Končno so vsi razgovori in preizkusi končani in ste sprejeti na želeno delovno mesto. Končni zaključek zaposlovanja je sklenitev pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem. Obrazec pogodbe o zaposlitvi nima uradno potrjenega obrazca, zato praviloma vsak delodajalec uporablja svoj obrazec. Vendar pa sestava takšnega sporazuma zahteva obvezno upoštevanje določb delovnega zakonika Ruske federacije. Predloženi vzorec bo zaposlenemu pomagal pri upoštevanju morebitnih nians pri podpisu.
Obrazec pogodbe o zaposlitvi
Sklenitev pogodbe o zaposlitvi med zaposlenim in delodajalcem je namenjena predvsem poenostavitvi razmerja med strankama, pa tudi določitvi najpomembnejših točk, ki označujejo delovno dejavnost določenega delodajalca. V ta namen se sestavi dokument v pisni obliki.
Poudarjanje zakonodajalca pomembne točke, povečuje njihov pomen in jih imenuje bistveni (ali obvezni) pogoji pogodbe o zaposlitvi. Nato jih bomo razkrili.
In na tej stopnji je prvi zaključek, ki si ga mora zaposleni zapomniti, ta pogodba o delu- je pisna listina, ki se šteje za sklenjeno, če so v njej podani bistveni pogoji.
Pogodbo o zaposlitvi, ki je ponujena delavcu v podpis, izpolni delodajalec na pisemskem pismu podjetja po vzorcu, ki ga je predhodno razvil.
Hkrati se morate pri izpolnjevanju obrazca pogodbe o zaposlitvi vedno spomniti obveznih pogojev in jih po potrebi dopolniti ali, nasprotno, izključiti nepotrebne.
Bistveni pogoji pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi se sklene v enostavni pisni obliki v dveh izvodih. En izvod ostane v rokah zaposlenega, drugi izvod pa se hrani v kadrovski službi delodajalca. Pogodba mora biti podpisana najkasneje v treh dneh od dneva začetka dela v podjetju. V primeru kakršnega koli spora ali konflikta z delodajalcem je ta dokument namenjen pomoči pri reševanju in izčrpanju medsebojnih zahtevkov.
Preden delavec podpiše pogodbo o zaposlitvi, jo je treba skrbno prebrati in se prepričati, da so v njej navedeni vsi bistveni pogoji in njihova skladnost s predhodno doseženimi dogovori na razgovoru.
Glavni bistveni ali, kot jih tudi imenujemo, obvezni pogoji vsake pogodbe o zaposlitvi so:
- kraj dela. Ta označuje kraj dela v matični družbi, v primeru zaposlitve v podružnici družbe ali njenem predstavništvu pa morate navesti podatke o tem, vključno z naslovom lokacije;
- delovno mesto (poklic, specialnost), za katerega je zaposleni zaposlen, v skladu z tabela osebja podjetja. Ta del pogodbe se včasih imenuje "funkcija zaposlovanja". Opravljeno delo mora ustrezati delovnemu mestu, na katerega je delavec sprejet;
- datum nastopa dela, to je dan, s katerim delavec neposredno začne opravljati delovne obveznosti. Pri tem je pomembno razlikovati ta datum od datuma sklenitve pogodbe o zaposlitvi, ki morda ne sovpada z datumom začetka dela. Če je pogodba sklenjena za določen čas, to je sklenjena za določen čas, mora biti rok njene veljavnosti določen;
- višina uradne plače, drugi pogoji plačila;
- urnik dela vključno z delovni čas in čas počitka;
- opis narave dela (v pisarni, na potovanju itd.);
- pogoj poskusne dobe (ki ne sme presegati splošno pravilo tri mesece);
- drugi pogoji glede na delovne pogoje.
Če zaposleni ob podpisu predloga pogodbe o zaposlitvi odkrije pogoje, ki ne ustrezajo pogodbam ali ne odražajo obveznih delovnih pogojev, je treba pred podpisom pogodbe od delodajalca zahtevati potrebne spremembe.
Pogodba o zaposlitvi z zaposlenim je dogovor med delodajalcem (podjetjem oz samostojni podjetnik posameznik) in delavca (posameznika), po kateri se najemnik zaveže opravljati določeno delo, delodajalec pa je dolžan delavcu zagotoviti delo, pravočasno plačilo. plače in ustvariti delovne pogoje, ki so v skladu z zakonodajo.
Pogodba o zaposlitvi delavcu lahko odpove le sporazumno delodajalec in delavec ali če ena od strank ne izpolnjuje svojih obveznosti. Odpoved pogodbe o zaposlitvi ni možna, če je delavec na dopustu, bolniški ipd.
Pogodba o zaposlitvi je sestavljena v dveh izvodih - po enega za vsako stranko pogodbe o zaposlitvi.
Glede na zadnje spremembe V skladu z rusko zakonodajo mora vzorec pogodbe o zaposlitvi vsebovati naslednje podrobnosti:
- Ime zaposlenega
- podrobnosti delodajalca
- naziv delovnega mesta in odgovornosti zaposlenega
- odgovornosti delodajalca
- delovnih pogojev
- datum in kraj sestave pogodbe, podpisi strank
Standardna pogodba o zaposlitvi - vzorec
POGODBA O ZAPOSLITVI št. ______
"Romashka" LLC, v nadaljnjem besedilu "delodajalec", ki ga zastopata direktor Pyotr Evgenievich Sergeev, ki deluje na podlagi listine, na eni strani in Klara Gennadievna Ivanova, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", na eni strani. na drugi strani sklenili ta sporazum, kot sledi:
1. PREDMET POGODBE
1.1. V skladu s pogoji te pogodbe se zaposleni zavezuje, da bo opravljal delo kot vodja v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije, notranjimi dokumenti družbe, vključno z internimi delovnimi predpisi (način, obseg in urnik dela), in Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu izplačeval plačo in zagotavljal pogoje za delo, ki jih določa delovna zakonodaja in ta pogodba.
1.2. Pogodba ureja delovna in druga razmerja med delavcem in delodajalcem. Pogodbeni stranki priznavata, da njihove pravice in obveznosti ureja ta sporazum in norme veljavne zakonodaje Ruske federacije.
1.3. Delo po tej pogodbi je glavni kraj dela za zaposlenega.
1.4. Datum začetka: 15.04.2016
1.5. Zaposleni je neposredno odgovoren direktorju, katerega navodila so znotraj opis dela so za zaposlenega obvezne.
2. SPLOŠNE DOLOČBE
2.1. Na podlagi te pogodbe je delavec imenovan na delovno mesto in začne opravljati svoje naloge s podpisom ustrezne odredbe.
2.2. Delavcu se dodelijo odgovornosti, ki so določene v opisu delovnega mesta.
2.3. Pri izvajanju pravnih razmerij v okviru tega sporazuma stranke vodijo načela:
Vestno izpolnjevanje Zaposlenega svojega delovne obveznosti kot subjekt civilnopravnih razmerij;
Pomoč zaposlenemu s strani višjih vodstvenih organov delodajalca pri izvajanju njegovih uradnih pravic in obveznosti, zagotavljanje ustreznih delovnih pogojev in spoštovanje pogojev tega sporazuma s strani delodajalca in določb veljavne zakonodaje Ruske federacije;
Zaposleni je zaposleni pri delodajalcu in izvaja svoje pravice in obveznosti v skladu z veljavno zakonodajo in to pogodbo.
2.4. Delavec mora pri uveljavljanju svojih službenih pravic in izpolnjevanju svojih dolžnosti ravnati v interesu delodajalca proaktivno, modro in pošteno ter se izogibati kršitvam zakonodaje, finančnih in delovna disciplina, si prizadevajo za izboljšanje učinkovitosti dela v okviru svojih pristojnosti.
3. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK
1.1. Delavec je dolžan:
1.1.1. vestno opravlja svoje delovne naloge v skladu z opisom delovnega mesta;
1.1.2. spoštovati notranje delovne predpise;
1.1.3. prizadevati si za izboljšanje rezultatov finančne in gospodarske dejavnosti, ki jih ohranja na ravni, potrebni za razvoj organizacije in socialne sfere;
1.1.4. zagotoviti pravilno stanje in zanesljivost notranjih dokumentov delodajalca, ki jih sestavi v procesu dela v skladu z uveljavljenimi postopki in standardi;
1.1.5. zagotoviti skladnost trenutnih dejavnosti delodajalca z zahtevami veljavne zakonodaje Ruske federacije;
1.1.6. upoštevati delovno disciplino;
1.1.7. upoštevati zahteve varstva pri delu in varnosti pri delu;
1.1.8. skrbno ravnati s premoženjem delodajalca in drugih zaposlenih;
1.1.9. zagotoviti skladnost z uveljavljenimi delovnimi standardi;
1.1.10. zagotavljanje izvajanja poslovodskih odločitev;
1.1.11. ne prenašajte v sklade brez soglasja vodstva množični mediji in drugih gradiv tretjih oseb v zvezi z dejavnostmi delodajalca bodisi pod lastnim imenom ali pod psevdonimom;
1.1.12. ne dovoliti razkritja podatkov, ki so poslovna skrivnost;
1.1.13. da bo ves čas trajanja te pogodbe in 3 leta po njeni prekinitvi ali prenehanju varoval podatke, ki so mu postali zvedeli pri delu v organizaciji in so poslovna skrivnost:
Pripravljena pravna, tehnična in posebna dokumentacija, ki je na voljo delodajalcu, vključno s statističnimi podatki;
Podatki v zvezi s finančnimi transakcijami tako samega delodajalca kot njegovih poslovnih partnerjev in strank ter znanstvena, tehnična, pravna, poslovna in druga dokumentacija, ki je last delodajalca;
Informacije o višini plač zaposlenih v organizaciji;
Vse informacije o strankah podjetja.
1.1.14. med delom po tej pogodbi ne opravljajte storitev drugim organizacijam ali osebam, če bi to lahko povzročilo kršitev zaupnosti ali bilo v nasprotju z interesi delodajalca;
1.1.15. nemudoma obvestite svojega neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi ali varnost premoženja delodajalca.
1.2. Delavec ima pravico do:
1.2.1. sklenitev, sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugo zvezni zakoni;
1.2.2. mu zagotovi delo, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi;
1.2.3. delovnem mestu, ki izpolnjujejo pogoje, ki jih določajo državni standardi in varnost pri delu;
1.2.4. pravočasno in polno izplačilo plač;
1.2.5. počitek, zagotovljen z določitvijo normalnega delovnega časa, zagotavljanjem tedenskih prostih dni, dela prostih dni počitnice, plačan letni dopust;
1.2.6. popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu;
1.2.7. poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje na način, ki ga določa ta zakonik o delu Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;
1.2.8. varovanje vaših delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom;
1.2.9. odškodnina za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, in odškodnina za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;
1.2.10. obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
1.3. Delodajalec je dolžan:
1.3.1. upoštevati zakone in druge regulativne pravne akte, lokalne predpise in pogoje te pogodbe o zaposlitvi;
1.3.2. delavcu zagotoviti delo, ki ga določa pogodba o zaposlitvi;
1.3.3. zagotavlja varnost pri delu in pogoje, ki izpolnjujejo zahteve varnosti in zdravja pri delu;
1.3.4. Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog;
1.3.5. Zaposlenemu zagotoviti podporo in pomoč pri izvajanju aktivnosti za povečanje učinkovitosti organizacije;
1.3.6. izplačati celoten znesek plače zaposlenemu v rokih, določenih s to pogodbo o zaposlitvi;
1.3.7. izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni;
1.3.8. nadomestilo za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, kot tudi nadomestilo za moralno škodo na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti;
1.3.9. opravlja druge naloge, ki jih določa veljavna zvezna zakonodaja in ta pogodba o zaposlitvi.
1.4. Delodajalec ima pravico:
1.4.1. sklepati, spreminjati in odpovedovati pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;
1.4.2. spodbujati delavca za vestno in učinkovito delo;
1.4.3. zahtevati od zaposlenega, da opravlja svoje delovne obveznosti in skrben odnos do lastnine delodajalca in drugih zaposlenih, upoštevanje notranjih delovnih predpisov;
1.4.4. izvaja nadzor nad pravilno skladnostjo zaposlenega z zahtevami zakonodaje Ruske federacije in notranjimi dokumenti delodajalca;
1.4.5. če je potrebno, za zaposlenega uporabi spodbujevalne ukrepe in ukrepe disciplinske sankcije na način, ki ga določa veljavna zakonodaja;
1.4.6. za izboljšanje učinkovitosti organizacije daje zaposlenemu obvezna navodila;
1.4.7. vključiti zaposlenega v disciplinske in finančna odgovornost na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
Celotno besedilo pogodbe o zaposlitvi si lahko prenesete na spodnji povezavi:
Prenesite obrazec pogodbe o zaposlitvi
Ko se prijavljate na delovno mesto, ne pozabite pripraviti naročila za zaposlitev in ustrezno vpisati delovna knjižica.
Pogodba o zaposlitvi- pogodba med delodajalcem in delavcem, po kateri se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotovil delo po določeni delovni funkciji, zagotovljene pogoje za delo, delovna zakonodaja in drugi regulativni in pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazume, lokalne predpise in to pogodbo, delavcu izplačujejo plačo pravočasno in v celoti, zaposleni pa se zavezuje, da bo osebno izpolnjeval zahteve te pogodbe. delovna funkcija, upoštevati interne delovne predpise, ki veljajo za tega delodajalca.
Stranki pogodbe o zaposlitvi sta delodajalec in delavec.
Na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi se izda nalog za zaposlitev, katerega overjeno kopijo je delodajalec dolžan izdati delavcu na njegovo zahtevo.
Splošne določbe
Odgovornosti strank
Plačilo
Čas dela in počitka
Odgovornost strank
Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi
Dodatni pogoji
Obrazec pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi je sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih, od katerih sta podpisani stranki. En izvod pogodbe o zaposlitvi prejme delavec, drugega obdrži delodajalec. Prejem izvoda pogodbe o zaposlitvi mora delavec potrditi s podpisom na izvodu pogodbe o zaposlitvi, ki ga hrani delodajalec.
Pogodba o zaposlitvi, ki ni pisno sklenjena, se šteje za sklenjeno, če je delavec nastopil delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega zastopnika. Ko je delavec dejansko sprejet na delo, je delodajalec dolžan z njim sestaviti pogodbo o zaposlitvi v pisni obliki najpozneje v treh delovnih dneh od dneva, ko je delavec dejansko sprejet na delo.
Trajanje pogodbe o zaposlitvi
Pogodbe o zaposlitvi se lahko sklepajo:
1) za nedoločen čas;
2) za določen čas največ 5 let (pogodba o zaposlitvi za določen čas)
Če v pogodbi o zaposlitvi ni določen čas njene veljavnosti, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas.
V primeru, da nobena stranka ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi njenega izteka in delavec po izteku pogodbe o zaposlitvi nadaljuje z delom, pogoj o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas izgubi veljavo in pogodba o zaposlitvi se šteje za sklenjeno za nedoločen čas.
Začetek veljavnosti pogodbe o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi začne veljati z dnem podpisa med delavcem in delodajalcem. Delavec je dolžan začeti opravljati svoje delovne obveznosti z dnem, določenim v pogodbi o zaposlitvi.
Če delavec ne nastopi dela na dan nastopa, ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Odpoved pogodbe o zaposlitvi se šteje za nesklenjeno.
Zaposlitveni preizkus
Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi lahko po dogovoru strank vključi pogoj za preizkus (poskusno delo) zaposlenega, da se preveri njegovo skladnost z dodeljenim delom. Odsotnost klavzule o poskusnem delu v pogodbi o zaposlitvi pomeni, da je bil delavec sprejet brez preizkusa.
Poskusna doba ne sme biti daljša od 3 mesecev, za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih enot organizacij pa 6 mesecev. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za čas od dveh do šestih mesecev poskusno delo ne sme biti daljše od dveh tednov. V poskusno delo se ne šteje čas začasne nezmožnosti delavca za delo in druga obdobja, ko je bil dejansko odsoten z dela.
Za zaposlitev ni testa:
osebe, izvoljene na natečaju za zasedbo ustreznega položaja, ki se izvaja na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;
nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
osebe, mlajše od osemnajst let;
osebe, ki so diplomirale državna akreditacija izobraževalne ustanove osnovne, srednje in višje strokovne izobrazbe ter tisti, ki se prvič zaposlijo po pridobljeni specialnosti v enem letu od dneva diplome na izobraževalni ustanovi;
osebe, izvoljene na izbirno funkcijo za plačano delo;
osebe, povabljene na delo s premestitvijo pri drugem delodajalcu po dogovoru med delodajalci;
osebe, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za čas do dveh mesecev;
druge osebe v primerih, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba.
Rezultat testa pred zaposlitvijo
Če je rezultat preizkusa nezadovoljiv, ima delodajalec pravico delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi pred potekom preizkusnega roka, tako da ga najpozneje tri dni vnaprej pisno opozori in navede razloge, ki so bili podlaga za priznanje. ta uslužbenec ni opravil preizkusa. Delavec ima pravico do pritožbe na odločitev delodajalca na sodišču.
Če rezultat preizkusa ni zadovoljiv, se pogodba o zaposlitvi odpove brez upoštevanja mnenja pristojnega organa sindikata in brez izplačila odpravnine.
Če je delavec potekel poskusno delo in nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil in je dopustna naknadna odpoved pogodbe o zaposlitvi le na splošni podlagi.
Če delavec med poskusnim delom ugotovi, da delo, ki mu je ponujeno, zanj ne ustreza, ima pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z po volji, na kar tri dni vnaprej pisno opozori delodajalca.
Dokumenti, predloženi ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi
potni list ali drug osebni dokument;
delovno knjižico, razen v primerih, ko se delavec prvič sklene pogodba o zaposlitvi ali začne delati s krajšim delovnim časom od polnega;
potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju;
dokumenti o vojaški registraciji - za vojaške obveznike in osebe, ki so vpoklicane na služenje vojaškega roka;
listina o izobrazbi, kvalifikacijah ali posebnih znanjih ob prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali posebno usposobljenost.
Ob prvi sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delodajalec izda delovno knjižico in potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju.
Kaj še lahko vsebuje pogodba o zaposlitvi?
Preučili smo že glavna vprašanja, ki se običajno odražajo v pogodbi o zaposlitvi. Toda v praksi se lahko v pogodbo o zaposlitvi vključijo dodatni pogoji, na primer:
potrebo po usklajevanju morebitnih dodatnih plačanih dejavnosti z organizacijo;
o združevanju položajev;
o opravljanju nalog določenega uradnika v času njegove odsotnosti;
o prekvalifikaciji;
o obveznosti zaposlenega, da zagotovi resnične podatke o sebi (tudi pred sklenitvijo pogodbe, na primer med sprejemnim razgovorom);
o varovanju poslovne skrivnosti;
o neškodovanju ugledu ali kreditni sposobnosti delodajalca;
prepoved sprejemanja daril od strank;
o prepovedi konkuriranja delodajalcu v času trajanja pogodbe, včasih pa tudi za določen čas po prenehanju pogodbe o zaposlitvi.
Resnično življenje je veliko bolj zapleteno in raznoliko od vseh shem. Morda vam bodo ponudili poskusno dobo brez kakršne koli pravne registracije ali s pogodbo, ki je videti kot pogodba o zaposlitvi, vendar to ni. Druga tipična situacija je, ko se znaten del obljubljenega plačila nikakor ne odraža v dokumentih o delovnem razmerju.
V resničnem življenju mora človek, ki vstopa v službo, pogosto narediti kompromis med tem, kar hoče, in tem, kar si dejansko želi. In na žalost morate včasih za to plačati sami negativne posledice teh kompromisov. Ne pozabite na svoje delavske pravice in obveznosti!
VZOREC POGODBE O ZAPOSLITVI
POGODBA O ZAPOSLITVI št. ________
"____"______________200____ Petrozavodsk
LLC "Podjetje" (podjetje), ki ga zastopa direktor Ivanov I.I., ki deluje na podlagi listine, v nadaljnjem besedilu "delodajalec", na eni strani, in državljani ________________________________________________________________________________, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", na drugi strani strani, sklenili to pogodbo o naslednjem:
SPLOŠNE DOLOČBE.
1.1. Zaposleni je najet v LLC "Podjetje" na naslovu: Petrozavodsk, Lenin Ave., 38 za delovno mesto _____________________________________________________________________
1.2. Delavec je dolžan začeti z delom od "____"_______________200___.
1.3. Delavcu se določi poskusno delo ____________ mesecev.
V poskusno dobo se ne šteje čas začasne nezmožnosti za delo in druga obdobja, ko je bil delavec z dovoljenjem delodajalca odsoten z dela iz utemeljenih razlogov, kot tudi odsotnost z dela brez utemeljenega razloga (absentizem).
Zaposleni, ki je opravil preizkus, nadaljuje z delom brez dodatne prijave.
Če rezultat preizkusa ni zadovoljiv, se delavca na podlagi odredbe delodajalca odpusti (odpusti) z dela.
1.4. Med poskusno dobo Za zaposlenega v celoti velja delovna zakonodaja Ruske federacije.
1.5. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas.
1.6. Delo pri delodajalcu je glavni kraj dela zaposlenega.
2. OBVEZNOSTI STRANK
2.1. Zaposleni se zavezuje:
2.1.1. Opravlja delovne naloge, določene v opisu delovnega mesta.
2.1.2. Ohranja delovno, proizvodno in finančno disciplino ter vestno opravlja svoje delovne naloge iz točke 2.1.1 te pogodbe o zaposlitvi.
2.1.3. Upoštevajte notranje delovne predpise, vključno z upoštevanjem dnevne rutine, ki je določena v ustanovi.
2.1.4. Skrbno ravna z lastnino delodajalca, vključno z opremo in pisarniško opremo, ki jo uporablja, ter skrbi za varnost dokumentacije, ki mu je zaupana.
2.1.5. V času zaposlitve pri delodajalcu in v naslednjem letu po odpovedi ne razkrivajte podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca, in zaupnih podatkov, pridobljenih v okviru zaposlitve.
2.1.6. Učinkovito in pravočasno izvaja navodila, naloge in navodila direktorja zavoda, ki jih je dal v skladu s svojo pristojnostjo.
2.1.7. Upoštevajte zahteve glede varstva pri delu, varnosti in industrijske sanitarije.
2.1.8. Prispevati k ustvarjanju ugodne proizvodne in moralne klime, razvoju korporativnih odnosov v delovni sili delodajalca.
2.1.9. Če spremenite podatke, vpisane v kartici obrazca T-2 (sestava družine, podatki o potnem listu, naslov bivanja in registracije, kontaktna telefonska številka itd.), o tem obvestite delodajalca v 2 dneh.
2.2. Delavec ima pravico:
2.2.1. Srečanje z regulativni dokumenti Delodajalec, ki ureja dejavnosti zaposlenega.
2.2.2. Za zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba.
2.2.3. Na delovno mesto, ki izpolnjuje pogoje državnih standardov in varnosti pri delu.
2.2.4. Za letni plačani dopust (glavni in dodatni) v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije in urnikom dopusta.
2.2.5. Za pravočasno in v celoti izplačilo plače glede na položaj, usposobljenost, pogoje, zahtevnost dela in kakovost opravljenega dela.
2.3. Delodajalec se zavezuje:
2.3.1. Upoštevajte pogoje te pogodbe o zaposlitvi, zahteve delovnega zakonika Ruske federacije in zakonov, ki urejajo delo zaposlenih.
2.3.2. Zaposlenemu zagotoviti pogoje, potrebne za varno in učinkovito delo, opremiti njegovo delovno mesto v skladu s predpisi o varstvu dela in varnosti.
2.3.3. Pravočasno plačati plače, določene s to pogodbo o zaposlitvi, in druga plačila, ki pripadajo delavcu.
2.3.4. Zagotovite jamstva in nadomestila, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije in Republike Kazahstan.
2.3.5. Na predpisan način opravite vpise v delovno knjižico zaposlenega, jo shranite in izdajte delavcu na dan odpovedi.
2.3.6. Zagotovite varstvo osebnih podatkov zaposlenega v njegovih osebnih mapah in drugih dokumentih pred nezakonito uporabo ali izgubo.
2.4. Delodajalec ima pravico:
2.4.1. Od delavca zahtevati vestno opravljanje delovnih obveznosti in upoštevanje notranjih delovnih predpisov.
2.4.2. Spodbujajte ga za vestno in učinkovito delo.
2.4.3. V primeru proizvodne nuje odpokličite zaposlenega iz naslednji dopust z naknadnim povračilom neizrabljenih dni dopusta.
2.4.4. Pripeljite zaposlenega k disciplinski ali finančni odgovornosti v primerih nepravilnega opravljanja nalog in povzročitve materialne škode delodajalcu v skladu z zveznimi zakoni, zakoni Republike Kazahstan in notranjimi delovnimi predpisi.
2.4.5. Če obstaja potreba po izvedbi strokovnega usposabljanja, prekvalifikacije, izpopolnjevanja v izobraževalnih ustanovah visokega strokovnega in nadaljnjega izobraževanja na stroške delodajalca.
3. PREJEMKI
3.1. Zaposlenemu je v skladu s kadrovsko tabelo določena uradna plača v skladu z ________ plačnim razredom enotne tarifne lestvice (UTS) za plačilo zaposlenih v občinskih ustanovah.
3.2. Zaposleni prejme nagrado v višini:
odstotek dodatka za delo na skrajnem severu in enakovrednih območjih ______%.
regionalni koeficient k plačam _____%.
3.3. Mesečna nagrada v višini ______% uradne plače.
3.4. Izplačilo nagrad, dodatkov, dodatkov in zagotavljanje denarne pomoči se izvaja v mejah sklada plač, odobrenega za tekoče leto.
3.6. Postopek in pogoje za nagrajevanje določa »Pravilnik o materialnih spodbudah za zaposlene v zavodu.
4. NAČIN DELA IN POČITKA. odobritev dopusta
4.1. Zaposlenemu se določi 36 urni delovni teden - 5 dni z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja).
4.2. Čas začetka in konca delovnega dne, odmori za počitek so določeni z notranjimi delovnimi predpisi.
4.3. Vključitev delavca v delo na dela prost dan in nedelovni praznik se izvede s pisnim soglasjem zaposlenega s pisnim nalogom delodajalca z dogovorom o drugem dnevu počitka.
4.4. Zaposleni ima letni redni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni.
Dopust za prvo leto dela se prizna po šestih mesecih neprekinjenega dela pri delodajalcu. V primerih, ki jih določajo notranji delovni predpisi, se na zahtevo delavca lahko odobri dopust do izteka šestih mesecev neprekinjenega dela pri delodajalcu.
Dopust za drugo in naslednja leta dela se zagotovi v skladu s prednostjo dopustov v skladu z razporedom dopustov, ki ga odobri delodajalec in sestavi ob upoštevanju želja zaposlenih o času predlaganega dopusta do 5. januarja vsakega koledarsko leto.
4.5. Nadomestitev rednega dopusta z denarnim nadomestilom ni dovoljena, razen v primeru odpovedi delavca, ki ni izkoristil odobrenega dopusta.
4.6. Delavcu se odobri dodatni dopust za delo na območjih, ki so enaka regijam skrajnega severa, v trajanju 16 koledarskih dni.
Na zahtevo zaposlenega se lahko dodatni dopust nadomesti z denarnim nadomestilom.
4.7. Del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni in ni bil izrabljen v tekočem letu, se lahko nadomesti z denarnim nadomestilom na pisno vlogo zaposlenega v letu, ki sledi tekočemu.
4.8. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo željo odobri krajši dopust brez plačila.
5. ODGOVORNOST STRANK
5.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja s strani zaposlenega njegovih dolžnosti, določenih v tem sporazumu, kršitve delovne zakonodaje, notranjih delovnih predpisov, pa tudi povzročitve materialne škode instituciji, nosi disciplinsko, finančno in drugo odgovornost v skladu z veljavna zakonodaja.
6. RAZLOGI ZA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
6.1. Odpoved te pogodbe o zaposlitvi nastopi v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo, pa tudi v primeru kršitve obveznosti, ki sta jih pogodbeni stranki prevzeli.
6.2. Pogodba se lahko prekine:
po dogovoru strank;
na pobudo zaposlenega iz razlogov iz čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije (s pisnim opozorilom delodajalcu dva tedna pred odpovedjo);
na pobudo delodajalca v naslednjih primerih:
zdravstveno stanje v skladu z zdravniškim izvidom;
nezadostne kvalifikacijeponavljajoče se neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, če je prejel disciplinsko sankcijo;
enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega;
razkritje poslovne skrivnosti s strani zaposlenega, ki mu je bila znana v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog;
zagrešitev storilcev dejanja zaposlenega, neposredno servisiranje denarnih oz vrednosti blaga, če ta dejanja povzročijo izgubo zaupanja s strani delodajalca vanj;
predložitev delavca delodajalcu ponarejenih listin ali zavestno lažnih podatkov ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi;
iz drugih razlogov iz čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije;
v primeru spremembe pomembnih delovnih pogojev in (ali) delodajalčeve kršitve obveznosti iz te pogodbe;
v drugih primerih, ki jih določa zakon Ruska federacija.
likvidacija podjetja;
zmanjšanje števila ali osebja podjetja;
neskladje zaposlenega s položajem ali delom, ki ga opravlja zaradi:
7. POSEBNI POGOJI
7.1. Delavec nima pravice opravljati drugega plačanega dela med delovnim časom po pogodbi o zaposlitvi pri drugem delodajalcu.
7.2. Vsa gradiva, ustvarjena s sodelovanjem zaposlenega po navodilih delodajalca, so last delodajalca in jih ni mogoče prenesti na druge osebe brez njegovega soglasja.
7.3. Pogoji te pogodbe se lahko spremenijo samo s soglasjem strank in morajo biti v pisni obliki.
7.4. Sporazum začne veljati od trenutka, ko ga podpišeta stranki.
7.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih. Prvo hrani delodajalec, drugo pa delavec. Oba izvoda, podpisana s strani obeh strank in overjena s pečatom delodajalca, imata enako pravno veljavo.
7.6. Stranki se zavezujeta, da pogojev pogodbe ne bosta razkrili in jih ne bosta posredovali tretjim osebam, kar je opredeljeno kot razkritje uradne skrivnosti.
Pogodba o zaposlitvi- pogodba med delodajalcem in delavcem, po kateri se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotavljal delo za določeno delovno funkcijo, mu zagotavljal pogoje za delo, pravočasno in v celoti izplačeval plačo, delavec pa se zavezuje, da bo to osebno opravljal. delovno funkcijo in spoštovati interna pravila, ki veljajo v delovnih predpisih organizacije.
Stranke- delodajalec in delavec.
Pogodba o zaposlitvi se sklene v pisni obliki v dveh izvodih, ki ju podpišeta stranki. En izvod pogodbe prejme delavec, drugega obdrži delodajalec.
1) kraj dela (strukturna enota);
2) datum začetka dela;
3) ime položaja, posebnosti, poklica, ki navaja kvalifikacije v skladu s kadrovsko tabelo ali določeno delovno funkcijo. Če je opravljanje dela na določenih položajih, posebnostih ali poklicih povezano z zagotavljanjem ugodnosti ali omejitev, morajo imena takih delovnih mest, posebnosti in poklicev ustrezati imenom in zahtevam, navedenim v referenčnih knjigah o kvalifikacijah;
4) pravice in obveznosti delavca;
5) pravice in obveznosti delodajalca;
6) značilnosti delovnih pogojev, nadomestil in ugodnosti delavcev za delo v težkih, škodljivih ali nevarnih razmerah;
7) urnik dela in počitka (če se za določenega zaposlenega razlikuje od splošna pravila v organizaciji);
8) pogoji nagrajevanja (velikost tarifne stopnje ali uradne plače zaposlenega, dodatna plačila, dodatki in spodbude);
9) vrste in pogoje socialnega zavarovanja.
Pogodba o zaposlitvi lahko vsebuje pogoje o poskusnem delu, o nerazkrivanju z zakonom varovanih skrivnosti (državnih, uradnih, gospodarskih in drugih), o obveznosti delavca, da po usposabljanju dela najmanj določen čas, če je usposabljanje potekalo na stroške delodajalec in drugi pogoji, ki ne poslabšajo določb zaposlenega v primerjavi z delovnim zakonikom Ruske federacije.
Pogoji pogodbe o zaposlitvi se lahko spremenijo le s pisnim dogovorom strank.
Pogodbo o zaposlitvi je mogoče skleniti z državljani, starejšimi od 16 let (v nekaterih primerih - 15 let).
Pogodbe o zaposlitvi se lahko sklepajo:
1) za nedoločen čas;
2) za določen čas - največ 5 let (pogodba o zaposlitvi za določen čas).
Pogodba o zaposlitvi za določen čas sestoji v primerih, ko delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opravljati, ali pogojev njegovega izvajanja.
Sklenitev pogodbe o zaposlitvi je postopek zaposlitve kot delavca.
Zaposlovanje poteka po načelu izbire kadrov na podlagi poslovnih kvalitet, neutemeljena zavrnitev zaposlovanja pa je prepovedana.
Sklenitev pogodbe o zaposlitvi je dovoljena za 9 oseb, ki so dopolnile 16 let, 15 let - v primerih, ko pridobijo osnovno splošno izobrazbo ali zapustijo splošno izobraževalno ustanovo v skladu z zveznim zakonom. S soglasjem enega od staršev (skrbnika, skrbnika) ter organa ocenjevanja in skrbništva se lahko z dijaki, ki so dopolnili 14 let, sklene pogodba o zaposlitvi za opravljanje lažjih del v prostem času od pouka, ki ne škodijo njihovim zdravje in ne moti učnega procesa.
Zaposlitveni preizkus:
Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi se lahko delavcu določi preizkus, s katerim se preveri njegova primernost za dodeljeno delo.
Klavzula o poskusnem delu mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi. Če v pogodbi o zaposlitvi ni določila o poskusnem delu, to pomeni, da je bil delavec sprejet brez preizkusa.
Zaposlitveni preizkus ni:
1) za osebe, ki se prijavijo na delo na podlagi natečaja za zasedbo ustreznega delovnega mesta, ki se izvede na način, ki ga določa zakon;
2) za nosečnice;
3) za osebe, mlajše od 18 let;
4) za osebe, ki so diplomirale na izobraževalnih ustanovah osnovnega, srednjega in višjega strokovnega izobraževanja in se zaposlijo po pridobljeni specialnosti v enem letu po prejemu dokumenta o izobraževanju;
5) za osebe, izvoljene (izvoljene) na izbirno funkcijo za plačano delo;
6) za osebe, ki so povabljene na delo s premestitvijo od drugega delodajalca po dogovoru med delodajalci;
7) v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, zakoni Ruske federacije in kolektivna pogodba. Poskusno obdobje ne sme biti daljše od 3 mesecev. Za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev in drugih ločenih strukturnih enot organizacij - 6 mesecev.
Pri zaposlitvi za sezonsko delo poskusno delo ne sme biti daljše od 2 tednov.
V poskusno delo se ne šteje čas začasne nezmožnosti delavca za delo in druga obdobja, ko je bil dejansko odsoten z dela.
Rezultate preizkusa oceni delodajalec. Če je rezultat na preizkusu zadovoljiv, se delovno razmerje nadaljuje, v primeru nezadovoljivega rezultata pa ima delodajalec pravico delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi na podlagi 1. 71 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če je rezultat preizkusa nezadovoljiv, lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi pred iztekom preizkusnega roka, tako da ga o tem pisno obvesti najpozneje 3 dni vnaprej in navede razloge, ki so bili podlaga za priznanje delavca kot ki je padel na testu. Delavec ima pravico do pritožbe na odločitev delodajalca na sodišču.
Če je rezultat preizkusa nezadovoljiv, se pogodba o zaposlitvi odpove brez upoštevanja mnenja organa sindikata in brez izplačila odpravnine.
Če je delavec potekel poskusno delo in nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil in je možna naknadna odpoved pogodbe o zaposlitvi na splošni podlagi.
Če delavec med poskusnim delom ugotovi, da delo ne ustreza, ima pravico na lastno željo odpovedati pogodbo o zaposlitvi s 3-dnevnim odpovednim rokom.
To določa člen 65 delovnega zakonika Ruske federacije seznam dokumentov, ki jih državljan predloži delodajalcu pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi:
1) potni list ali drug osebni dokument.
Potni list se lahko nadomesti z drugim dokumentom, ki identificira državljana:
a) rojstni list - za osebe, mlajše od 16 let;
b) tuji potni list - za državljane, ki stalno prebivajo v tujini in so začasno na ozemlju Ruske federacije;
c) osebna izkaznica - za vojaško osebje (častniki, častniki, vezisti);
d) vojaška izkaznica - za vojake, mornarje, narednike in vodnike, ki služijo vojaški rok po naboru ali pogodbi;
e) potrdilo o odpustu iz krajev zapora - za osebe, ki so bile odpuščene iz krajev zapora;
f) drugi dokumenti, ki jih izdajo organi za notranje zadeve, ki identificirajo državljana;
2) delovno knjižico, razen v primerih, ko se delavec prvič sklene pogodba o zaposlitvi ali začne delati s krajšim delovnim časom od polnega;
3) potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju;
4) listine o vojaški registraciji - za vojaške obveznike in nabornike služenje vojaškega roka.
Pri zaposlovanju ima delodajalec pravico zahtevati od državljanov, ki so v rezervi vojaške vozovnice (začasna potrdila, izdana namesto vojaških vozovnic), in od državljanov, ki so vpoklicani na služenje vojaškega roka - potrdila državljanov, ki so vpoklicani na vojaško službo; 5) listina o izobrazbi, kvalifikacijah ali posebnih znanjih - pri prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali posebno usposobljenost. Upoštevajoč specifiko dela ima delodajalec pravico zahtevati predložitev dodatnih dokumentov:
1) zdravniško poročilo o zdravstvenem stanju;
2) potrdila Zvezne davčne službe o predložitvi podatkov o premoženjskem stanju. V nekaterih primerih morajo državljani pri zaposlovanju opraviti obvezen zdravniški pregled in delodajalcu predložiti zdravniško potrdilo. V skladu s čl. 266 zakonika o delu Ruske federacije se osebe, mlajše od 18 let, zaposlijo šele po predhodnem obveznem zdravniškem pregledu in nato, dokler ne dopolnijo 18 let, vsako leto opravijo obvezni zdravniški pregled. Zdravniško spričevalo je treba predložiti osebam, ki se prijavljajo za delo v gostinstvu, trgovini, živilski industriji, za delo, ki je neposredno povezano s prometom vozil itd.
Prepovedano zahtevati od osebe, ki se prijavlja na delovno mesto, dokumente, ki jih zakon ne zahteva.
Delovna knjižica- dokument ustaljene oblike, ki je glavno potrdilo o delovni aktivnosti in delovni dobi zaposlenega.
Delodajalec (razen delodajalec posameznik) je dolžan voditi delovno knjižico za vsakega zaposlenega, ki je delal v organizaciji več kot 5 dni, če je delo v tej organizaciji za zaposlenega glavno.
Oblika, postopek vodenja in shranjevanja delovnih knjižic ter postopek izdelave obrazcev delovnih knjižic in njihovega posredovanja delodajalcem so določeni z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225 "O delovnih knjižicah" .
Delovna evidenca se vodi v ruskem jeziku, na ozemlju republike v Ruski federaciji, ki ima svoj državni jezik, pa se lahko poleg ruskega jezika vodi tudi v državnem jeziku te republike.
Med delom hrani delovno knjižico delodajalec in jo delavec izroči ob odpovedi na dan odpovedi.
Vpis delovne knjižice za zaposlenega, ki je prvič najet, opravi delodajalec v navzočnosti zaposlenega najpozneje en teden od dneva zaposlitve.
1) priimek, ime, patronim, datum rojstva - na podlagi potnega lista ali drugega osebnega dokumenta;
2) izobrazba, poklic, posebnost -
na podlagi listin o izobrazbi,
Vpisi o opravljenem delu, premestitvi na drugo stalno zaposlitev, kvalifikacijah, odpovedi in nagradah delodajalca se vnesejo v delovno knjižico na podlagi odredbe najkasneje teden dni. Pri odpustu se vpisi opravijo na dan odpusta in morajo ustrezati besedilu odredbe. Vsi vnosi so brez okrajšav in imajo zaporedno številko.
Podatki o kaznih se ne vnesejo v delovno knjižico (razen odpusta).
Delodajalec je dolžan na pisno vlogo delavca najkasneje v 3 dneh od dneva vložitve delavcu izročiti kopijo delovne knjižice ali overjen izpis iz delovne knjižice.
Z vsakim vpisom o opravljenem delu, premestitvi na drugo stalno zaposlitev in odpovedi je delodajalec dolžan seznaniti lastnika s podpisom v njegovi osebni izkaznici.
Na zahtevo zaposlenega se podatki o delu s krajšim delovnim časom vpišejo v delovno knjižico na kraju glavnega dela.
Vpise v delovno knjižico o razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi je treba izvesti v strogem skladu z besedilom delovnega zakonika Ruske federacije ali zveznih zakonov in s sklicevanjem na ustrezen člen in odstavek delovnega zakonika Ruske federacije. Federacija.
Delovna knjižica se delavcu izda na dan odpusta. Če pride do zamude po krivdi delodajalca ali do napačnega vpisa, je delodajalec dolžan delavcu povrniti zaslužek, ki ga v času zamude ni prejel.
§ 8. Pogodbe o zaposlitvi (pogodbe)
Pogodba o zaposlitvi je tista, s katero se delavec zavezuje, da bo osebno opravljal določeno delovno funkcijo ali delo v določeni specialnosti, kvalifikaciji, na delovnem mestu v skladu z notranjimi predpisi o delu, delodajalec pa se zavezuje, da mu bo izplačeval plačo in mu zagotavljal delovne pogoje, ki jih določa delovno razmerje. zakonodaja, kolektivna pogodba in sporazum strank. Stranki pogodbe sta delavec in delodajalec. Vsaka organizacija, ki je pravna oseba ali samostojni podjetnik posameznik, lahko deluje kot delodajalec.
Obvezni pogoji so takšni pogoji, v kolikor pogodba ni sklenjena, pod katerimi se pogodba o zaposlitvi ne šteje za sklenjeno in ne nastane delovno razmerje. Dodatni pogoji ne vplivajo na obstoj pogodbe o zaposlitvi. Ta razvrstitev odraža različen obseg pravic in obveznosti, ki sta jih stranki prevzeli ob sklenitvi.
Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi vključujejo naslednje. 1.
Pogoji o kraju dela. Kraj dela se razume kot podjetje, ki se nahaja na določenem območju, kjer bo zaposleni izvajal svoja delovna prizadevanja (naselje) z navedbo strukturne enote. Naknadna sprememba kraja dela s strani delodajalca brez soglasja delavca ni dovoljena. 2.
Preberite tudi: Ali moram napisati prošnjo za dopust, če obstaja urnik dopusta?
Pogoj glede datuma začetka dela. To je datum, s katerim začne veljati pogodba in nastanejo pravice in obveznosti. Običajno se ta točka določi ob sklenitvi pogodbe, če pa ni, se obdobje dela izračuna od trenutka dejanskega sprejema na delo. 3.
Stanje delovne funkcije. Narava določenih delovnih operacij, ki jih bo moral delavec opravljati, se lahko spremeni. Pomembno je, da so vsi v okviru specialnosti, kvalifikacije, položaja ali vrste dela, ki ga opravljajo, določene ob vstopu na delo. Torej, če je vozniku zaupano nakladanje in razkladanje prepeljanega tovora, lahko nasprotuje, saj ta vrsta dejavnosti ni povezana z njegovo posebnostjo. Opravljanje drugih delovnih nalog poleg tistih, ki so določene s pogodbo, lahko postane za delavca obvezno le na podlagi dodatnega dogovora z delodajalcem. 4.
Klavzula o plači. Pri plačilu zaposlenih se lahko uporabljajo tarifne stopnje, plače in netarifni sistem. Vrsto, sistem nagrajevanja, tarifne stopnje, bonuse in druge spodbude določi podjetje neodvisno.
5. Drugi pogoji, ki jih določajo zakonodajni in poslovni akti.
Dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi so odvisni tudi od presoje strank. Edina zahteva za dodatne pogoje je, da ne smejo biti v nasprotju z zakonodajo in drugimi predpisi, zlasti gospodarskimi. Lahko so zelo raznolike tako po naravi kot po namenu. Med njimi so naslednji.
1. Pogoj glede trajanja pogodbe o zaposlitvi. Pogodbe o zaposlitvi se sklepajo: a) za nedoločen čas; b) za določeno obdobje, ki ni daljše od petih let.
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas je običajna pogodba o zaposlitvi, katere sklenitev omogoča uporabo celotnega niza jamstev za pravni status zaposlenega, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Zato je delo po tej pogodbi o zaposlitvi najboljša možnost za delavca.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas (pogosto imenovana tudi pogodba) se sklene za največ pet let. Številne organizacije so že nekaj časa začele sklepati tovrstne pogodbe. Vendar je pomembno vedeti, da v tem primeru v mnogih pogledih pravni status delavcu je vse slabše. Prvič, zaposleni, ki je sklenil tak sporazum, se zdi, da veto na odpuščanje na lastno željo. Takšna pogodba se na pobudo delavca lahko odpove le v primeru njegove bolezni ali invalidnosti, ki onemogoča opravljanje dela po pogodbi, kršitve s strani uprave delovnopravne zakonodaje, kolektivne ali delovne pogodbe in za drugi utemeljeni razlogi. Drugič, nadaljevanje odnosov z zaposlenim po izteku obdobja, določenega v pogodbi, je v celoti odvisno od volje uprave. Svojo pravico do sklenitve druge pogodbe lahko izkoristi za pritisk na delavca, ga na primer prisili, da izprazni službene prostore ipd. Zato je zakonodajalec določil, da se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene le v primerih, ko delovna razmerja niso v skladu z zakonodajo. ni mogoče ustanoviti za nedoločen čas, pri čemer se upošteva narava dela, ki ga bo opravljal, ali pogoji za njegovo opravljanje ali interesi delavca, pa tudi v primerih, ki jih neposredno določa zakon. Torej, če pride do spora z upravo, ima zaposleni s pogodbo za določen čas možnost, da brani svoje pravice na sodišču, pri čemer se sklicuje na nezakonitost delodajalčeve uvedbe sistema pogodbenega zaposlovanja.
Vrsta pogodbe za določen čas je pogodba za čas opravljanja določenega dela. Njena posebnost je, da je nemogoče določiti točen datum poteka pogodbe o zaposlitvi. Kljub temu pa mora navajati posebne dogodke ali dejanja, o verjetnosti katerih stranke ne dvomijo in katerih nastop prekine delovno razmerje (na primer zaprtje poletnega zdravilišča). 2.
Preskusni pogoj. Ta pogoj lahko določijo stranke, da preverijo usposobljenost zaposlenega v skladu z dodeljenim delom. Naveden mora biti v naročilu in ne sme trajati več kot tri mesece, za poslovodje pa šest mesecev. V to dobo se ne všteva bolniška in druga obdobja, ko je bil delavec odsoten z dela zaradi dober razlog. 3.
Pogoji načina delovanja. Zaposleni se praviloma ravna po splošnem razporedu dela, če ga v podjetju določi delodajalec. Toda v zvezi z njim se lahko določi individualni urnik dela, krajši delovni čas, dnevi izostanka, gibljivi delovni čas, razdeljen delovni dan na več delov itd delovni teden ni presegla 40 ur. 4.
Pogoji za prevoz na delo. Običajno ima ta pogoj veliko vlogo, če je kraj, kjer se delo opravlja, precej oddaljen, kot pri gradnji cest, ali ko se delovni dan začne (ali konča) prezgodaj (ali prepozno), na primer za vozniki prevoznikov ali kadar je delo povezano s potovanjem in je treba povrniti potne stroške in v drugih primerih. V običajni naravi dela se o tem stanju običajno ne razpravlja. 5.
Pogoj o nerazkritju z zakonom varovanih skrivnosti (državnih, uradnih, gospodarskih in drugih).
Pogoji za zagotovitev stanovanja. Lahko govorimo o zagotavljanju začasnega ali stalnega stanovanja, v prihodnosti ali v sedanjosti, kapitalskem stanovanju ali nepovezanem s tem, ločenem ali v skupnem stanovanju, na kredit ali s polnim plačilom itd. Ta pogoj je tako pomemben, da običajno zaposleni vztrajajo pri podrobni pisni dokumentaciji.
7. Pogoj o obveznosti dela za določen čas po usposabljanju (če je usposabljanje potekalo v breme delodajalca).
Seznam dodatnih pogojev je mogoče nadaljevati. Potrebe, interesi in zmožnosti strank so lahko zelo različne in imajo pravico samostojno reševati vsa vprašanja v zvezi z njimi. Vendar tako obvezni kot dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi ne bi smeli poslabšati položaja delavcev v primerjavi z delovnopravno zakonodajo.
Pogodba o zaposlitvi se šteje za sklenjeno, če sta se stranki dogovorili o vseh njenih bistvenih (temeljnih, obveznih) pogojih. Tak dogovor mora biti zabeležen v pisni obliki (v dveh izvodih) in dokumentiran v nalogu o zaposlitvi, na katerem je potreben podpis zaposlenega.
Uprava je dolžna od prosilcev za delo zahtevati, da poleg potnega lista predložijo tudi delovno knjižico. Za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom, se delovne knjižice hranijo v kraju njihove glavne zaposlitve. Vsebujejo podatke o delavcu, opravljenem delu ter stimulacije in nagrade za uspehe pri delu. Kazni se ne vpisujejo v delovno knjižico. Vnose o razlogih za odpuščanje v delovni knjižici je treba izvesti v strogem skladu z veljavno zakonodajo in s sklicevanjem na ustrezen člen, odstavek zakona.
V praksi so pogodbe o zaposlitvi zelo pogoste. Njihova pravna narava je heterogena. To je lahko pogodba o zaposlitvi ali pogodbena pogodba. Obe vrsti pogodb vključujeta opravljanje določenega dela z osebnim delom državljana in za plačilo, vendar so njune pravne posledice različne. Če sporazum spremlja vključitev zaposlenega v skupino podjetja za opravljanje določene delovne funkcije ali katere koli druge individualna naloga, če spoštuje notranje delovne predpise, vključno z upoštevanjem obveznih navodil uradnikov glede njegovih delovnih dejavnosti, potem najverjetneje obstaja pogodba o zaposlitvi. Težje je odgovoriti na vprašanje, kakšna pogodba je sklenjena, če delavec delo opravlja od doma, na primer urednik. Če je zaposlen pri zadevnem delodajalcu in njegovo delo ni enkratno, ampak sistematično, lahko govorimo o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.
V civilni pogodbi je naročnik bolj zainteresiran za končni rezultat opravljenega dela, ki ustreza pogojem pogodbe, plača samo za to in ne nosi drugih premoženjskih obveznosti v razmerju do izvajalca. Slednji nosi tudi tveganje, da iz objektivnih razlogov ne more zagotoviti končnega rezultata dela, medtem ko v delovna razmerja To tveganje nosi delodajalec (podjetnik). Pri opravljanju del po pogodbi izvajalec ni vključen v osebje ustrezne organizacije in ji ni podrejen. režim dela in samostojno organizira svoje delo, stranka pa se nima pravice vmešavati v njegovo gospodarska dejavnost(na primer popravilo avtomobila, stanovanja, postavitev, servisni kompleks gospodinjski aparati itd.).
Na področju uporabe dela se uporabljajo tudi pogodbe o delu. V smislu delovnopravne zakonodaje sta »pogodba o zaposlitvi« in »pogodba« sopomenki, v praksi pa se vseeno razlikujeta.
Pogodba je gospodarski dogovor o nakupu in prodaji delovne sile ter njene uporabe. Običajno se sklene z zaposlenim, ki ima edinstvene, posebne sposobnosti za opravljanje določenega dela. Pogodba vam omogoča individualizacijo delovnih pogojev ob upoštevanju značilnosti kvalifikacij zaposlenega, njegovih poslovne lastnosti, posebnosti opravljanja dela. Označuje vse faze opravljanja dela, pravice in obveznosti delavca in delodajalca.
Pogodba se od pogodbe o zaposlitvi razlikuje v naslednjem: 1)
pogodba ima vedno posebno pisno obliko; 2)
pogodba jasno opisuje medsebojne pravice in obveznosti strank, socialna jamstva. Ni določena delovna funkcija, temveč predmet pogodbe, na primer upravljanje podjetja, trženje, to je sistem ukrepov za preučevanje trga in promocijo blaga družbe na njem. Včasih so navedene učinkovite značilnosti dela zaposlenega (na primer določen odstotek dobičkonosnosti, dobičkonosnost podjetja itd.); 3)
pogoj plačila po pogodbi je zgolj rezultat dogovora, čeprav se pri dogovoru o tem vprašanju upoštevajo razmere na trgu dela (npr. danes očitno ni dovolj marketinških strokovnjakov), posameznik lastnosti zaposlenega (na primer strokovnjak za trženje ima dovolj delovnih izkušenj v velikih komercialnih podjetjih); 4)
pogodba določa tudi pogoj indeksacije plače; 5)
pogodba je sklenjena za določen čas, običajno največ pet let; 6)
pogodba lahko določi posebne ukrepe odgovornosti za neizpolnjevanje dolžnosti (na primer odpoved, če delavec ne doseže predvidenih rezultatov, polno nadomestilo delavca za škodo, ki jo povzroči podjetju zaradi njegovega dela, ne glede na obliko krivde itd.).
Pogodbo je mogoče skleniti tako z zaposlenimi s polnim delovnim časom kot s tistimi, katerih delovna dejavnost v tej organizaciji ni glavno mesto in vrsta dela. Vzporedne pogodbe, na primer za revizijo, se lahko sklenejo z več zaposlenimi. Ena oseba lahko dela po več pogodbah hkrati. Z zaposlenim v osebju podjetja je mogoče skleniti pogodbe za opravljanje kombiniranega dela in plačilo za opravljeno delo. V pogodbi se določi čas, za katerega se sklepa, ter navede višina in vir prispevkov za zavarovanje.
splošne določbe (imena strank, podrobnosti, rok veljavnosti, pogoji poskusne dobe); 2)
predmet pogodbe (naziv opravljenega dela); 3)
obveznosti delodajalca (informiranje, tehnična podpora delavcu, knjižnični dan ali zasebni dan, izpopolnjevanje); 4)
postopek sprejemanja in ocenjevanja dela; 5)
nagrajevanje (plačilni pogoji, akontacije, stimulacije); 6)
delovni čas (fleksibilen urnik, delo v določene ure, vikendi, počitnice in postopek njihovega zagotavljanja, postopek plačila); 7)
socialna jamstva (doplačila za dopust, bolniški dopust, starost, obveznost iskanja zaposlitve po zaključku dela, zdravstvene, sanatorijske in letoviške storitve, transportne storitve, plačilo stanovanja, zagotovitev stanovanja, odplačilo posojila pri stanovanjski gradbeni zadrugi itd.); 8) obveznosti strank za izpolnjevanje pogojev pogodbe in odgovornost za njihovo kršitev (disciplinske sankcije, znižanje bonusov, nadomestilo za materialno škodo, odpoved pogodbe); 9)
pogoji za odpoved ali podaljšanje pogodbe o zaposlitvi (odpoved - v primeru kršitve pogojev pogodbe, likvidacije podjetja, izteka roka, podpis potrdila o sprejemu na delo, dogovor strank; podaljšanje - če delo ni dokončan, začasno prekinjen zaradi razlogov, ki niso pod nadzorom strank, določenih v pogodbi, v primeru bolezni itd.); 10)
Preberite tudi: Če so vam računi zamrznjeni, kako do plače?
postopek reševanja sporov.
Kaže, da pogodba o delu v razumevanju, ki se uporablja v praksi, združuje tako elemente pogodbe o zaposlitvi kot civilne pogodbe.
Dogovor med delodajalcem in delavcem
Dogovor med delodajalcem in delavcem
Stranki pogodbe o zaposlitvi sta delodajalec in delavec. Delo - pogodba med delodajalcem in delavcem, po kateri se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotovil delo za določeno delovno funkcijo, mu zagotovil pogoje za delo, določene z zakonom in drugimi predpisi, da bo delavcu pravočasno in v roku izplačal plačo. polno, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, opredeljeno s to pogodbo, upošteval veljavne notranje delovne predpise delodajalca.
Pogodba o zaposlitvi
Pogodba med delodajalcem in delavcem, po kateri se delodajalec zaveže delavcu zagotoviti delo za določeno delovno funkcijo.
En izvod pogodbe o zaposlitvi prejme delavec, drugega obdrži delodajalec.
Prejem izvoda pogodbe o zaposlitvi mora delavec potrditi s podpisom na izvodu pogodbe o zaposlitvi, ki ga hrani delodajalec. Pogodba o zaposlitvi, ki ni pisno sklenjena, se šteje za sklenjeno, če je delavec nastopil delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega zastopnika.
Dogovor med delodajalcem in delavcem
Nekaj sem zakuhal, a se bojim, da česa ne bom napisal do konca ali česa drugega. Morebitno Ste sklenili podobne pogodbe, prosim poglejte besedilo in mi povejte, če je napisano v običajnem jeziku in je morda treba še kaj dodati Scroll: Besedilo pogodbe POGODBA MED DELODAJALCEM IN DELAJALCEM.
Kirov “___” ____________ 20___ regionalna državna srednja šola Kirov avtonomna ustanova"Lyceum", v nadaljnjem besedilu "delodajalec", ki ga zastopa direktor Dolgikh, ki deluje na podlagi listine, na eni strani in Suvorov, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", na drugi strani, sta vstopila v to pogodbo, kot sledi: 1.
Pogodba o zaposlitvi z delavcem, ki dela pri delodajalcu – posamezniku
Ti članki navajajo značilnosti poudarjanja delodajalec- posameznik v ločene vrste pogodbe o zaposlitvi. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s posameznim delodajalcem se delavec zaveže, da bo opravljal delo, ki ni prepovedano z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugim zveznim zakonom, kot je določeno s to pogodbo.
za nedoločen čas; za določeno obdobje največ 5 let (pogodba o zaposlitvi za določen čas), razen če delovni zakonik in drugi zvezni zakoni ne določajo drugega obdobja. Stranki pogodbe o zaposlitvi delodajalca - posameznika Stranki pogodbe o zaposlitvi delodajalca - posameznika sta delavec in delodajalec.
z delavcem sestavite pisno pogodbo o zaposlitvi; plačati zavarovalne premije in druga obvezna plačila na način in v zneskih, določenih z zveznimi zakoni; izdajo potrdila o državnem pokojninskem zavarovanju za osebe, ki se prvič zaposlijo. Glede na pravni položaj delodajalca zakon nalaga določene zahteve glede njegovih odnosov z zaposlenimi.
Kako sestaviti pogodbo?
Sporazum nujno upošteva interese obeh strank (v odstavkih »Pravice in odgovornosti«) in opisuje tudi obseg njunih odgovornosti, ki mora zagotoviti pravice druge stranke. Če ena od strank pogodbe ne izpolni svojih obveznosti, se šteje za neizpolnjeno, to pomeni, da ima stranka, katere pravice so bile kršene med izvršitvijo ali neizpolnjevanjem pogodbe, pravico do vložitve zahtevka zoper drugo stranko v pravosodnih organov.
Pogodbena pogodba Pri sklepanju pogodbene pogodbe morate jasno razumeti, kaj vam bo ta dokument dal za poslovanje ali vsakdanje življenje.
Vzorec pogodbe o zaposlitvi 2015
Z drugimi besedami, pogodbe o zaposlitvi so v bistvu sporazumi med zaposlenimi in delodajalci, po katerih imata obe strani medsebojne obveznosti in pravice.
Pogodba delavcu zagotavlja socialna jamstva in je s tega vidika ugodnejša od civilne pogodbe, delodajalcu pa je zagotovljeno kakovostno opravljanje zahtevanega dela dela. V skladu z zadnjimi spremembami ruske zakonodaje mora obrazec vsebovati naslednje podatke: ime, patronim in priimek zaposlenega; podatke o delodajalcu, ki je sklenil pogodbo; naziv delovnega mesta in naloge delodajalca; delovni pogoji, identifikacijski dokumenti delodajalca in delavca; datum in kraj priprave, podpisi strank Splošne odgovornosti stranke sporazuma so navedene v členu 56 delovnega zakonika Ruske federacije, obvezni seznam podatkov, ki jih je treba odražati v pogodbi, pa je v členu 57 delovnega zakonika Ruske federacije.
Delodajalec uporablja premoženje delavca
Če je dogovor dosežen, je delavec upravičen do odškodnine, pa tudi do povračila stroškov, povezanih z njihovo uporabo. Ta norma je določena v 188. členu delovnega zakonika.
Višina nadomestila za uporabo premoženja zaposlenega v interesu delodajalca ni zakonsko določena, razen ko gre za avtomobile in motorna kolesa. O njih bomo pisali v prihodnjih številkah revije.
Pogodba o zaposlitvi z delavcem
Ta dokument pravno določa pravice in obveznosti med delodajalcem in zaposlenim. Pogoji pogodbe o zaposlitvi ne smejo biti v nasprotju s zakonikom Ruske federacije.
Ugotovite, kako samodejno izpolnjevati dokumente >> (Oddajte dokumente brez napak in 2-krat hitreje s samodejnim izpolnjevanjem dokumentov v programu Class365) Kako poenostaviti delo z dokumenti in voditi evidenco enostavno in brez napora več >> Poseben program za mala podjetja Class365 - spletni program za vsakogar: 50 posodobljenih obrazcev dokumentov Trgovinsko-skladiščno računovodstvo CRM sistem za delo s strankami Banka in blagajna Integracija s spletnimi trgovinami Vgrajena pošta in SMS pošiljanje Poročila z enim klikom Poglejte kako Class365 deluje Prijavite se v demo različico Kako pravilno sestaviti pogodbo o zaposlitvi Zaposlitev sestavljena in podpisana v dveh izvodih.
Dogovor med delodajalcem in delavcem
56 delovnega zakonika Ruske federacije).
V pogodbi o zaposlitvi se navedejo: priimek, ime, patronim delavca in naziv delodajalca oziroma priimek, ime, patronim delodajalca - posameznika, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Hkrati sprememba lastnika premoženja organizacije ni podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi z drugimi zaposlenimi v organizaciji (z izjemo vodje organizacije, njegovih namestnikov in glavnih računovodij, ki jih je mogoče razrešiti v roku tri mesece od dneva zamenjave lastnika).
Nianse sklenitve pogodbe o zaposlitvi
67 delovni zakonik(TC) mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih (eden za delavca, drugi za delodajalca), ki ju podpišeta stranki.
Opredelitev dela, navedena v čl. 56 veljavnega delovnega zakonika se razlikuje od opredelitve iz čl.
15 »starega« delovnega zakonika v tem, da nova izdaja poudarja obveznost osebnega opravljanja dela (ena glavnih razlik med civilnopravnimi in pogodbenimi razmerji) ter obveznost delodajalca, da pravočasno in v celoti izplača plačo. Glede na čas veljavnosti ločimo naslednje vrste pogodb o delu: za nedoločen čas (sklenjene za nedoločen čas) za določen čas (čas veljavnosti je določen v sami pogodbi).
Če v pogodbi o zaposlitvi ni določen čas njene veljavnosti, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas.
Splošne določbe
Tako so državljani praviloma poslovno sposobni skleniti pogodbo s 16 leti, le izjemoma pa se lahko zaposlijo osebe, stare 15 let.
Za pripravo mladih na industrijsko delo je dovoljeno zaposliti študente v splošnih izobraževalnih ustanovah za opravljanje lahkih del, ki ne škodujejo zdravju, v prostem času od šole po dopolnjenem 14. letu starosti. Vsebino pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) sestavlja niz pogojev, ki določajo medsebojne pravice in obveznosti strank (delavca in delodajalca).
Glavnino (večino) pravic in obveznosti ureja delovna zakonodaja (DO). Drugi (manjši) del pogojev pogodbe določita pogodbeni stranki (osebno delavec in podjetje, tj.
Dogovor med delavcem in delodajalcem o uporabi osebnega vozila delavca za proizvodne (službene) namene
Delavec po delovnem mestu dela _______________, zaradi _______________ pa delodajalec ne more zagotoviti lastnega vozila. 3. Nadomestilo zaposlenemu za uporabo osebnih vozilo za proizvodne (službene) namene je _____ (__________) rubljev na delovni dan.
4. Stroški goriv in maziv, vzdrževanje in popravilo vozila je/ni vključeno v nadomestilo (če ni vključeno, delodajalec delavcu povrne navedene stroške na podlagi predložitve ustreznih dokumentov). 5.
Vas zanima pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem?
Ti členi navajajo značilnosti ločitve pogodbe o zaposlitvi delodajalca - posameznika v samostojno vrsto pogodbe.
Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s posameznim delodajalcem se delavec zavezuje, da bo opravljal delo, ki ni prepovedano z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugim zveznim zakonom, kot je določeno s to pogodbo. za nedoločen čas; za določeno obdobje največ 5 let ( pogodba za določen čas), razen če delovni zakonik in drugi zvezni zakoni ne določajo drugega obdobja.
Splošne določbe
Glej komentarje k členu 56.1 delovnega zakonika Ruske federacije
Agencijsko delo je prepovedano.
Agencijsko delo je delo, ki ga delavec opravlja po naročilu delodajalca v interesu, pod vodstvom in nadzorom posameznika ali pravne osebe, ki ni delodajalec delavca.
Posebnosti ureditve dela delavcev, ki jih delodajalec začasno napoti k drugim posameznikom oz pravne osebe po pogodbi o zagotavljanju dela delavcem (osebje), so določene s poglavjem 53.1 tega zakonika.
Informacije o spremembah:
Zvezni zakon št. 421-FZ z dne 28. decembra 2013 je spremenil 57. člen tega zakonika, ki začne veljati 1. januarja 2014.
57. člen Vsebina pogodbe o zaposlitvi
Glej enciklopedije in druge komentarje k členu 57 delovnega zakonika Ruske federacije
Pogodba o zaposlitvi določa:
priimek, ime, patronim delavca in naziv delodajalca (priimek, ime, patronim delodajalca - posameznika), ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi;
podatke o dokumentih, ki dokazujejo istovetnost delavca in delodajalca – posameznika;
davčna številka (za delodajalce, razen delodajalcev – posamezniki ki niso samostojni podjetniki);
podatke o predstavniku delodajalca, ki je podpisal pogodbo o zaposlitvi, in na podlagi katere so mu podeljena ustrezna pooblastila;
kraj in datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
Za vključitev v pogodbo o zaposlitvi so obvezni naslednji pogoji:
kraj dela in v primeru, da je zaposleni najet za delo v podružnici, predstavništvu ali drugi ločeni strukturni enoti organizacije, ki se nahaja na drugem območju - kraj dela z navedbo ločene strukturne enote in njene lokacije;
delovna funkcija (delo glede na položaj v skladu s kadrovsko tabelo, poklic, posebnost, ki navaja kvalifikacije; posebna vrsta dela, dodeljenega zaposlenemu). Če je v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni opravljanje dela na določenih položajih, poklicih, posebnostih povezano z zagotavljanjem nadomestil in ugodnosti ali prisotnostjo omejitev, potem je ime teh položajev, poklicev ali posebnosti in kvalifikacijske zahteve izpolnjevati morajo imena in zahteve, določene v referenčnih knjigah o kvalifikacijah, odobrenih v skladu s postopkom. določila vlada Ruske federacije ali ustrezne določbe poklicnih standardov;
datum nastopa dela, v primeru sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas pa tudi čas njene veljavnosti in okoliščine (razloge), ki so bili podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v skladu s tem zakonik ali drug zvezni zakon;
pogoji nagrajevanja (vključno z velikostjo tarifne stopnje ali plače (službene plače) zaposlenega, dodatkov, dodatkov in spodbud);
delovni čas in čas počitka (če se za določenega zaposlenega razlikuje od splošnih pravil, ki veljajo za določenega delodajalca);
jamstva in nadomestila za delo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih pogojih, če je delavec najet pod ustreznimi pogoji, z navedbo značilnosti delovnih pogojev na delovnem mestu;
pogoji, ki v potrebnih primerih določajo naravo dela (mobilno, potujoče, na poti, druga vrsta dela);
delovni pogoji na delovnem mestu;
pogoj za obvezno socialno zavarovanje zaposlenega v skladu s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni;