Η πλειοψηφία υπαλλήλουςσκεφτείτε να το κόψετε μια φορά την ημέρα. Αυτά είναι τα στατιστικά. Οι λόγοι για τους οποίους θέλεις να το κόψεις μπορεί να είναι διαφορετικοί, που κυμαίνονται από mobbing (ψυχολογική πίεση) και επαγγελματική εξουθένωση, τελειώνοντας με δυσαρέσκεια μισθοίκαι η αδυναμία περαιτέρω ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. Γενικά, δεν έχει σημασία ποιος ήταν ο λόγος για την αλλαγή μιας εταιρείας σε άλλη, η απόφαση έχει ληφθεί. Τίθεται το ερώτημα - πώς να παραιτηθεί σωστά;
Πώς να παραιτηθεί σωστά και να γίνει η διαδικασία απόλυσης όσο πιο ανώδυνη γίνεται και για τους δύο νευρικό σύστημα, και για καριέρα; Είναι ένα πράγμα να πείτε στο αφεντικό σας ότι δεν είστε ευχαριστημένοι κυριολεκτικά με τα πάντα σχετικά με αυτό το meta, να δηλώσετε ότι είναι μια κακή οργάνωση και να φύγετε, χτυπώντας επιδεικτικά την πόρτα. Αλλά είναι άλλο πράγμα να μιλήσετε για το ποια χρήσιμα πράγματα αποκτήσατε σε αυτόν τον τόπο εργασίας, τι μάθατε και ότι ήρθε η ώρα να προχωρήσετε. Το να φεύγεις με χάρη είναι τέχνη. Εάν αποφασίσετε ότι τίποτα δεν σας κρατά πίσω στην προηγούμενη δουλειά σας, μην βιαστείτε να κάψετε όλες τις γέφυρες σας. Σε αυτό το λεπτό θέμα, όπως και στο διαζύγιο, είναι σημαντικό να παραμείνουμε φίλοι.
Απενεργοποιήστε τα συναισθήματά σας, ζυγίστε προσεκτικά τα υπέρ και τα κατά και βεβαιωθείτε ότι κάνετε το σωστό βήμα. Το να παραιτηθείς για να αποδείξεις κάτι σε κάποιον είναι λάθος και εξάνθημα βήμα, που μπορεί να σας κοστίσει ακριβά.
Ένα άτομο που δεν ξέρει πώς να εγκαταλείψει σωστά μια δουλειά και γενικά αμφιβάλλει αν Αξίζει να αλλάξω δουλειά;, οι ειδικοί προειδοποιούν να μην επικοινωνείτε με τους συναδέλφους και τον διευθυντή σας σχετικά με τη συζήτηση της επιθυμίας σας να αλλάξετε δουλειά. Γιατί μπορείς να αλλάξεις γνώμη, αλλά το σήμα στον εργοδότη για την απιστία σου θα παραμείνει. Είναι καλύτερα να συμβουλευτείτε την οικογένεια και τους φίλους σας, αλλά όχι με τους υπαλλήλους σας και σίγουρα όχι με το αφεντικό σας.
Όταν ληφθεί η απόφαση να το παρατήσετε, το πρώτο άτομο που θα το μάθει θα πρέπει να είναι το αφεντικό σας. Δεν πρέπει να μοιράζεστε αυτές τις πληροφορίες με συναδέλφους, μπορεί να φτάσουν στη διοίκηση σε παραμορφωμένη μορφή. Προετοιμασία για σημαντική συζήτηση, θυμηθείτε, στις μισές περίπου περιπτώσεις ο εργοδότης θα σας πείσει να παραμείνετε στην εταιρεία, θα σας προσφέρει αύξηση μισθού και αλλαγή στον κατάλογο των αρμοδιοτήτων. Επομένως, αξίζει να σκεφτείτε εκ των προτέρων την απάντησή σας σε μια αντιπροσφορά, να κατανοήσετε μόνοι σας τι μπορείτε να συμφωνήσετε και, στη συνέχεια, οι διαπραγματεύσεις σας με το αφεντικό σας θα γίνουν η ίδια διαδικασία διαπραγμάτευσης όπως όταν κάνετε αίτηση για δουλειά.
Ο επαγγελματικός κόσμος είναι ένα μικρό μέρος, οπότε όταν τα παρατάτε, προσπαθήστε να είστε όσο πιο σωστός, φιλικός και υπεύθυνος γίνεται. Εάν κατά τη διάρκεια της εργασίας σας ο διευθυντής σας σας φέρθηκε με λεπτότητα και κατανόηση και μοιράστηκε την εμπειρία του, μην ξεχάσετε να τον ευχαριστήσετε. Κατά κανόνα, για έναν ικανό και σοφό διευθυντή, η αποχώρηση ενός υπαλλήλου δεν είναι τραγωδία ή προδοσία. Σε αυτή την περίπτωση, η διατήρηση μιας καλής σχέσης δεν είναι δύσκολη. Το κύριο πράγμα είναι να μην απογοητεύσετε την εταιρεία. Είναι σημαντικό να δώσετε στον εργοδότη σας την ευκαιρία να προετοιμαστεί για την αναχώρησή σας. Ολοκληρώστε τα έργα που ξεκινήσατε, βοηθήστε τους συναδέλφους που θα εργαστούν στον ιστότοπό σας (ίσως προτείνετε καλός ειδικόςστη θέση του, αν υπάρχει ένας από τους φίλους σας). Όλα αυτά θα σας επιτρέψουν να στραφείτε σε αυτούς με ήσυχη τη συνείδησή σας εάν χρειαστεί στο μέλλον.
Θυμηθείτε πώς ενεργεί το αφεντικό σας όταν απολύει υπαλλήλους. Εάν ο χωρισμός είναι φιλικός, ενημερώστε εκ των προτέρων την απόλυση. Εάν το αφεντικό σας έχει τη συνήθεια να τρομοκρατεί τους υπαλλήλους που παραιτούνται, μην είστε έτσι τελευταιες μερεςστη δουλειά. Δώστε αμέσως ειδοποίηση για την παραίτησή σας δύο εβδομάδες νωρίτερα.
Εάν δεν ήταν δυνατό να αποφευχθούν συγκρούσεις κατά τη διάρκεια της απόλυσης, αποφύγετε να σχολιάσετε τι συνέβη - επιχειρηματική ηθικήδεν το επιτρέπει αυτό. Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες σχετικά με το πώς συνέβη ο χωρισμός από έναν εργαζόμενο διαδίδονται πολύ γρήγορα στην αγορά εργασίας. Επομένως, είναι σημαντικό να αφήσετε μόνο για τον εαυτό σας ευχάριστες εντυπώσεις(τόσο με τους ανωτέρους σας όσο και στην ομάδα συνολικά), και τα περιττά συναισθήματα μπορούν να βλάψουν τη φήμη σας ως εργαζόμενου. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να πετάξετε όλη τη συσσωρευμένη αρνητικότητα, δεν πρέπει να εκφράσετε κατά πρόσωπο όλα όσα σας έχουν πληγώσει όλα αυτά τα χρόνια. Κάντε τα πάντα για να χαμογελάσετε και να τους κοιτάξετε με τόλμη στα μάτια όταν συναντάτε τους πρώην συναδέλφους σας και να μην προσποιηθείτε αγνώστους. Διατηρήστε σχέσεις με υπαλλήλους από τον προηγούμενο χώρο εργασίας σας. Θα μπορείτε να μοιραστείτε χρήσιμη επαγγελματική εμπειρία και, αν χρειαστεί, μπορεί να σας συστήσουν για μια νέα δουλειά.
Πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας - τεχνικά ζητήματα
Εννέα στις δέκα απολύσεις συμβαίνουν λόγω κατά βούληση. Αυτό είναι επίσημο, αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι τόσο απλό. Αυτή η διατύπωση μπορεί να κρύβει απολύσεις, παραίτηση κατόπιν συμφωνίας των μερών, ακόμη και απόλυση για χουλιγκανισμό.
Στη δουλειά έγινε λόγος για μειώσεις προσωπικού. Το αφεντικό καλεί τον υφιστάμενό του, του σηκώνει τα χέρια και του ζητά να γράψει μια δήλωση. Επομένως, δεν μπορείτε απολύτως να συμφωνήσετε με αυτό, διαφορετικά θα χάσετε την αποζημίωση απόλυσης και άλλες παροχές. Εάν ένα άτομο παραιτηθεί λόγω μείωσης προσωπικού, αυτό είναι το βέλτιστο για αυτόν από οικονομική άποψη. Και για αυτο. Πρώτον, ειδοποιείται για αυτό δύο μήνες νωρίτερα και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου μπορεί να βρει έναν νέο χώρο εργασίας. Δεύτερον, με την απόλυση του καταβάλλεται μισθός δύο μηνών στο ύψος των μέσων μηνιαίων αποδοχών.
