Pravila preučujemo po vrstnem redu ali najdemo tisto, kar nas zanima:
1.4.1. Delovanje električnih inštalacij mora izvajati usposobljeno elektrotehnično osebje.
Elektrotehnično osebje podjetij je razdeljeno na:
upravno in tehnično;
operativni<*>;
popravilo;
operativno popravilo<*>.
———————————
<*>V prihodnosti se operativno in operativno-popravljalno osebje, če ločitev ni potrebna, imenuje operativno osebje.
1.4.2. V skladu z organizacijo energetskih storitev, ki jo sprejme potrošnik, je lahko elektrotehnično osebje neposredno del energetske službe ali osebje proizvodnih enot potrošnika (strukturne enote). IN zadnji primer Energetska služba zagotavlja tehnično vodenje električnega osebja proizvodnih in strukturnih oddelkov ter spremlja njihovo delo.
1.4.3. Vzdrževanje elektrotehnoloških inštalacij (elektrovarjenje, elektroliza, elektrotermija itd.), pa tudi kompleksne energetsko intenzivne proizvodne in tehnološke opreme, katere delovanje zahteva stalno vzdrževanje in prilagajanje električne opreme, električnih pogonov, ročnih električnih strojev , prenosnih in mobilnih električnih sprejemnikov, prenosnih električnih orodij, mora izvajati osebje elektrotehnike. Imeti mora dovolj spretnosti in znanja za varno opravljanje del in vzdrževanje naprave, ki mu je dodeljena.
Elektrotehnično osebje proizvodnih delavnic in območij, ki niso del energetske službe potrošnika, ki upravljajo električne tehnološke instalacije in imajo električno varnostno skupino II in višjo, so v svojih pravicah in odgovornostih enaki elektrotehničnemu osebju; v tehničnem smislu je podrejena energetski storitvi odjemalca.
Vodje, ki so neposredno podrejeni električnemu osebju, morajo imeti skupino električne varnosti, ki ni nižja od skupine podrejenega osebja. Zagotoviti morajo tehnično vodenje tega osebja in nadzorovati njihovo delo.
Seznam delovnih mest in poklicev v elektrotehniki<*>in elektrotehnično osebje, ki mora imeti ustrezno skupino za električno varnost, odobri vodja potrošnika.
———————————
<*>V nadaljevanju bomo elektrotehnično osebje razumeli tudi kot elektrotehnološko osebje, razen če je potrebna ločitev.
Vodji potrošnika, glavnemu inženirju in tehničnemu direktorju ni treba dodeliti skupine za električno varnost. Če pa so ti delavci že imeli skupino za elektrovarnost in jo želijo potrditi (povečati) ali pridobiti prvič, se preizkus znanja opravi na običajen način kot za elektrotehnično osebje.
1.4.4. Neelektričarsko osebje, ki opravlja dela, ki lahko predstavljajo tveganje za poškodbe električni udar, dodeljen skupini I za električno varnost. Seznam delovnih mest in poklicev, ki zahtevajo dodelitev osebju skupine I za električno varnost, določi vodja potrošnika. Osebje, ki je obvladalo zahteve električne varnosti v zvezi s svojimi proizvodnimi dejavnostmi, je dodeljeno skupini I z registracijo v dnevniku uveljavljene oblike; potrdilo ni izdano.
Razporeditev v I. skupino poteka z inštrukcijami, ki se praviloma končajo s preizkusom znanja v obliki ustnega anketiranja in (če je potrebno) preizkusom osvojenih spretnosti varnega dela ali zagotavljanja prve pomoči pri električni šok. Dodelitev skupine električne varnosti I izvaja uslužbenec izmed elektrotehničnega osebja posameznega potrošnika s skupino električne varnosti najmanj III.
Dodelitev skupine električne varnosti I se izvaja najmanj enkrat letno.
1.4.5. Obvezne oblike dela z različne kategorije delavcev<*>:
———————————
<*>Pravila za delo z osebjem v elektroenergetskih organizacijah Ruska federacija, odobren z odredbo Ministrstva za gorivo in energijo Rusije z dne 19. februarja 2000 N 49, registriran pri Ministrstvu za pravosodje Rusije 16. marca 2000, registracija N 2150.
1.4.5.1. Z administrativnim in tehničnim osebjem:
uvodni in ciljni (če je potrebno) sestanek o varstvu pri delu;
Administrativno-tehnično osebje, ki ima pravice operativnega, operativno-remontnega ali vzdrževalnega osebja, mora poleg navedenih oblik dela opraviti vse vrste usposabljanj, predvidenih za operativno, operativno-remontno ali vzdrževalno osebje.
1.4.5.2. Z operativnim in vzdrževalnim osebjem:
preverjanje poznavanja pravil, standardov varstva pri delu, tega pravilnika, pravil požarne varnosti in drugih regulativnih dokumentov;
podvajanje;
posebno usposabljanje;
nadzor vaj v sili in požara;
strokovno dodatno izobraževanje za nenehen strokovni razvoj.
1.4.5.3. Z vzdrževalcem:
uvodni, primarni na delovnem mestu, ponavljajoči se, nenačrtovani in ciljno usmerjeni brifingi o varstvu pri delu, pa tudi navodila za požarno varnost;
usposabljanje na nov položaj ali poklici z usposabljanjem ob delu (pripravništvo);
preverjanje poznavanja pravil, standardov varstva pri delu, tega pravilnika, pravil požarne varnosti in drugih regulativnih dokumentov;
strokovno dodatno izobraževanje za stalno strokovno izpopolnjevanje.
1.4.6. Inštrukcije o varstvu pri delu se lahko kombinirajo z inštrukcijami o požarni varnosti.
1.4.7. Delavci, sprejeti za opravljanje del na elektroinštalacijah, morajo imeti strokovno izobrazbo, ki ustreza naravi dela. V primeru odsotnosti strokovnega usposabljanja se morajo takšni delavci usposobiti (pred samostojnim delom) v specializiranih centrih za usposabljanje kadrov (centri za usposabljanje, centri za izobraževanje in usposabljanje itd.).
1.4.8. Pred imenovanjem za samostojno delo ali ob prehodu na drugo delovno mesto (delovno mesto), povezano z obratovanjem električnih inštalacij, mora električno osebje, pa tudi med prekinitvijo dela kot električno osebje več kot 1 leto, opraviti pripravništvo ( usposabljanje na delovnem mestu) na delovnem mestu.
Za usposabljanje je treba zaposlenemu dati dovolj časa, da se seznani z opremo, opremo, shemami delovanja in hkrati študira v obsegu, ki je potreben za dano delovno mesto (poklic):
pravila za načrtovanje električnih inštalacij, varnostna pravila, pravila in tehnike za zagotavljanje prve pomoči v primeru nesreč pri delu, pravila za uporabo in preizkušanje zaščitne opreme, ta pravilnik;
delovna in proizvodna navodila;
navodila za varstvo pri delu;
druga pravila, regulativni in operativni dokumenti, ki veljajo za tega potrošnika.
1.4.9. Programe usposabljanja za elektrotehnično osebje, ki navajajo potrebne oddelke pravil in navodil, sestavijo vodje (odgovorni za električno opremo) strukturnih oddelkov in jih lahko odobri oseba, odgovorna za električno opremo potrošnika.
Program usposabljanja za vodje operativnega osebja, delavce iz vrst operativnega, operativnega in remontnega osebja naj vključuje pripravništvo in preverjanje znanja, za vodje operativnega osebja, delavce iz vrst operativnega, operativnega in remontnega osebja pa tudi podvajanje.
1.4.10. Zaposleni, ki opravlja pripravništvo (podvajanje), mora biti z ustreznim dokumentom dodeljen izkušenemu zaposlenemu v organizaciji (za vodje in strokovnjake) ali v strukturni enoti (za delavce).
1.4.11. Pripravništvo se izvaja pod vodstvom odgovornega izobraževalca in se izvaja po programih, ki so izdelani za vsako delovno mesto (delovno mesto) in potrjeni na predpisan način. Trajanje pripravništva naj bo od 2 do 14 izmen.
1.4.12. Vodja potrošniške ali strukturne enote lahko oprosti pripravništva zaposlenega z najmanj 3 leti izkušenj na svoji specialnosti, ki se preseli iz ene delavnice v drugo, če narava njegovega dela in vrsta opreme, na kateri je prej delal, ne ustrezata. sprememba.
Sprejem na pripravništvo izda ustrezen dokument vodje potrošnika ali strukturne enote. V dokumentu so navedeni koledarski datumi pripravništva in imena zaposlenih, odgovornih za njegovo izvajanje.
Trajanje prakse se določi individualno glede na stopnjo strokovne izobrazbe, delovne izkušnje in poklic (položaj) študenta.
1.4.13. V času pripravništva mora delavec:
— razumeti zahteve delovnih pravil, varstva pri delu, požarne varnosti in njihove praktična uporaba na delovnem mestu;
- študijske sheme, proizvodna navodila in navodila za varstvo pri delu, katerih poznavanje je obvezno za delo na določenem delovnem mestu (poklicu);
- izvajati jasno orientacijo na svojem delovnem mestu;
— pridobiti potrebna praktična znanja pri izvajanju proizvodnih operacij;
— proučevanje tehnik in pogojev za nemoteno, varno in ekonomično delovanje opreme, ki se servisira.
1.4.14. Sprejem v podvajanje za operativno osebje in samostojno delo za administrativno, tehnično in servisno osebje je dokumentiran v ustreznem dokumentu za Potrošnika.
Po podvajanju se lahko delavcu iz operativnega ali operativno-remontnega osebja dovoli samostojno delo. Trajanje podvajanja je od 2 do 12 delovnih izmen. Za posameznega zaposlenega ga s sklepom ugotovi komisija za preverjanje znanja, odvisno od stopnje njegove strokovne usposobljenosti, delovne dobe in delovnih izkušenj.
Dovoljenje za samostojno delo operativnega osebja se izda z ustreznim dokumentom vodje Potrošnika.
1.4.15. V času podvajanja se mora delavec udeležiti kontrolnih izrednih požarnih vaj z ovrednotenjem rezultatov in zapisovanjem v ustrezne dnevnike.
Število izobraževanj in njihova tematika je določena z rezervnim programom usposabljanj.
1.4.16. Če med podvajanjem delavec ni pridobil zadostnih proizvodnih sposobnosti ali je prejel nezadovoljivo oceno na usposabljanju za nujne primere, je dovoljeno njegovo podvajanje podaljšati za obdobje od 2 do 12 delovnih izmen in dodatno izvesti kontrolno usposabljanje za nujne primere. Razširitev podvajanja je formalizirana z ustreznim dokumentom potrošnika.
1.4.17. Če se v času podvajanja ugotovi, da je delavec strokovno neustrezen za to dejavnost, se ga izloči iz usposabljanja.
1.4.18. V času podvajanja sme pripravnik izvajati obratovalna stikala, preglede in druga dela v elektroinštalacijah samo z dovoljenjem in pod nadzorom pripravnika. Odgovornost za pravilnost pripravnikovih dejanj in njegovo skladnost s pravili nosi tako pripravnik sam kot zaposleni, ki ga poučuje.
1.4.19. Preverjanje znanja zaposlenih delimo na primarno in obdobno (redno in izredno).
Začetni preizkus znanja se opravi za delavce, ki so prvič nastopili delo v zvezi z vzdrževanjem elektroinštalacij, ali kadar je v preverjanju znanja več kot 3 leta prekinitev; naslednji - v vrstnem redu, določenem v klavzuli 1.4.20; in izredno - na način, določen v klavzuli 1.4.23.
1.4.20. Naslednji pregled je treba opraviti v naslednjih obdobjih:
- za elektrotehnično osebje, ki neposredno organizira in izvaja dela na servisiranju obstoječih električnih inštalacij ali v njih izvaja nastavitve, elektroinštalacije, popravila ali preventivne preizkuse, pa tudi za osebje, ki ima pravico izdajati naročila, ukaze, voditi operativna pogajanja - enkrat. eno leto;
- za upravno in tehnično osebje, ki ne spada v prejšnjo skupino, pa tudi za strokovnjake za varstvo pri delu, pooblaščene za pregledovanje električnih instalacij - enkrat na 3 leta.
1.4.21. Ura naslednjega preverjanja znanja je določena glede na datum zadnjega preverjanja znanja.
1.4.22. Delavcem, ki so pri naslednjem preizkusu znanja ocenjeni nezadostno, komisija določi ponovni preizkus znanja najkasneje v 1 mesecu od dneva zadnjega preizkusa znanja. Delavcu, ki je bil ocenjen nezadostno, se veljavnost spričevala samodejno podaljša do roka, ki ga določi komisija za drugo preverjanje, razen če je v dnevniku preverjanja znanja zapisan poseben sklep komisije o začasni prekinitvi opravljanja dela. delavec z dela na elektroinštalacijah.
1.4.23. Izredni preizkus znanja se izvede ne glede na datum predhodnega preizkusa znanja:
— ko potrošnik uvede nove ali spremenjene norme in pravila;
— pri vgradnji nove opreme, rekonstrukciji ali spremembi glavnih električnih in tehnoloških tokokrogov (potrebo po izrednem pregledu v tem primeru določi tehnični vodja);
— ob imenovanju ali premestitvi na drugo delovno mesto, če nove zadolžitve zahtevajo dodatno poznavanje pravil in predpisov;
— če delavci kršijo zahteve predpisov o varstvu dela;
— na zahtevo državnih nadzornih organov;
— po sklepih komisij, ki so preiskovale nesreče z ljudmi ali motnje v obratovanju energetskega objekta;
- pri povečevanju znanja v višjo skupino;
— pri preverjanju znanja po nezadostni oceni;
- če je na tem delovnem mestu prekinitev dela več kot 6 mesecev.
1.4.24. Obseg znanja za izredni pregled in datum njegove izvedbe določi oseba, odgovorna za električno opremo potrošnika, ob upoštevanju zahtev tega pravilnika.
1.4.25. Izredni inšpekcijski pregled, opravljen na zahtevo državnih nadzornih in regulacijskih organov, pa tudi po nesrečah, incidentih in nesrečah, ne prekliče rokov za naslednji načrtovani inšpekcijski pregled in se lahko izvede v komisiji državnih energetskih nadzornih organov.
1.4.26. Če pride do sprememb in dopolnitev veljavnih pravil, se izredni inšpekcijski pregled ne izvede, vendar se opozori zaposlene z registracijo v dnevniku sestankov na delovnem mestu.
1.4.27. Preverjanje znanja o normah in pravilih dela v električnih inštalacijah potrošnikov je treba izvajati v skladu s koledarskimi urniki, ki jih odobri vodja potrošnikov.
Zaposleni, ki se preverjajo, morajo biti seznanjeni z urnikom.
1.4.28. Preizkus znanja odjemalcev, odgovornih za električno opremo, njihovih namestnikov, pa tudi strokovnjakov za varstvo pri delu, katerih odgovornosti vključujejo nadzor električnih naprav, izvaja komisija državnih organov za energetski nadzor.
1.4.29. Dovoljeno je, da se v soglasju z državnimi organi za energetski nadzor ne opravi preizkus znanja strokovnjaka, zaposlenega s krajšim delovnim časom, da se mu dodelijo naloge osebe, odgovorne za elektroenergetske objekte, če so izpolnjeni naslednji pogoji. istočasno srečal:
če ni minilo več kot 6 mesecev od preizkusa znanja pri državni komisiji za energetski nadzor kot administrativno-tehnično osebje za glavno delo;
energetska intenzivnost električnih instalacij, njihova kompleksnost v organizaciji s krajšim delovnim časom ni višja kot na kraju glavnega dela;
Organizacija s krajšim delovnim časom nima električnih instalacij z napetostjo nad 1000 V.
1.4.30. Za preverjanje znanja električnega in elektrotehničnega osebja organizacije mora vodja potrošnika po nalogu organizacije imenovati komisijo, ki jo sestavlja najmanj pet ljudi.
Predsednik komisije mora imeti elektrovarnostno skupino V za odjemalce z električnimi inštalacijami napetosti do in nad 1000 V in skupino IV za odjemalce z električnimi inštalacijami do napetosti le do 1000 V. Predsednik komisije je običajno imenovan za oseba, odgovorna za električno opremo potrošnika.
1.4.31. Vsi člani komisije morajo imeti skupino za električno varnost in opraviti preizkus znanja v komisiji organa državnega energetskega nadzora.
Dovoljeno je preverjanje znanja posameznih članov komisije na kraju samem, če so predsednik in najmanj dva člana komisije opravili preizkus znanja v komisiji organov državnega energetskega nadzora.
1.4.32. V strukturnih oddelkih lahko vodja potrošnika oblikuje komisije za preverjanje znanja zaposlenih v strukturnih oddelkih.
Člani komisij strukturnih oddelkov morajo opraviti preizkus poznavanja norm in pravil v centralni komisiji potrošnikov.
1.4.33. Pri postopku preverjanja znanja morajo biti prisotni najmanj trije člani komisije, med katerimi je obvezno predsednik (namestnik predsednika) komisije.
1.4.34. Preverjanje znanja zaposlenih v Porabniku, katerih število ne omogoča oblikovanja komisij za preverjanje znanja, naj se izvaja v komisijah organov državnega energetskega nadzora.
1.4.35. Komisije državnih organov za energetski nadzor za preverjanje znanja se lahko ustanovijo v okviru specializiranih izobraževalne ustanove(inštituti za izpopolnjevanje, centri za usposabljanje itd.). Imenuje jih z odredbo (navodilom) predstojnik organa državnega energetskega nadzora. Člani komisije morajo opraviti preizkus znanja pri organu državnega energetskega nadzora, ki je izdal dovoljenje za ustanovitev te komisije. Za predsednika komisije se imenuje višji državni inšpektor (državni inšpektor) za energetski nadzor.
1.4.36. Predstavniki organov državnega nadzora in kontrole lahko po svoji odločitvi sodelujejo pri delu komisij za preverjanje znanja na vseh ravneh.
1.4.37. Znanje vsakega zaposlenega se preverja individualno.
Za vsako delovno mesto (poklic) mora vodja potrošnika ali strukturne enote določiti obseg preverjanja poznavanja norm in pravil, ob upoštevanju delovne obveznosti in naravo proizvodne dejavnosti zaposlenega na ustreznem položaju (poklicu), pa tudi zahteve tistih regulativnih dokumentov, katerih zagotavljanje in spoštovanje je vključeno v njegove uradne dolžnosti.
1.4.38. Na podlagi rezultatov preverjanja poznavanja pravil za gradnjo električnih instalacij, tega pravilnika, varnostnih pravil in drugih regulativnih in tehničnih dokumentov se za elektrotehnično (elektrotehnološko) osebje ustanovi skupina za električno varnost.
1.4.39. Rezultati preizkusa znanja se zabeležijo v dnevnik ustaljene oblike in podpišejo vsi člani komisije. Če je bil preizkus znanja več delavcev opravljen na isti dan in se sestava komisije ni spremenila, lahko člani komisije podpišejo enkrat po končanem delu; mora biti navedeno z besedami skupno število zaposlenih, ki so svoje znanje preizkusili.
Osebju, ki uspešno opravi preizkus znanja, se izda potrdilo v predpisani obliki.
1.4.40. Za vse vrste testiranja, razen primarnega, je dovoljeno uporabljati kontrolne in vadbene naprave na osnovi osebnih elektronskih računalnikov (PC); v tem primeru se vpis v dnevnik preizkusa znanja ne prekliče.
Razviti program mora zagotavljati možnost uporabe v načinu usposabljanja.
1.4.41. Če se uporablja osebni računalnik in je v protokolu avtoizpraševalca prejeta ocena nezadostno in se testirana oseba s tem ne strinja, komisija postavi dodatna vprašanja. Končna ocena se določi na podlagi rezultatov komisijske ankete.
1.4.42. Strokovnemu delavcu za varstvo pri delu, katerega naloga je pregledovanje električnih inštalacij, ki je opravil preizkus znanja v okviru IV. skupine o električni varnosti, se izda potrdilo o pravici do pregleda električnih inštalacij pri svojem potrošniku.
1.4.43. Potrošniki morajo izvajati sistematično delo z električnim osebjem, katerega cilj je izboljšanje njihovih kvalifikacij, raven poznavanja pravil in navodil za varstvo pri delu, preučevanje najboljših praks in varnih tehnik za servisiranje električnih instalacij, preprečevanje nesreč in poškodb.
Obseg tehničnega usposabljanja, ki ga je treba organizirati, in potrebo po nujnem usposabljanju določi tehnični vodja Potrošnika.
Elektrotehnično osebje podjetij je razdeljeno na:
upravno in tehnično, ki organizira obratovalna stikalna, popravljalna, montažna in nastavitvena dela v električnih inštalacijah in je neposredno vključena; ima pravice operativnega, vzdrževalnega, operativnega in servisnega osebja;
operativno, izvaja obratovalno vodenje elektro opreme, obratovalno vzdrževanje, stikala, pripravo delovnega mesta, dostop do dela in nadzor delavcev; mora opraviti prakso na delovnem mestu, ki traja najmanj dva tedna;
popravilo- sledi popravilo, rekonstrukcija, montaža elektroinštalacij, preizkušanje, merjenje, prilagoditev, prilagoditev elektro opreme;
operativno popravilo, opravlja naloge operativnega in vzdrževalnega osebja na električnih inštalacijah, ki so mu dodeljene;
elektrotehnično osebje, storitve elektrotehnoloških inštalacij in procesov (elektroliza, elektrovarjenje ipd.); ima dovolj znanja in veščin za varno opravljanje dela vzdrževanje energetsko intenzivna proizvodnja in tehnična oprema. Ni del elektro servisa in ima skupino električne varnosti II in višjo.
Vodja, ki nadzoruje elektrotehnično osebje, mora imeti skupino električne varnosti, ki ni nižja od skupine podrejenega osebja. Seznam delovnih mest inženirskega in elektrotehničnega osebja, ki morajo imeti skupino za električno varnost, odobri vodja.
Proizvodnja neelektrično osebje, Tistim, ki opravljajo dela z nevarnostjo električnega udara, je dodeljena skupina električne varnosti I. Opravi letni inštruktor, ki ga izvaja oseba iz elektrotehničnega osebja s skupino za električno varnost najmanj 3. Vpis se opravi v posebnem dnevniku, potrdilo se ne izda. Električnemu osebju s skupino električne varnosti II-V se izda ustrezen certifikat. Skupina II je dodeljena osebam, ki niso imele skupine (študenti, elektrovarilci, žerjavisti, termični operaterji itd.); III,IV,V - elektrotehničnemu osebju glede na znanje in delovne izkušnje na obstoječih električnih inštalacijah. Seznam delovnih mest inženirjev in električnega osebja, ki morajo imeti skupino za električno varnost, odobri vodja podjetja ali organizacije.
Elektro delavci, mlajši od 18 let, ne smejo delati na električnih inštalacijah. Pripravniki iz izobraževalne ustanove do 18 let se lahko zadržujejo v obstoječih električnih napeljavah pod stalnim nadzorom oseb iz elektrotehničnega osebja s skupino najmanj III v električnih napeljavah do 1000 V, ne nižjo od IV v električnih napeljavah nad 1000 V. mlajšim od 18 let je prepovedano opravljanje samostojnega dela in razporejanje v skupino III in višjo.
Električno osebje ne sme imeti nobenih poškodb ali bolezni, ki bi jih motile proizvodno delo. Zdravstveno stanje elektrotehničnega osebja se ugotavlja z zdravniškim pregledom ob zaposlitvi, pa tudi z obdobnimi pregledi (termine določijo zdravstveni organi). Administrativno in tehnično osebje, ki ne sodeluje pri operativnih, popravilih, montažnih in nastavitvenih delih in jih ne organizira, je oproščeno zdravniškega pregleda.
Zahteve za obseg znanja in spretnosti elektrotehničnega (elektrotehnološkega) osebja s skupinami električne varnosti II-V glede na stopnjo izobrazbe in delovne izkušnje so podane v Prilogi št. 1 Medpanožnega pravilnika o varstvu pri delu (Varnostni pravilnik). ) med delovanjem električnih inštalacij.
Zlasti delavci, ki nimajo strokovnega usposabljanja (s srednješolsko izobrazbo ali brez nje), lahko prejmejo skupino II po usposabljanju po programu najmanj 72 ur v specializiranih centrih za usposabljanje osebja (centri za usposabljanje).
Delodajalec ima določene zahteve glede osebja, servisiranje elektro inštalacij. To vključuje potrebo po potrdilu, ki potrjuje kvalifikacije in dovoljenje za delo na opremi pod napetostjo. Od zaposlenega se pričakuje upoštevanje varnostnih predpisov in obvezna uporaba osebne zaščitne opreme. Kršitev predvidenih določb je predmet upravne odgovornosti.
Splošne informacije
Zahteve za osebje, ki servisira električne inštalacije, vključujejo obvezen zdravniški pregled za potrditev njihove primernosti za delo na predmetih pod napetostjo. Zdravniki določijo fizične sposobnosti osebe, ki so primerne za določeno specialnost. Opravite redne preglede za potrditev zdravstvenega stanja.
Zahteve za osebje, ki servisira električne instalacije, temeljijo na regulativni dokumenti podjetij, ki jih potrdi komisija. Tisti, ki preverjajo papir, vključujejo: glavnega energetika organizacije, predstavnika Rostechnadzorja. Delodajalec daje navodila in druga določila novo zaposlenim delavcem. Slednji so dolžni prebrati pravila in se podpisati.
Vse preučeno gradivo se med praktično delo. Pripravništvo se konča z izpitom, vključno z vprašanji o specialnosti, upravljanju, varstvu pri delu in industrijski varnosti. Kot rezultat certificiranja se izdajo uradni certifikati Rostechnadzorja: skupina za električno varnost, potrdilo o kvalifikaciji.
Kaj mora vzdrževalno osebje vedeti?
Zahteve za osebje, ki servisira električne instalacije, vključujejo:
- Postopki za izvajanje del za odpravo izrednih razmer, dnevna popravila v vrstnem redu rutinskega delovanja.
- Osebje mora vedeti popolna navodila po posebnosti, ki vsebuje zahteve glede kvalifikacij. Poseduje informacije iz splošnih predmetov: elektronika, elektrotehnika.
- Študija medpanožnih pravil za delovanje električnih instalacij.
- Delavci so dolžni poznati, kaj vsebuje ustrezna elektrovarnostna skupina, omejitve in standarde za opravljanje del na visokonapetostnih postajah.
- Veščine branja električnih shem in servisiranih inštalacij. Struktura opreme, glavne značilnosti.
- Preučite vprašanja varstva pri delu in požarne varnosti v napravah pod napetostjo.
Vsa dovoljena dokumentacija je med opravljanjem dela vedno na delovnem mestu. Svoje naloge morate začeti opravljati šele, ko ste trezni. Kršitev te zahteve povzroči upravno odgovornost in odpuščanje brez pravice do ponovne zaposlitve.
Dovoljenje za delo pod napetostjo
Skupina za električno varnost je na voljo šele po 18. letu; ta omejitev velja za težka dela in delo s polnim delovnim časom. Od odraslih delavcev se zahteva, da se usposabljajo na delovnem mestu pod vodstvom izkušenih strokovnjakov. Vse manipulacije se izvajajo v strogem skladu z navodili in regulativnimi dokumenti.
Praktično usposabljanje za skupino 3 lahko traja od 1 do 2 tedna. Samostojno delo so strogo prepovedani in se lahko začnejo samo v prisotnosti višjega osebja. Novincu se dodeli inštruktor, ki je odgovoren za vsa neizkušena dejanja najetega delavca. 
Če izpita ne opravite, imate pravico do ponovnega opravljanja, vendar lahko delodajalec zavrne zadovoljivo opravljen izpit. poskusno dobo. Kvalifikacijska komisija oceni znanje osebja in ga potrdi s certifikatom iz elektrovarnosti. Dokument velja natanko eno leto, po izteku roka je treba potrditi kvalifikacije.
Vrste soglasij za instalacije pod napetostjo
Varnostne zahteve za osebje, ki servisira električne inštalacije, vključujejo opravljanje izpita za določeno skupino glede na naloge zaposlenega. Obstaja pet vrst dovoljenj za izvajanje inštalacijskih del v inštalacijah pod napetostjo. Administrativno osebje mora imeti najmanj 4. razred za izdajanje ukazov, vodenje in načrtovanje popravil. 
Odgovorni za električno opremo opravijo 5. skupino električne varnosti. Pravico do samostojnega opravljanja dela imajo delavci, ki so pridobili 3. stopnjo usposobljenosti. Izpit lahko opravljajo le osebe s 4. razredom. Drugi se izvaja za osebje, ki ni vključeno v neposredno popravilo električne opreme. To vključuje tudi ostale ljudi v podjetju, ki se lahko znajdejo na območju, kjer se pojavljajo deli opreme pod napetostjo.
Kazni za kršenje pravil
Neupoštevanje zahtev povzroči odgovornost delavcev, ki servisirajo električne napeljave. Disciplinske sankcije se pogosto uporabljajo, kadar je povzročena škoda ali neupoštevanje varnostnih ukrepov:
- Odvzem bonusov za koledarski mesec ali drugo opravljeno obdobje.
- Znižanje osebja.
- Izredno ponavljanje izpita ali prekvalifikacija.
- Dodatna materialna odškodnina v primeru velike škode organizaciji, ki jo zaposleni plača iz svojega poznejšega zaslužka.
- V primeru smrti nastopi kazenska odgovornost. Zaposleni lahko za malomarnost pri opravljanju nalog dobi pravo zaporno kazen.
- Za pomanjkanje nadzora nad podrejenimi velja za upravno osebje kazenska odgovornost.
Izvajanje naročil in naročil
Sestava ekipe za servisiranje elektroinštalacij vključuje več vrst delavcev s različne ravni dostop in kvalifikacije. Administrativno osebje izda dovoljenje za delo, ki vključuje ukrepe za pripravo delovnih mest in število osebja. 
V naročilu ali odredbi se navede:
- podatki o izdajatelju listine ali naloga;
- sprejem izmed operativnega in servisnega osebja;
- proizvajalec, poveljnik gradbišča;
- sestava ekipe, ki označuje skupino za električno varnost;
- pogoji, čas začetka in konca dela;
- osebje, vneseno v delovni nalog po njegovi izdaji ali preklicu, dokument pa odraža tudi premestitev ljudi na novo delovnem mestu, odmori.
Osebje, ki izvaja vzdrževanje naprav pod napetostjo, je razdeljeno na naslednje vrste: operativno, servisno, vzdrževalno in administrativno osebje.
Zaščitne naprave
Kakšno osebno zaščitno opremo uporabljajo delavci, ki servisirajo električne napeljave, je določeno v medpanožnih pravilih. Pri popravilih opreme z napetostjo nad 1000 V in manj obstajata 2 skupini zaščitnih naprav. 
Med osnovna sredstva spadajo:
- Rokavice iz dielektričnega materiala, ki jih je treba preveriti pred vsakim delom.
- Orodje visoke varnosti z izoliranimi ročaji, primerno za namen in certificirano.
- Mehanizmi, naprave, naprave za merjenje električnih veličin.
Dodatna zaščitna oprema vključuje dielektrične preproge, škornje, stojala, vse pripomočke za opravljanje dela: korekcijske palice, kape, blazinice. Stopničke in lestve so opremljene z izolacijskimi deli. Pri delu na višini se uporabljajo varnostni pasovi.
Aktivnosti pred opravljanjem nalog
Pred začetkom dela se osebje, ki servisira elektroinštalacije, usposobi. Po potrditvi kvalifikacij je administrativno osebje dolžno zaposlene obvestiti o splošne določbe v organizaciji. 
Zagotovljenih je več vrst usposabljanja:
- uvodni, ciljni;
- primarni;
- periodično;
- izredni;
- varnostne točke.
Po opravljenem teoretičnem znanju osebje opravlja naslednje vrste del: podvajanje na kraju samem za inštruktorjem, samostojna popravila in zaključi usposabljanje s polno pravico samostojnega sodelovanja pri vzdrževanju na kraju samem ali dežurstva.
Kadrovske zahteve– kvalitativne lastnosti, ki naj bi jih imel »idealen« zaposleni na določenem delovnem mestu ali na določenem položaju. Zahteve glede osebja so vključene v opisi delovnih mest, kvalifikacijske izkaznice, izkaznice kompetenc in druge dokumente.
1. Kvalitativne značilnosti osebja- skupek poklicnih, moralnih in osebnih lastnosti, ki so poseben izraz izpolnjevanja zahtev za položaj ali delovno mesto. Obstajajo tri glavne skupine kvalitativnih značilnosti: sposobnosti, motivacije in lastnosti osebja.
Sposobnosti osebja– skupina kvalitativnih značilnosti osebja in zahtev za položaj ali delovno mesto. Ta skupina značilnosti vključuje:
1) stopnjo izobrazbe in obseg pridobljenega znanja;
2) strokovna usposobljenost in delovne izkušnje;
3) veščine sodelovanja in medsebojne pomoči itd.
Motivacija osebja vključujejo:
1) področje poklicnih in osebnih interesov;
2) želja po karieri;
3) želja po moči;
4) pripravljenost na dodatno odgovornost in dodatne obremenitve itd.
Lastnosti osebja vključujejo:
1) sposobnost zaznavanja določene stopnje fizičnega in intelektualnega stresa;
2) sposobnost koncentracije, spomin;
3) druge osebne lastnine.
2. Usposobljenost osebja- kazalnik ravni kakovosti osebja organizacije, ki ga določa prisotnost in delež v skupnem številu osebja delovnih mest in delavskih poklicev s posebnimi značilnostmi.
3. Osebne lastnosti osebje – posamezne značilnosti zaposlenih, vključno z njimi poslovne lastnosti in osebnostne lastnosti, ki niso neposredno povezane s poklicno dejavnostjo, ki jo opravlja.
4. Zvestoba osebja- lastnosti osebja, ki določajo njihovo predanost organizaciji, odobravanje njenih ciljev, sredstev in metod za njihovo doseganje ter odprtost njihovih delovnih motivov organizaciji.
5. Mobilnost osebja– sposobnost kadrov za spremembo položaja v sistemu zaposlovanja znotraj organizacije.
6. Certificiranje osebja- ugotavljanje skladnosti kakovostnih lastnosti osebja z zahtevami domačih in (ali) mednarodnih standardov.
7. Delovno vedenje - niz dejanj in ukrepov, ki odražajo notranji odnos osebja organizacije do pogojev, vsebine in rezultatov dejavnosti.
8. Delovni potencial zaposleni– niz človeških lastnosti, ki določajo možnost in meje njegovega sodelovanja pri delovna dejavnost:
1) starost;
2) telesno in duševno zdravje;
3) osebne lastnosti;
4) splošno izobrazbeno in strokovno usposabljanje;
5) sposobnost strokovne rasti;
6) odnos do dela;
7) delovne izkušnje po specialnosti;
8) zakonski stan.
9. Inovativni potencial osebja organizacije– kadrovska sposobnost:
1) do pozitivno-kritičnega dojemanja novih informacij;
2) povečevati splošno in strokovno znanje;
3) predlagati nove konkurenčne ideje;
4) k iskanju rešitev nestandardnih problemov in novih metod za reševanje tradicionalnih problemov;
5) uporabljati znanje za praktično implementacijo inovacij.
10. Poklicna dolžnost– določeno samoomejevanje, namenjeno doseganju poklicnega uspeha in osebne izpolnitve.
11. Bonton – ustaljeni red obnašanje v organizaciji: pri delu in med zaposlenimi.
Vklopljeno v tem trenutku V kateri koli civilizirani državi, tudi v naši republiki, so se oblikovali določeni koncepti in razumevanja o tem, kako naj se zaposleni obnaša in katere zahteve mora izpolnjevati. Praviloma ima vsako delovno mesto svoja pravila obnašanja, ki se lahko razlikujejo ne le v različnih panogah, temveč tudi znotraj podjetij in podjetij iste panoge. Toda kljub temu danes na trgu dela obstajajo osnovne zahteve, ki so predstavljene vsakemu zaposlenemu brez izjeme. S takimi osnovne zahteve se bomo spoznali v tem članku.
Zahteve za vsakega zaposlenega.
Trenutni tempo gospodarskega razvoja je pripeljal do dejstva, da so delodajalci začeli postavljati vse strožje zahteve kandidatom za prosta delovna mesta, izvajati skrbnejšo selekcijo in biti bolj pozorni na svoje zaposlene. Nenehne izboljšave na področju upravljanja s kadri, z vidika zaposlovanja, omogočajo bolj poglobljeno ocenjevanje zaposlenega v fazi zaposlitve v primerjavi z bližnjo preteklostjo. Zahtev do kandidatov je vedno več, vse pa so običajno odvisne od specifike delovnega mesta, za katerega se prijavljate. Naj gre za višino od 170 cm, motorno kolo ali znanje latinščine - praviloma ste nanje pripravljeni na začetku, ko se odločite. določene vrste dela Z vso njihovo raznolikostjo obstaja več osnovnih osnovnih zahtev, ki so skupne vsem kategorijam delavcev:
1. Brez slabih navad.
Najprej je to odsotnost slabe navade. Če so glede kajenja nekateri delodajalci še bolj lojalni do zaposlenih in se morda ne menijo za to poseben pomen, potem sta alkoholizem in odvisnost od drog absolutno nesprejemljiva. Resničnost je taka, da če v vašem delovna knjižica obstaja zapis o odpuščanju zaradi pijanosti - zelo težko boste našli dostojno službo.
2. Videz.
Tudi videz ima pomembno vlogo. Zakonodajno videz ne more biti razlog za zavrnitev zaposlitve. Ampak to je neizpodbitno pomembna točka, saj so zaposleni “obraz” podjetja. Pogosto že na ravni kadrovika pride do odločitve, da kandidat ni primeren prav zaradi neskladja s stilom in kulturo podjetja. Na primer, ljudje z nenavadnimi pričeskami (kot irokeza, plešasti, s svetlo obarvanimi lasmi), z obilico tetovaž in drugimi dvoumnimi zunanjimi značilnostmi težje dobijo zaposlitev, povezano z delom s strankami, izvajalci ali poslovnimi partnerji. V to kategorijo sodi tudi neurejenost: nezlikana oblačila, umazani čevlji, neumite lase, neurejene nohte. V tem primeru se verjetnost zavrnitve znatno poveča. In tudi če nimate poslovne obleke in srajce, je za razgovor dovolj, da izberete čisto, zlikano oblačilo, ki ne bode v oči in ne bo pretirano izzivalno. In sploh ne bo pritegnilo pozornosti zaposlovalca. To nedvomno velja za sedanje zaposlene, ki so se nenadoma odločili nekaj spremeniti na sebi.
3. Ne smeš lagati!
Ne v življenjepisu, ne na razgovoru, ne med delom. Bodite prepričani, resnica bo razkrita; zdaj obstaja veliko tehnik, ki vas lahko ujamejo na laži. Običajno najemnik preveri vse vaše odgovore ne 1, ampak 2-3 krat med razgovorom in postavlja vprašanja o posebna oprema. Večina dvakrat preveri informacije, ki jih prejme od prosilcev, ko pokličejo priporočevalce iz 2-3 zadnja mesta delo. In to ne bodo vedno točno tisti ljudje, ki ste jih navedli. S preprostimi tehnikami kadroviki samostojno najdejo ljudi, ki lahko podajo nekaj povratnih informacij o vas. Vse več je podjetij, ki pri razgovorih uporabljajo poligrafe (detektor laži), zlasti za delovna mesta, ki zahtevajo finančna odgovornost. Bodite prepričani, da delodajalec ne bo želel nadaljevati razmerja, če vas ujamejo na laži.
4. Konflikt.
Konflikt je tudi eden najpogostejših razlogov za zavrnitev zaposlitve in razlog za odpoved. Kdo bi želel sodelovati z agresorjem ali pa samo z osebo, ki je nagnjena k kletvicam in škandalom? Takšnega kandidata na razgovoru ni težko prepoznati, v tako stresnih situacijah je veliko težje nadzorovati svoja čustva. Nekje posebej organizirajo stresni intervju, nekje pa prosilec sam začne biti nesramen in si dovoli čustvene izjave. Še posebej pogosto se to pojavi, ko kandidat začne pojasnjevati razloge za odpuščanje ali preprosto spregovoriti o prejšnjem delodajalcu.
Obstajajo študije, v katerih je stopnja konflikta osebe povezana z njegovo krvno skupino. Torej, če poznamo krvno skupino, lahko ugibamo, ali je oseba nagnjena k konfliktom:
Za prvo krvno skupino
Za drugo skupino s krvjo
Za tretjo krvno skupino
Za četrto krvno skupino
Da bi natančneje določili svojo stopnjo konfliktnosti, priporočamo, da opravite specializiran psihološki test.
5. Spodobnost.
Spodobnost je običajno zelo tesno povezana s konfliktom. In najpogosteje ga kadrovniki ocenijo na podlagi tega, kako govorite o svojih preteklih delodajalcih, šefih in ekipi. Toda isto je mogoče opaziti v pogovorih s priporočili. Znotraj podjetja si takšni ljudje nikoli ne bodo dovolili, da bi javno razpravljali in obsojali vodjo in sodelavce, širili govorice ali izzivali konflikte med drugimi ljudmi.
6. Družabnost oziroma, če smo natančnejši, sposobnost ustreznega komuniciranja.
Izredno težko je delati s preveč zadržanimi ljudmi. Navsezadnje je uspeh vsakega dela odvisen od prejemanja povratnih informacij, pa naj gre za čistilko, hišnika ali še posebej vodjo prodaje. V procesu vsake delovne aktivnosti je potrebna komunikacija, tako imenovana interna komunikacija, ki je ključ do učinkovitosti interakcije vsakega tima in odnosov vodja-podrejeni.
In čeprav so se nam že tako udomačili pogoji po višji ali vsaj srednji izobrazbi, starosti, spolu ali delovnih izkušnjah, še zdaleč niso obvezni za vsa delovna mesta.
Fotografija za novico:
