Κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής θητείας, ένα άτομο μπορεί να συναντήσει έννοιες όπως «συνταξιοδότηση» και «εφεδρεία». Πολλοί άνθρωποι θεωρούν αυτές τις έννοιες ισοδύναμες, αλλά αυτή η άποψη είναι εσφαλμένη. Κάθε στρατιωτικός πρέπει να κατανοήσει τη διαφορά μεταξύ συνταξιοδότησης και μετάθεσης στην εφεδρεία, καθώς η άγνοια μπορεί να οδηγήσει σε αρνητικές επιπτώσειςλόγω διαφορών στις στρατιωτικές υποχρεώσεις.
Διαφορά
Ένα άτομο που είναι υπόχρεο για στρατιωτική θητεία μπορεί να μετατεθεί στην εφεδρεία, αλλά αυτή τη στιγμήδεν περνάει Στρατιωτική θητεία. Αυτή η κατηγορία πολιτών μπορεί να κληθεί για στρατιωτική θητεία εάν υπάρχουν λόγοι που προβλέπονται σε νομοθετικό επίπεδο, για παράδειγμα, σε περίπτωση στρατιωτικής απειλής.
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε! Σε άτομο που έχει μεταφερθεί στο αποθεματικό δεν πληρώνονται χρήματα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Η εφεδρεία των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποτελείται από άτομα που:
- απολύθηκαν και στη συνέχεια μεταφέρθηκαν στο αποθεματικό·
- ολοκλήρωσαν τις σπουδές τους σε στρατιωτικό εκπαιδευτικό ίδρυμα·
- απαλλάχθηκαν από τη στρατιωτική θητεία·
- δεν ολοκλήρωσε την υπηρεσία λόγω λήψης αναβολής από τη στράτευση·
- δεν υπόκεινται σε στράτευση λόγω συμπλήρωσης 27 ετών·
- δεν ολοκλήρωσε τη στρατιωτική θητεία χωρίς νόμιμους λόγους και συμπλήρωσε την ηλικία μη στρατολόγησης·
- απολύθηκαν από τη στρατιωτική θητεία και εγγράφηκαν μετά από λίγο.
- ολοκληρωμένη εναλλακτική υπηρεσία.
Επιπλέον, γυναίκες που έχουν στρατιωτική ειδικότητα μπορούν να σταλούν στην εφεδρεία.
Η παραίτηση συνεπάγεται πλήρη παύση της στρατιωτικής θητείας από τους πολίτες. Ένα άτομο μπορεί να απολυθεί με δικό του αίτημα, το οποίο θα εκφραστεί εγγράφως, ή αναγκαστικά, για παράδειγμα, όταν το άτομο φτάσει σε μια ορισμένη ηλικία, ιατρικές ενδείξειςαπαγορεύοντας τη συνέχιση των στρατιωτικών δραστηριοτήτων. Η μετάταξη στη συνταξιοδότηση πραγματοποιείται μαζί με την αφαίρεση από τη στρατιωτική εγγραφή.
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε! Κατά την απόλυση, ένα άτομο μπορεί να συνεχίσει να φορά στολή με διακριτικά μόνο εάν αυτό το δικαίωμα προσδιορίζεται στην παραγγελία.
Μεταξύ των βασικών διαφορών μεταξύ συνταξιοδότησης και εφεδρείας αξίζει να επισημανθούν:
- διαφορετικές κατηγορίες καταλληλότητας. Εάν μια στρατιωτική επιτροπή αναγνωρίσει έναν πολίτη ως ακατάλληλο για στρατιωτική θητεία και του αναθέσει την κατηγορία Δ, τότε παραιτείται αμέσως.
- Η εφεδρεία αποτελείται από πολίτες υπόχρεους για στρατιωτική θητεία που έχουν κατηγορία φυσικής κατάστασης. Άτομα σε στρατιωτικές θέσεις που έχουν φτάσει ηλικία συνταξιοδότησης, το οποίο μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της κατάταξης του ατόμου.
- εάν ένα άτομο έχει σταλεί στις εφεδρείες, τότε εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις, μπορεί να κληθεί για στρατιωτική θητεία, για παράδειγμα, όταν αρχίζουν οι εχθροπραξίες στο έδαφος της χώρας. Εκτός, αυτή την κατηγορίαοι πολίτες υποχρεούνται να παρακολουθήσουν στρατιωτική εκπαίδευση. Εάν ένας πολίτης μεταφέρθηκε στο αποθεματικό όταν φτάσει σε μια ορισμένη ηλικία ή λόγω κακής υγείας, τότε ακόμη και κατά τη διάρκεια στρατιωτικών συγκρούσεων δεν μπορεί να κληθεί.
- όταν ένα άτομο απολύεται, του παρέχονται πληρωμές σε μετρητά, οι οποίες είναι τακτικές. Πολίτες σε εφεδρεία μετρητάδεν πληρώνονται.
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε! Το ποσό πληρωμής υπολογίζεται μεμονωμένα, λαμβάνοντας υπόψη διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου υπηρεσίας, των συνεισφορών και των βραβείων που λαμβάνονται.
Λόγοι απόλυσης
Πρόσωπα εισέρχονται στις εφεδρείες μετά από στρατεύσιμη ή συμβασιούχος υπηρεσία, καθώς και εάν έχουν στρατιωτική ειδικότητα. Οι λόγοι τερματισμού της υπηρεσίας είναι:
- ολοκλήρωση ορισμένης περιόδου υπηρεσίας·
- έλλειψη ανανέωσης συμβολαίου·
- ακατάλληλο για ιατρικούς λόγους·
- έλλειψη αναγκαίων ψυχολογικών ή επαγγελματικών χαρακτηριστικών.
Η ίδια η σύμβαση μπορεί να λυθεί για οποιονδήποτε λόγο, αλλά περαιτέρω ενέργειεςείναι τα ίδια εκτός εάν υπάρχουν πειθαρχικοί λόγοι ή άλλα άσχετα περιστατικά που επηρεάζουν τη λήξη της υπηρεσίας. Ενέργειες:
- παραλαβή εγγράφων·
- επικοινωνώντας με το στρατιωτικό επιμελητήριο στον τόπο διαμονής σας και εγγραφή με μεταφορά στην εφεδρεία.
- συμπλήρωση τεκμηρίωσης.
Στο μέλλον μπορεί να υπάρξει διάφορες επιλογέςΕνέργειες. Για παράδειγμα, εάν υπάρξει ξανά επιστροφή στην υπηρεσία, τότε το άτομο αφαιρείται από το μητρώο εφεδρειών και μεταφέρεται στο ενεργό αεροσκάφος. Όλα αυτά είναι πιθανά πριν την παραίτηση. Βασικοί λόγοι παραίτησης:
- όριο ηλικίας για την κατηγορία αποθεμάτων·
- την παρουσία ιατρικών δεδομένων που δεν θα σας επιτρέψουν να υπηρετήσετε ·
- άλλοι βάσιμοι λόγοι, για παράδειγμα, η ύπαρξη εξαρτώμενων ατόμων που χρειάζονται συνεχή φροντίδα.
Οι έγκυροι λόγοι πρέπει να τεκμηριώνονται. Αυτό μπορεί να σας βοηθήσει να συνταξιοδοτηθείτε και να αποφύγετε την στρατιωτική σας θητεία.
Διαδικασία απόλυσης
Τα άτομα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν τόσο από την εφεδρική όσο και από την ενεργό υπηρεσία. Τα κύρια σημεία είναι η παρουσία λόγων και η επιβεβαίωση με τη μορφή εγγράφων.
Σπουδαίος! Θα απαιτείται πακέτο τεκμηρίωσης για διαδικασίες που σχετίζονται με διαγραφή και πλήρη συνταξιοδότηση. Χωρίς έγγραφα, καμία επιτροπεία δεν θα μπορέσει να πραγματοποιήσει αυτή τη διαδικασία.
Η ίδια η διαδικασία απόλυσης έχει μια καθιερωμένη διαδικασία:
- με βάση αυτό που υποδεικνύεται, συλλέγεται ένα πακέτο εγγράφων.
- θα χρειαστείτε δεδομένα από ιατρική επιτροπή ή άλλα έγγραφα που πιστοποιούν την ύπαρξη ενός λόγου.
- κατά την αποχώρηση από την ενεργό υπηρεσία, υπολογίζονται και καταβάλλονται επίσης όλα τα οφειλόμενα ποσά, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης εάν είναι απαραίτητο.
- κατά τη μεταφορά από την εφεδρεία στη συνταξιοδότηση, χρειάζεται μόνο να προσκομίσετε έγγραφα στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στρατολόγησης στο οποίο είναι εγγεγραμμένο το άτομο.
- στο επιμελητήριο τίθεται το σήμα «απογεγραμμένο» αναφέροντας τον λόγο.
Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι με την παραίτηση είναι δυνατή και η συγκέντρωση σύνταξης. Όλα αυτά τα μόρια καθορίζονται με την απόλυση από την υπηρεσία.
Θεωρείται εφεδρεία και συνταξιοδότηση διαφορετικές έννοιες, αφού το να είσαι στην εφεδρεία εξακολουθεί να συνεπάγεται τη δυνατότητα ενεργού υπηρεσίας και η συνταξιοδότηση είναι το τέλος μιας στρατιωτικής σταδιοδρομίας. Όλες οι πτυχές της εγγραφής και της διαγραφής πραγματοποιούνται σύμφωνα με τους λόγους και η διαδικασία πιστοποιείται από τη στρατιωτική επιτροπή στον τόπο εγγραφής στον κατάλογο εγγραφής.
Λήξη σύμβαση εργασίαςμε τους εργαζόμενους για διάφορους λόγους συμβαίνει τακτικά στις επιχειρηματικές πρακτικές των εταιρειών. Όταν επιλέγουν μια μέθοδο διαχωρισμού αποδεκτή και από τα δύο μέρη σε μια σύμβαση εργασίας, οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού συχνά αναρωτιούνται: απόλυση με συμφωνία των μερών ή με συμφωνία κατά βούληση- τι είναι καλύτερο; Για να απαντήσετε σωστά σε αυτήν την ερώτηση, είναι απαραίτητο να εξετάσετε λεπτομερέστερα νομικές πτυχέςεφαρμογή κάθε μεθόδου.
Βασικά σημεία για καταγγελία σύμβασης εργασίας κατόπιν αιτήματος εργαζομένου
Μηχανισμοί και κύρια σημεία τερματισμού εργασιακές σχέσειςμε πρωτοβουλία του εργαζομένου ρυθμίζεται από τις διατάξεις του άρθ. 80 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να πραγματοποιηθεί αυτή η διαδικασία προαπαιτούμενοείναι η επιθυμία του εργαζομένου να διακόψει τη σχέση του με τον εργοδότη.
Για την απόλυση κατόπιν αιτήματος κάποιου απαιτείται ενημέρωση του εργοδότη τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης.
Με άλλα λόγια, μετά τη σύνταξη και την υποβολή της επιστολής παραίτησης, ο εργαζόμενος πρέπει να συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με το καθορισμένο ωράριο για άλλες 14 ημερολογιακές ημέρες. Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου τερματίζεται με προειδοποίηση τουλάχιστον 3 ημερών και ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να δώσει ειδοποίηση ενός μήνα για την επιθυμία του να παραιτηθεί. Αυτή η περίοδος πρέπει να ισχύει από την ημέρα που αρχίζει αμέσως μετά την παραλαβή της αίτησης από τον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή επιτρέπεται η αποστολή στον εργοδότη ταχυδρομικώς. Είναι επίσης πιθανό, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, ο τελευταίος να παραιτηθεί χωρίς τη συμπλήρωση του καθορισμένου χρόνου.
Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις όπου η απόλυση με πρωτοβουλία ενός ατόμου που εργάζεται σε έναν οργανισμό προκαλείται από περιστάσεις που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να εκπληρώσει εργατικές λειτουργίες: εισαγωγή στο κολέγιο σε άλλη περιοχή, συμπλήρωση ηλικίας συνταξιοδότησης, μετακίνηση σε άλλη πόλη. Στη συνέχεια, η σύμβαση πρέπει να λυθεί την ημέρα που ορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου, χωρίς να τηρείται ο κανόνας της υποχρεωτικής υπηρεσίας. Μετά τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης, ο εργαζόμενος μπορεί να σταματήσει να εκτελεί τα καθήκοντά του, να αποσυρθεί ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, λάβετε έναν υπολογισμό, καθώς και επικοινωνώντας γραπτώς με τον εργοδότη, άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία του σε αυτή την εταιρεία.
Εφόσον δεν έχει λήξει το χρονικό διάστημα των δύο εβδομάδων πριν από την ημέρα απόλυσης, ο εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει την επιστολή παραίτησής του. Ωστόσο, το αίτημα ενός τέτοιου υπαλλήλου γίνεται δεκτό μόνο εάν άλλος αιτών δεν γίνει δεκτός για τη θέση του και δεν είναι πλέον δυνατή η απόρριψή του σύμφωνα με το νόμο.
Σπουδαίος! Εάν μετά από 2 εβδομάδες ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται και δεν επιμείνει στην καταγγελία της σύμβασης και ο εργοδότης δεν έχει εκδώσει εντολή απόλυσης, τότε η σύμβαση εργασίας παραμένει σε ισχύ.
Επιπλέον, ο νόμος επιτρέπει τη δυνατότητα χορήγησης άδειας με επακόλουθη απόλυση με δική του πρωτοβουλία. Στην περίπτωση αυτή, ο αποχωρών μπορεί να αποσύρει αίτηση που έχει υποβάλει προηγουμένως μόνο πριν από την ημερομηνία έναρξης των διακοπών.
Η διαδικασία απόλυσης με συμφωνία μεταξύ των συμμετεχόντων στην εργασιακή σχέση
Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών ρυθμίζεται μάλλον ανεπαρκώς από το νόμο. Εξαιτίας αυτού, πολλοί συχνά πιστεύουν ότι δεν διαφέρει από την απόλυση "από μόνη της", δηλαδή είναι το ίδιο πράγμα. Αυτός ο τύπος λύσης εργασιακών σχέσεων προβλέπεται στο άρθ. 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζει ότι οι εργασιακές σχέσεις μπορούν να τερματιστούν ανά πάσα στιγμή με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Για να επιτευχθεί ένα τέτοιο γεγονός, είναι σημαντική η αμοιβαία επιθυμία των συμμετεχόντων στην εργασιακή σχέση. Ταυτόχρονα, δεν καθορίζονται αυστηρά περίοδοι προειδοποίησης ή τιμωρίες σε αυτή την περίπτωση. Οι όροι απόλυσης για αυτή τη μέθοδο καταγγελίας της σύμβασης εξαρτώνται αποκλειστικά από τις συμφωνίες των μερών της σύμβασης εργασίας.
Κατά κανόνα, αυτή η προσέγγιση τερματισμού της απασχόλησης εφαρμόζεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Η επιθυμία του εργαζομένου να λάβει πρόσθετες πληρωμές και αποζημίωση κατά την απόλυση, πέραν αυτών που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας·
- Η επιθυμία του εργαζομένου να αποφύγει την απόλυση για πειθαρχικό παράπτωμα.
- Ο εργοδότης προσπαθεί να απαλλαγεί απαλά από έναν άπιστο εργαζόμενο ή να πραγματοποιήσει μια «κρυφή» μείωση.
- Η ανάγκη αποχωρισμού με έναν υπάλληλο του οποίου η απόλυση με άλλα μέσα δεν επιτρέπεται από το νόμο.
Όπως μπορείτε να δείτε, αυτή η μέθοδος καταγγελίας μιας σύμβασης υπό ορισμένες προϋποθέσεις είναι επωφελής τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Ωστόσο, ο εργοδότης είναι αυτός που τις περισσότερες φορές ξεκινά αυτή την προσέγγιση για την απόλυση. Η απουσία νομοθετικής ρύθμισης της διαδικασίας του δεν απαγορεύει στη συμφωνία μεταξύ των μερών να ορίσει περίοδο εργασίας μέχρι την ημέρα της απόλυσης.
Αίτηση από υπάλληλο σε σε αυτήν την περίπτωσηόχι απαραίτητο, αλλά επιθυμητό, αφού όλες οι προϋποθέσεις χωρισμού καθορίζονται στη συμφωνία απόλυσης.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των προσεγγίσεων για την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας
Όπως φαίνεται από την περιγραφή αυτών των μεθόδων, είναι αδύνατο να πούμε ότι η απόλυση με πρωτοβουλία ενός ατόμου και με συμφωνία των μερών είναι το ίδιο πράγμα. Στην πρώτη περίπτωση, το πρωτογενές και το πιο σημαντικος ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ– την ειλικρινή επιθυμία του εργαζομένου να τερματίσει συμβόλαιο εργασίας, ενώ η συναίνεση του εργοδότη δεν είναι τόσο σημαντική. Στο δεύτερο, είναι σημαντικό να επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για τη λύση της εργασιακής σχέσης.
Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος κίνησε την αίτηση απόλυσης, ο εργοδότης ικανοποίησε την επιθυμία του, το γεγονός αυτό δεν έχει αρνητικές νομικές συνέπειες για την εταιρεία. Ωστόσο, εάν ένας οργανισμός αναγκάσει έναν αμελή υπάλληλο να γράψει μια δήλωση μόνος του, πρέπει να κατανοήσει ότι η «πύλη» σε μια δικαστική διαμάχη σε αυτή την περίπτωση παραμένει ανοιχτή. Και δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι ο εργαζόμενος δεν θα επιτύχει αργότερα την επαναφορά στο δικαστήριο. Ειδικότερα, το ψήφισμα της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Νο. 2 τονίζει ότι η λύση των εργασιακών σχέσεων με πρωτοβουλία εργαζομένου θα πρέπει να πραγματοποιείται αποκλειστικά μετά από εθελοντικό αίτημα του εργαζομένου. Επιπλέον, αν και σπάνια, προκύπτουν δικαστικά προηγούμενα, με αποτέλεσμα εργαζόμενος να επανέρχεται στην εργασία του, έστω κι αν έχει γραπτή επιστολή παραίτησης, αν αποδείξει ότι την έγραψε υπό πίεση εργοδότη.
Η συμφωνία μεταξύ των μερών είναι η καλύτερη επιλογή για τον τερματισμό των σχέσεων με έναν εργαζόμενο εάν η συνέχιση της εργασίας μαζί του είναι ανεπιθύμητη. Παράλληλα, ο ίδιος δεν σκοπεύει να αποχωρήσει και η αναζήτηση τυπικού λόγου για την απόλυσή του με πρωτοβουλία της εταιρείας είναι ριψοκίνδυνη. Επιπλέον, η συμφωνία των μερών θα πρέπει να προτιμάται εάν είναι απαραίτητο να μειωθεί ο αριθμός των μονάδων και η πραγματοποίηση της μείωσης είναι αρκετά ενοχλητική. Σε αυτή την περίπτωση, είναι επίσης καλύτερο να συμβιβαστείτε με την απόλυση βάσει συμφωνίας με την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης. Σε αυτή την περίπτωση, η συμφωνία πρέπει να περιλαμβάνει ορισμένα σημεία:
- ημερομηνία και αριθμός της σύμβασης που θα καταγγελθεί,
- επιβεβαίωση της συγκατάθεσης και των δύο μερών στη συμφωνία για τον τερματισμό της·
- ημερομηνία απόλυσης·
- κάθε είδους πρόσθετες πληρωμές που η εταιρεία αναλαμβάνει να καταβάλει στον αποχωρούντα·
- υποχρεώσεις μεταφοράς υποθέσεων και σύνταξη εκθέσεων για ολοκληρωμένα και ημιτελή έργα και εργασίες.
Δείγμα συμφωνίας για καταγγελία σύμβασης εργασίας
Η συμφωνία πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα, ένα για τον εργαζόμενο και ένα για τον εργοδότη.
Κατά κανόνα, όταν η απόλυση γίνεται με συμφωνία των μερών, οι μεταγενέστερες δικαστικές διαδικασίες είναι εξαιρετικά σπάνιες και επιλύονται κυρίως υπέρ του εργοδότη.
Έτσι, είναι δυνατό να μιλήσουμε για τα πλεονεκτήματα μιας ή άλλης μεθόδου καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας μόνο στο πλαίσιο συγκεκριμένων περιστάσεων. Με βάση το εάν ο εργαζόμενος θέλει να παραιτηθεί ο ίδιος ή ο εργοδότης θέλει να τον «σπρώξει» να το πράξει, θα πρέπει να ληφθεί απόφαση σχετικά με τη χρήση της επιλογής της επισημοποίησης της απόλυσης.
Εάν σκοπεύετε να φύγετε από τον οργανισμό με τον πιο ευεργετικό τρόπο, αξίζει να τα εξετάσετε όλα υπάρχοντα είδηαπολύσεις.Στις περισσότερες περιπτώσεις, όσοι παραιτούνται επιλέγουν την πιο δημοφιλή μορφή - «κατόπιν αιτήματός τους».
Η επιλογή απόλυσης με συμφωνία των μερών φαίνεται ασυνήθιστη και επικίνδυνη. Ωστόσο, υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες είναι προτιμότερο.
Αγαπητοι αναγνωστες!Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικές λύσεις νομικά ζητήματα, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.
Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τον ηλεκτρονικό σύμβουλο στα δεξιά ή καλέστε δωρεάν διαβούλευση:
Ας ξεκινήσουμε με τους νόμους που διέπουν καταστάσεις που σχετίζονται με την απόλυση. Το πρώτο βήμα είναι η μελέτη Άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας– για καταγγελία της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών και Άρθρο 80– για καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με πληρωμές με μετρητά, ανοίξτε Τέχνη. Τέχνη. 84.1, 140 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και μπορεί επίσης να βρείτε χρήσιμο το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007 Αρ.922«Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού».
Όλα τα χαρακτηριστικά και οι αποχρώσεις της απόλυσης
Κατόπιν δικής σας επιθυμίας
Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, κάθε άτομο είναι ελεύθερο να επιλέξει εργασιακή δραστηριότητακαι να αλλάξει δουλειά. Η προϋπόθεση για την αποχώρηση από τον οργανισμό μπορεί να είναι πρωτοβουλία των εργαζομένων.
Ποιος πρέπει να κάνει αίτηση; Αυτό εξαρτάται από τους κανόνες του οργανισμού σας. Κάπου η αίτηση υποβάλλεται στον διευθυντή, αλλού στο τμήμα προσωπικού και κάπου μέσω της ρεσεψιόν.
Εάν προκύψει μια κατάσταση σύγκρουσης, για παράδειγμα, δεν θέλουν να υπογράψουν την αίτησή σας, τη χάσουν ή την καταστρέψουν, μπορείτε να προστατευθείτε από προβλήματα. Συμπληρώστε την αίτηση σε δύο αντίγραφα.
Το ένα προορίζεται για τον διευθυντή και δώστε το δεύτερο στον ειδικό ή τη γραμματέα HR - χρειάζεστε την ημερομηνία στην αίτηση να επισημαίνεται με την ημερομηνία παραλαβής, τη θέση και την υπογραφή με μεταγραφή.
Μερικές φορές ακόμη και αυτή η μέθοδος δεν βοηθά, αλλά υπάρχει ένα άλλο κενό: αποστολή αίτησης μέσω ταχυδρομείου.Σημειώστε ότι η επιστολή πρέπει να είναι καταχωρημένη, με ειδοποίηση και λίστα συνημμένων. Τώρα μπορείτε εύκολα να αποδείξετε στο δικαστήριο ότι υποβάλατε την αίτηση, επειδή έχετε έγγραφο από το ταχυδρομείο.
Εάν θέλετε να φύγετε χωρίς να εργαστείτε και ο εργοδότης σας ζητά έγγραφα που αποδεικνύουν ότι έχετε ένας σεβαστός λόγος, έχει το δικαίωμα να το κάνει. Παρουσιάστε ένα έγγραφο ή εκτελέστε τα εργασιακά σας καθήκοντα μια δυο βδομάδες ακόμα.
Εάν αποδειχθεί ότι είστε άρρωστος, η περίοδος εργασίας που σας έχει ανατεθεί δεν διακόπτεται. Θα λάβετε τα χρήματα και την εργασία που δικαιούστε ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια.
Μετά την υποβολή της αίτησής σας έχεις το δικαίωμα να αλλάξεις γνώμη, εκτός αν έχει ήδη προσκληθεί νέο άτομο στη θέση σας. Ωστόσο, δεν μπορείτε να αντικατασταθείτε από νέο υπάλληλο παρά τη θέλησή σας.
Βεβαιωθείτε ότι εμφανίζεται η σωστή καταχώριση στο μητρώο απασχόλησης: με τον σωστό προσδιορισμό του άρθρου και τον λόγο της αναχώρησής σας. Πρέπει να περιέχει έναν σύνδεσμο προς Τέχνη. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι το κείμενο ότι απολύθηκες με τη θέλησή σου ή με πρωτοβουλία του διευθυντή σου.
Όλες οι λέξεις είναι γραμμένες ολόκληρες, χωρίς συντομογραφίες ή συντομογραφίες. Αν δείτε ανακρίβεια στην αναφορά εργασίας, επιμείνετε να γίνει νέα καταχώριση. Πριν από αυτό, πρέπει να υποδείξετε ότι το προηγούμενο δεν είναι έγκυρο.
Μάθετε περισσότερα για την οικειοθελή απόλυση παρακολουθώντας το βίντεο:
Κατόπιν συμφωνίας των μερών
Η πιο ελκυστική διαφορά αυτού του τύπου απόλυσης είναι ταχύτητα εγγραφής.Πρέπει να διαπραγματευτείτε την παραίτησή σας με τη διοίκηση και να υποβάλετε τη συμφωνία γραπτώς, αλλά ο νόμος δεν απαιτεί από εσάς να ειδοποιήσετε εκ των προτέρων την παραίτησή σας.
Οποιοδήποτε κόμμα μπορεί να υποβάλει την παραίτησή σας: τόσο ο εργοδότης όσο και εσείς. Εάν είστε ο εμπνευστής, δεν χρειάζεται να δικαιολογήσετε την αποχώρησή σας.
Και τα δύο μέρη έχουν το δικαίωμα να προτείνουν το ένα το άλλο διάφορες συνθήκες. Για παράδειγμα, μπορείτε να συμφωνήσετε ότι ο αποχωρών υπάλληλος θα λάβει αποζημίωση (αποζημίωση απόλυσης) μέχρι ένα συγκεκριμένο ποσό, διάρκεια υπηρεσίας, μεταφορά ευθυνών σε άλλο άτομο κ.λπ. Σημαντικό να θυμάστε, ότι όλες οι συνθήκες καταγράφονται στο έγγραφο,διαφορετικά θεωρούνται άκυρα.
Ο εργοδότης μπορεί να απορρίψει την πρωτοβουλία σας εάν δεν είναι ικανοποιημένος με τις προϋποθέσεις. Σε μια τέτοια κατάσταση κανείς δεν μπορεί να αναγκάσει την άλλη πλευρά, όλοι βρίσκονται σε ίση θέση. Ούτε εσύ ούτε ο εργοδότης σου δεν έχεις το δικαίωμα να «αλλάξεις γνώμη» ξαφνικάχωρίς τη συγκατάθεση του άλλου μέρους.
Μπορείτε να παραιτηθείτε με αυτόν τον τρόπο όταν βρίσκεστε σε διακοπές, κατά τη διάρκεια ασθένειας ή δοκιμαστική περίοδος. Για τους εργαζομένους που απασχολούνται με σύμβαση ορισμένου χρόνου, ισχύουν οι ίδιοι κανόνες με αυτούς που έχουν συνάψει σύμβαση αορίστου χρόνου.
Η έγκυος εργαζόμενη έχει επίσης δικαίωμα να αποχωρήσει από τη θέση της κατόπιν συμφωνίας των μερών. Είναι αλήθεια ότι αν την ημέρα που συντάχθηκε το έγγραφο δεν γνώριζε ακόμη ότι ήταν έγκυος και στη συνέχεια αποφάσισε να παραμείνει στον οργανισμό, οι ενέργειές της είναι νόμιμες.
Πώς λειτουργεί η διαδικασία απόλυσης; Στο κείμενο της αίτησης γράψτε: ότι αποχωρείτε με συμφωνία των μερών.Ανατρέξτε στις λεπτομέρειες της συμφωνίας, διαφορετικά το έγγραφό σας δεν είναι έγκυρο. Λάβετε υπόψη ότι πρέπει να ειδοποιηθείτε γραπτώς ότι έχει συνταχθεί συμφωνία. Το έγγραφο υπογράφεται και από τα δύο μέρη.
Μπορείτε να κατεβάσετε ένα δείγμα επιστολής παραίτησης κατόπιν συμφωνίας των μερών.
Μην ντρέπεστε να ζητήσετε αποζημίωση απόλυσης όταν η διοίκηση σας προτείνει να παραιτηθείτε. Σημειώστε ότι ο οργανισμός δεν είναι υποχρεωμένος να το πληρώσει και ο νόμος δεν προβλέπει καμία ελάχιστο μέγεθοςπληρωμές. Αυτό ισχύει και για την προπόνηση.
Αντίστοιχα, εάν καταφέρετε να καταλήξετε σε συμβιβασμό με τη διοίκηση, μπορείτε να πάρετε ένα καλό χρηματικό ποσό,και ο εργοδότης μπορεί να προστατευτεί θέτοντας όρους για την αναχώρησή σας. Σε κάθε περίπτωση, θα λάβετε χρήματα για αχρησιμοποίητες διακοπέςκαι μισθός.
Εάν εσείς και ο εργοδότης σας έχετε συντάξει και υπογράψει μια αμοιβαία επωφελή συμφωνία και μετά από κάποιο χρονικό διάστημα κάποιος από εσάς αποφασίσει να εισαγάγει νέους όρους, η αλλαγή του κειμένου του εγγράφου μπορεί να γίνει μόνο με κοινή συμφωνία.
Εάν έχετε διαπράξει παράβαση, η πιο ευνοϊκή επιλογή για εσάς και τον εργοδότη θα είναι η απόλυση κατόπιν συμφωνίας. Δεν θα καταστρέψετε τη φήμη σας και η διοίκηση δεν θα χρειαστεί να δικαιολογήσει τη νομιμότητα της απόφασής της.
Βεβαιωθείτε ότι το κείμενο εμφανίζεται στην αναφορά εργασίας «Απορρίπτεται με συμφωνία των μερών, μέρος 1 του άρθρου 77 Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία».
Για όλα τα οφέλη της απόλυσης με συμφωνία των μερών, δείτε το βίντεο:
Ποιά είναι η διαφορά;
Η κύρια διαφορά είναι στον εμπνευστή της απόλυσης. Μπορεί να είσαι εσύ ή μπορεί να είσαι ο διευθυντής. Αν φύγεις με τη θέλησή σου, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να σε περιορίσει. Αν όμως έχετε επιλέξει μια μορφή φροντίδας κατόπιν συμφωνίας των μερών, θα χρειαστείτε αναζητήστε συμβιβασμό με τη διοίκηση.
Εάν συμφωνείτε, δεν χρειάζεται να μας ενημερώσετε για την αναχώρησή σας δύο εβδομάδες νωρίτερα. Όταν πρέπει να σταματήσετε επειγόντως, αυτή η επιλογή είναι ιδανική.
Η απόλυση με συμφωνία των μερών παρέχει μια εξαιρετική ευκαιρία να λάβετε από τον οργανισμό καλή χρηματική αποζημίωση.Θα είναι ιδιαίτερα εύκολο να εισαχθεί μια τέτοια προϋπόθεση εάν ο εμπνευστής ήταν ο διαχειριστής.
Το κείμενο στη σύμβαση εργασίας θα ποικίλλει («απορρίπτεται κατόπιν συμφωνίας των μερών» ή «απορρίπτεται κατόπιν δικής του αίτησης»). Και οι δύο επιλογές δεν θα έχουν καμία επίδραση στη μελλοντική σας καριέρα.
Ποιο είναι καλύτερο να επιλέξετε;
Η επιλογή μιας ή άλλης επιλογής εξαρτάται από τις συνθήκες ζωής. Καταστάσεις που έχει νόημα να προτιμάς αυτοφροντίδα:
- υπάρχει πιθανότητα να αλλάξετε γνώμη για το κόψιμο.
- ενδιαφέρεστε να περάσετε από τη διαδικασία απόλυσης γρήγορα και εύκολα.
- είστε ικανοποιημένοι με τις πληρωμές και τις οφειλόμενες εγγυήσεις.
- βρίσκεστε σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια.
Μειονεκτήματα: δεν λαμβάνετε πρόσθετες πληρωμές σε μετρητά, πρέπει να ενημερώσετε τη διοίκηση εκ των προτέρων για την επιθυμία σας να παραιτηθείτε.
Είναι καλύτερα να ξεφύγεις κατόπιν συμφωνίας των μερών, Αν:
- πρέπει να φύγετε από τον οργανισμό το συντομότερο δυνατό (για παράδειγμα, έχετε ήδη προσκληθεί σε άλλο μέρος).
- είστε απόλυτα πεπεισμένοι ότι δεν θα αλλάξετε την απόφασή σας.
- υπάρχει η ευκαιρία (καταγράφεται εγγράφως!) να λάβετε ένα μεγάλο χρηματικό ποσό από τον οργανισμό.
- σχεδιάζετε να επικοινωνήσετε με την υπηρεσία απασχόλησης.
Τα κύρια μειονεκτήματα αυτού του τύπου απόλυσης: εάν είστε δυσαρεστημένοι με κάτι, το δικαστήριο είναι απίθανο να πάρει το μέρος σας. Λαμβάνετε μόνο ό,τι καθορίζεται στη συμφωνία και δεν έχετε το δικαίωμα να αλλάξετε τους όρους χωρίς συμφωνία με τη διοίκηση.
Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να σταματήσετε το κάπνισμα;
Σχετικά με οικονομικό θέμα , σε κάθε περίπτωση παίρνετε:
- μισθός για την περίοδο εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας απόλυσης)·
- αποζημίωση για διακοπές εάν δεν το χρησιμοποιήσατε.
Διαβάστε ποιες πληρωμές γίνονται σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών στο δικό μας.
Αποζημίωση λόγω απόλυσηςπαρέχεται μόνο με συμφωνία των μερών. Αυτή η επιλογή προτιμάται από άτομα που καταλαμβάνουν υψηλές θέσεις, αφού έχουν περισσότερες πιθανότητες να πάρετε ένα αξιοπρεπές ποσό.
Όταν η διοίκηση ζητά να παραιτηθεί με συμφωνία των μερών για να μειώσει τους εργαζόμενους, είναι ασύμφορο να συμφωνήσει. Έτσι μπορεί να χάσετε την αποζημίωση που οφείλεται σε εσάς λόγω απόλυσης ή πάρτε μικρότερο ποσό.
Εάν συμβεί ότι έχετε διαπράξει σοβαρή παραβίαση στην εργασία σας και φοβάστε να απολυθείτε σύμφωνα με το άρθρο, η απόλυση με συμφωνία των μερών μπορεί να είναι πραγματική σωτηρία για τη φήμη σας.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της απόλυσης με συμφωνία των μερών και της απόλυσης κατά βούληση και ποιο είναι το πλεονέκτημά της; 09/11/2015"Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της απόλυσης με συμφωνία των μερών και της απόλυσης κατόπιν αιτήματος κάποιου και ποιο είναι το πλεονέκτημά της;"
Τυπικά, η οικειοθελής απόλυση προϋποθέτει την παρουσία της βούλησης μόνο του εργαζομένου, ενώ η απόλυση με συμφωνία των μερών προϋποθέτει την παρουσία της βούλησης και των δύο μερών.
Αυτό συνεπάγεται ένα από τα πλεονεκτήματα για τον εργοδότη κατά τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών. Εάν ένας υπάλληλος έχει συντάξει επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του, τότε έχει το δικαίωμα να αποσύρει την επιστολή του πριν από τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης για απόλυση (φυσικά, εκτός που θεσπίστηκε με νόμοπεριπτώσεις, για παράδειγμα, όταν ένας άλλος εργαζόμενος έχει ήδη κληθεί εγγράφως να αντικαταστήσει και ο οποίος δεν μπορεί να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας). Αλλά σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών, μια τέτοια συμφωνία μπορεί να ακυρωθεί μόνο με την αμοιβαία συναίνεση του εργαζομένου και του εργοδότη (ρήτρα 20 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2 "Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας"). Ένας εργαζόμενος δεν θα μπορεί πλέον να αποφασίζει μονομερώς να συνεχίσει να εργάζεται. Ταυτόχρονα, είμαστε υποχρεωμένοι να σας προειδοποιήσουμε ότι σε ΠρόσφαταΣτην πραγματικότητα, η πρακτική των δικαστηρίων αναπτύσσεται για να αναγνωρίσει το δικαίωμα των εγκύων εργαζομένων για μονομερή άρνηση απόλυσης με συμφωνία των μερών μετά την υπογραφή της συμφωνίας.
Δείτε "Η έγκυος υπάλληλος άλλαξε γνώμη για την απόλυση βάσει υπογεγραμμένης συμφωνίας για καταγγελία της σύμβασης εργασίας"
Μια άλλη διαφορά, και για ορισμένους εργοδότες ένα πλεονέκτημα, είναι ότι με συμφωνία των μερών, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πραγματοποιείται σύμφωνα με τους όρους που έχουν συμφωνηθεί από τα μέρη στο παρόν έγγραφο. Είναι χαρακτηριστικό ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προέβλεπε τα όρια τέτοιων όρων (άλλο κενό). Αντίστοιχα, τα κόμματα τα καθιερώνουν σήμερα. Και μπορεί να μην είναι ίσοι με τον αριθμό των ημερών που χρησιμοποιούνται παραδοσιακά για απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου (άρθρα 80, 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κ.λπ.). Μπορούν να είναι οποιασδήποτε διάρκειας, για παράδειγμα, ίση με μία ημέρα ή ένα μήνα από την ημερομηνία υπογραφής της συμφωνίας - όπως συμφωνήθηκε από τα μέρη. Μερικές φορές είναι άβολο για τη διοίκηση να αφήσει έναν υπάλληλο να φύγει μετά από 14 ημέρες και χρειάζεται λίγο περισσότερος χρόνος για να βρει έναν αντικαταστάτη και να πραγματοποιήσει μια πλήρη μεταβίβαση των υποθέσεων. Στη συνέχεια, η συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας συνάπτεται με πιο προχωρημένη ημερομηνία απόλυσης.
Ανατρέξτε στην ενότητα "Εργασία κατόπιν συμφωνίας των μερών"
Μια άλλη διαφορά είναι η πληρωμή κατά την απόλυση. Με την απόλυση με πρωτοβουλία εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο όλες τις πληρωμές που του οφείλονται, που προβλέπονται από το νόμο ( μισθοί, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κ.λπ.). Σε περίπτωση απόλυσης, κατόπιν συμφωνίας των μερών, εκτός από τις υποχρεωτικές πληρωμές που πρέπει να καταβληθούν στον εργαζόμενο για κάθε είδους απόλυση, είναι δυνατή η παροχή πρόσθετης αμοιβής, πρόσθετης αποζημίωσης.
Βλέπε "Η αποζημίωση κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών μπορεί να καθοριστεί στη συμφωνία, αλλά δεν καταβάλλεται. Νομική!"
Συμφωνίες για καταγγελία συμβάσεων εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με υπαλλήλους των οποίων οι κατηγορίες αναφέρονται στο Μέρος 1 του άρθρου. 349.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορεί να περιέχει όρους για την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης στον εργαζόμενο, αποζημίωση και (ή) για τον ορισμό οποιωνδήποτε άλλων πληρωμών στον εργαζόμενο σε οποιαδήποτε μορφή.
Ας θυμηθούμε ότι στο Μέρος 3 του Άρθ. Το 349.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:
- «οι διευθυντές, οι αναπληρωτές τους, οι αρχιλογιστές και τα μέλη συλλογικών εκτελεστικά όργανακρατικές εταιρείες, κρατικές εταιρείες, καθώς και επιχειρηματικές οντότητες, περισσότερο από το πενήντα τοις εκατό των μετοχών (μετοχές) σε εξουσιοδοτημένο κεφάλαιοπου είναι κρατική ή δημοτική ιδιοκτησία·
Διευθυντές, αναπληρωτές τους, αρχιλογιστές του κράτους κονδύλια εκτός προϋπολογισμούΡωσική Ομοσπονδία, κράτος ή δημοτικά ιδρύματα, κρατικές ή δημοτικές ενιαίες επιχειρήσεις».
|