeru osnova za to ena od norm delovnega zakonika.

Toda pod "členom" mnogi ljudje mislijo na odpuščanje ne na pobudo zaposlenega. Sinonim tukaj je beseda "izgnan". In da bi se izognili negativnemu »členu«, je treba pri odpuščanju na lastno željo izvesti vse pravne postopke. Seveda je delodajalec dolžan izplačati v vsakem primeru, ne glede na razlog, vendar ima delavec tudi vrsto obveznosti. In najpomembnejše od njih je, da obvesti upravo 2 tedna pred načrtovano odpustitvijo. Marsikdo to obdobje zmotno imenuje delovno.

Glavna značilnost

Delo je obvezno opravljanje delovnih obveznosti za določeno obdobje. Delovni zakonik Ruske federacije v v tem primeru ne pomeni tega. Zadostuje, da dva tedna vnaprej pisno obvesti zaposlenega, da bo odšel z dela.

Lahko greste na dopust, bolniško itd. V tem primeru delo ni zagotovljeno. Tega ni bilo v delovnem zakoniku (32. člen je predvideval tudi opozorilo), niti v novem delovnem zakoniku (80. člen).

Pogosta napaka »najpametnejših«

Nekateri zaposleni vedo, da dela ni, in iz tega sklepajo, da lahko kadar koli napišejo in odpovedo delovno razmerje. Toda to napačno prepričanje zelo pogosto vodi do odpuščanja zaradi odsotnosti, kar negativno vpliva na kasnejšo zaposlitev.

Zato je pri odpuščanju zelo pomembno vedeti, kakšna plačila pripadajo in kako pravilno z vidika zakonodaje zamenjati delodajalca.

Značilnosti izračuna plačil za bolniško odsotnost

So časi, ko je zaposleni dlje časa bolan. Med bolniškim dopustom se odloči dati odpoved in poda uradni odpoved. Avtor: plače v tem primeru so to dolžni opraviti zadnji dan dvotedenskega obdobja, kljub temu, da pade na bolniško odsotnost.

V nalogu je le opomba, da osebe ni mogoče seznaniti z vsebino tega dokumenta. Čeprav lahko pošljete dokumente ali obvestila s priporočeno pošto.

Glede plačil za bolniški dopust, potem se izračunajo v 10 dneh od datuma predložitve potrdila zdravstvene ustanove in se opravijo na splošni dan prenosa plač zaposlenim.

Delovna zakonodaja predvideva, da lahko do odpovedi sodelovanja med delodajalcem in zaposlenim pride na pobudo ene od strank. Vključno z zaposlenim.

Hkrati ohranjajo številne pravice, ki jih zagotavlja pravni okvir Ruske federacije.

Splošne informacije

Delavec, ki mu na lastno željo preneha delovno razmerje pri delodajalcu, ima pravico do odpravnine v celoti.

Ta pravica je zapisana v delovnem zakoniku Ruske federacije, nobena organizacija je ne more nekaznovano kršiti.

Ker do odpovedi pogodbe o zaposlitvi pride na pobudo delavca, ni stimulacije in nadomestila niso predvidena z zakonom.

Vendar to ne pomeni, da zaposleni, ki zapusti delovno mesto na lastno pobudo, ne bi smel prejeti končnega plačila. Plačila ob odpustu na lastno željo se izračunajo po ustaljeni formuli.

Kdaj lahko delavec preneha s svojimi dolžnostmi?

Delavec, ki želi na lastno pobudo odpovedati pogodbo o zaposlitvi, je dolžan o svoji odločitvi obvestiti delodajalca. najkasneje 2 tedna pred odpustom.

V tem primeru se upošteva obvestilo samo pisna prijava, ki se pošlje delodajalcu osebno ali priporočeno po pošti. Ustni dogovor v zadevah o odpovedi nima pravne veljave.

Oseba, ki se je odločila za odstop, ima pravico poslati samo osebno napisano besedilo, ne bo sprejeto v obravnavo.

Delavec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi s pisnim obvestilom delodajalcu najpozneje dva tedna vnaprej, če ni s tem zakonikom ali drugim zakonom določen drug rok. zvezni zakon. Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo zaposlenega.

Potrebujete informacije o tem vprašanju? in naši odvetniki vas bodo kmalu kontaktirali.

Kdaj je treba opraviti izračun?

V skladu z ustaljenimi standardi je delodajalec dolžan delavcu izplačati vsa pripadajoča sredstva najkasneje zadnji delovni dan.

Udeleženci delovnih razmerij jih lahko odpovejo pred rokom, določenim v prijavi po dogovoru. V tem primeru je dogovor lahko tudi usten.

Še vedno pa se izplačila izvedejo zadnji dan, ki ga je zaposleni navedel v vlogi.

Člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije:

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko pogodba o zaposlitvi odpove pred potekom odpovednega roka.

Pravice zaposlenih

Zaposleni, ki je napisal vlogo ima pravico do preklica kadarkoli v dveh tednih od trenutka, ko je poslana delodajalcu. In delodajalec nima pravice zavrniti osebe, če za to ni razloga.

Takšna podlaga je poziv na prosto delovno mesto za zaposlenega, katerega zaposlitve nimajo pravice zavrniti (na primer invalid).

Če po preteku roka, navedenega v vlogi, niti delodajalec niti delavec ne izrazita želje po prekinitvi delovnega razmerja, ostane vloga brez obravnave, pogodba o zaposlitvi pa ostane v veljavi.

Člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije:

Če ob poteku odpovednega roka pogodba o zaposlitvi ni odpovedana in delavec pri odpovedi ne vztraja, se pogodba o zaposlitvi nadaljuje.

Kako se izvede končno plačilo

Na končni znesek obračuna vpliva več dejavnikov: ali je delavec koristil letni plačani dopust, ali je bil delavec na bolniškem staležu, prejeta izplačila za lansko leto. V tem primeru se kot koledarsko leto upošteva leto: od 1. januarja do 31. decembra.

Računovodstvo pri izračunu končne ugodnosti se osredotoča na čas, ki ga oseba dejansko dela.

Na primer, zaposleni je vzel dodeljeni dopust in se nato odločil, da bo dal odpoved.

Njegova plača je 12.000 rubljev na mesec.

Povprečni dnevni zaslužek se izračuna na podlagi zneskov, ki jih je oseba zaslužila v zadnjih dveh letih.

Na primer, zaposleni je skupaj prejel 800.000 rubljev.

V tem primeru je njegov povprečni dnevni zaslužek: 800.000/730 = 1095 rubljev.

V mesecu, v katerem pride do odpovedi, je delavec dejansko delal 8 dni.

V tem primeru bo njegova plača po izračunu 1095 * 8 = 8760 rubljev.

Če delodajalec še ni izvedel plačila za zadnji opravljeni mesec, se končnemu znesku plačila prišteje znesek, ki ga delodajalec »dolguje« zaposlenemu.

Nadomestilo za dopust

Če zaposleni ni vzel zakonitega dopusta ali ga ni izkoristil v celoti, potem na količino dejanskega opravljenega časa. dodano je tudi nadomestilo v denarju.

Izračuna se na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka osebe v zadnjem koledarskem letu.

Člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije:

Povprečni dnevni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščene počitnice izračunana za zadnjih 12 koledarskih mesecev tako, da se znesek obračunanih plač deli z 12 in 29,3 (povprečno mesečno število koledarskih dni).

Če je zaposleni izkoristil celoten dopust, vendar leta ni končal, bo med izračunom znesek preveč nabranih sredstev za dopust zakonito zadržan.

Če oseba v preteklem obdobju ni bila na dopustu in za to ni prejela nadomestila, potem je to neposredna kršitev delovne zakonodaje.

delodajalec dolžan zaposlenemu plačati morebitno odškodnino pri obračunu, ne glede na obdobje, v katerem je dolg nastal.

Obdavčenje

Izplačila ob odpovedi na lastno željo torej niso odpravnina so obdavčene v predpisani obliki.

Davek na dobiček (dohodnina posamezniki) se zaračuna na celoten končni znesek poravnave. Torej, če je oseba upravičena do plačila v višini 8.760 rubljev, potem bo dejansko prejela 8.760-13% = 7.621,2 rubljev.

Za razrešitev na lastno pobudo ni predvidena odpravnina ali odškodnina.

Bonusi in dodatki

Če pogodba o zaposlitvi določa dodatna plačila poleg plače, potem jih je delodajalec dolžan plačati.

Na primer, če pogodba o zaposlitvi določa četrtletne bonuse, mora oseba ob odpustu od organizacije prejeti izračun bonusa za dejansko opravljen čas, tudi če je državljan delal le 1 dan v četrtletju.

delodajalec nima pravice zadržati kakršnih koli zneskov, če le-ti pripadajo zaposlenemu na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Tako je treba zahtevane bonuse in koeficiente uporabiti za dejansko opravljeni čas.

21. december 2016, 20:44 11. februar 2019 22:54

Pri nas je najbolj priljubljen način prenehanja delovne obveznosti (dogovorov) bila in ostaja odpoved na lastno pobudo. Zahtevan pogoj taka odločitev je predhodno opozorilo delodajalcu 14 dni pred predvidenim datumom. Hkrati je pomembno, da delavec prejme vsa plačila, ki mu pripadajo. Poleg tega v enem plačilu in v celoti.

Kakšno nadomestilo si lahko obeta delavec, ki daje odpoved, in koliko časa bo moral nanj čakati, bomo razpravljali še.

Malo o pogojih plačila ob odpustu.

delovni zakonik Ruska federacija Jasno je urejen rok celotnega izplačila ob odpovedi, ki določa, da je treba izplačilo vseh pripadajočih nadomestil izvršiti neposredno na dan odpovedi. In dan odpuščanja tradicionalno sovpada z zadnjim delovnim dnem osebe na njegovem položaju. V primeru, da boste šli na dopust in nato takoj na čakanje, se izplačilo izvede zadnji delovni dan.

Včasih je veliko negotovosti, utelešene v vprašanjih, kako prejeti zahtevano nadomestilo za odpoved med bolniško odsotnostjo ali dopustom. Dejansko v takšni situaciji človek svoj tako rekoč zadnji dan ni prisoten na delovnem mestu. In zato ga delodajalec fizično ne bo mogel odpustiti po vseh pravilih. Takšni primeri se pojavijo, ko je bila vloga vložena po tem, ko je bil zaposleni na bolniški ali na dopustu. Podobna vprašanja ureja člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije. Navaja, da če odpuščena oseba na določeni zadnji delovni dan ni bila na delu, je treba izračun opraviti naslednji dan po tem, ko delodajalcu predloži pisno zahtevo o želji po prejemu pripadajočih plačil.

Kakšne ugodnosti lahko pričakuje odpuščena oseba?

V tradicionalni obliki je delavec ob odpustu po lastni volji upravičen do naslednjih plačil:

• dejanska plača za opravljeno obdobje, vključno z zadnjim delovnim dnem;
• nadomestilo za dopust, ki še ni bil izkoriščen.

Glede odpravnin pa je uradno zakonodajni okvir ni zagotovljena. Tovrstno nadomestilo se lahko izplača le, če je tako določeno z delovno ali kolektivno pogodbo.
Zaslužek izračuna računovodstvo za dejansko opravljeno obdobje. V ta namen se višina plače z vsemi zahtevanimi koeficienti in dodatki deli s številom delovnih dni v tekočem mesecu in dobljeni znesek pomnoži s številom opravljenih dni.

Pogoji za izračun nadomestila za nezasluženi dopust.

Če delavec pred odpovedjo ni izrabil dodeljenega dopusta, ima za to pravico do nadomestila. Izračuna se na naslednji način:

1. Če je od prejšnjega dopusta minilo 11 mesecev, bo znesek odškodnine izdan v v celoti. Poleg tega je treba izdati tudi plačila za neizkoriščene počitnice v prejšnjih letih.
2. V primerih, ko je do dopusta pred odpustom ostalo veliko časa, se nadomestilo izračuna ob upoštevanju trajanja dopusta zaposlenega in njegovega povprečnega dnevnega zaslužka:

a) trajanje dopusta vključuje število plačanih dopustov:

• glavni - 28 dni;
• dodatno - za škodljivost itd.

b) delovna doba - v skladu s Pravilnikom o dodatnih in naslednje počitnice, ki se uporabljajo od leta 1930, se pri izračunu regresa število opravljenih dni zaokroži na polne mesece:

• če je delavec v rednem mesecu delal le 15 koledarskih dni, se ne šteje;
• če je več kot 15 dni, se mesec zaokroži na polno.

c) povprečni dnevni zaslužek je določen z zneskom obračunane plače za celo leto, ki je deljen na 12 mesecev in s povprečnim številom dni v mesecu (29,3).

Kdo lahko računa na odpravnino?

Ob prostovoljni odpovedi se o izplačilu odpravnin ne sanja, saj lahko nanje računajo le tisti delavci, ki so prisiljeni ostati brez dela. Vendar pa obstajajo izjeme, v katerih lahko zaposleni dobi odpravnino. to:

• obvezno urgentni servis v vojski;
• izguba sposobnosti za delo;
• zavrnitev spremembe kraja bivanja na zahtevo delodajalca, utemeljena s preselitvijo podjetja v drugo regijo;
• nepripravljenost nadaljevati delo ob spremembi pogodbe o zaposlitvi.

Delavec ima pravico kadar koli dati odpoved na lastno pobudo, tako da o tem obvesti delodajalca v roku, ki ga določa zakon. Kakšna plačila pripada zaposlenemu ob prostovoljni odpovedi?

V tem članku si bomo ogledali:

• kakšna plačila lahko pričakuje zaposleni ob odpustu po lastni volji;
• v katerem roku mora biti zaposlenemu izplačano končno plačilo.

V skladu s prvim delom 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije) ima delavec pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi s pisnim obvestilom delodajalca. V zvezi s prenehanjem delovnega razmerja postane delodajalec dolžan z delavcem skleniti dokončni obračun v določen z zakonom roki.

Ob odpustitvi delavca na lastno željo je delodajalec dolžan plačati:

• plače za celotno obdobje dela pred odpustom, vključno z bonusi, dodatki in drugimi plačili (člena 136, 140 delovnega zakonika Ruske federacije);
• denarno nadomestilo za neizkoriščene počitnice (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije);
• druga plačila, določena s kolektivno ali delovno pogodbo, lokalnimi akti delodajalca (člena 57, 178 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako mora zaposleni ob odpustu prejeti vse zapadle plače, vključno s spodbudami, bonusi in dodatnimi plačili. Pravico ima pričakovati nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice, tako letne kot dodatne, na primer zaradi nerednega delovnega časa.

Če je z zaposlitvijo ali kolektivno pogodbo določeno izplačilo odpravnine ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca, jo izplača tudi delodajalec. Možnost določitve odpovedi delavca na lastno željo kot podlage za izplačilo odpravnine je določena v 4. delu čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije, vendar je težko reči, ali se to izvaja v praksi.

Poleg naštetih plačil delavcu, ki prekine delovno razmerje na lastno željo, zakon ne predvideva nobenih doplačil ali nadomestil.

Pogoji plačila zaposlenemu ob odpustu na lastno željo

Avtor: splošno pravilo, ki ga določa 5. del čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan delavcu plačati končno plačilo na dan odpusta. Toda pri vseh pravilih obstajajo izjeme.

Prvič, če delavec na dan odpusta ni delal, je treba zneske, ki mu pripadajo, plačati najkasneje naslednji dan po tem, ko odpuščeni delavec vloži zahtevek za plačilo (1. del 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).

Drugič, če pride do spora med zaposlenim in delodajalcem o višini zneskov, ki se dolgujejo zaposlenemu ob odpustu, se na dan odpusta izplača le nesporni del (2. del 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije) . Preostanek zneska je treba plačati po njegovi dejanski ugotovitvi.

Če povzamem
Praviloma se plačila zaposlenemu izvedejo zadnji dan dela. Zaposleni mora prejeti končno izplačilo plače in nadomestilo za neizrabljen dopust.