Η αποδοχή μερικής απασχόλησης αποτελεί εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Σωστά συμπληρώνεται η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας για μερική απασχόληση. Αναδρομική εγγραφή σε βιβλίο μερικής απασχόλησης

Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται από τις εννιά το πρωί έως τις έξι το βράδυ ως μηχανικός και στον ελεύθερο χρόνο του (για παράδειγμα, από τις έξι και μισή το βράδυ έως τις εννιά και μισή) ως φύλακας, αυτό ονομάζεται μερική απασχόληση. . Και αν αυτός ο συνδυασμός συμβαίνει σε μία επιχείρηση, θεωρείται εσωτερικός, αλλά εάν συμβαίνει σε διαφορετικές επιχειρήσεις, θεωρείται εξωτερικός. Όπως όλες οι άλλες εργασιακές σχέσεις, πρέπει να είναι τεκμηριωμένη.

Μερική απασχόληση και κανονισμοί

Ο Κώδικας Εργασίας επιτρέπει τέτοιες δραστηριότητες; Ναι, άρθρα Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία 60.1, 66, 68 και από 282 έως 288 είναι αφιερωμένα ειδικά στις αποχρώσεις της μερικής απασχόλησης. Εξάλλου, ο Κώδικας Εργασίας δεν περιορίζει τον αριθμό των εργασιών που μπορεί να εκτελέσει ένα άτομο στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του - εάν έχει την επιθυμία και τη δύναμη.

Πόσο καιρό μπορεί να εργαστεί ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση;

Αν και δεν υπάρχουν περιορισμοί στο συνδυασμό εργασιακή δραστηριότητα, ο νόμος ορίζει το ποσό του χρόνου εργασίας πολύ ξεκάθαρα: μπορεί να είναι ελεύθερος μόνο από την κύρια απασχόληση, συνήθως όχι περισσότερο από τέσσερις ώρες την ημέρα. Είναι αλήθεια ότι επιτρέπεται επίσης η εργασία πλήρους απασχόλησης - εάν ο εργαζόμενος έχει ρεπό στην εγχώρια επιχείρηση του. Αλλά ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να παρακολουθείτε τον συνολικό αριθμό ωρών εργασίας στην περίοδο χρέωσης - κατά κανόνα, αυτός είναι ένας ημερολογιακός μήνας. Οι ώρες εργασίας από έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση πρέπει να είναι μικρότερες από το ήμισυ των τυπικών ωρών εργασίας για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων και το μέγιστο πρέπει να είναι ίσο με αυτό το μισό.

Εγγραφή εργαζομένου μερικής απασχόλησης

Οποιοσδήποτε εργαζόμενος μερικής απασχόλησης (εσωτερικός ή εξωτερικός) πρέπει να εγγραφεί επίσημα χρησιμοποιώντας ξεχωριστή σύμβαση εργασίας και παραγγελία για την επιχείρηση. Άλλωστε, στην πραγματικότητα πρόκειται για την ίδια εργασιακή σχέση με την κύρια εργασία, απλώς οι ώρες εργασίας είναι μικρότερες. Για να εγγραφείτε ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, πρέπει να γράψετε μια αίτηση (όπως με μια κανονική εργασία), να επιδείξετε το πρωτότυπο διαβατήριο και να προσκομίσετε αντίγραφό του και, εάν είναι απαραίτητο, το πρωτότυπο και ένα αντίγραφο των εκπαιδευτικών εγγράφων. Αλλά δεν είναι απαραίτητο να παρέχετε ένα βιβλίο εργασίας (εξάλλου, αυτό είναι απίθανο να συμβεί - τελικά, όλα τα αρχεία εργασίας αποθηκεύονται στον κύριο χώρο εργασίας και, κατά κανόνα, δεν εκδίδονται), καθώς και ένα απόσπασμα από το.

Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει απόσπασμα από το μητρώο απασχόλησης. Και επίσης πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας που δηλώνει ότι οι συνθήκες εργασίας εκεί δεν είναι επιβλαβείς ή δύσκολες και δεν σχετίζονται με τη διαχείριση των μεταφορών ή των ροών κυκλοφορίας - επειδή σύμφωνα με το νόμο, τέτοιες δραστηριότητες δεν μπορούν να συνδυαστούν.

Καταχώρηση βιβλίου εργασίας

Το βασικό ερώτημα που απασχολεί πολλούς: η εργασία μερικής απασχόλησης μπαίνει στο βιβλίο εργασίας; Μπορεί να προστεθεί κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Επιπλέον, εάν ένα άτομο εργάζεται στην εγχώρια επιχείρησή του ως εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης και κάπου αλλού ως εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, και οι δύο αυτές εγγραφές μπορούν να γίνουν στο μητρώο εργασίας.

Σε ποια βάση γίνεται η καταχώρηση;

Η συμπλήρωση ενός βιβλίου εργασίας μερικής απασχόλησης πραγματοποιείται μόνο στον κύριο τόπο εργασίας.

Ο εργοδότης (ή υπάλληλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού - αφού συνήθως είναι αυτοί που ασχολούνται με τέτοια τεκμηρίωση) έχει δικαίωμα να κάνει αρχείο μερικής απασχόλησης μόνο βάσει δικαιολογητικού.

Για έναν εσωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, αυτή η επιβεβαίωση θα είναι εντολή απασχόλησης (πρωτότυπο έγγραφο). Για εξωτερικό πρόσωπο, επικυρωμένο αντίγραφο της εντολής απασχόλησης (με σφραγίδα ή την επιγραφή «Το αντίγραφο είναι σωστό»), απόσπασμα αυτής της εντολής (αναλόγως καταρτισμένο) ή πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας ως μερικής απασχόλησης μπορεί να λειτουργήσει ως δικαιολογητικό για την καταχώριση μιας εργασίας μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας, το οποίο αναφέρει το όνομα της επιχείρησης, τη νόμιμη διεύθυνση και τους αριθμούς τηλεφώνου της και την ημερομηνία απασχόλησης. Το πιστοποιητικό πρέπει να είναι επικυρωμένο με τη σφραγίδα της επιχείρησης και την υπογραφή του προϊσταμένου ή του υπαλλήλου του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού.

Συμπλήρωση βιβλίου εργασίας

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, το βιβλίο εργασίας συντάσσεται από έναν υπάλληλο του τμήματος HR (ή τον επικεφαλής της επιχείρησης, αν μιλάμε για έναν μικρό οργανισμό με μικρό προσωπικό). Τι πρέπει να αναγράφεται στο έγγραφο και πού πρέπει να βρίσκεται το αρχείο μερικής απασχόλησης;

Τις διατάξεις του πέμπτου μέρους του άρθρου 66 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία, η παράγραφος 3.1 των οδηγιών που εγκρίθηκαν με το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση βρίσκονται αμέσως κάτω από την καταχώριση για εισαγωγή στον κύριο τόπο εργασίας στην ενότητα "Λεπτομέρειες εργασίας".

Στην πρώτη στήλη εισάγεται ο αύξων αριθμός σύμφωνα με τη λίστα (εάν οι πληροφορίες για την κύρια απασχόληση είναι με αριθμό 5, τότε οι πληροφορίες για τη μερική απασχόληση είναι με αριθμό 6). Στο δεύτερο καταγράφεται η ημερομηνία απασχόλησης (βάσει δικαιολογητικών). Στο τρίτο σημειώνεται «Μισθωμένος με μερική απασχόληση για τη τάδε θέση» και δεν διευκρινίζει αν πρόκειται για εσωτερική ή εξωτερική μερική απασχόληση, αλλά για εξωτερικό μερική απασχόληση, το όνομα του αναφέρεται ο οργανισμός στον οποίο προσλήφθηκε για τη θέση.

Η τέταρτη στήλη καταγράφει τον αριθμό και την ημερομηνία της εντολής (ή της εντολής) βάσει της οποίας προσλήφθηκε ο υπάλληλος. Για εξωτερικούς εργαζομένους μερικής απασχόλησης, σημειώστε «Παραγγελία της τάδε επιχείρησης». Και με αυτόν τον τρόπο επισημοποιούνται όλες οι δραστηριότητες μερικής απασχόλησης που θέλει να αντικατοπτρίζει ο εργαζόμενος. Τα αρχεία αυτά πιστοποιούνται με τη σφραγίδα του οργανισμού στον οποίο συντάσσεται το βιβλίο εργασίας.

Ρεκόρ απόλυσης

Σε περίπτωση απόλυσης από εργασία μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος πρέπει να φέρει και δικαιολογητικό στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού: εντολή (αντίγραφο εντολής), απόσπασμα αυτής ή βεβαίωση.

Εκτός από τις πληροφορίες που περιέχονται στο έγγραφο επιβεβαίωσης της απασχόλησης, τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την απόλυση πρέπει να αναφέρουν τον λόγο της καταγγελίας εργασιακές σχέσεις: Με κατά βούληση, κατόπιν συμφωνίας των μερών και ούτω καθεξής - επειδή αυτές οι πληροφορίες καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας.

Βιβλίο απόλυσης από μερική απασχόληση πιστοποιείται επίσης με τη σφραγίδα της επιχείρησης όπου εκδίδεται το βιβλιάριο εργασίας του εργαζομένου. Τα μητρώα απόλυσης εργαζομένου μερικής απασχόλησης συντάσσονται με τον ίδιο τρόπο όπως τα πρακτικά απόλυσης ή πρόσληψης στον κύριο τόπο απασχόλησης.

Επί του παρόντος, πολλοί άνθρωποι εργάζονται με μερική απασχόληση ενώ έχουν μόνιμη εργασία. Όπως είναι φυσικό, όταν παρουσιάζεται η ευκαιρία να αποκτήσουν μια πρόσθετη πηγή εισοδήματος, δεν σκέφτονται όλοι αν η δεύτερη δουλειά θα ληφθεί με κάποιο τρόπο υπόψη στην απασχόλησή τους. Ωστόσο, αυτό το ερώτημα είναι σχετικό. Ας δούμε πώς μοιάζει με ένα δείγμα καταχώρισης βιβλίου μερικής απασχόλησης και ποιες είναι οι κύριες αποχρώσεις της εργασίας ως μερικής απασχόλησης.

Τι λέει ο νόμος

Το έντυπο εργασίας περιέχει όλες τις πληροφορίες για όλους τους επίσημους τόπους εργασίας ενός πολίτη και είναι Σημαντικό Έγγραφοκατά τον υπολογισμό της εργασιακής εμπειρίας. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ένα άτομο έχει άλλο τόπο εργασίας, εκτός από τον κύριο, αυτές οι πληροφορίες δεν χρειάζεται να περιλαμβάνονται στο μητρώο απασχόλησης. Αλλά στην πράξη μπορείτε να αντιμετωπίσετε διάφορες καταστάσεις:

1. Ένας πολίτης αναλαμβάνει εργασία μερικής απασχόλησης στην κύρια εργασία του (εσωτερική μερική απασχόληση), όπου μπορεί να εγγραφεί στο μητρώο απασχόλησής του χωρίς κανένα πρόβλημα. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν χρειάζεται να υποβάλετε πρόσθετα έγγραφα όλα όσα χρειάζεστε βρίσκονται στο τμήμα HR.
2. Ο πολίτης εξέφρασε την επιθυμία να βρει εργασία μερικής απασχόλησης τρίτη εταιρείαΜπορεί να υπάρχουν προβλήματα με την εγγραφή εδώ, αφού το αφεντικό στην πρώτη δουλειά μπορεί να είναι αντίθετο.

Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει συγκεκριμένους κανόνες για τη σύνταξη γραπτής δήλωσης σχετικά με την είσοδο εξωτερικής μερικής απασχόλησης. Με άλλα λόγια, ο εργαζόμενος μπορεί να εκφράσει την επιθυμία του τόσο γραπτά όσο και προφορικά.

Αλλά πολλοί δικηγόροι, με βάση την πρακτική, εξακολουθούν να συμβουλεύουν τη σωστή σύνταξη ενός γραπτού αιτήματος για να γίνει μια εγγραφή στο έντυπο απασχόλησης σχετικά με μια δεύτερη θέση εργασίας.

Παρακάτω είναι ένα δείγμα καταχώρισης ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝσχετικά με τη μερική απασχόληση.

Προθεσμίες

Εάν ένας υπάλληλος ενός οργανισμού σκοπεύει να εργαστεί με μερική απασχόληση, πρέπει να γνωρίζει ότι η ρωσική νομοθεσία προβλέπει προσωρινούς περιορισμούς στις πρόσθετες επίσημες αποδοχές. Αποδεικνύεται ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιορίζει τον αριθμό των θέσεων μερικής απασχόλησης, αλλά υπάρχει ένα χρονικό πλαίσιο.

Αποδεικνύεται ότι σύμφωνα με τους κανόνες, ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση μπορεί να εργάζεται όχι περισσότερες από τέσσερις ώρες την ημέρα, δηλαδή 16 ώρες την εβδομάδα. Δηλαδή, εκτός από την κύρια εργασία, ένας πολίτης μπορεί να εργαστεί για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (λιγότερο είναι δυνατό, αλλά περισσότερο όχι). Βασισμένο σε αυτό, μέγιστο ποσόοι θέσεις μερικής απασχόλησης δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις δύο.

Αποδεικνύεται ότι η συμπλήρωση ενός βιβλίου εργασίας όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση δεν είναι τόσο σημαντική.

Δικαιώματα μερικής απασχόλησης

Ανεξάρτητα από τη θέση στην οποία εργάζεται ένα άτομο και αν είναι εργασία μερικής ή κύριας απασχόλησης, τα δικαιώματα του εργαζομένου δεν πρέπει να παραβιάζονται. Επομένως, ο εργαζόμενος διατηρεί προνόμια σε κάθε θέση εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν ένα πλήρες πακέτο κοινωνικής δικτύωσης, καθώς και το δικαίωμα:

• επί ;
• πληρωμή αναρρωτικής άδειας?
• ετήσια άδεια;
• δωρεάν εκπαίδευση;
• οφέλη.

Με άλλα λόγια, μια δεύτερη δουλειά θα πρέπει να γίνεται αντιληπτή από την άποψη των ανθρωπίνων δικαιωμάτων με τον ίδιο τρόπο όπως μια πρώτη δουλειά. Η εξαίρεση είναι η ανεπίσημη εργασία. Εδώ δεν συνάπτεται σύμβαση εργασίας και, κατά συνέπεια, δεν γίνονται καταχωρήσεις στο έντυπο εργασίας.

Για επίσημη απασχόληση παρουσιάζεται παρακάτω.

Γιατί ηχογράφηση

Εάν η νομοθεσία επιτρέπει να μην γίνονται αρχεία πρόσθετων επίσημα έργα, γιατί πολλοί εργαζόμενοι επιμένουν να εισάγουν πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση;

Πρώτον, όλοι γνωρίζουν ότι κάθε ρεκόρ είναι εργασιακή εμπειρία και η παρουσία του επηρεάζει τον υπολογισμό των συντάξεων στο μέλλον. Δεύτερον, μια πρόσθετη καταγραφή της εργασίας που εκτελείται μπορεί να βοηθήσει σημαντικά στη μελλοντική απασχόληση. Ένα αρχείο μερικής απασχόλησης θα είναι άμεση απόδειξη Επαγγελματική επάρκειαυπάλληλος.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η διοίκηση ενός οργανισμού είναι κατηγορηματικά κατά των εξωτερικών εγγραφών στο αρχείο εργασίας, επομένως ο εργαζόμενος θα πρέπει να υπερασπιστεί την επιθυμία του να κάνει την κατάλληλη σημείωση.

Ντεκόρ

Πριν κάνετε εγγραφές στο αρχείο απασχόλησης σχετικά με τη μερική απασχόληση, πρέπει να προσλάβετε σωστά έναν τέτοιο υπάλληλο. Η διαδικασία εγγραφής δεν διαφέρει πολύ από τη συνηθισμένη. Η διαδικασία εγγραφής μερικής απασχόλησης έχει ως εξής:

1. Διεξαγωγή συνέντευξης.
2. Ο αιτών συντάσσει αίτηση για συνδυασμένη εισαγωγή.
3. Εισαγωγή στον αιτούντα κανονιστικά έγγραφαγια αναφορά.
4. Σύνταξη και υπογραφή σύμβασης εργασίας (η βασική διαφορά εδώ από μια κανονική σύμβαση είναι ότι πρέπει να αναγράφεται ότι ο εργαζόμενος θα εργάζεται με μερική απασχόληση).
5. Έκδοση εντολής εισαγωγής σε μικτής θέσης.
6. Συμπλήρωση του αρχείου εργασίας (ένα δείγμα εγγραφής στο βιβλίο εργασίας μερικής απασχόλησης μπορεί να παρουσιαστεί στον εργαζόμενο πριν συμπληρώσει τη φόρμα).
7. Καταχώρηση προσωπικού φακέλου υπαλλήλου.

Ένας εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από έναν νέο εργαζόμενο να προσκομίσει πιστοποιητικό πρώτης θέσης απασχόλησης, το οποίο αποτελεί τη βάση για την αποδοχή του εργαζομένου ως εργαζόμενου μερικής απασχόλησης. Διαφορετικά, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απασχόληση.

Μετά την υποβολή του πιστοποιητικού, μπορούμε να μιλήσουμε για τη συμπλήρωση βιβλίου εργασίας όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση. Θα εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά της πλήρωσής του παρακάτω.

Το να κάνετε καταχωρήσεις σχετικά με τη μερική απασχόληση δεν διαφέρει από τη συμπλήρωση ενός αρχείου απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας σας. Πρέπει να συμπληρωθούν όλες οι στήλες αναφέροντας τον αύξοντα αριθμό της εγγραφής, την ημερομηνία πρόσληψης, την πλήρη επωνυμία της θέσης του υπαλλήλου και πληροφορίες σχετικά με το έγγραφο βάσει του οποίου ο εργαζόμενος έλαβε εργασία μερικής απασχόλησης.

Υπάρχει σημαντική διαφορά κατά τη συμπλήρωση του παραστατικού μόνο στους τύπους μερικής απασχόλησης. Με εσωτερικό συνδυασμό δεν αναγράφεται ο οργανισμός που προσλαμβάνει τον εργαζόμενο για τη θέση, αλλά με εξωτερικό συνδυασμό υποδεικνύεται.

Πριν κάνει μια εγγραφή για δεύτερη θέση, ένας υπάλληλος μπορεί να δει ένα δείγμα καταχώρισης σε βιβλίο μερικής απασχόλησης, το οποίο πρέπει να υποβάλει υπάλληλος του τμήματος προσωπικού ή οποιοδήποτε εξουσιοδοτημένο άτομο.

Εξωτερική μερική απασχόληση

Η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης αναφέρεται σε επίσημη απασχόληση σε άλλον εργοδότη. Σύμβαση εργασίαςθα πρέπει να περιέχει, εκτός από τα κύρια σημεία, και επιπλέον. Περιέχουν πληροφορίες σχετικά με το γεγονός της μερικής απασχόλησης και τον χρόνο εκτέλεσης των καθηκόντων.

Όσον αφορά τον χρόνο εργασίας, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, ένας εργαζόμενος δεν πρέπει να εργάζεται επιπλέον για περισσότερες από τέσσερις ώρες. Αλλά αυτά τα πρότυπα ισχύουν για τους δημοσίους υπαλλήλους, αλλά όσον αφορά τους ιδιωτικούς οργανισμούς, δεν υπάρχουν αυστηρά πρότυπα, αν και δεν ενθαρρύνονται οι υπερωρίες. Ο πολίτης πρέπει να εργάζεται όχι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα.

Επίσης, η μερική απασχόληση δεν πρέπει να παίρνει περισσότερο χρόνο από την κύρια εργασία σας.

Πώς πρέπει να πληρώνεται η εργασία; Ο ίδιος ο εργοδότης ορίζει την πληρωμή. Μπορεί να βασίζεται σε ωρομίσθια, το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται, γενικούς δείκτες κ.λπ., ή μπορεί να καθορίσει πλήρης απασχόληση, το οποίο ορίζεται για μια συγκεκριμένη θέση. Οποιοδήποτε από τα αναφερόμενα γεγονότα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Το αν θα γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας για την εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης ή όχι είναι προσωπική υπόθεση του πολίτη. Εάν ο εργοδότης στον κύριο χώρο δεν έχει αντίρρηση, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει για εγγραφή όλα τα στοιχεία από τη δεύτερη θέση εργασίας.

Εσωτερική μερική απασχόληση

Η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης περιλαμβάνει μια πρόσθετη θέση στον ίδιο εργοδότη όπου πραγματοποιείται η κύρια εργασία. Δεν χρειάζεται να προσκομίσετε πρόσθετα έγγραφα, αρκεί να εκφράσετε την επιθυμία να εργαστείτε σε μία ακόμη θέση (εάν υπάρχει μία στις ανοιχτές θέσεις εργασίας της εταιρείας).

Ας δούμε τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας με παραδείγματα. Οι εσωτερικές και μερικής απασχόλησης εξωτερικές θέσεις εργασίας θα διαφέρουν μόνο ως προς τη μορφή συμμετοχής, διαφορετικά η συμπλήρωση της φόρμας είναι τυπική για κάθε τύπο απασχόλησης.

Από μερικής απασχόλησης σε εργαζόμενο

Συμβαίνει επίσης ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση να εγκαταλείψει την κύρια δουλειά του και να θέλει να ενταχθεί στο προσωπικό για μια δεύτερη δουλειά. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσησυντάσσεται πρόσθετη συμφωνία για αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. Το έγγραφο περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• ώρες εργασίας;
• αλλαγές στους μισθούς·
• επαγγελματικές ευθύνες.

Στον κύριο τόπο εργασίας, ο πολίτης πρέπει να παραιτηθεί με τη θέλησή του, η οποία καταγράφεται στο μητρώο απασχόλησης. Και στον τόπο που δηλώθηκε η εργασία μερικής απασχόλησης μέχρι αυτό το σημείο, υπογράψτε πρόσθετη σύμβαση για απασχόληση σε μόνιμη βάση. Αντίστοιχη εγγραφή γίνεται και στην έκθεση εργασίας.

Η μορφή εγγραφής στο βιβλίο εργασίας κατά τη μεταφορά εργαζομένου με μερική απασχόληση σε μόνιμη βάση παρουσιάζεται παραπάνω.

Πολλοί άνθρωποι σήμερα εργάζονται με μερική απασχόληση όταν δεν είναι απασχολημένοι με την κύρια δουλειά τους. Και όλο και πιο συχνά, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση θέλουν να βρουν επίσημη απασχόληση.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικές λύσεις νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύστε ακριβώς το πρόβλημά σας- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Πώς γίνεται η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση; Συχνά πιστεύεται ότι η κύρια δυσκολία έγκειται στην εύρεση κατάλληλης πρόσθετης εργασίας.

Στην πραγματικότητα όμως το πρόβλημα έγκειται στη σωστή εκτέλεση των εγγράφων. Στη νεολαία, η συσσώρευση εμπειρίας δεν δίνεται αρκετή προσοχή.

Αλλά κατά τον υπολογισμό μιας σύνταξης, κάθε χρόνο εργασίας γίνεται πολύτιμος.

Το βασικό δικαιολογητικό είναι το βιβλίο εργασίας. Πώς να καταχωρήσετε σωστά ένα αρχείο απασχόλησης όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση;

Βασικές στιγμές

Το βιβλίο εργασίας περιέχει πληροφορίες για όλες τις επίσημες περιόδους της εργασιακής δραστηριότητας ενός ατόμου.

Η σημασία του εγγράφου έγκειται στο γεγονός ότι κατά τη συνταξιοδότηση, το ύψος της ασφάλειας θα εξαρτηθεί από τη συσσωρευμένη διάρκεια υπηρεσίας. Και το επιβεβαιώνουν στο εργατικό μητρώο.

Με κάθε επίσημη απασχόληση, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την έναρξη εργασίας σε συγκεκριμένο οργανισμό.

Κατά την απόλυση, καταχωρείται αρχείο απόλυσης με τον ίδιο τρόπο. Η απουσία εγγραφής στο μητρώο εργασίας αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Γίνεται εγγραφή μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας; Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, σε περίπτωση πρόσθετης απασχόλησης, η εγγραφή σχετικά με την εργασία στο βιβλίο εργασίας δεν είναι υποχρεωτική.

Αν και, κατά την κρίση του, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση μπορεί να ξεκινήσει την εγγραφή της ηχογράφησης. Στην πράξη, δύο επιλογές είναι δυνατές:

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχει σαφείς κανονισμούς σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ένας εργαζόμενος πρέπει να εκφράσει την επιθυμία να κάνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μερική απασχόληση, γραπτά ή προφορικά.

Σύμφωνα με τους δικηγόρους, κάθε διαδικασία πρέπει να έχει αποδεικτικά στοιχεία. Συνιστάται, λοιπόν, ο μερικώς απασχολούμενος να συντάξει αίτηση με αντίστοιχο αίτημα.

Τι είναι

Η μερική απασχόληση είναι μια εργασιακή δραστηριότητα που πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια μιας χρονικής περιόδου χωρίς την κύρια εργασία.

Και υπάρχει ένας συνδυασμός:

Και στις δύο περιπτώσεις, η μερική απασχόληση απαιτεί σωστή τεκμηρίωση. Ο νόμος δεν περιορίζει τον αριθμό των θέσεων εργασίας που μπορεί να ασκήσει ένα άτομο ελεύθερος χρόνος.

Αλλά πρέπει να λάβετε υπόψη ορισμένες αποχρώσεις, όταν είναι δυνατόν. Έτσι, μπορείτε να εργάζεστε με μερική απασχόληση μόνο στον ελεύθερο χρόνο σας, όχι απασχολημένοι με την κύρια εργασία σας.

Η μερική απασχόληση δεν πρέπει να διαρκεί περισσότερο από τέσσερις ώρες την ημέρα. Μια ημέρα πλήρους απασχόλησης για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση είναι δυνατή μόνο εάν υπάρχει ρεπό στον κύριο τόπο απασχόλησης.

Ωστόσο, ο συνολικός αριθμός ωρών εργασίας ανά μήνα δεν πρέπει να υπερβαίνει το ήμισυ των τυπικών ωρών εργασίας που προβλέπονται για τους κύριους υπαλλήλους.

Οποιοσδήποτε εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, ανεξαρτήτως της μορφής μερικής απασχόλησης, επισημοποιείται με ανεξάρτητη σύμβαση εργασίας και.

Στον πυρήνα της, η μερική απασχόληση είναι μια κανονική σχέση εργασίας, αλλά με μειωμένο ωράριο.

Κατά την πρόσληψη υπαλλήλου υποβάλλεται αίτηση και προσκομίζονται τα απαραίτητα έγγραφα.

Η μόνη διαφορά κατά την εγγραφή μιας εργασίας μερικής απασχόλησης είναι ότι δεν είναι απαραίτητο να προσκομίσετε βιβλίο εργασίας. Όλα τα αρχεία εργασίας συνήθως διατηρούνται από τον κύριο εργοδότη και δεν εκδίδονται.

Αν και ένας εργοδότης μερικής απασχόλησης μπορεί να ζητήσει απόσπασμα από τον κύριο τόπο απασχόλησης.

Αυτό είναι απαραίτητο για να επιβεβαιωθεί ότι η κύρια εργασία δεν περιλαμβάνει δύσκολες και επιβλαβείς συνθήκες ή οδήγηση, καθώς ο νόμος απαγορεύει τον συνδυασμό τέτοιων δραστηριοτήτων.

Σκοπός του εγγράφου

Το βιβλίο εργασίας προορίζεται για την καταγραφή και την επιβεβαίωση της εργασιακής δραστηριότητας. Ως εκ τούτου, η δημιουργία αρχείου απασχόλησης για μόνιμη εργασία θεωρείται υποχρεωτική.

Είναι όμως πραγματικά απαραίτητο να εγγραφείτε για εργασία μερικής απασχόλησης; Αυτό δεν είναι υποχρεωτικό, αλλά η κατοχή αρχείου είναι επιθυμητή προς το συμφέρον του ίδιου του εργαζομένου.

Καταρχάς, η καταγραφή μιας μερικής απασχόλησης αυξάνει την περίοδο απασχόλησης και, κατά συνέπεια, αυξάνεται η διάρκεια της υπηρεσίας.

Αυτό το σημείο γίνεται σημαντικό όταν η ποσότητα της διαθέσιμης εμπειρίας γίνεται σημαντική.

Εξίσου σημαντική είναι η ικανότητα επιβεβαίωσης της εμπειρίας σε μια συγκεκριμένη δραστηριότητα. Αυτό το γεγονός μπορεί να είναι πολύ χρήσιμο στη μελλοντική απασχόληση.

Τρέχοντα πρότυπα

Η διαδικασία εγγραφής στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απασχόληση εργαζομένου με μερική απασχόληση καθορίζεται από τις «Οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας», που εγκρίθηκαν.

Εδώ λέει ότι η εγγραφή στο εργατικό μητρώο γίνεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Σε αυτή την περίπτωση, γίνεται εγγραφή από τον κύριο εργοδότη. Η βάση είναι ένα έγγραφο που εκδίδεται από τον τόπο μερικής απασχόλησης.

Κατά την εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης, αναγράφεται η ημερομηνία αποδοχής για μερική απασχόληση, το όνομα του οργανισμού και του τμήματος και ο τίτλος της θέσης.

Δηλαδή, εγγραφές στο βιβλίο εργασιών για μερική απασχόληση κάνουμε μόνο με σωστή αιτιολογία. Η εγγραφή πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο.

Πώς να καταχωρήσετε ένα αρχείο απασχόλησης όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση

Όπως η μερική απασχόληση χωρίζεται σε δύο κατηγορίες, έτσι και οι κανόνες για την εγγραφή βιβλίου εργασίας διαφέρουν ανάλογα με τη μορφή της μερικής απασχόλησης.

Δεν θα χρειαστεί να προσκομιστούν άλλα έγγραφα. Ο εργοδότης έχει όλα τα απαραίτητα στοιχεία για να εγγραφεί. Η εγγραφή στο μητρώο εργασίας ενός εσωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης γίνεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες.

Γίνεται σημείωση για την εισαγωγή σε συγκεκριμένη θέση, παρέχονται τα στοιχεία του αντίστοιχου εγγράφου απασχόλησης και υποδεικνύεται και γίνεται σημείωση για μερική απασχόληση.

Μετά τη συμπλήρωση, πρέπει να σημειωθεί στη σύμβαση εργασίας ότι η δραστηριότητα πραγματοποιείται κατά τον ελεύθερο χρόνο από την εργασία.

Διαφορετικά, η εργασία δεν θα είναι μερικής απασχόλησης, αλλά η δέσμευση διαφορετικές έννοιεςκαι υπόκειται σε ορισμένους περιορισμούς.

Ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης επικοινωνεί πρώτα με τον κύριο εργοδότη για να καταγράψει το αρχείο απασχόλησης. Είναι απαραίτητο να λάβετε συγκατάθεση για να αναφέρετε πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση στο βιβλίο εργασίας.

Ορισμένοι εργοδότες δεν επικροτούν καταρχήν την πρόσθετη απασχόληση, άλλοι είναι κατά της εργασίας που δεν σχετίζεται με την κύρια δραστηριότητά τους.

Και μερικές φορές ο ίδιος ο τύπος δραστηριότητας απαιτεί άδεια για μερική απασχόληση από τον κύριο εργοδότη.

Π.χ, Διευθύνων Σύμβουλοςμπορεί να γίνει εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μόνο με την άδεια των ιδρυτών.

Φωτογραφία: αίτηση για εγγραφή στον Εργατικό Κώδικα σχετικά με τη μερική απασχόληση

Όταν ληφθεί η συγκατάθεση, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον πρόσθετο εργοδότη για να λάβετε ένα δικαιολογητικό.

Ως επιβεβαίωση, μπορεί να προσκομιστεί σύμβαση εργασίας για εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, επικυρωμένο αντίγραφο ή αντίγραφο της εντολής εργασίας.

Αρχές τέτοιας απασχόλησης

Όταν κάνετε αίτηση για μερική απασχόληση, πρέπει να γνωρίζετε τις βασικές αρχές αυτής της απασχόλησης. Ο σχεδιασμός του βιβλίου εργασίας εξαρτάται επίσης από αυτό.

Οποιοσδήποτε μπορεί να γίνει εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εάν ο κύριος τύπος δραστηριότητάς του δεν απαγορεύει τον συνδυασμό πρόσθετης εργασίας.

Τι να κάνετε όμως όταν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί από την κύρια δουλειά του; Η μερική απασχόληση θα γίνει η κύρια δουλειά σας;

Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εγκαταλείψει την κύρια εργασία του, δεν υπάρχει αυτόματη μετατροπή της πρόσθετης εργασίας σε κύρια εργασία. Γενικά, ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την απόλυσή του.

Εάν όμως ειδοποιηθεί ο εργοδότης, ο εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να γίνει...

Συνήθως, συνάπτεται μια υπάρχουσα συμφωνία. Περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις αλλαγές στις ώρες εργασίας, τις διαδικασίες πληρωμής και τις λειτουργικές ευθύνες.

Για να κάνετε νέα εγγραφή, πρέπει να καταγγείλετε τη σύμβαση μερικής απασχόλησης και να συντάξετε νέα συμφωνία για την εισαγωγή σε μόνιμη εργασία με εγγραφή στο προσωπικό.

Διαδικασία εισαγωγής δεδομένων

Όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, συμπληρώνεται ένα βιβλίο εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας. Επιπλέον, απαγορεύεται αυστηρά η πραγματοποίηση καταχώρισης χωρίς κατάλληλη βάση, δηλαδή χωρίς δικαιολογητικό.

Μια τέτοια καταχώριση θεωρείται άκυρη. Εσωτερικός μερικής απασχόλησηςσε μια τέτοια κατάσταση είναι πιο εύκολο, αφού τα πάντα απαραίτητα έγγραφαδιαθέσιμο από τον εργοδότη.

Όμως ένας εξωτερικός μερικώς απασχολούμενος θα πρέπει εκτός από την αίτηση να φροντίσει για την προσκόμιση δικαιολογητικού και την ορθή πιστοποίησή του.

Το παρεχόμενο πιστοποιητικό ή αντίγραφο πρέπει να είναι επικυρωμένο με τη σφραγίδα του εργοδότη και την υπογραφή του διευθυντή ή του υπευθύνου υπαλλήλου του προσωπικού.

Κατά την πρόσληψη

Κατά την εγγραφή μιας θέσης μερικής απασχόλησης, τα απαιτούμενα στοιχεία εισάγονται αμέσως κάτω από την καταχώριση για την κύρια απασχόληση.

Η διαδικασία πλήρωσης βήμα προς βήμα είναι η εξής:

Με την απόλυση

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί από τη μερική απασχόληση ανά πάσα στιγμή. Και εάν το αρχείο απασχόλησης περιέχει ένδειξη πρόσθετης απασχόλησης, τότε είναι απαραίτητο να γίνει αρχείο απόλυσης.

Για να γίνει αυτό, ο υπάλληλος παρέχει επίσης δικαιολογητικά στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού - μια εντολή απόλυσης ή απόσπασμα από αυτήν, ένα αντίστοιχο και πιστοποιημένο πιστοποιητικό.

Εκτός από τις πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση σε άλλο οργανισμό, τα προσκομιζόμενα έγγραφα πρέπει να αναφέρουν τον λόγο καταγγελίας της εργασιακής σχέσης. Είναι αυτές οι πληροφορίες που υποδεικνύονται στο βιβλίο εργασίας.

Για παράδειγμα, απολύθηκε με δικό του αίτημα, με συμφωνία των μερών ή για άλλους λόγους. Η υποβολή ειδοποίησης απόλυσης είναι παρόμοια με την εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με την απασχόληση.

Είναι δυνατόν αναδρομικά

Μερικές φορές, το αρχείο μερικής απασχόλησης δεν αναφέρεται στο μητρώο απασχόλησης, επειδή ο εργαζόμενος δεν εξέφρασε τέτοια δραστηριότητα.

Αλλά με τον καιρό, μπορεί να συνειδητοποιήσει τη σημασία αυτών των πληροφοριών και θα θελήσει να κάνει μια σωστή καταγραφή. Εάν η εργασία συνεχιστεί, τότε δεν θα προκύψουν προβλήματα.

Βάσει του υποβληθέντος παραστατικού γίνεται η απαιτούμενη καταχώριση. Και αν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί από την κύρια εργασία του, είναι δυνατόν να γίνει αρχείο μερικής απασχόλησης μετά την απόλυση;

Ο νόμος δεν απαγορεύει να γίνει αναδρομική εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης εφόσον υπάρχουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά.

Βίντεο: δεν υπάρχει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και καμία σύμβαση εργασίας - τι σημαίνει αυτό για τον εργοδότη;

Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος θα πρέπει πρώτα να λάβει πιστοποιητικό ή άλλο έγγραφο από τον τόπο μερικής απασχόλησης.

Παράδειγμα καταχώρισης (δείγμα)

Οι δραστηριότητες μερικής απασχόλησης δεν είναι τόσο συνηθισμένες. Ακόμη λιγότερο συχνά επισημοποιείται μια τέτοια εργασία.

Επομένως, δεν γνωρίζει κάθε υπάλληλος προσωπικού για τις αποχρώσεις της πραγματοποίησης μιας τέτοιας εγγραφής στο αρχείο εργασίας, ακόμη κι αν γνωρίζει τη βασική αρχή της εγγραφής.

Σε περίπτωση εσωτερικής μερικής απασχόλησης, η καταχώριση γίνεται αμέσως κάτω από την καταχώρηση για την κύρια εργασία, χωρίς να παρακάμπτεται γραμμή. Η ημερομηνία ορίζεται σύμφωνα με την ημερομηνία συμπλήρωσης του βιβλίου.

Η ίδια η ηχογράφηση έχει ως εξής:

«Προσλήφθηκε ως υπάλληλος μερικής απασχόλησης για μια τέτοια θέση»

Το γεγονός ότι δεν έχει γίνει απόκλιση από την τελευταία καταχώριση υποδηλώνει εσωτερική μερική απασχόληση.

Τέλος, εισάγεται ο αριθμός και η ημερομηνία της αντίστοιχης παραγγελίας και η ημερομηνία θα πρέπει να είναι λίγο προγενέστερη από την ημερομηνία εισαγωγής. Τοποθετείται σφραγίδα, τίθεται υπογραφή και ολοκληρώνεται η εγγραφή.

για εξωτερικούς και εσωτερικούς συνδυασμούς μπορείτε να βρείτε στο άρθρο μας. Επιπλέον, το υλικό θα σας εισάγει στους κανόνες και τις αποχρώσεις της εισαγωγής πληροφοριών αυτού του είδους στο βιβλίο εργασίας.

Ποιες ρυθμιστικές πηγές μπορείτε να χρησιμοποιήσετε;

Οι κύριες πηγές για το θέμα που εξετάζεται είναι:

Σε καταστάσεις που δεν ρυθμίζονται από το νόμο, ένας υπάλληλος υπηρεσίας προσωπικού αναγκάζεται να λάβει ανεξάρτητες αποφάσεις, βασιζόμενος στην αναλογία του νόμου, την εμπειρία του ή την καθιερωμένη πρακτική του.

Γενική εγγραφή μερικής απασχόλησης

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο πολίτης έχει ένα βιβλιάριο εργασίας, το οποίο πρέπει να φυλάσσεται στον κύριο τόπο απασχόλησης. Κατά συνέπεια, όλα τα αρχεία των συνδυασμένων εργασιακών δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης, γίνονται από ειδικό προσωπικό μόνο του κύριου εργοδότη. Ταυτόχρονα, η νομοθεσία δεν υποχρεώνει τους πολίτες να παρέχουν πληροφορίες για τη μερική απασχόληση και να τις καταχωρούν στο βιβλίο εργασίας.

Εάν ένα άτομο αποφασίσει ωστόσο να εισαγάγει τις σχετικές πληροφορίες, τότε θα πρέπει να επικοινωνήσει με τη διοίκηση της κύριας επιχείρησης. Αυτό μπορεί να γίνει είτε προφορικά είτε γραπτά σε οποιαδήποτε μορφή.

Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει δικαιολογητικά. Ένα αντίγραφο της αρχικής σύμβασης εργασίας (το αντίγραφο του εργαζομένου είναι πάντα στην κατοχή του) μπορεί να επικυρωθεί από υπάλληλο προσωπικού του κύριου οργανισμού. Αλλά τα αντίγραφα των παραγγελιών θα πρέπει να επικυρώνονται μόνο από τον εργοδότη μερικής απασχόλησης.

Μετά την παραλαβή απαραίτητα έγγραφαΟ υπάλληλος προσωπικού έχει το δικαίωμα να εισάγει δεδομένα στο βιβλίο. Ο πολίτης πρέπει να είναι εξοικειωμένος με το πρακτικό απόλυσης εργαζομένου με μερική απασχόληση, το οποίο υπογράφει στην προσωπική του κάρτα (άρθρο 12 του εδαφίου ΙΙ του υπ' αριθμ. 225 Ψηφίσματος).

Εδώ σημειώνουμε ότι επιτρέπεται να γράφεται τόσο «Η σύμβαση εργασίας λύθηκε για τους τάδε λόγους» όσο και «Απολύθηκε για τους τάδε λόγους». Αλλά ελέγχετε συνεχώς το κείμενο με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Μέρος 5, άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, εάν η εργασιακή σχέση λυθεί για λόγους της ρήτρας 3, μέρος 1, άρθ. 77, τότε αυτό περιλαμβάνεται στην ακόλουθη φράση: «Λήξη σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου».

Συμπλήρωση του βιβλίου (δείγμα)

Κατεβάστε τη φόρμα εγγραφής

Κατά την εισαγωγή δεδομένων στην αναφορά εργασίας, τίποτα δεν πρέπει να συντομεύεται, να καθαρίζεται ή να διαγράφεται. Η καταγραφή πραγματοποιείται με την ακόλουθη σειρά:

1. Η στήλη 1, χωρίς παράβλεψη γραμμών, υποδεικνύει τον σειριακό αριθμό της εγγραφής σε αύξουσα αρίθμηση.
2. Στη στήλη 2 αναφέρεται η ημερομηνία απόλυσης, αλλά όχι η ημερομηνία εισόδου. Μορφή: ημέρα και μήνας - διψήφιο αριθμό, έτος - τετραψήφιο.
3. Στη στήλη 3 αναφέρεται η βάση για τη λύση της εργασιακής σχέσης. Σημειώστε ότι πρέπει να εισαγάγετε το όνομα του εργοδότη μερικής απασχόλησης. Διαφορετικά, δεν θα είναι απολύτως σαφές από πού απολύθηκε ο υπάλληλος.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!!! Δυνάμει του Μέρους 5 του Άρθ. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όχι μόνο η ρήτρα και το άρθρο υποδεικνύονται στην καταχώριση (όπως, για παράδειγμα, φαίνεται σε όλα τα δείγματα από τις Οδηγίες), αλλά και ο αριθμός του τμήματος του άρθρου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1. Η στήλη 4 περιέχει τα στοιχεία του εγγράφου βάσει του οποίου καταγγέλθηκε η σύμβαση εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, αναφέρεται επίσης το όνομα της επιχείρησης όπου ο εργαζόμενος συνδύασε την εργασία.
2. Σε αντίθεση με την απόλυση από τον κύριο τόπο απασχόλησης, όταν τερματίζεται μια εργασία μερικής απασχόλησης, η εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης δεν πιστοποιείται με την υπογραφή ή τη σφραγίδα κανενός.

Καταχώρηση αρ.				Πληροφορίες για πρόσληψη, μετάθεση σε άλλη μόνιμη εργασία, προσόντα, απόλυση (αναφορά λόγων και αναφορά στο άρθρο, ρήτρα του νόμου)	Όνομα, ημερομηνία και αριθμός του εγγράφου βάσει του οποίου έγινε η καταχώριση
				Οικιστικός και κατασκευαστικός συνεταιρισμός
				Νο. 109 στο Ιβάνοβο (οικιστικός συνεταιρισμός Νο. 109)
				Προσλήφθηκε ως δικηγόρος	Παραγγελία με ημερομηνία 13 Απριλίου 2015
					Αρ. 15-σελ
				Προσελήφθη από	Παραγγελία της Vash LLC
					εκπρόσωπος» από
					20/04/2015 Αρ.17-σελ
				"Ο Εκπρόσωπός σας" (LLC "Your
				εκπρόσωπος») για τη θέση
				ανώτερος νομικός σύμβουλος
					Παραγγελία της Vash LLC
				μερικής απασχόλησης με τη Vash LLC	εκπρόσωπος» από
				εκπρόσωπος» στην πρωτοβουλία	10.11.2016 Αρ 3-υ
				υπάλληλος, παράγραφος 3 του μέρους 1
				Άρθρο 77 Εργατικού Κώδικα
				Ρωσική Ομοσπονδία

Μερικές αποχρώσεις κατά την απόλυση ενός εργαζόμενου με μερική απασχόληση

Οι πληροφορίες σχετικά με την απόλυση ενός υπαλλήλου μερικής απασχόλησης ενδέχεται να μην συνάδουν με τη γενική χρονολογία των αρχείων. Αυτό συμβαίνει σε μια κατάσταση όπου ένα άτομο εγκαταλείπει την κύρια εργασία του νωρίτερα και εγκαταλείπει τη συνδυασμένη θέση του αργότερα. Δεδομένου ότι η εγγραφή μπορεί να γίνει μόνο στο τμήμα HR για την κύρια απασχόληση, οι πληροφορίες σχετικά με την απόλυση θα καταγράφονται μόνο μετά από πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη νέας θέσης εργασίας.

				Συνεταιρισμός γκαράζ αρ.
				47 στο Khabarovsk (GSK No. 47)
				Προσλήφθηκε ως δικηγόρος	Παραγγελία με ημερομηνία 15 Μαΐου 2015
					Αρ. 17-σελ
				Προσελήφθη από	Παραγγελία της LLC "Pravo-3"
				μερικής απασχόλησης στην κοινωνία με	με ημερομηνία 21/05/2015 αριθμ. 11-σελ
				περιορισμένης ευθύνης
				"Pravo-3" (LLC "Pravo-3") στο
				θέση ανώτερου νομικού συμβούλου
				Καταγγελία σύμβασης εργασίας από	Παραγγελία με ημερομηνία 19/10/2016
				πρωτοβουλία εργαζομένων, παράγραφος 3 του εδ	Νο. 10
				Ρωσική Ομοσπονδία
				Επιθεωρητής Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Βαβίλα Ι.Β.
				Κριτική από: Fedorova Yu.
				Κοινωνία με περιορισμένα
				ευθύνη του Ρωμύλου
				(Romulus LLC)
				Προσλήφθηκε ως αρχηγός	Παραγγελία με ημερομηνία 12/01/2016
				νομικό τμήμα	Νο 14-σελ
				Καταγγελία σύμβασης εργασίας από	Παραγγελία της LLC "Pravo-3"
				μερικής απασχόλησης με την Pravo-3 LLC για	με ημερομηνία 02.11.2016 αριθμ. 3-υ
				πρωτοβουλία εργαζομένων, παράγραφος 3
				1 Άρθρο 77 Εργατικού Κώδικα
				Ρωσική Ομοσπονδία

Σε περίπτωση εσωτερικής μερικής απασχόλησης (όταν κατέχουν δύο ή περισσότερες θέσεις σε μία επιχείρηση), δεν χρειάζεται να γράψετε το όνομα του οργανισμού. Θα πρέπει απλώς να υποδείξετε τη θέση από την οποία απελευθερώνεται το άτομο.

				Κοινωνία με περιορισμένα
				ευθύνη "Κύκνος"
				(LLC "Lebed")
				Προσλήφθηκε ως νομικός σύμβουλος	Παραγγελία με ημερομηνία 15 Ιανουαρίου 2015
					Νο 2-σελ
				Προσλήφθηκε ως επιθεωρητής	Παραγγελία με ημερομηνία 25 Ιανουαρίου 2015
				προσωπικό μερικής απασχόλησης	Νο 3-σελ
				Απολύθηκε από τη θέση του επιθεωρητή	Παραγγελία με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2015
				προσωπικό μερικής απασχόλησης λόγω	Αρ. 5-ετ
				πρόσληψη υπαλλήλου, για
				ποιος θα είναι αυτό το έργο
				κύρια, άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα
				Ρωσική Ομοσπονδία

Έτσι, όλες οι πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης, αντικατοπτρίζονται στο βιβλίο εργασίας του πολίτη μόνο κατόπιν αιτήματός του. Η είσοδος γίνεται από υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού μόνο στον κύριο τόπο εργασίας. Η φύση του συνδυασμού -εξωτερική ή εσωτερική- καθορίζει το περιεχόμενο της ηχογράφησης. Εάν είναι εξωτερικό, βεβαιωθείτε ότι αναφέρατε το όνομα της κοινοπραξίας. Με το εσωτερικό, το κύριο πράγμα είναι να ορίσετε τη θέση από την οποία φεύγει το άτομο.

Ο Κώδικας Εργασίας κατοχυρώνει το δικαίωμα των πολιτών να ασκούν ταυτόχρονα επαγγελματικά καθήκοντα σε πολλές θέσεις ή σε πολλούς οργανισμούς. Σε αυτή την περίπτωση μιλάμε για μερική απασχόληση.

Η μερική απασχόληση μπορεί να είναι εσωτερική, όταν ένας εργαζόμενος συνδυάζει επαγγελματικά καθήκοντα σε μια εταιρεία, και εξωτερική, όταν του αποφέρει πρόσθετο εισόδημα από την απασχόληση σε άλλον εργοδότη.

Εάν προκύψει μια τέτοια κατάσταση στην πρακτική του προσωπικού, είναι σημαντικό για τον λογιστή να γνωρίζει πώς να κάνει μια εγγραφή μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας (ένα δείγμα θα παρουσιαστεί παρακάτω).

Εξωτερική μερική απασχόληση: είναι απαραίτητη η εγγραφή;

Σύμφωνα με το άρθ. 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος καθορίζει τη διαδικασία τήρησης βιβλίων εργασίας, δίνεται στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αντικατοπτρίζει το γεγονός της μερικής απασχόλησης σε αυτό το έγγραφο.

Εάν ένας υπάλληλος της εταιρείας είναι εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, το κύριο ερώτημα όταν κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μερική απασχόληση είναι με ποιον εργοδότη πρέπει να επικοινωνήσετε για να κάνετε την καταχώριση.

Πρώτα απ 'όλα, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει ότι η υποχρέωση εγγραφής (άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ανατίθεται στον κύριο εργοδότη. Από αυτή την άποψη, έχοντας στα χέρια του ένα επικυρωμένο αντίγραφο της παραγγελίας ή της σύμβασης εργασίας από τη δεύτερη θέση εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να επικοινωνήσει με το τμήμα προσωπικού στον κύριο τόπο εργασίας για να κάνει αρχείο μερικής απασχόλησης.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη μερική απασχόληση: βασικοί κανόνες

Για να διασφαλιστεί ότι οι υπάλληλοι HR δεν έχουν ερωτήσεις, το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας Νο. 69 της 10ης Οκτωβρίου 2003 ανέπτυξε και ενέκρινε Οδηγίες για τη συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας.

Η αρχή της συμπλήρωσης είναι παρόμοια με την πραγματοποίηση οποιασδήποτε άλλης καταχώρισης. Οι τέσσερις στήλες που περιέχονται στο βιβλίο εργασίας πρέπει να αντικατοπτρίζουν τα ακόλουθα δεδομένα:

1. Αριθμός καταχώρισης που έγινε κατά σειρά.
2. Ημερομηνία έναρξης εκτέλεσης επαγγελματικές ευθύνεςΤην ίδια στιγμή;
3. Πληροφορίες για τον εργοδότη και τη θέση μερικής απασχόλησης που κατέχει ο εργαζόμενος. Επίσης, σε αυτή τη στήλη είναι απαραίτητο να αναφέρετε ότι ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση σε αυτόν τον τόπο εργασίας.
4. Πληροφορίες σχετικά με το έγγραφο βάσει του οποίου γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.

Καταχώρηση σε βιβλίο μερικής απασχόλησης - δείγμα:

Είναι απαραίτητο να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου εάν η εργασία μερικής απασχόλησης είναι εσωτερική;

Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό να γίνει διάκριση μεταξύ των εννοιών του εσωτερικού συνδυασμού, οι οποίες είναι κοντινές στον ήχο αλλά διαφορετικές ως προς το νόημα. εσωτερική ευθυγράμμισηθέσεις.

Εσωτερική μερική απασχόληση είναι η εκτέλεση πρόσθετης εργασίας στον τόπο της κύριας απασχόλησης σε χρόνο ελεύθερο από την εκτέλεση των κύριων καθηκόντων. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να αντικατοπτρίζει αυτές τις πληροφορίες με τη μορφή εγγραφής στο βιβλίο εργασίας.

Καταχώριση στο μητρώο εργασίας σχετικά με την εσωτερική μερική απασχόληση - δείγμα:

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης γίνεται ο κύριος υπάλληλος: εγγραφή στο μητρώο εργασίας

Στην πρακτική του προσωπικού, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης παύει να είναι τέτοιος και γίνεται ο κύριος υπάλληλος του οργανισμού. Πώς πρέπει να αντικατοπτρίζεται αυτό το γεγονός στο βιβλίο εργασίας και είναι απαραίτητο να γίνει αυτό καταρχήν;

Σε αυτή την κατάσταση, εκπρόσωποι επιθεώρηση εργασίαςκαλέστε τον εργοδότη να κάνει ένα από τα ακόλουθα:

1. Καταγγελία της σύμβασης μερικής απασχόλησης και σύνταξη νέας, όπου ο εργαζόμενος θα εμφανίζεται ως κύριος. Αφού συμπληρώσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα, ο υπάλληλος του τμήματος HR κάνει μια εγγραφή. Σε αυτή την περίπτωση, το βιβλίο πρέπει να περιέχει πρακτικό απόλυσης (εφόσον έγινε διορισμός) και αρχείο νέας απασχόλησης.
2. Έχοντας υπογράψει πρόσθετη συμφωνία στην τρέχουσα σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, μετά την προετοιμασία του κατάλληλου εγγράφου, ο υπάλληλος προσωπικού μπορεί να κάνει εγγραφή στο μητρώο εργασίας.

Έτσι, ανεξάρτητα από το ποια από τις προτεινόμενες μεθόδους χρησιμοποιεί η εταιρεία, εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης γίνει ο κύριος υπάλληλος, απαιτείται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.