Πώς να συμπληρώσετε μια αναφορά για καθυστέρηση στη δουλειά
Το υποχρεωτικό χαρακτηριστικό «Ημερομηνία εγγράφου» πρέπει επίσης να συμπληρωθεί με την ώρα σύνταξης της πράξης: πρόκειται για μια ειδική περίπτωση στην οποία καταφεύγουμε όταν το ενεργοποιημένο συμβάν συνδέεται με κάποιο τρόπο με τον χρόνο. Το κύριο κείμενο της πράξης περιέχει πληροφορίες ότι ο εργαζόμενος (θέση, επώνυμο, όνομα και πατρώνυμο γράψτε πλήρως) καθυστέρησε να εργαστεί. Καταγράφονται τα λεπτά καθυστέρησης και η ώρα εμφάνισης. Πρέπει να γραφτεί ότι το αφεντικό δεν προειδοποιήθηκε για καθυστέρηση.
Θα πρέπει να προσέχει κανείς τη διατύπωση «χωρίς καλός λόγος" Με Κώδικας Εργασίαςο εργαζόμενος έχει προθεσμία δύο ημερών για να παράσχει γραπτή εξήγηση για το παράπτωμά του, την οποία ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει ακόμη από αυτόν (Μέρος 1 του άρθρου 193). Έτσι, η πράξη καταγράφει την καθυστέρηση και τίποτα περισσότερο. Είναι επίσης αδύνατο να γράψουμε ότι ο υπάλληλος αρνήθηκε να εξηγήσει.
Σε ορισμένες εταιρείες, συνηθίζεται να συντάσσεται μια πράξη καθυστέρησης στην εργασία σε δύο αντίγραφα: ένα για τον καθυστερημένο εργαζόμενο, το δεύτερο για το τμήμα HR. Αυτό δεν είναι απαραίτητο, αλλά η πρακτική είναι αρκετά συνηθισμένη και προέρχεται από γενικοί κανόνεςεργασία γραφείου: ο αριθμός των αντιγράφων της πράξης καθορίζεται από τον αριθμό των ενδιαφερομένων.
Πώς να υπογράψετε μια πράξη καθυστέρησης στη δουλειά
Την πράξη της καθυστέρησης υπογράφουν όλοι όσοι την συνέταξαν, καθώς και ο αείμνηστος υπάλληλος: γράφει ότι έχει διαβάσει την πράξη, μετά την οποία υπογράφει και βάζει την ημερομηνία. Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την πράξη (στην οποία έχει δικαίωμα), γίνεται σχετική καταχώριση.
Τι να κάνετε στη συνέχεια με την πράξη
Η υπογεγραμμένη πράξη καταχωρείται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία που υιοθετείται στον οργανισμό για την καταγραφή εσωτερικών εγγράφων. Για πολλούς εργαζόμενους, αυτό είναι ήδη ένα επαρκές μέτρο και μετά από αυτό σταματούν να καθυστερούν. Για άλλους, τα διοικητικά μέτρα πρέπει να ολοκληρωθούν: η πράξη τίθεται σε εφαρμογή.
Ο σχηματισμός πράξης καθυστέρησης συντάσσεται σε περιπτώσεις που ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης έρχεται στη δουλειά αργότερα από τον χρόνο που αναφέρεται σύμβαση εργασίαςσαν την αρχή μιας εργάσιμης ημέρας.
ΑΡΧΕΙΑ Ανοίξτε αυτά τα αρχεία online 2 αρχεία
Ποιος παρακολουθεί τις ώρες εργασίας του προσωπικού;
Κάθε αρκετά μεγάλος οργανισμός έχει έναν υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για την καταγραφή των ωρών εργασίας του προσωπικού. Συνήθως αυτό:
- Ειδικός Ανθρωπίνου Δυναμικού;
- εκπρόσωπος της υπηρεσίας ασφαλείας·
- επικεφαλής μιας ή άλλης δομικής μονάδας ·
- γραμματέας.
Σε ένα ειδικό ημερολόγιο, αυτό το άτομο σημειώνει την ώρα που οι συνάδελφοί του έφτασαν στη δουλειά, καθώς και την ώρα που έφυγαν από το σπίτι.
Στο λογιστικό έγγραφο καταχωρούνται επίσης όλες οι καθυστερήσεις, οι απουσίες, οι απουσίες από τον χώρο εργασίας για επαγγελματικές και προσωπικές υποθέσεις και οι υπερωρίες.
