>

Pogostost izplačevanja plač v skladu z delovnim zakonikom. Postopek, kraj in pogoji izplačila plač. Kriteriji, kdo bo poklican v davčno komisijo glede na plače

V letu 2019 je prepovedano izplačevati plače redkeje kot vsakih 15 dni (6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 272 ​​z dne 3. oktobra 2016).

V nadaljevanju podrobno obravnavamo, katere roke za izplačilo plač v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je treba določiti v letu 2019, da podjetje ne bo kaznovano in delavci ne bodo imeli vprašanj.

Obdobja za izplačilo plač v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v letu 2019

V zvezi s skrajnimi spremembami delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec postavlja naslednje vprašanje: ali je mogoče, da podjetje izplačuje plače različnim zaposlenim v različnih obdobjih?

Dodatne informacije

Na primer, lastnik je direktor veliko podjetje, ki je sestavljen iz različnih oddelkov. Ali lahko podjetje delavcem enega oddelka izplača plače 21. in 6., drugim pa 25. in 10.?

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije ima delodajalec pravico obračunati plačo in akontacije v letu 2019 zaposlenim v istem podjetju v različnih obdobjih. Vendar pa je časovni interval med plače in akontacije je 15 dni, zadnji dan končnega plačila pa je 15. v naslednjem mesecu.

Zakonik o delu Ruske federacije vsebuje več točk v zvezi s to situacijo. Zgornji primer spada pod pravila iz leta 2019 in navsezadnje ne krši zakona.

Zato mora vodja podjetja vedno upoštevati delovni zakonik Ruske federacije. Po navedbah delovni zakonik:

  • Plače morajo biti izplačane do 15. v naslednjem mesecu.
  • razmik med akontacijo in preostankom plače mora biti 15 koledarskih dni.
Pozor

Pri odražanju pogojev za izračun plače v pogodbi o zaposlitvi mora direktor podjetja navesti določen datum in ne časovnih intervalov.

Če vodja podjetja načrtuje obračunavanje plač zaposlenim 11. in 26. vsakega meseca, je treba te datume zapisati v pogodbi. Besedilo »od 8. do 13. in od 24. do 29. vsakega meseca« je nesprejemljivo.

Namesto tega ne morete določiti intervalov določene datume, ker krši 6. člen čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako bo vodja podjetja z obračunavanjem 1 dela plače 9. dan, drugega pa 28. dne kršil delovni zakonik Ruske federacije o obračunavanju plače vsaj enkrat na 15 dni.

Normativi in ​​postopek določanja rokov

Za tvoje informacije

Torej je dan izplačila plače v podjetju 5. dan v mesecu, ki sledi mesecu poročanja. V takem primeru bi morala biti plača za oktober 2019 delavcu izdana v petek, 4. oktobra 2019. Konec koncev je 5. oktober 2019 sobota.

Neupoštevanje rokov za izplačilo plač

Pozor
  • v primeru druge kršitve časa izračuna plače bo globa za samostojne podjetnike 10.000–30.000 rubljev;
  • v primeru sekundarne kršitve s strani računovodje podjetja - 20.000–30.000 rubljev. ali odvzem pravice do opravljanja funkcije za 1–3 leta.
Dodatne informacije

Sodišče lahko tudi naloži podjetju, da delavcu povrne povzročeno moralno škodo. V skladu s členom 392 delovnega zakonika Ruske federacije lahko delavec v enem letu vloži tožbo zoper delodajalca zaradi neizplačanih ali zapadlih plač.

Posledično morajo delodajalci, da bi preprečili kršitve določb delovnega zakonika Ruske federacije, prenesti plače zaposlenim v roku, ki ga posebej določijo.

Odredba o določitvi obdobij izplačila plač

Če je treba spremeniti čas nakazila plače delavcu, potem delodajalec v letu 2019 izda odredbo o določitvi datumov za izplačilo plače. Spodaj je predstavljen vzorec takega dokumenta.

Obvestilo zaposlenim

Če delavec nima podpisane dodatne pogodbe k pogodba o delu, potem vodja podjetja prilagoditev roka za prenos plače prizna kot spremembo pogojev dela. V tem primeru direktor družbe vsakega zaposlenega pisno obvesti o prihodnji spremembi časa nakazila plače.

Za tvoje informacije

Delodajalec delavcem pošlje obvestilo 2 meseca pred prilagoditvijo.

Če se delavec ne strinja z novimi zahtevami nadrejenih, ga ima vodja pravico odpustiti. V primeru odpusta delodajalec delavcu izplača nadomestilo v višini 50% povprečne mesečne plače (člena 74 in 178 zakonika o delu Ruske federacije).

Prestavitev roka izplačila plače na željo delavca

Vodja podjetja lahko na zahtevo delavca odloži izplačilo plače. Takšne spremembe se morajo odražati v pravnem aktu podjetja.

Kateri dokumenti so potrebni?

Delavec mora izpolniti vlogo, naslovljeno na svojega šefa.

Pri izpolnjevanju vloge lahko uporabite standardni vzorec:


Nianse

Zaposleni lahko preveri, ali obdobja prenosa plače, vzpostavljena v podjetju v letu 2019, upoštevajo zadnje spremembe delovnega zakonika Ruske federacije.

Pri izdajanju plač mora delodajalec upoštevati naslednja pravila in upoštevati takšne nianse:

  • nakazati plače delavcev vsakih 15 koledarskih dni. Manj pogosto - to je nemogoče;
  • Vse plače za pretekli mesec morajo biti delavcem nakazane do 15. v naslednjem mesecu. Ta novost je bila uvedena v 4. četrtletju 2016;
  • višina plače za prvih 15 koledarskih dni v mesecu je odvisna od tega, koliko je delavec delal v tem obdobju. Ni nujno, da je simbolično;
  • Plače morajo biti zaposlenim nakazane na iste datume, ki so predpisani v pravnih aktih podjetja. Če rok za nakazilo plače pade na vikend ali praznik, je treba denar zaposlenemu izročiti dan prej.

Nova izdaja Art. 136 delovnega zakonika Ruske federacije

Pri izplačilu plače je delodajalec dolžan vsakega zaposlenega pisno obvestiti:

1) o sestavnih delih plače, ki mu pripada za ustrezno obdobje;

2) o znesku drugih zneskov, obračunanih zaposlenemu, vključno z denarnim nadomestilom za delodajalčevo kršitev določenega roka za izplačilo plače, regresa za letni dopust, odpustnine in (ali) drugih plačil, ki jih dolguje zaposlenemu;

3) o višini in razlogih za opravljene odbitke;

4) o skupnem znesku denarja, ki ga je treba plačati.

Obrazec plačilne liste odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih na način, ki ga določa člen 372 tega zakonika za sprejemanje lokalnih predpisov.

Plača se delavcu izplačuje praviloma na kraju, kjer opravlja delo ali se nakaže na kreditno institucijo, navedeno v vlogi delavca, pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo oz. pogodba o zaposlitvi. Zaposleni ima pravico spremeniti kreditno institucijo, na katero je treba nakazati plačo, tako da delodajalca pisno obvesti o spremembi podatkov za nakazilo plače najpozneje pet delovnih dni pred dnevom izplačila plače.

Kraj in čas izplačila plače v nedenarni obliki se določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Plača se izplača neposredno delavcu, razen če je določen drug način izplačila zvezni zakon ali pogodbo o zaposlitvi.

Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca. Konkretni datum izplačila plače je določen z internimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi najpozneje 15 koledarskih dni po koncu obdobja, za katero je bila obračunana.

Če dan plačila sovpada z vikendom ali dela prostim praznikom, se plača izplača na predvečer tega dne.

Plačilo dopusta se izvede najkasneje tri dni pred začetkom.

Komentar k členu 136 delovnega zakonika Ruske federacije

Pogoji plačila, kot sta kraj in čas izplačila plače, so bistveni pogoji pogodbe o zaposlitvi. To izhaja iz člena 57 zakonika o delu Ruske federacije.

Kot je bilo že omenjeno, teh podatkov ni mogoče vključiti v pogodbo o zaposlitvi z določenim zaposlenim, če je na splošno določena za večino zaposlenih v podjetju in je določena v kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem predpisu.

V tem primeru je dovolj, da se v pogodbi o zaposlitvi sklicujete na tak dokument.

Poleg tega mora klavzula pogodbe o zaposlitvi o pogojih plačila nujno vsebovati podatke o obliki plačila: v denarni obliki ali v kombinaciji denarnih in nedenarnih oblik. Določiti je treba tudi pogoj glede oblike plačila - v gotovini, to je prek blagajne podjetja ali z nakazilom na bančni račun zaposlenega.

Avtor: splošno pravilo 136. člena zakonika o delu Ruske federacije se plača zaposlenemu izplača na kraju, kjer opravlja delo, ali se nakaže na bančni račun, ki ga določi zaposleni, pod pogoji, določenimi s kolektivno ali delovno pogodbo.

Obveznost delodajalca, da plača plače na delovnem mestu, je še posebej pomembna za zaposlene v tistih organizacijah, katerih strukturni oddelki so geografsko locirani na različnih mestih. Ta odgovornost je zagotoviti izplačilo plače vsakemu zaposlenemu na kraju, kjer opravlja svoje delovne obveznosti.

Zakon dopušča tudi možnost nakazila plače na TRR. Če želite to narediti, potrebujete vlogo zaposlenega z navedbo bančnega računa, na katerega bo nakazana plača.

Upoštevajte, da je ta oblika plačila za zaposlene prostovoljna. Nakazilo plače na TRR delavca je možno po sklenitvi pogodbe o TRR med delavcem in banko.

ST 136 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pri izplačilu plače je delodajalec dolžan vsakega zaposlenega pisno obvestiti:

1) o sestavnih delih plače, ki mu pripada za ustrezno obdobje;

2) o znesku drugih zneskov, obračunanih zaposlenemu, vključno z denarnim nadomestilom za delodajalčevo kršitev določenega roka za izplačilo plače, regresa za letni dopust, odpustnine in (ali) drugih plačil, ki jih dolguje zaposlenemu;

3) o višini in razlogih za opravljene odbitke;

4) o skupnem znesku denarja, ki ga je treba plačati.

Obrazec plačilne liste odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih na način, določen za sprejetje lokalnih predpisov.

Plača se delavcu izplača praviloma na kraju, kjer opravlja delo, ali se prenese na kreditno institucijo, navedeno v vlogi zaposlenega, pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Zaposleni ima pravico spremeniti kreditno institucijo, na katero je treba nakazati plačo, tako da delodajalca pisno obvesti o spremembi podatkov za nakazilo plače najpozneje pet delovnih dni pred dnevom izplačila plače.

Kraj in čas izplačila plače v nedenarni obliki se določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

Plača se izplača neposredno zaposlenemu, razen v primerih, ko zvezni zakon ali pogodba o zaposlitvi določa drug način plačila.

Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca. Konkretni datum izplačila plače je določen z internimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi najpozneje 15 koledarskih dni po koncu obdobja, za katero je bila obračunana.

Če dan plačila sovpada z vikendom ali dela prostim praznikom, se plača izplača na predvečer tega dne.

Plačilo dopusta se izvede najkasneje tri dni pred začetkom.

Komentar k čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Komentirani člen uvaja 136 delovnega zakonika Ruske federacije obveznost delodajalca, da zaposlenemu izda plačilni list, ki mora vsebovati naslednje podatke:

a) o strukturi plač (ugotovljena uradna plača, tarifna stopnja, dodatki, dodatki, stimulacije, plačila za delo pod posebnimi pogoji, bonusi);

b) o zneskih drugih zneskov, obračunanih zaposlenemu (vključeni v sistem prejemkov, vendar niso prikazani v drugih razdelkih plačilne liste, na primer zneski denarnega nadomestila za zamudo pri izplačilu plač);

c) o višini in podlagi opravljenih odbitkov (za dav posamezniki; izterjava preživnin in drugih zneskov na podlagi sodnih odločb; povračilo akontacije nezaslužene plače; vračilo neporabljenega in nevrnjenega predujma; vračilo preveč plačanih zneskov; odškodnina za materialno škodo, povzročeno delodajalcu; odplačilo posojila, ki ga izda delodajalec; naročilo zaposlenega itd.);

d) skupni znesek za plačilo.

2. Obrazec plačilne liste potrdi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev. Prijavo ni odobril delodajalec v na predpisan način oblika plačilne liste pomeni upravno odgovornost iz čl. 5.27 upravnega zakonika (glej tudi resolucijo Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 23. decembra 2010 N 75-AD10-3).

3. Kraj izplačila plače delavcu je praviloma kraj, kjer opravlja delo. Določi ga lokalni regulativni akt organizacije (praviloma notranji delovni predpisi) ali kolektivna pogodba.

13. člen Konvencije ILO št. 95 »O varstvu plač« (sprejete v Ženevi 1. julija 1979) prepoveduje izplačilo plač v gostilnah ali drugih podobne ustanove, pa tudi, če je treba preprečiti zlorabe, v trgovinah maloprodaja in v zabaviščih, razen v primerih, ko se plače izplačujejo osebam, ki delajo v takih ustanovah.

4. S kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi se lahko določi nakazilo plače na bančni račun, ki ga določi delavec. Vlogo za nakazilo plače na TRR lahko delavec vloži kadarkoli po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Pogoji premestitve so določeni v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi. Stroške premestitve praviloma nosi delodajalec.

5. Če se plača izplačuje v nedenarni obliki, sta kraj in čas njenega izplačila posebej določena v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi. IN v tem primeru veljajo tudi omejitve, ki jih določa navedena konvencija ILO. Poleg tega mora kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi določiti postopek takih plačil (na primer dostava ustreznega blaga na dom zaposlenega, zagotovitev prevoza ali prevzem).

6. Praviloma se plače izplačujejo neposredno zaposlenemu. V pogodbi o zaposlitvi je lahko določen drugačen postopek. Poleg tega lahko zaposleni prejem svoje plače zaupa drugi osebi po pooblaščencu (na primer v zvezi z dolgim ​​​​službenim potovanjem ali iz drugih razlogov).

Pri izplačilu plače je delodajalec dolžan vsakega zaposlenega pisno obvestiti: 1) o sestavnih delih plače, ki mu pripada za ustrezno obdobje; 2) o znesku drugih zneskov, obračunanih zaposlenemu, vključno z denarnim nadomestilom za delodajalčevo kršitev določenega roka za izplačilo plače, regresa za letni dopust, odpustnine in (ali) drugih plačil, ki jih dolguje zaposlenemu; 3) o višini in razlogih za opravljene odbitke; 4) o skupnem znesku denarja, ki ga je treba plačati. Obrazec plačilne liste odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih na način, ki ga določa člen 372 tega zakonika za sprejemanje lokalnih predpisov. Plača se delavcu izplača praviloma na kraju, kjer opravlja delo, ali se prenese na kreditno institucijo, navedeno v vlogi zaposlenega, pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Zaposleni ima pravico spremeniti kreditno institucijo, na katero je treba nakazati plačo, tako da delodajalca pisno obvesti o spremembi podatkov za nakazilo plače najpozneje pet delovnih dni pred dnevom izplačila plače. Kraj in čas izplačila plače v nedenarni obliki se določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Plača se izplača neposredno zaposlenemu, razen v primerih, ko zvezni zakon ali pogodba o zaposlitvi določa drug način plačila. Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, določen z notranjimi predpisi o delu, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Za posamezne kategorije Zvezni zakon lahko določi druge pogoje za izplačilo plač. Če dan plačila sovpada z vikendom ali dela prostim praznikom, se plača izplača na predvečer tega dne. Plačilo dopusta se izvede najkasneje tri dni pred začetkom.

Pravni nasvet po čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije

Postavi vprašanje:


    Tatjana Tarasova

    Delodajalec zahteva spremembo plačne banke. Ali ima prav?

    Galina Zaitseva

    • Odgovor na vprašanje po telefonu

    Anatolij Kozlitin

    Delodajalec noče sprejeti vloge za nakazilo sredstev na mojo kartico za bolniško odsotnost (grem na porodniški dopust), pri čemer se sklicuje na pogodbo o zaposlitvi - kot določa prejemanje sredstev na delovnem mestu. Ne morem se pojaviti osebno. Ali ima delodajalec prav in kako vztrajati pri premestitvi na kartico? Hvala vam

    • Odgovor na vprašanje po telefonu

    Anna Romanova

    Povejte mi, da naj bo izplačilo plače v tekočem mesecu ali ne nujno

    • Odgovor na vprašanje po telefonu

    Ljudmila Smirnova

    Zakon o plastičnih karticah, v katerih bodo njihove plače. 2014

    • Besedilo samega zakona pravi: »Plače se delavcu izplačujejo praviloma na kraju, kjer opravlja delo, ali se prenesejo na kreditno institucijo, navedeno v vlogi delavca, pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo. .

    Nikolaj Korčmarev

    Kam se obrniti, če je bil kršen člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije? Pogl. 21 - Plača 136. člen - . Posebej zanima - "plačilo za počitnice se izvede najpozneje tri dni pred začetkom." Regres mi ni bil izplačan pravočasno, obljubili so v dveh tednih, t.j. Na dopust grem 1., regres pa dobim 14.-15. Seveda mi to ne ustreza in vsi moji načrti so porušeni! Vidim pa, da se ne obotavljajo s plačilom.

    • Odgovor odvetnika:

      sočustvujem. Če misliš resno, pojdi na sodišče. Preden to storite, napišite izjavo v dvojniku vodstvu, ki zahteva plačilo, in nato pojdite na sodišče. Če ti po pisni zahtevi vseeno vse izplačajo, potem lahko greš še na sodišče. Navsezadnje nihče ni preklical kazni za zamudo ali zamudo pri izplačilu plač. Vendar bi izbral (oziroma poskušal najti) mirno rešitev. Vso srečo

    Eduard Kharichkin

    Vpliv inflacije na plače.

    • V skladu s členom 136 zakonika o delu Ruske federacije je treba plačo izplačati vsaj vsakih POL MESECA na določen dan. V vašem primeru je bil kršen zakon. Posledice - delodajalcu posojate brez obresti, vaš denar je vsak mesec izgubljen ...

    Ekaterina Efimova

    Na plačilni listi imam vrstico, ki pravi, kaj je in ali mora biti tam? Na moji plačilni listi je vrstica "88 IndZpRostConsumerPrice", kaj je to in ali bi moralo biti tam?

    • Odgovor odvetnika:

      Sem ti že odgovoril, "pro".... No, zakaj ne razumeš..? Ste vztrajni, vendar nisem ponosen in bom ponovno odgovoril: V skladu z 2. delom 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije obliko plačilne liste odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniški organ delavcev. Zato koli standardni obrazec Plačilne liste ni. Vendar pa nam 1. del 136. člena delovnega zakonika pove, kateri obvezni podatki morajo biti na plačilni listi: - sestavine plače; znesek in osnova odbitkov; - skupni znesek za plačilo. Poleg teh podatkov plačilni list običajno vsebuje priimek, ime in patronim zaposlenega; osebna številka; ime strukturne enote; naziv delovnega mesta; obračunsko obdobje; obvestilo o obstoju zaostalih plač delodajalca do delavca za preteklo obdobje; znesek plačane akontacije itd. Plačilna lista je praviloma izdelana v obliki tabele. Obrazec plačilne liste se lahko potrdi z internim upravnim aktom (odredba, pravilnik ipd.). Ampak razumejte: za ta list ni zakonsko določenega obrazca. To je ustvarjalnost konkretne organizacije: kar hoče, bo napisala, z obveznim vključevanjem tistega, kar sem že naštel zgoraj. Ne razumem: zakaj ne vprašate svojih “kupcev”... Oni so dolžni razložiti te vaše “industrijske rasti”... Osebno se mi zdijo to stolpci: “Indeksacija plač in sekunda. stolpec: Rast cen življenjskih potrebščin”

    Ivan Marinič

    V službi niso nakazali akontacije. Kaj storiti?. nekaj zaposlenih je bilo premeščenih. ampak po zakonu zlobnosti - ne)) kaj je mogoče storiti? Plača je še daleč... se sploh ima smisel spuščati v računovodstvo? ali pa je samo neumno čakati na plačo. To je na splošno stvar načela. mogoče imam kredit ali kaj drugega...

    • Odgovor odvetnika:

      V 136. členu delovnega zakonika namreč obstajajo zahteve za izplačilo plače s strani delodajalca vsaj 2-krat na mesec; pri določanju zneska akontacije mora delavec dejansko opraviti čas (dejansko opravljeno delo). upoštevati. Po čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije se plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo notranji delovni predpisi organizacije, kolektivna pogodba in pogodba o zaposlitvi. Višina plače za prvo polovico meseca (akontacija) je določena s kolektivnimi pogodbami in sporazumi in ne more biti nižja od tarifne stopnje (plače) za opravljeni čas (glej Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 23. 1957 N 566). Za obdelavo akontacije prilagoditelji tarif uporabljajo ločen časovni list, če so bile iz nekega razloga storjene napake (in to je navsezadnje njihova napaka), izračun pa je izpolnjen in predložen banki, nato pa se sestavi korektivni časovni list; navzgor, ob upoštevanju doplačil. Za računovodstvo prilagoditve plačil ne bodo težke. V tem primeru vam bo akontacija izplačana ločeno od vseh plačil. Očitno so računovodje preleni, da bi se ukvarjali z vami, zato vas bodo začeli hraniti z zajtrkom, vas prosimo, da naletite nanje, sklicujoč se na delovni zakonik Ruske federacije, in zahtevali vaš denar. Če imate sindikat, pojdite na sindikalni odbor in se pritožite - prepričan sem, da vam bo denar izplačan, dekleta s plačilne liste pa se vas bodo še dolgo spominjala. Če ne bo sindikata, potem se bomo morali boriti sami. Vendar: Akontacija se ne izplača, če niste delali v obdobju od 1. do 15. Če pa ste delali vsaj en dan, vam je treba plačati akontacijo sorazmerno z opravljenim časom (to je 50% plače ali tarifne postavke za opravljeni čas). V nasprotju z delovnopravno zakonodajo je tudi izplačilo plač, čeprav dvakrat mesečno, a z več kot mesecem oziroma polmesečnim zamikom. To je sporočil predstojnik oddelka delovna razmerja in prejemki Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije N.Z. Kovyazina (Davčni bilten, št. 8, 2004). Zatorej pojdi v računovodstvo (oddelek za plačila) in jim pogumno zastavi to vprašanje - KAKO so ti računovodje nameravali užaliti Proletariat??

    Tamara Guseva

    Kako se izračuna? dnevi dopusta v Republiki Kazahstan?. Republika Kazahstan!! ! S plačo na začetku 45.000 tenge, nato pa od prvega aprila do 80.000 tenge na mesec, kakšen znesek se izkaže pri izračunu regresa za obdobje dela od julija 2012 do julija 2013!!!Dodatno 4-krat 28 dni plačano službeno potovanje za 112.000 tenge

    • Odgovor odvetnika:

      Plačani letni dopust je namenjen počitku zaposlenega, obnovitvi delovne sposobnosti, krepitvi zdravja in drugim osebnim potrebam zaposlenega in je zagotovljen za določeno število koledarskih dni z ohranitvijo delovnega mesta (položaja) in povprečne plače. V skladu s členom 136 delovnega zakonika Republike Kazahstan za vse primere določanja povprečne plače, ki jih določa ta zakonik, vlada Republike Kazahstan določi enoten postopek za njen izračun. Povprečna plača se izračuna na podlagi Enotna pravila izračun povprečne plače, odobren z Uredbo Vlade Republike Kazahstan z dne 29. decembra 2007 št. 1394 "O odobritvi enotnih pravil za izračun povprečne plače" (v nadaljnjem besedilu Pravila). V skladu s 7. odstavkom pravilnika se povprečna plača zaposlenega izračuna tako, da se povprečna dnevna (urna) plača pomnoži s številom delovnih dni (delovnih ur), ki padejo na obdobje dogodka. Povprečni dnevni (urni) zaslužek se v vseh primerih določi tako, da se znesek obračunanih plač v obračunskem obdobju deli s številom delovnih dni (ur) na podlagi bilance delovnega časa, oziroma za petdnevni oziroma šestdnevni delovni čas. dan delovni teden. Obračunsko obdobje - obdobje dvanajstih koledarskih mesecev pred dogodkom, s katerim je povezano ustrezno plačilo (plačilo), ali obdobje dejansko opravljenega časa, če je delavec pri delodajalcu delal manj kot dvanajst koledarskih mesecev, ki se uporablja za izračun povprečne plače. . Če obračunsko obdobje ni bilo v celoti opravljeno, se povprečni dnevni (urni) zaslužek določi tako, da se znesek obračunane plače za opravljeni čas deli s številom delovnih dni (ur) v petdnevnem ali šestdnevnem delovniku. teden, oziroma, ki pade na ta čas delal. Dogodek - primeri, povezani z vzdrževanjem ali izplačilom povprečne plače v skladu z delovnim zakonikom. Po ukazu ministra za delo in socialno varstvo prebivalstva Republike Kazahstan z dne 3. junija 2008 št. 135-p odobreno smernice o uporabi pravilnika, ki je objavljen na spletni strani Ministrstva za delo in socialno zaščito prebivalstva Republike Kazahstan pod naslovom "Regulativni okvir".

    • "Plača, izplačana za plačilo dopusta, mora biti zaposlenemu izdana najpozneje tri koledarske dni pred začetkom dopusta (prej, na primer 10 dni - lahko se izdajo zneski dopusta)"

    • Anatolij Odnookov

    Ali mi lahko izplačajo akontacijo 25. januarja, če sem na porodniški od 6. decembra in sem bolniško oddala 9. decembra? Ali samo v plači?

    • Odgovor odvetnika:

      Draga Olga! Ker delovni zakonik ne vsebuje pojma "predujem" in člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije določa izplačilo plače vsaj vsakih pol meseca, vam je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo v 10 dneh po bolniške odsotnosti, na najzgodnejši datum za izplačilo plače, ki ga določajo interni predpisi o delu. Zdi se, da je bil z vašim ravnanjem kršen zakon in imate pravico do pritožbe na dejanja delodajalca na tožilstvo ali državni inšpektorat za delo.

    Leonid Senkiv

    Ali mora biti na plačilni listi "88 IndZpRostConsumptionPrice"?

    • Odgovor odvetnika:

      No, razumeš, "pro" ... . Še dobro, da si se zdaj ob vprašanju odločil in ne zamenjuješ več plačilne liste s časovnico... No, poslušaj in ne govori ne, ne, ne recite, da niste slišali: V skladu z 2. delom 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije obliko plačilne liste odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih. Zato standardne oblike plačilne liste ni. Vendar pa nam 1. del 136. člena delovnega zakonika pove, kateri obvezni podatki morajo biti na plačilni listi: - sestavine plače; znesek in osnova odbitkov; - skupni znesek za plačilo. Poleg teh podatkov plačilni list običajno vsebuje priimek, ime in patronim zaposlenega; osebna številka; ime strukturne enote; naziv delovnega mesta; obračunsko obdobje; obvestilo o obstoju zaostalih plač delodajalca do delavca za preteklo obdobje; znesek plačane akontacije itd. Plačilna lista je praviloma izdelana v obliki tabele. Obrazec plačilne liste se lahko potrdi z internim upravnim aktom (odredba, pravilnik ipd.). Ampak razumejte: za ta list ni zakonsko določenega obrazca. To je ustvarjalnost konkretne organizacije: kar hoče, bo napisala, z obveznim vključevanjem tistega, kar sem že naštel zgoraj.

    Vladislav Permitin(i)

    Dobil sem akontacijo 20% plače, je to zakonito ali ne?

    • Odgovor odvetnika:

      V delovnem zakoniku Ruske federacije koncepta "predujem plače" ni. Vendar pa člen 136 zakonika o delu Ruske federacije zavezuje delodajalca, da zaposlenim izplača plače vsaj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo notranji delovni predpisi, kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi. Tako je na podlagi norm delovnega zakonika Ruske federacije akontacija, plačana za prvo polovico meseca, del plače. »... višina akontacije plač delavcev za prvo polovico meseca se določi s sporazumom med upravo podjetja (organizacije) in sindikalno organizacijo ob sklenitvi kolektivne pogodbe, vendar najmanjša velikost določena akontacija ne sme biti nižja od tarifne postavke delavca za opravljeni čas. "(pismo Rostruda Ruske federacije z dne 8. septembra 2006 št. 1557-6)

    Vjačeslav Avdokhin

    ali lahko svojo plačo nakažem na ženino kartico? Računovodstvo me preprosto zavrne! ali imajo pravico do tega?

    • Odgovor odvetnika:

      Pravila, ki urejajo izplačilo plač pri delodajalcu, so 1. odst. 3 in 5 žlici. 136 delovnega zakonika Ruske federacije: - plača se delavcu izplača praviloma na kraju, kjer opravlja delo, ali se nakaže na bančni račun, ki ga določi zaposleni, pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo ali pogodba o zaposlitvi; - plače se izplačujejo neposredno zaposlenemu, razen v primerih, ko je z zveznim zakonom ali pogodbo o zaposlitvi določen drug način plačila. Prvo pravilo pravi, da se plača delavcu izplača v gotovini ali z nakazilom. Poleg tega govori o negotovinskih nakazilih na bančni račun zaposlenega in ne drugih oseb (čeprav to ni neposredno navedeno). To ugotovitev potrjuje tudi drugo stališče, ki vsebuje splošno pravilo o izplačilu plače neposredno delavcu. In samo v primeru, ko zvezni zakon ali pogodba o zaposlitvi vsebuje poseben pogoj, se lahko plača izplača na drugačen način, to je ne "neposredno zaposlenemu". Tukaj se lahko spomnite prenosa plač na bančni račun zakonca zaposlenega, pa tudi preživnine na bančni račun njihovega prejemnika po volji zaposlenega (če ni izvršilnega lista ali notarsko overjene pogodbe o plačilu preživnine). Z vidika pravnikov je treba upoštevati prenos sredstev, ki pripadajo delavcu kot plačo, na račune tretjih oseb na zahtevo delavca samega, pa tudi njihov pobot s plačilom dolga delodajalcu samemu. drug način plačila v skladu z odst. 5 žlic. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da je treba v pogodbi o zaposlitvi določiti poseben pogoj o tem načinu izplačila plače; sama vloga delavca z vizumom vodje delodajalske organizacije se zdi nezadostna za zakonit prenos sredstev in ne- izplačilo plače v celoti neposredno delavcu. Pogoji pogodbe o zaposlitvi so lahko videti takole: »Plača se delavcu izplača na blagajni organizacije (ali nakaže na bančni račun), tudi na zahtevo zaposlenega, dogovorjeno z vodjo, plačo in/ali del se prenese na tretje osebe ali pošlje kot plačilo za storitve delodajalca delavca storitve, ki jo opravlja s posojilom." --- Če v vaši pogodbi o zaposlitvi / pogodbi o zaposlitvi ni takšne klavzule, pa tudi ustrezne izjave, sestavljene z lastnoročno pisavo zaposlenega, se morate ravnati po odstavku. 5 člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije (poglavje 21): "Plače se izplačujejo neposredno zaposlenemu ..." Na podlagi zgoraj navedenega lahko sklepamo, da je zavrnitev računovodstva vaše organizacije za prenos plač v korist tretjih oseb zakonita.

    Stepan Nezdolev

    Ali bi lahko bile plače v letu 2011 izplačane v 3 koledarskih dneh? In če bi bili med njimi vikendi v soboto in nedeljo? Je bilo potem mogoče v izjavi o izračunih? plačilni servis navaja podaljšan rok plačila za ta dva vikenda?

    • Odgovor odvetnika:

      Po čl. 136. "Postopek, kraj in čas izplačila plač" delovnega zakonika Ruske federacije [poglavje 21] [člen 136] Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo notranji delovni predpisi, kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi. Za nekatere kategorije zaposlenih lahko zvezni zakon določi druge pogoje za izplačilo plač. Če dan plačila sovpada z vikendom ali dela prostim praznikom, se plača izplača na predvečer tega dne. Plačilo dopusta se izvede najkasneje tri dni pred začetkom. P.S. Deluje od leta 2012 novo naročilo vodenje gotovinsko poslovanje zaradi dejstva, da je Banka Rusije odobrila novo uredbo o postopku za opravljanje gotovinskih transakcij z bankovci in kovanci Banke Rusije na ozemlju Ruska federacija z dne 12.10.2011 št. 373-P, v skladu s katerim trajanje obdobja za izdajo plače iz blagajne ne sme biti daljše od petih delovnih dni. To je nova normalnost. Določeno je v točki 4.6 Pravilnika. Prej rok ni bil daljši od treh dni (odstavek 9 starega postopka). P.P.S. Odbitek je zapadel, bodite pozorni na predložitev obveznih dokumentov Za prejem katerega koli socialnega odbitka se Zvezni davčni službi predložijo trije obvezni dokumenti v kraju stalnega prebivališča državljana. 1. Vloga za ustrezen odbitek. 2. Potrdilo o dohodku v obrazcu 2-NDFL 3. Davčna napoved. Za pridobitev socialne davčne olajšave za izobraževanje je treba poleg zgoraj navedenih zahtevanih dokumentov predložiti naslednje dokumente. 1. Kopija pogodbe z izobraževalno ustanovo za usposabljanje. V primeru plačljive oblike izobraževanja je tak dogovor obvezen. Pomemben vidik: Če je študent mlajši od 18 let, mora glavno pogodbo z izobraževalno ustanovo podpisati samo starš. Ta zahteva izhaja iz pomena čl. 26 Civilnega zakonika Ruske federacije. 2. Potrdilo izobraževalne ustanove, da se je otrok izobraževal v ustreznem davčnem obdobju kot redno (redno) izobraževanje. V skladu z davčnim zakonikom Ruske federacije se odbitek staršu zagotovi le za redno izobraževanje otroka. 3. Kopija licence ali drugega dokumenta, ki potrjuje status izobraževalne ustanove. Kopije takih dokumentov izobraževalna ustanova zastopa pri sklenitvi pogodbe. 4. Kopije plačilnih dokumentov, ki potrjujejo polog (prenos) sredstev izobraževalna ustanova za izobraževanje zavezanca ali njegovih otrok. Iz vaših plačilnih dokumentov mora biti razvidno, kdo je plačal in za kaj. 5. Kopije dokumentov, ki potrjujejo rojstne podatke otrok. Obveznost predložitve rojstnega lista je navedena v pismu Zvezne davčne službe Rusije z dne 23. junija 2006. Standardni odbitek za otroke rednih študentov, mlajše od 24 let. je 1000 rubljev. (za 1 otroka) vsak mesec, dokler vaš letni dohodek na podlagi nastanka poslovnega dogodka ne preseže zneska 280.000 rubljev. Standardna davčna olajšava za otroka se zagotovi do konca leta, v katerem je dopolnil starost (člen 218 Davčnega zakonika Ruske federacije, odstavek 19, odstavek 4, odstavek 1): 18 let; - 24 let, če je redni študent, podiplomski študent, rezident, pripravnik, študent, kadet.

    Igor Reutskikh

    Povejte mi prosim, vzel sem dopust z dela... Vzel sem dopust z dela, od 24.08. do 11.09 so izplačali polovico regresa, klical sem v pisarno in so rekli, da bo ostalo 10.09 (na dan plačila). če ne, kako ravnati s tem? kam naj grem? Hvala v naprej.

    Vitalij Kuvykin

    Koliko časa traja izplačilo denarja ob dopustu in nato upokojitvi?

    • Odgovor odvetnika:

      Delovni zakonik Ruske federacije Člen 136. Postopek, kraj in čas izplačila plač Plačilo za dopust se izvede najpozneje tri dni pred njegovim začetkom. Pismo Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 24. decembra 2007 N 5277-6-1 "Na dopustu, ki mu sledi odpust" Pravni oddelek Rostruda je pregledal pismo<...>Poročamo naslednje. 1. V skladu s čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije se mu lahko na pisno prošnjo zaposlenega odobri neizkoriščen dopust z naknadno odpustitvijo (razen v primerih odpustitve zaradi krivdnih dejanj). Zagotavljanje delavcu neizkoriščenega dopusta, ki mu sledi odpoved, je pravica delodajalca in ne njegova obveznost. Ko je delavec dobil dopust z naknadno odpovedjo, se dan odpovedi šteje za zadnji dan dopusta. Vsi obračuni z delavcem pa se opravijo pred odhodom delavca na dopust, saj po njegovem izteku stranki ne bosta več vezani na obveznosti. Enako je treba storiti z delovna knjižica in druge listine v zvezi z delom, ki jih je delodajalec dolžan izročiti delavcu - delavec jih mora izročiti pred odhodom na dopust, to je zadnji dan dela. Ta ugotovitev izhaja tudi iz odločbe Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 25. januarja 2007 N 131-О-О.

    Mihail Bondar

    Pogodba o zaposlitvi. Povejte mi, v pogodbi o zaposlitvi mora biti naveden točen datum akontacije in izplačila plače. Hvala vnaprej.

    • Odgovor odvetnika:

      Lyubomir, v skladu s členom 136 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije) se plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, določen z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo in pogodba o zaposlitvi. Delovni zakonik ne predvideva takega, kot je "akontacija", vendar iz pomena te norme izhaja, da je treba plačo izplačati 2-krat na mesec. Poleg tega v skladu s čl. 56 zakonika o delu Ruske federacije je eden od obveznih pogojev za vključitev v pogodbo o zaposlitvi pogoje plačila, in to tudi ni nič drugega kot tisto, kar je navedeno v čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije (seveda z navedbo datumov izplačila plače)

    Valerij Čeburkov

    Ali vas lahko delodajalec obveže, da plačo prejemate na kartico določene banke? Ne vem, kaj o tem piše v dokumentu? sporazum

    • Odgovor odvetnika:

      Po čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije se plače delavcu praviloma izplačajo na kraju, kjer opravlja delo, ALI PREKAZI NA BANČNI RAČUN, KI GA NAVEDE ZAPOSLENI, POD POGOJI, DOLOČENIMI S KOLEKTIVNO POGODBO ALI ZAPOSLITVO SPORAZUM. Olga, očitno je vaša organizacija vključena v plačni projekt– to je pogodba med banko in organizacijo o prenosu plač na kartične račune zaposlenih v organizaciji. Ta projekt vključuje množično izdajo bančnih kartic za zaposlene, ki so prejemniki plače, s strani banke, s katero je delodajalska organizacija sklenila pogodbo. Podjetje nakazuje plače na te kartice. Take kartice praviloma zagotavljajo poseben režim za polog denarja, pa tudi posebne pogoje za dvig gotovine – NAJPOGOSTOJE NI PROVIZIJE). V tem primeru provizija za prenos sredstev na kartice običajno bremeni delodajalca in se glede na pogoje, ki jih ponujajo banke, giblje od 0,15 do 3 odstotke nakazanih zneskov. Poleg tega nadomestilo za letno vzdrževanje in izdajo samih kartic PRAVILNO PLAČA delodajalec IZ LASTNIH SREDSTEV. Glede stroškov vzdrževanja kartice: višji kot je status kartice, dražja je njena izdaja in vzdrževanje. Povsem možno je, da bo vaše vodstvo izbralo status kartice, ki vam omogoča plačilo blaga in storitev tako v Rusiji kot v tujini. zato je pristojbina za servisiranje lahko precej visoka, čeprav zaposleni morda ne potrebujejo takšnega statusa kartice. Kar zadeva soglasje, morajo zaposleni vsaj podpisati pooblastilo za prejem te kartice s kodo PIN in de jure dati pisno soglasje za prenos plače zaposlenega na plastično kartico. Torej, de jure, za to mora zaposleni osebno skleniti pogodbo o bančnem računu z banko in delodajalcu predložiti vlogo z navedbo določenega računa za knjiženje plače, ki mu pripada (kar se v praksi žal ne zgodi) . Če take izjave ni, delodajalec nima pravice in se načeloma ne bo mogel prijaviti brezgotovinsko naročilo izplačila plače. V skladu s civilnim zakonikom Ruske federacije (člen 421) lahko državljani svobodno sklepajo pogodbe in prisila k sklenitvi pogodbe (razen v primerih, določenih z zakonom) ni dovoljena. Tako je možnost izplačila plače V NEDENARNI OBLIKI v celoti odvisna od soglasja zaposlenega. Ni jasno, zakaj ne veste, kakšen pogoj glede postopka izplačila plače vsebuje vaša pogodba o zaposlitvi, katere izvirnik morate imeti. Vaša pogodba o zaposlitvi lahko predvideva SAMO MOŽNOST prejemanja plače delavca v negotovinski obliki. Pravzaprav bo ta pogoj začel veljati šele, ko bo zaposleni oddal ustrezno vlogo. Poleg tega lahko zaposleni, ki se je strinjal z izplačilom plače v negotovinski obliki, pozneje zahteva plačilo v gotovini. Prav tako ima pravico spremeniti bančni račun, na katerega se nakazuje njegova plača, prav tako ima PRAVICO ZAPRTI ta račun. ČE pogoji kolektivne ali delovne pogodbe, sklenjene z vami, ne predvidevajo BEZGOTOVINSKEGA NAČINA izplačila plač, potem DELODAJALEC ENOSTRANO NIMA PRAVICE, DA GA SPREMENI (72. člen delovnega zakonika Ruske federacije). . V skladu s členom 135 zakonika o delu Ruske federacije pogoji plačila, določeni s pogodbo o zaposlitvi, NE SMEJO BITI SLABŠI od tistih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazume in lokalne predpise. .

    Daniil Čiževski

    Glede izplačila plač zaposlenim v novoustanovljeni organizaciji. Prosim, povejte mi: ali je vredno izplačati plače, če je bila organizacija ustanovljena šele 6. aprila 2012, prihodki pa so načrtovani maja 2012? Kako to odražati v računovodstvu: obračunati aprila in plačati zaostanke maja?

    • Odgovor odvetnika:

      136. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, določen z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Mnoga podjetja, da ne bi izplačevala plač dvakrat na mesec, izvajajo zbiranje vlog zaposlenih z zahtevo za izplačilo plač enkrat na mesec. Vendar je ta praksa nezakonita. Dejstvo je, da se pogoji za izplačilo plače, razen tistih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, lahko določijo le zvezni zakoni, zato nobena izjava zaposlenih ne more biti podlaga za izplačilo plače enkrat na mesec. Kljub nedvoumnosti zakonodajne ureditve pa številni vodilni menedžerji in pravniki zagovarjajo stališče, da lahko še vedno izplačajo plačo enkrat mesečno, če imajo vlogo zaposlenega. Rostrud je nedavno končal razpravo. V svojem pismu št. 472-6-0 z dne 01.03.2007 zvezna služba o delu in zaposlovanju poudarja nezakonitost prakse izplačevanja plač enkrat mesečno (četudi obstaja ustrezna vloga delavca) in opozarja delodajalce na morebitne pregone zaradi kršitev pogojev izplačila plač v skladu s 27. členom 5. kodeksa. o upravnih prekrških Ruske federacije. Aprila morate plačati akontacijo. Zadnji datum mesec, izračunajte plače za obdobje od 06.04. do 30.04., odvisno od dejanskega časa, ki ga je opravil vsak zaposleni. Plačati plačo plačilo brez akontacije v maju, na dan, določen za izplačilo plače. "Nabrati v aprilu in plačati zaostale v maju?" - Da, točno!

    Anastazija Beljajeva

    21. sem prejel predujem v višini 5000 rubljev. 5. marec plača 900 rub. Vsega skupaj sem dobil 5900. Morda bo akontacija večja od plače? to se še nikoli ni zgodilo. Akontacija je bila vedno polovica plače.

    • Odgovor odvetnika:

      V skladu s členom 136 delovnega zakonika se plača izplačuje najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo notranji delovni predpisi organizacije, kolektivna pogodba in pogodba o zaposlitvi. Delovni zakonik ne določa posebnih pogojev za izplačilo plače, pa tudi višine akontacije. Hkrati je treba upoštevati, da v skladu z Odlokom Sveta ministrov ZSSR z dne 23.05.57 N 566 "O postopku izplačevanja plač delavcem za prvo polovico meseca", ki velja, kolikor ni v nasprotju z delovnim zakonikom, se višina akontacije plače delavcev za prvo polovico meseca polovico meseca določi s sporazumom med upravo podjetja (organizacije) in trgovino. sindikalne organizacije pri sklepanju kolektivne pogodbe, vendar najnižja višina navedene akontacije ne sme biti nižja od tarifne postavke delavca za opravljeni čas. Tako glede posebnih pogojev izplačila plač, vključno z akontacijami (določeni datumi v koledarskem mesecu), kot tudi glede višine akontacije, so določeni s pravilnikom o delu, kolektivno pogodbo in pogodba o zaposlitvi. Tako se poleg formalne izpolnitve zahtev iz 136. člena delovnega zakonika o izplačilu plače s strani delodajalca najmanj 2-krat na mesec pri določanju višine akontacije upošteva dejansko opravljeni čas delavca (tj. dejansko opravljeno delo).

    Inna Kolesnikova

    Kako nadaljevati? Že skoraj mesec dni sem na drugem prednostnem dopustu, vendar ne plačajo regresa ... Na skrajnem severu je potrebno potovanje s popustom enkrat na 2 leti. Potovanje je bilo plačano (50% denarja je bilo nakazanih). So pa obljubljali regres vnaprej, torej od 27. do 28. januarja, a so roki povsod potekli. Glavni računovodja zdaj pravi, da je bil začetek leta, računi so bili odprti. In zdaj obljubljajo regres kot del plače in to je že 13. februar. In 25. februarja se z družino vračamo domov. Dopust se konča. Nekaj ​​vstopnic je bilo treba vrniti, zdaj sedimo na enem mestu, lahko pa bi šli k sorodnikom in se sprostili, skratka. Poznam vse posledice neplačila, če se obrnete na Rostrudinspektsiya. Vendar delam na položaju in razumem posledice te pritožbe. Ampak ne morem oditi, ker moja družina nima nič s tem. Kaj če ne bi imel prihrankov? Sploh ne bi odšel, kajne?

    • Odgovor odvetnika:

      V skladu s čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije se plačilo za dopust izvede najpozneje tri dni pred njegovim začetkom. Na začetku (da ne bi ustvarili konfliktne situacije) priporočam, da se pisno obrnete na vodstvo s povezavo do tega članka in zahtevo za izplačilo regresa.

    Valentin Lihodedov

    Kakšen je postopek izplačila regresa? Delodajalec noče izplačati regresa v mesecu odhoda na dopust z obrazložitvijo, da ker je dopust v februarju, lahko prejmem regres samo s februarsko plačo, t.j. čez mesec ali je to zakonito in če ni, kakšne sankcije se lahko uporabijo za delodajalca?

    • Odgovor odvetnika:

      Po zakonu V skladu z 9. delom 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan zaposlenemu izplačati plačilo za dopust najpozneje 3 dni pred začetkom dopusta. Napaka #1: Obračun na delovne dni Nekatera podjetja izplačajo regres svojim zaposlenim 3 delovne dni pred začetkom dopusta. In čeprav to ni napaka, ki bi povzročila kakršno koli kazen, še vedno ni pravilna razlaga delovnega zakonika Ruske federacije. Dejstvo je, da člen 136 delovnega zakonika ne določa, kateri dnevi se štejejo pri izplačilu regresa: delovni dnevi ali koledarski dnevi. Zato je treba upoštevati določbe člena 14 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravi, da če zakonodaja ne določa narave dni, se mora izračun opraviti v koledarskih dneh. Zato ne hitite z nakazilom denarja dopustnikom pred časom, saj je obdobje, ki ga določa zakon, povsem dovolj za pripravo delavcev na naslednji načrtovani dopust. Napaka št. 2: izplačilo regresa po dopustu Mnoga podjetja izplačajo regres po tem, ko je zaposleni vzel dopust. Tega večinoma ne počnejo na lastno pobudo, temveč na zahtevo zaposlenega samega. Počitnika lahko razumete: denar bo varnejši, saj ga po praznikih praviloma ni dovolj. A takšna gesta delodajalca se podjetju lahko povrne velike težave. Dejstvo je, da delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje takšnih norm, ki bi delodajalcu omogočale izplačilo regresa pozneje kot tri dni pred začetkom dopusta (9. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije). . In če podjetje kljub temu stori takšno kršitev, lahko inšpektorat za delo izreče precejšnjo globo. V skladu s členom 5.27 ruskega zakonika o upravnih prekrških lahko vodja organizacije za takšno dejanje plača od 1.000 do 5.000 rubljev. In če se takšna kršitev ponovi, je lahko uradnik diskvalificiran za obdobje od 1 do 3 let. Za pravne osebe Globa je od 30.000 do 50.000 rubljev.

    Timur Nasledyshev

    Ali se regres izplača na začetku dopusta ali po dopustu? Na dopustu sem že 9 dni, denar pa še ni bil nakazan.

    • Delodajalec je dolžan delavcu izplačati regres najpozneje tri dni pred nastopom dopusta (136. člen delovnega zakonika). Poleg tega to nikakor ni odvisno od trajanja dopusta in razlogov, zaradi katerih je bil vzet.

    Natalija Sokolova

    Ali imam pravico zavrniti? Ali ima računovodstvo, direktor, proračunsko podjetje pravico zavrniti mojo željo po prejemu plače na drug račun v drugi banki? Kako rešiti tak problem? Zagotavljajo mi, da to ni mogoče, saj imajo dogovor s točno določeno banko. Ampak nihče me ni vprašal in nisem ničesar podpisal. Banka, s katero ima to podjetje pogodbo, NI PRIGODNA! Dolgo je treba pojasnjevati zakaj!

    • Odgovor odvetnika:

      136. člen zakonika o delu Ruske federacije. Plača se delavcu izplačuje praviloma na kraju, kjer opravlja delo, ali nakaže na TRR, ki ga določi delavec, pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Zato - 1. Vaša zahteva je lahko zavrnjena 2. Kartico lahko zavrnete in prejmete v gotovini.

    Anastazija Sergejeva

    Povejte mi prosim številko člena, ki opisuje, kaj je na drž. Podjetja morajo izdati potrdila o plačah (potrdila)

    Igor Babenin

    Pojasnite, oseba je napisala dopust od 12.07, kdaj mora plačati regres 07.06 ali 07.09? 07.07 in 08.07 prosta dneva

    • Odgovor odvetnika:

      Regres morate plačati najpozneje tri dni pred začetkom dopusta. To je splošno pravilo, ki ga določa člen 136 zakonika o delu Ruske federacije. In ni izjem. In Rostrud je tudi pojasnil, da pomenijo tri koledarske dni, ne delovne dni (glej pismo z dne 21. decembra 2011 št. 3707-6-1).

    Vjačeslav Lyusin

    Zaposleni je napisal izjavo, v kateri je zahteval, da se njegov dopust v letu 2009 razdeli na štiri dele po sedem dni. Rabotod

    • Dejanja delodajalca so nezakonita. 1. Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko plačani letni dopust razdeli na dele. Poleg tega mora vsaj en del tega dopusta trajati najmanj 14 koledarskih dni. (Članek...

    Vladimir Samosjuk

    Poglej noter. Ali je možno izplačilo plače enkrat mesečno na željo oziroma vlogo zaposlenega? (pokažite na člen delovnega zakonika, prosim!!!)

    • Odgovor odvetnika:

      ne, 136. člen delovnega zakonika jasno določa, da se plača izplačuje najmanj vsake pol meseca. Tudi če delavec enkrat napiše izjavo o zaslužku, bo to kršitev in delodajalec lahko za kršitev odgovarja delovna zakonodaja. Vsekakor.

    Olga Sorokina

    V koliko dneh naj naredim polni obračun regresa od odhoda na dopust? Izdali so regres, odšli na dopust, oddali vozovnice za plačilo potovanja tja in nazaj, vendar denarja za vozovnice ne vrnejo. Poklical sem poravnalno pisarno, vprašal, kaj je narobe, rekli so, da imam dolg in da je bil denar za cesto porabljen za plačilo dolga. Začel sem iskati in izkazalo se je, da so se zmotili in bodo naredili preračun, minil je mesec, a preračuna še ni bilo, cestarji me ne plačajo, zato sprašujem.

    • Odgovor odvetnika:

      Vprašanje in dodatek k vprašanju se vsebinsko ne ujemata. V vašem primeru, ker ste prejeli plačilo za dopust, ni kršitev delovnega zakonika Ruske federacije. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati regres najpozneje tri dni pred nastopom dopusta (136. člen delovnega zakonika). In računovodstvo bo vse preračunalo in bodo vsi obračuni in odtegljaji navedeni na plačilni listi.

    Victor Tarasyuk

    Položite gotovino na kartico Visa. Dober večer Imam 2 kartici Visa - eno od banke Avangard, drugo od VTB. eden prejme plačo, drugi pa odstotek pologa. V bližnji prihodnosti bom morda šel na nova služba, kjer se plača daje v denarju. Navajen sem uporabljati kartice. Ali je možno položiti gotovino na kartice? Kaj je potrebno za to? Hvala vam!

    • Odgovor odvetnika:

      V telebanki VTB24 ali v spletni banki Avangard vzemite podatke o kartici, da dopolnite svoj kartični račun. Računovodstvu napišete vlogo, v kateri navedete podatke o računu. Primer: V računovodski oddelek Alfa LLC od vodje prodaje Ivana Ivanoviča Ivanova Vloga Prosim za nakazilo plače, pa tudi vse, kar mi pripada med delom v Alfa LLC gotovina na poseben kartični račun (SCS) z naslednjimi podatki: SCS št. 40817810200210009654 v JSCB Sberbank of Russia (JSC) BIC 044525225 račun 30101810400000000225 v OPERU Moskovske državne tehnične univerze Banke Rusije. Ivanov /I. I. Ivanov / 02.04.2007 Postopek izplačila plač določa 136. člen delovnega zakonika. Po tej normi se denar delavcu izroči praviloma na kraju, kjer opravlja delo, ali pa se nakaže na bančni račun, ki ga določi delavec. Pogoje za izplačilo plače mora določiti kolektivna ali delovna pogodba. Zato mora biti delodajalec pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi z delavcem pozoren na to točko. In če se podjetje odloči za prehod na negotovinsko obliko plačila z zaposlenimi, mora v pogodbi določiti postopek in pogoje za prenos plač na kartico (na primer, na čigave stroške bodo plačane bančne storitve). Za že sklenjene pogodbe o zaposlitvi se lahko sestavi dodaten dogovor. Podpisati ga morata delodajalec in delavec. Konec koncev je sprememba pogodbe o zaposlitvi možna le, če delavec temu ne nasprotuje. V besedilo kolektivne pogodbe je priporočljivo vključiti tudi določbe o negotovinskem izplačevanju. Hkrati ima podjetje možnost enostranske spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi. Nestrinjanje zaposlenega s takimi spremembami je lahko razlog za njegovo odpuščanje v skladu s 7. točko 1. dela 77. člena delovnega zakonika. Vendar do tako drastičnih ukrepov praviloma ne pride. In če zaposleni odločno noče prejeti bančna kartica, potem mu delodajalec običajno stopi na pol poti. Iz besedila 136. člena zakonika izhaja, da mora zaposleni dokumentirati svojo željo po prejemu denarja na kartico. Za to mora vsak zaposleni delodajalcu predložiti vlogo z zahtevo za nakazilo plače na bančni račun. V vlogi morajo biti navedeni bančni podatki, potrebni za prenos denarja. Da bi se izognili napakam in reklamacijam, mora zaposleni skrbno pregledati vlogo in jo podpisati.

    Darja Golubeva

    Plače zamujajo že 2 tedna. kaj storiti? (državna ustanova)

    • Odgovor odvetnika:

      Za začetek še naprej hodite v službo in ne zamudite dni, ker vas lahko odpustijo zaradi odsotnosti. 136. člen zakonika o delu Ruske federacije določa obveznost delodajalca (organizacije ali podjetnika), da plača plačo vsaj dvakrat na mesec. Točni datumi plačila morajo biti določena v zaposlitveni ali kolektivni pogodbi ali drugem dokumentu, da se lahko jasno oprete na datum zamude plače. Če delodajalec zamuja s plačo za več kot 15 let, ima delavec pravico do: odškodnine za zamudo; (nadomestilo se izplača skupaj s plačo) prenehati delati, če delodajalec zamuja s plačo za več kot 15 dni; prejeti odškodnino za moralno škodo, povzročeno zaradi zamude plač. To izhaja iz členov 142, 236 in 237 delovnega zakonika Ruske federacije in odstavka 63 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2. Delodajalec mora biti obveščen o prekinitev dela v pisni obliki; tak dokument se lahko sestavi v prosta oblika. To izhaja iz člena 142 delovnega zakonika Ruske federacije. Naslednji dan po tem, ko delodajalec pisno obvesti delavca, da je pripravljen odplačati dolg, mora iti na delo. V tem primeru bo dolg izplačan na dan vrnitve na delo. Takšni pogoji so določeni v členu 142 delovnega zakonika Ruske federacije. 142. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa seznam primerov, v katerih je prepovedana opustitev dela zaradi zamude pri plačilu.

    Pavel Škrebnjev

    V kakšnem vrstnem redu je treba izplačati regres: pred dopustom ali po njem?

    • Odgovor odvetnika:

      V skladu s členom 136 zakonika o delu Ruske federacije se plačilo za dopust izvede najpozneje tri dni pred njegovim začetkom. In v skladu s členom 124 delovnega zakonika Ruske federacije, če delavec ne prejme plačila za čas letnega plačanega dopusta, je delodajalec na pisno prošnjo zaposlenega dolžan odložiti letni plačani dopust. na drugo obdobje po dogovoru z delavcem.

    Vladimir Titaev

    Ali lahko delodajalec od zaposlenega zahteva, da prejema plačo na bančno kartico? (Gre za to, da te delodajalec sili v uporabo storitev določene banke. In jaz sem kategorično proti uporabi storitev te banke.)

    • Odgovor odvetnika:

      Ne, če to ni razvidno iz zaposlitvene ali kolektivne pogodbe. delovni zakonik. 136. člen. Postopek, kraj in čas izplačila plače. Pri izplačilu plače je delodajalec dolžan vsakega zaposlenega pisno obvestiti o sestavinah plače, ki mu pripada za ustrezno obdobje, o višini in razlogih za odtegljaje ter kot skupni znesek denarja za plačilo. Obrazec plačilne liste odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih na način, ki ga določa člen 372 tega zakonika za sprejemanje lokalnih predpisov. Plača se delavcu izplačuje praviloma na kraju, kjer opravlja delo, ali nakaže na TRR, ki ga določi delavec, pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Kraj in čas izplačila plače v nedenarni obliki se določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Plača se izplača neposredno zaposlenemu, razen v primerih, ko zvezni zakon ali pogodba o zaposlitvi določa drug način plačila. Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, določen z notranjimi predpisi o delu, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Za nekatere kategorije zaposlenih lahko zvezni zakon določi druge pogoje za izplačilo plač. Če dan plačila sovpada z vikendom ali dela prostim praznikom, se plača izplača na predvečer tega dne. Plačilo dopusta se izvede najkasneje tri dni pred začetkom. Pa vendar vam banka vedno zaračuna odstotek za uporabo bančne storitve. Posledica tega je, da nenehno izgubljate del plače, ko jo prejmete + porabite čas in denar, da pridete do banke ali bankomata, kjer morda ni celotnega zneska vaše plače. Na splošno, če štejemo. to se ne odraža v pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi, potem imate pravico, da se ne strinjate. In imeli boste prav.

Aleksandra Iljina

Čudno izplačilo plače. Želela sem se zaposliti kot dostavljalec v kavarni, razgovor je šel še predobro ... Sprejmejo me z odprtimi rokami, a obstaja ena nenavadnost. Vprašal sem, kako se izplačuje plača? Namestnik Dira, s katerim sem se pogovarjal, odgovarja - enkrat na mesec, 17. Moral bi začeti 5. marca. V skladu s tem sem mislil, da mi bodo plačali denar za teh 12 dni, ko bom delal, vendar sem se odločil pojasniti. Semiš pa mi odgovori - "Ne, izplačilo bo 17. aprila. Plača za marec bo izplačana." Ali je možno, da bi plačali mesec dela po 17 dneh?? In če se odločim za odpoved, bom delal 17 dni zaman ali kaj? Se je že kdo srečal s tem??

  • Odgovor odvetnika:

    Seveda je težko soditi na podlagi enega dejstva. Za plače so različni datumi izplačila in to, da je izplačana 17. ne pomeni z vso gotovostjo, da boste marca ob odpovedi delali brezplačno, saj izplačilo poračunov ob odpovedi ni v nobeni povezavi z dan izplačila plače. Izdela se na dan odpusta – če. seveda je vse po zakonu. Vendar. Delovni zakonik je obvezen za vse, tudi za podjetja v državni lasti. in za zasebne. in za samostojni podjetniki. In ta delodajalec ga že krši – torej. da je plačilo enkrat mesečno. V skladu s členom 136 delovnega zakonika se "plače izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, določen z notranjimi delovnimi predpisi ...". Povedano drugače, plače morajo biti izplačane najmanj DVA krat na mesec: za prvo polovico meseca in za drugo. In še tako malenkost si ta delodajalec dovoli prekršiti. Ni dober klic.

    Inšpektorat za delo ne bo pomagal, potem pa ovadbo na tožilstvo. Delovni zakonik Ruske federacije Člen 136. Postopek, kraj in čas izplačila plač Plačilo za dopust se izvede najpozneje tri dni pred njegovim začetkom. 236. člen. Denarna odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plače in drugih plačil delavcu Če delodajalec krši določen rok za izplačilo plače, regresa za letni dopust, odpravnine in (ali) drugih plačil, ki jih pripada delavcu. delodajalec jih je dolžan plačati z obrestmi (denarno nadomestilo) v višini najmanj ene tristotine takrat veljavne obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije od pravočasno neplačanih zneskov za vsak dan. zamude, ki začne teči od naslednjega dne po določenem roku plačila do vključno dneva dejanske poravnave. Višina denarnega nadomestila se lahko poveča s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Obveznost plačila določenega denarnega nadomestila nastane ne glede na krivdo delodajalca.

    Umetnost. 372 zakonika o delu Ruske federacije za sprejetje lokalnih predpisov. Obrazec plačilne liste ne velja za enotne oblike primarne računovodske dokumentacije za evidentiranje dela in njegovo plačilo, odobrene z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 01.05.2004 N 1. Med obrazci, odobrenimi z navedenim Resolucija, plačilne liste ni. Kljub temu je delodajalska organizacija, ki izpolnjuje zahteve čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije, ga mora samostojno razviti in odobriti kot notranji lokalni dokument podjetja ali določiti njegovo obliko v predpisih o prejemkih. Z drugimi besedami, plačilna lista je obvezen dokument, ki ga je treba sestaviti v organizaciji. V praksi organizacije praviloma uporabljajo obrazec plačilne liste, ki se avtomatsko ustvari z računovodskim programom. Obveznosti delodajalca, da hrani plačilno listo s podpisom zaposlenega, zakonodaja ne določa. Podatki o znesku obračunanega plačila zaposlenemu in opravljenih odtegljajih, ki jih mora vsebovati plačilni list, so podvojeni tudi v enotnih obrazcih N T-49 "Plača", N T-51 "Plača", N T- 53 "Plače" . Te obrazce je treba izpolniti in hraniti v organizaciji ter vsebujejo podpis zaposlenega. Poleg tega, če organizacija uporablja obrazec N T-49, se obrazca N N T-51 in T-53 ne izpolnita. Za zaposlene, ki prejemajo plačo s plačilnimi karticami, se sestavi samo plačilni list (N T-51), plačilni list (N T-49) in plačilni list (N T-53) pa se ne sestavita. Če je potrebno, lahko delodajalska organizacija v odobreni in razviti obliki plačilnega lista zagotovi vrstico "podpis zaposlenega" in določi, na primer, v predpisih o plačah odgovornost odgovorne osebe (računovodje) za izračun in shranjevanje plač. te dokumente.

Natalija Beljajeva

Morda oseba, ki je postala invalid. Moški je delal kot voznik, zadnje 4 mesece je bil na bolniškem dopustu, prejel je invalidnost 3 delovne skupine, ali lahko gre na dopust z dela, če je v zameno zamudil bolniško na dopustu in ali bo imel še 42 dni dopusta kot voznik, če zdaj ne more delati kot voznik.? In če zdaj odstopi, do kakšnih plačil bo upravičen?

  • Odgovor odvetnika:

    Predvidevam, da se je oseba po 4 mesecih bolniške vrnila na delo. V nasprotnem primeru vaše vprašanje izgubi vsak pomen. Zadevo je mogoče rešiti na različne načine. Vse je odvisno od tega, katera možnost ustreza zaposlenemu in delodajalcu. Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z vrstnim redom letnega plačanega dopusta, ki ga določi delodajalec. Plačani letni dopust je treba podaljšati ali prestaviti na drugo obdobje, ki ga določi delodajalec ob upoštevanju želja zaposlenega v primerih, navedenih v členu 124 "Podaljšanje ali prenos letnega plačanega dopusta" delovnega zakonika Ruske federacije. Eden takih primerov je bolniška odsotnost. Seznam primerov v članku je odprt in organizacija sama ima pravico določiti druge primere, ko se dopust lahko podaljša ali odloži. Seveda jih je treba zabeležiti v notranjih dokumentih organizacije. Kaj o tem pravijo interni lokalni dokumenti v organizaciji, kjer je vaša oseba zaposlena? Treba jih je brati. Uprava vam jih je dolžna zagotoviti. Morda boste v njih našli odgovore na svoja vprašanja. Poskušal bom našteti tipične situacije. Delodajalec mora zaposlenega obvestiti o dopustu dva tedna pred njegovim začetkom. Je bilo takšno opozorilo? Je pomembno. Če delodajalec ta rok zamudi, mora dopust prestaviti. Nov termin dopust se določi po dogovoru z zaposlenim, od zaposlenega pa je treba zahtevati vlogo. Ali je bilo sploh kaj prošenj za dopust? Tudi to je pomembno. Računovodstvo mora zaposlenemu izplačati regres najkasneje tri dni pred začetkom dopusta. To je zahteva 9. dela 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Če delodajalec tukaj zamuja, bo treba dopust prestaviti. Izhajajte iz dejstva, da če delavec za čas letnega plačanega dopusta ni prejel pravočasno plačila ali je bil delavec opozorjen na čas začetka tega dopusta pozneje kot dva tedna pred njegovim začetkom, potem delodajalec na pisno vlogo delavca, je dolžan plačani letni dopust prestaviti na drug datum, o katerem se dogovori z delavcem. Ker si je oseba zaslužila dopust (če je vaša oseba do njega upravičena) kot voznik, potem ostane 42 dni. Dejstvo, da zdaj ne more delati kot voznik, bo vplivalo na naslednji dopust, ki si ga kot voznik ne bo več zaslužil. Če odstopi, potem odškodnina za neizkoriščen dopust bo prejel. Poskusite zastaviti to vprašanje v kategoriji pravno svetovanje, delovno pravo. Mogoče bo kdo delil svoje izkušnje.

    Vzpostavljeno s pravili kolektivne pogodbe (v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Oddelek VI. Člen 136. Postopek, kraj in čas izplačila plač). Na splošno tak koncept "predujma" ne obstaja v delovnem zakoniku Ruske federacije. »Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca na dan, ki je določen z internim pravilnikom o delu, kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi.« Dva tedna ste pošteno delali in prejeli zasluženi denar, potem ste delali še dva tedna in spet prejeli. za to je potrebno denarno nadomestilo! In zakaj vsi delodajalci prvo plačo v mesecu imenujejo akontacija? ! V bistvu vam ne posojajo ničesar, ampak vam plačajo le denar, ki ga zaslužijo za vaše delo. In v vsakem podjetju, firmi ipd., se odločijo po svoje in v dokumente zapišejo, kolikšna mora biti plača za prva dva tedna dela na mesec (bodisi je fiksna, npr.: vsak dobi tri tisoč rubljev ali plavajoče: lahko samostojno vsak mesec računovodji poveste zahtevani znesek prve plače, na primer: za dva tedna dela vam lahko izplačajo od tisoč do pet tisoč rubljev, za dva tedna znesek dva in pol tisoč rubljev bo dovolj za vas, kar boste povedali računovodji), zato pojdite v računovodstvo in nadrejene, da vas seznanijo s postopkom izplačila plače, ki se izvaja dvakrat na dan. mesec.

Valentina Grigorjeva

Povejte mi, ali naj dobim plačilo, če grem na dopust, ki mu sledi odpoved? Nisem imel časa izkoristiti dopusta!

  • Delodajalec je dolžan delavcu izplačati regres najpozneje tri dni pred nastopom dopusta (136. člen delovnega zakonika). Poleg tega to nikakor ni odvisno od trajanja dopusta in razlogov, zaradi katerih je bil vzet.

Kako natančno se izplačujejo plače delavcem, je podrobneje opisano v delovnem zakoniku (natančneje: 136. člen). To vprašanje je polno odtenkov zavezujoče narave. Delodajalec je dolžan svojim delavcem ne samo dati denar v znesku, določenem s pogodbo, ampak to storiti redno, strogo po postopku. Poglejmo, kaj pravi 136. člen (RF).

Dokument vsebuje posebne norme, ki so obvezne za upravo podjetja. Mimogrede, neupoštevanje jih grozi uradnikom s sankcijami regulativnih organov. 136. člen od delodajalcev zahteva, da obvestijo delavce o:

  • zneski osnovnih in dodatnih plačil;
  • zadržani zneski z razlogi;
  • skupni znesek natečenih sredstev.

Navedene podatke je treba posredovati osebam v izmeni, preden lahko dostopajo do zapadlih sredstev. Poleg tega besedilo vsebuje pogoje, ki urejajo kraj, čas in postopek posameznih transakcij za izplačilo zasluženega denarja. Treba je opozoriti, da so standardi iz člena 136 delovnega zakonika precej strogi. Začnimo jih podrobneje preučevati.

Plačilni listek

To je ime posebnega odobrenega dokumenta, ki vsebuje potrebne podatke. 136. člen delovnega zakonika določa, da mora uprava delovati javno, v skladu z zakonom. Prikrivanje finančnih podatkov o računih pred zaposlenim, v zvezi s katerim se opravljajo transakcije, ni dovoljeno. Dejstvo je, da nam ne zaračunavajo le določenih zneskov plače, bonitet, nadomestil, indeksacij in podobno, poleg tega so odtegnjeni tudi davki npr. Vse to je treba sporočiti lastniku računa. Poslovanje izvaja računovodja. Lahko se zmoti in pokaže osnovno nepazljivost. 136. člen je napisan tako, da izključuje nastanek dolgotrajnosti sporna vprašanja. Nesporazumi se seveda dogajajo. Toda zaposleni ima pravico, da od uprave (beri: računovodstva) prejme popolno in podrobna analiza operacije. Obrazec plačilne liste mora biti potrjen z internim aktom. To vprašanje je podrobneje urejeno v 372. členu omenjenega zakonika.

Kraj prejema plače

Zakonodaja daje pravico delavcu in podjetju, da se dogovorita, kje bo izplačano. Obstajata dve glavni možnosti:

  • na lokaciji uprave;
  • na bančni račun.

Zakonodajalec pojasnjuje, da lahko stranke prostovoljno določijo druge pogoje za prenos pridobljenih sredstev. Določiti jih je treba v pogodbi ali posebnem sporazumu. Ta točka se izvaja izjemno redko, le pod določenimi pogoji delovanja. Na primer, če je oseba poslana na službeno potovanje v državo, s katero nimajo sklenjenih medvladnih sporazumov o finančnem poslovanju, ali na območje divjine. Presodite sami, ali je v tem primeru mogoče izvajati člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije? Bi morali računovodjo redno pošiljati v divjino? Seveda ne. Stranki se dogovorita o pogojih plačila praviloma ob zaključku naloge, po prenosu raziskovalnih rezultatov.

Dolžnosti in pravice delavca

Pojasnili smo vam, za kaj je odgovorna uprava (v tem trenutku). Toda delavec ima tudi svoje obveznosti. Namreč: podjetje mora pisno obvestiti o podatkih svojega osebnega računa. Brez takega papirja računovodja nima pravice opravljati prenosov. To je strogo nadzorovano in ni prazna formalnost. Če želi oseba zamenjati banko, o tem obvesti upravo. Treba je napisati ustrezno vlogo in jo nasloviti na šefa ali vodjo finančne službe. To je treba storiti najpozneje pet dni pred naslednjim plačilom. V nasprotnem primeru strokovnjaki ne bodo imeli časa za obdelavo dokumenta. Papir je praviloma napisan na ime glavnega računovodje, da ne ustvarja nepotrebne birokracije. Takšna izjava ne zadeva nikogar drugega.

Plačilni pogoji

Naslednji pogoj, ki ga opisuje naš članek, govori o tem, kdaj je treba denar nakazati zaposlenemu. Priporočljivo je, da ga razdelite na dva dela. Vsekakor pa zakonodajalec upravo zavezuje k rednemu izplačevanju vsake pol meseca. Te prejemke smo navajeni imenovati: akontacija in plača. Vse nianse denarnih odnosov so določene v Predpisane so tudi v Denar se praviloma prenese osebno na delavca. So pa pogoji, ko gredo na račun druge osebe. Na primer, ko zaposleni nenadoma umre. Posebne situacije določajo posebni regulativni pravni akti in jih je treba vključiti v pogodbo. Poleg tega člen navaja rok. Ta znesek mora biti zaposleni najpozneje tri dni pred začetkom dopusta. Posebni pogoji vključujejo priporočilo o postopku plačila, če toni padejo ob koncu tedna. V tem primeru mora biti delavec z zneskom razpolagal na delovni dan pred prostim dnem.

s komentarji

Leto 2016 glede obravnavane zakonodaje ni prineslo sprememb. Strokovnjaki, ki komentirajo to, navajajo, da so določbe člena strogo obvezne. Brezobzirni delodajalci se poskušajo izogniti potrebi po rednem izplačevanju. To je dovoljeno le, če je zavarovano s pogoji pogodbe ali drugega dvostranskega dokumenta. To pomeni, da se morata stranki strinjati z drugimi pogoji, ki ustrezajo obema. Kršitev določb tega člena se kaznuje z denarno kaznijo. Zaposleni mora vedeti, da se spremlja spoštovanje delovne zakonodaje vladne agencije. Če se uprava obnaša v slabi veri in ne plača pravočasno, se morate pogumno obrniti na ustrezen organ. Inšpektor bo pregledal vse dokumente in sprejel odločitev. Toda preden se pritožite, morate preveriti dokumente, ki urejajo postopek plačila v podjetju. Morda česa niste prebrali ali ste pozabili. Preverite interne predpise in druge dokumente. Najdete jih pri kadroviku ali odvetniku. Niso zaupni in bi vam morali biti na voljo za pregled ob zaposlitvi in ​​ob drugih priložnostih.