Πρέπει να ξέρετε ότι δεν λειτουργεί διακοπέςσε δεν περιλαμβάνουν και μη . Για τον υπολογισμό, λαμβάνεται ο μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών για κάθε μήνα εργασίας. Ο χρόνος υπηρεσίας για τον υπολογισμό δεν περιλαμβάνει όλες τις ημέρες, αλλά μόνο τις ημέρες πραγματικής διαμονής, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, καθώς και τις απουσίες καλός λόγος.
Με ετήσια αμειβόμενη διάρκεια 28 ημερών, το ποσό για κάθε μήνα εργασίας υπολογίζεται ως εξής: 28/12 = 2,33 ημέρες. Στη συνέχεια, χρειάζεστε τον αριθμό των μηνών που έχετε εργαστεί σε ένα έτος και, στη συνέχεια, πολλαπλασιάστε αυτόν τον αριθμό με 2,33 ημέρες. Ο αριθμός που προκύπτει θα είναι η διάρκεια των διακοπών σας. Θυμηθείτε ότι το Rostrud επιτρέπει τη στρογγυλοποίηση αυτού του αριθμού προς τα πάνω, αλλά όχι προς τα κάτω.
Για τον υπολογισμό του ετήσιου χρόνου υπηρεσίας, πρέπει να αφαιρεθούν οι ακόλουθες ημέρες: απουσία από την εργασία για αδικαιολόγητη αιτία, ο αριθμός των ημερών διακοπών με δικά σας έξοδα, καθώς και η γονική άδεια.
Στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του λόγω των ανωτέρω, η διάρκεια της άδειας θα πρέπει να υπολογίζεται ως εξής: να προσδιορίσετε πρώτα τον μέσο όρο των ημερών εργασίας ενός μήνα. Για να το κάνετε αυτό, πάρτε τον μέσο αριθμό ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα, δηλαδή 29,4, διαιρώντας με τον συνολικό αριθμό ημερών αυτής της περιόδου. Στη συνέχεια πολλαπλασιάστε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών εργασίας. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάστηκε 15 ημέρες τον Ιούνιο. Έτσι, 29,4/30*15=14,7 (μέσος αριθμός ημερών εργασίας τον Ιούνιο).
Στη συνέχεια, διαιρέστε το 2,33 με το 29,4 και πολλαπλασιάστε με τον μέσο αριθμό ημερών εργασίας ανά μήνα. Για παράδειγμα, 2,33/29,4*14,7=1,2 (αριθμός ημερών διακοπών για τον Ιούνιο).
Εάν εργάζεστε σε έναν οργανισμό για μεγάλο χρονικό διάστημα και δεν έχετε πάει διακοπές τα τελευταία χρόνια, είναι χρήσιμο να μάθετε τον αριθμό των ημερών διακοπών που έχετε συγκεντρώσει όλα αυτά τα χρόνια. Σύμφωνα με το νόμο, έχετε το δικαίωμα να λάβετε αποζημίωση για διακοπές εάν ο αριθμός των ημερών υπερβαίνει τις 28, καθώς και κατά την απόλυση. Ή ίσως, αντίθετα, βρήκατε πρόσφατα δουλειά, αλλά έχετε ήδη προγραμματίσει διακοπές.
Θα χρειαστείτε
- - την πραγματική εργασιακή σας εμπειρία στον οργανισμό.
Οδηγίες
Συμφωνώς προς Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία, κάθε εργαζόμενος δικαιούται τουλάχιστον 28 ημέρεςδιακοπές για κάθε χρόνο εργασίας. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται παρατεταμένη άδεια. Αυτές οι κατηγορίες περιλαμβάνουν ανηλίκους, εργάτες βαριάς παραγωγής, διδακτικό προσωπικόκαι ούτω καθεξής.
Περίοδος υπολογισμού για τον προσδιορισμό της ποσότητας ημέρεςθεωρούνται διακοπές Πέρυσιδουλέψτε αν εργάζεστε λιγότερο από ένα χρόνο, το χρονικό διάστημα κατά το οποίο είστε εγγεγραμμένος στον οργανισμό. Για κάθε μήνα εργασίας λαμβάνετε 2,33 ημέρες διακοπών (28 ημέρεςδιαιρέστε τις απαιτούμενες διακοπές σε 12 μήνες).
Οι εργαζόμενοι κάθε εταιρείας, μικρής ή μεγάλης, λατρεύουν να χαλαρώνουν. Ειδικά όταν εξακολουθεί να καταβάλλεται αποζημίωση για αυτό. Ο τρόπος υπολογισμού των αποδοχών των διακοπών μπορεί να συζητηθεί για μεγάλο χρονικό διάστημα. Οι μεγάλες εταιρείες χρησιμοποιούν εδώ και καιρό ειδικά προγράμματα, για παράδειγμα 1C, τα οποία δείχνουν αυτόματα το αποτέλεσμα και ορίζουν το ποσό των πληρωμών για κάθε εργαζόμενο. Για όσους θέλουν να υπολογίσουν ανεξάρτητα τις νόμιμες πληρωμές τους, αυτό το άρθρο εξετάζει διάφορες καταστάσεις και τύπους υπολογισμού με τους οποίους υπολογίζεται το ποσό των πληρωμών.
Διαδικασία χορήγησης άδειας και καταβολής αποζημίωσης
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσίας ορίζει ότι κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα ανάπαυσης για 28 ημερολογιακές ημέρες ετησίως. Υπάρχουν αυτοί οι τύποι διακοπών:
- βασικός;
- πρόσθετος;
- δότης;
- προσωρινή λόγω εγκυμοσύνης (άδεια μητρότητας).
- αναρρωτική άδεια (λόγω ασθένειας του εαυτού σας ή του παιδιού σας).
- εκπαίδευση.
Όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί στην εταιρεία μετά τη σύναψη σύμβασης για έξι μήνες και άνω υποβάλλουν αίτηση για βασική ανάπαυση. Οι έκτακτοι εργαζόμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση για περίοδο 2 μηνών ή περισσότερο υπολογίζουν επίσης τις κατάλληλες πληρωμές. Πρόσθετη ανάπαυση παρέχεται υπό τις ακόλουθες συνθήκες: επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας, εργασία στο Βορρά. Μπορούν να το αποκτήσουν εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας, δάσκαλοι και αθλητές (προπονητές).
Τα επιδόματα μητρότητας και εγκυμοσύνης καταβάλλονται εφάπαξ. Ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας είναι το 100% του μέσου μισθού. Να θυμάστε ότι οι νόμιμες διακοπές δεν μπορούν να είναι δωρεάν. Ο οργανισμός υποχρεούται να σας καταβάλει αποζημίωση στο ποσό που θα υπολογιστεί. Και για αυτό υπάρχουν ειδικές φόρμουλες που λειτουργούν άψογα σε όλες τις καταστάσεις.
Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών το 2019
Για να μάθετε πώς υπολογίζονται ημέρες διακοπών, ακολουθήστε τα απαραίτητα απλά βήματα όπως:
- Προσδιορίστε τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου στην εταιρεία σας.