Μια άλλη επιλογή είναι ο εργοδότης να αρχίσει να μιλά για απολύσεις, αλλά ο εργαζόμενος να ξέρει σίγουρα ότι η θέση του προσωπικού του δεν θα κοπεί. Ο εργοδότης θέλει απλώς να προσλάβει ένα νέο άτομο για να καλύψει την κενή θέση και ενδεχομένως να μειώσει τον μισθό. Σε αυτήν την περίπτωση, οι ειδικοί συμβουλεύουν την επίτευξη συμφωνίας μεταξύ των μερών και μια αμοιβαία επωφελής συμφωνία. Η συμφωνία των μερών συνεπάγεται έγγραφο με την έκφραση της βούλησης των δύο μερών, του εργαζομένου και του εργοδότη, για καταγγελία σύμβαση εργασίας. Η διαπραγμάτευση είναι κατάλληλη εδώ. Για παράδειγμα, ένα άτομο δεν θέλει να παραιτηθεί και πιστεύει ότι θα μπορούσε να εργαστεί, αλλά οι ιδιοκτήτες έχουν διαφορετική γνώμη, αν και κατ 'αρχήν δεν έχουν τίποτα να προσβληθούν από αυτόν τον υπάλληλο. Και του προσφέρουν έξι μισθούς. Σε αυτή την περίπτωση, ο παραιτούμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει περισσότερα. Αλλά το κύριο πράγμα εδώ δεν είναι να πάμε πολύ μακριά.
Είναι ωφέλιμο για έναν εργαζόμενο να παραιτηθεί με δικό του αίτημα όταν γνωρίζει ότι είναι ένοχος - επίσημες παραβάσεις, απουσίες, παραβιάσεις του καταστατικού της εταιρείας - αυτός είναι ένας ελλιπής κατάλογος λόγων για να αποχωρήσει μόνος του, ώστε να μην χαλάσει το αρχείο εργασίας.
Ωστόσο, υπάρχουν και πραγματικές οικειοθελείς απολύσεις, όταν ένας εργαζόμενος θέλει πραγματικά να αφήσει αυτή τη δουλειά. Φεύγοντας πρέπει να δουλέψει δύο εβδομάδες, αλλά υπάρχουν και άλλες επιλογές. Δεν είναι απολύτως απαραίτητο να εργαστείτε δύο εβδομάδες εάν ο εργοδότης δεν το απαιτεί. Μπορούν να σας εξοφλήσουν την ίδια μέρα και αμέσως, τη στιγμή της υποβολής της παραίτησής σας, να σας πληρώσουν τον μισθό που κερδίσατε και ίσως αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Ο εργοδότης πρέπει επίσης να παρέχει όλα τα πιστοποιητικά, για παράδειγμα, σχετικά με το εισόδημα του έτους.
Το αφεντικό δεν θέλει να χάσει πολύτιμο προσωπικό και πεισμώνει να υπογράψει επιστολή παραίτησης. Στη συνέχεια ο υπάλληλος έχει απευθείας δρομολόγιο για το ταχυδρομείο. Πρέπει να στείλετε μια συστημένη επιστολή με ζητούμενη απόδειξη επιστροφής και την ημερομηνία που την υποβάλατε ταχυδρομικός, θα θεωρείται ήδη η ημερομηνία της επιστολής παραίτησης. Εάν πιστεύετε ότι απολύσατε λανθασμένα και παράνομα, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε επιθεώρηση εργασίαςστον τόπο κατοικίας. Εάν δεν βοηθήσει, τότε πηγαίνετε στο δικαστήριο.
Αφήστε την παλιά σας δουλειά σύμφωνα με όλους τους κανόνες, τότε οι αλλαγές θα είναι μόνο προς το καλύτερο.
Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.
Πώς να σταματήσετε με ευνοϊκούς όρους; Από την άποψη του εργατικού κώδικα, υπάρχουν δύο διαφορετικοί λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας: με πρωτοβουλία του εργοδότη και με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Η διαφορά είναι προφανής - ποιος θέλει εργασιακές σχέσειςσταματήσει, ξεκινά την απόλυση. Γιατί, σε μια κατάσταση όπου η εργασιακή σχέση δεν ταιριάζει στον εργοδότη, ο εργαζόμενος να εξακολουθεί να εκδηλώνει την επιθυμία να τη λύσει; Η ίδια η διατύπωση της ερώτησης είναι ήδη ενδεικτική, γιατί ο κύριος λόγος για την απόλυση ενός εργαζομένου είναι η επιθυμία του εργοδότη να απαλλαγεί από έναν ανεπιθύμητο εργαζόμενο. Θα πρέπει να σημειωθεί εδώ ότι το να απαλλαγείτε από επίσημες παραβιάσεις στη σχέση εργασίας σας δεν σας επιτρέπει να λύσετε το κύριο πρόβλημα - την απροθυμία του εργοδότη να συνεχίσει τη σχέση εργασίας μαζί σας.
Εάν σας ζητηθεί να συντάξετε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή σας, τότε, πρώτα από όλα, ο εργοδότης θέλει να λήξει η εργασιακή σας σχέση. Το γιατί, κατά τη γνώμη του εργοδότη, θα πρέπει να σταματήσουν μετά από αίτημά σας θα συζητηθεί παρακάτω.
Κατά κανόνα, οι εργοδότες καθοδηγούνται από τις ακόλουθες σκέψεις.
1. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία απλώς και μόνο επειδή "αυτό θέλω!" Ο νόμος, δηλαδή το άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιέχει έναν εξαντλητικό κατάλογο περιστάσεων που δίνουν στον εργοδότη το δικαίωμα να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο. Οι συνθήκες έχουν ως εξής:
1) εκκαθάριση ενός οργανισμού ή τερματισμός δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία.
2) μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού, ατομικός επιχειρηματίας;
3) η ανεπάρκεια του εργαζομένου για τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης·
4) αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού (σε σχέση με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή).
5) επανειλημμένη αποτυχία από τον εργαζόμενο να εκτελέσει χωρίς καλούς λόγουςεργατικά καθήκοντα εάν έχει πειθαρχική κύρωση.
6) εφάπαξ βαριά παραβίαση εργατικών καθηκόντων από εργαζόμενο:
α) απουσία, δηλαδή απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, καθώς και σε περίπτωση απουσίας από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) );
β) την εμφάνιση του εργαζομένου στην εργασία του (στον χώρο εργασίας του ή στην επικράτεια του οργανισμού - εργοδότη ή εγκατάστασης, όπου, για λογαριασμό του εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί εργατική λειτουργία) σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης·
γ) αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικό, εμπορικό, επίσημο και άλλο) που έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων άλλου εργαζομένου.
δ) διάπραξη στον τόπο εργασίας κλοπής (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας κάποιου άλλου, υπεξαίρεση, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά, που διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση δικαστή, οργάνου, υπαλλήλου εξουσιοδοτημένου να εξετάζει υποθέσεις διοικητικών αδικημάτων·
ε) παραβίαση από έναν υπάλληλο των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας που καθορίστηκαν από την επιτροπή ασφάλειας εργασίας ή τον επίτροπο ασφάλειας εργασίας, εάν αυτή η παράβαση είχε σοβαρές συνέπειες (βιομηχανικό ατύχημα, βλάβη, καταστροφή) ή δημιούργησε εν γνώσει του πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών.
7) διάπραξη ενοχικών πράξεων από υπάλληλο που εξυπηρετεί άμεσα χρηματικά ή αξίες των εμπορευμάτωνεάν αυτές οι ενέργειες οδηγούν σε απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν από την πλευρά του εργοδότη·
8) η διάπραξη από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικου αδικήματος ασυμβίβαστου με τη συνέχιση αυτής της εργασίας.
9) υιοθέτηση αδικαιολόγητης απόφασης από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή, που συνεπάγεται παραβίαση της ασφάλειας της ιδιοκτησίας, της παράνομης χρήσης ή άλλης ζημίας στην περιουσία του οργανισμού.
10) εφάπαξ βαριά παραβίαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων.
11) ο εργαζόμενος υποβάλλει πλαστά έγγραφα στον εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.
12) περιπτώσεις που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού, μέλη του συλλογικού εκτελεστικό όργανοοργανισμοί?
13) άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλες ομοσπονδιακούς νόμους.
Έτσι, εάν ο εργοδότης σας ζητήσει να παραιτηθείτε με τη θέλησή σας, πιθανότατα δεν έχει νομικούς λόγους για τη λύση της εργασιακής σχέσης. Γι' αυτό ο εργοδότης χρειάζεται την επιθυμία σας γραπτώς.
Η απόλυση με δικό σας αίτημα είναι από τις πιο γρήγορες και εύκολες. Ο εργαζόμενος έγραψε μια αίτηση, υπέδειξε σε αυτήν ένα αίτημα για τερματισμό της εργασιακής σχέσης από την ημερομηνία που συντάχθηκε η αίτηση, ο εργοδότης συμφώνησε και αυτό είναι - η σχέση εργασίας τερματίστηκε. Αύριο αυτός ο υπάλληλος δεν θα έρχεται πλέον στη δουλειά και δεν θα είναι οφθαλμός στα δυσαρεστημένα αφεντικά του. Επιπλέον, με την απόλυση με δική του βούληση, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται καμία αποζημίωση. Γι' αυτό είναι τόσο πρόθυμοι να απολύσουν «κατόπιν αιτήματός τους» όταν μειώνουν τον αριθμό ή το προσωπικό, όταν βάσει νόμου κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα πληρωμής αποζημίωσης απόλυσης και διατήρησης των μέσων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης.. Μην ξεχνάτε ότι εάν έχετε περάσει εκπαίδευση με έξοδα του εργοδότη και έχετε υπογράψει κατάλληλη συμφωνία με τον όρο να εργαστείτε για ορισμένο χρονικό διάστημα, τότε με την απόλυση με δική σας βούληση, το κόστος της εκπαίδευσης μπορεί να εισπραχθεί από εσάς! Όπως μπορείτε να δείτε, ο εργοδότης έχει μια εξαιρετική ευκαιρία να εξοικονομήσει χρήματα σε μια τέτοια απόλυση.
