Nesreča to je dogodek, zaradi katerega delavci in druge osebe, ki sodelujejo v proizvodnih dejavnostih pri izvajanju zakonitih dejanj zaradi delovna razmerja z delodajalcem ali storjeno v njegovem interesu prejel telesno poškodbo, travmo ali pohabljenje.
Nesreče so v čl. 227 zakonika o delu Ruske federacije so opisani na naslednji način:
Povezano z delom
1. Industrijske nesreče.
Primeri, ki so se zgodili z zaposlenimi, študenti, študenti, ki delajo na ozemlju podjetja in zunaj njega, če je bilo delo opravljeno po navodilih vodstva; na poti na delovno mesto s prevozom, ki ga zagotovi organizacija, kot tudi pri opravljanju dela po pouku, ob vikendih in počitnice po nalogu upravnika ali pooblaščenih oseb. Tudi zaradi akutne zastrupitve, toplotnega udara in ozeblin, ki so nastale na delovnem mestu.
2. Nesreče pri delu. Gre za primere, ki so se zgodili med izvrševanjem vlade in javne dolžnosti, potovanje v službo in z nje osebno in javni prevoz, sodelovanje pri športna tekmovanja in usposabljanje, izguba delovne sposobnosti v zvezi z opravljanjem donorske funkcije ter na službenih potovanjih.
3. Domače nesreče. Gre za nesreče, ki so se zgodile izven območja podjetja, izven delovnega časa in ne med vožnjo na delo in z dela.
Razvrstitev po številu žrtev
1. Posamezen (ena oseba poškodovana).
2. Skupina (hkrati sta poškodovani dve ali več oseb).
Razvrstitev glede na vzroke poškodbe
1. mehanski
2.termični, električni, kemični.
Razvrstitev po resnosti
1. Lahka (injekcije, praske, odrgnine itd.).
2. Huda (zlomi kosti, pretres možganov itd.).
3. Smrtonosna (povezana s smrtjo žrtve).
Določitev resnosti zdravstvene škode pri industrijskih nesrečah ureja Odredba Ministrstva za zdravje in družbeni razvoj RF z dne 24. februarja 2005 N 160 "O ugotavljanju resnosti zdravstvene škode pri industrijskih nesrečah" in je prikazano v dodatku:
Ugotavljanje resnosti zdravstvene škode pri industrijskih nesrečah
1. Nesreče pri delu so glede na resnost zdravstvene okvare razdeljene v 2 kategoriji: hude in lahke.
2. Kvalifikacijski znaki resnosti zdravstvene škode v industrijski nesreči so:
- narava prejetih zdravstvenih poškodb in zapleti, povezani s temi poškodbami, ter razvoj in poslabšanje obstoječih kroničnih bolezni v zvezi s poškodbo;
— posledice prejetih zdravstvenih poškodb (trajna izguba sposobnosti za delo).
Prisotnost ene od kvalifikacijskih značilnosti zadostuje za določitev kategorije resnosti industrijske nesreče.
Znaki hude industrijske nesreče so tudi zdravstvene poškodbe, ki ogrožajo življenje žrtve. Preprečevanje smrti zaradi zdravstvene oskrbe ne vpliva na oceno resnosti poškodbe.
3. K težka industrijske nesreče vključujejo:
1) poškodbe zdravja, katerih akutno obdobje spremljajo:
- šok;
- koma;
- izguba krvi (več kot 20%);
- embolija;
- akutna odpoved funkcij vitalnih organov in sistemov (osrednjega živčnega sistema, srca, ožilja, dihal, ledvic, jeter in (ali) njihove kombinacije);
2) zdravstvene poškodbe, ki so jih zdravniki v bolnišnici, travmatološkem centru ali drugih zdravstvenih ustanovah med začetnim pregledom žrtve opredelili kot:
— prodorne rane lobanje;
- zlom lobanje in obraznih kosti;
- kontuzija možganov;
- intrakranialna poškodba;
- poškodbe, ki prodrejo v lumen žrela, sapnika, požiralnika, pa tudi poškodbe ščitnice in timusa;
- prodorne poškodbe hrbtenice;
- zlomi-dislokacije in zlomi teles ali dvostranski zlomi lokov I in II vratnih vretenc, tudi brez disfunkcije hrbtenjače;
- dislokacije (vključno s subluksacijami) vratnih vretenc;
- zaprte poškodbe vratne hrbtenjače;
- zlom ali zlom-dislokacija enega ali več prsnih ali ledvenih vretenc, tudi brez disfunkcije hrbtenjače;
- rane prsnega koša, ki prodrejo v plevralno votlino, perikardialno votlino ali mediastinalno tkivo, tudi brez poškodb notranjih organov;
- rane na trebuhu, ki prodirajo v peritonealno votlino;
- rane, ki predirajo mehur ali črevesje;
- odprte rane retroperitonealnih organov (ledvice, nadledvične žleze, trebušna slinavka);
- vrzel notranji organ prsna ali trebušna votlina ali medenična votlina, retroperitonealni prostor, ruptura diafragme, ruptura prostate, ruptura sečevoda, ruptura membranskega dela sečnice;
- obojestranski zlomi zadnjega polobroča medenice z raztrganjem iliosakralnega sklepa in motnjo kontinuitete medeničnega obroča ali dvojni zlomi medeničnega obroča v sprednjem in zadnjem delu s prekinitvijo njegove kontinuitete;
- odprti zlomi dolgih cevastih kosti nadlahtnice, stegnenice in golenice, odprte poškodbe kolka in kolenskih sklepov;
- poškodbe glavne krvne žile: aorte, karotidne (skupne, notranje, zunanje), subklavialne, brahialne, femoralne, poplitealne arterije ali spremljajočih ven, živcev;
— termične (kemične) opekline:
III - IV stopnje s površino lezije, ki presega 15% telesne površine;
III stopnja s prizadetostjo več kot 20% telesne površine;
II stopnja s prizadetostjo več kot 30% telesne površine;
dihalni trakt, obraz in lasišče;
— sevalne poškodbe zmerne (od 12 Gy) resnosti in višje;
- splav;
3) škoda, ki neposredno ne ogroža življenja žrtve, vendar ima resne posledice:
- izguba vida, sluha, govora;
- izguba katerega koli organa ali popolna izguba funkcije organa (v tem primeru je izguba funkcionalno najpomembnejšega dela okončine (roke ali stopala) enakovredna izgubi roke ali noge);
- duševne motnje;
— izguba reproduktivne funkcije in sposobnosti zanositve;
- trajne iznakaženosti obraza.
sebe sklep o resnosti poškodbe pri delu pravico podati le klinična strokovna komisija (KIK) zdravstvene ustanove, kjer se zdravi žrtev. Ta sklep se zagotovi na zahtevo delodajalca ali predsednika komisije za preiskavo industrijske nesreče. KEC je dolžan podati sklep v roku 3 dni od dneva prejema zahteve. Poleg tega mora biti sklep dokumentiran v odpustnici, ne glede na naravo opravljenega zdravljenja.
Če je bila žrtev hospitalizirana, zdravniško spričevalo izda vodja oddelka zdravstvene organizacije, kjer se izvaja zdravljenje. V tem primeru lečeči zdravnik vpiše izdano zdravniško spričevalo v zdravstveno kartico ambulantnega bolnika ali v zdravstveno kartico bolnišničnega bolnika z navedbo datuma izdaje. Ob koncu zdravljenja žrtve v bolnišnici se v izvlečku iz zdravstvenega kartona ambulantnega ali bolnišničnega bolnika zabeleži narava prejetih zdravstvenih poškodb in stopnja njihove resnosti ob sprejemu in ob odpustu iz bolnišnice.
Možnosti, da postanete žrtev nesreče (v nadaljevanju nesreča), vedno ostajajo. Če pride do takega incidenta na delovnem mestu, bi morala organizacija sklicati komisijo in začeti preiskavo. Njen postopek in morebitna odgovornost delodajalca sta v veliki meri odvisna od tega, v katero kategorijo je incident razvrščen.
Pojem in definicija
Nesreča pri delu je dogodek, ko je zaposleni na delovnem mestu in opravlja delo delovne obveznosti, poškodovan v nesreči.
Posledično je prišlo do telesnih poškodb, okvare zdravja ali smrti zaposlenega.