Αυτή η πρακτική επιτρέπει στον εργοδότη να γνωρίζει ακριβώς πόσο χρόνο πέρασε ο ένας ή ο άλλος από τους υφισταμένους του στο χώρο εργασίας του, αν εργάστηκε τις απαιτούμενες ώρες, πόσο ακριβή συμμορφώνεται με την εργασιακή πειθαρχία και το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης που ισχύει στην επιχείρηση.
Καταστάσεις στις οποίες είναι αδύνατο να γίνει χωρίς να συνταχθεί έκθεση καθυστέρησης στη δουλειά
Κάθε εταιρεία έχει το δικό της ωράριο λειτουργίας. Σε ορισμένα μέρη το πρόγραμμα εργασίας είναι αρκετά δωρεάν - το κύριο πράγμα είναι να εργάζεστε τις απαιτούμενες 8 ώρες την ημέρα ή 40 ώρες την εβδομάδα και σε ορισμένα μέρη η καθυστέρηση ακόμη και ένα λεπτό είναι σοβαρό διοικητικό παράπτωμα (συχνότερα σε μεγάλες βιομηχανικές επιχειρήσειςμε συνεχή κύκλο παραγωγής).
Συνήθως, εάν ένας εργαζόμενος καθυστερεί στη δουλειά του χωρίς σοβαρούς λόγους και καλούς λόγους, προσπαθεί με κάποιο τρόπο να έρθει σε συμφωνία με τον εργοδότη. Και στις περισσότερες περιπτώσεις αυτό μπορεί να γίνει. Ωστόσο, ένας τόσο ειρηνικός τρόπος επίλυσης της κατάστασης δεν θα λειτουργήσει εάν ο εργαζόμενος καθυστερήσει περισσότερο από την πρώτη φορά ή εάν συμπεριφέρεται προκλητικά και ανάρμοστα.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εκπρόσωπος του εργοδότη πιθανότατα θα συντάξει έκθεση καθυστέρησης. Και αυτό θα είναι ένα σοβαρό έγγραφο, βάσει του οποίου ο παραβάτης μπορεί να υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη στο μέλλον (μέχρι και απόλυση εάν καθυστερεί τακτικά).
Ποιος σχηματίζει την πράξη της καθυστέρησης;
Η αναφορά καθυστέρησης συντάσσεται συνήθως από τον ίδιο υπάλληλο που παρακολουθεί τις ώρες εργασίας των εργαζομένων.
Κατά τη σύνταξη της πράξης είναι επιτακτική ανάγκη να παρίστανται τουλάχιστον ένας ή κατά προτίμηση δύο μάρτυρες, οι οποίοι θα βεβαιώνουν με αυτόγραφά τους ότι όλα τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στην πράξη είναι αληθή.
Το έγγραφο πρέπει να υπογράψει και ο εργαζόμενος που καθυστερεί. Εάν για κάποιο λόγο δεν θέλει να το κάνει αυτό, αυτό πρέπει να σημειωθεί στην πράξη.
Χαρακτηριστικά της πράξης, γενικές πληροφορίες
Εάν αντιμετωπίζετε την ανάγκη να συντάξετε μια πράξη καθυστέρησης στη δουλειά, αλλά δεν γνωρίζετε ακριβώς πώς να το κάνετε αυτό, διαβάστε τις συμβουλές μας και δώστε προσοχή στο παράδειγμα του εγγράφου.
Πρώτα ας δώσουμε γενικές πληροφορίες, το οποίο ισχύει για οποιαδήποτε έγγραφα αυτού του είδους:
- Σήμερα δεν υπάρχει ενιαίο μοντέλο της πράξης. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να το γράψετε σε ελεύθερη μορφή ή, εάν ο οργανισμός διαθέτει πρότυπο εγγράφου, ανάλογα με τον τύπο του.
- Οποιαδήποτε πράξη πρέπει να έχει μια συγκεκριμένη δομή, η οποία περιλαμβάνει μια "κεφαλίδα" - την αρχή του εγγράφου, το κύριο μέρος και το συμπέρασμα.
- Η πράξη πρέπει απαραιτήτως να περιλαμβάνει τις υπογραφές των συντακτών, αλλά δεν είναι απαραίτητο να τεθεί σφραγίδα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι πρόσφατα υποχρεωτική απαίτησησχετικά με τη χρήση σφραγίδων για έγκριση εγγράφων έχει ακυρωθεί, επομένως η πράξη πρέπει να σφραγίζεται μόνο όταν ένας τέτοιος κανόνας περιλαμβάνεται στα κανονιστικά έγγραφα του οργανισμού.
Επιπλέον, λάβετε υπόψη ότι η πράξη μπορεί να συνταχθεί τακτικά λευκό μητρώοοποιαδήποτε βολική μορφή (κατά προτίμηση Α4) ή σε επιστολόχαρτο της εταιρείας. Επιτρέπεται η εκτύπωση της πράξης σε υπολογιστή (με επακόλουθη εκτύπωση) ή η εγγραφή της με το χέρι (χωρίς κηλίδες, λάθη ή διορθώσεις) - όλα αυτά δεν έχουν σημασία για τον προσδιορισμό της νομιμότητας του εγγράφου.
Η πράξη έχει γίνει εις διπλούν, τα οποία πρέπει να είναι πανομοιότυπα ως προς το περιεχόμενο και ίσα ως προς το δικαίωμα. Το ένα αντίγραφο του εγγράφου παραμένει στον εργοδότη, το δεύτερο δίνεται στον εργαζόμενο που καθυστερεί στη δουλειά.
Δείγμα εγγράφου
Στην αρχή του εγγράφου γράφει:
- το όνομά του;
- ημερομηνία σύνταξης της πράξης·
- τόπος (οικισμός) όπου είναι εγγεγραμμένος ο εργοδότης.
Μετά έρχεται το κύριο μέρος. Αυτό περιλαμβάνει:
- ο υπάλληλος που συντάσσει την πράξη (η θέση του, πλήρες ονοματεπώνυμο)·
- με τον ίδιο τρόπο - όλα τα άλλα πρόσωπα που είναι παρόντα κατά τη διαμόρφωση του εγγράφου.
- προσωπικά δεδομένα του δράστη εργασιακή πειθαρχία;
- ώρα κατά την οποία έφτασε ο δράστης ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Εδώ πρέπει να αναφέρετε ακριβώς πόσο αργά (σε ώρες και λεπτά) άργησε ο υπάλληλος.
Εάν ο καθυστερημένος είναι έτοιμος να δώσει γραπτές εξηγήσεις για την καθυστέρηση του, αυτό πρέπει να σημειωθεί, καθώς και η αντίθετη κατάσταση, όταν δεν έχει τέτοιες εξηγήσεις.
Εάν είναι απαραίτητο, το έγγραφο μπορεί να συμπληρωθεί με οποιαδήποτε άλλη πληροφορία, ανάλογα με τις συγκεκριμένες περιστάσεις.
Τέλος, η πράξη πρέπει να υπογράφεται από όλα τα πρόσωπα που είναι παρόντα.
Μετά τη σύνταξη της πράξης
Αφού το έντυπο έχει οριστικοποιηθεί και ο παραβάτης υπάλληλος το έχει εξετάσει, το έγγραφο πρέπει να υποβληθεί στον διευθυντή για επίλυση. Με βάση αυτό παίρνει την απόφασή του είτε για επίπληξη σε υφιστάμενο (συνήθως για πρώτη φορά) είτε για πιο σοβαρή τιμωρία.
Στη συνέχεια, το έγγραφο πηγαίνει στο τμήμα HR, όπου επισυνάπτεται στον προσωπικό φάκελο του εργαζομένου και αποθηκεύεται καθ' όλη τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης εργασίας. Μετά την απόλυση του προσώπου για το οποίο συντάχθηκε, η πράξη, μεταξύ άλλων εγγράφων προσωπικού που σχετίζονται με την παραίτηση, μεταφέρεται στα αρχεία της επιχείρησης.
Στον ιστότοπό μας μπορείτε να κατεβάσετε δωρεάν ένα δείγμα αναφοράς για την καθυστέρηση στη δουλειά.
Τι θεωρείται όψιμο
Κάθε μεγάλος οργανισμός έχει ένα άτομο που είναι υπεύθυνο και καταγράφει καθημερινά την ώρα άφιξης των εργαζομένων στη δουλειά και την ώρα που φεύγουν από το σπίτι.
Η απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας την ώρα που έχει καθοριστεί για εργασία για διάστημα από 1 λεπτό έως 4 ώρες θεωρείται, ανεξάρτητα από το πότε καταγράφηκε - στην αρχή, στη μέση ή στο τέλος της εργάσιμης ημέρας. Απουσία άνω των 4 ωρών θεωρείται απουσία.
Προκειμένου οι εργαζόμενοι να διατηρήσουν την πειθαρχία, δεν μπορούν να αγνοηθούν οι καθυστερημένες αφίξεις τους στην εργασία. Κάθε παρόμοια περίπτωσηπρέπει να καταγραφεί, να συζητηθεί και να αποφασιστεί. Εάν το αδίκημα διαπράχθηκε χωρίς βάσιμο λόγο, μπορούν να επιβληθούν κυρώσεις στο έντυπο στον εργαζόμενο. Μόνο έτσι οι εργαζόμενοι θα καταλάβουν τη σοβαρότητα της κατάστασης.
Η σύνταξη μιας πράξης καθυστέρησης στη δουλειά είναι το πρώτο βήμα τεκμηρίωσηπλημμέλημα
Κανόνες σύνταξης
Η πράξη είναι έγγραφο βάσει του οποίου ο παραβάτης μπορεί να υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη.
Συντάσσεται από τον εργοδότη σε ένα αντίγραφο και σε ελεύθερη μορφή. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να παρίστανται δύο μάρτυρες που με την υπογραφή τους βεβαιώνουν την ορθότητα των στοιχείων που αναφέρονται σε αυτήν. Ως παράδειγμα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το δείγμα πράξης της καθυστέρησης στη δουλειά, που δημοσιεύτηκε στο άρθρο μας.
Στην κεφαλίδα πρέπει να υποδείξετε:
- Όνομα του οργανισμού·
- Τίτλος του εγγράφου·
- ημερομηνία προετοιμασίας, αριθμός εγγράφου·
Το κύριο μέρος αναφέρει:
- θέση και πλήρες όνομα του μεταγλωττιστή·
- θέσεις και ονόματα προσώπων που είναι παρόντα κατά την προετοιμασία του εγγράφου·
- θέση και πλήρες όνομα του παραβάτη της εργασιακής πειθαρχίας·
- την ώρα άφιξης του εργαζόμενου στο χώρο εργασίας. Εδώ πρέπει να αναφέρετε ακριβώς πόσες ώρες και λεπτά άργησε.
Το άτομο έχει δύο ημέρες για να παρουσιάσει στον εργοδότη γραπτή εξήγηση για την ανάρμοστη συμπεριφορά του. Εάν παρέχεται, αυτό πρέπει να αναφέρεται στο έγγραφο, καθώς και η αντίθετη κατάσταση, όταν ο υπάλληλος δεν μπορεί να δώσει εξηγήσεις.
Εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να συμπληρωθεί με οποιαδήποτε άλλη πληροφορία, ανάλογα με τις συγκεκριμένες περιστάσεις. Το έτοιμο έγγραφο υπογράφεται από όλα τα άτομα που είναι παρόντα. Ο παραβάτης υπάλληλος υπογράφει επίσης την υπογραφή του ως ένδειξη εξοικείωσης με το χαρτί. Εάν για κάποιο λόγο δεν θέλει να το κάνει αυτό, πρέπει να το σημειώσει στην πράξη και να συντάξει μια δεύτερη πράξη άρνησης να εξοικειωθεί.
Έτσι, μπορούμε να πούμε ότι ο κύριος λόγος για να καθυστερήσετε λιγότερο από 15 λεπτά είναι ο ακατάλληλος προγραμματισμός του χρόνου. Εάν δεν έχετε υπολογίσει τον καιρό (για παράδειγμα, έχει πολύ χιόνι και δεν έχετε προλάβει να το καθαρίσετε ακόμα), δεν έχετε προετοιμάσει ρούχα εκ των προτέρων και δεν έχετε μαζέψει ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ, τότε το πρωί αυτό μπορεί να σας εμποδίσει σοβαρά. Και θα ξοδέψετε επιπλέον χρόνο ψάχνοντας για χαμένα κλειδιά διαμερίσματος, αντί να πάτε στο γραφείο. Οι λόγοι για την καθυστέρηση στη δουλειά μπορεί να είναι διαφορετικοί. Συμβαίνει να τα ετοίμασες όλα, να ξυπνήσεις στην ώρα σου, να φύγεις από το σπίτι ορισμένη ώρα, αλλά ένα ξαφνικό μποτιλιάρισμα εξακολουθεί να σας καθυστέρησε. Αυτό είναι ήδη μια απρόβλεπτη περίσταση και αυτός είναι ο δεύτερος πιο συνηθισμένος λόγος καθυστέρησης. Αυτό μπορεί να είναι ένα μποτιλιάρισμα, ένα κολλημένο ασανσέρ, ένας σπασμένος σωλήνας σε ένα διαμέρισμα ή ακόμα και μια γάτα που έχει αρχίσει να γεννάει.
Πράξη καθυστέρησης στη δουλειά
- Εάν εντός 2 ημερών ο υπάλληλος δεν προσκομίσει το κατάλληλο σημείωμα και αρνηθεί οποιαδήποτε επεξήγηση, συντάσσεται Δήλωση Άρνησης Εξηγήσεων παρουσία 3 μαρτύρων.
- Εάν ο λόγος δεν είναι βάσιμος, τότε συντάσσεται έκθεση καθυστέρησης. Αυτό το έγγραφο πρέπει να υπογραφεί από 2 μάρτυρες που επιβεβαιώνουν το γεγονός της παράβασης.
- Εάν διαπιστωθεί παράβαση από τον προϊστάμενο μονάδας, ο οποίος δεν έχει δικαίωμα επιβολής ποινής, συντάσσει έκθεση που απευθύνεται στη διοίκησή του και επισυνάπτει τα απαραίτητα έγγραφα.
- Μετά από αυτό, ο επικεφαλής της εταιρείας ορίζει ημερομηνία και ώρα για την ανάλυση, όπου καλούνται όλοι οι εμπλεκόμενοι.
- Βάσει της συνταχθείσας πράξης και της ανάλυσης που διενεργήθηκε, η επιχείρηση εκδίδει εντολή, η οποία θα αναφέρει τις κυρώσεις που επιβάλλονται στον παραβάτη.
- Μετά από αυτό, είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο υπάλληλος στον οποίο επιβάλλεται η ποινή με την παραγγελία.
Βεβαίωση απουσίας υπαλλήλου από τον χώρο εργασίας - δείγμα
Προσοχή
Ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα εάν οι λόγοι απουσίας από την εργασία είναι βάσιμοι. Η νομοθεσία δεν περιέχει κατάλογο τέτοιων λόγων.
Συνήθως τα ακόλουθα θεωρούνται σεβαστά εάν επιβεβαιώνονται από σχετικά έγγραφα:
- προσωρινή αναπηρία?
- εκτέλεση κρατικών ή δημόσιων καθηκόντων·
- δωρεά και προετοιμασία για αυτήν·
- κράτηση ή διοικητική σύλληψη·
- προβλήματα μεταφοράς που προκαλούνται από την έκτακτη ανάγκη·
- αναστολή εργασίας λόγω καθυστέρησης καταβολής μισθών για 15 ημέρες και άνω (με έγγραφη ειδοποίηση στον εργοδότη) κ.λπ.
Έκθεση απουσίας από την εργασία Για την επιβολή οποιασδήποτε πειθαρχικής ποινής σε εργαζόμενο για απουσία από την εργασία είναι απαραίτητη η καταγραφή του γεγονότος με τεκμηρίωση της ενοχής του.
Καθυστέρηση στη δουλειά: λόγοι, πράξη, ωραία
Πληροφορίες
Σύμφωνα με τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας, συντάσσεται σε ένα μόνο αντίτυπο και φυλάσσεται στο τμήμα προσωπικού. Ο υπάλληλος για τον οποίο συντάχθηκε η έκθεση πρέπει να συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα που να περιγράφει τους λόγους της καθυστέρησης.
Με βάση αυτά τα έγγραφα, ο εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει τις κυρώσεις που περιγράφονται παραπάνω. Επεξηγηματική σημείωση Όπως προαναφέρθηκε, ο λόγος σύνταξης επεξηγηματικής σημείωσης είναι η σύνταξη πράξης.
Ο υπάλληλος προειδοποιείται επίσημα για αυτό από το τμήμα HR. Μπορεί να αποσταλεί στο όνομά του μια ειδοποίηση, η οποία περιγράφει την ώρα της καθυστέρησης του και εκφράζει τις απαιτήσεις για τη λήψη εξηγήσεων.
Σπουδαίος
Ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα. Αλλά σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να γράψει επίσημη άρνηση.
Όταν συντάσσετε ένα επεξηγηματικό σημείωμα, πρέπει να περιγράφετε με σαφήνεια την περίσταση που σας εμπόδισε να έρθετε εγκαίρως στον χώρο εργασίας σας.
Πράξη απουσίας από την εργασία. δειγματοληψία 2018
Πρέπει οπωσδήποτε να περιέχει οδηγίες σχετικά με:
- τόπος, ημερομηνία και ώρα κατάρτισης·
- συμμετέχοντες στην προετοιμασία εγγράφων·
- την ουσία της εκδήλωσης.
Απαιτούνται χειρόγραφες υπογραφές των συμμετεχόντων στην προετοιμασία του εγγράφου. Είναι δυνατόν να συμπεριληφθούν πληροφορίες που ελήφθησαν από τον εργαζόμενο σχετικά με τους λόγους της παράβασης, εάν μέχρι τη στιγμή της σύνταξης της έκθεσης, εμφανίστηκε στον χώρο εργασίας και η υπογραφή του που επιβεβαιώνει ότι έχει διαβάσει την έκθεση.
Αν και αυτό δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την ανάγκη να ζητήσει γραπτές εξηγήσεις για το αδίκημα που διαπράχθηκε. Ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να δώσει τέτοιες εξηγήσεις. Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να συντάξετε και αντίστοιχη πράξη.
Για πληροφορίες σχετικά με το πώς να το συντάξετε, διαβάστε το άρθρο "Πώς να συντάξετε μια πράξη άρνησης να γράψετε μια επεξηγηματική σημείωση;" Ένα δείγμα πράξης απουσίας υπαλλήλου από τον χώρο εργασίας μπορείτε να δείτε στην ιστοσελίδα μας.
Μπορεί να εκδώσει εντολή με δική του πρωτοβουλία και να απολύσει τον εργαζόμενο Τιμωρία για καθυστέρηση Η καθυστέρηση δεν θεωρείται σοβαρή παράβαση, επομένως η τιμωρία μπορεί να είναι μόνο πειθαρχική. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Σημείωση - εάν ο υπάλληλος καθυστέρησε μία φορά.
- Επίπληξη – 2 ή περισσότερες καθυστερήσεις.
- Σοβαρή επίπληξη – οι καθυστερήσεις είναι συστηματικές.
- Απόλυση – κανονική καθυστέρηση (3 φορές ή περισσότερες).
Εάν ο λόγος της καθυστέρησης ήταν βάσιμος και ο υπάλληλος το έχει τεκμηριώσει, τότε δεν θα επιβληθεί τιμωρία.
Για 1 τέτοια παράβαση προβλέπεται μία πειθαρχική κύρωση. Ο διαχειριστής μπορεί να επιβάλει τιμωρία εντός 6 μηνών από την παράβαση.
Όλες οι ποινές ακυρώνονται μετά από 1 χρόνο. Εάν ένας υπάλληλος έχει επιληφθεί για παράβαση, ο διευθυντής μπορεί να την αφαιρέσει πριν από την περίοδο των 12 μηνών, υπό την προϋπόθεση ότι αυτό δεν επαναληφθεί.
Η καθυστέρηση στη δουλειά - ποιοι είναι οι κίνδυνοι και πώς να το αντιμετωπίσετε;
Εάν για κάποιο λόγο δεν θέλει να το κάνει αυτό, αυτό πρέπει να σημειωθεί στην πράξη. Χαρακτηριστικό της πράξης γενικές πληροφορίεςΕάν αντιμετωπίζετε την ανάγκη να συντάξετε μια πράξη καθυστέρησης στη δουλειά, αλλά δεν γνωρίζετε ακριβώς πώς να το κάνετε αυτό, διαβάστε τις συμβουλές μας και δώστε προσοχή στο παράδειγμα του εγγράφου.
Αρχικά, ας δώσουμε γενικές πληροφορίες που ισχύουν για οποιαδήποτε χαρτιά αυτού του είδους:
- Σήμερα δεν υπάρχει ενιαίο μοντέλο της πράξης. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να το γράψετε σε ελεύθερη μορφή ή, εάν ο οργανισμός διαθέτει πρότυπο εγγράφου, ανάλογα με τον τύπο του.
- Οποιαδήποτε πράξη πρέπει να έχει μια συγκεκριμένη δομή, η οποία περιλαμβάνει μια "κεφαλίδα" - την αρχή του εγγράφου, το κύριο μέρος και το συμπέρασμα.
- Η πράξη πρέπει απαραιτήτως να περιλαμβάνει τις υπογραφές των συντακτών, αλλά δεν είναι απαραίτητο να τεθεί σφραγίδα.
Κάθε άτομο έχει βιώσει τουλάχιστον μια φορά μια στιγμή που άργησε στη δουλειά για τον ένα ή τον άλλο λόγο. Σύγχρονος κόσμοςΑν και απαιτεί εκατό τοις εκατό ακρίβεια από όλους ανεξαιρέτως, δεν πρέπει να ξεχνάμε τους ξαφνικούς παράγοντες που παρεμβαίνουν στην προγραμματισμένη πορεία των πραγμάτων.
Και ακόμα κι αν φύγουμε νωρίς από το σπίτι, μπορεί να συμβεί κάτι στο δρόμο για το γραφείο που θα μας εμποδίσει να φτάσουμε στην ώρα μας. Οποιοσδήποτε εργαζόμενος ενδιαφέρεται για τα ερωτήματα: «Τι θα μου συμβεί και πώς θα αντιδράσει η διοίκηση στην καθυστέρηση; Η προσέλευση στη δουλειά αργότερα από το χρόνο που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας συνεπάγεται τιμωρία; Και, ίσως το πιο σημαντικό: «Θα χάσω τη δουλειά μου επειδή άργησα;» Γιατί καθυστερεί ο υπάλληλος; Ο λόγος για να αργήσεις στη δουλειά μπορεί να είναι μια απλή μικροσκοπία: για παράδειγμα, ένα κουμπί έχει βγει από το παντελόνι σου και, όπως θα το είχε η τύχη, δεν υπάρχουν βελόνες και κλωστές στο σπίτι.
Βεβαίωση απουσίας από την εργασία
Πώς να καταγράψετε την απουσία εργαζομένου από την εργασία; Ένα παράδειγμα φόρμας αναφοράς μπορείτε να κάνετε λήψη παρακάτω. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- Τίτλος του εγγράφου, ημερομηνία εκτέλεσης.
- Αριθμός Μητρώου;
- Πλήρες όνομα και θέση του ατόμου από το οποίο συμπληρώνεται το έγγραφο·
- Πλήρες όνομα και θέση μαρτύρων - υπαλλήλων που μπορούν να επιβεβαιώσουν ότι ο υπάλληλος δεν είναι πραγματικά στη δουλειά.
- Πλήρες όνομα, θέση του ένοχου υπαλλήλου.
- Ημερομηνία απουσίας, χρονική περίοδος απουσίας.
- Λόγοι απουσίας.
- Υπογραφές του προσώπου που συμπληρώνει το έντυπο πράξης, καθώς και υπογραφές μαρτύρων.
Κατά τη σύνταξη της πράξης, είναι απαραίτητο να ζητηθεί η υποστήριξη δύο τουλάχιστον μαρτύρων.
Ο υπάλληλος που διέπραξε απουσία πρέπει να βάλει και την υπογραφή του στο έντυπο.
Πιστοποιητικό απουσίας από την εργασία (δείγμα)
Η απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας στον καθορισμένο χρόνο εργασίας για χρονικό διάστημα από 1 λεπτό έως 4 ώρες θεωρείται καθυστερημένη, ανεξάρτητα από το πότε καταγράφηκε - στην αρχή, στη μέση ή στο τέλος της εργάσιμης ημέρας. Απουσία άνω των 4 ωρών θεωρείται απουσία. Προκειμένου οι εργαζόμενοι να διατηρήσουν την πειθαρχία, δεν μπορούν να αγνοηθούν οι καθυστερημένες αφίξεις τους στην εργασία.
Κάθε τέτοια περίπτωση θα πρέπει να καταγράφεται, να συζητείται και να επιλύεται. Εάν το αδίκημα διαπράχθηκε χωρίς βάσιμο λόγο, μπορούν να επιβληθούν κυρώσεις με τη μορφή πειθαρχικών μέτρων στον εργαζόμενο. Μόνο έτσι οι εργαζόμενοι θα καταλάβουν τη σοβαρότητα της κατάστασης. Η σύνταξη πράξης καθυστέρησης στη δουλειά είναι το πρώτο βήμα για την τεκμηρίωση της παράβασης. Κανόνες σύνταξης Η πράξη είναι έγγραφο βάσει του οποίου ο παραβάτης μπορεί να υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη.