Εργατικές ρυθμίσεις σχετικά με την πληρωμή των μισθών. Παράδειγμα μισθοδοσίας. Ποια έγγραφα μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον καθορισμό της διαδικασίας και των όρων πληρωμής των μισθών;

Νέες προθεσμίες πληρωμής μισθών το 2016: τι έχει αλλάξει

Οι νομοθέτες άλλαξαν το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών των μισθών το 2016. Οι μισθοί δεν μπορούν να εκδοθούν αργότερα από τις 15 του επόμενου μήνα. Επιπλέον, έχει σφιχτεί υλική ευθύνηεργοδότη στον εργαζόμενο, τα πρόστιμα για παράβαση έχουν αυξηθεί εργατική νομοθεσίακαι το ποσό της αποζημίωσης για μη τήρηση των προθεσμιών καταβολής των αποδοχών. Οι καινοτομίες προβλέπονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 272-FZ της 3ης Ιουνίου 2016 και θα τεθούν σε ισχύ στις 3 Οκτωβρίου 2016.

Νέα προθεσμία καταβολής μισθών

Ο σχολιαζόμενος νόμος προέβλεπε αλλαγές στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο καθορίζει τον χρόνο πληρωμής των μισθών. Τώρα αυτό το άρθρο δεν καθορίζει συγκεκριμένες ημερομηνίες για την πληρωμή των αποδοχών.

Στις 3 Οκτωβρίου 2016, θα τεθεί σε ισχύ μια νέα έκδοση του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Από αυτή την άποψη, θα υπάρξει αλλαγή στον χρόνο πληρωμής των μισθών το 2016. Το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα συνεχίσει να προβλέπει ότι οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται «τουλάχιστον κάθε μισό μήνα». Ωστόσο, θα υπάρξει διευκρίνιση ότι οι μισθοί πρέπει να καταβληθούν το αργότερο μέχρι τις 15 του επόμενου μήνα. Ειδικοί όροι για την καταβολή προκαταβολών και μισθών το 2016, όπως τώρα, μπορούν να αναφέρονται στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, συλλογικό ή σύμβαση εργασίας. Η αλλαγή θα επηρεάσει το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών μπόνους από τις 3 Οκτωβρίου.

Προθεσμίες πληρωμής μπόνους βάσει του νέου μισθολογικού νόμου: τι άλλαξε

Πότε πρέπει να καταβληθούν τα μπόνους βάσει του νέου μισθολογικού νόμου το 2016; Αυτή η ερώτηση ανησυχεί πολλούς λογιστές τώρα. Δεδομένου ότι στις 3 Οκτωβρίου 2016, τέθηκε σε ισχύ νόμος που εισήγαγε την προθεσμία για την πληρωμή των μισθών - το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της περιόδου για την οποία είχε συσσωρευτεί. Μετά την ψήφιση αυτού του νόμου, πληροφορίες αυτού του είδους εμφανίστηκαν σε ορισμένα μέσα ενημέρωσης: «οι νομοθέτες απαγόρευσαν την καταβολή μπόνους στους εργαζόμενους» ή «θα τους επιβληθεί πρόστιμο για την καταβολή μπόνους». Είναι όμως όντως έτσι; Πως νέο νόμοεπηρεάζει την πληρωμή των μπόνους; Τι θα αλλάξει στη δουλειά ενός λογιστή; Ας το καταλάβουμε.

Εισαγωγικές πληροφορίες

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 272-FZ της 3ης Ιουνίου 2016 τίθεται σε ισχύ στις 3 Οκτωβρίου 2016. Από την ημερομηνία αυτή θα ισχύει νέα έκδοση του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας, η οποία προβλέπει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει τους μισθούς των εργαζομένων το αργότερο τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα εργασίας. Δηλαδή, όλοι οι εργοδότες θα κληθούν να καταβάλουν μισθούς Οκτωβρίου το αργότερο έως τις 15 Νοεμβρίου 2016. Εάν η ημέρα πληρωμής του μισθού πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε ο μισθός θα πρέπει να καταβληθεί, όπως και πριν, το αργότερο την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από αυτό το Σαββατοκύριακο ή αργία (Μέρος 8 του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Νέα έκδοση του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα: «Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα. Η συγκεκριμένη ημερομηνία καταβολής των μισθών καθορίζεται με εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της περιόδου για την οποία έχει δεδουλευθεί.»

Πότε να πληρώσετε τα ασφάλιστρα

Τα μπόνους είναι πληρωμές κινήτρων που μπορούν να πληρώσουν οι εργοδότες στους εργαζομένους για ευσυνείδητη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων ή επίτευξη ορισμένων δεικτών απόδοσης.

Τα μπόνους μπορούν να περιλαμβάνονται στους μισθούς (Μέρος 1 του άρθρου 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να γίνει αυτό, πρέπει να προβλέπονται μπόνους, για παράδειγμα, σε ρήτρα μπόνους ή σύμβαση εργασίας. Αυτά τα έγγραφα ορίζουν, μεταξύ άλλων, τους κανόνες μπόνους:

• δείκτες για τους οποίους χορηγούνται μπόνους
• διαδικασία υπολογισμού μπόνους
• συνθήκες υπό τις οποίες δεν χορηγείται το μπόνους

Το μπόνους που καθιερώνεται με αυτόν τον τρόπο αποτελεί στοιχείο του συστήματος αποδοχών. Και αν ναι, τότε σύμφωνα με το νέο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, από τις 3 Οκτωβρίου, τα μπόνους πρέπει επίσης να καταβάλλονται το αργότερο 15 ημερολογιακές ημέρες από το τέλος της περιόδου για την οποία απονέμονται τα μπόνους. Και αυτό, πράγματι, μπορεί να οδηγήσει σε ορισμένα προβλήματα. Ας τα δούμε όλα με τη σειρά.

Τι είδους βραβεία υπάρχουν;

Ανάλογα με τη συχνότητα πληρωμής, διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι μπόνους:

Επιπλέον, ανάλογα με τους λόγους πληρωμής, τα μπόνους μπορούν επίσης να χωριστούν σε παραγωγικά και μη.

Μπόνους παραγωγής

Τα μηνιαία, τριμηνιαία και ετήσια μπόνους μπορεί να είναι είτε παραγωγικά (για παράδειγμα, μηνιαία μπόνους που αποτελούν μέρος του μισθού) είτε μη παραγωγικά (για παράδειγμα, μηνιαία μπόνους για υπαλλήλους με παιδιά). Ωστόσο, τις περισσότερες φορές, η καταβολή αυτών των επιδομάτων είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τα εργασιακά αποτελέσματα και τα επιτεύγματα των εργαζομένων. Εξάλλου, λίγοι εργοδότες μπορούν να αντέξουν οικονομικά να πληρώσουν μπόνους χωρίς να λάβουν υπόψη τα αποτελέσματα απόδοσης.

Μηνιαία μπόνους

Οι περισσότεροι εργοδότες πληρώνουν μηνιαία μπόνους με βάση τα αποτελέσματα του μήνα που έχετε ήδη εργαστεί. Ωστόσο, πριν από την έκδοση μιας παραγγελίας μπόνους, η διοίκηση χρειάζεται λίγο χρόνο για να αξιολογήσει την απόδοση αυτού του μήνα: για παράδειγμα, είναι απαραίτητο να αναλύσει τις αναφορές πωλήσεων και (ή) να συγκρίνει στατιστικά δεδομένα με προηγούμενες περιόδους. Και μόνο μετά την ανάλυση, πάρτε μια απόφαση για το ποιος δικαιούται μηνιαίο μπόνους και ποιος όχι.

Σύμφωνα με τον νέο νόμο, το μηνιαίο επίδομα, για παράδειγμα, για τον Οκτώβριο του 2016 δεν μπορεί πλέον να καταβληθεί μετά τις 15 Νοεμβρίου. Θα μπορέσουν όμως όλοι οι εργοδότες στη χώρα να αναλύσουν και να αξιολογήσουν τους δείκτες απόδοσης του προηγούμενου μήνα για την περίοδο από 1 Νοεμβρίου έως 14 Νοεμβρίου, να εντοπίσουν καλούς εργαζόμενους και να υπολογίσουν τα μπόνους;

Ορισμένοι εργοδότες πληρώνουν διάφορα μπόνους ως μπόνους, τα οποία σχηματίζονται από τα περισσότερα διαφορετικούς δείκτες, που πρέπει επίσης να γενικευθούν. Θα έχουν όλοι οι εργοδότες χρόνο να το κάνουν αυτό σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα;

Σε πολλούς οργανισμούς, έχει αναπτυχθεί η πρακτική όταν τα μπόνους για έναν μήνα εργασίας καταβάλλονται μόνο μετά από έναν ή δύο μήνες. Αυτό είναι απολύτως δικαιολογημένο όταν συλλέγονται δείκτες από όλα τα χωριστά τμήματα ή κλάδους και μόνο μετά από αυτό διανέμεται ο προϋπολογισμός και απονέμονται μπόνους. Τι πρέπει να κάνουν μετά τις 3 Οκτωβρίου 2016; Εάν ακολουθείτε αυστηρά τη νέα έκδοση του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτοί οι όροι γίνονται "εκτός νόμου".

Τριμηνιαία μπόνους

Εάν ο εργοδότης καταβάλλει τριμηνιαίο μπόνους για τα αποτελέσματα της εργασίας, τότε ένα τέτοιο μπόνους θεωρείται επίσης μέρος κινήτρου του μισθού (άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, από τις 3 Οκτωβρίου 2016, ο εργοδότης θα υποχρεούται επίσης να εκδίδει τριμηνιαία μπόνους το αργότερο τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί το τρίμηνο για το οποίο συγκεντρώνεται το μπόνους.

Αποδεικνύεται ότι οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώσουν μπόνους, για παράδειγμα, για το 3ο τρίμηνο του 2016 (Ιούλιος, Αύγουστος και Σεπτέμβριος) το αργότερο έως τις 15 Οκτωβρίου. Και για την περίοδο από την 1η Οκτωβρίου έως τις 14 Οκτωβρίου, όλοι οι εργοδότες θα πρέπει να αναλύσουν τα αποτελέσματα της εργασίας για ολόκληρο το τρίμηνο, να αποφασίσουν για την πληρωμή τριμηνιαίων μπόνους και να κάνουν τη δεδουλευμένη. Θα μπορέσουν όλοι να τηρήσουν αυτήν την προθεσμία;

Ετήσια μπόνους

Ο μισθός ενός εργαζομένου μπορεί επίσης να περιλαμβάνει ετήσιο μπόνους (Μέρος 1 του άρθρου 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και πολλοί υπάλληλοι ανυπομονούν πραγματικά για αυτό το μπόνους. Πράγματι, συχνά το μέγεθος αυτού του μπόνους υπερβαίνει τον τυπικό μηνιαίο μισθό.

Εάν καθοδηγούμαστε από τις διατάξεις του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε το ετήσιο μπόνους για το 2016 δεν μπορεί να καταβληθεί αργότερα από τις 15 Ιανουαρίου 2017. Ωστόσο, 14 και 15 Ιανουαρίου είναι Σάββατο και Κυριακή. Ως εκ τούτου, με ένα πενθήμερο εβδομάδα εργασίαςΟ εργοδότης θα κληθεί να εκδώσει το ετήσιο μπόνους το αργότερο στις 13 Ιανουαρίου 2017 (Μέρος 8 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά μέχρι τις 9 Ιανουαρίου υπάρχουν «διακοπές της Πρωτοχρονιάς».

Αποδεικνύεται ότι απομένουν μόνο λίγες εργάσιμες ημέρες του Ιανουαρίου για να αξιολογηθούν τα αποτελέσματα της εργασίας για ολόκληρο το έτος, να υπολογιστούν και να πληρωθούν τα μπόνους και οι εργοδότες. Πώς να το φτιάξετε έγκαιρα;

Μπόνους μη παραγωγής

Οι μισθοί είναι, πρώτα απ 'όλα, αμοιβή για εργασία (άρθρο 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, τα μπόνους μη παραγωγής (για παράδειγμα, τα μηνιαία μπόνους για εργαζόμενους με παιδιά) δεν σχετίζονται με την απόδοση των εργαζομένων. Αντίστοιχα, δεν θεωρούνται μέρος του μισθού. Επομένως, προβλέψεις μπόνους μη παραγωγής νέο άρθροΤο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν εφαρμόζεται. Τα μπόνους μη παραγωγής μπορούν να καταβληθούν εντός οποιασδήποτε περιόδου που καθορίζεται από τους τοπικούς κανονισμούς ή μια σύμβαση εργασίας.

Παραβίαση προθεσμιών: συνέπειες, πρόστιμα

Ο νόμος που τίθεται σε ισχύ στις 3 Οκτωβρίου 2016 αυστηροποιεί σημαντικά την ευθύνη του εργοδότη για μη τήρηση των προθεσμιών πληρωμής των μισθών. Ειδικότερα, από τις 3 Οκτωβρίου 2016 θα αυξηθεί το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης για καθυστερήσεις μισθών. Από την ημερομηνία αυτή το ύψος των τόκων για την καθυστέρηση θα καθοριστεί με βάση το 1/150 βασικό επιτόκιοΚεντρική Τράπεζα για κάθε ημέρα καθυστέρησης.

Επίσης, από την ημερομηνία αυτή αυξήθηκαν τα διοικητικά πρόστιμα για καθυστερημένη καταβολή αποδοχών. Για οργανισμούς, το ποσό του προστίμου μπορεί να φτάσει: για κύρια παράβαση - 50.000 ρούβλια, για επαναλαμβανόμενη παραβίαση - 100.000 ρούβλια.

Δεδομένου ότι τα μπόνους αποτελούν μέρος των μισθών, αποδεικνύεται ότι τα αναφερόμενα πρόστιμα απειλούν τους εργοδότες εάν τα μπόνους, για παράδειγμα, για ένα μήνα ή τρίμηνο εργασίας, εκδίδονται μετά τις 15. Επιπλέον, δεν αποκλείεται να επιβληθεί πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο που δεν δόθηκε εμπρόθεσμα. Έτσι, εάν υπάρχουν, ας πούμε, 100 άτομα σε μια εταιρεία και όλοι λάβουν μπόνους κατά παράβαση των προθεσμιών, τότε το πρόστιμο θα μπορούσε να είναι 5.000.000 ρούβλια (50.000 × 100).

Επιλογές λύσεων

Επίσημες διευκρινίσεις ή συστάσεις κυβερνητικές υπηρεσίεςΔυστυχώς, δεν υπάρχει ακόμη λέξη για το τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες σε αυτήν την κατάσταση. Δεν αποκλείουμε μέχρι να τεθεί σε ισχύ ο νέος νόμος (έως τις 3 Οκτωβρίου) να προκύψουν τέτοιες διευκρινίσεις. Αλλά προς το παρόν δεν τα έχουμε, ας προσπαθήσουμε να αξιολογήσουμε μερικά μόνοι μας πιθανές επιλογέςενέργειες των εργοδοτών.

Μεταφορά μπόνους

Ας υποθέσουμε ότι ο εργοδότης δεν έχει χρόνο να πληρώσει το μηνιαίο μπόνους Οκτωβρίου έως τις 16 Νοεμβρίου 2016. Σε αυτή την περίπτωση, θεωρητικά, το μπόνους για τον Οκτώβριο μπορεί να εκδοθεί αργότερα - τον Δεκέμβριο του 2016, μαζί με τον μισθό Νοεμβρίου. Ωστόσο, για να μην καταβληθεί το μπόνους, θα πρέπει να ονομάζεται μπόνους Νοεμβρίου. Και τότε όλοι θα είναι ευχαριστημένοι: ο εργαζόμενος θα λάβει ένα άξιο μπόνους και ο εργοδότης, τουλάχιστον επίσημα, δεν θα παραβιάσει τις απαιτήσεις του νέου άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσον αφορά την τήρηση των προθεσμιών.

Με τα τριμηνιαία μπόνους είναι πιο δύσκολο. Μπορείτε να αναβάλετε την πληρωμή των μπόνους για το 3ο τρίμηνο του 2016, για παράδειγμα, για τον Ιανουάριο του 2017 (όταν θα καταβληθεί το μπόνους για το έτος). Έτσι, το τριμηνιαίο μπόνους για 9 μήνες του 2016 μπορεί να «καλυφθεί» στο ετήσιο μπόνους. Αλλά τότε οι εργαζόμενοι θα λάβουν το μπόνους τους για το τρίμηνο με σημαντική καθυστέρηση. Αυτό μπορεί να μην αρέσει σε πολλούς ανθρώπους. Μια άλλη επιλογή είναι να πληρώσετε το μπόνους για 9 μήνες όχι τον Οκτώβριο, αλλά τον Νοέμβριο (μαζί με τον μισθό). Αλλά τότε το μπόνους θα πρέπει να καταχωρηθεί ως μηνιαίο μπόνους για τον Οκτώβριο.

Όσον αφορά το ετήσιο μπόνους για το 2016, αν δεν προλάβετε να το πληρώσετε πριν από τις 15 Ιανουαρίου, τότε, θεωρητικά, μπορείτε να κάνετε την πληρωμή μαζί με την πληρωμή του μηνιαίου μπόνους Ιανουαρίου (δηλαδή τον Φεβρουάριο του 2017).

Με τέτοιες μεταφορές, τα ασφάλιστρα θα πρέπει πάντα να ονομάζονται ασφάλιστρα για άλλες περιόδους. Αυτό είναι, τουλάχιστον, πολύ άβολο για τη λογιστική. Επιπλέον, η νομοθεσία θα τηρηθεί μόνο τυπικά. Και είναι πιθανό μια τέτοια προσέγγιση να αποκαλυφθεί κατά την επιθεώρηση από τις επιθεωρήσεις εργασίας.

Υλική βοήθεια

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρέχει σε έναν εργαζόμενο (ή σε ένα μέλος της οικογένειάς του) οικονομική βοήθεια. Εάν παρέχεται οικονομική βοήθεια στους εργαζόμενους σε σχέση με κάποιο γεγονός (για παράδειγμα, σε σχέση με τη γέννηση παιδιών), τότε αυτή η πληρωμή δεν αποτελεί μέρος των αποδοχών, καθώς δεν σχετίζεται με την εργασία. Κατά συνέπεια, μπορεί να παρασχεθεί οικονομική βοήθεια στους εργαζόμενους χωρίς να ληφθούν υπόψη οι προθεσμίες που καθορίζονται από το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όπως τροποποιήθηκε, ισχύει από τις 3 Οκτωβρίου 2016).

Ωστόσο, η συνεχής καταβολή οικονομικής βοήθειας αντί για μπόνους (για παράδειγμα, μηνιαία) είναι αρκετά περίεργη και, επιπλέον, επικίνδυνη. Το γεγονός είναι ότι εάν παρέχετε συνεχώς οικονομική βοήθεια με μια συγκεκριμένη συχνότητα, τότε οι επιθεωρητές μπορεί να θεωρούν τέτοιες πληρωμές ως μέρος των κερδών σας. Και, κατά συνέπεια, φέρτε τον εργοδότη στην παραπάνω ευθύνη. Επιπλέον, η οικονομική βοήθεια είναι μια σταθερή πληρωμή. Και τα μπόνους μπορεί συχνά να είναι διαφορετικών μεγεθών.

Εγκαταλείψτε το σύστημα μπόνους

Σε σχέση με την έγκριση του σχολιασμένου νόμου, οι εργοδότες μπορούν να αλλάξουν εντελώς το σύστημα μπόνους. Πιο συγκεκριμένα, να το εγκαταλείψουμε τελείως. Και πληρώστε μόνο μισθούς στους υπαλλήλους, αξιολογήστε τους υπαλλήλους και αυξήστε τους μισθούς του χρόνου. Μια παρόμοια σύσταση από την Elena Kozhemyakina, διευθύνουσα σύμβουλο της δικηγορικής εταιρείας BLS, μπορεί να βρεθεί στον ιστότοπο BFMRU.

«Είμαι συγκλονισμένος από αυτόν τον νόμο. 15 ημέρες μετά τη λήξη της περιόδου, είναι αδύνατη η πληρωμή του ασφαλίστρου, είτε τριμηνιαία είτε ετήσια, γιατί πρέπει να φτάσουν οι τελικές πληρωμές και να γίνουν όλες οι μετρήσεις. Οι περισσότερες εταιρείες παρακινούν τους ανθρώπους τους με τριμηνιαία και ετήσια μπόνους. Θα συστήσω μόνο ένα πράγμα στους πελάτες μου: να απομακρυνθούν από το σύστημα μπόνους, δηλαδή να πληρώνουν μόνο μισθούς, να αξιολογούν τους εργαζόμενους και να αυξάνουν τους μισθούς του χρόνου, αν και αυτό θα είναι επίσης αντίθετο με την εργατική νομοθεσία, επειδή έχουμε απαιτήσεις εργατικής νομοθεσίας - για ίση εργασία ίση αμοιβή. Τώρα οι εργοδότες αντιμετωπίζουν το πιο δύσκολο πρόβλημα του τρόπου ανακατασκευής του συστήματος μπόνους. Ή ο δεύτερος τρόπος είναι να μην συμμορφώνεστε πλέον με το νόμο, αλλά είναι απαράδεκτος. Νομίζω ότι όλοι θα υποφέρουν από αυτόν τον νόμο, γιατί οι άνθρωποι που λαμβάνουν τώρα μπόνους εργάζονται για μπόνους και για πολλούς το μπόνους είναι ίσο μέρος του μισθού τους. Και ο εργοδότης δεν θα μπορεί να εγγυηθεί στον εργαζόμενο έναν τόσο υψηλό μισθό, γιατί χρειάζεται το αποτέλεσμα, κανείς δεν ξέρει το αποτέλεσμά τους μετά από ένα χρόνο. Έχουμε πολύ ένας μεγάλος αριθμός απόεπαγγέλματα διευθυντών πωλήσεων που παρακινούνται από μπόνους, αλλά τα μπόνους θα πρέπει να κλείσουν μετά το αποτέλεσμα των πωλήσεων και τον υπολογισμό του αποτελέσματος των πωλήσεων. Για παράδειγμα, στην εταιρεία μας, οι πληρωμές σε πελάτες αναβάλλονται για 60-90 ημέρες, δεν καταλαβαίνω ακριβώς πώς μπορούμε να πληρώσουμε το ετήσιο ασφάλιστρο».

Τι να κάνετε με τις τοπικές πράξεις

Η νέα έκδοση του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι πρέπει να καθοριστεί η συγκεκριμένη ημερομηνία πληρωμής των μισθών:

• ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας
• ή συλλογική σύμβαση
• ή σύμβαση εργασίας.

Έτσι, από τις 3 Οκτωβρίου 2016, σε τουλάχιστον ένα από καθορισμένα έγγραφαπρέπει να εγγραφεί ακριβής ημερομηνίαπότε θα πληρωθούν οι μισθοί στον εργαζόμενο (συμπεριλαμβανομένων των μπόνους που αποτελούν μέρος αυτού). Ως εκ τούτου, πριν από τις 3 Οκτωβρίου, οι εργοδότες πρέπει να αποφασίσουν πώς θα πληρώσουν τα μπόνους βάσει του νέου νόμου και να κάνουν αλλαγές στα καθορισμένα έγγραφα.

Εάν τώρα, για παράδειγμα, μια σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση ορίζει ότι καταβάλλεται ένα μπόνους για έναν μήνα εργασίας, ας πούμε, μόνο μετά από έναν ή δύο μήνες, τότε τέτοιες προϋποθέσεις από τις 3 Οκτωβρίου δεν θα πληρούν τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας .

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι περισσότεροι εργοδότες, στην πράξη, πληρώνουν τις περισσότερες φορές μισθούς πριν από τις 15 του επόμενου μήνα. Δηλαδή, de facto, πολλοί τηρούν ήδη τις νέες προθεσμίες για την καταβολή των μισθών. Ωστόσο, παρά το γεγονός αυτό, οι εργοδότες θα πρέπει να ελέγξουν ξανά το περιεχόμενο των τοπικών κανονισμών που περιέχουν πρότυπα εργατικού δικαίου και συμβάσεις εργασίας πριν από τις 3 Οκτωβρίου 2016. Και, εάν χρειαστεί, ορίστε προθεσμία για την πληρωμή των μισθών σύμφωνα με τους νέους κανόνες.

Μισθός και προκαταβολή: όροι πληρωμής

Συνιστούμε στους λογιστές να σημειώσουν ότι δεν πρέπει να περάσουν περισσότερες από 15 ημέρες μεταξύ του μισθού και της προκαταβολής. Έτσι, εάν ένας οργανισμός ή ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας πληρώσει στους εργαζόμενους προκαταβολή, ας πούμε, στις 20, τότε ο μισθός θα πρέπει να καταβληθεί το αργότερο στις 5 του επόμενου μήνα. Ή αν η προκαταβολή είναι στις 25, τότε ο μισθός είναι το αργότερο μέχρι την 10η. Έτσι, οι μισθοί θα εκδίδονται «τουλάχιστον κάθε μισό μήνα», όπως απαιτείται από το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν παραβιάσετε αυτά τα διαστήματα, τότε, για παράδειγμα, ο οργανισμός μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως και 50.000 ρούβλια (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μισθός και προκαταβολή το 2016: πόσες ημέρες μεταξύ των πληρωμών

Από τις 3 Οκτωβρίου 2016 δίνεται στον εργοδότη προθεσμία 15 ημερολογιακών ημερών για να καταβάλει μισθούς από το τέλος της περιόδου για την οποία είχαν δεδουλευθεί. Πώς θα επηρεάσει ο νέος νόμος το χρονοδιάγραμμα των προκαταβολών; Το αργότερο μέχρι ποια ημερομηνία επιτρέπεται η έκδοση προκαταβολής βάσει του νέου νόμου;

Η περίοδος μεταξύ προκαταβολής και μισθού

Οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώνουν τους μισθούς των εργαζομένων τουλάχιστον κάθε έξι μήνες. Αυτή η απαίτηση θα συνεχιστεί μετά τις 3 Οκτωβρίου (Μέρος 6 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αποδεικνύεται ότι ακόμη και μετά τις 3 Οκτωβρίου 2016, πρέπει να περάσουν 15 ημέρες μεταξύ του μισθού και της προκαταβολής, όχι περισσότερες.

Για παράδειγμα, αν πληρώσετε την προκαταβολή στις 21, τότε ο μισθός πρέπει να καταβληθεί στις 6 του επόμενου μήνα. Ή, για παράδειγμα, εάν η προκαταβολή είναι στις 25, τότε ο μισθός οφείλεται το αργότερο στις 10.

Εάν το διάστημα μεταξύ των πληρωμών είναι μεγαλύτερο από 15 ημέρες, τότε η επιθεώρηση εργασίας θα μπορεί να επιβάλει πρόστιμα σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μισθός στις 15

Ο νέος νόμος δεν απαγορεύει την πληρωμή των μισθών απευθείας στις 15. Παράλληλα, σας συνιστούμε να έχετε υπόψη σας ότι εάν πληρώσετε τον μισθό σας ακριβώς στις 15, τότε ενδέχεται να υπάρξουν προβλήματα με την προκαταβολή. Γεγονός είναι ότι αν πληρώσεις μισθό στις 15, τότε η προκαταβολή πέφτει στις 30.

Αξίζει να σημειωθεί ότι σε κάποιους μήνες αυτή είναι η τελευταία μέρα. Έτσι, για παράδειγμα, τον Νοέμβριο του 2016 – 30 ημερολογιακές ημέρες.

Με γενικός κανόνας, όταν καταβάλλεται προκαταβολή σε εργαζόμενο, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν του παρακρατείται και δεν μεταφέρεται στον προϋπολογισμό (επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 29ης Απριλίου 2016 N BS-4-11/7893). Ωστόσο, αυτό ισχύει μόνο για περιπτώσεις όπου η προκαταβολή καταβάλλεται πριν από το τέλος του μήνα για τον οποίο έχει δεδουλευθεί. Από την προκαταβολή που εκδόθηκε την τελευταία ημέρα του μήνα, πρέπει να υπολογιστεί και να παρακρατηθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της 11ης Μαΐου 2016 Αρ. 309-KG16-1804, Επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας με ημερομηνία 24 Μαρτίου, 2016 αριθμ. ΒΣ-4-11/4999).

Επομένως, προτείνουμε να λάβετε υπόψη τα ακόλουθα:

• Εάν η ημέρα «ημερομηνίας πληρωμής» οριστεί απευθείας στη 15η ημέρα, τότε η προκαταβολή για τον τρέχοντα μήνα θα πρέπει να οριστεί την 30ή ημέρα του ίδιου μήνα. Αυτό σημαίνει ότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα πρέπει να μεταφερθεί στον προϋπολογισμό τόσο από μισθό όσο και από προκαταβολή, εάν υπάρχουν 30 ημέρες ή λιγότερες σε ένα μήνα
• εάν υπάρχουν 31 ημέρες σε ένα μήνα, τότε ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων μπορεί να παρακρατηθεί μόνο από τους μισθούς

Τι μέρα είναι ο μισθός και ποια η προκαταβολή;

Η νέα έκδοση του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που τίθεται σε ισχύ στις 3 Οκτωβρίου 2016, απαιτεί η συγκεκριμένη ημερομηνία πληρωμής των μισθών να είναι το αργότερο στις 15. Αλλά στις συμβάσεις εργασίας μερικές φορές υπάρχει διατύπωση γενικό σχέδιο, για παράδειγμα: «οι μισθοί καταβάλλονται το αργότερο στις 10 και 25 κάθε μήνα». Δηλαδή είναι εντελώς ασαφές τι είναι προκαταβολή και τι μισθός. Είναι λογικό να διευκρινίζονται οι διατυπώσεις αυτού του είδους.

Θα ήταν πιο σωστό, κατά τη γνώμη μας, να καθοριστεί σαφώς από τις 3 Οκτωβρίου ότι, για παράδειγμα, στις 25 ο μισθός καταβάλλεται για το πρώτο μέρος του μήνα και στις 10 - για το δεύτερο. Έτσι, ο εργοδότης θα εξαλείψει τα προβλήματα με τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, αφού θα είναι ξεκάθαρο από ποια πληρωμή θα πρέπει να παρακρατηθεί ο φόρος.

Επιπλέον, σημειώστε ότι η νέα έκδοση απαιτεί τον καθορισμό συγκεκριμένων ημερομηνιών πληρωμής:

Επομένως, οι ημερομηνίες προκαταβολής και ημέρα πληρωμής πρέπει να είναι ακριβείς. Και αυτού του είδους η διατύπωση «οι μισθοί καταβάλλονται από τις 20 έως τις 25 του μήνα» θα πρέπει να εξαιρεθεί από τα έγγραφα. Άλλωστε, η περίοδος «από... έως...» δεν είναι συγκεκριμένη ημερομηνία, αλλά μόνο συγκεκριμένη περίοδος.

«Σε αυτό το πλαίσιο, παρέχουμε έναν πίνακα σχετικά με τον τρόπο συνδυασμού των ημερών πληρωμής προκαταβολής και μισθού βάσει του νέου νόμου. Δηλαδή για παράδειγμα αν ορίσετε την προκαταβολή στις 17, τότε ο μισθός πρέπει να καταβληθεί στις 2 του επόμενου μήνα. Και ούτω καθεξής".

Λάβετε υπόψη ότι είναι δυνατή η πληρωμή μισθών μπροστά από το πρόγραμμα. Δεν πρόκειται για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Ελέγξτε τους τοπικούς κανονισμούς

Ορισμένοι εργοδότες ορίζουν τις προθεσμίες για την πληρωμή των μισθών σε εσωτερικούς τοπικούς κανονισμούς. Για παράδειγμα, στους Κανονισμούς περί Αποδοχών ή Εργατικού Κανονισμού. Ο νόμος για τον χρόνο πληρωμής των μισθών σας επιτρέπει να το κάνετε αυτό. Ωστόσο, εάν στα τοπικά έγγραφα οι όροι πληρωμής μισθού δεν πληρούν τις απαιτήσεις του σχολιαζόμενου νόμου, τότε τα έγγραφα πρέπει να προσαρμοστούν και οι όροι πληρωμής μισθού θα πρέπει να καθοριστούν σύμφωνα με Κώδικας Εργασίας(λαμβάνοντας υπόψη τις σχολιαζόμενες αλλαγές). Επιπλέον, αυτό πρέπει να γίνει πριν από τις 3 Οκτωβρίου 2016. Είναι επιτακτική ανάγκη οι εργαζόμενοι να εξοικειωθούν με τις αλλαγές κατά την υπογραφή, ώστε να κατανοήσουν ακριβώς ποια είναι η προθεσμία καταβολής των μισθών.

Ποιος χρειάζεται να αλλάξει τις ημερομηνίες πληρωμής στα έγγραφα;

Ορισμένοι εργοδότες δεν θα χρειαστεί να κάνουν τίποτα εάν οι ημερομηνίες πληρωμής των μισθών πληρούν τις απαιτήσεις του νέου άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωστόσο, είναι απαραίτητο να αλλάξετε τις ημερομηνίες πληρωμής των μισθών εάν:

• οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τον μισθό τους αργότερα από 15 ημέρες μετά το τέλος της περιόδου για την οποία έχει συσσωρευτεί (για παράδειγμα, για το δεύτερο εξάμηνο του μήνα - στις 18 του επόμενου μήνα)
• ο μισθός καταβάλλεται μία φορά το μήνα
• Οι μισθοί καταβάλλονται σε ημέρες που έχουν διαφορά περισσότερο από μισό μήνα, για παράδειγμα την 6η και την 23η
• Ο μισθός καταβάλλεται όχι σε μια συγκεκριμένη ημέρα, αλλά σε μια από τις ημέρες μιας καθορισμένης περιόδου, για παράδειγμα από την 5η έως τη 10η

Πώς ακριβώς να προχωρήσετε και να αλλάξετε τις ημερομηνίες πληρωμής των μισθών; Ακολουθήστε τις οδηγίες βήμα προς βήμα.

Βήμα 1: Αποφασίστε για τις ημερομηνίες πληρωμής του μισθού

Πριν αλλάξετε οτιδήποτε, πρέπει να αποφασίσετε για συγκεκριμένες ημερομηνίες που θα πληρώσετε την προκαταβολή και τον μισθό.

Συσχετίστε τις ημερομηνίες προκαταβολής και μισθού ως εξής:

Ταυτόχρονα, πρέπει να συμφωνηθούν νέοι όροι για την πληρωμή των μισθών με το συνδικάτο (Μέρος 1 του άρθρου 190 και 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εκτός αν, φυσικά, δημιουργήθηκε στον οργανισμό σας.

Βήμα 2: Τροποποίηση εγγράφων

Το μέρος 6 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τρία έγγραφα στα οποία ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει τους όρους πληρωμής των μισθών:

• εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας
• συλλογική σύμβαση
• σύμβαση εργασίας

Ποια έγγραφα απαιτούνται επεξηγούνται στον πίνακα:

Πρέπει να έχετε χρόνο για να κάνετε αλλαγές στα έγγραφα που ορίζουν τις προθεσμίες πληρωμής των μισθών πριν από τις 3 Οκτωβρίου 2016.

Σημείωση: όλες οι ημερομηνίες πληρωμής μισθών στα έγγραφα που αναφέρονται παραπάνω πρέπει να είναι συνεπείς μεταξύ τους. Δηλαδή, δεν πρέπει να υπάρχει μια κατάσταση όπου ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας καθορίζει ορισμένες ημερομηνίες και η σύμβαση εργασίας καθορίζει άλλες.

Κανονισμοί εργασίας

Εάν πρέπει να εκδώσετε εντολή για την τροποποίηση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας, μπορείτε να την κάνετε σύμφωνα με αυτό το μοντέλο:

Σύμβαση εργασίας

Συνάψτε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και ορίστε σε αυτήν νέους όρους για την πληρωμή των μισθών.

Συλλογική σύμβαση

Εάν η συλλογική σύμβαση προβλέπει λανθασμένες ημερομηνίες καταβολής των μισθών, τότε πρέπει να γίνουν αλλαγές σε αυτήν.

Οι αλλαγές και οι προσθήκες στη συλλογική σύμβαση γίνονται με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη σύναψή της ή με τον τρόπο που προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση (άρθρο 44 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Διαβάστε τη συλλογική σύμβαση και θα φανεί από αυτήν πώς να την αλλάξετε σωστά.

Προσοχή: οποιαδήποτε αλλαγή στη συλλογική σύμβαση είναι δυνατή μόνο με κοινή συμφωνία των μερών. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί μονομερώς να συμμορφωθεί με τους όρους μιας συλλογικής σύμβασης.

Μπορεί να χρειαστείς:

• δημιουργία επιτροπής για τη διεξαγωγή διαπραγματεύσεων
• διαπραγματεύονται και συμφωνούν τους όρους πληρωμής μισθών και προκαταβολών
• συνάψει πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας
• στείλτε μια πρόσθετη συμφωνία για εγγραφή ειδοποίησης στην εργατική αρχή της τοπικής διοίκησης (Μέρος 1 του άρθρου 50 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Εξοικείωση των εργαζομένων με τη νέα έκδοση της συλλογικής σύμβασης έναντι υπογραφής.

Βήμα 3: Πληρώστε τον μισθό σας στη νέα ημερομηνία

Είναι απαραίτητο να ξεκινήσουν οι μισθοί με τους νέους όρους ήδη από τις 3 Οκτωβρίου 2016. Ωστόσο, εάν η καθορισμένη ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, τότε ο μισθός πρέπει να καταβληθεί την παραμονή αυτής της ημέρας (Μέρος 8 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). 15 Οκτωβρίου είναι Σάββατο. Αυτό σημαίνει ότι πολλοί θα χρειαστεί να λάβουν τους μισθούς τους για τον Σεπτέμβριο το αργότερο έως τις 14 Οκτωβρίου.

Ελέγξτε τις συμβάσεις εργασίας

Εάν η περίοδος καταβολής του μισθού στις συμβάσεις εργασίας πληροί τις απαιτήσεις του υπό σχολιασμού νόμου, τότε δεν χρειάζεται να γίνει τίποτα. Ωστόσο, είναι πιθανό οι συμβάσεις εργασίας να επιτρέπουν την καταβολή των μισθών μετά τις 15 του επόμενου μήνα (π.χ. 17). Ή, είναι πιθανό η περίοδος πληρωμής του μισθού να ορίζεται, για παράδειγμα, από την 5η έως την 12η. Στη συνέχεια, ο εργοδότης πρέπει να λάβει μέτρα πριν από τις 3 Οκτωβρίου 2016 για να διασφαλίσει ότι οι σωστοί όροι καταβολής των μισθών περιλαμβάνονται στις συμβάσεις εργασίας. Άλλωστε από τις 3 Οκτωβρίου η ημερομηνία καταβολής του μισθού πρέπει να είναι συγκεκριμένη και ενιαία.

Δώστε ειδοποίηση στον υπάλληλο

Για να γίνουν αλλαγές σε μια σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί γραπτώς. Αυτή η ειδοποίηση πρέπει να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους αλλάζουν οι όροι της σύμβασης. Σημείωση: ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα (Μέρος 2 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, προκειμένου να συμμορφωθούν με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και να αλλάξουν οι προθεσμίες πληρωμής των μισθών έως τις 3 Οκτωβρίου 2016, είναι λογικό να σταλεί μια ειδοποίηση στους εργαζόμενους το αργότερο έως τις 3 Αυγούστου 2016. Ακολουθεί ένα δείγμα ειδοποίησης αλλαγής στους όρους σύμβασης εργασίας λόγω αλλαγής στους όρους πληρωμής μισθού.

Αύξηση αποζημιώσεων για καθυστερήσεις μισθών

Σε περίπτωση παραβίασης των προθεσμιών καταβολής των μισθών, ο εργοδότης καθίσταται οικονομικά υπεύθυνος. Αυτό κατοχυρώνεται στο άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο σχολιαζόμενος νόμος αποσαφηνίζει τις διατάξεις του άρθρου αυτού και, ως εκ τούτου, από τις 3 Οκτωβρίου 2016 θα αυξηθεί το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης στο προσωπικό για καθυστερημένες αποδοχές. Η αποζημίωση καταβάλλεται με τη μορφή τόκων για ποσά που δεν καταβάλλονται εμπρόθεσμα. Ο υπολογισμός αυτών των ποσοστών θα αλλάξει από τις 3 Οκτωβρίου 2016 και οι αποζημιώσεις υπέρ των εργαζομένων θα γίνουν μεγαλύτερες.

Όπως γνωρίζετε, ο εργοδότης πρέπει πάντα να τηρεί την προθεσμία για την πληρωμή των μισθών. Αυτή είναι μια νομική απαίτηση (άρθρο 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Να σας υπενθυμίσουμε ότι η αποζημίωση υπολογίζεται πλέον με τον ακόλουθο τύπο:

Ας υποθέσουμε ότι το ποσό του χρέους ήταν 10.000 ρούβλια. Η περίοδος καθυστέρησης είναι 5 ημέρες. Κατά τη διάρκεια της καθυστέρησης, το επιτόκιο αναχρηματοδότησης ήταν 10,5%. Σε αυτή την περίπτωση, η αποζημίωση θα είναι 17,5 ρούβλια (10.000 ρούβλια × 10,5% / 300 × 5).

Εάν, υπό τις ίδιες συνθήκες, η αποζημίωση υπολογίζεται σύμφωνα με τους νέους κανόνες, τότε θα είναι μεγαλύτερη, δηλαδή 35 ρούβλια (10.000 ρούβλια × 10,5% / 150 × 5).

Κατά την καταβολή των μισθών, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο:

1) σχετικά με τα στοιχεία του μισθού που του οφείλεται για τη σχετική περίοδο·

2) σχετικά με το ποσό άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης για την παραβίαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας για την πληρωμή των μισθών, των αποδοχών διακοπών, των πληρωμών απόλυσης και (ή) άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο.

3) σχετικά με το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν·

4) σχετικά με το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών.

Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρεται στο πιστωτικό ίδρυμα που ορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου, υπό τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αλλάξει το πιστωτικό ίδρυμα στο οποίο πρέπει να μεταφερθούν οι μισθοί, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη για την αλλαγή των στοιχείων για τη μεταφορά μισθών το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πληρωμής των μισθών.

Ο τόπος και ο χρόνος καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός εάν προβλέπεται άλλος τρόπος πληρωμής Ομοσπονδιακός νόμοςή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα. Η συγκεκριμένη ημερομηνία καταβολής των μισθών καθορίζεται από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της περιόδου για την οποία έχει δεδουλευθεί.

Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, οι μισθοί καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας.

Η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους.

Σχόλιο στην Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Η υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει εγγράφως τον εργαζόμενο για τα στοιχεία του μισθού του σε κάθε πληρωμή, το ποσό και τους λόγους έκπτωσης, καθώς και το συνολικό χρηματικό ποσό που οφείλεται στον εργαζόμενο, είναι σύμφωνα με τις διατάξεις της Σύμβασης της ΔΟΕ. Αρ. 95 «Περί προστασίας των μισθών» (1949 .).2. Τα παραπάνω στοιχεία περιέχονται στο εκκαθαριστικό μισθοδοσίας, το έντυπο του οποίου εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων (βλ. σχολιασμό του άρθρου 372 του Κώδικα Εργασίας).3. Ο τόπος καταβολής των μισθών, η μορφή πληρωμής σε μετρητά ή μη, τα θέματα αμοιβών σε μη χρηματική μορφή (βλ. σχολιασμό του άρθρου 131 του Κώδικα Εργασίας) καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας και η συχνότητα των πληρωμών είναι καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Κατά τη χορήγηση άδειας, καθώς και σε σειρά άλλων περιπτώσεων, η συγκεκριμένη ημέρα καταβολής των αποδοχών ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα (βλ. και σχολιασμό των άρθρων 140 - 142, 234, 236 του Κώδικα Εργασίας).

Δικαστική πρακτική σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 2 Μαρτίου 2006 N 60-O

Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία, που ρυθμίζει την εφαρμογή του συνταγματικού δικαιώματος ανάπαυσης, προβλέπει γενική και ειδική διαδικασία για τους εργοδότες για την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών στους εργαζομένους τους. Κατά γενικό κανόνα, μια συγκεκριμένη ημερολογιακή περίοδος για τη χρήση του δικαιώματος άδειας από έναν εργαζόμενο καθορίζεται με τη σειρά χορήγησης άδειας, που καθορίζεται για όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού με χρονοδιάγραμμα που εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη των εκλεγμένων συνδικαλιστικό όργανο το αργότερο δύο εβδομάδες πριν ημερολογιακό έτος; το πρόγραμμα διακοπών είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τους εργαζόμενους - κατά τη διάρκεια της ημερολογιακής περιόδου που καθορίζεται σε αυτό ο εργοδότης πρέπει να παρέχει και ο εργαζόμενος πρέπει να χρησιμοποιεί ετήσια άδεια. ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για την ώρα έναρξης των διακοπών το αργότερο δύο εβδομάδες και να το πληρώσει το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών (μέρη ένα και δεύτερο μέρος του άρθρου 123, μέρος ένατο του άρθρου του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Προβλέπονται ειδικοί κανόνες για τη χορήγηση αδειών, ιδίως για περιπτώσεις όπου ο εργοδότης χάνει την προθεσμία πληρωμής των διακοπών ή/και την προθεσμία για την προειδοποίηση του εργαζομένου σχετικά με την ώρα έναρξης των διακοπών: σε τέτοιες περιπτώσεις, οι ετήσιες διακοπές πρέπει να μεταφερθούν σε άλλη ημερομηνία κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη (μέρος δεύτερο του άρθρου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ψήφισμα του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Φεβρουαρίου 2006 N 12732/05 στην υπόθεση N A55-11475/2004-43

Εισαγγελία της περιφέρειας Sergievsky Περιοχή Σαμάραεπαληθεύεται η συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας από εξωτερικούς διευθυντές. Κατά τον έλεγχο διαπιστώθηκε παράβαση άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με αποτέλεσμα τη μη καταβολή μισθών στους εργαζόμενους της εταιρείας. Με βάση τα αποτελέσματα της επιθεώρησης, η εισαγγελία εξέδωσε ψήφισμα με ημερομηνία 12 Ιουλίου 2004 για την κίνηση διοικητικής υπόθεσης.

Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Απριλίου 2005 N 143-O

1. Στην καταγγελία πολίτη Ι.Φ. Ο Πουζάνοφ αμφισβητεί τη συνταγματικότητα των μερών τρίτο και πέντε των άρθρων του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζοντας, αντίστοιχα, ότι οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρεται στην τράπεζα λογαριασμό που καθορίζεται από τον εργαζόμενο με τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας και ότι οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός εάν ο νόμος ή η σύμβαση εργασίας προβλέπει άλλο τρόπο πληρωμής.

Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 23 Αυγούστου 2002 N 66-G02-25

Ο αιτών επεσήμανε ότι η προσβαλλόμενη απόφαση έρχεται σε αντίθεση με το άρθρο. Τέχνη. , ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να πληρώσει πλήρως τους οφειλόμενους μισθούς στους εργαζομένους εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τον παρόντα Κώδικα, τη συλλογική σύμβαση, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας των οργανισμών, τις συμβάσεις εργασίας και στοχεύει στην καθυστέρηση καταβολής μισθών σε μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων. Σύμφωνα με το άρθ. του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κανόνες του ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη και είναι υποχρεωτικοί για χρήση από όλους τους εργοδότες.

Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 12 Σεπτεμβρίου 2007 N 91-G07-22

Την ανάγκη ανάπτυξης όρων και διαδικασιών για αυτές τις πληρωμές από τις αρχές εκτελεστική εξουσίαθέματα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έρχεται επίσης σε αντίθεση με τη δήλωση του εισαγγελέα, καθώς η διαδικασία πληρωμής μισθών καθορίζεται από το άρθρο. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η φύση των πληρωμών καθορίζεται κατά προτεραιότητα εθνικό έργο«Υγεία», τέχνη. 47 του ομοσπονδιακού νόμου «για τον κρατικό προϋπολογισμό του 2007» και το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2006 N 863 «Σχετικά με τη διαδικασία παροχής επιδοτήσεων από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό στους προϋπολογισμούς της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2007 για πληρωμές σε μετρητά ιατρικό προσωπικόσταθμοί παραϊατρικής-μαίας, ιδρύματα και μονάδες επείγουσας ιατρικής περίθαλψης του δημοτικού συστήματος υγείας (και ελλείψει επιτόπου δήμος- ιδρύματα και μονάδες επείγουσας ιατρικής περίθαλψης των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας)».

Ψήφισμα του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Ιανουαρίου 2006 N 11838/05 στην υπόθεση N A74-743/2005

Η εισαγγελία της πόλης Chernogorsk της Δημοκρατίας της Khakassia διενήργησε επιθεώρηση της συμμόρφωσης του διαχειριστή πτώχευσης με την εργατική νομοθεσία, κατά την οποία αποκαλύφθηκαν παραβιάσεις άρθρων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με αποτέλεσμα τη μη πληρωμή και τις καθυστερήσεις καταβολή μισθών πρώην εργαζόμενοιεπιχειρήσεις. Με βάση τα αποτελέσματα της επιθεώρησης, η εισαγγελία εξέδωσε ψήφισμα με ημερομηνία 31 Ιανουαρίου 2005 για την κίνηση διοικητικής υπόθεσης.

Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Ιουνίου 2008 N 341-О-О

Στην καταγγελία του στο Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο Α.Γ. Ο Kondrashov ζητά να κηρυχθεί αντίθετο το έκτο μέρος του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, τη συλλογική σύμβαση και τη σύμβαση εργασίας στο άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Ιουνίου 2008 N 344-О-О

Στην καταγγελία του στο Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο S.V Koryakov αμφισβητεί τη συνταγματικότητα του μέρους έκτου του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που καθορίζεται από την εσωτερική εργασία. κανονισμούς, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με τον αιτούντα, ο εν λόγω κανόνας δεν συμμορφώνεται με το άρθρο 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ψήφισμα του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Ιουλίου 2009 N 18-AD09-8

2) Ο Α. έλαβε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών από τις 7 Απριλίου 2008, οι μισθοί κατά τη διάρκεια των διακοπών καταβλήθηκαν με καθυστέρηση 11 ημερολογιακών ημερών, γεγονός που αποτελεί παραβίαση του Μέρους 9 του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3) σύμφωνα με τη φορτωτική N 2531 στις 16 Απριλίου 2008. ώρα εργασίαςοδηγός Κ.Ν. ήταν από τις 8:05 π.μ. έως τις 5:30 μ.μ., δηλαδή περισσότερες από 8 ώρες, σύμφωνα με τη φορτωτική υπ' αριθμ. 2546 της 17ης Απριλίου 2008. Το ωράριο εργασίας του εν λόγω ατόμου ήταν από τις 6:40 π.μ. είναι, περισσότερες από 9 ώρες. Στο φύλλο χρόνου οδηγού Κ.Ν. για τις 16 Απριλίου 2008 και τις 17 Απριλίου 2008 υπερωρίαδεν προσδιορίζεται, το οποίο αποτελεί παραβίαση του μέρους 3 του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ψήφισμα του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Μαρτίου 2010 N 72-AD10-1

Σύμφωνα με τα υλικά της υπόθεσης, με απόφαση του Προϊσταμένου Κρατικού Επιθεωρητή Εργασίας της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας στην Επικράτεια Trans-Baikal N 803 με ημερομηνία 18 Μαΐου 2009, ο διευθυντής της Polyprom LLC Ch 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για παραβίαση του μέρους 0,6 κουταλιές της σούπας. , τέχνη. , τέχνη. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εκφράζεται σε μη έγκαιρη πληρωμή μισθών, ποσά για απόλυση, μη καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για παραβίαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας για οφειλόμενες πληρωμές στον υπάλληλο της Polyprom LLC K. και υπέστη διοικητική τιμωρία σε το έντυπο διοικητικού προστίμου ύψους 2000 ρούβλια (τόμος 1, σελ. 64 - 65).

Ψήφισμα του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Σεπτεμβρίου 2010 N 10-AD10-1

Με την απόφαση του δικαστή του Περιφερειακού Δικαστηρίου Λένινσκι του Κίροφ με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2009, που έμεινε αμετάβλητη από την απόφαση του δικαστή του Περιφερειακού Δικαστηρίου Κίροφ της 12ης Ιανουαρίου 2010, το ψήφισμα του επικεφαλής του τμήματος Κρατικής Εργασίας Η Επιθεώρηση στην Περιφέρεια Kirov με ημερομηνία 30 Οκτωβρίου 2009 τροποποιήθηκε: οι παράγραφοι 1 εξαιρέθηκαν από το ψήφισμα, 2, 3, 4, 5 και 6, που περιέχουν ένδειξη απουσίας στο Land Management Bureau LLC Βιβλίου για την καταγραφή της κίνησης των βιβλίων εργασίας και των ενθέτων σε αυτά, η απουσία προσωπικών καρτών του εντύπου T-2, η οποία αποτελεί παραβίαση των παραγράφων 12, 40 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 N "O βιβλία εργασίας"· το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι του οργανισμού, κατά την πρόσληψη, δεν εξοικειώνονται με τους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται άμεσα με τις εργασιακές τους δραστηριότητες· ότι ο οργανισμός, κατά παράβαση των άρθρων και του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζει προθεσμίες για την πληρωμή των μισθών μία φορά ένας μήνας της εβδομάδας μέχρι τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον εργαζόμενο μήνα, και στην πραγματικότητα, οι μισθοί καταβάλλονται στους υπαλλήλους του οργανισμού μία φορά το μήνα κατά παράβαση του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπεύθυνη για την καθυστέρηση της πληρωμής των μισθών στους υπαλλήλους του οργανισμού για την περίοδο από τον Ιανουάριο έως τον Σεπτέμβριο του 2009, καθώς και από την παράγραφο 8 του ψηφίσματος συγκεντρώθηκε και καταβλήθηκε ο συντελεστής περιφέρειας για την περίοδο εργασίας το 2008 - 2009 σε σχέση με αυτές τις παραβιάσεις, τερματίστηκε λόγω απουσίας διοικητικού αδικήματος στη δράση της Land Management Bureau LLC. το ποσό της ποινής που επιβλήθηκε στην Land Management Bureau LLC με τη μορφή διοικητικού προστίμου μειώθηκε σε... ρούβλια, το υπόλοιπο αυτού του ψηφίσματος παρέμεινε αμετάβλητο.

Κατά την καταβολή των μισθών, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο:

1) σχετικά με τα στοιχεία του μισθού που του οφείλεται για τη σχετική περίοδο·

2) σχετικά με το ποσό άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης για την παραβίαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας για την πληρωμή των μισθών, των αποδοχών διακοπών, των πληρωμών απόλυσης και (ή) άλλων πληρωμών που οφείλονται στον εργαζόμενο.

3) σχετικά με το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν·

4) σχετικά με το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Το έντυπο του εκκαθαριστικού εγκρίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών.

Οι μισθοί καταβάλλονται στον εργαζόμενο, κατά κανόνα, στον τόπο όπου εκτελεί την εργασία ή μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό που καθορίζει ο εργαζόμενος υπό τους όρους που καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας.

Ο τόπος και ο χρόνος καταβολής των μισθών σε μη χρηματική μορφή καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον εργαζόμενο, εκτός από τις περιπτώσεις όπου προβλέπεται άλλη μέθοδος πληρωμής από ομοσπονδιακό νόμο ή σύμβαση εργασίας.

Οι μισθοί καταβάλλονται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα την ημέρα που ορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση ή τη σύμβαση εργασίας.

Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, οι μισθοί καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας.

Η πληρωμή για τις διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους.

Στη διάρκεια επίσημη απασχόλησηΓια να μην μπείτε σε μπελάδες και να μην μείνετε χωρίς τίμια κερδισμένα χρήματα, συνιστάται σε κάθε υποψήφιο να εξοικειωθεί προσεκτικά με τους κανονισμούς εργασίας ενός συγκεκριμένου οργανισμού. Αυτό το έγγραφο πρέπει απαραίτητα να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο λειτουργίας, την τιμήμισθούς κ.λπ.. Φυσικά, αυτή δεν είναι ολόκληρη η λίστα με το τι πρέπει να περιέχει το έγγραφο που πρέπει να σας παρέχει ο εργοδότης πριν ξεκινήσετε την εργασία. Ωστόσο, τώρα θα εξετάσουμε λεπτομερώς θέματα που αφορούν μόνο τους μισθούςκαι τέτοια σημαντικές αποχρώσειςπώς η διαδικασία, ο τόπος και ο χρόνος καταβολής των μισθών. Άλλωστε, όχι πολύ καιρό πριν στο αντίστοιχοάρθρο Έχουν γίνει τροποποιήσεις που πρέπει να γνωρίζουν όχι μόνο οι οργανισμοί που προσφέρουν εργασία, αλλά και οι άνθρωποι που απλώς αναζητούν εργασία.

Ευθύνες του εργοδότη: σε τι συνίσταται ο μισθός;

Ας ξεκινήσουμε με το τι πρέπει να προσέξουν πρώτα οι εργοδότες. Σύμφωνα μεΤέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στη νέα έκδοσηκατά τη μεταφορά μισθού, ο οργανισμός που παρέχει ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, οφείλει να ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενο για τα στοιχεία του μισθού που πρέπει να καταβληθεί. Τα στοιχεία είναι ακριβώς τα ποσά από τα οποία σχηματίζεται ο μηνιαίος μισθός, συγκεκριμένα: άμεση πληρωμή για την εργασία που έχει γίνει, αποζημίωση (για εργασία σε δύσκολες ή επιβλαβείς συνθήκες παραγωγής) και πληρωμές που έχουν τονωτικό αποτέλεσμα για τον εργαζόμενο (πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα εμπειρίας και διάρκεια υπηρεσίας, μπόνους κ.λπ.)

Καθυστερημένη πληρωμή μισθών και κρατήσεων

Εάν ο εργοδότης ενεργεί παράνομα και δεν καταβάλει μισθούς, αποδοχές αδείας ή αποζημίωση απόλυσης εντός των όρων που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας, τότε στην περίπτωση αυτή υποχρεούται να συμπεριλάβει πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό του μισθού. Το στοιχείο μπορεί επίσης να περιλαμβάνει εκπτώσεις (πρόστιμα). Οι λόγοι τέτοιων κρατήσεων πρέπει να αναφέρονται με σαφήνεια στο δελτίο μισθοδοσίας. Λοιπόν, τελικά, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω σκέλη, ο εργαζόμενος θα πρέπει να δει σε μια τέτοια απόδειξη το τελικό ποσό που πρέπει να πληρώσει.

Πού και πώς καταβάλλονται οι μισθοί;

Το δελτίο αποδοχών πρέπει να είναι σύμφωνο με το έντυπο που καθορίζεται από τον εργοδότη και το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων. Η διαδικασία έγκρισης αυτού του φύλλου ρυθμίζεται από το άρθ. 372 του Εργατικού Κώδικα. Επί του παρόντος, οι μισθοί ουσιαστικά δεν εκδίδονται απευθείας στον οργανισμό όπου εκτελείται η εργασία. Υπάρχουν εξαιρέσεις, αλλά έχουν απομείνει πολύ λίγες τέτοιες επιχειρήσεις.

Τώρα οι εργοδότες μεταφέρουν χρήματα σε πιστωτικούς και τραπεζικούς οργανισμούς, τα οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να υποδείξουν στην κατάλληλη αίτηση. Οι προϋποθέσεις μεταφοράς χρημάτων καθορίζονται σε συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαγορεύσει σε άτομο τη διεξαγωγή εργασιακή δραστηριότηταστην εταιρεία του, τον αποτρέψτε από την αλλαγή τραπεζικών στοιχείων ή άλλων προσωπικών δεδομένων για μεταγενέστερες μεταφορές χρημάτων. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί πάντα να κάνει αλλαγές στην αίτηση και να λάβει το δικό του μισθό για οποιαδήποτε κάρτα τράπεζας. Το μόνο που πρέπει να θυμάστε: η αλλαγή των στοιχείων πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο 5 εργάσιμες ημέρες πριν από την πληρωμή των μισθών. Διαφορετικά, ο εργαζόμενος μπορεί να μείνει εντελώς χωρίς χρήματα κάποιο μήνα και σίγουρα δεν θα φταίει ο εργοδότης σε αυτήν την κατάσταση.

Δελτίο μισθού και ευθύνη του εργοδότη για μη έκδοση

Στην Τέχνη. Επεξηγείται το 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ότι η μορφή του εκκαθαριστικούπρέπει να εγκριθεί από τους τοπικούς κανονισμούς. Δεδομένου ότι η έκδοση αποδείγματος μισθοδοσίας αποτελεί άμεση ευθύνη ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης, ο εργοδότης ενδέχεται να αντιμετωπίσει διοικητική ευθύνη για μη συμμόρφωση με αυτόν τον νόμο. Ένα σημαντικό σημείο: οι αποδείξεις μισθών μπορούν να εκδίδονται μόνο γραπτώς. Επιτρέπεται επίσης η χρήση ηλεκτρονικής φόρμας, αλλά μόνο για όσους εργαζόμενους ασκούν τις δραστηριότητές τους εξ αποστάσεως προς όφελος της εργοδοτικής επιχείρησης. Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλιαπεριέχει πληροφορίες ότι συντάσσεται έντυπο προσωπικής αμοιβής για κάθε εργαζόμενο. Υποδεικνύει όλα τα δεδομένα του υπαλλήλου, επομένως η έκδοση ενός τέτοιου φύλλου πρέπει να γίνει αυτοπροσώπως για τη διατήρηση εμπιστευτικών πληροφοριών.

Σημειώσεις για την απόδειξη πληρωμής - αναγκαιότητα ή υπερβολή;

Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι ένα τέτοιο έγγραφο απαιτεί σφραγίδα ή υπογραφή. Ωστόσο, αυτό δεν αναφέρεται σε καμία κανονιστική πράξη. Ακόμα κι αν ένας εργαζόμενος λαμβάνει έντυπο μισθού χωρίς ένσημα,όχι σπασμένο. Μια τέτοια συμπεριφορά από τον εργοδότη είναι απολύτως αποδεκτή και δεν συνιστά παράβαση. Είναι επίσης πολύ συχνή παρανόηση ότι η έκδοση φύλλων πρέπει να γίνεται αποκλειστικά με την προσωπική υπογραφή του εργαζομένου σε ειδικά καθορισμένο ημερολόγιο. Αυτή η απόφαση μάλλον θα είναι σωστή επιθεώρηση εργασίαςσε περίπτωση που κάποιος υπάλληλος ξεχάσει ξαφνικά ότι του έχει ήδη εκδοθεί εκκαθαριστικό. Όμως αυτές οι ενέργειες δεν είναι υποχρεωτικές, αφού δεν διορθώνονταιστην Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας . Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο στους περισσότερους οργανισμούς αυτή η μέθοδος δεν έχει χρησιμοποιηθεί για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Πώς καταβάλλεται ο μισθός ανάλογα με τη μορφή του;

Εάν ο μισθός είναι σε μη χρηματική μορφή, τότε ο εργαζόμενος θα πρέπει να διευκρινίσει τον χρόνο και τον τόπο πληρωμής του με τον εργοδότη του. Όλες αυτές οι αποχρώσεις πρέπει επίσης να αναφέρονται σαφώς στη συλλογική σύμβαση ή στη σύμβαση εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, τα κεφάλαια που κερδίζονται από την εργασία του εργαζομένου πρέπει να μεταφερθούν στον ίδιο τον εργαζόμενο. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι άλλοι τρόποι πληρωμής, οι οποίοι συνήθως προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Ένα παράδειγμα θα ήταν μια συνηθισμένη κατάσταση του νοικοκυριού: ένας εργαζόμενος δεν πληρώνει για τη χρήση στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών. Ως αποτέλεσμα, το τμήμα στέγασης και κοινοτικών υπηρεσιών, με δικαστική απόφαση, μπορεί να μπλοκάρει τα κεφάλαια του κακοπληρωτή στον λογαριασμό μισθού του ή να στείλει αίτημα στον οργανισμό να μεταφέρει ένα συγκεκριμένο ποσό του μισθού του υπαλλήλου απευθείας στον λογαριασμό του.

Πληρωμές τις καθημερινές και τις αργίες

Σύμφωνα με το άρθ. 136 Κώδικας Εργασίας του εργοδότη της Ρωσικής Ομοσπονδίαςπρέπει να μεταφέρει μισθούς πολλές φορές το μήνα (2-3 φορές). Η ημέρα κατά την οποία ο μισθός πρέπει να πιστωθεί στον προσωπικό τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου ή να του εκδοθεί προσωπικά στην επιχείρηση (είναι επίσης δυνατές και άλλες περιπτώσεις που περιγράφονται παραπάνω σε αυτό το άρθρο) καθορίζεται και ορίζεται στη συλλογική σύμβαση εργασίας ή μπορεί να καθοριστεί στο τους οργανισμούς εσωτερικού κανονισμού. Άλλοι όροι πληρωμής μπορούν να καθορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο μεμονωμένα για επιμέρους κατηγορίεςυπαλλήλους. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηλαμβάνεται υπόψη η κατάσταση της υγείας του εργαζομένου (για παράδειγμα, αναπηρία), κοινωνική θέση (η πολυμελής οικογένεια) και τα λοιπά.

Σχετικά με τα Σαββατοκύριακα και διακοπές, τότε σε αυτήν την περίπτωση το άρθρο προβλέπει επίσης ορισμένες εξαιρέσεις. «Εάν η ημέρα πληρωμής των μισθών πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε ο εργοδότης πρέπει να κάνει πληρωμές την παραμονή αυτής της ημέρας», αναφέρεταιστην Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας . Επιδομα ΑΔΕΙΑΣ μετρητάπρέπει να πληρωθεί τουλάχιστον 3 ημέρες πριν την έναρξη των διακοπών.

Η ημέρα πληρωμής είναι η πιο αναμενόμενη μέρα στη δουλειά για όλους τους εργαζόμενους. Εάν ένας οργανισμός πληρώνει μισθούς μέσω ταμειακής μηχανής, τότε σε όλους τους διαδρόμους και τα τμήματα από το πρωί, όταν φτάνουν τα χρήματα, υπάρχει βουή δραστηριότητας.

Και μόνο ένας λογιστής, ακόμα και σε τέτοιες φαινομενικά χαρούμενες στιγμές, πρέπει να κρατά τα αυτιά του στο έδαφος. Διότι ιερό του καθήκον δεν είναι μόνο να λαμβάνει τα δικά του χρήματα που κέρδισε με κόπο, αλλά και να διασφαλίζει την καταβολή των μισθών σε άλλους υπαλλήλους σύμφωνα με όλους τους κανόνες του νόμου. Πώς να το κάνετε αυτό, διαβάστε το άρθρο.

1. Πληρωμή μισθών μέσω ταμειακής μηχανής: καθορισμός κανόνων

2. Ημερομηνία πληρωμής μισθού

3. Δελτία πληρωμής μισθών

4. Πληρωμή ημερομισθίων μέσω ταμειακής μηχανής – διαδικασία βήμα προς βήμα

5. Προθεσμία καταβολής ημερομισθίων σύμφωνα με τη δήλωση

6. Έκδοση ημερομισθίων με χρήση ταμειακής απόδειξης

7. Έκδοση μισθοδοσίας - ανάρτηση

8. Έκδοση μισθοδοσίας – παράδειγμα

9. Πληρωμή μισθών μέσω ταμειακής μηχανής στο 1Γ

10. Τι άλλο να προσέξετε κατά την πληρωμή των μισθών από το ταμείο

Λοιπόν, πάμε με τη σειρά. Αν δεν έχετε χρόνο να διαβάσετε ένα μεγάλο άρθρο, δείτε το σύντομο βίντεο παρακάτω, από το οποίο θα μάθετε όλα τα πιο σημαντικά πράγματα για το θέμα του άρθρου.

(αν το βίντεο δεν είναι καθαρό, υπάρχει ένα γρανάζι στο κάτω μέρος του βίντεο, κάντε κλικ σε αυτό και επιλέξτε Ποιότητα 720p)

Θα συζητήσουμε το θέμα περαιτέρω στο άρθρο με περισσότερες λεπτομέρειες παρά στο βίντεο.

1. Πληρωμή μισθών μέσω ταμειακής μηχανής: καθορισμός κανόνων

Όλοι οι κανόνες που ισχύουν στον οργανισμό και σχετίζονται με τη διαδικασία, τη μορφή, το χρονοδιάγραμμα, τον τόπο πληρωμής των μισθών κατοχυρώνονται στο τοπική κανονιστική πράξη(Μέρος 2 του άρθρου 131, Μέρη 3, 4, 6 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό μπορεί να είναι συλλογική σύμβαση ή εσωτερικός κανονισμός εργασίας. Επίσης, οι κανόνες για την πληρωμή των μισθών μπορούν να καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.

Οι μισθοί μπορούν να καταβληθούν στον εργαζόμενο σε μετρητά σε ρούβλια, καθώς και σε μη χρηματική μορφή (Μέρη 1, 2 του άρθρου 131 του Κώδικα Εργασίας). Οι μισθοί σε μετρητά καταβάλλονται στον τόπο όπου εκτελείται η εργασία (Μέρος 3 του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας). Για να πληρώσει τους μισθούς σε μετρητά, ο εργοδότης διασφαλίζει ότι είναι διαθέσιμοι στο ταμείο του οργανισμού την ημέρα πληρωμής του μισθού.

Για την πληρωμή των μισθών από το ταμείο των οργανισμών μπορεί να χρησιμοποιηθεί δύο πηγές χρηματοδότησης:

1. Οι μισθοί καταβάλλονται μέσω ταμειακής μηχανής από κεφάλαια που αναλήφθηκαν από τον τρεχούμενο λογαριασμό. Ένας εξουσιοδοτημένος υπάλληλος του οργανισμού στον οποίο εκδόθηκε η επιταγή για τα χρήματα, για παράδειγμα, ένας ταμίας, μπορεί να κάνει ανάληψη χρημάτων για μισθό από τον τρεχούμενο λογαριασμό. Η επιταγή πρέπει να αναφέρει τον σκοπό: πληρωμή μισθών.
2. Οι μισθοί μπορούν να καταβληθούν από κεφάλαια που λαμβάνονται στο ταμείο του οργανισμού για πωληθέντα αγαθά, εκτελεσθείσες εργασίες, παρεχόμενες υπηρεσίες. Η Οδηγία της Κεντρικής Τράπεζας της 7ης Οκτωβρίου 2013 με αριθμό 3073-U το επιτρέπει.

2. Ημερομηνία πληρωμής μισθού

Μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2016, ο Κώδικας Εργασίας δεν όριζε συγκεκριμένες προθεσμίες για την καταβολή των μισθών. Το άρθρο 136 όριζε απλώς ότι οι μισθοί καταβάλλονται όχι λιγότερο συχνά από κάθε μισό μήνα. Και η συγκεκριμένη ημερομηνία πληρωμής πρέπει να καθορίζεται στα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας.

Για τη συμμόρφωση με τον κανόνα του «μισού μήνα», ο μισθός χωρίζεται σε τουλάχιστον δύο μέρη - για το πρώτο εξάμηνο του μήνα (η λεγόμενη «προκαταβολή») και την τελική πληρωμή για το δεύτερο εξάμηνο του μήνα.

Τον Ιούλιο του 2016 εγκρίθηκαν τροποποιήσεις σε αυτό το άρθρο, οι οποίες τίθενται σε ισχύ στις 3 Οκτωβρίου 2016. Η συγκεκριμένη ημερομηνία καταβολής των μισθών εξακολουθεί να ορίζεται από τον οργανισμό, αλλά υπάρχει προθεσμία - το αργότερο εντός 15 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη της περιόδου για την οποία έγινε δεδουλευμένη.

Έτσι, η προκαταβολή (στην πραγματικότητα είναι ο μισθός του πρώτου εξαμήνου) πρέπει να καταβληθεί το αργότερο στις 30 και η τελική πληρωμή το αργότερο στις 15 του επόμενου μήνα.

Οι κανόνες για τις προθεσμίες είναι οι ίδιοι για όλους, επομένως ακόμα κι αν οι εργαζόμενοι θέλουν να αλλάξουν τις προθεσμίες ή να πληρώσουν μισθούς μία φορά το μήνα, είναι αδύνατο.

Ωστόσο, οι υπάλληλοι στις επιστολές τους συνιστούν να μην καθυστερούν οι ημερομηνίες πληρωμής: η προκαταβολή θα πρέπει να καταβληθεί στα μέσα του μήνα, το πολύ πριν από τις 20 του μήνα και η τελική πληρωμή πριν από τις 5 του επόμενου μήνα. Και θα πρέπει να υπάρχει ένα κενό περίπου 15 ημερών μεταξύ των πληρωμών.

Λάβετε υπόψη ότι είναι αδύνατο να διαπιστωθεί ότι οι μισθοί σε έναν οργανισμό καταβάλλονται "το αργότερο σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία" ή εντός ενός εύρους ημερομηνιών. Γιατί ο Εργατικός Κώδικας απαιτεί ορισμό συγκεκριμένης ημέρας.

Επιτρέπεται όμως, αν η εταιρεία είναι μεγάλη, να εγκατασταθεί για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων ή διαφορετικά τμήματα διαφορετικές ημερομηνίεςπληρωμές(επιστολή Rostrud με ημερομηνία 20 Ιουνίου 2014 Αρ. PG/6310-6-1). Για παράδειγμα, εργάτες 3 και 18, διοίκηση 4 και 19.

Εάν η ημερομηνία έκδοσης του μισθού είναι Σαββατοκύριακο, καταβάλλεται την ημέρα που προηγείται του Σαββατοκύριακου.

3. Δελτία πληρωμής μισθών

Οι μισθοί από την ταμειακή μηχανή μπορούν να καταβάλλονται σύμφωνα με:

• εντολές μετρητών εξόδων (έντυπο αρ. ΚΟ-2)
• καταστάσεις μισθοδοσίας (έντυπο αρ. Τ-49)
• δελτία πληρωμής (έντυπο αρ. Τ-53)

Μπορείτε να δείτε ένα παράδειγμα σχεδίασης μισθοδοσίας στα στιγμιότυπα οθόνης.

Στην πρώτη σελίδα της μισθοδοσίας αναγράφεται το όνομα του οργανισμού και του τμήματος, εφόσον κάθε τμήμα έχει τη δική του κατάσταση.

Εισάγετε επίσης την περίοδο πληρωμής σύμφωνα με τη δήλωση, το ποσό σε λέξεις και αριθμούς, τον αριθμό και την ημερομηνία σύνταξης της κατάστασης, την περίοδο για την οποία καταβάλλονται οι μισθοί. Ο επικεφαλής του οργανισμού και ο αρχιλογιστής έβαλαν τις υπογραφές τους.

Στη δεύτερη σελίδα υπάρχει μια πινακίδα στην οποία αναγράφονται οι αριθμοί προσωπικού και τα ονόματα όλων των εργαζομένων που θα λάβουν χρήματα από αυτήν. Αναγράφεται το ποσό σε ρούβλια που θα εκδοθεί.

Οι εργαζόμενοι υπογράφουν απευθείας όταν λαμβάνουν χρήματα από το ταμείο.

4. Πληρωμή ημερομισθίων μέσω ταμειακής μηχανής – διαδικασία βήμα προς βήμα

Ανεξάρτητα από το έγγραφο που θα χρησιμοποιηθεί για την πληρωμή μισθών μέσω της ταμειακής μηχανής, η σειρά ενεργειών για την έκδοση χρημάτων θα είναι η ίδια. Αποτελείται από τα ακόλουθα βήματα.

1. Τα έγγραφα για την έκδοση χρημάτων πρέπει να υπογράφονται από τον διευθυντή, τον προϊστάμενο λογιστή της επιχείρησης ή τα εξουσιοδοτημένα προς τούτο πρόσωπα. Τα συμπληρωμένα και υπογεγραμμένα έγγραφα παραδίδονται στο ταμείο για εκτέλεση.
2. Ο ταμίας, έχοντας λάβει τη δήλωση ή την ταμειακή μηχανή, ελέγχει την παρουσία της υπογραφής του προϊσταμένου λογιστή ή λογιστή (εάν απουσιάζουν, την παρουσία της υπογραφής του διευθυντή) και τη συμμόρφωσή του με το δείγμα, την αντιστοιχία των ποσών μετρητών που έχουν εισαχθεί σε αριθμούς με τα ποσά που εισάγονται με λέξεις.
3. Ο ταμίας εκδίδει μετρητά απευθείας στον παραλήπτη που αναφέρεται στην ταμειακή μηχανή ή στο αντίγραφο κίνησης. Ή σε πληρεξούσιο, αν κάποιος άλλος θα λάβει χρήματα για τον υπάλληλο.

Για να αναγνωρίσει τον παραλήπτη, τον ρωτά ο ταμίας παρουσιάστε το διαβατήριό σαςή άλλο έγγραφο ταυτοποίησης και για τον παραλήπτη μέσω αντιπροσώπου - πληρεξούσιοκαι έγγραφο ταυτότητας.

Ο ταμίας ελέγχει τη συμμόρφωση του επωνύμου, του ονόματος, του πατρώνυμου που υποδεικνύεται στο διαβατήριο με τα δεδομένα που καθορίζονται στην ταμειακή μηχανή ή στο αντίγραφο κίνησης και, εάν υπάρχουν, καθορίζονται στο πληρεξούσιο.

Εάν η έκδοση χρημάτων πραγματοποιείται με πληρεξούσιο, στο κείμενο της ταμειακής μηχανής μετά το πλήρες όνομα του παραλήπτη των χρημάτων, ο ταμίας αναγράφει το πλήρες όνομα του προσώπου στο οποίο έχει ανατεθεί η παραλαβή των χρημάτων.

Όταν τα χρήματα παραλαμβάνονται από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο σύμφωνα με δήλωση, πριν από την υπογραφή του ατόμου στο οποίο έχει ανατεθεί η λήψη μετρητών, ο ταμίας κάνει μια καταχώριση «μέσω αντιπροσώπου». Το πληρεξούσιο επισυνάπτεται στον διακανονισμό ή στη δήλωση επί της οποίας έγινε η έκδοση.

1. Ο ταμίας προετοιμάζει το ποσό των μετρητών που θα διανεμηθεί και παραδίδει την ταμειακή μηχανή ή το αντίγραφο κίνησης στον παραλήπτη για υπογραφή.
2. Ο ταμίας υπολογίζει εκ νέου το ποσό που έχει προετοιμαστεί για έκδοση, έτσι ώστε ο παραλήπτης να μπορεί να δει καθαρά τις ενέργειές του και εκδίδει μετρητά στον παραλήπτη με τρόπο φύλλο-κομμάτι, κομμάτι-κομμάτι. Ο παραλήπτης μπορεί να μετρήσει τα χρήματα που έλαβε υπό την επίβλεψη του ταμείου.
3. Μετά την έκδοση χρημάτων σύμφωνα με το ταμείο, ο ταμίας το υπογράφει.

5. Προθεσμία καταβολής ημερομισθίων σύμφωνα με τη δήλωση

Εάν η έκδοση έγινε σύμφωνα με δήλωση, τότε αφού όλοι οι εργαζόμενοι έχουν λάβει τα χρήματα ή δεν τα έχουν λάβει όλοι, αλλά έχει λήξει η περίοδος που καθορίστηκε για την έκδοση, ο ταμίας υποδεικνύει το ποσό των μισθών που καταβλήθηκαν.

Απέναντι από τα ονόματα των προσώπων στα οποία δεν έχουν καταβληθεί μισθοί, ο ταμίας βάζει μια σφραγίδα ή κάνει μια χειρόγραφη σημείωση: «Κατατίθεται». Το ύψος του κατατεθειμένου μισθού αναγράφεται αριθμητικά και λεκτικά.

Στη συνέχεια ο ταμίας υπογράφει και δίνει τη δήλωση στον λογιστή για εξακρίβωση.

Κοιτάζοντας το έντυπο μισθοδοσίας, πιθανότατα προσέξατε τις γραμμές στην πρώτη σελίδα “Στο ταμείο για την έγκαιρη πληρωμή”. Ποιες ημερομηνίες μπορούν να αναγραφούν εδώ και πόσο καιρό μπορεί να καθυστερήσει η πληρωμή των μισθών στο μισθολόγιο;

Η δήλωση πληρωμής (διακανονισμός και πληρωμή) ισχύει για την περίοδο που καθορίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού, αλλά όχι περισσότερο από 5 εργάσιμες ημέρες, συμπεριλαμβανομένης της ημέρας λήψης μετρητών από την τράπεζα (άρθρο 6.5 της Οδηγίας της Κεντρικής Τράπεζας αριθ. 3210 -U με ημερομηνία 11 Μαρτίου 2014).

Ως εκ τούτου, η έναρξη της περιόδου για τη γραμμή αυτή θα είναι η ημερομηνία που ορίζεται από την τοπική πράξη για την πληρωμή των μισθών. Η λήξη της περιόδου είναι το πολύ την 5η εργάσιμη ημέρα από την ημερομηνία παραλαβής των χρημάτων από την τράπεζα.

6. Έκδοση ημερομισθίων με χρήση ταμειακής απόδειξης

Μετά το κλείσιμο της κατάστασης, γίνονται υπολογισμοί σε αυτήν και συντάσσεται εντολή απόδειξης μετρητών για ολόκληρο το ποσό πληρωμών στο αντίγραφο κίνησης. Τα στοιχεία αυτής της ταμειακής μηχανής αναγράφονται στο μισθολόγιο. Η ημερομηνία RKO είναι η τελευταία ημέρα πληρωμής μισθού σύμφωνα με τη μισθοδοσία.

Η δήλωση αποτελεί παράρτημα της RKO και τα στοιχεία της αναφέρονται σε αυτήν. Μερικές φορές οι άνθρωποι ρωτούν: πού πρέπει να υποβάλω το δελτίο μισθοδοσίας; Η απάντηση είναι στην εντολή απόδειξης μετρητών, η οποία αντικατοπτρίζει το ποσό που καταβλήθηκε σύμφωνα με τη δήλωση.

Ένας οργανισμός μπορεί να αποφασίσει να μην χρησιμοποιήσει δηλώσεις. Μερικές φορές αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν ποιος αμείβεται και πόσο. Σε αυτή την περίπτωση, γίνεται έκδοση ημερομισθίων με βάση ταμειακές αποδείξεις. Και καταρτίζεται για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Στη γραμμή «Έκδοση» αναγράφεται το συγκεκριμένο όνομα του υπαλλήλου που λαμβάνει τα χρήματα.

Με βάση τους ταμειακούς διακανονισμούς που καταρτίζονται τόσο για το σύνολο του ποσού των μισθών όσο και για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο μετρητών(Έντυπο Αρ. ΚΟ-4).

Εάν το ποσό των μετρητών που παραμένει στο ταμείο του οργανισμού μετά την πληρωμή των μισθών, λαμβανομένων υπόψη των κατατεθειμένων ποσών, υπερβαίνει το όριο ταμειακού υπολοίπου, τότε το ποσό που υπερβαίνει το όριο πρέπει να κατατεθεί στην τράπεζα την ίδια ημέρα (ρήτρα 2 της Οδηγίας N 3210-U).

7. Έκδοση μισθοδοσίας - ανάρτηση

Εάν οι μισθοί καταβάλλονται μέσω ταμειακής μηχανής, η καταχώριση θα γίνει χρησιμοποιώντας τους παρακάτω λογαριασμούς:

• 70 «Διακανονισμοί με προσωπικό για μισθούς»
• 50 "Ταμείο" - κατά την πληρωμή μισθών από το ταμείο

Και κατά την πληρωμή μισθών με μεταφορά σε κάρτες εργαζομένων, χρησιμοποιείται ο λογαριασμός 51 «Τρέχοντας λογαριασμός».

Ετσι:

Χρεωστική 70 – Πίστωση 50– κατά την πληρωμή μισθών από το ταμείο

Χρεωστική 70 – Πίστωση 51– κατά την πληρωμή μισθών από τρεχούμενο λογαριασμό με μεταφορά σε κάρτες εργαζομένων

Εάν ο μισθός δεν ληφθεί εμπρόθεσμα από τον εργαζόμενο, κατατίθεται και συντάσσεται η ακόλουθη εγγραφή:

Χρεωστικός υπολογαριασμός 76 «Διακανονισμοί επί κατατεθειμένων ποσών» - Πίστωση 70– για το ποσό των αποδοχών που δεν έλαβε ο εργαζόμενος.

8. Έκδοση μισθοδοσίας – παράδειγμα

Στη Sokol LLC, η ημερομηνία πληρωμής του μισθού ορίζεται την 7η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα μισθοδοσίας. Συντάχθηκε δήλωση για το τμήμα μάρκετινγκ για 3 υπαλλήλους στο ποσό των 50.000 ρούβλια.

Χρέωση 50 – Πίστωση 51 – στο ποσό των 50.000 ρούβλια. – έλαβε κεφάλαια για πληρωμή μισθών από την τράπεζα

Οι μισθοί εκδόθηκαν στις 7 Ιουλίου: 15.000 ρούβλια. έλαβε με πληρεξούσιο η σύζυγος του εμπόρου S.S. Solovyov, 20.000 ρούβλια. παρελήφθη προσωπικά από τον επικεφαλής του τμήματος μάρκετινγκ, O.L. Κειμενογράφος V.V. Vorobiev Έλειπα από τη δουλειά και δεν μπορούσα να λάβω το μισθό μου.

Χρέωση 70 – Πίστωση 50 – στο ποσό των 35.000 ρούβλια. – εκδόθηκαν μισθοί στους υπαλλήλους από την ταμειακή μηχανή

Στις 12 Ιουλίου, η δήλωση έκλεισε, ο μισθός που δεν έλαβε ο Vorobyov κατατέθηκε και κατατέθηκε από τον ταμία Sinitsyna στον τραπεζικό λογαριασμό.

Χρέωση 70 – Πίστωση 76 – στο ποσό των 15.000 ρούβλια. – κατατίθενται μισθοί που δεν έλαβε εμπρόθεσμα ο εργαζόμενος

Χρέωση 51 – Πίστωση 50 – στο ποσό των 15.000 ρούβλια. – οι κατατεθειμένοι μισθοί παραδίδονται στην τράπεζα

9. Πληρωμή μισθών μέσω ταμειακής μηχανής στο 1Γ

Για όσους διατηρούν αρχεία στο 1C: Λογιστικό πρόγραμμα - παρακολουθήστε πώς πληρώνονται οι μισθοί μέσω της ταμειακής μηχανής σε 1C σε μορφή βίντεο.

10. Τι άλλο να προσέξετε κατά την πληρωμή των μισθών από το ταμείο

Τώρα μερικά σημαντικά σημεία, στο οποίο θα πρέπει να προσέξετε για να μην «βρεθείτε σε μπελάδες».

Η δήλωση μπορεί να υποδεικνύει μόνο ποσά που σχετίζονται με τη μισθοδοσίακαι κοινωνικές παροχές. Να μην αναφέρεται στη δήλωση, αλλά να εκδίδεται σύμφωνα με χωριστούς διακανονισμούς σε μετρητά: επιστροφή εξόδων ταξιδίου, αποζημίωση για χρήση προσωπικής περιουσίας, μερίσματα, πληρωμές ενοικίων κ.λπ.

Λάβετε υπόψη ότι τα χρήματα που προορίζονται για τέτοιες πληρωμές δεν μπορούν να διατηρηθούν στο ταμείο πέρα ​​από το όριο κατά τη διάρκεια της περιόδου πληρωμής του μισθού. Υπέρβαση του ορίου κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου (αλλά όχι περισσότερο από 5 εργάσιμες ημέρες) μόνο με ποσά που περιλαμβάνονται στη δήλωση ως μισθοί και κοινωνικές παροχές.

Να μην εμφανίζονται πληρωμές στα αντίγραφα κίνησης τα άτομαπου εργαζόταν στον οργανισμό βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου. Τακτικές πληρωμέςΣύμφωνα με τη δήλωση, ενδέχεται να αποτελέσουν αφορμή για μια προσπάθεια επαναταξινόμησης των αστικών συμβάσεων ως συμβάσεων εργασίας και επιβολής πρόσθετων ασφαλίστρων.

Καταβολή μισθών σε μετρητά αλλοδαποί εργάτες(προσωρινή διαμονή στη Ρωσική Ομοσπονδία) δεν επιτρέπεται (Μέρος 2 του άρθρου 14 του νόμου αριθ. 173-FZ «Σχετικά με τη νομισματική ρύθμιση και τον έλεγχο συναλλάγματος»). Τέτοιοι υπάλληλοι πρέπει να μεταφέρουν τους μισθούς τους σε τραπεζικό λογαριασμό.

Ποια προβληματικά θέματα έχετε αντιμετωπίσει σχετικά με την πληρωμή μισθών από την ταμειακή μηχανή; Ρωτήστε τους στα σχόλια!

Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε για τις ημερομηνίες πληρωμής των μισθών.

Καταβολή μισθών μέσω ταμειακής μηχανής: όροι και κανόνες