- Υπολογίστε τον συνολικό αριθμό ημερών ανάπαυσης που δικαιούται ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος ενώ εργάζεται για εσάς.
- Μετρήστε τον αριθμό των ημερών που χρησιμοποιήθηκαν και πληρώθηκαν.
- Οι υπόλοιπες ημέρες θεωρούνται άδεια χωρίς χορήγηση, στην οποία ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα.
Φόρμουλα για τον υπολογισμό των πληρωμών
Αν πληκτρολογήσετε στο Διαδίκτυο "υπολογισμός αποδοχών διακοπών το 2019 online αριθμομηχανή", η μηχανή αναζήτησης θα σας δώσει πολλούς συνδέσμους που υπολογίζουν ανεξάρτητα το ποσό που σας οφείλει ο οργανισμός ως πληρωμή για νόμιμες διακοπές. Περιέχουν έναν μοναδικό τύπο υπολογισμού, χάρη στον οποίο υπολογίζονται αυτόματα όλοι οι συντελεστές. Ο ίδιος ο τύπος μοιάζει με αυτό:
- OH=SDZ*OD, όπου OD – δεδουλευμένα για διακοπές. SDZ - μέσες ημερήσιες αποδοχές. OD – ημέρες νόμιμης ανάπαυσης.
Ο αλγόριθμος υπολογισμού ακολουθεί τον τύπο:
- SDZ = PSN/ 12/ 29.3, όπου PSN είναι το πλήρες ποσό των δεδουλευμένων για την περίοδο χρέωσης (για παράδειγμα, από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο, που δεν περιλαμβάνει μπόνους και πρόσθετες πληρωμές), 12 είναι ο αριθμός των μηνών για την πλήρη περίοδο χρέωσης , και 29,3 - ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών που ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Γνωρίζοντας αυτούς τους απλούς τύπους και τα βασικά δεδομένα σχετικά με τις εργάσιμες ημέρες, τις μέσες αποδοχές σας και ούτω καθεξής, μπορείτε εύκολα να υπολογίσετε μόνοι σας πόσα σας χρωστάει ακούραστα η εταιρεία στην οποία εργάζεστε. Παντού το κάνει αυτό ο αρχιλογιστής, αλλά οι υπολογισμοί του δεν είναι πάντα σωστοί. Φροντίστε να ελέγξετε τα δεδουλευμένα σας για να μην εξαπατηθείτε από ανέντιμους διαχειριστές, οι οποίοι μέσα μοντέρνα ζωήεμφανίζεται αρκετά συχνά.
Παράδειγμα δεδουλευμένων αποδοχών αδείας
Κατά τον υπολογισμό, είναι πολύ συνηθισμένο να συναντήσετε δύσκολες καταστάσεις, στο οποίο είναι απαραίτητο να μελετηθούν προσεκτικά όλοι οι συντελεστές που είναι απαραίτητοι για να ληφθεί το σωστό ποσό. Η ευθύνη για αυτό το έργο ανήκει πάντα στον λογιστή. Υπολογίζει το ποσό για διακοπές για όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας και η ευθύνη για λανθασμένους υπολογισμούς βαρύνει εξ ολοκλήρου τον ίδιο. Δεν θα βλάψετε εάν ελέγξετε μόνοι σας τις πληρωμές των διακοπών σας, ώστε να μην συμβούν δυσάρεστες καταστάσεις στο μέλλον.
Για να σας καταστήσουμε σαφές, θα δώσουμε σαφή παραδείγματα υπολογισμού των αποδοχών των διακοπών. Ας πάρουμε μια κατάσταση όπου ο υπάλληλος σας δεν πήγε σε αναρρωτική άδεια ή, αντίθετα, έλειπε από την εργασία λόγω ασθένειας (της δικής του ή του παιδιού του). Επιπλέον, οι εργαζόμενοι δεν χρησιμοποιούν πάντα τη νόμιμη ανάπαυσή τους ή δεν έχουν χρόνο να την εκμεταλλευτούν πριν από την απόλυση. Ο τύπος για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών σάς επιτρέπει να υπολογίζετε ποσά για τυχόν εργασιακές καταστάσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι της εταιρείας και ο εργοδότης.
Στην περίπτωση μιας πλήρως επεξεργασμένης περιόδου χρέωσης
Ας δούμε ένα παράδειγμα για το πώς υπολογίζονται οι διακοπές. Ο Petya Petrov ήθελε να πάει στη θάλασσα τον Μάιο του 2019 και χρειάστηκε 14 ημέρες για αυτό. Το υπόλοιπο των διακοπών αναβάλλεται. Πάνω από 12 μήνες, του πιστώθηκαν 300.000 ρούβλια. Πώς να μάθετε πόση θα είναι η αποζημίωση για διακοπές; Εδώ είναι ο αλγόριθμος:
- Υπολογισμός των μέσων κερδών για διακοπές: 300.000 / 12 μήνες / 29,3 = 852,2 ρούβλια.
- Υπολογίζουμε το ποσό της αποζημίωσης: 852,2*14=11945,3 ρούβλια.
Ο οργανισμός υποχρεούται να καταβάλει αυτό το ποσό στον υπάλληλο του ως αποζημίωση. Σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να το παραλάβει το αργότερο 3 ημέρες πριν την έναρξη των νόμιμων διακοπών του. Συμβαίνει ένας εργαζόμενος να θέλει να ξεκουραστεί στις αρχές του επόμενου μήνα, αλλά ο μισθός για τον μήνα που εργάστηκε δεν έχει ακόμη συγκεντρωθεί. Στη συνέχεια γίνεται επανυπολογισμός λαμβάνοντας υπόψη τον προηγούμενο απλήρωτο μήνα και εάν το ύψος των μισθών αλλάξει τον επόμενο μήνα, γίνεται αποζημίωση ή αφαίρεση της διαφοράς κατά την έκδοση χρημάτων για μισθούς.
Εάν η περίοδος χρέωσης δεν έχει ολοκληρωθεί
Ο υπάλληλος της επιχείρησης Ιβάν Ιβάνοφ αποφάσισε να πάρει άλλες διακοπέςτον Ιούλιο για 14 ημέρες, αλλά ταυτόχρονα δεν διεκπεραίωσε ολόκληρο το μισθολογικό διάστημα, αφού λόγω ασθένειας πήγε σε αναρρωτική άδεια τον Απρίλιο. Για να κάνετε τον σωστό υπολογισμό, πρέπει να γνωρίζετε τον αριθμό των ημερών που δεν έχουν εργαστεί και στη συνέχεια να χρησιμοποιήσετε τον τύπο για τον υπολογισμό:
- SDZ=PSN/(POM*29,3+Nd), όπου POM είναι ο συνολικός αριθμός των μηνών που εργάστηκαν και ND είναι ημέρες που δεν εργάστηκαν. Στη συνέχεια, οι αποδοχές διακοπών υπολογίζονται χρησιμοποιώντας τον τυπικό τύπο.
- 300000/(12*29,3+13)=822,8 τρίψτε.
- 822,8*14=11519,4 τρίψτε.
Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές
Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο κατά την απόλυση εάν δεν χρησιμοποιήθηκε η νόμιμη ανάπαυση. Πώς υπολογίζονται αυτές οι αποδοχές διακοπών;
- SDZ*OD=ON – δεδουλευμένες διακοπές.
- Οι υπόλοιπες τιμές υπολογίζονται με τον τυπικό τρόπο. Χρήματα για διακοπές που δεν εκμεταλλεύτηκε υπάλληλος επιχείρησης πρέπει να καταβληθούν. Αυτή η αποζημίωση ισχύει για γυναίκες μετά την άδεια μητρότητας και εργαζόμενες κάτω των 18 ετών.
Εκμάθηση βίντεο: πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών
Ο υπολογισμός των νόμιμων πληρωμών σας δεν είναι καθόλου δύσκολος. Απλά πρέπει να χρησιμοποιήσετε σωστά τις παραπάνω μεθόδους και να γνωρίζετε όλους τους απαραίτητους συντελεστές. Το παρακάτω βίντεο δείχνει ξεκάθαρα πώς υπολογίζονται οι αποδοχές των διακοπών σας χρησιμοποιώντας παραδείγματα. Μετά την παρακολούθηση, οι μη τυπικές καταστάσεις στους υπολογισμούς θα σας γίνουν πολύ πιο ξεκάθαρες. Αν θέλεις να πάρεις όσα δικαιούσαι, τότε φρόντισε να κάνεις μόνος σου την ευρετηρίαση και να ξεκουραστείς καλά!
Οδηγίες
Για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, είναι απαραίτητο να καθοριστεί ο μέσος όρος ημερήσιων αποδοχών. Βρίσκεται για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος, διαιρώντας το ποσό με τον αριθμό των μηνών -12 και με το μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα -29,4. Με βάση το μέσο ημερομίσθιο, υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας για το έτος. Ετήσια άδεια για εμπορικούς οργανισμούςείναι 28 ημερολογιακές ημέρες, για την ιατρική και την επιβολή του νόμου 35-40 ημέρες. Μερικές φορές οι διακοπές χωρίζονται σε δύο μέρη των 14 ημερών αντίστοιχα.
Εάν ένα άτομο έχει εργαστεί ένα πλήρες ημερολογιακό έτος, τότε δεν υπάρχουν δυσκολίες στον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών. Ας πούμε ότι ένας υπάλληλος πηγαίνει διακοπές την 1η Μαρτίου 2011. Τα κέρδη του ήταν 40.000 ρούβλια. Μηνιαίο. Το ποσό των αποδοχών αδείας θα είναι το εξής: 40.000/29,4 * 28 = 38.095,24.
Εάν δεν έχει επεξεργαστεί πλήρως, γίνεται πιο περίπλοκο. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ήταν άρρωστος από την 1η Φεβρουαρίου έως τις 14 Φεβρουαρίου 2011. Το επίδομα αδείας υπολογίζεται για την περίοδο από 1 Μαρτίου 2010 έως 28 Φεβρουαρίου 2011. Κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, ανατίθεται ο εργαζόμενος, κάτι που δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας. Ο μισθός για 11 μήνες ήταν 40.000 ρούβλια και για την περίοδο από 15 έως 28 Φεβρουαρίου ήταν 20.000 ρούβλια. Υπολογισμός αποδοχών διακοπών σε αυτήν την περίπτωσηθα υπάρξει ένα επόμενο. Το εισόδημα για το έτος θα είναι 20.000 + 40.000 * 11 = 460.000 ρούβλια. Στη συνέχεια, βρίσκουμε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που εργάστηκαν πραγματικά: 29,4*11 μήνες + 29,4/28*14 = 338,1 ημέρα. Σε αυτήν την περίπτωση, 28 ημέρες είναι ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών ενός μήνα και 14 είναι ο αριθμός των ημερών που εργάστηκαν τον Φεβρουάριο. Στη συνέχεια, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα βρεθούν ως εξής: 460.000/338,1 ημέρα = 1350,64 ρούβλια. Η αμοιβή διακοπών για το έτος (για 28 ημερολογιακές ημέρες) θα καθοριστεί όπως στο πρώτο παράδειγμα: 1350,64*28 = 37.817,92 ρούβλια.
Πηγές:
- πώς να υπολογίσετε αποδοχές αδείας των εργαζομένων
- Η διαδικασία για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας το 2013 και το 2012
- Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών το 2013
Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στους υφισταμένους του το δικαίωμα σε ημέρες διακοπών, επιπλέον, είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για αυτές. Το δικαίωμα λήψης μετά από έξι μήνες από την ημερομηνία επίσημη εγγραφή.
Οδηγίες
Προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου με βάση δεδομένα για τους τελευταίους 12 μήνες που προηγούνται του μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος αποφάσισε να κάνει διακοπές.
Για αυτό:
α) υπολογίστε το ποσό των δεδουλευμένων που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μισθών για το τελευταίο έτος·
β) διαιρέστε το αποτέλεσμα με το 12, καθώς χρειάζεστε αποδοχές διακοπών για το έτος, και επίσης με το 29,4, που είναι ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών. Σημειώστε ότι λόγω της αύξησης του αριθμού των ημερών, ο αριθμός αυτός μειώθηκε από 29,6 σε 29,4.
Προσδιορίστε τον αριθμό των οφειλόμενων ημερών διακοπών. Εάν η συνολική ποσότητα σας δεν είναι είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, ο εργαζόμενος, αν το επιθυμεί, μπορεί να χωρίσει αυτό το διάστημα σε 2 μέρη και να ξεκουραστεί δύο φορές για δύο εβδομάδες.
Κάθε εργαζόμενος που εργάζεται σύμβαση εργασίας, έχει δικαίωμα σε άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερών ετησίως. Οι ίδιοι οι λογιστές μισθοδοσίας μισθωτοί, μεροκαματιάρηδεςενδιαφέρεται να υπολογίσει σωστά το ποσό των αποδοχών αδείας. Θα παράσχουμε τους κανόνες για τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών το 2018 και θα σας πούμε πώς να το κάνετε αυτό χρησιμοποιώντας μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή.
Ηλεκτρονικός υπολογιστής αποδοχών διακοπών το 2018
Ο υπολογιστής αποδοχών διακοπών από την υπηρεσία Kontur.Accounting θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε το ποσό των πληρωμών για διακοπές διάφοροι τύποι, θα λαμβάνει υπόψη τις αναρρωτικές άδειες, το ρεπό και τις αλλαγές μισθού. Η αριθμομηχανή διατίθεται δωρεάν και χωρίς εγγραφή, οι υπολογισμοί της πληρούν όλες τις νομικές απαιτήσεις. Είναι πολύ εύκολο στη χρήση:
- Στην καρτέλα "Αρχικά δεδομένα", υποδείξτε την περίοδο των διακοπών, τον τύπο της και τα όρια της περιόδου χρέωσης. Αναφέρετε περιόδους αποκλεισμού και αυξήσεις μισθών, εάν υπάρχουν.
- Στην καρτέλα "Συγκεντρωτικός πίνακας", εισαγάγετε δεδομένα για μηνιαία δεδουλευμένα στον εργαζόμενο για την περίοδο χρέωσης.
- Στην καρτέλα "Αποτελέσματα", θα δείτε το ποσό των αποδοχών διακοπών και το κατά προσέγγιση ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που θα παρακρατηθεί (για τον ακριβή υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, πρέπει να λάβετε υπόψη τις εκπτώσεις, τους φόρους και τις χρεώσεις).
Ο υπολογισμός θα διαρκέσει μερικά λεπτά. Εάν εργάζεστε με σύμβαση εργασίας, προσθέστε την αριθμομηχανή μας στους "Σελιδοδείκτες" σας και μπορείτε πάντα να μάθετε το ποσό των αποδοχών των διακοπών σας. Εάν είστε λογιστής σε μια εταιρεία, θα εκτιμήσετε την ευκολία εργασίας με την αριθμομηχανή. Υπάρχουν πολλά άλλα βολικά εργαλεία για τη λογιστική και τη μισθοδοσία.
Οι δωρεάν αριθμομηχανές για αναρρωτική άδεια, άδεια μητρότητας και αποδοχές διακοπών είναι τα widget ανοιχτής πρόσβασης. Αν θέλετε να υπολογίζετε γρήγορα και εύκολα τους μισθούς, να κρατάτε αρχεία και να στέλνετε αναφορές μέσω Διαδικτύου, εγγραφείτε στην ηλεκτρονική υπηρεσία Kontur.Accounting. Οι πρώτες 30 ημέρες εργασίας για κάθε νέο χρήστη είναι δωρεάν.
Πότε μπορεί ένας εργαζόμενος να κάνει διακοπές;
Η αμοιβή διακοπών είναι μια πληρωμή σε μετρητά σε έναν εργαζόμενο πριν από μια άδεια μέσος μισθόςυπάλληλος για τις ημέρες ανάπαυσης. Οι κανόνες για τη χορήγηση διακοπών ορίζονται στο Κεφάλαιο 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε ένα ημερολογιακό έτος, ένας εργαζόμενος μπορεί να πάρει 28 ημέρες διακοπών - να χωρίσει αυτή την περίοδο σε μέρη ή να την χρησιμοποιήσει εξ ολοκλήρου. Σύμφωνα με το νόμο, μπορείτε να κάνετε τις πρώτες σας διακοπές μετά από 6 μήνες συνεχούς εργασίας σε ένα μέρος. Αλλά κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση, οι διακοπές μπορούν να γίνουν νωρίτερα. Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται περισσότερο από ένα χρόνο, τότε η άδεια μπορεί να ληφθεί ανά πάσα στιγμή.
Όταν ένας υπάλληλος πηγαίνει διακοπές, το λογιστήριο του συγκεντρώνει τις αποδοχές αδείας. Μια άλλη περίπτωση που πρέπει να γίνει αυτό είναι η απόλυση υπαλλήλου: τότε λαμβάνει χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Εάν ένας εργαζόμενος δεν πηγαίνει σε άδεια μετ' αποδοχών για περισσότερα από δύο χρόνια, αυτό αποτελεί κατάφωρη παραβίαση των κανόνων οργάνωσης της εργασίας, ακόμη και αν ο εργαζόμενος συμφωνεί να λάβει αποδοχές αδείας αντί για τις ίδιες τις διακοπές.
Υπάρχει ένα ερώτημα: παρακρατείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων στις αποδοχές αδείας και καταβάλλονται ασφάλιστρα; Ο νόμος λέει ναι. Οι εισφορές πρέπει να συγκεντρώνονται για τις αποδοχές αδείας τον ίδιο μήνα κατά τον οποίο συγκεντρώθηκαν. Και παρακρατούμε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων κατά την πληρωμή των αποδοχών διακοπών. Οι διακοπές δεν εξαιρούνται κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών. Το πρόγραμμα εργασίας δεν επηρεάζει τον υπολογισμό των αποδοχών των αδειών.
Πρόσθετη άδεια
Ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών δικαιούνται οι ακόλουθοι υπάλληλοι:
- απασχόληση σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες·
- με ακανόνιστο ωράριο?
- που εργάζονται στον Άπω Βορρά και τις παρακείμενες περιοχές·
- εκτέλεση εργασιών ειδικού χαρακτήρα και άλλα.
Κατά την κρίση του εργοδότη, παρέχεται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών σε εργαζομένους που δεν τη δικαιούνται, αλλά στη συνέχεια η διαδικασία χορήγησης πρόσθετης άδειας πρέπει να καθοριστεί σε συλλογική σύμβαση ή τοπικό κανονισμό. Σε αντίθεση με τις κανονικές διακοπές, οι μη εργάσιμες διακοπές εξαιρούνται από τις ημερολογιακές ημέρες των πρόσθετων αδειών μετ' αποδοχών.
Προθεσμίες καταβολής αποδοχών αδείας, φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και εισφορών
Ο γενικός κανόνας για την πληρωμή των αποδοχών διακοπών είναι το αργότερο τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 21 Δεκεμβρίου 2011 Αρ. 3707-6-1). Εάν ένας εργαζόμενος πάει διακοπές τη Δευτέρα, η Rostrud θεωρεί ότι η Παρασκευή είναι η προθεσμία πληρωμής (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας με ημερομηνία 30 Ιουλίου 2014 Αρ. 1693-6-1).
Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από τις αποδοχές αδειών το 2018 θα πρέπει να μεταφερθεί έως τελευταία μέραμήνα συμπεριλαμβανομένων των οποίων εκδόθηκαν. ασφάλιστραμετάθεση έως και τη 15η του μήνα μετά την πληρωμή των αποδοχών αδείας.
Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών
Πρώτα απ 'όλα, το λογιστήριο καθορίζει την περίοδο χρέωσης για την οποία οφείλονται διακοπές και υπολογίζει τις συνολικές αποδοχές του εργαζομένου για αυτό το διάστημα. Οι συνολικές αποδοχές περιλαμβάνουν: μισθούς, επιδόματα, επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές, πληρωμές για ειδικές συνθήκες εργασίας, εισόδημα σε είδος. Οι συνολικές αποδοχές δεν περιλαμβάνουν: οικονομική βοήθεια, αναρρωτική άδεια, άδεια μητρότητας, επαγγελματικά ταξίδια, αποζημίωση εξόδων διατροφής.
Μετά από αυτό, πρέπει να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας. Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί τους προηγούμενους 12 μήνες χωρίς εξαιρούμενες περιόδους (αναρρωτική άδεια, άδεια), τότε οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται σύμφωνα με τον τύπο που εγκρίθηκε στο Κυβερνητικό ψήφισμα Νο. 922:
Μέσες ημερήσιες αποδοχές = Συνολικά κέρδη / 12 * 29,3 (μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών).
Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για λιγότερο από ένα χρόνο ή/και υπήρχαν εξαιρούμενες περίοδοι στην εργασία, τότε οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται διαφορετικά. Αρχικά, ανακαλύπτουμε τον αριθμό των ημερών σε μήνες που εργάστηκαν πλήρως:
Αριθμός ημερών σε πλήρως απασχολημένους μήνες = αριθμός μηνών * 29,3 (μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών).
Στη συνέχεια, ανακαλύπτουμε τον αριθμό των ημερών κάθε μήνα που δεν έχουν επεξεργαστεί πλήρως.
Αριθμός ημερών εργασίας σε έναν μήνα = 29,3 / Αριθμός ημερολογιακών ημερών του μήνα * Αριθμός ημερολογιακών ημερών που εργάστηκαν αυτόν τον μήνα.
Μετά από αυτό, αθροίζουμε όλες τις τιμές που βρέθηκαν και παίρνουμε τον αριθμό των ημερών στην περίοδο υπολογισμού. Μετά από αυτό μπορούμε να υπολογίσουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές:
Μέσες ημερήσιες αποδοχές = Ποσό πληρωμών κατά την περίοδο τιμολόγησης / Αριθμός ημερολογιακών ημερών που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των συνολικών κερδών.
Παράδειγμα υπολογισμού αποδοχών αδείας Νο. 1
Ο υπάλληλος Ogurtsov εργάζεται στην Krasny Kon LLC το 2017 κέρδισε 500.000 ρούβλια (συνολικές αποδοχές), δεν ήταν άρρωστος και δεν πήρε άδεια. Κάνει διακοπές από τις 9 Ιανουαρίου έως τις 20 Ιανουαρίου 2018 - για 12 ημέρες.
Μέσες ημερήσιες αποδοχές = 500.000 / (12 * 29,3) = 1.422 ρούβλια 07 καπίκια.
Αποδοχές διακοπών = 1.422,07 * 12 = 17.064,85 ρούβλια.
Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατήθηκε από τις αποδοχές διακοπών με 13% = 2.218 ρούβλια 43 καπίκια.
Ο Ogurtsov έλαβε 17.064,85 - 2.218,43 = 14.846,42 ρούβλια.
Παράδειγμα υπολογισμού αποδοχών αδείας Νο. 2
Η εργαζόμενη Ershova εργάστηκε για τον μεμονωμένο επιχειρηματία Creep για 7,5 μήνες σε νέο χώρο εργασίας, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου κέρδισε 320.000 ρούβλια και σχεδιάζει να κάνει διακοπές για 5 ημέρες. Επιπλέον, σε ένα μήνα ήταν σε αναρρωτική άδεια για 8 ημέρες.
Ο υφέρπτης λογιστής υπολογίζει συνολικός αριθμόςημέρες σε μήνες εργασίας εξ ολοκλήρου: 29,3 * 6 = 175,8 ημέρες.
Στη συνέχεια υπολογίζει τον αριθμό των ημερών σε μήνες που εργάστηκαν μερικώς:
29,3 / 30 * 16 = 15,6 ημέρες.
29,3 / 30 * 12 = 11,7 ημέρες.
Αθροίζει τα ποσά και λαμβάνει τον συνολικό αριθμό των ημερών εργασίας: 175,8 + 15,6 + 11,7 = 203,1 ημέρες.
Μέσες ημερήσιες αποδοχές = 320.000 / 203,1 = 1.575,58 ρούβλια.
Επίδομα διακοπών = 1.575,58 * 5 = 7.877,90 ρούβλια.
Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται στο ποσό των 1.024,12 ρούβλια και η Ershova λαμβάνει 6.853,75 ρούβλια.
Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές
Ένας εργαζόμενος που παραιτείται λαμβάνει όχι μόνο μισθούς για τις ημέρες εργασίας, αλλά και χρηματική αποζημίωση αχρησιμοποίητες διακοπές. Ο υπολογισμός αυτής της αποζημίωσης είναι ο ίδιος με τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για μια περίοδο μερικής εργασίας. Αρχικά, ανακαλύπτουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές και, στη συνέχεια, πολλαπλασιάζουμε αυτό το ποσό με τις ημέρες των αχρησιμοποίητων διακοπών. Ο Εργατικός Κώδικας διδάσκει ότι για κάθε μήνα που εργάστηκε πλήρως, ένας εργαζόμενος δικαιούται 2,33 ημέρες άδειας. Δηλαδή, πρέπει να πολλαπλασιάσουμε τον αριθμό των πλήρων μηνών εργασίας επί 2,33 και να στρογγυλοποιήσουμε στον πλησιέστερο ακέραιο αριθμό υπέρ του εργαζομένου. Υπάρχει μια προειδοποίηση στον υπολογισμό της αποζημίωσης: εάν απολυθείτε μετά τις 15, ο τρέχων μήνας θεωρείται πλήρης μήνας. Αν φύγετε πριν την 15η ημέρα, ο μήνας δεν λαμβάνεται καθόλου υπόψη.
Ένα παράδειγμα υπολογισμού αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές
Ο υπάλληλος Kotov εργάστηκε για 9 μήνες και παραιτήθηκε στις 20. Ο αριθμός των ημερών διακοπών θα είναι 10 * 2,33 = 23,3 ημέρες, στρογγυλοποιημένος σε 24 ημέρες.
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του Kotov ήταν 1.700 ρούβλια, πράγμα που σημαίνει ότι η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές θα είναι 1.700 * 24 = 40.800 ρούβλια. Μείον τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (40.800 * 13% = 5.304 ρούβλια), ο Kotov θα λάβει 35.496 ρούβλια ως αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
Υπολογισμός αποδοχών διακοπών σε βίντεο
Ο υπολογισμός των αποδοχών διακοπών με χρήση αριθμομηχανής από είναι μια απλή διαδικασία. Υπάρχουν πολλοί άλλοι στην υπηρεσία μας χρήσιμα εργαλείακαι αυτόματους υπολογισμούς, που απλοποιούν σημαντικά το έργο ενός λογιστή. Για να μπορέσουν οι νέοι χρήστες να εξοικειωθούν με την υπηρεσία, παρέχουμε τον πρώτο μήνα εργασίας στο Kontur.Bukhgalteri δωρεάν.
Με την πρώτη ματιά, ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για διακοπές είναι απλός. Ωστόσο, στην πράξη, πρέπει να ληφθούν υπόψη πολλές αποχρώσεις. Για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος πλήρωσε πλήρως την περίοδο αμοιβής, αν έλαβε μπόνους ή αν αυξήθηκε ο μισθός του. Ας δούμε τη διαδικασία για τον καθορισμό των ποσών των αποδοχών αδείας σε αυτές τις περιπτώσεις χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα παραδείγματα.
Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στους εργαζομένους ετήσια άδεια διατηρώντας τον τόπο εργασίας (θέση) και τις μέσες αποδοχές τους. Η διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών για τους σκοπούς αυτούς ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα και τους σχετικούς Κανονισμούς. Ας εξετάσουμε πώς γενικοί κανόνεςυπολογισμός των αποδοχών διακοπών και η διαδικασία υπολογισμού τους, λαμβάνοντας υπόψη διάφορα χαρακτηριστικά.
Γενικοί κανόνες για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών
Για να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών, πρέπει πρώτα να καθορίσετε την περίοδο αποδοχών. Σύμφωνα με εργατική νομοθεσίαείναι οι 12 ημερολογιακοί μήνες που προηγούνται του εργαζομένου που πηγαίνει διακοπές. Σε αυτήν την περίπτωση, ο ημερολογιακός μήνας αναγνωρίζεται ως η περίοδος από την 1η έως την 30η (31η) (τον Φεβρουάριο - έως την 28η (29η)), συμπεριλαμβανομένων. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών τον Ιούνιο του 2010. Η εκτιμώμενη περίοδος θα είναι από 1 Ιουνίου 2009 έως 31 Μαΐου 2010.
Στη συνέχεια, θα πρέπει να υπολογίσετε το ποσό των πληρωμών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές που προβλέπονται από το ισχύον σύστημα αμοιβών για έναν συγκεκριμένο εργοδότη, ανεξάρτητα από την πηγή χρηματοδότησής του. Ο ειδικός κατάλογος τους καθορίζεται από την παράγραφο 2 των Κανονισμών. Ο υπολογισμός θα πρέπει να περιλαμβάνει όχι μόνο το ποσό που συγκεντρώθηκε με βάση τον μισθό του εργαζομένου, το τιμολόγιο ή το μερίδιο, αλλά και όλα τα άλλα στοιχεία του μισθού: πρόσθετη πληρωμή για εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, για υπερωρία, νυχτερινή εργασία, συνδυασμός θέσεων, περιφερειακοί συντελεστές κλπ. Τα μπόνους λαμβάνονται υπόψη με ειδικό τρόπο, τον οποίο θα περιγράψουμε παρακάτω. Οι πληρωμές που δεν σχετίζονται με μισθούς (οικονομική βοήθεια, πληρωμή για το κόστος διατροφής, ταξιδιού, εκπαίδευσης, κοινής ωφελείας, αναψυχής κ.λπ.) δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.
Διαιρώντας αυτόν τον δείκτη με 12 και στη συνέχεια με 29,4 (ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών), βρίσκουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Το ποσό των αποδοχών διακοπών μπορεί να υπολογιστεί πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές επί τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών διακοπών.
Παράδειγμα
Υπάλληλος Petrova M.I. κάνει διακοπές για 14 ημερολογιακές ημέρες από 04/05/2010. Για καθέναν από τους 12 μήνες που προηγήθηκαν της άδειας, αυτή ήταν δεδουλευμένη μισθόςστο ποσό των 30.000 ρούβλια.
Το ποσό των αποδοχών διακοπών που οφείλονται στην εργαζόμενη Petrova M.I.
30.000 τρίψιμο. x 12 μήνες : 12 μήνες : 29,4 x 14 ημέρες = 14.285,71 τρίψτε.
Η διαδικασία για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών γίνεται πιο περίπλοκη εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί πλήρως έναν ή περισσότερους μήνες της περιόδου αποδοχών ή εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία για κάποιο λόγο για μέρος αυτής της περιόδου. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος χρησιμοποιεί διακοπές για το πρώτο εργάσιμο έτος και δεν έχει εργαστεί ακόμη σε αυτόν τον εργοδότη για 12 ημερολογιακούς μήνες. Επιπλέον, μια τέτοια κατάσταση μπορεί να προκύψει όταν ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της περιόδου αμοιβής:
Κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών, όλες αυτές οι χρονικές περίοδοι εξαιρούνται από την περίοδο υπολογισμού και τα ποσά που συγκεντρώθηκαν για αυτές δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές προσδιορίζονται ως εξής. Αρχικά, υπολογίζουν πόσους ημερολογιακούς μήνες εργάστηκε πλήρως ο εργαζόμενος κατά την περίοδο χρέωσης και πολλαπλασιάζουν αυτήν την τιμή επί 29,4. Στη συνέχεια, το 29,4 διαιρείται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε κάθε μήνα που δεν έχει εργαστεί πλήρως και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών ανά ώρα εργασίας σε αυτόν τον μήνα. Όλα τα αποτελέσματα αθροίζονται. Και τέλος, το ποσό των πραγματικά δεδουλευμένων μισθών για την περίοδο τιμολόγησης διαιρείται με τον αριθμό που προκύπτει.
Παράδειγμα
Υπάλληλος Chislov Yu.A. Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών προβλεπόταν για 7 ημερολογιακές ημέρες από 06/07/2010. Ο μηνιαίος μισθός του είναι 16.000 ρούβλια. Από τις 04/05/2010 έως τις 19/04/2010, ο υπάλληλος ήταν άρρωστος και του χορηγήθηκε επίδομα ύψους 10.909,05 RUB. Ο μισθός αυτού του μήνα ήταν:
16.000 τρίβετε. : 175 ώρες x 87 ώρες = 7.954,29 τρίψιμο.
Η εκτιμώμενη περίοδος είναι από 01/06/2009 έως 31/05/2010.
Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών ανά ώρα εργασίας κατά την περίοδο χρέωσης είναι ίσος με:
29,4 x 11 μήνες + 29.4: 30 ημέρες. x 15 ημέρες = 338,1 ημέρες.
Μέσες ημερήσιες αποδοχές Chislov Yu.A. για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας θα είναι:
16.000 τρίβετε. x 11 μήνες + 7.954,29 τρίψτε. : 338,1 ημέρες = 544,08 τρίψτε.
Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ:
544,08 RUB x 7 ημέρες = 3808,56 τρίψτε.
Στην πράξη, δεν είναι ασυνήθιστο για έναν ειδικό να πάει διακοπές αφού δεν έχει συμπληρώσει ολόκληρη την περίοδο αμοιβής. Άλλωστε, το δικαίωμα του εργαζομένου σε διακοπές για το πρώτο εργάσιμο έτος προκύπτει μετά από 6 μήνες συνεχούς εργασίας με έναν συγκεκριμένο εργοδότη και με συμφωνία των μερών, μπορεί να χορηγηθεί άδεια πριν από τη λήξη αυτής της περιόδου. Σε αυτή την περίπτωση, οι αποδοχές διακοπών υπολογίζονται σύμφωνα με τους κανόνες που περιγράφονται παραπάνω. Είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί ο αριθμός των ημερολογιακών μηνών και ημερών ανά ώρα εργασίας στο διάστημα από τη στιγμή της απασχόλησης έως το τέλος της περιόδου χρέωσης. Δεν χρειάζεται να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος εργασίας και τα κέρδη που λαμβάνετε από τον προηγούμενο εργοδότη.
Παράδειγμα
Υπάλληλος Sukhoruchenko S.V. προσλήφθηκε στις 01/02/2010. Έλαβε μηνιαίο μισθό 20.000 ρούβλια. Από τις 15 Μαΐου 2010 πηγαίνει διακοπές για 14 ημερολογιακές ημέρες.
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι:
20.000 τρίψιμο. x 3 μήνες : (3 μήνες x 29,4) = 680,27 τρίψτε.
Το ποσό των αποδοχών διακοπών που οφείλονται στον υπάλληλο S.V. Sukhoruchenko θα είναι:
680,27 RUB x 14 ημέρες = 9.523,78 τρίψτε.
Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές αδείας εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε καθ 'όλη τη διάρκεια της μισθολογικής περιόδου και δεν του επιστράφηκαν μισθοί; Αυτή η κατάσταση μπορεί να προκύψει, για παράδειγμα, όταν μια γυναίκα ήταν πρώτα σε άδεια μητρότητας, μετά σε άδεια μητρότητας και αμέσως μετά πήγε σε άλλη άδεια με αποδοχές. Στη συνέχεια, για να υπολογίσουν τις μέσες αποδοχές, λαμβάνουν τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες κατά τους οποίους καταβλήθηκαν οι μισθοί. Στη συνέχεια, οι αποδοχές διακοπών υπολογίζονται ως συνήθως. Εάν δεν υπήρχαν αποδοχές είτε στην περίοδο λογαριασμών είτε πριν από αυτήν, λαμβάνεται υπόψη ο μισθός για τις ημέρες που δούλεψε ο μήνας φυγής σε διακοπές. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε ούτε μία ημέρα πριν πάει για διακοπές, τότε οι μέσες αποδοχές καθορίζονται με βάση τον μισθό που έχει καθοριστεί για αυτόν.
Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, ο τελευταίος μπορεί να παραχωρηθεί ελλιπής εβδομάδα εργασίαςή μερικής απασχόλησης. Όταν εργάζεται υπό τέτοιες συνθήκες, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτέλεσε. Ωστόσο, οι αποδοχές διακοπών για αυτούς τους υπαλλήλους υπολογίζονται με τον συνήθη τρόπο που περιγράφεται παραπάνω.
Πρέπει να λαμβάνονται υπόψη μόνο οι πραγματικές πληρωμές που συγκεντρώθηκαν υπέρ του εργαζομένου. Το κυριότερο είναι ότι ο εργαζόμενος εργάζεται όλες τις ημέρες σύμφωνα με το πρόγραμμα μερικής απασχόλησης της εβδομάδας, τότε θεωρείται ότι έχει εργαστεί ολόκληρο τον μήνα.
Παράδειγμα
Στον υπάλληλο της Aktiv LLC Ivanov S.A. από 08/09/2010 χορηγήθηκε άλλη μία άδεια 28 ημερολογιακών ημερών. Μισθός υπαλλήλου - 20.000 ρούβλια. Από τις 01/07/2010, κατόπιν προσωπικού του αιτήματος, δόθηκε σε έναν ειδικό τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα με πληρωμή 15.000 ρούβλια. κάθε μήνα.
Η περίοδος χρέωσης είναι από 01/08/2009 έως 31/07/2010.
(20.000 RUB x 11 μήνες + RUB 15.000): 12 μήνες. : 29,4 = 666,10 τρίψτε.
Ποσό αποδοχών διακοπών που οφείλονται στον S.A. Ivanov:
666,10 RUB x 28 ημέρες = 18.650,80 τρίψτε.
Με γενικοί κανόνεςΤο επίδομα αδείας υπολογίζεται και για όσους υπαλλήλους έχουν συνοπτική καταγραφή του ωραρίου, καθώς και για τους μερικής απασχόλησης.
Χαρακτηριστικά υπολογισμού των αποδοχών διακοπών
Η διαδικασία για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών έχει ορισμένες ιδιαιτερότητες εάν:
- στον οργανισμό (υποκατάστημα, διαρθρωτική μονάδα) αυξήθηκαν οι μισθοί.
- στον εργαζόμενο καταβλήθηκαν τυχόν μπόνους.
Οι αποδοχές του μέσου εργαζομένου που υπολογίζονται για την πληρωμή των διακοπών θα πρέπει να αυξηθούν εάν, γενικά, για τον οργανισμό (υποκατάστημα, δομική μονάδα) το μέγεθος των τιμολογιακών συντελεστών, των μισθών, χρηματική ανταμοιβή. Τι θα γινόταν αν ο μισθός του υπαλλήλου αυξήθηκε λόγω της εισαγωγής νέων επιδομάτων, επιδομάτων ή αυξήθηκε το μέγεθός τους, αλλά ταυτόχρονα το μέγεθος των τιμολογίων, των μισθών και των αποδοχών παρέμεινε στο ίδιο επίπεδο; Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει αύξηση των μέσων αποδοχών.
Ας πούμε ότι οι μισθοί στον οργανισμό έχουν αυξηθεί. Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να βρεθεί ο συντελεστής τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μέσων αποδοχών. Καθορίζεται για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά ως η αναλογία του μισθού του μετά την τελευταία αύξηση προς τους μισθούς κάθε μήνα της περιόδου τιμολόγησης. Εάν οι μισθοί έχουν αυξηθεί πολλές φορές, θα πάρετε αρκετούς συντελεστές. Κατά τον υπολογισμό του αυξανόμενου συντελεστή, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη όχι μόνο η αύξηση του μισθού, αλλά και η ταυτόχρονη αλλαγή του μεγέθους των μηνιαίων πληρωμών στον μισθό, εάν υπάρχει. Γράψαμε περισσότερα για τον υπολογισμό των μέσων κερδών σε αυτήν την περίπτωση στο "AB" No. 1, 2010 στη σελ. 20.
Η διαδικασία τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των αποδοχών διακοπών εξαρτάται από την περίοδο κατά την οποία σημειώθηκε η αύξηση του μισθού. Η πρώτη επιλογή είναι κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης. Το δεύτερο - μετά την περίοδο χρέωσης, αλλά πριν από την έναρξη των διακοπών. Το τρίτο είναι κατά την περίοδο των διακοπών. Στην πρώτη περίπτωση, οι πληρωμές που προέρχονται από τον εργαζόμενο πριν από την αύξηση του μισθού αυξάνονται κατά συντελεστή.
Παράδειγμα
Από 01/05/2010 όλοι οι εργαζόμενοι του οργανισμού έλαβαν αυξημένους μισθούς. Μισθός Petrova A.I. πριν η αντίστοιχη αύξηση ήταν 40.000 ρούβλια, μετά - 50.000 ρούβλια. Από 01/06/2010 έως 15/06/2010 (14 ημερολογιακές ημέρες) χορηγήθηκε στον εργαζόμενο ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.
Η περίοδος τιμολόγησης από 01/06/2009 έως 31/05/2010 έχει ολοκληρωθεί.
Μέσος συντελεστής τιμαριθμικής αναπροσαρμογής κερδών A.I. Η Πέτροβα θα είναι:
50.000 τρίψιμο. : 40.000 ρούβλια. = 1,25
Ο μέσος ημερήσιος μισθός ενός εργαζομένου, λαμβανομένης υπόψη της αύξησης, είναι:
(40.000 τρίψιμο x 1,25 x 11 μήνες + + 50.000 τρίψιμο): 12 μήνες. : 29,4 = 1700,68 τρίψτε.
Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ:
1.700,68 RUB x 14 ημέρες = 23.809,52 τρίψτε.
Εάν οι μισθοί αυξήθηκαν μετά την περίοδο τιμολόγησης, αλλά πριν από την έναρξη των διακοπών του εργαζομένου, οι μέσες αποδοχές που υπολογίζονται για την περίοδο χρέωσης αυξάνονται.
Εάν η αύξηση του μισθού έγινε ήδη κατά τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών, τότε μόνο μέρος των αποδοχών των αδειών υπόκειται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή από την ημερομηνία της αλλαγής του μισθού.
Παράδειγμα
Ας χρησιμοποιήσουμε τις συνθήκες του προηγούμενου παραδείγματος. Ας υποθέσουμε ότι η αύξηση μισθού έγινε στις 04/06/2010.
Κατά συνέπεια, μόνο οι πληρωμές για 11 ημέρες ανάπαυσης τον Ιούνιο υπόκεινται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή.
Μέσες ημερήσιες αποδοχές της Petrova A.I. θα είναι:
40.000 τρίψτε. x 12 μήνες : 12 μήνες : 29,4 = 1360,54 τρίψτε.
Ποσό αποδοχών διακοπών:
1.360,54 RUB x 14 ημέρες = 19.047,56 τρίψτε.
Ποσό αποδοχών διακοπών για μέρος των διακοπών από 01/06/2010 έως 06/03/2010:
1.360,54 RUB x 3 ημέρες = 4081,62 τρίψτε.
Ποσό αποδοχών διακοπών για μέρος των διακοπών από 04/06/2010 έως 15/06/2010, λαμβάνοντας υπόψη την τιμαριθμική αναπροσαρμογή:
1.360,54 RUB x 11 ημέρες x 1,25 = 18.707,43 τρίψτε.
Ποσό αποδοχών αδείας που πρέπει να καταβληθεί κατά την αναχώρηση από τις διακοπές:
4081,62 + 18.707,43 – 19.047,56 = 3741,49 ρούβλια.
Εάν οι αποδοχές του εργαζομένου για την περίοδο αμοιβής δεν αποτελούνταν μόνο από μισθό, τότε όλες οι πληρωμές που συγκεντρώθηκαν πριν από την αύξηση μισθού πρέπει να αναπροσαρμοστούν; Όχι, όχι όλα. Απαραίτητη είναι η αύξηση μόνο εκείνων των ποσών που ορίζονται στον μισθό σε σταθερό ποσό ως ποσοστό ή πολλαπλάσιο. Οι πληρωμές που ορίζονται στον μισθό σε ένα εύρος τιμών ή σε απόλυτα ποσά δεν αναπροσαρμόζονται.
Τι θα γινόταν αν ο εργαζόμενος λάμβανε μπόνους; Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να μάθετε την ημερομηνία συγκέντρωσης του.
Όλα τα μπόνους, εκτός των ετήσιων, λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών μόνο εάν έχουν συσσωρευτεί στην περίοδο τιμολόγησης. Το ετήσιο μπόνους λαμβάνεται υπόψη ανεξάρτητα από το χρόνο σώρευσής του, αλλά μόνο εάν οφείλεται στον εργαζόμενο για το ημερολογιακό έτος που προηγείται της άδειας. Στη συνέχεια, πρέπει να εξετάσετε πώς λειτουργούσαν οι 12 ημερολογιακοί μήνες πριν από τις διακοπές. Εάν η περίοδος χρέωσης έχει ολοκληρωθεί πλήρως, τότε όλα τα μπόνους περιλαμβάνονται στον υπολογισμό πλήρως. Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία για ένα μέρος της μισθολογικής περιόδου, τότε τα μπόνους θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη ανάλογα με το χρόνο εργασίας κατά την περίοδο αμοιβής. Εξαίρεση αποτελούν εκείνα τα μπόνους που συγκεντρώνονται για το χρόνο που εμπίπτει στην περίοδο χρέωσης, λαμβάνοντας υπόψη την πραγματική εργασία που έχει γίνει σε αυτήν.
Τα εφάπαξ μπόνους που δεν προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών (π.χ. ποσά που εκδόθηκαν για αργίες, επετείους κ.λπ.) δεν λαμβάνονται υπόψη.
Παράδειγμα
Υπάλληλος Ivanov M.A. Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών προβλεπόταν για 7 ημερολογιακές ημέρες από 14/06/2010. Ο μηνιαίος μισθός του είναι 40.000 ρούβλια. Με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για το 2009, απονεμήθηκε στον εργαζόμενο ένα μπόνους που προβλέπεται στους κανονισμούς μπόνους στο ποσό των 60.000 ρούβλια.
Η περίοδος λογαριασμών από 01/06/2009 έως 31/05/2010 επεξεργάστηκε πλήρως (ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια από 01/09/2009 έως 28/02/2010).
Το τμήμα του μπόνους για το 2009 που λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων κερδών θα είναι:
60.000 τρίψιμο. : 249 ημέρες x 128 ημέρες = 30.843,37 τρίψτε.
Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι:
(40.000 RUB x 6 μήνες + 30.843,37 RUB): 6 μήνες. : 29,4 = 1535,39 τρίψτε.
Ποσό αποδοχών διακοπών που οφείλονται στον Ivanov M.A.:
1.535,39 RUB x 7 ημέρες = 10.747,73 τρίψτε.
Ιστορικό διακοπών
Η εμφάνιση της έννοιας των «διακοπών» στο εργασιακές σχέσειςσυνδέεται με την υπογραφή από τον Λένιν στις 14 Ιουνίου 1918 του διατάγματος «Περί Φύλλων». Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, οι μισθωτοί εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι όλων των τομέων εργασίας που εργάστηκαν για τουλάχιστον 6 μήνες με τον εργοδότη τους είχαν δικαίωμα σε διακοπές δύο εβδομάδων. Παράλληλα, προβλήθηκε το υλικό περιεχόμενο. Εάν ο εργαζόμενος δεν έκανε όλες τις διακοπές, τότε οι ημέρες που δεν χρησιμοποιήθηκαν δεν πληρώθηκαν. Επιπλέον, απαγορεύτηκε στους εργαζόμενους να εργάζονται σε άλλους εργοδότες κατά τη διάρκεια των διακοπών τους. Το 1936, επί Στάλιν, η ελάχιστη διάρκεια των διακοπών μειώθηκε σε 6 ημέρες. Ωστόσο, ήδη το 1972 ιδρύθηκε σε 24 εργάσιμες ημέρες. Από το 2002, οι διακοπές άρχισαν να υπολογίζονται -σύμφωνα με τη σύσταση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη- στο ποσό των 28 ημερολογιακών ημερών.
Εμπειρογνωμοσύνη του άρθρου:
Ο Α.Γ. Kikinskaya,
Νομική συμβουλευτική υπηρεσία GARANT,
νομικός σύμβουλος
1 κ.γ. 114 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
2 κ.σ. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
3 Κανονισμοί, εγκεκριμένοι. γρήγορα. Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007 N 922 (εφεξής οι Κανονισμοί)
4 κ.σ. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
5, παράγραφος 3 του Κανονισμού
6, παράγραφος 5 του Κανονισμού
7 κ.σ. 122 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
8 σελ. 9 και 19 Κανονισμοί