Pogodba o zaposlitvi je dogovor med delodajalcem in delavcem o naravi in trajanju delovnega razmerja. S pogodbo o zaposlitvi se pravno oblikujejo medsebojne pravice in obveznosti udeležencev delovnih razmerij. Pravilno sestavljena pogodba o zaposlitvi bo zaščitila interese delodajalca, ne da bi pri tem posegla v pravice zaposlenega, in pomagala preprečiti številne nezaželene pravne posledice. Stranki pogodbe o zaposlitvi sta delodajalec in delavec.
Pogodba o zaposlitvi je pogodba med delodajalcem in delavcem, po kateri se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotovil delo na določeni delovni funkciji, mu zagotovil pogoje za delo, zagotovljene delovna zakonodaja in drugimi predpisi, pravočasno in v celoti izplačati delavcu plačo, delavec pa se zavezuje, da bo osebno izpolnjeval pogoje te pogodbe. delovna funkcija, upoštevati interne delovne predpise delodajalca. Glavni dokument, ki ureja delovna razmerja, je delovni zakonik, pogoji pogodbe o zaposlitvi pa ne smejo biti v nasprotju z njegovimi členi. Poleg tega se bodo v spornih situacijah razlagali, kot je opisano v delovnem zakoniku.
Pogodbo o zaposlitvi je treba razlikovati od. Pogodba o zaposlitvi daje delavcu številne ugodnosti, jamstva in nadomestila, ki niso predvidena v pogodbenih razmerjih.
Včasih se v praksi uporabljajo izrazi pogodba o delu, pogodba o delu.
Pogodba o zaposlitvi je sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih, od katerih sta podpisani stranki. En izvod pogodbe o zaposlitvi ostane pri delavcu, drugega obdrži delodajalec. Da je delavec prejel izvod pogodbe o zaposlitvi, delavec potrdi s podpisom na izvodu pogodbe o zaposlitvi, ki ga hrani delodajalec.
Pogodba o zaposlitvi, ki ni pisno sklenjena, se šteje za sklenjeno, če je delavec nastopil delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega zakonitega zastopnika. Ko je delavec dejansko sprejet na delo, je delodajalec dolžan z njim sestaviti pogodbo o zaposlitvi v pisni obliki najpozneje v treh delovnih dneh od dneva, ko je delavec dejansko sprejet na delo.
V skladu z delovnim zakonikom lahko pogodba o zaposlitvi vsebuje dodatne pogoje, ki ne poslabšajo položaja delavca v primerjavi s tistimi, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, kolektivna pogodba, sporazumi in lokalni predpisi, in sicer:
- Pogoj za pojasnitev kraja dela z navedbo strukturne enote registracije in njene lokacije;
- Pogoj poskusne dobe;
- Pogodba o nerazkritju lastniških ali komercialnih informacij;
- Pogoj za obveznost delavca, da dela po usposabljanju najmanj za obdobje, določeno s pogodbo, če je bilo usposabljanje opravljeno na stroške delodajalca;
- Dogovor o vrstah in pogojih dodatnega socialnega in zdravstvenega zavarovanja za zaposlenega;
- Pogoj o možnosti izboljšanja socialnih in stanovanjskih razmer delavca;
- Klavzula, ki pojasnjuje delovne pogoje določenega zaposlenega, pa tudi pravice in obveznosti zaposlenega in delodajalca, določene z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.
Pri sklepanju pogodb o zaposlitvi s ločene kategorije delavci, delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, lahko predvidevajo potrebo po dogovoru o možnosti sklenitve pogodb o zaposlitvi ali njihovih pogojih z ustreznimi osebami ali organi, ki po teh pogodbah niso delodajalci, ali sestavijo pogodbe o zaposlitvi. v večjem številu izvodov.
Sprememba in iskanje zaposlitve je zelo pomembna in odgovorna faza v življenju vsakega človeka.
Zato je treba vprašanje zaposlovanja jemati resno. Nemalokrat smo malomarni pri postopku registracije. nova služba, pri čemer menijo, da je podpis dokumentov zgolj formalnost. A to še zdaleč ni res. Za uspešno zaposlitev morate pravočasno in pravilno formalizirati delovno razmerje z delodajalcem, za kar morate podpisati številne dokumente, med katerimi je glavni pogodba o zaposlitvi. Ali je pogodba o zaposlitvi sploh potrebna - vprašanje, ki se vsakodnevno poraja Iskalcem zaposlitve. Nedvomno je na vas, da se odločite, kako natančno boste formalizirali svoje razmerje z delodajalcem. Ampak tukaj je primer: opravili ste storitev, stranka vam jo je plačala, točno tako, kot ste se z njo dogovorili. Vse je v redu, vsi so srečni - in to je čudovito. Kaj storiti, če gre vse narobe, torej ne tako, kot ste se dogovorili s stranko, kako dokazati, da imate prav? Da ste se strinjali s temi pogoji in ne z drugimi (to je lahko rok storitve, plačilo storitev, kvaliteta in še marsikaj). Navsezadnje so bili vsi vaši dogovori dogovorjeni ustno in niso bili nikjer zabeleženi. Ena stran lahko trdi eno, medtem ko druga vztraja pri ravno nasprotnem. Kako rešiti ta konflikt. Odgovor je očiten - žal, sploh ne. Te situacije ne more rešiti tretja oseba, na katero se lahko obrnete po pomoč, na primer na sodišče. Ker so potrebni pisni dokazi, vaši dogovori. Ravno tako, da ni brezizhodne situacije, da izključim vse podobnih primerih protipravnega ravnanja delodajalcev in delojemalcev, je nujna sklenitev pogodbe o zaposlitvi, ki je zagotovilo vašega uspešnega delovnega razmerja.
Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi morate biti še posebej previdni, saj mora ta pogodba v celoti ustrezati zahtevam delovnega zakonika Ruske federacije. Žal jih delodajalci ne upoštevajo vedno.
Pogodba o zaposlitvi je dogovor med delodajalcem in delavcem. Določa medsebojne pravice in obveznosti strank. Tako mora delodajalec delavcu zagotoviti delo po predvideni delovni funkciji, mu zagotoviti normalne delovne pogoje in mu v celoti izplačati plačo, delavec pa mora osebno opravljati delovno funkcijo, določeno s to pogodbo, in upoštevati veljavne interne predpise o delu. v organizaciji. Ta dokument je treba sestaviti in podpisati zelo previdno, previdno. Navedite vse podrobnosti in nianse dela, ne da bi zamudili kaj pomembnega. Takrat bodo določena zagotovila, da bodo vsi ti pogoji izpolnjeni. V nasprotnem primeru se lahko ena ali druga stranka vedno sklicuje na besedilo pogodbe o zaposlitvi, da primerja dokumentirane določbe z njihovim izvajanjem in stranko, ki je kršila pogoje pogodbe, privede pred sodišče. In če pride do nesoglasij z delodajalcem, se tako odvetniki kot sodišče po informacije, ki jih zanimajo, najprej obrnejo na podpisane papirje, glavna pozornost pa bo namenjena vaši pogodbi o zaposlitvi.
Dragi obiskovalci in gostje našega spletnega mesta, obrazec bo pomagal zmanjšati vaše časovne stroške in poenostaviti postopek priprave dokumenta standardna pogodba. Na straneh naše spletne strani je dovolj veliko število standardni obrazci sporazumov, ki urejajo razmerja na številnih področjih. Za vaše udobje smo razpoložljive dokumente združili v skupine, da boste lažje našli zahtevano standardno pogodbo.
Pogodba o zaposlitvi je dogovor med delodajalcem in delavcem, po katerem se delodajalec zavezuje:
Delavcu zagotoviti delo po določeni delovni funkciji;
Zagotovite delovne pogoje, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, zakoni in drugi regulativni pravni akti, kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi, ki vsebujejo standarde delovnega prava;
Pravočasno in v celoti izplačati plače zaposlenih;
delavec se zavezuje:
Osebno opravlja delovno funkcijo, določeno s to pogodbo;
Upoštevajte notranje delovne predpise, ki veljajo v organizaciji.
Pojem pogodbe o zaposlitvi se razkriva v treh pomenih:
Kot institut delovnega prava;
Kot dogovor o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi (pogodba o zaposlitvi kot dejanje);
Kot dokument, ki določa pogoje tega sporazuma (pogodba o zaposlitvi kot pravni akt dvostranskega izražanja volje).
Pogodba o zaposlitvi je glavni institut delovnega prava, ki vsebuje niz pravnih norm, namenjenih učinkovitemu urejanju individualnih delovnih razmerij.
Vzpostavljeno s soglasjem strank (določeno med razpravo o pogojih pogodbe in se lahko spremeni);
Vzpostavljeno z zakonodajo in lokalnimi predpisi (nanje so seznanjeni tisti, ki vstopajo v delovno razmerje, in jih praviloma ni mogoče spremeniti, še manj pa poslabšati).
Nujni pogoj pogodbe o zaposlitvi je njena personifikacija, to je nepogrešljiva navedba priimka, imena, očeta delavca in imena delodajalca (priimek, ime, patronim delodajalca - posameznika), ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi. pogodba o zaposlitvi. Ta pogoj poudarja individualno naravo pogodbe o zaposlitvi.
Glede na pomen za stranke v pravnem razmerju so lahko pogoji pomembni (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije), od katerih je mogoče kot obvezne opredeliti naslednje:
Kraj dela (z navedbo posebne strukturne enote organizacije);
Delovna funkcija (delo v določenem poklicu, specialnosti, kvalifikaciji ali položaju);
Začetni datum (dan, mesec, leto);
Plačilo (vključno z velikostjo tarifne stopnje ali uradne plače zaposlenega, dodatki, dodatki in spodbude);
dodatno (neobvezno), predvideno v 3. delu člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije.
Poskusno delo se lahko določi le ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi zaradi preverjanja primernosti delavca za delo, ki mu je naloženo. Za zadevnega zaposlenega v celoti velja delovna zakonodaja, zato mu ni mogoče dodeliti daljšega delovnega dne, plače ni mogoče izplačati nižje od plače, določene v kadrovski tabeli, če obstajajo zadostni razlogi, kršitelj delovna disciplina lahko odpustijo zaradi krivdnih okoliščin in ne zaradi nezadovoljivih rezultatov testov.
Vpis v delovno knjižico o določitvi poskusnega dela se ne naredi.
Pogodbe o zaposlitvi se lahko sklepajo:
Za nedoločen čas;
Za določeno obdobje največ pet let (pogodba o zaposlitvi za določen čas), razen če zakonik o delu Ruske federacije in drugi zvezni zakoni ne določajo drugega obdobja.
65. člen zakonika o delu Ruske federacije vsebuje seznam dokumentov, potrebnih za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, in sicer:
Potni list ali drug identifikacijski dokument;
Delovna knjižica, razen v primerih, ko se pogodba o zaposlitvi sklene prvič ali delavec začne delati s krajšim delovnim časom;
Potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju;
Dokumenti o vojaški registraciji - za vojaške dolžnike in osebe, ki so napotene služenje vojaškega roka;
Listina o izobrazbi, kvalifikacijah ali posebnih znanjih - pri prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali posebno usposobljenost.
V nekaterih primerih lahko delovni zakonik in drugi predpisi ob upoštevanju posebnosti dela določijo potrebo po predložitvi dodatnih dokumentov ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi (dokument o izobrazbi, potrdilo o usposobljenosti revizorja, diploma, kvalifikacija in posebno potrdilo specialista). za člane posadke morska plovila itd.).
Od osebe, ki se prijavlja na delovno mesto, je prepovedano zahtevati druge dokumente, razen tistih, ki jih določa delovni zakonik in drugi predpisi. Ruska federacija.
Ob prvi sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delodajalec izda delovno knjižico in potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju.
Po podpisu pogodbe je delodajalec dolžan v treh dneh izdati nalog za zaposlitev državljana, ki določa štiri obvezne pogoje pogodbe o zaposlitvi (kraj dela, delovna funkcija, datum začetka dela, višina plačila). ).
Pogodba o zaposlitvi začne veljati od dneva, ko jo podpišeta delavec in delodajalec, razen če zvezni zakoni, drugi regulativni pravni akti ali pogodba o zaposlitvi ne določajo drugače, ali od dneva, ko je delavec dejansko sprejet na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega zastopnika (člen 61 delovnega zakonika Ruske federacije).
Delavec je dolžan začeti opravljati svoje delovne obveznosti z dnem, določenim v pogodbi o zaposlitvi. Če delavec v enem tednu brez utemeljenega razloga ne nastopi dela pravočasno, mu pogodba o zaposlitvi odpove.
Po izdaji odredbe je kadrovska služba dolžna opraviti vpise delovna knjižica delavca in v delovno evidenco. V skladu s členom 66 zakonika o delu Ruske federacije je delovna knjižica uveljavljene oblike glavni dokument o delovni dejavnosti in delovni dobi zaposlenega.
Delodajalec (razen delodajalca posameznika) je dolžan voditi delovne knjižice za vsakega zaposlenega, ki je delal v organizaciji več kot pet dni, če je delo v tej organizaciji za zaposlenega glavno.
Delovna knjižica vsebuje podatke o delavcu, delu, ki ga opravlja, premestitvi na drugo delo za nedoločen čas in odpovedi delavca ter razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi in podatke o nagradah za uspehe pri delu. Podatki o kaznih se ne vpisujejo v delovno knjižico, razen v primerih, ko je disciplinska sankcija odpoved.
Kolektivna pogodba je pravni akt, ki ureja socialna in delovna razmerja v organizaciji, ki ga sklenejo zaposleni in delodajalec, ki ga zastopajo njihovi predstavniki (40. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Oblike, sistemi in višine nagrajevanja;
Plačilo nadomestil, nadomestil;
mehanizem za uravnavanje plač ob upoštevanju rasti cen, ravni inflacije in izpolnjevanja kazalnikov, določenih s kolektivno pogodbo;
Zaposlovanje, prekvalifikacija, pogoji za sprostitev delavcev;
Delovni čas in čas počitka, vključno z vprašanji odobritve in trajanja dopusta;
Izboljšanje delovnih pogojev in zaščite delavcev, vključno z ženskami in mladimi;
Spoštovanje interesov zaposlenih med privatizacijo organizacij in oddelčnih stanovanj;
Varnost okolja in varstvo zdravja delavcev pri delu;
Jamstva in ugodnosti za zaposlene, ki združujejo delo z usposabljanjem;
Izboljšanje zdravja in rekreacije zaposlenih in njihovih družinskih članov;
Spremljanje izvajanja kolektivne pogodbe, postopek njenih sprememb in dopolnitev, odgovornost strank, zagotavljanje normalnih pogojev za delovanje predstavnikov delavcev;
Zavrnitev stavke, če so izpolnjeni ustrezni pogoji kolektivne pogodbe;
Druga vprašanja, ki jih določijo stranke.
S kolektivno pogodbo se lahko ob upoštevanju finančnega in ekonomskega položaja delodajalca določijo ugodnosti in ugodnosti za delavce, pogoji dela, ki so ugodnejši od tistih, ki jih določajo zakoni, drugi predpisi in pogodbe.
Kolektivna pogodba se sklene za obdobje največ treh let in začne veljati z dnem podpisa strank oziroma z dnem, določenim s kolektivno pogodbo. Stranki imata pravico podaljšati kolektivno pogodbo za največ tri leta.
Kolektivna pogodba velja za vse zaposlene v tej organizaciji, njeni podružnici, predstavništvu in drugi ločeni strukturni enoti.
Kolektivna pogodba ostane v veljavi tudi v primeru spremembe naziva organizacije ali odpovedi pogodbe o zaposlitvi vodji organizacije.
V primeru reorganizacije (združitve, pripojitve, delitve, izčlenitve, preoblikovanja) organizacije ostane kolektivna pogodba v veljavi ves čas reorganizacije. Pri spremembi lastninske oblike organizacije kolektivna pogodba velja tri mesece od dneva prenosa lastninske pravice.
Pri reorganizaciji ali spremembi lastninske oblike organizacije ima katera koli stranka pravico poslati drugi stranki predloge za sklenitev nove kolektivne pogodbe ali podaljšanje veljavnosti prejšnje kolektivne pogodbe za največ tri leta. Pri likvidaciji organizacije ostane kolektivna pogodba v veljavi ves čas likvidacije.
Sporazum je pravni akt, ki določa splošna načela za urejanje socialnih in delovnih odnosov ter z njimi povezanih gospodarskih odnosov, sklenjen med pooblaščenimi predstavniki delavcev in delodajalcev na zvezni, regionalni, sektorski (medsektorski) in teritorialni ravni v okviru svojih pristojnosti. Dogovori so po dogovoru strank, ki sodelujejo v kolektivnih pogodbah, lahko dvostranski ali tristranski.
Sporazum lahko vključuje medsebojne obveznosti strank glede naslednjih vprašanj:
Plačilo;
Delovni pogoji in varnost;
Urnik dela in počitka;
Razvoj socialnega partnerstva;
Druga vprašanja, ki jih določijo stranke.
Vsebina in struktura sporazuma se določita s sporazumom med predstavniki strank, ki lahko svobodno izberejo obseg vprašanj za razpravo in vključitev v sporazum. Osnutek pogodbe je pripravljen s kolektivnimi pogajanji. Sporazum začne veljati na dan, ko ga podpišeta stranki ali na dan, določen s sporazumom. Trajanje pogodbe določita stranki, vendar ne sme biti daljše od treh let. Stranki imata pravico podaljšati pogodbo za obdobje največ treh let.
Sporazum velja za delavce in delodajalce, ki so pooblastili ustrezne predstavnike strank v kolektivnih pogajanjih, da jih v njihovem imenu oblikujejo in sklepajo, za državne organe in lokalne samouprave v mejah prevzetih obveznosti ter za delavce in delodajalci, ki so k pogodbi pristopili po njeni sklenitvi.
Sporazum velja za vse delodajalce, ki so člani združenja delodajalcev, ki so sklenili sporazum. Prenehanje članstva v združenju delodajalcev ne odvezuje delodajalca izpolnjevanja dogovora, sklenjenega v času njegovega članstva. Delodajalec, ki se v času veljavnosti pogodbe pridruži združenju delodajalcev, je dolžan izpolnjevati obveznosti, določene s to pogodbo.
Spremembe in dopolnitve kolektivnih pogodb in sporazumov se izvajajo na način, ki ga za njihovo sklenitev določa zakonik o delu Ruske federacije.
Predstavnik delodajalca (delodajalcev) pošlje kolektivno pogodbo ali pogodbo v sedmih dneh od dneva podpisa v notifikacijo pristojnemu organu za delo. Začetek veljavnosti kolektivne pogodbe ali pogodbe ni odvisen od dejstva njihove priglasitvene registracije.
Pri registraciji kolektivne pogodbe pristojni organ za delo ugotovi pogoje, ki poslabšajo položaj delavcev v primerjavi z zakonikom o delu Ruske federacije, zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti, in o tem obvesti predstavnike strank, ki so podpisale kolektivno pogodbo. sporazum, dogovor, pa tudi ustrezna državna inšpekcija dela. Določbe kolektivne pogodbe in pogodbe, ki poslabšujejo položaj delavcev, so neveljavne in jih ni mogoče uporabiti.
Nadzor nad izvajanjem kolektivnih pogodb in sporazumov izvajajo stranke socialnega partnerstva, njihovi predstavniki in pristojni organi dela. 51. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da so predstavniki strank pri izvajanju tega nadzora dolžni drug drugemu posredovati informacije, potrebne za to.
Sklepanje kolektivnih pogodb in sporazumov je pomemben element socialnega partnerstva. Predstavniki delavcev v socialnem partnerstvu so: sindikati in njihova združenja, druge sindikalne organizacije, ki jih določajo listine vseruskih sindikatov, ali drugi predstavniki, ki jih izvolijo delavci v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.
V skladu z ustavo imajo državljani Rusije pravico do združevanja v sindikate (30. člen). Zastopanje in varstvo delavskih pravic in socialno-ekonomskih interesov delavcev je glavna usmeritev delovanja sindikata.
Sindikat je prostovoljno javno združenje državljanov, ki jih povezujejo skupni proizvodni in poklicni interesi v svojem poklicu, ustanovljeno z namenom zastopanja in varovanja socialnih in delovnih interesov delavcev. Tradicionalno so sindikati posredniki v procesu urejanja individualnih delovnih razmerij med delavci – člani sindikata in delodajalci.
Vlogo sindikatov na področju dela v veliki meri določa njihov pravni položaj v družbi. Pravni status ruskih sindikatov je določen v zveznem zakonu "O sindikatih, njihovih pravicah in jamstvih za delovanje" z dne 12. januarja 1996 N 10-FZ (s spremembami 8. decembra 2003) in v 58. poglavju dela. Zakonik Ruske federacije.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi.
V skladu s členom 77 zakonika o delu Ruske federacije so razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi:
Sporazum strank;
prenehanje pogodbe o zaposlitvi, razen v primerih, ko delovno razmerje dejansko traja in nobena stranka ni zahtevala njegove odpovedi;
Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca;
Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca;
Premestitev delavca na njegovo zahtevo ali z njegovim soglasjem na delo pri drugem delodajalcu ali premestitev na izbirno delovno mesto (delovno mesto);
Zavrnitev zaposlenega, da nadaljuje z delom zaradi spremembe lastnika premoženja organizacije, spremembe pristojnosti (podrejenosti) organizacije ali njene reorganizacije;
Zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom zaradi spremembe bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi;
Zavrnitev premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto zaradi zdravstvenih težav v skladu z zdravniškim poročilom;
Zavrnitev delavca za premestitev zaradi selitve delodajalca na drugo lokacijo;
Okoliščine, na katere stranke nimajo vpliva;
Kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, določenih s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom, če ta kršitev izključuje možnost nadaljevanja dela.
Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz drugih razlogov, ki jih določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni.
Delavec ima pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi s pisno obvestitvijo delodajalca dva tedna vnaprej. Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko pogodba o zaposlitvi odpove pred potekom odpovednega roka.
81. člen zakonika o delu Ruske federacije navaja razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca:
1) likvidacija organizacije ali prenehanje dejavnosti s strani delodajalca - posameznika;
2) zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji;
3) nezdružljivost delavca s funkcijo ali delom, ki ga opravlja zaradi:
Zdravstveno stanje v skladu z zdravniškim izvidom;
Nezadostne kvalifikacije, potrjene z rezultati certificiranja;
4) sprememba lastnika premoženja organizacije (v zvezi z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo);
5) ponavljajoče se neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, če ima disciplinsko sankcijo;
6) enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega:
Absentizem (odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot štiri ure zapored med delovnim dnem);
Pojav na delovnem mestu v stanju alkoholne, drog ali druge strupene zastrupitve;
razkritje z zakonom varovanih skrivnosti (državnih, gospodarskih, uradnih in drugih), ki so postale delavcu znane v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog;
Storitev kraje (vključno majhne) tuje lastnine, poneverbe, namernega uničenja ali poškodovanja na delovnem mestu, ugotovljeno s pravnomočno sodbo ali sklepom organa, pooblaščenega za uporabo upravnih kazni;
Kršitev zahtev varstva dela s strani zaposlenega, če je ta kršitev povzročila resne posledice (industrijska nesreča, nesreča, katastrofa) ali je zavestno ustvarila resnično grožnjo takšnih posledic;
7) storitev krivdnih dejanj s strani uslužbenca, ki neposredno servisira denarno oz vrednosti blagače ta dejanja povzročijo izgubo zaupanja delodajalca vanj;
8) storilec nemoralnega kaznivega dejanja, ki je nezdružljivo z nadaljevanjem tega dela, s strani zaposlenega, ki opravlja vzgojne naloge;
9) sprejetje neupravičene odločitve vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov in glavnega računovodje, ki je povzročila kršitev varnosti premoženja, njegovo nezakonito uporabo ali drugo škodo na premoženju organizacije;
10) enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani vodje organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih namestnikov;
11) delavec pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi delodajalcu predloži lažne listine ali zavestno lažne podatke;
12) prenehanje dostopa do državne skrivnosti, če opravljeno delo zahteva dostop do državne skrivnosti;
13) predvideno v pogodbi o zaposlitvi z vodjo organizacije, člani kolegijskega izvršnega organa organizacije;
14) v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni.
83. člen zakonika o delu Ruske federacije določa primere odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi okoliščin, ki niso po volji strank:
vpoklic delavca na služenje vojaškega roka ali napotitev v nadomestno civilno službo;
Vrnitev delavca, ki je prej opravljal to delo, z odločbo državnega inšpektorata za delo ali sodišča;
Neizvolitev v funkcijo;
Obsodba zaposlenega na kazen, ki onemogoča nadaljevanje prejšnjega dela, v skladu s pravnomočno sodbo sodišča;
Priznanje zaposlenega kot popolnega invalida v skladu z zdravniškim poročilom;
Smrt delavca ali delodajalca - posameznika, kot tudi sodno priznanje delavca ali delodajalca - posameznika za umrlega ali pogrešanega;
Pojav izrednih okoliščin, ki ovirajo nadaljevanje delovnega razmerja (vojaška akcija, katastrofa, naravna nesreča, velika nesreča, epidemija in druge izredne razmere), če je ta okoliščina priznana s sklepom vlade Ruske federacije ali državnega organa. ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije.
Posebni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi so primeri, določeni v členu 84 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako se pogodba o zaposlitvi odpove zaradi kršitve pravil za njeno sklenitev, ki jih določa delovni zakonik ali drug zvezni zakon (11. člen 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije), če kršitev teh pravil izključuje možnost nadaljevanja dela v naslednjih primerih:
Sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s sodno odločbo, ki določeni osebi odvzema pravico do zasedbe določenih delovnih mest ali opravljanja določenih dejavnosti;
sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela, ki je za določeno osebo kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom;
Odsotnost ustreznega dokumenta o izobrazbi, če delo zahteva posebno znanje v skladu z zveznim zakonom ali drugimi regulativnimi pravnimi akti;
V drugih primerih, ki jih določa zvezni zakon.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi v primerih iz prvega dela tega člena se izvede, če delavca ni mogoče premestiti z njegovim pisnim soglasjem na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu.
V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v skladu z 11. odstavkom 77. člena delovnega zakonika mora delodajalec delavcu izplačati odpravnino v višini povprečne mesečne plače, pod pogojem, da je kršitev pravil sklepanja pogodbe o zaposlitvi izplačana. ni bila krivda zaposlenega.
Odpust delavca s premestitvijo na njegovo zahtevo ali z njegovim soglasjem za delo pri drugem delodajalcu se izvede, če obstaja uradno pismo od vodstva organizacije, kamor se bo zaposleni preselil. To pismo in osebna izjava zaposlenega sta podlaga za odredbo o odpustu s premestitvijo, če je delodajalec pozitivno odločil na delovnem mestu zaposlenega. Morda ne bo dal takšnega soglasja, potem odpovedi ne bo ali bo prišlo zaradi po volji. V slednjem primeru bo delavec izgubil zagotovilo o zaposlitvi pri delodajalcu vabitelju in obljubljeno delovnem mestu morda mu ne bo odobreno. Jamstva za zaposlitev so določena v členu 64 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim je prepovedano zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi zaposlenim, ki so pisno povabljeni na delo s premestitvijo od drugega delodajalca, v enem mesecu od datuma odpusta s prejšnjega delovnega mesta na tej podlagi.
Če je zaposleni izvoljen na izbirno delovno mesto (položaj) v drugi organizaciji, je za razrešitev s prejšnjega delovnega mesta dovolj, da na delovnem mestu predloži zapisnik sestanka, ki mu je podelil pooblastila v zvezi s tem. izvolitev in njegova osebna izjava o razrešitvi.
Pogodba o zaposlitvi- pogodba med delodajalcem in delavcem, po kateri se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotavljal delo za določeno delovno funkcijo, mu zagotavljal pogoje za delo, pravočasno in v celoti izplačeval plačo, delavec pa se zavezuje, da bo to osebno opravljal. delovno funkcijo in spoštovati interna pravila, ki veljajo v delovnih predpisih organizacije.
Stranke- delodajalec in delavec.
Pogodba o zaposlitvi se sklene v pisni obliki v dveh izvodih, ki ju podpišeta stranki. En izvod pogodbe prejme delavec, drugega obdrži delodajalec.
1) kraj dela (strukturna enota);
2) datum začetka dela;
3) ime položaja, posebnost, poklic, ki navaja kvalifikacije v skladu z tabela osebja ali določeno delovno funkcijo. Če je opravljanje dela na določenih položajih, posebnostih ali poklicih povezano z zagotavljanjem ugodnosti ali omejitev, morajo imena takih delovnih mest, posebnosti in poklicev ustrezati imenom in zahtevam, navedenim v referenčnih knjigah o kvalifikacijah;
4) pravice in obveznosti delavca;
5) pravice in obveznosti delodajalca;
6) značilnosti delovnih pogojev, nadomestil in ugodnosti delavcev za delo v težkih, škodljivih ali nevarnih razmerah;
7) urnik dela in počitka (če se za določenega zaposlenega razlikuje od splošna pravila v organizaciji);
8) pogoji nagrajevanja (velikost tarifne stopnje ali uradne plače zaposlenega, dodatna plačila, dodatki in spodbude);
9) vrste in pogoje socialnega zavarovanja.
Pogodba o zaposlitvi lahko vsebuje pogoje o poskusnem delu, o nerazkrivanju z zakonom varovanih skrivnosti (državnih, uradnih, gospodarskih in drugih), o obveznosti delavca, da po usposabljanju dela najmanj določen čas, če je usposabljanje potekalo na stroške delodajalec in drugi pogoji, ki ne poslabšajo določb zaposlenega v primerjavi z delovnim zakonikom Ruske federacije.
Pogoji pogodbe o zaposlitvi se lahko spremenijo le s pisnim dogovorom strank.
Pogodbo o zaposlitvi je mogoče skleniti z državljani, starejšimi od 16 let (v nekaterih primerih - 15 let).
Pogodbe o zaposlitvi se lahko sklepajo:
1) za nedoločen čas;
2) za določen čas - največ 5 let (pogodba o zaposlitvi za določen čas).
Pogodba o zaposlitvi za določen čas sestoji v primerih, ko delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opravljati, ali pogojev njegovega izvajanja.
Sklenitev pogodbe o zaposlitvi je postopek zaposlitve kot delavca.
Zaposlovanje poteka po načelu izbire kadrov na podlagi poslovnih kvalitet, neutemeljena zavrnitev zaposlovanja pa je prepovedana.
Sklenitev pogodbe o zaposlitvi je dovoljena za 9 oseb, ki so dopolnile 16 let, 15 let - v primerih, ko pridobijo osnovno splošno izobrazbo ali zapustijo splošno izobraževalno ustanovo v skladu z zveznim zakonom. S soglasjem enega od staršev (skrbnika, skrbnika) ter organa ocenjevanja in skrbništva se lahko z dijaki, ki so dopolnili 14 let, sklene pogodba o zaposlitvi za opravljanje lažjih del v prostem času od pouka, ki ne škodijo njihovim zdravje in ne moti učnega procesa.
Zaposlitveni preizkus:
Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi se lahko delavcu določi preizkus, s katerim se preveri njegova primernost za dodeljeno delo.
Klavzula o poskusnem delu mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi. Če v pogodbi o zaposlitvi ni določila o poskusnem delu, to pomeni, da je bil delavec sprejet brez preizkusa.
Zaposlitveni preizkus ni:
1) za osebe, ki se prijavijo na delo na podlagi natečaja za zasedbo ustreznega delovnega mesta, ki se izvede na način, ki ga določa zakon;
2) za nosečnice;
3) za osebe, mlajše od 18 let;
4) za osebe, ki so diplomirale na izobraževalnih ustanovah osnovnega, srednjega in višjega strokovnega izobraževanja in se zaposlijo po pridobljeni specialnosti v enem letu po prejemu dokumenta o izobraževanju;
5) za osebe, izvoljene (izvoljene) na izbirno funkcijo za plačano delo;
6) za osebe, ki so povabljene na delo kot premestitev od drugega delodajalca po dogovoru med delodajalci;
7) v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, zakoni Ruske federacije in kolektivna pogodba. Poskusno obdobje ne sme biti daljše od 3 mesecev. Za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev in drugih ločenih strukturnih enot organizacij - 6 mesecev.
Pri zaposlitvi za sezonsko delo poskusno delo ne sme biti daljše od 2 tednov.
V poskusno delo se ne šteje čas začasne nezmožnosti delavca za delo in druga obdobja, ko je bil dejansko odsoten z dela.
Rezultate preizkusa oceni delodajalec. Če je rezultat na preizkusu zadovoljiv, se delovno razmerje nadaljuje, v primeru nezadovoljivega rezultata pa ima delodajalec pravico delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi na podlagi 1. 71 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če je rezultat preizkusa nezadovoljiv, lahko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi pred iztekom preizkusnega roka, tako da ga o tem pisno obvesti najpozneje 3 dni vnaprej in navede razloge, ki so bili podlaga za priznanje delavca kot ki je padel na testu. Delavec ima pravico do pritožbe na odločitev delodajalca na sodišču.
Če rezultat preizkusa ni zadovoljiv, se pogodba o zaposlitvi odpove brez upoštevanja mnenja organa sindikata in brez izplačila odpravnine.
Če je delavec potekel poskusno delo in nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil in je možna naknadna odpoved pogodbe o zaposlitvi na splošni podlagi.
Če delavec med poskusnim delom ugotovi, da delo ne ustreza, ima pravico na lastno željo odpovedati pogodbo o zaposlitvi s 3-dnevnim odpovednim rokom.
65. člen zakonika o delu Ruske federacije določa seznam dokumentov, ki jih državljan predloži delodajalcu pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi:
1) potni list ali drug osebni dokument.
Potni list se lahko nadomesti z drugim dokumentom, ki identificira državljana:
a) rojstni list - za osebe, mlajše od 16 let;
b) tuji potni list - za državljane, ki stalno prebivajo v tujini in so začasno na ozemlju Ruske federacije;
c) osebna izkaznica - za vojaško osebje (častniki, častniki, vezisti);
d) vojaška izkaznica - za vojake, mornarje, narednike in vodnike, ki služijo vojaški rok po naboru ali pogodbi;
e) potrdilo o odpustu iz krajev zapora - za osebe, ki so bile odpuščene iz krajev zapora;
f) drugi dokumenti, ki jih izdajo organi za notranje zadeve, ki identificirajo državljana;
2) delovno knjižico, razen v primerih, ko se delavec prvič sklene pogodba o zaposlitvi ali začne delati s krajšim delovnim časom od polnega;
3) potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju;
4) listine o vojaški registraciji - za vojaške obveznike in osebe, ki so vpoklicane na služenje vojaškega roka.
Pri zaposlovanju ima delodajalec pravico zahtevati od državljanov, ki so v rezervi vojaške vozovnice (začasna potrdila, izdana namesto vojaških vozovnic), in od državljanov, ki so vpoklicani na služenje vojaškega roka - potrdila državljanov, ki so vpoklicani na vojaško službo; 5) listina o izobrazbi, kvalifikacijah ali posebnih znanjih - ob prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali posebno usposobljenost. Upoštevajoč specifiko dela ima delodajalec pravico zahtevati predložitev dodatnih dokumentov:
1) zdravniško poročilo o zdravstvenem stanju;
2) potrdila Zvezne davčne službe o predložitvi podatkov o premoženjskem stanju. V nekaterih primerih morajo državljani pri zaposlovanju opraviti obvezen zdravniški pregled in delodajalcu predložiti zdravniško potrdilo. V skladu s čl. 266 zakonika o delu Ruske federacije se osebe, mlajše od 18 let, zaposlijo šele po predhodnem obveznem zdravniškem pregledu in nato, dokler ne dopolnijo 18 let, vsako leto opravijo obvezni zdravniški pregled. Zdravniško spričevalo je treba predložiti osebam, ki se prijavljajo za delo v gostinstvu, trgovini, živilski industriji, za delo, ki je neposredno povezano s prometom vozil itd.
Prepovedano zahtevati od osebe, ki se prijavlja na delovno mesto, dokumente, ki jih zakon ne zahteva.
Delovna knjižica- dokument ustaljene oblike, ki je glavno potrdilo o delovni aktivnosti in delovni dobi zaposlenega.
Delodajalec (razen delodajalec posameznik) je dolžan voditi delovno knjižico za vsakega zaposlenega, ki je delal v organizaciji več kot 5 dni, če je delo v tej organizaciji za zaposlenega glavno.
Oblika, postopek vodenja in shranjevanja delovnih knjižic ter postopek izdelave obrazcev delovnih knjižic in njihovega posredovanja delodajalcem so določeni z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225 "O delovnih knjižicah" .
Delovna evidenca se vodi v ruskem jeziku, na ozemlju republike v Ruski federaciji, ki ima svoj državni jezik, pa se lahko poleg ruskega jezika vodi tudi v državnem jeziku te republike.
Med delom hrani delovno knjižico delodajalec in jo delavec izroči ob odpovedi na dan odpovedi.
Vpis delovne knjižice za zaposlenega, ki je prvič najet, opravi delodajalec v navzočnosti zaposlenega najpozneje en teden od dneva zaposlitve.
1) priimek, ime, patronim, datum rojstva - na podlagi potnega lista ali drugega osebnega dokumenta;
2) izobrazba, poklic, posebnost -
na podlagi listin o izobrazbi,
Vpisi o opravljenem delu, premestitvi na drugo stalno zaposlitev, kvalifikacijah, odpovedi in nagradah delodajalca se vnesejo v delovno knjižico na podlagi odredbe najkasneje teden dni. Pri odpustu se vpisi opravijo na dan odpusta in morajo ustrezati besedilu odredbe. Vsi vnosi so brez okrajšav in imajo zaporedno številko.
Podatki o kaznih se ne vnesejo v delovno knjižico (razen odpusta).
Delodajalec je dolžan na pisno vlogo delavca najpozneje v 3 dneh od dneva vložitve delavcu izdati kopijo delovne knjižice ali overjen izpisek iz delovne knjižice.
Z vsakim vpisom o opravljenem delu, premestitvi na drugo stalno zaposlitev in odpovedi je delodajalec dolžan seznaniti lastnika s podpisom v njegovi osebni izkaznici.
Na zahtevo zaposlenega se podatki o delu s krajšim delovnim časom vpišejo v delovno knjižico na kraju glavnega dela.
Vpise v delovno knjižico o razlogih za odpoved pogodbe o zaposlitvi je treba izvesti v strogem skladu z besedilom delovnega zakonika Ruske federacije ali zveznih zakonov in s sklicevanjem na ustrezen člen in odstavek delovnega zakonika Ruske federacije. Federacija.
Delovna knjižica se delavcu izda na dan odpusta. Če pride do zamude po krivdi delodajalca ali do napačnega vpisa, je delodajalec dolžan delavcu povrniti zaslužek, ki ga v času zamude ni prejel.
§ 8. Pogodbe o zaposlitvi (pogodbe)
Pogodba o zaposlitvi je tista, s katero se delavec zavezuje, da bo osebno opravljal določeno delovno funkcijo ali delo v določeni specialnosti, kvalifikaciji, na delovnem mestu v skladu z notranjimi predpisi o delu, delodajalec pa se zavezuje, da mu bo izplačeval plačo in mu zagotavljal delovne pogoje, ki jih določa delovno razmerje. zakonodaja, kolektivna pogodba in sporazum strank. Stranki pogodbe sta delavec in delodajalec. Vsaka organizacija, ki je pravna oseba ali samostojni podjetnik posameznik, lahko deluje kot delodajalec.
Obvezni pogoji so takšni pogoji, v kolikor pogodba ni sklenjena, se pogodba o zaposlitvi ne šteje za sklenjeno in ne nastane delovno razmerje. Dodatni pogoji ne vplivajo na obstoj pogodbe o zaposlitvi. Ta razvrstitev odraža različen obseg pravic in obveznosti, ki sta jih stranki prevzeli ob sklenitvi.
Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi vključujejo naslednje. 1.
Pogoji o kraju dela. Kraj dela se razume kot podjetje, ki se nahaja na določenem območju, kjer bo zaposleni izvajal svoja delovna prizadevanja (naselje) z navedbo strukturne enote. Naknadna sprememba kraja dela s strani delodajalca brez soglasja delavca ni dovoljena. 2.
Preberite tudi: Osebni računi zaposlenih po plačah
Pogoj o datumu začetka dela. To je datum, s katerim začne veljati pogodba in nastanejo pravice in obveznosti. Običajno se ta točka določi ob sklenitvi pogodbe, če pa ni, se obdobje dela izračuna od trenutka dejanskega sprejema na delo. 3.
Stanje delovne funkcije. Narava določenih delovnih operacij, ki jih bo moral delavec opravljati, se lahko spremeni. Pomembno je, da so vsi v okviru specialnosti, kvalifikacije, položaja ali vrste dela, ki ga opravljajo, določene ob vstopu na delo. Torej, če je vozniku zaupano nakladanje in razkladanje prepeljanega tovora, lahko nasprotuje, saj ta vrsta dejavnosti ni povezana z njegovo posebnostjo. Opravljanje drugih delovnih nalog poleg tistih, ki so določene s pogodbo, lahko postane za delavca obvezno le na podlagi dodatnega dogovora z delodajalcem. 4.
Klavzula o plači. Pri plačilu zaposlenih se lahko uporabljajo tarifne stopnje, plače in netarifni sistem. Vrsto, sistem nagrajevanja, tarifne stopnje, bonuse in druge spodbude določi podjetje neodvisno.
5. Drugi pogoji, ki jih določajo zakonodajni in pravni akti.
Dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi so odvisni tudi od presoje strank. Edina zahteva za dodatne pogoje je, da ne smejo biti v nasprotju z zakonodajo in drugimi predpisi, zlasti gospodarskimi. Lahko so zelo raznolike tako po naravi kot po namenu. Med njimi so naslednji.
1. Pogoj glede trajanja pogodbe o zaposlitvi. Pogodbe o zaposlitvi se sklepajo: a) za nedoločen čas; b) za določeno obdobje, ki ni daljše od petih let.
Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas je običajna pogodba o zaposlitvi, katere sklenitev omogoča uporabo celotnega sklopa jamstev za pravni status zaposlenega, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Zato je delo po tej pogodbi o zaposlitvi najboljša možnost za delavca.
Pogodba o zaposlitvi za določen čas (pogosto imenovana tudi pogodba) se sklene za največ pet let. Številne organizacije so že nekaj časa začele sklepati tovrstne pogodbe. Vendar je pomembno vedeti, da v tem primeru v mnogih pogledih pravni status delavcu je vse slabše. Prvič, zaposleni, ki je sklenil tak sporazum, se zdi, da veto na odpuščanje na lastno željo. Takšna pogodba se na pobudo delavca lahko odpove le v primeru njegove bolezni ali invalidnosti, ki onemogoča opravljanje dela po pogodbi, kršitve s strani uprave delovnopravne zakonodaje, kolektivne ali delovne pogodbe in za drugi utemeljeni razlogi. Drugič, nadaljevanje odnosov z zaposlenim po izteku obdobja, določenega v pogodbi, je v celoti odvisno od volje uprave. Svojo pravico do sklenitve druge pogodbe lahko izkoristi za pritisk na delavca, ga na primer prisili, da izprazni službene prostore ipd. Zato je zakonodajalec določil, da se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene le v primerih, ko delovna razmerja niso v skladu z zakonodajo. ni mogoče ustanoviti za nedoločen čas, pri čemer se upošteva narava dela, ki ga bo opravljal, ali pogoji za njegovo opravljanje ali interesi delavca, pa tudi v primerih, ki jih neposredno določa zakon. Torej, če pride do spora z upravo, ima zaposleni s pogodbo za določen čas možnost, da brani svoje pravice na sodišču, pri čemer se sklicuje na nezakonitost delodajalčeve uvedbe sistema pogodbenega zaposlovanja.
Vrsta pogodbe za določen čas je pogodba za čas opravljanja določenega dela. Njena posebnost je, da je nemogoče določiti točen datum poteka pogodbe o zaposlitvi. Kljub temu pa mora navajati posebne dogodke ali dejanja, o verjetnosti katerih stranke ne dvomijo in katerih nastop prekine delovno razmerje (na primer zaprtje poletnega zdravilišča). 2.
Testni pogoj. Ta pogoj lahko določijo stranke, da preverijo usposobljenost zaposlenega v skladu z dodeljenim delom. Naveden mora biti v naročilu in ne sme trajati več kot tri mesece, za poslovodje pa šest mesecev. V to dobo se ne všteva bolniška in druga obdobja, ko je bil delavec odsoten z dela zaradi dober razlog. 3.
Pogoji načina delovanja. Delavec praviloma predloži splošni režim delo, če ga delodajalec vzpostavi v podjetju. Toda v zvezi z njim se lahko določi individualni urnik dela, krajši delovni čas, dnevi izostanka, gibljivi delovni čas, razdeljen delovni dan na več delov itd delovni teden ni presegla 40 ur. 4.
Pogoji za prevoz na delo. Običajno ima ta pogoj veliko vlogo, če je kraj, kjer se delo opravlja, precej oddaljen, kot pri gradnji cest, ali ko se delovni dan začne (ali konča) prezgodaj (ali prepozno), na primer za vozniki prevoznikov ali kadar je delo povezano s potovanjem in je treba povrniti potne stroške in v drugih primerih. V običajni naravi dela se o tem stanju običajno ne razpravlja. 5.
Pogoj o nerazkritju z zakonom varovanih skrivnosti (državnih, uradnih, gospodarskih in drugih).
Pogoji za zagotovitev stanovanja. Lahko govorimo o zagotavljanju začasnega ali stalnega stanovanja, v prihodnosti ali v sedanjosti, kapitalskem stanovanju ali nepovezanem s tem, ločenem ali v skupnem stanovanju, na kredit ali s polnim plačilom itd. Ta pogoj je tako pomemben, da običajno zaposleni vztrajajo pri podrobni pisni dokumentaciji.
7. Pogoj o obveznosti dela za določen čas po usposabljanju (če je usposabljanje potekalo v breme delodajalca).
Seznam dodatnih pogojev je mogoče nadaljevati. Potrebe, interesi in zmožnosti strank so lahko zelo različne in imajo pravico samostojno reševati vsa vprašanja v zvezi z njimi. Vendar tako obvezni kot dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi ne bi smeli poslabšati položaja delavcev v primerjavi z delovnopravno zakonodajo.
Pogodba o zaposlitvi se šteje za sklenjeno, če sta se stranki dogovorili o vseh njenih bistvenih (temeljnih, obveznih) pogojih. Tak dogovor mora biti zabeležen v pisni obliki (v dveh izvodih) in dokumentiran v nalogu o zaposlitvi, na katerem je potreben podpis zaposlenega.
Uprava je dolžna od prosilcev za delo zahtevati, da poleg potnega lista predložijo tudi delovno knjižico. Za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom, se delovne knjižice hranijo v kraju njihove glavne zaposlitve. Vsebujejo podatke o delavcu, opravljenem delu ter stimulacije in nagrade za uspehe pri delu. Kazni se ne vpisujejo v delovno knjižico. Vnose o razlogih za odpuščanje v delovni knjižici je treba izvesti v strogem skladu z veljavno zakonodajo in s sklicevanjem na ustrezen člen, odstavek zakona.
V praksi so pogodbe o zaposlitvi zelo pogoste. Njihova pravna narava je heterogena. To je lahko pogodba o zaposlitvi ali pogodbena pogodba. Obe vrsti pogodb vključujeta opravljanje določenega dela z osebnim delom državljana in za plačilo, vendar so njune pravne posledice različne. Če sporazum spremlja vključitev zaposlenega v skupino podjetja za opravljanje določene delovne funkcije ali katere koli druge individualna naloga, če spoštuje notranje delovne predpise, vključno z upoštevanjem obveznih navodil uradnikov glede njegovih delovnih dejavnosti, potem najverjetneje obstaja pogodba o zaposlitvi. Težje je odgovoriti na vprašanje, kakšna pogodba se sklene, če delavec opravlja delo od doma, na primer urednik. Če je zaposlen pri zadevnem delodajalcu in njegovo delo ni enkratno, ampak sistematično, lahko govorimo o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.
V civilni pogodbi je naročnik bolj zainteresiran za končni rezultat opravljenega dela, ki ustreza pogojem pogodbe, plača samo za to in ne nosi drugih premoženjskih obveznosti v razmerju do izvajalca. Slednji nosi tudi tveganje, da iz objektivnih razlogov ne more zagotoviti končnega rezultata dela, medtem ko v delovna razmerja To tveganje nosi delodajalec (podjetnik). Pri izvajanju del po pogodbi izvajalec ni vključen v osebje ustrezne organizacije, zanj ne velja njen delovni režim in samostojno organizira svoje delo, naročnik pa nima pravice posegati v njegovo delo. gospodarska dejavnost(na primer popravilo avtomobila, stanovanja, postavitev, servisni kompleks gospodinjski aparati itd.).
Na področju uporabe dela se uporabljajo tudi pogodbe o delu. V smislu delovnopravne zakonodaje sta »pogodba o zaposlitvi« in »pogodba« sopomenki, v praksi pa se vseeno razlikujeta.
Pogodba je gospodarski dogovor glede nakup in prodaja delovne sile in njene uporabe. Običajno se sklene z zaposlenim, ki ima edinstvene, posebne sposobnosti za opravljanje določenega dela. Pogodba vam omogoča individualizacijo delovnih pogojev ob upoštevanju značilnosti kvalifikacij zaposlenega, njegovih poslovne lastnosti, posebnosti opravljanja dela. Označuje vse faze opravljanja dela, pravice in obveznosti delavca in delodajalca.
Pogodba se od pogodbe o zaposlitvi razlikuje v naslednjem: 1)
pogodba ima vedno posebno pisno obliko; 2)
pogodba jasno opisuje medsebojne pravice in obveznosti strank, socialna jamstva. Ni določena delovna funkcija, temveč predmet pogodbe, na primer upravljanje podjetja, trženje, to je sistem ukrepov za preučevanje trga in promocijo blaga družbe na njem. Včasih so navedene učinkovite značilnosti dela zaposlenega (na primer določen odstotek dobičkonosnosti, dobičkonosnost podjetja itd.); 3)
pogoj plačila po pogodbi je zgolj rezultat dogovora, čeprav se pri dogovoru o tem vprašanju upoštevajo razmere na trgu dela (npr. danes očitno ni dovolj marketinških strokovnjakov), posameznik lastnosti zaposlenega (na primer strokovnjak za trženje ima dovolj delovnih izkušenj v velikih komercialnih podjetjih); 4)
pogodba določa tudi pogoj indeksacije plače; 5)
pogodba je sklenjena za določen čas, običajno največ pet let; 6)
pogodba lahko določi posebne ukrepe odgovornosti za neizpolnjevanje dolžnosti (na primer odpoved, če delavec ne doseže predvidenih rezultatov, polno nadomestilo delavca za škodo, ki jo povzroči podjetju zaradi njegovega dela, ne glede na obliko krivde itd.).
Pogodbo je mogoče skleniti tako z redno zaposlenimi kot s tistimi, ki imajo delovna aktivnost v tej organizaciji ni glavno mesto in vrsta dela. Vzporedne pogodbe, na primer za revizijo, se lahko sklenejo z več zaposlenimi. Ena oseba lahko dela po več pogodbah hkrati. Z zaposlenim v osebju podjetja je mogoče skleniti pogodbe za opravljanje kombiniranega dela in plačilo za opravljeno delo. V pogodbi se določi čas, za katerega se sklepa, ter navede višina in vir prispevkov za zavarovanje.
splošne določbe (imena strank, podrobnosti, rok veljavnosti, pogoji poskusno dobo); 2)
predmet pogodbe (naziv opravljenega dela); 3)
obveznosti delodajalca (informiranje, tehnična podpora delavcu, knjižnični ali zasebni dan, izpopolnjevanje); 4)
postopek sprejemanja in ocenjevanja dela; 5)
nagrajevanje (plačilni pogoji, akontacije, stimulacije); 6)
delovni čas (fleksibilen urnik, delo v določene ure, vikendi, počitnice in postopek njihovega zagotavljanja, postopek plačila); 7)
socialna jamstva (doplačila za dopust, bolniški dopust, starost, obveznost iskanja zaposlitve po zaključku dela, zdravstvene, sanatorijske in letoviške storitve, prevozne storitve, plačilo stanovanja, zagotavljanje stanovanja, odplačilo posojila v stanovanjski gradbeni zadrugi itd.); 8) obveznosti strank za izpolnjevanje pogojev pogodbe in odgovornost za njihovo kršitev (disciplinske sankcije, znižanje bonusov, nadomestilo za materialno škodo, odpoved pogodbe); 9)
pogoji za odpoved ali podaljšanje pogodbe o zaposlitvi (odpoved - v primeru kršitve pogojev pogodbe, likvidacije podjetja, izteka roka, podpis potrdila o sprejemu na delo, dogovor strank; podaljšanje - če delo ni dokončan, začasno prekinjen zaradi razlogov, ki niso pod nadzorom strank, določenih v pogodbi, v primeru bolezni itd.); 10)
Preberite tudi: Pogodba o zaposlitvi z avtomehanikom
postopek reševanja sporov.
Zdi se, da pogodba o zaposlitvi, kot jo razumemo v praksi, združuje tako elemente pogodbe o zaposlitvi kot civilne pogodbe.
Dogovor med delodajalcem in delavcem
Dogovor med delodajalcem in delavcem
Stranki pogodbe o zaposlitvi sta delodajalec in delavec. Delo - pogodba med delodajalcem in delavcem, po kateri se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotovil delo za določeno delovno funkcijo, mu zagotovil pogoje za delo, določene z zakonom in drugimi predpisi, da bo delavcu pravočasno in v roku izplačal plačo. polno, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, opredeljeno s to pogodbo, upošteval veljavne notranje delovne predpise delodajalca.
Pogodba o zaposlitvi
Pogodba med delodajalcem in delavcem, po kateri se delodajalec zaveže delavcu zagotoviti delo za določeno delovno funkcijo.
En izvod pogodbe o zaposlitvi prejme delavec, drugega obdrži delodajalec.
Prejem izvoda pogodbe o zaposlitvi mora delavec potrditi s podpisom na izvodu pogodbe o zaposlitvi, ki ga hrani delodajalec. Pogodba o zaposlitvi, ki ni pisno sklenjena, se šteje za sklenjeno, če je delavec nastopil delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega zastopnika.
Dogovor med delodajalcem in delavcem
Nekaj sem zakuhal, a se bojim, da česa ne bom napisal do konca ali česa drugega. Morebitno Ste sklenili podobne pogodbe, prosim poglejte besedilo in mi povejte, če je napisano v običajnem jeziku in je morda treba še kaj dodati Scroll: Besedilo pogodbe POGODBA MED DELODAJALCEM IN DELAJALCEM.
Kirov “___” ____________ 20___ regionalna državna srednja šola Kirov avtonomna ustanova"Lyceum", v nadaljnjem besedilu "delodajalec", ki ga zastopa direktor Dolgikh, ki deluje na podlagi listine, na eni strani in Suvorov, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", na drugi strani, sta vstopila v to pogodbo, kot sledi: 1.
Pogodba o zaposlitvi z delavcem, ki dela pri delodajalcu – posamezniku
Ti članki navajajo značilnosti poudarjanja delodajalec- posameznik v ločene vrste pogodbe o zaposlitvi. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s posameznim delodajalcem se delavec zaveže, da bo opravljal delo, ki ni prepovedano z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugim zveznim zakonom, kot je določeno s to pogodbo.
za nedoločen čas; za določeno obdobje največ 5 let (pogodba o zaposlitvi za določen čas), razen če delovni zakonik in drugi zvezni zakoni ne določajo drugega obdobja. Stranki pogodbe o zaposlitvi delodajalca - posameznika Stranki pogodbe o zaposlitvi delodajalca - posameznika sta delavec in delodajalec.
z delavcem sestavite pisno pogodbo o zaposlitvi; plačati zavarovalne premije in druga obvezna plačila na način in v zneskih, določenih z zveznimi zakoni; izdajo potrdila o državnem pokojninskem zavarovanju za osebe, ki se prvič zaposlijo. Glede na pravni položaj delodajalca zakon nalaga določene zahteve glede njegovih odnosov z zaposlenimi.
Kako sestaviti pogodbo?
Sporazum nujno upošteva interese obeh strank (v odstavkih "Pravice in odgovornosti") in opisuje tudi obseg njunih odgovornosti, ki mora zagotoviti pravice druge stranke. Če ena od strank pogodbe ne izpolni svojih obveznosti, se šteje za neizpolnjeno, to pomeni, da ima stranka, katere pravice so bile kršene med izvršitvijo ali neizpolnjevanjem pogodbe, pravico do vložitve zahtevka zoper drugo stranko v pravosodnih organov.
Pogodbena pogodba Pri sklepanju pogodbene pogodbe morate jasno razumeti, kaj vam bo ta dokument dal za poslovanje ali vsakdanje življenje.
Vzorec pogodbe o zaposlitvi 2015
Z drugimi besedami, pogodbe o zaposlitvi so v bistvu sporazumi med zaposlenimi in delodajalci, po katerih imata obe strani medsebojne obveznosti in pravice.
Pogodba delavcu zagotavlja socialna jamstva in je s tega vidika ugodnejša od civilne pogodbe, delodajalcu pa je zagotovljeno kakovostno opravljanje zahtevanega dela dela. Glede na zadnje spremembe v skladu z rusko zakonodajo mora obrazec vsebovati naslednje podatke: ime, patronim in priimek zaposlenega; podatke o delodajalcu, ki je sklenil pogodbo; naziv delovnega mesta in naloge delodajalca; delovni pogoji, identifikacijski dokumenti delodajalca in delavca; datum in kraj priprave, podpisi strank Splošne odgovornosti stranke sporazuma so navedene v členu 56 delovnega zakonika Ruske federacije, obvezni seznam podatkov, ki jih je treba odražati v pogodbi, pa je v členu 57 delovnega zakonika Ruske federacije.
Delodajalec uporablja premoženje delavca
Če je dogovor dosežen, je delavec upravičen do odškodnine, pa tudi do povračila stroškov, povezanih z njihovo uporabo. Ta norma je določena v 188. členu delovnega zakonika.
Višina nadomestila za uporabo premoženja zaposlenega v interesu delodajalca ni zakonsko določena, razen ko gre za avtomobile in motorna kolesa. O njih bomo pisali v prihodnjih številkah revije.
Pogodba o zaposlitvi z delavcem
Ta dokument pravno določa pravice in obveznosti med delodajalcem in zaposlenim. Pogoji pogodbe o zaposlitvi ne smejo biti v nasprotju s zakonikom Ruske federacije.
Ugotovite, kako samodejno izpolnjevati dokumente >> (Dokumente oddajte brez napak in 2-krat hitreje s samodejnim izpolnjevanjem dokumentov v programu Class365) Kako poenostaviti delo z dokumenti in voditi evidenco enostavno in enostavno več >> Poseben program za mala podjetja Class365 - spletni program za vsakogar: 50 posodobljenih obrazcev dokumentov Trgovinsko-skladiščno računovodstvo CRM sistem za delo s strankami Banka in blagajna Integracija s spletnimi trgovinami Vgrajena pošta in SMS pošiljanje Poročila z enim klikom Poglejte kako Class365 deluje Prijavite se v demo različico Kako pravilno sestaviti pogodbo o zaposlitvi Zaposlitev sestavljena in podpisana v dveh izvodih.
Dogovor med delodajalcem in delavcem
56 zakonika o delu Ruske federacije).
V pogodbi o zaposlitvi se navedejo: priimek, ime, patronim delavca in naziv delodajalca oziroma priimek, ime, patronim delodajalca - posameznika, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Hkrati sprememba lastnika premoženja organizacije ni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi z drugimi zaposlenimi v organizaciji (z izjemo vodje organizacije, njegovih namestnikov in glavnih računovodij, ki jih je mogoče razrešiti v treh mesecih od datum spremembe lastništva).
Nianse sklenitve pogodbe o zaposlitvi
67 delovni zakonik(TC) mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih (eden za delavca, drugi za delodajalca), ki ju podpišeta stranki.
Opredelitev dela, navedena v čl. 56 veljavnega delovnega zakonika se razlikuje od opredelitve iz čl.
15 »starega« delovnega zakonika v tem, da nova izdaja poudarja obveznost osebnega opravljanja dela (ena glavnih razlik med civilnopravnimi in pogodbenimi razmerji) ter obveznost delodajalca, da pravočasno in v celoti izplača plačo. Glede na čas veljavnosti ločimo naslednje vrste pogodb o delu: za nedoločen čas (sklenjene za nedoločen čas) za določen čas (čas veljavnosti je določen v sami pogodbi).
Če v pogodbi o zaposlitvi ni določen čas njene veljavnosti, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas.
Splošne določbe
Tako izhaja pravna sposobnost državljanov za sklenitev pogodbe splošno pravilo od 16. leta starosti, le izjemoma pa se lahko zaposlijo osebe, stare 15 let.
Za pripravo mladih na industrijsko delo je dovoljeno zaposliti študente v splošnih izobraževalnih ustanovah za opravljanje lahkih del, ki ne škodujejo zdravju, v prostem času od šole po dopolnjenem 14. letu starosti. Vsebino pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) sestavlja niz pogojev, ki določajo medsebojne pravice in obveznosti strank (delavca in delodajalca).
Glavnino (večino) pravic in obveznosti ureja delovna zakonodaja (DO). Drugi (manjši) del pogojev pogodbe določita pogodbeni stranki (osebno delavec in podjetje, tj.
Dogovor med delavcem in delodajalcem o uporabi osebnega vozila delavca za proizvodne (službene) namene
Delavec po delovnem mestu dela _______________, zaradi _______________ pa delodajalec ne more zagotoviti lastnega vozila. 3. Nadomestilo zaposlenemu za uporabo osebnih vozilo za proizvodne (službene) namene je _____ (__________) rubljev na delovni dan.
4. Stroški goriv in maziv, vzdrževanje in popravilo vozila je/ni vključeno v nadomestilo (če ni vključeno, delodajalec delavcu povrne navedene stroške na podlagi predložitve ustreznih dokumentov). 5.
Vas zanima pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem?
Ti členi navajajo značilnosti ločitve pogodbe o zaposlitvi delodajalca - posameznika v samostojno vrsto pogodbe.
Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s posameznim delodajalcem se delavec zavezuje, da bo opravljal delo, ki ni prepovedano z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugim zveznim zakonom, kot je določeno s to pogodbo. za nedoločen čas; za določeno obdobje največ 5 let ( pogodba za določen čas), razen če delovni zakonik in drugi zvezni zakoni ne določajo drugega obdobja.
Splošne določbe
Glej komentarje k členu 56.1 delovnega zakonika Ruske federacije
Agencijsko delo je prepovedano.
Agencijsko delo je delo, ki ga delavec opravlja po naročilu delodajalca v interesu, pod vodstvom in nadzorom posameznika ali pravne osebe, ki ni delodajalec delavca.
Posebnosti ureditve dela delavcev, ki jih delodajalec začasno napoti k drugim posameznikom oz pravne osebe po pogodbi o zagotavljanju dela delavcem (osebje), so določene s poglavjem 53.1 tega zakonika.
Informacije o spremembah:
Zvezni zakon št. 421-FZ z dne 28. decembra 2013 je spremenil 57. člen tega zakonika, ki začne veljati 1. januarja 2014.
57. člen Vsebina pogodbe o zaposlitvi
Glej enciklopedije in druge komentarje k členu 57 delovnega zakonika Ruske federacije
Pogodba o zaposlitvi določa:
priimek, ime, patronim delavca in naziv delodajalca (priimek, ime, patronim delodajalca - posameznika), ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi;
podatke o dokumentih, ki dokazujejo istovetnost delavca in delodajalca – posameznika;
davčna številka (za delodajalce, razen delodajalcev – posamezniki ki niso samostojni podjetniki);
podatke o predstavniku delodajalca, ki je podpisal pogodbo o zaposlitvi, in na podlagi katere so mu podeljena ustrezna pooblastila;
kraj in datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
Za vključitev v pogodbo o zaposlitvi so obvezni naslednji pogoji:
kraj dela in v primeru, da je zaposleni najet za delo v podružnici, predstavništvu ali drugi ločeni strukturni enoti organizacije, ki se nahaja na drugem območju - kraj dela z navedbo ločene strukturne enote in njene lokacije;
delovna funkcija (delo glede na položaj v skladu s kadrovsko tabelo, poklic, posebnost, ki navaja kvalifikacije; posebna vrsta dela, dodeljenega zaposlenemu). Če je v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni opravljanje dela na določenih položajih, poklicih, posebnostih povezano z zagotavljanjem nadomestil in ugodnosti ali prisotnostjo omejitev, potem je ime teh položajev, poklicev ali posebnosti in kvalifikacijske zahteve izpolnjevati morajo imena in zahteve, določene v referenčnih knjigah o kvalifikacijah, odobrenih v skladu s postopkom. določila vlada Ruske federacije ali ustrezne določbe poklicnih standardov;
datum nastopa dela, v primeru sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas pa tudi čas njene veljavnosti in okoliščine (razloge), ki so bili podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v skladu s tem zakonik ali drug zvezni zakon;
pogoji nagrajevanja (vključno z velikostjo tarifne stopnje ali plače (službene plače) zaposlenega, dodatkov, dodatkov in spodbud);
delovni čas in čas počitka (če se za določenega zaposlenega razlikuje od splošnih pravil, ki veljajo za določenega delodajalca);
jamstva in nadomestila za delo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih pogojih, če je delavec najet pod ustreznimi pogoji, z navedbo značilnosti delovnih pogojev na delovnem mestu;
pogoji, ki v potrebnih primerih določajo naravo dela (mobilno, potujoče, na poti, druga vrsta dela);
delovni pogoji na delovnem mestu;
pogoj za obvezno socialno zavarovanje zaposlenega v skladu s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni;