Vzorec pogodbe o vodji prodaje. Pogodba o zaposlitvi s komercialistom (za nedoločen čas, s poskusno dobo)

Pogodba o zaposlitvi št. 15/09

Moskva 15. september 2011

Društvo z omejena odgovornost"Vektor", ki ga zastopa namestnik generalni direktor Andrej Semenovič Popov, ki deluje na podlagi pooblastila z dne 1. januarja 2011 št. 1, v nadaljnjem besedilu "delodajalec", na eni strani, in Ivan Nikolajevič Sidorov, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", na po drugi strani pa sta sklenila to pogodbo o zaposlitvi, kot sledi ...

1. SPLOŠNE DOLOČBE

1.1. Delavec se po tej pogodbi o zaposlitvi zaposli za delo pri delodajalcu v komerciali na delovnem mestu vodja prodaje.

1.2. Kraj dela zaposlenega je sedež družbe Vector LLC.

1.3. Delo za delodajalca je glavni kraj dela za zaposlenega.

1.4. Ta pogodba o zaposlitvi se sklepa za nedoločen čas.

1.6. Zaposleni ima 2-mesečno poskusno dobo, da se preveri, ali delavec ustreza dodeljenemu delu.

2. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

2.1. Delavec ima pravico do:

2.1.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi.

2.1.2. Zagotavljanje varnosti in delovnih pogojev, ki ustrezajo zakonskim zahtevam varstva dela.

2.1.3. Pravočasno in v v celoti izplačilo plače glede na usposobljenost, zahtevnost, količino in kakovost opravljenega dela.

2.1.4. Popolne in zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.

Zaposleni ima druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije in ta pogodba o zaposlitvi.

2.2. Delavec je dolžan:

2.2.1. Vestno izpolnjuje svoje delovne obveznosti, ki so mu določene s to pogodbo o zaposlitvi in ​​so zapisane v opisu delovnega mesta.

2.2.2. Upoštevajte delovne predpise, ki veljajo pri delodajalcu, zahteve za varstvo pri delu in varnost pri delu ter druge lokalne predpise delodajalca, ki so neposredno povezani z delovna dejavnost Uslužbenec, s katerim je bil uslužbenec seznanjen s podpisom.

2.2.3. Opazujte delovna disciplina.

2.2.4. Skrbno ravnati z lastnino delodajalca, vključno z lastnino tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine, in drugimi zaposlenimi.

2.2.5. Zaposleni je dolžan izpolnjevati druge dolžnosti, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije in ta pogodba o zaposlitvi.

3. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

3.1. Delodajalec ima pravico:

3.1.1. Od delavca zahtevati vestno izpolnjevanje obveznosti po tej pogodbi o zaposlitvi.

3.1.2. Sprejmite lokalne akte, ki so neposredno povezani z delovnimi dejavnostmi zaposlenega, vključno s predpisi o delu, zahtevami varstva dela in varnosti pri delu.

3.1.3. Zaposlenega privede do disciplinske in finančne odgovornosti na določen način delovni zakonik Ruska federacija, drugi zvezni zakoni.

3.1.4. Spodbujajte Zaposlenega za vestno in učinkovito delo.

Delodajalec ima druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije in ta pogodba o zaposlitvi.

3.2. Delodajalec je dolžan:

3.2.1. Delavcu zagotovi delo, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi.

3.2.2. Zagotovite varnost in delovne pogoje zaposlenega, ki so v skladu z zakonskimi zahtevami varstva pri delu.

3.2.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

3.2.4. Pravočasno plačajte celoten znesek plače, ki pripada zaposlenemu.

3.2.5. Obdelujte in zagotovite varstvo osebnih podatkov zaposlenega v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

3.2.6. Zaposlenega, proti podpisu, seznanite s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo.

3.2.7. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.

3.2.8. Plačajte usposabljanje zaposlenega v primeru proizvodne potrebe, da izboljšate svoje kvalifikacije.

Delodajalec izpolnjuje druge obveznosti, določene z delovnopravno zakonodajo in drugimi predpisi, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe, sporazume, lokalne predpise in to pogodbo o zaposlitvi.

4. PLAČE IN SOCIALNA JAMSTVA

4.1. Za opravljanje delovnih nalog, določenih s to pogodbo o zaposlitvi, zaposleni prejme plačo v višini 40.000 rubljev. na mesec.

4.2. Izplačilo bonitet delavcu se izvede na način, določen v Pravilniku o bonitetah, s katerim se je delavec seznanil ob podpisu te pogodbe o zaposlitvi.

4.3. Izplačilo plače delavcu se izvede dvakrat mesečno, 5. in 20.

4.4. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4.5. Zaposleni je predmet ugodnosti, jamstev in nadomestil, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije in lokalni predpisi delodajalca.

5. DELOVNI ČAS IN ČAS POČITKA

5.1. Delavčev urnik dela in počitka se določi v skladu z notranjimi delovnimi predpisi delodajalca, s katerimi se je delavec seznanil ob podpisu te pogodbe o zaposlitvi.

6. SOCIALNO ZAVAROVANJE

6.1. Delavec je zavezanec za obvezno socialno zavarovanje v zvezi z delovno dejavnostjo. Vrste in pogoje obveznega socialnega zavarovanja zaposlenega v zvezi z delovnimi dejavnostmi izvaja delodajalec v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

7. DRUGI POGOJI POGODBE O ZAPOSLITVI

7.1. Delavec se zavezuje, da v času trajanja te pogodbe o zaposlitvi in ​​po njenem prenehanju 3 (tri) leta ne bo razkril z zakonom varovane poslovne skrivnosti, ki je delavcu postala znana v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.

Zaposleni mora biti seznanjen proti podpisu s seznamom podatkov, ki predstavljajo z zakonom varovano poslovno skrivnost.

7.2. V primeru kršitve postopka uporabe in nezakonitega razkritja informacij, določenega v členu 7.1 te pogodbe, je ustrezna kriva stranka pogodbe dolžna drugi stranki povrniti povzročeno škodo.

8. ODGOVORNOST STRANK POGODBE O ZAPOSLITVI

8.1. Delodajalec in delavec sta odgovorna za neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje prevzetih nalog in obveznosti, določenih s to pogodbo o zaposlitvi, lokalnimi predpisi delodajalca in zakonodajo Ruske federacije.

8.2. Za disciplinsko kršitev, to je neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje delovnih nalog, ki so mu dodeljene s strani zaposlenega po njegovi krivdi, je lahko delavec podvržen kazenski kazni. disciplinski ukrep, predvideno v čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije.

8.3. Delodajalec in delavec sta lahko odgovorna za finančne in druge vrste pravna odgovornost v primerih in na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi zvezni zakoni.

9. SPREMEMBA IN ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI

9.1. Vsaka od strank te pogodbe o zaposlitvi ima pravico, da z drugo stranko sproži vprašanje njenega dodatka ali drugih sprememb pogodbe o zaposlitvi, ki so po dogovoru strank formalizirane z dodatnim sporazumom, ki je sestavni del pogodbe. pogodbe o zaposlitvi.

9.2. Spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se lahko po dogovoru strank spremenijo tudi v naslednjih primerih:

a) ko se spremeni zakonodaja Ruske federacije v delu, ki vpliva na pravice, obveznosti in interese strank, pa tudi ko se spremenijo lokalni predpisi delodajalca;

b) v drugih primerih, ki jih določa zakonik o delu Ruske federacije.

9.3. Če delodajalec spremeni pogoje te pogodbe o zaposlitvi (razen delovna funkcija) iz razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev, je delodajalec dolžan delavca o tem pisno obvestiti najpozneje dva meseca pred njihovo spremembo (74. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalec je dolžan delavca osebno in proti podpisu obvestiti o prihajajoči odpovedi zaradi likvidacije organizacije, zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v organizaciji vsaj dva meseca pred odpovedjo.

9.4. Ta pogodba o zaposlitvi se odpove le na podlagi razlogov, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.

Delavcu so ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zagotovljena jamstva in nadomestila iz poglavja. 27 zakonika o delu Ruske federacije, pa tudi druge norme zakonika o delu Ruske federacije in drugih zveznih zakonov.

10. KONČNE DOLOČBE

10.1. Delovni spori in nesoglasja med strankama glede izpolnjevanja pogojev te pogodbe o zaposlitvi se stranki rešujeta sporazumno, v primeru nesporazuma pa jih obravnavata komisija za delovne spore in (ali) sodišče v način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.

10.2. V obsegu, ki ni določen s to pogodbo o zaposlitvi, stranki vodita zakonodaja Ruske federacije.

10.3. Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena v dveh izvodih, od katerih ima vsak enak izvod pravna moč. En izvod obdrži delodajalec v osebni mapi delavca, drugi pa delavec.

NASLOVI, PODATKI IN PODPISI STRANK

Delodajalec: Zaposleni: Družba z omejeno odgovornostjo Sidorov Ivan Nikolajevič "Vector" potni list serije 45 09 N 117890 Naslov: Moskva, avenija Mira, ki ga je izdal oddelek za notranje zadeve Konkovo, 70, Moskva, 01. marec 2006 INN 7720253114, naslov kontrolne točke registracija: Moskva, 772001001 st. Profsoyuznaya, 116, naselje 40701302430090006 str. 3, apt. 11 v AKB Sberbank of Russia Moskovska podružnica N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 Namestnik generalnega direktorja Zaposleni Sidorov / I.N. Sidorov / Popov / A.S. Popov/

Drugi izvod pogodbe o zaposlitvi je bil prejet.

Sidorov /I.N. Sidorov/

Vir - "Zaposlovanje in odpuščanje zaposlenih", "GrossMedia", "ROSBUCH"

POGODBA O ZAPOSLITVI št. _____ _____________ "____"___________20__ Družba z omejeno odgovornostjo _____________________________________, v nadaljnjem besedilu "delodajalec", ki ga zastopa generalni direktor _____________, ki deluje na podlagi listine, na eni strani in _____________________________, v nadaljevanju na kot "zaposleni" , na drugi strani, skupaj imenovani "stranki", sta sklenili pogodbo, kot sledi. 1. PREDMET POGODBE 1.1. Delodajalec se zavezuje zagotavljati, delavec pa opravljati delovno funkcijo komercialista. 1.2. Delo po pogodbi se šteje za glavno delo zaposlenega. 1.3. Kraj dela je pisarna delodajalca na naslovu: _______ _________________________________________________________________________________. 1.4. Za preverjanje skladnosti kvalifikacij zaposlenega s položajem in njegovim odnosom do dodeljenega dela se določi poskusno obdobje za ____ (z besedami) mesecev od začetka dela. 1.5. Zaposleni je neposredno odgovoren komercialnemu direktorju. 2. TRAJANJE POGODBE 2.1. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas in začne veljati od trenutka, ko jo podpišeta stranki. 2.2. Delavec je dolžan začeti opravljati svoje delovne obveznosti dne "__" __________ 200_. 3. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA 3.1. Delavec ima pravico do: 3.1.1. zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi; 3.1.2. pravočasno in polno izplačilo plač v skladu s svojo usposobljenostjo, količino in kakovostjo opravljenega dela; 3.1.3. počitek v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije; 3.1.4. varovanje vaših delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom; 3.1.5. obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni; 3.1.6. sprememba in odpoved pogodbe na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. 3.2. Delavec je dolžan: 3.2.1. vestno izpolnjevati delovne obveznosti, ki so mu določene s to pogodbo o zaposlitvi, in sicer: 3.2.1.1. prepoznati potencialne kupce blaga; 3.2.1.2. predstaviti kupcem splošne informacije o blagu in njegovih lastnostih; 3.2.1.3. obveščanje kupcev o vseh spremembah asortimana, zvišanjih in znižanjih cen, akcijah za spodbujanje povpraševanja in času prihoda izdelkov v skladišče; 3.2.1.4. organiziranje in izvajanje predpogodbenega dela (usklajevanje s stranko pogojev o cenah, datumu odpreme in načinu dostave izdelkov) ter sklepanje pogodb (kupoprodaja, dostava); 3.2.1.5. nadzira dostavo oziroma odpremo blaga strankam ter plačilo blaga s strani strank po sklenjenih pogodbah. 3.2.2. izvajati navodila svojega neposrednega nadrejenega; 3.2.3. v celoti izpolniti mesečni proizvodni načrt v rokih, ki jih določi delodajalec (Priloga št. 1); 3.2.4. najpozneje zadnji delovni dan vsakega meseca delodajalcu posreduje kopije pogodb, sklenjenih s strankami v tekočem mesecu, na podlagi potrdila o prevzemu; Zaposleni posreduje kopije pogodb (ali obvestilo, da v tekočem mesecu ni bilo sklenjenih pogodb) svojemu neposredno nadrejenemu na lokaciji delodajalca. 3.2.5. skrbno ravnati z lastnino delodajalca in sprejeti ukrepe za preprečitev morebitne škode. 3.2.7. delodajalcu zagotoviti popolne in zanesljive informacije o poteku dela. 3.2.8. da ne razkrije podatkov, ki so delavcu zvedeli pri opravljanju njegove delovne funkcije. 4. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA 4.1. Delodajalec ima pravico: 4.1.1. delavcu zaupa opravljanje del, ki jih določa ta pogodba o zaposlitvi; 4.1.2. sestavite proizvodni načrt za zaposlenega z navedbo obsega in časovnega razporeda dela (Priloga št. 1); 4.1.3. spodbujati zaposlenega za visoko delovno uspešnost; 4.1.4. pripeljati zaposlenega na disciplinsko in finančno odgovornost na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni; 4.1.5. spremeniti in odpovedati pogodbo z zaposlenim na podlagi razlogov, ki jih določa delovna zakonodaja. 4.2. Delodajalec je dolžan: 4.2.1. Zaposlenemu zagotoviti materiale in opremo v skladu z odobrenim proizvodnim načrtom (Priloga št. 1); 4.2.2. upoštevati delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava in lokalne predpise; 4.2.3. plača delavca na način in v rokih, določenih s kolektivno pogodbo; 4.2.4. izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni; 4.2.5. nadomestiti škodo, povzročeno delavcu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti. 5. NAČIN DELA IN POČITKA 5.1. Zaposleni dobi petdnevno plačilo delovni teden z dvema prostima dnevoma - soboto in nedeljo. 5.2. Delovni dan se prične ob 9.30 uri in konča ob 18.30 uri. 5.3. Med delovnim dnem ima delavec pravico do odmora za malico od 13.30 do 14.30. Odmor ni vključen v delovni čas. 5.4. Delavec ima pravico do letnega plačanega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Pravica do prvega dopusta nastane po šestih mesecih neprekinjenega dela pri delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko plačan dopust odobri tudi prej. Drugi in naslednji dopusti so zagotovljeni kadar koli v delovnem letu po urniku. 5.5. Avtor: družinske razmere in drugi dobri razlogi Na podlagi pisne vloge se delavcu lahko odobri dopust brez plačila. 6. PREJEMKI DELAVCA 6.1. Za opravljanje delovnih obveznosti se zaposlenemu določi uradna plača v višini ___________ (znesek z besedami) rubljev na mesec. Za vsako pogodbo, sklenjeno v tekočem mesecu, se zaposlenemu izplača bonus v višini __ odstotkov zneska te pogodbe, za vsako pogodbo, plačano v tekočem mesecu, pa __ odstotkov zneska te pogodbe. 6.2. Zaposleni ima pravico do drugih plačil, določenih z delovno zakonodajo Ruske federacije, kolektivno pogodbo in lokalnimi predpisi delodajalca. 6.3. Plače, določene s to pogodbo o zaposlitvi, se delavcu izplačujejo v denarju na način in v rokih, določenih s kolektivno pogodbo. 7. KONČNE DOLOČBE 7.1. Pogoji te pogodbe so pravno zavezujoči za zaposlenega in delodajalca. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom. 7.2. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov, ki jih določa delovna zakonodaja. Dodatna podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca je neizpolnjevanje proizvodnega načrta zaposlenega z navedbo obsega in časovnega razporeda dela (Priloga št. 1). 7.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec. 8. PODROBNOSTI O STRANKAH 8.1. Delodajalec: LLC "_____________________" Naslov: _______________________________________ Telefon (faks): __________, e-pošta: ____________ Podrobnosti: ________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 8.2. Zaposlena: _______________________________, potni list: serija _____ številka ________ izdana od _______________________________________ Naslov prijave: ________________________________________________________________ Telefon: ___________, e-pošta: __________________ PODPISI STRANK: Delodajalec: Zaposleni: ______________/Priimek I.O. ______________/Priimek I.O. Prejel sem kopijo pogodbe o zaposlitvi. "__" ____________ 20__ /______________/Priimek I.O.

Vodja prodaje je eno najbolj priljubljenih delovnih mest našega časa.

Zelo pogosto takšne dejavnosti vključujejo delo s krajšim delovnim časom. Tovrstno delo je idealno za študente in druge zainteresirane. Vendar bodite previdni: takšen položaj lahko prinese dober zaslužek le tistim, ki znajo prodajati, saj je glavni zaslužek odvisen od izvajanja samega prodajnega načrta.

Oblika dela običajno od človeka ne zahteva ničesar nadnaravnega. To je lahko oseba, starejša od 18 let, brez delovnih izkušenj in visoko šolstvo. Lastnosti, ki jih je treba imeti, bodo:

• komunikacijske sposobnosti;
• sposobnost prodaje, delo za skupen rezultat v timu;
• predstavljiv videz, družabnost, sposobnost iskanja stika z ljudmi;
• kompetenten govor, računalniško znanje vsaj na osnovni ravni.

Vendar to velja za primere, ko je potreben uslužbenec na nižji ravni. Če je to predstavnik uglednega podjetja, katerega delo je povezano z nečim specifičnim, ali je zaposlen na vodilnem položaju, potem lahko obstajajo dodatne zahteve, ki jih vodstvo podjetja meni, da so potrebne za osebo. Ti vključujejo:

• znanje tujih jezikov;
• razpoložljivost poglobljenega znanja računalniških programov;
• sposobnost sklepanja dobavnih pogodb;
• visoko specializirano izobraževanje;
• izkušnje v prodaji.

Morda se zahteva določena starost zaposlenega. Delodajalec navede vse te želje, da bi povečal verjetnost doseganja pričakovanega rezultata.

Dokumenti za sklenitev pogodbe

Za sklenitev takega posla upravitelj zagotovi le potni list in kodo. Formalno sta potrebna tudi SNILS in vojaška izkaznica, vendar v praksi to pogosto ni potrebno. Govorimo o tistih situacijah, ko se pogodba sklene s študenti, zaposlenimi za določen čas, ki jim je takšna dejavnost bolj kot honorarno delo.

Če se sredstva prenesejo na bančna kartica, potem morate predložiti bančni izpisek o odprtju računa in podatke, na katere želite nakazati svojo plačo.

Kadar se kadri zaposlujejo za delo za nedoločen čas, morajo zagotoviti tudi. Če pa oseba namerava delati s krajšim delovnim časom, potem to ni potrebno. Po potrebi bo lahko zagotovil podpisano pogodbo na svojem glavnem delovnem mestu, tako da bodo podatki zabeleženi delovna knjižica. Vendar to ni obvezno - to se naredi na pobudo zaposlenega.

Pogoji pogodbe o zaposlitvi

Običajno lahko stranke v pogodbi določijo vse, kar se jim zdi pomembno.

Ob istem času pomemben pogoj prav tako je, da nobena klavzula ne sme biti v nasprotju z normami veljavne zakonodaje, sicer se ta klavzula lahko razglasi za neveljavno. V praksi se pogodba o zaposlitvi z vodjo prodaje običajno ponudi po presoji delodajalca. Delavec ga lahko le podpiše ali odkloni zaposlitev.

Takoj je treba opozoriti, da se lahko določba dodatno spremeni. V tem primeru ni potrebe po ponovnem podpisu. Stranke preprosto podpišejo dodaten dokument, v katerem navedejo, katere klavzule so bile spremenjene v katero besedilo.

Splošne informacije

Odstavek označuje splošne določbe urejanje dela zaposlenega:

• kraj dela;
• ponudba;
• področje dejavnosti, in sicer kaj se prodaja (izdelek, storitev);
• podatke o zaposlenem, kot tudi podatke o podjetju.

Pravice in obveznosti strank

Odstavek določa splošne fraze, značilne za dogovor s katerim koli zaposlenim. Govorimo o obveznosti delodajalca, da redno izplačuje plače in delavcu zagotavlja ustrezne delovne pogoje.

Zaposleni pa mora opravljati naloge v skladu s podpisanim sporazumom.

Razdelku še piše, da imajo stranke pravico do rok, če za to obstajajo pomembni razlogi. Tukaj je navedeno tudi obdobje veljavnosti pogodbe. Če taka klavzula v besedilu dokumenta ni, se takšna pogodba šteje za neomejeno.

Pogodba o zaposlitvi lahko vsebuje klavzule, ki se štejejo za nezakonite. V tem primeru ima delavec pravico, da jih ne upošteva. Če vodja v notranje delovne predpise vključi nekaj, kar je v nasprotju s predpisi, se bo odpoved zaradi neupoštevanja klavzule štela za popolnoma nezakonito in zaposlenega bo zlahka mogoče vrniti na delovno mesto in dobiti nadomestilo za prisilno izpad.

Urnik dela in počitka

Če je z zaposlenim sklenjena pogodba za določen čas, se pogosto zgodi urnik izmene delo. Trajanje in pogostost izmen se prilagodita individualno. Pogosto se v takih organizacijah sestavi nov urnik za teden ali mesec. Če delavec dela več ur, kot je določeno v pogodbi o zaposlitvi, se izmene plačajo v dvojnem znesku.

V tem primeru mora pogodba vsebovati vsaj splošne določbe o vprašanju:

• trajanje delovnega dne;
• število ur, ki jih je treba opraviti na mesec ali teden;
• začetek in konec delovnega dne;
• splošna določila o urniku (5 dni po 8 ur, izmenski urnik 12 ur itd.).

To lahko urejajo dodatni industrijski predpisi.

Ne smemo pa pozabiti, da trajanja dela in pogostosti odmorov znotraj organizacije ni mogoče določiti na način, ki ni zakonsko določen.

Enako velja za druge kategorije prebivalstva, za katere se lahko določijo posebni delovni pogoji.

Pogosto se pojavijo situacije, ko se od zaposlenih zahteva, da delajo brez odmora, vendar s skrajšanim delovnim dnem. To velja za popolnoma nezakonito, tudi če sam zaposleni temu ne nasprotuje.

Če govorimo o delu vodij prodaje ponoči (klici v oddaljene regije ali 24-urne trgovine), potem je treba ustvariti posebne pogoje za delo in počitek.

Garancije in odškodnine

Pogodba o zaposlitvi mora predvideti socialna jamstva. Delodajalec ima pravico zagotoviti dodatne stimulacije in nadomestila za delavca. Če se delavec iz kakršnega koli razloga poškoduje, lahko računa na odškodnino.

Določene postavke se lahko zagotovijo v vsakem podjetju posebej. Nekatere sodobne korporacije celo zagotavljajo brezplačno zdravstveno oskrbo za zaposlene. To je določeno v pogodbi o zaposlitvi.

Odgovornost

Prednost službe je v tem, da je odgovornost v tem primeru odsoten. Razlog je v tem, da zaposleni preprosto ni. Vendar govorimo le o tistih situacijah, ko oseba ni osebno vpletena v prodajo izdelkov. Preprosto povedano, če ponuja storitev ali izdelek po telefonu, ljudem svetuje. Če pa ponudi izdelek, ki ga ima na zalogi, potem je zanj neposredno odgovoren. Če je izgubljen ali poškodovan, bo moral povrniti celotno ceno.

V tem primeru standard o obsegu proizvodnje, ki se lahko odpiše med postopkom popisa (stroški proizvodnje), ni preklican. V praksi pogodba o zaposlitvi pogosto predvideva polno nadomestilo proizvodnih stroškov.

Prav tako je vodja prodaje, tako kot vsaka druga oseba, odgovoren za opremo, pohištvo in druge stvari, ki so mu zaupane in imajo vrednost. Pogosto imajo lahko takšni delavci uniformo, atribute blagovne znamke, ki jo predstavljajo. Prav tako boste morali nadomestiti stroške stvari, če so poškodovane.

V tem primeru lahko nastane odgovornost, če je oseba podpisala pogodbo, v kateri je naveden seznam stvari, ki so mu bile prenesene, in njihova ocenjena vrednost.

Poleg tega, če govorimo o resnih položajih (regionalni zastopnik blagovne znamke), lahko nastane tudi odgovornost za posredovanje lažnih podatkov o blagovni znamki, škodovanje ugledu, vohunjenje in razkrivanje poslovnih skrivnosti.

Za takšna kazniva dejanja se lahko zagotovijo ne le upravne kazni, ampak tudi kazenska odgovornost.

Pogosto predpisano za obdobje do 3 mesece. Po tem, če se je oseba izkazala kot dober izkušen prodajalec, se lahko z njo sklene dogovor za več ugodni pogoji: višja stopnja in večji bonus ter uradna zaposlitev.

Rezultat poskusne dobe so običajno obsegi prodaje. IN sodobne organizacije To je pogosto navedeno na začetku: postavljen je določen načrt, ki ga mora zaposleni izpolniti. Če nalogi ne uspe, se podjetje od njega poslovi.

Za celotno poskusno dobo mora delavec prejemati tudi fiksno plačo in dodatke pri prodaji.

Pogosta je tudi situacija, ko se pripravnik posebej usposablja (pred začetkom poskusnega dela). Traja 1-2 tedna, odvisno od specifike dela. Namen tega izobraževanja je, da zaposleni dobi čim več informacij o podjetju in blagovni znamki, s katero sodeluje. Razlog je v tem, da preprosto ne more delati brez česa takega. Na podlagi rezultatov opravljenega usposabljanja se oceni. Praviloma na koncu opravlja še zaključni test, ki izkazuje teoretično znanje zaposlenega.

Zanimiva točka je šolnina. Običajno, če je uspešno opravljeno, potem so opravljene ure plačane točno v enaki višini kot redno delo. Če ne opravite testa na podlagi rezultatov študija, potem ne boste mogli dobiti ničesar za porabljen čas.

Trajanje pogodbe

Pogodba o zaposlitvi s temi delavci se sklene za določen čas. Pogosta vrsta je. Čeprav zakon določa, da ima delodajalec pravico skleniti pogodbo za določen čas s kadri le, če ni mogoče skleniti pogodbe za nedoločen čas, je v tem primeru to mogoče utemeljiti. Vodstvo podjetja lahko vedno poudari, da je projekt testni projekt ali da je prodaja tega izdelka sezonska.

Trajanje pogodbe je šest mesecev ali eno leto.

tudi pogodbe za nedoločen čas sklenjen s tistimi zaposlenimi, ki zasedajo resne položaje: regionalni menedžment in drugi podobni položaji.

Vzorci dokumentov

Morda vas bo zanimalo

Vodja prodaje - redno zaposlena trgovsko podjetje, s katero se ob zaposlitvi sklene tudi pogodba o zaposlitvi. Vsak delodajalec mora vedeti, kako pravilno in v kakšnem vrstnem redu je treba sestaviti pogodbo. Če pa imate iz kakršnega koli razloga težave pri pripravi delovnega dokumenta o sodelovanju strank, vam predlagamo, da pregledate vsebino te objave.

Kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi z vodjo prodaje?

IN sodobni svet Običajno se uporablja izraz vodja prodaje in storitev za stranke - s čimer se nadomesti družbi znana beseda prodajalec, svetovalec.
Ko kandidat za prosto delovno mesto opravi fazo razgovora s pozitivnim izidom, ga vodja zaposli. Sledi postopek podpisa pogodbe o zaposlitvi.
Ima standardni obrazec, ki odraža:

• Evidentirane morajo biti pravice in obveznosti delavca in delodajalca. Ni vam treba navesti vseh odgovornosti, ampak navedite le najosnovnejše, pri tem pa se sklicujte na opis dela, ki odraža celoten seznam;
• Odgovornost vsakega udeleženca;
• Datum začetka dolžnosti;
• Predmet pogodbe;
• Dnevna rutina, delovni čas in čas počitka;
• Podrobnosti za izračune, nadomestila, dodatna plačila;
• Naslovi in ​​osebni podatki organizacije in novo prispelega zaposlenega. In sicer podatke iz osebnega dokumenta. Za zaposlenega je to potni list, za organizacijo pa identifikacijske kode, navedene v potrdilu o registraciji podjetja;
• Navedeno je, v katerih primerih je mogoče spremeniti besedilo pogodbe. Na primer, ko pride do spremembe lastnika ali reorganizacije podjetja ali pogojev prenehanja.
• Poleg tega je obvezno za vse delovnopravni akt je vključitev rezervacije za zavarovanje podrejenega;
• Na koncu je listina zapečatena s podpisi strank.

Zgornje točke predstavljajo predpogoji vključiti v delovni dogovor. Vendar, če želite določiti delovna razmerja Pri novih sodelavcih je priporočljivo vključiti dodatne odstavke v vsebino dokumenta.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas z vodjo prodaje - vzorec

Da bi se izognili nesoglasjem ali niansam, ki nastanejo med delovnim obdobjem, lahko vodja za vodjo prodaje sestavi pogodbo za določen čas.
To je sprejemljivo v primeru, ko zaposleni ne dela dobro, vendar se mu ne mudi z odpovedjo. Zato se sklene pogodba za določen čas, katere trajanje izbere delodajalec.

Struktura takšne pogodbe se bistveno ne razlikuje od običajne pogodbe o zaposlitvi. Odraža tudi glavne točke, ki vsebujejo pogoje, režim, pravice, obveznosti in odgovornosti. Dodatne informacije bodo le o trajanju njegove veljavnosti, torej o obdobju dela zaposlenega. In tudi klavzula o razlogu za sestavo te vrste pogodbe.

Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas s komercialistom

Ta oblika delovne ureditve je sprejemljiva v primerih združevanja poklicev (v enem podjetju), pa tudi, če je delavec zaposlen na več delovnih mestih, pri različnih delodajalcih, po dogovoru z njimi.

Če delavec nadomešča odsotno osebo, se v dokumentu odražajo tudi plačilni pogoji in čas nadomeščanja. Preostali predmeti so standardni.
Upoštevati je treba točke, kot so garancije in odškodnine, pa tudi zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni.

Plačilo v pogodbi o zaposlitvi

Odstavek, ki določa plačilne pogoje, velja za obvezno vključitev v delovno pogodbo. poklicne dejavnosti vodja Ta klavzula vsebuje določbe, po katerih se delavcu izplačujejo plača, bonitete in drugi osebni prejemki za delo. Če je odstotek prodaje visok ali v drugih primerih, lahko delodajalec v pogodbi navede klavzule o dodatnih plačilih.
Če pride do zamenjave zaposlenega, je v tem primeru plačilo vodje prodaje po kosu. To pomeni, da je plačan odstotek prihodkov ali prodaje, pa tudi načrta, ki ga je izpolnil.

V tem primeru se plača izplačuje dvakrat na mesec: prvi del je akontacija, drugi pa glavnina. Vendar se lahko po dogovoru strank ta pogoj spremeni. Datum plačila določi generalni direktor.

Pogodba o zaposlitvi z vodjo prodaje brez plače

Dokument vsebuje urnik dela, to je, da ureja čas počitka in delovni proces. V večini primerov imajo strokovnjaki na tem področju "plavajoči" urnik dela. To pomeni, da lahko delovni dan pade tudi na praznik ali dela prost dan, zato se ta dan plača enako kot opravljene nadure.
Če delo vodje prodaje ne zagotavlja plače, se plačilo za njegovo delo izračuna v odstotkih.

• Ena možnost izračuna je odstotek količine prodanega blaga;
• Drugi je odstotek zneska, ki presega količino prodanega blaga po načrtu.

Če sta stranki na začetku vzpostavitve poklicnega razmerja izbrali katero koli možnost plačila, je treba to obvezno navesti v pogodbi o zaposlitvi.

Pogodba o zaposlitvi s komercialistom s poskusno dobo

V času poskusnega dela se z vodjo komerciale sklene tudi pogodba o zaposlitvi. Po zakonu mora delodajalec, če želi kandidatu za delovno mesto dodeliti poskusno dobo, to določbo vključiti v pogodbo. Če ta trenutek zamudite, se bo zaposleni štel za uradno zaposlenega.

Nadaljnje nadaljevanje pogodbe je neposredno odvisno od tega, kako se specialist pokaže in dokaže v poskusnem obdobju. Upoštevati je treba, da trajanje testov ne sme biti daljše od šestih mesecev. Poleg tega v tem obdobju novega zaposlenega ne sme biti omejen v pravicah v primerjavi z drugimi podrejenimi. Vse te nianse je priporočljivo navesti v vsebini delovnega dokumenta.

Da bi se izognili težavnim situacijam na delovnem mestu, je priporočljivo skleniti dogovore z novimi zaposlenimi pogodbe o delu. Takšen postopek bo zagotovil ohranitev interesov in pravic vsake stranke.

Vzorec (približno). Pogodba o zaposlitvi z vodjo nabave

POGODBA O ZAPOSLITVI
z vodjo nabave

G. _________
"___"__________ 200_ g.

V nadaljnjem besedilu bomo imenovani "delodajalec", ki ga zastopa __________________, ki deluje___ na podlagi Listine, na eni strani, in državljani__ Ruske federacije __________________________ se v nadaljnjem besedilu imenujejo "zaposleni", na drugi strani, sta sklenila ta sporazum, kot sledi:
1. PREDMET POGODBE

1.1. S to pogodbo se delodajalec zavezuje delavcu zagotoviti delo po delovni funkciji, določeni s to pogodbo, zagotoviti pogoje za delo, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja, krajevni predpisi delodajalca, pravočasno in v roku izplačevati delavcu plačo. v celoti, zaposleni pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, določeno s to pogodbo, spoštoval notranje delovne predpise, ki veljajo v organizaciji, druge lokalne predpise delodajalca, pa tudi izpolnjeval druge obveznosti, določene s pogodbo o zaposlitvi, kot tudi kot dodatne pogodbe k njej. 1.2. Sporazum je sestavljen v skladu z veljavno zakonodajo in je zavezujoč dokument za stranke, tudi pri odločanju delovni spori
med delavcem in delodajalcem v pravosodnih in drugih organih.

2. TEMELJNE DOLOČBE
2.1. Delodajalec daje navodila, delavec pa prevzema
______________________________.
opravlja delovne naloge vodje nabave v

(strukturna enota)
2.2. Delo po tej pogodbi je glavno delo za zaposlenega. 2.3. Zaposleni je med opravljanjem svojih delovnih nalog neposredno odgovoren generalnemu direktorju. 2.4. Delovno mesto zaposlenega je pisarna organizacije, ki se nahaja na naslovu: _________________________________________________.
2.5. Delo zaposlenega po tej pogodbi poteka pod običajnimi pogoji. Delovne obveznosti zaposlenega niso povezane s težkim delom ali delom na območjih s posebnimi potrebami

podnebne razmere

, delo s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

4.1. Ob sklenitvi te pogodbe se delavcu dodeli preizkus za preverjanje skladnosti kvalifikacij zaposlenega z delom, ki mu je dodeljeno. V času poskusnega dela za delavce v celoti velja delovna zakonodaja.
4.2. Poskusno obdobje traja ___ (________) mesecev od dneva sklenitve te pogodbe. V poskusno dobo se ne šteje obdobje začasne nezmožnosti za delo in druga obdobja, ko je bil delavec odsoten z dela iz utemeljenih razlogov.

4.3. Če je delavec potekel poskusno delo in nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil, naknadna odpoved pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) pa je dovoljena le na splošni podlagi.
4.4. Če je rezultat preizkusa nezadovoljiv, delodajalec delavca odpusti z dela brez izplačila odpravnine. 5. PLAČILNI POGOJI ZA DELAVCA 5.1. Uradna plača zaposlenega je ______ (___________) rubljev. 5.2. Plača delavca se izplačuje v denarju Namesto povečanega plačila se lahko nadomesti z dodatnim časom za počitek, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.
5.7. Delo ob vikendih in praznikih se plača v višini enkratne dnevne oziroma urne postavke nad plačo, če je bilo delo opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa, in v višini dvojne urne postavke nad plačo. plače, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo.

5.8. Če je delodajalec uvedel normative dela, se ti ne izpolnjujejo po krivdi delavca, se izplačilo normiranega dela plače izvede glede na obseg opravljenega dela.
5.9. Izpadi, ki jih povzroči zaposleni, se ne plačajo. Razloge za izpad in višino škode določi delodajalec, v spornih primerih pa sodišče.
6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA
6.1. Delavec je dolžan:
6.1.1. Vestno opravlja naslednje delovne naloge: - pogajati se s potencialnimi prodajalci in dobavitelji za nakup blaga;- daje predloge vodstvu družbe za racionalizacijo nabave;
- sprejema ukrepe za izvedbo načrta nabav;
- sodelovati pri prevzemu blaga od dobaviteljev v skladišča, izvajati njihovo racionalno skladiščenje;
- Sprejem blaga od dobaviteljev. Hkrati preverite ime, količino, popolnost, razred, ceno, označevanje, pakiranje, pregled
6.1.7. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca.
6.1.8. Ne dajajte intervjujev, vodite sestankov ali pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez predhodnega dovoljenja vodstva.
6.1.9. Ne razkrivajte podatkov, ki predstavljajo poslovno skrivnost delodajalca. Podatki, ki so poslovna skrivnost delodajalca, so opredeljeni v Pravilniku o poslovni skrivnosti »__________________________«.

6.1.10. Po naročilu delodajalca se odpravite na poslovna potovanja v Rusijo in tujino.

6.1.11. Delati po usposabljanju najmanj 2 (dve) leti, če je bilo usposabljanje izvedeno v breme delodajalca, ali plačati delodajalcu znesek stroškov usposabljanja sorazmerno z neopravljenim časom.
6.2. Delavec ima pravico do:
6.2.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta sporazum.
6.2.2. Pravočasno in polno izplačilo plače v skladu z vašo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.
6.2.3. Počitek, vključno s plačanim letnim dopustom, prostimi dnevi, dela prostimi dnevi. 6.2.4. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni. do premoženja delodajalca in drugih delavcev, spoštovanje internih delovnih pravil.
7.2.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
7.2.4. Sprejmite lokalne predpise.

7.2.5. Uveljavlja druge pravice, ki jih določajo veljavna zakonodaja Ruske federacije in lokalni predpisi.

8. NAČIN DELA IN POČITKA

8.1. Urnik dela in počitka je določen z notranjimi delovnimi predpisi.
9. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

9.1. Delavec je socialno zavarovan na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja. 10. GARANCIJA IN ODŠKODNINA 10.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije. Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi likvidacije delodajalca ali zmanjšanja števila oziroma števila delavcev pri delodajalcu se delavcu izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače, zadrži pa se tudi povprečna mesečna plača za delovno dobo, vendar ne več kot dva meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino). V izjemnih primerih delavec obdrži povprečno mesečno plačo tretji mesec od dneva odpovedi s sklepom organa zavoda za zaposlovanje, pod pogojem, da se je delavec v dveh tednih po odpustu prijavil na ta organ in pri njem ni bil zaposlen.
10.2.

Odpravnina v višini najmanj dvotedenske povprečne plače se izplača delavcu ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi: - neustreznosti delavca za opravljanje funkcije ali dela, ki ga opravlja zaradi zdravstvenega stanja, ki onemogoča nadaljevanje tega dela ( pododstavek "a" odstavka 3 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije);, notranjih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, kot tudi povzročitev materialne škode delodajalcu nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
11.2. Delodajalec nosi finančno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo v naslednjih primerih: a) nezakonito odvzem možnosti zaposlenemu za delo;
b) povzročitev škode zaposlenemu zaradi poškodbe ali druge okvare zdravja, povezane z opravljanjem njegovih delovnih nalog;
c) povzročitev škode na lastnini zaposlenega;
d) zamude pri plačah; e) v drugih primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji delodajalca.
11.3. Delavec nosi

finančna odgovornost
tako za neposredno dejansko škodo, ki jo je neposredno povzročil delodajalcu, kot za škodo, ki nastane delodajalcu zaradi povrnitve škode drugim osebam.
12. PREKINITEV POGODBE
12.1.10. Kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, določenih z zakonikom o delu Ruske federacije ali drugim zveznim zakonom, če ta kršitev izključuje možnost nadaljevanja dela (člen 84 delovnega zakonika Ruske federacije).
12.1.11. Drugi razlogi, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

12.2. V vseh primerih je dan odpovedi delavca zadnji dan njegovega dela.

13. POSEBNI POGOJI:
13.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.

13.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi pravno zavezujejo stranki. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi so formalizirane z dvostranskim pisnim sporazumom.
_____________________________________________________________________.

13.3. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
13.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tej pogodbi o zaposlitvi, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

13.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.
______________________________________________________________________
PODPOTKI IN PODPISI STRANK
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Delodajalec: ____________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Delavec: _______________________________________________________

(polno ime)

_____________/_____________/ ______________/______________/