>

Zaradi izgube zaupanja. Servisiranje denarnih ali blagovnih dragocenosti. Običajno krivdna dejanja vključujejo

E.V. Šestakova,
Generalni direktor
LLC "Dejansko upravljanje"
dr.

Odpuščanje zaradi izgube zaupanja je v zadnjem času postalo zelo razširjeno; najbolj odmevno razrešitev na tej podlagi lahko imenujemo odstop moskovskega župana - Yu.M. Lužkov. Vendar pa je v bližnji prihodnosti načrtovana sprememba zakonodaje, v skladu s katero bo praksa odpuščanja zaradi izgube zaupanja med uradniki postala razširjena; naslednja faza bo povečanje primerov odpuščanja zaradi izgube zaupanja v komerciali organizacije, na primer primeri razrešitve generalnih direktorjev, vodij podružnic in predstavništev, glavnih računovodij . V tem članku bomo obravnavali vprašanje pravne ureditve, spremembe zakonodaje, ki urejajo vprašanje odpuščanja na tej podlagi.

Razlogi za razrešitev zaradi izgube zaupanja

Odpuščanje zaradi izgube zaupanja se lahko izvede, če zaposleni storijo taka krivdna dejanja, ki dajejo delodajalcu razlog za izgubo zaupanja vanje v skladu s 7. odstavkom prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Če pa delodajalec nima dokazov, da je delavec storil dejanja, ki so povzročila izgubo zaupanja, se odpoved iz tega razloga šteje za nezakonito (45. odstavek sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).

Dokazi o zakonitosti odpovedi so:
— sodna odločba o pregonu zaradi tatvine;
— dejstva o poneverbah na podlagi rezultatov popisa;
- dokaze o krivdnih dejanjih zaposlenega, za katere je delodajalec izrekel kazen v obliki odpovedi.

Težava za delodajalca je, da delovni zakonik ne vsebuje posebnih razlogov za odpuščanje zaradi izgube zaupanja; ta koncept ni razkrit v zakonodaji in je subjektiven.

Na primer, zaupanje se lahko izgubi v naslednjih primerih:
— tatvine in tatvine;
— podkupovanje;
— goljufija;
— kršitve denarna disciplina itd.

Vendar pa zakon ne opredeljuje postopka odpovedi in zbiranja dokazov, na primer, ni jasno, kako naj delodajalec ravna, če kazenska zadeva ni uvedena ali ustavljena zaradi pomanjkanja dokazov, če je delavec opravljal kakršno koli dejavnost zunaj; obsega svojih neposrednih nalog ali ni bil finančno odgovorna oseba. V 2. odstavku 45. odstavka sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 sodišče ugotavlja, da če je dejstvo kraje, podkupovanja in drugih sebičnih kaznivih dejanj ugotovljeno na predpisan način, po zakonu je lahko delavec odpuščen zaradi izgube zaupanja vanj in v primeru, ko ta dejanja niso povezana z njegovim delom, na primer, če delavec, ki servisira zaloge, nudi dodatne storitve strankam trgovine z orožjem (npr. izdaja dovoljenj za strelno orožje, nadgradnje prodanega orožja itd.). Zagotavljanje takšnih posredniških storitev je kršitev veljavne zakonodaje, za katero je predvidena kazenska odgovornost (člena 223 in 291 Kazenskega zakonika Ruske federacije). Zato lahko delodajalec, ko izve za taka dejanja delavca, z njim odpove delovno razmerje zaradi izgube zaupanja.

Toda v praksi delodajalci raje uporabljajo druge formulacije in odpuščajo v zvezi z enkratno ali večkratno kršitvijo delovnih obveznosti.

Hkrati je priporočljivo razmisliti o algoritmu odpuščanja zaradi izgube zaupanja. Mehanizem razrešitve je podoben mehanizmu izreka disciplinske sankcije v obliki razrešitve.

1. Ustvari se komisija.

2. Ugotovljena so dejstva o kršitvah, ki jih je storil zaposleni, na primer dejstva tatvine, dokazi o tatvini in višina odškodnine.

3. Od delavca se zahtevajo pojasnila in sestavi zapisnik, če delavec noče pričati. Pred izdajo odredbe o disciplinski kazni zaradi izgube zaupanja je treba od delavca zahtevati pisno pojasnilo.

4. Vsa dejanja članov komisije in informacije, pridobljene med preiskavo, so dokumentirane v aktih, potrdilih in beležkah, ki so priložene preiskovalnemu gradivu.

Če se začne kazenski postopek, se lahko materiali vključijo kot dokaz krivde zaposlenega.

5. Na podlagi rezultatov dela komisije se pripravi akt ali sklep. S sklepom komisije se mora pod podpis seznaniti delavec, ki je bil predmet preiskave. Če zavrne ali se izogne ​​podpisu, se sestavi ustrezen akt.

6. Če je krivda zaposlenega potrjena, je odpuščen na podlagi odredbe. Dejansko sta izdani dve odredbi: o izreku disciplinske kazni in o razrešitvi na obrazcu št. T-8. V pismu Rostruda Ruske federacije z dne 1. junija 2011 št. 1493-6-1 je navedeno, da izdaja dveh odredb ni kršitev delovne zakonodaje.

7. Podatki o odpustu se vpišejo v delovno knjižico.

Vendar pa je težava v tem, da komisija ni organ, ki je pooblaščen za preiskovanje kazenskih zadev ali zadev upravnih prekrškov, zato so lahko sklepi komisije napačni in izpodbojni na sodišču. Končno lahko delavec delodajalca obtoži obrekovanja.

Poleg tega bo odpoved na tej podlagi delodajalca pripeljala do sodišča.

Načrtovane spremembe zakonodaje

Po navedbah tiskovne službe državne dume je bil v drugi obravnavi sprejet predlog zakona o spremembah nekaterih zakonodajnih aktov. Ruska federacija v zvezi z izboljšanjem javne uprave na področju boja proti korupciji«, ki širi razloge za razrešitev za jutro s korupcijo in na pobudo predsednika zaupanja. Zakon priznava Ruska federacija. Poslanci so sprejeli amandma, ki ga je sprožil predsednik Ruske federacije in dovoljuje razrešitev uradnikov na vseh ravneh, guvernerjev, županov, pa tudi uslužbencev organov pregona in obveščevalnih služb zaradi "izgube zaupanja". Ta izraz se v rusko zakonodajo uvaja prvič. Uvedba izraza "izguba zaupanja" bo omogočila, da se bo uporabljal po analogiji v pravu in komercialnih organizacijah. Zakon predvideva tudi prijavo dohodkov in usklajevanje dohodkov z realnimi številkami. Tako zakon določa obveznost kreditnih institucij, ki registrirajo in davčni organi posreduje podatke o dohodkih, premoženju in premoženjskih obveznostih pooblaščenim organom in uradnim osebam. Uradnikom organov pregona je dovoljeno izvajati operativne iskalne dejavnosti, da bi ugotovili točnost informacij, ki so jih predložili prosilci.

Spremembe določajo primere, v katerih se sproži tak mehanizem razrešitve. Razlog za izgubo zaupanja je lahko: neukrepanje za preprečitev in rešitev nasprotja interesov, v katerem je udeležen; opustitev dajanja podatkov o svojih dohodkih, premoženju in premoženjskih obveznostih ter o dohodkih, premoženju in premoženjskih obveznostih zakonca in mladoletnih otrok ali dajanje zavestno lažnih ali nepopolnih podatkov; sodelovanje na plačani osnovi v dejavnostih organa upravljanja komercialne organizacije, razen v primerih, ki jih določa zvezni zakon; izvajanje podjetniško dejavnost; pridružitev upravnim organom, skrbniškim ali nadzornim svetom, drugim organom tujih neprofitnih nevladnih organizacij in njihovih strukturnih enot, ki delujejo v Rusiji, razen če mednarodna pogodba ali ruska zakonodaja ne določa drugače. Z amandmaji druge obravnave se pravilo o razrešitvi v primeru izgube zaupanja med drugim nanaša na uslužbence organov za notranje zadeve, tožilstvo, preiskovalni odbor, carino, davčne organe in vojaško osebje. Tako bodo uvedene norme glede uradnikov vplivale na razvoj delovne zakonodaje v smislu:
— določitev jasnih razlogov za razrešitev zaradi izgube zaupanja;
— možnosti za zahtevanje napovedi dohodka;
— možnost razrešitve brez ustrezne odločbe ali sodbe sodišča.

Na splošno lahko široka razlaga izraza "izguba zaupanja" negativno vpliva na enakost odnosa med zaposlenim in podrejenim: če so bili prej primeri odpuščanja zaradi izgube zaupanja izjemni, lahko zdaj takšni primeri postanejo sistem. Konflikt interesov je najbolj sporno vprašanje pri zakonskih spremembah, saj je za konflikt lahko zainteresiran tudi upravnik sam. V prihodnosti se lahko ta mehanizem prenese na komercialne organizacije.

Dokaj pogost razlog za odpuščanje zaposlenih je bila izguba zaupanja. Vendar pa se ta postopek za oprostitev plačila delovne obveznosti lahko uporabi le v določenih primerih, določenih v veljavni zakonodaji. Prvič, delavec mora biti tako ali drugače povezan z denarnimi ali blagovnimi vrednostmi. Drugič, druga možnost je lahko, da delavec stori dejanja krivde, zaradi katerih njegovo vodstvo izgubi zaupanje. Takšna dejanja morajo nujno imeti dokazno podlago, sicer se lahko razrešitev iz navedenih razlogov izpodbija v sodni postopek in v skladu s tem razglašen za nezakonitega.

Razlogi za razrešitev zaradi izgube zaupanja

Na zakonodajni ravni je možnost odpuščanja zaposlenega zaradi izgube zaupanja predvidena v 7. in 7.1. odstavku 1. člena 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije). ).

Torej, člen 7, del 1, čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije predvideva odpuščanje zaradi krivdnih dejanj zaposlenega, ki neposredno servisira denarna ali blagovna sredstva, če ta dejanja povzročijo izgubo zaupanja vanj s strani delodajalca.

Storitev krivdnih dejanj s strani zaposlenega, ki neposredno servisira denarna ali blagovna sredstva, če ta dejanja povzročijo izgubo zaupanja delodajalca vanj;

V skladu s klavzulo 7.1 1. dela 81. člena so naslednja dejanja zaposlenega razlog za odpuščanje zaradi izgube zaupanja:

  • neukrepanje delavca za preprečitev ali rešitev nasprotja interesov, v katerem je udeležen,
  • neposredovanje ali posredovanje nepopolnih ali nezanesljivih podatkov o svojih dohodkih, odhodkih, premoženju in premoženjskih obveznostih ali nezagotavljanje ali posredovanje zavestno nepopolnih ali nezanesljivih podatkov o dohodkih, odhodkih, premoženju in premoženjskih obveznostih zakonca in mladoletni otroci,
  • odprtje (razpoložljivost) računov (depozitov), ​​shranjevanje gotovine in dragocenosti v tujih bankah zunaj ozemlja Ruske federacije,
  • posedovanje in (ali) uporaba tujih finančnih instrumentov s strani zaposlenega, njegovega zakonca in mladoletnih otrok

Obvezen pogoj za razrešitev, kot je naveden v členu 7.1, del 1, čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije, razlogi so, da bi ta dejanja morala povzročiti izgubo zaupanja delodajalca v zaposlenega.

Osebo lahko odpustite tudi po tem členu, če so bila razkrita dejstva tatvine, jemanja podkupnin in drugih kršitev takšnega načrta, vendar pod pogojem, da nikakor niso povezana z njihovo glavno službo.

Prav zato obstajajo opisi delovnih mest, ki vsebujejo vse pravice in odgovornosti delavca, saj z njimi neposredno izražajo zaupanje vanj vse oblike organizacij, ki zagotavljajo delo.

Da bi bil postopek odpuščanja iz takega razloga priznan kot zakonit, mora delodajalec upoštevati številna določena pravila. Najprej izvedite notranjo preiskavo. Drugič, med postopkom preiskave, če je treba izvesti postopek inventure. Tretjič, v vsakem primeru od delavca zahtevajte pojasnilo. Četrtič, če se pojavi potreba po izreku disciplinske sankcije zaposlenemu itd.

Odpust iz državna uprava zaradi izgube zaupanja

Razloge za razrešitev javnega uslužbenca zaradi izgube zaupanja določa 1. 59.2 Zvezni zakon z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ "O državni javni upravi Ruske federacije."

Takšni razlogi vključujejo naslednja dejanja zaposlenega:

  1. javni uslužbenec ne sprejme ukrepov za preprečitev in (ali) rešitev nasprotja interesov, v katerem je udeležen;
  2. neposredovanje podatkov javnih uslužbencev o svojih dohodkih, odhodkih, premoženju in premoženjskih obveznostih ter o dohodkih, odhodkih, premoženju in premoženjskih obveznostih zakonca in mladoletnih otrok ali dajanje zavestno lažnih ali nepopolnih podatkov. ;
  3. sodelovanje javnega uslužbenca na podlagi plačila pri dejavnostih organa upravljanja komercialna organizacija, razen v primerih, ki jih določa zvezni zakon;
  4. izvajanje podjetniške dejavnosti javnih uslužbencev;
  5. vključitev javnega uslužbenca v organe upravljanja, skrbniške ali nadzorne svete, druge organe tujih neprofitnih nevladnih organizacij in njihovih strukturnih enot, ki delujejo na ozemlju Ruske federacije, razen če mednarodna pogodba Ruske federacije ne določa drugače. federacije ali zakonodaje Ruske federacije;
  6. kršitev prepovedi odpiranja in odpiranja računov (depozitov), ​​hrambe gotovine s strani javnega uslužbenca, njegove žene (moža) in mladoletnih otrok gotovina in vrednosti v tujih bankah, ki se nahajajo zunaj ozemlja Ruske federacije, imajo v lasti in (ali) uporabljajo tuje finančne instrumente.

Kriteriji za razvrstitev dejanj kot zadostnih, da povzročijo izgubo zaupanja

Kljub vsem tem zadržkom danes veljavna delovna zakonodaja ne navaja konkretnih dejanj in kršitev, ki bi jih lahko šteli kot zadosten razlog za izgubo zaupanja.

To je tudi posledica dejstva, da sama tako imenovana izguba zaupanja ni nič drugega kot ocenjevalni koncept, ki ga delodajalec lahko razvrsti po lastni presoji, pri čemer upošteva cela serija različni dejavniki.

Kot smo že omenili, so lahko eden od razlogov nekatera krivdna dejanja. Kot kaže praksa, najpogosteje to vključuje različne poškodbe dragocenosti komercialne ali materialne narave, krajo slednjih, krajo sredstev, njihovo izgubo iz nekega razloga in še veliko več. Poleg tega zelo pogosto taka dejanja vključujejo neupoštevanje denarne discipline, prodajo blaga ali storitev v neskladju z uveljavljenimi cenami, odpis nečesa iz fiktivnih razlogov, neupoštevanje predpisov lokalne narave, pa tudi druge vrste goljufije. Obstaja tudi možnost, ko bi lahko delavec z dejanji povzročil ali je že povzročil škodo njegovemu neposrednemu delodajalcu in se prav tako lahko uvrsti med razloge za izgubo zaupanja in posledično odpoved iz tega razloga.

Dokumentiranje dejanj, ki so razlog za razrešitev zaradi izgube zaupanja

Ker danes ne obstaja enotna oblika dokumentacije, ki se sestavi ob zaznavi zgoraj navedenih dejanj s strani zaposlenega, se le-ta običajno zabeležijo v obliki prijave osebe, ki jih je neposredno evidentirala oz. tisti, ki je odkril rezultat dosežka teh dejanj.

Memorandum mora nujno vsebovati podatke o osebi, ki ga predloži, in sicer njegovo polno ime, kraj, čas, pa tudi vse okoliščine, ki so vplivale na izvedbo teh dejanj. V primerih, ko te informacije ki jih zagotavljajo pristojni vladne agencije ali tretjih oseb, ki niso neposredno povezane s to organizacijo, potem priprava opombe ni obvezna sestavina tega postopka. Če je bil izveden inventurni postopek, potem eno poročilo v v tem primeru ni dovolj, treba je sestaviti akt o vseh kršitvah.

Ti dokumenti so podlaga za delodajalca, da izvede zakonito uradno preiskavo svojega zaposlenega, da bi ugotovil njegovo krivdo ali nedolžnost. Da bi vse potekalo v skladu z veljavno zakonodajo, je ustanovljena specializirana komisija, v kateri naj ne bi bili le ljudje, ki so kompetentni v tej panogi, ampak bi morali hkrati delovati kot nezainteresirane osebe tako s strani zaposlenih kot delodajalec.

Ta komisija se skliče po izdanem internem sklepu in mora biti sestavljena iz najmanj treh oseb. Odredba mora nujno vsebovati podatke o članih komisije, ki vključujejo položaj, polno ime, pooblastila, obdobje veljavnosti komisije in še veliko več.

Kako pravilno sestaviti ukaz o izgubi zaupanja in razrešitvi

Za začetek je treba opozoriti na dejstvo, da je treba delavcu pred takojšnjo pripravo in kasnejšo izdajo tega naloga izreči disciplinsko sankcijo, za katero je organizacija zaradi pomanjkanja enotnega pravila razvila samostojno. obliki.

Odpoved delavca zaradi izgube zaupanja

Vsebovati mora podatke o polnem imenu delavca, njegovem položaju in strukturni enoti, v kateri je opravljal svoje delovne dejavnosti.

In tudi splošne informacije o prekršku, s katerim so bile kršene določbe delovne ali kolektivne pogodbe, navodil in drugih predpisov, z obveznimi dokazili o teh kršitvah. Poleg tega mora nalog za izterjavo odražati okoliščine storitve krivde, stopnjo krivde in resnost te krivde s strani zaposlenega.

Šele po izdaji tega ukaza ima vodja pravico odrediti izdajo glavne odredbe o odpustu, v tem dokumentu pa so navedene vse podrobnosti prejšnje odredbe v zvezi z delavcem. Ta ukaz predmet pregleda in podpisa delavca.

Pri izvajanju tega postopka se v delovno knjižico osebe vpiše, da je bila odpuščena zaradi izgube zaupanja iz določenih razlogov, na katere se sklicuje delovni zakonik Ruske federacije. Delovna knjižica se izda neposredno na dan odpusta.

Treba je opozoriti, da ta vrsta odpuščanja pomeni, da zaposleni v celoti zadrži plačila, kot so plače za ves opravljen in neplačan čas, plačila nadomestil, bonusov in dodatkov, ki jih je treba plačati zadnji delovni dan. Delodajalec nima pravice zadržati kakršnih koli zneskov materialne ali moralne škode, saj v tem primeru odpovedi to ni predvideno z zakonom.

V primeru pojava sporna vprašanja, ali če vodstvo zavrne plačilo vseh zneskov denarja, ki jih dolguje svojemu zaposlenemu, ima pravico vložiti zahtevek na sodišču. Prav tako lahko delodajalec, če ima materialne zahtevke do zaposlenega, ki je izgubil zaupanje in je bil odpuščen, vloži ustrezno tožbo pri sodišču.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi. Odpoved zaradi izgube zaupanja (izpolnjevanje vzorca)

Enotni obrazec N T-8

Odobreno
Resolucija državnega odbora za statistiko Rusije
od 05.01.04 N 1

———- ¦ Koda ¦ +———+ Odpri delniška družba Obrazec "Verona" po OKUD ¦0301006 ¦ (JSC "Verona") +———+ ———————————————————— po OKPO ¦12345678¦ (ime organizacija) —— —- ————————- ¦ Številka ¦ Datum ¦ ¦ dokumenta ¦izdelave¦ +————+————+ ¦ 10/у ¦ 09.04.2013¦ ODREDBA ————+——— — (odredba) o prenehanju (odpovedi) pogodbe o zaposlitvi z delavcem (odpoved) 19. november 08 08/19-td

Odpove pogodbo o zaposlitvi z dne »—« ——— 20— N ———,

9. april 13 odpusti “—” ——— 20— (prečrtaj nepotrebno) —————— ¦Personalna številka¦ +—————+ Vladimir Aleksandrovič Polikarpov ¦ 0108 ¦ —————————— ——————————-+—————- (priimek, ime, patronim) skladišče ——————————————————————— —— — (strukturna enota) skladiščnik —————————————————————————— (položaj (posebnost, poklic), čin, razred (kategorija) kvalifikacija) ___________________________________________________________________________, ki ga je zagrešil zaposleni, ki neposredno servisira dragocenosti blaga, krivdna dejanja, ki dajejo razlog za izgubo zaupanja delodajalca vanj, odstavek 7 prvega dela člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije —————— —————————————— ————— (razlog za odpoved (odpoved) pogodbe o zaposlitvi (odpoved)) ________________________________________________________________________________ 1. Zapis namestnika generalni direktor Ivanova I.I. z dne 03.04.2013 N 4.

Kako vložiti odpoved zaradi izgube zaupanja

2. Pojasnilo Polikarpova V.A. z dne 03.04.2013 N 5. 3. Popisni seznam popisanih postavk z dne 05.04.2013 N 2 in primerjalna izjava o rezultatih popisa popisanih postavk z dne 15.01.2013 N 1. Podlaga (dokument, ———— ————— ————————— številka, datum): (izjava zaposlenega, beležka, zdravniško poročilo itd.) Direktor Sazonov K.P. Sazonov

Vodja organizacije —————— —————— —————

(položaj) (osebni podpis) (prepis podpisa)

je delavec seznanjen z ————————- »—« —— 20—

(osebni podpis) Upoštevano je bilo obrazloženo mnenje izvoljenega organa sindikata v pisni obliki (z dne »__« __________ 20__ N __).

V procesu dela se lahko pojavijo različne situacije, ki jih je včasih težko razumeti. Zato se morate za reševanje sporov vedno ravnati po zakonodajnih dokumentih. Zadnja možnost, ki jo delodajalec lahko uporabi, je odpoved. Za sprejetje takšne odločitve mora biti delavec resno prekršen. Med razlogi, ki so pripeljali do takšnih posledic, so odpoved zaradi izgube zaupanja. V vsakem primeru mora biti tak korak dokumentiran.

Odpuščanje delavca

Odnosi v timu so lahko različni. Vendar pa zakon enako varuje pravice delodajalca in delavca. Vsa notranja razmerja ureja delovni zakonik. Ob zaposlitvi je treba skleniti pogodbo o zaposlitvi, v kateri so opredeljene pravice in odgovornosti delavca. V prihodnosti lahko njegova kršitev povzroči upravno in v nekaterih primerih kazensko odgovornost.

Postopek odpuščanja je lahko različen. Delavec ima možnost izplačati delo na lastno željo, razlogi pa so lahko zelo različni. Najpomembneje v tem primeru je, da nanj ni pritiska. Postopek odpuščanja ni povezan s težavami.

Če je pobuda za odpoved delodajalec, mora obstajati dovolj razlogov za takšno odločitev. V primeru neutemeljene razrešitve lahko sodišče odpuščeno osebo vrne na delo, vodjo pa tudi upravno kaznuje. V zvezi s tem mora delodajalec, ko se odloči za odpuščanje, preučiti zakonodajo in pripraviti tudi potrebne dokumente.

Glavni razlogi za prekinitev pogodbe s strani šefa so opisani v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Štejejo se kot razlogi, neodvisni od zaposlenega in povezani z njegovimi nezakonitimi dejanji. Prva skupina vključuje naslednje primere:

  • Zmanjšanje;
  • Likvidacija podjetja;
  • Nedoslednost. V tem primeru lahko vlogo igrajo nizke kvalifikacije ali zdravstvene težave zaposlenega. Odpust lahko praviloma temelji na rezultatih certificiranja.

Ne pozabite, da ne morete odpustiti nosečnic, pa tudi zaposlenih na dopustu ali bolniški. Edina izjema velja za likvidacijo podjetja. Delodajalec je ob odpovedi delavcu iz zgoraj navedenih razlogov dolžan izplačati povprečno mesečno plačo.

Razmislimo o sprejemljivih razlogih za odpuščanje, povezanih z krivdo zaposlenega:

  • Kršitev discipline v hudi obliki. To lahko vključuje odsotnost z dela, pijanost ali pod vplivom drog na delovnem mestu, razkrivanje skrivnosti, krajo ali dejanja, ki so povzročila nesrečo;
  • Nenehno neizpolnjevanje dolžnosti. V tem primeru mora zaposleni že imeti upravne kazni;
  • Nemoralno dejanje;
  • Ponarejanje listin med zaposlitvijo;
  • Razrešitev zaradi izgube zaupanja.

Izguba zaupanja

Torej mora biti vsak razlog za razrešitev utemeljen, celoten postopek pa mora potekati v okviru zakona. Najprej morate ugotoviti, ali je delavec storil dejanja, na podlagi katerih je lahko zakonito odpuščen. V primeru odpovedi zaradi nezaupanja zakon ne pojasnjuje, katerega delavca ni mogoče odpustiti. Določa, kdo je na tej podlagi lahko razrešen.

Zakon določa, da je odpoved zaradi nezaupanja možna, če je delavec, ki služi dragocenosti, ki so mu zaupane, kriv. To je jasno navedeno v 7. členu 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Seznam teh delavcev je določen z Uredbo Ministrstva za delo. Z njimi bo predvidoma sklenjen dogovor o finančna odgovornost. Ta seznam vključuje:

  • Upravitelji blagajn, skladišč, shramb;
  • Vodje delavnic in odsekov;
  • Vodje gospodinjstev;
  • Direktorji trgovin, vodje oddelkov in trgovci;
  • Blagajniki ali zaposleni, ki opravljajo svoje naloge;
  • Dobavitelji;
  • Vodje podjetij catering in skrbniki.

Seznam je precej velik, vendar prisotnost stališča na njem še ne daje podlage za sklenitev sporazuma. Drugi pogoj je neposredna povezanost zaposlenega z materialnimi sredstvi, ki so mu zaupana. Odpoved bo sledila zaradi kršitve pogodbe, v primeru materialne škode. Zato je v ta člen nemogoče vključiti glavnega računovodjo, čeprav dela s financami, vse transakcije z njimi potekajo virtualno.

Omeniti velja tudi, da je delavec materialno odgovoren za škodo, ki jo povzroči brez sklenjene pogodbe, v naslednjih primerih:

  • Škoda je nastala pri opravljanju službene naloge;
  • Škoda je nastala zaradi kaznivih dejanj;
  • Škoda je bila povzročena pod alkoholom ali drogami;
  • Namerna škoda.

Možni razlogi

Po sklenitvi pogodbe o odgovornosti delavec servisira materialna ali denarna sredstva, ki so mu bila prenesena. Zaupanje vanj se odraža v navodilih, ki opisujejo njegove dolžnosti in pravice. Zakon ne odraža dejanj, ki so povzročila odpuščanje po tem členu, vendar je mogoče identificirati glavne primere:

  • Koruptivna ravnanja;
  • Dejanja, ki so privedla do izgube ali kraje denarnih in materialnih sredstev;
  • Lažne informacije o prihodkih in odhodkih;
  • Fiktivni odpis;
  • Shranjevanje nezakonitih prihrankov v tujih bankah.

Sedmi odstavek člena se lahko uporabi, kadar storjeni prekršek ni v zvezi s podjetjem. Na primer, zaposleni mora na podlagi sodne odločbe plačati odškodnino po storitvi nezakonitega dejanja. Zaradi tega lahko uprava izgubi zaupanje vanj. Hkrati pa je pri njegovi razrešitvi dovolj, da odredbi priložite sodno odločbo.

Vendar pa s tem besedilom ni mogoče odpustiti zaposlenega, če je bil prekršek storjen med enkratnim opravljanjem nalog v zvezi z materialnimi sredstvi. Izvajati jih je treba nenehno. V tem primeru je treba dokazati, da je delavec namerno storil protipravna dejanja. Skupina ljudi, ki je podpisala sporazum, ni predmet razrešitve - lahko jih denarno kaznujejo.

Postopek

Preden začnete postopek, morate imeti nesporne dokaze o krivdi zaposlenega. V nasprotnem primeru se lahko takšna odpoved izpodbija na sodišču. Zato je vredno zbrati dokaze. Če se ne zatečete k pomoči policije, morate ustanoviti komisijo za izvedbo preiskave.

Izdela se na podlagi internega zapisnika, ki ga sestavi oseba, ki je ugotovila kršitev. Izvaja se v kakršni koli obliki in vsebuje podatke o samem dejanju, pa tudi o času njegove storitve. Ni več potrebno, če je bila kršitev prijavljena organom pregona.

Komisija opravi popis obstoječih dragocenosti, pred tem pa mora zaposleni izdati potrdilo, da je vse na varnem. Sestaviti mora pojasnilo, za kar ima dva dni časa. V zvezi s tem je bolje vložiti pisno zahtevo komisiji. Napisan je v kakršni koli obliki z omembo člena 193 delovnega zakonika Ruske federacije, ki je njegova podlaga. Če zaposleni noče napisati pojasnila, je treba to dejstvo zabeležiti v beležki.

Vsa dejstva, ki jih je zbrala posebna komisija, se morajo odražati v aktu. Sestavljen je v kakršni koli obliki, ki potrjuje ali zavrača kršitev zaposlenega. Če je krivda dokazana, komisija predlaga kazen. Po tem se upravnik, ko se seznani z ugotovitvami komisije, odloči. V primeru odpovedi dva tedna dela nista potrebna.

Ob razpolaganju z vsemi dokazi lahko delodajalec delavca kadarkoli odpusti.

Vendar je treba upoštevati postopek. Najprej se sestavi obvestilo, ki zaposlenega opozori na odpoved. Z njim se mora seznaniti proti podpisu. V primeru zavrnitve se napiše akt.

Po tem se sestavi naročilo v ustrezni obliki. Besedilo v njem ustreza vpisu, ki bo opravljen v delovni knjižici. Upošteva tudi dokumente, ki dokazujejo krivdo odpuščene osebe. Ponavadi je to:

  • Izgubljeno poročilo;
  • Memorandum;
  • Sodba.

Zaposleni se mora z njim seznaniti v treh dneh. IN delovna knjižica sestavi se zapisnik, v katerem se zabeleži razlog za izračun in se sklicuje na ustrezno zakonodajo. Zabeleži se tudi številka in datum sklepa o odpustu.

Obračun zaposlenih

Po izpolnitvi vseh dokumentov zaposleni ob odpovedi prejme:

  • Delovna knjižica;
  • Potrdilo o dohodku.

Pri njem pride tudi do popolne finančne poravnave. Prejema pripadajočo plačo in regres, razen če so bili obračunani denarni odtegljaji za izgube. Če je zahtevana odškodnina velike velikosti, morate dati izjavo organom pregona.

Pogoji prenehanja delovnih obveznosti

Da bi bila odpoved zakonita, je pomembno, da se upoštevajo vsi roki. Zgoditi se mora pred potekom enega meseca od trenutka, ko je bila kršitev odkrita, razen dopusta in bolniške odsotnosti. Vendar to obdobje ne sme biti daljše od šestih mesecev od trenutka, ko je bilo dejanje storjeno, oziroma dveh let, če so bile med revizijo ugotovljene terjatve. Če je storjeno kaznivo dejanje, ki ni povezano z uradnimi dejavnostmi, lahko vodja odpusti zaposlenega v enem letu od trenutka, ko je o tem prejel obvestilo.

Pri izvajanju vseh postopkov je treba dosledno upoštevati predvidene roke. V nasprotnem primeru, če po datumu odpovedi, ki je v nalogu, delavec nadaljuje z delom, se pogodba podaljša.

Nezakonita odpoved

Še enkrat bi rad opozoril na potrebo pravilno oblikovanje vse listine in dokaze o krivdi uradnika. V nasprotnem primeru bo vložil tožbo in dobil primer. Posledično bo delodajalec prisiljen vrniti odpuščeno osebo, mu plačati odsotnost in nadomestiti moralno škodo.

Poleg tega bo ob stiku z inšpektoratom za delo, kjer se lahko zaposleni pritoži, delodajalcu izrečena globa. Njegova višina je odvisna od oblike lastništva podjetja.

Vodja mora razumeti, da mora biti odločitev o razrešitvi zaradi izgube zaupanja uravnotežena. Najprej bo povzročilo nepopravljivo škodo odpuščenemu delavcu. Takšno kaznovanje je izjemno boleče in s takšnim vpisom v delovno knjižico je izjemno težko najti službo.

Sodna praksa kaže, da sodišča takšne primere obravnavajo objektivno. Delodajalci pogosto ne razumejo nianse besedila in zaradi nezaupanja odpustijo ljudi, ki nimajo nič opraviti z materialnimi vrednostmi. Včasih pogodbe o odgovornosti niso sestavljene ali pa niso upoštevani zakonski roki. Vse to vodi v preklic odpovedi.

Zato morata obe strani, ko pride do konfliktne situacije, pridobiti strokovno pravno svetovanje. S tem se boste rešili številnih napak in izgub, brezvestni delavec pa bo dobil, kar si zasluži.

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih rešitvah pravna vprašanja, vendar je vsak primer edinstven.
Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite +7 (499) 703-35-33 lok. 738 . Je hiter in brezplačno!

Razrešitev zaradi izgube zaupanja mora biti pravno utemeljena. V čl. 7. člen 81 zakonika o delu Ruske federacije določa določbe, v skladu s katerimi ima delodajalec pravico odpustiti zaposlenega zaradi izgube zaupanja.

Po tem členu so praviloma odpuščene osebe s finančno odgovornostjo (služijo denarna ali blagovna sredstva). V skladu s predpisi delovni zakonik Ruske federacije ni mogoče vsakega zaposlenega razrešiti dolžnosti v skladu s čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delodajalec ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi podrejenemu, če je storil nezakonita dejanja v zvezi s premoženjem, za katerega je materialno odgovoren. Odpuščanje zaposlenega zaradi izgube zaupanja je pogosto sporno, saj se v subjektivnem razumevanju »žrtev« šteje za nezakonito.

Obstajajo primeri, ko delavec stori nezakonita dejanja izven dela in ne v odnosu do sodelavcev in premoženja, za katerega je finančno odgovoren. Delodajalec to izve in mu izda nalog o odpustitvi zaradi izgubljenega zaupanja. V tem primeru uprava dvomi o integriteti zaposlenega. Če želite, lahko odstopite sami.

Odpovedi zaradi izgube zaupanja najdemo povsod, a da bi določenega državljana obtožili nepoštenosti, je treba zabeležiti dejstvo poneverbe, kraje, podkupovanja (ali poskusa zlonamernega dejanja). Na podlagi 7. člena čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije lahko uprava odvzame službo državljanu, katerega nezakonita dejanja so bila storjena na delovnem mestu.

Odpoved zaradi izgube zaupanja je zakonski ukrep za delavce, ki so kršili določila pogodbe o zaposlitvi o denarni odgovornosti. Zakonitost dejanj uprave v tem primeru ugotavlja sodišče, če je "žrtev" vložila zahtevek. Velja, da računovodij, ekonomistov, etiketerjev, čistilk ni mogoče odpustiti zaradi izgube zaupanja. Če se to zgodi, ima oškodovanec pravico na sodišču zahtevati vrnitev na prejšnje delovno mesto.

Če delavec, ki odstopi, vloži zahtevek, mora uprava sestaviti pojasnilo. To bo pomagalo ugotoviti krivdo državljana glede zlonamernih dejanj. Delodajalec mora izdati odredbo in delavca obvestiti o odpovedi v 3 dneh. Skladnost z zaporedjem teh dejanj je obvezna.

Delodajalec naj ne odlaša. Upoštevati je treba postopek za razrešitev iz ustreznih razlogov. Če nezakonita dejanja, ki so povzročila izgubo zaupanja, niso bila storjena na delovnem mestu, morate podrobneje razumeti situacijo.

Obstajajo primeri, ko se zaposleni obrne na sodišče z zahtevkom za vrnitev na prejšnje delovno mesto in plačilo moralne odškodnine od uprave. Storil je na primer kakšno sumljivo ali nezakonito dejanje, delodajalec pa ga je po nekaj mesecih odpustil. Ves ta čas je občan hodil v službo in prejemal plačo.

Morda je delodajalec vedel za nepravilno ravnanje, a je odložil odpoved. Če sodišče ugotovi, da je določen državljan izpolnjeval svoje dolžnosti in ni dvomil o njegovi vestnosti, se lahko vloži zahtevek za vrnitev v prejšnje stanje. delovnem mestu in odškodnina za moralno škodo bo zadoščena.

Pogoji za razrešitev po 81. čl

Na podlagi 7. člena čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. pod tej kategoriji vključene so premoženjsko odgovorne osebe. Njihove dejavnosti so lahko povezane s sprejemom, izdajo in ponovnim izračunom vrednosti blaga (ali gotovine). V večini primerov delodajalec z delavcem sklene pogodbo o odgovornosti. Sodna praksa kaže, da se v primeru odsotnosti sporazuma lahko izvede razrešitev zaradi izgube zaupanja.


Razlog je lahko kršitev pravil za prevoz ali pošiljanje blaga, kraja materiala ali strojev, namenjenih za stabilno delovanje podjetja, nezakonite transakcije s sredstvi itd. V katerem koli podjetju in v kateri koli organizaciji so zaposleni, ki niso finančno odgovorni .

Zaradi izgube zaupanja so praviloma odpuščeni inkasanti, blagajniki, nakladalci, vozniki in trgovci. Računovodja ali ekonomist morda ne spada v to kategorijo, vse je odvisno od situacije. Odpuščanje po členu "Izguba zaupanja" je zapleten in večplasten postopek. Za delodajalca je pomembno, da pozna določbe delovnega zakonika Ruske federacije in odgovornosti določenega zaposlenega.

V katerih primerih je odpoved nezakonita?

Veliko je primerov, ko se neupravičeno odpuščeni delavec obrne na sodišče in pristojni organi njegovemu zahtevku ugodijo. Primer: državljanka Petrova je delala kot računovodkinja v banki. Zoper njo je bila uvedena kazenska zadeva. Na podlagi čl. 170 Kazenskega zakonika RSFSR je bila Petrova odstranjena iz dolžnosti računovodje. namestnik Predsednik institucije je izdal nalog za razrešitev tega državljana na podlagi 2. člena čl. 254 delovnega zakonika Ruske federacije.

Žrtev je vložila tožbo za vrnitev na delovno mesto. Sprva je bil zahtevek zavrnjen, nato pa je sodni senat za civilne zadeve ugodil njenemu protestu in izdal sklep o vrnitvi Petrove na prejšnje delovno mesto. V skladu s 7. točko pravilnika o glavnih računovodjah, odobrenega z resolucijo Sveta ministrov ZSSR št. 59 z dne 24. januarja 1980, je bila Petrova nezakonito odpuščena. Delodajalec nima pravice finančno odgovarjati računovodji za sredstva in dragocenosti.

V katerih primerih je odpoved upravičena?


V pravni literaturi obstaja seznam poklicev, katerih predstavnikov ni mogoče razrešiti zaradi izgube zaupanja. Tipičen predstavnik finančno odgovorne osebe je trgovec. Če prevzema in vodi evidenco izdelkov, pomeni, da nosi finančno odgovornost. Premoženjsko odgovorne osebe so tudi vozniki, ki prevažajo potnike in sprejemajo denar. V primeru kršitev jih je mogoče razrešiti po čl. 81, odstavek 7 zakonika o delu Ruske federacije.

Primer: državljan Sidorov je delal kot voznik v avtoprevozniškem podjetju. Uprava je izdala odredbo, na podlagi katere je bil razrešen v skladu z 2. odstavkom čl. 254 delovnega zakonika RSFSR. Državljan je menil, da je bil postopek razrešitve v tem primeru nezakonit.

Nekaj ​​dni pozneje je vložil tožbo za vrnitev na prejšnje delovno mesto in prejemanje plačila za prisilno odsotnost. Sodni kolegij je zahtevku zavrnil. Sidorov je vložil pritožbo pri kasacijski službi. Ta pritožba je bila zavrnjena.

Na podlagi 2. člena čl. 254 delovnega zakonika lahko delodajalec odpusti delavca, ki nezakonito služi denarnim ali blagovnim odnosom (na primer prejme dodaten dobiček). Ugotovljeno je bilo, da Sidorov krši pravice potnikov s sprejemom slepih potnikov na avtobus. Eden od potnikov je napisal pritožbo upravi prevoznega podjetja. Tako je začel veljati člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Voznik je v tem primeru sklenil pogodbo, po kateri ne samo vozi prevoz, ampak tudi streže potnike in jim zaračunava vozovnice na podlagi uveljavljenih pravil. Kvalificirani delavci, ki servisirajo materialna sredstva, nosijo tudi finančno odgovornost. Delodajalec, preden sprejme odločitev o odpovedi po 3. čl. 81, mora analizirati delovno funkcijo delavca.

Odpuščanje kvalificiranega delavca

Državljanka Prokhorova je delala kot inženirka v oddelku za oskrbo. 3 leta je brezhibno opravljala svoje naloge. Uprava se je Prokhorovo odločila odpustiti zaradi kršitve njenih obveznosti. Podlaga je bil čl. 254 delovnega zakonika Ruske federacije. Razlog za razrešitev je izguba zaupanja. Prokhorova je menila, da so takšna dejanja nezakonita in je vložila tožbo.

Zahtevek je vseboval zahtevo za vrnitev na prejšnje delovno mesto in plačilo plače za prisilno odsotnost. Med sojenjem je sodišče ugotovilo, da je ta državljan premoženjsko odgovoren.

Uprava jo je odpustila po reviziji računovodstva goriva. Oskrbna služba je ugotovila pomanjkanje dizelskega goriva. Inženirka Prokhorova ni mogla zagotoviti poročil o porabi tekočine. Tožnica sama trdi, da družba ni izdelala opisa delovnega mesta, na podlagi katerega bi sodišče lahko priznalo odpoved zakonite.

Pristojni organi so zavrnili ugoditev zahtevku Prohorove. Odpuščanje zaradi nezaupanja je bilo priznano kot zakonito, saj je bila državljanka finančno odgovorna, z njene strani pa so bili kršeni pogoji pogodbe.

Kaj se šteje za neprimerno ravnanje?

Do odpovedi zaposlenega zaradi izgube zaupanja pride zaradi različnih razlogov. Če nezakonito prejme plačilo za določen izdelek ali opravlja storitve, na primer prodaja blago iz skladišča ali pomožnih prostorov, ga ima uprava pravico odpustiti na podlagi kršitve pogodbe o zaposlitvi. Med protipravnimi dejanji sodijo tudi prenizke vrednosti, zavajanje potrošnikov, podkupovanje in kršenje pravil dela z registrskimi blagajnami.

Zaupanje je prepričanje ene osebe v poštenost in integriteto druge. Obstaja veliko razlogov za dvom v osebo. Ko delodajalec zaposli določenega državljana in mu naloži finančno odgovornost, je praviloma prepričan v njegovo poštenost. Če zaposleni ne upošteva določenih pravil, povzroča (ali tvega povzročitev) škodo podjetju

Namerni in nenamerni motivi

Odpuščanje zaradi pomanjkanja zaupanja se pogosto zgodi. Preden se odločite za odpustitev določenega državljana, morate razumeti namen dejanja, ki je povzročilo škodo podjetju. Isto dejanje je lahko storjeno namenoma ali brez hudega namena (malomarnosti).

Uprava mora uskladiti dejanja zaposlenega s standardi ravnanja, določenimi v pogodbi. Krivda državljana je lahko neposredna ali posredna. Če je oseba namerno storila dejanje, ki je povzročilo škodo podjetju, se šteje za neposrednega sostorilca zlonamernega dejanja. Če določen državljan zlonamernih dejanj ni preprečil, se šteje za posrednega sostorilca.

Odpuščanje zaradi izgube zaupanja je pogosto povezano z malomarnostjo – pojavom, ko zaposleni svojih odgovornosti ne jemlje dovolj resno. V tem primeru lahko ignorira pomembna pravila in navodila. Na primer, če delavec, ki je finančno odgovoren, nepravilno skladišči denar, blago ali neracionalno uporablja opremo ali skladiščne prostore, ga ima delodajalec pravico odpustiti zaradi izgube zaupanja. Delodajalec ima pravico odpustiti delavca s položaja, če nepravilno hrani ključe ali na glas pove dejstva, o katerih je bolje molčati.

Zaposleni, ki pusti odprt sef, je zlahka obtožen malomarnosti. Tako dejanje se lahko obravnava kot zlonamerno. Če ima zaposleni cilj ukrasti denar in namerno pusti sef odprt, to pomeni, da zasleduje svoje sebične cilje. Včasih je težko potegniti mejo med malomarnostjo in nezakonitimi dejanji. Če želite državljana obtožiti namernega dejanja, morate imeti dokaze (na primer video materiale). Napačna dejanja so podprta z različnimi motivi: nekateri - lastni interesi, drugi - sovraštvo in zloba. Vzrok kaznivih dejanj je lahko sovraštvo do vodstva in zaposlenih.

Če ni motiva za kaznivo dejanje, se lahko presoja malomarnost, to je, da je bilo določeno dejanje storjeno iz malomarnosti. Razlaga dejanj zaposlenega ni enostavna. Delodajalec mora odpuščeni osebi razumno izraziti svoje stališče. Oseba, osumljena zlonamernega dejanja, mora pisno potrditi svoja dejanja in navesti vpletenost drugih oseb (če obstajajo). Če se ugotovi, da delavec ni kriv za določeno dejanje in je pomanjkanje nastalo po krivdi delodajalca, ki ni zagotovil ustreznih pogojev za skladiščenje blaga, ne bo mogoče odpustiti po 81. členu delovnega zakonika. Ruske federacije.

Na koncu velja omeniti, da je zaupanje subjektiven koncept. V sodni praksi je veliko primerov, ko je delavec nezakonito odpuščen, domnevno zaradi izgube zaupanja. Če državljan meni, da je službo izgubil neupravičeno, ima pravico vložiti tožbo proti delodajalcu. Sodišče bo predvsem ugotavljalo, kaj je bilo podlaga za izgubo zaupanja v določenega državljana in ali je odpoved zakonita po 1. čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

24. julij 2017 zakonadmnin

Večje težave pri delu lahko nastanejo iz različnih razlogov. Včasih se to zgodi zaradi namernih dejanj ali malomarnosti samega zaposlenega, kar je povzročilo očitno škodo premoženju ali financam delodajalca. Če je krivda zaposlenega nedvomna in njegovo kesanje ne odmeva pri direktorju, bi bil logičen korak delodajalca odpoved zaradi izgube zaupanja.

Kaj je izguba zaupanja?

Z leti pridobljeno kredibilnost nadrejenih lahko poruši že eno dejanje najete osebe. Glede na okoliščine, ki dokazujejo krivdo in nečedne namene zaposlenega, ima direktor od tega trenutka pravico do svojega podrejenega ravnati z nezaupanjem. Drugo vprašanje je, koliko bodo delodajalčevi argumenti v trenutni situaciji zadostovali za zaključek izračuna.

Razlogi za razrešitev

Zaupanje delodajalca je bolj povezano s čustvenimi in intuitivnimi sferami življenja. V takšnih razmerah bo razrešitev zaradi izgube zaupanja zahtevala še posebej previden pristop pri izvedbi predhodnih postopkov.

Na začetku se mora upravitelj odločiti, kateri razlogi se lahko štejejo za zadostne za odpoved delovna razmerja v skladu s 7. odstavkom čl. 81 TK:

  • tatvina, poškodovanje lastnine (vnaprej načrtovano ali zaradi spregleda);
  • goljufiva dejanja (štetje, napačno razvrščanje, prenizka teža ali lažni odpis vrednosti blaga);
  • kršitev protikorupcijske zakonodaje (za javne uslužbence);
  • sprejetje odločitve, ki je imela za podjetje zelo negativne posledice (velja za direktorje, njihove namestnike in glavne računovodje);
  • drugi primeri, ko je delodajalec lahko dokumentiral odpoved delavca zaradi izgube zaupanja.

Da bi se zakon postavil na stran vodstva, ni treba z zaposlenim skleniti pogodbe o polni finančni odgovornosti. Dovolj je, da v njegovem opis dela prikazana bo funkcija neposrednega servisiranja gotovine ali zalog.

Odpoved zaradi nezaupanja se lahko izvede le, če so dokumentirana dejanja zaposlenega povzročila ali bi lahko povzročila dejansko škodo podjetju.

Zakonodajni okvir

Kazen v obliki odpovedi je najvišji ukrep vpliva v okviru zmožnosti delovnega zakonika. Postopek za njegovo izvedbo je predpisan v čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije. Če govorimo o dejstvu, da dejanje zaposlenega ne omogoča nadaljnjega uveljavljanja zaupanja vodje, potem bo izračun izveden na podlagi 7. člena čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Ker je dejstvo odpuščanja neposredno odvisno od tega, ali je bil zaposleni odgovoren za vzdrževanje in ohranjanje dragocenosti, se mora to odražati v katerem koli dokumentu:

  • v pogodbi o zaposlitvi;
  • v opisu delovnega mesta;
  • v pogodbi o polni premoženjski odgovornosti, če je položaj na seznamu, ki ga potrdi vlada, čl. 244 TK.

Za tiste, ki ne delajo v komercialni sferi, vendar so povezani z delovnimi razmerji ali službo z državo, je pomembno spomniti na obstoj zakona o korupciji 273-FZ. Poleg tega splošnega regulativnega akta obstajajo tudi specializirani: o državni upravi 79-FZ, o tožilstvu 2202-1 FZ, o službi v Ministrstvu za notranje zadeve 342-FZ, o službi na carini 114-FZ. , o vojaški službi 53-FZ, o komunalnem delu 25-FZ, o SKR 403-FZ in tako naprej.

Odpustitev iz državne ali vojaške službe

Če v samoplačniškem sektorju in zasebnem poslovanju ni zakonsko določenih razlogov za izgubo zaupanja delodajalca v zaposlenega, potem za javne uslužbence in vojsko obstaja dokaj specifičen seznam:

  • konflikt interesov - odločanje v škodo države in v korist osebnih koristi;
  • neposredovanje podatkov o premoženjskem stanju in dohodkih ali njihovo namerno izkrivljanje;
  • komercialna dejavnost (individualna ali prek sodelovanja pri upravljanju zasebnega podjetja);
  • sodelovanje v tujih neprofitnih organizacijah s prejemom plačila za njihove storitve ali odprtje računov v tujih kreditnih institucijah.

Zahteva po upoštevanju nekaterih omejitev velja tudi za uradnikove zakonce in njihove mladoletne otroke.

Postopek razrešitve

Od trenutka, ko ima delodajalec razloge, da ne zaupa lastnemu delavcu, se začne težak postopek odpuščanja zaradi izgube zaupanja. Ker so primeri, ki so vodstvo spodbudili k ločitvi od zaposlenega, preveč raznoliki, je mogoče orisati le splošno zaporedje dejanj delodajalca, brez katerega ne more.

Notranja preiskava

Postopek se bo začel dokumentacijo nepravilnega ravnanja ali snemanja dejanskega stanja. Na primer, če govorimo o kraji denarja ali dragocenosti, potem je to mogoče ugotoviti na podlagi nenadnih podatkov popisa. Če ima podjetje kontrolno točko in varnost, se lahko dejstvo kraje dokumentira v obliki dejanja zasega izdelkov.

Na podlagi razpoložljive dokumentacije bo opravljena preiskava vseh okoliščin dogodka. Direktorju zakon sicer ne prepoveduje osebnega opravljanja preiskave, lahko pa sodišče posamezne ugotovitve postavi pod vprašaj. Da bi povečali objektivnost, je bolje izdati odredbo o ustanovitvi komisije za preiskavo primera, vsaj treh oseb. Sprejmite odločitev o obdržanju ali odpuščanju zaposlenega na podlagi kolegialnega mnenja.

Delodajalec lahko zavrne vodenje lastnega postopka, če sta v zadevo vpletena policija ali tožilstvo. Čas, porabljen za izvedbo preiskovalnih ukrepov, ustavi zastaranje odpovedi zaradi izgube zaupanja, tako da lahko delodajalec mirno počaka na sodbo, da dokaže svoj prav.

Pravilneje je ugotoviti krivdo zaposlenega na podlagi ugotovitev komisije.

Pojasnilo zaposlenega

Zaposleni lahko pod težo obtožb in dokazov bodisi prizna kaznivo dejanje bodisi poskuša predstaviti svoje argumente v obrambo. Kakor koli že, odpoved zaradi izgube zaupanja brez obrazložitve je možna le v izjemnih primerih:

  • dejanje ni povezano z opravljanjem delovnih obveznosti;
  • delavec ni prijavil, da je že bil obsojen zaradi tatvine ali naklepne povzročitve škode.

V vseh drugih primerih, ko postopek vodi sedanji delodajalec, bo uporaba disciplinske kazni v obliki odpovedi nujno zahtevala predhodno čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vrstni red odpusta

Rezultat notranje preiskave ne bo nujno pomenil odpovedi delovnega razmerja. Navsezadnje se lahko direktor po prejemu pojasnila zaposlenega premisli, čl. 192 delovnega zakonika Ruske federacije. Če se izgovori izkažejo za neprepričljive, potem je čas za izdajo odredbe, s katero se odpoved delavca zaradi izgube zaupanja iz grožnje spremeni v resničnost.

Uporablja se za to standardni obrazec T-8, kot pri običajni posadki. Samo v stolpcu »Podlage« navedejo seznam dokumentov, ki dokazujejo krivdo zaposlenega, povezavo do 7. člena čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Obstaja mnenje, da sta lahko dve naročili. Ena se nanaša na uporabo kazni in njihovo utemeljitev, druga pa na samo odpoved pogodbe. Sodišče pa lahko šteje, da je delodajalec tako izrekel dve kazni za eno disciplinsko napako.

Pri razhodu z zaposlenim iz kakršnega koli razloga se natančno besedilo iz odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi strokovnjaka prenese v razdelek »Informacije o delu«. Če zoper storilca ni bila uvedena kazenska zadeva, se lahko najbolj neprijetne posledice za zaposlenega ob odpustitvi zaradi izgube zaupanja štejejo za dejstvo, da ta situacija pusti pečat na straneh delovne knjižice. V prihodnje omemba 7. člena čl. 81 delovnega zakonika bo kandidata za položaj prisilil, da skrbno izbere pojasnila za potencialnega delodajalca.

Sklicevanje na to klavzulo lahko trajno onemogoči dostop do javnih uslužbencev, pa tudi do položajev direktorja in računovodje. S 1. januarjem 2018 pa se bodo v poseben register vnašali tudi podatki o skorumpiranih funkcionarjih v vrstah vojaških oseb, občinskih funkcionarjih, tožilcih in drugih javnih uslužbencih, razrešenih po členu zaradi izgube zaupanja.

Roki

Delodajalec lahko uveljavlja pravico do odpovedi pogodbe samo v roku, določenem z zakonom. Če je kršitev očitna in je vodja takoj izvedel, potem je za preiskavo in podpis odredbe o razrešitvi dodeljenih trideset dni čistega koledarskega časa. To pomeni, da če delavec zboli, gre na dopust ali se iz katerega koli drugega razloga ne pojavi na delu, se to obdobje prekine.

Ker napake ali namerna prevara ne postanejo vedno javno znane, obstaja več odtenkov za formalizacijo pravne odpovedi zaposlenega zaradi izgube zaupanja. Upoštevamo lahko samo splošne primere:

Metoda odkrivanja Datum storitve kaznivega dejanja in njegova dokumentacija Možnost odpuščanja
Poročilo neposrednega vodje Zapisnik je bil sestavljen na dan napake V enem mesecu od dneva odkritja čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije.
Šef je kršitev odkril in po šestih mesecih dokumentiral Če je kršitev opredeljena kot disciplinska in ne spada v upravno ali kazensko pravo, potem je rok za kaznovanje že potekel.
Notranja revizija ali revizija Do kršitve je prišlo največ pred dvema letoma, šteto od dneva sestave zapisnika o nadzoru Odpoved je možna, če je ukaz izdan v dveh koledarska leta od dneva, ko je bil prekršek storjen. Če je zaradi inšpekcijskega pregleda uvedena kazenska zadeva, se to obdobje prekine.
Pred več kot dvema letoma Razlogi za razrešitev v skladu s čl. Delodajalec nima več člena 193 delovnega zakonika Ruske federacije. Če pa prekršek ni disciplinski (storjen izven delovnega časa ali pred zaposlitvijo), potem to pravilo ne velja več.

Katera plačila so zapadla?

Nezaupanje do šefov in njihova velika želja, da se ne le hitro znebijo zaposlenega, ampak tudi zapletejo njegov finančni položaj, je neposredna pot do poraza v delovnem sporu. Ne glede na odpovedne razloge so izračunani zneski večinoma neomajni:

  • plača za čas, ko je uspel delati pred datumom odhoda;
  • nadomestila za vse vrste plačanega dopusta, ki ga zaposleni ni imel časa izkoristiti;
  • nadomestilo za prekomerno porabo osebnih sredstev za računovodske stroške v korist podjetja;
  • vsa dodatna izplačila, odobrena s kolektivno pogodbo, ki niso neposredno odvisna od odpovednega razloga.

V času interne preiskave je potrebna tudi previdnost pri vprašanju obračuna plač. Delavca, ki je izgubil zaupanje, ni mogoče odstraniti z dela na podlagi 2. čl. 76 delovnega zakonika, tudi če je delodajalec upravičeno zaskrbljen za varnost svojih materialnih sredstev. Ta problem je mogoče taktično rešiti tako, da se ponudi začasna premestitev na drugo delovno mesto, pri čemer se zaposlenemu ohrani prejšnja plača.

Obstaja ločen odtenek glede odbitka stroškov povzročene škode. Če z odpuščeno osebo ni bil sklenjen sporazum o denarni odgovornosti in se ne strinja s povrnitvijo škode, potem od zneskov poravnave ni mogoče zadržati niti centa. Ta spor bo treba rešiti na sodišču.

Koga ni mogoče odpustiti?

Delovni zakonik je dal "železno" jamstvo za varnost med odpuščanjem na zahtevo oblasti samo nosečnicam, ki delajo pod pogoji pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Za to kategorijo je edina grožnja popolna likvidacija podjetja. Možno je, vendar le po pridobitvi soglasja inšpektorja za delo in delavcev komisije za delo z mladoletniki, odpoved pogodbe o zaposlitvi osebam, mlajšim od 18 let, čl. 269 ​​delovnega zakonika Ruske federacije.

Za druge zaposlene, ki so storili krivdna dejanja v zvezi z domačim podjetjem in njegovim premoženjem, se lahko brez omejitev izreče tako strog disciplinski ukrep, kot je odpoved delavca zaradi izgube zaupanja.

Podlaga za odpoved zaradi izgube zaupanja je lahko sodba sodišča, katere učinkov delavec pred zaposlitvijo ni razkril.

Ali je mogoče izzvati?

Pravica vsakega človeka, da zaščiti svoje legitimne interese s pomočjo državnih nadzornih organov ali sodišč, je absolutni dosežek moderna družba. Torej, če je delavec prepričan, da je bil neupravičeno odpuščen, izpodbijanje odločitve delodajalca ni le možno, ampak tudi potrebno.

Pomembno si je zapomniti nekaj pomembnih točk:

  • primeri nezakonite odpovedi se obravnavajo neposredno na sodiščih splošne pristojnosti v kraju tožene stranke (delodajalca), čl. 391 delovnega zakonika Ruske federacije;
  • Rok za vložitev zahtevka na sodišču je omejen na en mesec, člen 392 delovnega zakonika Ruske federacije;
  • če zahtevek vsebuje le zahteve, ki izhajajo iz delovnopravne zakonodaje, je delavec oproščen plačila dajatev, čl. 393 delovnega zakonika Ruske federacije;
  • Kršitev načela krajevne pristojnosti delavcu grozi z zavrnitvijo sprejema zadeve v obravnavo in zamudo rokov za obravnavo na sodišču.

Ker delovni zakonik ne določa izčrpnega seznama razlogov in razlogov za odpuščanje v skladu s 7. odstavkom 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije, obstaja veliko možnih situacij. Za zaposlenega, ki se je odločil obnoviti svoj ugled in prejšnji položaj, se je treba najprej sklicevati na kršitev postopka za naložitev kazni (člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije), pomanjkanje zadostni dokumentirani dokazi in zamujeni roki za kaznovanje.

Prav tako se ne smete spuščati v "slepo" obrambo in zavrniti prejem kopije zahtev delodajalca, ker lahko vsebujejo informacije ali napako, ki bo pomagala prepričati sodnika o nezakonitosti odpovedi.

Sodna praksa

Raznolikost okoliščin delovni spori ne pušča možnosti, da bi jasno določili, v katerih primerih sodna praksa vedno postavi na stran zaposlenega in kadar v celoti podpira delodajalca. Izid primera je vedno odvisen od temeljitosti sestavljenih dokumentov in dokazov, da je postopek odpovedi zaradi izgube zaupanja upoštevan od prve do zadnje črke.

Primeri, ko se delavec in delodajalec razideta zaradi izgube zaupanja, so precej redki. V praksi se vsaka stranka želi izogniti dodatni stroški in hype, zato pogosto formalizirajo odpoved po dogovoru. To seveda ne velja za situacije, ko vse presega okvire delovnega zakonika. Potem je bolje, da se najema oseba in njen vodja pripravita na vprašanja preiskovalnih organov in vnaprej vesta, kako pravilno sestaviti dokumente in zbrati dokaze o krivdi ali nedolžnosti.

Odvetnik v odboru za pravno obrambo. Specializirano je za obravnavanje primerov v zvezi z delovnimi spori. Zagovor na sodišču, priprava zahtevkov in drugo regulativni dokumenti regulativnim organom.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi v običajnem pomenu besede imenujemo odpoved. obstajajo različne vrste in načine, kako zapustiti delovno mesto. V večini primerov se vse reši mirno in sporazumno. Obstajajo primeri, ko pride do odpuščanja po členu, na primer zaradi izgube zaupanja. V delovno knjižico se naredi ustrezen vpis, kar nekdanjemu zaposlenemu povzroči težave pri nadaljnji zaposlitvi.

Razlogi za razrešitev po tem členu

Večji del delovnih razmerij ureja sklenjena pogodba, vendar skupaj s temeljno pravni vidiki sodelovanje, obstajajo tudi pojmi, kot je zaupanje. Najprej se naloži zaposlenim, ki so neposredno povezani z materialnimi sredstvi in ​​finančnimi viri podjetja.

Če vodja sumi, da je njegov zaposleni nepošten, ima, če se odkrije pomembne dokaze, pravico odpustiti zaposlenega v skladu s členom. Ta položaj ureja sedmi odstavek enainosemdesetega člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki navaja, da je razlog in podlaga za odvzem službe izguba zaupanja v zaposlenega in dokaz o njegovi nezakonitosti. dejanja.

Da bi osebo zakonito odpustili, je treba sprejeti številne operativne ukrepe, katerih cilj je ugotoviti objektivne okoliščine primera:

  • operativna preiskava za ugotavljanje kršitev;
  • ocena in preračun materialnih sredstev in sredstev podjetja;
  • pisno izjavo zaposlenega, ki pojasnjuje svoja dejanja in posledice.

Le če so izpolnjeni vsi trije pogoji, je dopustna odpoved po členu.

Če delodajalec ne sprejme potrebnih ukrepov, ima delavec pravico vložiti tožbo zaradi nezakonite odpovedi.

Niso vse kategorije državljanov predmet odpuščanja zaradi izgube zaupanja. Tako vodja kot kadrovska služba, če obstaja v podjetju, morata imeti informacije o dopustnosti odvzema zaposlitve osebi.

Seznam delavcev, ki imajo pravico do odpuščanja, vključuje:

  1. Delavci, ki se strinjajo pogodba o zaposlitvi ali dodatni pogodbi imajo dostop do materialnih sredstev družbe ali njenega denarja.
  2. Javni uslužbenci zasedajo določena delovna mesta in imajo visoko stopnjo odgovornosti, to so: uradniki, policisti in tožilci ter številni drugi poklici.
  3. Bančni uslužbenci.
  4. Vojaški in enakovredni civilni poklici.
  • blagajne;
  • prodajalci;
  • uradniki in vojaško osebje, obsojeni zaradi podkupovanja.

Dejstvo, da je delavec kriv, mora biti utemeljeno in dokazano. Da bi se izognili kasnejšim postopkom, je priporočljivo, da ob zaposlitvi osebe navedete njene obveznosti v zvezi z materialnimi koristmi podjetja. Če pride do napredovanja ali degradacije zaposlenega in zdaj do njegovega delovne obveznostiČe je dodano delo s financami, je priporočljivo skleniti dodatno pogodbo.

Na zakonodajni ravni obstajajo tudi skupine zaposlenih, ki jih je prepovedano odpuščati iz naslova izgube zaupanja.

Ti vključujejo:

  1. Nosečnice - odvzem zaposlitve je možen le v primeru stečaja ali likvidacije podjetja.
  2. Osebje, na katerega se ne prenesejo niti materialna sredstva niti sredstva podjetja.
  3. Mladoletni državljani - njihova odpustitev poteka pod nadzorom organov skrbništva in posebej ustvarjenega delovna inšpekcija.
  4. Zaposleni, ki v času postopka niso bili na delovnem mestu, torej so bili na dopustu ali bolniško odsotni.

Računovodje so posebna kategorija, saj po eni strani delajo z vsemi financami podjetja, po drugi pa nimajo neposrednega dostopa do materialnih sredstev. Odpuščanje zaradi izgube zaupanja vanje je nesprejemljivo, obstaja pa še vrsta drugih predpisov, po katerih je mogoče odgovarjati nevestnega finančnika.

Če so krivci osebe, ki jih člen ne sme odpuščati, jih je priporočljivo suspendirati z dela, poskusiti s pogajanji o prostovoljnem odstopu ali vključiti organe pregona.

Kaj povzroča izgubo zaupanja

Zakonsko potrjenega seznama dejanj, ki vodijo v izgubo zaupanja, ni. Kljub dejstvu, da gre za člen kodeksa, je sam koncept globoko subjektiven. Kar je za enega delodajalca pravilo, je za drugega lahko huda kršitev.

V večini primerov so v nalogu o odpustu zapisana naslednja dokazana dejanja:

  • tatvina ali namerno poškodovanje lastnine;
  • pomanjkanje ali pomanjkanje strank;
  • neupoštevanje pravil za delo z blagajno ali sefom;
  • goljufija;
  • koruptivna ravnanja;
  • nepooblaščen odpis prejemkov;
  • zloraba položaja, ki je povzročila finančno izgubo podjetja.

Če vodje dvomijo o določenem zaposlenem, ima pravico sprožiti postopek preverjanja, poleg tega brez opozorila. Ta obrazec bolj jasno prikazuje dejanja zaposlenega.

Če sumite, da je oseba resne goljufije, se takoj obrnite na pooblaščene organe pregona.

Če so bila med preiskavo razkrita dejstva o kršitvah s strani zaposlenega, ima delodajalec, ki je izgubil zaupanje vanj, pravico uporabiti vse razpoložljive disciplinske sankcije zanj:

  • pripomba - znak, da se oseba moti v blagi obliki;
  • opomin - stroga izjava, po možnosti v osebni spis;
  • zahteva za odškodnino za izgubljeni denar;
  • razrešitev po členu.

Delodajalec se odloči, kakšno kazen bo uporabil, pri čemer oceni škodo, povzročeno podjetju in njemu osebno, naklepnost dejanj zaposlenega in druge dejavnike.

Vpis v delovno knjižico, da je bila oseba prikrajšana za delo zaradi izgube zaupanja vanj, bo povzročila številne škodljive posledice:

  1. Prekinitev delovnih izkušenj in potreba po iskanju nova služba.
  2. Neprejemanje nadomestila za primer brezposelnosti ob prijavi na borzo dela tri mesece.
  3. Prepoved opravljanja določenih funkcij velja za javne uslužbence.

Na splošno s podobnimi delovna zgodovina Iskanje dostojnega mesta je zelo problematično.

Ljudje poskušajo najti kompromis z vodstvom, tako da je odpuščanje formalizirano na lastno željo, za to pa se oseba zaveže, da bo podjetju nadomestila izgubo denarja.

Odpoved zaradi izgube zaupanja in postopek sta zapisana v pravilniku. Za zakonit odvzem zaposlitve po tem členu je potrebno dosledno spoštovanje predpisov. Vsaka kršitev postopka grozi negativne posledice za podjetje.

Najprej je potreben uradni zaznamek, ki bo zabeležil dejstvo kršitve.

  1. V zgornjem desnem kotu je naveden položaj zaposlenega - avtorja opombe in naziv strukturne enote, v kateri dela.
  2. V sredini sta navedena ime gradiva in datum njegove sestave.
  3. Nato se razjasnijo dejstva primera z navedbo imen in položajev osumljencev.
  4. Na koncu so zapisane začetnice prevajalnika in njihovo dekodiranje.

Pravilno strukturirana zabeležba je zelo pomembna, saj je del dokumentacije, na podlagi katere se bo izvajala delovna preiskava, in gradivo v sojenju.

Naprej pomemben dokument je pojasnilo zaposlenega, ki je obtožen prekrška. Zahteva za pisanje mora biti podana pisno, nato ima oseba na voljo dva delovna dneva, da jo sestavi. Če dokument ni prejet pravočasno, vodja sestavi poročilo, v katerem je navedeno, da zaposleni ni želel dati pojasnila. Ne morete preganjati osebe, katere kršitev je imela utemeljene razloge. Na primer, če je varnostnik med krajo v podjetju imel srčni infarkt, potem ga nimate pravice odpustiti po členu, vendar je povsem mogoče uporabiti druge oblike kazni.

Naslednji korak je ustanovitev komisije, ki bo opravila preiskavo kršitve. Sestavo in število članov začasne strukture določi vodja, vendar morajo biti vanj vključene najmanj tri osebe.

V ta namen se izda ukaz, ki navaja naslednje:

  • namen in dan ustanovitve komisije;
  • identifikacijski podatki in položaji oseb, vključenih v njegovo sestavo;
  • rok za izvedbo preiskave;
  • soglasje udeležencev v obliki njihovih podpisov.

Samo naročilo je podpisano s strani šefa in opečateno.

V okviru pregleda mora komisija ugotoviti vsa dejstva o tem, kaj se je zgodilo, in opraviti popis premoženja podjetja in njegovih sredstev. Ugotovite dejstva prekrška in sestavite zapisnik, v katerem je poleg vsega navedenega navedena tudi sodba zoper zaposlenega.

Če je vodenje preiskave s strani podjetja nemogoče ali zelo problematično, se ima upravitelj pravico obrniti na organe pregona. V tem primeru, če je oseba spoznana za krivo, se sooča ne le z odpuščanjem, ampak tudi s kaznijo v skladu s členi drugih zakonikov, na primer kazenskega.

Odpuščanje zaradi izgube zaupanja in delovnega zakonika Ruske federacije sam postopek ni enostaven in zahteva največjo previdnost in pozornost pristojnih zaposlenih. Napaka v besedilu vodi do zahtevka osebe, ki je izgubila službo, kar bremeni življenje podjetja. Odpuščanje zaradi izgube zaupanja in postopek za podjetje zahtevata več korakov.

Najprej se zaposlenemu pošlje pisno obvestilo o odpovedi, ki ga mora podpisati; če zavrne, se sestavi poseben akt, v katerem se zabeleži njegovo vedenje. Posebnost odvzema dela po tem členu je, da ni potrebe po dvotedenskem delu.

Naslednji korak je priprava odredbe o odpustu v odobreni obliki in s sklicevanjem na delovna zakonodaja. Podobno besedilo kot v naročilu je zapisano v:

  • delovna knjižica;
  • osebna izkaznica zaposlenega.

Oba dokumenta sta žigosana in naveden je podpis zaposlenega.

Po zaključku vseh dokumentov, izračunu je delodajalec dolžan delavcu povrniti ves denar, ki ga je zaslužil, vključno z:

Kar zadeva odškodnino za škodo, se denar odšteje od ocenjenega plačila, vendar ne presega ene plače.

Če je povzročena škoda večja, se kazen izvrši na sodišču. Izguba zaupanja in odpuščanje v trenutni situaciji je šele začetek.

Nezakonita odpoved

Ena izmed pogostih napak delodajalcev je čustvena odpoved zaposlenega po členu, neupoštevanje postopkov in neupoštevanje algoritma. Vsaka manjša zanemarjena podrobnost povzroči, da ima zaposleni pravico do pritožbe na odločitev na sodišču. Pri tem je izredno pomembno, da k procesu pristopite mirno, sledite celotnemu ciklu in pravilno pripravite vsak papir.

Če sodišče ugotovi, da je razrešitev nezakonita, je direktor dolžan storiti naslednje:

  • ponovno vzpostaviti osebo;
  • plačati moralno škodo;
  • prekliče naročilo in vpis v delovno knjižico;
  • plačati globo za kršitev zakona v korist države.

Kar zadeva gotovinska plačila, bodo upravitelji in samostojni podjetniki plačali največ pet tisoč, vendar pravne osebe- do štirideset tisoč rubljev.

V večini primerov se zaposleni po škandaloznem odhodu ne želijo vrniti na delo. Namen tožbe je izbris neugodnega vpisa iz delovne evidence.

Odpuščanje zaradi nezaupanja in člena delovnega zakonika Ruske federacije. IN poslovno sfero Ta praksa odvzema dela se pojavlja precej redko. Vodstvo in zaposleni praviloma poskušajo najti kompromis, tudi ko so odkrite kršitve. Odpoved delavca zaradi izgube zaupanja ogroža težave pri kasnejši zaposlitvi, podjetje pa se sooča z dolgotrajnim postopkom zbiranja dokazov o dejanjih zaposlenega. Tudi če je bila najdena sporazumna rešitev in je bila odpoved podana na lastno željo, to povzročitelja ne oprosti plačila odškodnine za povzročeno škodo, postopek plačila določi sodišče.