Kolektivne pritožbe v delovna inšpekcija- redek pojav. Zato njihovo ustvarjanje pogosto povzroča težave. Vendar se po obliki takšne pritožbe praktično ne razlikujejo od individualnih pritožb.

Možnost kontakta državnih organov, ki vključuje zvezni inšpektorat za delo, ki izvaja državni nadzor nad strogim izpolnjevanjem predpisov delovna zakonodaja, je ustavna pravica državljanov Ruske federacije na podlagi 33. člena Ustave Ruske federacije. Ta pravica ni vsebinsko niti formalno omejena. Izvaja se lahko tudi v obliki kolektivnih pritožb (pritožb). Celovit regulativni akt, ki ureja vložitev in obravnavo pritožb državljanov, je zvezni zakon št. 59 z dne 2. maja 2006, katerega člen 2 daje vsem državljanom možnost ustvarjanja osebnih in kolektivnih pritožb.

Obveznost obnovitve kršenih delovnih pravic na podlagi rezultatov obravnave kolektivne pritožbe izhaja iz ključnih pristojnosti FIT (Zveznega inšpektorata za delo), opredeljenih v členu 356 delovnega zakonika Ruske federacije in vsebine Pravilnika o FIT, uveden z Resolucijo št. 78 ruske vlade z dne 28. januarja 2000. Ta pooblastila vključujejo zagotavljanje:

• državni nadzor nad spoštovanjem standardov delovnega prava s strani delodajalcev z anketami, verifikacijskimi dejavnostmi, izdajanjem odredb in upravno odgovornostjo;
• varstvo kompleksa delavskih pravic delavcev;
• seznanjanje delavcev in delodajalcev s posebnostmi uporabe delovne zakonodaje.

Prednosti kolektivne obravnave

Med prednostmi kolektivne pritožbe so:

• teža zaradi večje objektivnosti skupnosti delavcev v primerjavi s stališčem enega zaposlenega;
• množičnost, ki bi lahko povzročila neugodne družbene posledice, če v pritožbi opredeljene težave ne bodo rešene;
• odsotnost protislovij v ocenah obstoječega problema.

Značilnosti vložitve kolektivnih pritožb v FIT

Analiza določb zveznega zakona št. 59 z dne 2. maja 2006 nam omogoča, da sklepamo, da za registracijo kolektivnih pritožb niso bile določene posebne zahteve. Upoštevati je treba samo naslednja načela:

• vsi vlagatelji se morajo strinjati z vsebino in zahtevami kolektivne pritožbe;
• v zgornjem desnem kotu dokumenta, po navedbi podatkov FIT, je treba v skladu z zahtevami zveznega zakona št. 59 z dne 2. maja 2006 navesti osebne podatke vseh prosilcev (polno ime, informacije o stalnem prebivališču). . Podatki o datumu rojstva, podatkih o potnem listu, položaju, kontaktnih številkah, e-poštnem naslovu niso obvezni;
• V prvem delu pritožbe morajo biti navedena konkretna dejstva, ki kažejo na množične kršitve pravic iz dela (identifikacija oseb, datumov, dogodkov), ter motivi, na podlagi katerih vlagatelji menijo, da so jim kršene pravice. Pri podajanju dejstev je treba upoštevati načela jedrnatosti, točnosti in zanesljivosti;
• drugi del dokumenta mora vsebovati seznam zahtev, ki jih predložijo prijavitelji;
• pritožba mora biti dopolnjena s seznamom podpisov vseh prijaviteljev. Za odpravo suma o ponarejanju podpisa je treba uporabiti modro črnilo. V tem primeru mora vsak od prosilcev osebno dešifrirati svoj podpis;
• v dokumentu mora biti navedena kontaktna oseba, ki jo prijavitelji pooblastijo za vložitev pritožbe in prejem odgovora nanjo.

Inšpektorat za delo je eden od državnih inšpektoratov, ki preverja spoštovanje pravic delavcev. Njena paleta odgovornosti je široka. Lahko pa ga opišemo zelo na kratko – odpravlja kršitve pravic zaposlenih in spremlja njihovo kasnejše spoštovanje.

Tako lahko inšpektorat za delo imenujemo nekakšen »zaščitnik« pred brezvestnimi delodajalci. Večino kršitev odpravi brez vpletanja tožilstva ali sodišča.

Izvaja dve vrsti pregledov: načrtovane in nenačrtovane.

Načrtovani nadzori inšpektorata za delo:

Načrtovani nadzori se večinoma izvajajo v dogovoru s tožilstvom. Odlikuje jih to, da je načrt tovrstnih inšpekcijskih pregledov že vnaprej znan in določen za eno leto vnaprej – najdemo ga na spletnih straneh državnega državnega tožilstva ali inšpektorata za delo. Začnejo se tudi šele, če se na inšpektorat zbere določeno število prijav zoper določenega delodajalca.

Nenačrtovani pregledi:

Izvajajo se le ob stiku z inšpektoratom za delo. Hkrati morajo pritožbe izpostavljati hujše kršitve delovnih ali drugih standardov. Seznam razlogov je naveden v členu št. 360 delovnega zakonika Ruske federacije. Glavni razlogi za nenačrtovan pregled so:

• Potek roka za odpravo kršitev, ugotovljenih s prejšnjim pregledom;
• Pritožbe inšpektoratu za delo v zvezi s kršitvijo delovnih pogojev;
• Pritožbe inšpektoratu za delo o;
• Posebno naročilo vodje inšpektorata.

Tako lahko nenačrtovano preverjanje povzroči najbolj navaden zaposleni, ki je napisal. A ne mislite, da bo ob prvi ovadbi zoper delodajalca inšpekcija takoj šla k njemu v inšpekcijo. Najprej bomo razmislili:

• in pogodbe;
• Računske knjige;
• Notranja pravila organizacije;
• Urniki (počitnice, prosti dnevi, nadure itd.);
• Naročila v zvezi delovna dejavnost;
• Osebne datoteke zaposlenih.

Ti in mnogi drugi manj pomembni dokumenti bodo obravnavani najprej. Šele če bodo pri njih ugotovljene kršitve, je mogoče pričakovati inšpekcijo v samem podjetju.

Državni inšpektorat je pooblaščen, da:

• Od delodajalca zahtevajte, da upošteva standarde delovnih pogojev
• Odstranite zaposlene, ki nimajo znanja ali izobrazbe
• in jih kliči na odgovornost.
• Preverite okoliščine
• Začasno ustavimo delo zavodov.
• V primeru hudih kršitev zakona sproži sodni postopek.

Delavec se pritoži v obliki vloge. Ima strogo obliko in nujno vključuje naslednje:

V naslovu:

• Ime nadzornega organa: polno ime, naslov;
• Polno ime osebe, ki vlaga pritožbo, naslov;
• Kontaktni podatki za odgovor na pritožbo.

V informativnem delu:

• Čas, ko je zaposleni delal v organizaciji, datum zaposlitve;
• Razlog za pritožbo: katere točno so vam kršene pravice;
• Vaša dejanja, sprejeta za povrnitev delovnih pravic;
• zahteve;
• Utemeljitev zahtev.

Končni del:

• Seznam dodatnih priloženih dokumentov;
• Datum vložitve pritožbe;
• Podpis.

Kakšna mora biti pravilno napisana pritožba zoper delodajalca?

• Natančno. Vsa dejstva, datume in okoliščine je treba opisati brez napak. Vsi dokumenti, ki služijo kot dokaz, morajo biti popolni in zanesljivi. Preden vložite pritožbo zoper delodajalca pri inšpektoratu za delo, ne bodite leni, da preverite to in priložene dokumente za morebitne netočnosti;
• Na kratko. Ne pojdite noter podroben opis vse, kar je bilo pred kršitvijo ali se je zgodilo šele po njej. Opišite le minimalno zahtevano količino;
• Pravilno., ki vsebujejo kakršnekoli žaljivke ali čustvene in nekorektne dodatke, ne bodo upoštevane;
• Pristojni. Poskusite se izogniti napakam, izogibajte se tipkarskim napakam in madežem;
• Polno. Ne pozabite vključiti vsega, kar je potrebno. Če ni dejstev, pritožba ne bo sprejeta v obravnavo. Prav tako ne pozabite navesti vseh podatkov, vključno z lastnimi.

Ali je možna anonimna pritožba?

Anonimna pritožba ne bo obravnavana po običajnem postopku. Dejstvo je, da po zakonih Ruska federacija Prijava inšpektoratu za delo mora vsebovati podatke o pritožniku. V primeru anonimne pritožbe se bo vloga štela za nepopolno in je ne bomo obravnavali. Vendar pa je pritožbo mogoče vložiti prek spleta. Druga oblika prijave zagotavlja nekaj anonimnosti.

Omeniti velja tudi, da lahko zaposleni, ki se pritožuje, zahteva zaupen pregled. Vendar v praksi takšna zahteva ni zelo učinkovita.

Kako se preko spleta pritožiti inšpektoratu za delo

Kaj je še pomembno vedeti o pritožbah inšpektoratu za delo?

• Obravnava pritožbe ni hiter postopek. Samo njegova začetna obravnava lahko traja mesec dni, vendar ne več;
• Vaša pritožba morda ne bo upoštevana. Najpogosteje je to posledica želje zaposlenega, da napiše anonimno pritožbo. Inšpektorati za nadzor dela ne obravnavajo anonimnih prijav;
• Inšpektorat za delo ni najučinkovitejši organ pri reševanju sporov z delodajalci. Lahko se obrnete tudi na tožilstvo ali sodišče;
• Preden vložite pritožbo, se s pritožbo najprej obrnite na svojega nadrejenega. Včasih je za rešitev manjših sporov dovolj že omemba pritožbe inšpektoratu;
• Od inšpektorata lahko vedno zahtevate utemeljitev svoje odločitve.

Kam se obrniti, če pritožba na inšpektorat za varnost pri delu ne pomaga?

1. . Zasnovan je za zaščito vseh pravic državljanov Ruske federacije, vključno s pravicami delavcev. Pritožba na tožilstvo je zelo podobna pritožbi na inšpektorat: v istem vrstnem redu morate napisati pritožbo, v njej navesti okoliščine primera, obrazložiti zahteve in jih utemeljiti ter predložiti dokaze v priloženem dokumentu. dokumenti. Hkrati bo pritožba na tožilstvo veliko bolj učinkovita, če so bili ob kršitvi vaših pravic kršeni tudi zakoni Ruske federacije.
2. . Tožiti delodajalca je čisto možno. V tem primeru bodo pooblaščeni sodni predstavniki vključeni v pregled okoliščin primera in preverjanje spoštovanja delovnih standardov. Če želite to narediti, morate vložiti zahtevek na običajen način. Ta postopek je najbolj učinkovit v primerih nezakonite odpustitve. Edina slabost je, da se zadeve obravnavajo precej dolgo.

Mnogi zaposleni državljani Ruske federacije se soočajo s kršitvami svojih pooblastil s strani delodajalca. Rešiti sporna vprašanja za zakonitost delovnega procesa s strani vodstev organizacij je bil ustanovljen inšpektorat za delo. Ko se obrnete na takšno inšpekcijo, morate vedeti, da zastaranje delovni spori največ tri mesece od dneva odkritja prekrška.

Razlogi za stik z inšpektoratom za delo

Veljavna zakonodaja Ruske federacije določa, da ima vsaka oseba v primeru kršitve pravic delavcev polno pravico do pritožbe pri inšpektoratu za delo. Ker je ta inšpekcijski organ namenjen izključno vračanju pravic delavcev.

delavci razne organizacije se lahko obrnejo na inšpektorat za delo, če je med njimi in vodstvom podjetja dokumentirano delovno razmerje. Pritožbo je mogoče vložiti pri regulativni agenciji iz naslednjih razlogov:

• polno ali delno neizplačilo plače. V tem primeru veljavna zakonodaja Ruske federacije predvideva kazensko odgovornost za delodajalca kršitelja;
• nezagotavljanje zasluženega dopusta. Podrejeni ima pravico do pritožbe zoper vodjo, če ne plača zahtevanega nadomestila za neizkoriščen dopust;
• neustrezni delovni pogoji, ki lahko povzročijo poslabšanje zdravja delavcev;
• neskladnost z zakonodajnimi dokumenti o varstvu dela;
• neupoštevanje delovnih predpisov;
• nezakonito zmanjšanje ali odpuščanje;
• neplačilo dajatev ob poravnavi;
• zavrnitev zagotavljanja delovna knjižica na pisno zahtevo zaposlenega ali ob njegovi odpovedi;
  neupravičena zavrnitev zaposlitve, ko center za zaposlovanje prosilcu ponudi prosto delovno mesto v določenem podjetju, njegov vodja pa zavrne zaposlitev novega zaposlenega;
• zavrnitev zagotavljanja zahtevanih ugodnosti, ki jih določa zakon, zaposlenemu;
• Vprašanja v zvezi z delom in plačilom ob dela prostih dnevih (vikendi, prazniki).

Delovni zakonik Ruske federacije ponuja veliko več razlogov za stik z inšpektoratom za delo. Da inšpektorat za delo odloči v korist delavca, mora poleg vloge predložiti brezpogojne dokaze o obstoječih kršitvah.

Oddaja prijave in njena anonimnost

Vsaka regija ima svojo inšpekcijo za delo. Zato se je treba obrniti na takšno institucijo v regiji, kjer je delavec storil prekršek.

Prijava zaradi neskladnosti delovna razmerja lahko postrežete na tri glavne načine:

1. osebno. Za uporabo te metode se mora žrtev nezakonitih dejanj delodajalca osebno zglasiti pri nadzorni organizaciji s pritožbo (v dveh izvodih) in povezanimi dokumenti ter jih predložiti pisarni. Kadar se od inšpekcijskih delavcev zahteva, da na izvod vložnika navedejo datum in številko vhodnega dokumenta;
2. pošljite vlogo po pošti. Da bo poslana reklamacija dostavljena naslovniku, mora biti poslana s priporočenim sporočilom z obvestilom;
3. pošljite prijavo po elektronski pošti. Ta metoda je najbolj priročna in varna. Ker vse sestavljen paket dokumenti se skenirajo in pošljejo po internetu, originali pa ostanejo v rokah lastnika.

Mnogi občani ob prijavi želijo ostati anonimni, torej anonimno prijaviti kršitve vodje. Naslednji razlogi lahko zaposlenega spodbudijo k takim dejanjem:

• za zaposlenega - strah za njegovo kariero. Ker vodja, ki ugotovi, kdo je inšpekcijski pregled, lahko tega zaposlenega degradira ali odpusti;
• za odpuščenega delavca - strah pred kakršnimi koli dejanji s strani delodajalca, ki bi lahko povzročila različne neprijetne posledice za nekdanjega zaposlenega.

Je pa treba upoštevati, da inšpektorat za delo ne sprejema anonimnih prijav. Zato bo moral prosilec ob predložitvi dokumentov navesti svoje podatke. Edini izhod iz te situacije je pisna zahteva, vključena v sami pritožbi, za nerazkritje informacij toženi stranki. Prav tako boste morali inšpekcijskemu osebju ustno pojasniti razloge za to zahtevo.

Oddaja vloge na spletu

Za spletno prijavo potrebujete:

1. prijavite se v uradna stran inšpektorat za delo ustrezne regije;
2. na spletni strani, ki se odpre, vnesite vse zahtevane podatke;
3. opišite skrb vzbujajoče težave;
4. priložite datoteko s skeniranim paketom dokumentov.

Poleg tega je nujen pogoj jasna navedba, kakšna dejanja zaposleni pričakuje od inšpekcijskega organa:

• preverjanje vodje podjetja;
• uvedbo upravnega postopka in privedbo kršiteljev pred sodišče;
• prejemanje nasvetov o zadevi, ki vas zanima.

Elektronska pritožba mora vsebovati naslednje podatke:

• priimek, ime, patronim žrtve;
• njegov naslov in telefonsko številko;
• priimek, ime, patronim delodajalca in dejanski naslov podjetja;
• polno ime organizacije;
• okoliščine kršitve;
• nadaljnja prednostna dejanja v zvezi z osebo, ki je storila kršitev;
• seznam priložene dokumentacije (skenirane kopije pogodba o zaposlitvi, delovna knjižica, potni list kandidata in drugo).

Vključiti morate tudi datum, ko je bila vloga sestavljena in poslana, ter podpis vlagatelja. Ta pritožba se obravnava v tridesetih dneh, nato pa vlagatelj po elektronski pošti prejme odgovor o sprejetih ukrepih ali obvestilo o potrebi po podaljšanju inšpekcijskega roka.

Upoštevati je treba, da pritožb, ki ne vsebujejo potrebnih podatkov o prosilcu ali delodajalcu, kot tudi anonimnih izjav vladna agencija ne sprejema in ne obravnava.

Obdobje obravnave vloge

Inšpektorat za delo je tako kot druge državne agencije določil roke za sprejem dokumentov, njihovo obravnavo, sprejetje potrebnih ukrepov in pisni odgovor prosilcu.

Prijave na inšpektorat za delo je treba obravnavati v enem mesecu od datuma njihovega prejema. Ta rok se lahko podaljša samo v primerih posebne nuje in za največ trideset dni. Če se rok za obravnavo pritožbe podaljša, morajo strokovnjaki inšpekcijskega organa pisno obvestiti vlagatelja in navesti posebne razloge za take ukrepe.

Inšpekcijski pregled

Obstajata dve vrsti inšpekcijskih pregledov, med katerimi imajo predstavniki inšpektorata za delo pravico pregledati organizacije:

• načrtovan pregled. Izvedeno v odsotnosti pritožb. V bistvu se tovrstni pregledi izvajajo v organizacijah, kjer je prišlo do izrednega dogodka ali kjer je bil odkrit veliko število kršitve regulativnih pravnih aktov. Pred začetkom inšpekcijskega pregleda je inšpektor dolžan predhodno obvestiti vodstvo podjetja. Obvestilo je sestavljeno v pisni obliki z navedbo datuma začetka in konca inšpekcijskega pregleda; Izvede se po prejemu reklamacije. IN v tem primeru,
• Inšpektor preveri v podjetju prisotnost kršitev, navedenih v prijavi. Če jih odkrije, pooblaščena oseba kršitelju izda upravno kazen in izda odredbo v predpisani obliki za odpravo ugotovljenih kršitev. Njihovo izpolnjevanje bo moral inšpektor preveriti pri naslednjem nadzoru.

Poleg tega se lahko predstavnik inšpekcijske organizacije obrne na tožilstvo, pravosodne institucije ali sprejme druge odzivne ukrepe v okviru svojih pristojnosti.

Pooblastila inšpektorja za delo vključujejo:

• nadzor nad spoštovanjem delovnih predpisov s strani delodajalca;
• priprava, dostava in spremljanje izvajanja navodil;
• nadzor nad seznanjanjem delavcev z zakonodajnimi akti o varstvu dela;
• privedba storilcev pred sodišče;
• sodelovanje pri preiskavah nesreč; odstavitev nekvalificiranih
• zaposleni v podjetju;
• sodelovanje v sodnih postopkih;
• posredovanje različnih informacij organom pregona.

Popoln seznam pooblastil, dolžnosti in odgovornosti inšpektorja za delo je naveden v opis dela pooblaščene osebe, ki ga podpiše pravnik organizacije in potrdi prvi predstojnik državnega organa.

Nestrinjanje s sprejeto odločitvijo

Če se prijavitelj ne strinja z odločitvijo inšpekcijskega organa po pregledu, jo lahko izpodbija na zakonodajni ravni. ta rezultat. Če želite to narediti, morate napisati ustrezno vlogo, naslovljeno na vodjo regionalnega oddelka inšpektorata za delo. Če takšen ukrep ne prinese pričakovanih rezultatov, lahko storilec vloži pritožbo pri glavnem vladnem organu inšpekcije dela Ruske federacije ali se pritoži odločitev sprejeta na sodišču.

Kazenska odgovornost

Če delodajalec ne izplača plač, je lahko kazensko odgovoren. gotovina več kot tri mesece.

Za to se mora zaposleni, ki mu dolgujejo plače, obrniti na organe pregona z ustrezno izjavo in potrdilom o dolgu. Zaposleni, ki bodo po opravljenem inšpekcijskem pregledu in ugotovitvi dejstva kršitve v skladu s členom 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije delodajalca privedli do kazenske odgovornosti.

Če vam delodajalec krši pravice iz dela, se imate možnost obrniti na inšpektorat za delo s pritožbo. Nadalje bomo govorili o tem, v kakšnih situacijah morate vložiti pritožbo zoper delodajalca in kako napisati pritožbo inšpektoratu za delo.

V skladu z normo tristo šestinpetdesetega člena zakonika o delu Ruske federacije je bil ustanovljen inšpektorat za delo za državne namene. Ta struktura obravnava naslednja vprašanja:

• sprejemanje in obravnavanje pisem, pritožb, vlog za neizplačilo plač, dopusta in drugih kršitev delovne discipline;
• odpravlja kršitve, obnavlja kršene pravice.

Zato ima delavec v zvezi z zgornjim členom pravico, da se obrne na inšpektorat za delo s pritožbo zaradi kršitve njegovih pravic s strani delodajalca. Spodaj so navedeni posebni primeri:

• opravljanje dodatnega dela, ki ni določeno v pogodbi o zaposlitvi;
• nepopolno izplačilo plače ali nepopolno izplačilo;
• delo v pogojih, ki niso v skladu s posebnimi službami za varnost, požar in sanitarno higieno;
• delodajalec ne zagotovi socialnega zavarovanja delavca v primerih, ki jih določa zakon;
• pomanjkanje časa za počitek v obliki vikendov, prostih dni ali počitnic;
• druge kršitve, individualne za vsako podjetje.

Opozarjamo, da tovrstnih pritožb ne vlagajo samo zaposleni, ampak tudi drugi ljudje, ki delajo na črno v zavodih. Glede na podano ovadbo inšpektorat izvaja izredni nadzor podjetja.

Za stik z inšpektoratom za delo sledite tem korakom:

• poiščite njen naslov v vašem teritorialnem okrožju;
• sestavite pritožbo, v kateri morajo biti navedeni razlogi za stik z inšpektoratom;
• dodati dokaze o nezakonitih dejanjih vodstva;
• oddajo pritožbo organizaciji tako, da jih osebno kontaktirajo ali pošljejo dokumente v obliki priporočenega pisma, ki ga morajo ob prejemu podpisati.

Vzorec prijave inšpektoratu za delo zoper delodajalca si lahko prenesete tukaj:

V postopku priprave pritožbe, kontaktiranja inšpektorata za delo, upoštevajte naslednje dejavnike:

• navedite teritorialno predstavništvo inšpektorata v vaši regiji, ime in priimek njegovega vodje, podatke in položaje;
• začetnice in priimek osebe, ki kontaktira organizacijo, naslov prebivališča;
• razloge za pritožbo, njihov opis in listinske dokaze v obliki argumentov;
• Na dnu pritožbe mora delavec navesti datum pisanja in to potrditi s podpisom.

Od trenutka registracije pisne prijave pri inšpektoratu za delo ne sme preteči več kot trideset dni za njeno obravnavo.

Odvisno od vrste pritožbe in njene obravnave so lahko možnosti kazni naslednje:

• izdaja odredbe, ki določa zahteve za odpravo kršitev;
• privedba delodajalca do upravne odgovornosti;
• začasna ustavitev podjetja, dokler ni v celoti pregledano in niso odpravljene vse težave;
• odstranitev osebja ali delodajalca z dela;
• kazenska odgovornost delodajalca, če niso izpolnjene vse zahteve inšpektorata za delo.

Kako vložiti pritožbo na inšpektorat za delo: postopek za dokončanje postopka

Zaradi zaščite svojih delavskih pravic imate možnost vložiti pritožbo na inšpektorat za delo. Pritožba zoper delodajalca pri inšpektoratu za delo poteka v več fazah. Zdaj pa jih poglejmo podrobneje:

1. Prva faza je sestava pritožbe.

V pritožbi mora biti navedeno ime organizacije, pri kateri se vlaga. Ime, priimek in naslov prebivališča prijavitelja, poleg tega je možno navesti elektronski naslov za prejem odgovora na pritožbo.

Sledi obrazložitev razlogov za pisanje pritožbe in opis kršitev. Poleg tega morate navesti ime organizacije, ki jo opisujete, njen naslov, ime in priimek delodajalca ter po možnosti telefonsko številko.

Na koncu pritožbe jo morate podpisati in navesti datum pisanja. Upoštevajte, da če se odločite za pisanje anonimne pritožbe inšpektoratu za delo, ne da bi navedli svoje kontaktne podatke, nanjo ne boste prejeli pisnega odgovora.

2. Druga faza je vložitev pritožbe na inšpektorat za delo.

Obstajata dve možnosti za izvedbo tega postopka. Osebna vložitev pritožbe na inšpektoratu za delo in pošiljanje vseh dokumentov po pošti, izključno v obliki priporočenega pisma.

Če ste izbrali prvo možnost, upoštevajte, da mora delavec, ki je pritožbo sprejel, to potrditi s svojim podpisom in datumom prejema pritožbe. V drugem primeru bo vlagatelj prejel odgovor o dostavi evidenčne številke z datumom dostave. Po potrebi se z dopisom predložijo tudi argumenti in dokumentacija, ki potrjuje zgoraj opisane očitke.

Tretja možnost oddaje pritožbe je e-pošta. Če želite izvedeti njen naslov, morate poiskati kontakte območnega predstavništva inšpektorata za delo. Vse potrebne dokumente, so priloženi dopisu v elektronski obliki.

Druga možnost je elektronska storitev, imenovana spletni pregled Ruske federacije. Preko nje se posredujejo tudi pritožbe inšpektoratu za delo.

Upoštevajte, da v postopku vložitve pritožbe pri inšpektoratu niso potrebni prispevki države.

Pomembno: Delavec ima pravico do zaupnosti nadzora inšpektorata. To pomeni, da inšpektorat pri inšpekcijskem nadzoru vodstvu ne bo povedal imena zaposlenega, ki je napisal pritožbo.

3. Tretja faza je prejem odgovora na pritožbo, ki je bila napisana inšpektoratu za delo.

Po vložitvi pisne vloge oziroma pritožbe pri inšpekciji dela sledi postopek evidentiranja te pritožbe. To se opravi v treh dneh od prejema pritožbe. Vloga, vložena neposredno na inšpektorat, se evidentira takoj.

Čas za obravnavo pritožbe, vložene inšpekciji, ni daljši od trideset dni od datuma njene registracije. Če v tem času pritožbe ni bilo mogoče obravnavati ali težava ni bila odpravljena, se rok podaljša za nadaljnjih trideset dni, vendar ne več.

Priporočila za oddajo vzorca pritožbe na inšpektorat za delo

Če pisna pritožba vsebuje vprašanja, ki niso povezana z inšpektoratom za delo ali niso v njegovi pristojnosti, se pritožba posreduje določenemu organu, ki jo lahko reši. Rok za vložitev pritožbe je sedem dni, ne več. Delavec, ki se je obrnil na inšpektorat za delo, bo obveščen, da je bila pritožba posredovana. Po vložitvi in ​​registraciji pritožbe se začne njena obravnava. V postopku izvajanja teh ukrepov posebni delavci inšpektorata za delo pregledajo podjetje in odpravijo kršitve. delovni red ali pravne neskladnosti.

V zvezi z inšpekcijskim pregledom se po njegovem zaključku sestavi akt v obliki akta, ki potrdi ali ovrže pritožbo. Če se ugotovijo kršitve, jih je delodajalec prisiljen odpraviti.

O inšpekcijskem nadzoru se pisno poročilo pošlje delavcu, ki je vložil pritožbo. V pismu so navedena tudi dejstva kršitve pravne discipline, če so bila ugotovljena. Poleg tega v dopisu poročajo tudi o ukrepih zoper delodajalca. Nato je podana razlaga ukrepov, ki jih mora zaposleni sprejeti, da obnovi svoje kršene pravice.

Če rezultat inšpekcijskega pregleda ne zadovolji zaposlenega, ima pravico, da se obrne na teritorialni inšpektorat, in sicer na njegovega vodjo. V primeru zavrnitve sprejema vloge ali v primeru nerešenosti vprašanja v tem postopku ima delavec pravico do sodnega postopka.

Inšpekcija dela - ovadba zaradi neizplačila plač

Če delavcu plače niso izplačane pravočasno ali zamujajo za določeno obdobje, ima ta možnost, da se obrne na inšpektorat za delo s pritožbo od prvega dne zamude plače.

Poseben vzorec takšne izjave ni določen, zato se pri pisanju upošteva prosta oblika. Da se taka vloga obravnava v čim prej, je treba upoštevati splošno sprejeto shemo.

1. Uvodni uvod.

Glede na to, kateri obrazec je bil izbran za pisanje inšpekciji - vloga ali pritožba, navaja vse potrebne podatke za preverjanje delodajalca, kot so:

• polno ime podjetja;
• pravni in dejanski naslov podjetja;
• naslov direktorja ali šefa;
• njegove začetnice in priimek, telefonsko številko, elektronski naslov, če je na voljo.

Upoštevajte, da imajo inšpektorati za delo pravico, da ne obravnavajo pritožb, v katerih ni navedeno ime naslovnika. Anonimnih prijav ne bomo upoštevali. Obstajajo primeri, ko celotna ekipa piše pritožbe, v tem primeru pa so na koncu navedeni in podpisani vsi zaposleni.

2. Glavni del je opisen.

Ta del pritožbe je najpomembnejši, saj je v njem podrobno opisano bistvo problema. Preden začnete zgodbo o pritožbi, inšpekciji posredujte naslednja dejstva:

• datum, ko ste bili zaposleni, in, če je primerno, datum odpovedi;
• položaj osebe, zoper katero se piše ovadba;
• kdaj je bila plača nazadnje izplačana?
• dan običajnega izplačila plače je določen s pogodbo o zaposlitvi;
• način prejema plače za bančna kartica ali gotovina;
• koliko dni je minilo, odkar bi morala biti plačana v dobro;
• znesek neplačanega denarja;
• pisna zavrnitev delodajalca plačila denarja (neobvezno).

3. Zaključek.

Ta del vsebuje zahteve, ki jih je avtor predstavil neposredno pred inšpekcijo dela.

Primeri zahtev lahko vključujejo:

• izdajo posebnega akta, po katerem je delodajalec dolžan delavcu ali delavcem izplačati manjkajoči znesek denarja ali plače za določen čas;
• kaznovanje delodajalca zaradi zamude pri plačilu;
• privedba do upravne ali kazenske odgovornosti v primeru zavrnitve plačila plače.

Inšpektorat za delo pozdravlja sporočila o zakonih oz delovni zakonik in nekatere njegove članke.

4. Prijave so dobrodošle.

Poleg tega dokumenti v obliki:

• kopije pogodbe o zaposlitvi;
• če je na voljo, kopijo odredbe, ki navaja, da je bil zaposleni odpuščen;
• fotokopije potnega lista in delovne knjižice.

Zadnji del pritožbe vsebuje seznam dokumentov, ki so ji priloženi. Upoštevajte, da je pritožba neveljavna brez podpisa pošiljatelja ali pošiljateljev, če je pisna skupinska pritožba.

Nazadnje posodobljeno marca 2019

Kršitev norm delovnega zakonika in diskriminacija na področju delovnega prava zdaj žal nista neobičajna za nikogar: po podatkih družbenih raziskav je vsak peti Rus v takšni ali drugačni meri doživel kršitev delovnih pravic. Hkrati zakonodaja določa, da ima državljan pravico prijaviti neupoštevanje delovnega zakonika na delovnem mestu državnemu inšpektoratu za delo (SIT). V katerih primerih lahko prijavite kršitve, kako pravilno sestaviti in vložiti pritožbo, kakšna odgovornost je predvidena za delodajalca - o tem razpravljamo v našem članku.

Kdo in v katerih primerih lahko vloži zahtevek pri inšpektoratu za delo?

V trenutnih gospodarskih razmerah je težko najti človeka, ki se vsaj enkrat ne bi srečal ali izkusil z diskriminacijo na področju dela. Postavlja se vprašanje: kaj lahko naredi običajen delavec v situaciji, ko mu delodajalec krši delavske pravice? V skladu z zakonom ima v tem primeru vsak državljan pravico prijaviti kršitve državnemu davčnemu inšpektoratu z vložitvijo pritožbe. Na inšpektorat se lahko obrnete, če ste bili priča zlorabi s strani delodajalca ali če ste osebno doživeli diskriminacijo.

Oglejmo si primere nezakonitih dejanj delodajalca, po zapisu katerih se lahko obrnete na državni davčni inšpektorat:

1. Delodajalec je s tem, ko vas je zaposlil, kršil prijavni postopek.
   • če pogodba o zaposlitvi ne vsebuje podatkov o višini plače, spodbudah in pogojih za njihovo prejemanje, se lahko varno obrnete na državni inšpektorat za delo, saj je to kršitev delovnega zakonika;
   • Če ste noseča, vam delodajalec nima pravice dati na poskusno delo;
   • Ob zaposlitvi niste bili seznanjeni z internimi pravili in predpisi, zaradi česar so bili za njihovo kršitev kaznovani.
2. V okviru vaše delovne aktivnosti so bile do vas uporabljene različne vrste diskriminacije:
   • Huda, a precej pogosta kršitev je zavrnitev odobritve letnega dopusta zaposlenemu;
   • Plače se ne izplačujejo pravočasno in pravočasno v celoti, obstajajo plačilni dolgovi;
   • Niste prejeli nadomestila, ki ga določa delovni zakonik (bolniška odsotnost, regres itd.). Namesto bolniške vas vodja prisili v dopust »na lastne stroške«;
   • Prisiljeni ste delati nadure, ob koncih tedna in počitnice, prevedeno v delovnem mestu, katerih pogoji niso v skladu s standardi delovnega zakonika.
3. Pri razrešitvi so bile storjene kršitve:
   • Niste bili pravočasni in na predpisan način obveščen o odpuščanju/zmanjšanju;
   • ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi vam niso bila nakazana vsa zapadla plačila (npr. neizkoriščen dopust);
   • nadomestilo je bilo izplačano pozneje kot na dan odpusta;
   • zadnji delovni dan niste dobili delovne knjižice.

Če se vi ali vaš sodelavec soočite z eno od zgoraj opisanih situacij, potem imate vse razloge, da vložite zahtevek pri državnem davčnem inšpektoratu.

Kot lahko vidite, lahko kršitve prijavite ne samo v času dela, ampak tudi po odpovedi, če je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi izvedena v nasprotju z ustaljenim postopkom. Če vam je bila zaposlitev nezakonito zavrnjena ( na primer, vaš delodajalec vas je prisilil v " poskusno dobo» brez plačila ali registracije), potem imate tudi to pravico prijaviti inšpektoratu.

Kako vložiti pritožbo

Zakon ne določa obrazca, po katerem je treba vložiti zahtevek pri državnem davčnem inšpektoratu. Pritožbo zoper delodajalca lahko vložite pri inšpektoratu za delo z dopisom v prosti obliki. Hkrati ne pozabite na zahtevane podrobnosti. Če želite pravilno napisati pritožbo, morate v besedilu navesti osnovne podatke:

• podatke o vas kot prijavitelju (polno ime, poštni/e-poštni naslov za prejem odgovora);
• podatki o delodajalcu (ime organizacije, naslov);
• bistvo zahtevka;
• Vaš podpis in datum.

Kar zadeva opis kaznivega dejanja, se morate pri sestavljanju izjave držati pravil poslovne korespondence. Informacije morajo biti zanesljive in preverjene, odražati objektivno stanje stvari in ne vaš odnos do določene osebe (šefa, sodelavca). Hkrati mora biti bistvo pritožbe predstavljeno kratko in natančno, izogibati pa se je treba nepotrebnim, nepomembnim podrobnostim. Bolje je, če je izjava sestavljena v obliki dejstev, ki jih opisujete zaporedno v kronološkem vrstnem redu.

Vzorec pritožbe

Pritožbo na inšpektorat za delo lahko napišete po spodnjem vzorcu:

Državni inšpektorat za delo
Perm, ul. Lenina, 23
od Kuročkina Valerija Dmitrijeviča
Perm, ul. Stroiteley, 28, apt
kontaktni telefon: 147-15-84

24. februarja 2014 sem bil zaposlen v JSC Monolit (Perm, Metallurgov St., 17) na delovnem mestu višjega skladiščnika, kjer delam še danes. V pogodbi o zaposlitvi je določeno, da delam v 40-urnem delovniku s prostimi dnevi v soboto in nedeljo.

Marca 2016 je vodja skladišča S.L. Petukhov. me je ustno obvestil o spremembi urnika in potrebi po delu na prost dan (sobota). Te spremembe v pogodba o delu niso bili plačani, nisem dobil dodatnega plačila za delo ob vikendih. Pri pogovoru s Petukhovim sem dobil odgovor, da se bo urnik uradno spremenil od aprila 2016, plača se bo povečala sorazmerno z opravljenim časom.

Po 3 mesecih (junij 2016) mi dogovor z novim urnikom in plačo ni bil zagotovljen, zato sem se obrnil na vodjo Monolit JSC L.D., po predhodnem dogovoru. V osebnem pogovoru 24. julija 2016 me je Skvortsov obvestil, da 6-dnevni delovni teden je zame uvedena sproti, vendar ne bo sprememb urnika in plače. Če imam kaj proti, lahko napišem odstopno izjavo.

V zvezi z zgoraj navedenim

1. opraviti pregled to dejstvo in odgovorne privesti pred sodišče;
2. zagotoviti spremembe urnika dela in plače;
3. obvežem JSC Monolit, da mi plača nadomestilo za delo ob vikendih v obdobju od 01.01.2016 do 01.08.2016.

Vložitev zahtevka

Po sestavi zahtevka ga lahko vložite inšpektoratu za delo na način, ki vam ustreza:

Možnost 1. Lahko osebno obiščete državni davčni inšpektorat in vložite zahtevek odgovornemu strokovnjaku. Če želite to narediti, morate najprej sestaviti vlogo v 2 izvodih, na enem od katerih mora uslužbenec inšpektorata podpisati in datum prejema. Zahtevku lahko priložite dodatne dokumente, ki potrjujejo vaš položaj (kopija pogodbe o zaposlitvi, izjave, poročila itd.).

Možnost 2. Če iz enega ali drugega razloga ne želite (ali nimate možnosti) osebno iti na GIT, lahko uporabite poštne storitve. Če želite to narediti, morate poslati pismo z obvestilom in seznamom prilog (če obstajajo drugi dokumenti poleg zahtevka). Po prejemu ovojnice od vas bo uslužbenec inšpektorata preveril prisotnost dokumentov s popisom in potrdil prejem. Še vedno boste imeli obvestilno škrbino, na kateri bosta navedena datum sprejema dokumenta in podpis odgovorne osebe državnega davčnega inšpektorata.

Možnost 3. Elektronska možnost oddaje zahtevkov postaja vse bolj priljubljena. Kako na spletu napisati pritožbo inšpektoratu za delo? To je zelo enostavno narediti: obiskati morate uradno spletno stran inšpektorata za delo v vaši regiji in izpolniti elektronski obrazec. Z izpolnitvijo spletne prijave lahko:

• izberite razlog za stik s seznam priljubljenih(neizplačilo plače, kršitev urnika dela, diskriminacija pri odpuščanju/zaposlitvi itd.);
• hitro izpolnite vprašalnik o sebi in podatke o svojem delodajalcu zahvaljujoč priročni obliki;
• obvestite državni davčni inšpektorat o potrebnih ukrepih, ki jih je po vašem mnenju treba sprejeti zoper delodajalca (inšpekcija, privedba storilcev pred sodišče, upravne kazni itd.).

Tudi v obrazcu za prijavo lahko navedete način, na katerega bi bilo primerno, da prejmete odgovor (v obliki e-pošte ali poštnega pisma).

Inšpekcija ima 30 dni časa, da vašo prijavo obravnava in vas obvesti o rezultatih, ni pomembno, kako je bil zahtevek poslan. Če vaš zahtevek ne sodi v pristojnost Inšpektorata, ga bo odstopil v obravnavo pristojnemu organu. To bo opravljeno v roku 7 dni po registraciji in prejeli boste obvestilo, da je bila prijava preusmerjena.

Spomnimo se, da ima inšpektorat pravico, da vaše prijave ne obravnava, če vsebuje neposredne grožnje ali žalitve.

Anonimnost

Veliko ljudi zanima vprašanje: ali je mogoče anonimno vložiti pritožbo pri državnem davčnem inšpektoratu, ne da bi navedli osebne podatke prosilca? Inšpektorat ima po zakonu pravico, da anonimnih prijav ne obravnava. Hkrati pa lahko pri prijavi kršitev delodajalca državnemu davčnemu inšpektoratu zahtevate, da vaša pritožba ostane zaupna. Če želite to narediti, je potrebno besedilo izjave dopolniti z ustreznim stavkom ( na primer: "Pri opravljanju inšpekcijskega pregleda vas prosim, da delodajalcu ne razkrijete podatkov o meni kot kandidatu.") ali označite elektronsko prijavnico z oznako zaupnosti.

Kolektivna pritožba

Kršitve delodajalca lahko prijavite s skupinsko pritožbo. Takšne pritožbe se praviloma nanašajo na delovno diskriminacijo v zvezi s kolektivom kot celoto (oddelek, delavnica, oddelek itd.). Hkrati pa zakon ne prepoveduje kolektivne prijave kršitev zoper enega zaposlenega. Pri sestavljanju pritožbe morate navesti polno ime zastopnika, v imenu katerega se vloži zahtevek.

Preverjanje dejstva pritožbe

Če je pritožba na inšpektorat pravilno sestavljena in vsebuje utemeljene podatke o kršitvah s strani delodajalca, potem po izteku 30-dnevnega roka prejmete obvestilo, da je v zvezi s pritožbo razpisan inšpekcijski pregled.

Pri inšpekcijskem nadzoru ima inšpektor pravico pregledati delovne pogoje, opraviti razgovor z zaposlenimi v podjetju in zahtevati potrebne dokumente za analizo ( na primer obračun plač, če govorimo o zamudah ali neizplačilih plač zaposlenim). Po končanem inšpekcijskem nadzoru inšpektor sestavi zapisnik, v katerem zapiše dejstva kršitve delovnega zakonika v zvezi z delavcem oz. delovni kolektiv na splošno. Na podlagi ugotovljenih kršitev se delodajalcu lahko izrečejo naslednji ukrepi:

• je bil izdan ukaz, kar kaže na potrebo po odpravi določenih kršitev v določenem roku ( na primer plačajte Petrenku S.L. nadomestilo za neizkoriščen dopust do 01.08.2016);
• naložitev upravne globe. Višina globe se določi individualno glede na prekršek.

Če se ugotovijo hujše kršitve, se lahko rezultati inšpekcijskega nadzora predložijo sodišču ali tožilstvu za uvedbo kazenskega postopka zoper delodajalca. V tem primeru govorimo o hudih kršitvah delovne zakonodaje:

• kršitev varnostnih pravil s strani odgovorne osebe, kar je povzročilo škodo za življenje in zdravje zaposlenih v organizaciji;
• odpust nosečnice ali matere z otrokom, mlajšim od 3 let;
• sistematično neizplačilo plač (več kot 3 mesece).

Različne vrste kazni, vključno z globami in kazensko odgovornostjo, se lahko uporabijo tako za najvišje uradnike organizacije kot za tiste, ki so neposredno odgovorni. Na primer, če je zaposleni izjavil, da je prisiljen delati v pogojih, ki ne ustrezajo varnostnim standardom, potem je v tem primeru kriv ne samo vodja, ampak tudi strokovnjak za varstvo pri delu.

O rezultatih nadzora in ukrepih zoper delodajalca boste obveščeni z ustreznim obvestilom. Besedilo obvestila bo vsebovalo tudi podatke o vaši nadaljnje ukrepe(če govorimo o nezakoniti odpovedi, bo v obvestilu opisan postopek, potreben za vrnitev na delovno mesto). Če vas rezultati inšpekcijskega pregleda ne zadovoljijo ali menite, da so bile vaše pravice kršene z dejanji ali nedelovanjem inšpektorja GIT, imate pravico braniti svoje interese na sodišču. Če želite to narediti, morate ustvariti tožbeni zahtevek, ki mu priložite obvestilo državnega davčnega inšpektorata. Zoper inšpektorja se lahko pritožite tudi neposredno tako, da pošljete pritožbo vodji teritorialnega urada inšpektorata.

Vprašanje - odgovor

vprašanje:
Zaposleni v podjetju Element JSC Stepanova S.D. – mati 2 letni otrok. Marca 2016 je bila Stepanova odpuščena zaradi likvidacije Element JSC. Ali se lahko Stepanova pritoži na državni inšpektorat za delo s tožbo zaradi kršitve delavskih pravic?

Ne, v tem primeru so dejanja vodstva Elementa zakonita. Ker je podjetje v postopku likvidacije, ima pravico odpustiti vse zaposlene, vključno z nosečnicami in materami, katerih otroci so mlajši od 3 let.

vprašanje:
Zaposleni v Status JSC Fedorov N.G. pritožil na državni davčni inšpektorat zaradi neizplačila plač za zadnjih šest mesecev. Ali lahko Fedorov, ne da bi čakal na odgovor inšpektorata, vloži tožbo?

Da, vložitev zahtevka pri državnem davčnem inšpektoratu Fedorovu ne odvzame možnosti, da svoje pravice zaščiti na drug način. Tožbo pa je priporočljivo vložiti po prejemu odgovora na pritožbo na inšpektorat za delo. Po eni strani bo obvestilo in inšpekcijski zapisnik veljavna podlaga za uvedbo sodnega postopka. Po drugi strani pa lahko kazni izpolnijo zahteve Fedorova in kasnejša pritožba na sodišče ne bo potrebna.

vprašanje:
Zaposleni v podjetju StroyTekhMontazh LLC je 18. julija 2016 napisal pritožbo državnemu davčnemu inšpektoratu. Uslužbenka po 30 dneh odgovora inšpektorata ni prejela. Ali je ravnanje inšpektorata v tem primeru zakonito?

V nekaterih primerih ima državni davčni inšpektorat pravico do dodatnega časa za obdelavo vloge (plus 30 dni). Toda hkrati je treba vlagatelja obvestiti, da se rok za obravnavo zahtevka podaljša. Poleg tega lahko anonimne zahteve, pa tudi izjave z neposrednimi grožnjami in žalitvami ostanejo neodgovorjene.

Če imate vprašanja o temi članka, jih ne oklevajte in jih postavite v komentarjih. Zagotovo vam bomo v nekaj dneh odgovorili na vsa vaša vprašanja. Vendar pozorno preberite vsa vprašanja in odgovore na članek; če obstaja podroben odgovor na takšno vprašanje, potem vaše vprašanje ne bo objavljeno.