Δεν είναι ασυνήθιστο στις μέρες μας να συναντάς ένα άτομο που εργάζεται με μερική απασχόληση. Αυτό δικαιολογείται αρκετά από το γεγονός ότι τώρα δεν είναι εύκολο να κερδίσετε αξιοπρεπή χρήματα. Αυτός είναι ο λόγος που ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης αναλαμβάνει ένα επιπλέον φορτίο, συνδυάζοντας πολλές θέσεις ταυτόχρονα. Πώς είναι η μερική απασχόληση; Τι χαρακτηριστικά έχει και πώς πληρώνεται από τον εργοδότη; Ας προσπαθήσουμε να βρούμε απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις.

Δηλώνουμε μερική απασχόληση

Έτσι, πριν προχωρήσουμε στην αμοιβή για μερική απασχόληση, ας εξετάσουμε τους κανόνες για την εγγραφή αυτού του υπαλλήλου για μια πρόσθετη θέση. Πριν ο εργαζόμενος αρχίσει να εκτελεί τα νέα του καθήκοντα, ο εργοδότης πρέπει να συνάψει σύμβαση εργασίας μαζί του. Για να γίνει αυτό, ο υπάλληλος πρέπει να παράσχει στον διευθυντή τα απαιτούμενα έγγραφα. Αυτά περιλαμβάνουν διαβατήριο (το αντίγραφό του) και δίπλωμα εκπαίδευσης (φυσικά, πρέπει να πληροί τις προϋποθέσεις που έχουν καθοριστεί για μια συγκεκριμένη θέση). Επιπλέον, όπως και όταν κάνει αίτηση για κύρια θέση εργασίας, ο εργαζόμενος γράφει μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη. Αφού συγκεντρωθούν και επαληθευτούν όλα τα απαραίτητα έγγραφα για την εγγραφή, και τα δύο μέρη υπογράφουν σύμβαση εργασίας.

Τι πρέπει να περιέχει μια σύμβαση εργασίας; Πρέπει να αποκαλύψει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• δικαιώματα και υποχρεώσεις τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη·
• ευθύνη και των δύο μερών·
• καθορίζεται το πρόγραμμα εργασίας και ο χρόνος ανάπαυσης·
• την περίοδο ισχύος αυτού του εγγράφου και τη ρήτρα για τη λήξη του·
• Πληροφορίες μισθών εργαζομένων·
• στοιχεία των μερών και τις υπογραφές τους.

Βασικά η σύμβαση εργασίας με μερικώς απασχολούμενο συντάσσεται με τον ίδιο τρόπο όπως και με τον κύριο υπάλληλο. Το σχήμα τους είναι σχεδόν το ίδιο. Το μόνο πράγμα που πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης είναι εκείνα τα χαρακτηριστικά που είναι χαρακτηριστικά αυτής της εργασίας. Επιπλέον, αξίζει να συμπληρωθεί το έγγραφο με πληροφορίες που αυτή η δουλειάεκτελείται από υπάλληλο μερικής απασχόλησης.

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση χωρίζονται σε δύο τύπους: εξωτερικούς και εσωτερικούς. Όλα είναι εξαιρετικά απλά και ξεκάθαρα. Οι εξωτερικοί είναι άτομα που εργάζονται σε μια εταιρεία και κάνουν μερική απασχόληση σε μια άλλη. Και οι εσωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης είναι υπάλληλοι μιας επιχείρησης. Σε αυτό διεξάγουν τόσο την κύρια εργασία τους όσο και τη μερική απασχόληση. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι θέσεις που κατέχει ένας υπάλληλος μπορεί να είναι εντελώς διαφορετικές.

Μερική απασχόληση ή συνδυασμός;

Για πολλούς, οι έννοιες «μερικής απασχόλησης» και «συνδυασμού» φαίνονται απολύτως ίδιες. Αν και στην πραγματικότητα, είναι πολύ διαφορετικά μεταξύ τους. Ποιες είναι αυτές οι διαφορές;

• ντεκόρ. Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης προσλαμβάνεται αποκλειστικά βάσει σύμβασης εργασίας, τότε, κατά κανόνα, δεν συνάπτεται με έναν εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση.
• ένας μερικώς απασχολούμενος εκτελεί τα καθήκοντά του στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. Ένας υπάλληλος που συνδυάζει θέσεις εκτελεί όλα τα πρόσθετα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί κατά τη διάρκεια της κύριας εργασίας.
• Η συνεργασία μερικής απασχόλησης είναι μακροχρόνια συνεργασία και ο συνδυασμός είναι τις περισσότερες φορές προσωρινός.

Μερική απασχόληση: χαρακτηριστικά αμοιβής

Πώς αμείβεται ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης; Ο κύριος δείκτης εδώ είναι το πρόγραμμα εργασίας σύμφωνα με το οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος. Στην πραγματικότητα, δεν χρειάζεται να ταξινομηθούν οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση ως ξεχωριστή κατηγορία εργαζομένων. Δεν διαφέρουν απολύτως από τους βασικούς υπαλλήλους, εκτός από το πρόγραμμα εργασίας τους. Κατά κανόνα, περιλαμβάνει μερική απασχόληση ή μια εβδομάδα.

Πώς πληρώνουν λοιπόν έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση; Βασικά, ο υπολογισμός της αμοιβής για εργασία μερικής απασχόλησης πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη επιδόματα, μπόνους, τυπικές πρόσθετες πληρωμές και συντελεστές.

Μισθός μερικής απασχόλησης

Όλες οι απαιτήσεις σχετικά με τα δεδουλευμένα μισθοίεργαζόμενοι με μερική απασχόληση, ορίζονται στο άρθρο 285 του Εργατικού Κώδικα Ρωσική Ομοσπονδία. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, οι μισθοί καταβάλλονται σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου με μερική απασχόληση. Δηλαδή, όλα εξαρτώνται από το πόσες ώρες δούλεψαν σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Φυσικά, ακόμα κι αν συμπεριλάβετε όλες τις πρόσθετες πληρωμές για μερική απασχόληση και τα επιδόματα στον μισθό του εργαζομένου μερικής απασχόλησης, θα είναι κάπως χαμηλότερος από αυτόν του κύριου υπαλλήλου.

Πόσες θέσεις μπορεί να κατέχει ένας υπάλληλος; Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχουν νομικοί περιορισμοί εδώ. Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμάστε όταν αναλαμβάνετε πρόσθετη εργασία είναι να εκτελείτε τα κύρια καθήκοντα σε πλήρη. Οι δημόσιοι υπάλληλοι, για παράδειγμα, μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση για όχι περισσότερες από τέσσερις ώρες την ημέρα.

Πρέπει να σημειωθεί ότι δεν πληρώνουν όλοι οι εργοδότες τους εργαζομένους με μερική απασχόληση σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας τους. Σε ορισμένες επιχειρήσεις, οι μερικώς απασχολούμενοι αμείβονται με μισθό ίσο με τον μισθό του κύριου υπαλλήλου. Όλα εξαρτώνται από τον ίδιο τον εργοδότη. Αν και, στην πραγματικότητα, αυτό δεν είναι σωστό. Άλλωστε, ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση εργάζεται περίπου στο μισό από τον κύριο υπάλληλο. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιορίζει τον διευθυντή από τον υπολογισμό των μισθών μερικής απασχόλησης. Γι' αυτό μπορεί να καθοδηγείται όχι από τον αριθμό των ωρών εργασίας του μερικώς απασχολούμενου, αλλά από κάποιες άλλες συνθήκες. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει: τον όγκο των αγαθών που πωλήθηκαν, τον αριθμό των αγαθών που συλλέγονται από την επιχείρηση, το συνολικό ποσό των υπηρεσιών της εταιρείας που πωλήθηκαν από τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης.

Εάν ο επικεφαλής της επιχείρησης βασίζεται σε αυτούς τους δείκτες, τότε ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης που έχει αρκετά υψηλά προσόντα και εργάζεται ενεργά μπορεί να λάβει μισθούς ακόμη και σημαντικά υψηλότερους από ό,τι λαμβάνει ο κύριος υπάλληλος.

Αλλά ο εργοδότης θα πρέπει να θυμάται ότι οι κύριοι υπάλληλοι της επιχείρησης μπορεί να είναι δυσαρεστημένοι με αυτήν την κατάσταση πραγμάτων. Επιπλέον, εκτός από τις συνήθεις αγανακτήσεις, μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας. Αλλά εάν οι προϋποθέσεις και η φύση της πληρωμής καθορίζονται στο σύμβαση εργασίαςυπάλληλος μερικής απασχόλησης και ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα, τότε δεν θα εντοπιστούν παραβάσεις. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηο εργοδότης ενεργεί σύμφωνα με το νόμο.

Προκαταβολή για υπαλλήλους μερικής απασχόλησης

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με μερική απασχόληση πληρώνονται προκαταβολικά; Απολύτως ναι. Φυσικά, αν το λάβουν και όλοι οι άλλοι βασικοί εργαζόμενοι. Άλλωστε, όπως σημειώθηκε προηγουμένως, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης ουσιαστικά δεν διαφέρει από τον κύριο υπάλληλο. Οι προκαταβολές στους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης υποτίθεται ότι καταβάλλονται ταυτόχρονα με όλους τους άλλους εργαζόμενους στην επιχείρηση. Το ποσό της προκαταβολής πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Συνήθως είναι σαράντα τοις εκατό του μισθού του εργαζομένου. Αλλά δεν τηρούν όλες οι επιχειρήσεις τα προτεινόμενα πρότυπα. Φυσικά το ύψος της προκαταβολής πρέπει να συζητηθεί άμεσα κατά την κατάρτιση και σύναψη σύμβασης εργασίας.

Μερική απασχόληση και φόρος εισοδήματος

Παρά το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, κατά κανόνα, λαμβάνει μισθό χαμηλότερο από τους βασικούς υπαλλήλους, το ποσό του φόρου εισοδήματος παραμένει ίσο για όλους. Δηλαδή θα παρακρατηθεί το 13% του μισθού τόσο στον μερικώς απασχολούμενο όσο και στον κύριο υπάλληλο. Όσον αφορά τις εισφορές στο συνταξιοδοτικό και ασφαλιστικό ταμείο, είναι επίσης ίσες για όλους τους εργαζόμενους.

Δουλειά γραφείου

Πώς πληρώνεται η μερική απασχόληση;

Σε περιόδους οικονομικής κρίσης, που υπάρχει έντονη έλλειψη Χρήματα, πολλοί άνθρωποι αναγκάζονται να αναζητήσουν μερική απασχόληση.

Η μερική απασχόληση είναι ένα από τα πιθανούς τρόπουςλήψη πρόσθετου εισοδήματος. Το ερώτημα που παρουσιάζει μεγάλο ενδιαφέρον είναι: πώς πληρώνεται η μερική απασχόληση;

Σύμφωνα με τις εξηγήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση είναι πρόσθετη εργασία μετά την ολοκλήρωση παραγωγικές λειτουργίεςστον κεντρικό χώρο της επιχείρησης.

Σημαντική προϋπόθεση για την εργασία μερικής απασχόλησης είναι να εκτελείται σε χρόνο που δεν καταλαμβάνεται από την κύρια εργασία. Επιπλέον, μια τέτοια εργασία θα πρέπει να είναι μόνιμη.

Οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να κάνουν θέσεις μερικής απασχόλησης σε απεριόριστο αριθμό θέσεων.

Η διοίκηση στον κύριο χώρο εργασίας δεν μπορεί να εμποδίσει έναν εργαζόμενο να θέλει να εργαστεί με μερική απασχόληση.

Θα πρέπει όμως να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, η διάρκεια της εργασίας ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες την ημέρα και το ήμισυ του μηνιαίου χρόνου εργασίας ανά μήνα.

Δεν απαιτείται άδεια από τον κύριο χώρο εργασίας.

Εξαίρεση αποτελούν οι υπάλληλοι που κατέχουν τη θέση των επικεφαλής οργανισμών, οι οποίοι πρέπει να λάβουν άδεια από τους ιδρυτές της εταιρείας για να εγγραφούν σε μερική απασχόληση.

Τεκμηριωτική βάση για την εργασία είναι η συναφθείσα σύμβαση εργασίας, η οποία αναγκαστικά αναφέρει ότι η εργασία είναι μερική απασχόληση.

Όταν υποβάλλει αίτηση για πρόσθετη θέση εργασίας, ο πολίτης πρέπει να παρέχει:

Ωστόσο, η διοίκηση δεν μπορεί να απαιτήσει από έναν νέο υπάλληλο να:

• βιβλίο εργασίας ή απόσπασμα από αυτό.
• στρατιωτική ταυτότητα?
• άλλα έγγραφα που πρέπει να προσκομίζονται στον κύριο τόπο εργασίας.

Εάν η πρόσθετη εργασία απαιτεί ορισμένες ειδικές γνώσεις, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να απαιτήσει έγγραφα από τον νέο υπάλληλο που επιβεβαιώνουν το απαιτούμενο επίπεδο προσόντων.

Ανάλογα με τις συνθήκες και τον τόπο εργασίας, η μερική απασχόληση μπορεί να είναι:

Ανεξάρτητα από το είδος της πρόσθετης εργασίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί σε διαφορετικές θέσεις που πληρούν τα προσόντα του.

Ένας εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι ένας υπάλληλος εγγεγραμμένος σε μια επιχείρηση τόσο για κύρια όσο και για πρόσθετη εργασία.

Εν λειτουργικές ευθύνεςΟ εργαζόμενος εκτελεί εργασίες μερικής απασχόλησης σε περιόδους που δεν καταλαμβάνονται από υποχρεώσεις πρωτογενούς παραγωγής.

Ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι εγγεγραμμένος σε διάφορες επιχειρήσεις για κύρια και πρόσθετη εργασία.

Για κάθε τόπο εργασίας καταρτίζεται σύμβαση εργασίας χωριστά.

Πώς να κανονίσετε σωστά έναν συνδυασμό θέσεων; Μάθετε εδώ.

Αποδοχές μερικής απασχόλησης

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι πλήρης υπάλληλος του οργανισμού η μόνη διαφορά του είναι ότι δεν απασχολείται με πλήρη απασχόληση στην παραγωγή.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή για μερική απασχόληση έχει την ίδια διαδικασία όπως και για την κύρια εργασία.

Τι καθορίζει το μέγεθος του μισθού;

Η βάση για τον υπολογισμό της αμοιβής των εργαζομένων με μερική απασχόληση μπορεί να είναι διαφορετική:

• για τον πραγματικό αριθμό των ωρών εργασίας·
• από τον αριθμό των παραγόμενων προϊόντων·
• κατά μέγεθος όγκου πωλήσεων·
• ανά αξία των υπηρεσιών που πωλήθηκαν.

Λόγω των υψηλών προσόντων και των άριστων εργασιακών αποτελεσμάτων, δεν αποκλείεται η δυνατότητα λήψης πρόσθετης αμοιβής για εργασία μερικής απασχόλησης που υπερβαίνει το ποσό των πληρωμών στους κύριους υπαλλήλους.

Οι μισθοί των εργαζομένων με μερική απασχόληση υπολογίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τους μισθωτούς στον κύριο τόπο εργασίας τους.

Οι δεδουλευμένες αμοιβές των εργαζομένων με μερική απασχόληση περιλαμβάνουν:

Ο μισθός ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης καθορίζεται εντός των ορίων του πίνακα προσωπικού του οργανισμού.

Κατά τον υπολογισμό της πληρωμής, λαμβάνουμε υπόψη το γεγονός ότι ο εργαζόμενος ξοδεύει λιγότερο χρόνο για την εκπλήρωση των επαγγελματικών του υποχρεώσεων από τους κύριους εργαζόμενους.

Το γεγονός αυτό αποτυπώνεται στους δεδουλευμένους μισθούς όλων των εργαζομένων.

Μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων

Ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης χρεώνεται ολόκληρη τη λίστα των πρόσθετων πληρωμών που υπάρχουν στην επιχείρηση:

• μπόνους με βάση την απόδοση?
• περιφερειακός συντελεστής?
• βόρεια επιδόματα?
• άλλες πληρωμές.

Εάν η σύμβαση εργασίας καθορίζει προσωπικά επιδόματα, πρέπει επίσης να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μισθών.

Το πλήρες φάσμα των φόρων μισθοδοσίας επιβαρύνει τους δεδουλευμένους μισθούς ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση:

• εισφορές σε Ταμείο συντάξεων RF;
• συνεισφορές στο FFOMS·
• αμοιβές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων·
• φόρος εισοδήματος τα άτομα.

Ο χρόνος υπολογισμού και μεταφοράς φόρων και τελών είναι πανομοιότυπος με τις κρατήσεις για την κύρια εργασία.

Η άδεια για εργαζόμενο μερικής απασχόλησης χορηγείται κατά την ίδια περίοδο με την άδεια για την κύρια εργασία.

Και δεν έχει σημασία πόσο καιρό ο υπάλληλος εργάστηκε στην πρόσθετη θέση. Ο αριθμός των ημερών διακοπών δεν πρέπει να διαφέρει από τη διάρκεια της ετήσιας άδειας στον κύριο τόπο εργασίας.

Χρησιμοποιώντας τη διαφορά στον αριθμό των ημερών ανάπαυσης, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές.

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν διαφέρει από τους βασικούς εργαζόμενους ως προς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους.

Από αυτό προκύπτει ότι ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει δικαίωμα σε όλα τα δεδουλευμένα και πληρωμές, συμπεριλαμβανομένων των προκαταβολών.

Η λήψη προκαταβολής καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας και ανέρχεται στο σαράντα τοις εκατό περίπου του επίσημου μισθού.

Ο αλγόριθμος υπολογισμού για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση έχει τον ίδιο αλγόριθμο υπολογισμού με τον κύριο τόπο εργασίας.

Ο πίνακας προσωπικού της εταιρείας Voskhod περιλαμβάνει τη θέση ενός καθαριστή χώρων με μισθό 9.500 ρούβλια. Υπάλληλος οργανισμός τρίτου μέρους Sidorova E.P. Αποφάσισα να βρω δουλειά μερικής απασχόλησης στη Voskhod LLC ως καθαρίστρια χώρων. Sidorova E.P. Έγραψα μια αίτηση για δουλειά στην εταιρεία Voskhod με 0,5 αμοιβή για τη θέση καθαριστή χώρων.

Μισθός Sidorova E.P. για τον μήνα που εργάστηκε ανήλθε σε 9.500 ρούβλια. x 0,5 στοίχημα = 4750 τρίψιμο.

Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός για τους υπολογισμούς;

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δικαιούνται τα ίδια κοινωνικά δικαιώματα και εγγυήσεις με τους βασικούς εργαζόμενους.

Η διάταξη για τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός) που κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχύει πλήρως για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

Για εργασία πλήρους απασχόλησης, ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση δεν μπορεί να λάβει μισθό μικρότερο από τον κατώτατο μισθό.

Petrenko K.G. πήρε δουλειά μερικής απασχόλησης στην AGROPROM LLC ως υδραυλικός με μισθό προσωπικού 8.000 ρούβλια. μερικής απασχόλησης. Τραπέζι προσωπικούεγκρίθηκε λαμβάνοντας υπόψη τον κατώτατο μισθό, οι επίσημοι μισθοί υπολογίστηκαν σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό για το 2017.

Για τον μήνα εργάστηκε ο Petrenko K.G. έλαβε 8.000 ρούβλια. x 0,5 συντελεστής = 4000 ρούβλια, που αντιστοιχεί στον πραγματικό χρόνο εργασίας.

Λαμβάνονται υπόψη οι συντελεστές και τα περιφερειακά δικαιώματα;

Εκτός από τον επίσημο μισθό, δικαίωμα έχουν και οι μερικώς απασχολούμενοι πλήρης λίστασυντελεστές κινήτρων και περιφερειακά επιδόματα.

Είναι δυνατόν να εργάζεσαι με μερική απασχόληση τη νύχτα; Μάθετε εδώ.

Μπορεί ένας δημόσιος υπάλληλος να εργάζεται με μερική απασχόληση; Πληροφορίες εδώ.

Η έννοια του «εργαζομένου μερικής απασχόλησης» εγείρει πολλά ερωτήματα μεταξύ των εργαζομένων. Θέλοντας να κατανοήσουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων με μερική απασχόληση, οι άνθρωποι κάνουν πολλές ερωτήσεις.

Πώς εκδίδεται ένα πιστοποιητικό 2NDFL για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης;

Για έναν εσωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, το πιστοποιητικό 2NDFL συμπληρώνεται λαμβάνοντας υπόψη τα δεδουλευμένα ποσά:

• στον κύριο χώρο εργασίας·
• στον τόπο εργασίας ως μερικής απασχόλησης.

Όλες οι χρεώσεις συνοψίζονται ανά τύπο πληρωμής και καταχωρούνται στις κατάλληλες γραμμές.

Για εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, πιστοποιητικό 2NDFL εκδίδεται μόνο για το ποσό των δεδουλευμένων στον τόπο εργασίας του εργαζομένου με μερική απασχόληση.

Διατίθενται εκπτώσεις φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, συμπεριλαμβανομένων των παιδιών;

Οι τυπικές κρατήσεις για μισθωτούς, που καταργήθηκαν το 2014, δεν ισχύουν το 2017 τόσο για τους βασικούς όσο και για τους μερικής απασχόλησης.

Η τυπική πίστωση φόρου παιδιού μπορεί να διεκδικηθεί μόνο για μία θέση εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνος του πού θα του χορηγηθεί αυτή η έκπτωση.

Ένας εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση σε οποιονδήποτε τόπο εργασίας για να υποβάλει αίτηση για τυπική έκπτωση φόρου παιδιού.

Η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από αντίγραφα εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη δυνατότητα λήψης έκπτωσης:

• πιστοποιητικά γέννησης·
• πιστοποιητικά από τον τόπο σπουδών.

Παράδειγμα αίτησης έκπτωσης

Το θέμα της μερικής απασχόλησης είναι αρκετά μεγάλο και εκτεταμένο. Το άρθρο εξηγεί λεπτομερώς τα κύρια ζητήματα.

Ας εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά και τις διαφορές στον υπολογισμό των μισθών για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση και για εκείνους που συνδυάζουν επαγγέλματα και θέσεις.

• Τι είδους θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης υπάρχουν;
• Σωστή εγγραφή μερικής απασχόλησης
• Μερική απασχόληση και συνδυασμός - ποια είναι η διαφορά
• Πληρωμή για εργαζόμενους με μερική απασχόληση
• Προκαταβολή
• Κατώτατος μισθός για εργαζόμενο με μερική απασχόληση
• Φορολογία μισθών μερικής απασχόλησης

Πολλοί οργανισμοί, για να εξοικονομήσουν χρήματα, προσλαμβάνουν υπαλλήλους για να εκτελούν κάποιες εργασίες μερικής απασχόλησης και ευθύνες στον ελεύθερο χρόνο τους από την κύρια εργασία τους. Για αυτή τη δουλειά, τέτοιοι υπάλληλοι λαμβάνουν ανάλογη αμοιβή - μισθό.

Υποχρεωτικές προϋποθέσεις για εργαζόμενους με μερική απασχόληση:

• η εργασία εκτελείται τακτικά.
• ο χρόνος εργασίας (ώρες) θα πρέπει να είναι τουλάχιστον στο μισό (σε σύγκριση με την πλήρη απασχόληση). Διαφορετικά δεν υπάρχουν διαφορές.

Τι είδους θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης υπάρχουν;

• εξωτερική - εργασία σε διαφορετικούς οργανισμούς
• εσωτερική - συνδυασμός πολλών θέσεων και επαγγελμάτων ή εκτέλεση ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙεργάζονται στη θέση τους σε έναν οργανισμό.

Και στις δύο περιπτώσεις δεν απαγορεύεται η ενασχόληση με εργασία είτε σε μία είτε σε περισσότερες θέσεις. Ο μισθός δεν εξαρτάται από αυτό.

Σωστή εγγραφή μερικής απασχόλησης

Πριν αρχίσει να εκτελεί εργασία ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, συνάπτεται σύμβαση εργασίας μαζί του. Τα έγγραφα που απαιτούνται για τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας:

• αντίγραφο του διαβατηρίου του υπαλλήλου,
• αντίγραφο πτυχίου (εάν χρειάζεται),
• γραπτή αίτηση μερικής απασχόλησης για απασχόληση.

Δεν υπάρχουν διαφορές στους κανόνες για την πρόσληψη εργαζομένων με μερική απασχόληση. Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τυπική σύμβασηκαι προσθέστε τους δικούς σας όρους εάν χρειάζεται.

Μερική απασχόληση και συνδυασμός - ποια είναι η διαφορά

Αυτές οι έννοιες είναι διαφορετικές γιατί ανήκουν σε διαφορετικές κατηγορίες. Κατά συνέπεια, η εγγραφή και η πληρωμή διαφέρουν.

Μερική απασχόληση - εκτελεί μόνιμη εργασία σε ελεύθερος χρόνος(επ' αόριστον). Υπάλληλος μερικής απασχόλησης - κατά τον κύριο χρόνο εργασίας, συνδυάζει επιπλέον καθήκοντα άλλης θέσης εκτός από τα κύρια. Πάντα προσωρινό και απαιτεί τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.

Οι βάσεις για τις αποδοχές είναι διαφορετικές, επομένως τα δεδουλευμένα διαφέρουν:

• εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης - σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας
• μερική απασχόληση - κατόπιν συμφωνίας των μερών (κατά κανόνα - %% του βασικού μισθού, ή συμφωνημένο ποσό).

Η προετοιμασία της τεκμηρίωσης αναφοράς για την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία διαφέρει επίσης όταν λαμβάνονται υπόψη αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων. Υπάρχει επίσης μια σειρά από θέσεις που δεν είναι επιλέξιμες για συνδυασμό. Αυτά περιλαμβάνουν διευθυντές, ανηλίκους και εργαζόμενους που εργάζονται σε επικίνδυνες βιομηχανίες.

Πληρωμή για εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Οι μισθοί υπολογίζονται σε γενική βάση, λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας. Όλες οι πληρωμές (μπόνους, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα) που προβλέπονται από το νόμο ισχύουν και για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Σύμφωνα με το άρθρο 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ρυθμίζει τις ιδιαιτερότητες του υπολογισμού των μισθών για εργαζομένους με μερική απασχόληση, όλοι οι υπολογισμοί γίνονται με βάση τον χρόνο εργασίας (ώρες) εργασίας και δεν περιορίζονται με κανέναν τρόπο. Οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν περιορισμό - δεν μπορούν να εργαστούν πάνω από 4 ώρες.

Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να καταλήξει να λαμβάνει ίσες ή περισσότερες αμοιβές από τον κύριο υπάλληλο, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε καταγγελία για διακρίσεις. επιθεώρηση εργασίας.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, υπό ίσους όρους, οι μισθοί δεν πρέπει να διαφέρουν, αλλά είναι δυνατός ο καθορισμός της αμοιβής για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση σύμφωνα με άλλες παραμέτρους, για παράδειγμα:

• από τον αριθμό των μονάδων παραγωγής·
• κατά όγκο των παρεχόμενων υπηρεσιών·
• από τον όγκο των εισπραχθέντων εσόδων.

Με βάση αυτό, ένας εξειδικευμένος εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να έχει υψηλή παραγωγικότητα. Αντίστοιχα, ο μισθός θα είναι υψηλότερος. Σε αυτήν την περίπτωση, οι ρήτρες που υποδεικνύουν αυτά τα σημεία πρέπει να καταγράφονται στη σύμβαση εργασίας, τότε η επιθεώρηση εργασίας δεν θα έχει ερωτήσεις.

Προκαταβολή

Δεδομένου ότι ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν διαφέρει από έναν μόνιμο υπάλληλο πλήρους απασχόλησης, του καταβάλλεται προκαταβολή στην ίδια βάση με όλους τους άλλους.

Κατώτατος μισθός για εργαζόμενο με μερική απασχόληση

Ομοίως, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει πλήρη δικαιώματα και κοινωνικές εγγυήσεις σε ίση βάση με όλους τους άλλους, υπόκειται επίσης στις διατάξεις για τον κατώτατο μισθό, σύμφωνα με τις οποίες ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να πληρώσει κάτω από το καθορίζεται κατώτατο ημερομίσθιο βάσει του Κώδικα Εργασίας. Αλλά οι αποδοχές του πρέπει να είναι ανάλογες με τις ώρες εργασίας που εργάστηκε. Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται το 1/2 του καθορισμένου χρόνου εργασίας, τότε δεν θα πρέπει να λαμβάνει λιγότερο από το 1/2 του κατώτατου μισθού, αν το ένα τέταρτο, τότε το 1/4 του κατώτατου μισθού, αντίστοιχα.

Για παράδειγμα: από 01/01/2015 ο κατώτατος μισθός είναι 5965 ρούβλια. ανά μήνα, για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση το 1/4 του κατώτατου μισθού θα είναι 1.491 ρούβλια. Και ακόμη κι αν, κατά τον υπολογισμό των μισθών, το προς καταβολή ποσό καταλήξει να είναι μικρότερο, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει μέχρι το ελάχιστο, δηλ. - 1491 ρούβλια.

Φορολογία μισθού μερικής απασχόλησης Ανεξάρτητα από το ύψος του μισθού του εργαζομένου μερικής απασχόλησης, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται στο ίδιο ποσό με τους κύριους μισθωτούς - 13%, όπως και οι εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης και Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Η μερική απασχόληση είναι μια επιλογή για εκείνους τους εργαζόμενους που θέλουν να αυξήσουν τον μισθό τους, να ενισχύσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και να αναπτύξουν ακόμη μεγαλύτερη πειθαρχία για τη μερική απασχόληση. Τι εισόδημα μπορείς να πάρεις για μετά το ωράριο εργασίας και για εργασία με κομμάτια, υπάρχουν προνόμια και αποζημίωση για εργασία κατά τις ελεύθερες ώρες από την κύρια δραστηριότητά σου;

Αμοιβή για μερική απασχόληση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σύμφωνα με το νόμο, η μερική απασχόληση μπορεί να διευθετηθεί με έναν εργοδότη ή με πολλούς ταυτόχρονα. Βασική προϋπόθεση είναι η εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών στον ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία. Ένας επιπλέον σταθμός υπηρεσίας καταβάλλεται σύμφωνα με τους όρους του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το ύψος της αμοιβής για μερική απασχόληση δεν μπορεί να υποτιμηθεί σε σύγκριση με τον κατώτατο μισθό, ο οποίος είναι σταθερός νομοθετικό πλαίσιο RF και Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να λαμβάνει λιγότερο από το ήμισυ του μηνιαίου μισθού του για εκτός ωραρίου ή νύχτα. Οι όροι πληρωμής για μερική απασχόληση περιγράφονται αναλυτικά στη συμφωνία των μερών. Ανεξάρτητα από το είδος της συνδυασμένης δραστηριότητας: εσωτερική ή εξωτερική, ο μισθός ρυθμίζεται και εξαρτάται από τις ώρες εργασίας και την απόδοση.

Αμοιβή μερικής απασχόλησης για εργασία εκτός κανονικού ωραρίου

Η αμοιβή των εργαζομένων με μερική απασχόληση γίνεται με βάση τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα και τη σύμβαση, η οποία καταρτίζεται με κοινή συναίνεση εργοδότη και εργαζομένου. Η ευθύνη του διευθυντή είναι να συνεισφέρει στο συνολικό ποσό του εισοδήματος για εκτός ωραρίου όλες τις πληρωμές, τα μπόνους, τις αποζημιώσεις και τα επιδόματα που οφείλονται στον εργαζόμενο στην κύρια θέση. Με βάση τις διατάξεις του άρθρου 285 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ποσό του τελικού εισοδήματος θα υπολογιστεί αναλογικά:

• Αριθμός ωρών εργασίας.
• Ο όγκος της εργασίας που εκτελείται.
• Η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και το ποσοστό των πωλήσεων για μια συγκεκριμένη περίοδο.

Οι εξωσχολικές δραστηριότητες, που μπορούν να πραγματοποιηθούν τόσο κατά τη διάρκεια της ημέρας όσο και τη νύχτα, βασίζονται στον μηνιαίο μισθό για την κύρια θέση. Εάν ένας υφιστάμενος που εργάζεται με πλήρη απασχόληση λαμβάνει 10.000 ρούβλια, επομένως, οι αποδοχές του υπαλλήλου μερικής απασχόλησης θα είναι το ήμισυ του καθορισμένου ποσού. Παρά την καταβολή αποζημίωσης, μπόνους και πρόσθετων κεφαλαίων για εξωσχολικές ή νυχτερινές δραστηριότητες, το ποσό των αποδοχών για μερική απασχόληση σύμφωνα με το νόμο δεν έχει το δικαίωμα να υπερβαίνει το επίπεδο μισθού για τον κύριο τύπο δραστηριότητας.

Αμοιβή μερικής απασχόλησης τη νύχτα

Με βάση το περιεχόμενο του ατόμου που πραγματοποιεί επαγγελματική δραστηριότητατη νύχτα έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει αυξημένους μισθούς. Ανεξάρτητα από το επίπεδο εργασίας, το επάγγελμα και τις ευθύνες, κάθε ώρα δραστηριότητας κατά τη διάρκεια της νυχτερινής περιόδου πρέπει να πληρώνεται διπλάσια. Ως αποτέλεσμα, δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο κατώτατο μισθό. Το συγκεκριμένο ύψος των αποδοχών κατά τη διάρκεια της νυχτερινής περιόδου πρέπει να καθορίζεται και να ρυθμίζεται από τον εργοδότη στην αρχική πράξη συνεργασίας μεταξύ των μερών.

Εγγυήσεις και αποζημίωση μισθών όταν εργάζονται με μερική απασχόληση

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κατηγορία των πολιτών που εκτελούν καθήκοντα μερικής απασχόλησης δεν διαφέρει από τους εργαζόμενους με πρόγραμμα πλήρους απασχόλησης. Σύμφωνα με το νόμο, έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν εγγυήσεις και αποζημιώσεις. Λαμβάνοντας αυτό υπόψη, ένας ειδικός εκτός ωραρίου έχει το δικαίωμα να πάει διακοπές, η διάρκεια των οποίων συμπίπτει με την περίοδο ανάπαυσης για την κύρια δραστηριότητά του. Οι διατάξεις αναφέρουν ότι το αφεντικό δεν έχει το δικαίωμα να ορίσει με δική του πρωτοβουλία την περίοδο των αποδοχών των αδειών. Σε περίπτωση συνδυασμένων δραστηριοτήτων, ένας εργαζόμενος μπορεί να πάρει τουλάχιστον 28 ημέρες ανάπαυσης.

Ο κατάλογος των εγγυήσεων για εργαζόμενους σε πρόσθετες θέσεις περιλαμβάνει: πληρωμή έκτακτων κεφαλαίων σε περίπτωση επικίνδυνων για τη ζωή συνθηκών εργασίας, όταν εργάζονται στον Άπω Βορρά, όταν εκπαιδεύονται, όταν εκτελούν δραστηριότητες τη νύχτα. Βάσει εγγυήσεων και αποζημιώσεων, προδιαγράφονται στους όρους της σύμβασης χωρίς αποτυχία.

Εργασία μερικής απασχόλησης με αμοιβές κομματιού

Η διαδικασία πληρωμής για την εργασία με κομμάτια ρυθμίζεται από τον εργοδότη ανάλογα με την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται. Σύμφωνα με το νόμο, δύο μερικώς απασχολούμενοι που έχουν τις ίδιες αρμοδιότητες μπορούν να λαμβάνουν διαφορετικές μηνιαίο εισόδημα. Αυτή η απόφαση του αφεντικού επηρεάζεται από το επίπεδο ποιότητας και τον όγκο των εκπληρωμένων υποχρεώσεων των υφισταμένων. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το ποσό των πληρωμών που παρέχεται πρέπει να συμμορφώνεται με τα νομικά πρότυπα.

Κατώτατος μισθός για μερική απασχόληση

Ο κατώτατος μισθός μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό. Ο εργοδότης πρέπει να υπολογίζει τις αποδοχές με βάση τις ώρες εργασίας. Σε μια συνδυασμένη θέση μερικής απασχόλησης, ο υφιστάμενος θα λαμβάνει νόμιμα τις μισές αποδοχές της κύριας θέσης. Από το 2016, ο κατώτατος μισθός είναι 7.500 ρούβλια. Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, κατά τον υπολογισμό του μισθού του μερικώς απασχολούμενου, ο διευθυντής πρέπει να ξεκινά από αυτό το ποσό.

Αποδοχές μερικής απασχόλησης σε σύμβαση εργασίας - δείγμα

Σύμβαση μερικής απασχόλησης με ωρομίσθιο προβλέπει την παροχή κεφαλαίων για κάθε ώρα εργασίας. Αυτός ο τύπος πληρωμής είναι κατάλληλος για εκτός ωραρίου και ακανόνιστα δρομολόγια. Αξίζει να σημειωθεί ότι συχνά ο διευθυντής λαμβάνει υπόψη όχι μόνο τις ώρες εργασίας, αλλά και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Υποβλήθηκε σύμβαση εργασίαςμορφοποιημένο με τυπικό τρόπο. Το περιεχόμενό του πρέπει να αντικατοπτρίζει τα βασικά σημεία συνεργασίας μεταξύ των μερών. Περισσότερη προσοχήΕίναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή σε τέτοιες παραγράφους όπου θα προσδιορίζονται οι όροι πληρωμής και το πρόγραμμα εργασίας.

Πωλήσεις από τον υπάλληλο πρόσθετων εργατικές λειτουργίεςβάσει νόμου πρέπει να πληρώνεται από τον εργοδότη. Όταν κάνετε εργασία μερικής απασχόλησης, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις στην παροχή πληρωμής. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι όλες οι πτυχές Αυτό το θέμαρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποιοι κανονισμοί πρέπει να ακολουθούνται κατά την εγγραφή εργασιακές σχέσειςμε μερικώς απασχολούμενους; Ποιος είναι ο μέγιστος χρόνος εργασίας για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης ανά ημέρα; Πώς αμείβεται ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης; Ποιες παροχές και αποζημιώσεις δικαιούνται οι εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης; Ποια είναι η διαδικασία χορήγησης κανονικών αδειών μετ' αποδοχών;

Οι χαμηλοί μισθοί σε χαμηλά αμειβόμενες θέσεις αναγκάζουν τους εργαζόμενους να αναζητήσουν μερική απασχόληση. Ένας υπάλληλος μπορεί να εκτελέσει πρόσθετη εργασία με μερική απασχόληση, τόσο εξωτερική όσο και εσωτερική. Στο άρθρο θα εξετάσουμε θέματα που σχετίζονται με πληρωμές που κάνει το ίδρυμα υπέρ των εργαζομένων με μερική απασχόληση.

Η μερική απασχόληση είναι η εκτέλεση από έναν υπάλληλο άλλης κανονικής αμειβόμενης εργασίας σύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το άρθρο 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει δύο τύπους μερικής απασχόλησης: εσωτερική και εξωτερική. Οι διατάξεις του άρθρου αυτού επιτρέπουν στον εργοδότη να χρησιμοποιεί την εργασία των εργαζομένων, τόσο αυτών που εργάζονται για αυτόν με σύμβαση εργασίας (εσωτερικοί μερικής απασχόλησης) όσο και εκείνων που προέρχονται από άλλους οργανισμούς (φορείς) (εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης).

Κατά την επισημοποίηση των εργασιακών σχέσεων τόσο με εσωτερικούς όσο και με εξωτερικούς εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλοι κανονισμοί στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας. Για παράδειγμα, οι ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της μερικής απασχόλησης για τους εργαζόμενους επιμέρους κατηγορίες(εκπαιδευτικοί, ιατροί και φαρμακευτικοί εργαζόμενοι, πολιτιστικοί εργαζόμενοι) εκτός από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους μπορούν να θεσπιστούν με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τον Κανονισμό Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων.

Επί του παρόντος, ένα τέτοιο έγγραφο είναι το Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Ιουνίου 2003 Αρ. 41 «Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της μερικής απασχόλησης για εκπαιδευτικούς, ιατρικούς, φαρμακευτικούς και πολιτιστικούς εργαζόμενους» (εφεξής «Ψήφισμα του το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 41).

Ένα σημαντικό σημείο στο συνδυασμό ιατρικών, φαρμακευτικών, διδακτικό προσωπικόκαι πολιτιστικοί εργαζόμενοι είναι ότι έχουν το δικαίωμα να ασκούν μερική απασχόληση τόσο σε άλλη όσο και σε παρόμοια θέση, ειδικότητα, επάγγελμα (ρήτρα «α», παράγραφος 1 του Ψηφίσματος του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. ). Με άλλα λόγια, ένας γιατρός μπορεί να εργαστεί, για παράδειγμα, με 1,5 φορές το ποσοστό (το ποσοστό στον κύριο τόπο εργασίας και 0,5 φορές το ποσοστό σε μια εργασία μερικής απασχόλησης), και σε αυτή την περίπτωση δίνεται δουλειά σε έναν απλό υπάλληλο συνδυασμός, επέκταση των περιοχών εξυπηρέτησης ή αύξηση του όγκου της εργασίας (άρθρο 60.2 του Εργατικού Κώδικα RF).

Στο πλαίσιο της εξέτασης του υλικού, θα σταθούμε στα θέματα αμοιβής των εργαζομένων με μερική απασχόληση, καθώς και στην εκτέλεση άλλων πληρωμών σε σχέση με αυτά τα άτομα, που τους εγγυάται η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αμοιβή μερικής απασχόλησης.

Δυνάμει του Άρθ. 132 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθός κάθε εργαζομένου εξαρτάται από τα προσόντα του, την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελεί, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανάται και δεν περιορίζεται στο μέγιστο ποσό. Παρόμοιες οδηγίες περιέχονται στις Ενοποιημένες Συστάσεις για τη θέσπιση σε ομοσπονδιακό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο συστημάτων αμοιβών για υπαλλήλους κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων για το 2015, που εγκρίθηκαν με την Απόφαση της Τριμερούς Επιτροπής της Ρωσίας για τον Κανονισμό των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2014, αρ. πρωτοκόλλου 11.

Με γενικός κανόνας, που ιδρύθηκε από το άρθ. 284 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ώρα εργασίαςΗ μερική απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες την ημέρα. Έτσι, κατά την αποδοχή μερικής απασχόλησης για κενή θέση με συγκεκριμένο μισθό, το ίδρυμα πληρώνει

Ως εργαζόμενος λαμβάνει το μισό του τυπικού χρόνου εργασίας, αντίστοιχα, το μισό μισθό σύμφωνα με το άρθ. 285 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά συνέπεια, οι πρόσθετες πληρωμές που προβλέπονται σε σταθερό ποσό επί του πλήρους επίσημου μισθού πρέπει να καταβάλλονται κατ' αναλογία, δηλαδή στο ποσό του 50% του καθορισμένου ποσού. Η πληρωμή περισσότερων θα δημιουργούσε διακρίσεις σε βάρος της εργασίας άλλων υπαλλήλων που εργάζονται στο ίδρυμα σε παρόμοιες θέσεις και λαμβάνουν την ίδια πρόσθετη αμοιβή για την πολυπλοκότητα και την ένταση της εργασίας.

Ταυτόχρονα, οι κανόνες του Τέχνης. Το 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει την πληρωμή της εργασίας όχι μόνο ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, αλλά και σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας. Και αυτό, με τη σειρά του, καθορίζει την ανεξαρτησία των μερών στη σύμβαση εργασίας στον καθορισμό του ποσού των πρόσθετων πληρωμών. Με άλλα λόγια, στη σύμβαση εργασίας ο φορέας έχει το δικαίωμα να υποδείξει μεγαλύτερο μέγεθοςπρόσθετες πληρωμές, υπό την προϋπόθεση ότι έχει την οικονομική δυνατότητα να συμμορφωθεί με αυτές τις υποχρεώσεις. Στην πράξη, αυτό είναι δυνατό, κατά κανόνα, μόνο σε βάρος των κεφαλαίων που λαμβάνει το ίδρυμα από δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα.

Ειδικότερα, η αμοιβή των εκπαιδευτικών μερικής απασχόλησης θα εξαρτηθεί από τον διδακτικό φόρτο που τους ανατίθεται, ο οποίος, με τη σειρά του, εξαρτάται από τον αριθμό των ωρών σύμφωνα με το ομοσπονδιακό κρατικό εκπαιδευτικό πρότυπο, διδακτέα ύληκαι προγράμματα, επίπεδα στελέχωσης και άλλες ειδικές προϋποθέσεις σε αυτό εκπαιδευτικό ίδρυμα. Η κατανομή του διδακτικού φόρτου πραγματοποιείται από τον προϊστάμενο του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Ο όγκος του διδακτικού φόρτου που καθορίζεται για συγκεκριμένο εκπαιδευτικό καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Γενικά, ο μισθός ενός εκπαιδευτικού μερικής απασχόλησης θα υπολογίζεται με βάση το κόστος μιας διδακτικής ώρας για έναν δεδομένο υπάλληλο, πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό των ωρών που αφιερώνει. Και το κόστος μιας διδακτικής ώρας εξαρτάται από το επίπεδο εκπαίδευσης, τη διαθεσιμότητα μιας κατηγορίας προσόντων, τη διάρκεια της διδακτικής εμπειρίας και τις αποζημιώσεις και τις πληρωμές κινήτρων που έχουν καθοριστεί για αυτόν τον υπάλληλο.

Μια παρόμοια προσέγγιση χρησιμοποιείται όταν πληρώνουν γιατρούς μερικής απασχόλησης. Κατά τον υπολογισμό του μισθού τους, ένα ιατρικό ίδρυμα πρέπει να λαμβάνει υπόψη την κατηγορία προσόντων, την παρουσία τίτλων και ακαδημαϊκών τίτλων, τις αποζημιώσεις και τις πληρωμές κινήτρων.

Ας εξετάσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού των μισθών για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης.

Παράδειγμα 1.

Εξωτερική εργαζόμενη μερικής απασχόλησης L.A. Ivanova, που εργαζόταν ως νοσοκόμα με επίσημο μισθό 5.100 ρούβλια, εργάστηκε σε οδοντιατρική κλινική, η οποία είναι αυτόνομο ίδρυμα, τον Αύγουστο του 2015 για 75,6 ώρες (με 36ωρη εργασία την εβδομάδα). Η σύμβαση εργασίας ορίζει ότι η αμοιβή του εργαζομένου γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας (άρθρο 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπρόσθετα, παρέχεται στον εργαζόμενο επίδομα ίση με το 50% του επίσημου μισθού. Οι πληρωμές γίνονται από κεφάλαια που λαμβάνονται από την παροχή υπηρεσιών επί πληρωμή.

Η πληρωμή για ώρες που όντως δούλεψε η L. A. Ivanova τον Αύγουστο του 2015 θα είναι 2.550 ρούβλια. (5.100 RUB / 151,2 ώρες x 75,6 ώρες).

Το ποσό του ασφάλιστρου που καταβάλλεται θα είναι ίσο με 1.275 RUB. (RUB 2.550 x 50%).

Το συνολικό ποσό πληρωμών είναι 3.825 ρούβλια. (2.550 + 1.275).

Στη λογιστική του ιδρύματος σύμφωνα με την Οδηγία Νο 183ν

Καταβολή επιδομάτων σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης.

Σύμφωνα με το άρθ. 287 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν όλες τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις και τους τοπικούς κανονισμούς των ιδρυμάτων.

Εφόσον κριθεί αναγκαίο, η εργαζόμενη με μερική απασχόληση δικαιούται παροχές προσωρινής αναπηρίας και μητρότητας, οι οποίες εκχωρούνται και καταβάλλονται σύμφωνα με τη γενικά καθιερωμένη διαδικασία. Έτσι, η παράγραφος 2 του άρθρου. 13 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ Καθορίστηκε ότι εάν ο ασφαλισμένος απασχολείται σε περισσότερους ασφαλισμένους κατά το χρόνο του ασφαλισμένου περιστατικού και απασχολήθηκε από τους ίδιους ασφαλισμένους τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη, τότε τοποθετείται και αμείβεται:

• παροχές για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό - από τους ασφαλισμένους για όλους τους τόπους εργασίας (υπηρεσία, άλλες δραστηριότητες).
• μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας - ο ασφαλισμένος για έναν τόπο εργασίας (υπηρεσία, άλλη δραστηριότητα) κατ' επιλογή του ασφαλισμένου.

Οι παροχές αυτές υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές, που προσδιορίζονται σύμφωνα με το άρθρο. 14 του νόμου αυτού.

Σημειώστε ότι, δυνάμει του Μέρους 2 του Άρθ. 13, μέρος 1 άρθ. 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ, για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών των εργαζομένων με μερική απασχόληση, οι αποδοχές λαμβάνονται υπόψη μόνο στον τόπο εργασίας όπου θα εκχωρηθεί το επίδομα. Στην περίπτωση αυτή, οι μέσες αποδοχές κατά τη μερική απασχόληση σε άλλον εργοδότη δεν λαμβάνονται υπόψη εάν καταβάλλονται προσωρινά επιδόματα αναπηρίας για όλους τους τόπους εργασίας.

Η βάση για την καταβολή των παροχών προσωρινής αναπηρίας είναι ένα πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας για κάθε τόπο εργασίας. Δυνάμει της ρήτρας 4 του διατάγματος αριθ. 624n , εάν ο πολίτης κατά το χρόνο της προσωρινής αναπηρίας, η άδεια μητρότητας απασχολείται από περισσότερους εργοδότες και τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη πριν από την έκδοση του αναρρωτική άδειααπασχολήθηκε στους ίδιους εργοδότες, του χορηγούνται πολλές βεβαιώσεις ανικανότητας προς εργασία για κάθε τόπο εργασίας.

Για τον υπολογισμό των παροχών, η πληρωμή των οποίων πραγματοποιείται με έξοδα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, πρέπει να θυμάστε τα εξής:

Λαμβάνονται υπόψη τα μέσα κέρδη για κάθε ένα ημερολογιακό έτοςσε ποσό που δεν υπερβαίνει τη μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων που έχει καθοριστεί βάσει του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 212-FZ για το αντίστοιχο ημερολογιακό έτος. Επιπλέον, εάν ο διορισμός και η καταβολή παροχών στον ασφαλισμένο γίνονται από περισσότερους ασφαλιστές, τότε οι μέσες αποδοχές, βάσει των οποίων υπολογίζονται οι παροχές, λαμβάνονται υπόψη για κάθε ημερολογιακό έτος σε ποσό που δεν υπερβαίνει το μέγιστο ποσό κατά τον υπολογισμό των παροχών για κάθε έναν από αυτούς τους ασφαλιστές (Μέρος 3.2 του άρθρου 14 ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255-FZ).

Το μέγεθος της μέγιστης βάσης, λαμβάνοντας υπόψη την τιμαριθμική αναπροσαρμογή για το 2014, είναι 624.000 ρούβλια. (Ψήφισμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2013 No. 1101) και για το 2013 – 568.000 ρούβλια. (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 10 Δεκεμβρίου 2012 αρ. 1276).

Παράδειγμα 2.

Ας υποθέσουμε ότι η εξωτερική εργαζόμενη μερικής απασχόλησης L.A. Petrova, που εργαζόταν ως καθαρίστρια σε οικονομικό εκπαιδευτικό ίδρυμα, αρρώστησε τον Σεπτέμβριο του 2015. Εκδόθηκε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για πέντε ημέρες. Τα μέσα κέρδη της για την περίοδο τιμολόγησης (από 1 Ιανουαρίου 2013 έως 31 Δεκεμβρίου 2014) ανήλθαν σε 110.000 ρούβλια. Ασφαλιστική εμπειρία - 10 χρόνια. Η πληρωμή για αναρρωτική άδεια πραγματοποιείται σύμφωνα με τον κωδικό δραστηριότητας 2 «Δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα». Τα επιδόματα καταβάλλονται για όλους τους χώρους εργασίας χωρίς την υποβολή βεβαιώσεων από άλλους εργοδότες. Οι παροχές εκδίδονται μέσω του ταμείου.

Θα υπολογίσουμε το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας.

Οι μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας δεν μπορούν να είναι μικρότερες από τον κατώτατο μισθό (Μέρος 1.1, άρθρο 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ). Επομένως, εάν ο ασφαλισμένος δεν είχε κέρδη κατά την περίοδο τιμολόγησης ή οι μέσες αποδοχές που υπολογίστηκαν για αυτές τις περιόδους, υπολογιζόμενοι για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα, είναι χαμηλότερες από τις καθορισμένες Ομοσπονδιακός νόμοςτην ημέρα της εκδήλωσης του ασφαλισμένου συμβάντος είναι ο κατώτατος μισθός, τότε οι μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών λαμβάνονται ίσες με τον ελάχιστο μισθό που προβλέπεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία την ημέρα της εκδήλωσης του ασφαλισμένου συμβάντος.

Τα μέσα ημερήσια κέρδη σε αυτή την περίπτωση θα είναι 150,68 ρούβλια. (110.000 RUB / 730 θερμίδες ημέρες).

Ας προσδιορίσουμε το ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών με βάση τον κατώτατο μισθό.
Θα είναι 196,11 ρούβλια. (RUB 5.965 x 24 μήνες / 730 θερμιδικές ημέρες).

Το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας θα είναι ίσο με 980,55 ρούβλια. (RUB 196,11 x 5 θερμίδες ημέρες). Σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, συγκεντρώθηκαν 392,22 ρούβλια, σε βάρος του εργοδότη - 588,33 ρούβλια.

Στη λογιστική του ιδρύματος σύμφωνα με την Οδηγία Νο 174ν Έγιναν οι ακόλουθες εγγραφές:

Παροχή άδειας σε εργαζόμενο μερικής απασχόλησης.

Σύμφωνα με το άρθ. 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν επίσης δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών τόσο στην κύρια όσο και στην εργασία μερικής απασχόλησης και οι δύο άδειες παρέχονται ταυτόχρονα. Η διάρκεια των διακοπών είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες.

Εάν ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι εξωτερικός, του χορηγείται άδεια ταυτόχρονα με άδεια για την κύρια εργασία του, με την επιφύλαξη έγγραφης βεβαίωσης από τον υπάλληλο του γεγονότος ότι του χορηγήθηκε τέτοια άδεια.

Σε περίπτωση που εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν έχει εργαστεί για έξι μήνες, και του χορηγήθηκε άδεια στην κύρια εργασία του, του παρέχεται εκ των προτέρων άδεια για μερική απασχόληση.

Στην πράξη, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν η διάρκεια της άδειας για την κύρια εργασία υπερβαίνει τη διάρκεια της άδειας για εργασία μερικής απασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης, κατόπιν αιτήματος του μερικώς απασχολούμενου, πρέπει να του παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές της ανάλογης διάρκειας. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να επιβεβαιώσει τη διάρκεια της άδειας για την κύρια εργασία του:

• ή πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας.
• ή απόσπασμα από το πρόγραμμα των διακοπών πιστοποιημένο από τον εργοδότη στον κύριο τόπο εργασίας.

Οι μέσες αποδοχές ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης για την πληρωμή των διακοπών υπολογίζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από το άρθρο. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους κανονισμούς σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, που εγκρίθηκαν με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922 (εφεξής Κανονισμός αριθ. ).

Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τους μισθούς που όντως συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο και τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε από αυτόν κατά την περίοδο τιμολόγησης. Η περίοδος υπολογισμού είναι 12 ημερολογιακοί μήνες που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μισθό του. Στην περίπτωση αυτή, ως ημερολογιακός μήνας θεωρείται η περίοδος από την 1η έως την 30η (31η) ημέρα του αντίστοιχου μήνα συμπεριλαμβανομένου (τον Φεβρουάριο - έως την 28η (29η) ημέρα συμπεριλαμβανομένης) (Μέρος 3 του άρθρου 139 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σελ. 4 Κανονισμοί αριθ. 922).

Λάβετε υπόψη ότι κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, λαμβάνονται υπόψη μόνο οι πληρωμές που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης.

Παράδειγμα 3.

Παραδόθηκε η εξωτερική μερική απασχόληση της A. S. Mikhailova, η οποία εργάζεται σε κρατικό ίδρυμα άλλες διακοπές. Οι πληρωμές για τους 12 μήνες που προηγήθηκαν των διακοπών ανήλθαν σε 110.000 ρούβλια. Η άδεια χορηγήθηκε ταυτόχρονα με άδεια για κύρια εργασία για 14 ημερολογιακές ημέρες.

Ας υπολογίσουμε το ποσό των αποδοχών διακοπών.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές σύμφωνα με την ρήτρα 10 του κανονισμού αριθ. 922 θα είναι ίσες με 312,86 ρούβλια. (110.000 RUB / 12 μήνες / 29,3 ημέρες).

Το ποσό των αποδοχών διακοπών θα είναι 4.380,04 ρούβλια. (RUB 312,86 x 14 θερμίδες ημέρες).

Στη λογιστική του ιδρύματος σύμφωνα με την Οδηγία Νο 162ν Έγιναν οι ακόλουθες εγγραφές:

* * *

Συμπερασματικά, σημειώνουμε: Άρθ. Το 287 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις για άτομα που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση, καθώς και άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, παρέχονται μόνο στον κύριο τόπο εργασίας τους. Με άλλα λόγια, η άδεια σπουδών, για παράδειγμα, παρέχεται και αμείβεται μόνο στον κύριο τόπο εργασίας. Σε μια εργασία μερικής απασχόλησης, μπορεί να χορηγηθεί άδεια μόνο με δικά σας έξοδα για αυτό το διάστημα.

Παρέχονται άλλες εγγυήσεις και αποζημιώσεις εργατική νομοθεσίακαι άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς παρέχονται σε άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση πλήρως (Μέρος 2 του άρθρου 287 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τέτοιες εγγυήσεις περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία (άρθρο 262 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), μειωμένο ωράριο εργασίας την παραμονή μη εργάσιμων αργιών και Σαββατοκύριακων (άρθρο 95 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), πληρωμή για διακοπές για λόγους που δεν εξαρτώνται από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο (άρθρο 157 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεν πρέπει επίσης να λησμονείται ότι, με βάση το άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας απολυμένος υπάλληλος μερικής απασχόλησης δικαιούται να καταβάλει χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές.

ΚΥΡΙΟΣ. Zaripova E. Soboleva
ειδικός σε περιοδικά
«Πληρωμή σε κρατικό (δημοτικό) ίδρυμα: λογιστική και φορολογία»,
Νο. 9, Σεπτέμβριος 2015

Οδηγίες για τη χρήση του Λογιστικού Σχεδίου λογιστική αυτόνομα ιδρύματα, εγκρίθηκε Με εντολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Δεκεμβρίου 2010 Αρ. 183n.

Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα».

Εγκρίθηκε η διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία. Με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Ιουνίου 2011 αριθ. 624n.

Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης».

Οδηγίες για τη χρήση του Λογιστικού Σχεδίου δημοσιονομικά ιδρύματα, εγκρίθηκε Με εντολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Δεκεμβρίου 2010 Αρ. 174n.

Συχνά στις επιχειρήσεις, ορισμένοι υπάλληλοι εργάζονται με μερική απασχόληση. Κάνουν δηλαδή κάποιες δουλειές στον ελεύθερο χρόνο τους από την κύρια δουλειά τους και λαμβάνουν ανάλογο μισθό για αυτήν.

Απαραίτητη προϋπόθεση για τη μερική απασχόληση είναι η κανονικότητα της εργασίας που εκτελείται και ο αριθμός των ωρών εργασίας είναι κατά το ήμισυ μικρότερος από τον αριθμό των ωρών εργασίας στον κύριο τόπο εργασίας. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση παραμένει ο ίδιος υπάλληλος με όλους τους άλλους και η μερική απασχόληση πληρώνεται σε γενική βάση.

Τύποι μερικής απασχόλησης

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορεί να είναι εξωτερικοί και εσωτερικοί.

Εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι αυτός που εργάζεται σε μια εταιρεία στην κύρια θέση του και σε άλλη ως μερικής απασχόλησης.

Εσωτερικός μερικής απασχόλησης είναι αυτός που εργάζεται τόσο στην κύρια θέση του όσο και με μερική απασχόληση στην ίδια επιχείρηση.

Και στις δύο περιπτώσεις, μπορείτε να εργαστείτε σε μία θέση ή σε διαφορετικές. Η πληρωμή μερικής απασχόλησης δεν εξαρτάται από αυτές τις παραμέτρους.

Εγγραφή εργαζομένου μερικής απασχόλησης

Για να επιτρέψετε σε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης να εργαστεί, πρέπει να υπογράψετε σύμβαση εργασίας μαζί του. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να φέρει στην επιχείρηση ένα αντίγραφο των δεδομένων του διαβατηρίου του, ένα αντίγραφο των εγγράφων εκπαίδευσης - εάν το απαιτούν οι συνθήκες εργασίας, και να γράψει μια αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης. Η διαδικασία πρόσληψης είναι η ίδια τόσο για εξωτερικούς εργαζομένους μερικής απασχόλησης όσο και για εσωτερικούς - εκτός από εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑμπορεί ήδη να αποθηκευτεί στο τμήμα HR της επιχείρησης.

Μετά την παραλαβή των εγγράφων, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης υπογράφουν σύμβαση εργασίας.

Η σύμβαση πρέπει να περιέχει:

• επίσημες λεπτομέρειες του εγγράφου (όνομα, ημερομηνία προετοιμασίας, διευθύνσεις και υπογραφές των μερών)·
• ρήτρες σχετικά με τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις ευθύνες των μερών (εργαζόμενος και εργοδότης)·
• ρήτρα για τη διάρκεια της σύμβασης και τη διαδικασία καταγγελίας της·
• ρήτρες σχετικά με το πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης του εργαζομένου·
• ρήτρες για την πληρωμή για εργασία μερικής απασχόλησης.

Μια σύμβαση για εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να συναφθεί με βάση μια τυπική σύμβαση εργασίας που χρησιμοποιείται στην επιχείρηση. Είναι απαραίτητο μόνο να ξαναγράψουμε ορισμένα σημεία λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση.

Μερικής απασχόλησης και συνδυασμού

Είναι απαραίτητο να γίνει σαφής διάκριση μεταξύ των εννοιών της μερικής και της μερικής απασχόλησης, καθώς πρόκειται για δύο διαφορετικές κατηγορίες που επισημοποιούνται διαφορετικά και πληρώνονται διαφορετικά.

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης είναι πάντα ένας υπάλληλος που εκτελεί άλλα καθήκοντα στον ελεύθερο χρόνο του και μια τέτοια εργασία μπορεί να είναι αορίστου χρόνου.

Υπάλληλος μερικής απασχόλησης είναι εκείνος που κατά τις ώρες εργασίας του συνδυάζει την εκτέλεση των κύριων και πρόσθετων καθηκόντων του. Η εργασία αυτή είναι πάντα προσωρινή και δεν μπορεί να εκτελεστεί χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.

Η αμοιβή των εργαζομένων με μερική απασχόληση και των εργαζομένων μερικής απασχόλησης προκύπτει σε διαφορετικές βάσεις και υπολογίζεται διαφορετικά. Το πρώτο - με βάση τις διατάξεις της σύμβασης εργασίας, το δεύτερο - με συμφωνία των μερών. Συνήθως αυτό είναι ένα ποσοστό των μισθών ή ένα αυστηρά συμφωνημένο ποσό.

Επιπλέον, οι δύο αυτές κατηγορίες εργαζομένων εκδίδονται με διαφορετικά παραστατικά και λαμβάνονται διαφορετικά υπόψη κατά τη συμπλήρωση παραστατικών για την εφορία. Αυτές οι δύο κατηγορίες εργαζομένων - μερικής και μερικής απασχόλησης - για να αποφευχθούν τα πρόστιμα, πρέπει να ληφθούν σωστά υπόψη και να εγγραφούν σωστά στην επιχείρηση.

Επιπλέον, υπάρχει ένας συγκεκριμένος κύκλος ατόμων που δεν μπορούν να εκτελέσουν εργασία μερικής απασχόλησης:

• επικεφαλής επιχειρήσεων και οργανισμών·
• ανήλικοι?
• εκτέλεση εργασίας υπό επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες εργασίας, εάν η μερική απασχόληση συνεπάγεται τις ίδιες συνθήκες.

Πώς πληρώνεται η μερική απασχόληση;

Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμάστε κατά τον υπολογισμό των μισθών μερικής απασχόλησης είναι ότι ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση είναι ο ίδιος υπάλληλος με όλους τους άλλους, απλώς εργάζεται με μερική ή μερική απασχόληση. εβδομάδα εργασίας, ανάλογα με το πρόγραμμα εργασίας σας.

p>Οι μισθοί για τους μερικώς απασχολούμενους υπολογίζονται σε γενική βάση, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πρόσθετες πληρωμές, μπόνους, συντελεστές και επιδόματα που οφείλονται στους κύριους υπαλλήλους.

Για παράδειγμα, όσοι εκτελούν εργασία στον Άπω Βορρά και σε παρόμοιες περιοχές δικαιούνται μπόνους για τις συνθήκες εργασίας - αυτό το μπόνους ισχύει επίσης για εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

Μισθός μερικής απασχόλησης

Οι ιδιαιτερότητες του υπολογισμού των μισθών για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση ρυθμίζονται από το άρθρο 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά κανόνα, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση αμείβονται με βάση τις ώρες εργασίας. Ως εκ τούτου, ο κατώτατος μισθός για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση είναι χαμηλότερος από αυτόν των βασικών εργαζομένων, ακόμη και αν ληφθούν υπόψη όλα τα επιδόματα, τα κίνητρα και τα επιδόματα.

Η νομοθεσία δεν περιορίζει ούτε τον αριθμό των θέσεων μερικής απασχόλησης ούτε τον αριθμό των ωρών που μπορεί να αφιερώσει ένας μερικώς απασχολούμενος σε άλλα καθήκοντα στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. Αλλά για τους δημοσίους υπαλλήλους, η μερική απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες.

Ωστόσο, μερικές φορές στις επιχειρήσεις συμβαίνει ότι ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση λαμβάνει μισθό ίσο με το μισθό του κύριου υπαλλήλου και μάλιστα υπερβαίνει αυτόν. Πρόκειται για μια αρκετά ριψοκίνδυνη κίνηση εκ μέρους της διοίκησης, καθώς οι κύριοι εργαζόμενοι, που λαμβάνουν μισθούς σύμφωνα με τη μισθοδοσία, μπορεί να εξοργιστούν με αυτή την κατάσταση και να παραπονεθούν στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας για μισθολογικές διακρίσεις. Θεωρητικά, αυτό δεν πρέπει να συμβαίνει, γιατί ο μερικώς απασχολούμενος εργάζεται το μισό από τον κύριο υπάλληλο και υπό τις ίδιες προϋποθέσεις, σύμφωνα με το νόμο, η αμοιβή θα πρέπει να γίνεται ισότιμα ​​για όλους. Παράλληλα, ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει τη δυνατότητα καθορισμού των μισθών για τους μερικώς απασχολούμενους όχι με βάση τον αριθμό των ωρών εργασίας, αλλά με άλλους όρους.

Για παράδειγμα:

• από τον αριθμό των συναρμολογημένων μονάδων παραγωγής·
• από την ποσότητα των προϊόντων που πωλήθηκαν·
• κατά όγκο πωλήσεων.

Έτσι, για μισή εργάσιμη ημέρα, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης με υψηλότερα προσόντα, καλύτερες δεξιότητες και μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα μπορεί να κερδίσει περισσότερα από τον κύριο υπάλληλο. Εάν αυτό το σημείο ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να πληρώσει έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση μεγαλύτερα ποσά από αυτά που λαμβάνουν οι κύριοι υπάλληλοι της επιχείρησης - ο νόμος δεν θα παραβιαστεί και ο επιθεωρητής της επιτροπής εργασίας δεν θα έχει ερωτήσεις για σενα.

Προκαταβολή για εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Δεδομένου ότι ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση, όπως έχουμε ήδη ανακαλύψει, πρακτικά δεν διαφέρει από τον κύριο υπάλληλο, λαμβάνει μισθούς με τον ίδιο τρόπο όπως όλοι οι άλλοι. Εάν όλοι οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης λαμβάνουν μισθούς και προκαταβολή, η ίδια ακριβώς διάταξη ισχύει για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση - λαμβάνουν μετρητά ταυτόχρονα με τους κύριους εργαζόμενους.

Οι προκαταβολές - συνήθως το σαράντα τοις εκατό των μισθών - πρέπει επίσης να προσδιορίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Κατώτατος μισθός για μερική απασχόληση

Αφού ο μερικώς απασχολούμενος έχει όλα τα δικαιώματα και κοινωνικές εγγυήσειςαπλός εργαζόμενος ισχύουν και για αυτόν οι διατάξεις για τον κατώτατο μισθό (κατώτατο ημερομίσθιο) - σύμφωνα με Κώδικας ΕργασίαςΟ εργαζόμενος δεν μπορεί να λάβει λιγότερο από αυτό το ποσό. Ταυτόχρονα, η νομοθεσία ορίζει ότι ο κατώτατος μισθός καθορίζεται με την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης έχει εργαστεί κατά το ήμισυ του καθορισμένου χρόνου εργασίας κατά την περίοδο τιμολόγησης λαμβάνει το μισό του κατώτατου μισθού για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. . Εάν ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει εργαστεί το ένα τέταρτο του καθορισμένου ωραρίου, λαμβάνει το ένα τέταρτο του κατώτατου μισθού κ.ο.κ.

Στην περίπτωση αυτή, κατά τον υπολογισμό των μισθών, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα επιδόματα και τους συντελεστές, το ποσό μπορεί να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό. Για παράδειγμα, από την 1η Ιανουαρίου 2013, ο κατώτατος μισθός ανά μήνα είναι 5.205 ρούβλια το μήνα. Ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση εργάζεται με το ένα τέταρτο της τιμής, ένα τέταρτο των 5205 ρούβλια είναι 1301 ρούβλια. Αφού κάνετε όλους τους υπολογισμούς, το ποσό που πρέπει να πληρώσετε στον συνεργάτη σας μερικής απασχόλησης είναι 1000 ρούβλια - δηλαδή, αποδεικνύεται ότι είναι κάτω από το καθορισμένο ελάχιστο.

Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση; Ο νόμος προβλέπει πρόσθετη αμοιβή μέχρι τον κατώτατο μισθό για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Δηλαδή, ο εργοδότης πληρώνει επιπλέον 301 ρούβλια στον εργαζόμενο με μερική απασχόληση από το παραπάνω παράδειγμα για να πάρει τον κατώτατο μισθό.

Μερική απασχόληση και φορολογία

Παρά το γεγονός ότι ο μισθός ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι πολύ χαμηλότερος από τον μισθό του κύριου υπαλλήλου, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων του παρακρατείται στο ίδιο ποσό με τον κύριο υπάλληλο - δεκατρία τοις εκατό. Με τον ίδιο τρόπο -σε γενική βάση- διαμορφώνονται και καταβάλλονται ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές εισφορές.