Za celotno obračunsko obdobje za en kazalnik (pogoj) bonusov: - mesečno - ne več kot 12 bonusov - četrtletno - največ 4 bonuse - polletno - največ 2 dodatka za delo, ki jih predvideva LNA, obračunana v obračunskem obdobju (razen letne nagrade) Bonitete, obračunane ob upoštevanju dejanskega dela v delovnem obdobju Bonitete, obračunane brez upoštevanja dejanskega dela v delovnem obdobju Skupaj: V katerem mesecu se je plača povečala Koeficient povečanja Koeficient povečanja je izračunano kot razmerje med tarifno stopnjo (plačo) po zvišanju in tarifno stopnjo (plačo) pred zvišanjem, na primer : 25000/20000 = 1,25, če so zvišanje tarifnih postavk in plač spremljale spremembe v sistemu nagrajevanja (na primer nekateri dodatki, dodatki, bonusi so bili preklicani, drugi pa uvedeni), potem je treba izračunati konsolidirani koeficient povečanja.
Kako izračunati plačo za en dan?
Iz česa je plača? Plača je sestavljena iz osnovnega in dodatnega dela. Glavni del plače vključuje naslednje vrste osebnih prejemkov:
- plačilo po plači (tarifi), akord;
- plačilo in doplačilo za delo ob praznikih (vikendih);
- za ure opravljene nadure;
- bonusi;
- bonusi za spretnosti, dodatna plačila za nevarne delovne pogoje;
- doplačila za nadomeščanje in kombiniranje poklicev itd.
Dodatna plačila vključujejo vsa dodatna plačila, izračunana glede na povprečne plače:
- plačilo za vse vrste počitnic;
- odškodnina ob odpustu;
- doplačila do povprečja, določenega s predpisi o prejemkih ali drugimi predpisi podjetja ipd.
Torej, oblike plačila in njegove vrste določajo algoritem izračuna plače zaposlenih v določenem podjetju.
Izračun plače, spletni kalkulator
Delodajalec je dolžan na dan odpovedi obračunati in izplačati plačo za delo v avgustu, boniteto, osebno olajšavo, denarno nadomestilo za dneve izostanka od dopusta, tj. končno plačilo. Po pogodbi o zaposlitvi S. S. Lvov Določene so naslednje pristojbine:
- plača za polni delovni mesec - 8300 rubljev;
- osebni dodatek - 2000 rubljev;
- za delo v nevarnih razmerah je dodatek 4 odstotke plače;
- mesečni bonus - 150% za polni delovni mesec;
- doplačilo za nočno delo - 40 % urne postavke.
Delal je v skladu s spremljanjem skupnega časa, njegov urnik izmene je bil »vsake tri dni«. Urna postavka v skladu z lokalnimi predpisi v TES LLC se izračuna na podlagi povprečnega mesečnega števila ur na leto in v letu 2017 znaša 8300/(1973/12)=50,48 rubljev.
S.S.
Kako izračunati plačo po plači
S tem obračunom delovnega časa v podjetju:
- obračunavanje načrtovanega in dejansko opravljenega delovnega časa se izvaja po urah;
- lokalni regulativni akt določa obračunsko obdobje (mesec, četrtletje, leto itd.);
- obseg delovnega časa v obračunskem obdobju ne sme presegati določenega števila delovnih ur;
- število delovnih ur v obračunskem obdobju se ugotavlja glede na obseg delovnega časa za delovni teden(ne več kot štirideset ur na teden);
- Lokalni regulativni akt določa pravilo za določitev urne postavke pri uveljavljeni plači:
Na podlagi načrtovane norme delovnih ur koledarskega meseca po formuli: urna postavka = plača / načrtovano število delovnih ur koledarskega meseca, za katerega se obračunava plača.
Formula za izračun plače: primer
Pozor
Izračun povprečne plače se določi po formuli: SWP = (SPL + SV)/D, kjer je: SWP - povprečna plača; SPL - dejansko obračunana plača za 12 mesecev pred izplačilom; SV - zagotovljena stimulacija za po sistemu nagrajevanja, za obdobje, razen zneskov denarne pomoči; D - število dni, dejansko opravljenih v 12 mesecih pred trenutkom izplačila. POMEMBNO! Ena povprečna plača ni všteta v drugo, tj. Pri izračunu povprečne plače je čas, v katerem je zaposleni ohranil povprečno plačo v skladu z zakonodajo Ruske federacije, izključen iz obračunskega obdobja. Dokumenti, ki odražajo obračun, obračun in izplačilo plače Ob zaposlitvi zaposlenega se izda nalog za zaposlitev.
Ukaz je izdan v prosta oblika ali z uporabo obrazcev št. T-1 ali T-1a.
Kako izračunati svojo plačo z urnim kalkulatorjem
Izračun plače je naslednji: 30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 rubljev (plača pred dohodnino); 26.086,96 – 13% = 22.695,65 rubljev (plača za domov). Toda v praksi se tako preprosti izračuni skoraj nikoli ne zgodijo. Zaposlenim se izplačujejo nagrade, dodatki in nadomestila.
Predpostavimo, da zaposleni poleg plače v višini 30.000 rubljev vsak mesec prejme dodatek v višini 25% plače. In delal je le 20 dni namesto zahtevanih 23 delovnih dni na mesec. Potem bo izračun videti takole: Plača + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 rubljev (mesečna plača); 37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 rubljev (plače za opravljene ure brez dohodnine); 32.608,70 – 13% = 28.369,57 rubljev (plača za domov).
V primerih, ko ima delavec pravico do davčnega odtegljaja, se najprej izračuna znesek davka, nato pa se odtegne od plače.
Kalkulator plač za manj kot mesec
V praksi se uporabljajo naslednji načini izračuna akontacije:
- Sorazmerno z opravljenim časom.
- Kot odstotek plače.
- V fiksnem znesku.
Organizacija si izbere največ priročne načine in plačilni pogoji. Kako izračunati plačo glede na plačo Mesečna plača glede na plačo se določi na naslednji način. Obračun plače po formuli: ZP=O/Dm*Od, kjer je: ZP – mesečna plača (bruto);O – uradniška plača po tabela osebja ali pogodba o zaposlitvi;Dm – število dni v mesecu;
Ko je višina plače znana, določimo višino dohodnine: dohodnina = plača * 13%, kjer je: plača - obračunane plače za mesec; 13% - stopnja dohodnine za posamezniki ki so davčni rezidenti Ruske federacije (odstavek 1 člena 224 Davčnega zakonika Ruske federacije). Določimo znesek plače "na roko" (neto).
Kalkulator povprečnega zaslužka
Informacije
V skladu z Zakonom o delu imajo vsi zaposleni pravico do letnega plačanega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Pri izračunu regresa za dopust se uporablja posebna shema, ki je uporabna ne le za računovodjo, ampak tudi za zainteresirano stran - zaposlenega. Izračun temelji na povprečnem dnevnem zaslužku za obračunsko obdobje, za katero se izračuna regres - 12 mesecev, če je delavec v tem obdobju delal v podjetju.
Dobljeni znesek se deli s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni na leto - ta indikator se vzame kot število, ki je enako 29,4. Če pa zaposleni ni imel časa za delo v podjetju celo leto, se plačilo za dopust izračuna po drugi shemi. V tem primeru je treba število opravljenih mesecev pomnožiti z 29,4 in dodati delovne dni v nepolno opravljenih mesecih.
Obračunane plače je treba deliti s tem številom.
Pomembno
Pogoji za obračun in izplačilo plače Datum izplačila se določi v enem od naslednjih dokumentov: pravilnik o delu, kolektivna pogodba oz. pogodba o zaposlitvi. Plače se izplačujejo vsaj enkrat na pol meseca (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Končno plačilo za mesec se izvede najkasneje do 15.
V praksi je rok plačila določen v naslednjem vrstnem redu:
- akontacija - od 16. do 30. (31.) dne v tekočem mesecu;
- Končno plačilo za mesec je od 1. do 15. v naslednjem mesecu.
Če dan plačila sovpada z vikendom ali dela prostim praznikom, se plačilo izvede na predvečer tega dne (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).
Kako izračunati plačo za en delovni dan kalkulator
Višina, ki je dogovorjena med zaposlitvijo, je plača (fiksen znesek plačila). To se bo odražalo v pogodbi o zaposlitvi. Koliko pa bo zaposleni prejel, je odvisno od številnih dejavnikov. Tukaj morate upoštevati: Naročite se na naš kanal v Yandex.Zen! Naročite se na kanal
- Zaposlenega odtegujejo dohodnino, medtem ko zavarovalni odbitki delodajalec naredi iz lastnih sredstev.
- Zaposleni lahko prejme akontacijo.
- Zaposleni ima lahko obveznosti plačila preživnine ali drugih plačil po sklepih o izvršbi.
- Na plačo zaposlenega se lahko uporabijo dodatki in koeficienti, lahko se mu dodeli bonus in druga dodatna plačila.
Vsi ti dejavniki povečajo plačilo za domov ali ga zmanjšajo. Če pozabite nanje, ne morete pravilno izračunati zneska za plačilo.
- mesečna plača - 8300 rubljev;
- plača je določena za julij 2017;
- načrtovan obseg ur v juliju je 168 ur;
- urna postavka = 8300/168 = 49,40 rubljev.
S tem izračunom bo urna postavka odvisna od določenega meseca in "lebdi" skozi vse leto. Ali druga metoda, ki temelji na povprečnem mesečnem številu sužnjev. ure v koledarsko leto po formuli: ura. stopnja = plača / (normani delovni čas v urah v tekočem koledarskem letu / 12 mesecev). primer:
- v letu 2017 po proizvodnem koledarju z 8-urnim delovnikom.
dnevno in petdnevno delo. tedensko delovno normo čas je 1973 ur na leto;
- mesečna plača - 8300 rubljev;
- urna postavka: 8300/(1973/12)= 50,48 rub.
S tem izračunom je urna postavka skozi celotno koledarsko leto konstantna.
Kako izračunati plačo za en delovni dan kalkulator
Predlagamo uporabo naslednje tabele, ki prikazuje formulo za izračun plače glede na plačo na delovnem mestu manj kot mesec dni. Formula za izračun plače po tarifni stopnji Ko delavec ne prejme mesečne plače, ampak dnevno ali urno tarifno postavko, potem znesek denarno nagrado na mesec se izračuna takole:
- Pri uveljavljeni dnevni tarifni postavki se obračun plače izračuna po formuli:
- pri urni postavki, določeni z regulativnimi akti, se plača obračunava na naslednji način:
Plače pri delu po urniku Pogosto se postavlja vprašanje: "Kako pravilno izračunati plače za tiste, ki delajo po drsečem urniku?" ali "Kako pravilno izračunati plače stražarjev po urniku?" V podjetjih varnostniki (stražaji) pogosto delajo po razporeditvi, pogodba o zaposlitvi jim zagotavlja mesečno plačo.
Kako izračunati plačo glede na plačo navadnemu zaposlenemu, ki želi še enkrat preveriti računovodske izračune? Ob prijavi na delovno mesto se plača pogaja, vendar se poleg nje pri obračunu plače za mesec upoštevajo koeficienti, število opravljenih dni in drugi dejavniki, ki lahko vplivajo na njeno končno višino. O njih bomo govorili v članku.
Kaj morate vedeti za pravilen izračun plače
Pri prijavi na delovno mesto se mora kandidat z delodajalcem pogajati o višini plače. In ko zaposleni sliši znesek, ne pomisli, da bodo v resnici plačila drugačna. Višina, ki je dogovorjena med zaposlitvijo, je plača (fiksna plača). To se bo odražalo v pogodbi o zaposlitvi. Koliko pa bo zaposleni prejel, je odvisno od številnih dejavnikov.
Tukaj morate upoštevati:
- Dohodnina je odtegnjena od sredstev delojemalca, delodajalec pa plačuje prispevke za zavarovanje iz lastnih sredstev.
- Zaposleni lahko prejme akontacijo.
- Zaposleni ima lahko obveznosti plačila preživnine ali drugih plačil po sklepih o izvršbi.
- Na plačo zaposlenega se lahko uporabijo dodatki in koeficienti, lahko se mu dodeli bonus in druga dodatna plačila.
Vsi ti dejavniki povečajo plačilo za domov ali ga zmanjšajo. Če pozabite nanje, ne morete pravilno izračunati zneska za plačilo.
Kakšno formulo za izračun plače je mogoče uporabiti?
Večina preprosta formula Izračun plače vključuje samo 3 točke:
- velikost plače;
- število opravljenih dni;
- davek na prihodek.
Če predpostavimo, da zaposlenemu ni treba izplačati nobenih plačil in mu niso izplačana dodatna plačila, se plača izračuna na naslednji način:
1. Plača se deli s številom delovnih dni v mesecu, nato pa se pomnoži s številom opravljenih dni.
2. Od prejetega zneska se odšteje dohodnina (v Rusiji je dohodnina 13%).
Poglejmo si primer. Plača zaposlenega je 30.000 rubljev. Delovni mesec ima 23 delovnih dni. Zaposleni si je za reševanje osebnih težav vzel 3 dni brez plačila, torej je delal 20 dni v mesecu. Izračun plače izgleda takole:
30.000 / 23 × 20 = 26 086,96 rubljev (plača pred dohodnino);
26.086,96 - 13% = 22.695,65 rubljev (plača za domov).
Toda v praksi se tako preprosti izračuni skoraj nikoli ne zgodijo. Zaposlenim se izplačujejo nagrade, dodatki in nadomestila. Predpostavimo, da zaposleni poleg plače v višini 30.000 rubljev vsak mesec prejme dodatek v višini 25% plače. In delal je le 20 dni namesto zahtevanih 23 delovnih dni na mesec. Nato bo izračun izgledal takole:
Plača + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 rubljev (mesečna plača);
37.500 / 23 × 20 = 32 608,70 rubljev (plače za opravljene ure brez odbitka dohodnine);
32.608,70 - 13% = 28.369,57 rubljev (plača za domov).
V primerih, ko ima delavec pravico do davčnega odtegljaja, se najprej izračuna znesek davka, nato pa se odtegne od plače. Na primer, plača je 30.000 rubljev. Zaposleni je delal cele dneve. Ima pravico do davčne olajšave v višini 800 rubljev. Izračun bo izgledal takole:
30.000 - 800 = 29.200 × 13% = 3.796 rubljev (dohodnina po uporabi davčne olajšave);
30.000 - 3.796 = 26.200 rubljev (plača v roki).
Izračun plačilne liste se lahko zdi zastrašujoča naloga. Ko pa boste razumeli njegov algoritem, pri naslednjem izračunu ne bo več težav.
Vpliv regionalnega koeficienta na plače
V regijah, kjer se delovni pogoji zaradi podnebnih razmer, terena ali povečane ravni sevanja štejejo za posebne, se plačam zaposlenih doda regionalni koeficient. Ne smemo ga zamenjevati s severnimi dodatki za zaposlene v strežniku Extreme Server. Področje uporabe regionalnega koeficienta je veliko širše.
Velikost koeficienta določi vlada Ruske federacije posebej za vsako regijo. Ni enotnega regulativnega akta, za vsako okrožje se izda ločena resolucija. Najnižji koeficient - 1,15 - je v regiji Vologda, pa tudi v večini regij Uralskega zveznega okrožja: regije Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Čeljabinsk, Kurgan. Podoben koeficient velja v Baškortostanu in Udmurtiji.
Regionalni koeficient se ne uporablja za plačo, temveč za dejanski znesek plače, preden se od nje odtegne dohodnina. Za izračun morate sešteti plačo z vsemi dodatki in bonusi, razen enkratnih izplačil (na primer bolniške in denarne pomoči), in dobljeno vsoto pomnožiti s koeficientom. Na primer, v enem od mest v regiji Čeljabinsk, s plačo zaposlenega 30.000 in bonusom 7.500 rubljev, bo izračun plače videti takole:
(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43.125 rubljev (plača pred dohodnino);
43.125 -13% = 37.518,75 rubljev (plača v roki).
Kakšna je razlika med izračunom vojaške plače?
Razlike se začnejo pri nazivu plačila (storitve). Če civilist prejema plačo, potem vojak dobi dodatek. Pri vojski na njegovo velikost vpliva:
- naziv delovnega mesta;
- uvrstitev;
- trajanje storitve;
- pogoji storitve.
Plača je sestavljena iz plače po položaju in plače po činu. To dobijo pogodbeni delavci. Znesek dohodnine od plačil vojaškemu osebju je enak kot pri civilnih plačah - 13%. Med standardnimi davčnimi olajšavami, ki se uporabljajo pri izračunu dohodnine, v čl. 218 davčnega zakonika Ruske federacije omenja več položajev, ki veljajo samo za vojaško osebje. Zato pri izračunu dodatka nanje ne smete pozabiti.
Načelo izračuna tukaj je naslednje:
- Plače za čin in položaj se seštejejo.
- Dodajajo se dodatki za delovno dobo, delovno mesto in drugo.
- Dohodnina se odtegne z upoštevanjem davčnih olajšav, če so vojaške osebe do njih upravičene.
Kako preveriti, ali je vaša plača pravilno obračunana
Delovna zakonodaja je predpisano obveščanje delavca o vseh dodatkih, ki jih prejema, in vseh opravljenih odtegljajih. Najpogostejši način posredovanja informacij je izdaja »poravnave«. Ta dokument vsebuje kratke informacije o vseh osnovnih operacijah, izvedenih za izračun plače.
Iz "izračuna" je razbrati, da kako izračunati plačo glede na plačo delodajalec. Nato morate narediti izračune in primerjati rezultate. Če se zneski ne ujemajo, prosite računovodjo podjetja, naj skupaj z vami opravi vse korake izračuna, da boste razumeli, na kateri stopnji je prišlo do neskladja v številkah.
Tako se plača in prejeti znesek morda ne ujemata. Ni nujno, da se ujemata. Pred izplačilom plače mora delodajalec odtegniti 13 % dohodnine. In če so zneski še vedno enaki, to pomeni, da zaposleni dobi dodatna plačila - na primer, izplača se bonus. Če želite sami izračunati svojo plačo, morate vedeti o vseh odbitkih in dodatkih v vsakem posameznem primeru. V nasprotnem primeru bodo rezultati približni.
Vsak zaposleni državljan Ruske federacije mora za opravljeno delo prejeti ustrezno materialno plačilo. Plačila zaposlenim je treba izvajati redno in brez kršitve norm veljavne delovne zakonodaje.
Spomnimo se, da je postopek za izračun plač podrobno opisan v delovnem zakoniku, zlasti v 21. poglavju. Iz tega članka se boste veliko naučili koristne informacije o tem, kako izračunati plačo zaposlenega glede na plačo, metode obračuna in druge potrebne podatke, ki jih zaposleni potrebuje pri iskanju zaposlitve.
Plača, mezde, minimalna plača in življenjski minimum
Kdaj se izvaja? potrebne izračune, pomembno je upoštevati obstoječo razliko med plačo in plačo. To bo pomagalo preprečiti napake pri izračunih.
Plača je fiksen znesek, ki se uporablja za izračun plače zaposlenega. Takoj povejmo, da računovodsko osebje organizacije ali podjetja nima pravice obračunati zneska, ki se izplača zaposlenemu, če je njegov znesek nižji od določene plače. Ta norma je navedena v 129. členu delovnega zakonika.
Zdaj pa poglejmo minimalno plačo. Njegova vrednost od 1. januarja 2017 je bila 7500 rubljev, od 1. julija 2017 pa se je povečala za 300 rubljev - 7800 rubljev. Prej je bila minimalna plača enaka. To velja za vse ruske regije.
Od leta 2017 je večina sestavnih subjektov Ruske federacije sprejela lokalne zakone o velikosti najmanjša velikost plače, ki so določene lokalne avtoritete oblasti. Ta odločitev je povsem upravičena, saj ji v prid govorijo naslednji dejavniki:
1. Nivojska razlika ekonomski razvoj v vsakem ruskem predmetu.
2. Prebivalstvo regije.
3. Velikost življenjskega minimuma v sestavnem subjektu Ruske federacije.
4. Podnebne razmere v regiji.
Na primer, v regijah skrajnega severa je to precej težko izvesti delovna dejavnost zaradi skoraj nenehnega mraza in zato so takšni državljani dodatno plačani za življenje, pa tudi za delo na takih ozemljih.
Vredno je upoštevati, da je plača širok koncept, kateri ima veliko število različne nianse, pa tudi metode razvrščanja.
Znesek plače je denar, ki se ponudi osebi kot nagrada za opravljeno delo med zaposlitvijo. Pojem "plača" vključuje:
- izplačila bonusov;
- vnaprej plačani stroški;
- druga morebitna materialna plačila delavcu.
Le v resnici je znesek, ki ga zaposlenemu dejansko pripada na mesec, najpogosteje manjši, in to bistveno manjši. Lahko se celo zgodi, da bo plača nižja od življenjskih stroškov (glede na regijske kazalnike).
Kako izračunati plačo glede na plačo z regionalnim koeficientom
Regionalni koeficient se izračuna v regijah Ruske federacije, za katere je značilno:
- posebne podnebne razmere;
- posebna olajšava;
- povečano sevanje ozadja.
Upoštevajte, da je območje porazdelitve regionalnega koeficienta širše. Regionalnih koeficientov ne smemo zamenjevati z dodatki za delavce na skrajnem severu.
Vrednost regionalnega koeficienta določi ruska vlada za vsako regijo posebej. Naj takoj opozorimo, da pri vsakem posamezniku Ruska regija treba je izdati predpis, ki bo urejal višino okrožnega koeficienta. Najnižja stopnja 1,15 je v naslednjih regijah:
- regija Vologda;
- regija Sverdlovsk;
- Čeljabinska regija;
- regija Kurgan;
- regija Orenburg;
- regija Perm;
- Udmurtija;
- Baškortostan.
Upoštevajte, da faktor okrožja velja za dejansko plačo (pred davki na dohodek), ne za plačo.
Za izračun morate vzeti plačo, ji dodati vse bonuse in dodatke (razen enkratnih plačil, na primer denarne pomoči ali plačila za bolniški dopust) in dobljeni rezultat pomnožite z regionalnim koeficientom.
Poglejmo si konkreten primer. Predpostavimo, da ima zaposleni v enem od mest v regiji Orenburg 25.000 rubljev. Poleg tega je zaposleni upravičen do bonusa v višini 6.000 rubljev. Izračun plače zaposlenega v tej situaciji bo videti takole:
Plača pred davkom = (25.000 + 6.000) x 1,15 = 35.650 rubljev.
Izplačljiva plača = 35.650 - 13% = 31.015,5 rubljev.
Kateri dejavniki vplivajo na končno višino plače?
Fiksni znesek plačila (tj. plača) se odraža v pogodbi o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem. Dejanski znesek denarja, ki ga bo prejel zaposleni, je odvisen od naslednjih točk:
- Dohodnino je treba odšteti od denar zaposleni (delodajalec odtegne zavarovalnino iz svojega denarja);
- delavec lahko prejme akontacijo;
- delavec ima lahko obveznost plačevanja preživnine (po drugih izvršnicah);
- koeficientov (dodatki, dodatki, bonusi itd.) se lahko uporabijo za plačo zaposlenega.
Zgornja dodatna plačila lahko povečajo znesek plače, ki jo zaposleni dejansko prejme.
Kako dokumentirati svojo plačo?
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena med delavcem in delodajalcem, mora odražati ne le delovne pogoje, temveč tudi višino plače, ki je potrebna pri obračunu plače zaposlenega s strani računovodstva.
Delovni zakonik Ruske federacije določa postopek dokumentacijo takega poslovna transakcija, kot je izračun plač za zaposlene v organizaciji ali podjetju. Za obdelavo plačilne liste zaposlenih so potrebni naslednji dokumenti:
|
pogodba o zaposlitvi (to je lahko naročilo, ki odraža plačo zaposlenega) |
|
tabela osebja |
|
nagradni nalog (ali dokument o drugih materialnih spodbudah za zaposlenega) |
|
plačilna lista |
|
plačilne liste |
|
osebna izkaznica zaposlenega |
|
časovni list |
|
osebni račun (dokument se ustvari za zaposlenega ob zaposlitvi) |
|
plačilni list (dobi delavec skupaj s plačo) |
|
druge primarne knjigovodske listine |
Formula za izračun plače zaposlenega
- plača zaposlenega;
- število dni, ko je delal;
- Dohodnina.
Če delavec nima pravice do dodatnih obračunavanj, se plača izračuna na naslednji način:
1. Plača / število delovnih dni v mesecu x število opravljenih dni delavca
2. Prejeti znesek je dohodnina (13%)
Poglejmo si primer. Recimo, da je plača zaposlenega 28.000 rubljev. V koledarskem mesecu je bilo 22 delovnih dni. Zaposleni si je vzel 2 dni brez plačila za reševanje osebnih težav. Tako je bilo v mesecu delanih 20 dni. Izračun bo naslednji:
28.000 / 22×20 = 25.454,55 rubljev.
To je znesek plače brez dohodnine.
Izračunajmo znesek za plačilo brez dohodnine:
25.454,55 - 13% = 22.145,55 rubljev (znesek, ki ga bo zaposleni prejel na roko).
Značilnosti izračuna vojaških plač
Naj takoj opozorimo, da se obračun plač za vojaško osebje razlikuje od obračuna za zaposlene. Dejstvo je, da vojaško osebje prejema dodatke, ne plače. Na višino dodatka za vojaško osebje vplivajo naslednji dejavniki:
- uvrstitev;
- naziv delovnega mesta;
- trajanje služenja vojaškega roka;
- pogoji storitve.
Spomnimo se, da je vojaška plača sestavljena iz naslednjih delov:
- plača glede na čin;
- plača glede na položaj.
Tudi dohodnina od vojaških plač je 13-odstotna. Ne smemo pozabiti na davčne olajšave, predvidene samo za vojaško osebje v členu 218 Davčnega zakonika Ruske federacije.
Izračun dodatkov za vojaško osebje je naslednji:
1. Plača po činu + plača po položaju.
2. Prejetemu znesku se dodajo dodatki:
- za delovno dobo;
- delovno mesto in drugo.
3. Od dobljene številke se odšteje 13 % dohodnine.
Kako izračunati plačo s kalkulatorjem in na spletu?
Eden najbolj preprostih načinov izračun plač zaposlenih je izračune s posebnim spletnim kalkulatorjem. Nedvomna prednost te možnosti izračuna je, da upošteva vse spremembe in novosti pri vprašanju izračuna plač zaposlenih. Spletni kalkulatorji praviloma redno posodabljajo svoje programe za izračun, kar vam omogoča pravilen izračun plače.
Spletni kalkulatorji so priročni tudi zato, ker lahko z njihovo pomočjo organizacija enostavno izračuna plače za celotno osebje zaposlenih. Če želite to narediti, morate:
1. Registrirajte se na posebnem viru na internetu (z navedbo vašega e-poštnega naslova).
2. Na vaš e-poštni naslov bosta poslana geslo in prijava, ki ju boste morali vnesti za vstop v sistem (poslana bo tudi povezava za neposreden dostop do izračunov).
Poleg spletnega kalkulatorja lahko podjetja in organizacije uporabljajo specializirane programe za izračun plač zaposlenih. To bo omogočilo izvedbo izračunov brez napak. Takšni programi običajno delujejo samodejno.
Takšni programi pomagajo izračunati plače zaposlenih na spletu, kar znatno prihrani čas zaposlenim v računovodstvu podjetja. Če želite izračunati plače zaposlenih s posebnim programom, morate vnesti naslednje podatke:
- plača zaposlenega;
- količino opravljenega časa in druge podatke.
Vsi vneseni podatki morajo biti potrjeni z digitalnim podpisom. To bo zaščitilo podatke, ki jih vnesete.
Pravilnost izračunov: kako preveriti?
V skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo morajo biti zaposleni obveščeni o vseh dodatkih, ki jih prejemajo, in tudi o olajšavah. Ti podatki se odražajo na plačilni listi. Dokument odraža vse transakcije, ki so bile opravljene za izračun plač.
Iz izjave je mogoče sklepati, kako je bila delavcu obračunana plača na podlagi plače. Nato lahko zaposleni samostojno izračuna znesek denarja, ki ga bo prejel.
Če se znesek ne ujema, morate od računovodje zahtevati, da še enkrat preveri dobljeno vsoto, tako da gre korak za korakom skozi vse faze izračuna. To je potrebno za razumevanje, na kateri stopnji izračunov je prišlo do napake.
Na koncu dodamo, da se plača zaposlenega in znesek, ki ga prejme, praviloma ne smeta ujemati. Če se znesek ujema, lahko to pomeni, da delavec prejme dodatke (bonuse). Poleg tega je treba od plače zaposlenega odtegniti dohodnino v višini 13%.
To je lahko tudi koristno:
Ali so informacije uporabne? Povejte svojim prijateljem in sodelavcem
Dragi bralci! Gradivo na spletnem mestu je posvečeno standardnim metodam reševanja davčnih in pravne težave, vendar je vsak primer edinstven.
Če želite vedeti, kako rešiti vašo specifično težavo, se obrnite na nas. Je hitro in brezplačno! Posvetujete se lahko tudi po telefonu: MSK - 74999385226. Sankt Peterburg - 78124673429. Regije - 78003502369 ext. 257
Pri določitvi plače delavca v pogodbi o zaposlitvi se predpostavlja, da je plačana za polni mesec dela. Če mesec ni v celoti opravljen, se plačilo izvede v skladu z opravljenim časom. Delodajalec mora od obračunane plače odšteti dohodnino in jo obračunati zavarovalne premije. Ponujamo vam spletni kalkulator, ki vam bo pomagal izračunati ne le obračunane plače, ampak tudi plačilo na dom, znesek dohodnine in prispevkov za zavarovanje.
Ta kalkulator je zasnovan za izračun plač na podlagi plače zaposlenega in opravljenih dni. Možno je, da je bil opravljen nepopoln mesec; v tem primeru morate v kalkulator navesti število dejansko opravljenih dni.
Kako izračunati plačo s spletnim kalkulatorjem
Najprej je to znesek plače, določen s pogodbo o zaposlitvi. Enaka plača je predpisana v kadrovski tabeli za delovno mesto. Plača je denarni znesek, ki delavcu pripada za polni opravljen mesec. Za to komponento v kalkulatorju je dodeljeno levo polje v zgornji vrstici, znesek je vnesen v rubljih.
Dodatni sestavni deli plače so lahko bonus ali druga stimulacija. Postopek izračuna bonitet v vsakem podjetju je individualen in je urejen s predpisi o bonitetah oziroma nagrajevanju. Če so takšna dodatna plačila predvidena za zaposlenega, je treba njihov skupni znesek vnesti v srednje polje zgornje vrstice kalkulatorja.
Glede na regionalno območje, v katerem se nahaja organizacija, se lahko plača delavca poveča ob upoštevanju regionalnega koeficienta. Njegov odstotek je treba vnesti v levo polje v spodnji vrstici kalkulatorja. Upoštevajte, da morate za pravilen izračun plačati odstotek. Če na območju ni regionalnega koeficienta, se polje ne izpolni. Podoben kazalnik je za tiste regije, kjer so življenjske in delovne razmere zapletene.
V zgornji vrstici spletnega kalkulatorja je še eno polje, kjer se vnese skupni znesek olajšav - to se nanaša na standardne ugodnosti pri dohodnini, ki so predvidene zlasti za otroke, mlajše od 18 let (ali študente, mlajše od 24 let). ). V polje se vnese skupni indikator.
V spodnji vrstici ostaneta dve levi polji, ki prikazujeta, koliko delovnih dni je v mesecu in koliko jih je oseba, za katero se obračunava, dejansko opravila. Za polni mesec dela velja enako število delovnih in delovnih dni. V nasprotnem primeru bo mesec nepopoln, zato se bo plača znižala sorazmerno z opravljenimi dnevi.
Po izpolnitvi šestih polj vam spletni kalkulator glede na vnesene podatke izračuna vašo plačo. Spodaj si lahko ogledate rezultat izračuna - v vrstici PLAČA.
V spodnji vrstici kalkulatorja je izračunan znesek plače za izplačilo - to je plača, od katere se odšteje dohodnina v višini 13 odstotkov. Sam znesek dohodnine je izračunan v spodnji vrstici.
Zadnji korak kalkulatorja je obračun prispevkov za zavarovanje delodajalca po uveljavljenih stopnjah v odstotkih - ti prispevki ne znižujejo plače in so strošek delodajalca.
Primeri izračunov v spletnem kalkulatorju
Prvi primer s polnim mesecem:
Izračunajmo plačo za celoten mesec oktober, če je plača 27.800 rubljev, bonus 1.300, regionalni koeficient 12%, odbitek pa 1.400 na mladoletnega otroka.
Izpolnite kalkulator z navedenimi podatki. oktober ima 22 delovnih dni. Pri izračunu za polni mesec jih morate vpisati tudi v polje »delovni dnevi«.
Izračun v spletni kalkulator zgleda takole:
Drugi primer za nepopoln mesec:
Delavec ima enako plačo 27.800, njegova nagrada je 1.300, pripada mu odtegljaj v višini 1.400, vendar je oktobra delal le 16 dni, regijski koeficient ni določen.
Skoraj vedno je na prostih delovnih mestih namesto plače, ki jo bo delavec dejansko prejel, navedena plača. In v tem primeru ima lahko zaposleni vprašanja o tem, koliko mu bo na koncu dano in kako izračunati svojo plačo. Ob tem pa mnogi niti ne vedo, da plača in plača nista isto. Pojasnili vam bomo, kako se plača izračuna na podlagi plače - potrebovali boste kalkulator.
Vnesli ste večje število delovnih dni, kot jih je bilo v obračunskem mesecu 2018. Preverite pravilno količino.
Opomba! Naš kalkulator ne izračuna plačila za nadurno delo.
Delovna zakonodaja določa plače in plače ( Umetnost. 129 delovnega zakonika Ruske federacije):
- plača- fiksni znesek plačila zaposlenega za koledarski mesec, razen nadomestil, spodbud in socialnih plačil;
- spodbujevalna plačila- dodatna plačila in stimulativne dodatke (bonije in stimulativna plačila);
- odškodninska plačila- dodatki in dodatki kompenzacijske narave (za delo v posebnih podnebne razmere ali pod posebnimi pogoji in druga plačila);
- plača- plačilo za delo, ki je sestavljeno iz plače z upoštevanjem nadomestil in stimulacij. IN pogovorni govor uporablja se koncept »umazanih plač« ali bruto plač;
- plačilo za domov- znesek plače, ki se izplača zaposlenemu, oziroma obračunane plače, zmanjšane za dohodnino. V pogovornem govoru se včasih imenuje "neto plačilo" ali neto plača.
Plačilni sistemi
Organizacija samostojno razvija sistem finančnega motiviranja zaposlenih. Hkrati so določene različne kategorije delavcev drugačen sistem plačila Glavni sistemi nagrajevanja so:
- uradna plača;
Višina plače je odvisna od zasedenega položaja. Ta sistem se uporablja za nagrajevanje strokovnjakov s širokim obsegom dela (direktor, pravnik, inženir, računovodja itd.).
Plačilo po tarifni postavki se določi kot višina plačila za izpolnjevanje norme. Ta metoda se uporablja predvsem za delavce za določen čas in delavce na kose (strugar, gradbenik, kombajner itd.).
Roki za obračun in izplačilo plač
Datum plačila je določen v enem od naslednjih dokumentov: ali pogodbi o zaposlitvi. Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca ( Umetnost. 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Končno plačilo za mesec se izvede najkasneje do 15.
V praksi je rok plačila določen v naslednjem vrstnem redu:
- - od 16. do 30. (31.) dne v tekočem mesecu;
- Končno plačilo za mesec je od 1. do 15. v naslednjem mesecu.
Če dan plačila sovpada z vikendom ali dela prostim praznikom, se plačilo izvede na predvečer tega dne ( Umetnost. 136 delovnega zakonika Ruske federacije).
V pismu Ministrstva za delo Rusije z dne 08.05.2013 št. 14-4-1702 je bilo pri obravnavi vprašanja določitve zneska predujma pojasnjeno, da delovni zakonik Ruske federacije ne ureja velikost predujma. Vendar je ministrstvo v dopisu št. 14-1/B-725 z dne 10. avgusta 2017 opozorilo na to.
V praksi se uporabljajo naslednji načini izračuna akontacije:
- Sorazmerno z opravljenim časom.
- Kot odstotek plače.
- V fiksnem znesku.
Organizacija sama izbere najprimernejše načine in pogoje plačila.
Kako izračunati plačo glede na plačo
Višina plače na mesec glede na plačo se določi na naslednji način.
Izračun plače glede na plačo, formula:
ZP=O/Dm*Od,
Kje:
ZP - mesečna plača (bruto);
O - uradna plača po kadrovski tabeli ali pogodbi o zaposlitvi;
Dm - število dni v mesecu;
Od - dejansko opravljenih dni v mesecu.
Ko je višina plač znana, določimo višino dohodnine:
Dohodnina = plača * 13%,
Kje:
ZP - obračunane plače za mesec;
13% - stopnja dohodnine za posameznike, ki so davčni rezidenti Ruske federacije (1. člen 224. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
Določimo znesek plače "na roko" (neto).
Net=ZP-NDFL
Neto - znesek plače, ki bo izplačan zaposlenemu za opravljeni mesec.
Število delovnih dni
Število opravljenih dni v mesecu se določi z delovnim časom. Delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden ( Umetnost. 91 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če je delavec delal en mesec, brez odsotnosti ali službenih potovanj, se plačilo izvede glede na plačo.
Če delate manj kot mesec dni, ga morate podrobneje preučiti. Na primer: zaposlitev ali odpustitev sredi meseca. Plačilo se izvede glede na dejansko opravljene dni v mesecu.
Povprečni zaslužek
Na službenem potovanju, med odpuščanjem in v drugih predvidenih primerih Umetnost. 139 delovnega zakonika Ruske federacije, plačilo temelji na povprečni plači.
Izračun povprečne plače se določi po formuli:
SZP=(ZP+SV)/D,
Kje:
SWP - povprečna plača;
Plača - dejansko obračunana plača za 12 mesecev pred izplačilom;
SV - obračunana stimulativna plačila, predvidena s sistemom nagrajevanja za obdobje, razen zneskov denarne pomoči;
D - število dejansko opravljenih dni v 12 mesecih pred datumom plačila.
Ena povprečna plača ni všteta v drugo, tj. Pri izračunu povprečne plače je čas, v katerem je zaposleni ohranil povprečno plačo v skladu z zakonodajo Ruske federacije, izključen iz obračunskega obdobja.
Dokumenti, ki odražajo obračun, obračun in izplačilo plač
Ko je delavec najet, se sestavi dokument. Nalog se izda v poljubni obliki ali na obrazcih št. T-1 ali T-1a.
Uradna plača delavca je navedena v pogodbi o zaposlitvi in/ali (obrazec št. T-3).
Za obračun plač in evidentiranje dejanskega opravljenega časa se uporabljajo naslednji obrazci:
- (obrazec št. T-12);
- (obrazec št. T-13).
Uporablja se za izpolnjevanje časovnic s strani kadrovskih delavcev.
Za dokumentiranje obračunov plač se uporabljajo naslednji obrazci:
- obračun plač, obrazec T-49;
- plačilni list obrazec T-51;
- plačilna lista, obrazec T-53.
Obračun in registracija plačilnih list za plačila zaposlenim v organizaciji se odraža v registru plačil (obrazec št. T-53a).
Ob izplačilu plače je delodajalec dolžan vsakega zaposlenega pisno obvestiti o višini plače ( Umetnost. 136 delovnega zakonika Ruske federacije in dopis z dne 18. marca 2010 št. 739-6-1).
Potrjeni enotni obrazci ne vsebujejo obrazca. Organizacija ima pravico samostojno razviti obrazec. Približna oblika, kot tudi nalog za njegovo odobritev lahko prenesete na koncu članka.
Ko je delavec odpuščen, se sestavi dokument. Nalog se izda v poljubni obliki ali pa se uporabi enotni obrazec št. T-8.