IN delovni zakonik Ruska federacija daje poseben opis takega incidenta:
- Dogodek, ki se je zgodil med delovna dejavnost zaposleni.
- Zaradi posledic dogodka se je zaposleni poškodoval ali umrl.
- Pojavlja se tako na ozemlju podjetja kot zunaj (ko je oseba prišla na delo s službenim prevozom, je bila na službenem potovanju na pobudo delodajalca, opravljena nadurno delo v drugem kraju po ukazu nadrejenih itd.).
Glavni - prisotnost navodil upravitelja, po katerem je bil zaposleni postavljen pred neko nalogo. Pri izvajanju se zgodi nesreča.
Ne samo zaposleni, ki delajo pod pogodba o zaposlitvi, ampak tudi posamezniki, ki se usposabljajo ali opravljajo prakso v tej organizaciji, kot tudi druge osebe, ki so po odločitvi vodstva vključene v proizvodne dejavnosti.
Vrste incidentov
NS so razvrščeni glede na merila:
- Zakaj se je to zgodilo?
- Koliko ljudi je bilo na koncu oškodovanih?
- Kako huda je nastala škoda.
Končna odločitev je sprejeta provizija ki bodo raziskali vzroke nesreče. Na podlagi njegovih rezultatov bo določena kategorija NS.
Uradne osebe, ki opravljajo inšpekcijski pregled, se pri dodelitvi poškodbe kateri koli vrsti opirajo na klasifikacijo nezgod pri delu. Komisija običajno vključuje strokovnjaka iz oddelka za varstvo pri delu. Za preiskavo se lahko vključi tretja oseba.
Vzroki za NS
- Med proizvodnim procesom ali med odmorom. Čas, ki ga zaposleni potrebuje, da pride do delovnem mestu in domov, če potuje s službenim prevozom (ali če mu je po pogodbi o zaposlitvi zagotovljen osebni avtomobil, ki ga mora uporabljati v službene namene).
- Ne zaradi proizvodnje. NS se je zgodil v delovni čas, vendar po krivdi zaposlenega - pijan ali poskus storitve kaznivega dejanja.
Posledično se obe situaciji priznata kot NS pri delu, če se je oseba pri delu poškodovala, t.j. je bil v službi.
Ločeno so poudarjene gospodinjske poškodbe, ki se lahko zgodijo na ozemlju organizacije, vendar ne med delovnim časom. Na primer, če se je zaposleni poškodoval, ko je poskušal uporabiti delodajalčevo opremo za lastne namene ali v vinjenem stanju.
To merilo temelji na število žrtev. Tako so NS v proizvodnji razdeljeni na:
- Posameznik ko je bil poškodovan en zaposleni.
- skupina ki prizadene dva ali več zaposlenih.
Še več, skupinske imajo različne stopnje poškodbe. Nekateri se lahko izognejo le z odrgninami in modricami, drugi pa lahko dobijo resne bolezni.
Same poškodbe so lahko enojne ali večkratne, glede na škodo:
- površina kože - preproste odrgnine in modrice;
- podkožna tkiva (zlomi, rupture vezi itd.);
- kavitarni, zaradi česar pride do krvavitev na različnih področjih in organih (možgani, želodec itd.).
Resnost
Razvrstitev poškodb zaradi NS je navedena v Odloku Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 160. Obstajata dve vrsti pohabljanja: lahka in težka.
Ker slednji povzročajo večjo škodo zdravju delavcev (pozneje se lahko pojavijo kronične bolezni, oseba izgubi zmožnost za delo ali tvega smrt), jim pripada odškodnina. večja velikost. Razvrsti hude poškodbe na 3 vrste, ki vključujejo različne resnosti in posledice NS med delom:
- Prva stopnja. Primeri, ki jih spremlja velika izguba krvi, se pri žrtvi štejejo za stanje šoka. Obstajajo motnje v delovanju srčno-žilnega sistema, centralnega živčni sistem in drugih vitalnih organov. Še več, ne glede na trajanje teh kršitev je nastala poškodba še vedno huda.
- Druga stopnja. Posledice morda ne bodo odkrite takoj, ampak šele ob pregledu pri zdravniku. Sem sodijo naslednje vrste poškodb - zlomi kosti, poškodbe možganov, sklepov in hrbtenice, različne prodorne rane (v lobanji, žrelu, prebavnem traktu, sapniku itd.), ki povzročijo poškodbe prebavil, ter poškodbe v velike krvne žile in opeče vsaj 15 % telesa. Ločeno to vključuje spontani splav.
- Tretja stopnja. Vključujejo vse poškodbe, ki resnično ogrožajo življenje in normalno delovanje - izguba vida, sluha ali govora, prenehanje delovanja katerega koli organa, iznakaženost, pojav duševnih nepravilnosti.
- Ločena skupina posledic izrednih razmer je smrt zaposlenega.
Tudi sprva manjše poškodbe lahko v določenih okoliščinah (na primer nepravilno zdravljenje) povzročijo resne posledice. Zaradi tega je težje ugotoviti, kakšna vrsta poškodbe je nastala. Nato je treba navesti, kakšna vrsta poškodbe je trenutno pridobljena, ali so se pojavile nove bolezni.
Blage primere lahko raziskuje samo podjetje. Hudi in smrtni primeri zahtevajo sodelovanje zaposlenih delovna inšpekcija, državni in občinski organi ter (če je potrebno) zavarovalnica oškodovanca. Če se je nesreča zgodila po krivdi delodajalca, je lahko v prihodnosti kazensko odgovoren.
Pravni akti, ki urejajo to vprašanje
En sam zakonodajni akt o postopku dodeljevanja stopenj resnosti poškodbe pri delu, trenutno ni razvit.
Glavni dokument, ki določa shemo za določanje resnosti škode za zdravje v primeru izrednih razmer pri delu, je Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 160.
Postopek preiskovanja industrijskih nesreč se izvaja v skladu s členi 227–231 delovnega zakonika Ruske federacije, pa tudi z določbami lokalnih aktov, ki jih sprejme organizacija (običajno v dokumentih, ki določajo postopek delovanja službe za varstvo pri delu). ).
Resolucija Ministrstva za delo Rusije št. 73 in Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 275 določata dokumente, ki jih je treba sestaviti v primeru različnih izrednih razmer pri delu, kot tudi kot med nadaljnjo preiskavo.
Odredba št. 21 Rostruda določa kodifikacijo številnih razlogov, zakaj bi lahko prišlo do incidenta, in kode poškodb, dodeljene glede na vrsto vpliva na žrtve.
Posebni primeri
Obstaja nekaj poškodb, ki jih ni mogoče kategorizirati kot ena vrsta. Gre za sporne situacije, do katerih je prišlo tako zaradi delovnih kot nedelovnih dejavnikov. Na primer, med delom ali odmorom je izbruhnil prepir, v katerem je več ljudi dobilo poškodbe različnih stopenj resnosti.
Ker so taki primeri uravnoteženi med industrijskimi in domačimi tipi, mora odločitev o tem, kako jih razvrstiti, sprejeti provizija.
Nesreča pri delu je neprijeten dogodek, ki se je zgodil osebi med opravljanjem delovnih nalog in zaradi katere je prišlo do okvare njenega zdravja, ki ima posledice, določene z zakonom. Slednje se lahko izrazi v potrebi po preselitvi na drugo delovno mesto, izgubi delovne sposobnosti ali poklicnih sposobnosti, pa tudi v smrti.
Določa direktivno pravilo, ki navaja, da so takšni dogodki predmet preiskave in računovodstva, saj isti pravni akti določajo obveznost delodajalca, da delavcu povrne nadomestilo za izgubljene priložnosti. V tem primeru je višina odškodnine odvisna od posledic, natančneje od stopnje njihove teže. V ta namen jih je zakonodajalec sistematiziral po vrstah v Shemi za določanje resnosti zdravstvenih poškodb pri industrijskih nesrečah, odobrenem z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 24. februarja 2005 št. 160.
Razvrstitev industrijskih nesreč v skladu z določeno shemo:
- lahka in srednja teža;
- težka;
- usodno;
- skupina;
- skupine z resnimi posledicami.
