Približna oblika Pogodba o delu z mestnim delavcem (vas) _____________ "____"___________20___ Podjetje (polno uradno ime), v nadaljnjem besedilu "Podjetje", ki ga zastopa _______________________, ki deluje na podlagi listine (položaj, polno ime), na eni strani, in _______________________________________ (polno ime ) v nadaljevanju do kot "zaposlenega" na drugi strani sklenili to pogodbo, kot sledi: 1. Predmet pogodbe 1.1.___________________________ je podjetje najelo kot ___________________________________________________________;(poklic) za delovno mesto ________________________________________________ (nepotrebno prečrtaj) za opravljanje delovnih nalog _______________________________________ ________________________________________________________________________________; ( kratek opis ) 2. Trajanje pogodbe 2.1 Pogodba je sklenjena med podjetjem in zaposlenim za obdobje __________ let (mesecev) in velja od "___"_____________20___ do "___"_____________20___; za nedoločen čas; za čas dela, ki ga določa ta pogodba (nepotrebno črtati). Podjetje sodeluje z glasovalno pravico pri delu svoje skupščine (konference). 3.5. Zaposleni ima pravico izraziti osebno mnenje o katerem koli vprašanju dejavnosti podjetja. 3.6. Delavec ima pravico, da se po potrebi seznani z notranjimi delovnimi predpisi podjetja, kolektivno pogodbo in delovnopravno zakonodajo. 3.7. Delavcu je zagotovljeno nemoteno uresničevanje sindikalne pravice. Diskriminacija delavca glede časa in počitkov, plače in drugih bistvenih pogojev dela zaradi njegovega članstva v sindikatu ni dovoljena. 4. Obveznosti strank 4.1. Delavec se zavezuje: a) da bo v skladu s svojim poklicem, specialnostjo, kvalifikacijo (položajem) opravljal naslednja dela: _____________________ b) v času veljavnosti pogodbe dosegal naslednje rezultate_______ ________________________________________________________________________________; (ali teči noter v celoti program, ki je priloga te pogodbe in je njen sestavni del). c) vestno, pravočasno, na visoki strokovni ravni in natančno izpolnjujejo svoje delovne dolžnosti, upoštevajo notranje delovne predpise podjetja, uporabljajo vse delovni čas za produktivno delo se vzdržite dejanj, ki ovirajo druge zaposlene pri opravljanju njihovih delovnih nalog; Zaposleni z naslednjo opremo__________ _____________________________________________________________________________ (računalnik, kopirni stroj, tiskalnik itd.) d) Zaposlenemu zagotovi naslednja posebna oblačila, posebne čevlje in drugo opremo osebna zaščita ___________________ _____________________________________________________________________________ organizirati ustrezno nego teh izdelkov; e) spoštovati delovno zakonodajo in pravila o varstvu dela; v _____________ ________________________________________________________________________________ (oblika izpopolnjevanja) za _____________________________________ leto (meseci); Običajni delovni čas ne sme presegati 8 (4) ur na dan. Odmor za počitek in prehrano se ne všteva v delovni čas. Nadurno delo, ki presega običajni delovni dan, se plača v dvojnem znesku za vsako uro. f) zagotoviti pogoje za nagrajevanje, normative delovnega časa in časa počitka v skladu s to pogodbo in veljavno zakonodajo; Praviloma ne sme presegati 41 (20,5) ur na teden. Nadurno delo, ki presega običajni delovni teden, se plača po dvojni tarifi za vsako uro. Prosti dnevi so zaposlenim zagotovljeni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi podjetja. 6.5. Nadurno delo, ki presega običajni delovni čas, je po potrebi dovoljeno, vendar trajanje delovnega časa v obračunskem obdobju (_ mesec) ne sme preseči običajnega števila delovnih ur (_ ur). 6.6. Za nočni čas se šteje čas od 22.00 do 6.00. Nočno delo je plačano po uri in pol. delovnega kolektiva in na račun sredstev, namenjenih za te namene. 9.2. Delavcu so zagotovljene naslednje storitve in ugodnosti za socialne storitve, ki jih veljavna zakonodaja ne določa: - izplačilo enkratnega nadomestila za letni dopust v višini___ ______________;- letno zagotavljanje bona zaposlenemu in njegovim družinskim članom v sanatoriju ali domu počitka, pri čemer zaposleni plača ______ odstotkov stroškov bona; - zagotovitev stanovanja zaposlenemu pod pogoji ____________________ _____________________________________________________________________________. 10. Sprememba, nadaljevanje in odpoved pogodbe 10.1. Sprememba pogojev pogodbe, njeno podaljšanje in odpoved je možna kadar koli po dogovoru strank. odpravnine v višini povprečne mesečne plače. Ob odpovedi pogodbe iz razlogov iz pododst. a) člen 10.4, delavec obdrži svoj povprečni mesečni zaslužek tudi za čas iskanja zaposlitve v drugem in tretjem mesecu od dneva odpusta, če se je pri zavodu za zaposlovanje prijavil kot iskalec zaposlitve v 10 koledarskih dneh po odpustu. 11.2. Ob odpovedi pogodbe (do dobri razlogi dejavnosti, ki ne izhajajo iz te pogodbe, lahko delavec opravlja v podjetju le s soglasjem vodje strukturne enote in direktorja podjetja.