Η νομιμότητα της απόλυσης κατά βούληση είναι πολύ δύσκολο να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο. Στο ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας Κώδικας Εργασίας RF» αναφέρει ότι εάν ο ενάγων ισχυριστεί ότι ο εργοδότης τον ανάγκασε να υποβάλει επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του, τότε αυτή η περίσταση υπόκειται σε επαλήθευση και την ευθύνη απόδειξης φέρει ο εργαζόμενος. Είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποκτήσετε τέτοια στοιχεία, ειδικά μετά την απόλυση, επομένως πρέπει να προετοιμάσετε τη βάση αποδεικτικών στοιχείων εκ των προτέρων, αλλά περισσότερα για αυτό παρακάτω.
Συνοψίζοντας τα παραπάνω, μπορούμε να πούμε ότι η απόλυση ενός υπαλλήλου "κατόπιν αιτήματός του" είναι η φθηνότερη, πιο βολική και γρήγορος τρόποςο εργοδότης είναι εγγυημένος ότι θα αποχωριστεί έναν ανεπιθύμητο εργαζόμενο.
Τι να κάνετε αν αναγκαστείτε να παραιτηθείτε με τη θέλησή σας;
Φαίνεται ότι υπάρχουν τουλάχιστον τρεις επιλογές:
1. Εάν μια συζήτηση με έναν εργοδότη σας έχει κάνει να πιστεύετε ότι αξίζει πραγματικά να αλλάξετε τη δουλειά σας (δηλαδή έχετε πραγματικά την επιθυμία να τερματίσετε τη σχέση εργασίας σας), τότε θα πρέπει να γράψετε μια δήλωση και να παραιτηθείτε με δική σας βούληση. Οι κανόνες είναι οι εξής.
Σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα, εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος από τον παρόντα Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο εργοδότης λάβει την επιστολή παραίτησης του εργαζομένου.
Με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ακόμη και πριν από τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης για απόλυση.
Σε περιπτώσεις που η αίτηση απόλυσης υπαλλήλου με πρωτοβουλία του (με δική του αίτηση) οφείλεται σε αδυναμία συνέχισης της εργασίας του (εγγραφή στο εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση και άλλες περιπτώσεις), καθώς και σε περιπτώσεις διαπιστωμένης παραβίασης από τον εργοδότη της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους συλλογικής σύμβασης, σύμβασης ή σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζεται στη δήλωση του εργαζομένου.
Πριν από τη λήξη της προθεσμίας απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή. Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν πραγματοποιείται εκτός εάν προσκληθεί εγγράφως στη θέση του άλλος υπάλληλος, ο οποίος, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, δεν μπορεί να αρνηθεί τη σύμβαση εργασίας.
Με τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης για απόλυση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διακόψει την εργασία του. Την τελευταία ημέρα εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας και άλλα σχετικά με την εργασία έγγραφα, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου και να του καταβάλει την τελική πληρωμή.
Εάν με τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης για απόλυση δεν έχει λυθεί η σύμβαση εργασίας και ο εργαζόμενος δεν επιμένει στην απόλυση, τότε η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται.
2. Εάν πραγματικά εκτιμάτε τη δουλειά σας και δεν θέλετε να την αποχωριστείτε, τότε, πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να προσπαθήσετε να κάνετε μια εποικοδομητική συζήτηση με τον εργοδότη σας για να μάθετε γιατί ο εργοδότης είναι τόσο πρόθυμος να σας ξεφορτωθεί, και αν μπορείτε να κάνετε κάτι με τα κόμματά σας για να διορθώσετε την κατάσταση.
2.1 Τις περισσότερες φορές, οι έγκυες γυναίκες βρίσκονται σε αυτήν την κατάσταση (από τις οποίες, για κάποιο λόγο, συνηθίζεται οι εργοδότες να τις ξεφορτωθούν). Τι μπορείτε να προσφέρετε στον εργοδότη σε μια τέτοια κατάσταση;
Εάν ο εργοδότης είναι αναλφάβητος, μπορεί να πιστέψει ότι μια έγκυος γυναίκα, και στη συνέχεια μια γυναίκα που κάνει παιδί, θα επιβαρύνει επιπλέον τον οργανισμό. Αυτό δεν ισχύει, αφού όλες οι παροχές για τις ασφαλισμένες γυναίκες (είσαι ασφαλισμένος εάν ο εργοδότης πληρώνει τον ενιαίο κοινωνικό φόρο από τον μισθό σου, ή μάλλον από το ταμείο μισθών, που περιλαμβάνει τον μισθό σου) καταβάλλονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Επίσης, τα ακόλουθα κίνητρα μπορούν να παρακινήσουν έναν εργοδότη:
- δεν θέλει να ψάξει για αντικαταστάτη για σένα,
- υπάρχουν δυσκολίες στην εύρεση υπαλλήλου του επιπέδου σας (αν είστε τόσο αναντικατάστατος ειδικός, τότε δεν έχει κανένα νόημα να απαλλαγείτε από εσάς, κάτι που θα πρέπει να υποδειχθεί στον εργοδότη),
- Είναι δύσκολο να εκπαιδεύσεις υπάρχοντες υπαλλήλους.
Ποια λύση σε αυτά τα προβλήματα μπορείτε να προσφέρετε στον εργοδότη;
α) Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσλάβει άλλον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας και της άδειας φροντίδας του παιδιού σας, συνάπτοντας μαζί του σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την αντικατάσταση της προσωρινά απουσίας εργαζόμενης. Προκειμένου ο εργοδότης να μην αντιμετωπίσει στη συνέχεια δυσκολίες με την απόλυσή του, θα πρέπει να οριστεί ο όρος της σύμβασης, για παράδειγμα, «για την περίοδο που η Ivanova T.M. σε άδεια εγκυμοσύνης."
β) Οι αρμοδιότητές σας μπορούν να κατανεμηθούν μεταξύ άλλων εργαζομένων με τη γραπτή συγκατάθεσή τους, με τη θέσπιση κατάλληλων πρόσθετων πληρωμών για την εκτέλεση των καθηκόντων ενός προσωρινά απόντες υπαλλήλου (ο εργοδότης έχει δωρεάν κεφάλαια με τη μορφή του μισθού σας και αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη θέσπιση πρόσθετων πληρωμών). Η δυνατότητα τέτοιας διανομής προβλέπεται στο άρθ. 60_2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο, για την εκπλήρωση των καθηκόντων ενός προσωρινά απόντων εργαζομένου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος, με τη συγκατάθεσή του, μπορεί να ανατεθεί πρόσθετη εργασία, είτε διαφορετικό ή στο ίδιο επάγγελμα (θέση). Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος θα εκτελέσει πρόσθετη εργασία, το περιεχόμενο και ο όγκος της καθορίζονται από τον εργοδότη με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.
Τι μπορείτε να προσφέρετε στον εργοδότη από την πλευρά σας; Βοηθήστε να επιλέξετε έναν αντικαταστάτη και ενημερώστε την πριν πάτε για άδεια μητρότητας και επίσης, ίσως, υποσχεθείτε ότι θα την επιβλέπετε εξ αποστάσεως (μέσω τηλεφώνου ή Διαδικτύου, εάν το επιτρέπει η δουλειά σας) μέχρι τη γέννα ή πριν επιστρέψετε στη δουλειά . Εάν ο εργοδότης επιλέξει την επιλογή της ανάθεσης πρόσθετων ευθυνών σε υπάρχοντες υπαλλήλους, τότε μπορείτε να τους βοηθήσετε να φτάσουν στην ταχύτητα και να τους αφήσετε με όσο το δυνατόν περισσότερη δουλειά. αναλυτικές οδηγίες, τους αριθμούς τηλεφώνου σας ή να δώσετε μια άλλη ευκαιρία να επικοινωνήσουμε μαζί σας για να επιλύσετε τρέχοντα ζητήματα. Γενικά, έχετε το δικαίωμα να συνεχίσετε να εργάζεστε χωρίς να πάτε καθόλου σε άδεια μητρότητας πριν γεννήσετε ή να εργάζεστε από το σπίτι ή να εργάζεστε με μερική απασχόληση. Όπως καταλαβαίνετε, υπάρχουν πολλές επιλογές, απλά πρέπει να βρείτε αυτή που θα ικανοποιήσει τόσο εσάς όσο και τον εργοδότη σας.
Ένα συνδικάτο, εάν υπάρχει, μπορεί να είναι καλός μεσολαβητής για την εξεύρεση συμβιβασμού με τον εργοδότη, οπότε φροντίστε να επικοινωνήσετε μαζί του και εκεί.
Εάν, παρά τις προσπάθειες που έγιναν, δεν κατέστη δυνατή η συμφωνία με τον εργοδότη, τότε οι περαιτέρω ενέργειες εξαρτώνται από το αν είστε έτοιμοι για ανοιχτή αντιπαράθεση ή όχι.
2.2. Εάν δεν έχετε τη δύναμη να αντισταθείτε στον εργοδότη, τότε θα πρέπει να γράψετε μια επιστολή παραίτησης με τη θέλησή σας, έχοντας προηγουμένως προετοιμαστεί για επαναφορά στην εργασία στην δικαστική διαδικασία. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να αποθηκεύσετε αποδεικτικά στοιχεία για την «αναγκαστική» της «εθελούσιας» απόλυσής σας. Ο ευκολότερος τρόπος είναι να καταγράψετε τη συνομιλία σας με τον εργοδότη σας. Είναι σημαντικό η συσκευή εγγραφής φωνής να καταγράφει απειλές ή άλλες πιέσεις που σας ασκεί ο εργοδότης. Μπορείτε να προκαλέσετε τον εργοδότη σε συνομιλία παρουσία συναδέλφων ή άλλων προσώπων που θα μπορέσουν στη συνέχεια να καταθέσουν στο δικαστήριο (δεν πρέπει να βασίζεστε πολύ σε συναδέλφους, καθώς είναι σπάνιο ότι ένας εργαζόμενος συμφωνεί να καταθέσει εναντίον του εργοδότη του) . Μόλις λάβετε τα αποδεικτικά στοιχεία, μπορείτε να γράψετε μια δήλωση.
Προσοχή! Μια υπόδειξη για τους τύπους ευθύνης για καθυστερημένη πληρωμή μισθών.
Η εμπειρία μας δείχνει ότι αυτή η πορεία δράσης πιθανότατα δεν θα λύσει το πρόβλημά σας. Υπάρχει μια μικρή πιθανότητα ο εργοδότης να καταλάβει ότι είναι καλύτερα να μην επικοινωνήσει μαζί σας και να σας αφήσει ήσυχους. Ωστόσο, το πιθανότερο σενάριο είναι επαναλαμβανόμενες απολύσεις, συνεχείς πιέσεις και άλλες παράνομες ενέργειες.
Το τι θα συμβεί στη συνέχεια εξαρτάται από την επιμονή σας: πόσες φορές είστε έτοιμοι να αποκατασταθείτε στην εργασία σας μέσω των δικαστηρίων (λάβετε υπόψη ότι το πραγματικό χρονικό πλαίσιο για την εξέταση περιπτώσεων επαναφοράς στην εργασία κυμαίνεται από έξι μήνες έως ένα έτος).
2.3 Εάν η ανοιχτή αντιπαράθεση δεν σας τρομάζει, τότε να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι, έχοντας χάσει την ευκαιρία να απαλλαγείτε από τον εργαζόμενο χωρίς καμία ταλαιπωρία, ο εργοδότης θα αναζητήσει άλλες επιλογές. Κατά κανόνα, όλες οι «δημιουργικές ιδέες» των εργοδοτών μπορούν να χωριστούν σε δύο κατηγορίες:
- εκείνοι που επιδιώκουν το στόχο τους να δημιουργήσουν σε σας μια επιθυμία να παραιτηθείτε με τη δική σας ελεύθερη βούληση.
- αυτά που δίνουν στον εργοδότη το δικαίωμα να λύσει τη σχέση εργασίας σας για άλλους λόγους. Εφόσον όλοι οι άλλοι λόγοι απαιτούν την παρουσία αντικειμενικών περιστάσεων (και έχουμε ήδη πει ότι εφόσον ο εργοδότης χρειαζόταν την αίτησή σας, δεν έχει άλλους νομικούς λόγους για να σας απολύσει), αυτές οι περιστάσεις θα «δημιουργηθούν τεχνητά». Η μόνη συμβουλή που μπορεί να δοθεί σε αυτήν την περίπτωση είναι να μην δοθεί στον εργοδότη λόγοι για απόλυση.
3. Παραιτήστε, αλλά με ευνοϊκούς όρους.
Δεδομένου ότι, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, το συμφέρον του εργοδότη δεν είναι μόνο να σας ξεφορτωθεί ως εργαζόμενος, αλλά και να το κάνει όσο πιο γρήγορα, απλά και χωρίς σύγκρουση, είναι δυνατόν να διαπραγματευτείτε για την παροχή στον εργοδότη τέτοιας εξοικονόμησης πόρων. Τι μπορείτε να ζητήσετε ως αντάλλαγμα για τη συγκατάθεσή σας να παραιτηθείτε; Ο νόμος δεν σας περιορίζει σε τίποτα το συγκεκριμένο αποτέλεσμα εξαρτάται μόνο από την ικανότητά σας να διαπραγματευτείτε. Για παράδειγμα, μπορείτε να εξαρτήσετε την οικειοθελή απόλυσή σας:
— πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης (το ποσό είναι αυθαίρετο).
— παροχή γραπτών θετικών συστάσεων για τους επόμενους εργοδότες·
— παροχή συγκεκριμένου χρόνου για αναζήτηση νέας εργασίας·
— παροχή αχρησιμοποίητης ετήσιας άδειας με επακόλουθη απόλυση·
- και ούτω καθεξής.
Δεν πρέπει να εμπιστεύεστε τις προφορικές συμφωνίες με τον εργοδότη, οπότε σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να ζητήσετε απόλυση με συμφωνία των μερών. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει πολύ σύντομα αυτός ο τύποςαπόλυση, η οποία σας δίνει τη δυνατότητα να συμπεριλάβετε στη συμφωνία απόλυσης τυχόν όρους που συμφωνείτε με τον εργοδότη. Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να λύσει τη σχέση εργασίας μαζί σας κατόπιν συμφωνίας των μερών, τουλάχιστον μην ζητήσετε στην επιστολή παραίτησής σας να διακόψετε οικειοθελώς τη σχέση μαζί σας πριν από τη λήξη της προθεσμίας των δύο εβδομάδων για απόλυση. Σε αυτήν την περίπτωση, θα δώσετε στον εργοδότη δύο εβδομάδες για να εκπληρώσει τους συμφωνηθέντες όρους (ή θα σας παράσχει εγγυήσεις για την εκπλήρωσή τους), αλλά εάν μετά από δύο εβδομάδες ο εργοδότης δεν εκπληρώσει τη συμφωνία, θα μπορείτε να αποσύρετε την αίτησή σας, η οποία θα στερήσει από τον εργοδότη τη νομική βάση για να σας απολύσει.
Αργά ή γρήγορα, κάθε εργαζόμενος έρχεται σε μια στιγμή που θέλει να τερματίσει τη σχέση εργασίας του, αλλά δεν ξέρουν όλοι πώς να εγκαταλείψουν σωστά τη δουλειά του. Τι μπορεί να παρακινήσει ένα άτομο να το κόψει; Ο καθένας έχει τα δικά του κίνητρα: κάποιοι δεν είναι ικανοποιημένοι με τον μισθό, ενώ άλλοι προτιμούν, κατόπιν συμβουλής ψυχολόγων, να αλλάζουν δουλειά κάθε 5 χρόνια. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Όποιοι και αν είναι οι λόγοι για την αποχώρηση από την εργασία, η διαδικασία απόλυσης πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.
Διαδικασία απόλυσης
Η διαδικασία καταγγελίας μιας εργασιακής σχέσης εξαρτάται από το είδος της συμφωνίας που συνάπτεται μεταξύ των μερών. Υπάρχουν δύο είδη συμβάσεων: ορισμένου χρόνου και απεριόριστης διάρκειας. Επιπλέον, τερματισμός κατεπείγοντος και συμβάσεις αορίστου χρόνουρυθμίζονται από διάφορα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην πρώτη περίπτωση, αυτό είναι το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στη δεύτερη, το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου
Μια σύμβαση εργασίας, η οποία συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα, μπορεί να λυθεί με πρωτοβουλία του εργαζομένου και ρυθμίζεται από το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τη λύση αυτού του τύπου εργασιακής σχέσης αρκεί η βούληση του εργαζομένου, αλλά υποχρεούται να γνωστοποιήσει στον εργοδότη την απόφασή του 14 ημέρες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία απόλυσης.
Σπουδαίος! Η προειδοποίηση πρέπει να είναι γραπτή, συνήθως ειδοποίηση οικειοθελούς παραίτησης. Προφορική δήλωση υπαλλήλου: "Παράτησα!" δεν θεωρείται ειδοποίηση προς τον εργοδότη.
Μετά την πάροδο 14 ημερών από την ημερομηνία υποβολής γραπτής αίτησης, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να μην επιστρέψει στην εργασία του. Η συναίνεση του εργοδότη απαιτείται μόνο εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να παραιτηθεί πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης.
Πώς όμως να παραιτηθεί γρήγορα, πριν την εκπνοή των 14 ημερών, αν ο εργοδότης δεν συμφωνήσει; Η νομοθεσία προβλέπει αυτή τη δυνατότητα, αλλά υπό την ύπαρξη ορισμένων περιστάσεων λόγω των οποίων ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να συνεχίσει να ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν τις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Εγγραφή εργαζομένου σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.
- Αλλαγή τόπου κατοικίας λόγω μετακόμισης σε άλλη περιοχή.
- Παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη.
- Την κατάσταση της υγείας του εργαζόμενου λόγω της οποίας δεν μπορεί πλέον να συνεχίσει να εργάζεται.
Εάν υπάρχουν τέτοιες συνθήκες, ο εργοδότης πρέπει να απολύσει τον εργαζόμενο την ημέρα που ορίζεται στην επιστολή παραίτησης.
Κάθε εργοδότης εκτιμά τους καλούς εργαζόμενους και δέχεται απρόθυμα να απολύσει έναν πολύτιμο εργαζόμενο. Ωστόσο, δεν έχει το δικαίωμα να εμποδίσει ένα άτομο να παραιτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης και να τον αναγκάσει να εργαστεί. Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις που ένας εργοδότης αρνείται να απολύσει έναν εργαζόμενο, επικαλούμενος το γεγονός ότι δεν έχει ολοκληρώσει τις υποχρεώσεις του ή δεν έχει υπογράψει ένα έντυπο παράκαμψης, αλλά τέτοιες ενέργειες θα είναι παράνομες. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά και εάν δεν έχει λάβει βιβλιάριο εργασίας και τελική πληρωμή, έχει το δικαίωμα να ασκήσει αγωγή για την προστασία των δικαιωμάτων του.
Καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου
Εάν συναφθεί συμφωνία μεταξύ των μερών για ορισμένο χρονικό διάστημα, τότε η απλή επιθυμία του εργαζομένου να τερματίσει τη σχέση εργασίας δεν αρκεί. Στην περίπτωση αυτή απαιτείται η υποχρεωτική συναίνεση του εργοδότη. Αν δεν συμφωνήσει, ο εργαζόμενος θα αναγκαστεί να περιμένει μέχρι τη λήξη της σύμβασης.
Ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει γραπτώς την απόφασή του για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης και να την υποβάλει στον διευθυντή για έγκριση. Η διατύπωση της δήλωσης μπορεί να μοιάζει με αυτό: «Σας ζητώ να με απολύσετε από τη δουλειά μου κατόπιν συμφωνίας των μερών (καθορίστε την ημερομηνία).» Εάν ο εργοδότης δεν αντιταχθεί, η σύμβαση θα λυθεί εντός της προθεσμίας που ορίζει ο εργαζόμενος. Με κοινή συμφωνία μεταξύ των μερών, η ημερομηνία που καθορίζεται στην αίτηση μπορεί να αλλάξει.
Αλλά πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία; Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να σας απολύσει και το άτομο δεν θέλει να συνεχίσει τη σχέση εργασίας, τότε απλά δεν μπορεί να πάει στη δουλειά. Αυτή η επιλογή δεν είναι κατάλληλη για όσους θέλουν να φύγουν με χάρη, καθώς σε αυτήν την περίπτωση ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει ένα άτομο για απουσία και να κάνει μια εγγραφή σχετικά με αυτό στο βιβλίο εργασίας. Επομένως, είναι καλύτερο να προσπαθήσετε να επιτύχετε συναίνεση με τον διευθυντή.
Για αναφορά! Αίτηση για εργαζόμενο πειθαρχική ενέργειαμε τη μορφή απόλυσης είναι δικαίωμα του εργοδότη, αλλά όχι υποχρέωση. Επομένως, ακόμη κι αν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να τον απολύσει μέχρι τη λήξη της σύμβασης.
Πότε είναι η καλύτερη στιγμή για να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας;
Πολλοί άνθρωποι αναρωτιούνται πώς να εγκαταλείψουν σωστά τη δουλειά τους για να κερδίσουν κάποιο όφελος. Μερικοί άνθρωποι αποφασίζουν να παραιτηθούν μετά από ένα χρόνο εργασίας, θέλοντας να λάβουν αποζημίωση για τον αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών, ενώ άλλοι τα παρατάνε μόνο όταν βρουν νέα δουλειά, για να μην διακόψουν την εργασιακή τους εμπειρία.
Με την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον απολυόμενο εργαζόμενο όλα τα δεδουλευμένα που του αναλογούν. Το ποσό αυτό περιλαμβάνει μισθούς για τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά, καθώς και χρηματική αποζημίωση που καταβάλλεται για αχρησιμοποίητη άδεια.
Το έτος εργασίας δεν υπολογίζεται ημερολογιακό έτος, που αρχίζει την 1η Ιανουαρίου και από την ημερομηνία πρόσληψης. Ο υπολογισμός του εργάσιμου έτους είναι σημαντικός για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για άδεια εργασίας που δεν χρησιμοποιήθηκε. Πως περισσότεροι άνθρωποιεργάστηκε χωρίς διακοπές, τόσο μεγαλύτερο θα είναι το ποσό της αποζημίωσης.
Επίσης για κάποιους, το πιεστικό ερώτημα είναι αν θα τα παρατήσουν πριν ή μετά τις διακοπές. Όλα εδώ είναι ατομικά, αφού μπορείτε να βρείτε ένα νέο μέρος κατά τη διάρκεια των διακοπών σας. Ταυτόχρονα, μπορεί κανείς να ζήσει με την αποζημίωση που λαμβάνει ενώ το άτομο αναζητά μια κατάλληλη δουλειά.
Έγραψα αυτό το υλικό για να εξοικειωθείτε με το πώς να το κάνετε σωστάπαραιτηθεί οικειοθελώςχωρίς κανένα αρνητικές επιπτώσεις, σε όποια κατηγορία εργαζομένων κι αν ανήκετε: απλός υπάλληλος ή διευθυντής οποιουδήποτε επιπέδου.
Η ρωσική νομοθεσία προβλέπει το ανθρώπινο δικαίωμα στην ελεύθερη εργασία. Αυτό σημαίνει ότι ο καθένας έχει το δικαίωμα να επιλέξει ανεξάρτητα τον τύπο εργασιακή δραστηριότητα(ή να μην επιλέξετε κανένα - οι σοβιετικοί κανόνες για την ευθύνη για παρασιτισμό έχουν από καιρό καταργηθεί), συνάψτε και τερματίστε μια σύμβαση εργασίας (σύμβαση). Και ένας από τους κύριους λόγους καταγγελίας είναι η οικειοθελής απόλυση.
Αυτό το άρθρο είναι αφιερωμένο στο πώς να επισημοποιήσετε σωστά μια τέτοια απόλυση και ποια προσοχή πρέπει να δοθεί σε αυτήν.
○ Απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησης.
✔ Εργατικό Κώδικα για απόλυση με δική του αίτηση.
Ο ισχύων εργατικός κώδικας Ρωσική Ομοσπονδία(εφεξής καλούμενος ως Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για απλότητα) προβλέπει στο άρθρο. 77 κατάλογος λόγων για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί. Αυτή η λίστα είναι ανοιχτή, αλλά οι λόγοι που δεν περιλαμβάνονται σε αυτήν είναι αρκετά σπάνια επαγγέλματακαι θέσεις (όπως δικαστές, υπάλληλοι της Ανακριτικής Επιτροπής ή της Εισαγγελίας, στελέχη δημοτικών ή δημόσια υπηρεσία), και επομένως 11 σημεία αυτού του άρθρου είναι αρκετά για την απόλυτη πλειοψηφία των εργαζομένων.
Η ρήτρα 3 του άρθρου μιλάει συγκεκριμένα για μια τέτοια απόλυση. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο με τη σειρά του αναφέρεται στο άρθρο. 80 του ίδιου κώδικα. Στην ουσία, η τέχνη. Το 80 είναι το μόνο που χρειάζεται να γνωρίζει ένας εργαζόμενος που θέλει σωστά και χωρίς περιττά προβλήματαεγκαταλείπω.
Η ίδια η διαδικασία απόλυσης για υπαλλήλους που συνήψαν σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου δεν έχει αλλάξει από το 1992, όταν ίσχυε ακόμη ο Σοβιετικός Κώδικας Εργασίας της RSFSR (αργότερα Ρωσική Ομοσπονδία) του 1972. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ισχύει από το 2002, έχει χαλαρώσει σημαντικά την κατάσταση για τους εργαζόμενους με σύμβαση ορισμένου χρόνου: τώρα μπορούν να παραιτηθούν για γενικούς λόγους, χωρίς να χρειάζεται να αποδείξουν στον εργοδότη ότι έχουν βάσιμους λόγους απόλυση.
✔ Ποιο λόγο να γράψω στην αίτηση;
Η νομοθεσία δεν περιγράφει λεπτομερώς τους λόγους που μπορεί να έχει ένας εργαζόμενος για οικειοθελή απόλυση. Αυτό είναι προσωπικό του θέμα, που δεν αφορά κανέναν. Ακόμα κι αν θέλει να παραιτηθεί επειδή δεν έχει χρόνο να χαϊδέψει την αγαπημένη του γάτα πριν από τη δουλειά, έχει το δικαίωμα να γράψει μια επιστολή παραίτησης.
Οι λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος αποχωρεί έχουν σημασία μόνο για το λεγόμενο " δουλεύοντας μακριά» – η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος που υπέβαλε την αίτηση υποχρεούται να συνεχίσει να εργάζεται. Με γενικός κανόναςτέτοια προθεσμία ορίζεται τουλάχιστον δύο εβδομάδες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Ωστόσο, εάν η απόλυση οφείλεται σε βάσιμους λόγους, δεν απαιτείται επίδοση. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τους ακόλουθους ως βάσιμους λόγους:
- Εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται (λόγω συνταξιοδότησης, εγγραφής σε εκπαιδευτικό ίδρυμα κ.λπ.).
- Εάν ο εργοδότης παραβιάζει σοβαρά εργατική νομοθεσίαή συμβάσεις και συμφωνίες με συγκεκριμένο υπάλληλο ή ομάδα.
Ωστόσο, αυτός ο κατάλογος δεν είναι εξαντλητικός και κατόπιν κοινής συμφωνίας, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης μπορούν να κάνουν χωρίς να τηρούν την περίοδο ειδοποίησης για απόλυση.
Η ισχύς των λόγων οικειοθελούς απόλυσης απαιτούνταν, όπως ήδη αναφέρθηκε, μέχρι το 2002 για τους εργαζόμενους ορισμένου χρόνου συμβόλαιο εργασίας, καθώς και μέχρι το 2010 - να διατηρήσει συνεχή εργασιακή εμπειρία. Επί του παρόντος, λόγω αλλαγών στη συνταξιοδοτική νομοθεσία, η συνεχής υπηρεσία έχει πρακτικά χάσει τη σημασία της για την εκχώρηση των συντάξεων. Όπου λαμβάνεται επίσης υπόψη για τη λήψη παροχών του τμήματος, μόνο το διάστημα μεταξύ απόλυσης και νέας απασχόλησης και όχι οι λόγοι για τους οποίους επήλθε η απόλυση.
✔ Λίστα απαραίτητων προϋποθέσεων για απόλυση μόνος σας.
Αυστηρά μιλώντας, μόνο μία προϋπόθεση είναι απαραίτητη - η επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου. Έχοντας ειδοποιήσει εκ των προτέρων τον εργοδότη και δούλεψε τις απαιτούμενες δύο εβδομάδες (ή περισσότερες εάν η αίτηση υποβλήθηκε περισσότερο πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης), ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να σταματήσει οποιαδήποτε δραστηριότητα στην παλιά επιχείρηση και να μην εμφανιστεί ξανά εκεί.
Καμία από τις απαιτήσεις του εργοδότη δεν έχει σημασία. Εάν απαιτείται να ολοκληρώσετε κάποια εργασία, υπογράψτε εκ των προτέρων ένα φύλλο παράκαμψης κ.λπ., και χωρίς αυτό απειλούν να μην εκδώσουν βιβλίο εργασίας, μην ανησυχείτε, αλλά μη διστάσετε να σταματήσετε να εργάζεστε. Ο νόμος είναι με το μέρος σας και μπορείτε να δημιουργήσετε προβλήματα σε έναν ανήμπορο εργοδότη υποβάλλοντας καταγγελία στο δικαστήριο ή υποβάλλοντας καταγγελία στην εισαγγελία. Η εμπειρία δείχνει ότι αυτό είναι υπεραρκετό.
✔ Διαδικασία βήμα προς βήμα/διαδικασία απόλυσης.
Αποφάσισες λοιπόν να τα παρατήσεις. Πώς πρέπει να προχωρήσετε;
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος είναι να υποβάλει αίτηση. Ο νόμος δεν θεσπίζει απαιτήσεις για τη μορφή του, αλλά ο ευκολότερος τρόπος θα ήταν να χρησιμοποιηθεί δείγμα αίτησης, που είναι εύκολο να βρεθεί στο Διαδίκτυο. Η αίτηση υποβάλλεται στον εργοδότη, ο οποίος είναι συνήθως ο επικεφαλής της επιχείρησης. Ανάλογα με τους εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού, η αίτηση μπορεί να υποβληθεί μέσω του γραφείου υποδοχής του διευθυντή, του τμήματος προσωπικού κ.λπ. - το κύριο πράγμα είναι ότι η αίτηση καταλήγει στον διευθυντή. Εάν εργάζεστε σε υποκατάστημα ενός οργανισμού, τότε είναι προτιμότερο να υποβάλετε την αίτησή σας στην τοποθεσία της έδρας.
Μερικές φορές η απόλυση προηγείται από σύγκρουση μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης της επιχείρησης. Εάν φοβάστε ότι η αίτησή σας θα χαθεί ή θα καταστραφεί για να σας απολύσει στη συνέχεια «κάτω από το άρθρο» (δηλαδή, για κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων ή της πειθαρχίας στην επιχείρηση), τότε πρέπει να ασφαλιστείτε εκ των προτέρων. Κατά κανόνα, θα αρκεί να γράψετε μια αίτηση σε δύο αντίγραφα. Στη συνέχεια, ένα αντίγραφο παραδίδεται στη διοίκηση της επιχείρησης και στο δεύτερο, ο υπάλληλος προσωπικού, ο γραμματέας ή άλλο πρόσωπο που έχει τις απαραίτητες εξουσίες σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες του οργανισμού βάζει σήμα αποδοχής: την ημερομηνία υποβολής της αίτησης παραλήφθηκε, ένδειξη θέσης, υπογραφή με μεταγραφή. Μια δήλωση με τέτοιο σήμα θα είναι αξιόπιστη απόδειξη σε περίπτωση δίκης. Αν αρνηθούν να βάλουν σημάδι, τότε η καλύτερη διέξοδοςθα στείλει την αίτηση με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση και μια λίστα με τα περιεχόμενα. Αυτό μεγάλων αποστάσεων(το γράμμα θα πάει όχι λιγότερο από τρεις μέρες), αλλά απολύτως αξιόπιστη: η υπογραφή και η ημερομηνία στην ταχυδρομική ειδοποίηση θα υποδεικνύουν σαφώς ότι η επιστολή ελήφθη εκείνη την ημέρα και η απογραφή του συνημμένου με το σήμα του ταχυδρομείου θα είναι απόδειξη στο δικαστήριο ότι επρόκειτο για επιστολή παραίτησης. στάλθηκε.
Όμως η αίτηση έχει ήδη υποβληθεί. Από αυτή τη στιγμή, σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αρχίζει να τρέχει η περίοδος ειδοποίησης για απόλυση. Όπως ήδη αναφέρθηκε, πρέπει να είναι τουλάχιστον δύο εβδομάδες. Στην ίδια περίπτωση, εάν ο εργαζόμενος θέλει να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει έγγραφα που επιβεβαιώνουν τους λόγους πρόωρης απόλυσης. Εάν δεν υπάρχουν τέτοια έγγραφα, θα πρέπει να εργαστείτε για δύο εβδομάδες.
Κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας. Η υποβολή επιστολής παραίτησης με τη θέλησή σας δεν θα εμποδίσει τον εργοδότη να σας απολύσει για απουσία ή άλλη παράβαση, εάν υπάρχει. Ωστόσο, εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει, η περίοδος προειδοποίησης δεν διακόπτεται. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει εντολή απόλυσης, να κάνει υπολογισμούς και να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας, ακόμη και αν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εμφανιστεί αυτοπροσώπως για την άδεια εργασίας, τότε αυτή μπορεί να σταλεί ταχυδρομικά με τη συγκατάθεσή του ή θα εκδοθεί μετά την ανάκτηση.
Πρέπει να θυμάστε ότι εάν ήσασταν οικονομικά υπεύθυνο άτομο από τη θέση σας και ήσασταν προσωπικά υπεύθυνοι για την ασφάλεια οποιασδήποτε περιουσίας του εργοδότη, θα πρέπει να επιστρέψετε αυτό το ακίνητο κατά την απόλυση υπογράφοντας τα κατάλληλα έγγραφα - διαφορετικά η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να σας κρατήσει υπεύθυνος. Ωστόσο, η υπογραφή ή η μη υπογραφή ενός φύλλου παράκαμψης και άλλων εσωτερικών εγγράφων δεν έχει καμία σχέση με την απόλυση και σημαίνει μόνο ότι, εάν είναι απαραίτητο, δεν θα πρέπει να το κάνετε πλέον ως υπάλληλος της εταιρείας. Η διοίκηση θα εξακολουθεί να απαιτείται να εκδώσει βιβλίο εργασίας και να πραγματοποιήσει πλήρη πληρωμή.
Μετά τη λήξη του χρόνου υπηρεσίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να διακόψει την εργασία του. Εάν συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του και δεν επιμείνει στην απόλυση, τότε βάσει νόμου η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι συνεχίζεται και η όλη διαδικασία απόλυσης πρέπει να ξεκινήσει εκ νέου.
Επιπλέον, καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του και να συνεχίσει να εργάζεται. Η μόνη εξαίρεση θα είναι η περίπτωση που ένας άλλος εργαζόμενος έχει ήδη κληθεί να πάρει τη θέση του μέσω μετάθεσης (άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, ο νέος υπάλληλος πρέπει να προσκληθεί εγγράφως από τον οργανισμό του και ο αποχωρών υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτήν την πρόσκληση και τη συγκατάθεση που έδωσε ο μελλοντικός διάδοχός του για τη μεταγραφή.
✔ Ποια εγγραφή θα περιλαμβάνεται στο μητρώο εργασίας;
Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ένα βιβλίο εργασίας είναι ένα μάλλον αυστηρό έγγραφο και η έκβαση πιθανών διαφωνιών σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας και τον τύπο της δραστηριότητας εργασίας εξαρτάται συχνά από την ορθότητα των εγγραφών που γίνονται σε αυτό. Επομένως, όταν απολύεται για οποιονδήποτε λόγο, συμπεριλαμβανομένου του αιτήματός του, ο εργαζόμενος πρέπει να διασφαλίζει ότι οι υπάλληλοι του προσωπικού της εταιρείας κάνουν εγγραφή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι τρέχουσες οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας προβλέπουν ότι η καταχώριση γίνεται με αναφορά στο άρθ. Το 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ένα γενικό άρθρο που προβλέπει όλους τους λόγους απόλυσης και όχι βάσει του άρθρου. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος αναφέρεται συγκεκριμένα στην απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
Επομένως, η είσοδος σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝγια το πρόσωπο που παραιτείται, πρέπει να περιέχει αναφορά στο άρθρο 3 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις λέξεις "απολύθηκε κατόπιν δικής του αίτησης" ή "απολύθηκε με πρωτοβουλία του εργαζομένου". Ας τονίσουμε για άλλη μια φορά: στις εργατικές οδηγίες του Άρθ. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν πρέπει να υπάρχει! Αυτό είναι ένα πολύ συχνό λάθος που γίνεται σε πολλά τμήματα HR, αλλά λόγω της επικράτησης του δεν γίνεται αποδεκτό.
Εάν, κατά την απόλυση, ανακαλύψετε ότι έχει γίνει ακόμα λάθος, πρέπει να απαιτήσετε να γίνει αμέσως νέα καταχώριση: "Η καταχώριση με αριθμό ... (ο αριθμός της λανθασμένης καταχώρισης θα πρέπει να είναι εδώ) δεν είναι έγκυρη." Μετά από αυτό, οι υπάλληλοι προσωπικού πρέπει να κάνουν τη σωστή καταχώριση για τον επόμενο σειριακό αριθμό.
Για να ολοκληρώσουμε τη συζήτηση σχετικά με τις εγγραφές στην έκθεση εργασίας, ας δώσουμε προσοχή στο γεγονός ότι οι εγγραφές στην έκθεση εργασίας γίνονται μόνο με πλήρη λόγια, χωρίς συντομογραφίες. Επομένως, δεν πρέπει να γράφεται «σελ. 3 κ.σ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» και «ρήτρα 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».
Ώστε η οικειοθελής απόλυση να είναι όσο το δυνατόν πιο ανώδυνη και για τα δύο μέρη και να μην επηρεάζει αρνητικά περαιτέρω καριέρα, υπάρχουν μερικοί απλοί κανόνες:
- Είναι απαραίτητο να παραιτηθείτε με προσεκτική τήρηση της διαδικασίας που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι επίσης απαραίτητο να συμμορφώνεστε με τις απαιτήσεις που ορίζονται στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού - αλλά μόνο στο βαθμό που δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο και μόνο εάν έχετε εξοικειωθεί με αυτές υπό υπογραφή.
- Εάν είναι δυνατόν, έρχεται σε σύγκρουση με πρώην υπάλληλος. Φυσικά, πρέπει να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας - αλλά η αγορά εργασίας δεν είναι τόσο μεγάλη, και σας νέος διευθυντήςμπορεί να επικοινωνήσει με τον πρώτο. Είναι καλύτερο να αφήσετε μια καλή εντύπωση για τον εαυτό σας και αν αυτό απαιτεί να συναντήσετε το πρώην αφεντικό σας στα μισά του δρόμου σε κάτι, είναι καλύτερα να το κάνετε.
- Να είστε προσεκτικοί όταν επιστρέφετε εργαλεία, εξοπλισμό και έγγραφα που χρησιμοποιήσατε στην προηγούμενη εργασία σας. Καλύτερη επιλογήεδώ - μεταφορά σύμφωνα με το απόθεμα σε έναν νέο υπάλληλο που ήρθε στη θέση σας, αλλά εάν δεν υπάρχει τέτοιο άτομο, τότε σε έναν εκπρόσωπο της διοίκησης της εταιρείας. Σε περίπτωση σύγκρουσης, αυτό θα σας επιτρέψει να αποφύγετε τις κατηγορίες για κλοπή.
- Κατά τη διάρκεια της εργασιακής περιόδου, πάρτε τις ευθύνες σας όσο πιο σοβαρά γίνεται. Δεν πρέπει να υπάρχουν παραβιάσεις (καθυστέρηση, απουσία κ.λπ.) - διαφορετικά μπορείτε εύκολα να βρείτε στο βιβλίο εργασίας μια καταχώριση σχετικά με την απόλυση όχι κατά βούληση, αλλά με πρωτοβουλία του εργοδότη.
- Η απόλυση με δική του αίτηση πρέπει να είναι εθελοντική. Στην πράξη, υπάρχει μια κατάσταση όταν ο εργοδότης απαιτεί από τον ίδιο τον ανεπιθύμητο εργαζόμενο να γράψει μια επιστολή παραίτησης - σε αυτήν την περίπτωση δεν χρειάζεται να αναζητήσετε άλλο λόγο για απόλυση και πληρωμή αποζημίωση λόγω απόλυσης . Αλλά τέτοιες απαιτήσεις είναι εντελώς παράνομες. Εάν ένας εργαζόμενος απειληθεί ότι διαφορετικά θα «απολυθεί βάσει άρθρου» (δηλαδή για οποιαδήποτε παράβαση του νόμου ή μιας σύμβασης εργασίας), ο εργοδότης παραδέχεται έτσι ότι ο ίδιος ετοιμάζεται να παραβιάσει το νόμο. Παράνομη απόλυσησε αυτή την περίπτωση θα είναι δυνατή η διαμαρτυρία στο δικαστήριο, έχοντας επιτύχει επαναφορά στην εργασία. Ωστόσο, δεδομένου ότι είναι εξαιρετικά προβληματικό να εργάζεστε σε μια τέτοια σχέση με τη διοίκηση, οι περισσότεροι εργαζόμενοι ζητούν μέσω του δικαστηρίου να αλλάξουν τη διατύπωση σε απόλυση κατόπιν δικής τους αίτησης και πληρωμής αποζημίωσηγια αναγκαστική απουσία. Επιπλέον, το δικαστήριο μπορεί επίσης να ανακτήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη από τον εργοδότη.
Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας και γιατί είναι τόσο σημαντικό να την κάνετε σωστά; Διαβάστε στο άρθρο.
Εάν είχατε προβλήματα να βρείτε μια διαθέσιμη κενή θέση, εάν δεν το ξέρατε πώς να παρατήσεις τη δουλειά σου, εάν δυσκολευτήκατε να επιλέξετε ένα πεδίο δραστηριότητας, αυτό μπορεί να σημαίνει μόνο ένα πράγμα: δεν έχετε ακόμα εγγραφεί στη λίστα αλληλογραφίας των άρθρων από αυτόν τον πιο χρήσιμο ιστότοπο.
Δεν ήταν τυχαίο που άρχισα να μιλάω για θέματα που σχετίζονται με τη δουλειά και την καριέρα, γιατί σήμερα θα θίξουμε ένα από αυτά.
Πιστεύω ότι όλα πρέπει να γίνουν όσο το δυνατόν καλύτερα.
Είναι απαραίτητο όχι μόνο να ξεκινήσετε σωστά τις δραστηριότητες σε ένα νέο μέρος, αλλά και να χωρίσετε με την παλιά ομάδα και το αφεντικό χωρίς προβλήματα ή σκάνδαλα.
Σήμερα θα μιλήσουμε για το πώς να το κόψετε.
Γιατί είναι τόσο σημαντικό να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας με τον σωστό τρόπο;
Αφεντικά, είναι σαν τα κορίτσια ενός χαζού αλλά λαϊκού τραγουδιού.
Υπάρχουν διαφορετικά αφεντικά: μαύρο, λευκό, κόκκινο.
Δηλαδή, κάποιοι ήταν αρκετά τυχεροί με το αφεντικό τους, ενώ άλλοι πήραν έναν αληθινό δολοφόνο.
Και όταν έχετε την ευκαιρία να ξεφύγετε από αυτόν τον δαίμονα (βρίσκετε μια νέα δουλειά), γεννιέται μια ακαταμάχητη επιθυμία: να πείτε στο μπάσταρδο αφεντικό ό,τι σκέφτεστε για αυτόν και ταυτόχρονα να ενημερώσετε τους συναδέλφους σας για το "δίκαιο" σας. υποταγή στον σατράπη .
Αυτή η επιθυμία είναι αρκετά κατανοητή, αλλά προσπαθήστε να συγκεντρώσετε όλη σας τη δύναμη για να τη διώξετε.
Ο σύζυγος ενός από τους φίλους μου επαναλαμβάνει συχνά τη φράση: «Πρέπει να φύγεις με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορείς πάντα να επιστρέψεις».
Μου φαίνεται ότι έχει απόλυτο δίκιο, γιατί ποτέ δεν ξέρεις πώς θα γυρίσει η μοίρα σου, ο νόμος του μπούμερανγκ δεν έχει ακόμη καταργηθεί.
Τι θα συμβεί αν τα πράγματα δεν πάνε καλά για εσάς στο νέο σας μέρος;
Κι αν πρέπει να συνεργαστείτε με τον παλιό;
Και έχετε ήδη κάψει όλες τις γέφυρες σας χωρίς καμία ελπίδα να τις ξαναχτίσετε.
Εξάλλου, προσπαθήστε να δείτε αυτή την κατάσταση από την άλλη πλευρά.
Κάποτε είδα μια αποκρουστική εικόνα της αποχώρησης ενός συναδέλφου μου, ο οποίος δεν το γνώριζε πώς να εγκαταλείψετε σωστά τη δουλειά σας, οπότε ξεκίνησα ένα πολύ αηδιαστικό σκάνδαλο στο γραφείο.
Φώναξε για το τι ηλίθιοι είμαστε όλοι μας, και τι σκουπίδι είναι το αφεντικό μας.
Είναι ξεκάθαρο ότι φαινόταν στον εαυτό του μαχητής του κακού με πεντακάθαρο μανδύα, αλλά είδαμε μόνο έναν κακομαθημένο χαμένο με ένα σωρό κόμπλεξ.
Λάθη όσων δεν ξέρουν να εγκαταλείψουν σωστά τη δουλειά τους
Δεν προσπαθούν όλοι οι άνθρωποι εσκεμμένα να φύγουν χτυπώντας δυνατά την πόρτα.
Για κάποιους, αυτό συμβαίνει φυσικά, επειδή απλά δεν γνωρίζουν τους κανόνες για να εγκαταλείψουν ιδανικά μια δουλειά.
Τα πιο συνηθισμένα λάθη κατά την αλλαγή εργασίας μοιάζουν με αυτό:
Η επιθυμία να σπάσετε τους παλιούς δεσμούς με μια πτώση και, ταυτόχρονα, να εκδικηθείτε όλους όσους σας έκαναν κακό ή σας πλήγωσαν κατά τη διάρκεια της δουλειάς σας.
Και πρέπει απλώς να φύγετε, ενώ σώζετε πρόσωπο.
Η λανθασμένη αντίληψη είναι ότι μπορείτε να κάνετε εντελώς χωρίς τη διατήρηση καλές σχέσειςμε το πρώην αφεντικό και τους συναδέλφους μου.
Τι γίνεται με το γεγονός ότι μπορεί κάλλιστα να συναντήσετε έναν από τους συναδέλφους σας σε σεμινάρια, συνέδρια ή οπουδήποτε;
Η συνήθεια να λες άσχημα πράγματα σε έναν νέο χώρο εργασίας για τους παλιούς σου συναδέλφους, για το πόσα έπρεπε να υπομείνεις όσο δούλευες σε αυτόν τον κλάδο της Κόλασης.
Ιδιαίτερα ταλαντούχοι υποψήφιοι αρχίζουν να το κάνουν αυτό κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και μετά εκπλήσσονται: "Πώς είναι δυνατόν: δεν με προσέλαβαν;!"
Απροθυμία να υπερασπιστεί κανείς τα δικαιώματά του.
Δεν χρειάζεται να κάνουμε σκάνδαλο, αλλά να μιλάμε (δηλαδή, να μιλάμε και να μην φωνάζουμε βωμολοχίες) για αποζημίωση αχρησιμοποίητες διακοπέςή ο χρόνος καταβολής του υπόλοιπου μισθού είναι απολύτως απαραίτητος.
Χειρισμός της προσφοράς νέα δουλειάνα επιτύχει αύξηση μισθού ή ηγετική θέση.
Οι ηλίθιοι δεν γίνονται αφεντικά, οπότε θα το μάθουν σε χρόνο μηδέν και θα σας βάλουν σε μπελάδες.
Το να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας χωρίς να δημιουργήσετε προβλήματα στον εαυτό σας ή σε άλλα άτομα είναι αρκετά απλό.
Το κύριο πράγμα είναι να ακολουθήσετε αυτές τις συμβουλές:
- Θυμηθείτε ότι τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων σας ανήκουν στο παλιό γραφείο (εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη σύμβαση), επομένως δεν πρέπει να πάρετε αυτά τα επιτεύγματα μαζί σας.
Πείτε πρώτα στο αφεντικό σας ότι πρόκειται να φύγετε.
Όχι κρυφά στο μισό γραφείο, αλλά στο αφεντικό σου.
Είναι καλύτερα να το κάνετε αυτό κατ' ιδίαν και να μην φωνάζετε: "Αυτό είναι, κατσίκα, η κυριαρχία σου τελείωσε, θα πάω σε ένα μέρος όπου θα με αγαπούν και θα με σέβονται!" μπροστά σε όλη την ομάδα.
Θυμηθείτε ότι πρέπει να γράψετε μια δήλωση δύο εβδομάδες πριν φύγετε.
Μην κολακεύεστε με ελπίδες που ρίξατε στην αίτησή σας και έμεινες ελεύθερος σε 5 λεπτά.
Ένα έξυπνο αφεντικό θα μπορεί να πιει άλλο ένα κουβά από το αίμα σας σε αυτές τις δύο εβδομάδες, αν δεν επιλύσετε τα ζητήματα μαζί του με φιλικό τρόπο.
Ολοκληρώστε όλες τις εργασίες σας.
Μην αφήνετε καμία ουρά στον νέο υπάλληλο που έρχεται να πάρει τη θέση σας.
Γιατί χρειάζεστε κατάρες που θα στείλει ένας αρχάριος όταν προσπαθεί να καθαρίσει τα ερείπια σας;
Μην απορρίπτετε τα μοχθηρά ένστικτά σας.
Μην χειρίζεστε συνδετήρες, αρχεία, χαρτί ή πινέζες με τα δύο χέρια.
Λοιπόν, γιατί τα χρειάζεστε όλα αυτά;
Να καταστρέψεις τα απομεινάρια της αυτοεκτίμησης με τη βοήθεια περιττών σκουπιδιών;
Μην είστε αναιδείς κατά τη διάρκεια της υποχρεωτικής περιόδου κράτησης των δύο εβδομάδων.
Δεν χρειάζεται να αργείς συνέχεια και να πηγαίνεις σπίτι νωρίς, δείχνοντας με τη συμπεριφορά σου: «Δεν με νοιάζει, δεν δουλεύω σχεδόν εδώ πια».
Προσέξτε να μην πληρώνεστε το ίδιο ως κάποιος που είναι σχεδόν άνεργος εδώ. μισθοίγια τον τελευταίο μήνα.
Φύγετε με χάρη, λέγοντας καλά λόγια στους συναδέλφους και το αφεντικό σας.
Εάν αυτό είναι συνηθισμένο στο γραφείο σας, τότε μπορείτε να ορίσετε ακόμη και μια "αναχώρηση" (για να στρώσετε το τραπέζι - αυτό είναι μια μεταγραφή για τους θαμπούς).
Μην λέτε σε όλους πόσο καλό θα είναι για εσάς, τι προοπτικές σας περιμένουν εκεί.
Η κόλαση, χειρότερη από την τωρινή, μπορεί κάλλιστα να σας περιμένει εκεί και τέτοια παραμύθια θα εκνευρίσουν τους συναδέλφους και τους ανωτέρους σας.
Αφήστε τον χώρο εργασίας σας καθαρό.
Καθαρίστε τα συρτάρια του γραφείου σας, πετάξτε όλα τα περιττά χαρτιά και πάρτε μαζί σας προσωπικά αντικείμενα.
Φύγετε με ένα χαμόγελο στα χείλη και ευγνωμοσύνη στους ανθρώπους με τους οποίους δουλέψατε δίπλα-δίπλα, και στο αφεντικό, χάρη στο οποίο είχατε χρήματα για το ψωμί σας.
Ακόμα κι αν δεν υπάρχει τίποτα ιδιαίτερο για το οποίο πρέπει να ευχαριστήσετε, κάντε μια προσπάθεια.
Οι συμβουλές που παρουσιάζονται στο παρακάτω βίντεο θα είναι επίσης χρήσιμες.
Ας δούμε και να θυμηθούμε:
Αν επιμείνετε σε αυτά απλούς κανόνεςκαι αποφύγετε να κάνετε κοινά λάθη, δεν θα ντρέπεστε ποτέ ξανά για τις πράξεις σας όπως κάνατε πριν όταν δεν ήξερες πώς να παρατήσεις τη δουλειά σου.
Χρήσιμο άρθρο; Μην χάσετε νέα!
Εισαγάγετε το email σας και λάβετε νέα άρθρα μέσω email