Včasih ugotoviš, da tvoja služba preprosto ni zate. Večina ljudi vam bo rekla, da poiščete nekaj primernejšega. Vendar to ni vedno mogoče. Razlogov, zakaj ne moreš oditi, je veliko: gospodarska kriza, družinske razmere ali lastne omejene možnosti v svojem poklicu. Kaj torej storite, če ste obtičali v "napačni" službi?
Kaj pravijo strokovnjaki
Gretchen Spreitzer, profesorica na Univerzi v Michiganu: "Ljudje so zelo nesrečni, če njihovo delo zanje nima pomena ali namena, jim daje malo priložnosti za poklicni razvoj ali jih pusti prazne ob koncu delovnega dne."
Ne glede na razlog za vaše nezadovoljstvo vam ni treba živeti s tem ali odnehati. Pravzaprav, tudi če vam uspe najti drugo službo, lahko ostanete na trenutni službi najboljša možnost. »Iskanje in zamenjava službe ni nepomembna zadeva. Zelo pogosto je to lahko izguba kariere in dohodka, ne pa koristi,« pravi Amy Wrzesniewski, izredna profesorica na univerzi Yale. Dobra novica je, da je običajno več priložnosti za spremembo svojega dela, kot si mislite. Tukaj je opisano, kaj lahko storite glede nepopolne zaposlitvene situacije.
Začni pri sebi
Če ste nezadovoljni s svojim delom, je težava pogosto vaša osebnost, pravi Sigal Barside, profesor menedžmenta na šoli Wharton. Nekateri ljudje so seveda nagnjeni k večnemu nezadovoljstvu z vsem in vsem, drugi pa na življenje gledajo bolj optimistično. Preden svojo službo razglasite za neprimerno, se je vredno vprašati: "Ali sem oseba, ki je nagnjena k nezadovoljstvu?" Zaradi tega spoznanja ne boste verjeli, da je vaša služba boljša, vendar pa boste morda dvakrat premislili o iskanju nove službe. Boste zadovoljni s tem novim mestom?
Najdi smisel
Spreitzerjeva raziskava kaže, da lahko iskanje več smisla v vašem delu znatno izboljša vaše zadovoljstvo. Z njo se strinja tudi Barside in priporoča ogled svojega delovne obveznosti skozi različne prizme. Na primer, če vaše odgovornosti vključujejo nizke naloge, si zapomnite, da so to le odskočne deske do dolgoročnega cilja in da jih ne boste opravljali večno. Ali pa, če je vaše delo psihično in čustveno obremenjujoče, kot je socialno delo, se opomnite, da kljub vsemu, ko ste utrujeni, kljub vsemu pomagate drugim. Poleg tega veliko pomaga komunikacija s sodelavci. Preživite čas s kolegi, ki so vam všeč. "Močne čustvene povezave na delovnem mestu vodijo do različnih pozitivnih fizioloških in socialnih posledic," pravi Barside.
Spremenite svoje odgovornosti
Če ne morete spremeniti svojega stališča, lahko nekoliko spremenite svoje odgovornosti. In za to se vam ni treba nujno preseliti v drug oddelek ali dobiti napredovanje. Spreitzer in Wrzesniewski predlagata uporabo vaje za ustvarjanje delovnega mesta, da prestrukturirate svoje delo, da bo bolje ustrezalo vašim motivacijam. prednosti in hobiji. Spremenite svojo delovno rutino. Na primer, če je vaša najbolj prijetna naloga komuniciranje s strankami, vendar za to nimate vedno časa, se "utapljate" v dokumentih, se lahko s strankami vedno dogovorite zjutraj. Ali pa obratno, lahko prihranite čas za komunikacijo s svojimi strankami čisto ob koncu dneva za prijeten zaključek dela.
Spremenite ljudi, s katerimi komunicirate
Če vam ni všeč služba, ampak ljudje, s katerimi delate, lahko poskusite spremeniti njihov odnos. Osredotočite se na ustvarjanje odnosov, ki vam dajejo pozitivno energijo, namesto da bi jo sabotirali. Poiščite ljudi, ki vam lahko pomagajo bolje opravljati svoje delo. Seveda, če je vaš odnos z vodstvom ali sodelavci še posebej napet, morda ne boste mogli sodelovati z njimi.
Ne pritožuj se
Ko ste v službi, ki je ne marate, se želite nad njo pritoževati drugim. Ampak tega ne bi smel storiti. »Pritoževanje nad službo in zaposlenimi je iskanje težav. Nikoli ne veš, kdo od tvojih kolegov lahko izve za to in komu lahko poveš.” Poleg tega lahko "nastavite" druge. Če ste nesrečni, je bolje, da se osredotočite na to, kar lahko spremenite, namesto da tarnate o tem, česar ne morete.
Izboljšajte svoje sposobnosti
Izkoristite vsako priložnost, da izboljšate svoje strokovne kompetence. Obvezno se udeležite vseh korporativnih seminarjev, izobraževanj in razvojnih tečajev. Dodaten certifikat vam lahko pomaga pri napredovanju v karieri in tudi izboljša vaše možnosti pri iskanju novega delovnega mesta.
Izkoristite to kar najbolje
Da, izboljšave vaše službe lahko naredijo bolj znosno, vendar morate biti vedno odprti za nove priložnosti. Poskrbite, da bo vaš življenjepis vedno posodobljen in da boste izkoristili vsako priložnost za mreženje z ljudmi na področju, kjer želite delati.
Glavni
- Ohranite odnose z ljudmi, s katerimi uživate v delu.
- Ocenite, kaj vam pri vaši službi ni všeč, da boste lahko zmanjšali čas, ki ga porabite za nezaželena opravila.
- Izboljšajte svoje sposobnosti in se učite.
- Izkoristite vsako priložnost – če danes ne morete zamenjati službe, se lahko vaše okoliščine jutri spremenijo.
- Verjemite, da je delo glavni problemče ste nagnjeni k nezadovoljstvu.
- Če mislite, da ste obtičali, pomeni, da je običajno več prostora za spremembo vašega dela, kot si mislite.
- Nenehno se pritožujete nad svojim delom in ponižujete svoje sodelavce.
Tako so bila vaša dolga prizadevanja in iskanja okronana z uspehom. Našli ste novega in dobili želeni položaj. Zdi se, da se bo zdaj življenje izboljšalo in bo vse v redu. Vendar pa mnogi zaposleni po začetku dela na novem mestu presenečeno spoznajo, da ni vse tako dobro. Vodja se je izkazal za tirana, ekipa se je izkazala za kup čenč in zavistnežev, nove odgovornosti niso bile spodbudne, plača pa nič večja kot na prejšnjem mestu. Kaj storiti, če nova služba izkazalo, da sploh ni tako, kot ste si predstavljali?
Napihnjena pričakovanja
Strokovnjaki poudarjajo, da so nad novo službo največkrat razočarani zaposleni, ki so pričakovali nekaj več. Tako visoka pričakovanja zelo redko ustrezajo dejanskemu stanju v podjetju. Vaša sanjska služba, z zvestim, ogromnim plače, nagrade, bonusi, prijazna ekipa, pa tudi blizu doma - seveda velika sreča. Toda na življenje je treba gledati realno in ne pričakovati, da bo vse to skoncentrirano v eni službi. Da bi se izognili takšni situaciji, bi morali izvedeti čim več o svojem prihodnjem podjetju, po možnosti v fazi razgovora, se pogovoriti z enim od navadnih zaposlenih in slišati njihovo mnenje o upravljanju in korporativni etiki.
Ne hitite z odhodom
Prva reakcija na razočaranje v novi službi je, da se obrnete in odidete. Konec koncev ste tukaj šele pred kratkim, niste se še imeli časa navaditi, zato si lahko poiščete novo službo. Strokovnjaki poudarjajo, da bi bila takšna odločitev lahko velika napaka. Prilagoditveno obdobje traja v povprečju 3 mesece. Postavite si cilj - zdržati v tem obdobju. Lahko se izkaže, da je bil vaš prvi vtis napačen. Na primer, šef je preprosto imel Slabo razpoloženje, nezanimiva naloga pa je osamljen primer. Če se po 3 mesecih vaše mnenje o novi službi ni spremenilo, odidite. Ta položaj za vas ni primeren in samo še slabše bo.
Pogovorite se z vodstvom
Če niste zadovoljni s posebnimi vidiki svoje nove službe, ne bodite tiho - pojdite k vodstvu in se pogovorite o teh neprijetnih trenutkih. Morda šef preprosto ni vedel za to težavo, vaši predlogi in komentarji pa bodo pomagali spremeniti nekaj na bolje.
Iščite dobro
Poskusite najti nekaj dobrega v novi službi. Morda se nahaja blizu doma ali zaposlenim redno izplačujejo bonuse? Ali morda delodajalec ponuja socialni paket, ki vključuje brezplačne izlete v sanatorij na morski obali in otroški tabor?
Pusti lepo
Če se odločite odnehati, ne zaloputnite z vrati. Poskusite delodajalcu mirno razložiti, kaj točno vam ne ustreza, povejte mu, da ste se poskušali pridružiti ekipi, a vam ni uspelo. Morda je vodja sam ugotovil, da ta položaj ni primeren za vas, in bo brez ugovora podpisal odstopno pismo.
Ljubiš svoje delo? Povej mi v komentarjih o vaši smeri in zakaj vam je všeč!
Zanimivo je, da samo v ruščini beseda "delo" izhaja iz besede "suženj", beseda "odpust" pa iz besede "volja"?
Zakaj hodimo v službo? Možno je, da ste si to vprašanje zastavili že večkrat. Zakaj moraš narediti nekaj, česar nočeš? Zakaj ne moreš delati, kar hočeš? Kako poskrbeti, da bo delo prineslo tako blaginjo kot veselje in ne odneslo vsega prosti čas? Človek je rojen, da je ustvarjalen in ustvarja neskončno ljubezen in srečo. A družbeno okolje s svojim vplivom v njegovem umu ustvari takšno zmedo, da ne loči več dela od zavestne ustvarjalnosti in ustvarjanja.
Beseda "delo" vsebuje koren "suženj", delo pa pomeni, da človek ne ustvarja in ustvarja, ampak se za določen čas proda v suženjstvo. Zato, ne glede na to, kako dobri so pogoji najetega dela, zaposleni nikoli ne bo zamudil priložnosti, da izrazi svoje nezadovoljstvo z delodajalcem in delom na splošno.
Mnogi verjamejo, da je delo nujno za finančno varnost. Ampak za prejšnje stoletječloveštvo je avtomatiziralo in mehaniziralo proizvodnjo, se naučilo uporabljati energijo naravne vire, obvladal energijo atoma, ustvaril umetno inteligenco in še marsikaj. S takšnim povečanjem možnosti bi se sprostila ogromna količina časa in delovnih virov, oseba pa bi morala porabiti največ eno uro na dan za delo, ki je potrebno za vzdrževanje življenja. Toda iz nekega razloga je delovni dan ostal osem ur.
To odpira veliko vprašanj. Zakaj porabimo toliko časa za delo? S kom delamo ostalih sedem ur? Zakaj, namesto da bi ustvarjali in kreirali svoje življenje, prodajamo svoj trud? Zakaj si ne zgradimo življenja tako, da smo svobodni in ne delamo za nekoga? Zakaj sami prodajamo svoj prosti čas s sklepanjem poslov in potem izražamo nezadovoljstvo delo mi vzame ves čas, moč in smo premalo plačani? In kaj bomo počeli, če imamo s takšnim načinom razmišljanja prosti čas? — Gledati televizijo, igrati na računalniku, hoditi po nakupih, klubih in iskati zabavo?
Razlog za vsa ta vprašanja je v dejstvu, da veliko ljudi ne želi prevzeti odgovornosti za svoje življenje in jo prelaga na nekoga, ki jim pri tem rade volje »pomaga«. To vodi v to, da namesto da bi ljudje ustvarjali in ustvarjali svoje življenje, ljudje prodajajo svoje delo in si zagotavljajo obstoj. Življenje takih ljudi se prilega preprost diagram: roditi se, se izobraziti, najti prestižno službo, kupiti hišo, avto, kočo, roditi in vzgajati otroke, včasih iti na dopust, se postarati in umreti. Lahko se samo vprašamo, kako jim uspe, da ne znorijo v tako »razburljivi« zabavi, ki ji težko rečemo življenje, čeprav mu ljudje tako pravijo.
Pomislite: človek vsak dan v povprečju preživi 9 ur v službi, vključno z odmorom za kosilo, 2-3 ure na poti v službo, 2 uri za razne priprave in urejanje sebe po službi. In če dodate gospodinjska opravila, se izkaže, da človek nima časa ne le za razvoj in učenje, ampak tudi za normalno spanje. Tako se cel teden ljudje vrtijo kot veverice v kolesu, ob vikendih pa izvajajo uničujoče napade na trgovine, kot so Mongolo-Tatari na Staro Rusijo.
Beseda "delo" po Popolnem cerkvenoslovanskem slovarju, 30.000 besed, ki ga je sestavil duhovnik mojster Grigorij Djačenko, 1899.
Iz tega začaranega kroga je dva izhoda. Prvi je opustiti vse, kar je za mnoge skoraj nemogoče. Drugi je, da ozavestite svoje delo, ga spremenite v veselje in ustvarjanje, postanete mojster svoje obrti, delate brez stresa v svoje veselje in prejemate dovolj dohodka, da živite v izobilju in ne skrbite za prihodnost.
Vsak od vas lahko postane mojster – lastnik in kreator svojega življenja. Za postati mojster, se morate naučiti in pridobljeno znanje zavestno uporabljati pri svojem delu. Poiščite nekaj, kar vam je všeč, to odlično obvladajte in vaše delo vam bo prineslo samo veselje in zadovoljstvo. Mojstrstvo daje osebi možnost nadzora nad svojim delovnim časom v skladu s svojim razpoloženjem in življenjskim slogom. Z drugimi besedami, "delamo, kolikor, kjer in kadar želimo."
Kaj storiti, če ne marate svojega dela?
Ali poznate pravo motivacijo, zaradi katere prodajate svoj trud in skoraj ves svoj prosti čas?
Če se držite obstoječih prepričanj, prepričanj, pravil in norm vedenja v družbi, se nezavedno identificirate s splošno sprejetimi stereotipi, jih začnete sprejemati kot vodilo v življenju. Eden od teh stereotipov je ideja, da mora človek veliko zaslužiti, da bi lahko porabil denar, ki ga je zaslužil in prihranil.
Družbeno okolje ustvarja prepričanje, da več kot imaš denarja, več užitka lahko dobiš. Toda, da človeku zagotovite najpotrebnejše, ne potrebujete toliko denarja in potrebujete ga veliko manj, kot ga zaslužite povprečna oseba. Človek lahko resnično uživa v življenju samem in vseh njegovih manifestacijah. In »užitki«, ki jih proizvaja in ponuja družba, so izmišljeni in uničujoči. Ustvarjajo iluzijo veselja, blaginje, izpolnitve želja, so kot spone, ki človeka vežejo in ga vodijo v trdo delo, ki ga prisili, da dela ves svoj prosti čas.
Upoštevajte, da večina dobrin in storitev, ki vam jih vsiljujejo z vplivanjem na vašo podzavest prek medijev, ni vitalnih. Vse to je potrebno le za izpolnitev vaših želja ali zagotavljanje užitka za določeno plačilo.
Vzemimo za primer počitnice na morju. Sam dopust je precej poceni, vendar vam družba vsiljuje storitev, ki sploh ni potrebna za sončenje na soncu in kopanje v morju. In če pomislite, da plačujete počitnice na morju, plačate ravno za to storitev denar, za katerega ste mnogi prisiljeni garati vsak dan od jutra do večera. Koliko morate delati za natakarja v restavraciji, da vas postreže? In ta težnja se kaže v vsem: v prehrani, v oblačilih, v vsakdanjem življenju.
Zakaj živite to življenje? Je to prepričanje, da nisi nič slabši od drugih? Je to vaše prepričanje? In ali ni prav to prepričanje družbena zvijača?
Že samo prepričanje »Sem slabši od drugih« lahko pomeni željo biti boljši. Če pa najamete drag hotel, vozite drag avto, pijete drago vino, ali ste zaradi tega kaj boljši? In potem se je družba potrudila in ustvarila prepričanje, da je vse, kar je največ vredno, najboljše. Toda ali je mogoče postati boljši, kot ste?
Ti že obstajaš in ne moreš biti boljši ali slabši. Želja postati boljši, živeti bolje je notranje skrito prepričanje, da si slabši, kar je ideja, ki ti jo vsili družba, da vanjo resnično verjameš in si prizadevaš zaslužiti več. Ampak to je past! Navsezadnje ste že to, kar ste, in ne morete postati boljši, če zaslužite več ter kupite več blaga in storitev.
Da se izognete padcu v takšne pasti, ne jemljite prepričanj drugih ljudi za samoumevna, ne verjemite temu, kar se dogaja v vašem identificiranem umu. Zaupajte le svojemu notranjemu čustvenemu vodniku. Pozorno opazujte, kaj se dogaja okoli vas, kaj se dogaja v vas. Ločite sedanjost – tisto, ki se dogaja tukaj in zdaj, od tiste izmišljene, ki jo je ustvarila vaša domišljija iz idej in prepričanj, ki vam jih družba tako prijazno ponuja v neomejenih količinah in vas vabi v vabljivo deželo izpolnitve želja samo zato, da bi delati od jutra do večera.
Včasih se zgodi, da po nekaj časa delaš ugotoviš, da tvoja služba preprosto ni zate. Večina ljudi vam bo svetovala, da poiščete nekaj primernejšega, vendar to ni vedno mogoče. Razlogov, zakaj ne morete oditi, je veliko: gospodarska kriza, družinske razmere ali lastne omejene zmožnosti v vašem poklicu. Kaj storiti, če ste obtičali na »napačnem« delovnem mestu?
Ne glede na razlog za nezadovoljstvo vam ni treba živeti z njim. Vendar velja omeniti, da je najboljša možnost, četudi lahko najdete drugo službo, ostati tam, kjer ste. Dejstvo je, da iskanje zaposlitve ni nepomembno vprašanje in pogosto lahko povzroči izgubo kariere in zaslužka namesto koristi. Dobra novica je, da lahko svoje delo spremenite na več načinov.
Razlogi za menjavo službe
Karierne ambicije so pogosto razlog za menjavo službe. Skoraj dejavnost brez priložnosti karierna rast(če ne govorimo o pridobivanju izkušenj, ki se običajno pridobijo v majhnih podjetjih) bo ustrezal aktivni in energični osebi, ki stremi k rezultatom. Pomanjkanje kariernih možnosti je praviloma žalostno, saj si takšni ljudje prizadevajo za samoizboljšanje, želijo napredovati, razvijati in uporabljati nova znanja. Če vam vrsta dejavnosti ne omogoča uresničitve vaših idej in duši vaše potenciale, potem lahko v tem primeru razmislite, kako najti ponudbo, ki vam bo v tem pogledu popolnoma ustrezala. Vendar se poskusite najprej pogovoriti s svojim neposredno nadrejenim in se pozanimati o resničnih možnostih. Seveda vam ne bo povedal vsega, ampak splošni oris lahko oriše možnosti. Po komunikaciji z njim se odločite, ali boste zamenjali službo ali ne.
Ne pozabite, da mora biti dejavnost zanimiva, vas navdušiti in očarati. Če je situacija ravno nasprotna - počutite se melanholično že ob misli, da morate v službo (pa ne gre za navadno utrujenost), na delovnem mestu nenehno gledate na uro in štejete minute do konca. delovnega dne se počutite preobremenjeni in bolni, a razočaranje pokrije pozitivna čustva- resno razmislite o zamenjavi službe, saj ne morete biti nenehno pod stresom. Prav tako ne boste dosegli uspeha, če področje dejavnosti ne ustreza vašim moralnim načelom in prepričanjem, okusom in značilnostim vašega značaja. Na primer, delo v uredništvu rumenega časopisa vam vsekakor ne ustreza, če ne marate govoric in tračev.
Obstaja še en razlog, zakaj ljudje začnejo razmišljati o zamenjavi službe - to napeti odnosi z nadrejenimi ali sodelavci. Seveda bo takšno okolje negativno vplivalo na produktivnost dela in vam ne bo omogočilo, da bi se popolnoma osredotočili na opravljanje dela. Vendar ne smete takoj iskati nove službe; poskusite rešiti konflikt. Treba je razumeti, da tudi najboljši vodja redko vzbuja tople občutke, vendar ga boste morali ubogati in podrediti se osebni volji svojega šefa ni najbolj prijetna izkušnja. Zato morate dobro premisliti, ali boste zamenjali službo ali ne, saj ni znano, kakšno presenečenje vas bo čakalo na novem mestu. Najprej poskusite izboljšati svoj odnos s starim šefom, namesto da bi ga zgradili z novim. Psihologi priporočajo, da v svojem šefu vidite osebo s svojimi izkušnjami, slabostmi in navezanostmi. Poskusite najti nevtralne teme za pogovor, ugotovite, kaj ceni pri ljudeh in česa ne, in to upoštevajte v prihodnosti. Če niste mogli najti skupni jezik, nato analizirati, kako težko je delati v tem okolju, in se šele nato dokončno odločiti.
Precej bolj zapletena je situacija z nezadovoljstvom v ekipi, saj so njihova čustva bolj nepristranska. Morate biti nevtralni (še posebej, če ste se nedavno pridružili tej ekipi ali ste v poskusno dobo), ne odzivajte se na agresijo, ne podležite manipulaciji, ne odpirajte se preveč in ne razpravljajte o sodelavcih (še posebej v njihovi odsotnosti).
Pogosto vzrok za nezadovoljstvo z delom ni zadosten plače. Nekaterim so ob tem znižali plače delovna dejavnost, za druge pa politika prejemkov organizacije ni v skladu s trgom in že leta ni bila indeksirana. Toda v tem primeru je treba upoštevati več točk. Najprej morate razumeti, ali res nimate dovolj denarja ali je vaš ponos prizadet. Prepričati se morate tudi, da si vi kot strokovnjak zaslužite več, in ugotoviti, ali lahko najdete ponudbo, ki je boljša od prejšnje. In na koncu razmislite, ali je to edini razlog, da ste nezadovoljni s svojo službo, in če je tako, prosite za povišanje plače. Reakcija vodstva na strokovno rast zaposlenega in na povečevanje njegovih odgovornosti je zelo počasna in v bistvu deluje po načelu - če je tiho, je vse v redu. Zato se ne bojte svojega šefa prositi za povišico (neposredno ali z namigovanjem, da ste prejeli donosno ponudbo); če vas ignorirajo, je čas, da razmislite o zamenjavi službe.
Vsekakor pa ne pozabite, da je zdravje najpomembnejše in da ga ne more kupiti noben denar. In tudi če ne delate v jedrski elektrarni ali kopate premog, to ne pomeni, da vam nič ne grozi. Motnje, skrbi in kronični stres lahko vašemu zdravju povzročijo ogromno škodo. Celodnevno delo na nogah, ne da bi se sploh lahko usedli, lahko povzroči bolezni nog, delo v vlažnem prostoru pa lahko povzroči pljučne bolezni. Zato je treba oceniti dejansko škodo za zdravje.
Včasih se zgodi, da se v procesu dela začnete zavedati, da ne delate tistega, kar bi želeli. Vendar ne bodite razburjeni, vedno lahko spremenite svoj poklic. Težava je le v tem, da ste na trenutnem področju delovanja veliko dosegli, pridobili izkušnje, vzpostavili povezave, na novem pa nimate nič od tega. Seveda je to veliko tveganje. Če pa najdete službo v želeni specialnosti, vas bo zagotovo napolnila z energijo in spodbudila vaše zanimanje. Želja po tem, kar vam je všeč, je povsem vreden razlog za spremembo delovnega mesta.
V nekaterih primerih ljudje zamenjajo službo zaradi velike odgovornosti, ki je na njihovih ramenih. Mnogi se, ko premislijo o svojih pogledih, odločijo, da bodo več časa posvetili sebi in družini, zato svoje dejavnosti spremenijo v manj stresne ali celo postanejo svobodnjaki. Prav tako ljudje pogosto precenjujejo svoje zmožnosti, zaradi česar delo postane prava muka. Seveda, če z nečim niste zadovoljni, vendar vam je na splošno všeč delo, ki ga opravljate, to ni razlog za menjavo službe.
Sprejeti prava odločitev In da ne bo pomote, psihologi priporočajo naslednjo rešitev. Kos papirja je treba razdeliti na dva dela in v vsakem od njih navesti prednosti (razloge, da ostanete na istem mestu) in slabosti (razloge za zamenjavo službe). Pri tem morate upoštevati vse, od časa, ki ga potrebujete, da pridete v pisarno, do avtoritete vašega podjetja na trgu.
Ne pozabite biti vedno odprti za nove priložnosti. Poskrbite, da bo vaš življenjepis posodobljen in da boste izkoristili vsako priložnost za mreženje z ljudmi na področju, na katerem želite delati.