Pogodba je posebna oblika urejanja delovnih razmerij, ki se je preoblikovala v individualni dogovor med delavcem in delodajalcem, kjer ima prevladujočo vlogo sporazum strank, vendar v okviru veljavne zakonodaje.
Pogodba kot sporazum je pisni dogovor med dvema strankama o pogojih dela in višini plačila, vendar ne nižje od zakonsko predpisanega minimuma, o ukrepih. socialno varstvo, odgovornost itd.
Vsaka od strank delovnega razmerja v fazi oblikovanja pogodbenih pogojev ima enake pravice, ne glede na vrsto lastništva in organizacijske in pravne oblike podjetja.
Zgodovina preoblikovanja pogodb
Pogodbenega dela ne smete istovetiti z delom po pogodbi o zaposlitvi. Od leta 2002 so v Rusiji različni dokumenti in različna pravna razmerja.
Izraz "pogodba" se je v delovnem zakoniku Ruske federacije pojavil leta 1990 in je veljal za sinonim za pogodbo o zaposlitvi.
Toda od 1. februarja 2002 so bile v delovnem zakoniku sprejete pomembne spremembe in dopolnitve, zaradi česar je bila beseda "pogodba" izključena iz poglavja o pogodbi o zaposlitvi.
Skladno s tem se je zdaj pogodbeno delo preoblikovalo iz delovnega v civilnopravna razmerja, pogodba pa je sklenjena s ločene kategorije delavcev.
Značilnosti pogodbenega dela
1) Pogodbeno delo delavcem odvzema jamstva, ki jih daje delovna zakonodaja. Zaposleni, s katerimi imajo sklenjeno pogodbo o delu, lahko računajo le na fiksno plačilo za svoje delo in izpolnjevanje pogojev dela, ki so navedeni v pogodbi (na primer socialni paket, dodatna finančna motivacija). Toda v obdobju, ko je delavec delal po pogodbi: - se ne všteva v skupno delovno dobo,
- ni vpisa v delovno knjižico,
- se odbitki ne izvajajo socialni skladi, kar pomeni, da delodajalec delavcu ne daje nikakršnih garancij in ničesar ne dolguje v primerih, kot so: bolniška odsotnost, plačan dopust, porodniški dopust, likvidacija podjetja, odpoved itd.
- formalno se zaposleni niti ne šteje za polnopravnega člana ekipe in zanj ne veljajo vedno notranji delovni predpisi ali delovni režim organizacije, zato ne nosi disciplinske odgovornosti v primeru nepravilnega opravljanja svojih nalog.
2) Obstaja določen seznam poklicev, s katerimi se delovna razmerja urejajo izključno s pogodbo. Ta kategorija vključuje:
- Vodje zveznih državnih podjetij.
- Skupine cirkusov, gledališč, umetniških skupin.
- Vojaško osebje, športniki.
- tudi splošne medicine Običajno je sklepanje pogodb z zaposlenimi nerezidenti.
3) Pogodba kot vrsta povezane civilnopravne pogodbe v zvezi z delovnimi razmerji ima lahko naslednje oblike:
- Pogodbena pogodba.
- Pogodba o cesiji.
- Pogodba o plačanih storitvah.
- druge oblike pogodb, katerih predmet je: opravljanje določene delovne funkcije zaposlenega v celotnem delovnem procesu organizacije, plačilo za končni rezultat dela, izpolnjevanje na kakršen koli način prevzetih obveznosti.
Na splošno je pogodbeno delo primerno v naslednjih primerih:
1) Za zaposlitev delavca za krajši delovni čas.
2) Za opravljanje enkratnega dela.
3) Možnost uporabe »fleksibilne« zaposlitve, ko se plačani delovni čas izmenjuje z odsotnostjo na lastne stroške.
4) V vseh drugih primerih, ko pogodba o zaposlitvi nemogoče sklepati na podlagi specifike dela.
To je preliminarni enciklopedični članek na to temo. K razvoju projekta lahko prispevate tako, da izboljšate in razširite besedilo publikacije v skladu s pravili projekta. Najdete uporabniški priročnik
Koncept "pogodbe" ali "sporazuma" se pogosto pojavlja v delovni in zvezni zakonodaji kot opredelitev, povezana z delovnimi razmerji. Sprva so bili dogovori ustni dogovori med zainteresiranimi stranmi. In pogodbe so pomenile pisni podpis dokumenta, ki določa vse pogoje posla ali delovnega razmerja.
V Sovjetski zvezi med temi pojmi niso delali posebnega razlikovanja. Toda v novi ruščini delovna zakonodaja beseda "pogodba" je bila v vseh sklicevanjih nadomeščena s "sporazumom".
IN v širšem smislu To besedno pogodbo lahko štejemo za ustno in pisno transakcijo. Pravne razlike med sporazumom in pogodbo praktično ni. Vendar še vedno obstajajo razlike in so povezane z besedilom, ki se uporablja v zakonskih in regulativnih okvirih.
Definicijo pogodbe najdete v 56. členu delovnega zakonika.
Po takem pisnem dogovoru delodajalec in delavec prevzameta določene obveznosti in hkrati prejmeta pravice, ki so tudi zapisane v dokumentu. Na primer, vodja se zavezuje, da bo zagotovil pravočasno plačilo in delovne pogoje na delovnem mestu, ki bodo ustrezali vsem zahtevam.
In zaposleni ne sme kršiti notranjih predpisov organizacije ali podjetja in tudi ravnati s svojimi delovne obveznosti.
Pojem »pogodba« se v sodobni delovni zakonodaji ne pojavlja več, čeprav ga je še vedno mogoče najti v nekaterih tematskih člankih in knjigah. Ta koncept je od leta 2002 v delovnem zakoniku odpravljen.
Ta koncept ni mogoče zamenjati s sklenjenimi na 
omejeno obdobje! Pogodbe so lahko za določen čas ali za določen čas. Na primer, ta dokument je podpisan z zaposlenimi v organih kazenskega pregona in vojaških oddelkih. In hkrati ureja delovna razmerja za nedoločen čas.
V zakonodaji ni prepovedi sklepanja pogodb, ki urejajo delovna razmerja. V skladu s tem se dokument s tem imenom šteje za zakonit (čeprav ni v delovnem zakoniku). O tem pričajo številni resorski ukazi in uredbe.
Ta dokument opredeljuje pravice in obveznosti zainteresiranih strani, navaja višine plač, predpisuje pravila za nagrajevanje zaposlenih in drugo. pomembne pogoje.
Kakšne so razlike?
Civilni in proračunski zakonik navaja pogodbo kot glavno vrsto dokumenta, ki se zahteva pri sklenitvi posla, če je ena od zainteresiranih strank država. Jasno določa postopek sklenitve in pogoje, pod katerimi se transakcija izvede. Takšen dokument je na primer sklenjen na podlagi rezultatov razpisa za dobavo blaga za občinske potrebe.
Toda ta vrsta pogodbe je po svojem pravnem statusu blizu (v skladu z zveznim zakonom št. 44, 3. člen, osmi odstavek). 
Davčni zakonik uvršča pogodbe na področje zunanjetrgovinskih odnosov(165. člen davčnega zakonika). Če je sklenjen posel za izvoz blaga izven carinske unije, se podpiše ustrezna pogodba. Takšen dokument zainteresirani stranki omogoča pridobitev znatnih davčne ugodnosti(ničelna stopnja). Uporaba sporazuma v podobnih primerih bo neprimerno, saj bo podpis pogodbe povzročil težave z davčno službo.
Razlika med pogodbami in sporazumi je torej v izvoru samih konceptov in statusu zainteresiranih strank, ki podpišejo sporazum.
Kot je navedeno zgoraj, pojma „pogodba“ ni mogoče zamenjati s pogodbo za določen čas. Glede na čas veljavnosti imajo pogodbe, sklenjene za urejanje delovnih razmerij, lahko omejen (za določen čas) in neomejen (nedoločen) čas veljavnosti.
Figurativno povedano, pogodba je splošni koncept, pogodba pa je le vrsta takega sporazuma, ki se uporablja v določenih situacijah.
Na primer, pogodba lahko potrdi dejstvo najema uslužbencev organov pregona, javnih uslužbencev ali kariernega vojaškega osebja (pogodbena služba). V primeru se namesto sporazuma uporablja pogodba. Zakon o javnih uslužbencih neposredno določa, da se pogodba sklene med delodajalcem in bodočim delavcem državne organizacije (23. člen omenjenega zakona).
Lahko pa se določene storitve ali dela izvajajo po pogodbi. V tem primeru je pogodba po pravnem pomenu blizu pogodbe civilnega prava. Takšna pogodba ima določen čas trajanja in ne more biti. Do njegove odpovedi pride na podlagi razlogov, navedenih v dokumentu. In delodajalec ima pravico do dodatnih spodbud za zaposlenega za odlično opravljanje njegovih nalog (višina spodbujevalnega plačila in postopek njegovega izplačila sta določena tudi v pogodbi).
Pogodbe o delu in pogodbe o zaposlitvi: razlike
Pogodbo o delu podpiše delodajalec ali njegov zastopnik in 
državljan, ki vstopi v službo (zvezni zakon št. 79, sprejet junija 2004). Storitev je lahko civilna, izvaja se v različnih vladne organizacije in strukture, kot tudi vojaški (ali enakovredni), ki se izvajajo v vojski, varnostne sile, gasilske in reševalne enote (v Ministrstvu za izredne razmere).
Glavne razlike med takim dokumentom in pogodbo, sklenjeno med delodajalcem in zaposlenim, so razvidne iz tabele:
V postopku zaposlitve mora delodajalec osebi, ki jo zaposli, ponuditi v podpis listino, ki bo vsebovala pravice in obveznosti obeh strani. Največkrat bodočega delavca pozovejo k podpisu pogodbe o zaposlitvi pogodba za nedoločen čas, vendar v nekaterih primerih - pogodba. Ob predpostavki, da To so sinonimi, veliko ljudi se globoko moti in se posledično ujamejo v pravno »past«.
Prav zato, da bi se izognili kasnejšim težavam v odnosih z delodajalcem in si ne bi s sodnimi spori kvarili svojega ugleda, je vredno razmisliti, kakšna je razlika med tema dvema vrstama dokumentov.
Zakaj se postavlja takšno vprašanje?
Bistvo je v tem pogodba je veliko bolj tog dokument, kot pogodba. »Pogodba« v prevodu iz latinščine pomeni »posel«, kar poudarja njeno specifičnost. Pogodba predvideva prenos obveznosti, določenih na papirju, na delodajalca in delavca, neizpolnitev katerih daje oškodovancu polno pravico vložiti tožbo na sodišču za odškodnino.
Dogovor v tem smislu je verjetnejši simbolni pomen in vsebuje le splošne izjave o pravicah in obveznostih. Dokument potrjuje, da je zaposleni dejansko zaposlen v organizaciji, druge vidike njegovega dela pa ureja delovni zakonik Ruske federacije.
Tako podpisana pogodba bistveno omejuje dejanja zaposlenega, ne dopušča na primer odpovedi po volji, kar seveda ni vsem všeč. Zato bodite pozorni na to, ali vam ob prijavi na delovno mesto dajo v podpis pogodbo ali sporazum, še posebej, če v tej organizaciji ne nameravate ostati več let.
Razlike med pogodbo in sporazumom
Pogodba o zaposlitvi daje delavcu pravico, da kadarkoli zapusti delovno mesto (seveda z obvestilom nadrejenim en mesec vnaprej) in ne vsebuje podatkov o pogojih zaposlitve, torej je neomejena. Pogodbe o zaposlitvi ni treba podaljšati. Ob istem času pogodba strogo določa pogoje in je običajno sklenjena za obdobje od 1 do 5 let. Po preteku tega časa se od zaposlenega lahko zahteva podaljšanje pogodbe, torej podpis nove, ali zavrnitev, če kvalifikacije, izobrazba ali morda starost zaposlenemu ne omogočajo učinkovitega opravljanja dela in doseganja ciljev, ki si jih je zadala organizacija. .
Podjetje ni dolžno obvestiti delavca o razlogih za svojo zavrnitev, kot tudi delavcu ni treba pojasnjevati, zakaj ne želi več delati na tem delovnem mestu, pa sta se dolžna o svoji nameri obvestiti dva tedna pred iztekom pogodbe. Pri tem imata podjetje in delavec enake pravice.
Hkrati pa, če bo ena ali druga stran želela predčasno prekiniti sodelovanje, bo to nemogoče. Pogodbo je treba izdelati do konca, zato bo podjetje v vsakem primeru dolžno delavcu plačati plačo za celotno obdobje, določeno na papirju. V nasprotnem primeru, če delavec sam ne želi več delati v podjetju, bo to najverjetneje povzročilo tožbo in denarno kazen.
Druga razlika pa je v tem, da pogodba ne ureja samo obdobja, za katero je delavec najet, ampak tudi druge pomembne točke, kot so:
- pogoji, pod katerimi lahko delodajalec odpove pogodbo enostransko. Na ta način se podjetja zavarujejo pred nesposobnostjo ali nedisciplino zaposlenih. Podoben pogoj je lahko na primer nizka ocena pri strokovnem spričevalu;
- znesek odškodnine, ki jih mora oseba, ki želi odpovedati pogodbo, plačati drugi stranki. Verjetno bo določena tudi višina odškodnine za neupoštevanje drugih pogodbenih klavzul;
- vsota finančna odgovornost zaposlenega za morebitno škodo (poškodba opreme, kraja);
- stimulacijski ukrepi za zaposlene na večjo produktivnost, na primer zvišanje urne postavke ali dodatne dni dopusta.
Površno poznanstvo lahko privede do tega, da se zaposleni znajde v resnično zasužnjevalnih razmerah. Dogovor je pogosto standardni obrazec, ki vsebuje podatke o predlogi.
Je pogodba sploh zakonita?
To vprašanje se lahko pojavi tudi glede na to, da se ta izraz ne pojavlja v delovni zakonik Ruska federacija od leta 2002. Vendar Zakon ne določa prepovedi sklepanja pogodb, in kot veste, kar ni prepovedano, je dovoljeno. Beseda »pogodba« se še vedno uporablja v enem primeru brez izjeme. Govorimo o državnih in občinskih naročilih, ki se izvajajo predvsem v pogodbeni obliki.
Razlogov za uporabo pogodbe je več:
- Pogoje za občinska in državna naročila močno omejujejo določbe zakona o naročanju. Pogodba je neustrezna že zato, ker je zakonodajalec načelo njene svobode močno omejil.
- Sklenitev državnega naročila zahteva prehod tako pomembnih postopkov s pravnega vidika, kot so dražbe in zbiranje ponudb.
- Financiranje prihaja iz vladnih virov, kar spet nakazuje izraz »pogodba«.
Tako pojem "pogodba" v celoti odraža posebnosti državnih naročil.
Pogodba ali pogodba: praksa vodilnih držav
Medtem ko Rusija pri zaposlovanju osebja uporablja tako pogodbo kot sporazum, imajo druge države drugačno politiko. Pogodbeni sistem je v ZDA zelo razvit, kar je posledica novo gospodarstvo. Vodilni menedžmenti menijo, da je pogodbeni sistem prihodnost zaradi vse večje mobilnosti delovne sile.
Vse manj ljudi ostaja predan svoji AlmaMater in poskuša pridobiti čim več raznolikih izkušenj. Isti strokovnjaki so ugotovili, da je optimalno obdobje dela na enem mestu 3 leta, po tem pa zaposleni začne izgubljati učinkovitost in potrebuje pretres. Podjetja z Wall Streeta že dolgo uporabljajo tak sistem in med seboj izmenjujejo svoje finančne analitike.
Odnos je drugačen na Japonskem, kjer se izvaja vseživljenjska zaposlitev. Pogodbe se na Japonskem praktično ne uporabljajo, saj ob zaposlitvi od zaposlenega zahtevajo, da podpiše pogodbo za nedoločen čas, katere kršitev družba obsoja. Ta sistem je poklon večstoletni japonski tradiciji.
V vsakem primeru morate biti pozorni na vsebino papirja, ki je podpisan ob prijavi na delovno mesto. V primeru pogodbe pa bi morali biti bolj pozorni na podrobnosti in previdni.
z zaposlenim v osebi, ki deluje na podlagi, v nadaljevanju " Podjetje«, na eni strani in gr. , potni list: serija, št., izdan, prebivališče: , v nadaljevanju » Delavec", na drugi strani, v nadaljevanju "pogodbenici", sta sklenili ta sporazum, v nadaljevanju " dogovor«, o naslednjem:1. PREDMET POGODBE
1.1. ga podjetje zaposli kot ; za delovno mesto za opravljanje delovnih nalog;
2. POGODBENI ČAS
2.1. Pogodba je sklenjena med podjetjem in zaposlenim za obdobje enega leta in velja od »« 2019 do »« 2019; za nedoločen čas; za čas dela, ki ga določa ta pogodba (nepotrebno črtati).
3. SPLOŠNI POGODBENI POGODI
3.1. Delavec s sklenitvijo te pogodbe upošteva, da je družba...
3.2. Pri opravljanju svojih neposrednih delovnih nalog v skladu s to pogodbo bo zaposleni izhajal iz listine (predpisov) podjetja.
3.3. Zaposleni poroča neposredno vodji in direktorju podjetja.
3.4. Zaposleni je polnopravni član delovne sile podjetja in z odločilnim glasom sodeluje pri dejavnostih njegove skupščine (konference).
3.5. Zaposleni ima pravico izraziti osebno mnenje o katerem koli vprašanju dejavnosti podjetja.
3.6. Delavec ima pravico, da se po potrebi seznani z notranjimi delovnimi predpisi podjetja, kolektivno pogodbo in delovnopravno zakonodajo.
3.7. Delavcu je zagotovljeno nemoteno uresničevanje sindikalne pravice. Diskriminacija delavca glede časa in počitkov, plače in drugih bistvenih pogojev dela zaradi njegovega članstva v sindikatu ni dovoljena.
4. OBVEZNOSTI STRANK
4.1. Zaposleni se zaveže:
- opravljati naslednja dela v skladu s svojim poklicem, specialnostjo, kvalifikacijo (položajem): ;
- v pogodbenem obdobju doseči naslednje rezultate;
- vestno, pravočasno, na visoki strokovni ravni in natančno opravljajo svoje delovne naloge, upoštevajo interne delovne predpise podjetja, izkoristijo ves delovni čas za produktivno delo, se vzdržijo dejanj, ki motijo druge zaposlene pri opravljanju njihovih delovnih nalog;
- skrbi za varnost opreme, surovin, končnih izdelkov in drugega premoženja podjetja ter premoženja drugih zaposlenih;
- pravočasno in natančno izvršuje ukaze direktorja podjetja in neposrednega vodje;
- po nalogu direktorja podjetja gredo na službena potovanja;
- ne sme razkriti znanstvenih, tehničnih in drugih komercialnih in zaupnih informacij, pridobljenih med delom, brez soglasja neposrednega vodje;
- nemudoma obvesti upravo podjetja o kršitvah proizvodne tehnologije, neupoštevanju delovnih standardov, primerih kraje in poškodovanja lastnine podjetja.
4.2. Podjetje se zavezuje:
- delavcu zagotoviti delo v skladu s pogoji te pogodbe;
- Zaposlenemu zagotoviti delovne pogoje, potrebne za izpolnjevanje njegovih obveznosti po tej pogodbi, vključno z dajanjem na razpolago potrebnih tehničnih in materialnih sredstev v dobrem stanju;
- opremiti delovno mesto zaposlenega z naslednjo opremo;
- Zaposlenemu zagotoviti naslednja posebna oblačila, posebne čevlje in drugo osebno zaščitno opremo ter organizirati ustrezno nego te opreme;
- spoštovati delovno zakonodajo in pravila o varstvu dela;
- zagotoviti pogoje za plačilo, normative delovnega časa in časa počitka v skladu s to pogodbo in veljavno zakonodajo;
- zagotoviti, da zaposleni med letom na lastne stroške izboljšuje svoje kvalifikacije in razvija svoje strokovno znanje;
- zagotoviti varnost osebne lastnine, orodja, vozila zaposleni na ozemlju podjetja;
- zagotoviti osebni avtomobil za službena potovanja oziroma plačati nadomestilo pri uporabi osebnega avtomobila za službene namene po naslednjem vrstnem redu;
- v primeru smrti delavca ali nastanka invalidnosti med opravljanjem njegovih delovnih obveznosti še naprej izplačevati do izteka pogodbe njegovi družini ali njemu znesek v višini povprečnega zaslužka, ki ga je delavec prejel med delom. po pogodbi;
- zagotoviti, da uvajanje nove tehnologije in opreme ne poslabša delovnih pogojev; sprejeti potrebne ukrepe za zaščito zdravja in varnosti zaposlenega pri delu z novo opremo in v novih pogojih.
5. PREJEMKI
5.1. Za vestno opravljanje delovnih obveznosti v mesečnem delovnem času je zaposlenemu zagotovljeno plačilo uradne plače (tarifne stopnje) v višini rubljev na mesec. Uradna plača (tarifa) se zvišuje glede na indeks življenjskih stroškov, določen z zakonom.
5.2. Zaposleni ima pravico do različnih dodatkov, dodatkov, bonusov in drugih prejemkov na podlagi rezultatov svojih dejavnosti v skladu s sistemom nagrajevanja, ki velja v podjetju.
5.3. Zaposlenemu se na podlagi rezultatov dela za mesec (četrtletje) določi naslednje plačilo glede na naslednje kazalnike in v višini: .
5.4. Zaposleni prejme plačilo na podlagi rezultatov dela za leto v višini rubljev.
6. DELOVNI ČAS IN ČAS POČITKA
6.1. Delavcu se določi normaliziran (nenormiran) delovni dan.
6.2. Mesečni delovni čas je . Običajni delovni čas ne sme presegati 8 (4) ur na dan. Odmor za počitek in prehrano se ne všteva v delovni čas. Nadurno delo, ki presega običajni delovni dan, se plača v dvojnem znesku za vsako uro.
6.3. Začetek in konec delovnega dne ter odmori za počitek in hrano so določeni z notranjimi delovnimi predpisi podjetja in ukazi vodij.
6.4. Običajni delovni teden na splošno ne sme presegati 41 (20,5) ur na teden. Nadurno delo, ki presega običajni delovni teden, se plača po dvojni tarifi za vsako uro. Prosti dnevi so zaposlenim zagotovljeni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi podjetja.
6.5. Po potrebi je dovoljeno prekomerno delo, ki presega običajni delovni čas, vendar trajanje delovnega časa v obračunskem obdobju (mesec) ne sme presegati običajnega števila delovnih ur (ur).
6.6. Za nočni čas se šteje čas od 22.00 do 6.00. Nočno delo je plačano po uri in pol.
7. DOPUST
7.1. Delavec ima pravico do osnovnega letnega dopusta v trajanju koledarskih dni. Glede na uspešnost lahko dobi dodaten dopust. Za letni dopust se izplača denarna pomoč v višini rubljev.
8. SOCIALNO ZAVAROVANJE IN SOCIALNA VARNOST
8.1. Delavec je v času veljavnosti pogodbe socialno zavarovan in socialno zavarovan v skladu z veljavno zakonodajo o delu in socialnem varstvu.
8.2. V primeru trajne izgube zmožnosti za delo (invalidnosti) zaradi nezgode pri delu se delavcu poleg z zakonom določenega nadomestila izplača še nadomestilo v enkratnem znesku v višini plače.
8.3. V primeru invalidnosti zaradi bolezni ali zaradi nesreče, ki ni povezana s proizvodnjo, se delavcu izplača enkratno nadomestilo v višini plače.
8.4. V primeru smrti zaposlenega v času trajanja pogodbe se njegova družina izplača poleg nadomestila plače, določenega z zakonom.
8.5. V primeru začasne izgube zmožnosti za delo se delavcu izplačajo stroški zdravil in plačanih storitev zdravstvenih ustanov v višini.
9. SOCIALNE IN GOSPODINJSKE STORITVE
9.1. Socialne storitve za zaposlenega zagotavlja vodstvo podjetja v skladu s sklepom skupščine delavcev in na račun sredstev, namenjenih za te namene.
9.2. Delavcu so zagotovljene naslednje storitve in ugodnosti za socialne storitve, ki jih veljavna zakonodaja ne določa:
- izplačilo enkratnega nadomestila za letni dopust v višini;
- letno zagotavljanje bona za sanatorij ali dom počitka zaposlenemu in njegovim družinskim članom, pri čemer zaposleni plača odstotek stroškov bona;
- zagotovitev stanovanja zaposlenemu pod pogoji .
10. SPREMEMBA, NADALJEVANJE IN PRENEHANJE POGODBE
10.1. Sprememba pogojev pogodbe, njeno podaljšanje in odpoved je možna kadar koli po dogovoru strank.
10.2. S potekom veljavnosti Pogodba preneha veljati. To pravilo ne velja za primere, ko delovno razmerje dejansko traja in nobena stranka ni zahtevala njegove odpovedi. V tem primeru se pogodba podaljša za enako obdobje in pod enakimi pogoji.
10.3. Pogodba se predčasno odpove na pobudo delavca v naslednjih primerih:
- njegova bolezen ali invalidnost, zaradi katere ne more opravljati dela po pogodbi;
- kršitve delovne zakonodaje ali te pogodbe s strani vodstva podjetja;
- drugi utemeljeni razlogi;
10.4. Pogodba pred iztekom se lahko prekine na pobudo podjetja iz naslednjih razlogov:
- spremembe v organizaciji proizvodnje in dela (likvidacija podjetja, zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih, spremembe delovnih pogojev itd.);
- odkrita neskladnost zaposlenega z opravljenim delom brez krivdnih dejanj z njegove strani;
- krivdna dejanja zaposlenega (sistematično neizpolnjevanje delovnih obveznosti brez utemeljenega razloga, odsotnost z dela, pojavljanje na delu v alkoholiziranem stanju in druge kršitve delovne discipline, razkritje poslovnih skrivnosti, kršitev člena 12.3 te pogodbe, tatvina itd.).
10.5. Odpuščanje na pobudo podjetja se izvede na podlagi ustreznega sklepa vodje strukturne enote podjetja v skladu z zahtevami delovne zakonodaje.
11. ODŠKODNINA OB ODPOVEDI POGODBE
11.1. Ob odpovedi pogodbe iz razlogov iz točke 10.3 in točke 10.4 se delavcu izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače. Ob odpovedi pogodbe iz razlogov, določenih v členu 10.4, delavec obdrži povprečno mesečno plačo tudi za čas iskanja zaposlitve v drugem in tretjem mesecu od dneva odpovedi, če se je prijavil na zavodu za zaposlovanje kot delavec. iskalec zaposlitve v 10 koledarskih dneh po odpovedi .
11.2. Ob odpovedi pogodbe (iz utemeljenih razlogov) se zaposlenemu poleg plačil, ki jih določa veljavna zakonodaja in ta pogodba, izplača tudi enkratna nadomestila v višini rubljev.
12. POSEBNI POGOJI
12.1. Podjetje služi kot glavni kraj dela za zaposlenega; Delavec je zaposlen v podjetju za polovični delovni čas (nepotrebno prečrtaj).
12.2. Delovne naloge, ki ne izhajajo iz te pogodbe, lahko delavec opravlja v podjetju le s soglasjem vodje strukturne enote in direktorja podjetja.
12.3. Zaposleni nima pravice opravljati dela v zvezi s to pogodbo po pogodbah z drugimi podjetji in organizacijami, pa tudi opravljati katero koli drugo vrsto dejavnosti v drugih podjetjih in organizacijah, če bi to lahko povzročilo gospodarsko ali drugo škodo podjetju. Neupoštevanje te klavzule je zadosten razlog za odpoved delavca.
12.4. Podjetje izplača zaposlenemu enkratno nadomestilo v višini rubljev v dneh po sklenitvi pogodbe. Ugodnost ni oblika plačila.
12.5. Podjetje plačuje zaposlenega mesečno v rubljih.
12.6. Vsi materiali, ustvarjeni s sodelovanjem zaposlenega in po navodilih podjetja, so last podjetja.
12.7. Stranki se zavezujeta, da ne bosta razkrili pogojev tega Kontakta brez medsebojnega soglasja.
12.8. Pogoji te pogodbe se lahko spremenijo samo s soglasjem strank.
12.9. Stranki sta odgovorni za izpolnjevanje svojih obveznosti po tej pogodbi v skladu z veljavno zakonodajo.
12.10. Spori, ki nastanejo med pogodbenima strankama, se rešujejo po postopku, ki ga določa veljavna zakonodaja.
12.11. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tej pogodbi, se stranki ravnata po normah delovnega zakonika Ruske federacije in listini (predpisih) podjetja.
13. DRUGI POGOJI
13.1. Ta pogodba je sestavljena v dveh izvodih: po en za vsako stranko in se šteje za veljavno le, če sta podpisa obeh strank: zaposlenega in podjetja, overjena s pečatom slednjega.
14. PRAVNI NASLOVI IN PODATKI O PLAČILU STRANK
Podjetje Pravno naslov: Poštni naslov: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:
Delavec Registracija: Poštni naslov: Serija potnega lista: Številka: Izdal: Do: Telefon:
15. PODPISI STRANK
Podjetje _________________
Delavec _________________