>

Kako napisati pritožbo inšpektoratu za delo vzorec. Pritožba na inšpektorat za delo zoper delodajalca - vložimo pravilno

Če vaš delodajalec stori kršitve delovna zakonodaja, noče dopusta, ne izplačuje bonitet ali dopušča zamude pri izplačilu plač, bi moral pomagati inšpektorat za delo.

Kako pravilno pisati pritožbo na inšpektorat za delo in kako doseči skladnost s pogoji pogodbe s strani delodajalca, bomo razmislili v tem članku. Državni inšpektorat za delo je organ, ki spremlja spoštovanje norm delovnega zakonika.

Obrnite se na inšpektorat za delo

Te odgovornosti so inšpektoratu za delo naložene z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 324 z dne 30. junija 2004 "O odobritvi pravilnika o Zvezna služba o delu in zaposlovanju«.

V skladu s tem je inšpektorat za delo dolžan izvajati redne in izredne inšpekcijske preglede za nadzor spoštovanja delovne zakonodaje pri delodajalcu.

Ti nenačrtovani pregledi države. delavsko inšpekcijo opraviti v primeru pritožb delavcev o kršitvah delavskih pravic delavcev.

Torej, v primeru kakršnih koli kršitev vaših delavskih pravic - v primeru, da vam delodajalec ne izplača nadomestil in bonitet, ki vam pripadajo, v primeru kršitve zahtevanega delovnega časa, v primeru neizplačila nadur, v primeru, da kršitve dopustniškega režima, imate pravico do pritožbe pri državnem inšpektoratu za delo določene teritorialne enote ali prek spletnega obrazca za pritožbe.

Kako napisati pritožbo na inšpektorat za delo

Na to vprašanje ni jasnega odgovora, saj v delovni in civilni zakonodaji ni enotne oblike pritožb, zato lahko napišete pritožbo v kateri koli prosti obliki. Edina zahteva je skladnost s pravili poslovne korespondence, vključno z naslednjim:

  • Zanesljivost, kratkost in točnost podajanja informacij. Kot vedno, predstavljajte le preverjena dejstva, ki jih je mogoče dvakrat preveriti, izogibajte pa se subjektivnim ocenam in sklepanjem, ki niso relevantna za bistvo zadeve.
  • Potrebna so pravila ruskega jezika, pravilna predstavitev in upoštevanje pravopisnih pravil. Držite se pravilne predstavitve.
  • Pazite, da pravilno napišete svoje podatke: polno ime in kontaktno telefonsko številko za pošiljanje odgovora na pritožbo.

Pritožba zoper delodajalca inšpektoratu za delo - vzorec pisanja

Primer načrta pisanja pritožbe je podan spodaj:

Državni inšpektorat za delo
Krasnodar,
Mikrookrožje Kamvolno-Sukonny Kombinat,
1. ulica Zarechnaya, 17
od Feodorov Feofan Izmailovich
Krasnodar, ul. Sormovskaya, 12, apt
kontaktni telefon: 11-11-11

PRITOŽBA

Od leta 2014 do danes delam kot plinski delavec na bencinski črpalki Gazpromneft-Center LLC, ki se nahaja na naslovu: Krasnodar, ulica Uralskaya, stavba 96/3. Od avgusta 2015 do danes mi delodajalec ni izplačal bonusa, navaja dejstvo, da je matična organizacija Gazpromneft-Center LLC zaradi svetovne gospodarske krize prešla na strog varčevalni način in določila odstotek bonusa 0 za vse delavce na bencinskih črpalkah ,45 %. Večkrat sem napisal prošnje za ponovno izplačilo bonusa, ki mi pripada po pogodbi, vendar računovodstvo in vodstvo bencinske črpalke mojih prošenj nista sprejela v obravnavo.

Po drugi zavrnitvi 16. septembra 2016 sem napisal pritožbo na generalni direktor Društvo Ivanova Efima Solomonoviča. Čeprav je receptorka mojo vlogo sprejela, drugega izvoda ni hotela podpisati. Nisem dočakal odgovora na svojo pritožbo.

Potem sem se poskusila osebno pogovoriti z direktorjem in se dogovorila za 11.10.2016. Med pogovorom je direktor poudaril, da v naši organizaciji nihče ne prejema dodatka, niti direktor, in predlagal, da poiščem najboljši pogoji v drugih organizacijah.

V zvezi z zgoraj navedenim

  1. Preverite navedena dejstva in storilce privedite pred sodišče.
  2. Zagotovite mi uveljavljanje pravice do celotnega izplačila nagrade v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.

Kakšni so načini vložitve pritožb pri inšpektoratu za delo?

Pritožbo na Inšpektorat za delo lahko pošljete na tri načine.

  • Osebno pridite na sestanek s specialistom in mu dajte pritožbo.
  • Pritožbo pošljite na naslov inšpektorata za delo z uporabo Ruske pošte.
  • Vložite pritožbo na spletu na spletni strani državnega inšpektorata za delo.

Oglejmo si prednosti in slabosti vsake od teh treh metod:

  • V prvem primeru običajno napišete 2 izvoda pritožbe z navedbo, na koga je naslovljena in od koga je poslana, vnesete svoje kontaktne podatke in podatke o potnem listu, pojdite z njo na inšpekcijo in jo dajte strokovnjaku. Prepričajte se, da je na drugem izvodu pritožbe zapisan čas vložitve z datumom in podpisom uradne osebe, ki je sprejela dokument od vas. Pomembno je, da navedete ne le naslov za odgovor, ampak tudi telefonsko številko za reševanje težav, ki se lahko pojavijo med postopkom pregleda.
  • Če se odločite poslati pritožbo po pošti, bo postopek približno enak. Na pošti boste morali izpolniti obrazec za obvestilo in poslati pritožbo priporočeno po pošti z obvestilom. Obvestilo vam vrnemo z datumom prejema pritožbe in podpisom uradne osebe, ki jo je prejela. Potrdilo o pošiljanju služi tudi kot dokazilo o pošiljanju do vrnitve obvestila. Drugi izvod pritožbe v tem primeru ni uporabljen.
  • Nazadnje, če prijavo vlagate prek spleta, boste morali poiskati spletno stran inšpektorata za delo, poiskati povezavo v spustnem meniju »Prijava težave«, izbrati eno od 11 kategorij težav (na primer odgovornost delodajalca, sprememba delovnih pogojev ali odpuščanja), izpolnite podatke, izberite, kakšen rezultat pričakujete (na primer pozivanje delodajalca k odgovornosti ali samo nasvet). Tako je oddaja vloge prek spletnega mesta precej preprosta in priročna. Če vaše kategorije ni na seznamu, lahko pišete v razdelek »Druga vprašanja«.

Za pošiljanje prijave morate navesti določene podatke o sebi, to je navesti svoje ime, naslov bivanja, kontaktno telefonsko številko in e-pošto za povratni odgovor na vašo prijavo.

Poleg tega lahko sami izberete način prejema odgovora, ali bo prišel na Rusko pošto ali v vaš e-poštni predal.

Izberite tudi namen vaše pritožbe, to je, ali se želite samo posvetovati ali želite sprožiti tožbo proti upravi podjetja ali sprožiti revizijo organizacije, da bi storilce privedli pred sodišče.

Po teh formalnostih napišete besedilo svoje pritožbe. Osnovna pravila za sestavo pritožbe smo že obravnavali, zato bomo reklamaciji dodali le možnost priložitve skeniranih kopij potrebne dokumente– pogodba o zaposlitvi itd.

Je vse pripravljeno? Kliknite »Pošlji prijavo« in končano je!

Pomembna dopolnila ob stiku z inšpektoratom za delo

  1. Rok za odgovor na vašo pritožbo je največ 30 dni od datuma vložitve. To obdobje je določeno v besedilu zveznega zakona "O postopku obravnave pritožb državljanov Ruske federacije."
  2. Navesti morate podatke o sebi (polno ime, naslov, telefonska številka) in ti podatki morajo biti zanesljivi. V nasprotnem primeru vaša pritožba na delovna inšpekcija lahko ostane brez upoštevanja. Poleg tega žalitve ali kletvice v besedilu pritožbe niso dovoljene; ​​te kršitve tudi pomenijo, da vaša pritožba ne bo obravnavana.
  3. Če je bil na podlagi vaše pritožbe opravljen inšpekcijski pregled in njegovi rezultati niso zadovoljili, imate pravico do pritožbe na dejanja inšpektorja, ki opravlja inšpekcijski pregled, pri njegovem neposrednem vodji. Če to ne prinese pričakovanih rezultatov, se lahko obrnete na sodišče. V mnogih primerih je najlažji način, da dobite nazaj plačila, do katerih ste upravičeni in ki jih je zamudil vaš delodajalec, prek sodišča. Na tožilstvo je smiselno pisati le v primeru zahtevanih sankcij zoper uradne osebe, ki so kršile zakon.
  4. Da bi pospešili obravnavo vprašanja, se lahko obrnete na vse organe hkrati: inšpektorat za delo, sodišče in tožilstvo.
  5. Seveda je priporočljivo, da pred reklamacijo poskusite svojo težavo rešiti sporazumno, torej pritožbo najprej naslovite na svojega vodjo in v reklamaciji navedete predlagane ukrepe za rešitev nastale situacije in rok za rešitev. Če so vaše zahteve legitimne, vas bo ta metoda pogosto pripeljala do rešitve konflikta.
  6. Pozor! Če delodajalec na vas pritiska in vas prepričuje, da napišete odpoved zaradi po volji, pod nobenim pogojem ne popustite. Nima pravice odpustiti vas brez dokumentiranih kršitev z vaše strani. In če se je to zgodilo v nasprotju z zakonom, se lahko na to odločitev pritožite in vas vrnejo na delo ter prejmete odškodnino.

Če vaša pritožba na inšpektorat za delo ostane neodgovorjena, napišite drugo, pri čemer pazite, da v besedilu pritožbe navedete, da gre za drugo pritožbo in da na prvo pritožbo niste prejeli odgovora. tak datum. Če se želite pritožiti na odločbo o zavrnitvi inšpektorata za delo, da sprejme vašo pritožbo v obravnavo, mora odgovor, ki vam ga pošljemo, vsebovati razlog za zavrnitev, in če se ne strinjate, imate pravico do pritožbe na višje organe za ponovno vzpostavitev pravičnosti.

Eden od načinov zaščite delavskih pravic je stik z Državno inšpekcijo za delo, za kar se vloži pritožba na inšpekcijo za delo. Državni inšpektorat za delo – vladna agencija, ki je bil ustvarjen posebej za zaščito pravic zaposlenih. In pravico do vložitve pritožbe pri inšpektoratu za delo neposredno določa delovni zakonik Ruske federacije. Ker so delovni spori zelo osebne narave, je včasih pred sodno obravnavo smiselno poiskati pomoč inšpektorata za delo.

Pritožba inšpektoratu za delo ima lahko več ciljev: izvedbo izrednega inšpekcijskega nadzora, pojasnitev zakonodaje, sprejemanje odzivnih ukrepov v obliki protesta, pa tudi odgovarjanje delodajalca za kršitev delovne zakonodaje.

Primer prijave inšpektoratu za delo

Državnemu inšpektoratu za delo

v okrožju Zheleznodorozhny v Yeysku

660049, Krasnoyarsk, lane. Gorky, 37

od Kishineeva Marina Anatolyevna,

naslov: 660043, Krasnojarsk, ul. Zagorodnaya, 129-73,

Pritožba na inšpektorat za delo

V obdobju od 19. septembra 2016 do 20. decembra 2016 sem bil v delovnem razmerju z Matryoshka LLC (Krasnoyarsk, Svetly Ave., 302, pisarna 8) kot pomočnik vodje s plačo 20.000 rubljev. Pogodba o zaposlitvi z menoj je bila sklenjena šele 23.9.2016, z nalogom za zaposlitev nisem bila seznanjena.

Decembra 2016 me je delodajalec zaradi krize in zmanjševanja proizvodnje in delovnih mest prisilil, da sem napisala odpoved po lastni volji. Svojo odstopno izjavo z dne 20. decembra 216 sem osebno izročil delodajalcu, podpisal jo je in obljubil izplačilo pripadajočih plač. Vendar niti dne 21.12.2016 niti do danes še nisem prejela izplačane plače za december 2016.

Poleg tega delodajalčeva dejanja pomenijo kršitev delovne zakonodaje, in sicer: delodajalec je v nasprotju s čl. 129, 135, 148 zakonika o delu Ruske federacije, meni kot zaposlenemu dejansko ni bil obračunan ali izplačan obvezni bonus: regionalni koeficient, določen s sklepom uprave Krasnojarskega ozemlja z dne 21. avgusta 1992 št. 311-P, v višini 1,3.

Neizpolnjevanje dolžnosti, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, pomeni hudo kršitev pravic zaposlenega.

Na podlagi navedenega vas prosim, da preverite zakonitost neukrepanja delodajalca, Matryoshka LLC, glede neizplačila plač na dan odpusta, kot tudi neplačila regionalnega koeficienta k uradni plači v obdobje od 19. septembra 2016 do 20. decembra 2016. Prosim vas, da obvežete LLC "Matryoshka", da odpravi kršitve delovne zakonodaje. Prosimo, da prosilca obvestite o sprejetih ukrepih.

Uporaba:

  1. Kopija pogodbe o zaposlitvi;
  2. Kopije plačilnih listov za september, oktober, november 2016;
  3. Kopija odstopne izjave.

15.01.2017 Kishineeva M.A.

Zakaj vložiti prijavo na inšpektorat za delo?

Vsaka kršitev delovne zakonodaje, vključno s številnimi obveznimi podzakonskimi predpisi, bo razlog za stik z državnim inšpektoratom za delo. Vložitev pritožbe pri inšpektoratu za delo ni obvezna za vložitev zahtevka za vrnitev na delo itd. Toda vložitev pritožbe v takih primerih lahko postane podlaga za upravno odgovornost delodajalca.

Kopija odgovora na ovadbo inšpektoratu za delo bo veljavna, sodišče pa bo take dokaze dolžno ovrednotiti in upoštevati. Če državni inšpektorat za delo ne ukrepa, se je zoper zavrnitev mogoče pritožiti z vložitvijo oz.

Kadar je situacija sporna in jo težko rešite sami, vam bo pritožba na delovno inšpekcijo pomagala dobiti pojasnilo delovne zakonodaje in nasvet. Obveznost posvetovanja delavcev z državnimi inšpektorati za delo izrecno določa delovni zakonik. Poleg tega glede delovnih zahtevkov, vklj. v primeru poškodbe delavca pri delu lahko kot izvedenci nastopijo državni inšpektorji za delo.

Kako vložiti pritožbo na inšpektorat za delo

Seveda se lahko kršitve delovne zakonodaje s strani delodajalca razlikujejo od zgornjega primera. Da pa bo pritožba inšpektoratu za delo imela želene posledice, priporočamo, da sestavite dokument po naslednji predlogi:

  • naziv državnega inšpektorata za delo. To mora biti inšpektorat, v pristojnosti katerega je delodajalec (na pravnem naslovu). Če v pogodba o zaposlitvi naveden je kraj izvedbe delovna funkcija, se pritožba odda inšpektoratu na ta naslov. Pritožba se lahko naslovi na upravnika ali v neosebni obliki.
  • priimek, ime, patronim, telefonska številka in naslov prijavitelja, kraj dela. Anonimnih prijav inšpektoratu za delo ne bomo upoštevali, to je treba upoštevati.
  • naslov "pritožba". To ime omogoča, da se pozornost javnih uslužbencev inšpektorata za delo osredotoči na besedilo dokumenta;
  • kratek povzetek okoliščin: podatki o delodajalcu, pika delovna razmerja, katera konkretna dejanja (nedelovanja) so postala kršitev pravic zaposlenega, vklj. o vprašanjih varstva dela;
  • priporočljivo je navesti člene zakonov in predpisov, ki jih je delodajalec po mnenju prosilca kršil;
  • katere posebne ukrepe je treba sprejeti za odpravo storjenih kršitev.

Pomembno: če prosilec ne želi, da delodajalec izve za dejstvo vložitve pritožbe pri inšpektoratu za delo, se v besedilu vloge sklicuje na čl. 358 delovnega zakonika in prosite za zaupnost vira pritožbe.

Torej: pritožba na državni inšpektorat za delo:

Državnemu inšpektoratu za delo v mestu Sankt Peterburg. 198095, Sankt Peterburg, ulica Zoya Kosmodemyanskaya, stavba 28, črka A.

Od: Polno ime, živeti ( njej) pri: kazalo, Sankt Peterburg, _______________ ulica, d.___, apt.__, tel. ___________.

PRITOŽBA

o kršitvi pravic zaposlenih

jaz, Polno ime, v obdobju od “____” ______________ 20___ do “____” ______________ 20___ ( ali do danes), delovalo navedite položaj v LLC "_______________" (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, tekoči račun ____________, BIC ____________, pravni / dejanski naslov: kazalo, Sankt Peterburg, st. ________________, hiša ______. Za celotno obdobje mojega delovna dejavnost vodstvo _______________ LLC je nenehno grobo kršilo moje delavske pravice, jamstva in interese.

Te kršitve so izražene na naslednji način:

1. Nisem prejel plače od »____« ______________ 20___ do danes, kar je huda kršitev delovnega zakonika Ruske federacije. Obrnil sem se na vodstvo s prošnjo, da mi dajo plačo za opravljene mesece. Vendar sta mi računovodkinja in sam direktor povedala, da moram napisati odstopno izjavo po lastni volji in le v tem primeru verjetno dobim svoj denar. Začeli so name izvajati psihični pritisk in me prisilili, da sem po lastni volji napisal odstopno izjavo. To dejstvo se potrdi z zvočnim posnetkom na CD-ju, ki je priložen prijavi. Računovodkinja organizacije v osebnem pogovoru ne skriva dejstva, da organizacija deluje nezakonito, sama pa se boji odpustitve in zato strogo upošteva ukaze direktorja o neizplačevanju plač, saj podjetje nima denarja.

“____” ______________ 20___ Vodstvu organizacije sem predložil obvestilo, da prekinem delo od 9.00 “____” ______________ 20___ do izplačila plače na podlagi člena 142 delovnega zakonika Ruske federacije. Direktor te izjave ni upošteval.

“____” ______________ 20___ sem bil poklican v podjetje, naj bi prejel plačo, vendar sem dobil obvestilo o zmanjšanju števila zaposlenih. Hkrati so zavrnili odpravnino. Izplačilo odpravnine v zvezi z zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (2. del 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije) ureja člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije. Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila oziroma števila zaposlenih se odpuščeni delavec izplača odpravnine v višini povprečne mesečne plače in obdrži tudi povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, vendar največ 2 meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino).

Moja plača ni bila nikoli izplačana za celotno obdobje!

Vsi dokumenti, ki potrjujejo delovno razmerje: delovna knjižica, pogodba o zaposlitvi so shranjeni v LLC "_______________", kar je neposredna kršitev delovne zakonodaje Ruske federacije. Ker je moja delovna knjižica pri _______________ LLC, ne morem dobiti druge zaposlitve.

V skladu s členom 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan zaposlenemu izdati delovno knjižico na dan prenehanja delovnega razmerja. V nasprotju z zahtevami zgornjega člena mi niso izdali delovne knjižice. Neizdaja delovne knjižice delavcu ob odpustu je eden od primerov nezakonitega odvzema možnosti dela delavcu. Če delovna knjižica zaposlenemu ni izdana in ni obvestila o pošiljanju na naslov odpuščenega delavca, je delodajalec v skladu s četrtim odstavkom prvega dela 234. člena delovnega zakonika Ruske federacije dolžan delavcu povrniti zaslužek, ki ga ni prejel zaradi zamude pri izdaji delovne knjižice delavcu.

Tako je LLC "_______________" (ki ga zastopajo njegovi uradniki) kršil člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije in tudi moje delavske pravice in interese.

2. V skladu s 37. členom Ustave Ruske federacije ima zaposleni pravico do plačila za delo brez kakršne koli diskriminacije. V skladu s členom 136 zakonika o delu Ruske federacije se plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo notranji delovni predpisi, kolektivna pogodba in pogodba o zaposlitvi. V skladu s členom 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan na dan prenehanja delovnega razmerja z delavcem opraviti poravnavo.

V nasprotju z zgornjimi členi je LLC “_______________” sistematično zamujal in nenehno ni izplačal moje plače (ni izplačal celotne plače, ampak le del), prihajalo je do stalnih zamud. Posledično za obdobje od “____” ______________ 20___ do danes sploh nisem prejel nobene plače. Delodajalec ima zaostale plače v višini navedite celoten znesek dolga v rubljih. Ko sem bil odpuščen, mi niso izplačali nobenega plačila.

Tako je LLC "_______________" (ki ga zastopajo njegovi uradniki) kršil 37. člen Ustave Ruske federacije, člena 84.1 in 136 delovnega zakonika Ruske federacije, prav tako pa je kršil mojo pravico do prejemanja zaslužka, zagotovljeno z ustavo.

3. V skladu s členom 67 delovnega zakonika Ruske federacije je pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih, od katerih sta podpisali stranki. En izvod pogodbe o zaposlitvi prejme delavec, drugega obdrži delodajalec. Prejem izvoda pogodbe o zaposlitvi mora delavec potrditi s podpisom na izvodu pogodbe o zaposlitvi, ki ga hrani delodajalec.

V nasprotju z zgornjim členom mi izvod pogodbe o zaposlitvi ni bil izročen, zato se s težavo obrnem na sodišče z zahtevkom za izterjavo plače, pa tudi za izterjavo odškodnine zaradi drugih kršitev pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z menoj. . Tako je LLC "_______________" (ki ga zastopajo njegovi uradniki) kršil 67. člen delovnega zakonika Ruske federacije in tudi moje delavske pravice in interese.

Zgoraj so navedene samo najpomembnejše kršitve. Enako velja za ostale zaposlene. V zvezi s to okoliščino je še posebej pomemben pregled dejavnosti LLC "_______________" s strani državnega inšpektorata za delo.

Menim, da zgornja dejanja uradnikov LLC "_______________" spadajo v člen 5.27 Zakonika Ruske federacije o upravnih prekrških.

Prosim vas za pomoč, ker v skladu z veljavno zakonodajo državni inšpektorati za delo sprejemajo državljane, obravnavajo prijave, pritožbe in druge zahteve državljanov o kršitvah njihovih pravic iz dela. Izvajati državni nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje. Obravnavajo primere upravnih kršitev. Izvaja inšpekcijski nadzor in preiskavo vzrokov kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela. Zagotovite delodajalcem zavezujoče naloge za odpravo kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela, za ponovno vzpostavitev kršenih pravic državljanov s predlogi za disciplinsko odgovornost ali suspendiranje odgovornih za te kršitve. na predpisan način iz pisarne. Osebe, krive za kršitev zakonodaje Ruske federacije o delu in varstvu dela, so privedene na upravno odgovornost.

Na podlagi navedenega in v skladu s 2. čl. 84.1, 67, 136, 234 delovnega zakonika Ruske federacije, 5.27, 23.12 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, čl. 37 Ustave Ruske federacije,

Prosim:

1. Izvedite preiskavo te pritožbe in, če se v dejavnostih LLC "______________" ali uradnikov te organizacije odkrijejo kršitve zakonodaje Ruske federacije, privedite storilce k upravni odgovornosti;

2. Obvezujem LLC "______________", da povrne kršeno pravico z vrnitvijo moje delovne knjižice;

3. Obvezujem LLC "_____________", da mi plača plače za obdobje od "____" ______________ 20___ do "____" ______________ 20___ v višini _________ rubljev;

4. Obvežite LLC "______________", da mi povrne izgubljeni zaslužek za obdobje od "____" ______________ 20___ do "____" ______________ 20___ v višini _________ rubljev zaradi nezakonitega odvzema pravice do dela zaradi neizdaje dela knjiga;

V procesu delovnih razmerij med zaposlenimi in delodajalcem je najbolj ranljiva stran delavec. Včasih, tudi če šef krši določena pravila zakona, se ljudje bojijo pritožiti kjerkoli, saj menijo, da tako dejanje ne bo prineslo nobene koristi, na koncu pa bodo ostali oškodovani.

Kdo sestavlja in v kakšnih primerih

Lahko se pritožite zaradi kršitev vaših pravic v procesu dela pri organih, kot so delovna inšpekcija, tožilstvo ali oddajte vlogo na sodišče.

Najprej je vredno začeti z organizacijo, katere dejavnosti so neposredno usmerjene v urejanje odnosov med delodajalcem in zaposlenimi ter spremljanje skladnosti z vsemi določen z zakonom normalno

Najpogosteje je razlog za vložitev prijave državni inšpektorat za delo huda kršitev pravic delavcev. Glavni primeri, ki so podlaga za pritožbe, so naslednje:

  1. Zamuda plače. Omeniti velja, da je lahko tudi enodnevna zamuda podlaga za vložitev prošnje, čeprav v praksi zaposleni še vedno odlašajo s takšnim dejanjem, ker upajo na plačilo, po drugi strani pa se bojijo pokvariti odnose z delodajalcem.
  2. Zavrnitev plačila dodeljenih sredstev nosečnicam, ki gredo na porodniški dopust. Poleg tega jih mnogi delodajalci celo prisilijo v odpoved skoraj takoj, ko delodajalca obvestijo o svoji situaciji.
  3. Kršitev načel poravnave z odpovedanimi delavci. V tem primeru lahko pride do nepravočasnega prenosa zapadlega plačila, pomanjkanja sredstev za neizkoriščen dopust itd.

Razlogi

Omeniti velja, da je za vložitev pritožbe pri ustreznih organih potrebno imeti razloge, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije. Samo v tem primeru je mogoče vlogo sprejeti v obravnavo in posledično sprejeti kakršne koli ukrepe.

Takšni razlogi lahko vključujejo naslednje.

Kršitve zahtevanih postopkov ki jih je treba izvesti ob zaposlitvi:

  • delodajalec zavrne podpis pogodbe o zaposlitvi z delavcem;
  • ob zaposlitvi nosečnice montaža poskusno dobo, čeprav je takšno dejanje z zakonom prepovedano;
  • možnost naložitve kakršne koli globe je v redu disciplinske sankcije, medtem ko zavrača predložitev notranjega postopka podjetja, po katerem bo znesek odtegnjen od plače.

Dejanja delodajalca v zvezi z diskriminacijo zaposlenih:

  • zavrnitev zagotavljanja letnega dopusta zaposlenemu;
  • zamude pri izplačilih plač;
  • zavrnitev plačila odškodnine ali kakršnih koli stroškov obdelave;
  • v primeru bolezni delavca dejanja delodajalca, da ga prisili k dopustu na lastne stroške, da mu v prihodnosti ne bi plačal socialnih jamstev;
  • Prisiljevanje zaposlenega, da dela nadure ali opravlja naloge ob vikendih.

Kršitve ustaljenega postopka ob razrešitvi:

  • neupoštevanje rokov, v katerih mora biti delavec obveščen;
  • zavrnitev plačila preostanka plače po odpuščanju zaposlenega;
  • Napačen izračun plačila za namerno znižanje plačila zaposlenega;
  • zavrnitev izdaje delovne knjižice po prenehanju pogodbe.

Kaj je pomembno upoštevati

Pri oddaji vloge morate upoštevati naslednje: dejavniki:

  • pritožba le v primerih, ko so pravice dejansko kršene;
  • potreba po predložitvi kakršnih koli dokumentarnih dokazov;
  • v primeru, da delodajalec s svojim ravnanjem ne krši le vaših pravic, ampak tudi mnogih drugih zaposlenih, najboljša možnost vložena bo kolektivna pritožba;
  • pri pošiljanju vloge mora biti zaposleni popolnoma prepričan, da z njegove strani ni prišlo do nobenih kršitev delovni red, kar je postalo razlog za določena dejanja delodajalca (sicer se lahko izkaže, da je predmet pritožbe neutemeljen in ne bo sprejet v obravnavo).

Vložitev zahtevka

Pri vlaganju tožbe, še posebej, če jo vlagamo prvič, se je dobro posvetovati oziroma poiskati nasvet pri osebah, ki so za tovrstna vprašanja kompetentne.

Lahko pa ob neposrednem obisku inšpektorata za delo, na katerega namerava delavec poslati svojo pritožbo, zastavite vprašanja strokovnjaku službe in se posvetujete o zakonitosti pritožbe, katere dokumente je treba predložiti in kako najbolje sestaviti dokument in katera dejstva v njem kažejo.

Zahtevani podatki in dokumenti

Omeniti velja, da je treba sestaviti samo besedilo zahtevka čim bolj jasno in razumljivo– ni dovoljeno pisati fraz in stavkov, ki jih je mogoče razlagati na dva načina. Poleg tega bo treba navesti take inteligenca:

  1. Katere specifične norme ali zakone je delodajalec kršil?
  2. Treba se je sklicevati na tiste člene zakona, ki določajo predmet vloge - ni dovolj preprosto navesti, da je šef kršil delovni zakonik.
  3. V katerem obdobju so bile kršene pravice zaposlenega (datum ali mesec, za katerega na primer plača ni bila nakazana itd.).
  4. Kakšna pojasnila za trenutno situacijo prihajajo od delodajalca, na kaj se sklicuje?
  5. V primeru, da je kršitev pravic povezana s plačilom za delo ali njegovo odsotnost (ni pomembno, ali gre za osnovno plačo, nagrado, regres), je treba navesti njen znesek. Poleg tega, če je znesek sestavljen iz več obdobij, potem je bolje opisati vsako od njih posebej.
  6. Če obstajajo, navedite, kakšne posledice je imela taka kršitev pravic za zaposlenega. Seveda, če je mogoče, predložite dokaze.

Pri pisanju takšnih vlog ni strogih zahtev glede predložitve določenega paketa dokumentov. Njihov seznam bo odvisen izključno od predmeta pritožbe, pa tudi od okoliščin, ki so obstajale v času ali v obdobju, ko so bile kršene pravice zaposlenega.

Kot primer, paket dokumentov je mogoče predložiti v naslednji obliki:

  • identifikacijski dokument prosilca;
  • delovni patent ali vizum, če je zaposleni državljan druge države;
  • delovna knjižica;
  • pogodba o zaposlitvi, na podlagi katere je mogoče vložiti pritožbo: morda nekatere klavzule, sestavljene v nasprotju z zakonom, ali, nasprotno, tiste dele in besedilo, ki jih je kršil šef ali delodajalec;
  • bolniški dopust in izpisek o dopustu na lastne stroške za isto obdobje;
  • plačilne liste, ki so bile izdane ob nakazilu plače;
  • izpisek računa, na katerega delodajalec nakazuje plačo in sredstva za druge postavke za delavca;
  • odpoved, ki jo delavec namerava izpodbijati.

Bolje je predložiti vse navedene dokumente v obliki fotokopij, saj bodo morda sami originali potrebni v nadaljnjih postopkih (lahko tudi na sodišču).

Kako sestaviti

Pri pripravi vloge je ena od zahtev navedbo takih podatkov:

  • naziv teritorialnega inšpektorata, pri katerem se vloži pritožba;
  • Polno ime inšpektorja, ki mu je pritožba namenjena;
  • Polno ime vlagatelja;
  • ime pritožbe - ali je vloga ali pritožba;
  • bistvo izpolnjene vloge;
  • datum registracije in prenosa na inšpekcijo;
  • podpis prijavitelja.

Anonimnost

Večina delavcev okleva s prijavo, ker se bojijo izgube službe ali maščevanja.

V zvezi s tem ima veliko ljudi vprašanje - Ali je mogoče napisati anonimno pritožbo in tako skriti svojo identiteto?

V skladu z veljavno zakonodajo so tisti dokumenti, ki ne navajajo imena prosilca ima inšpektorat za delo pravico, da ne upošteva.

Druga možnost je, da navedete svoje ime, vendar v besedilu pritožbe navedete, da prosite, da ob preverjanju posredovanih podatkov vašega imena ne razkrijete delodajalcu in drugim osebam, ki bi lahko bile z njim povezane.

Kolektivno in zasebno

Pri vložitvi prijave na inšpektorat za delo se velja zavedati, da bi morali zaposleni v tej službi načeloma enako reagirati tako na prijavo enega avtorja kot na pritožbo avtorjev več oseb.

V praksi pa imajo pritožbe, ki jih vloži in podpiše celotna ekipa veliko večji učinek, saj gre v tem primeru že za kršenje pravic delavcev v večjem obsegu.

Preko spletnega mesta

Ali mora delavec, ki želi oddati vlogo, osebno obiskati inšpektorat za delo ali je možno dokument poslati kako drugače? S pomočjo posebne storitve onlineinspektsiya.rf, ki jo je lansiral Rostrud, je povsem mogoče vložiti pritožbo na spletu.

Za izvedbo tega dejanja se morate vnaprej prepričati, da so vsi priloženi dokumenti na voljo v elektronski obliki - njihove skenirane kopije ali fotografije.

Roki

Ko zaposleni vložijo pritožbe, je lahko časovni okvir za njihovo obravnavo naslednji:

  1. Če vložena pritožba ne zahteva dodatnega preverjanja, v tem primeru roka ne presega 15 dni.
  2. Če se prošnja nanaša na nezakonito odpuščanje, jo je treba obravnavati v roku 10 dni.
  3. Če je za odgovor na vložitev pritožbe potrebno sprejeti dodatne ukrepe, je rok za obravnavo 30 dni.
  4. V primeru, da bo zaradi razjasnitve vseh okoliščin primera potreben razširjen inšpekcijski nadzor, bo rok 2 meseca.

Posledice obravnave

Posledica obravnave vložene pritožbe so lahko posledice naslednji:

  1. Zavrnitev izpolnitve zahtev. V tem primeru bi morali ugotoviti razlog - morda boste morali predložiti potrebne dokumente.
  2. Izvedba inšpekcijskega pregleda v organizaciji, katere zaposleni je poslal pritožbo.
  3. Popolno ali delno (v okviru zakona) izpolnjevanje zahtev zaposlenega.
  4. Prenos gradiva zadeve na sodišče, če to zahteva postopek za obravnavo določenih pritožb.

Nestrinjanje z odločitvijo

Če sprejeta odločitev ne ustreza zaposlenemu, ki je oddal vlogo, lahko nadaljujete kot sledi:

  • podati prijavo pri višjem organu – to je lahko republiški, območni ali območni inšpektorat za delo;
  • vložitev vloge pri sodišču;
  • pritožba na tožilstvo.

Odgovornost in globe

Če inšpektor za delo pri nadzoru ugotovi, da je prišlo do kršitev, se lahko sprejmejo naslednji ukrepi:

  1. Priprava navodil delodajalcu za odpravo obstoječih kršitev.
  2. Kazen delodajalcu. Vrstni red izreka bo določen v skladu z zakonikom o upravnih prekrških in bo tudi v zneskih, ki bodo navedeni v ustreznem členu. Poleg tega se takšne globe lahko uporabijo ne le za delodajalca, ampak tudi za tiste uradnike, ki so dovolili takšno dejstvo.
  3. V nekaterih hujših primerih je možen tudi kazenski pregon.

Izpolnjen vzorec

Če morate sestaviti pritožbo, da jo pošljete inšpektoratu za delo, lahko uporabite navedeni primer izpolnjenega vzorca, na podlagi katerega lahko sestavite svoj dokument.

Pravico do pisanja pritožbe zoper delodajalca daje delovni zakonik Ruske federacije, državni inšpektorat za delo pa:

  • sprejema in obravnava pisma, vloge, pritožbe in druge zahteve državljanov, ki kažejo na kršitve njihovih pravic iz dela;
  • sprejme potrebne ukrepe za odpravo kršitev in povrnitev kršenih pravic.

V skladu s tem členom lahko delavec vloži vlogo za obravnavo pritožbe pri inšpektoratu za delo, če mu je delodajalec kršil katero od pravic iz dela. Kateri so ti primeri kršitve delovne zakonodaje, na primer:

  1. plače niso izplačane pravočasno ali niso izplačane v celoti;
  2. nadurno ali nočno delo ni plačano;
  3. delodajalec vas pisno ne obvesti o sestavinah vaše plače (plačilna lista se ne izda);
  4. plača se ne izplača na dan odpusta zaposlenega;
  5. delovna knjižica se zaposlenemu ne izda na dan odpusta;
  6. kopija pogodbe o zaposlitvi ni bila predložena;
  7. pogodba o zaposlitvi ne določa dni za izplačilo plače (vsaj vsakih pol meseca) in ne navaja plačilnih pogojev: višine tarifne stopnje ali plače zaposlenega; dodatna plačila, dodatki, spodbude;
  8. delavci niso seznanjeni z rezultati posebnih ukrepov varstva pri delu na delovnem mestu;
  9. na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev za delavce, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji, nadomestilo ni določeno;
  10. delavci niso opremljeni z osebno zaščitno opremo,

Ne smemo pozabiti, da se lahko pri inšpektoratu za delo pritoži ne samo zaposleni, ampak tudi vsak državljan, na primer, ki meni, da ni bil nezakonito zaposlen. Zasebna pritožba državljana je podlaga za nenačrtovani inšpekcijski pregled delodajalca ().

v meni

Kako se obrniti na inšpektorat za delo za vložitev pritožbe?

Če želite to narediti, morate slediti tem korakom:

  1. Poiščite naslov njegovega teritorialnega oddelka.
  2. Sestavite pritožbo po vzorcu, ki navaja kršitev pravic delavcev.
  3. Priložite dokumente, ki podpirajo trditve, navedene v pritožbi.
  4. Pritožbo na inšpektorat za delo pošljite priporočeno ali jo prinesite osebno v recepcijo inšpektorata za delo.

v meni

Inšpektorat za delo, Kako pravilno sestaviti pritožbo po vzorcu?

Zelo pomembno je, da mora ob pisanju pritožbe vsebovati naslednje podatke:
  • ime teritorialnega predstavništva inšpektorata za delo, ki mu je poslana pritožba, ali priimek, ime, patronim vodje ali preprosto njegov položaj;
  • priimek, ime, patronim in naslov državljana, ki vloži pritožbo;
  • argumentov indice kršitve delavskih pravic, po delovni zakonik, predlogi, izjave ali pritožbe;
  • osebni podpis in datum.

v meni

Roki za obravnavo pritožb in vlog

Pisna pritožba vložitev pritožbe inšpektoratu za delo je predmet obravnave v trideset dni obdobje od datuma njegove registracije. V posebnih primerih se ta rok lahko podaljša, vendar ne več kot za 30 dni.

Kakšne so prednosti vložitve ovadbe zoper delodajalca?

Na podlagi rezultatov preverjanja argumentov, navedenih v pritožbi, lahko inšpektorji:

  • delodajalcu izdati odredbo o odpravi kršitev;
  • ga privede do upravne odgovornosti;
  • začasno ustaviti delovanje organizacije, njenih posameznih strukturnih enot ali opreme;
  • odloži osebje ali posameznike z dela v primerih, ki jih določa zakon;
  • poslati ustrezno gradivo organom pregona, da bi posameznike privedli do kazenske odgovornosti.

v meni

Vzorec pritožbe na inšpektorat za delo zoper delodajalca

Vodja državnega inšpektorata za delo
avtor _________________
Priimek Ime Patronymic

iz Priimek Ime Patronim
živel Grad, ul. Graždanina, 777, kv
tel.***-***-0000

Prijava inšpektoratu za delo

Jaz, Priimek Ime Patronim, delal sem pri X-Employer LLC, INN *************, OGRN *************, ki se nahaja na naslovu: MESTO, ulica ULICA, poslopje. 777, telefonska številka recepcije 000-***, kadrovska služba ***-000, 22.06.20xx je bil odpuščen v skladu z odstavkom 2 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije "zmanjšanje števila zaposlenih".

Dne 22.6.2020 je kot brezposelna brezposelna oseba pri delodajalcu zaprosil za nadomestilo za drugi mesec, v skladu s 1. tč. Predstavljen sem bil kot dokaz Delovna knjižica z zadnjim zapisom o odpustu po klavzuli 2 - 22.06.20xx.

Ta delodajalec mi še vedno ni izplačal državnega plačila za drugi mesec zaposlitve.

Prosim vas, da v zvezi s sistematičnimi kršitvami zakona razmislite o upravnem kaznovanju delodajalca.

Datum Podpis /Priimek/


v meni

Vložitev pritožbe na Rostrud prek interneta

Pritožbo na inšpektorat za delo lahko občan odda preko interneta tako, da v vpisnico vnese svoje podatke. Vse to se izvaja na podlagi Postopka za stik državljana z Rostrudom prek javnih informacijskih sistemov in prejem odgovora na zastavljena vprašanja.

Pomembno!

Preden pošljete pismo Rostrudu po e-pošti, se morate seznaniti s postopkom obravnave pri vložitvi pritožbe in prejemu odgovora.

1 . Državljan mora v pritožbi navesti svoj priimek, ime, patronim (če je na voljo), poštni in/ali elektronski naslov, na katerega naj se pošlje odgovor ali obvestilo o posredovanju pritožbe, navaja bistvo predlog, izjavo ali pritožbo ter določi datum.

2 . Če je potrebno, v podporo svojim argumentom državljan pritožbi priloži dokumente in gradiva v elektronski obliki.

3 . Prejeta pritožba se obravnava na ustaljeni način Zvezni zakon z dne 2. maja 2006 št. 59-FZ "O postopku obravnave pritožb državljanov Ruske federacije."

Odgovor na pritožbo se pošlje na poštni ali elektronski naslov, naveden v pritožbi. Če nimate poštnega ali elektronskega naslova, na katerega je treba poslati odgovor ali obvestilo o preusmeritvi reklamacija se ne upošteva.

Najdaljši roki za obravnavo vloge:

Registracija – 3 dni;


v meni

Naslov inšpektorata za delo v Moskvi

Osebni sprejem občanov in organizacij: sreda 10.00-17.00 (kosilo 13.00-14.00)
st. Marksistskaya, 24, stavba 2

Osebni sprejem državljanov na st. Marksistskaya, 24, stavba 2 se bo izvajala izključno po dogovoru ("elektronska" čakalna vrsta). Prijavite se lahko v razdelku »Predregistracija« na portalu »ONLINESPECTSIYA.RF«.