Prednosti in slabosti zaposlenega. Kako pravilno pisati o prednostih in slabostih v življenjepisu

Dober dan, dragi prijatelj!

Če cenite jedrnate odgovore, potem vprašanje "Katere pomanjkljivosti je mogoče navesti v življenjepisu?" - prejeli ga boste.Odgovoril bom takoj, vi pa se odločite, ali boste ta članek prebrali do konca ali ne.

Odgovor je preprost kot pet kopeckov: c - pomanjkljivosti ne smejo biti navedene. Upam, da nisem preveč razočaral.

Lahko si predstavljam, da razmišljate takole: idealni ljudje To se ne zgodi in vsakdo ima pomanjkljivosti. In imaš popolnoma prav, ampak...

Kakšen je namen pisanja o pomanjkljivostih v življenjepisu?Življenjepis naj bo sestavljen tako, da bo odgovoril na vprašanje: Kdo ste in zakaj vas je treba povabiti?

Kako lahko vaše pomanjkljivosti pomagajo odgovoriti na to vprašanje? Tako je – nobenega.

Vendar temu ne bi naredil konca. Pomanjkljivosti bomo potrebovali zelo kmalu, in sicer na naslednjem razgovoru. Če ne po telefonu, pa osebno - zagotovo.

Zakaj potrebujemo slabosti?

1. Delodajalec jih potrebuje

Vse je zelo prozaično. Delodajalec potrebuje pomanjkljivosti, da bi lahko kaj izpostavil. Oseba, ki poskuša skriti svoje pomanjkljivosti, ne vzbuja zaupanja. Še vedno bodo našli vaše pomanjkljivosti, lahko ste prepričani.

2. Potrebujete jih

Zavedanje svojih težav je prvi korak k njihovi rešitvi. Tvoje napake so enake značilnost, pa tudi prednosti. Želja, da bi bil videti kot superman s kamnito brado, zdaj ne bo nikogar kupila. Ravno nasprotno.

O čem ne govoriti

1. O pomanjkljivostih, ki so kritične za delo. Če ste računovodja, vendar zamenjujete bremenitev s kreditom, to ni primer, o katerem bi morali vsem povedati)
2. Nikoli ne uporabljajte šablon, ki so obrabljene do lukenj. Na primer: "Sem deloholik in ne opazim, kako hitro čas beži." Takšne naučene fraze povzročajo le razdraženost.

"Poskušal sem prodati na pamet naučeno sranje" - to je zapis, ki ga je vaš ponižni služabnik videl v poročilu o intervjuju enega od svojih zaposlenih. Mislim, da tukaj komentarji niso potrebni...

Vaše pomanjkljivosti bi morale biti tako edinstvene, kot ste vi.

Neuspehi so tudi plus

Povsem normalno je govoriti o nekem neuspehu. Na primer, začel sem sprejemati dostavne voznike brez upoštevanja naknadnega nakladanja. Oziroma je preveč površno napovedal. Posledično sem zaposlil ljudi, a dal malo ukazov. Skladno s tem so plače nizke, ljudje odhajajo in moramo znova zaposlovati.

Najpomembnejša stvar pri neuspehu je, kakšne sklepe ste naredili? Vaš ponižni služabnik se je naučil prisiliti svoje kolege, da naredijo pravilno napoved naročil strank in mi jo dajo kot naročilo za izbiro ljudi. In vsi so v redu.

Kako nadomestiti pomanjkljivosti

Vsakdo ima pomanjkljivosti in to je normalno. Težava je, če jih na noben način ne kompenzirate. Tako je, ne toliko, kako se borite proti temu, ampak kako kompenzirate.

Primer: imam slab spomin. Nekatere pomembne stvari zlahka pozabim.

S tem se lahko borim, kolikor dolgo hočem, leto ali dve ali več.

Na pametni telefon pa sem namestil programe za opomnike. Ničesar ne pozabijo in kompenzirajo mojo pozabljivost. Je celo priročno, vse kar rabim si zapišem, kar ne rabim pozabim in sprostim možgane za pomembnejše stvari.

Včasih je pomanjkljivost lahko predstavljena celo v pozitivni luči. Na primer, ista pozabljivost. Od ljudi, s katerimi se pogovarjam, dobim precej zaupnih informacij, a jih pozabim, kar pomeni, da jih ne bom nikomur razkril.

Moj stari prijatelj, kolega v trgovini, je oseba, ki jo je težko motivirati s korenjakom spredaj. K akciji ga spodbuja zadek, v katerem se nahaja. Tega ne skriva.

Glavno je, da razume svojo motivacijo za izogibanje in zna ustvariti energijo, ki mu omogoča, da se kot baron Munchausen za las izvleče iz zagate, v kateri se je znašel. In navsezadnje rešiti težave.

Vsak kadrovec vas ne bo razumel. Nekdo bo meril z žigi. Toda izkušen in premišljen kadrovalec bo razumel. Pristojna oseba bo vedno razumela.

Prevzemite odgovornost

Kaj se v resnici ceni? Vaša ustreznost in odgovornost.

Pokažite, da ste pripravljeni prevzeti odgovornost za svoje uspehe in neuspehe.

Povejte nam o sebi kot osebi, ki je edini razlog vse, kar se mu zgodi.

Na koncu bi rad še enkrat poudaril,

1. V življenjepisu ne pišemo pomanjkljivosti.
2. Za intervju: Ocenjujemo se ustrezno. Najdemo svoje pomanjkljivosti, ki očitno obstajajo. Govorimo o tem, kako se te pomanjkljivosti kompenzirajo.

Hvala za vaše zanimanje za članek. Hvaležen bi bil za vaš komentar (na dnu strani).

Naročite se na posodobitve spletnega dnevnika (obrazec pod gumbi družbenih medijev) in prejemajte člankena teme, ki jih izberete na vaš e-poštni naslov.

Lep dan in dobro razpoloženje!

Dober, dobro napisan življenjepis je močan argument v prid zaposlovanju. Lahko je resna prednost, zato bi morali iskanje zaposlitve začeti tako, da jo sestavite. Na Zahodu karieristi svoje življenjepise hranijo vse življenje in dodajajo nove vrstice, ko izboljšujejo svoje kvalifikacije ali menjajo službo. Del dokumenta je dokument, ki vsebuje informacije o prosilcu pred razgovorom poslovni bonton, ki jih ne smemo zanemariti.

Kaj lahko in kaj morate napisati o sebi v svojem življenjepisu

Obstajajo osnovne točke, ki jih je treba pojasniti. V življenjepisu navedite svoje prednosti, izogibajte se nepotrebnim stvarem, bodite le informativni. Življenjepis je kratek povzetek veščin in lastnosti. Že v prvih vrsticah pokažite, da ste oseba z resnim značajem, osredotočena na rezultate. Torej, kaj potrebujete:

1. Osebni podatki: polno ime, datum rojstva, zakonski stan. Po želji lahko dodate fotografijo.
2. Kontakti. Na začetku svojega življenjepisa navedite svojo telefonsko številko in e-poštni naslov. Tako vas bodo lažje našli, ko bodo želeli vzpostaviti stik z vami.
3. Zaželeno prosto delovno mesto. Ta postavka mora biti izpolnjena.
4. izobraževanje. Navedite vse ustanove, tečaje, usposabljanja, ki ste jih opravili. Šola, univerza, udeležili seminarja o NLP - vaša baza znanja bi morala biti impresivna. Bodite pripravljeni dokumentirati vsako točko.
5. Izkušnje. Ste že bili na podobni funkciji? Napiši to na svoj življenjepis. Osebi, ki nima niti ene vstopne v delovna knjižica, bodo obravnavali sumljivo.
6. Dodatne informacije. Tukaj lahko govorite o svojih hobijih, prednostih in slabostih. Previdno izberite osebne lastnosti za svoj življenjepis. To bo plus, če se bodo izkazali za koristne na položaju.

Poklicne spretnosti in sposobnosti

Opišite se v svojem življenjepisu: pokažite delodajalcu, da ste usposobljeni za položaj. Obvladanje računalniških programov, znanje jezikov, posedovanje vozniškega dovoljenja – vse to mora biti opisano v tem odstavku. Spretnosti in sposobnosti v življenjepisu razporedite po pomembnosti za svojo prihodnjo službo. Če imate poseben, ne tako uporaben talent, ki ga želite navesti, ga postavite na konec seznama.

Osebne lastnosti osebe

Izobrazba in izkušnje niso edina merila za ocenjevanje. Osebne lastnosti za pisanje dober življenjepisčeprav niso obvezni, lahko igrajo vlogo v številnih situacijah odločilno vlogo. Predstavljajte si, kakšnega zaposlenega želi videti direktor podjetja? Imate z njim skupne pozitivne lastnosti, ste videti konkurenčni? Bodite prepričani, da pišete o tem, izkoristite svoje prednosti!

Prednosti in slabosti značaja

Pravilno izbrane dobre in slabe osebne lastnosti za življenjepis vam bodo pomagale do zaposlitve. Če se spopadate s svojimi obveznostmi, slabosti značaja ne bodo tako pomembne. Pogosto ista lastnost postane adut ali moti delo. Svoje pomanjkljivosti v življenjepisu predstavite kot prednosti in pokažite svojo pripravljenost delati na sebi. Odločnost je moč značaja, ki je cenjena v ekipi.

Katere slabosti je mogoče navesti v življenjepisu?

Naloga zaposlenega ni, da vas prestraši, ampak da pokaže, da ne trpite za napihnjeno samozavestjo. Bodite iskreni, vendar so izrazito negativne osebne lastnosti neprimerne za življenjepis in jih ne bi smeli vključiti. Drugi stolpec tabele bo prestrašil delodajalca. Igrale bodo lastnosti znakov iz tretjega pozitivno vlogo za določene objave. Ne bodite zviti in ne poskušajte predstaviti prednosti kot slabosti. To bo vidno in bo razkrilo neiskrenost.

Primeri: individualizem je dober za ustvarjalni poklic, pomaga voditeljem ali umetnikom, da izstopajo iz množice. Nasprotno, ko delate v timu, morate biti sposobni postati del tima in upoštevati mnenja drugih. Pedanten značaj bo motil hitro delo, vendar je primeren tam, kjer je kakovost na prvem mestu. Skromnost vam bo onemogočila svobodno komunikacijo s strankami, s pravim pristopom pa bo podjetje prikazala v dobri luči.

Vsi ne zahtevajo, da so vaše slabosti navedene v življenjepisu. Če pa je na obrazcu taka klavzula, bi bila pomišljaj napaka. Raje si oglejte primer slabosti značaja v svojem življenjepisu.

Preden izpolnite polje, v katerem morate navesti svoje pomanjkljivosti, razmislite o svojem odgovoru. V nobenem primeru ga ne zamudite, saj idealni ljudje ne obstajajo. Menedžerji praviloma želijo videti, kako ustrezno se ocenjujete. Če ne veste, kaj bi napisali, si oglejte predlagane možnosti in izberite nekaj, kar vam najbolj ustreza.

Univerzalna formula: izberite značajske lastnosti, ki so prednost za opravljanje tega dela, in v običajno življenje res lahko štejemo za človeško napako.

Naslednje slabosti lahko zapišemo:

• pretirana neposrednost, navada povedati resnico iz oči v oči;
• težave pri vzpostavljanju stika s tujci;
• nezmožnost pokazati prožnost v delovnih zadevah;
• zanesljivost;
• povečana tesnoba;
• pretirana čustvenost, vroč temperament;
• ljubezen do formalizma;
• nemir;
• počasnost;
• hiperaktivnost;
• strah pred potovanjem z letalom.

Vse slabosti, navedene v vašem življenjepisu, lahko postanejo prednosti, če nanje pogledate z drugega zornega kota. Primer je nemir. Za komercialista ali aktivnega vodjo prodaje je to lahko celo plus. Enako velja za zanesljivost. To je znak vodji, da ste morda vi oseba, ki bo opravila vse nadure.

Vsi kandidati bi morali razmisliti o tem, kako napisati svoje slabosti za življenjepis. Na primer, bodoči računovodja ali oblikovalec bi lahko napisal:

• nezaupanje;
• pretirana skrbnost;
• povečana tesnoba;
• pretirane zahteve do sebe;
• naravnost;
• pedantnost;
• skromnost;
• nezmožnost laganja;
• težave pri vzpostavljanju stika s tujci;
• samospoštovanje;
• pomanjkanje prožnosti v delovnih zadevah;
• celovitost;
• napihnjen občutek odgovornosti;
• pomanjkanje diplomacije.

• hiperaktivnost;
• samozavest;
• nemir;
• impulzivnost;
• potreba po zunanji motivaciji;
• nezaupanje, želja po dvojnem preverjanju in potrditvi vseh informacij.

Slabosti enega poklica lahko postanejo prednosti drugega.

V svojem življenjepisu lahko med svojimi negativnimi lastnostmi navedete tudi:

• naravnost;
• deloholizem;
• pretirana ljubezen do komunikacije.

Kandidati za položaj vodje se morajo pred izpolnjevanjem tega stolpca pripraviti. Bolje je vnaprej razmisliti o tem, katere slabosti vključiti v svoj življenjepis. Lahko jim pišete o naslednjih značajskih lastnostih:

• pretirana čustvenost;
• pedantnost;
• ljubezen do majhnih stvari;
• misli o delu in načrtovanju zasedajo večino prostega časa;
• povečane zahteve do drugih.

Dober primer bi bil naslednji:

• nezmožnost odzivanja na nevljudnost z nesramnostjo;
• nagnjenost k odločanju na podlagi lastnega mnenja;
• nezaupanje do ljudi in ljubezen do potrditve dejstev.

Nekateri prosilci raje navedejo, da:

• pretirano zaupljiv;
• zna povzdigniti glas na podrejene;
• neposredno, izražajo svoje mnenje brez prikritih olepšav;
• razgret;
• vedno išče potrditev besed;
• imajo hipertrofiran občutek odgovornosti;
• nagnjeni k formalizmu in posvečajo pretirano pozornost podrobnostim;
• razdražen zaradi nereda;
• počasi;
• ne marajo delati nečesa, da bi ugajali drugim.

Mnogi se bojijo pisati o pomanjkljivostih, saj verjamejo, da bo delodajalec njihov življenjepis takoj poslal v koš. Seveda ne smete biti preveč odkriti, vendar ne smete popolnoma preskočiti tega dela vprašalnika. V tem primeru lahko pišete o nekaterih nevtralnih lastnostih, ki na noben način ne bodo vplivale na delo. Za osebo, ki se prijavlja na katero koli prosto delovno mesto, lahko med inherentnimi slabostmi navedete:

• strah pred letali;
• arahnofobija (strah pred pajki), vespertiliofobija (strah pred netopirji), ofidiofobija (strah pred kačami);
• prekomerna teža;
• pomanjkanje izkušenj;
• starost (primerno za osebe, starejše od 40 let);
• ljubezen do nakupovanja;
• ljubezen do sladkarij.

Te informacije vas nikakor ne označujejo, govorijo le o vaših strahovih ali majhnih slabostih.

Omenimo lahko naslednje pomanjkljivosti:

• Svojih misli ne izražam vedno natančno;
• Preveč zaupam ljudem;
• nagnjeni k refleksiji;
• Pogosto analiziram pretekle napake in se preveč osredotočam nanje;
• Veliko časa porabim za ocenjevanje svojih dejanj.

to negativne lastnosti, vendar ne smejo vplivati ​​na potek dela.

Ne glede na položaj, za katerega se prijavljate, lahko v svoj življenjepis napišete naslednje slabosti:

• Delo me tako zanese, da pozabim na odmore;
• Ne morem graditi odnosov s kolegi, ker ne maram ogovarjanja;
• Ne morem se upreti odzivu na nesramno ravnanje;
• Skozi sebe nenehno prepuščam vse situacije;
• Ljudem pustim, da pridejo preveč blizu;
• Ne znam preklinjati;
• Postanem opazno zaskrbljen, ko moram lagati.

Upoštevajte, da obstajajo predmeti, ki jih je najbolje pustiti neoznačenih. Ne smete napisati, na primer, da ste:

• rad len;
• strah prevzeti odgovornost;
• ne mara sprejemati odločitev;
• netočen;
• so pogosto raztreseni;
• misliš samo na svojo plačo;
• ljubim pisarniške romance.

Če na primer v življenjepisu pišete o svoji lenobi, tvegate, da se bo delodajalec odločil, da ne želite delati.

Vsi ne zahtevajo, da so vaše slabosti navedene v življenjepisu. Če pa je na obrazcu taka klavzula, bi bila pomišljaj napaka. Raje si oglejte primer slabosti značaja v svojem življenjepisu.

Kaj napisati

Preden izpolnite polje, v katerem morate navesti svoje pomanjkljivosti, razmislite o svojem odgovoru. V nobenem primeru ga ne zamudite, saj idealni ljudje ne obstajajo. Menedžerji praviloma želijo videti, kako ustrezno se ocenjujete. Če ne veste, kaj bi napisali, si oglejte predlagane možnosti in izberite nekaj, kar vam najbolj ustreza.

Univerzalna formula: izberite značajske lastnosti, ki so prednost za opravljanje tega določenega dela, v običajnem življenju pa se res lahko štejejo za človeško pomanjkljivost.

Naslednje slabosti lahko zapišemo:

• pretirana neposrednost, navada povedati resnico iz oči v oči;
• težave pri vzpostavljanju stika s tujci;
• nezmožnost pokazati prožnost v delovnih zadevah;
• zanesljivost;
• povečana tesnoba;
• pretirana čustvenost, vroč temperament;
• ljubezen do formalizma;
• nemir;
• počasnost;
• hiperaktivnost;
• strah pred potovanjem z letalom.

Vse slabosti, navedene v vašem življenjepisu, lahko postanejo prednosti, če nanje pogledate z drugega zornega kota. Primer je nemir. Za komercialista ali aktivnega vodjo prodaje je to lahko celo plus. Enako velja za zanesljivost. To je znak vodji, da ste morda vi oseba, ki bo opravila vse nadure.

Povezovanje slabosti z značilnostmi poklicev

Vsi kandidati bi morali razmisliti o tem, kako napisati svoje slabosti za življenjepis. Na primer, bodoči računovodja ali oblikovalec bi lahko napisal:

• nezaupanje;
• pretirana skrbnost;
• povečana tesnoba;
• pretirane zahteve do sebe;
• naravnost;
• pedantnost;
• skromnost;
• nezmožnost laganja;
• težave pri vzpostavljanju stika s tujci;
• samospoštovanje;
• pomanjkanje prožnosti v delovnih zadevah;
• celovitost;
• napihnjen občutek odgovornosti;
• pomanjkanje diplomacije.

• hiperaktivnost;
• samozavest;
• nemir;
• impulzivnost;
• potreba po zunanji motivaciji;
• nezaupanje, želja po dvojnem preverjanju in potrditvi vseh informacij.

Slabosti enega poklica lahko postanejo prednosti drugega.

V svojem življenjepisu lahko med svojimi negativnimi lastnostmi navedete tudi:

• naravnost;
• deloholizem;
• pretirana ljubezen do komunikacije.

Kandidati za položaj vodje se morajo pred izpolnjevanjem tega stolpca pripraviti. Bolje je vnaprej razmisliti o tem, katere slabosti vključiti v svoj življenjepis. Lahko jim pišete o naslednjih značajskih lastnostih:

• pretirana čustvenost;
• pedantnost;
• ljubezen do majhnih stvari;
• misli o delu in načrtovanju zasedajo večino prostega časa;
• povečane zahteve do drugih.

Dober primer bi bil naslednji:

• nezmožnost odzivanja na nevljudnost z nesramnostjo;
• nagnjenost k odločanju na podlagi lastnega mnenja;
• nezaupanje do ljudi in ljubezen do potrditve dejstev.

Nekateri prosilci raje navedejo, da:

• pretirano zaupljiv;
• zna povzdigniti glas na podrejene;
• neposredno, izražajo svoje mnenje brez prikritih olepšav;
• razgret;
• vedno išče potrditev besed;
• imajo hipertrofiran občutek odgovornosti;
• nagnjeni k formalizmu in posvečajo pretirano pozornost podrobnostim;
• razdražen zaradi nereda;
• počasi;
• ne marajo delati nečesa, da bi ugajali drugim.

Za vse priložnosti

Mnogi se bojijo pisati o pomanjkljivostih, saj verjamejo, da bo delodajalec njihov življenjepis takoj poslal v koš. Seveda ne smete biti preveč odkriti, vendar ne smete popolnoma preskočiti tega dela vprašalnika. V tem primeru lahko pišete o nekaterih nevtralnih lastnostih, ki na noben način ne bodo vplivale na delo. Za osebo, ki se prijavlja na katero koli prosto delovno mesto, lahko med inherentnimi slabostmi navedete:

• strah pred letali;
• arahnofobija (strah pred pajki), vespertiliofobija (strah pred netopirji), ofidiofobija (strah pred kačami);
• prekomerna teža;
• pomanjkanje izkušenj;
• starost (primerno za osebe, starejše od 40 let);
• ljubezen do nakupovanja;
• ljubezen do sladkarij.

Te informacije vas nikakor ne označujejo, govorijo le o vaših strahovih ali majhnih slabostih.

Omenimo lahko naslednje pomanjkljivosti:

• Svojih misli ne izražam vedno natančno;
• Preveč zaupam ljudem;
• nagnjeni k refleksiji;
• Pogosto analiziram pretekle napake in se preveč osredotočam nanje;
• Veliko časa porabim za ocenjevanje svojih dejanj.

To so negativne lastnosti, ki pa ne smejo vplivati ​​na delovni proces.

Ne glede na položaj, za katerega se prijavljate, lahko v svoj življenjepis napišete naslednje slabosti:

• Delo me tako zanese, da pozabim na odmore;
• Ne morem graditi odnosov s kolegi, ker ne maram ogovarjanja;
• Ne morem se upreti odzivu na nesramno ravnanje;
• Skozi sebe nenehno prepuščam vse situacije;
• Ljudem pustim, da pridejo preveč blizu;
• Ne znam preklinjati;
• Postanem opazno zaskrbljen, ko moram lagati.

Pomembne nianse

Upoštevajte, da obstajajo predmeti, ki jih je najbolje pustiti neoznačenih. Ne smete napisati, na primer, da ste:

• rad len;
• strah prevzeti odgovornost;
• ne mara sprejemati odločitev;
• netočen;
• so pogosto raztreseni;
• misliš samo na svojo plačo;
• ljubim pisarniške romance.

Če na primer v življenjepisu pišete o svoji lenobi, tvegate, da se bo delodajalec odločil, da ne želite delati.

Pri pisanju življenjepisa vas nekatera podjetja prosijo, da v prijavi za zaposlitev navedete pozitivne in negativne lastnosti. Pogosteje to zahtevo postavljajo velika podjetja z velikim kadrom, kjer je pomembno usklajeno timsko delo vseh zaposlenih.

Svetujemo vam, da naredite predhodni seznam svojih pozitivnih in negativne lastnosti. Pri sestavljanju seznama morate upoštevati posebnosti dejavnosti podjetja, tako da negativne lastnosti ne bodo postale ovira za pridobitev želenega prostega delovnega mesta.

Ko v svojem življenjepisu opisujete svoje pozitivne lastnosti, se ne poskušajte opisati kot nadrejenega, držite se »zlate sredine«. Opis mora vsebovati objektivne, zanesljive informacije. Če vas zaposlijo, se lahko kasneje izkaže, da navedene lastnosti ne ustrezajo resničnosti in lahko pride do neprijetne situacije.

Morate biti pripravljeni zagotoviti utemeljeno podporo s primeri iz svojega osebnega življenja, poklicne dejavnosti razpoložljivost opisanega pozitivne vidike značaj. Obstaja več osnovnih lastnosti osebe, na katere bo delodajalec zagotovo pozoren pri branju življenjepisa.

Spodaj navedene lastnosti niso obvezne, vendar bodo vaš življenjepis naredile popolnejše in bodo zagotovo pritegnile pozornost delodajalca na vas kot na osebo, primerno za razpoložljivo prosto delovno mesto:

• analitično razmišljanje;
• pozornost;
• disciplina;
• pobuda;
• ustvarjalnost;
• organizacija;
• točnost;
• pripravljenost delati za izboljšanje strokovne ravni;
• trdo delo;
• kreativen pristop k nalogi.

Navedite tiste lastnosti, ki najbolj ustrezajo delovnemu mestu, za katerega se prijavljate. Ne preobremenjujte življenjepisa z nepotrebnimi podrobnostmi.

Negativne lastnosti

V vseh pogledih ni popolne osebe. Nepravilno je, če v življenjepisu pišete, da ste brez negativnih lastnosti. Prisoten negativni vidiki značaj kot vrlina, na primer:

• lahkovernost;
• pedantnost;
• povečane zahteve do sebe in svojega dela;
• naravnost v presoji;
• nezaupanje v nepotrjena dejstva.

Pomembno je razumeti upoštevati dejstvo, da značilne lastnosti v določeni situaciji se bodo v celoti manifestirali, zato ne poskušajte skriti tistega, kar je očitno. Bodite pripravljeni govoriti o svojih negativnih pomanjkljivostih. Naj vas ne bo sram priznati, saj ste se z njimi pripravljeni boriti, da bi podjetju prinesli največ koristi.

Med razgovorom ostanite mirni in ne postanite preveč samozavestni. Poskusite pogledati sogovornika v oči in odgovoriti po bistvu. Poskusite prepričati delodajalca o strokovnosti in pripravljenosti na čim prej začeti delati.