Πρακτική άσκηση στην εργασία σε τρίτο οργανισμό. Δίκαιο Πρακτικής Άσκησης. Αστυνομικοί ασκούμενοι

Όπως γνωρίζετε, πρακτική άσκηση σημαίνει μια περίοδος κατά την οποία ένα άτομο εκτελεί ένα συγκεκριμένο μέρος της εργασίας, αλλά δεν έχει επίσημη απασχόληση. Αυτή τη στιγμή, μπορεί πραγματικά να εξασκηθεί όσοι εργάζονται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση σε μόνιμη βάση, μπορούν να του διδάξουν πολλά.

Νομικά, αυτή η χρονική περίοδος ονομάζεται «πρακτική άσκηση». Αλλά ένας τεράστιος αριθμός ερωτημάτων που σχετίζονται με αυτήν την έννοια προκύπτουν, με όλο και περισσότερα νέα κάθε μέρα, μέχρι τον ίδιο τον ορισμό της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, θα ήταν χρήσιμο να οριστούν με σαφήνεια τα κύρια σημεία που σχετίζονται με αυτό.

Έννοια σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Είναι ενδιαφέρον ότι στον Εργατικό Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδίαδεν υπάρχει ούτε ένα κεφάλαιο ή έστω απλώς ένας ορισμός της πρακτικής άσκησης. Το ίδιο ισχύει για πολλές χώρες του μετασοβιετικού χώρου. Αλλά στο άρθρο 59 γίνεται μνεία αυτής της διαδικασίας. Μιλάει για φυλάκιση και γίνεται μια μικρή αναφορά στην πρακτική άσκηση. Από αυτό προκύπτουν αρκετά σημαντικά συμπεράσματα:

• Πρέπει να πληρωθεί.
• Είναι απαραίτητο στοιχείο της εργασιακής διαδικασίας.
• Ακόμη και κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να γίνεται πρακτική άσκηση, για αυτό αναφέρεται το προαναφερθέν άρθρο 59.

Παρεμπιπτόντως, όσον αφορά το δεύτερο συμπέρασμα, αυτό είναι επωφελές και για τα δύο μέρη - τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Ο πρώτος μπορεί να κοιτάξει τον πιθανό υφιστάμενό του και μόνο τότε να αποφασίσει αν θα τον προσλάβει για μόνιμη δουλειά. Και ο δεύτερος μπορεί απλά να καταλάβει πώς είναι να δουλεύεις αυτή η επιχείρησητι απαιτείται από αυτόν και να μάθει να εκτελεί ορισμένες λειτουργίες μέσα στη διαδικασία. Στην πραγματικότητα, για αυτόν αυτό είναι απλώς μια ευκαιρία να αποδείξει τον εαυτό του, καθώς και να μάθει τις απαραίτητες δεξιότητες. Όλα αυτά περιλαμβάνονται στην έννοια της «πρακτικής άσκησης».

Μπορείτε να μάθετε για τις αποχρώσεις του να το περάσετε στο εξωτερικό από το παρακάτω βίντεο:

Πώς ρυθμίζεται;

Η πρακτική άσκηση ρυθμίζεται κυρίως στα προαναφερθέντα άρθρα 59 και 212 του Εργατικού Κώδικα. Σύμφωνα με το δεύτερο από αυτά, αφορά τον τομέα της προστασίας της εργασίας. Αυτό σημαίνει επίσης ότι ο ασκούμενος είναι πλήρης υπάλληλος, αποδίδει μόνο λιγότερη δουλειάκαι λαμβάνει χαμηλότερο μισθό. Αναφέρει επίσης ότι αυτή η διαδικασία θα πρέπει να είναι υποχρεωτική για όλους τους νέους εργαζόμενους. Αυτό είναι όλοι όσοι έρχονται στη δουλειά πρέπει να περάσουν πρακτική άσκηση με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, μετά το οποίο το αφεντικό θα αποφασίσει αν θα τον προσλάβει μόνιμα.

Όσον αφορά την προστασία της εργασίας, καταρτίστηκε ειδικό GOST 12.0.004-90 για το σκοπό αυτό. Στην παράγραφο 7.2.4. ορίζει ότι κάθε εργαζόμενος, συμπεριλαμβανομένου ενός πτυχιούχου επαγγελματικής σχολής ή οποιουδήποτε εργοστασίου παραγωγής, πρέπει να υποβληθεί σε αρχική κατάρτιση στο χώρο εργασίας. Αναφέρει επίσης ότι ο αριθμός των πρώτων βάρδιων κατά τις οποίες το άτομο αυτό καλείται να πραγματοποιήσει πρακτική άσκηση είναι από δύο έως δεκατέσσερις. Αυτή την ώρα θα πρέπει να βρίσκεται υπό την επίβλεψη προσώπων που θα οριστούν με σχετική εντολή. Διάρκεια πρακτικής άσκησης σε σε αυτήν την περίπτωσηεξαρτάται από τη φύση της εργασίας και τα προσόντα του ίδιου του ασκούμενου.

Κάθε πανεπιστήμιο έχει στη διάθεσή του ειδική επιστολή από την Κρατική Επιτροπή της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ανώτερη εκπαίδευσηΝο 18-34-44in/18-10. Απλώς μιλάει για το πώς πρέπει να πραγματοποιηθεί η πρακτική άσκηση των ειδικών.

Συγκεκριμένα, αναφέρει ότι πρόκειται για έναν από τους τύπους επικουρικής επαγγελματικής εκπαίδευσης ειδικών και στόχος του είναι η διαμόρφωση και εδραίωση των επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων που λαμβάνει ένα άτομο κατά τη θεωρητική εκπαίδευση.

Ωστόσο, δεν υπάρχουν σαφείς οδηγίες για το πώς πρέπει να πραγματοποιηθεί. Υπάρχουν μόνο ορισμένα αποσπάσματα από διάφορα άρθρα του Εργατικού Κώδικα και άλλου είδους νομοθεσία. Αλλά μπορείτε να βγάλετε πολλά συμπεράσματα από αυτά και να σχηματίσετε μια ενιαία ιδέα για αυτήν την έννοια.

Σημαντικά σημεία της διαδικασίας

Γενικά, μια πρακτική άσκηση αποτελείται από τα ακόλουθα στάδια:

1. Εάν κάποιος το περάσει από ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα, τότε όλα ξεκινούν από το γεγονός ότι ψάχνει για δουλειά. Αν και αν έχει ήδη τελειώσει εκπαιδευτικό ίδρυμα, στη συνέχεια πραγματοποιεί επίσης παρόμοιες αναζητήσεις. Απλώς στην πρώτη περίπτωση ο μαθητής μπορεί να αναπληρώσει αίτηση για πρακτική άσκησηακριβώς μέσα στα τείχη του εκπαιδευτικού του ιδρύματος και στη δεύτερη πρέπει να έρθει στην επιχείρηση, να διαπραγματευτεί με τον διευθυντή της και να γράψει μια αίτηση. Ο διευθυντής συνήθως αναθέτει ένα συγκεκριμένο άτομο στον ασκούμενο που θα διαχειριστεί ολόκληρη τη διαδικασία - θα δώσει καθήκοντα, θα ελέγξει τον υπάλληλο και θα διορθώσει τις ενέργειές του εάν είναι απαραίτητο.
2. Η αίτηση υποβάλλεται στον διευθυντή, όπου ο μελλοντικός ασκούμενος αναφέρει τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση και τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης. Φυσικά, το ίδιο το έγγραφο ξεκινά με τις λέξεις: «Εγώ [επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο] ζητώ να με δεχτεί για πρακτική άσκηση...», δηλαδή με αίτηση. Με βάση αυτό, εμφανίζεται το επόμενο στάδιο - προετοιμασία της σύμβασης. Φυσικά, στη Ρωσία όλες αυτές οι διατυπώσεις τηρούνται πολύ σπάνια, αλλά σε μια ιδανική περίπτωση θα έπρεπε να υπάρξει συμφωνία. Αυτό το έγγραφο υποδεικνύει, κατ 'αρχήν, σχεδόν το ίδιο πράγμα όπως στην αίτηση - θέση, όρους, στοιχεία εργοδότη και εργαζομένου, καθήκοντα και ευθύνες των μερών, διαδικασία υπολογισμού, καθώς και τυπικές διατάξεις για την προστασία της εργασίας και παρόμοια.
3. Το ίδιο ισχύει και για Σειρά. Είναι γραμμένο από τον ίδιο τον διευθυντή, ο οποίος δηλώνει ότι δέχεται τον τάδε υπάλληλο για πρακτική και υποδεικνύει τη θέση με τις προθεσμίες.
4. Τότε όλα γίνονται πολύ πιο ενδιαφέροντα. Το γεγονός είναι ότι το τυπικό δείγμα σχέδιο πρακτικής άσκησηςδεν υπάρχει, σε κάθε επιχείρηση θα είναι ατομική και διαφορετική από τα σχέδια σε άλλους οργανισμούς. Το σχέδιο αναφέρει επίσης προθεσμίες, αλλά για κάθε συγκεκριμένο στάδιο. Και πάλι, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της ίδιας της εταιρείας, αυτά τα στάδια μπορεί να είναι πολύ διαφορετικά.
5. Σε έναν οργανισμό, όλα ξεκινούν πάντα με την εκπαίδευση ασφάλειας. Στη συνέχεια ακολουθεί μια εισαγωγή στην ίδια την επιχείρηση, τον μελλοντικό χώρο εργασίας, καθώς και τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας, συμπεριλαμβανομένων των συναδέλφων εργασίας. Όλα αυτά γίνονται από το πρόσωπο που ο διευθυντής ορίζει ως επόπτη πρακτικής άσκησης. Στην αρχή οδηγεί κυριολεκτικά από το χέρι τον ασκούμενο, του τα δείχνει όλα και του τα λέει όλα.
6. Παρεμπιπτόντως, στο ίδιο έγγραφο όπου αναγράφεται το σχέδιο, το χαρακτηριστικό γνώρισμα. Είναι γραμμένο από τον προαναφερόμενο επόπτη πρακτικής άσκησης. Εδώ υποδεικνύει πόσο ικανός ήταν ο υφιστάμενός του, ποια καθήκοντα εκτέλεσε και με ποια επιτυχία το έκανε. Γενικά μπορεί να υποδείξει εκεί ό,τι θέλει. Όλα αυτά θα τα διαβάσει ο μελλοντικός διευθυντής στον τόπο εργασίας και ο προϊστάμενος της πρακτικής άσκησης στο πανεπιστήμιο, αν υπάρχει.
7. Αλλά και πριν τον χαρακτηρισμό περνάει από μόνο του διαδικασία πρακτικής άσκησης. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί από τον διευθυντή ή παρακολουθεί πώς το κάνουν οι άλλοι. Αυτή η διαδικασία μπορεί επίσης να ποικίλλει ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εταιρείας.
8. Ως αποτέλεσμα όλης αυτής της διαδικασίας, γράφει ο ασκούμενος ανασκόπηση. Εδώ υποδεικνύει επίσης ποιες εργασίες εκτέλεσε (και χωρίζοντάς τις σε αυτές που κατάφερε να αντιμετωπίσει και σε αυτές που δεν ολοκλήρωσε). Η αναθεώρηση περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με το ποιος την επόπτευσε και πόσο χρόνο διήρκεσε η όλη διαδικασία. Χωρίς αποτυχία, υποδεικνύει ποιους στόχους έχει πετύχει και τι έχει μάθει. Μπορεί επίσης να υποδείξει τις προτάσεις του για δουλειά ή απλά επιθυμίες και γενικά όλα όσα θεωρεί απαραίτητα. Ο διευθυντής θα διαβάσει επίσης αυτό το έγγραφο.

Έγγραφα προς επεξεργασία

Όλα τα προαναφερθέντα έγγραφα είναι ακριβώς τα έγγραφα που πρέπει να συμπληρωθούν κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης. Ας παραθέσουμε ξανά αυτήν τη λίστα:

• Αίτηση ασκούμενου.
• Συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.
• Παραγγελία από τον επικεφαλής της επιχείρησης.
• Σχέδιο.
• Ανασκόπηση.
• Χαρακτηριστικό γνώρισμα.
• Πιστοποιητικό ολοκλήρωσης.

Σε ορισμένες περιπτώσεις προστίθεται και αποδεικτικό μισθοδοσίας, το οποίο εκδίδεται από το λογιστήριο της εταιρείας όπου γίνεται η πρακτική άσκηση. Όσον αφορά το τελευταίο έγγραφο, το πιστοποιητικό, θα πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Όνομα, επίθετο, πατρώνυμο του ασκούμενου και του προϊσταμένου του.
• Προθεσμίες ολοκλήρωσης.
• Πληροφορίες για την επιχείρηση όπου έλαβε χώρα η όλη διαδικασία και για το εκπαιδευτικό ίδρυμα, εάν το άτομο πραγματοποιεί πρακτική άσκηση μετά το πανεπιστήμιο.
• Πληροφορίες σχετικά με το έγγραφο που χρησιμεύει ως βάση για την πρακτική άσκηση (παραγγελία).

Στο τέλος του πιστοποιητικού, ο διευθυντής και ο ασκούμενος βάζουν την υπογραφή τους και ο εκπρόσωπος της επιχείρησης βάζει σφραγίδα. Εάν η πρακτική άσκηση γίνεται από πανεπιστήμιο, τότε βάζει τη σφραγίδα του και εκπρόσωπος του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Παρεμπιπτόντως, σε αυτήν την περίπτωση το σχέδιο, η αναθεώρηση και τα χαρακτηριστικά περιλαμβάνονται σε ένα έγγραφο που ονομάζεται ημερολόγιο πρακτικής. Συνήθως πρόκειται για ένα μικρό σημειωματάριο που περιέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες.

Πόσες μέρες διαρκεί και πώς πληρώνεται;

Θα πρέπει να ειπωθεί αμέσως ότι σύμφωνα με τα προαναφερθέντα άρθρα από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οποιαδήποτε πρακτική άσκηση πρέπει να πληρώνεται. Εξαίρεση αποτελεί η πρακτική της μαθητείας, δηλαδή όταν ένας φοιτητής έρχεται στην επιχείρηση που εξακολουθεί να σπουδάζει σε πανεπιστήμιο και στέλνεται να εργαστεί σύμφωνα με διδακτέα ύλη. Στην περίπτωση αυτή, το λεγόμενο φοιτητική συμφωνία, και όχι πλήρης συμφωνία με τον ασκούμενο. Κατ 'αρχήν, οι πληροφορίες σε αυτό είναι οι ίδιες, υποδηλώνουν μόνο ότι ο ασκούμενος είναι φοιτητής.

Εάν ένα άτομο έρθει για να βρει δουλειά πλήρους απασχόλησης, το ποσό πληρωμής για την πρακτική άσκηση διαπραγματεύεται μεμονωμένα, δεν υπάρχουν οδηγίες ή καν αναφορές σχετικά με αυτό στο νόμο.

Σε κάθε περίπτωση, το μέγεθός της θα είναι μικρότερο από τον απαιτούμενο ελάχιστο μισθό σε αυτήν την επιχείρηση. Από αυτή την άποψη, πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι ο ασκούμενος δεν εργάζεται με πλήρη απασχόληση, αλλά μόνο ένα μέρος του, οπότε είναι λογικό να μην δικαιούται πλήρη πληρωμή. Εάν όντως εργάζεται με πλήρη απασχόληση και εκτελεί τα καθήκοντά του σε ίση βάση με τους άλλους, και πάλι δεν θα πρέπει να του δοθεί πλήρης μισθός.

Όσον αφορά το χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας, το ίδιο άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλά για 2-14 βάρδιες - αυτό συμβαίνει εάν το άτομο δεν προέρχεται από εκπαιδευτικό ίδρυμα. Σε άλλη περίπτωση, οι προθεσμίες μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές ανάλογα με το ίδιο το πανεπιστήμιο. Σε διαφορετικά πανεπιστήμια, ο χρόνος πρακτικής μπορεί να ποικίλλει - από μια εβδομάδα έως έναν μήνα. Είναι σπάνιο οι μαθητές να στέλνονται σε επιχειρήσεις για περισσότερο από ένα μήνα. Και δεν υπάρχει ιδιαίτερο νόημα σε αυτό - σε ένα μήνα μπορείτε να μάθετε βασικές λειτουργίες και να κυριαρχήσετε τη διαδικασία στην οποία ασχολείται η εταιρεία.

Ποιος απαλλάσσεται από αυτό;

Στο θέμα αυτό, η πιο σχετική διάταξη είναι η 7.2.4. από το GOST 12.0.004-90, το οποίο ορίζει ότι Ένας εργαζόμενος που έχει εργαστεί σε αυτόν τον κλάδο για τουλάχιστον 3 χρόνια μπορεί να απαλλαγεί από την πρακτική άσκηση. Και μετά, υπό την προϋπόθεση ότι απλώς μετακινείται από το ένα συνεργείο στο άλλο και η φύση της εργασίας του και ο τύπος του εξοπλισμού δεν αλλάζουν. Αυτό μπορεί να γίνει από εκπροσώπους της διεύθυνσης ενός συνεργείου, ενός χώρου, ενός συνεταιρισμού και ούτω καθεξής μόνο με τη συμφωνία του τμήματος προστασίας της εργασίας και της συνδικαλιστικής επιτροπής.

Από αυτό προκύπτει ότι ακόμα κι αν κάποιος έχει εργαστεί πολλά χρόνια σε άλλη εταιρεία και έρθει να πιάσει δουλειά, πρέπει να κάνει πρακτική άσκηση. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να το ολοκληρώσει για το ελάχιστο διάστημα σε αυτή την περίπτωση, που είναι δύο βάρδιες. Το ίδιο επιβεβαιώνεται στην παράγραφο 7.2.5. Λέει ότι επιτρέπεται στους εργαζόμενους ανεξάρτητη εργασίαμόνο μετά την ολοκλήρωση μιας πρακτικής άσκησης, καθώς και τη δοκιμή γνώσεων και δεξιοτήτων. Επιπλέον, για να του επιτραπεί η είσοδος στο χώρο εργασίας, πρέπει να διαβάσει τις οδηγίες και να του δοθεί ένα ημερολόγιο της αρχικής ενημέρωσης για την ασφάλεια στην εργασία, ώστε να μπορεί να υπογράψει εκεί.

Από την 1η Μαρτίου 2017 αλλάζει σημαντικά η διαδικασία διενέργειας πρακτικής άσκησης στο χώρο εργασίας.

Η εκπαίδευση στην εργασία και η εκπαίδευση στην εργασία είναι παρόμοιες διαδικασίες για πολλούς εργοδότες. Αυτός ακριβώς είναι ο λόγος που η πρακτική άσκηση σε οργανισμούς δεν λαμβάνονται αρκετά σοβαρά υπόψη. Στην πραγματικότητα, και οι δύο διαδικασίες είναι απαραίτητες για την εκπαίδευση του εργαζομένου να εκτελεί τα καθήκοντά του με ασφάλεια. Και τα δύο εκτελούνται πριν ξεκινήσουν οι εργασίες. Αυτή είναι η ομοιότητά τους. Αλλά υπάρχει επίσης σημαντικές διαφορές. Έτσι, η εκπαίδευση με τους υπαλλήλους τις περισσότερες φορές διαρκεί αρκετές ώρες. Η πρακτική άσκηση περιλαμβάνει πολλές βάρδιες. Η ενημέρωση είναι ένα σύντομο θεωρητικό μάθημα για το πώς να εκτελέσετε την εργασία με ασφάλεια, με επιδείξεις πρακτικών παραδειγμάτων. Και κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, ο εργαζόμενος εκτελεί καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί υπό την επίβλεψη ενός μέντορα, μαθαίνει να εκτελεί την επερχόμενη εργασία στην πράξη και μελετά τις παραγωγικές και τεχνολογικές διαδικασίες.

Για ποιους είναι υποχρεωτική η εκπαίδευση στην εργασία;

Η εκπαίδευση στην εργασία παραμένει υποχρεωτική για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Αυτή η υποχρέωση ανατίθεται στον εργοδότη στο άρθρο 225 του Εργατικού Κώδικα και στη ρήτρα 11.4 του GOST 12.0.004-2015, που τίθεται σε ισχύ την 1η Μαρτίου 2017. Για παράδειγμα, ηλεκτρολογικό προσωπικό, ανθρακωρύχοι, μεταλλουργοί, εργαζόμενοι στη βιομηχανία διύλισης πετρελαίου, ανθρακωρύχοι κ.λπ.

Πότε πρέπει να κάνετε πρακτική άσκηση στην εργασία;

Από την 1η Μαρτίου 2017, εκπαίδευση στην εργασία για διευθυντές, ειδικούς, υπαλλήλους και κατώτερους προσωπικό εξυπηρέτησηςπρέπει να πραγματοποιηθούν:

Όταν αρχίσουν να δουλεύουν?

Όταν μεταφέρεται σε άλλο χώρο εργασίας εντός του οργανισμού με αλλαγή θέσης ή εργασίας που εκτελείται.

Προετοιμασία για πιθανή αντικατάσταση μόνιμου υπαλλήλου κατά τη διάρκεια απουσίας (ασθένεια, διακοπές, επαγγελματικό ταξίδι).

Για πρακτική ανάπτυξη βέλτιστων πρακτικών και αποτελεσματική οργάνωση του έργου προστασίας της εργασίας.

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΩΣ:Η πρακτική άσκηση πραγματοποιήθηκε κατά τη μεταφορά σε άλλη εργασία ή κατά την αλλαγή του τύπου του εξοπλισμού ή τη μετάβαση σε διαχείριση άλλου εξοπλισμού (μάρκα μηχανής, γερανός κ.λπ.).

Προθεσμίες για πρακτική άσκηση

Από την 1η Μαρτίου 2017 η διάρκεια της πρακτικής άσκησης καθορίζεται από τον προϊστάμενο του τμήματος στο οποίο εργάζεται ο υπάλληλος πρακτικής άσκησης. Λαμβάνει υπόψη το επίπεδο εκπαίδευσης, τα προσόντα, την εργασιακή εμπειρία και άλλους σημαντικούς παράγοντες.

Για τους υπαλλήλους και το κατώτερο προσωπικό υπηρεσιών που έχουν τα απαραίτητα προσόντα και εμπειρία, η περίοδος πρακτικής άσκησης θα πρέπει να κυμαίνεται από 3 έως 19 βάρδιες.

Εάν ένας εργάτης δεν έχει εργασιακή εμπειρία και σχετικά προσόντα, τότε η περίοδος πρακτικής άσκησης, συμπεριλαμβανομένης της γνώσης των θεμάτων προστασίας της εργασίας και ασφάλειας εργασίας, θα πρέπει να είναι από 1 έως 6 μήνες.

Για τους διευθυντές και τους ειδικούς, η διάρκεια της πρακτικής άσκησης καθορίζεται από τον εργοδότη. Ανάλογα με την εκπαίδευση, την κατάρτιση και την εργασιακή εμπειρία - από 2 εβδομάδες έως έναν μήνα.

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΩΣ:Σύμφωνα με το GOST 12.0.004-90, το οποίο ισχύει για αυτή τη στιγμή, η εκπαίδευση στην εργασία πραγματοποιείται κατά τις πρώτες 2-14 βάρδιες μετά την αρχική ενημέρωση.

Η διάρκειά του εξαρτάται από τη φύση της εργασίας και τα προσόντα του εργαζομένου.

Το έγγραφο δεν κάνει διάκριση μεταξύ των προθεσμιών για διευθυντές, ειδικούς ή υπαλλήλους.

Προσοχή!Η τρέχουσα GOST επιτρέπει στη διοίκηση, σε συμφωνία με την υπηρεσία προστασίας της εργασίας και το συνδικάτο της επιχείρησης, να απαλλάξει από την πρακτική άσκηση έναν εργαζόμενο του οποίου η εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητά του είναι τουλάχιστον 3 χρόνια, εάν μετακινείται από το ένα εργαστήριο στο άλλο, και τη φύση του η εργασία του και ο τύπος του εξοπλισμού δεν αλλάζει.

Αυτό το σημείο δεν περιλαμβάνεται στο νέο έγγραφο!

Ερώτηση από τον εργοδότη:Είναι απαραίτητη η πραγματοποίηση πρακτικής άσκησης με υπαλλήλους ταξιδιωτικών πρακτορείων που εργάζονται στο γραφείο;

Απάντηση:Όχι δεν χρειάζεται. Μόνο οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν σε εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας πρέπει να υποβάλλονται σε εκπαίδευση στην εργασία μετά από αρχική εκπαίδευση (άρθρο 225 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Υπάλληλοι γραφείουδεν ανήκουν σε αυτή την κατηγορία.

Ποιος πραγματοποιεί πρακτική άσκηση;

Από την 1η Μαρτίου 2017, η πρακτική άσκηση για εργαζομένους μπορεί να πραγματοποιηθεί από επόπτη εργασίας, εκπαιδευτή βιομηχανικής κατάρτισης ή άλλο έμπειρο εργαζόμενο που έχει εκπαιδευτεί ως εκπαιδευτής ασφάλειας στην εργασία και έχει μεγάλη πρακτική εμπειρία.

Όσον αφορά τους διευθυντές και τους ειδικούς που εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό, η πρακτική τους άσκηση μπορεί να πραγματοποιηθεί από ανώτερο ή άλλο διευθυντή, τον οποίο θα ορίσει ο εργοδότης με απόφαση.

ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΩΣ:Για τη διεξαγωγή της πρακτικής άσκησης, ο εργοδότης διόρισε με εντολή του έναν επόπτη πρακτικής άσκησης μεταξύ των ανώτερων υπαλλήλων ή ειδικών.

Ερώτηση από τον εργοδότη:Χρειάζεται να παρέχουμε εκπαίδευση επί της εργασίας σε έναν υπάλληλο εάν μετακομίζει από το ένα τμήμα στο άλλο;

Απάντηση:Πρέπει να πραγματοποιήσετε πρακτική άσκηση με έναν εργαζόμενο, αλλά μόνο εάν οι συνθήκες εργασίας στο νέο χώρο εργασίας είναι επιβλαβείς ή επικίνδυνες (άρθρο 225 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν αυτό δεν συμβαίνει, τότε μπορείτε να μεταφέρετε με ασφάλεια τον εργαζόμενο σε άλλη δομική μονάδα χωρίς πρακτική άσκηση.

Πώς λειτουργεί μια πρακτική άσκηση στην εργασία;

Το GOST 12.0.004-2015, το οποίο τίθεται σε ισχύ την 1η Μαρτίου 2017, ορίζει σαφείς κανόνες για τη διεξαγωγή πρακτικής άσκησης για τον εργοδότη. Αναφέρει ότι ο επόπτης πρακτικής άσκησης πρέπει: -- να καταρτίζει προγράμματα πρακτικής άσκησης και να αντικατοπτρίζει σε αυτά συγκεκριμένα καθήκοντα και προθεσμίες, λαμβάνοντας υπόψη την εκπαίδευση, την κατάρτιση και την εργασιακή εμπειρία του ασκούμενου του εργαζομένου·

Εξοικείωση του δόκιμου με όλους τους υπαλλήλους του τμήματος και τις συνθήκες εργασίας.

Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης νέος υπάλληλοςπρέπει να μάθει τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, τις κύριες λειτουργίες του τμήματος και όλες τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας κατά την εκτέλεση εργασιών·

Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, εξοικειώστε τον ασκούμενο με το πακέτο των εγγράφων που απαιτούνται για εργασία.

Πρέπει απαραίτητα να περιλαμβάνει την περιγραφή της θέσης εργασίας του εργαζομένου, κανονισμούς για τη μονάδα, εσωτερικά πρότυπα και κανονισμούς, τοπικούς κανονισμούς για την προστασία της εργασίας και την ασφάλεια της παραγωγής.

Καθ' όλη τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, ο επόπτης πρέπει να παρακολουθεί προσεκτικά το έργο του ασκούμενου, να παρακολουθεί και, εάν χρειάζεται, να προσαρμόζει τις ενέργειές του. Μετά τη λήξη της περιόδου πρακτικής άσκησης, ο διευθυντής πρέπει ελεύθερη μορφήυποβάλετε μια επισκόπηση της πρακτικής άσκησης. Τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης συνοψίζονται από ειδική επιτροπή του εργοδότη.

Για τους υπαλλήλους υπάρχει μια επιτροπή προσόντων και για τους διευθυντές και τους ειδικούς υπάρχει μια επιτροπή πιστοποίησης. Ξοδεύει κατατακτήριες εξετάσεις. Ο εργοδότης επιλέγει μόνος του τη φόρμα. Καθήκον των μελών της επιτροπής είναι να αξιολογήσουν το επίπεδο θεωρητικής και πρακτικής κατάρτισης του ασκούμενου, το επίπεδο των γνώσεών του για τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και να συντάξουν το κατάλληλο πρωτόκολλο.

Προσοχή! Το GOST 12.0.004-2015 δεν έχει σαφείς οδηγίες σχετικά με τη σύνθεση και το μέγεθος της προμήθειας. Συνιστούμε να συμπεριλάβετε τουλάχιστον τρία άτομα των οποίων η εργασιακή εμπειρία και εμπειρία θα τους επιτρέψει να ολοκληρώσουν την εργασία που τους έχει ανατεθεί. Εάν τα μέλη της επιτροπής αποφασίσουν ότι ο εργαζόμενος έχει ολοκληρώσει επιτυχώς την πρακτική άσκηση, ο επικεφαλής του τμήματος ή του οργανισμού εκδίδει εντολή να επιτραπεί στον ασκούμενο να εργαστεί ανεξάρτητα. Εάν τα αποτελέσματα της πρακτικής άσκησης είναι αρνητικά, δεν θα πρέπει να επιτρέπεται στον εργαζόμενο να εργάζεται ανεξάρτητα. Πρέπει να υποβληθεί σε δεύτερη πρακτική άσκηση εντός ενός μηνός, μετά την οποία πρέπει να περάσει ξανά ένα τεστ γνώσης των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!!!Εάν ένας εργαζόμενος αποτύχει επανειλημμένα να ολοκληρώσει μια πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας και λάβει μια μη ικανοποιητική αξιολόγηση από την επιτροπή, ο διοργανωτής της εκπαίδευσης έχει το δικαίωμα να εξετάσει το ζήτημα της καταλληλότητάς του για το επάγγελμα ή τη θέση που κατέχει.

Τι ευθύνη θα φέρει ο εργοδότης εάν δεν πραγματοποιήσει πρακτική άσκηση;

Η εκπαίδευση στην εργασία είναι ένας από τους τύπους εκπαίδευσης εργαζομένων ασφαλείς μεθόδουςκαι μεθόδους εκτέλεσης εργασιών προστασίας της εργασίας. Εάν ένας εργοδότης επιτρέπει σε έναν εργαζόμενο να εργαστεί χωρίς να πραγματοποιήσει πρακτική άσκηση που απαιτείται από το νόμο, ο επιθεωρητής της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας μπορεί να επιβάλει πρόστιμο κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης (Μέρος 3 του άρθρου 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας): για υπαλλήλους - από 15.000 έως 25.000 ρούβλια, νομικά πρόσωπα- από 110.000 έως 130.000 ρούβλια για κάθε μη εκπαιδευμένο υπάλληλο.

Τελευταία τροποποίηση: Φεβρουάριος 2019

Ο καθένας αισθάνεται διαφορετικά όταν αναφέρει μια πρακτική άσκηση. Κάποιοι θεωρούν αυτό το στάδιο μια λογική αρχή εργασιακή δραστηριότητασε ένα νέο μέρος, άλλοι ενδιαφέρονται για το αν αυτή η περίοδος πληρώνεται ή όχι, επειδή φοβούνται ότι ο εργοδότης είναι αδίστακτος και προσπαθεί να εξοικονομήσει τον μισθό του εργαζομένου. Ο λόγος για τέτοιες αποκλίσεις είναι η άγνοια του τι είναι η πρακτική άσκηση και με ποιους κανόνες οργανώνεται.

Τι είναι η πρακτική άσκηση;

Η πρακτική άσκηση περιλαμβάνει την επιλογή των πιο άξιων υπαλλήλων μεταξύ των αποδεκτών υποψηφίων ή απαιτείται εάν σκοπεύετε να πάρετε προαγωγή και να πετύχετε στην καριέρα σας. Εάν έχετε πρακτική άσκηση, θα πρέπει να μάθετε τι σημαίνει αυτό σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση πριν υπογράψετε τη σύμβαση.

Ανάλογα με τους επιδιωκόμενους στόχους, η πρακτική άσκηση μπορεί να περιλαμβάνει:

• προκειμένου να εκπαιδεύσει έναν νεοπροσληφθέντα υπάλληλο στις ιδιαιτερότητες της εργασίας·
• να βελτιώσει το επίπεδο επαγγελματισμού των ήδη προσληφθέντων υπαλλήλων της εταιρείας, να επανεκπαιδεύσει και να βελτιώσει τα προσόντα τους.

Οι μη αμειβόμενες πρακτικές για φοιτητές σε εκπαιδευτικά ιδρύματα αξίζουν ιδιαίτερης προσοχής. Ο ασκούμενος μαθητής αποκτά εμπειρία και κάνει πράξη τις αποκτηθείσες γνώσεις. Στο μέλλον, οι δεξιότητες που αποκτήθηκαν θα είναι αναμφισβήτητα ωφέλιμες στην απασχόληση.

Συχνά διεξάγεται στο εξωτερικό και παρέχει εξαιρετικές ευκαιρίες για να αποδείξει κανείς τον εαυτό του και να πάρει πολύτιμη εμπειρία.

Η εργασία με μια πρακτική δεν δίνει μόνο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, αλλά και σας επιτρέπει να μάθετε πολλά νέα πράγματα, τα οποία μπορούν να βοηθήσουν κατά την περίοδο προσαρμογής και ένταξης στη διαδικασία της εργασίας.

εκτός γενική ταξινόμησηγια πρακτική άσκηση εργασίας ή κατάρτισης, διαιρείται επίσης σύμφωνα με άλλες παραμέτρους:

1. Υποχρεωτική ή εθελοντική πρακτική άσκηση. Εάν ένας φοιτητής πανεπιστημίου κάνει πρακτική άσκηση προκειμένου να αποκτήσει δεξιότητες αντίστοιχες με την εξειδίκευση του ακαδημαϊκού μαθήματος, η διαδικασία είναι υποχρεωτική. Αν μιλάμε για ασκούμενους για προαιρετική πρακτική, μιλάνε για εθελοντική πρακτική άσκηση.
2. Με βάση την αρχή της πληρωμής, υπάρχουν δωρεάν και επί πληρωμή πρακτική άσκηση.όταν ένας υπάλληλος γίνεται δεκτός για δοκιμαστική περίοδο και αποστέλλεται για συμπληρωματική εκπαίδευση. Η πρακτική άσκηση στα πανεπιστήμια δεν παρέχει πληρωμή, αλλά παρέχει ανεκτίμητη εμπειρία σε μια συγκεκριμένη εξειδίκευση, η οποία θα σας βοηθήσει να κερδίσετε επιπλέον πόντους. Ξεχωρίζει από άλλους υποψηφίους.
3. Με βάση την αρχή της εξειδίκευσης, η πρακτική άσκηση χωρίζεται σε τομείς, που απαιτεί μελέτη (διδακτική πρακτική, αρχαιολογική πρακτική, οικονομική κ.λπ.).
4. Σύμφωνα με την κανονικότηταΥπάρχουν τριμηνιαίες και εξαμηνιαίες πρακτικές.
5. Σύμφωνα με τον χώρο υπάρχουνπρακτική άσκηση στο εξωτερικό ή εντός της χώρας σας. Η πρακτική άσκηση στο εξωτερικό περιλαμβάνει επιλογές για την αποστολή διακεκριμένων φοιτητών μέσω προγραμμάτων ανταλλαγής φοιτητών.

Η έννοια της πρακτικής άσκησης καλύπτει τον τομέα της απόκτησης νέων δεξιοτήτων στην εργασία που ρυθμίζεται από τους κανονισμούς περιγραφή εργασίας. Δεν είναι δυνατή η λήψη καλός ειδικόςμετά την αποφοίτησή του από ένα επαγγελματικό εκπαιδευτικό ίδρυμα, εάν ο μαθητής δεν έχει ολοκληρώσει επαρκή ποσότητα πρακτικής. Μπορείτε να λάβετε άδεια να εργαστείτε σε επικίνδυνη παραγωγή σε εργοστάσιο μόνο αφού ολοκληρώσετε μια πρακτική άσκηση.

Όταν μεταφερθεί σε μια νέα θέση, ο εκπαιδευόμενος λαμβάνει εκείνες τις δεξιότητες που θα του είναι χρήσιμες στην εργασία του αργότερα και η διάρκεια της περιόδου εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη θέση, τον βαθμό πολυπλοκότητας της εργασίας και άλλους λόγους κατά την κρίση του ο εργοδότης.

Χαρακτηριστικά γνωρίσματα

Κατά την πρόσληψη, είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ του σκοπού μιας πρακτικής άσκησης και της δοκιμαστικής περιόδου, καθώς και οι δύο έννοιες ισχύουν κατά την πρόσληψη νέου υπαλλήλου. Το κύριο πράγμα που διακρίνει μια πρακτική άσκηση από μια δοκιμαστική περίοδο είναι η οργάνωση της εκπαίδευσης και η προσαρμογή στις συνθήκες εργασίας που καθορίζονται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση που προβλέπει η διαδικασία.

Οι φοιτητές πρέπει να κατανοήσουν τη διαφορά μεταξύ πρακτικής άσκησης και πρακτικής άσκησης, καθώς η τελευταία οργανώνεται χωρίς αποτυχία κατά την εκπαίδευση μιας συγκεκριμένης εξειδίκευσης. Η μη αμειβόμενη πρακτική περιλαμβάνει την εδραίωση της αποκτηθείσας γνώσης και την απόκτηση πρωτογενών δεξιοτήτων εφαρμογής, συμπεριλαμβανομένων ποικιλιών όπως η επιστημονική πρακτική των φοιτητών.

Γιατί χρειάζεστε πρακτική άσκηση;

Είναι αδύνατο να γίνεις ειδικός υψηλής ειδίκευσης χωρίς να εφαρμόσεις τη γνώση στην πράξη. Κατακτώντας τις νέες τεχνολογίες, τεχνικές και δουλεύοντας με εξοπλισμό, ο ασκούμενος φοιτητής αποκτά πολύτιμη εμπειρία. Η εκπαίδευση πραγματοποιείται υπό την επίβλεψη ενός μέντορα που ορίζεται από έμπειρους ειδικούς που είναι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση της ασφάλειας των εκπαιδευομένων.

Ένας επαγγελματίας που προσλαμβάνεται στο προσωπικό ενός οργανισμού δεν μελετά τόσο πολύ όσο εξοικειώνεται με τις αρχές οργάνωσης της εργασιακής διαδικασίας και αποφασίζει πόσο του ταιριάζουν οι συνθήκες εργασίας.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθιερώσει αυτή την περίοδο σύμφωνα με ιδία πρωτοβουλίανα διασφαλίσει την ασφαλή συμμετοχή του αποδεκτού υπαλλήλου στη διαδικασία ή να αποφασίσει ποιος εξαιρείται από την πρακτική άσκηση συνολικά. Η διαδικασία του, κατά κανόνα, ρυθμίζεται σαφώς και καταγράφεται σε εσωτερικά έγγραφα της επιχείρησης.

Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, ο αποδεκτός ειδικός απαιτείται να υποβληθεί σε εκπαίδευση:

• οδηγοί που προσλαμβάνονται από οργανισμό μεταφορών για τη μεταφορά επιβατών·
• ειδικοί που απασχολούνται σε εγκαταστάσεις παραγωγής με τεχνολογικό εξοπλισμό·
• εργαζόμενοι που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες.

Στο τέλος της περιόδου που προβλέπεται για την πρακτική άσκηση, οι εργαζόμενοι αυτοί καλούνται να περάσουν σε εξετάσεις, μετά το πέρας της οποίας αποφασίζεται το θέμα της εισαγωγής στα εργασιακά καθήκοντα. Κάθε επάγγελμα έχει τις δικές του αποχρώσεις, επομένως ο χώρος όπου εκπαιδεύονται οι πολίτες μπορεί να είναι ένα γραφείο ή μια μονάδα παραγωγής.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Όταν μια επιχείρηση αποφασίζει να εκπαιδεύσει έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, οι πόροι του οργανισμού δαπανώνται για να παρέχει στο άτομο την ευκαιρία να κυριαρχήσει στις νέες τεχνολογίες και να αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία και γνώση.

Ωστόσο, σε αυτό θετικά χαρακτηριστικάη διαδικασία δεν τελειώνει:

• Προσαρμογή σε νέες συνθήκες εργασίας, γνωριμία με την ομάδα.
• Αξιολόγηση της δικής του επιλογής και του πόσο καλά ταιριάζει η εργασία με τις δυνατότητες και τις προσδοκίες του ασκούμενου.
• Εξοικείωση με τον τρόπο οργάνωσης της παραγωγικής διαδικασίας, με το σχήμα αλληλεπίδρασης μεταξύ των διαφόρων υπηρεσιών της επιχείρησης.
• Εξοικείωση με νέες απαιτήσεις, χρονοδιαγράμματα και εργασιακά μοτίβα ώστε η είσοδος στη διαδικασία της εργασίας να είναι ήρεμη και σταδιακή.
• Γίνεται οργανωμένη εμβάπτιση στην εργασία, σύμφωνα με τις αρμοδιότητες που καθορίζονται στη σύμβαση που έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο.
• Απόφοιτοι ή φοιτητές ελέγχουν στην πράξη πώς νέο επάγγελμααντιστοιχεί στις επιθυμίες, τις κλίσεις και τις ικανότητές τους και βοηθά επίσης στον εντοπισμό ελλείψεων στην εκπαίδευση που πρέπει να εξαλειφθούν.

Δεν υπάρχουν πολλές αρνητικές πτυχές και όλες συνδέονται με ελλείψεις της ομάδας διαχείρισης της επιχείρησης, στις οποίες αποκαλύπτονται προφανείς παραβιάσεις κανόνων και νόμων:

1. Μειονεκτήματα στην οργάνωση της διαδικασίας ενημέρωσης ενός νέου ειδικού, έλλειψη πόρων για εκπαίδευση εργαζομένων υψηλής ποιότητας.
2. Παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας που απαιτούν πληρωμή της εργασίας ασκουμένων, απόλυση εργαζομένων χωρίς καταβολή του απαιτούμενου ποσού ή άρνηση απασχόλησης στο τέλος της πρακτικής άσκησης. Τέτοιες ενέργειες θεωρούνται ως διοικητικές παραβάσεις και απειλούν αξιωματούχους και οργανισμούς με πρόστιμα.

Εάν το πρώτο μειονέκτημα είναι δύσκολο να διορθωθεί, δεδομένου ότι η ποιοτική οργάνωση της μαθησιακής διαδικασίας εξαρτάται εξ ολοκλήρου από τον επαγγελματισμό και το ενδιαφέρον της διοίκησης, τότε οι συνέπειες του δεύτερου μειονεκτήματος μπορούν εύκολα να αποφευχθούν ορίζοντας εκ των προτέρων τους όρους απασχόλησης, ακόμη και κατά τη διάρκεια της περίοδος πρακτικής άσκησης.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απολύσει ασκούμενο χωρίς αποζημίωση, οπότε η συζήτηση Αυτό το θέμα- συνήθης πρακτική σε οποιαδήποτε απασχόληση. Εάν μια εταιρεία δεν πληρώνει έναν ασκούμενο, υπάρχει σοβαρός λόγος να σκεφτείτε αν αξίζει να εργαστείτε σε μια εταιρεία που επιτρέπει στον εαυτό της να μην πληρώσει έναν ασκούμενο.

Πώς εκπαιδεύονται οι νέοι υπάλληλοι

Όταν εγκριθούν τα κύρια σημεία απασχόλησης, είναι καιρός να συζητηθούν και να καθοριστούν οι όροι της πρακτικής άσκησης. Περιγράφονται στον Εργατικό Κώδικα στις διατάξεις του άρθ. 9 και άρθρο 212.

Όταν προσλαμβάνετε έναν νέο ειδικό που μόλις αποφοίτησε από ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνάπτεται σύμβαση με τη διοίκηση του οργανισμού σύμβαση ορισμένου χρόνουσχετικά με μια πρακτική άσκηση, κατά την οποία ένας πρώην φοιτητής μπορεί να επιδείξει στην πράξη τις γνώσεις και δεξιότητες που έχει αποκτήσει, καθώς και να κατακτήσει τις αρχές εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Τα αποτελέσματα τεκμηριώνονται σε μια αναφορά.

Ακόμη και η εργασία μερικής απασχόλησης που δαπανάται από ασκούμενο σε μια επιχείρηση υπόκειται σε πληρωμή ανάλογα με τον χρόνο εργασίας που δαπανάται ή το ποσό της εργασίας.

Διάρκεια

Όταν σχεδιάζετε να εισαγάγετε ένα πρόγραμμα εργασίας πλήρους απασχόλησης, πρέπει να λάβετε υπόψη πόσο διαρκεί η περίοδος προσαρμογής. Η διάρκειά του ορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, τις εργασίες που εκτελούνται και τις ικανότητες του ατόμου. Οι παράμετροι που καθορίζουν τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης ενός εργαζομένου περιλαμβάνουν όχι μόνο τις προσωπικές δυνατότητες του εργαζομένου, αλλά και τον βαθμό ευθύνης, την πολυπλοκότητα και την επικινδυνότητα της εργασίας.

Σύμφωνα με τα πρότυπα που ορίζονται στην ενότητα 7.2.4 του GOST 12.0.004-90, ένας νέος εργαζόμενος εκπαιδεύεται στην επιχείρηση κατά μέσο όρο 2-14 ημέρες ή ο εργοδότης ορίζει ισοδύναμο αριθμό βάρδιων. Ωστόσο, κάθε κατάσταση πρέπει να προσεγγίζεται ξεχωριστά - όσο πιο περίπλοκη είναι η μελλοντική εργασία, τόσο μεγαλύτερος είναι ο χρόνος που απαιτείται για την οργάνωση ασφαλούς, ολοκληρωμένης εργασίας. Για παράδειγμα, όταν οι γιατροί εκπαιδεύονται, ανατίθεται πρακτική άσκηση για περίοδο ενός έτους.

Εάν οι ιδιαιτερότητες της εργασίας απαιτούν ειδικές συνθήκες εργασίας, η περίοδος για την οποία διαρκεί η προσαρμογή ρυθμίζεται από ξεχωριστά νομοθετικά και βιομηχανικά πρότυπα και στο τέλος θα πρέπει να περάσετε επιτυχώς μια εξέταση. Παραδείγματα τέτοιας πρακτικής περιλαμβάνουν την πρόσληψη οδηγού που σχεδιάζει να πραγματοποιήσει τη μεταφορά επιβατών. Οι κανόνες και η διάρκεια ρυθμίζονται από τους κανόνες του Υπουργείου Αυτοκινήτων Μεταφορών της RSFSR (βλ. Κανονισμούς RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Εάν ο μισθωτός είναι εγγεγραμμένος, η πρακτική άσκηση σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 59) πραγματοποιείται στην επιχείρηση για όχι περισσότερο από 2 εβδομάδες. Άλλες περιπτώσεις ρυθμίζονται από τη διοίκηση της επιχείρησης στην οποία απασχολείται το άτομο.

Ποια έγγραφα συντάσσονται

Όταν αποφασίζετε να ασκήσετε έναν υπάλληλο, πρέπει να καταλάβετε ότι η διαδικασία πρέπει να τεκμηριώνεται σαφώς. Η επιχείρηση πρέπει να υιοθετήσει τους ακόλουθους εσωτερικούς κανονισμούς:

1. Κανονισμοί για την πρακτική άσκηση, συμπεριλαμβανομένης της περιγραφής της γενικής διαδικασίας διεξαγωγής και αξιολόγησης των αποτελεσμάτων που επιτεύχθηκαν. Αυτό το έγγραφο υποδεικνύει επίσης τη διάρκεια της διαδικασίας.
2. Ένα πρόγραμμα που περιγράφει λεπτομερώς τα γεγονότα, τους κανόνες εφαρμογής τους και την περίοδο εκτέλεσης. Το πρόγραμμα προσδιορίζει έναν συγκεκριμένο μέντορα υπεύθυνο για τον οργανισμό.
3. Εσωτερική εντολή που καθορίζει την κατεύθυνση του υπαλλήλου.
4. Αφού περάσει το τεστ και η θετική αξιολόγηση των αποτελεσμάτων, εκδίδεται ξεχωριστή εντολή που επιτρέπει στον εργαζόμενο να ασχοληθεί με ανεξάρτητη εργασία σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.

Επιπλέον, υπογράφεται συμφωνία με τον ασκούμενο, βάσει της οποίας καθορίζονται οι όροι εργασίας και η αμοιβή.

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα επιλογής μέσω αστικής σύμβασης, ή σύμβαση εργασίας(όρος ή αόριστος).

Μισθός και μπόνους

Εάν ο εργοδότης δεν αποκαλύψει πώς θα πληρωθεί ο χρόνος του ασκούμενου ή δεν επικοινωνήσει για δωρεάν πρακτική άσκηση, θα πρέπει να διευκρινιστεί εάν τέτοιες ενέργειες είναι νόμιμες ανάλογα με τη φύση και τους στόχους των επερχόμενων δραστηριοτήτων.

Κόμματα εργασιακές σχέσειςπρέπει να θυμόμαστε ξεκάθαρα ότι ο χρόνος πρακτικής άσκησης πληρώνεται. Οι προϋποθέσεις για τον υπολογισμό των αποδοχών καθορίζονται στη σύμβαση που συνάπτεται με τον εργοδότη. Απλήρωτη πρακτική άσκηση Κώδικας Εργασίαςαπαγορευμένος.

Η πληρωμή βάσει του Κώδικα Εργασίας καθορίζεται στους όρους της σύμβασης, όπως συμφωνήθηκε από τα μέρη, αλλά όχι μικρότερη από το ελάχιστο ποσοστό που προβλέπεται σε έναν συγκεκριμένο κλάδο εργασίας.

Συχνά η διοίκηση της επιχείρησης συνδυάζεται αυτή τη φορά με δοκιμαστική περίοδος, και κατά τον υπολογισμό των μισθών, βασίζονται στα πρότυπα που εφαρμόζονται για τους μισθούς για τη δοκιμαστική περίοδο.

Η μόνη εξαίρεση αφορά τις αμοιβές των φοιτητών που πραγματοποιούν πρακτική άσκηση – δωρεάν πρακτική άσκηση στο πλαίσιο του μαθήματος σπουδών.

Τα πλεονεκτήματα και τα εξαιρετικά αποτελέσματα που επιδεικνύονται κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν επηρεάζουν σε καμία περίπτωση τη δυνατότητα μπόνους για τον ασκούμενο. Η αναλυτική διαδικασία καταβολής του μπόνους ορίζεται στις διατάξεις του άρθ. 129 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η πρόθεση ανταμοιβής ενός ασκούμενου επισημοποιείται με ξεχωριστή εντολή μπόνους, δείγμα της οποίας μπορεί να εγκριθεί εντός της ίδιας της επιχείρησης.

Αναρρωτική άδεια και διακοπές

Κατά τη διάρκεια της περιόδου προσαρμογής, ένας εργαζόμενος μπορεί να αρρωστήσει ή να προκύψουν περιστάσεις αναγκαστικής άδειας. Αυτό επηρεάζει το γεγονός της επιτυχίας του τεστ μόνο στο θέμα του καθορισμού των προθεσμιών έναρξης και λήξης της διαδικασίας, δεδομένου ότι η ημερομηνία ολοκλήρωσης αναβάλλεται.

Κατά τον υπολογισμό της πληρωμής, βασίζονται στις μέσες αποδοχές που ελήφθησαν στην προηγούμενη εργασία. Για τον υπολογισμό τους, ο εργαζόμενος προσκομίζει βεβαιώσεις απασχόλησης για τα τελευταία 2 χρόνια.

Το δικαίωμα του εργαζομένου σε διακοπές θεωρείται ομοίως - τα δικαιώματα του ασκούμενου δεν μπορούν να παραβιαστούν εάν οι ημέρες ανάπαυσης απαιτούνται από το νόμο.

Απόλυση ασκούμενου

Δυστυχώς, ο ασκούμενος δεν εμφανίζει πάντα αποτελέσματα που δείχνουν ετοιμότητα για ανεξάρτητη εργασία πλήρους απασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή, η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο.

Για να αποχωριστείτε έναν αποτυχόντα υποψήφιο για νομικούς λόγους, η εταιρεία πρέπει να εγκρίνει το εσωτερικό έγγραφο «Περιεχόμενο της πρακτικής άσκησης». Υποδεικνύει όλες τις πτυχές των δραστηριοτήτων που εκτελούνται και περιγράφει επίσης τον μηχανισμό διεξαγωγής του τεστ εξέτασης, με βάση τα αποτελέσματα του οποίου λαμβάνεται απόφαση για τη συμμόρφωση του εργαζομένου με τις απαιτήσεις της επιχείρησης. Πριν λήξει η περίοδος που ορίζεται σύμφωνα με τα έγγραφα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο με βάση τα αποτελέσματα των εξετάσεων.

Αστυνομικοί ασκούμενοι

Η πρακτική άσκηση στο Υπουργείο Εσωτερικών είναι ευρέως διαδεδομένη κατά την υποβολή αιτήσεων για θέσεις εργασίας σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου. Η θέση του ασκούμενου καθιερώνεται με τον εσωτερικό κανονισμό του τμήματος με θητεία 2 μηνών. Η μέγιστη περίοδος ορίζεται σε 6 μήνες.

Για όσους κάνουν πρακτική άσκηση με ειδικό αστυνομικό βαθμό, η περίοδος δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 3 μήνες. Καθένας από τους νέους υπαλλήλους που προσλαμβάνεται απαιτείται να υποβληθεί σε οργανωμένη εκπαίδευση, κατά την οποία αξιολογούνται τα προσωπικά δεδομένα του ατόμου. Η παραπομπή για δοκιμή επισημοποιείται με σύμβαση ορισμένου χρόνου, σύμφωνα με τους βασικούς κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον νόμο αριθ. 300-FZ, που εγκρίθηκε το 2016.

Η περίοδος πρακτικής άσκησης είναι μια περίοδος για να επιδείξετε τις ικανότητες, τις γνώσεις και τις δεξιότητές σας, γι' αυτό και συχνά συγχέεται με μια δοκιμαστική περίοδο. Ωστόσο, μια τέτοια σύγκριση είναι ακατάλληλη, δεδομένου ότι η πρακτική άσκηση συνδυάζεται συχνά με μια δοκιμαστική περίοδο, αλλά επιδιώκει εντελώς διαφορετικούς στόχους. Εάν το τεστ είναι τεστ νέου υπαλλήλου, τότε κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, όταν υποβάλλουν αίτηση για θέση εργασίας, αποκτούν νέες γνώσεις και δεξιότητες που θα απαιτηθούν κατά την εκτέλεση καθηκόντων που απαιτούν να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες. Εάν ανατεθεί πρακτική άσκηση, σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να μάθει μερικές από τις δυσκολίες και τις αποχρώσεις της εργασίας, τις οποίες ο εργοδότης θα μοιραστεί εύκολα, δίνοντας στον υποψήφιο την ευκαιρία να πετύχει σε μια νέα θέση.

Δωρεάν ερώτηση σε δικηγόρο

Χρειάζεστε κάποιες συμβουλές; Κάντε μια ερώτηση απευθείας στον ιστότοπο. Όλες οι διαβουλεύσεις είναι δωρεάν Η ποιότητα και η πληρότητα της απάντησης του δικηγόρου εξαρτάται από το πόσο πλήρως και ξεκάθαρα περιγράφετε το πρόβλημά σας.

Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει ακριβή ορισμό της «πρακτικής άσκησης στην εργασία». αυτή η έννοιααναφέρεται πολλές φορές στην ενότητα Χ «Ασφάλεια και Υγεία στην Εργασία».

Γιατί χρειάζεστε πρακτική άσκηση στην εργασία;

Πριν επιτρέψετε σε έναν υπάλληλο να εκτελέσει δύσκολη δουλειάπου απαιτούν ορισμένες δεξιότητες, θα πρέπει να πραγματοποιηθεί μαζί του ένα συγκεκριμένο σύνολο δραστηριοτήτων, με στόχο την εκπαίδευση, την απόκτηση δεξιοτήτων για περαιτέρω ανεξάρτητη εργασία. Απαιτείται πρακτική άσκηση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• όταν ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται αρχικά για μια θέση που απαιτεί ορισμένες δεξιότητες·
• σε περίπτωση μετάθεσης εργαζομένου σε άλλη θέση εντός του τμήματος, εφόσον οι συνθήκες εργασίας είναι διαφορετικές νέα θέσηείναι επιβλαβείς ή απαιτούν ορισμένες δεξιότητες.
• όταν ένας υπάλληλος προάγεται ή μετατίθεται σε άλλο τμήμα.

Προτού του επιτραπεί να εργαστεί ανεξάρτητα σε μια τοποθεσία, ένας εργαζόμενος πρέπει να υποβληθεί σε εκπαίδευση ασφάλειας, η οποία είναι το θεωρητικό μέρος της εκπαίδευσης του εργαζομένου. Μετά από οδηγίες, ο εργαζόμενος υποβάλλεται σε πρακτική άσκηση. Πραγματοποιείται υπό την καθοδήγηση έμπειρων εργαζομένων που διορίζονται με εντολή του οργανισμού.

Παραγγελία για πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας. Δείγμα

Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο για εντολή πρακτικής άσκησης. Το έγγραφο συντάσσεται από τον διαχειριστή σε ελεύθερη μορφή και συνήθως περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• στοιχεία του υπαλλήλου που υποβάλλεται στην πρακτική άσκηση (πλήρες όνομα, θέση).
• στοιχεία του επόπτη πρακτικής άσκησης (πλήρες όνομα, θέση)·
• διάρκεια πρακτικής άσκησης στο χώρο εργασίας·
• σύνθεση της επιτροπής για την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της πρακτικής άσκησης ·
• εάν ένας υπάλληλος πρέπει να αντικατασταθεί στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια πρακτικής άσκησης, τα στοιχεία του υπαλλήλου που εκτελεί τα καθήκοντά του·
• συνδέσμους προς Κανονισμοίεπιχειρήσεις σύμφωνα με τις οποίες ο εργαζόμενος πραγματοποιεί πρακτική άσκηση.

Ως παράρτημα της παραγγελίας, μπορεί να υπάρχει μια λίστα λειτουργιών που πρέπει να κατέχει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης. Συνιστάται να αναφέρεται στην παραγγελία η περίοδος κατά την οποία ο προϊστάμενος πρακτικής άσκησης πρέπει να παρέχει ανατροφοδότηση σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ο υπάλληλος αντιμετώπισε τις ευθύνες του και ο ασκούμενος υπάλληλος και τα μέλη της επιτροπής είναι εξοικειωμένοι με τις ευθύνες υπογραφή.

Περίοδος πρακτικής άσκησης στην εργασία

Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης στον χώρο εργασίας δεν ορίζεται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ορίζεται στη σειρά και πρέπει να είναι τουλάχιστον δύο βάρδιες. Η περίοδος της εκπαίδευσης στην εργασία ποικίλλει για διαφορετικά επαγγέλματα. Για παράδειγμα, άτομα που επιθυμούν να κατέχουν τη θέση του συμβολαιογράφου περνούν πρακτική άσκηση για ένα χρόνο με ασκούμενο συμβολαιογράφο με εμπειρία συμβολαιογραφικές δραστηριότητεςτουλάχιστον τρία χρόνια. Σε αυτή την περίπτωση, η διάρκεια της πρακτικής άσκησης στον χώρο εργασίας καθορίζεται όχι από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά με εντολή του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2015 αρ. 151. Επιπλέον, η διάταξη του Το Υπουργείο Δικαιοσύνης αποφάσισε ότι μόνο ένας πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έχει λάβει τριτοβάθμια εκπαίδευση μπορεί να είναι ασκούμενος συμβολαιογράφος νομική εκπαίδευση. Ο αριθμός των θέσεων ασκουμένων καθορίζεται από το συμβολαιογραφείο, ενώ εγκρίνει και τους επόπτες πρακτικής άσκησης που έχουν την απαραίτητη εμπειρία.

Οι οδηγοί οχημάτων δεν επιτρέπεται να εργάζονται όχημαοποιοδήποτε μοντέλο χωρίς προηγούμενη πρακτική άσκηση. Επιπλέον, η εκπαίδευση οδηγών θα πρέπει να πραγματοποιείται σε αυτοκίνητα ίδιου τύπου και μάρκας, σε εκείνες τις διαδρομές στις οποίες οι οδηγοί θα εργαστούν στη συνέχεια ανεξάρτητα. Οι οδηγοί φορτηγών που πιάνουν δουλειά για πρώτη φορά περνούν πρακτική άσκηση για έως και 1 μήνα. Οι οδηγοί λεωφορείων για πρώτη φορά ολοκληρώνουν 50 ώρες εκπαίδευσης: 18 ώρες εκπαίδευσης πριν από τη διαδρομή και 32 ώρες εκπαίδευσης στη διαδρομή. Έτσι, οι όροι και οι προϋποθέσεις της πρακτικής άσκησης μπορεί να διαφέρουν για διαφορετικά επαγγέλματα.

Ένα δείγμα παραγγελίας για πρακτική άσκηση στο χώρο εργασίας παρουσιάζεται παρακάτω.