Objektivna ugotovitev resnosti kakršnega koli delovnega incidenta je nemogoča brez preiskave, med katero se analizirajo narava in dejanske okoliščine situacije. Eden od ključni vidiki raziskava je analiza dejavnikov, ki so pripeljali do tega, kar se je zgodilo.
Zato je klasifikacija vzrokov industrijskih nesreč osnova, ki kasneje določa potek preiskave. Izpostaviti je treba več predpostavk organizacijskega načrta, zaradi neposrednega ali posrednega vpliva katerih pride do nesreč. Lahko bi bilo:
- nezadovoljiva organizacija delovne dejavnosti na splošno;
- pomanjkanje nadzora proizvodnih procesov;
- motnje na delovnem mestu;
- slabo kakovostno usposabljanje osebja;
- pomanjkanje navodil;
- delavcem ne zagotovijo potrebnih sredstev osebna zaščita;
- okvara opreme;
- kršenje kakršnih koli pravil delovna disciplina In tako naprej.
Vsak od ugotovljenih vzrokov, tako tehničnih kot subjektivnih, lahko postane katalizator industrijske nesreče, osnovni varnostni ukrepi, sprejeti pravočasno, pa lahko vnaprej preprečijo težave.
Treba je opozoriti, da natančnejšo klasifikacijo poškodb pri delu določa tudi regulativni okvir Ruske federacije. Vse zdravstvene poškodbe so razdeljene tudi na vrste glede na zdravstvene simptome.
Na primer, obstaja koncept vrezane rane, katere videz je posledica izpostavljenosti ostrim predmetom. Zaradi narave delovnih aktivnosti jih mora človek uporabljati v procesu dela. Takšne poškodbe običajno spremljajo krvavitve, včasih poškodbe kit ali krvnih žil. Delimo jih na vbodne in nevbodne. Posebej nevarne so poškodbe, zaradi katerih pride do obsežnega uničenja tkiv človeškega telesa, lahko povzročijo smrt osebe.
Poškodbe pri delu so sestavni del dela vsake organizacije in se pojavljajo v skoraj vseh sektorjih dejavnosti. Glavna naloga uprave vsakega podjetja je preprečiti nastanek situacij, ki izzovejo nastanek nesreč, z upoštevanjem varnostnih ukrepov ne samo formalno, kot se najpogosteje zgodi, ampak tudi v resnici, saj stroški neupoštevanja osnovnih pravila so lahko človeško življenje.
riž. Razvrstitev nesreč
Za dober razvoj ukrepov za preprečevanje poškodb je pomembno pravočasno in pravilno prepoznavanje vzrokov zanje. Postopek preiskave nezgod in njihovo evidentiranje je različen, prav tako izplačila nadomestil za začasno invalidnost zaradi nezgod, odvisno od njihove klasifikacije (slika 2.1).
Domača poškodba - Gre za poškodbo, ki se je zgodila v vsakdanjem življenju, pri opravljanju gospodinjskih opravil. Domače nesreče se ne preiskujejo in ne dokumentirajo. Nadomestila za začasno invalidnost zaradi domače nesreče se izdajo od šestega dne izgube zmožnosti za delo v naslednjih zneskih: za neprekinjeno službo do 5 let - 60%; od 5 do 8 let – 80%; nad 8 let – 100 % povprečne plače. Izplačilo nadomestil izvajajo organi socialnega zavarovanja.
Poškodba pri delu - okvaro zdravja zaradi nezgode ali poklicne bolezni, povezane z opravljanjem delovnih obveznosti. Nesreča je priznana poškodba izven dela , če se je zgodilo:
Na poti v službo ali z nje ne s službenim prevozom;
Pri opravljanju državnih nalog;
Pri opravljanju donatorskih funkcij, državljanske dolžnosti itd.
Poškodbe pri delu izven proizvodnje se ne preiskujejo, začasna invalidnost pa se plača od prvega dne izgube zmožnosti za delo. v celoti v povprečju 100%. plače iz sklada socialnega zavarovanja.
Poškodbe pri delu se preiskuje v skladu z Pravilnik o posebnostih preiskave industrijskih nesreč v nekaterih panogah in organizacijah (št. 73 z dne 24. oktobra 2002), ki vzpostavlja enoten postopek za preiskovanje in evidentiranje industrijskih nesreč, obvezen za vse organizacije, ne glede na njihovo pravno obliko, pa tudi za samostojne podjetnike. Nesreče se preiskujejo in evidentirajo (travme, vključno s tistimi, prejetimi zaradi telesne poškodbe druge osebe, akutne zastrupitve, toplotni udar, opekline, ozebline, utopitve, poškodbe). električni šok, strela in ionizirajoče sevanje, ugrizi žuželk in plazilcev, telesne poškodbe, ki jih povzročijo živali, škoda, nastala zaradi eksplozij, nesreč, uničenja zgradb, struktur in objektov, naravnih nesreč in drugih izrednih razmer), zaradi česar je treba premestiti zaposlenega na drugo delo, začasne ali trajne izgube zmožnosti za delo ali smrti, ki je nastala med opravljanjem delovnih obveznosti v organizaciji ali zunaj nje, pa tudi med potovanjem na delo ali z dela s prevozom, ki ga zagotovi organizacija, ali osebni prevoz z ustreznim dogovorom z delodajalcem; pri potovanju na in s službenega potovanja; pri vključevanju zaposlenega na predpisan način za sodelovanje pri likvidaciji posledic izrednih dogodkov; pri izvajanju dejanj, ki niso vključena v delovne naloge zaposlenega, vendar se izvajajo v interesu delodajalca ali so namenjena preprečevanju nesreč ali nesreč in v nekaterih drugih primerih. Pravilnik velja tudi za študente, študente na praksi in druge osebe, ki opravljajo proizvodno dejavnost.
Nesreča pri delu je zavarovalni primer, če se zgodi delavcu, ki je obvezno socialno zavarovan za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni. Odškodnino za izgubo zmožnosti za delo in invalidnost plača podjetje, za zavarovance pa zavarovalnica.
Ponesrečenec ali očividec o vsaki nesreči obvesti neposrednega vodjo, ki je dolžan:
Takoj organizirajte prvo pomoč žrtvi in jo po potrebi odpeljite v bolnišnico;
Obvestiti delodajalca o dogodku;
Sprejeti nujne ukrepe za preprečitev razvoja izrednih razmer in vpliva travmatičnega dejavnika na ljudi;
Za preiskavo nesreče delodajalec takoj oblikuje komisijo, ki jo sestavljajo najmanj 3 osebe. V komisiji so strokovni delavec za varstvo pri delu, predstavniki delodajalca in sindikalnega organa. Komisijo vodi delodajalec ali od njega pooblaščena oseba. Sestava komisije je potrjena z odredbo. Vodja, ki je neposredno odgovoren za varnost pri delu na kraju nesreče, ni vključen v komisijo. Sodelujte pri preiskavi nesreče, ki se je zgodila pri samostojnem podjetniku posamezniku: samostojni podjetnik posameznik ali njegov zastopnik, pooblaščenec oškodovanca in strokovnjak za varstvo pri delu, ki je lahko vključen tudi pogodbeno. Preiskavo okoliščin in vzrokov nesreče opravi komisija v roku 3 dni. Preiskavo skupinske, hude in smrtne nesreče opravi v 15 dneh komisija, ki jo sestavljajo državni inšpektor za varnost pri delu, predstavniki delodajalca, organa. izvršilna oblast in organ sindikata.
Vsak zaposleni ima pravico osebno sodelovati pri preiskavi nesreče, ki se mu je zgodila. Na zahtevo oškodovanca (njegovih svojcev) lahko pri preiskavi nesreče sodeluje njegov pooblaščenec.
Nezgodo, o kateri delodajalec ni bil pravočasno obveščen ali zaradi katere invalidnost ni nastopila takoj, preišče komisija na vlogo oškodovanca ali njegovega pooblaščenca v enem mesecu od dneva prejema obvestila. aplikacija.
Za vsako nezgodo pri delu, ki je zahtevala premestitev delavca v skladu z zdravniškim izvidom na drugo delovno mesto, se evidentira izguba zmožnosti za delo za najmanj en dan ali njegova smrt. poročilo o industrijski nesreči glede na obliko N-1 v 3 izvodih. V primeru skupinske nesreče se sestavi zapisnik obrazca N-1 za vsakega ponesrečenca posebej v 4 izvodih. Poročilo v obrazcu N-1 mora podrobno navesti okoliščine in vzroke nesreče, navesti osebe, ki so kršile zahteve varnosti pri delu, in navesti ukrepe za preprečevanje nesreč. Akt podpišejo člani komisije, potrdi ga delodajalec in ga overi s pečatom.
Delodajalec je dolžan v 3 dneh po potrditvi akta izdati eno kopijo žrtvi (njenemu pooblaščencu) ali sorodnikom pokojnika, drugo pa Skladu za socialno zavarovanje. Tretji izvod poročila se skupaj s preiskovalnim gradivom hrani 45 let v organizaciji v kraju dela (študija, službe) žrtve v času nesreče. Akte v obrazcu N-1 delodajalec vpiše v evidenco nezgod. V primeru likvidacije organizacije se akti prenesejo v hrambo inšpektoratu za delo sestavnega subjekta Ruske federacije.
Državni inšpektor za varnost pri delu ob odkritju prikrite industrijske nesreče, prejemu pritožbe žrtve ali sorodnikov pokojnika o nestrinjanju z ugotovitvami preiskovalne komisije neodvisno opravi preiskavo industrijske nesreče, ne glede na zastaranje, in sestavi sklep, ki zavezuje delodajalca. Nesoglasja v zvezi s preiskavo, registracijo in evidentiranjem nesreč pri delu, nepriznavanje nesreče s strani delodajalca, zavrnitev preiskave in sestave akta v obrazcu N-1, nestrinjanje oškodovanca z vsebino akta obravnava državni inšpektorat za delo ali sodišče.
Povzetek življenjske varnosti
Na katerem koli proizvodnem mestu lahko pride do situacij, ki predstavljajo nevarnost za življenje in zdravje zaposlenega. Najprej so to nesreče, ki se zgodijo ob nastopu določenih okoliščin. Vse vrste industrijskih nesreč so razvrščene glede na določene značilnosti in naravo prejetih poškodb.
Pojem in vzroki nesreč
Glede na okoliščine se v primeru nesreče upoštevajo narava in posledice nastale škode ter čas in kraj nastanka.
Pri ugotavljanju narave škode se upoštevajo poškodbe, tudi tiste, ki so jih povzročili drugi. Druge vrste poškodb lahko vključujejo opekline, toplotni udar, električni udar in strelo. Sem spadajo tudi utopitve, ozebline in poškodbe, ki jih povzročijo živali ali žuželke. Upoštevati je treba tudi zdravstvene poškodbe zaradi izpostavljenosti zunanjim dejavnikom.
Stopnja prejete škode povzroči najrazličnejše posledice. Zaradi tega je lahko zaposleni premeščen na drugo, več lahko delo. V nekaterih primerih se za določen čas izgubi zmožnost za delo. Najhujša posledica je smrt delavca.
Pri določanju lokacije in časa poškodbe je treba upoštevati naslednje glavne dejavnike. Poškodba se je zgodila pred ali po delu, na delovnem mestu ali izven njega, med vikendi ali prazniki. Obstajajo tudi drugi pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja.
Glavne vrste nesreč
Vse nezgode pri delu so razdeljene v več kategorij. Lahko so enostavne, posebne, skupinske (z dvema ali več žrtvami), hude ali usodne.
Vodja podjetja je dolžan o vseh vrstah industrijskih nesreč, ki se zgodijo, v posebni obliki prijaviti državnemu inšpektoratu za delo, državnemu tožilstvu ali resornemu organu. zvezni pomen in druge organizacije, določene z veljavno zakonodajo.
Veliko nesreč se zgodi zaradi navadne ali hude malomarnosti zaposlenega. O ugotavljanju stopnje krivde se odloča individualno, ob upoštevanju dejanskih okoliščin v vsakem posameznem primeru.
Nesreče se lahko zgodijo tudi po krivdi delodajalca, ki ni zagotovil varnosti zaposlenega v skladu z zahtevami varstva dela in ni organiziral učinkovitega nadzora nad varnimi delovnimi pogoji pri delu.