Μελετάμε τους κανόνες με τη σειρά ή βρίσκουμε αυτό που μας ενδιαφέρει:

1.4.1. Η λειτουργία των ηλεκτρικών εγκαταστάσεων πρέπει να πραγματοποιείται από εκπαιδευμένο ηλεκτρολογικό προσωπικό.

Το ηλεκτροτεχνικό προσωπικό των επιχειρήσεων χωρίζεται σε:

διοικητικά και τεχνικά·

επιχειρήσεων<*>;

επισκευή;

λειτουργική επισκευή<*>.

———————————

<*>Στο μέλλον, το επιχειρησιακό και επιχειρησιακό-επισκευαστικό προσωπικό, εάν δεν απαιτείται διαχωρισμός, ονομάζεται επιχειρησιακό προσωπικό.

1.4.2. Σύμφωνα με την οργάνωση ενεργειακών υπηρεσιών που έχει υιοθετήσει ο Καταναλωτής, το ηλεκτρολογικό τεχνικό προσωπικό μπορεί να είναι άμεσα μέρος της ενεργειακής υπηρεσίας ή να ανήκει στο προσωπικό των μονάδων παραγωγής του Καταναλωτή (δομική μονάδα). ΣΕ η τελευταία περίπτωσηΗ υπηρεσία ενέργειας παρέχει τεχνική καθοδήγηση στο ηλεκτρολογικό προσωπικό των τμημάτων παραγωγής και των δομικών τμημάτων και παρακολουθεί το έργο τους.

1.4.3. Συντήρηση ηλεκτρικών τεχνολογικών εγκαταστάσεων (ηλεκτροσυγκόλληση, ηλεκτρόλυση, ηλεκτροθερμία κ.λπ.), καθώς και σύνθετου ενεργοβόρου παραγωγικού και τεχνολογικού εξοπλισμού, η λειτουργία του οποίου απαιτεί συνεχή συντήρηση και ρύθμιση ηλεκτρικού εξοπλισμού, ηλεκτροκινητήρων, ηλεκτρικών μηχανημάτων χειρός , φορητοί και κινητοί δέκτες ισχύος, φορητά ηλεκτρικά εργαλεία, πρέπει να εκτελούνται από προσωπικό ηλεκτρολόγων μηχανικών. Πρέπει να διαθέτει επαρκείς δεξιότητες και γνώσεις για την ασφαλή εκτέλεση εργασιών και συντήρηση της εγκατάστασης που του έχει ανατεθεί.

Το ηλεκτροτεχνικό προσωπικό εργαστηρίων παραγωγής και χώρων που δεν αποτελούν μέρος της ενεργειακής υπηρεσίας του Καταναλωτή, που λειτουργούν ηλεκτρικές τεχνολογικές εγκαταστάσεις και διαθέτουν ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας ΙΙ και άνω, είναι ίσο ως προς τα δικαιώματα και τις ευθύνες τους με το ηλεκτρολογικό τεχνικό προσωπικό. από τεχνική άποψη, υπάγεται στην ενεργειακή υπηρεσία του Καταναλωτή.

Οι διευθυντές που εξαρτώνται άμεσα από το ηλεκτρικό προσωπικό πρέπει να έχουν ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας όχι κατώτερη από αυτή του υφισταμένου προσωπικού. Πρέπει να παρέχουν τεχνική καθοδήγηση σε αυτό το προσωπικό και να επιβλέπουν την εργασία τους.

Κατάλογος θέσεων και επαγγελμάτων ηλεκτρολόγων μηχανικών<*>και το προσωπικό ηλεκτρολόγων μηχανικών που χρειάζεται να διαθέτει κατάλληλη ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας εγκρίνονται από τον διευθυντή του καταναλωτή.

———————————

<*>Στη συνέχεια, ως ηλεκτροτεχνικό προσωπικό νοείται και ηλεκτροτεχνικό προσωπικό, εκτός εάν απαιτείται διαχωρισμός.

Ο διευθυντής του καταναλωτή, ο αρχιμηχανικός και ο τεχνικός διευθυντής δεν απαιτείται να τους ανατεθεί μια ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας. Ωστόσο, εάν αυτοί οι υπάλληλοι είχαν προηγουμένως ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας και θέλουν να την επιβεβαιώσουν (να αυξήσουν) ή να την αποκτήσουν για πρώτη φορά, τότε η δοκιμή γνώσεων διεξάγεται με τον συνήθη τρόπο όπως για το ηλεκτρικό προσωπικό.

1.4.4. Μη ηλεκτρικό προσωπικό που εκτελεί εργασίες που ενδέχεται να ενέχουν κίνδυνο τραυματισμού ηλεκτροπληξία, ανατίθεται στην ομάδα I για ηλεκτρική ασφάλεια. Ο κατάλογος των θέσεων και των επαγγελμάτων που απαιτούν ανάθεση σε προσωπικό της ομάδας ηλεκτρικής ασφάλειας Ι καθορίζεται από τον επικεφαλής του Καταναλωτή. Στο προσωπικό που έχει κατακτήσει τις απαιτήσεις ηλεκτρικής ασφάλειας που σχετίζονται με τις παραγωγικές του δραστηριότητες ανατίθεται η ομάδα Ι με εγγραφή σε ημερολόγιο της καθιερωμένης φόρμας. δεν εκδίδεται πιστοποιητικό.

Η ανάθεση στην ομάδα Ι γίνεται μέσω διδασκαλίας, η οποία, κατά κανόνα, πρέπει να τελειώνει με τεστ γνώσεων με τη μορφή προφορικής έρευνας και (εάν είναι απαραίτητο) δοκιμασία επίκτητων δεξιοτήτων σε ασφαλείς μεθόδους εργασίας ή παροχή πρώτων βοηθειών σε περίπτωση ηλεκτροκίνησης. σοκ. Η ανάθεση της ομάδας ηλεκτρικής ασφάλειας Ι πραγματοποιείται από υπάλληλο από το ηλεκτρολογικό τεχνικό προσωπικό ενός δεδομένου Καταναλωτή με ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας τουλάχιστον III.

Η ανάθεση της ομάδας ηλεκτρικής ασφάλειας Ι πραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά το χρόνο.

1.4.5. Υποχρεωτικές μορφές εργασίας με διάφορες κατηγορίεςεργάτες<*>:

———————————

<*>Κανόνες εργασίας με προσωπικό σε οργανισμούς βιομηχανίας ηλεκτρικής ενέργειας Ρωσική Ομοσπονδία, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Καυσίμων και Ενέργειας της Ρωσίας της 19ης Φεβρουαρίου 2000 N 49, που καταχωρήθηκε στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας στις 16 Μαρτίου 2000, εγγραφή N 2150.

1.4.5.1. Με διοικητικό και τεχνικό προσωπικό:

εισαγωγικές και στοχευμένες (αν χρειάζεται) ενημερώσεις σχετικά με την προστασία της εργασίας·

Το διοικητικό και τεχνικό προσωπικό που έχει τα δικαιώματα του προσωπικού λειτουργίας, επιχειρησιακής επισκευής ή συντήρησης, πέραν των καθορισμένων μορφών εργασίας, πρέπει να υποβληθεί σε κάθε είδους εκπαίδευση που παρέχεται για το προσωπικό επιχειρησιακής, επιχειρησιακής-επισκευής ή συντήρησης.

1.4.5.2. Με προσωπικό λειτουργίας και συντήρησης:

έλεγχος της γνώσης των κανόνων, των προτύπων προστασίας της εργασίας, των κανόνων αυτών, των κανόνων πυρασφάλειας και άλλων κανονιστικών εγγράφων·

αναπαραγωγή σε πανομοιότυπο;

ειδική εκπαίδευση·

έλεγχος των ασκήσεων έκτακτης ανάγκης και πυρκαγιάς·

επαγγελματίας πρόσθετη εκπαίδευσηγια συνεχή επαγγελματική εξέλιξη.

1.4.5.3. Με προσωπικό συντήρησης:

εισαγωγικό, πρωτογενές στο χώρο εργασίας, επαναλαμβανόμενο, απρογραμμάτιστο και στοχευμένες ενημερώσειςσχετικά με την προστασία της εργασίας, καθώς και οδηγίες πυρασφάλειας·

εκπαίδευση σε νέα θέσηή επαγγέλματα με εκπαίδευση στην εργασία (πρακτική άσκηση).

έλεγχος της γνώσης των κανόνων, των προτύπων προστασίας της εργασίας, των κανόνων αυτών, των κανόνων πυρασφάλειας και άλλων κανονιστικών εγγράφων·

επαγγελματική πρόσθετη εκπαίδευση για συνεχή επαγγελματική εξέλιξη.

1.4.6. Η διεξαγωγή ενημερώσεων για την ασφάλεια στην εργασία μπορεί να συνδυαστεί με ενημερώσεις πυρασφάλειας.

1.4.7. Οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για την εκτέλεση εργασιών σε ηλεκτρικές εγκαταστάσεις πρέπει να έχουν επαγγελματική κατάρτιση κατάλληλη για τη φύση της εργασίας. Ελλείψει επαγγελματικής κατάρτισης, αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να εκπαιδεύονται (πριν τους επιτραπεί να εργαστούν ανεξάρτητα) σε εξειδικευμένα κέντρα κατάρτισης προσωπικού (κέντρα κατάρτισης, κέντρα εκπαίδευσης και κατάρτισης κ.λπ.).

1.4.8. Πριν διοριστεί να εργαστεί ανεξάρτητα ή κατά τη μετάθεση σε άλλη εργασία (θέση) που σχετίζεται με τη λειτουργία ηλεκτρικών εγκαταστάσεων, το ηλεκτρικό προσωπικό, καθώς και κατά τη διάρκεια διακοπής εργασίας ως ηλεκτρολογικού προσωπικού για περισσότερο από 1 χρόνο, απαιτείται να υποβληθεί σε πρακτική άσκηση ( εκπαίδευση στην εργασία) στο χώρο εργασίας.

Για την εκπαίδευση, πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο μια επαρκής περίοδος για να εξοικειωθεί με τον εξοπλισμό, τις συσκευές, τα λειτουργικά σχήματα και ταυτόχρονα να σπουδάσει στο βαθμό που απαιτείται για τη συγκεκριμένη θέση (επάγγελμα):

κανόνες για το σχεδιασμό ηλεκτρικών εγκαταστάσεων, κανόνες ασφαλείας, κανόνες και τεχνικές για την παροχή πρώτων βοηθειών σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος, κανόνες για τη χρήση και τη δοκιμή προστατευτικού εξοπλισμού, οι παρόντες Κανόνες·

οδηγίες εργασίας και παραγωγής·

οδηγίες προστασίας της εργασίας·

άλλους κανόνες, κανονιστικά και επιχειρησιακά έγγραφα που ισχύουν για αυτόν τον Καταναλωτή.

1.4.9. Τα προγράμματα εκπαίδευσης ηλεκτρικού προσωπικού, που υποδεικνύουν τις απαραίτητες ενότητες των κανόνων και των οδηγιών, καταρτίζονται από τους διευθυντές (υπεύθυνους για τον ηλεκτρικό εξοπλισμό) των δομικών τμημάτων και μπορούν να εγκριθούν από τον υπεύθυνο για τον ηλεκτρικό εξοπλισμό του Καταναλωτή.

Το πρόγραμμα εκπαίδευσης για διευθυντές επιχειρησιακού προσωπικού, υπαλλήλους από το επιχειρησιακό, επιχειρησιακό και επισκευαστικό προσωπικό θα πρέπει να περιλαμβάνει πρακτική άσκηση και δοκιμές γνώσεων, και για διευθυντές επιχειρησιακού προσωπικού, υπαλλήλους από επιχειρησιακό, επιχειρησιακό και επισκευαστικό προσωπικό, επίσης διπλασιασμό.

1.4.10. Ένας υπάλληλος που υποβάλλεται σε πρακτική άσκηση (διπλασιασμός) πρέπει να ανατεθεί με κατάλληλο έγγραφο σε έναν έμπειρο υπάλληλο στον οργανισμό (για διευθυντές και ειδικούς) ή σε μια δομική μονάδα (για εργαζόμενους).

1.4.11. Η πρακτική άσκηση πραγματοποιείται υπό την καθοδήγηση υπεύθυνου εκπαιδευτικού υπαλλήλου και πραγματοποιείται σύμφωνα με προγράμματα που έχουν αναπτυχθεί για κάθε θέση (χώρο εργασίας) και εγκρίνονται με τον προβλεπόμενο τρόπο. Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης θα πρέπει να είναι από 2 έως 14 βάρδιες.

1.4.12. Ο προϊστάμενος του Καταναλωτή ή της δομικής μονάδας μπορεί να απαλλάξει από πρακτική άσκηση εργαζόμενο με τουλάχιστον 3 χρόνια εμπειρίας στην ειδικότητά του που μετακινείται από το ένα συνεργείο στο άλλο, εάν η φύση της εργασίας του και ο τύπος του εξοπλισμού στον οποίο εργάστηκε προηγουμένως δεν αλλαγή.

Η εισαγωγή στην πρακτική άσκηση εκδίδεται με το σχετικό έγγραφο του προϊσταμένου του Καταναλωτή ή της δομικής μονάδας. Το έγγραφο αναφέρει τις ημερολογιακές ημερομηνίες της πρακτικής άσκησης και τα ονόματα των υπαλλήλων που είναι υπεύθυνοι για την εφαρμογή της.

Η διάρκεια της πρακτικής άσκησης ορίζεται ατομικά ανάλογα με το επίπεδο επαγγελματικής εκπαίδευσης, την εργασιακή εμπειρία, και το επάγγελμα (θέση) του φοιτητή.

1.4.13. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, ο εργαζόμενος πρέπει:

— κατανοούν τις απαιτήσεις των κανόνων λειτουργίας, της προστασίας της εργασίας, της πυρασφάλειας και αυτών πρακτική εφαρμογήστο χώρο εργασίας?

- διαγράμματα μελέτης, οδηγίες παραγωγής και οδηγίες προστασίας της εργασίας, η γνώση των οποίων είναι υποχρεωτική για εργασία σε μια δεδομένη θέση (επάγγελμα).

- εξασκηθείτε στον σαφή προσανατολισμό στο χώρο εργασίας σας.

— να αποκτήσουν τις απαραίτητες πρακτικές δεξιότητες για την εκτέλεση εργασιών παραγωγής·

— μελέτη των τεχνικών και των συνθηκών για απρόσκοπτη, ασφαλή και οικονομική λειτουργία του εξοπλισμού που επισκευάζεται.

1.4.14. Η αποδοχή σε διπλή εργασία για το επιχειρησιακό προσωπικό και η ανεξάρτητη εργασία για το διοικητικό, τεχνικό και επισκευαστικό προσωπικό τεκμηριώνεται στο κατάλληλο έγγραφο για τον Καταναλωτή.

Μετά από επικάλυψη, ένας υπάλληλος από το επιχειρησιακό ή επιχειρησιακό προσωπικό επισκευής μπορεί να επιτρέπεται να εργάζεται ανεξάρτητα. Η διάρκεια διπλασιασμού είναι από 2 έως 12 βάρδιες. Για συγκεκριμένο υπάλληλο καθορίζεται με απόφαση της επιτροπής ελέγχου γνώσεων, ανάλογα με το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης, την προϋπηρεσία και την εργασιακή του εμπειρία.

Η άδεια για ανεξάρτητη εργασία για το επιχειρησιακό προσωπικό εκδίδεται με αντίστοιχο έγγραφο του διευθυντή του Καταναλωτή.

1.4.15. Κατά την περίοδο διπλασιασμού, ο εργαζόμενος πρέπει να συμμετέχει σε ασκήσεις ελέγχου έκτακτης ανάγκης πυρκαγιάς με αξιολόγηση των αποτελεσμάτων και καταγραφή στα κατάλληλα ημερολόγια.

Ο αριθμός των προπονητικών συνεδριών και τα θέματά τους καθορίζονται από το εφεδρικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα.

1.4.16. Εάν κατά τη διάρκεια της επανάληψης ο εργαζόμενος δεν έχει αποκτήσει επαρκείς δεξιότητες παραγωγής ή έχει λάβει μη ικανοποιητική αξιολόγηση στην εκπαίδευση έκτακτης ανάγκης, επιτρέπεται η παράταση της επανάληψης του για περίοδο από 2 έως 12 βάρδιες και επιπλέον η διεξαγωγή εκπαίδευσης έκτακτης ανάγκης ελέγχου. Η παράταση του διπλασιασμού επισημοποιείται με το σχετικό έγγραφο του Καταναλωτή.

1.4.17. Εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου επικάλυψης διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος είναι επαγγελματικά ακατάλληλος για τη δραστηριότητα αυτή, απομακρύνεται από την εκπαίδευση.

1.4.18. Κατά τη διάρκεια του διπλασιασμού, ο εκπαιδευόμενος μπορεί να πραγματοποιήσει λειτουργική μεταγωγή, επιθεωρήσεις και άλλες εργασίες σε ηλεκτρικές εγκαταστάσεις μόνο με την άδεια και υπό την επίβλεψη του ασκούμενου. Την ευθύνη για την ορθότητα των ενεργειών του ασκούμενου και τη συμμόρφωσή του με τους κανόνες φέρει τόσο ο ίδιος ο εκπαιδευόμενος όσο και ο εργαζόμενος που τον διδάσκει.

1.4.19. Ο έλεγχος των γνώσεων των εργαζομένων χωρίζεται σε πρωτοβάθμιο και περιοδικό (τακτικό και έκτακτο).

Πραγματοποιείται μια αρχική δοκιμή γνώσεων για εργαζομένους που μπήκαν για πρώτη φορά σε εργασία που σχετίζεται με τη συντήρηση ηλεκτρικών εγκαταστάσεων ή όταν υπάρχει διακοπή στη δοκιμή γνώσεων για περισσότερα από 3 χρόνια. επόμενο - με τη σειρά που ορίζεται στην ενότητα 1.4.20. και έκτακτο - με τον τρόπο που ορίζεται στην παράγραφο 1.4.23.

1.4.20. Η επόμενη επιθεώρηση θα πρέπει να πραγματοποιηθεί εντός των ακόλουθων προθεσμιών:

- για ηλεκτρικό προσωπικό που οργανώνει και εκτελεί απευθείας εργασίες συντήρησης υφιστάμενων ηλεκτρικών εγκαταστάσεων ή εκτελεί εργασίες ρύθμισης, ηλεκτρικής εγκατάστασης, επισκευής ή προληπτικών δοκιμών σε αυτές, καθώς και για προσωπικό που έχει το δικαίωμα να εκδίδει εντολές, εντολές, να διεξάγει επιχειρησιακές διαπραγματεύσεις - μία φορά ένα χρόνο?

- για διοικητικό και τεχνικό προσωπικό που δεν ανήκει στην προηγούμενη ομάδα, καθώς και για ειδικούς στην προστασία της εργασίας που είναι εξουσιοδοτημένοι να επιθεωρούν ηλεκτρικές εγκαταστάσεις - μία φορά κάθε 3 χρόνια.

1.4.21. Η ώρα του επόμενου τεστ ορίζεται σύμφωνα με την ημερομηνία του τελευταίου τεστ γνώσεων.

1.4.22. Για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μη ικανοποιητική αξιολόγηση κατά την επόμενη δοκιμασία γνώσεων, η επιτροπή αναθέτει επανάληψη δοκιμής το αργότερο 1 μήνα από την ημερομηνία της τελευταίας δοκιμής. Η ισχύς του πιστοποιητικού για έναν υπάλληλο που έχει λάβει μη ικανοποιητική αξιολόγηση παρατείνεται αυτόματα μέχρι την περίοδο που ορίζεται από την επιτροπή για τη δεύτερη επιθεώρηση, εκτός εάν καταγραφεί ειδική απόφαση της επιτροπής στο ημερολόγιο τεστ γνώσεων σχετικά με την προσωρινή αναστολή της εργαζόμενος από την εργασία σε ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις.

1.4.23. Ένα έκτακτο τεστ γνώσεων πραγματοποιείται ανεξάρτητα από την ημερομηνία της προηγούμενης δοκιμασίας:

— όταν ο Καταναλωτής εισάγει νέους ή αναθεωρημένους κανόνες και κανόνες·

— κατά την εγκατάσταση νέου εξοπλισμού, την ανακατασκευή ή την αλλαγή των κύριων ηλεκτρικών και τεχνολογικών κυκλωμάτων (η ανάγκη για έκτακτο έλεγχο στην περίπτωση αυτή καθορίζεται από τον τεχνικό διευθυντή).

- κατά το διορισμό ή τη μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας, εάν οι νέες αρμοδιότητες απαιτούν πρόσθετη γνώση κανόνων και κανονισμών·

— σε περίπτωση παραβίασης από τους εργαζομένους των απαιτήσεων των κανονισμών για την προστασία της εργασίας·

— κατόπιν αιτήματος των κρατικών εποπτικών αρχών·

— σύμφωνα με τα συμπεράσματα των επιτροπών που διερεύνησαν ατυχήματα με άτομα ή διακοπές στη λειτουργία μιας ενεργειακής εγκατάστασης·

- κατά την αύξηση της γνώσης σε ανώτερη ομάδα·

— κατά τη δοκιμή γνώσεων μετά τη λήψη μη ικανοποιητικού βαθμού·

- εάν υπάρχει διακοπή εργασίας στη θέση αυτή για περισσότερο από 6 μήνες.

1.4.24. Το εύρος των γνώσεων για μια έκτακτη επιθεώρηση και η ημερομηνία διεξαγωγής της καθορίζονται από τον υπεύθυνο για τον ηλεκτρικό εξοπλισμό του Καταναλωτή, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις των παρόντων Κανόνων.

1.4.25. Έκτακτη επιθεώρηση, που διενεργείται κατόπιν αιτήματος των κρατικών αρχών εποπτείας και ελέγχου, καθώς και μετά από ατυχήματα, συμβάντα και ατυχήματα, δεν ακυρώνει τις προθεσμίες για την επόμενη προγραμματισμένη επιθεώρηση και μπορεί να διενεργηθεί σε επιτροπή κρατικών αρχών ενεργειακής εποπτείας.

1.4.26. Εάν γίνουν αλλαγές και προσθήκες στους ισχύοντες κανόνες, δεν διενεργείται έκτακτος έλεγχος, αλλά τίθενται υπόψη των εργαζομένων με εγγραφή στο ημερολόγιο ενημέρωσης του χώρου εργασίας.

1.4.27. Ο έλεγχος της γνώσης των κανόνων και των κανόνων εργασίας στις ηλεκτρικές εγκαταστάσεις των Καταναλωτών πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με ημερολογιακά προγράμματα που έχουν εγκριθεί από τον υπεύθυνο του Καταναλωτή.

Οι υπάλληλοι που υπόκεινται σε έλεγχο γνώσεων πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με το χρονοδιάγραμμα.

1.4.28. Ο έλεγχος γνώσεων των καταναλωτών που είναι υπεύθυνοι για τον ηλεκτρικό εξοπλισμό, των αναπληρωτών τους, καθώς και των ειδικών προστασίας της εργασίας των οποίων οι αρμοδιότητες περιλαμβάνουν την παρακολούθηση ηλεκτρικών εγκαταστάσεων πραγματοποιείται από την επιτροπή των κρατικών αρχών ενεργειακής εποπτείας.

1.4.29. Επιτρέπεται η μη διενέργεια, σε συμφωνία με τις κρατικές αρχές ενεργειακής εποπτείας, τεστ γνώσεων ειδικού που προσλαμβάνεται με μερική απασχόληση προκειμένου να του ανατεθούν καθήκοντα υπεύθυνου ηλεκτρικού εξοπλισμού, ενώ ταυτόχρονα πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

εάν δεν έχουν περάσει περισσότεροι από 6 μήνες από τη δοκιμή γνώσεων στην κρατική επιτροπή εποπτείας ενέργειας ως διοικητικό και τεχνικό προσωπικό για την κύρια εργασία·

η ενεργειακή ένταση των ηλεκτρικών εγκαταστάσεων, η πολυπλοκότητά τους σε έναν οργανισμό μερικής απασχόλησης δεν είναι υψηλότερη από τον τόπο της κύριας εργασίας.

Ο οργανισμός μερικής απασχόλησης δεν διαθέτει ηλεκτρικές εγκαταστάσεις με τάσεις άνω των 1000 V.

1.4.30. Προκειμένου να ελεγχθούν οι γνώσεις του προσωπικού ηλεκτρολόγων και ηλεκτρολόγων μηχανικών του οργανισμού, ο επικεφαλής του Καταναλωτή πρέπει να διορίσει με εντολή του οργανισμού μια επιτροπή αποτελούμενη από τουλάχιστον πέντε άτομα.

Ο πρόεδρος της επιτροπής πρέπει να διαθέτει ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας V για καταναλωτές με ηλεκτρικές εγκαταστάσεις με τάσεις έως και άνω των 1000 V και ομάδα IV για καταναλωτές με ηλεκτρικές εγκαταστάσεις με τάση μόνο έως 1000 V. Ο πρόεδρος της επιτροπής συνήθως ορίζεται ως ο υπεύθυνος για τον ηλεκτρολογικό εξοπλισμό του Καταναλωτή.

1.4.31. Όλα τα μέλη της επιτροπής πρέπει να διαθέτουν ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας και να περάσουν από τεστ γνώσεων στην επιτροπή του κρατικού εποπτικού φορέα ενέργειας.

Επιτρέπεται ο επιτόπιος έλεγχος των γνώσεων μεμονωμένων μελών της επιτροπής, υπό την προϋπόθεση ότι ο πρόεδρος και τουλάχιστον δύο μέλη της επιτροπής έχουν περάσει το τεστ γνώσεων στην επιτροπή των κρατικών αρχών ενεργειακής εποπτείας.

1.4.32. Στα διαρθρωτικά τμήματα, ο επικεφαλής του Καταναλωτή μπορεί να δημιουργήσει επιτροπές για να ελέγξει τις γνώσεις των υπαλλήλων των διαρθρωτικών τμημάτων.

Τα μέλη των επιτροπών των δομικών τμημάτων πρέπει να περάσουν ένα τεστ γνώσης κανόνων και κανόνων στην κεντρική επιτροπή του Καταναλωτή.

1.4.33. Κατά τη διαδικασία ελέγχου γνώσεων, πρέπει να είναι παρόντα τουλάχιστον τρία μέλη της επιτροπής, συμπεριλαμβανομένου απαραίτητα του προέδρου (αναπληρωτή προέδρου) της επιτροπής.

1.4.34. Ο έλεγχος των γνώσεων των υπαλλήλων καταναλωτών των οποίων ο αριθμός δεν επιτρέπει τη συγκρότηση επιτροπών δοκιμών γνώσεων θα πρέπει να διενεργείται σε επιτροπές κρατικών φορέων εποπτείας ενέργειας.

1.4.35. Επιτροπές κρατικών εποπτικών φορέων ενέργειας για τη δοκιμή γνώσεων μπορούν να δημιουργηθούν υπό εξειδικευμένες εκπαιδευτικά ιδρύματα(ινστιτούτα προηγμένης κατάρτισης, εκπαιδευτικά κέντρακαι τα λοιπά.). Διορίζονται με εντολή (οδηγία) του επικεφαλής του κρατικού φορέα ενεργειακής εποπτείας. Τα μέλη της επιτροπής πρέπει να περάσουν ένα τεστ γνώσεων στον κρατικό εποπτικό φορέα ενέργειας που εξέδωσε την άδεια για τη δημιουργία αυτής της επιτροπής. Ως πρόεδρος της επιτροπής ορίζεται ανώτερος κρατικός επιθεωρητής (κρατικός επιθεωρητής) ενεργειακής εποπτείας.

1.4.36. Εκπρόσωποι των κρατικών φορέων εποπτείας και ελέγχου, με απόφασή τους, μπορούν να συμμετέχουν στις εργασίες των επιτροπών ελέγχου γνώσεων σε όλα τα επίπεδα.

1.4.37. Οι γνώσεις κάθε εργαζόμενου ελέγχονται ξεχωριστά.

Για κάθε θέση (επάγγελμα), ο επικεφαλής του Καταναλωτή ή της δομικής μονάδας πρέπει να καθορίζει το εύρος της δοκιμής γνώσης κανόνων και κανόνων, λαμβάνοντας υπόψη επαγγελματικές ευθύνεςκαι τη φύση της παραγωγικής δραστηριότητας του εργαζομένου στη σχετική θέση (επάγγελμα), καθώς και τις απαιτήσεις των κανονιστικών εγγράφων, η παροχή και η τήρηση των οποίων περιλαμβάνεται στα επίσημα καθήκοντά του.

1.4.38. Με βάση τα αποτελέσματα της δοκιμής της γνώσης των κανόνων για την κατασκευή ηλεκτρικών εγκαταστάσεων, αυτούς τους Κανόνες, τους κανόνες ασφαλείας και άλλα κανονιστικά και τεχνικά έγγραφα, δημιουργείται μια ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας για ηλεκτρικό (ηλεκτροτεχνολογικό) προσωπικό.

1.4.39. Τα αποτελέσματα του τεστ γνώσεων καταγράφονται σε ημερολόγιο της καθιερωμένης φόρμας και υπογράφονται από όλα τα μέλη της επιτροπής. Εάν το τεστ γνώσεων πολλών υπαλλήλων διενεργήθηκε την ίδια ημέρα και η σύνθεση της επιτροπής δεν άλλαξε, τότε τα μέλη της επιτροπής μπορούν να υπογράψουν μία φορά μετά την ολοκλήρωση των εργασιών. πρέπει να αναφέρεται με λόγια συνολικός αριθμόςυπαλλήλους που έχουν ελεγχθεί οι γνώσεις τους.

Στο προσωπικό που θα περάσει επιτυχώς το τεστ γνώσεων χορηγείται πιστοποιητικό με την καθιερωμένη μορφή.

1.4.40. Επιτρέπεται η χρήση μηχανημάτων ελέγχου και εκπαίδευσης που βασίζονται σε προσωπικούς ηλεκτρονικούς υπολογιστές (PC) για όλους τους τύπους δοκιμών, εκτός από την κύρια. Σε αυτήν την περίπτωση, η καταχώρηση στο αρχείο καταγραφής δοκιμής γνώσεων δεν ακυρώνεται.

Το πρόγραμμα που έχει αναπτυχθεί θα πρέπει να παρέχει τη δυνατότητα χρήσης του σε κατάσταση εκπαίδευσης.

1.4.41. Εάν χρησιμοποιείται υπολογιστής και λαμβάνεται μη ικανοποιητική βαθμολογία στο πρωτόκολλο του αυτόματου εξεταστή και το άτομο που εξετάζεται διαφωνεί, η επιτροπή θέτει πρόσθετες ερωτήσεις. Ο τελικός βαθμός καθορίζεται με βάση τα αποτελέσματα έρευνας της επιτροπής.

1.4.42. Σε έναν ειδικό σε θέματα ασφάλειας εργασίας, του οποίου οι αρμοδιότητες περιλαμβάνουν επιθεώρηση ηλεκτρικών εγκαταστάσεων, ο οποίος έχει περάσει τεστ γνώσεων στο πεδίο εφαρμογής της Ομάδας IV για την ηλεκτρική ασφάλεια, εκδίδεται πιστοποιητικό για το δικαίωμα επιθεώρησης των ηλεκτρικών εγκαταστάσεων του Καταναλωτή του.

1.4.43. Οι καταναλωτές πρέπει να εκτελούν συστηματική εργασία με ηλεκτρολογικό προσωπικό με στόχο τη βελτίωση των προσόντων τους, το επίπεδο γνώσης των κανόνων και οδηγιών προστασίας της εργασίας, τη μελέτη βέλτιστων πρακτικών και ασφαλών τεχνικών για τη συντήρηση ηλεκτρικών εγκαταστάσεων, την πρόληψη ατυχημάτων και τραυματισμών.

Ο όγκος της τεχνικής εκπαίδευσης που θα οργανωθεί και η ανάγκη για εκπαίδευση έκτακτης ανάγκης καθορίζονται από τον τεχνικό υπεύθυνο του Καταναλωτή.

Το ηλεκτροτεχνικό προσωπικό των επιχειρήσεων χωρίζεται σε:

διοικητικά και τεχνικάπου οργανώνει εργασίες μεταγωγής, επισκευής, εγκατάστασης και ρύθμισης σε ηλεκτρικές εγκαταστάσεις και συμμετέχει άμεσα· έχει τα δικαιώματα του προσωπικού λειτουργίας, συντήρησης, λειτουργίας και επισκευής·

επιχειρήσεων,διεξάγει τη λειτουργική διαχείριση του ηλεκτρικού εξοπλισμού, τη λειτουργική συντήρηση, τη μεταγωγή, την προετοιμασία του χώρου εργασίας, την πρόσβαση στην εργασία και την επίβλεψη των εργαζομένων· πρέπει να υποβληθεί σε πρακτική άσκηση για τουλάχιστον δύο εβδομάδες·

επισκευή- Ακολουθεί επισκευή, ανακατασκευή, εγκατάσταση ηλεκτρικών εγκαταστάσεων, δοκιμή, μέτρηση, ρύθμιση, ρύθμιση ηλεκτρικού εξοπλισμού.

λειτουργική επισκευή, εκτελεί τις λειτουργίες του προσωπικού λειτουργίας και συντήρησης σε ηλεκτρικές εγκαταστάσεις που του έχουν ανατεθεί·

ηλεκτροτεχνολογικό προσωπικό, υπηρεσίες ηλεκτρολογικών τεχνολογικών εγκαταστάσεων και διεργασιών (ηλεκτρόλυση, ηλεκτροσυγκόλληση κ.λπ.) έχει επαρκείς γνώσεις και δεξιότητες για την ασφαλή εκτέλεση εργασιών συντήρησηενεργοβόρων παραγωγής και τεχνικού εξοπλισμού. Δεν αποτελεί μέρος της ηλεκτρικής υπηρεσίας και έχει ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας II και υψηλότερη.

Ο διευθυντής που επιβλέπει το προσωπικό ηλεκτρολόγων μηχανικών πρέπει να έχει ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας όχι κατώτερη από αυτή του υφισταμένου προσωπικού. Ο κατάλογος των θέσεων του μηχανικού και ηλεκτρολογικού προσωπικού που χρειάζεται να έχει ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας εγκρίνεται από τον διευθυντή.

Παραγωγή μη ηλεκτρικό προσωπικό, Όσοι εκτελούν εργασίες με κίνδυνο ηλεκτροπληξίας ανατίθενται στην ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας I. Παρακολουθεί ετήσια εκπαίδευση, η οποία διεξάγεται από άτομο του ηλεκτρολόγου μηχανικού με ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας τουλάχιστον 3. Η εγγραφή γίνεται σε ειδικό ημερολόγιο, δεν εκδίδεται πιστοποιητικό. Στο ηλεκτρικό προσωπικό με ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας II-V χορηγείται κατάλληλο πιστοποιητικό. Η ομάδα II ανατίθεται σε άτομα που δεν είχαν ομάδα (μαθητές, ηλεκτροσυγκολλητές, χειριστές γερανών, θερμικούς χειριστές κ.λπ.). III,IV,V - σε ηλεκτρολογικό προσωπικό, ανάλογα με τις γνώσεις και την εργασιακή του εμπειρία σε υφιστάμενες ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις. Ο κατάλογος των θέσεων μηχανικών και ηλεκτρολογικού προσωπικού που χρειάζεται να έχουν ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας εγκρίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης ή του οργανισμού.

Οι ηλεκτρολόγοι κάτω των 18 ετών δεν επιτρέπεται να εργάζονται σε ηλεκτρικές εγκαταστάσεις. Εκπαιδευόμενοι από εκπαιδευτικά ιδρύματαηλικίας έως 18 ετών επιτρέπεται η παραμονή σε υφιστάμενες ηλεκτρικές εγκαταστάσεις υπό τη συνεχή επίβλεψη ατόμων από ηλεκτρικό προσωπικό με ομάδα τουλάχιστον III σε ηλεκτρικές εγκαταστάσεις έως 1000 V, όχι μικρότερη από IV σε ηλεκτρικές εγκαταστάσεις άνω των 1000 V. απαγορεύεται να επιτρέπουν ανεξάρτητη εργασία και ανάθεση σε ομάδα III και άνω κάτω των 18 ετών .

Το ηλεκτρικό προσωπικό δεν πρέπει να έχει τραυματισμούς ή ασθένειες που θα μπορούσαν να επηρεάσουν εργασίες παραγωγής. Η κατάσταση της υγείας του προσωπικού ηλεκτρολόγων μηχανικών καθορίζεται με ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη, καθώς και περιοδικές εξετάσεις (οι όροι καθορίζονται από τις υγειονομικές αρχές). Το διοικητικό και τεχνικό προσωπικό που δεν συμμετέχει σε εργασίες λειτουργίας, επισκευής, εγκατάστασης και ρύθμισης και δεν τις οργανώνει, εξαιρείται από την ιατρική εξέταση.

Απαιτήσεις για το εύρος γνώσεων και δεξιοτήτων ηλεκτρολογικού τεχνικού (ηλεκτροτεχνολογικού) προσωπικού με ομάδες ηλεκτρικής ασφάλειας II-V, ανάλογα με το επίπεδο εκπαίδευσης και εργασιακής εμπειρίας, δίνονται στο Παράρτημα Νο. 1 των Διβιομηχανικών Κανόνων για την Προστασία της Εργασίας ) κατά τη λειτουργία ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων.

Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν επαγγελματική κατάρτιση (με ή χωρίς δευτεροβάθμια εκπαίδευση) μπορούν να λάβουν ομάδα II μετά από εκπαίδευση στο πλαίσιο του προγράμματος για τουλάχιστον 72 ώρες σε εξειδικευμένα κέντρα εκπαίδευσης προσωπικού (κέντρα κατάρτισης).

Ο εργοδότης έχει ορισμένες απαιτήσεις για το προσωπικό, συντήρηση ηλεκτρικών εγκαταστάσεων. Αυτό περιλαμβάνει την ανάγκη να έχετε πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει τα προσόντα και την άδεια εργασίας σε ζωντανό εξοπλισμό. Ο εργαζόμενος αναμένεται να συμμορφώνεται με τους κανονισμούς ασφαλείας και την υποχρεωτική χρήση ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού. Η παράβαση των προβλεπόμενων διατάξεων υπόκειται σε διοικητική ευθύνη.

Γενικές πληροφορίες

Οι απαιτήσεις για το προσωπικό που επισκευάζει ηλεκτρικές εγκαταστάσεις περιλαμβάνουν υποχρεωτική ιατρική εξέταση καταλληλότητας για εργασία σε ζωντανά αντικείμενα. Οι γιατροί καθορίζουν τις σωματικές δυνατότητες ενός ατόμου που είναι κατάλληλες για μια συγκεκριμένη ειδικότητα. Παρέχετε περιοδικές εξετάσεις για να επιβεβαιώσετε το επίπεδο υγείας.

Οι απαιτήσεις για το προσωπικό που επισκευάζει ηλεκτρικές εγκαταστάσεις βασίζονται σε κανονιστικά έγγραφαεπιχειρήσεις που έχουν εγκριθεί από την επιτροπή. Αυτοί που ελέγχουν το χαρτί περιλαμβάνουν: τον επικεφαλής μηχανικό ηλεκτρικής ενέργειας του οργανισμού, εκπρόσωπο της Rostechnadzor. Ο εργοδότης παρέχει οδηγίες και άλλες διατάξεις στο νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό. Οι τελευταίοι υποχρεούνται να διαβάσουν τους κανόνες και να υπογράψουν.

Όλο το υλικό που μελετήθηκε ενοποιείται κατά τη διάρκεια πρακτική εργασία. Η πρακτική άσκηση ολοκληρώνεται με μια εξέταση, που περιλαμβάνει ερωτήσεις σχετικά με την ειδικότητα, τη διαχείριση, την προστασία της εργασίας και τη βιομηχανική ασφάλεια. Ως αποτέλεσμα της πιστοποίησης, εκδίδονται επίσημα πιστοποιητικά από τη Rostechnadzor: ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας, πιστοποιητικό προσόντων.

Τι πρέπει να γνωρίζει το προσωπικό συντήρησης;

Οι απαιτήσεις για το προσωπικό που επισκευάζει τις ηλεκτρικές εγκαταστάσεις περιλαμβάνουν:

• Διαδικασίες για την εκτέλεση εργασιών για τη διόρθωση καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, καθημερινές επισκευές με τη σειρά της λειτουργίας ρουτίνας.
• Το προσωπικό πρέπει να γνωρίζει πλήρεις οδηγίεςανά ειδικότητα, που περιέχει απαιτήσεις προσόντων. Να διαθέτει πληροφορίες σε γενικά μαθήματα: ηλεκτρονικά, ηλεκτρολόγος μηχανικός.
• Μελέτη διακλαδικών κανόνων λειτουργίας ηλεκτρικών εγκαταστάσεων.
• Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τι περιέχει η σχετική ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας, περιορισμούς και πρότυπα για την εκτέλεση εργασιών σε σταθμούς υψηλής τάσης.
• Δεξιότητες ανάγνωσης ηλεκτρικών διαγραμμάτων και συντηρημένων εγκαταστάσεων. Δομή εξοπλισμού, κύρια χαρακτηριστικά.
• Μελέτη θεμάτων εργασιακής προστασίας και πυρασφάλειας σε εγκαταστάσεις υπό τάση.

Όλα τα έγγραφα αδειοδότησης βρίσκονται πάντα στο χώρο εργασίας κατά την εκτέλεση εργασιών. Απαιτείται να αρχίσετε να εκτελείτε τα καθήκοντά σας μόνο όταν είστε νηφάλιος. Η παραβίαση αυτής της απαίτησης συνεπάγεται διοικητική ευθύνη και απόλυση χωρίς δικαίωμα επαναφοράς.

Άδεια για εργασία υπό τάση

Η ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας είναι διαθέσιμη μόνο μετά την ηλικία των 18 ετών αυτός ο περιορισμός ισχύει για βαριά εργασία και εργασία πλήρους απασχόλησης. Οι ενήλικες εργαζόμενοι υποχρεούνται να παρακολουθήσουν εκπαίδευση στην εργασία υπό την καθοδήγηση έμπειρων ειδικών. Όλοι οι χειρισμοί πραγματοποιούνται σύμφωνα με τις οδηγίες και τα κανονιστικά έγγραφα.

Η πρακτική εκπαίδευση για την ομάδα 3 μπορεί να διαρκέσει από 1 έως 2 εβδομάδες. Ανεξάρτητη εργασίααπαγορεύονται αυστηρά και μπορούν να ξεκινήσουν μόνο παρουσία ανώτερου προσωπικού. Στον νεοεισερχόμενο ανατίθεται ένας εκπαιδευτής ο οποίος είναι υπεύθυνος για όλες τις άπειρες ενέργειες του μισθωμένου υπαλλήλου.

Εάν αποτύχετε στην εξέταση, έχετε το δικαίωμα να την επαναλάβετε, αλλά ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να περάσει ικανοποιητικά δοκιμαστική περίοδος. Η επιτροπή προσόντων αξιολογεί τις γνώσεις του προσωπικού και το πιστοποιεί με πιστοποιητικό ηλεκτρικής ασφάλειας. Το έγγραφο ισχύει για ακριβώς ένα χρόνο μετά τη λήξη της περιόδου, τα προσόντα πρέπει να επιβεβαιωθούν.

Τύποι εγκρίσεων για ηλεκτροφόρες εγκαταστάσεις

Οι απαιτήσεις ασφαλείας για το προσωπικό που επισκευάζει ηλεκτρικές εγκαταστάσεις περιλαμβάνουν την επιτυχία μιας εξέτασης για μια συγκεκριμένη ομάδα ανάλογα με τα καθήκοντα του εργαζομένου. Υπάρχουν πέντε τύποι αδειών για την εκτέλεση εργασιών εγκατάστασης σε ζωντανές εγκαταστάσεις. Το διοικητικό προσωπικό πρέπει να διαθέτει τουλάχιστον επίπεδο 4 για την έκδοση εντολών, τη διαχείριση και τον προγραμματισμό επισκευών.

Οι υπεύθυνοι ηλεκτρολογικού εξοπλισμού περνούν την 5η ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας. Οι εργαζόμενοι που έχουν λάβει το 3ο επίπεδο άδειας έχουν το δικαίωμα να εκτελούν ανεξάρτητη εργασία. Στην εξέταση μπορούν να συμμετάσχουν μόνο άτομα με 4η τάξη. Το δεύτερο πραγματοποιείται σε προσωπικό που δεν εμπλέκεται στην άμεση επισκευή ηλεκτρικού εξοπλισμού. Αυτό περιλαμβάνει τα υπόλοιπα άτομα της επιχείρησης, τα οποία μπορεί να βρεθούν στην περιοχή όπου εμφανίζονται ζωντανά μέρη εξοπλισμού.

Ποινές για παραβίαση των κανόνων

Η μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις θα επιφέρει ευθύνη για τους εργαζόμενους που συντηρούν ηλεκτρικές εγκαταστάσεις. Συχνά επιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις όταν προκαλείται ζημιά ή δεν τηρούνται οι προφυλάξεις ασφαλείας:

• Η στέρηση μπόνους για έναν ημερολογιακό μήνα ή άλλη περίοδο λειτούργησε.
• Υποβάθμιση προσωπικού.
• Έκτακτη επανάληψη της εξέτασης ή μετεκπαίδευση.
• Πρόσθετη υλική αποζημίωση σε περίπτωση σημαντικής ζημιάς στον οργανισμό, την οποία καταβάλλει ο εργαζόμενος από τα επόμενα κέρδη του.
• Σε περίπτωση θανάτου γεννάται ποινική ευθύνη. Ένας υπάλληλος μπορεί να επιβληθεί πραγματική ποινή φυλάκισης για αμέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του.
• Ποινική ευθύνη ισχύει για το διοικητικό προσωπικό για έλλειψη ελέγχου στους υφισταμένους.

Εκτέλεση εντολών και εντολών

Η σύνθεση της ομάδας εξυπηρέτησης ηλεκτρικών εγκαταστάσεων περιλαμβάνει διάφορους τύπους εργαζομένων με διαφορετικά επίπεδαπρόσβαση και προσόντα. Το διοικητικό προσωπικό εκδίδει άδεια εργασίας, η οποία περιλαμβάνει μέτρα για την προετοιμασία των χώρων εργασίας και τον αριθμό του προσωπικού.

Η παραγγελία ή η παραγγελία θα αναφέρει:

• στοιχεία του εκδότη του εγγράφου ή της παραγγελίας·
• την αποδοχή μεταξύ του επιχειρησιακού και επισκευαστικού προσωπικού·
• κατασκευαστής, διοικητής τοποθεσίας.
• σύνθεση της ομάδας που υποδεικνύει την ομάδα ηλεκτρικής ασφάλειας·
• συνθήκες, ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας·
• προσωπικό που εισάγεται στην εντολή εργασίας μετά την έκδοσή της ή την απόσυρσή της και το έγγραφο αντικατοπτρίζει επίσης τη μεταφορά ατόμων σε νέα χώρο εργασίας, διαλείμματα.

Το προσωπικό που εκτελεί τη συντήρηση εγκαταστάσεων υπό τάση χωρίζεται στους ακόλουθους τύπους: επιχειρησιακό, επισκευαστικό, συντήρηση και διοικητικό προσωπικό.

Προστατευτικές συσκευές

Ο εξοπλισμός ατομικής προστασίας που χρησιμοποιείται από τους εργαζόμενους που συντηρούν ηλεκτρικές εγκαταστάσεις καθορίζεται στους διβιομηχανικούς κανόνες. Υπάρχουν 2 ομάδες προστατευτικών συσκευών κατά την εκτέλεση επισκευών σε εξοπλισμό με τάσεις πάνω από 1000 V και κάτω.

Τα πάγια περιουσιακά στοιχεία περιλαμβάνουν:

• Γάντια από διηλεκτρικό υλικό, τα οποία πρέπει να ελέγχονται πριν από κάθε εργασία.
• Εργαλείο υψηλής ασφάλειας με μονωμένες λαβές, κατάλληλο για το σκοπό και πιστοποιημένο.
• Μηχανισμοί, συσκευές, συσκευές μέτρησης ηλεκτρικών μεγεθών.

Ο πρόσθετος προστατευτικός εξοπλισμός περιλαμβάνει διηλεκτρικά χαλάκια, μπότες, βάσεις, όλες τις συσκευές για την εκτέλεση εργασιών: διορθωτικές ράβδους, καπάκια, μαξιλαράκια. Οι σκάλες και οι σκάλες είναι εξοπλισμένες με μονωτικά μέρη. Όταν εργάζεστε σε ύψος, χρησιμοποιούνται ζώνες ασφαλείας.

Δραστηριότητες πριν από την εκτέλεση των καθηκόντων

Πριν από την εκτέλεση εργασιών, το προσωπικό που συντηρεί τις ηλεκτρικές εγκαταστάσεις εκπαιδεύεται. Μετά την επιβεβαίωση των προσόντων, το διοικητικό προσωπικό υποχρεούται να ενημερώσει τους υπαλλήλους σχετικά γενικές διατάξειςστον οργανισμό.

Παρέχονται διάφοροι τύποι εκπαίδευσης:

• εισαγωγικός, στόχος?
• πρωταρχικός;
• περιοδικός;
• έκτακτος;
• σημεία ασφαλείας.

Αφού περάσει τις θεωρητικές γνώσεις, το προσωπικό εκτελεί τους ακόλουθους τύπους εργασιών: επιτόπιο διπλασιασμό πίσω από τον εκπαιδευτή, ανεξάρτητες επισκευές και ολοκληρώνει την εκπαίδευση με πλήρη δικαιώματα για αποκλειστική συμμετοχή στην επιτόπια συντήρηση ή σε υπηρεσία.

Απαιτήσεις προσωπικού– ποιοτικά χαρακτηριστικά που πρέπει να έχει ένας «ιδανικός» εργαζόμενος σε έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας ή σε μια συγκεκριμένη θέση. Οι απαιτήσεις προσωπικού περιλαμβάνονται περιγραφές θέσεων εργασίας, κάρτες προσόντων, κάρτες ικανότητας και άλλα έγγραφα.

1. Ποιοτικά χαρακτηριστικά του προσωπικού– ένα σύνολο επαγγελματικών, ηθικών και προσωπικών ιδιοτήτων που αποτελούν συγκεκριμένη έκφραση της συμμόρφωσης του προσωπικού με τις απαιτήσεις για μια θέση ή τον χώρο εργασίας. Υπάρχουν τρεις κύριες ομάδες ποιοτικών χαρακτηριστικών: ικανότητες, κίνητρα και χαρακτηριστικά του προσωπικού.

Ικανότητες προσωπικού– μια ομάδα ποιοτικών χαρακτηριστικών του προσωπικού και απαιτήσεων για μια θέση ή χώρο εργασίας. Αυτή η ομάδα χαρακτηριστικών περιλαμβάνει:

1) επίπεδο εκπαίδευσης και ποσότητα γνώσεων που αποκτήθηκαν.

2) επαγγελματικές δεξιότητες και εργασιακή εμπειρία.

3) δεξιότητες συνεργασίας και αλληλοβοήθειας κ.λπ.

Κίνητρα προσωπικούσυμπεριλαμβάνω:

1) σφαίρα επαγγελματικών και προσωπικών συμφερόντων.

2) επιθυμία να κάνει καριέρα.

3) επιθυμία για εξουσία.

4) ετοιμότητα για πρόσθετη ευθύνη και πρόσθετα φορτία κ.λπ.

Ιδιότητες προσωπικούσυμπεριλαμβάνω:

1) η ικανότητα αντίληψης ενός συγκεκριμένου επιπέδου σωματικού και πνευματικού στρες.

2) ικανότητα συγκέντρωσης, μνήμη.

3) άλλα προσωπικά ακίνητα.

2. Προσόντα προσωπικού– δείκτης του επιπέδου ποιότητας του προσωπικού του οργανισμού, που καθορίζεται από την παρουσία και το μερίδιο στο συνολικό αριθμό του προσωπικού θέσεων εργαζομένων και επαγγελμάτων εργαζομένων με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά.

3. Προσωπικές ιδιότητεςπροσωπικό – ατομικά χαρακτηριστικάεργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων αυτών επιχειρηματικές ιδιότητεςκαι χαρακτηριστικά προσωπικότητας που δεν σχετίζονται άμεσα με την επαγγελματική δραστηριότητα που ασκείται.

4. Πιστότητα προσωπικού– χαρακτηριστικά του προσωπικού που καθορίζουν τη δέσμευσή του στον οργανισμό, την έγκριση των στόχων του, τα μέσα και τις μεθόδους επίτευξής τους και το άνοιγμα των εργασιακών του κινήτρων στον οργανισμό.

5. Κινητικότητα προσωπικού– την ικανότητα του προσωπικού να αλλάζει τη θέση του στο σύστημα απασχόλησης εντός του οργανισμού.

6. Πιστοποίηση προσωπικού– διαπίστωση της συμμόρφωσης των ποιοτικών χαρακτηριστικών του προσωπικού με τις απαιτήσεις των εγχώριων και (ή) διεθνών προτύπων.

7. Εργατική συμπεριφορά – ένα σύνολο ενεργειών και ενεργειών που αντικατοπτρίζουν την εσωτερική στάση του προσωπικού του οργανισμού στις συνθήκες, το περιεχόμενο και τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων.

8. Εργατικό δυναμικόυπάλληλος– ένα σύνολο ανθρώπινων ιδιοτήτων που καθορίζουν τη δυνατότητα και τα όρια της συμμετοχής του εργασιακή δραστηριότητα:

1) ηλικία?

2) σωματική και ψυχική υγεία.

3) προσωπικά χαρακτηριστικά.

4) γενική εκπαιδευτική και επαγγελματική κατάρτιση.

5) ικανότητα για επαγγελματική ανάπτυξη.

6) στάση απέναντι στην εργασία.

7) εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα.

8) οικογενειακή κατάσταση.

9. Καινοτόμες δυνατότητες του προσωπικού του οργανισμού– ικανότητα προσωπικού:

1) σε μια θετική-κριτική αντίληψη των νέων πληροφοριών.

2) να αυξήσει τις γενικές και επαγγελματικές γνώσεις.

3) να προωθήσει νέες ανταγωνιστικές ιδέες.

4) να βρουν λύσεις σε μη τυποποιημένα προβλήματα και νέες μεθόδους για την επίλυση παραδοσιακών προβλημάτων.

5) να χρησιμοποιεί τη γνώση για την πρακτική εφαρμογή καινοτομιών.

10. Επαγγελματικό καθήκον– μια ορισμένη αυτοσυγκράτηση με στόχο την επίτευξη επαγγελματικής επιτυχίας και προσωπικής ολοκλήρωσης.

11. Εθιμοτυπία – καθιερωμένη τάξησυμπεριφορά στον οργανισμό: στην εργασία και μεταξύ των εργαζομένων.

Επί αυτή τη στιγμήΣε κάθε πολιτισμένη χώρα, συμπεριλαμβανομένης της δημοκρατίας μας, έχουν διαμορφωθεί ορισμένες έννοιες και κατανοήσεις σχετικά με το πώς πρέπει να συμπεριφέρεται ένας εργαζόμενος και ποιες απαιτήσεις πρέπει να πληροί. Κατά κανόνα, κάθε εργασία έχει τους δικούς της κανόνες συμπεριφοράς, οι οποίοι μπορεί να διαφέρουν όχι μόνο σε διαφορετικούς κλάδους, αλλά και σε επιχειρήσεις και επιχειρήσεις του ίδιου κλάδου. Όμως παρόλα αυτά, στην αγορά εργασίας σήμερα υπάρχουν βασικές απαιτήσεις που παρουσιάζονται σε κάθε εργαζόμενο, ανεξαιρέτως. Με τέτοια βασικές απαιτήσειςθα γνωριστούμε σε αυτό το άρθρο.

Απαιτήσεις για κάθε εργαζόμενο.

Ο τρέχων ρυθμός οικονομικής ανάπτυξης οδήγησε στο γεγονός ότι οι εργοδότες έχουν αρχίσει να επιβάλλουν ολοένα και πιο αυστηρές απαιτήσεις στους αιτούντες για κενές θέσεις, να κάνουν πιο προσεκτική επιλογή και να είναι πιο προσεκτικοί στους εργαζομένους τους. Η συνεχής βελτίωση στον τομέα της διαχείρισης προσωπικού, όσον αφορά τις προσλήψεις, επιτρέπει μια πιο εις βάθος αξιολόγηση του εργαζομένου στο στάδιο της απασχόλησης σε σύγκριση με το πρόσφατο παρελθόν. Υπάρχουν όλο και περισσότερες απαιτήσεις για τους αιτούντες, αλλά όλες συνήθως εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες της θέσης για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Είτε πρόκειται για ύψος από 170 εκατοστά, είτε για μοτοσικλέτα είτε για γνώση Λατινικών - κατά κανόνα, είστε έτοιμοι για αυτά αρχικά όταν το επιλέξετε ορισμένου τύπουεργοστάσιο Με όλη την ποικιλομορφία τους, υπάρχουν ορισμένες βασικές βασικές απαιτήσεις που είναι κοινές για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων:

1. Χωρίς κακές συνήθειες.

Πρώτα από όλα, αυτή είναι η απουσία κακές συνήθειες. Εάν, όσον αφορά το κάπνισμα, ορισμένοι εργοδότες είναι ακόμη πιο πιστοί στους εργαζόμενους και μπορεί να μην το σκεφτούν ιδιαίτερη σημασία, τότε ο αλκοολισμός και ο εθισμός στα ναρκωτικά είναι απολύτως απαράδεκτοι. Η πραγματικότητα είναι ότι αν σε σας βιβλίο εργασίαςυπάρχει αρχείο απόλυσης για μέθη - θα είναι εξαιρετικά δύσκολο για εσάς να βρείτε μια αξιοπρεπή δουλειά.

2. Εμφάνιση.

Σημαντικό ρόλο παίζει και η εμφάνιση. Νομοθετικά εμφάνισηδεν μπορεί να αποτελεί λόγο άρνησης απασχόλησης. Αλλά είναι αναμφισβήτητο σημαντικό σημείο, γιατί οι εργαζόμενοι είναι το «πρόσωπο» της εταιρείας. Συχνά, ακόμη και σε επίπεδο διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, λαμβάνεται απόφαση ότι ο αιτών δεν είναι κατάλληλος ακριβώς λόγω της ασυνέπειας με το στυλ και την κουλτούρα της εταιρείας. Για παράδειγμα, άτομα με ασυνήθιστα χτενίσματα (όπως μοκά, φαλακρός, με έντονα χρωματιστά μαλλιά), με άφθονα τατουάζ και άλλα διφορούμενα εξωτερικά χαρακτηριστικά δυσκολεύονται περισσότερο να βρουν θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την εργασία με πελάτες, εργολάβους ή επιχειρηματικούς εταίρους. Η απερισκεψία ανήκει επίσης σε αυτή την κατηγορία: μη σιδερωμένα ρούχα, βρώμικα παπούτσια, άπλυτα μαλλιά, απεριποίητα νύχια. Σε αυτή την περίπτωση, η πιθανότητα απόρριψης αυξάνεται σημαντικά. Και ακόμα κι αν δεν έχετε επαγγελματικό κοστούμι και πουκάμισο, για μια συνέντευξη αρκεί να επιλέξετε ένα καθαρό, σιδερωμένο ρούχο που δεν θα σας τραβήξει την προσοχή και δεν θα είναι φανερά προκλητικό. Και δεν θα τραβήξει καθόλου την προσοχή του υπεύθυνου προσλήψεων. Αυτό ισχύει αναμφίβολα για τους σημερινούς υπαλλήλους που αποφάσισαν ξαφνικά να αλλάξουν κάτι στον εαυτό τους.

3. Δεν μπορείς να πεις ψέματα!

Ούτε σε βιογραφικό, ούτε σε συνέντευξη, ούτε κατά τη διάρκεια της δουλειάς. Να είστε σίγουροι, η αλήθεια θα αποκαλυφθεί τώρα υπάρχουν πολλές τεχνικές που μπορούν να σας πιάσουν στο ψέμα. Συνήθως ο υπεύθυνος προσλήψεων ελέγχει όλες τις απαντήσεις σας όχι 1, αλλά 2-3 φορές κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, κάνοντας ερωτήσεις σχετικά με ειδικό εξοπλισμό. Οι περισσότεροι ελέγχουν ξανά τις πληροφορίες που λαμβάνουν από τους αιτούντες όταν καλούν τους συστάσεις από το 2-3 τελευταίες θέσειςεργασία. Και αυτά δεν θα είναι πάντα ακριβώς τα άτομα που υποδείξατε. Χρησιμοποιώντας απλές τεχνικές, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού βρίσκουν ανεξάρτητα άτομα που μπορούν να δώσουν κάποια σχόλια για εσάς. Όλο και περισσότερο, υπάρχουν εταιρείες που χρησιμοποιούν πολυγράφους (ανιχνευτές ψεύδους) σε συνεντεύξεις, ειδικά για θέσεις που απαιτούν οικονομική ευθύνη. Να είστε σίγουροι ότι αν σας πιάσετε στο ψέμα, ο εργοδότης δεν θα θέλει να συνεχίσει τη σχέση.

4. Σύγκρουση.

Η σύγκρουση είναι επίσης ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους άρνησης πρόσληψης και λόγος απόλυσης. Ποιος θα ήθελε να συνεργαστεί με έναν επιθετικό ή απλώς ένα άτομο επιρρεπές σε βρισιές και σκάνδαλα; Δεν είναι δύσκολο να προσδιορίσετε έναν τέτοιο υποψήφιο στο στάδιο της συνέντευξης, σε τέτοιες αγχωτικές καταστάσεις, είναι πολύ πιο δύσκολο να ελέγξετε τα συναισθήματά σας. Κάπου οργανώνουν ειδικά μια συνέντευξη άγχους και κάπου ο ίδιος ο αιτών αρχίζει να είναι αγενής και να επιτρέπει στον εαυτό του συναισθηματικές δηλώσεις. Αυτό εμφανίζεται ιδιαίτερα συχνά όταν ο υποψήφιος αρχίζει να εξηγεί τους λόγους της απόλυσής του ή απλώς μιλά για τον προηγούμενο εργοδότη του.

Υπάρχουν μελέτες στις οποίες το επίπεδο σύγκρουσης ενός ατόμου συσχετίστηκε με τον τύπο αίματος του. Έτσι, γνωρίζοντας τον τύπο αίματος, μπορούμε να μαντέψουμε εάν ένα άτομο είναι επιρρεπές σε συγκρούσεις:

Για την πρώτη ομάδα αίματος

Για τη δεύτερη ομάδατου αίματος

Για την τρίτη ομάδα αίματος

Για την τέταρτη ομάδα αίματος

Για να προσδιορίσετε με μεγαλύτερη ακρίβεια το επίπεδο σύγκρουσής σας, συνιστούμε να κάνετε ένα εξειδικευμένο ψυχολογικό τεστ.

5. Ευπρέπεια.

Η ευπρέπεια συνήθως συνδέεται πολύ στενά με τη σύγκρουση. Και τις περισσότερες φορές, οι υπεύθυνοι προσλήψεων το αξιολογούν με βάση το πώς μιλάτε για τους προηγούμενους εργοδότες, τα αφεντικά και την ομάδα σας. Αλλά το ίδιο πράγμα μπορεί να φανεί σε συνομιλίες με συστάσεις. Μέσα στην εταιρεία, τέτοιοι άνθρωποι δεν θα επιτρέψουν ποτέ στον εαυτό τους να συζητήσουν και να καταδικάσουν δημόσια τον διευθυντή και τους συναδέλφους, να διαδώσουν φήμες ή να προκαλέσουν συγκρούσεις μεταξύ άλλων ανθρώπων.

6. Κοινωνικότητα ή, για την ακρίβεια, ικανότητα επαρκούς επικοινωνίας.

Είναι εξαιρετικά δύσκολο να συνεργαστείς με υπερβολικά συγκρατημένους ανθρώπους. Εξάλλου, η επιτυχία οποιασδήποτε δουλειάς εξαρτάται από τη λήψη σχολίων, είτε πρόκειται για καθαρίστρια, είτε για θυρωρό, είτε κυρίως για διευθυντή πωλήσεων. Κατά τη διαδικασία οποιασδήποτε εργασιακής δραστηριότητας, υπάρχει ανάγκη για επικοινωνία, τις λεγόμενες εσωτερικές επικοινωνίες, οι οποίες είναι το κλειδί για την αποτελεσματικότητα της αλληλεπίδρασης οποιασδήποτε σχέσης ομάδας και μάνατζερ - υφισταμένου.

Και παρόλο που οι απαιτήσεις για ανώτερη ή τουλάχιστον δευτεροβάθμια εκπαίδευση, ηλικία, φύλο ή εργασιακή εμπειρία μας έχουν γίνει τόσο γνωστές, δεν είναι σε καμία περίπτωση υποχρεωτικές για όλες τις θέσεις.

Φωτογραφία για νέα: